Vergilendirme konusunda uzman bir avukat olan Fimina, doğum hastanesi tarafından verilen ek bir iş göremezlik belgesi kuruluşun muhasebe departmanı tarafından alındığında pratisyenlerin sahip olabileceği soruları değerlendiriyor. Bu durumda, doğum yardımı zaten ödenmiştir, ancak muhasebeci ek hesaplamalar yapma ve çalışana karşılık gelen tutarları ek olarak tahakkuk ettirme ihtiyacı ile karşı karşıyadır. "1C" şirketinin metodolojistleri, "1C: Maaş ve personel yönetimi 8" programında karmaşık doğumla ilgili durumların nasıl düzenleneceğini açıklıyor. Karmaşık doğum durumunda "doğum" tahakkukunun özellikleri Doğum izninden önce, muhasebe departmanı tüm tatil süresi için "doğum" ödeneğini hesaplar. Bununla birlikte, karmaşık doğum durumunda, doğum hastanesi kadına 16 takvim günü için ayrıca ödenmesi gereken ek bir sakatlık belgesi verecektir.
Hamilelik ve doğum için hastalık izninin uzatılması
Bunlar komplikasyonlardır:
- emek faaliyeti eksikliği (veya emek faaliyeti çok zayıf);
- doğum sırasında plasentanın erken ayrılması (bu durum hem hipoksi nedeniyle fetüs hem de şiddetli kanama nedeniyle anne için tehlikelidir);
- doğum sırasında akut fetal hipoksi;
- rahim yırtılması veya doğum sırasında ortaya çıkan böyle bir yırtılma tehdidi.
Aşağıdaki durumlarda CS gerçekleştirilmez:
- rahimde cenin ölümü vardı;
- fetüste yaşamla bağdaşmayan malformasyonlar vardır.
Bu durumlarda doğum doğal olarak gerçekleşir. Planlı bir CS düzenleme prosedürü Planlı bir CS durumunda, bir kadının hamilelik sırasında bir doktor (doğum uzmanı-jinekolog) tarafından gözlemlendiği kurumda bir hastalık izni belgesi alınabilir.
Mahallede böyle bir doktor yoksa, hastalık izni bir pratisyen hekim veya sağlık görevlisi tarafından verilir.
Ipc-star.ru
Uzatılmış hastalık izni isteyin.
- Başhekimden yazılı bir ret vermesini isteyin. Size bir sakatlık belgesi vermeyi reddettiğini yazmalı ve ayrıca böyle bir kararın nedenini de belirtmelidir.
- Adli makamlara bir iddia beyanı yazın.
- Sahip olduğunuz tüm tıbbi kayıtları iddiaya ekleyin.
- Devlet vergisini öde.
- Paranız varsa, vücudun tamamen bağımsız bir incelemesini yapabileceğiniz ücretli bir kliniğe başvurun.
Doğum zorsa, doktorlar bunu belgelemek zorunda kalacak.
doğum sonrası rehabilitasyon. sezaryen sonrası uzatılmış hastalık izni
Yasaya göre, hastalıklar yalnızca anne ve çocuğa acı vermekle kalmıyor, aynı zamanda doğum yapan kadının ve doğmamış bebeğin hayatını ve sağlığını tehlikeye atıyorsa, doğum karmaşık kabul edilecektir. İşte doğumu zorlaştıran faktörlere örnekler: Doğum öncesi dönemdeki komplikasyonlar
- Erken membran rüptürü.
- erken doğum.
- Ertelenmiş gebelik.
- Yavaş teslimat.
- Fetal kalp atışının ihlali.
- Çocuğun solunum yetmezliği.
- Fetüsün patolojik pozisyonu.
Doğum sonrası dönemdeki komplikasyonlar
- Çocuğun omuzlarının tıkanması.
- Göbek kordonunun prolapsusu.
- Amniyotik sıvı ile emboli.
Doğum sonrası dönemde anne hastalıkları
- Rahim kanaması.
- Çocuğun doğum kanalından çıkmasına yardımcı olmak için obstetrik forseps ve vakum kullanılması nedeniyle anne derisinin bütünlüğünün ihlali.
Karmaşık doğum durumunda "annelik" tahakkukunun özellikleri
Katılan hekim imzasını ve başhekim - hem imzayı hem de mührü koymalıdır. Unutmayın: Sayfa uzatılırsa, doktor bu bilgiyi belgeye yazacaktır.
Uzatmanın nedeni de belirtilmelidir. 2018'deki sakatlık belgesinin şekli şuna benzer: Tamamlanmış bir belge örnekleri: Hamilelik ve doğum için bir sakatlık belgesi doldurmanın özellikleri: Ek bir hastalık izni vermek ve karmaşık doğumlar için yardım almak için belgelerin listesi Ek almak için hastalık izni ve karmaşık doğumlar için yardımlar için bir paket belge toplamanız gerekir. Aşağıdaki kağıtları içerecektir:
- Pasaport, aslı ve fotokopisi.
- Hastalık izninin bir kopyası - sakatlık belgesi.
- Hamile bir kadının değişim kartı.
Sezaryen için hastalık izni için ne kadar ödüyorsunuz?
Hamilelik ve doğum, bir kadın için hem fiziksel hem de zihinsel olarak ciddi bir strestir. Doğum izninde veya hamilelik ve doğumla bağlantılı izinde, anne adayı gereksiz yere aşırı yüklenmeyi ve işle ilgili stresi önlemek için genellikle hamileliğin 8. ayında gider.
Önemli
Sezaryen gerekli olabilir. Bu, doğrudan doğum sırasında gelişen koşullar veya hamilelik öncesi ve sırasında var olan bazı nedenler tarafından gerekli olabilir.
Bu durumda, ek hastalık izni verilir. … Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka benzersizdir.
Sezaryen sonrası hastalık izni nasıl verilir?
Zor doğum durumunda size ek 2 hafta verilebilir. Sezaryen için iki kez doğum izni aldım.
İlk başta muhasebe bölümünde 140 gün (doğumdan 70 gün öncesi ve 70 gün sonrası) para ödeniyordu. 2018'de doğum ödemeleri Bir krizde, çocuk doğurma sorunu çok şiddetlidir.
Ve bu şaşırtıcı değil, çünkü bir çocuk sadece doğup büyümemeli, aynı zamanda iyi bir eğitim de verilmelidir. Bu nedenle çoğu ebeveyn yalnızca kendi mali yeteneklerine değil, aynı zamanda devletten gelen maddi desteğe de güvenir. Bu makaleden, 2018'de hangi analık ödemelerinin sağlandığını ve bir çocuğun doğumunda annelere ödenmesi gereken yardımlarla ilgili diğer ayrıntıları öğreneceksiniz. Sezaryen için doğum izni ne kadar sürer? bireysel girişimci olarak kayıtlı kadınlar.
2018'de sezaryen sonrası bir günlük hastalık izninin maliyeti nedir?
Karmaşık bir süreçle anne ve bebekte rehabilitasyon sürecini geciktirebilecek hastalıklar gelişebilir. Bir vatandaşın sağlığına kavuşması ek zaman alabilir.
Dikkat
Kanun - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi - ek hastalık izni için hangi sürenin tahsis edilebileceğine bağlı olarak birkaç koşul öngörmektedir. Tüm durumları ele alalım. 1. Ameliyatlı komplike doğum Herhangi bir cerrahi müdahalenin kaydedildiği doğum, komplike doğum olarak kabul edilecektir.
Örneğin:
- Vatandaş sezaryen oldu.
- Tam abdominotomi yapılmadan sezaryen uygulandı.
- Epizyotomi yapıldı.
- Plasentanın elle ayrılması.
Yukarıdaki operasyonlar için rehabilitasyon süresi uzatılmalıdır.
- İş veren.
Bir vatandaşın eyalette listelenmesi durumunda, resmi olarak düzenlenir.
- Devletler. Sosyal Güvenlik Servisi ödemelerden sorumludur. Kadının kendi isteğiyle ayrılması veya hamilelik döneminde çalıştığı şirketin tasfiyesi halinde.
Tek bir vücut ve kişi, karmaşık doğumlar için yardım ödemeye daha fazla hakka sahip değildir.
Karmaşık doğumlar için ödenek nasıl hesaplanır - talimatlar ve hesaplama örneği Karmaşık doğumlar için doğum yardımı, normal doğumlarla aynı şekilde hesaplanır. 2018 yılında sadece bazı göstergeler değişmiş, hesaplama formülü eskisi gibi kalmıştır.
Çocuğu doğumevinde (perinatal merkez) teslim eden doktor tarafından ek bir hastalık listesi düzenlenir. Sezaryen sonrası doktor, doğumun kendisinin karmaşıklığını ve doğum yapan kadının durumunu değerlendirir ve hastalık izninin kaç gün uzatılacağına karar verir.
Tekil gebelik için sezaryen sonrası hastalık izninin maksimum uzatılma süresi 16 gündür ve çoğul gebelik için 54 gündür (burada doğumun sezaryen şeklinde “komplikasyonu” değildir. çoğul gebeliğin başlı başına bir “komplikasyon” olduğuna inanıldığı için dikkate alınmalıdır). Önemli! Ek bir hastalık izni için ödeme, hatalı olarak verilen bir hastalık iznini kabul etmeyebilecek olan Sosyal Sigorta Fonuna tahsis edilir.
Sezaryen hesaplaması için ek hastalık izni 2017
- Bir kadının çok dar bir leğen kemiği veya aşırı büyük bir cenin başı.
Herkese iyi günler! Kendi başıma çözmeye çalıştım, ama olmadı, bu yüzden yardım için sana döndüm: Doğum iznine (ikizlerle) kaç hafta ayrıldınız (veya gideceksiniz)? Bir yerde 28 haftadan, 30'dan bir yere yazılıyor. Sezaryen sonrası hastalık izni nasıl uzatılır? Ek hastalık izni kaç gün ve nasıl ödenir? Doğum yapan kadın doğum sırasında acı çekmediği için bu doğum yöntemine "kraliyet" adı verildi. Bu işlem isteğe bağlı değildir. Bir kesit sonucu çocuğun dünyaya gelebilmesi için uygun endikasyonların olması gerekir. Planlı bir sezaryen doğumdan çok önce tartışılır. Bu zamana kadar hem anne hem de doktor ameliyat önerebilecek durumların farkındadır.
Buna daha uzun bir rehabilitasyon dönemi, daha fizyolojik kan kaybı eşlik eder ve genellikle değişen şiddette anemiye yol açar. Tam olarak operatif doğum geçiren hastalarda sıradan olanlara göre çok daha büyük bir komplikasyon yüzdesi ortaya çıkar, buna göre doğum sonrası dönemde daha dikkatli izleme ve gözlem gereklidir.
Doğum hastanesine bağlı olarak doğum sonrası dönemin olumlu seyri ile beşinci veya sekizinci günde taburcu edilir. "Karmaşık doğum" kavramı sadece sezaryeni değil, aynı zamanda obstetrik forseps veya vakumlu ekstraktör dayatmasıyla biten doğum, kan transfüzyonu gerektiren şiddetli anemi, eklampsi, 30 haftadan sonra erken doğum, doğumdan sonra endometrit ve birçok ciddi genel hastalığı içerir. bir kadının
Bu yayında N.V. Vergilendirme konusunda uzman bir avukat olan Fimina, doğum hastanesi tarafından verilen ek bir iş göremezlik belgesi kuruluşun muhasebe departmanı tarafından alındığında pratisyenlerin sahip olabileceği soruları değerlendiriyor. Bu durumda, doğum yardımı zaten ödenmiştir, ancak muhasebeci ek hesaplamalar yapma ve çalışana karşılık gelen tutarları ek olarak tahakkuk ettirme ihtiyacı ile karşı karşıyadır. "1C" şirketinin metodolojistleri, "1C: Maaş ve personel yönetimi 8" programında karmaşık doğumla ilgili durumların nasıl düzenleneceğini açıklıyor.
Doğum izninden önce, muhasebe departmanı tüm tatil süresi için “doğum izni” için bir ödenek tahakkuk ettirir. Bununla birlikte, karmaşık doğum durumunda, doğum hastanesi kadına 16 takvim günü için ayrıca ödenmesi gereken ek bir sakatlık belgesi verecektir.
Zor doğum nedir
Karmaşık kabul edilen doğumlar, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 23.04.1997 tarih ve 01-97 sayılı Talimatında listelenmiştir. Bunlar çoklu doğumlardır; obstetrik operasyonlar eşliğinde doğum: sezaryen, kalp hastalığı olan kadınlarda doğum vb. Doğum sırasında çoğul gebelik teşhisi konması durumunda, ek 54 takvim günü (ve 16 gün değil) doğumun gerçekleştiği tıbbi bir kuruluş tarafından.
Çoğu zaman, ilk sakatlık belgesinde doğum yardımlarının tahakkuk ettiği sırada, sonraki doğum süreci bilinmemektedir. Bazı durumlarda, olası ek bir broşür verilmesi varsayılabilir (örneğin, planlı bir sezaryen olması durumunda). Aynı zamanda, doktorun doğum yöntemine ilişkin açıklamalarının muhasebeci için hiçbir önemi olmadığını akılda tutmak önemlidir. Yalnızca çalışan tarafından ibraz edildikten sonra ek bir iş göremezlik belgesi ödeyecektir.
Doğumu karmaşık olarak kabul etmenin birkaç nedeni vardır. Örneğin, ikizlerin tahmini doğumuyla, bir kadına başlangıçta 140 gün değil, 194 takvim günü için bir sakatlık belgesi verilir. Yani doğum iznine çıkmadan önce bile daha uzun süreli ücretli hastalık izni alıyor. Ayrıca sezaryen ameliyatı olduysa, işverenine 16 takvim günü için ek bir iş göremezlik belgesi sunar.
Bir muhasebecinin, bir çalışanın ek fayda tahakkuku başvurusunu karşılamaya değip değmeyeceğini açıkça anlaması önemlidir.
Durum hakkında yorum yapan Rusya Federasyonu FSS uzmanları aşağıdaki tavsiyelerde bulunuyor. Çalışan zaten 194 takvim günü tutarında hastalık izni ödemişse, kendisine 16 gün daha izin vermesine gerek yoktur. İki ek doğum sonrası izin sağlanması (bu durumda 210 takvim günü sürer) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülmemiştir. “Bir çalışan ikiz doğurdu” makalesinde daha fazlasını okuyun (bkz. No. 10 (Ekim), 2012 için BUKH.1C, s. 16).
Çalışanın talebini yerine getiren ve ödeneği ödeyen muhasebeci belirli riskler alır. Kontrol sırasında Rusya Federasyonu FSS uzmanları, doğum hastanesi tarafından verilen ek hastalık izni ödenek miktarını dikkate almazsa, kuruluş ceza ve para cezalarıyla karşı karşıya kalır. Ödenek olarak kabul edilmeyen tutar için kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesi gerekecektir.
Ek tahakkuk hata düzeltme modunda (yani “geriye tarihleme”) yapıldığından, zorunlu ödemelerin transferinde gecikme süresinin tamamı için ceza tahakkuk ettirilmesi mümkündür.
Karmaşık doğum durumunda hangi belgeler düzenlenmeli?
Ek hastalık izni alırken, pratisyen hekim, çalışandan doğum izninin uzatılması için başvuruda bulunmasının istenip istenmeyeceğine veya iznin “otomatik olarak” uzatılması için hastalık izni sertifikasına sahip olmanın yeterli olup olmadığına karar vermelidir.
Hamilelik ve doğum için ek yardımların atanması ve ödenmesi için, bir iş göremezlik belgesi ve hamilelik ve doğum izninin uzatılması ve hamilelik ve doğum yardımı atanması başvurusu yapılır. Bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımlarının Atanması ve Ödenmesine İlişkin Usul ve Koşulların Onaylanması Üzerine” emrinin 16. paragrafından kaynaklanmaktadır.
Bu belgenin, kontrol önlemlerinin bir parçası olarak Rusya Federasyonu FSS uzmanları tarafından istenmesi muhtemeldir (örneğin, Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubesinin web sitesinde sağlanan istişareye bakın - http: //www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Bu nedenle, bir çalışanın bir açıklama yapması daha iyidir.
Karmaşık doğum durumunda bir sakatlık belgesi nasıl doldurulur
Kuruluşların sadece “İşveren tarafından doldurulacak” bölümünü hazırladığı unutulmamalıdır. Bu durumda, onaylanan Sipariş tarafından yönlendirilmeniz gerekir. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle.
Hataları düzeltmek için gerekirse çalışana iade etmek üzere sağlık kuruluşu tarafından hazırlanan sayfanın bir kısmına da dikkat etmeye değer. İş göremezlik belgesinin doldurulmasında hatalar varsa, hasarlı kabul edildiğini ve bunun yerine bir sağlık kuruluşunun iş göremezlik belgesinin bir kopyasını verdiğini hatırlayın.
Uygulayıcılar arasında ortaya çıkan en yaygın soru, birincil doğum olarak verilen karmaşık doğum nedeniyle ödeme için ek bir sakatlık belgesi kabul etmenin mümkün olup olmadığıdır. Bu durumda sadece bir sigortalı olay olduğunu anlamak önemlidir - doğum izni. Bununla birlikte, birincil broşürü yazan sağlık çalışanı, doğumun seyrini tahmin edemez. Doğum hastanesi genellikle bir devam olarak hastalık izni vermeyi gerekli görmez.
Rusya Federasyonu FSS'nin web sitesinde yayınlanan “Zorlu doğum için ek izin” örneğine dikkat etmenizi tavsiye ederiz (bkz. http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml). İçinde broşür, birincil olanın devamı olarak tasarlanmıştır. Rusya Federasyonu FSS bölge ofislerinin web sitelerinde de benzer tavsiyeler verilmektedir (örneğin, bkz. http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).
Muhasebe departmanı, birincil olarak verilen karmaşık doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi aldıysa, onu bir tıbbi kuruluşa yeniden kayıt için çalışana iade etmek daha iyidir.
Uygulamada, kağıt üzerindeki mühürlerde de birçok soru ortaya çıkıyor. Aşağıdakileri göz önünde bulundur:
- mühür tam olarak yapıştırılmamışsa (“kesilmiş”), ancak sayfayı düzenleyen sağlık kurumunun bilgileri okunabilir durumdaysa, sayfa ödeme için kabul edilebilir;
- "Hastalık izinleri için" damgalı bir iş göremezlik belgesinin ibraz edilmesi durumunda, bir iş göremezlik belgesinin yeniden verilmesi için hiçbir gerekçe yoktur.
“İşveren tarafından doldurulan” engellilik sertifikası bölümünün tasarımını daha ayrıntılı olarak ele alalım.
İş göremezlik belgesi jel, kılcal veya siyah mürekkepli dolma kalem veya baskı cihazları kullanılarak büyük harflerle doldurulmalıdır. Hastalık izni formuna tükenmez kalemle yazamazsınız.
Engellilik belgesinin ayrı satırlarını (bölümlerini) doldurma özellikleri tablo 1'de gösterilmektedir.
tablo 1
İşveren tarafından iş göremezlik belgesinin tescilinin özellikleri
|
Hayır. p / p |
hastalık izni hattı |
Dolgu Özellikleri |
Olağandışı bir duruma örnek |
|
"(iş yeri - kuruluşun adı)" satırı |
Bu satır kuruluşun adını gösterir (tam veya kısaltılmış) |
Bir kadına, çalıştığı şirket yeniden düzenlendikten sonra karmaşık doğumla bağlantılı olarak 16 takvim günü ek bir iş göremezlik belgesi verildiyse, sigortalı bir olay vardır - doğum izni. Dolayısıyla böyle bir durumda hem yeniden yapılanan şirket hem de halef kuruluş maluliyet belgesinde işveren olarak gösterilebilir. |
|
|
Hücre "Temel" |
Tek bir iş yeri olsa bile, "Temel" hücrede bir işaretleme yapmanız gerekir. |
Kuruluş, harici bir yarı zamanlı çalışana birincil hastalık izninde bir ödenek ödediyse, ek bir hastalık izni için de bir ödenek tahakkuk ettirilmelidir. Sigortalı olay sırasında (doğum izninin başlangıcı) ve sigortalı olaydan önceki iki takvim yılında, aynı işverenler için veya her ikisi için birden çalıştıysa, tüm iş yerleri için ödeneğin bir çalışana atandığını hatırlayın. ve diğer işverenler için). |
|
|
"Sigorta deneyimi" satırı |
Hizmet süresi, sigortalı olayın başlangıç tarihinde belirlenmelidir - analık izninin verildiği esasa göre ilk iş göremezlik belgesi |
Sigortalılık süresi doldurulurken ay ve yıl boşlukları sıfır ile doldurulmalıdır. Sigorta süresi örneğin 3 yıl 8 ay ise "03" yıl "08" ay olarak belirtilmelidir. Hastalık izni formu, sigorta süresinin takvim günü olarak girilmesi için hücre sağlamaz. Bu itibarla sigortalılık süresinin bu durumda belirtildiği hücrelere 00 girilmelidir. |
|
|
"Yararların hesaplanması için ortalama kazanç" ve "Ortalama günlük kazanç" satırları |
Yardım hesaplanırken kabul edilen değerler belirtilmiştir (hamilelik ve doğum için birincil sakatlık belgesindeki ile aynıdır) |
Fiili maaştan elde edilen ortalama kazanç, asgari ücret üzerinden hesaplanan ortalama günlük kazançtan az ise bu satırlarda fiili kazanç üzerinden bilgi verilmelidir. Rusya Federasyonu FSS bölge ofislerinin web sitelerinde de benzer öneriler bulunabilir (örneğin, bkz. http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml). |
|
|
"Toplam tahakkuk eden" satırı |
Bu satırda, tahakkuk eden ödeneğin toplam miktarını belirtmeniz gerekir. |
Engellilik sertifikası veren kuruluş, Rusya Federasyonu FSS'nin pilot projesinin uygulandığı bölgede bulunuyorsa, bazı özelliklerin dikkate alınması gerekir. "İşveren tarafından doldurulan" bölümündeki hastalık izninde, sigortalı - işveren tarafından "Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına" ve "Tahakkuk eden toplam" satırları doldurulmaz. Hastalık izni konusuna ilişkin açıklamalar, özellikle Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubesinin İnternet sayfasında bulunabilir (bkz. Pilot proje, doğum yardımları da dahil olmak üzere sosyal yardımların işverenleri atlayarak doğrudan Rusya Federasyonu FSS tarafından ödenmesini sağlıyor. Pilot projenin uygulanmasına aşağıdakiler katılıyor: Karaçay-Çerkes Cumhuriyeti ve Nijniy Novgorod Bölgesi, Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov Bölgeleri ve Habarovsk Bölgesi. Pilot projenin uygulanması hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz /document.jsp?ID=1868 |
|
|
"Soyadı ve başın baş harfleri" satırı |
Başın adı belirtilir |
Yönetici, engelli belgelerini imzalama hakkını diğer çalışanlara devretmişse, bu satırda soyadının belirtilmesi gereken soruya mevzuat cevap vermemektedir. Bu nedenle, bu konuda Rusya Federasyonu FSS bölümünüze danışmak daha iyidir. Rusya Federasyonu FSS'nin farklı şubeleri mevzuatı farklı şekillerde yorumlamaktadır. Bazı uzmanlara göre, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere göre, zorunlu sosyal sigorta fonlarının doğru harcanmasından kuruluş başkanı ve baş muhasebeci sorumlu olduğundan, engellilik belgesinde isimleri de belirtilmelidir (bkz. örneğin, http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml). |
|
|
"Soyadı ve baş harfleri Ch. muhasebeci" |
Kuruluşun (ayrı alt bölüm) baş muhasebecisinin (vekilinin) soyadı ve baş harfleri belirtilir. |
Sigortalı - bir gerçek kişi belirtilen pozisyonlara sahip değilse, bu satırda sigortalının soyadı ve baş harfleri belirtilir, "İmza" alanında imzası atılır |
Ek faydalar nasıl tahakkuk ettirilir ve "1C: Maaş ve personel yönetimi 8" e yansıtılır
Ek iş göremezlik günlerinin ödemesi için fatura dönemi, ilk hastalık izninin ödemesi ile aynı olacaktır. İkinci iş göremezlik levhası, birincinin devamı niteliğindedir. Bunlar iki ayrı belgedir, ancak sigortalı olay (hamilelik, doğum) aynıdır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 2. maddesi, bölüm 1, madde 1.2, bundan sonra - 255-FZ sayılı Yasa) ). Karmaşık doğumla ilişkili hastalık izni, hamilelik ve doğum için ana hastalık izninin bir devamı olduğundan, 2013'ten itibaren doğum yardımlarının hesaplanması prosedüründeki bir değişiklik hesaplamayı etkilemez. Hesaplama yapılırken birincil hastalık izninden elde edilen ortalama kazançlar kullanılır.
örnek 1
|
Baza LLC A.A.'nın bir çalışanı Andreeva, 2008'den beri organizasyonda. Ağustos 2012'de doğum yardımı aldı. 2010 yılı kurallarına göre hesaplandı ve ortalama günlük ücret 1.047,23 ruble oldu. (bkz. şekil 1). Pirinç. 1 Şubat 2013'te A.A. Andreeva, karmaşık doğumla bağlantılı olarak muhasebe departmanına hastalık izni verdi. Hamilelik ve doğum için hastalık izni, işten ayrılma süresinin bitiş tarihinden çok önce tahakkuk eden tek hastalık izni türüdür. Bu nedenle, bir çalışan yaklaşık altı ay sonra iş göremezlik süresini uzatan bir iş göremezlik belgesi getirdiğinde, doğum izninin uzatılması için başvurması gerekiyordu. Bu başvuru ve hastalık iznine dayanarak, karmaşık doğum nedeniyle 16 gün daha ek ödeme yapıldı. Aynı zamanda belge 2013 tarihli ve 2013 yılında tescil edilmiş olmasına rağmen üzerinden ortalama kazanç hesaplanmamaktadır. Sigortalı olayın devamı olarak, birincil belge esas alınarak hesaplanır (bkz. Şekil 2). Pirinç. 2 |
2013 yılından bu yana hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanması özel bir sırayla yapılmaktadır:
- geçiş dönemi sona ermiştir ve kadının tazminatı hesaplama seçeneğini seçme hakkı yoktur (fatura dönemi, sigortalı olayın başladığı yıldan önceki iki takvim yılıdır);
- daha önce olduğu gibi, bir kadının sigortalı olay anında - doğum izninin başlaması - sigortalılık deneyimi 6 aydan az ise, asgari ücrete eşit aylık maaş alınır;
- fatura dönemi dışında kalan dönemler girilir.
Aşağıdaki takvim günleri dikkate alınmaz:
- geçici sakatlık, doğum izni, ebeveyn izni;
- Bu süre için Rusya Federasyonu FSS'sine herhangi bir sigorta primi tahakkuk etmemişse, bir çalışanın maaşını tamamen veya kısmen alıkoyarak işten çıkarılması (doğum yardımlarının ve aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür hakkında Rusya Federasyonu FSS'sinden yapılan açıklamalarla birlikte) 2013'te ve ayrıca bunların hesaplanmasına dahil edilmeyen dönemler için bir sertifika düzenleme burada bulunabilir /itemsItem-13478 ve /itemsItem-13502).
Hariç tutulan dönemler yoksa ve fatura dönemi 2012'yi (artık yıl) içeriyorsa, yardımların hesaplanması için ortalama kazanç hesaplanırken (ek hastalık izni dahil), 731 gün dikkate alınır.
22 Şubat 2013 tarihinde, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20 Şubat 2013 tarih ve 145 sayılı Kararnamesi “Geçici Engellilik, Analık ve Aylık Çocuk Bakımı Yardımlarının İlgili Vatandaşlar İçin Hesaplanmasına İlişkin Prosedürün Özelliklerine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Karar” Geçici Sakatlık Halinde Zorunlu Sosyal Sigortaya Dair Yönetmelik” yayımlandı ve annelikle ilgili. 2 Mart 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren doğan hukuki ilişkiler için geçerlidir.
1C:Enterprise sisteminin “maaş” programlarında uygulanan bu hesaplama prosedürüdür. Bu nedenle, "1C: Bordro ve personel yönetimi 8" programında bu prosedür 2.5.55 sürümünden beri uygulanmaktadır.
Örnek 2
Bu durumda, sadece hastalık izin süresi fatura döneminden çıkarılır. Geri kalan süre, çalışanın işten çıkarılmasına rağmen (çoğu durumda ortalama kazancın korunmasıyla), bu süreler için yapılan ödemeler, Federal Yasa No. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ ve, Bu, hesaplama dönemi dışında tutulmadıkları anlamına gelir.
2012 için çalışan tahakkuk etti:
Geçici sakatlık yardımlarının miktarının hesaplamaya dahil edilmesi gerekmediğinden, faydaların hesaplanmasında 450.000 rublesi dikkate alınan toplam 470.000 ruble.
2011 yılı için çalışan 300.000 ruble maaş aldı.
Ortalama günlük gelir şuydu:
(450.000 ruble + 300.000 ruble) / (731 gün - 20 gün) = 1.054,85 ruble
16 gün süren karmaşık doğum nedeniyle hastalık izninin devamı hemen birincil belgeye dahil edilebilir - bu durumda birincil hastalık izninin süresi 156 gün olur ve daha sonra doğum hastanesinde verilebilir.
Birincil hastalık izni 140 gün için verilmişse, hastalık izni - devamı hesaplanırken, miktar aynı ortalama kazanca göre hesaplanacaktır:
1.054,85 x 16=16.877,60 ruble
Yukarıda belirttiğimiz gibi, karmaşık doğum nedeniyle kuruluşun muhasebe departmanı tarafından ek bir maluliyet belgesi alındığında, hamilelik ve doğum için ek yardımların tahakkuk ettirilmesi gerekir. "1C: Maaş ve personel yönetimi 8" programında bu işlem aşağıdaki gibi yansıtılmalıdır.
Ek fayda tahakkuku bir belge ile yapılır. (Menü Bordro -> Devamsızlık -> Hastalık İzni). Çizgide broşür devamı bayrağı kaldırmanız ve ardından devamı verilen bir iş göremezlik belgesi seçmelisiniz (kadına başlangıçta doğum izni verildiği temelinde bir iş göremezlik belgesi). Belgenin alanları, birincil belgenin verilerine göre otomatik olarak doldurulur.
Çoğu zaman, bir çalışanın, doğum izninin devam etmesiyle birlikte, muhasebe departmanına 1,5 yaşına kadar ebeveyn izni başvurusu getirmesi görülür. Ve burada kafa karıştırmamak önemlidir. Karmaşık doğum yeni bir sigortalı olay değildir, ancak ebeveyn izni zaten yeni bir sigortalı olaydır ve hangi hastalık izninin tahakkuk ettiğine bakılmaksızın 2013 kurallarına göre hesaplanacaktır.
Uygulamada şu durum mümkündür: doğum iznindeyken çalışan soyadını değiştirmiştir. Bu durumda, birincil engellilik belgesini değiştirmesine gerek yoktur (örneğin bkz. http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Sayfanın devamı yeni bir soyadıyla verilebilir. Bu gerçek programa şu şekilde yansıtılmalıdır. kılavuzu açmanız gerekiyor Bireyler, bu çalışanı bulun ve tıklayın Değiştirmek. Sağ üst köşedeki düğmeyi tıklayın İsim değişikliği, tam ad değişiklik geçmişi penceresi açılacak ve ardından istenen tarih için yeni bir değer eklenecektir. Lütfen unutmayın - belge oluşturma sırasında programda soyadını değiştirmeye gerek yoktur hastalık izni faturaları, sözlük öğesini kullandığından Çalışanlar, hem FIU'ya üç aylık bir raporun oluşturulmasında hem de bankaya yapılan ödemeleri boşaltırken görünür. Bu nedenle, programın bilgi bankasında soyadını değiştirmeden önce, çalışanın emeklilik sigortası belgesinin ve çalışanın banka kartının değiştirildiğinden emin olun.
Belgelemeye geri dönelim. hastalık izni faturaları. sahada Ödenek atayınödeneğin hesaplandığı tarihten itibaren ve maluliyet belgesinde gün sayısı belirtilmelidir.
Alan Kazançları azaltın ile rejimin ihlali için boş bırakılmalıdır. Bu şekilde açıklanır.
Rejimin ihlali nedeniyle yardım miktarındaki azalma, yalnızca geçici sakatlık yardımları için sağlanır. Hamilelik ve doğum yardımları için bu koşul Rusya Federasyonu mevzuatında yoktur.
Ödeneği hesaplamak için, belge düğmesine tıklayarak bilgi bankasına kaydedilmelidir. yakmak. Bilgi tabanı, fatura dönemi için çalışanın tahakkuklarına ilişkin verileri içeriyorsa, düğmesine tıklayın. Hesaplamak fayda otomatik olarak hesaplanır. Bu durumda, ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin veriler birincil maluliyet belgesinden alınır.
Program tarafından üretilen analık yardımlarının otomatik olarak hesaplanması soruları gündeme getiriyorsa, belgede yapabilirsiniz hastalık izni faturaları yer imi Hastalık izninin hesaplanması düğmesine basın Yorumla hesapla. Tahakkuk eden ödeneğe ilişkin veriler sekmede yayınlanır Her tatil ayı için ödeme ayrı bir satırda.
Uygulamada, aşağıdaki durum mümkündür. Faydaların hesaplanması sırasında, çalışan, fatura döneminde önceki işverenlerinden bir kazanç belgesi ibraz etmemiştir. Bir süre sonra sertifikayı getirdi ve faydaların yeniden hesaplanması için muhasebe departmanına başvurdu.
Bu durumda iki şeye dikkat edilmelidir. İlk olarak, muhasebeci ödeneği yeniden hesaplamak zorundadır. İkinci olarak, ek yardım hesaplaması halihazırda mevcut maaş verileriyle doldurulmuş olan engellilik belgesinde herhangi bir düzeltme yapılmasına gerek yoktur. Benzer yorumlar 28-31 Mart 2011 tarihlerinde haftalık "Sosyal Dünya" No. 12'de verildi ve Rusya Federasyonu FSS şubelerinin web sitelerinde çoğaltıldı (örneğin, bkz. .ru/answers/20498/45966.shtml)
Yardımların yeniden hesaplanması, hastalık iznine eklenmesi gereken ayrı bir sayfada düzenlenir.
"1C: Maaş ve personel yönetimi 8" programında belirtilen işlem aşağıdaki gibi yansıtılmalıdır. Her şeyden önce, çalışan tarafından sağlanan sertifikaların verilerini girmeniz gerekir. Çalışanlara sağlanan faydalar belgeyi kullanan her sigortalı için ayrı ayrı hesaplanmadan önce diğer sigortalılardan alınan kazanç belgeleri girilir. Kazançlara ilişkin başka bir sigortalıdan alınan belge(Menü Bordro -> Devamsızlık -> Kazançlarla ilgili diğer sigorta şirketlerinin sertifikaları).
Bir sonraki adım, orijinal belgeyi açmaktır. Hastalık izni tahakkuku(Menü Bordro -> Devamsızlık -> Hastalık İzni). Belgenin sol alt köşesinde bir düğme var Düzeltmek düzeltmelerin yapılmasına olanak tanır. İşaret, belgede ayarlanmalıdır Önceki sigorta şirketlerinin kazançlarını dikkate alın. Yeniden hesaplamadan sonra eski veriler tersine çevrilir. Ardından, benzer şekilde, karmaşık doğumun ikinci belge devamını yeniden hesaplayın.
Kadın doğumdan önce çalışmışsa
Bir kadın doğum iznine ayrılmadan doğum yaptıysa (doğum hamileliğin 22. ve 30. haftaları arasında gerçekleşti), tıbbi bir kuruluşta iş göremezlik belgesi alacak, iş göremezlik süresi 156 takvimdir. gün (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29.06.2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 49. maddesi). Erken doğumlar karmaşıktır, bu nedenle yasa 16 gün daha hastalık izni verilmesini sağlar.
Bir durum mümkündür: bir kadın bir iş günü çalışmıştır, karnede o gün çalışılmış olarak işaretlenmiştir. Aynı günün akşamı hastaneye girerek doğum yaptı. Bu durumda, aynı gün için hem doğum parasının hem de maaşın tahakkuk etmediği unutulmamalıdır. Ödenek, işten ayrılma süresi için garantili bir ödemedir. Dolayısıyla bu ödemelerden ikisinin aynı anda tahakkuk ettirilmesi doğrudan hukuka aykırıdır. FSS RF çalışanları tarafından da benzer tavsiyeler verilmektedir (örneğin, bkz. http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).
Çalışanın 30 haftalık hamilelikten sonra doğum iznine çıkma hakkına sahip olduğunu hatırlayın. Bu konuyu, BUKH.1C'nin 2013 yılı için 1 (Ocak) sayısında yayınlanan “Bir çalışan doğum izninde çalışmak istiyor” makalesinde daha ayrıntılı olarak ele aldık, sayfa 29.
Bir çalışanın karısının karmaşık emeği
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi uyarınca, karısı doğum iznindeyse, kocanın talebi üzerine ve bir başvuru varsa, sürekli çalışma süresine bakılmaksızın yıllık izin sağlaması gerekir. işverenle (yani çalışan izin hakkının doğması için gerekli olan altı ayı henüz doldurmamış olsa bile). Bu kural, karmaşık doğum nedeniyle ek hastalık izni süresi için de geçerlidir.
Mevzuatta kullanılan ifade, bu kuralın, kanunun öngördüğü şekilde kayıtlı olmayan resmi nikahlı kişiler hakkında uygulanmasını hariç tutar *.
* Resmi nikahlı kişilere yapılan ödemeler hakkında daha fazla bilgi için, BUKH.1C 2012 için No. 11 (Kasım), s.
"Doğum izni" ne zaman hastalık izni almalı?
Bir kadın, doğum izninin bitiminden en geç 6 ay sonra başvurması halinde hamilelik ve doğum yardımı alabilir. Sigortalı olayın başlangıcı (doğum izninin başlangıcı) iş sözleşmesinin halen yürürlükte olduğu dönemde meydana gelirse, işten çıkarılmadan sonra da yardım alma hakkı devam edebilir (bkz. Tablo 2). İşveren, sigortalının gerekli belgelerle başvurduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde gebelik ve doğum yardımlarını tahsis eder. Yardımların ödenmesi, ücretlerin ödenmesi için belirlenen yardımların tahsis edilmesinden sonraki gün yapılır.
Tablo 2
İşten çıkarıldıktan sonra karmaşık doğum
|
Hayır. p / p |
Durum |
İşten çıkarılma gerekçeleri |
Kıdem tazminatı işveren tarafından mı ödeniyor? |
Rus mevzuatı, anneliğe yönelik sosyal desteği amaçlayan çeşitli yasal normlar içermektedir ve bu garantilerden biri de ek sezaryen sağlanmasıdır. Aynı zamanda mevzuat, sezaryen prosedürünü ve kaç gün uzatılacağını oldukça doğru bir şekilde tanımlamaktadır.
Sezaryen için hastalık izni uzatılır mı?
Rus mevzuatı, hamile kadınlara genellikle "doğum izni" adı verilen doğum iznine çıkma fırsatı sağlıyor. Ancak bu süre bir takım özelliklere sahiptir ve mevzuat açısından aynı zamanda geçici bir sakatlık dönemi olarak da algılanmaktadır. Buna göre, çocuk doğuracak her kadına hamilelik ve doğum için ortalama kazancın %100'ü kadar ve azami miktarı geçmeyecek şekilde hastalık izni verilmektedir.
Üstelik bu hastalık izninin süresi 140 gündür. Yani, planlanan doğum tarihinden 70 gün önce genel kurallara göre düzenlenir ve 70 gün boyunca veya çocuğun doğumundan sonraki toplam 140 günlük sürenin sonuna kadar sürer. Ancak sezaryen bir kadın için ek rehabilitasyon gerektirebilir ve bu nedenle birçok Rus anne ve işverenleri bu operasyon için kaç gün hastalık izni verildiği sorusuyla ilgilenir.
Sezaryen ameliyatı, bebeği anne rahminden doğal olmayan bir şekilde, ancak karın bölgesinden bir kesi yoluyla çıkarmak için gerçekleştirilir. Sezaryen doğum planlanabilir - bunun için tıbbi endikasyonlar varsa ve buna ihtiyaç önceden belirlendiyse veya acil durum. Böyle bir durumda çocuğun veya annenin hayatını kurtarmak için doğrudan doğum sırasında yapılır.
Rus mevzuatı, sezaryen tipine bağlı olarak rehabilitasyon için ek hastalık günleri sağlanması anlamına gelmez - operasyonun türüne bakılmaksızın, ek dinlenme aynı süreyi sürdürür, çünkü vakaların büyük çoğunluğunda gerekli restorasyon için yeterli olacaktır. çalışma kapasitesi.
Sezaryen için hastalık izninin uzatılmasına ilişkin kanunlar ve yasal düzenleme
Mevzuat standartları açısından, hamilelik ve doğum için hastalık izni sağlanması standart hastalık izni verme prosedüründen farklıdır, ancak sezaryen bu prosedürü yalnızca tamamlar ve asgari usul önlemleri gerektirir. Bu konunun bir bütün olarak yasal düzenlemesi aşağıdaki düzenleyici belgelerin hükümleri ile sağlanmaktadır:
Sezaryen için hastalık izni kaç gün uzatılır ve nasıl verilir?
Rus mevzuatının yukarıdaki hükümlerine göre, sezaryenin kendisi doğum sırasında bir komplikasyon olduğundan, sezaryen için hastalık izni mutlaka 16 gün uzatılır. Ayrıca çoğul gebeliklerde hastalık izni süresi doğumdan önce 14 gün, doğumdan sonra 40 gün artırılır. Bu durumlarda, neredeyse her zaman sezaryen kullanılır, ancak birkaç çocuğu doğal bir şekilde doğurmaya karar verseniz bile, bu hastalık izninin süresini etkilemeyecektir.
Hastalık nedeniyle hastalık izni verilmesinden farklı olarak, bu durumda işten izin verilen ek sürenin süresi mevzuatta açıkça belirlenmiştir ve mevcut geçmişe göre ilgili hekim tarafından belirlenmez.
Sezaryen için ek hastalık izni günleri, bir kararname ile bağlantılı olarak verilen iş göremezlik belgesiyle aynı şekilde - doğum yapan bir kadının ortalama kazancının% 100'ü kadar ödenir. Aynı zamanda, kadın doğum uzmanı veya ilgili jinekolog, komplikasyonlar ve hastalık iznini uzatma ihtiyacı hakkında bir not alır. Aslında bu durumda hastalık izninin uzatılması gerçeği olduğu için, bu günlerin ödenmesi yükümlülüğü işverene ait olsa da, aslında tüm süre FSS'den bir ödeme ile tazmin edilmektedir.
İstisnai durumlarda doğum ve sezaryen süreci daha uzun vadeli olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu durumda, hamilelik ve doğum için verilen hastalık izninin sonunda, çalışanın doktorunun beyanı doğrultusunda ve 30 güne kadar genel olarak hastalık izni verme hakkı vardır. Bir aydan fazla bir süre için, bu hastalık izni, tıbbi komisyonun ek tedavi ihtiyacını doğrulayan uygun bir kararı varsa uzatılabilir.
Artık en aşırı durumlarda, çocuğun yalnızca belirli bir pozisyonu ile ve kalp pili veya ACS ne olursa olsun dikey bir kesi yapılır. Tamamen kaldırmak daha iyidir.
Hamilelik ve doğum için hastalık izni - kaç gün kaydına eşlik eden koşullara bağlı olarak sürer, aşağıdaki makaleden öğreneceksiniz. Kanun koyucunun öngördüğü hamilelik ve çocuk doğumu ile bağlantılı olarak iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin tüm durumları dikkate alacağız.
Hamilelik ve doğum için hastalık izni ne kadar sürer (yasal çerçeve)?
Bir çocuğun yaklaşan doğumuyla bağlantılı olarak hastalık izni verme süresi ve prosedürü için düzenleyici çerçeve oluşturulmuştur:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 255);
- yasa "Zorunlu Sosyal. sigorta…” 29 Aralık 2006 No. 255-FZ (bölüm 4);
- Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle (bölüm 8);
- Rusya Federasyonu Kanunu "Sosyal 15 Mayıs 1991 tarihli Çernobil Felaketinin Sonuçlarından Etkilenen Kişilerin Korunması” No. 1244-1.
Öyleyse daha yakından bakalım, hastalık izni ne kadar doğumdan sonra ve ne kadar - bu olaydan önce.
Doğum için hastalık izni - standart bir durumda ve komplikasyonlarla birlikte kaç gün verilir?
Genel durumda, bir çocuğun bekleme süresi boyunca, hastalık izni 140 günlük bir süre için 30 haftada açılır: beklenen doğum tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra (İş Kanunu'nun 255. maddesinin 1. kısmı). Rusya Federasyonu, 624n sayılı emrin 46. maddesi). 30 haftadan önce, 1244-1 sayılı Rusya Federasyonu yasasının öngördüğü durumda (madde 6, bölüm 2, madde 18) müstakbel anne için hastalık izni verilir, yani bu, Çernobil nükleer santralindeki kazadan etkilenen bölgelerde yaşayan kadınlar. Bu tür gebeler için doğum öncesi süre 90 gündür, yani 27 haftada toplam 160 gün hastalık izni verilir.
İş göremezlik belgesi, kanunla belirlenen sürenin tamamı için derhal, bir defada verilir. Doğumun zor olduğu ortaya çıkarsa, hastalık izni 16 gün uzatılır, yani doğum sonrası süre 86 gündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesinin 1. kısmı) ve toplam sakatlık süresi 156 gün. Varlığında doğumun zor olduğu düşünülen faktörlerin listesi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 04.23.1997 tarih ve 01-97 tarihli “Zorlu doğum durumunda doğum sonrası izin verme prosedürü hakkında” talimatında verilmiştir. . Bu talimatlara göre, bir çocuğun erken doğumu da komplikasyonlara aittir, bu nedenle doğum, hamileliğin 22. ve 30. haftaları arasında gerçekleşmişse, hastalık izni sayfası doğum tarihinden itibaren hemen 156 gün boyunca açılır.
İkiz veya daha fazla gebelik (yani çoğul gebelik) için hastalık izni kaç gün sürer?
kılçık)?
İki veya daha fazla çocuk bekleyen (çoğul gebeliği olan) kadınlar için doğum öncesi sakatlık süresi 84 gün ve doğum sonrası dönem 110 gündür, dolayısıyla bu tür anneler için toplam 194 gün olmak üzere gebeliğin 28. haftasında hastalık izni verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesinin 1'i). Çoğul gebelik doğrudan doğum sırasında tespit edilirse, 30. haftada verilen 140 günlük hastalık izni 54 gün daha uzatılır (624n sayılı Kararın 47. maddesi). Böylece çoğul gebeliğin geç tespiti durumunda bile toplam sakatlık süresi kanunla öngörülen 194 güne eşit olur.
Sezaryen sonrası hastalık izni ne kadar sürer?
« Sezaryen ise - kaç gün hastalık izni? - bu soru genellikle arama motorlarına yöneltilir. Bunun nedeni, yasal düzenlemelerin sezaryen sırasında hastalık izninin süresinden doğrudan bahsetmemesidir. Ancak ameliyatlı kadınların sadece standart 140 günlük hastalık iznini sayma hakları yoktur.
Operasyonla sona eren doğumlar, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 01-97 sayılı talimatının "c" paragrafına göre karmaşık olarak sınıflandırılmaktadır. Buna göre, bu durumda hastalık izninin süresinden komplike doğumlar için hastalık izni olarak bahsedebiliriz. Sezaryen için hastalık izni ne kadar sürer?, Sanatın 1. Bölümünde kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i ve 624n sayılı emrin 48. maddesi: Ameliyattan sonra hastalık izni 16 gün uzatılır ve toplam sakatlık süresi 156 gün olur.
Hamilelik için hastalık izni gerekli süre için nasıl uzatılır?
Hakkında, doğumdan sonra hastalık izni ne kadar sürer, önceden bilmek her zaman mümkün değildir. Bu nedenle yasa koyucu, doğumdan sonra engellilik belgesinin uzatılması için seçenekler sunmuştur. Ancak pratikte böyle bir uzantı her zaman doğru şekilde hazırlanmaz.
İşte dikkat etmeniz gerekenler:
- Analık süresinin uzatılması, yeni bir hastalık izni ile verilir.
- "Engellilik nedeni" sütunu "05" (doğum izni) veya "020" (ek doğum izni) koduyla doldurulur.
- Sayfanın alt kısmında hangi hastalık izninin devamı olduğu belirtilmelidir.
Son nokta çok önemlidir, çünkü hastalık izninin birincil izin olarak yenilenmesi için tasarımı yanlıştır. Sonuçta, yalnızca bir sigortalı olay var, bu da çarşafın da bir tane olması gerektiği anlamına geliyor. Aynı zamanda, işveren, birincil olarak verilmiş olsa bile, uzatma için hastalık izni almakla yükümlüdür ve sosyal fon çalışanları. Sigorta şirketleri, bir kadından yalnızca doğru şekilde yapılmış bir sayfa için bir tıp kurumuna tekrar başvurmasını isteyebilir (ve buna mecbur değildir).
Hamilelik, her kadının hayatındaki önemli aşamalardan biri olarak kabul edilir. Çocuk taşımak vücut için büyük bir yük olarak kabul edilir ve bu akılda tutularak bebek doğmadan kısa bir süre önce anne adayı doğum iznine çıkar. Ne yazık ki her doğum kolay ve sorunsuz ilerlemiyor ve komplike doğum kavramı sıklıkla kullanılıyor. Bugüne kadar sezaryen, bir çocuğu doğurmanın yaygın bir yolu olarak kabul edilir ve gerçekleştirildikten sonra genellikle ek bir hastalık izni verilir. Böyle bir belge, doğumun gerçekleştiği sağlık kurumundan alınabilir.
ameliyat türleri
Bir çocuğun doğumu hem normal doğum sırasında hem de sezaryen yardımı ile gerçekleşebilir. Böyle bir operasyon, sular geldikten sonra çok fazla zaman geçtiği ve kasılmaların çok uzun olduğu eski zamanlarda yapılmaya başlandı. Böyle bir durumda hasta yakınları, kadını veya çocuğu kurtarmanın gerekliliğine karar vermek zorunda kaldı ve rahme bir kesi yapıldı.
Tıbbın gelişmesi ve anestezinin ortaya çıkmasıyla birlikte, sezaryen ile bir çocuğun doğumu, varlıklı insanların ailelerinde giderek daha fazla kullanılır hale geldi. Bu doğum şekli ile hasta kasılma yaşamadı ve acı çekmedi, bu nedenle sezaryen kraliyet olarak adlandırıldı.
Günümüzde böyle bir operasyon, tıp kurumlarında en yaygın doğum türlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Sezaryen karmaşık bir operasyondur, bu nedenle sadece hastanın isteği üzerine yapılmaz. Bir çocuğun bu şekilde dünyaya gelebilmesi için belli belirtilerin olması önemlidir.
Planlanan bir sezaryen, beklenen doğum tarihinden çok önce planlanır. O zamana kadar anne adayı, böyle bir operasyon sırasında ortaya çıkabilecek tüm nüansları ve özellikleri zaten biliyor.
Genellikle, aşağıdaki durumlarda planlı cerrahi reçete edilir:
Planlanan operasyon tarihinden birkaç gün önce hasta, kapsamlı bir şekilde muayene edileceği bir tıbbi tesise gönderilir. Operasyon belirli bir günde yapılır ve kasılmaların başlamasını beklemek gerekli değildir.
Acil sezaryene başvurmak o kadar nadir değildir ve bu, doğal doğumun kendi başına tamamlanamadığı durumlarda olur. Ayrıca acil cerrahi müdahalenin gerekliliğine ve anne veya çocuğun hayati tehlikesinin söz konusu olduğu durumlara da uzmanlar karar verebilmektedir.
Hastalık izni verilmesi
Bir çocuğun doğumu planlı veya acil sezaryen ile gerçekleşebilir. Planlı bir operasyon yapılması durumunda, hastalık izni her zaman verilmez. Bu, kadını doğrudan doğuma götüren doktor tarafından yapılır. Bir hasta bir tıp kurumundan taburcu edildiğinde durumu bir jinekolog tarafından değerlendirilir. Ameliyatın karmaşık olduğunu düşünmesi durumunda, kadına sezaryen için kesinlikle ek bir hastalık izni verilecektir.
Bazı durumlarda, doğum yapan bir kadının ek bir hastalık izni vermesi gerekir ve bu, ameliyattan sonraki uzun bir iyileşme döneminde olur. Ek olarak, doğumdan sonra testlerin kötü olması ve dikişin iyileşmesiyle ilgili sorunlar hastalık izninin bir göstergesi olabilir. Böyle bir durumda doktor, sezaryen için hastanın hastalık iznini uzatabilir ve 16 gün artırabilir. Bu, hastaya, iş kanununda belirtildiği gibi, karmaşık doğum için bir tür tazminat görevi görecektir.
Doğum iznindeki artışın bir göstergesi, bir kadında aşağıdaki patolojilerin varlığıdır:
- çeşitli diyabet türleri;
- farklı nitelikteki yaygın patolojiler;
- lenfogranülomatozis;
- hipotiroidizm.
Bir kadının bir tıp kurumunun duvarları içinde ek bir hastalık izni alabileceğini, ancak işvereninin bunun bedelini ödemesi gerektiğini unutmamak önemlidir. Genellikle bir kadına bir çocuğun doğumuna hazırlanmak için 140 takvim günü verilir. Sezaryen yapılması veya doğumun çok zor olması durumunda belirlenen 140 güne 16 gün daha eklenir. Bu, karmaşık doğum yapan bir kadın için doğum izninin 156 gün olduğu anlamına gelir.
İki veya daha fazla çocuk sahibi olmayı bekleyen kadınlar mevzuatta ayrıca belirtilmiştir. Böyle bir durumda genellikle doğum izni 140 günden 180 takvim gününe çıkarılır. Çoğul gebeliklerle karmaşık doğumlarda bile hastalık izni süresinin 180 günü geçemeyeceği unutulmamalıdır.
Aslında, hamilelik ve doğum için ek bir hastalık izni verilmesi, yalnızca sezaryen sonrasında değil, oldukça sık gerçekleştirilir. Son yıllarda, çeşitli hastalık izinleri üzerindeki kontrol daha sıkı hale geldi ve sebepsiz yere verilmesi cezai olarak cezalandırılabilir.
Bir kadın, sezaryen sonrası alınan ek hastalık izninin bir ay içinde işyerine verilmesi gerektiğini hatırlamalıdır. Bir kadın, böyle bir belgenin sağlanmasıyla birlikte, doğum izninde artış talep ettiği gerekçeyi belirten bir açıklama yazar. Böyle bir başvuruya ek bir hastalık izni belgesinin eklenmesi gerektiği unutulmamalıdır.
Bir sağlık kuruluşunun bir kadına engelli raporu vermesine rağmen, bunun bedelini ödemek işverenin sorumluluğundadır. Mevzuat, doğum izninin verilmesi gereken kesin süreyi belirlemez. Ancak uygulama, ödemenin tüm belgelerin sunulmasından ve başvurunun yazılmasından sonraki 1 ay içinde yapılması gerektiğini göstermektedir.
Bazı durumlarda, işveren sezaryen sırasında bir kadına verilen ek hastalık iznini ödemeyi reddedebilir veya karmaşık doğum... Çoğu zaman bu, belgenin yürütülmesinde bazı hatalar ve yanlışlıklar olduğu bir durumda olur.
Sezaryen, çeşitli komplikasyonların ortaya çıkabileceği oldukça karmaşık bir operasyon olarak kabul edilir. Ek bir hastalık izni, genç bir annenin evde fazladan birkaç hafta geçirmesi ve dinlenmesi için iyi bir yardım olarak kabul edilir. Karmaşık bir doğumdan sonra iyileşmek ve geri dönmek önemlidir.
Yükleniyor...
