Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.
На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.
Что такое непрерывный трудовой стаж
Под понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.
После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.
Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.
Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.
Когда стаж считается прерванным
Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.
В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.
В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.
В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.
Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):
- при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
- при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
- при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.
Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:
- при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
- при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
- при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.
Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.
Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.
Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?
Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.
Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.
Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.
На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?
Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:
- размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
- возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.
На непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.
Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.
Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж
Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:
Обучение
Зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.
Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.
Работа за рубежом
При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.
Период межсезонья
В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 .
Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет? Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.
Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?
Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.
Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:
- Не выполнение возложенных обязанностей;
- Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
- Кража или порча производственного имущества;
- И прочие нарушения, предусмотренные законом.
В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:
- При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
- По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
- По согласию работника и работодателя один месяц;
- При сокращении аппарата трудящихся три месяца.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?
Если у вас возникло желание покинуть место работы, то следует знать в какой срок прерывается трудовой стаж после увольнения. Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.
- В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
- При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;
- Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
- Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.
Срок непрерывного трудового стажа после увольнения по соглашению сторон
Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ. В большинстве случаев по соглашению сторон может быть аннулирован контракт между сторонами. Однако таким же образом может быть расторгнут иной договор. Оформить согласие надлежит в письменной форме. Если соглашение по расторжению договора было достигнуто, то срок непрерывного трудового стажа после увольнения будет равняться одному месяцу.
В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?
Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:
- При смене места работы в срок до одного месяца;
- При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
- Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
- Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
- Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
- Прекращение функционирования организации;
- Период после выхода на пенсию;
- При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
- При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
- Осуществление оплачиваемых общественных работ.
Случаются ситуации, когда по каким - либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным. Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно…
Входит ли служба в армии в стаж трудовой
Жизнь каждого человека наполнена различными событиями и этапами. Каждый из них влияет на продолжительность его…
Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком
Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой…
Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?
Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…
Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?
На протяжении всей жизни человек проходит через некоторые этапы, которые в последствии оказывают влияние на…
Минимальный трудовой стаж для начисления трудовой пенсии в России
Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже…
В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?
Стаж: определение
Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.
Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:
- Общий, включающий все годы работы гражданина.
- Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
- Непрерывный.
Понятие «непрерывный трудовой стаж»
Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.
Почему стаж прерывается?
В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:
- Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
- Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
- Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).
Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.
Увольнение по инициативе работника
Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?
Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или супруга.
На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.
Увольнение по статье
Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.
Ликвидация предприятия
В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.
Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.
Материнство
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.
В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.
Здоровье
Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?
При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.
Другие важные особенности
Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.
Также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.
Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, - смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.
Как считается непрерывный трудовой стаж?
Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж. В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.
В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.
Зачем он нужен?
Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: "А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?" Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.
Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.
Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.
Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.
Когда стаж сохраняется: итоги
Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:
- Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
- Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
- С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).
В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:
- Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
- Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
- Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.
В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:
- Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
- Причина увольнения - несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.
Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.
Законодательная база
С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:
- 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
- 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
- 60% заработка, если стаж менее пяти лет.
Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.
В советское время термин «непрерывный трудовой стаж» использовался очень часто, он был значимым при выплате пенсий. Новое российское законодательство изменило статус непрерывного стажа работника, фактически заменив его страховым.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Нужно отметить, что само понятие из трудового кодекса никуда не исчезло, но значимость его сегодня несколько преувеличена. Расскажем о том, как считать стаж, и для чего это необходимо.
Что это такое
Трудовая деятельность гражданина сопряжена с рядом трудностей. Кому-то не нравится работа, кому-то понизили оклад. Приходится увольняться и искать новую работу.
Непрерывный трудовой стаж подразумевает последовательный период трудовой деятельности без значительных перерывов. Именно такой чаще всего встречался в советское время, когда о сокращениях ничего не знали, и рабочие места были практически для всех.
При расчете непрерывного стажа значительным перерывом может считаться период равный 1-3 месяцам. Все зависит от причины отсутствия работы в каждом конкретном случае.
Согласно Трудовому кодексу РФ нормы периода безработных таковы:
Стаж не может прерваться по ряду обстоятельств:
- при уходе работающей женщины в отпуск по беременности и родам;
- при учебе в ВУЗе, если студенту выплачивается стипендия;
- если гражданин признает себя безработным сразу после увольнения и зарегистрируется на бирже труда (при этом выплачивается пособие);
- при призыве на военные сборы;
- при обучении на курсах повышения квалификации;
- вынужденный прогул, если судом было доказано, что работника уволили незаконно, что послужило поводом восстановиться на прежнем рабочем месте;
- при официальной фиксации болезни (оформление листа нетрудоспособности);
- принятие участия в общественных работах на платной основе;
- переезд в другой населенный пункт по направлению центра занятости;
- при подготовке к службе в армии.
Не засчитывается в непрерывный период, но и не прерывает его ряд ситуаций:
- межсезонный перерыв в случае, если гражданин трудится посезонно;
- время отбывания наказания за совершение преступления в виде исправительных работ.
Каждый из данных случаев должен быть оформлен официально. Правовые последствия непрерывного стажа сегодня минимизированы. Если ранее этот показатель влиял на величину пенсии, то сегодня он касается лишь поощрений некоторых категорий трудящихся граждан.
Также стаж сохраняется в трех особенных случаях:
- При увольнении гражданина по причине необходимости ухода за ребенком, заразившимся ВИЧ-инфекцией (после того, как ребенку исполнится 18 лет, сотрудник обязан вернуться к трудовой деятельности).
- Если пенсионер, ушедший на пенсию по возрасту, но вернулся к трудовой деятельности по специальности (в том числе и для военных пенсионеров).
- При увольнении военнослужащего по причине начала военного конфликта за пределами России, после чего он вернулся к прежней деятельности.
С 2002 года было изменено законодательство РФ в той ее части, что касается пенсий и подсчета стажа. Некоторым категориям работников, например, труженикам Крайнего Севера, медикам и так далее, гарантированы дополнительные надбавки за непрерывность стажа.
Как посчитать по трудовой книжке
Для точного расчета гражданину понадобятся следующие документы:
- трудовая книжка;
- военный билет;
- справка из центра занятости;
- договор с ВУЗом с выписками о назначении стипендии;
- архивные справки;
- трудовой договор.
Основным документом для подсчета будет являться трудовая книжка. В некоторых случаях кроме нее ничего более не понадобится.
Формула такова:
НТС=Ʃ ПНР
- НТС — непрерывный трудовой стаж;
- ПНР — периоды непрерывной работы с минимальными перерывами, установленными законом.
Пример расчета: гражданин Кондратьев отработал на предприятии «Заря» с 10.01.1996 года по 30.12.2016 года. Затем его уволили по сокращению штата, и он устроился на работу 01.02.2017 в компанию «Фокус» в той же должности, где проработал до 01.03.2018 года.
На первом предприятии гражданин отработал 20 лет 11 месяцев и 20 дней. На втором он трудился меньше, 1 год и 1 месяц. Складываем эти два периода и получаем общий непрерывный стаж, равный 22 годам и 20 дням.
Никаких сложностей с расчетом не будет, если читатель учтет допустимые периоды прерывания стажа между увольнением и вступлением в новую должность.
При подсчете важно, чтобы при смене места работы сохранялся вид деятельности. Смена профессии прервет непрерывность стажа. Например, врач отработал в больнице 18 лет, после чего уволился и начал заниматься предпринимательской деятельностью. В этом случае период прервется.
В непрерывный стаж обязательно включается работа по совместительству, работа в неполную смену. Если данные не включены в трудовую книжку, потребуется поднять договор с работодателем.
При подсчете данные легко проверяются. Можно подать запрос и выявить, оплачивал ли работодатель в указанный период установленные законом взносы и налоги. Если нет, доказывать непрерывность будет сложнее.
Исчисляется стаж в полных годах и месяцах.
Чем грозит прерывание
Трудовая деятельность каждого гражданина влияет на социальную обеспеченность в будущем. Сегодня размер пенсионных выплат рассчитывается не на основе общего непрерывного стажа, а на основе страхового стажа.
С официальной заработной платы каждый работодатель выплачивает не только налоги за сотрудника, но и страховые взносы. Чем выше взносы, чем длительнее период выплат, тем больше будет размер пенсии. Никакой другой стаж не может повлиять на это исчисление.
Непрерывный стаж оказывает влияние лишь на социальные выплаты некоторых категорий работников:
- медицинские работники;
- педагоги;
- работники Крайнего Севера.
Трудовой Кодекс РФ в 2019 году не разъясняет понятие непрерывного трудового стажа. Можно смело говорить о том, что это понятие сегодня упразднено, и высчитывать период трудовой деятельности приходится редким категориям граждан. Гораздо более важным считается научиться правильно рассчитывать страховой стаж.
Профессиональный период имеет принципиально важное значение. Именно его продолжительность обуславливает объем выплат при временной нетрудоспособности (а также ), и от него зависит время выхода на пенсию.
Правильное исчисление этого значения представляет собой основную задачу для работников отдела кадров. При этом общее рабочее время может прерываться.
Как правило, подобные перерывы связаны со сменой работы. Ведь между увольнением с предыдущего места до трудоустройства по новому месту, всегда проходит определенное время.
В ряде случаев, указанные периоды засчитываются и включаются в общий непрерывный стаж .
Также стоит учитывать, что постановка на учет на Биржу Труда (если у человека нет «заготовленного» места работы) тоже должно осуществляться в определенный период после увольнения. Подробнее этот вопрос рассмотрен .
Когда прерывается трудовой стаж согласно ТК РФ?
Это значение сохраняется, если перерыв составил от одного до трех месяцев. При этом перерыв рассчитывается исходя из двух фактов:
- дата расторжения договора между работником и работодателем;
- дата приема на работу по другому месту.
В обоих случаях, за основу берется отметка в трудовой книжке, которая соответствует фактическим датам заключения либо расторжения соглашений.
Согласно ТК РФ, случаями, когда данное время прерывается, считаются следующие:
- увольнение по инициативе самого работника. Как правило, это прекращение рабочей деятельности по собственному желанию;
- увольнение в связи с негативными основаниями. Это может быть нарушение производственной дисциплины, совершение грубого дисциплинарного проступка или совершение преступления. В любом случае, инициатором расторжения отношений является работодатель;
- сокращение штата или ликвидация предприятия в целом. В такой ситуации, работник теряет свою должность и его рабочий период вынужденно прерывается.
- Указанные случаи указаны в законе. При этом каждая ситуация имеет свою специфику. И сохранение периода или его прерывание напрямую зависит от причины прекращения отношений с работодателем.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?
Условия, сколько сохраняется непрерывный трудовой стаж после увольнения, зависят от причин ухода с работы. Здесь можно выделить несколько ситуаций:
- когда расторжение договора происходит без уважительных причин по инициативе одной из сторон, сотрудник имеет один месяц на поиск нового места. Если через месяц он не трудоустроится, его стаж будет прерван;
- при работе на северных территориях или за границей, лицо получает два месяца для нового трудоустройства.
Таким образом, при увольнении сохраняется один или два месяца, в зависимости от условий работы. Это время включается в общий период. Но по его истечении, дальнейшее время уже не будет относиться к рабочему периоду.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию
Указанные выше ситуации относятся и к фактам прекращения правоотношений с работодателем по собственному желанию. То есть, уволившееся лицо имеет в запасе один месяц. В это время, период сохраняется.
Даже если сотрудник не устроится на новое место в течение нескольких месяцев, указанный один месяц все равно будет отнесен к числу рабочего времени. По истечении указанного месяца, трудовой стаж будет прерван.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя означает совершение лицом грубого проступка. Именно такой проступок и становится основанием для увольнения. Следовательно, причин для предоставления времени на поиск нового места с сохранением рабочего периода, нет. Ведь лицо нарушило трудовую дисциплину или иным образом доказало неспособность к работе на прежнем месте.
В этом случае, трудовой стаж прерывается непосредственно после увольнения. И возобновится он только после получения нового места.
Таким образом, ответ на вопрос, когда прерывается трудовой стаж после статьи, очевиден. Ни один день после потери работы не сохраняется.
Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения
Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.
Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.
По собственному желанию
- В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.
При ликвидации предприятия
- Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
Это максимальное время, которое предусмотрено законом.
Загрузка...
