Existe la opinión de que al analizar los currículums, los reclutadores prestan excesiva atención a cosas secundarias, por ejemplo, pasatiempos e intereses. Supuestamente, los puntos principales son las habilidades y conocimientos profesionales. No todo el mundo comparte esta opinión. La información sobre los intereses del solicitante ayuda a construir su retrato psicológico. Hoy en día, esta característica está casi al mismo nivel que la cualificación.
Los pasatiempos en su currículum atraen la atención del empleador
Debe comprender que un currículum es una especie de folleto publicitario para un candidato, del que sale la audiencia, es decir. el empleador o su representante debe entender: sí, este es el que necesitamos. Es mejor no utilizar nada que no beneficie su reputación o diluya sus puntos fuertes, incluida información sobre aficiones si pueden percibirse de forma ambigua o contradecir el arquetipo profesional.
¿Qué pasatiempos de los solicitantes no les gustan a los reclutadores?
¿Qué se percibe de forma ambigua o incluso negativa? Aficiones relacionadas con la violación de las normas de conducta, la moral pública y la legislación. Techar, enganchar y jugar a los bolos pueden funcionar para usted en la competencia por el puesto de especialista (pero no es un hecho y, muy probablemente, no por mucho tiempo).
Por otra parte, quisiera destacar la persistente demostración de sus preferencias políticas, opiniones radicales y sectarismo activo. Incluso si no están prohibidos por la ley. El reclutador puede verse tentado a contratar no al “Ángel de la Muerte”, sino a un candidato menos eminente para el puesto de seguridad. Pero vale la pena decir que si está solicitando un trabajo en un partido político u otra organización similar, ese comportamiento puede favorecerle.
Un hobby ideal para un candidato a un puesto en una empresa
Volvamos a la afición. Hoy en día, un posible empleador lo evalúa no solo como especialista, sino también como persona. El caso ideal es cuando la pasión enfatiza directa o indirectamente la pasión profesional y las cualidades personales positivas.
Un nuevo programador está interesado en crear aplicaciones móviles - "sí: necesitamos fanáticos de nuestro negocio", un potencial diseñador de diseño crea sitios web geniales para amigos - "¿para qué le pagamos a un diseñador web?", un posible director comercial - campeón de ajedrez Vasyukov - “Por supuesto que lo aceptaremos: ¡Esta es una posición estratégica! Pero sin extremos. El hecho de que usted, al postularse para un puesto como fabricante de panqueques, no haga más que hornear panqueques en su tiempo libre, parece algo sospechoso. También necesitas descansar, ¿verdad?
Hoy en día, al evaluar a los candidatos, los empleadores y los reclutadores extraen activamente información de Internet, especialmente de las redes sociales. La publicidad es a la vez amiga y enemiga de tu carrera. Bueno, ¿contratarás tú mismo un jefe de almacén para los grupos “Cosas necesarias a precio de ganga” y “Venta del propietario”? Probablemente sí, si planea cerrar su negocio.
Muchos reclutadores desconfían de intereses como la lucha libre, los tatuajes, la informática y/o los juegos de azar, etc. Estas instrucciones pueden influir en la apariencia y el comportamiento en general. Por ejemplo, la lucha libre está asociada con lesiones. Si se espera que el solicitante trabaje con clientes o represente organizaciones en eventos públicos, una fractura de nariz probablemente dañe la imagen de la empresa.
Por cierto, los viajeros ávidos tampoco están en la lista de candidatos especialmente deseables. Después de todo, están buscando cualquier oportunidad para emprender un viaje emocionante, mientras dejan sus responsabilidades laborales en un segundo plano. La excepción, por supuesto, es un destino turístico.
En otras palabras, toda la información que proporcione en su currículum, incluida la información sobre sus aficiones, debe estar subordinada a un único propósito: despertar el interés y la confianza en uno mismo como empleado. En caso de duda, muestra tu currículum a tus amigos, preferiblemente a los que trabajen.
Ponente: Elena Sentsova, jefa del departamento de recursos humanos de STS Group
Muy a menudo, cuando se busca un trabajo prestigioso, antes de una reunión personal, los empleadores solicitan enviar un currículum. Como regla general, las empresas de buena reputación con una plantilla numerosa simplemente no tienen tiempo suficiente para entrevistar a todos los solicitantes. Por tanto, es necesario abordar la elaboración de un currículum con toda seriedad, ya que será la tarjeta de presentación de un postulante a una vacante abierta.
Resumen. Concepto general. ¿Qué escribir en tu currículum?
Un currículum es un documento en el que el solicitante debe mostrar sus características personales. Su preparación competente es el primer paso que puede acercarlo a su preciado objetivo.
Al redactar su currículum, debe cumplir con el siguiente plan:
Información adicional en tu currículum
Si todo está muy claro con todos los puntos del currículum, entonces surge un problema con la información adicional. Muy a menudo, muchas personas se preguntan: "¿Qué información se debe mostrar en él?" Vale la pena señalar que este punto no es obligatorio, pero los empleadores agradecen su presencia, especialmente cuando solicitan empleo en una empresa nacional.
La información adicional puede incluir información sobre las cualidades personales, intereses, pasatiempos y pasatiempos del solicitante. La redacción competente de este artículo proporciona una garantía de casi el 100% de una invitación a una entrevista. Los pasatiempos e intereses en un currículum lo distinguirán del resto, caracterizando a una persona no solo como un buen especialista, sino también como una personalidad integral.
¿Por qué los empleadores están interesados en los intereses y pasatiempos de los empleados?
Los directivos de empresas prometedoras siempre están interesados en saber cómo emplean su tiempo libre los empleados. Y esto no es mera curiosidad. Para ellos, lo principal es que la empresa no sólo funcione de manera estable, sino que también se desarrolle rápidamente. Sin embargo, si un empleado prefiere pasar tiempo con amigos bebiendo alcohol, a la mañana siguiente no se puede esperar de él un trabajo fructífero.
Al seleccionar empleados potenciales para gerentes, es muy importante que los intereses y pasatiempos se presenten correctamente en el currículum.
Un ejemplo para el puesto de profesor de historia: en el párrafo "información adicional", el candidato indicó su pasión por los museos y las excavaciones. Esta información lo caracteriza del lado bueno, mostrando cuánto y desinteresadamente ama a su sujeto.
Aspectos negativos del ítem “Información adicional”
Al elegir intereses y pasatiempos para su currículum, debe tener mucho cuidado, ya que cierta información puede provocar una reacción negativa por parte del empleador. En ningún caso debes embellecerte e inventar un hobby inexistente. Los empleados experimentados podrán ver instantáneamente el engaño y el solicitante se encontrará en una posición bastante incómoda.
Al completar este elemento, muchos cometen el mismo error al enumerar pasatiempos estándar. Sin embargo, al mismo tiempo, ni siquiera piensan en cómo corresponden al puesto deseado. A veces, los intereses y aficiones descritos en el currículum incluso contradicen la vacante. Ejemplo: un aspirante al puesto de director de ventas indicó en su currículum que es un aficionado activo al fútbol. ¿Le interesará a un futuro empleador esta información y le complacerá la perspectiva de ver a su empleado en un estado impresentable, con moretones y abrasiones?
Es necesario tener especial cuidado si le interesan los deportes extremos. Esta información sólo debe facilitarse si es directamente necesaria para el trabajo.
¿Qué aficiones deberías incluir en tu currículum? Opciones universales
Como regla general, un gerente está interesado en los pasatiempos de un futuro empleado solo para saber cómo esto puede afectar su trabajo. Por tanto, es mejor expresar opciones que complementen y revelen la profesionalidad que está directamente relacionada con un determinado puesto.
Intereses y pasatiempos en un currículum: un ejemplo de opciones estándar:
- practicar una variedad de deportes;
- pasión por la música, el cine, la ficción;
- actividades creativas, por ejemplo, dibujo, fotografía;
- sistemas operativos de estudio o PC;
- Pasión por las lenguas extranjeras.
¿Cómo utilizan los empleadores la información sobre pasatiempos?
Una vez que descubres lo que le gusta hacer a una persona en su tiempo libre, puedes adivinar casi con precisión su carácter y sus habilidades. Los psicólogos experimentados, al revisar un currículum, prestan especial atención a las aficiones del candidato, ya que este elemento puede decir más sobre una persona que todos los anteriores, e incluso predecir su carrera.
¿Cómo revelan exactamente su esencia los intereses y pasatiempos descritos en un currículum? Un ejemplo es la selección de candidatos para el puesto de director de publicidad. Si un solicitante está interesado en las carreras de bicicletas, entonces su carácter se basa en la superación de las dificultades, el esfuerzo, la resistencia y los datos tendrán el mejor impacto en sus funciones, y el crecimiento profesional de dicho empleado está garantizado.
Utilizando asociaciones psicológicas, puede determinar con precisión a la persona que solicita un puesto determinado:
- tejer, coser: concentración, perseverancia, paciencia;
- fotografía, pintura: habilidades creativas y artísticas, impecable sentido del gusto;
- pasatiempos extremos: confianza en uno mismo, determinación;
- Psicología: sociabilidad, resistencia al estrés, habilidades de comunicación.
Si tu hobby no tiene nada que ver con tu trabajo, entonces no te desesperes; igualmente debe incluirse en tu currículum. Esta información indicará un desarrollo diversificado y será muy útil. Para los trabajadores de oficina, la pasión por los deportes será adecuada, gracias a ella se restablecerá el equilibrio en la vida, lo que ayudará a aliviar la fatiga y el estrés mental.
Entonces, al completar un currículum, no se debe ignorar el párrafo sobre intereses y aficiones, ya que es esto lo que puede agregar originalidad a los documentos del solicitante, despertando interés en su persona y distinguiéndolo de la lista general de candidatos.
Al preparar un currículum vitae o un formulario de solicitud, muchos solicitantes pasan por alto un elemento como "Pasatiempos e intereses". Por supuesto, no sería un gran error ignorar este apartado. Sin embargo, hay muchos empresarios para los que sigue siendo fundamental.
¿Por qué es necesario indicar una afición?
Por lo tanto, la búsqueda de ejemplos de intereses y pasatiempos suele resultar relevante para quienes desean encontrar un puesto bien remunerado. Incluso si el empleador no mira esta columna directamente en el formulario de solicitud, puede hacer una pregunta sobre aficiones durante la propia entrevista. Por supuesto, esta sección no debe exceder la descripción de la experiencia laboral del solicitante; de lo contrario, el empleador puede decidir que el candidato dedica demasiado tiempo a actividades fuera del trabajo. Esto significa que es poco probable que dicho solicitante dé lo máximo durante el horario laboral.
Por lo tanto, lo mejor es indicar uno o dos pasatiempos. Si al solicitante le resulta difícil indicar una actividad favorita, puede utilizar los ejemplos descritos para seleccionar opciones. Los intereses, pasatiempos y pasatiempos de un currículum deben tener como objetivo principal: encontrar el trabajo adecuado. Después de todo, si le cuenta abiertamente a su empleador sobre usted, esto puede convertirse en un obstáculo en su camino. Por lo tanto, los solicitantes a menudo deciden ocultar información innecesaria sobre ellos mismos y elegir un pasatiempo que sea más adecuado para la vacante deseada.
Sin embargo, un candidato que indica en su solicitud una ocupación que es inusual para él, debe estudiar con anticipación estos ejemplos de intereses y pasatiempos en su currículum. Las fotografías sobre el tema "Aficiones" ayudarán al solicitante a prepararse para preguntas difíciles sobre el pasatiempo especificado. Por ejemplo, en la siguiente fotografía podéis ver un álbum realizado por un aficionado al scrapbooking:
Lo que vale la pena mencionar y lo que no vale la pena mencionar
Es importante que el empleador demuestre que las actividades de tiempo libre son una fuente de energía adicional para el candidato, lo que le permitirá trabajar con aún mayor dedicación. Es recomendable que los pasatiempos resalten aquellas habilidades que serán útiles en este puesto. Si una persona solicita el puesto de jefe de departamento, entonces es mucho más útil indicar que en la escuela secundaria fue el capitán del equipo de voleibol que escribir sobre su pasión por la astrología o el cultivo de ásteres de jardín. Por lo tanto, es necesario sopesar cuidadosamente los pros y los contras antes de indicar ciertos ejemplos de aficiones en su currículum. Consideraremos más a fondo qué intereses son los más adecuados para encontrar un trabajo.
Correspondencia entre aficiones y cualidades exigidas al solicitante
Por ejemplo, si una mujer busca un trabajo que requiera constancia, puede indicar las siguientes actividades en la columna “hobbies”:
- Modelar o coser ropa.
- Crear una muñeca o un juguete de diseño.
- Tejido de punto.
- Bordado con punto satinado o punto de cruz.
- Decoupage.
- Estudiar programas de computadora.
Si necesita demostrar inclinaciones creativas, puede indicar:
- Foto.
- Escribir poemas y cuentos.
- Clase de dibujo.
Cuando un solicitante necesita demostrar capacidad para trabajar en equipo, es útil hablar de las siguientes aficiones:
- Investigación psicológica.
- Participación en diversos programas de voluntariado.
- Juegos de equipo.
Si el candidato debe insinuar su sentido de propósito, puede indicarle las siguientes aficiones:
- Deportes, fitness.
- Ocio activo (sin embargo, aquí es necesario indicar que esta afición no interferirá con el trabajo).
¿Sobre qué es mejor permanecer en silencio?
Hay muchos ejemplos bastante específicos de intereses y aficiones. No tiene ningún sentido incluirlos en su currículum. Al escribir que es miembro de una subcultura, el candidato corre el riesgo de ser rechazado. Quizás el solicitante, que indica que pertenece a la subcultura gótica, simplemente colecciona joyas de plata y diversas artesanías decorativas de madera. Pero el empleador puede pensar que un empleado potencial de la empresa algún día se presentará a trabajar con un traje gótico completo: ropa negra, la cara blanqueada y joyas de metal. Por lo tanto, es mejor guardar silencio sobre las subculturas, el amor por los deportes extremos o, por ejemplo, la afición por los juegos de ordenador.
Pasatiempos inusuales: ¿vale la pena mencionarlos?
En cuanto a pasatiempos más aprobados, pero un poco inusuales, aquí también es mejor que el candidato se adhiera al principio "mide dos veces, corta una vez". Se trata de dar ejemplos extremos de intereses y aficiones. Es mejor escribir en su currículum lo que el empleador quiere ver, porque esto facilitará la obtención del puesto deseado. Por supuesto, un escalador o un entusiasta del paracaidismo pueden distinguirse por su atención, su capacidad para planificar claramente una situación y su responsabilidad.
Sin embargo, muchos empleadores prefieren tener cuidado con estas personas. ¿Por qué está pasando esto? El hecho es que los deportes extremos siempre están plagados de lesiones; con toda la profesionalidad del atleta, esta opción no puede excluirse. El empresario teme que el nuevo empleado acabe pronto en una cama de hospital y entonces no supondrá ningún beneficio para la empresa, sino gastos adicionales.
De qué pasatiempo extremo te contará
Además, las personas que toman riesgos a menudo subestiman la posibilidad de fracasar en el trabajo. Toman decisiones rápidamente y por tanto cometen errores en su trabajo. Además, los deportes extremos siempre van acompañados de una descarga de adrenalina, lo que significa que el solicitante puede ser una persona agresiva o irritable.
Por supuesto, indicar intereses y aficiones no es fundamental a la hora de seleccionar un candidato para una vacante. Sin embargo, a menudo puede ser la “gota decisiva” que determine si este solicitante es adecuado o si es mejor elegir otro.
Prohibición categórica
Lo peor que puedes indicar en la columna “Aficiones” es ver series de televisión o ir al cine. Al fin y al cabo, aquellas personas cuyo tiempo libre se reduce a un pasatiempo pasivo aparecen ante los ojos del empresario como personas perezosas, carentes de iniciativa y, en general, inútiles.
La opción ideal son los intereses y pasatiempos neutrales en su currículum. Existen numerosos ejemplos de solicitantes rechazados debido a un pasatiempo inusual. Por ejemplo, a un solicitante se le preguntó qué pensaba del fútbol. Él respondió que era positivo e incluso apoyaba al Spartak de Moscú. Se le negó el puesto porque el propio entrenador era fanático del Zenit y justificó su negativa diciendo que no podía confiar en un jugador de San Petersburgo que apoyaba al equipo de Moscú.
Pasatiempos neutrales
Si un empleador quiere ver a una persona específica como su subordinado, ¿por qué no satisfacer este requisito? Puedes elegir cualquier pasatiempo neutral (o incluso dos o tres) e indicar estos ejemplos en tu currículum. Sus aficiones, intereses y aficiones realmente interesan al empleador en la medida en que pueden influir en el trabajo. Por lo tanto, no puede centrarse en este punto, sino indicar lo que es aceptable para el empleador. Esta será la mejor estrategia para conseguir el puesto deseado. Veamos algunos ejemplos neutrales de intereses y pasatiempos en un currículum laboral.
- Scarbooking, o compilación de álbumes familiares y de otras fotografías.
- Elaboración de arcilla.
- Floristería: creación de ramos de flores y obras de arte.
- Las niñas también pueden indicar un pasatiempo como hacer cosméticos en casa.
- Los hombres hablan de su amor por coleccionar o crear modelos de barcos en una botella.
Es importante recordar una cosa: a la hora de encontrar trabajo, el factor principal son las cualificaciones profesionales y la experiencia laboral. Si el solicitante cumple con estos puntos, tiene todas las posibilidades de conseguir el trabajo. Indicar pasatiempos e intereses es útil para principiantes en un campo en particular. Después de todo, si no hay experiencia laboral, una descripción de un pasatiempo ayudará al empleador a formarse una idea correcta sobre el candidato.
consultor de recursos humanos
Esta pregunta les surge a muchas personas que redactan su currículum. La ausencia de esta sección, incluso si usted y otro candidato tienen las mismas posibilidades de ocupar una vacante, puede jugar un mal papel para usted. Algunos consejos de este artículo ayudarán a que su currículum sea más profesional.
¿Cómo actúan los candidatos a la hora de preparar su currículum?
Generalmente, eligen las siguientes opciones hablando de sus aficiones:
- No escriben nada. Simplemente se saltan esta sección y no se molestan.
- Escriben un conjunto impersonal de palabras.: fotografía, música, libros, deportes, viajes,... El efecto de tener este set es un poco mejor que en la primera opción. El reclutador ve que el candidato tiene algo más que intereses profesionales. Y también entiende que la persona escribió una especie de versión promedio, sin realmente intentarlo.
- Utilice un enfoque creativo. En lugar de “libro”, el solicitante escribe “Me gusta leer lo último en prosa moderna”; en lugar de "viajar", es "Me interesa la cultura y las tradiciones de otros países, por eso me gusta viajar". Y esta opción es mucho mejor que las anteriores.
Ahora compartiré consejos sobre cómo formatear correctamente la sección "Pasatiempos" o "Aficiones" en el currículum correcto.
Es importante recordar, cuando hables de tus aficiones, el propósito de tu currículum.
Sus aficiones proporcionan información adicional sobre usted al responsable de recursos humanos, ahorrándole esfuerzos para encontrar un especialista adecuado.
Ayúdalo a elegirte usando estos consejos.
Si hay muchos candidatos con buena experiencia y conocimientos profesionales, pero el reclutador sólo necesita elegir un par de docenas de personas con quienes hablar, entonces tus pasatiempos pueden hacer que tu currículum se destaque de los demás. Vuélvete más “voluminoso” y comprensible y, como resultado, benefíciate de esta imagen.
Consejo:
- La sección "Pasatiempos" no debe ocupar más de 1 o 2 líneas en su currículum.
Si su volumen es grande, entonces el reclutador surge la pregunta: "¿Cuándo puede trabajar una persona cuando está tan ocupada con sus intereses?"
- Si tienes rangos y victorias en deportes, premios y bonificaciones por tus pasatiempos, no dudes en hablar de ellos..
Por lo tanto, jugar para el equipo de voleibol local demostrará que tienes experiencia como “jugador de equipo”, lo cual es importante para muchas empresas. Y las victorias y los premios hablarán de sus cualidades de liderazgo y determinación mejor que las palabras estándar.
- De la lista de tus intereses, elige correctamente cuáles indicar y cuáles guardar silencio.
- Elija aquellos pasatiempos que puedan correlacionarse con los requisitos del trabajo.
Los pasatiempos intelectuales, como el ajedrez, los rompecabezas, te presentarán como una persona inteligente que sabe analizar y tomar decisiones estratégicas.
El interés por pintar o crear álbumes de fotos decorativos demostrará que eres verdaderamente creativo.
Ejemplo: un candidato escribió que ha estado estudiando lenguas antiguas durante mucho tiempo. Un excelente ejemplo de perseverancia y perseverancia.
- Asegúrese de hablar sobre sus pasatiempos deportivos, si los tiene.
Siempre es bueno estar sano y rico, dice la sabiduría popular. Según mi experiencia, las personas interesadas en los deportes siempre causan una impresión favorable al empleador. Parece que una persona así es enérgica, activa, se enferma menos, trabaja más.
- Escribir en lenguaje “vivo”
En lugar de la palabra “familia”, escriba: “Me gusta pasar mi tiempo libre con mis hijos, haciendo con ellos varios modelos de aviones”. Y enseguida aparece su componente humano, algo que gusta a muchos empresarios. Tus valores familiares son visibles
- Escriba de manera competente, formule claramente sus pensamientos. Creo que esta es una verdad clara.
- No hace falta que escribas que tu pasión es Internet. Por lo general, se necesita un candidato que disfrute navegar por la World Wide Web para puestos relacionados con el trabajo en Internet, por ejemplo: administrador de redes sociales
El mejor trabajo es un pasatiempo bien remunerado. Henry Ford (industrial estadounidense, fundador y propietario de las fábricas Ford)
Me gustaría poner un ejemplo real de la relación entre aficiones y búsqueda de empleo:
Natalya V. fue entrevistada para el puesto de directora de una oficina de representación en una empresa noruega. Una de las primeras preguntas que le hicieron fue: “¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuál es tu pasatiempo?"
Dijo con toda sinceridad que en su tiempo libre ella y sus amigos ayudan a restaurar iglesias en la región de Leningrado. Y también le encanta relajarse en la naturaleza, en un claro con una guitarra. Y cada vez ella y su grupo de amigos pasan 1 hora limpiando la basura que dejan ellos y otros turistas menos concienzudos.
Más tarde resultó que sus aficiones coincidían con los valores de vida de los accionistas noruegos y les gustaban mucho. Le ofrecieron dirigir la oficina de representación y finalmente la eligió entre 3 candidatos.
La columna "hobby" en un currículum es motivo de dudas y vacilaciones para muchos solicitantes. Mucha gente lo ignora porque considera innecesario dar información tan personal que no tiene ninguna relación con la actividad profesional. Pero hoy la situación en el mercado laboral es tal que los responsables de contratación se han vuelto más atentos a cómo un empleado potencial pasa su tiempo libre, porque los pasatiempos de una persona pueden decir mucho sobre ella como individuo.
Debes tener en cuenta que no debes dedicar demasiado espacio a describir tu afición, especialmente si tienes poca experiencia laboral. Debes recordar que esto es sólo una adición a tu imagen profesional. Al mismo tiempo, evite conceptos demasiado generales y frases vagas. Entonces, por ejemplo, si escribe "computadoras", al reclutador le resultará difícil comprender exactamente cómo se manifiesta su pasión. Si sigues las innovaciones técnicas y de software, entonces esto es naturalmente bueno, pero si juegas juegos en línea sin interrupción, entonces, ¿quién necesita un empleado así? Y, como muestra la experiencia, a menudo se hacen suposiciones para peor. Tampoco debes escribir sobre aficiones inexistentes, sólo porque encajan perfectamente en tu imagen profesional. Es mejor escribir sobre sus verdaderas aficiones, presentarlas de tal manera que coloreen el retrato de su empresa y describir cómo le ayudan a desarrollarse en su vida profesional y personal.
Los expertos dicen que si una persona puede organizar adecuadamente su tiempo libre, tomarse un descanso del trabajo, no solo tumbarse en el sofá frente al televisor, sino desarrollarse y cuidar activamente su salud, entonces en el trabajo tendrá más fuerza y energía. , lo que significa que un empleado así es deseable en cualquier empresa.
Ejemplos de pasatiempos e intereses en un currículum
Ocio. El amor por los deportes y la recreación activa puede ser una ventaja para cualquier puesto. Una persona así sabe trabajar en equipo, está decidida a lograr resultados, siempre es organizada y coherente, tiene buena salud y buen humor.
Creación. Además del hecho de que el trabajo creativo requiere que los candidatos tengan una vena creativa y pasatiempos naturalmente correspondientes (por ejemplo, fotografía, dibujo, escribir poesía, etc.), este tipo de pasatiempo también será bien recibido por los candidatos para un puesto que requiera concentración, esmero y precisión. Entonces, por ejemplo, si un contador se dedica a bordar imágenes, el empleador definitivamente lo apreciará.
Excursiones. Este tipo de pasatiempo se ha vuelto muy popular recientemente. La capacidad de planificar de forma independiente visitas a varios sitios culturales indica la versatilidad del desarrollo y la actividad del candidato. Esta afición es especialmente útil para un futuro gestor de turismo.
Extremo. Un pasatiempo tan poco común puede diferenciarlo de muchos otros candidatos. Además, la presencia de tal afición implica la presencia de concentración, atención y organización en una persona, lo que la caracteriza en el lado positivo. Pero también existe el peligro de que el riesgo persista en el trabajo, lo que provocará problemas innecesarios. Así que considere si su futuro empleador necesita saber sobre este pasatiempo. Bueno, si de alguna manera te resulta útil en tu vida laboral, entonces escribe sin duda.
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