Что положено бесплатно?
Законодательная база:
1) Федзакон от 19.05.95 № 81-ФЗ ""О пособиях гражданам, имеющим детей" - единовременные выплаты при рождении ребёнка и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком.
2) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.09.06 N 662 "О стандартах медпомощи при нормальной беременности" - здесь список бесплатных медуслуг и лекарств для беременных женщин.
3) Трудовые льготы и ограничения, применяемые для беременных в ТК России (гл. 41).
4) Пост-е Пр-ва РФ от 28.11.14 № 1273
5) Пост-е Пр-ва РФ от 30.07.94 № 890 "О господдержке и улучшении обеспечения населения лекарств. средствами"
6) Приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.05 № 701 "О родовом сертификате".
7) ст.52 ФЗ от 21.11.11 №323 "Об основах охраны здоровья граждан" говорится об обеспечиваться доппитанием через спецпункты.
8) Приказ Депздрава г.Москвы от 06.04.16 № 292 о выдача беременным молока и сока.
10) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 N 624н
Какие специалисты для беременной бесплатно?
1) акушер-гинеколог
2) офтальмолог
3) оториноларинголог
4) стоматолог
Какие анализы положены беременным бесплатно?
1) общие и специфические
2) кардиограмма и расшифровка
3) ультразвук
4) пренатальный скрининг в каждом триместре
Бесплатные манипуляции и физиопроцедуры
1) внутримышечные и внутривенные инъекции;
2) физеопроцедуры
Какие витамины положены бесплатно?
1) группа А, В, С, D, Е и др
2) железо, кальций, магний, пр.
Какие лекарства и препараты положены бесплатно?
1) болезни: ЖКТ
2) крови
3) диабет
4) эндокринные заболевания
5) остеохондроз и пр.
У врача можно уточнить список лекарств по цене за 50% от стоимости.
Родовой сертификат выдается всем беременным на сроке семь месяцев, используется в любом медицинском госучреждении.
1) надзор за состоянием здоровья беременной до родов – 3 тысячи рублей
2) помощь при родах, уход за новорождённым – 6 тысяч рублей
3) диспансеризация и наблюдение за младенцем до одного года – 2 тысячи рублей
Питание
На 4-м месяце беременности женщина получает медзаключение гинеколога о выдаче ей полноценного питания от государства. Затем следует обратиться с заявлением к главврачу клиники, который выпишет рецепт на получение полезных для здоровья продуктов.
Для этого требуется собрать документы:
1) паспорт
2) полис
3) справку о беременности
Молочная кухня
В этом учреждении беременные получают только проверенный ассортимент молочных продуктов. Норма молока для беременной в месяц – 6-8 л.
Какие продукты выдаются беременной бесплатно
В пунктах выдачи можно получить сухие смеси из молока, овощные или фруктовые пюре и соки. Норма выдачи- 6-7 л сока.
Работа
На что может рассчитывать беременная женщина по законам РФ?
1) трудоустройство без испытат. срока
2) ежегодный отпуск перед уходом в декрет, в независимости от стажа и графика отпусков
3) свободу от командировок, сверурочной работы и работы ночью, в выходные и праздничные дни
4) сниженную нормовыработку, перевод на легкий труд без вреда здоровью
5) получение среднего заработка во время диспансеризации.
Сколько часов нужно работать беременной женщине?
По согласованию с работодателем, беременной могут предоставить неполный рабочий день, который меньше обычного от 2-х до 4-х часов (ст.93 ТК России).
В этом случае условия ТД не меняются, а начисление заработной платы происходит по времени, проведённому непосредственно на работе.
Условия труда и ограничения
Беременной женщине нельзя заниматься тяжелым физическим трудом, в особенности, на вредном для здоровья предприятии.
Для перехода на легкий труд следует подать заявление с просьбой о переводе на другую должность или в другое помещение с приложением справки от врача с требованием создать беременной подходящие для ее положения условия.
Перевод в другое место работы не повлечёт изменений в ТД и не повлияет на зарплату.
Когда беременной женщине дают отпуск?
Отпуск (ежегодный) обязаны предоставить перед уходом в декрет, несмотря ни на что.
Какие выплаты положены беременной женщине?
Женщина имеет право уйти в декрет после 30-ти недель беременности и начать получать пособие.
При выявлении во время беременности и родов различных осложнения в здоровье женщины или ее ребёнка предоставляется 156 дн. отпуска. Если женщина родила двойню или тройню, то отпуск увеличивается до 194 дней.
Право на пособие имею женщины с постоянным местом работы или уволившиеся (потерявшие работу из-за ликвидации учреждения) не более 1-го года назад.
Как рассчитываются декретные выплаты?
1) Ср. зарплата за 2 года перед декретом
2) МРОТ,
а) если стаж работы меньше 1\2 года
б) если не было начислений заработной платы
в) если зарплата была меньше МРОТ.
ВНИМАНИЕ! При начислении декретных выплат учитывается заработок:
а) от других работодателей
б) на предыдущем месте работы.
Предоставьте бухгалтеру справку о средн. заработке за 2 года.
На основании чего начисляется пособие беременным женщинам?
Пособие начисляют по листу нетрудоспособности (Пр-з Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 N 624н)
1) Единоразовое пособие по декрету - 100% от ср. зарплаты за 2 последних года работы. МРОТ с 01.01.2018г. установлен в размере 9489 руб.
2) Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет - 40% от зарплаты.
Какие пособия положены неработающим беременным женщинам?
1) Ст.9 ФЗ №81 – пособие за постановку на учет в женск. консультации до 12 недель - от 500 руб.
2) Ст.11 ФЗ №81 – при сдаче документов в теч. 6 месяцев после даты рождения рождения ребенка выплачивается 16350 руб.
3) Ст.13 ФЗ №81 – раз в месяц пособие до 1,5 лет на 1-го ребёнка – 3065 руб., на второго и следующих – 6130 руб.
Какие документы понадобятся для получения пособий
1) паспорта и СНИЛСы обоих родителей
2) св-во о браке
3) св-во о рождении детей
4) справка из ЗАГСа о рождении
5) справка из ЦЗН о том, что центр пособия не выплачивал
6) при раздельном проживании родителей ребенка - справка о том, что ранее выплата не была назначена
7) выписка из труд. книжки
8) заявление
9) номер счёта
Ежемесячные выплаты семьям до 1,5 лет после рождения детей по указу Путина:
Размер пособия в Москве при рождении 1-го или 2-го ребенка - детский прожиточный минимум.
Пособие смогут получить только нуждающиеся семьи с доходом, не более 1,5 прожиточного минимума для трудоспособных на каждого члена семьи.
Женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии. Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к. беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.
Но, несмотря на все трудности, беременной женщине надо обязательно знать, на что она имеет право. Основные правила подробно прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» в 4-м разделе.
Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.
Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня - заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени.
Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации. Если женщина работала по временному трудовой договору, то его обязаны продлить по ее желанию.
Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).
Какие выплаты и компенсации положены работающей беременной женщине
Женщины по закону должны уходить в декретный отпуск на 7-м месяце беременности. И при этом им полагается пособие за 140 дней (70 до родов и 70-после) согласно их 100% заработной плате. При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Это пособие выплачивается один раз (в некоторых случаях могут разбить на 2 части). Для получения этого отпуска и пособия женщина должна принести на свою работу ряд документов (больничный, заявление об отпуске, заявление о ).
После окончания декрета женщина имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее трудовой стаж и место сохраняется. Первые полтора года он оплачивается в размере 40% от ее заработной платы (сейчас расчет по новым правилам более сложный-учитывается весь доход за 2 года). Далее отпуск будет неоплачиваемый (за исключением льготных категорий, в том числе граждан, пострадавших в результате ЧЭС). Все документы для предоставления отпуска надо приносить на место своей работы (заявление, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта и справку с работы мужа о том, что он ничего не получает, а также документы, подтверждающие льготы, если они существуют). И само пособие начисляет вам работодатель, а потом ему уже это компенсируют соответствующие органы (ФФС, Федеральное казначейство).
В случае ликвидации компании во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить все документы в органы социальной защиты, чтобы получать свое пособие уже там.
После достижения ребенком 3-х лет, женщина имеет право вернуться на предыдущую работу. В случае ее замены другим работником, ее место обязаны вернуть или предложить альтернативный вариант.
Беременных женщин и молодых мам законы РФ защищают, правда не всегда эти законы соблюдаются. Поэтому знайте свои права, чтобы отстаивать их и не позволять себя обманывать.
Подготовка к родам является хлопотным занятием. Кроватка, одежда, игрушки стоят немалых денег. Младенец требует ухода, внимания и постоянного присутствия близкого человека. Будущая мама не может работать на поздних сроках беременности, а также при рождении ребенка. Во многих семьях работает папа, но есть и матери-одиночки, которые не имеют собственного дохода. Государственная поддержка в такой ситуации им просто необходима.
Пособие по беременности и родам в России выплачивается женщинам вне зависимости от статуса и рода деятельности. Отличаются только суммы выплат.
Пособия бывают единовременные (которые выплачиваются один раз) и ежемесячные (которые выплачиваются ежемесячно до определенного возраста малыша).
Рассмотрим подробнее, какие выплаты положены беременным в нашей стране.
Единовременное пособие для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки
Самая первая выплата беременным производится в случае, если женщина обратилась в женскую консультацию в ранние сроки беременности.
Пособие выплачивается по месту работы, если женщина учится - учебы. Наблюдение беременных в государственных поликлиниках и женских консультациях проводится бесплатно.
Позаботиться о здоровье малыша лучше в ранние сроки беременности. Пособие 2014 года составляет сумму 515,33 рубля. Чаще всего оно выплачивается одновременно с единовременным пособием по беременности и родам. Для получения данной выплаты беременным необходима справка из поликлиники о постановке на учет и заявление соответствующей формы.
Пособие по беременностям и родам
Пособие зависит от того, работает женщина или нет. Оно выплачивается единовременно и положено следующим беременным:
1. Учащимся в учебном заведении на очной форме.
2. Застрахованным женщинам.
3. Уволенным женщинам в связи с тем, что произошла ликвидация организации.
4. Работающим по трудовым договорам и застрахованным в ФСС РФ.
5. А также тем женщинам, которые служат по контракту (учитывается служба в законодательно определенных учреждениях и органах).
К застрахованным женщинам относят индивидуальных предпринимателей, адвокатов и т. д. (полный перечень определен нормативными актами).
В случае если женщина осуществляет трудовую деятельность, размер денежного пособия напрямую зависит от:
- получаемой ею заработной платы;
- выплат, облагаемых налогами.
В расчетный период берется 2 последних года. Размер выплат составляет 100% от усредненного заработка беременной женщины.
Если в период декретного отпуска произошла ликвидация организации, тогда женщина в течение года должна будет обратиться в центр занятости для постановки на учет. В этом случае органы социальной защиты выплачивают пособия беременным в размере 515 рублей. Выплаты производят одной суммой за полный декретный отпуск.
Если женщина одновременно работает на нескольких работах, то пособие начисляется у каждого работодателя.
Если она учится на очном отделении, тогда оно выплачивается по месту обучения, если же беременная проходит военную службу в армии - по месту службы.
Кроме этого, пособие по месту работы выплачивается даже в случае увольнения, если декретный отпуск наступил в течение 1-го месяца после записи в трудовой. Причины увольнения должны быть следующие:
Переезд в другой город или район по уважительной причине;
Болезнь близких родственников, требующих ухода;
В случае инвалидности 1 группы одного из членов семьи;
Болезнь женщины, из-за которой она не может работать.
Пособие выплачивается в центре занятости населения, если женщина признана безработной. Причины увольнения с работы должны быть следующие:
В случае ликвидации предприятия;
Приостановление деятельности ИП;
Приостановление любой другой деятельности, которая связана с обязательной государственной регистрацией.
Для получения выплат необходимы нижеперечисленные документы:
1. Заявление по форме.
2. Паспорт.
3. Заверенная выписка из трудовой книжки.
4. Справка из центра занятости.
Часто возникает вопрос о том, какие выплаты положены беременным женщинам, которые учатся или проходят военную службу.
Выплаты учащимся женщинам
Для женщин, которые обучаются в учебных заведениях, пособие по беременности составляет размер стипендии.
Период декретного отпуска всех категорий женщин рассчитывается в зависимости от особенностей протекания беременности (в случае обычного протекания беременности и родов - 140 дней, при осложнениях - 156, 194 дня - при многоплодной беременности).
Начисление пособия беременным происходит независимо от числа дней, отработанных до родов. Если женщина работает в декрете, сумма пособия остается неизменной.
Вопрос о том, какие выплаты положены беременным, перетекает в следующий: «В какие сроки должны переводить перечисления?»
Законом установлен срок начисления и выплаты пособия: десять дней после подачи листа нетрудоспособности и заявления по форме. Лист нетрудоспособности выдается в поликлинике или женской консультации. Выплата происходит в ближайший день заработной платы.
Выплаты беременным женам военнослужащих
Дополнительные выплаты положены женам военнослужащих. К ним относят единовременное и ежемесячное пособие.
В случае призыва мужа на военную службу единовременные выплаты беременным в 2014 году составляют 27761,88 рубля. Срок беременности должен быть не менее 180 календарных дней. Исключения составляют жены курсантов, которым пособие не полагается.
Необходимые документы для выплаты:
Заявление по определенной форме о назначении пособия;
Справка о постановке беременной женщины на учет;
Свидетельство о браке (копия);
Справка из воинской части (в случае если муж беременной женщины проходит службу в армии), если служба окончена, ее предоставляет военный комиссариат.
Ежемесячное пособие составляет 9326 рублей и выплачивается за каждого ребенка.
Пособие по рождению ребенка (единовременное)
Оно выплачивается либо одному из родителей, либо опекуну. Пособие при рождении нескольких детей обязательно начисляется на каждого ребенка.
Право на данные выплаты имеют следующие граждане:
Работающие;
Неработающие;
Обучающиеся на очной форме;
Граждане, которые проходят военную службу (по контракту или приравненную к ней).
Если работающие лица получают средства за счет средств социального страхования, то неработающие и учащиеся - за счет средств федерального бюджета.
Указанные выплаты беременным в 2014 году составляют 13741,99 рубля и выплачиваются не позднее 6 месяцев после родов. Размер выплат индексируется каждый год, но выплачивается в фиксированной сумме на момент рождения.
Пособие на ребенка ежемесячное до полутора лет
Пособие выплачивается только до 1,5-годовалого возраста ребенка ежемесячно. В 2014 году установлено ежемесячное пособие размером в 40 процентов усредненного заработка женщины (не менее 2576, 63 - для первого ребенка, а для последующих детей - не менее 5153,24).
На усредненный заработок начисляются страховые взносы. Расчетный период составляет два предшествующих года. В нынешнем 2014 году данный промежуток времени составляет 2012 и 2013 год.
Сумма денег зависти от области и района проживания (у каждого она своя).
Для того чтобы получить пособие на ребенка, необходимо:
Свидетельство о рождении ребенка (копия).
Справка от другого родителя о том, что он не получает это пособие и не использует декретный отпуск. Справка предоставляется с работы другого родителя. Если он не работает, то справку выдают органы социальной защиты.
Перечень документов также зависит от региона и может добавляться новыми документами.
Пособие ребенку ежемесячное до 3-х лет
Декретный отпуск по уходу за ребенком составляет 3 года (основанием является ТК РФ, ст. 256). Через полтора года мамы вынуждены выходить на работу и определять детей в детские садики.
Государственная дума ввела законопроект об увеличении декретного отпуска до 3 лет. Проект действует не на всей территории России. С 2014 года охватывает следующие субъекты:
Республики: Алтай, Тыва, Бурятия, Адыгея, Марий Эл, Чеченская, Чувашская, Удмуртия, Калмыкия, Коми, Карачаево-Черкессия, Карелия, Северная Осетия-Алания, Кабардино-Балкария, Дагестан, Ингушетия, Татарстан, Башкортостан, Мордовия, Саха.
Области: Амурская, Астраханская, Воронежская, Оренбургская, Белгородская, Свердловская, Тульская, Брянская, Владимирская, Тамбовская, Тверская, Вологодская, Калужская, Курская, Мурманская, Костромская, Челябинская, Кировская, Рязанская, Смоленская, Ленинградская, Липецкая, Магаданская, Кемеровская, Новгородская, Самарская, Орловская, Пензенская, Псковская, Тюменская, Ростовская, Саратовская, Сахалинская, Ивановская, Нижегородская, Новосибирская, Омская, Архангельская, Волгоградская, Иркутская, Курганская, Калининградская, Московская, Ярославская, Томская, Ульяновская и Еврейская автономная область.
Город Москва и город Санкт-Петербург.
Ханты-Мансийский, Чукотский и Ямало-Ненецкий автономный округ.
Пермский, Алтайский, Краснодарский, Приморский, Хабаровский, Камчатский, Забайкальский, Ставропольский и Красноярский край.
Вышеуказанный законопроект остался только проектом и до настоящего времени не принят.
Родителям до 3-х лет выплачивается денежная компенсация (размер - 50 рублей). Данная сумма зависит от районного коэффициента заработной платы и выплачивается при наличии трудового договора.
Компенсацию могут получить следующие лица: опекун, усыновитель, бабушка, дедушка, отец, мать и другие лица, осуществляющие уход за ребенком.
Региональные выплаты женщинам
Пособия федерального уровня получают все женщины России.
Субъекты нашей страны также могут выплачивать родителям ребенка определенную денежную сумму, так называемые региональные выплаты. В каждом субъекте предусмотрены собственные выплаты. Жителям г. Москвы при рождении первенца выплачивают 5000 рублей; при рождении последующих детей - 14 500. Кроме этого, предусмотрены лужковские выплаты для родителей, которые не достигли 30 лет - 34 500 рублей. Если родилось три и более младенца, одновременно выплачивается сумма в 50 000.
В Нижегородской области губернатор выплачивает 25 000 рублей при рождении более 2 (включительно) детей. В случае рождения одновременно нескольких детей на каждого ребенка выплачивают по 3 000.Выплаты осуществляют социальные органы при предоставлении пакета документов (свидетельство о рождении и его копия; справка от другого родителя о неполучении пособия; справка о рождении; заявление).
Материальные выплаты от предприятия
В рамках коллективного договора предусматривается материальная помощь беременным женщинам от организации, в которой они работают. Помощь предоставляется на основании письменного заявления на имя директора. Размер помощи назначает руководитель и прописывает в трудовом или коллективном договоре. Помощь могут получить оба родителя ребенка только в том случае, если они работают на разных предприятиях.
Данные выплаты беременным не являются обязательными. Во внутренних документах организации материальная помощь может быть не предусмотрена. Законом материальные выплаты не регламентированы, но профсоюз организации вправе повлиять на данную ситуацию в положительную сторону. Кроме этого, авторитет работника в глазах директора предприятия также способствует решению в пользу работника. Только недобросовестные работодатели (индивидуальные предприниматели, мелкие частные компании) могут отказать в материальной помощи своему работнику.
Денежные выплаты на питание
Выплаты беременным на питание производят на основании постановления правительства в том случае, если прожиточный уровень семьи составляет меньше 50% прожиточного минимума. Данное пособие назначают при наличии следующих документов:
Справки о беременности;
Справки о доходах семьи и других документов по необходимости;
Паспорта заявителя;
Заявления по форме.
Размер выплат зависит от семейного дохода и составляет примерно 300 рублей в месяц. Начисляется пособие с того момента, когда мама встала на учет, а заканчивается месяцем родов или прерыванием беременности.
Многодетным семьям предоставляются пенсионные льготы, а также льготы на питание и транспорт. Кроме этого, родителям предусмотрена натуральная помощь в виде выделения земельных участков.
Материнский капитал
Государственную выплату могут получить оба родителя ребенка, если в семье родились более 2 (включительно) детей. В 2014 году капитал составляет сумму в 429,408 рублей. Сумма капитала индексируется с каждым годом. Выплата осуществляется по безналичному расчету и предоставляется в форме сертификата.
Оформлением права на материнский капитал занимается Пенсионный Фонд РФ. Право на него подтверждает Сертификат, который выдается с 2007 года. Для получения материнского капитала необходимы четыре документа: паспорт отца и матери, заявление по форме, свидетельство о рождении ребенка.
Срок обращения неограничен. Деньги перераспределяются на основании заявления.
Потратить данный капитал можно только:
- на образование ребенка;
- на формирование накопительной части трудовой пенсии мамы;
- на улучшение жилищных условий.
Сертификат допускается расходовать частями. Остаток денежных средств индексируется ежегодно.
Выплаты женщинам, которые не работают
Рассмотрим вопрос о том, какие выплаты положены неработающим беременным женщинам.
Для женщин, которые не работают, выплачиваются только два пособия: первое - это единовременное пособие по рождению ребенка; второе - ежемесячное пособие по уходу. Для получения выплат необходимо предоставить:
Больничный лист.
Заявление.
Справку с центра занятости населения.
Трудовую книжку.
На другие виды пособий женщина права не имеет.
Заключение
Хочется отметить, что декретный отпуск характеризуется временной нетрудоспособностью и оплачивается через средства социального страхования, поэтому входит в трудовой стаж.
Государственная поддержка беременных в нашей стране проявляется в денежных выплатах, которые были рассмотрены в данной статье. Становится понятно, какие выплаты положены беременным, если они работают или находятся дома. Сумму выплат с каждым годом подвергают индексации. Есть надежда, что в скором будущем она станет достойной поддержкой заботливых родителей. Финансовая защищенность поможет со спокойствием наслаждаться радостью материнства.
В настоящее время без поддержки супруга трудно существовать на ежемесячное пособие. Так как одежда на ребенка, детские смеси и лекарства имеют высокую стоимость. Купить необходимое для ребенка иногда не представляется возможным. Как бы ни хотелось, но придется научиться экономить. Специалисты советуют для того, чтобы не впасть в депрессию от нехватки финансов, распределять деньги только на необходимые цели. Одежду можно позаимствовать у родственников или друзей. Постараться подольше кормить грудью, чтобы не расходовать средства на дорогое детское питание.
Когда женщина готовится стать матерью, ей крайне необходима не только моральная, но и материальная поддержка, поскольку в России воспитать и вырастить ребенка – это очень дорого. Государство помогает беременным женщинам, и вы можете рассчитывать на получение соответствующих выплат. Каких? Об этом мы поговорим прямо сейчас.
Законодательные особенности
Итак, в рамках реализации национального проекта по улучшению демографического положения в России были проведены некоторые реформы, которые, в частности, затронули и вопросы выплаты для беременных женщин. Работодателей сегодня крайне волнует вопрос относительно того, что они должны платить будущим матерям, ранее работавшим в штате компаний. Аналогичными вопросами задаются и сами женщины.
О том, какие выплаты положены беременным, четко говорит Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(далее - ЗаконN 81-ФЗ) и вПоложении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865. Согласно его положениям, беременные женщины могут получать:
· пособия по беременности и родам;
· единовременное пособие при постановке на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности;
· единовременное пособие при рождении ребенка;
· ежемесячное пособие на время отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года;
· ежемесячное пособие на ребенка.
Помимо этого, существует Указ Президента РФ от 30.05.1994 года №1110, согласно которому предусматривается ежемесячная компенсационная выплата матерям детей, не достигших возраста 3-х лет. И, кстати, все вышеперечисленные выплаты положены женщинам вне зависимости от того, сколько времени они проработали в конкретной фирме.
Пособия, которые выплачиваются до рождения ребенка
Пособие по беременности и родам
С 2013 года этот вид пособия рассчитывается за весь период отпуска в размере 100% от среднего заработка. Если женщина работает у нескольких работодателей, то размер пособия не может превышать указанный предел по каждому месту работы. Иногда пособие при беременности может выплачиваться в меньшем размере, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев. Под страховым стажем подразумеваются периоды работы по трудовому договору, муниципальная, государственная служба, когда женщина подлежала обязательному социальному страхованию.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения
Напомним, пособия выплачиваются, если женщина встала на учет на ранних сроках беременности – до 12 недель. Пособие выплачивается в размере 300 рублей за счет средств Фонда социального страхования РФ одновременно с пособием по беременности и родам.
Пособия, которые выплачиваются после рождения ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка - выплачивается работодателем в размере 8000 рублей за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – выплачивается в размере 40% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до декретного отпуска.
Выплата по достижению ребенком возраста 3-х лет – 50 рублей за счет средств, которые направляются на оплату труда учреждениями, предприятиями, организациями.
Ежемесячное пособие на ребенка – 150 рублей за счет средств местных бюджетов.
Выплата по родовому сертификату – финансируется за счет средств Фонда социального страхования
Материнский капитал – составляет 250000 рублей
Теперь вы знаете, какие выплаты положены при беременности.
Как известно, беременность – не болезнь, однако женщине, находящейся в счастливом ожидании, хотелось бы чувствовать по отношению к себе больше заботы и понимания. Российское законодательство содержит много норм, призванных защитить беременную женщину от произвола работодателей. Также стоит отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в нашей стране – один из самых продолжительных во всем мире. Выплаты и льготы беременным призваны успокоить женщину, чтобы мысли о материальных благах не отвлекали от радостного ожидания.
Трудовые льготы и гарантии беременным
Беременной женщине, которая решила устроиться на работу, нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя это причинами, связанными с её беременностью. Также запрещено устраивать при приеме на работу испытания.
Уже работающих беременных женщин нельзя:
- привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время;
- отзывать из отпуска в связи с производственной необходимостью;
- заменять очередной трудовой отпуск денежной компенсацией;
- привлекать к работам на условиях вахт и отправлять в командировки;
- увольнять кроме случаев ликвидации компании-работодателя.
Если беременная женщина работает в опасных или вредных условиях, то её должны перевести на менее опасные участки. Беременным женщинам нельзя участвовать в подземных работах (за исключением санитарных работ). По заявлению беременной женщины её обязаны перевести на более легкую работу или снизить нормы выработки. При этом сохраняется средний заработок.
По желанию беременной женщины ей может быть установлен сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, льготы для беременных заключаются в обеспечении благоприятных условий труда.
Можно ли уволить беременную женщину?
Российское законодательство запрещает работодателям увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Все подобные случаи преследуются, расторжение трудового договора с беременной женщиной по желанию работодателя является уголовно наказуемым. И женщины, которых уволили, могут обратиться в суд.
Однако есть исключения:
- полная ликвидация предприятия;
- истечение срока договора, который был подписан на определенный срок (например, на период отсутствия другого сотрудника);
- если беременной женщине были предложены варианты работы, от которых она отказалась, а в организации нет другой работы (включая нижеоплачиваемую), которую могла бы исполнять беременная сотрудница.
Выплаты беременным
Женщинам, которые встали на учет по поводу своей беременности в ранние сроки, выплачивается единовременное пособие, размер которого индексируется. Это пособие – федеральное, но регионы могут установить дополнительно своё пособие, выплачиваемое на том же основании.
Основная выплата беременным женщинам – это по беременности и родам. Пособие выплачивается при уходе в декретный отпуск. Пособие выплачивается за 140 дней декрета (156 дней – при осложненных родах, к которым относят и кесарево сечение, и 194 дня – если беременность многоплодная) в размере среднего заработка. При этом пособие не облагается подоходным налогом.
Если беременная женщина учится в вузе и получает стипендию, то для неё пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из размера стипендии. Неработающим женщинам это пособие не выплачивается. Минимальное пособие выплачивается беременным женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией организации в течение года до предполагаемого ухода в декретный отпуск.
Прочие льготы для беременных
- По заключению врача беременной женщине полагается полноценное питание, для обеспечения которого ей могут предоставляться продукты (обычно это молочные продукты) в специальных пунктах.
- Врач-гинеколог может назначить беременной женщине витамины и препараты, необходимые в этот период. Такие лекарственные средства предоставляются женщинам бесплатно.
- При наличии показаний и после нахождения в стационаре беременная женщина может быть направлена на санаторно-курортное лечение бесплатно.
Загрузка...
