2019 yılında emeklilik yaşındaki artış dikkate alınarak yaşlılık sigortası aylığı aşağıdaki koşullarda sigortalılara tahsis edilmekte ve ödenmektedir:
- erkekler için 65, kadınlar için 60 yaşını doldurması (memurlar hariç. Onlar için emeklilik yaşı erkekler için 65, kadınlar için 63 olarak belirlenmiştir).
- sigorta deneyiminin varlığı (2024 yılına kadar 15 yıla kadar yıllık artış sağlanmıştır);
- emeklilik puanları (IPK) miktarı (2025 yılına kadar yıllık 30 puana kadar artış sağlanmıştır).
Bağlantıdaki makalede sigorta emekliliği atama koşulları hakkında daha fazla bilgi edinin.
Erken emeklilik için atanma koşulları
Erkekler için erken emeklilik hakkı, 400-FZ sayılı "Rusya'da Sigorta Emekliliklerine İlişkin" (2019'da değiştirildiği şekliyle) Federal Yasa ile düzenlenmektedir. Kanunun yeni versiyonu 2019'dan 2025'e kadar uygulanacak.
Yasa, aşağıdakilere ulaşıldığında erken emeklilik olasılığını sağlar:
- belli yaş;
- asgari sayıda emeklilik puanının varlığı;
- asgari sigorta deneyimi;
- ilgili işte asgari hizmet süresi
İşin türüne göre bu şartlar tam veya seçmeli olarak istenebilir. Aynı zamanda, tüm kategoriler için belirli bir bireysel emeklilik katsayısının (BÖK) bulunması gerekmektedir.
40 yaşında kadınlar için erken emeklilik sağlanmaktadır:
- profesyonel acil kurtarma hizmetlerinde, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın profesyonel acil kurtarma ekiplerinde kurtarıcı olarak en az 15 yıl çalışmış kişiler, 40 yaşına geldiklerinde veya yaşına bakılmaksızın (aynı fayda erkekler için de sağlanır).
- en az 10 yıllık sigorta sicil kaydı olması halinde 40 yaşını doldurmuş I. grup görme engelli kadınlar;
- hipofiz cüceliğinden (Lilliputians) muzdarip vatandaşlar ve en az 15 yıllık bir sigorta sicilleri varsa orantısız cüce kadınlar.
45 yaşında kadınlar için erken emeklilik
45 yaşında kadınlara erken emeklilik hakkı tanınıyor:
- en az 7 yıl 6 ay yer altı işlerinde, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde ve sıcak atölyelerde çalışmış olmaları ve en az 15 yıl sigortalı olmaları şartı aranır. Söz konusu kişiler, yukarıda belirtilen sürenin en az yarısında sayılan işlerde çalışmış ve gerekli sigortalılık süresine sahip iseler, kendilerine bu işte çalıştıkları her tam yıl için yaşları bir yıl azalan sigortalılık aylığı bağlanır;
- En az 20 yıl ren geyiği çobanı, balıkçı, avcı-tüccar olarak çalışmış, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde kalıcı olarak ikamet eden.
50 yaşındaki kadınlar için erken emeklilik
50 yaşındaki kadınlara erken emeklilik hakkı şu şekilde verilmektedir:
- 5 ve daha fazla çocuk doğurup 8 yaşına gelene kadar büyüten ve en az 15 yıllık sigortalılık kaydı bulunanlar. Çok çocuğu olan anneler için erken emeklilik hakkında daha fazla bilgiyi bağlantıdaki makalede okuyun;
- en az 15 yıl sigortalılık tecrübesi varsa, onları 8 yaşına gelene kadar büyüten engelli çocukların ebeveynlerinden biri (bu durumda erkekler için 55 yaşına geldiklerinde ve 20 yıl iş tecrübesine sahip olduklarında erken emeklilik hakkı verilir);
- 2 veya daha fazla çocuk doğuran, en az 20 yıllık sigortalılığı bulunan ve Uzak Kuzey bölgelerinde en az 12 takvim yılı veya bunlara eşdeğer bölgelerde en az 17 takvim yılı çalışmış olan;
- en az 10 yıl çalışma koşullarının ağır olduğu işlerde çalışmış olmaları ve en az 20 yıl sigortalı olmaları şartı aranmaktadır. Bu kişiler, belirlenen sürenin en az yarısında listelenen işlerde çalışmış ve gerekli sigorta deneyimine sahiplerse, bu tür çalışmaların her 2 yılı için yaşları bir yıl azalan sigortalılık aylığı bağlanır;
- en az 15 yıl tarım, ekonominin diğer sektörleri ile inşaat, yol ve yükleme-boşaltma makineleri şoförlüğü yapan traktör şoförü olarak çalışmış ve en az 20 yıl sigortalı olması;
- tekstil sektöründe en az 20 yıl yoğunluk ve ciddiyeti artan işlerde çalışmışlarsa;
- kömür, şeyl, cevher, kaya ihracatı için maden ocaklarında, yarmalarda, maden ocaklarında veya cevher ocaklarında doğrudan demiryolu taşımacılığı ve metroda ulaşımı organize eden ve trafik güvenliğini sağlayan ve trafik güvenliğini sağlayan lokomotif mürettebatı ve belirli kategorilerdeki çalışanlar ile doğrudan teknolojik süreçte kamyon şoförleri olarak en az 10 yıl çalışmış olmaları ve en az 20 yıllık sigorta siciline sahip olmaları;
- jeolojik keşif, maden arama, topografik ve jeodezik, jeofizik, hidrografik, hidrolojik, orman yönetimi ve etüt işlerinde doğrudan doğruya seferlerde, partilerde, müfrezelerde, şantiyelerde ve tugaylarda en az 10 yıl çalışmış ve en az 20 yıllık sigorta siciline sahip olmaları;
- en az 10 yıl işçi, ustabaşı (kıdemliler dahil) olarak doğrudan tomrukçuluk ve rafting işlerinde, mekanizma ve teçhizatın bakımı da dahil olmak üzere çalışmış ve en az 20 yıllık sigorta siciline sahiplerse;
- limanlarda yükleme ve boşaltma operasyonlarında entegre ekiplerin makine operatörü (docker-makine operatörleri) olarak en az 15 yıl çalışmış ve en az 20 yıl sigorta tecrübesine sahip olmaları;
- deniz, nehir filosu ve balıkçılık endüstrisi filosundaki gemilerde (liman su sahasında sürekli çalışan liman gemileri, yardımcı ve mürettebat gemileri, banliyö ve şehir içi gemiler hariç) sırasıyla en az 10 yıl açık deniz mürettebatı olarak çalışmış ve en az 20 yıllık sigorta siciline sahip olmaları;
- en az 15 yıl şehir içi normal yolcu hatlarında otobüs, troleybüs, tramvay şoförü olarak çalışmış ve en az 20 yıllık sigorta siciline sahip olmaları;
- sivil havacılık uçaklarının direkt uçuş kontrolü alanında en az 10 yıl çalışmış ve en az 20 yıl deneyime sahip olması;
- en az 15 yıl sivil havacılık uçaklarının doğrudan bakımı için mühendislik ve teknik kadroda çalışmış ve en az 20 yıl sivil havacılıkta sigorta siciline sahip olmaları;
- en az 10 yıl süreyle hürriyetten yoksun bırakma niteliğindeki cezaları infaz eden kurum ve kuruluşların çalışanı ve işçisi olarak hükümlülerin yanında çalıştırılmış olmaları ve en az 20 yıl sigortalı olmaları;
- Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın Devlet İtfaiye Teşkilatı (yangın koruma, yangınla mücadele ve acil servisler) pozisyonlarında en az 25 yıl çalışmışlarsa;
55 yaşındaki kadınlar için erken emeklilik
55 yaşını dolduran kadınlara erken emeklilik maaşı bağlanıyor. Uzak Kuzey bölgelerinde en az 15 takvim yılı veya bunlara eşdeğer alanlarda en az 20 takvim yılı çalışmış ve en az 20 yıllık sigortalı siciline sahip olmaları.
58 yaşındaki kadınlar için erken emeklilik
Genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmadan önce atanabilen başka bir erken emeklilik türü daha vardır, ancak bu çalışma koşullarına veya sağlık durumuna bağlı değildir, ancak iş kaybı ve bir vatandaşın işsiz olarak tanınması ile ilişkilidir. Erken işsizlik maaşı hakkı, kadınlar 53 yaşına geldiğinde gelir. Erken emeklilik koşullarından biri, işten çıkarmanın kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetinin sona ermesi ile bağlantılı olarak gerçekleşmesi gerektiğidir. Sigorta tecrübesi şartı en az 20 yıldır.
Çok çocuklu anneler için erken emeklilik
Çok çocuğu olan anneler, çocuk sayısına bağlı olarak erken emeklilik hakkına sahiptir. Üç çocuğu olan kadınlar, dört - dört yıl erken olmak üzere üç yıl erken emekli olma hakkını elde eder. Beş veya daha fazla çocuk yetiştiren kadınlar 50 yaşında emekli oluyor.
Çok çocuğu olan anneler için tercihli emekli aylığına girme koşulları hakkında daha fazla bilgiyi bağlantıdaki makalede bulabilirsiniz.
Belirli uzmanlık alanlarında çalışırken kadınlar için erken emeklilik
Belirli uzmanlık alanlarında çalışanlar için erken emeklilik için belirli bir emeklilik yaşı yoktur. Bu durumda bir ön koşul, mesleğe göre asgari hizmet süresidir ve bu süreye ulaşıldığında bir emeklilik yardımı doğar. Bu gibi durumlarda kadın 43, 45, 48, 49, 51, 52, 53, 54, 56, 57, 58, 59 yaşında emekli olabilir.
Kadınlara erken emeklilik hakkı tanınıyor:
- en az 37 yıl sigorta tecrübesi olan kişiler, yaşlılık sigortası aylığı emeklilik yaşına ulaşmadan 24 ay önce alınabilir.
- balıkçılık endüstrisinin donanmasına ait gemilerde balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması, işlenmesi, balıkçılıkta bitmiş ürünlerin alınması (yapılan işin niteliğine bakılmaksızın) ve ayrıca belirli deniz gemilerinde, nehir filosunda ve balıkçılık endüstrisinin filosunda sırasıyla en az 20 yıl çalışmış olanlar;
- sivil havacılığın uçuş ekibinde en az 20 yıl çalışmış, sağlık nedeniyle uçuş görevinden ayrıldığında ise en az 15 yıl çalışmış;
- en az 25 yıldır pedagojik aktiviteçocuklar için kurumlarda (öğretmenler, eğitimciler). 2019'dan beri öğretmenler için asgari emeklilik yaşı değişti. Bağlantıdaki makalede öğretmenler için erken emeklilik hakkında daha fazla bilgi edinin;
- gerçekleştirillen tıbbi ve diğer sağlık hizmetleri faaliyetleri kırsal kesimde ve kent tipi yerleşim yerlerinde en az 25 yıl, kent, kırsal alan ve kent tipi yerleşim yerlerinde ise en az 30 yıldır veya sadece kentlerde sağlık kuruluşlarında ikamet eden nüfus. 2019'dan bu yana sağlık çalışanları için asgari emeklilik yaşı değişti. Bağlantıdaki makalede doktorlar için erken emeklilik hakkında daha fazla bilgi edinin;
- en az 15 ila 30 yıldır tiyatrolarda veya tiyatro ve eğlence organizasyonlarında (bu tür faaliyetlerin niteliğine göre) sahnede yaratıcı faaliyetlerde bulunanlar.
"Kişisel haklar.ru" tarafından hazırlanmıştır.
Küçülme, günümüzün ekonomik ortamında yaygın bir olgudur. Üretimin optimizasyonu, hacimlerin azaltılması, personel maliyetlerinin düşürülmesi ihtiyacı - bu nedenler girişimcileri çalışanlarının bir kısmını işten çıkarmaya zorlar. Emeklilik öncesi yaştaki işçiler arasında işten çıkarılma riski oldukça yüksektir.
Bu nedenle, yasa bu kategoriyi koruyan garantiler oluşturmuştur.
Erken emeklilik kavramı
Genel kural, yaşlılık aylığı alma yaşını kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55 ve 60 olarak belirlemektedir. Bazı işçiler bu hakkı yasal son tarihten önce alırlar. Prosedür, 28 Aralık 2013 tarihli ve 400 sayılı Federal Kanun ve 19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Federal Kanun ile düzenlenmiştir.
Aşağıdakiler erken emeklilik için uygundur:
- Yasaların onayladığı meslek ve iş türlerine göre tehlikeli ve zor koşullarda çalışan çalışanlar.
- Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışan işçiler.
- Engelli bir çocuğu büyüten kadınlar ve çok çocuk annesi.
- Emeklilik yaşının başlamasından kısa bir süre önce işten çıkarılan işçiler.
İndirimli bir emekli maaşının erken kaydı için eylemlerin algoritması:
- İşten çıkarıldıktan sonra İstihdam Merkezine kaydolmak gerekir.
- Belirli bir süre için istihdamın imkansız olduğu gerçeğini onayladıktan sonra, CZN planlanandan önce bir emekli maaşı vermeyi teklif eder.
- Bir sonraki adım, erken emeklilik başvurusu yapmaktır.
- Başvuru, emekli maaşının Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna kaydedilmesi için bir havale yapılmasının temelidir.
- Sevk içeren bir belge paketi, CZN'den sevkin alındığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde ikamet yerindeki FIU'ya sunulur ve olumlu bir karar verildikten sonra vatandaş erken emeklilik yardımı almaya hak kazanır.
Ek gerçekler
Maddi güvenlik garantisine ek olarak, emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar, indirim sırasında başka avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir. Örneğin: benzer pozisyonların azaltılmasına karar verilirken işgücü verimliliği ve niteliklerinin dikkate alınmasını içeren İş Kanunu'nun 179. Maddesi uyarınca rüçhan hakkı. İş Kanunu'nun 261. maddesi uyarınca küçük çocukların veya engelli çocukların vasilerinin işten çıkarılmasını da yasaklar.
Erken emeklilik koşulları
Erken emeklilik olasılığı, belirli koşullar yerine getirildiğinde ortaya çıkar:
- Vatandaş işsiz sayılır. İşsizler, yasanın öngördüğü şekilde, işten çıkarıldıktan sonra ikamet ettikleri yerdeki istihdam merkezine kaydolan kişilerdir. İstihdam Merkezi, niteliklere ve deneyime uygun açık pozisyonları seçer, iş teklifleri reddedilmemelidir, aksi takdirde İstihdam Merkezi bir havale yapmayacak ve işsizlerin durumunu teyit etmeyecektir.
- Erkeklerin en az 25 yıl, kadınların ise en az 20 yıl sigorta deneyimi olması gerekmektedir. Sigorta deneyimi, toplam hizmet süresinden ayırt edilmelidir. Rusya Federasyonu Emekli Sandığına katkı payı ödemesinin yapıldığı hizmet süresi sigorta olarak kabul edilir. Sigortalılık süresine dahil olan diğer süreler: Ermenistan Cumhuriyeti'nde hizmet veya alternatif hizmet, yardım alırken hastalık süreleri, 1,5 yaşından küçük çocuklara bakma, engelli bir çocuğa veya ehliyetsiz bir aile üyesine bakma süresi, yasadışı gözaltı, üniversitede eğitim, ortaokul. Yerleşik normları aşan deneyim, yardım alma süresini uzatma hakkı verir - 1 yıl için 2 hafta.
- Kadınların yaşı en az 53, erkekler - 58'dir. Emekli maaşı atanmadan önce kalan süre iki yıldan fazla olmamalıdır.
- Bir indirim ile erken emeklilik için bir başvurunun mevcudiyeti. Emeklilik öncesi yaştaki bir vatandaş, İstihdam Merkezinin emekli maaşının erken atanmasına ilişkin teklifine yanıt olarak rızasını ifade etmelidir.
Erken emeklilik için gerekli evrak listesi
Bir emekli aylığının kaydı, belirli belgelerin sağlanmasını gerektirir. Paket içeriği:
- TsZN'den yön.
- Pasaport veya kimliği doğrulayan başka bir belge (oturma izni).
- Azaltma kaydı olan istihdam defteri.
- Askeri kimlik.
- Emeklilik sigortası sertifikası.
- Beş yıllık ortalama maaşın büyüklüğü hakkında bilgi.
- FIU'ya yapılan katkılar hakkında bilgi.
- Evlilik belgesi, boşanma.
- Çocukların doğum belgeleri.
- Çocukların öğrenim gördüğü yerden alınan sertifikalar.
- Engelli bağımlı aile üyelerinin varlığına dair sertifikalar.
Erken emeklilik için başvuran bir çalışan, bu kişinin işten kaçması durumunda işsizlik maaşı ödemesinin bile iptal edilebileceğinin farkında olmalıdır. Yani, iş borsası iş arayacak, kayıtlı kişileri görüşmeye gönderecek ve düşük ücret ve niteliklere sahip olsa bile tüm boş pozisyonları sağlayacaktır.
vadesi gelen ödemeler
Personel sayısındaki azalma, çalıştığınız süre boyunca İstihdam Merkezinden yardım alma hakkı verir. İlk iki aylık ödeme işveren tarafından kazancın yüzde yüzü oranında yapılır, ardından üçüncü ay EPC tarafından ödenir -% 100. Üç ayın bitiminden sonra yardım miktarı azaltılır. Ödemeler, işten çıkarılma tarihinden itibaren 12 ay içinde yapılır ve bundan sonra fayda asgari düzeyde olur. Ancak, uzun bir kıdeme sahip olmak, size ödeme koşullarını bir yıl daha uzatma hakkı verir.
Erken emeklilik tutarı, hizmet süresi ve kazanca göre hesaplanır. Bireysel emeklilik katsayısı hesaplanırken bu göstergeler dikkate alınmaktadır. IPC, puan sistemine göre hesaplanır, ne kadar çok puan birikirse, emekli maaşı o kadar yüksek olur. 1 puanın maliyeti devlet tarafından belirlenir ve 2019 için 74 ruble 27 kopektir.
Bir emekli aylığının atanması, işsizlik yardımlarının kaldırılmasının temelidir.
Video, indirim nedeniyle işten çıkarılma durumunda erken emeklilik başvurusunun özelliklerini tartışıyor
Başvurunun reddedilebileceği durumlar
Emeklilik öncesi yaştaki bir işçinin erken emeklilik yardımlarından mahrum kalmasının nedenleri vardır. Gerekli tüm bilgileri önceden toplamak için tüm belgelerin sırayla olduğundan emin olmak gerekir.
Şunları reddedebilirler: işten çıkarılma kuruluşun tasfiyesi sırasında meydana geldiyse veya Sanatın 1. bölümünün 2. fıkrası dışındaki nedenlerle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, CZN aracılığıyla iş ararken, çalışan iş tekliflerini iki kez reddetti, gerekli sertifikaların yokluğunda yanlış doldurulmuş veya tahrif edilmiş belgeler sunuldu. İyi nedenler varsa, ret kararına mahkeme aracılığıyla itiraz edebilirsiniz, ancak hukuk davalarındaki dava uzun süre uzayabilir.
Bir kişinin işe gitmesi, bireysel girişimci olarak kaydolması veya emeklilik yaşına gelmesi durumunda ödemeler iptal edilebilir. İkinci durum, yaşlılık aylığının daha fazla kaydedilmesi hakkını verir.
Sormak istediğiniz bir şey var mı? Onlara makalenin yorumlarında sorun
Erken emeklilik, zor koşullarda, tehlikeli işlerde veya devlet hizmetinde çalışan vatandaşlar için devletten ek bir destek önlemidir.
1 Ocak 2015'te, erken emeklilik maaşı almaya hak kazanan kişilerin listesinin bir miktar değiştiği yeni bir yasa yürürlüğe girdi. Ayrıca 2020 yılına kadar kadın ve erkekler için emeklilik yaşının artması bekleniyor.
Erken emekliliğe hak kazanan kişilerin listesi Sanatta sunulmuştur. 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Federal Kanunun 30, 31, 32.
Erken emeklilik, belirli bir hizmet süresine sahip olan ve belirli bir yaşa ulaşmış olan vatandaşlardan kaynaklanmaktadır. Örneğin öğretmenler ve doktorlar belli bir hizmet süresi varsa erken emekli olabiliyorlar.
Emeklilik yaşından önce emeklilik
Genel kabul görmüş emeklilik yaşına ulaşmadan önce emekli olmak - kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55 ve 60 yıl, bu vatandaşlar:
- tehlikeli üretimde çalıştı;
- zor iklim koşullarında çalıştı;
- yeraltında çalıştı;
- sürekli hayatlarını riske atıyorlar. Örneğin, Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları.
Ancak sosyal olarak korunmayan vatandaşlar da var. Onlar için erken emeklilik gerekli bir önlemdir. Örneğin 5 ve daha fazla çocuğu olan birçok çocuğun annesi 50 yaşında emekli olma hakkına sahiptir. Aynısı, 1. gruptaki engelli kişilere veya engelli çocuklara bakan kişiler için de geçerlidir. Pek çok çocuğun annesi gibi, gerekli deneyimi "çözmek" için zamanları yoktu.
Emeklilik arifesinde bir işletmenin küçülmesi veya tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden vatandaşlar da var. Onlar için işletme ayrıca bir devlet desteği ölçüsü oluşturdu.
Bu gerekçelerle işsiz bırakılan vatandaşlara aşağıdaki durumlarda erken yaşlılık aylığı verilebilir:
- emeklilik yaşına ulaşmadan önce 2 yıldan az süre kaldı;
- gerekli birikmiş deneyimin varlığı;
- ikamet yerindeki istihdam merkezine kayıtlı ve resmi olarak işsiz olarak tanınan;
- bu vatandaşın kendisine uygun bir iş olmadığı için erken emekliliğe ihtiyacı olduğuna dair iş merkezi başkanı tarafından imzalanmış bir dilekçe var.
Bir erkek için 55 yaşında emeklilik
Ancak sadece çok çocuğu olan annelerin erken emekli olma hakkı yoktur. Belirli bir hizmet süresi ile erkekler 55 yaşında emekli olabilir.
Aşağıdaki durumlarda bir erkek için emeklilik yaşından önce emeklilik garanti edilir:
- en az 12,5 yıl zor çalışma koşullarına sahip işlerde çalışmış ve en az 25 yıl sigortalılık kaydı bulunan;
- demiryolu taşımacılığında ve metroda ulaşımı doğrudan organize eden ve trafik güvenliğini sağlayan lokomotif ekiplerinde işçi ve belirli kategorilerde çalışan olarak en az 12,5 yıl çalışmış ve en az 25 yıllık sigorta siciline sahip;
- en az 12,5 yıl seferlerde, partilerde, müfrezelerde, şantiyelerde ve tugaylarda doğrudan saha jeolojik keşif, maden arama, hidroloji, orman yönetimi ve araştırma işlerinde çalışmış ve en az 25 yıllık sigorta siciline sahip;
- en az 12,5 yıl doğrudan tomrukçuluk ve kereste raftinginde işçi, ustabaşı (kıdemli biri dahil) olarak çalışmış ve en az 25 yıllık sigorta kaydına sahip;
- limanlarda yükleme ve boşaltma operasyonlarında entegre ekiplerde makine operatörü (docker-makine operatörü) olarak en az 12,5 yıl çalışmış ve en az 25 yıl sigorta tecrübesine sahip;
- şehir içi düzenli yolcu hatlarında en az 20 yıl otobüs, troleybüs, tramvay şoförü olarak çalışmış ve en az 25 yıllık sigorta siciline sahip;
- Sanatta listelenen diğer durumlarda. 400-FZ sayılı Kanunun 30.
Rusya'daki nesnel nedenlerden dolayı, emeklilik yaşı yalnızca önümüzdeki on yıllarda artacaktır. Büyük olasılıkla, emeklilik yaşını yükseltme kararı 2020'den önce verilecektir. Bu nedenle, emeklilik hükmündeki yardımlar konusu, belirtilen yaştan önce hak edilmiş bir dinlenme olasılığı ve hizmet süresinin tercihli hesaplanması özellikle alakalı hale gelir.
Yasa erken emeklilik hakkında ne diyor?
Rusların sosyal güvenlik planlarındaki değişiklikler ve yeni yardım hesaplama yöntemleri, 1 Ocak 2015'te yürürlüğe giren yeni bir emekli maaşı yasası ile oluşturulmuştur. Yenilikler, bir emekli maaşının erken atanması olasılığının, sigortalı bir vatandaş için kanunla belirlenen miktarda bireysel emeklilik katsayısının varlığına zorunlu olarak bağlanmasını içerir.
Eğitimlerini ve gelecekteki kariyerlerini daha iyi planlamak için gelecek nesillerin kimlerin erken emekli olabileceğini bilmesi gerekiyor. Yasaya göre, bunu yapabilecek kişilerin listesi oldukça geniştir ve bu tür yardımları almayı mümkün kılan koşullar farklıdır. Erken emekli olabilecek vatandaşların listesi, 28 Aralık 2013 tarih ve 30-32 sayılı 400-FZ sayılı “Sigorta emekli maaşları hakkında” kanun maddelerinde verilmiştir.
Ayrıcalıklı vatandaş kategorileri için programın ilerisinde tatile çıkma vakalarının çoğu, yalnızca belirli bir hizmet süresinin geliştirilmesini değil, aynı zamanda belirli bir yaşa - 45-55 yıl - ulaşmayı da sağlar. Bazı meslekler için (öğretmenlik, doktorluk) hizmet süresine göre, yani belli bir hizmet süresi kazanıldıktan sonra böyle bir imkan oluşturulmuştur. Peki kimler erken emekli olabilir ve nasıl yapılır?
Bu haktan yararlanabilecek kişiler
Pek çok insan erken emeklilik olasılığını öğrenmekle ilgilenir. Gerçekten var, ancak yalnızca belirli vatandaş kategorileri için:
- En az beş çocuğu olan kadınlar için. 50 yaşına geldiklerinde hak ettikleri dinlenmeye gidebilirler ve iki önemli koşula tabidirler - en az 15 yıl sigortalı olmaları ve her çocuğun en az 8 yıl yetiştirilmesi. Tercihli bir erken emeklilik olacak.
- 55 yaşındaki erkekler ve 50 yaşındaki kadınlar, çocukluktan engelli bir çocuğun ebeveynleri olarak kabul edildiğinde. Önkoşul, bir erkek için en az 20, bir kadın için en az 15 yıl sigorta tecrübesinin varlığıdır. Bunun için yetiştirilmekte olan çocuğun en az 8 yaşını doldurmuş ve self servis becerisine sahip olması gerekmektedir. Engelli çocukları yetiştiren veliler de bu normun kapsamına girebilir. Ek olarak, böyle bir çocuğu yetiştirmenin 1,5 yılından sadece bir yıl, emeklilik yaşının düşürülmesi için ve toplamda - beş yıla kadar sayılır.
Başka kimler erken emeklilik hakkına sahiptir? İşletmenin tasfiyesi veya küçülmesi sonrasında iş bulamayan işsiz vatandaşlar.
İndirimden sonraki vade tarihinden önce hak edilmiş bir dinlenme genellikle bir istihdam hizmeti çalışanı tarafından sunulur. Bu, vatandaşın onayını ve belirli gereksinimlerin yerine getirilmesini gerektirecektir:
- işten çıkarma nedeni çalışanın mesleki becerileri olmamalıdır (izin verilen nedenler: toplam çalışan, personel sayısında azalma veya kuruluşun tasfiyesi);
- 57 yaşındaki erkeklerin ve 53 yaşındaki kadınların başarısı;
- istihdam hizmetinin uygun bir iş yeri sağlamanın imkansızlığı;
- yaşlılıkta tatile çıkmanıza izin veren kıdemin tam gelişimi.
1. gruptaki görme engelliler de bu kategoriye girer. Bu temelde, kadınlar 40 yaşından itibaren ve erkekler için - 10 ve 15 yıla karşılık gelen bir deneyime sahip olmaları durumunda 50 yaşından itibaren bir yardım için başvurabilirler.
Ayrıca, en az 25 yıl çalışmış erkeklere ve 20 yıl çalışmış ve daha sonra askeri yaralanma nedeniyle malul olan kadınlara erken emeklilik hakkı verilmektedir.
Nadir hastalıkların varlığı nedeniyle cüce veya cüce olan ve erkekler için 20, kadınlar için 15 yıl iş tecrübesi olan vatandaşlar. 40 ve 45 yaşlarında emekli olabilirler.
En azından bir süre Uzak Kuzey'de çalışmış insanlar.
20 ve 25 yıllık sigorta siciline sahip olan ve belirli iş türlerinin performansını teyit edebilen 53 yaşındaki kadınlar ve 57 yaşındaki erkeklerin yanı sıra:
- yer altı işleri;
- tıbbi aktivite;
- artan şiddette tekstil üretimi;
- pedagojik aktivite;
- son derece zor çalışma koşullarında çalışmak.
Nasıl erken emekli olunur ve hangi belgeler gereklidir?
Yardım başvurusunda bulunmak için sunulması gereken bir dizi belge vardır. Bunlar şunları içerir:
- Son 5 yıldaki ortalama aylık kazançlar hakkında bilgi.
- Tüm sayfaların ekli fotokopileri ile pasaport.
- Askerlik hizmetine ihtiyaç varsa askeri kimlik.
- İstihdam geçmişi.
Ek belgeler
Erken emekliliğe neden olan koşullara bağlı olarak, ek belgelerin ibraz edilmesi gerekecektir. Olabilir:
- Uzak Kuzey'deki veya Kuzey halklarına ait faaliyeti onaylayan sertifika.
- Engellilik sertifikası.
- Sekiz yaşına kadar bir çocuğun doğum ve yetiştirilme belgesi.
- Bir aile üyesinin engelliliğinin ve bağımlı durumunun doğrulanması.
- Ağır hastalık veya görme bozukluğu sertifikası.
Ne yapılması gerekiyor?
Peki nasıl erken emekli olunur? Böyle bir yardım, "Nüfusun İstihdamı Hakkında" Rus Kanununun 32. Maddesinin düzenlemelerine uygun olarak verilir. Bu karar, istihdam hizmeti çalışanları tarafından verilir. Her özel durum ayrı ayrı ele alınır. Bir vatandaşın hak ettiği erken dinlenme hakkı varsa, şunlara ihtiyacı vardır:
- İstihdam servisine bir başvuru hazırlayın ve gönderin.
- Avantajlara başvurmak için bir tavsiye ve teklif alın.
- Tüm bu belgeler ve hizmet süresine dahil olan çalışma süreleri belgesi, emekli aylığı ile ilgilenen kuruma gönderilir.
- Emekli Sandığı, erken emekli maaşı atamanın tavsiye edilebilirliğine karar verir ve bunu iş bulma servisine bildirir.
Çözüm
Olumlu bir karar verilirse, kişi işsizlik maaşı alma fırsatından mahrum kalır. Emekli Sandığı, tercihli ödemeyle ilgili masrafları geri ödeme yükümlülüğünü üstlenir.
Vatandaşın bu süre içinde iş bulması durumunda yaşlılık yardımlarının ödemesi yapılmaz, emeklilik yaşına girildiğinde yenilenir.
Nasıl erken emekli olunur diye baktık. Bilgileri yararlı bulacağınızı umuyoruz.
Ekonomik gerilemede, işini kaybeden işçiler yeniden iş bulmakta zorlanabilirler. Emeklilik öncesi yaştaki insanlar için bu görev daha da zorlaşıyor. Yeni istihdam arayışında, işgücü değişimi (Nüfusun İstihdam Merkezi - CZN) yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Ayrıca İstihdam Servisi doğrultusunda emekliliğine 2 yılı kalan işsiz vatandaşlar, Erken emeklilik.
Bunu şu şekilde yapabilirsiniz:
ESC personelinin FIU'ya teklifte bulunması için ne gereklidir?
ÖNEMLİ
İlk olarak, bir kişi emekli olana kadar kalmalıdır. iki yıl veya daha az. Yani, bir erkek 58,5 yaşın üzerinde, bir kadın - 53,5 yaşında olmalıdır, çünkü. 2019'da standart emeklilik yaşı 60,5 ve 55,5'tir. İkinci olarak, uzun bir kıdem (erkekler/kadınlar için sırasıyla 25/20 yıl) ve yeterli sayıda emeklilik puanı (2019'da en az 16,2 puan gereklidir) gereklidir.
2019'dan Rusya'nın başlayacağını da hesaba katmak gerekiyor. emeklilik yaşının kademeli olarak yükseltilmesi. Bunlara ve halihazırda yürürlükte olan normlara göre, verilen tüm rakamlar (yaş, hizmet süresi ve puan sayısı) sonraki yıllarda değişebilir. Ancak Çalışma Bakanlığı başkanı Maxim Topilin'in dediği gibi, 2 yıl önceki işgücü değişimi aracılığıyla hak edilmiş bir dinlenmeyi programın ilerisinde alma fırsatı.
2019 işten çıkarma için erken emeklilik nedir?
Rus yasalarına göre, bir dizi koşula bağlı olarak, işsiz bir vatandaş erken emekli olabilir. Bu olasılık, 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Kanunun 32. Maddesinin 2. Kısmı ile tesis edilmiştir. "Rusya Federasyonu'nda istihdam üzerine". Temel koşullar, emeklilik yaşı ve kanunla öngörülen bir dizi koşul nedeniyle işten çıkarılmadır. Bu durumda erken emeklilik, PFR'den sigorta ödemeleri alma olasılığını ifade eder. bir veya iki yıl önceden.
Bu gerektirir bu tür koşullara uyum:
- Çalışan işten çıkarıldı işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak veya özel bir girişimcinin faaliyetinin sona ermesiyle bağlantılı olarak.
- O işgücü piyasasına kayıtlı işsiz olarak, uygun ödemeyi (işsizlik parası) yaptı.
- vatandaşın sahip olduğu harika iş deneyimi- Erkekler ve kadınlar için sırasıyla 25 ve 20 yaş. Bu, genel olarak yaşa göre hak edilmiş bir emekliliğe sahip olmaktan çok daha fazladır (karşılaştırma için, 2019'da normal bir yaşlılık sigortası aylığı için sadece 10 yıllık hizmet gereklidir).
- işsizler var gerekli sayıda sigorta noktası. 2019'da sadece 16.2'ye ihtiyaçları var. Her yıl, gerekli sayı 2025 yılına kadar 30'a ulaşana kadar 2,4 puan artacaktır.
Yaşlılık sigortasına kadar 2 yıl veya daha az kaldı.
2019 yılında erkekler ve kadınlar için emeklilik yaşı sırasıyla 60,5 ve 55,5'tir. Yani erken emekli maaşına başvurmak için işten çıkarılma anında çalışanın en az 58,5 ve 53,5 yaşında olması gerekir. Gelecek yıllarda, emeklilik yaşı sırasıyla 65 ve 60 olana kadar her yıl 1 yıl artırılacaktır. Dolayısıyla erken emeklilik yaşı da yükselecek.
Keşke tüm koşullar aynı anda karşılanır, istihdam merkezi (CZN), vatandaşın rızasıyla, hak ettiği bir dinlenme ile erken emekli olması için FIU'ya bir teklif hazırlar.
İstihdam merkezi tarafından belirlenen erken emeklilik miktarı
Erken emeklilik ödemesi tutarı FIU'yu hesaplar vatandaşın talebi sonrası Ancak, istihdam merkezi tarafından verilen iş deneyimi dönemlerine ilişkin bir sertifika temelinde. Tutar, yaşa göre sigorta ödemesi ile birebir aynı formüle göre hesaplanır. Mevcut emeklilik formülü:
SP = IPC × SPK + PV,
- SP - erken sigorta emekli maaşı miktarı;
- IPC - bireysel katsayı veya sigorta puanları (2019 - 16.2'de minimum gerekli);
- SPC - her bir emeklilik puanının maliyeti (2019'da 87,24 ruble);
- PV - sabit emeklilik ödemesi (2019'da 5334,19 ruble).
SPK ve FV göstergeleri yıllık olarak enflasyona bağlı olarak endekslenmektedir. 1. gruptaki engelli kişilere, Uzak Kuzey'deki işçilere, bakmakla yükümlü oldukları kişiler ve diğer bazı kategoriler için artan miktarda sabit bir ödeme sağlanmaktadır. Her Rus bölgesi yıllık olarak kurar emekli maaşı(PMP). Erken emeklilik tutarı bu göstergenin altında ise, geçim ücretine kadar sosyal ek.
İstihdam merkezi aracılığıyla nasıl erken emekli olunur?
İşletmenin küçülmesi veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, emeklilik öncesi yaşta (emeklilik öncesi 2 yıl veya daha az) bir kişinin iş merkezine kayıt ol. Aynı zamanda aldığı işsiz durumu ve ilgili ödenek. Bu statüde kalabilir ve 24 ay (19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Kanunun 32. maddesinin 1. kısmı), yani emeklilik yaşına gelene kadar aralıklı olarak yardım alabilir. Şu anda, CZN işsizlere iş seçenekleri sunuyor.
Bilginize
Ancak emeklilik öncesi yaştaki bir kişi iş borsasında iş bulamazsa başka bir seçenek daha vardır. CZN yapar işsizleri hak ettikleri erken bir dinlenmeye gönderme önerisi. Vatandaş, bu teklifi FIU'ya bir kağıt belge şeklinde sunmalıdır. Emekli sandığı ödemeleri yapacak.
Bazı durumlarda, işgücü değişimi yoluyla programın ilerisinde emekli olmak işe yaramayacaktır. Örneğin, eğer:
- Kendi isteğiyle istifa eden emeklilik öncesi işçi, iş mevzuatına aykırılık nedeniyle veya başka nedenlerle işten çıkarılmıştır. İşten çıkarma sadece azaltma veya tasfiye için izin verilir.
- İşten çıkarılan kişi, önceki iş yerinden aldığı aylık ödeneği elinde tutar.
- Yaş, emeklilik öncesi yaşa ulaşmıyor, gerekli hizmet yılı veya emeklilik puanı yeterli değil.
- Başvuran, 1 yıl içinde EPC'den gelen 3 veya daha fazla iş teklifini reddetmiştir.
İşsizler için erken emeklilik belgeleri
Teknik olarak, erken emeklilik başvurusunda karmaşık bir şey yoktur. Bir vatandaş, istihdam merkezinde 2 belge alır: bir teklif ve bir iş deneyimi sertifikası. Onlarla birlikte ikamet yerindeki PFR bölge ofisine gider ve emekli maaşı için standart bir başvuru formu doldurur.
Bu iki belgenin yanı sıra aşağıdakileri de yanınızda götürmeniz gerekir:
- pasaport (veya bunun yerine başka bir kimlik kartı ve vatandaşlığı ve ikametgahı teyit eden belgeler);
- SNILS;
- 2002'den önceki herhangi bir 60 aylık çalışma için ortalama aylık maaş belgesi;
- çalışma kitabı veya deneyim sertifikaları;
- gerekirse diğer belgeler (soyadı değişikliği, engellilik vb. ile ilgili).
Emeklilik yaşına ulaştıktan sonra bir sigorta emekliliğine geçiş
Erken emeklilik, başvurunun yapıldığı aydan itibaren yapılır ve emeklilik yaşına ulaştığınız ay. Genel esasa göre düzenlenen bir yaşlılık sigortası aylığına otomatik olarak geçmez. Bu nedenle, erken emeklilik ödemesi alan ve erkekler için 65/60 yaşına ulaşan işsizler, düzenli yaşlılık aylığı için başvurmak zorunda kalacak. Bunun için başvuru ve gerekli belgeler FIU'ya yeniden sunulur.
Unutulmamalıdır ki, emeklilik yaşına geldiğinde erken emeklilik bitti. Yaşlılık sigortası aylığı ve erken emeklilik aylığı iki farklı ödemedir. Olağan sigorta emekliliği kendi kendine şekillenmeyecektir. Belirli bir süre parasız kalmamak için, yeniden kayıt için - emeklilik yaşına gelmeden birkaç ay önce - FIU'ya önceden başvurmak daha iyidir.
Soru cevap
2019'dan itibaren emeklilik yaşını yükselttikten sonra erken emekli olmak mümkün olacak mı?
Hükümet 2019'da başka bir emeklilik reformu başlatıyor. Her şeyden önce, erkekler ve kadınlar için sırasıyla 65 ve 60'a ulaşana kadar her yıl 1 yıl artırılacak olan emeklilik yaşını etkileyecek. Ancak bu reform sırasında işgücü değişiminden erken emekli olma hakkı devam edecek, ama zaten yeni kurulan çağla ilgili olarak.
2019 yılında 60,5 yaşını dolduran ve 55,5 yaşını dolduran kişiler (erkek ve kadın) normal yaşlılık sigortası aylığına gidebilirler. Hükümetin önerdiği yasa her şeyi önemli ölçüde değiştirecek ve uzun bir geçiş dönemi bekleniyor. Örneğin:
- Bir kişi (erkek / kadın) 2021'de 60/55 yaşına girerse, ancak 3 yıl sonra - 2024'te 63/58 yaşında emekli olabilir.
- Örneğin, 2023'te 60/55 yaşına ulaşırsa, 2028'de 5 yılda emekli olmak mümkün olacaktır.
Tablo, yıllara göre Ruslar için yeni emeklilik yaşının ele alınmasına yardımcı olacaktır:
| Eski mevzuata göre emeklilik yılı | Yeni mevzuata göre emeklilik yaşı | Yeni yasaya göre emeklilik yılı | |
| kadınlar | erkekler | ||
| 2019 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2019-2020 |
| 2020 | 55 + 1,5 | 60 + 1,5 | 2021-2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
İlgili kanun 3 Ekim 2018 tarihinde Cumhurbaşkanı tarafından imzalanmıştır. Emeklilik yaşı 2019'dan itibaren artacak ve sonunda erkekler için 65, kadınlar için 60'a ulaşacak. Kuruluşun personel eksiltmesi ve tasfiyesi halinde işsizlere erken emeklilik ödemesi yapılabilecektir. Resmi emeklilik yaşından 2 yıl önce(sırasıyla, 63 ve 58 yaşından başlayarak). Ancak bu yakında olmayacak (yukarıdaki tabloya bakın).
Yükleniyor...
