Emeğe neler dahildir? Emekli maaşının hesaplanmasında hizmet süresine hangi süreler dahildir?

İş deneyimi, belirli bir vatandaşın iş faaliyetinin uzunluğudur. Ayrıca kişinin çalışmadığı bazı süreler de buna dahildir, ancak mevzuat bu süreleri toplam hizmet süresi içinde saymaktadır.

“İş deneyimi” kavramı en çok 173-FZ sayılı “İşçi Emeklilikleri Hakkında Kanun”da bulunmaktadır. Bu yasa, belirli bir kişinin hizmet süresinin aşağıdaki deneyim türlerini içerdiğini belirtir:

• Sigorta süresi, vatandaşın emeklilik sigortası sisteminde sigortalı olduğu dönemdir.
  "Sigorta" zorunlu katkıların devredilmesiyle teyit edilir. Bu katkı payları her çalışan için işveren tarafından kesilir. Gelir miktarı çalışanın maaşına ve katkı yüzdesine bağlıdır;
  Tüm katkılar, her kişiye doğumdan itibaren atanan özel bir kişisel hesaba aktarılır.
  Katkı payı alabilmek için ikamet ettiğiniz yerdeki Emekli Sandığı'ndan sertifika almanız gerekmektedir. İşveren, iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlara katkı payı öder.
• sürekli deneyim. Bu, önemli aralar olmadan iş faaliyetinin süresidir.
  Kanun, çalışana yeni bir iş bulması ve yeni bir iş sözleşmesi yapması için tanınan bir mola süresi öngörmektedir. İşten çıkarılma koşullarına bağlı olarak. Bu süre 3 hafta ile 1 ay arasında değişmektedir;
  Hastalık izni ödemeleri hesaplanırken, konut yardımları ve diğer sosyal yardımlara başvururken sürekli hizmet süresi dikkate alınır.
• özel veya profesyonel deneyim. Bu, belirli bir vatandaşın uzmanlık alanında, belirli bir alanda veya belirli bir işte çalışma süresidir.
  Bu hizmet süresi erken emeklilikte, ücretlere ve diğer ek ödemelere ek katsayıların atanmasında dikkate alınır. Örneğin, tehlikeli üretimde özel bir iş deneyimi, çalışana ek ücretli izin hakkı verir.

Peki toplam hizmet süresine neler dahil?

Belirli bir kişinin toplam iş deneyimi aşağıdaki dönemlerden oluşur:

• bir üniversitede okumak;
• 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı. Ancak mevzuat bu süreyi sınırlandırıyor. Bir kadın en fazla 6 yıl, yani 4 çocuk için 1,5 yıl bu tecrübeye sahip olabilir;
• doğum izni;
• bir vatandaşın resmi olarak işsiz olarak tanındığı ve ikamet ettiği yerdeki istihdam merkezine kayıtlı olduğu dönem;
• orduda, polis teşkilatında ve diğer kolluk kuvvetlerinde hizmet;
• halihazırda 80 yaşında olan engelli bir yaşlının bakımı;
• temel izin ve iş göremezlik süresi;
• Sanatta listelenen diğer dönemler. 173-FZ Sayılı Kanunun 11'i.

Toplam hizmet süresi, çeşitli sosyal yardımların alınması ve "Emektar" vb. gibi çeşitli ödül unvanlarının verilmesi için hesaplanır. Toplam hizmet süresine göre vatandaşa çeşitli menfaatler ve tazminatlar sağlanabilmektedir.

Emeklilik yaşının başlangıcında, vadesi gelen ödemelerin doğru şekilde uygulanması ve hesaplanması sorunu ortaya çıkmaktadır. Yaş emekliliğinin kaydı için büyük önem taşıyan, toplam hizmet süresine ilişkin toplam sürelerdir.

Toplam iş deneyimi kavramı (GTS)

Bir bireyin emekli olmadan önce mesleki istihdamına ilişkin bir giriş, çalışanın defterine girilmelidir. Toplam iş deneyimi (OTS) kavramı, bir kişinin devlet tarafından yasama düzeyinde düzenlenen tüm mesleki faaliyetlerinin toplam sonucu anlamına gelir.

Başka bir deyişle, emeklilik maaşı almak için gerekli olan toplam çalışma süresi ve diğer faaliyetler sayılır ("Rusya Federasyonu'nun Emekli Maaşlarına İlişkin Federal Kanun").

Çalışanın çalışma kayıt defteri, kişinin istihdamını teyit eder ve OTS ile ilgili asıl gerçek bilgi koleksiyonudur. Toplam hizmet süresi endeksi kullanılarak yaşlılık, engellilik ve hizmet süresine ilişkin emeklilik yardımlarının miktarı belirlenir.

Buradaki temel gereksinimler, belirlenen para miktarları için Emeklilik Fonuna (PF) yapılan sigorta ödemelerinin önceden onaylanmasıyla yalnızca Rusya Federasyonu topraklarında profesyonel istihdam ihtiyacıdır.

İlgili uluslararası sözleşme belgeleriyle teyit edilmesi halinde, diğer eyaletlerde çalışan Rusya Federasyonu vatandaşlarına sigorta ödemesi yapılmasına izin verilmektedir.

OTS, ve'den oluşan bir iş deneyimi türü olarak sınıflandırılır. Genel sürenin bir göstergesi, yaş emekli maaşının kaydedilmesi için gerekçelerin ortaya çıkması, uzun süreli hastalık veya sakatlık nedeniyle geçimini sağlayan kişinin kaybıdır. Mesleki faaliyetlere daha fazla zaman ayrılması sayesinde kişi erken emekli olma fırsatına sahip olur.

2002 yılında emeklilik reformu yapıldıktan sonra OTS teriminin yerini sigorta süresi (SS) aldı. Sigorta kavramı, bireyin Emeklilik Fonu'na düzenli katkı yapma yükümlülüğünden kaynaklanmaktadır ve bu sayede gelecekte gerekli emeklilik maaşı tahakkuk ettirilecektir.

Toplam iş deneyimine neler dahildir? Nasıl hesaplanır?

Genel hizmet süresi kavramına dahil olmayan terimler arasında şunlar yer almaktadır: eğitim alma süresi, personelin yeniden eğitimi, hastaların bakımı, reşit olmayanlar, HIV enfeksiyonu olan kişiler, İkinci Dünya Savaşı sırasında meslekte bulunma.

Çalışmak için harcanan zamana gelince, bunun iş olmadığını, dolayısıyla emeklilik hesaplamalarında dikkate alınmadığını belirtmekte fayda var. Ayrıca burada Emekli Sandığına sigorta primi yatırılmamaktadır.

OTS dönemleri şunları içerir:

• Silahlı Kuvvetlerde Hizmet.
• Bir buçuk yaşına kadar bir bebeğin bakımı.
• Hastalık nedeniyle iş göremezlik geçici sayılır.
• İstihdam hizmetine kaydolmak ve işsizler için yardım almak için harcanan süre.
• Asılsız suçlamalar nedeniyle MLS, duruşma öncesi gözaltı merkezinde tutuluyor.
• Kamu ücretli iş.
• Kamu hizmeti nedeniyle zorla ikamet değişikliği.
• Uçağın sözleşmeli çalışanı olan eşin görev yerinde görev yaptığı yerde kalması ve bölgede iş bulunamaması (sadece 5 yıla kadar).
• Grup 1'deki engelli bir kişinin veya 80 yaş ve üzeri bir emeklinin bakımı.
• Emekli Sandığına aylık katkılarla yurt dışında kalmak.
• Diplomat veya konsolos olan eşle geçirilen süre (en fazla 5 yıl).

Emeklilik başvurusu için gerekli belgeleri topladıktan sonra toplam hizmet süresini hesaplamak gerekecektir. Rusya Federasyonu mevzuatı, kadınlar için tam iş tecrübesi süresini 20 yıl ve erkekler için - 25 olarak belirlemektedir. Nakit yardımların miktarı, belirlenen ortalama kazançlara göre belirlenir ve bunun% 55'idir.

Emeklilik programına göre fazla geçirilen yıllar, takip eden her yıl için ödemeye %1 ila %20 oranında eklenir. Bu nedenle emeklilik yaşında çalışmaya devam eden vatandaşlar için katsayı sürekli olarak ayarlanmaktadır.

Hesaplama basit ve tercihli bir şekilde gerçekleştirilir. İlk durumda, çalışma yılları, her iş yeri için bir sütuna göstergeler yerleştirilerek manuel olarak sayılır. Tercihli yöntem, bir PC'deki özel bir programla temsil edildiği için en uygun olanıdır.

Temel emekli aylığını alabilmeniz için 5 yıllık OTS'ye sahip olmanız gerekir. Daha sonra çalışanın PF'de yaptığı tüm kesintiler için elde edilen sonucu, ödemelerin yapılacağı toplam yıllara (aylara göre hesaplanan) ekleyin.

Deneyimin bir çalışma kitabıyla veya birkaç tanığın, sözleşmenin, emrin, alıntının ifadesiyle doğrulanmasına izin verilir. Onay ihtiyacı, belgelerin geri alınamayacak şekilde kaybolduğu doğal afetler sırasında ortaya çıkar.

Herhangi bir kişi, yaşlılığında önceden kendi başının çaresine bakabilir ve resmi olarak çalışan işletme lehine bilinçli bir seçim yapabilir.

Toplam iş deneyimi ile sigorta deneyimi arasındaki fark ve bağlantı nedir?

Kişi öngörülen yaş dönemine ulaşır ulaşmaz, sigorta tecrübesi açısından en az 5 yıllık bir çalışma süresine sahip olması halinde kendisine emeklilik maaşı bağlanacaktır. Genel emek ve sigorta deneyimi arasında hiçbir fark yok - artık bu kavramlar birleştirildi, tek ve aynı. Bazı nüansların eklenmesiyle bir terimin yerini başka bir terim aldı. 2015 yılından bu yana işçi emekliliğine sigorta emekliliği deniyor.

Sigorta süresi, Emekli Sandığına yatırılan ödenmiş fonlardan oluşur. Sigorta kapsamı dönemlerinin özellikleri şunları içerir:

• geçici olarak çalışamama durumunda yardım alma fırsatı;
• grup 1'deki engelli kişilerin, reşit olmayanların, yaşlıların (80 yaş üstü) bakımı;
• bir buçuk yaşına kadar bir çocuğun bakımıyla ilgili izin.

OTS terimi, 1 Ocak 2002 tarihinden önce çalışmış olan kişilerin tüm haklarını değerlendirmektedir. Bu yılın başından itibaren emekli olan kişilere yapılacak emeklilik sigortası ödemeleri de büyüklüğünü etkileyecek. Bu nedenle terim, 2002 yılı başından önce çalışmış olan belirli bir işçi kategorisi için bir süre daha kullanılacaktır.

OTS yalnızca emek tarafından ve 2002'den sonra kişileştirmeye göre belgelenen muhasebe göstergeleri ile onaylanır.

Toplam hizmet süresi, birikimli sermaye ve değerleme göstergelerinin kurulumuyla hesaplanır. Toplam hizmet süresine göre sürenin uzunluğu, vadesi gelen emekli maaşı ödemelerinin parasal hesaplamasının belirlenmesini büyük ölçüde etkilemektedir.

Emeklilik hesaplanırken toplam hizmet süresi dikkate alınıyor mu?

400 Sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun ve 173 Sayılı “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun'daki mevzuat, vadesi gelen ödemenin hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesine ilişkin gereklilikleri tanımlar.

01.01.2002 tarihine kadar olan toplam hizmet süresi, topluma yararlı olan tüm emek ve istihdamın birleşik bir kavramı olarak kabul edilmektedir. Süresi, bir sivilin kişisel hesabındaki tutarın tahakkukunu etkiler.

UTS yardımları dağıtırken afetlerden (radyasyon veya insan yapımı) etkilenen vatandaşların haklarını dikkate alır; özellikle Çernobil nükleer santralindeki kazadan sonra (1244-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu) radyoaktif kirlenme bölgesinde uzun süre kalma veya profesyonel çalışma nedeniyle emeklilik ödemelerinin başlama süresini azaltır.

Toplam hizmet süresine sayılan çalışma türleri aşağıdaki sigortalılık sürelerini içerir:

• güvenlikteki askerlik hizmetinin süresi, maden kurtarma birimleri, iletişim;
• yaratıcı faaliyetler (yazarlar, tiyatro seyircileri, sanatçılar, besteciler, görüntü yönetmenleri);
• Silahlı Kuvvetler, FSB, askeri birlikler, içişleri organları vb.'de sözleşmeli hizmet;
• tüm alanlarda ve alanlarda çalışmak (bir çalışandan kolektif çiftliğin bir üyesine kadar);
• işyerinde belirli bir süre içinde meydana gelen sakatlık: gruba göre sakatlık, iş kazası, meslek hastalığı;
• MLS'de öngörülen süreden daha uzun süre kalmak;
• işsizlere sağlanan faydalar; ödemeli sosyal hizmet; mesleki zorunluluk nedeniyle Rusya Federasyonu'nun başka bir bölgesine taşınmak.

Takvime göre tüm günlerin hesaplanması, özellikle aşağıdakiler için istihdam haricinde, 01/01/2002 tarihinden önce çalışmışsa, mutlaka tüm aylar için yapılır:

• mevsimsel sanayi sektörlerine sahip şirketlerde navigasyonla su taşımacılığı (sıklığa bakılmaksızın tüm çalışma yılı dahildir);
• cüzzamlı koloniler ve vebayla mücadele bölümleriyle ilgili tıbbi kurumların veri tabanı (iki yıl olarak sayılır);
• düşmanlıkların doruğunda olan birimlerde görev yapmak, savaşta alınan yaralanmalar, uzun süreli rehabilitasyon, radyasyon (OTS üç yıl süreyle verilir).

Toplam hizmet süresini birkaç kat artıran şartlar şunları içerir:

• Leningrad kuşatması sırasındaki emek (1:3);
• İkinci Dünya Savaşı sırasında istihdam 1941-1945 (1:2);
• Uzak Kuzey'deki bölgelerde emek (1,5 kat);
• zorunlu askerlik hizmeti (1:2);
• haksız hüküm verme, bir kişinin tutuklanması ve ardından rehabilitasyon (1:3);
• dışlama bölgesinde zorunlu çalışma (örneğin Çernobil nükleer santrali - 1,5 kat).

Reformun OTS terimini 2002 yılından bu yana kaldırmış olmasına rağmen, bu kavram, hesaplamalarda kullanılma olasılığı nedeniyle uzun süre geçerliliğini koruyacaktır. Dönüşümlerden önce OTS, tüm emek ve sosyal faaliyetler anlamına gelirken, bundan sonra sadece sigorta süresi (ne kadar para ödediğiniz, yaşlılıkta ne kadar para alacağınız) anlamına geldi.

Son değiştirilme tarihi: Ocak 2019

Genel iş deneyimi konusu genellikle emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin konuşmalarla ilgilidir. Bununla birlikte, yasama düzeyinde, bir kişinin toplum yararına çalıştığı veya toplum yararına faaliyetlerde bulunduğu toplam hizmet süresine dahil edilen sürelerin toplamını ima eden böyle bir süre öngörülmemiştir; bir vatandaşa emekli maaşları da dahil olmak üzere sosyal güvencelerden yararlanma hakkı verilmesi.

Kavramın tanımı

İş güvenlik görevlisi tanımında, vatandaşın tüm çalışma dönemleri dahil olmak üzere, çalıştığı süre gizlidir. Konsept, mesleğe, niteliklere, çalışma koşullarına ve işle ilgili diğer özelliklere göre yürütülen faaliyetlerin özelliklerini anlamanıza olanak tanır.

Bu kavram, ücretli sosyal açıdan yararlı işler de dahil olmak üzere her türlü insan faaliyetini, emeği ve buna eşdeğerini ve ayrıca belirli sosyal haklarla ilgili emekle ilgili faaliyetleri içerir.

Çalışma süresi olağan zaman kategorilerinde hesaplanır - yıl ve ay; 0,5 aydan fazla çalışılmışsa günler yuvarlanır. İnsan faaliyetinde harcanan zamanı hesaplarken, ödeme gerçeğidir. Yani hizmet süresine yalnızca ücretli süre dahil edilecektir.

Bir insan yaşamı boyunca her takvim günü çalışmaz. Çalışanın hafta sonları, tatil günleri ve yıllık izin hakkı vardır. Bu süre doğumdaki kayıtlara yansımadığı için toplam hizmet süresinden hariç tutulmaz.

Dikkate alınması gereken başka zaman aralıkları da vardır. İşçiler ve kararname çıkaran işçiler için, yeni doğmuş bir bebeğe bakmanın toplam hesaplamaya dahil olduğunu bilmek önemlidir. Erkekler için ise cevap daha ilginç. Tüm çalışanlar için bunlar, hastalık izni dönemleri veya işten ayrılmayı gerektiren kamu veya devlet görevlerinin yerine getirildiği dönemlerdir.

Toplam iş deneyimi kavramı, yeni bir sosyal emeklilik sigortası düzeni oluşturmayı amaçlayan bir sonraki emeklilik reformunun ardından 2002'den beri yerini "sigorta" tanımına bırakan modası geçmiş bir kavramdır.

Mevzuatta yapılan son değişikliklerin yürürlüğe girmesiyle birlikte işletmeler, her çalışan için mutlaka sigorta primi ödemeye başladı. Bir vatandaş için Emeklilik Fonuna katkı paylarının ödendiği süre toplam hizmet süresine dahil edilir ve bu, belirli bir yaşa ulaşıldığında emeklilik ödemesinin atanmasını daha da etkileyecektir.

İş deneyimine neler dahildir?

Toplam hizmet süresine (sigorta) dahil edilen süreler, işverenin katkı paylarını düşürdüğü Rusya Federasyonu içindeki tüm çalışma süresinin veya diğer faaliyetlerin süresini içerir. Ücretli çalışma süresine ek olarak, hizmet süresine dahil edilen süre, sizi işyerinde bulunmamaya zorlayan durumları da içerir:

• emek faaliyeti gerçekleştirilmediğinde mevzuat düzeyinde askeri ve eşdeğer hizmet;
• cinsiyetine bakılmaksızın bir buçuk yaşına kadar küçük bir çocuğa bakım sağlama ihtiyacı nedeniyle (doğmuş ilk dört çocuk için doğum izni) bir çalışanın işyerinde olmayan yaşam süresi;
• hastalık izni belgesi ile teyit edilen geçici iş göremezlik nedeniyle kişinin işyerinde bulunmadığı ve görevlerini yerine getiremediği zaman aralığı;
• Çocukluğundan beri engelli bir kişi için veya 80. yaş gününe ulaşan yaşlı bir kişi için 1 engelli grubunun atanması ile uygulama ihtiyacı nedeniyle işten devamsızlık günleri;
• vatandaşın işsizlik nedeniyle fiilen işsiz kaldığı, iş bulma kurumuna kaydolduğu ve iş borsasından yardım aldığı süre; bu aynı zamanda işsizin kamu istihdamında geçirdiği süreyi de içerir;
• gözaltında geçirilen günler, daha sonra yasadışı ilan edilen suçlamalar nedeniyle sürgün ve ardından hüküm giymiş veya baskı altındaki kişinin rehabilitasyonu.

Bu nedenle, hizmet süresi mutlaka çalışma sürelerinin çalışma günlerini değil, aynı zamanda çalışandan bağımsız nedenlerle iş faaliyetinin yürütülmediği aralıkları da içerir; bu haklar kanunla güvence altına alınmıştır.

Bir “emektar” için hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Yaşamlarının uzun bir dönemini işletmelerde çalışarak veya diğer görevleri yerine getirerek geçirmiş olanlara ayrı yardımlar sağlanır. “Emektar” olabilmek için iki koşulun karşılanması gerekir:

1. Toplamda 20-25 yıllık deneyime sahip olmak (erkeklerde bu rakam daha yüksektir).
2. Erken emeklilik hakkının hesaplanmasında dikkate alınan tercihli hizmet süresi tahakkuku.

1941-1945 yıllarında başlayan emek faaliyeti, 35-40 yaşını aşmış olması halinde (sırasıyla kadınlar ve erkekler için) unvan verilmesini gerektirir. Kıdemli deneyimi hesaplamak için genel kabul görmüş standartlar dikkate alınır, ancak eğitime harcanan süre nedeniyle tahakkuk eden süreyi artırmaya yardımcı olan ayrı kurallar vardır:

1. Mesleki kurumlarda eğitim, devlet emek rezerv okulları, kolejler, yeniden eğitim kursları, 1972-1991 eğitim döneminin sonbaharına tabidir.
2. Okullarda, orta mesleki kurumlarda (öğretmenlik ve sağlık çalışanları), teknik okullarda, üniversitelerde eğitim yılları. Durum – çalışmalar 1972-1991 döneminde yapılmalıdır. Temel sınırlayıcı faktör, okumaya başlamadan önce çalışma veya askerlik kaydınızın olması gerektiğidir.
3. Dönemleri 1992-2001'e denk geliyorsa, bir üniversitede, meslek okulunda, ortaöğretim uzmanlık eğitim kurumunda geçirilen yıllar.

“Çalışma Emekliliklerine İlişkin Federal Yasa” yürürlüğe girdikten sonra, hizmet süresi hesaplanırken artık eğitim dahil edilmedi, bu nedenle “emektar” unvanını talep etme hakkını belirlerken, yalnızca çalışmaları en geç Aralık ayında başlayan kişiler 31, 2001 akademik yıllarının dahil edilmesine güvenebilirsiniz. Ayrıca

28 Aralık 2013 N 400-FZ tarihli Federal Kanun uyarınca, bu belge, emeklilik maaşı miktarının hesaplanmasını düzenleyen ve miktarının belirlenmesinde uygulanacak kurallar hariç, 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren geçerli değildir. bu Federal Kanuna aykırı olmadığı ölçüde sigorta emekli maaşları.

Danışman Artı

Özel deneyim

İş deneyimi, Sovyet döneminden beri geleneğe göre özel olarak adlandırılan özel bir türü içerir.

Tahakkuk, iş görevlerinin özel koşullar altında yerine getirilmesi nedeniyle oluşur:

• tehlikeli üretim;
• özel faaliyet dalı;
• sert iklim özellikleri;
• Belirli pozisyon veya mesleklerdeki özel istihdamdan kaynaklanan, erken emekliliği etkileyen, katkı paylarındaki artış vb. özel avantajlar.

Emekli maaşlarının hesaplanmasına ve sosyal yardımların tahsisine yönelik özel tutum, Sovyet döneminin listesiyle karşılaştırıldığında ciddi şekilde azaltıldı.

Alabilirler:

• yaralanma veya meslek hastalığı nedeniyle özel koşullar altında çalışan 1-2 grup engelli vatandaşlar;
• yeraltı koşullarında sıcak atölyelerdeki işçiler;
• hizmet süresinin dahil edilmesini gerektiren meslek kategorileri (eğitimciler, doktorlar, askeri personel).

Nasıl hesaplanır?

Zorluk, hizmet süresine dahil olan çalışma sürelerinin doğru belirlenmesinde yatmaktadır. Çalışanın işe giriş ve işten çıkarılma tarihleri ​​esas alınarak, süre gün cinsinden tüm aya yuvarlanacak şekilde hesaplanır.

Dönemi belirlemenin ana belgesel temeli çalışma kitabıdır. Bir kayıp meydana gelirse, çalışanın önceki iş yerlerinden kayıtları alması ve her birinden bir sertifika veya işe alma ve işten çıkarma emri şeklinde onay talep etmesi gerekecektir.

Yarı zamanlı çalışanlar için dikkate alınan çalışma süresi hesaplanırken, bu sürenin hangi işyerinde kullanılacağını seçmek mümkündür. Kişi, emek katkısının daha yüksek olduğu işvereni seçer. Yarı zamanlı iş asıl işi aşarsa veya yarı zamanlı çalışma daha sonraki emeklilik hesaplamaları için daha karlıysa, çalışanın ek bir iş yeri seçme hakkı vardır.

Avukata ücretsiz soru

Tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Doğrudan sitede bir soru sorun. Tüm danışmalar ücretsizdir Avukatın yanıtının kalitesi ve eksiksizliği, sorununuzu ne kadar tam ve açık bir şekilde tanımladığınıza bağlıdır

Emekli olacaksanız veya işe girecekseniz kıdemin ne olduğunu ve doğru şekilde nasıl hesaplanacağını bilmelisiniz. Sonuçta, deneyim miktarı yalnızca gelecekteki sosyal ödemelerin miktarına değil, aynı zamanda devletin bazı ödeneklerine de bağlı olacaktır.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

“İş Deneyimi” Tanımı

Hem erkekler hem de kadınlar için hizmet süresi, bir kişinin işyerinde çalıştığı yıl sayısıdır. Bazı durumlarda hizmet süresi, vatandaşın şu veya bu nedenle çalışmadığı bir süreyi de içerebilir. Bütün bu koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklanmaktadır. Toplam hizmet süresi, bir vatandaşın emek faaliyetinin tüm dönemlerinin girildiği bir çalışma kitabı kullanılarak hesaplanabilir.

Not! Bir kişinin sosyal yardım hakları, hizmet süresinin sayısına ve diğer özelliklerine bağlı olacaktır.

İş deneyimi türleri

Hizmet uzunluğunu doğru hesaplamak için deneyim türlerini tanımlamak ve doğru hesaplamayı bilmek gerekir. Yani 3 tür deneyim vardır:

1. Toplam iş deneyimi. Toplam iş deneyimi, çalışılan toplam yıl sayısıdır. Toplam hizmet süresi hesaplanırken pozisyon veya maaş dikkate alınmaz. Bir kişinin herhangi bir işletme veya firma için çalıştığı toplam yıl sayısı hesaplanır. Bir vatandaşın emekli maaşının miktarı bu tür deneyime bağlı olacaktır.

   Not! Bir kişinin bir enstitü veya üniversitede geçirdiği yılların da toplam hizmet süresi içinde dikkate alınabileceğini belirtmekte fayda var. İlgili giriş, bir yükseköğretim kurumundan mezun olduktan veya diploma aldıktan sonra çalışma kitabına yapılır.

2. . Emekli maaşının ilave miktarı bu tür hizmet süresine bağlı olmayacaktır ancak işçiye sağlanan ek faydaları etkileyebilir. Bu tür faydalara örnek olarak sanatoryum kuponları, ek ikramiyeler ve diğer nakit ödemelerin yanı sıra kamu hizmetleri ve diğer hizmetlere yönelik sübvansiyonlar verilebilir.

   Not! Bu tür deneyim, bir vatandaşın işletmelerden birinde belirli sayıda yıl boyunca (sürekli olarak) belirli bir pozisyonda bulunduğu süreyi içerir.

3. Özel deneyim. Belirli bir meslek veya pozisyonda çalışılan yılların sayısını dikkate alan bir deneyim türü. Bu deneyim askeri meslekleri, özel hizmetlerde ve makamlarda çalışmayı vb. içerir.

Bu tür hizmet sürelerine ek olarak, bir vatandaşın Emeklilik Fonuna sigorta katkısında bulunduğu dönemleri dikkate alan sigorta deneyimi de bulunmaktadır. Bu tür kıdem, bir kişinin yaşlılık nedeniyle emekli olması durumunda dikkate alınır.

İş deneyimi aşağıdaki dönemleri içerir:

• İşsizlik kaydı.
• Vatandaşlar için orduda, polis teşkilatında ve ıslah sistemi kurumlarında hizmet.
• Doğum izni ve 1,5 yaşına kadar çocuk yetiştirme.
• Toplum hizmetine katılım.
• Uzun süreli ve kısa süreli sürgünde veya hapishanede kalma.
• Engelli bir kişinin bakımı.

Bu süreler kanunla belirlenir ve kişinin daha önce en az 1 gün çalışmış olması ve Rusya Emeklilik Fonu'na yatırılmış olması durumunda zorunlu olarak vatandaşın toplam hizmet süresine dahil edilecektir.

İş deneyiminin hesaplanması

İş deneyimini hesaplamak oldukça basittir, bunun için çalışma kitabında belirtilen çalışılan yıl sayısını hesaplamanız gerekir. Asgari iş tecrübesi kadınlar için 20, erkekler için 25 yıldır. Çalışma kitabınızdaki hizmet süresinin kısa olması durumunda emekli maaşınızın miktarı da buna göre azaltılacaktır.

Emeklilik hakkının aynı zamanda emeklilik fonuna yapılan sigorta katkılarına da bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Kural olarak bu katkı payları, çalışanların resmi olarak çalışmaya başladıkları dönemde maaşlarından kesilir. Bir vatandaş herhangi bir nedenle resmi olarak istihdam edilmiyorsa, onun adına emeklilik fonuna katkı yapılamaz. Bu nedenle ülke hükümeti her vatandaşın geleceğine güven duymasını sağlamak için mümkün olan her şeyi yapıyor ve yeni emeklilik reformları ve sistemleri getiriyor.

Not! Sadece hizmet sürenizi değil, emeklilik sonrası aylık gelir miktarını da hesaplamak için iş yerinizdeki muhasebe departmanıyla iletişime geçerek sigorta transferlerini onaylayan çıktıyı ve emeklilik hesaplama algoritmasını istemeniz gerekir.

Sürekli iş deneyimini hesaplama kuralları

2007 yılından bu yana emekli maaşı hesaplanırken sürekli hizmet miktarı dikkate alınmamaktadır. Emekli maaşının büyüklüğü yalnızca vatandaşın sigorta ödemesi yaptığı dönemlere bağlıdır. Yalnızca bazı durumlarda, örneğin sigortayla karşılaştırırken sürekli deneyim miktarı gerekli olabilir.

Sigorta süresi ayrıca aşağıdaki dönemleri de içerir:

• 1,5 yaşına gelene kadar (toplamda 4,5 yılı geçmemek üzere) çocukların bakımına harcanan süre. 2014 yılına kadar sadece 3 yıllık toplam sürenin dikkate alındığını belirtmekte fayda var.
• Sosyal güvenlikten ödemelerin yapıldığı hamilelik gibi geçici bir sakatlık dönemi. sigorta.
• Rus Silahlı Kuvvetlerinde ordu ve hizmet.
• Çocuklar da dahil olmak üzere engelli kişilerin bakımına harcanan zaman, bakımın sağlıklı bir kişi tarafından sağlanması gerekir.
• Bir askeri ailenin iş bulamadığı bir bölgede yaşadığı süre. Bu durumda azami sigorta süresi 5 yıldır.
• Eşlerin (eşlerin/kocaların) yurt dışında ikamet süreleri. Eşlerden biri diplomat veya araştırmacı olarak yurtdışına çalışmak üzere gönderilmişse, eşinin veya kocasının 5 yıla kadar sigorta teminatından yararlanma hakkı vardır.

Yukarıdaki dönemlerin tümü, yalnızca vatandaşın herhangi bir dönemden önce ve sonra çalışmış olması durumunda dikkate alınır.

İş deneyimi, emek ve sosyal faaliyetlerin toplam süresidir (süresidir). Ayrıca vatandaşın çalışmadığı ayrı dönemler de buraya eklenmiştir, ancak kanun bu sürenin hizmet süresine sayılması olanağını sağlamaktadır.

“İş deneyimi” kavramı, “İşgücü Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”da yer almaktadır. Bir kişinin emek faaliyeti hakkındaki bilgiler çalışma kitabına kaydedilir. Birkaç tür iş deneyimi vardır:

• Genel (bunların hepsi çalışma çağındaki yararlı iş faaliyetleridir ve emeklilik maaşı hesaplanırken yaş, engellilik vb. için dikkate alınır).
• Sürekli (ek nakit ödemelerin alınmasını etkiler: konut yardımı, yardımlarda artış, bir kerelik ücret, maaş takviyesi, emekli aylıkları, sanatoryum kuponları, ek tatiller vb.; bu hizmet süresi emekli maaşının boyutunu etkilemez) .
• Sigorta (bir kişinin Emeklilik Fonuna katkı payı ödediği zaman dilimlerini içerir; yaşlılık aylığının atanması esasına dayanır).
• Özel deneyim (belirli bir pozisyonda, meslekte, belirli bir endüstride, alanda vb. çalışma süresi).

Toplam hizmet süresini hesaplarken, faaliyetteki molalar önemli değildir, asıl önemli olan fiilen çalışılan toplam süredir. İş faaliyetine ek olarak hizmet süresi şunları da içerir:

• bir üniversitede okumak;
• çocuk bakımı (4 çocuk için maksimum 1,5 yıl, yani toplamda 6 yıldan fazla olmamak üzere);
• doğum izni (geçici sakatlık nedeniyle sosyal yardımların alınması);
• işsizlik için kayıt süresi;
• polis teşkilatında, orduda, yetkililerde, ceza ıslah sistemi kurumlarında hizmet süresi;
• 80 yaşını doldurmuş bir engelli kişiye bakmak;
• tatil süresi, hastalık izni;
• bayındırlık işleri yapmak;
• hapishanede kalma, koloni, sürgün, baskı (daha sonra rehabilitasyona tabi);
• bir vatandaşın çalışmadığı, ancak Emeklilik Fonuna gönüllü olarak katkıda bulunduğu dönem;
• Bir memurun çalışmak üzere başka bir yere atanması sırasında eşinin yanında kalması.

Açıklanan süreler, hemen öncesinde (onlardan sonra) en az 1 gün işgücü faaliyeti olması ve Emeklilik Fonuna kesinti yapılması koşuluyla hizmet süresine dahil edilir. Bir vatandaşın çeşitli tazminatlar ve teminatlar alabilmesi için tecrübenin gerekli olduğunu unutmayın. Bu nedenle bugünü yaşamak değil, geleceği düşünmek gerekir.

Bir kuruluşun her muhasebe departmanı ve insan kaynakları departmanı, kıdem hesaplamak için genellikle program şeklinde bir sisteme sahiptir. Bu soruyla ilgileniyorsanız bir muhasebecinin size ne kadar tecrübeye sahip olduğunuzu söylemesi zor olmayacaktır.