Ne zaman bütün gün yatakta uzanmak ve işe gitmek istemesek aklımıza tek bir düşünce geliyor; hasta olduğumu bildirmek. Soğuk algınlığı ve grip iyi bir bahane olabilir. Ve sonra en az bir hafta işe gidemezsin. Ancak çoğu durumda doktor sertifikası olmadan yapamazsınız. Bu nedenle en iyi bahane işe yaramayabilir. Ama öyle de olsa, hastalık hala öncelikli neden olmaya devam ediyor ve bir gün kaçırırsanız kötü bir şey olmayacak.

İşe gitmemek için ikna edici bahaneler

Herkes bazen işe gitmek istemez, bu yüzden sık olmasa da yine de bazı hilelere başvuruyorum. Tek yapmanız gereken sorununuzu ikna edici bir şekilde iletmek.

Bir soyguncunun saldırısına uğradım

Dün gece şehir merkezindeydim (yaşadığınız şehirde). Bir adam yanıma koştu, cüzdanımı aldı ve kaçtı. Ya da hırsızlar arabamın camını kırdı, bir araba servisine gidip bir günlük işi kaçırmak zorunda kalıyorum.

Mahkemede buluşma

Eşimin/karımın bugün mahkemesi var. Bu ikimiz için de zor bir zaman ve benim onu ​​desteklemem gerekiyor. Anlayın, kendinizi benim yerime koyun ve bugün işe gelemediğim için beni affedin.

Acil durum

Bu mesajı gönderdiğim ve sizi kişisel olarak arayamadığım için özür dilerim ama küçük bir sorunum var. Şu anda acil servisteyim/acil servise gidiyorum. Doktorlar bana yardım ettikten sonra hemen sizi arayıp olayın nasıl olduğunu anlatacağım.

Eşimin yardımına ihtiyacım var

Patronunuzu veya eşinizin çalıştığı ofisi arayın ve şunu söyleyin: Takıldım ve merdivenlerden düştüm. Sırtım o kadar ağrıyor ki ayağa kalkamıyorum. Eşimi/karımı arayabilir/söyleyebilir/sorabilir ve gelip beni hastaneye götürmesini söyleyebilirsiniz.

Hayvanlarla ilgilen

Bu mazeret işten daha erken çıkmanıza/eve dönmenize yardımcı olacaktır. Annem ve babam tatile gittiler ve ev işlerinde yardım istediler. Önümüzdeki 4 gün boyunca eve erken gelmem gerekiyor çünkü bakmam gereken 2 köpeğim, 3 kedim ve 4 kuşum var. Uzun süre yalnız kalamazlar.

Kendimi kötü hissediyorum ve başım dönüyor

Bugün işe gelemeyeceğim. Gerçek şu ki dün duşumu yeni bir temizlik ürünüyle temizledim, dumanını soludum ve zehirlendim. Bütün gece kustum ve şimdi midem bulanıyor ve başım dönüyor. Ben kötü hissediyorum.

Çok gerekli

Bugün bazı kişisel/kadın sebeplerinden dolayı işe gelemiyorum. Bu haberin kaygılı ve ciddi bir üslupla iletilmesi gerekiyor. En ufak bir duygu kırıntısı bile varsa, bu onu daha fazla soru sormaktan caydıracaktır.

Acil durum

Dairenizde bir boru patladı, acil durum ekibini/sonuçlarını temizlemeyi bekliyorsunuz. Kilit sıkıştı, kapıyı kırmak zorunda kaldım ve artık daireyi açık bırakamıyorsun.

Dürüst gerçek

Yönetim normalse gerçeği söyleyebilirsiniz... Dürüstçe akşamdan kalma olduğunuzu söyleyin! Gerçekte var olup olmaması önemli değil. Birçok insan gerçeğe değer verir; iyi bir patron anlayacak ve affedecektir.

Patronunuzu Gülünç Sebeplerin Olasılığına Nasıl İkna Edebilirsiniz?

Kanıtlanmış bir yöntem kullanıp işe gitmemek için yapmanız gerekenlere mükemmel bir bahane uydursanız bile yine de dikkate alınması gereken noktalar olduğunu unutmayın. Patronunuzu arayıp acil bir durumu bildirmeden önce konuşmanızı en küçük ayrıntısına kadar düşünün.

• Telefon görüşmesi sırasında sesinizin tonu.
• Nedeniniz makul olmalıdır.
• Sorunlarınızı çözmeyi planladığınız zaman.
• Hikayenin başından sonuna kadar tamamlandığından emin olun.
• İşe döndükten sonra zaman çizelgesini veya olayları değiştirmeyin.
• Sorulara veya şüphelere yer bırakmayacak bahaneler bulun.

Olay örgüsü gelişmeye başladığında, tüm bu noktaların neden önceden düşünülmesi gerektiğini anlayacaksınız. Pek çok kişi, ailesi veya arkadaşlarıyla hazırlıksız bir tatile çıkabilmek için işten uzak durmak için iyi bir bahane bulmak ister. Ya da stresi azaltmak için işten bir gün izin alın. Ancak yine de yukarıdaki mazeretlerden herhangi birini veya aklınıza gelebilecek diğer mazeretleri kullanırken dikkatli olun. Birini kırıp kırmayacağınızı veya üzeceğinizi düşünün.

Birisi mazeretinizin yalan olduğunu öğrenmezse veya yalan söylerken yakalanırsanız itibarınızın riske girebileceğini unutmayın. Bu nedenle işe gitmekten kaçınmak için ne yapmanız gerektiğine dair bir cevap aramadan önce, dürüstlüğünüzü nasıl koruyacağınızı ve mazeretleri alışkanlığa dönüştürmemeyi düşünün.

Rachel'ın Pearson & Hardman şirketinin sırlarını açığa çıkardığından şüphelenilerek işten uzaklaştırıldığı "Suits" dizisindeki veya kısaca Suits'teki sahneyi hatırlıyor musunuz? Suçlama haksızdı ve bu arada şirketin en iyi çalışanlarından biri olan kahraman Meghan Markle gücendi ve rakiplerle röportajı başarıyla geçerek istifa etmeye karar verdi.

Şans eseri, gerçek hain ortaya çıktı ve bir kez daha Rachel ile Mike arasındaki ofis aşkına (yoksa öyle mi?) dalabildik. Ancak! Gerçek hayatta bu kadar mutlu son olacağını hayal etmek zor. Ve rakipler genellikle insanları, özellikle de adı bir şekilde lekelenmiş avukatları işe almazlar ve insanlar sizi işaret etmeden işe geri dönmek kolay değildir. Yoksa yeterince çabalarsanız hala mümkün mü? İşten ayrılırken karşılaşılan tuzaklardan nasıl kaçınılır, yeni bir işe vicdan rahatlığıyla geçilir, üstlerinizin memnuniyetsizliğine maruz kalmaz ve filmin kahramanlarıyla “öğle yemeğinde olmak” yazısı nedeniyle önceden kovulmazsınız. Havada kalmış"?

İşten ayrılmak istiyor musun? X saatinden iki hafta önce, iş sözleşmesini feshetmek için bir beyan yazıyoruz. Liderimize yaklaşıp haberi duyuruyoruz. Lider yeterli ve anlayışlı bir kişidir. Elbette üzgün bir şekilde gülümsüyor ama her durumda seni destekliyor. Geriye sadece 14 gün çalışmanız kalıyor ve artık özgürsünüz! Yeni ufuklara ilerleyin!

Gerçeklikten çok bir peri masalına benziyor, değil mi? Sonuçta hayatta her şey o kadar basit değil. Ve nasıl vazgeçersek bırakalım - her şeyi nazik bir şekilde yapmaya çalışalım veya İngilizce olarak ayrılalım, pişmanlıkla gülümseyelim veya yasalara başvuralım, çatışmadan veya şiddetli stresten kaçınmak kolay değildir. Yani tüm artılar ve eksiler tartıldı, ayrılmaya kararlısınız - bundan sonra ne yapmalısınız?

Kurum kültürünü dikkate alıyoruz

Birinci adım: İşten çıkarma ritüelleri konusunda şirketin kurumsal kültürünü dikkate alıyoruz. Şirkette kabul edilen tüm halka açık ve söylenmemiş kuralları öğrenmek gerekir. Bazı yerlerde resmi olarak iki hafta önceden bildirimde bulunmak gerekirken, bazı yerlerde yöneticilerden şirketten ayrılma niyetlerini bir ay, hatta iki ay önceden bildirmeleri isteniyor. Örneğin karmaşık ve uzun bir projeyi tamamlarken. Birincisi, şirketin yeni birini bulmak için zamana sahip olması, ikincisi ise yeni bir kişiyi eğitmek ve tüm konuları devretmek için zamanınız olması gerekir. Tüm bu faktörleri göz önünde bulundurun ve zemini hazırlayın.

Ayrılmayı ne zaman bildireceğiz?

İşte şirket kurallarını ve düzenlemelerini analiz etmenin ve patronun profesyonel karakterini dikkate almanın ne kadar önemli olduğunu gösteren iki kısa hikaye.

Birinci hikaye. Nadezhda satış müdürü olarak çalıştı. Ona yeni bir iş teklif edildi ama iki ay içinde işe başlayabilirdi. Dürüst bir çalışan olarak, son iki aydır çalıştığı konusunda hemen yöneticisini uyardı. Ve sonra başladı... “Hizmet için değil, dostluk için, bu projeye yardım için”, “Bugün işten sonra mutlaka kalmalısın”, “Benim yerime geçecek başka kimse yok o yüzden sana şunu soracağım Nadya, hafta sonu Irina ile evlenmek”, “Oleg hastalandı, müşterilerini almamız gerekiyor”... Ve reddetmek imkansızdı çünkü yönetici, makalenin altında zaten işten çıkarılmayı nazikçe ima etmeye başladı...

İkinci hikaye. Olga büyük bir şirkette prestijli proje yöneticisi pozisyonunda çalıştı. Bir arkadaşım bana yabancı bir şirkette benzer bir pozisyon için üç kat daha yüksek maaş teklif edilen yeni bir pozisyon hakkında bilgi verdi. Olga röportajı geçti ve işe alındı. Ertesi gün işe geldiğinde bir açıklama yazdı ve yasaya göre iki haftadır çalıştığını söyledi. Yönetici öfkeliydi: “Hangi iki hafta? Ciddi bir projemiz var! Süreler doluyor! Kim bitirecek? İki hafta içinde bir yöneticiyi nerede bulabilirim?” Ancak yöneticinin argümanlarının hiçbiri Olga'yı etkilemedi. Ertesi gün onu yeni iş yerinden arayıp reddettiklerinde (en hafif tabirle) Olga ne sürprizdi (teklif imzalanmamıştı). Yöneticinin bu firmayı arayarak şanssız çalışandan şikayetçi olduğu ortaya çıktı. Batılı bir şirketin elbette projelerinden bu kadar kolay vazgeçen bir proje yöneticisine ihtiyacı yok.

Bu basit ama kesinlikle gerçek iki hikaye, ayrılma hakkında bilgi alma anının şirketin kurum kültürüne veya çalıştığınız faaliyetin özelliklerine bağlı olduğunu gösteriyor.

Dikkatlice yeni bir yer arıyoruz

Devamını oku

Bir sonraki adımda nerede çalışacağınızı zaten biliyorsanız harika. Örneğin, "kelle avına" uğradınız ve daha umut verici bir yer teklif ettiniz. Peki teklif yoksa ne yapmalı? Çoğumuz yeni bir iş aramaya özgeçmişlerimizi özel web sitelerinde yayınlayarak başlıyoruz. Ve burada yine kabul edilen normlara ve kurum kültürüne dayanan iki seçenek var. Birincisi: hemen yöneticiyi uyarırsınız ve sakin bir şekilde özgeçmişinizi yayınlarsınız. İkincisi: Zaten yeni bir iş bulduğunuzda patronunuza haber verirsiniz. İkinci durum tehlikelidir, çünkü yönetici siz ona söylemeden önce profilinizi keşfederse veya söylentiler duyarsa, çatışma veya kızgınlıktan kaçınılamaz. Çoğu sitede özgeçmiş doldururken belirli şirketlerin profilinizi görüntülemesini engelleyebileceğinizi unutmayın. Ancak artık şirketlerin yetkili İK hizmetlerinin birden fazla hesap oluşturduğunu unutmayın. Ve eğer “Şirketiniz”i görüntüleme yasağı koyduysanız, yöneticinizin veya İK direktörünüzdeki profilin “Şirketiniz-2” tarafından görülebilmesine şaşırmayın.

Meslektaşlarıma ayrılacağımı söylemeli miyim?

Her şey takımdaki ilişkilere bağlı. Ekibinizde yakın ve güvene dayalı ilişkileriniz varsa elbette bunu söylemekte fayda var. Ancak uygulamada, özellikle kadın gruplarında bu asla bir sır haline gelmez ve söylentiler anında yöneticiye ulaşır. Sonuç açıktır. Bu nedenle meslektaşlarınıza% 100 güvenmiyorsanız onlara bu haberi anlatın ve hemen yöneticiye gidin. Daha da iyisi, önce yönetici, sonra meslektaşları. Sonuçta yöneticinin sizden haber almadığı durumlar işten çıkarılma sürecini gereksiz iddialar, şikayetler ve hatta usuli engellerle gölgeliyor.

Yöneticiyle konuşuyoruz

Değerli bir çalışanını kaybedeceğini öğrenen herhangi bir yöneticinin üzüleceği ve pek de mutlu olmayacağı açıktır. Bu nedenle, "zor" bir sohbete hemen uyum sağlamanız gerekir. Aynı zamanda özür dileyen bir tonlamayla değil, kendinden emin ve yapıcı bir şekilde konuşmak önemlidir. Başvurunuzu histerik bir şekilde masaya yatırmanıza gerek yok; ayrılma nedenlerinizi açıklamalı ve tüm acil projeleri tamamlamak ve tüm konuları devretmek için zamanınız olacağına dair söz vermelisiniz. Sizi paha biçilmez bir çalışan olarak gören yöneticinin, reddedemeyeceğiniz koşullar sunma olasılığı yüksektir. Doğru, bu yalnızca bir kez işe yarayacak.

İltifat ve şükran

Patronunuzla yaptığınız bir konuşma sırasında, ayrılmanızın tüm gerçek nedenlerini belirtmemelisiniz (yıkıcı eleştiri yok, şikayet yok, yeni iş yeriniz ile küçümseyici karşılaştırma yok). Önemli olan minnettar olmaktır. Paha biçilmez bir iş deneyimi kazandığınızı, çok şey öğrendiğinizi, ancak koşulların öyle geliştiğini ve hayatınızda ilerlemeniz veya bir şeyi değiştirmeniz gerektiğini söyleyin. Yeni iş yerinizde paylaşmaya devam edeceğiniz şirketten, departmandan ve yöneticiden en sıcak izlenimleri aldığınızı söyleyin. Gelecekte şirketin imajı için çalışacağına söz ver. Minnettarlık ve zorlamasız, samimi iltifatlar, konuşmadaki çatışmanın ve gerginliğin derecesini azaltır.

Önemli şeyleri bitirelim

İyi şartlarda ve iyi şartlarda ayrılmak istiyorsak, başladığımız her şeyi bitirmek bir ön koşuldur. Ayrılışınızı yalnızca departmanınızdaki meslektaşlarınıza değil, aynı zamanda iş konularında şu veya bu şekilde iletişim halinde olduğunuz şirket çalışanlarına da bildirin - onlar da işteki değişimin farkında olmalı ve buna hazırlıklı olmalıdır. Müşterilerinizi ve ortaklarınızı bilgilendirin, bağlantılarınızı bırakın. İşten çıkarılmanızdan sonra insanların sizinle iletişime geçeceği bir gerçek değil, ancak iş adamı ve güvenilir bir kişi olarak izleniminiz zaten ömür boyu oluşacak.

Çalışmalarımızı aktarıyoruz

Değiştireceğiniz kişiyi patronunuzla mutlaka görüşün. Senin yerini kim alacak? Yeni başlayanı eğitmek gerekli mi? Tüm konuları aktarmak ve tüm nüansları öğretmek için gerekli zamanı ayırma isteğinizi gösterin. Sizin bakış açınıza göre uygun ve gerçekten değerli bir adayı önermek iyi bir yöntemdir.

Sabantuy'u düzenliyoruz

Son gün - pasta, sandviç, tatlılar, şarap. Meslektaşlarınızın işinizin son gününü olumlu, hoş ve harika bir şeyle ilişkilendirmeleri önemlidir (ve küçük bir ziyafetten daha iyi ne olabilir?). Küçük hediyelik eşyalar verebilirsiniz. Büfe sırasında meslektaşlarınıza ortak çalışmaları için içtenlikle ve gösterişsiz bir şekilde teşekkür edin. Böyle bir takımdan ayrıldığınız için çok üzgün olduğunuzu söyleyin. İdeal seçenek, çalışanların her birine hedefli, kişisel iltifatlar vermenizdir. Sadece "üst" pozisyonlara değil, aynı zamanda şirketteki "sıradan" insanlara da - sekreterler, asistanlar, sürücüler - dikkat edin. Çoğu zaman, çalışanın genel izleniminin oluştuğu görüşündedir.

Geçmişteki bir iş yerinin ya iyi ya da hiçbir şey olmadığına inanılıyor. Ancak eski patronların hepsi aynı derecede harika değil. Önceki işveren, en hafif deyimle, idealden daha az olsaydı ne söyleyebilirim? Önerileri okuyun.

“Teşekkür ederim” diyecek bir şey olmadığında
Önceki işinizden ayrılma nedenleriyle ilgili sorunun cevabının önceden düşünülmesi gerekiyor - muhtemelen görüşmede sorulacaktır. Gerçekte ne olursa olsun, sizi bir kavgacı ya da entrikacı olarak değil (“Herkes beni kıskanıyordu ve patron sürekli olarak benim erdemlerime itibar ediyordu”), güçlü bir uzman olarak nitelendirmek için bu cevaba ihtiyacınız var: “Ayrılıyorum çünkü Hayatımda sıkışıp kaldım.” Bu şirket. Onlardan öğrendiklerim için meslektaşlarıma ve yöneticime minnettarım ancak daha büyük projelerde yer almak isterim.”

Peki ya eski işvereninize teşekkür edecek hiçbir şey yoksa? İşe alım görevlileri görüşmeler sırasında düzenli olarak benzer bir şey duyuyor: "Patron bir alkolikti, astlarına müstehcen bir şekilde küfretti ve ardından şirketi tamamen maaşlarda gecikmeye sürükledi".

Son işinizde zorbalığa maruz kalmış olsanız bile, bunun gelecekteki işinizi zorlaştırmasına izin vermeyin. Bir röportaja hazırlanırken gerçekler ve duygular arasında bir çizgi çizmeye çalışın. Yukarıdaki örnekte yer alan gerçekler maaş gecikmeleridir ve bu durum görüşmede tartışılabilir ve tartışılmalıdır. "Maaş ödemeleri düzensiz hale geldi ve ipoteğim var", kendinizi neden işgücü piyasasında bulduğunuzun mantıklı bir açıklamasıdır. Şirketi bu duruma eski patron mu getirdi? Öyle olsa bile kulağa sizin spekülasyonunuz gibi gelecektir o yüzden bu konuda sessiz kalalım. Ancak eski patronun alkolik olması, bir narkoloğun sonucuyla tıbbi kaydını şahsen görmüş olsanız bile, yeni işveren tarafından dedikodu olarak algılanacaktır.

Gerçeklere güveniyoruz
Bir kez daha söylüyorum: Sadece gerçeklerden bahsedin, olumsuz duygularınızı kendinize saklayın. Şirketin iflası, "gri" maaşlar, ödemelerdeki gecikmeler, personel azaltımı - bunların hepsi gerçektir. Onların yardımıyla önceki işinizden neden ayrıldığınızı açıklayabilirsiniz. “Hepimiz sokağa atıldık” mı demek istiyorsunuz? Şöyle deyin: “Hissedarlar şehrimizdeki şubeyi kapatma kararı aldılar.”

İşverenin davranışını değerlendirmemelisiniz (“Bu, çift taraflı muhasebeye sahip bir tür yarı ceza bürosudur”), yalnızca gerçekleri vermelisiniz: “Görüşmede bana maaşın tamamen “beyaz” olacağı söylendi, ancak bu Tutarın bir kısmının zarf içinde verildiği ortaya çıktı.”

Hangi gerçekler hakkında sessiz kalmak daha iyidir?
Eski işvereninizin ticari itibarına zarar verebilecek gerçeklere karşı dikkatli olun. "Son zamanlarda pek kaliteli olmayan ürünler üretmeye başladık" - böyle bir şey duyduktan sonra, işe alım görevlisi şu ya da bu şekilde bu durumu şirketine yansıtır ve diğer şeylerin yanı sıra sizin bu konuda ne söyleyeceğinizi düşünür. İşten çıkarılmanızdan sonra şirket.

Bir röportaja hazırlanırken ve önceki işinizden ayrılma nedenleriyle ilgili soruya vereceğiniz yanıt üzerinde düşünürken, kendinizi işe alım görevlisinin yerine koymaya çalışın. Projeniz için personel alıyor olsaydınız, çok kritik bir başvuru sahibini işe alır mıydınız?

İş aramanda iyi şanslar!

Burada konuşacağız işe doğru nasıl yaklaşılır. Aşağıdaki ipuçları işteki başarısızlıklar konusunda daha az endişelenmenize, bir çalışan olarak haklarınızı savunmayı öğrenmenize, patronlarınızdan korkmamanıza ve yaşam ile iş arasında bir denge bulmanıza yardımcı olacaktır.

İşlerini fazla ciddiye alan ve ofislerinde meydana gelen olaylara duygusal olarak fazla dahil olan birçok arkadaşımın olumsuz deneyimleri beni bu makaleyi yazmaya yöneltti. Bu nedenle iş yerindeki entrikalar ve olaylar onları çok endişelendiriyor, boş zamanlarında bile iş hakkında düşünüyorlar.

Geçmiş iş deneyimlerim de bu makalenin temelini oluşturdu. Bir zamanlar işverenimin beni sömürmesine izin verdim, işte geç saatlere kadar kaldım ve bunu kişisel hayatımın önünde bir öncelik olarak gördüm. Artık bu hatayı yapmayı bıraktım. Ve size kişisel hayatımı işten korumama, hatalar konusunda endişelenmeyi bırakmama, üstlerimin tavırları hakkında endişelenmeme ve iş faaliyetlerimi başkalarının çıkarlarına değil, kendime hizmet olarak görmeme yardımcı olan kurallardan bahsetmek istiyorum.

Bu yazı esas olarak . Ancak tavsiyemin her seviyedeki çalışanlara yardımcı olabileceğini düşünüyorum.

Kural 1 – Para için çalışın, fikir için değil

Bu sizce de çok açık bir ifade değil mi? Ancak çoğu zaman olduğu gibi insanlar en sıradan şeyleri unutuyorlar. Ve bu, diğer şeylerin yanı sıra, işvereniniz tarafından da kolaylaştırılmaktadır. Çalışanın esas olarak fikir için ve ancak o zaman para için çalışması işveren açısından daha karlıdır. Neden?

Yaptığı işin anlamının maaşı olduğunu anlayan bir insanı istismar etmek çok zordur.

Parası ödenmediğinde, ailesini veya kişisel hayatını unutarak işten sonra bir ay kalmayacak. Para için çalıştığı için daha uygun çalışma koşullarına sahip başka bir iş yerine geçme fırsatını kaçırmayacak. Maddi tazminat almadığı sürece faaliyet alanı dışında pek fazla iş yapmayacaktır.

İşverenlerin en saçma taleplerini sessizce kabul etmek yerine, tartışmalı durumlarda çalışma ilişkilerini düzenleyen yasaya başvuracak.
Bu nedenle birçok kurum “fikir için” çalışma isteği olan çalışanlar bulmaya çabalıyor ve bu istek iş sürecinde mümkün olan her şekilde teşvik ediliyor.

Modern şirketler her ne kadar kapitalist toplumların ürünü olsalar da sosyalist oluşumların birçok özelliğini de barındırmaktadırlar. Bir “lider kültü” yaratılıyor ve kurumsal değerlere ilişkin düzenlemeler yapılıyor. Şirketin amacı ve kolektif fayda, her çalışanın işine en yüksek çıkarı sağlayacak seviyeye yükseltilir. Çalışanın kendi refahı için değil, şirketin, ekibin, toplumun yararı için çalıştığı ideolojik bir atmosfer yaratılır!

İnsanları, şirkette çalışarak para kazanmalarına rağmen, ticari çıkarlardan daha fazlası için burada olduklarına ikna etmeye çalışıyorlar. Ve kuruluşlar insanlarda bu inancı sürdürmek için birçok farklı araca başvuruyor: eğitimler, yöneticilerin konuşmaları, propaganda, ödüller, kıyafet ve unvanların (“yılın çalışanı”) ödüllendirilmesi, markanın sömürülmesi, vatanseverliğin kurum genelinde empoze edilmesi. , vesaire. ve benzeri.

Bu fonların kullanımının ulaştığı saçmalık, belirli şirkete bağlıdır. Büyük Batı şirketlerinde (Batılı - coğrafi açıdan değil, iş kurma modeliyle ilgili olarak: Japon ve Kore şirketleri de birçok yerli kuruluş gibi bu modele atfedilebilir), kurumsal vatanseverlik diğer tüm şirketlerden daha güçlü bir şekilde geliştirilmektedir. .

Bu kötü mü? Her zaman değil. Bir yandan, şirketin kendini adamış çalışanlar aramasında yanlış bir şey yok; parasal teşviklerin yanı sıra, çalışmaları için teşvikler yaratmaya çalışıyor ve böylece iş sürecine olan ilgilerini artırıyor.

Öte yandan vatanseverlik, sadakat ve kurumsal değerler, personelin vicdansız işverenler tarafından sömürülmesine gerekçe teşkil edebilir. Pek çok şirket kârından başka hiçbir şeyi umursamıyor. Kişisel hayatınız ya da kişisel çıkarlarınız umurlarında değil; mümkün olduğu kadar çok ve çok çalışmanızı istiyorlar. Ve ne kadar çok çalışırsanız ve ne kadar az sorarsanız, işiniz şirketin yöneticileri ve hissedarları için o kadar karlı, ancak kendiniz için o kadar az karlı olur.

"Bir fikir için" çalışmak aynı zamanda birçok gereksiz strese ve hayal kırıklığına da yol açar. Para için çalışan bir kişi için işyerinde olabilecek en kötü senaryo işten çıkarılması olacaktır. Maaş alamamaktan, zamanında alamamaktan, ikramiye alamamaktan korkuyor olabilir. Eğer işyerinde bir hata yaptıysa buna üzülmeyecektir çünkü bunun için mutlaka kovulmasına gerek yoktur, değil mi?

Bir fikir uğruna (veya kendi hırslarını tatmin etmek için) çalışan bir kişi, çabalarının üstleri tarafından dikkate alınmayacağından, meslektaşlarının onun profesyonelliğine hayran kalmayacağından korkabilir. Çalışan, işteki hatalarını kişisel bir trajedi olarak, kişisel başarısızlığının kanıtı olarak ele alma "fikirinden yanadır".

Bu fikir için çalışanlar hasta olarak işe geliyor, ofiste geç saatlere kadar kalıyor, maaşları ödenmese bile hafta sonları çalışıyor. İş uğruna kendi sağlıklarını, kişisel yaşamlarını ve ailelerini ihmal etmeye hazırlar. Şirketler bu davranışı bir erdem olarak görüyorlar, oysa bana göre bu sadece hastalıklı bir takıntı, kölelik ve bağımlılık biçimi.

Para için çalıştığınızda işinize karşı duygusal bağınız azalır.

Bu, işverenin sizin yararınıza değil, kendi çıkarları için kullanabileceği, işinizle ilgili daha az iple karşı karşıya kalmanıza neden olur. Ve ona ne kadar az bağlanırsanız, o kadar az hayal kırıklığı hissedersiniz ve işten başka bir şey hakkında düşünmek için o kadar fazla alana sahip olursunuz. Sonuç olarak başarısızlıklarla daha kolay yüzleşmeye başlarsınız, eve geldiğinizde işi unutursunuz, üstlerinizden gelen azarlar sizin için kişisel bir drama dönüşmez ve iş entrikaları peşinizden gelir.

Bu yüzden her zaman kendinize neden işe gittiğinizi hatırlatın. Para kazanmak, ailenizin geçimini sağlamak için buradasınız. Burada olabilecek en kötü şey kovulmanızdır. Bazıları için işten çıkarılma kritik bir olaydır, bazıları için ise değildir çünkü her zaman iş bulunabilir. Ancak her halükarda işten çıkarılma, anatematize edileceğiniz, Anavatan'a ihanet edeceğiniz anlamına gelmez. Bu, mevcut işinizden ayrılıp yeni bir yer ve yeni fırsatlar aramak anlamına gelir.

Çalışmak yalnızca hedeflere ulaşmanın bir yoludur! Bu, uğruna ailenizi, sağlığınızı, mutluluğunuzu feda etmeniz gereken bir hedef değil.

Para için çalışmak, yalnızca öncelikle "bir fikir için" çalışmayı reddetmek anlamına gelmez. Bu, tutkularınızı ve hırslarınızı tatmin etmek için çalışmamak anlamına gelir. Eğer emretmek için çalışırsanız, insanlara baskı uygularsanız, kendinize önemli görünmek için çalışırsanız, işteki herhangi bir başarısızlığı kendinize olan saygınıza bir meydan okuma olarak algılayacak ve bunun sonucunda başarısızlıkları ciddiye alacaksınız.

Lütfen sizi sevdiğiniz şeye olan sevginizden vazgeçip onun yerine soğuk pragmatizmi koymaya zorladığımı düşünmeyin. İşinizi sevin ama bu aşkı acı verici bir bağımlılığa dönüştürmeyin! Her şeyde ılımlılığı gözlemlemeniz gerekir.

Ve daha önce çalıştığımdan daha iyi bir iş buldum. Yeni yer beklentilerimi karşılamadı ve bir ay sonra daha da iyi bir yer buldum. Hala orada çalışıyorum (not: bu yazıyı yazdığım sırada orada çalışıyordum. Şu anda kendim için çalışıyorum).

Maksimum? Kesinlikle. İşvereninizden piyasadaki ortalama maaşa denk bir maaş istemeniz gerektiğini kim söyledi? Neden ortalamanın üzerinde ücret alamıyorsunuz?

Öncelikle işgücü piyasasında neler olup bittiğini bilmiyorsanız ortalama maaştan bahsetmek zordur. (Sıradan bir çalışanın bunu öğrenmesinin tek yolu, yazdığım gibi görüşmelere gitmektir)

İkincisi, ortalama maaş hastanedeki ortalama sıcaklık gibidir. Neden bu sayıya odaklanmalısınız?

Mülakatlara gidin, şu anda aldığınız maaştan daha yüksek bir maaş istemekten çekinmeyin ve potansiyel işverenin tepkisine bakın. Farklı şirketler farklı ödeme yapıyor. Bir yerde isteklerinize gülecekler ama bir yerde size teklifte bulunacaklar ve istediğiniz kadar para ödeyecekler. Her şeye hazırlıklı olun, birçok farklı şirketi ziyaret edin, orada işlerin nasıl olduğunu görün.

Aksi halde Moskova'da çalışırken bulunduğunuz pozisyonda 50 binden fazla kazanamayacağınızı düşünmeye devam edeceksiniz. Genellikle insanlar maaşlarından kimseye bahsetmezler çünkü "bu böyledir." Ancak bu söylenmemiş kural bazen aleyhimize işliyor. Kimse kimseye böyle bir bilgi vermediği için meslektaşlarımızın ne kadar kazandığını, arkadaşlarımızın ne kadar kazandığını bilmiyoruz.

Sonuç olarak maaşımızın büyüklüğünü yeterince değerlendirmemiz zorlaşıyor ve bu nedenle bize teklif edilene katlanıyoruz. Peki ya sizinle aynı saatlerde çalışan ofis arkadaşınızın 80 bin kazandığını öğrenseniz? O zaman 50 binin hala değerli bir tazminat gibi mi görünüyor?

(Aslında aynı şirkette aynı sınıftan farklı çalışanların farklı ücret aldığı durumlarla birden çok kez karşılaştım! Farklı deneyimlere sahip oldukları için değil, görüşme sırasında biri daha fazlasını, diğerinin daha azını istediği için! Bunu yapma ihtimaliniz çok düşük. hazır olsalar bile istediğinizden fazlasını teklif edin.)

Şahsen ben arkadaşlarıma sorarlarsa ne kadar maaş aldığımı anlatmaya çalışıyorum ve piyasadaki mevcut durumun ne olduğunu, bu pazardaki konumumun ne olduğunu anlamak için onlardan da benzer bilgiler almaya çalışıyorum. Herhangi bir şeyi değiştirmem gerekiyor mu? Başka bir olasılık var mı?

Elbette maaşımı herkese açıklamıyorum ama bu konu arkadaşlarımla ya da yakın çalışma arkadaşlarımla tartışılabilir.

Kural 8 – İşinizi kaybetmekten korkmayın

Kuruluşunuz büyük olasılıkla benzersiz değildir. Eğer büyük bir şehirde, özellikle de Moskova'da yaşıyorsanız, en iyi koşullarda bile çalışabileceğiniz pek çok yer var.
Araştırın, öğrenin, keşfedin, geliştirin. Ve bu şirketten kovulursanız hayatınızın sona ereceğinden korkmanıza gerek yok. Başka bir şey bulabilirsin. Burayı kaybetmekten korkmayın.

Bunda yanlış bir şey yok. Üstelik işten çıkarılma sadece üzüntü değil, aynı zamanda bir fırsattır. Daha iyi bir şey bulma şansı!

Bu nedenle amirlerinizin size şantaj yapmasına, işten çıkarmayla sizi korkutmasına izin vermeyin. Üstelik işten çıkarılmanızla ilgili sorunlar sadece sizinle değil, çalıştığınız organizasyonla da ilgili olacak çünkü şirketin yeni bir çalışan araması ve onu eğitmesi gerekecek. Yani kimin daha fazla sorun yaşayacağı bilinmiyor.

İlk işimde de aynı dikkatsizlik ve kaygıdan dolayı kötü bir iş çıkardım. Beni işten atmakla korkutmaya başladılar, muhtemelen bunu yapmak istediler.

Zaten bu organizasyonda çalışmayı sevmiyordum. Ben de “tamam, kendimden vazgeçeceğim” dedim. Ben bir dahi değildim; sıradan, tembel, çevreci bir üniversite mezunuydum. Ancak şirket böyle bir kişiyi bile elinde tutmaya çalıştı! Ben vazgeçeceğimi söylediğim anda beni bu kararımdan caydırmaya başladılar.

Sadece birkaç aydır çalışmış olmama ve hala fazla bir şey bilmememe rağmen, başka birini aramak şirket için karlı değildi. Belki tecrübesizliğimden dolayı baş edemeyeceğimi, gücümü toplayıp işi iyi yapmam için zamana ihtiyacım olduğunu düşündüler. Bunda yanılmadılar, zaman geçti ve eksiklerimi giderdim. Artık hem asıl işim hem de ikinci işim (bu site) ile iyi bir iş çıkarıyorum.

Ama yine de bu şirketten ayrıldım ve daha fazla parayla ve daha iyi koşullarla işe girdim.

Sonuç: Kovulmak sadece sizin için değil aynı zamanda şirket için de bir kayıptır. Bunun için çok zorlayıcı nedenler olmadan kimse sizi kovmaz.

Kendi özgür iradenizle istifa etmek istiyorsanız ama birisini hayal kırıklığına uğratmaktan, birine ihanet etmekten korkuyorsanız, o zaman bu aptalca şüpheleri bir kenara bırakın! Şirketi, her çalışanın diğer çalışanlarla birlikte ortak bir hedefe doğru ilerlediği bir gemi olarak algılamaya gerek yok. Bu gemiyi terk ederseniz genel fikre ihanet ettiğinizi düşünmeyin.

Aslında bir şirketin amacı yalnızca o şirketin sahiplerinin ve hissedarlarının amacıdır. "Gemilerinde" hedeflerine ulaşmak için, yaptıkları işin karşılığını alan kürekçiler tutarlar. Size daha fazla maaş veren başka bir gemiye transfer olmak istiyorsanız neden bunu yapmıyorsunuz? Kürekçi arkadaşlarınıza ihanet eder miydiniz? Hayır, çünkü geminin sonu nereye giderse gitsin (fırtınaya yakalanmadığı sürece) onlara ödeme yapılmaya devam edecek. Siz gittikten sonra kürek çekmek onlar için zorlaşabilir ama kaptan sizin yerinize birini bulacaktır. Üstelik her çalışma arkadaşınızın da tıpkı sizin gibi gemiden ayrılma seçeneği var.

Amacınız ve bu gemideki meslektaşlarınızın hedefi kürek çekmek, kendiniz ve aileniz için para kazanmaktır.
Kaptanın hedefi uzak bir adadır. Peki bu adaya ulaşan kaptan hazinelerini sizinle paylaşacak mı? Hayır, sana sadece kürek çekmen için para ödüyor!

Bu nedenle hedefinizi kurumun hedefiyle özdeşleştirmenize gerek yok. Bağlandığınız meslektaşlarınızı örgütün yöneticileriyle özdeşleştirmemelisiniz. Bir kaptan var ve kürekçiler kiralık işçiler.

Bu anlayış, ofisinize daha az bağlanmanıza ve sonuç olarak iş konusunda daha az endişelenmenize yardımcı olacaktır. Sonuçta her zaman başka olasılıklar da vardır! Ve şu anki iş yerinizde ışık bir kama kadar azaltılmıyor.

Kural 9 – İş kanununu bilin

Hafta sonları çalışmanın iki kat kazandırdığını biliyor muydunuz? Sizi kovmak isterlerse, o zaman birkaç maaş ödemeniz gerektiğini biliyor musunuz (tabii ki bir yazıyla kovulmadığınız sürece)?

Artık biliyorsun. Hukuku inceleyin, vicdansız işverenlerin kanun konusundaki bilgisizliğinizi istismar etmesine izin vermeyin. Şirketin kanunen fazla mesai ödemesi gerekiyor. Yaptığınız işin karşılığında tam ücret alma hakkınız vardır.

Tabii ki, yerel örgütler sıklıkla yasayı atlatıyor. Örneğin maaşın “gri” kısmının olduğu şirketlerde bu oluyor. Bu tür organizasyonlarda çalışanın daha az hakkı vardır: Uyarı yapılmadan işten çıkarılabilir, maaşı ödenmeyebilir ya da uyarı yapılmadan maaşı düşürülebilir. Bu, bu tür şirketlerde çalışmayı tavsiye etmediğim anlamına gelmiyor. Ama yine de iş seçiminde “gri” maaşın olmamasının temel bir kriter olduğunu düşünüyorum. Bir şirket “beyaz” olarak çalışıyorsa bu büyük bir artı.

Bunun hakkında yazıyorum çünkü birçok insan bunu düşünmüyor ve vergi kaçakçılığını en doğal şey olarak görüyor! Mülakatlara gittiğimde şu soruyu sordum: “maaşınız beyaz mı?”
Bana şaşkınlıkla baktılar ve cevap verdiler: “beyaz?? Tabii ki değil! Ne olmuş?"

Ve gerçek şu ki ben bir çalışan olarak böyle bir organizasyonda çalışırken büyük risk altındayım. Çoğu zaman her şey yolunda gidebilir ve organizasyon normalse size ödeme yapılır. Ancak hiçbir şeye karşı sigortalı değilsiniz. Bir şirketin sorunları varsa ve çalışanlarını işten çıkarma ihtiyacıyla karşı karşıya kalırsa, hemen hemen hiçbir tazminat ödemeden kolayca işten çıkarılabilirsiniz (ya da maaşınız yarıya indirilebilir).

Unutmayın, kanunları çiğnemek ve yasal haklarınızı reddetmek norm değildir!

Hukuku bilmek haklarınızı savunmanıza ve işinize daha kolay yaklaşmanıza yardımcı olacaktır. Sonuçta haklarınız var, bu da garantilerinizin olduğu anlamına gelir, bu da korku için daha az nedenin olduğu anlamına gelir.

Kural 10 – Ev işten ayrı

İşten sonra bununla ilgili tüm düşünceleri kafanızdan atın. Başka bir şey düşün. Tamamlanmamış bir plan, gönderilmemiş bir rapor hakkındaki tüm endişelerinizi iş yerinizde bırakın. İş hayattaki en önemli şey değildir. Birçoğumuz için bu sadece para kazanmanın bir yoludur. Tüm sonsuz iş entrikaları, çatışmalar, yerine getirilmemiş yükümlülükler - hepsi saçmalık, önemsiz şeyler.

Birçoğumuz işyerinde insanların kaderine karar vermiyoruz, sadece hissedarların ve şirket sahiplerinin çıkarları doğrultusunda çalışan devasa bir organizmanın halkalarıyız. Bu sistemdeki rolünüz sizin için gerçekten bu kadar önemli mi?

Bir şirketin tüm faaliyetleri, bazı kişilerin istihdamı, diğer kişiler için temettü ve üçüncü kişilerin belirli faydalardan yararlanmasıdır. Tüm şirketler bir araya gelerek toplumda mal ve hizmetleri dağıtma işlevi olan bir piyasa oluştururlar.

Bu şüphesiz faydalıdır ve sosyal ilişkilerin düzenlenmesine yardımcı olur. Böyle bir sistem mutlak bir kötülük değildir. Ama bu arabayı tanrılaştırmaya gerçekten değer mi? Bunda bir dişlinin rolünü tanrılaştırmak mı? Rahatlamak! Bu rolü daha kolay üstlenin! İşi tamamlayamadın mı? Önemli değil. Eğer iş günü bittiyse bunu aklınızdan çıkarın. Ünlü bir romanın kahramanının söylediği gibi bunu yarın düşünün.

İşinize takıntılı olmayı bırakın. Hayatta dikkatinize ve katılımınıza ihtiyaç duyan birçok şey var. İş hayatınızın tamamı değil.

Bazı insanlar kendilerini işlerine bu kadar özverili bir şekilde adadıkları için gurur duyuyorlar, üstlerini memnun etmek ve şirketin gelişmesine yardımcı olmak için her şeyden vazgeçmeye hazırlar. Bunda asaleti, sadakati ve belli bir tür kahramanlığı görüyorlar. Bunda sorunlarımdan kaçış, bağımlılık (işkoliklik), bencillik, zayıflık, otoriteye kulluk, dar görüşlülük, ilgi ve hobi eksikliğinden başka bir şey görmüyorum.

Ailenizin size patronunuzdan daha çok ihtiyacı var. Sağlığınız her türlü paradan daha önemlidir. Hayat, emekliliğe kadar her gün 12 saat işte kahraman olmak için tasarlanmamıştır. Tüm hayatınızı sadece işe odaklanarak geçirirseniz, sonunda ne elde edersiniz? Para? İtiraflar mı?

Eğer hayatınızın yıllarını boşa harcadıysanız tüm bunlar neden gerekli? Bu seni patronunun gözünde bir kahraman yapacak ama tek istediğin bu mu?

Sonsuz para, tanınma, bir planın yerine getirilmesi, otorite ve prestij arayışı bir boşluk arayışıdır! Şu anda en yüksek hedef olduğunu düşünseniz bile, sonunda orada hiçbir şey olmayacak!

Çalışmak sadece bir araçtır. Yaşam hedeflerinizi gerçekleştirmenin bir yolu. Çalışma bu hedeflere tabi kılınmalı ve bunun tersi olmamalıdır. Çalışmayı bir araç olarak görürseniz başarısızlıktan çok daha az üzülürsünüz. Kafanız iş meseleleriyle çok daha az tıkanacak. İşten başka bir şey düşünebileceksiniz. Ve gerçekten ne istediğini, hayatının gerçek amacının ne olduğunu anla...

Sonuç – iş yerinde bu kurallara ilişkin bilgi sahibi olduğunuzu göstermeye gerek yoktur.

Daha önce de yazdığım gibi, iş konusunda çok endişeleniyordum ve sonuç konusunda da çok endişeleniyordum. Eşimin en azından akşam benimle olma isteğini göz ardı ederek geç saatlere kadar kalmaya hazırdım. “Böyle olması gerektiğini”, en önemli şeyin bu olduğunu, çalışmanın “her şey” olduğunu düşündüğüm için bunu yaptım.

Ama sonra genel olarak hayata, özelde işe karşı tavrım değişmeye başladı (bunu makalede yazdım). Hayatta işten daha önemli pek çok şeyin olduğunu ve işin hayatıma ikincil olması gerektiğini, tersinin yapılmaması gerektiğini fark ettim.

Bazı insanlar öyle tasarlanmıştır ki, aniden önemli bir şeyi anladıklarında, yeni bir kanaate vardıklarında, yeni bir keşfin tüm tutkusuyla bu inanca teslim olurlar! Ancak bir süre sonra keşifleriyle dış dünyanın talepleri arasında bir denge bulmayı başarırlar.

Bu nedenle, başarısızlıklar konusunda endişelenmekten yorulduğumda, işin asıl mesele olmadığını anladığımda, ona bariz bir kayıtsızlıkla davranmaya başladım. Meslektaşlarım beni bir kez daha hata yapmakla suçlamaya başladıklarında ve bir müşteri bugün mallarını benim yüzümden alamadıklarında, (daha önce yaptığım gibi) başımı tutmak, kendimi suçlamak ve özür dilemek yerine sakin bir şekilde şöyle dedim: “öyleyse Ne? Sorun nedir? ve monitöre döndüm.

Bir aşırı uçtan diğerine. Bu elbette benim açımdan tamamen doğru değildi. Ama ne olduysa oldu. Yeni tepkim de anlaşılırdı.

Bu durumda benim örneğimi almamalı ve işyerindeki davranış tarzınızı keskin bir şekilde yeniden gözden geçirmelisiniz. İşinize daha basit davranın, ancak bariz bir ilgisizlik göstermeyin. Bir hata yaparsanız, sakince sonuçlar çıkarın, gelecekte hata yapmamaya çalışın ve hatalarınızı açıkça kabul edin. Sadece bu konuda acı çekmeyin, hepsi bu.

Eğer işte sürekli geç saatlere kadar kalıyorsanız, başkasının işinin üzerinize düşmesine izin veriyorsanız ve bir anda bundan bıktıysanız, o zaman saat 18.00 olur olmaz iş yerinizden hemen ayrılmanıza gerek yok. işinizi yaptınız (burayı sevmiyorsanız elbette bunu yapabilirsiniz). İnsanlar sizden bunu beklemiyor ve işin yapılmasını bekliyor. Bu nedenle herkesi artık gece geç saatlere kadar oturup başkasının işini yapmayacağınız gerçeğine hazırlamalısınız. İnsanları bu konuda uyarın ki hazırlıklı olsunlar. Yeni işverenleri görüşme sırasında ücretsiz fazla mesaiyi kabul etmeyeceğiniz konusunda uyarın.

Seni umursamaman için eğitmeye çalışmıyorum, sadece işe karşı daha basit bir tutuma sahip olmanı, hayatta onun dışında başka ilgi alanlarının olmasını ve şirketlerin kendi emeğini sömürmesine izin vermemeni istiyorum!

Ayrıca kötü çalışanlar geliştirmeye çalışmıyorum. Eğer işe fanatizmle yaklaşmazsanız bu, dikkatsiz bir çalışan olacağınız anlamına gelmez. Tam tersine, olası başarısızlık konusunda fazla endişelenmezseniz birçok görevi daha iyi yerine getirirsiniz.

İnsan duygularının etkili karar verme üzerindeki etkisi pokerde görülebilir. Bu, çok yönlülüğü nedeniyle gerçekten sevdiğim bir oyun. Zafer sadece şansa değil aynı zamanda oynama yeteneğine de bağlıdır.

Herhangi bir poker profesyonelinin aşağıdaki tezi doğrulayacağını düşünüyorum. Eğer bir oyuncu sonuç konusunda çok endişeliyse, yaptığı hatalardan dolayı endişeleniyorsa daha da kötü oynamaya, yanlış kararlar almaya ve daha fazla hata yapmaya başlayacaktır.

Sakinlik, duyguların kontrolü, kayıplara karşı sakin tutum, pokerde başarının anahtarıdır. Bir oyuncu oyuna duygusal olarak çok fazla dahil oluyorsa, amacı diğer oyunculara bir ders vermek, birine bir şeyler kanıtlamak, ilk olmaksa ve yenilgiden ölesiye korkuyorsa, büyük olasılıkla bunun acısını çekecektir.

Bu nedenle, işinize iyi bir oyuncunun oyuna yaklaştığı gibi yaklaşın: sakince ve soğukkanlılıkla. Çalışmayı hırslarınızı gerçekleştirmek ve komplekslerinizi çözmek için bir alan haline getirmeyin. Tehlikede olan sizin hayatınız veya onurunuz değil. İş hayattaki en önemli şey değildir. Rahatlamak!

Son bir tavsiye olarak, görüşme sırasında bu kuralları bildiğinizi göstermemenizi tavsiye ederim. İşveren sizden şirketin refahı fikri veya kişisel mesleki gelişim fikri için çalışmanızı bekliyor, ancak para için değil! Çünkü işçiyi para için sömürmek zordur!

Sizden bu bekleniyorsa, o zaman işverenin kurallarına göre oynayın ve görünüşünüzle ve cevaplarınızla mesleki gelişimin ve böylesine harika bir şirkette çalışma fırsatının sizin için paradan daha önemli olduğunu gösterin.
Bunun hakkında bir makalede yazdım.

Umarım bu ipuçlarını faydalı bulursunuz. Bazıları iş seçeneğinin geniş olduğu büyük şehirlerde yaşayan gençler için daha uygundur. Ancak, işe daha basit bir yaklaşım getirme tavsiyesinin her yaştan ve meslekten her çalışana uygun olacağından eminim!

Sonuç olarak elbette bütün gün dizi izliyor ve şarap içiyorsunuz. Tabii tamamen sağlıklıyken.

Ancak bazı yaratıcı bireyler argümanlarını çok daha ikna edici hale getirmeye çalıştılar. İşte okuyucularımızdan en iyi örnekler!

• "Arkadaşlarımla bekarlığa veda partisi için Las Vegas'a gitmek zorunda kaldığımda, patronuma küvetimin birinci kattaki tavandan düştüğünü ve onu onarmak için üç güne ihtiyacım olduğunu söyledim" - Molly
• “Uyuyakalmışım ve patronuma, yavru kedim küvette sıkışıp kaldığı için geç kalacağımı ve kurtarıcıların onu dışarı çıkarmasını beklediğimi söyledim. Aslında bu hikaye gerçekten de hafta sonunda yaşandı” - Leah
• "Bir keresinde Backstreet Boys konserindeydim ve seyircileri "90'lardaki gibi parti yapmaya" teşvik ettiler. Peki, meydan okuma kabul edildi! Sonuç olarak sabah ses olmadan uyandım. Patronumu aradım ve Backstreet Boys konserinde sesimi kaybettiğim için işe gelemeyeceğimi fısıldadım. Doğru, Backstreet Boys'un kim olduğunu ve 28 yaşındaki bir kadının genç bir grubun konserinde ne yaptığını açıklamam gerekiyordu" - Elizabeth
• "Trafik sıkışıklığı nedeniyle art arda birkaç gün işe geç kaldım ve patronum beni azarlamak için çağırdı. Sorunun ne olduğunu sordu, ben de derin bir iç çektim ve bilmediğimi söyledim. İkna edici bir argüman bulmaya zamanım olmadığını söylemek istemiştim ama birdenbire muhtemelen varoluşsal bir kriz yaşadığımı söyledi ve bana birkaç gün izin verdi." - Julia
• "Arkadaşım beni öğle yemeğine çağırdı ve ben de patronuma, küçük kardeşimin okulda kazara pantolonuna işemesi nedeniyle işten ayrılmam gerektiğini ve ona temiz kıyafetler almam gerektiğini söyledim." - Rachel
• “Hava çok güzel olduğu için işe gidecek havamda değildim! Ofis yerine şehir dışına çıktım ve patronuma bugünün üvey kız kardeşimin büyükannesinin doğum günü olduğunu söyledim" - Ellie
• "Erkek arkadaşım bir keresinde seks sırasında bir şekilde penisine zarar vermeyi başarmıştı. Birkaç gün topallayarak yürüdü ve hatta penisini doktora göstermek için işten bir gün izin aldı." - Bridgette
• "Küçük kız kardeşimin üniversite yurduna taşınmasına yardım etmem gerekiyordu, bu yüzden patronumu aradım ve ona nişanlımın düğünümüzü iptal ettiğini ve ilişkimizin sona ermesinin yasını tutmak için bir güne ihtiyacım olduğunu söyledim." - Karen
• "Arkadaşım bir konsere bilet almıştı ve patronuma kedimin doğum yaptığını ve duygusal destek için onun yanında olmam gerektiğini söylemek zorunda kaldım." - Kayla
• "Yakın bir kasabadaki bir arkadaşımı ziyaret etmem gerekiyordu, bu yüzden işi aradım ve köpeğimin tamamen kapısına sıkıştığını, bu yüzden kurtarılmayı beklediğimi söyledim." - Jenny
• “İş gününün başlamasından birkaç saat sonra patronumu aradım ve kaza geçirdiğimi ve hastanede olduğumu söyledim. En sinir bozucu şey, üç gün sonra işe giderken gerçekten bir kaza geçirmemdi. O zamandan beri patronum benim dünyadaki en kötü sürücü olduğumu düşündü." - Sarah
• “Uyuyakaldığımda patronumu aradım ve sabah işe gitmek için hazırlanırken küçük parmağımı komodinin üzerine çarptığımı söyledim. Parmağın çok şişmiş olduğu söyleniyor ve garson olduğum ve bütün günü ayakta geçirdiğim göz önüne alındığında bugün çalışamayacağım" - Anna
• “Patronumun berbat bir hafızası var ve ailevi sebepler olmadığı sürece herkesin işten izin almasına kategorik olarak karşı çıkıyor. Bu yüzden son iki yıldır aynı teyzemin kurgusal cenazesini bir gün izin almak için kullanıyorum." -Mary
• “En sevdiğim mağazada indirim vardı, kaçırmamak için patronumu aradım, arabamın lastiğinin yolda olduğunu ve çekici beklediğimi söyledim. Gelip yardım edebilmek için nerede olduğumu sormaya başladığında çok utandım." - Amy