Mevcut mevzuatın normlarına göre, tüm çalışan kişiler, aylık sigorta primi transferi yoluyla bir sigorta emekli maaşının (SP) oluşturulmasıyla ilişkili zorunlu emeklilik sigortası (OPS) sistemine kayda tabidir.
Daha önce ortak girişimin hesaplanması emeklilik sermayesine dayanıyorduysa, bugün OPS sistemindeki reform nedeniyle, ödemeleri hesaplama kuralları biraz değişti. 2015 yılından itibaren ortak girişim tutarı bireysel emeklilik katsayısına göre belirlenmektedir.
IPC nedir?
Bundan böyle, sigortalı vatandaşın emek faaliyetinde bulunduğu süre, toplam sayısı doğrudan ortak girişimin değerini belirleyen puanlara dönüştürülür.
Ayrıca, bir kişinin resmi kazancı ne kadar yüksek olursa, o kadar çok puan alabilir, çünkü Rusya Federasyonu Emekli Sandığına yapılan katkı miktarı bir vatandaşın maaşının yüzdesi olarak belirlenir. Puan biriktirirken yalnızca resmi ücretler dikkate alınır, bu nedenle böyle bir sistem "gri" maaş alanlar için son derece kârsızdır.
IPC, Emeklilik Yardımı (PS) tutarının belirlenmesinde ana belirleyici birim olan kazanılan toplam puan sayısıdır.
Ek bilgi! Sigortalının sadece ortak girişimin kuruluşunda yer alması halinde katkı payı resmi kazancının %22'sidir. Aynı zamanda bu tutarın %16'sı sigortalının şahsi hesabına düşer ve emeklilik puanı (PB) hesaplanırken dikkate alınır, %6'sı ise sosyal yardımların finansmanına gider.
Bununla birlikte, kanunla belirlenmiş özel bir formül kullanarak, emekli maaşı miktarının yanı sıra TMK miktarını da hesaplamak mümkündür.
Mevzuat
OPS sisteminin işleyişinde bir dönüm noktası haline gelen 2015 yılına kadar, çalışan her vatandaş, yaşlılık veya diğer nedenlerden dolayı engelli olması durumunda MEÖ hakkına sahipti. birleşik emekli aylığının kaldırılması ve tamamen bağımsız alanlar olarak getirilmesi de dahil olmak üzere bir dizi değişikliği gerektirdi.
Not! Mevzuat değişikliklerinden önce bu alanlar emekli aylığının bileşenleriydi.
Hem sigortalı hem de fonlu emekli maaşlarının oluşturulması ve hesaplanmasına ilişkin prosedür, ilgili kanun koyucu kanunlarla düzenlenir.
Bu nedenle, bir ortak girişimin atanması, 28 Aralık tarihli 400-FZ sayılı Federal Yasa temelinde gerçekleştirilir. 2013 yılı. Finansman yönüne gelince, fon birikiminin gerçekleştirildiği ana düzenleyici yasal işlem, 28 Aralık 2013 tarih ve 424-FZ sayılı Federal Kanun'dur.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
Sigortalı aylığı alma koşulları
Yerleşik gereklilikleri karşılayan vatandaşlar ortak girişim için başvurabilirler.
Bunlar şunları içerir:
- belli bir yaşa ulaşmak (55/60 - kadın / erkek);
- yeterli iş deneyimi;
- minimum sayıda IPC'nin varlığı.
Bireysel emeklilik katsayısına gelince, 2016 yılına kadar en düşük değer 9 puandı, bu rakam her yıl sırasıyla 2,4 puan artıyor, 2025'te 30'a ulaşacak.
Bir IPK'nın maliyeti nedir?
Yıllık endeksleme nedeniyle, BOP'un değeri sürekli artmaktadır. Maliyetteki bir puanlık artış, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin himayesinde, bir önceki yılın enflasyon verilerine dayanarak gerçekleştirilir.
Örneğin, 2016 yılında IPC'nin maliyeti 74,27 ruble ve 2017'de - 78,58 ruble idi.
Not! 2016 yılında emekli maaşının endekslenmesinin tam olarak yapılmaması nedeniyle (% 12,9 yerine ödemeler% 4 artırıldı) 2017 başında her emekliye 5.000 ruble tutarında bir tazminat sabit ödemesi verildi. .
Sonraki yıllarda, Rusya Federasyonu Hükümeti, hem emekli maaşlarının hem de PB maliyetinin zamanında endekslenmesini tam olarak garanti etti.
IPC nasıl hesaplanır
Mevzuata göre, resmi olarak istihdam edilen her vatandaşın kişisel hesabında, çalışma hayatı boyunca PB'ler biriktirilir. KPSS sistemindeki reformdan önce çalışan kişilerin hakları otomatik olarak bireysel emeklilik katsayısına dönüştürüldü.
IPC'nin hesaplanması, 400-FZ sayılı Federal Yasanın 15. Maddesinde belirtilen özel bir formül kullanılarak yapılır.
Hesaplama yapılırken vatandaşın çalıştığı ve sigorta primi ödediği zaman aralıkları dikkate alınır.
Ayrıca sigortalının;
- Rus ordusunun saflarında zorunlu askerlik hizmetini geçti. Her hizmet yılı için 1,8 puan tutarında bir IPC biriktirebilirsiniz;
- 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için sosyal izindeydi (PB'nin değeri çocuk sayısına bağlıdır, 5,4'e ulaşabilir);
- engelli bir aile üyesinin bakımı ile bağlantılı olarak çalışma fırsatına sahip değildi (IPC'nin hesaplanması önceki paragrafta açıklanana benzer bir şekilde yapılır).
- CB - yıl boyunca sigortalı kişinin sigortalı emekli maaşının oluşmasına yönelik katkıların toplam tutarı;
- NSV - yıl için katkının mümkün olan maksimum değeri.
IPK \u003d SV / NSV * 10
burada SV = aylık maaş * 12 (bir yıldaki ay sayısı) * %16 (aylık kesintiler),
ve DCI = maksimum katkı * %16
Örnek vermek
2016 yılında vatandaş N.'nin maaşı yıl boyunca değişmedi ve 18.000 ruble olarak gerçekleşti.
Bireysel emeklilik katsayısının hesaplanması aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır:
IPK \u003d (18.000 (s/n) * 12/100 * 16) * 10
IPC \u003d 34560 * 10 \u003d 2,71
Vatandaş N.'nin 2016 yılında kazandığı PB 2,71'dir.
Bir emekli maaşı hesaplanırken, yalnızca reformdan önce ve sonra biriken PB değil, aynı zamanda işten zorla ayrılma sırasında alınan IPC de dikkate alınır:
- kararname sırasında;
- engellilere ve ayrıca ek ilgiye ihtiyaç duyan diğer aile üyelerine bakmak.
Konuyla ilgili ihtiyacınız var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.
Maksimum IPC ile ilgili kısıtlamalar
IPC'nin maksimum boyutu da göz ardı edilmedi. Ortak girişim kurma prosedürünü düzenleyen temel yasanın ekine göre, bu göstergenin de belirli sınırlamaları vardır. Yalnızca ortak girişim oluşturmayı seçen kişiler, 2021'de yılda en fazla 10 puan kazanabilecektir. Finanse edilen yönü tercih eden kişilerin maksimum IPC'si 6,25 puanı geçemez.
Zamanla, emekli maaşını hesaplama yöntemi o kadar karmaşık hale geldi ki, artık sadece emekliler değil, gençler de bunu anlayamıyor - 2015'ten beri emeklilik puanı (katsayı) kavramı ve maliyeti kullanılmaya başlandı. 2019'da bir emeklilik puanı, emekli maaşı miktarının oluşumunda önemli bir rol oynar. Şimdi, belirli bir getiriye ulaştıktan sonra güvenliğe hak kazanmak için gerekli deneyime sahip olmak yeterli değil - yeterli puan olduğundan da emin olmalısınız.
Puanlar nasıl hesaplanır ve nasıl bir rol oynarlar?
Emekli maaşı puanlarının rolünü anlamak için emeklilik hesaplama formülünü göz önünde bulundurmanız gerekir:
ATP = Düzeltme * PC + NB * Maliyet B + LF
Şuna bir açıklık getirelim Düzeltmek emekli aylığının sabit bir parçasıdır; bilgisayar- bu, bir vatandaşın daha sonra emekli olması durumunda atanan ikramiye katsayısıdır; Not- puan sayısı; a LF- emekli aylığının finanse edilen kısmı.
Emekli maaşının finanse edilen ve sabit kısımlarını dikkate almayacağız - sigortaya odaklanacağız. 2019'da, şunu bilmek önemlidir:2019'da emeklilik puanının değeri 87.24 ruble. Sonraki yıllarda, emeklilik katsayısının maliyetindeki artış eğilimi devam edecektir:
- 2020 - 93 ruble 00 kopek;
- 2021 - 98 ruble 86 kopek;
- 2022 - 104 ruble 69 kopek;
- 2023 - 110 ruble 55 kopek;
- 2024 - 116 ruble 63 kopek.
2019'da gerekli minimum emeklilik puanı sayısı 16,2'dir.. Minimum puan sayısı yıllık olarak artar:
- 2020'de 18,6 puan gerekli olacak;
- 2021 - 21'de;
- 2022'de - 23.4;
- 2023'te - 25.8;
- 2024'te - 28.2;
- 2025 - 30'da.
Artış eğilimi, emekli maaşı almak için 15 yıllık hizmet ve 30 puana sahip olmanız gereken 2025 yılına kadar devam edecek.
Sigorta kısmı nasıl hesaplanır?
Sigorta kısmını hesaplamak için şeffaf bir planı tam olarak adlandıramazsınız - şimdiden, tematik forumlarda, Rus nüfusunun iyi bir kısmının emeklilik yaşına kadar gerekli minimum seviyeye ulaşmayacağına dair korkular güçlü ve esas olarak ifade ediliyor.
Uzaktan gidelim: işveren, çalışanın maaşının% 22'sini Emekli Sandığına (2017'den beri - Vergi Müfettişliği'ne) aylık olarak keser. Bunların %6'sı sabit bir kısım oluşturur ve geri kalan %16'sı sigortalı emekli maaşı oluşumuna gider.
Yıl için puan sayısı, işveren tarafından fiilen yapılan kesinti miktarının (çalışanın kendisinin etkileyemeyeceği) kesinti sınırına oranı 10 ile çarpılarak belirlenir. 2019'da emeklilik puanları nasıl hesaplanır?
2019'daki vergiye tabi maksimum tutar 1.150.000 ruble. Bir yılda kazanılabilecek maksimum puan sayısı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
yıllık kazanç: limit tutarı (1150000) x 10.
Örneğin: aylık 20 bin ruble maaşla kaç puan kazanabilirsiniz. Toplam yıllık gelir 240 bin ruble olacak, bu nedenle:
240.000: 1.150.000 x 10 = 2,086
2019'da mevcut maksimum puan sayısı 10'dur. Ayrıca minimum - 1 vardır. 102.100 ruble puan almayan bir kişi. yıllık maaş, genel olarak sigorta kısmına bir "ek" almayacak ve eşit derecede başarısız birkaç yıl geçirirse, o zaman genel olarak yaşlılığında kalacaktır. sosyal emeklilik , normalden daha küçük. Bu tam olarak mevcut reformun ana iddiasıdır - az kazananlar, aslında onları makul bir emekli maaşı alma fırsatından mahrum eder.
Sigorta kısmını artırmak için ek fırsatlar
Rusya vatandaşları, resmi olarak istihdam edilmedikleri, ancak sosyal açıdan faydalı faaliyetlerde bulundukları dönemlerde bile sigorta payını artırabilir. Puanlar şunlar için verilir:
- Zorunlu askerlik hizmeti yılı - 1.8. Bir asker iki yıl hizmet etmeyi seçerse, o zaman aynı sayıya güvenebilir - ikincisi dikkate alınmaz.
- Ailedeki ilk çocuğa (1,5 yaşına gelene kadar), yaşlı bir kişiye (80 yaş üstü), I. grup engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa bakma yılı - 1.8.
- İkinci çocuğun bakım yılı (1,5 yaşına kadar) - 3.6.
- Üçüncü ve sonraki çocuk için bakım yılı (1,5 yaşına kadar) - 5.4.
Yukarıdaki zaman aralıkları, yalnızca resmi istihdam sürelerinden önce veya sonra geldiğinde kıdeme sayılır.
Üniversite ve kolejlerdeki eğitim süreleri için puan verilmez.
Geç emeklilik için ek puan verilir. Örneğin, bir vatandaş emeklilik yaşından 5 yıl sonra emekli maaşı için başvurduysa, sigorta kısmı %45 ve sabit ödeme - %36 oranında artırılacaktır. Devlet bu kadar basit bir şekilde vatandaşları mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmaya motive ediyor.
Çalışan emekliler ve yarı zamanlı işler hakkında
Emekliler, emekli maaşı için başvurduklarında boyutunu sabitleyeceklerinden korkuyorlar, bu da çalışmaya devam etseler bile artıramayacakları anlamına geliyor. Bu bir yanılsamadır: Resmi olarak çalışan bir emeklinin işvereni, Emekli Sandığına katkı sağlamaya devam eder ve bu ödemeler, vatandaşın kişisel hesabına "yerleşir". Emekli Sandığı, 2019'da (ve sonraki yıllarda) çalışan emeklilere yapılan emeklilik ödemelerinin miktarını yıllık olarak yeniden hesaplamakla yükümlüdür.
Yarı zamanlı çalışma devlet tarafından teşvik edilmektedir - bir çalışanın sigortalı kısmını yalnızca bir iş yerinde artırabileceği gibi bir kısıtlama yoktur. 2-3 resmi istihdam yeri için kümülatif ücretler, yukarıda açıklanan hesaplama için formülün payını oluşturur. Ancak, "başınızın üstüne atlayamazsınız": Bir vatandaşın kaç işi ve maaşı olursa olsun, yılda 10 puandan fazla puan alamayacaktır.
Emekli maaşının miktarı nasıl öğrenilir?
Devlet Hizmetleri portalını kullanarak sigorta kısmının miktarını hızlı bir şekilde öğrenebilirsiniz. Bunu yapmak için siteye giriş yapmanız (birey için Devlet Hizmetlerine nasıl kayıt olunur?) Ve arama motoruna "Emeklilik tasarrufu" sorgusunu girmeniz gerekir. Sıradaki pencere açılacak:
"Bireysel bir kişisel hesabın durumu hakkında bilgi edinme" adlı bir sayfaya gitmek için "Bir hizmet al" mavi düğmesine tıklamanız gerekir:
2 numaralı bilgi bloğunda en çok olanı seçmelisiniz uygun yol bilgi alma: e-postaya yönlendirme veya bir belgeyi bilgisayara indirme. İlk sayfadaki raporda emeklilik katsayısının değerini bulabilirsiniz:
Örnek, IPC'nin neredeyse 5.5 olduğunu göstermektedir. 2019'da bir emeklilik puanının ne kadara mal olduğunu hatırlıyoruz ve IPC katsayısını şu sayı ile çarpıyoruz:
5,5 * 87,24 = 479,82 ruble.
Puanın mevcut "fiyatı" ve mevcut IPC ile emekli maaşının sigorta kısmı sadece 479 ruble 82 kopek olacaktır.
Emeklilik reformunun neye yol açabileceğini anlamak hala zor - yetkililer, yorulmadan çalışanların yüksek emekli maaşı alacağını savunarak adalete güveniyor. Bununla birlikte, bu daha çok "kötü bir oyunda iyi bir yüz" ve acı gerçeği emeklilik puanları ve belirsiz planlarla gizleme girişimi gibidir: yaşlıları desteklemek için para yoktur. Bu nedenle, devletin yaşlı vatandaşları çalışmaya motive etmesi, ödemeler konusunda kekelememesi ve efsanevi "altın dağlar" hayali kurmaması faydalıdır.
2014 yılına kadar emeklilik ödemesinin boyutu vatandaşın yaşına, hizmet süresine, gelir düzeyine ve katkı paylarına bağlıydı. 2015 yılında hesaplama prosedürü değiştirildi. Emekli maaşı miktarını hesaplamak için temel oluşturan bireysel emeklilik katsayısı ortaya çıktı. Nasıl hesaplandığına daha yakından bakalım.
emeklilik reformu
2001'den beri Rusya kademeli olarak karma tasarruf sistemine geçiyor. Ödeme miktarını belirlerken, hesaplanması aşağıda sunulacak olan bireysel emeklilik katsayısı olan IPC kullanılır. Emekli maaşının kendisi artık aşağıdaki bölümlerden oluşmaktadır:
IPC'nin kullanıldığı hesaplamada sigorta;
Biriktirme ödemesi.
Emeklilik tasarruflarını hesaplamak için bireysel kurallar yalnızca kişiler için sağlanmıştır:
- 80 yaş üstü;
- Uzak Kuzey'de yaşamak;
- 1. grubun engelli insanları.
Yeni programa göre, emekliler sosyal yardımlar ve ücretler arasında seçim yapmak zorunda. Reform, bir emeklinin 12 aylık çalışma için ödeme miktarını% 17 artırabileceği şekilde düşünülmüştür. Bu, gelecekteki emeklileri mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmaya devam etmeye teşvik edecektir. Aynı zamanda, kanunla bazı kısıtlamalar getirilmiştir. Ek katsayı değişmeyeceğinden 10 yıldan fazla çalışmanın bir anlamı yoktur.
Tanım
IPC (bireysel emeklilik katsayısı), çalışma yılları boyunca kazanılan puan sayısıdır. Yaklaşık sayıları, Federal Vergi Servisi web sitesinde sunulan hesaplayıcı kullanılarak hesaplanabilir. Yeni sisteme göre, fonlara yapılan katkıların asgariden fazla olduğu çalışma yılları dikkate alınmaktadır. Biriken birikimler puana çevrilir.
Parasal olarak bireysel emeklilik katsayısı, fiyat artış düzeyine bağlı olarak yıllık olarak yeniden hesaplanır. Emekli maaşına hak kazanmak için minimum sayıda puan biriktirmeniz gerekir.
Sigortalının bireysel emeklilik katsayısı (BÖK) değeri resmi olmayan iş tecrübesi olan kişiler için yetersiz olacaktır. 2017'de emekli olmak için en az 8 yıl resmi olarak vergi ödemeniz gerekiyor. Sigortalının bireysel emeklilik katsayısı, IPC'nin puan değeri ile çarpılmasıyla hesaplanan aylık tutarını etkiler.
Kısıtlamalar
IPC (bireysel emeklilik katsayısı) belirli bir minimum ve maksimum değere sahiptir. Gerekli puanları toplamadan emekli olamayacaksınız. Sigorta ödemesini reddeden ve emekli maaşının finanse edilen kısmını bırakan kişiler için maksimum değer farklı olacaktır. Yeni reformun bir parçası olarak, - 2021 yılına kadar sigortalı olan bireysel emeklilik katsayısının (BÖK) değeri sürekli olarak artacaktır: birikimsiz 10'a ve birikimli 6,25'e kadar.
2017 için koşullar
Gösterge hesaplanırken askerlik hizmetine ve çocuk bakımı için harcanan süreye özel önem verilir. İlk durumda, her yıl için 1,8 IPC sayılır. İkinci durumda, çoğu çocuk sayısına bağlıdır. Göstergenin maksimum değeri 5.4 olabilir. 2017'de 1 puanın maliyeti 78,28 ruble. Vatandaş finanse edilen ödemeyi reddederse, göstergenin yıllık değeri 7,83'ü aşamaz. Bir vatandaş birikim yapmaya devam ederse, maksimum bireysel emeklilik katsayısı 4,89 olacaktır.
Bu yıl emekli olmak için en az 8 yıl resmi olarak vergi ödemeniz ve bir sigorta emekliliği için 11.4 IPC biriktirmeniz gerekiyor. Asgari koşullar karşılanırsa, bir vatandaşın yalnızca sosyal emeklilik maaşı alma hakkı vardır. Hükümetin planlarına göre, 2025 yılına kadar IPC en az 30 puan olmalıdır.
Bireysel emeklilik katsayısının hesaplanması
Her vatandaş, emekli aylığının miktarını bağımsız olarak hesaplayabilir. Bunu yapmak için aşağıdaki formülü kullanmanız gerekir:
Bireysel emeklilik katsayısı \u003d (Kc + Kn) x SP, burada:
- Ks - 1 Ocak 2015'e kadar olan dönem için IPC
- Kn - 01/01/15 tarihinden emekli aylığının verildiği güne kadar olan dönem için IPK.
- SP - IPC'de artış.
Bu parçaların her biri ayrı bir formül kullanılarak hesaplanır.
kc hesaplama
Кс = Yaşlılık aylığı (sabit ödemesiz): Кк + Ʃ П, burada:
- Kk - 01/01/15 itibariyle bir IPC'nin maliyeti (64,10 ruble).
- Ʃ P - sigortasız dönemin her yılı için biriken katsayıların toplamı.
Bu dönemler şunları içerir:
- askeri servis;
- I. grup engelli bir kişi için sağlıklı bir kişinin bakım süresi;
- istihdam olanaklarının olmaması nedeniyle çalışamayacakları alanlarda sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin eşlerinin ikametgahı (en fazla 5 yıl);
- eşlerin yurt dışında ikamet süreleri 5 yıldan fazla olamaz.
Belirtilen süreler, sadece sigortalının seçimine bağlı olarak ve yaşlılık, maluliyet veya ölüm aylığının hesaplanmasında dikkate alınmamak kaydıyla, SK hesaplanırken hesaba dahil edilir. Sigortasız sürenin süresi bir yıldan az ise, katsayı değeri sürenin gün veya ay cinsinden fiili süresine göre hesaplanır.
Hesaplama Kn
2015 yılından bu yana sigortalının bireysel emeklilik katsayısının (BÖK) hesaplanması aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Kn = ƩK + Ʃ P, burada:
P, 2015 yılından sonra biriken sigortasız dönemler için katsayı değerlerinin toplamıdır. Yukarıdaki formül kullanılarak hesaplanır.
ƩK, 01.01.15 tarihinden sonraki her yıl için IPC miktarıdır. Aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanırlar:
K \u003d (SV: NSV) x 10, burada:
- CB - tarifenin bireysel kısmına göre hesaplanan yaşlılık aylığı katkı payı miktarı.
- NSV, azami oranın sigorta emekliliği ile çarpılmasıyla hesaplanan standart yaşlılık aylığı katkı payı miktarıdır.
Sigorta süresinin her yılı için belirlenen IPC değeri, azami değerle sınırlıdır:
- En fazla 10 (2021'den itibaren geçerli olacak) - zorunlu sigorta primleri nedeniyle yıl boyunca birikimi olmayan kişiler için (birikim oluşturmayı reddeden 1967'den sonra doğan kişiler). Bu katsayının tam olarak uygulamaya konulmasına kadar aşağıdaki değerler belirlenmiştir: 2017 - 8.260; 2018 - 8.700; 2019 - 9.130; 2020'de - 9.570.
- En fazla 6.25 (2021'den itibaren geçerli olacaktır) - zorunlu sigorta katkı payları yoluyla yıl boyunca birikim biriktiren kişiler için (birikim oluşturmak isteyen 1967'den önce doğmuş kişiler). Bu katsayının tam olarak uygulamaya konulmasına kadar aşağıdaki değerler belirlenmiştir: 2017 - 5.160; 2018 - 5.430; 2019 - 5.710; 2020 - 5.980.
SP hesaplaması
Artış faktörü bu gibi durumlarda kullanılır:
- yaşlılık aylığının ilk kez ve son ödeme tarihinden sonra bağlanması durumunda;
- emekli önce emekli maaşı almayı reddederse ve ardından bu ödemenin geri alınması için başvuruda bulunursa.
Artış katsayısı, emeklilik hakkının doğduğu günden ödemenin yapıldığı güne kadar geçen ay sayısına göre hesaplanır. Veya ödemenin alınmaması nedeniyle durdurulduğu günden (01/01/15 tarihinden sonra) geri yüklendiği güne kadar geçen ay sayısına göre.
Katsayıların büyüklükleri tabloda verilmiştir.
Reformun eksiklikleri
Reform, bütçede fon birikimini ve ihtiyaç duyuldukça bunların doğru şekilde yeniden dağıtılmasını sağlar. Resmi istihdam, çoğu Rus için önceliklerden biri haline geldi. Aynı zamanda, reformda bir takım ciddi eksiklikler var:
- Kayıt dışı çalışan kişiler tam emeklilik alamazlar. İstatistiklere göre, bu, Rusya Federasyonu nüfusunun yaklaşık% 50'sidir. Yeterli tazminat almak için 20 yıldan fazla deneyim gereklidir.
- Çalışan emekliler, sosyal yardımlar ve ücretler arasında seçim yapmak zorunda kalacak. Bu iki ödemeyi şimdi birleştirmek işe yaramaz.
- Yeni kurallara göre, ödeme alabilmek için 15 yıllık asgari hizmet süresi üçe katlanacak.
Reform 2025 yılına kadar sürecek. Yıllık bir endeksleme ve bir puanın sabit maliyeti vardır.
Hesap makinesi
Her vatandaş, gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü bağımsız olarak hesaplayabilir. Bunu yapmak için, PF web sitesindeki özel bir hesap makinesine toplam hizmet süresi ve maaş düzeyi ile ilgili verileri girmeniz gerekir. Program, endeksleme ve emeklilik katsayılarını dikkate alarak emeklilik seviyesini hesaplar. Ancak, gelecekteki emekli aylığının büyüklüğünü hesap makinesi olmadan hesaplayabilirsiniz. yeterlik yararlanmak makalede sunulan formül.
Birkaç yıldır, Rusya'da emekli maaşlarını hesaplarken, bireysel emeklilik puanı (katsayı), kısaca IPC gibi bir mekanizma kullanılmaktadır. Bu katsayının değerini ne etkiler? Nasıl daha fazla puan kazanılır? 2018'de bir emeklilik topunun maliyeti nedir? Yakın gelecekte önemli değişiklikler olacak mı? Şimdi bu sorunları çözelim ve uzmanların ne söyleyeceğini görelim.
Emeklilik sisteminin sorunları
Ülkedeki emeklilik sistemi kemikleşmiş değil, gelişir. Ancak, Rusya Federasyonu vatandaşlarına emekli maaşı sağlanması konusunda hala yeterince sorun var.
Yüzeyde ne yatıyor? Mali ve ekonomik istikrarsızlık, yetkilileri Rus emeklilik katkı paylarının finanse edilen kısmının dondurulması, eksik endeksleme vb. gibi popüler olmayan önlemler almaya zorluyor.
Sonuç olarak, 2014'te ortalama yaşlılık aylığı (sigorta) nüfusun bu kategorisi için asgari geçimin %173,5'i ise, 2017'de bu oran %150'ye düştü.
Birçok finansal analist, 2018'de bu rakamın biraz daha düşeceğini tahmin ediyor: yaklaşık %148,4. Aynı zamanda, geçim minimumunun kendisi, altında sadece yoksulluğun olduğu gerçekten bir çubuktur.
Mutlak olarak, resim şu şekildedir: 2017'de ortalama sigortalı emekli maaşı yaklaşık 13,7 bin ruble. Aynı dönem için emeklilik çağındaki kişilerin geçim ücreti ise 8,5 bin civarında. Beklenen ortalama - 9.4 bin yaşam ücreti ile yaklaşık 14 bin ruble. Sosyal emeklilik bugün geçim düzeyine yakın tutulur.
Diğer bir sorun da toplumun yaşlanmasıdır. Şimdi demografik dengesizliğin sonuçlarını görüyoruz: 1990'larda doğum oranı keskin bir şekilde düştü ve bugün işçi sayısı ekonominin istikrarlı işleyişi için gerekenden çok daha az. Ve birçok emekli var ve sosyal yardımlar için fon eksikliği çoktan gerçek oldu. Durumu düzeltmenin olası yollarından biri, emeklilik yaşının kademeli olarak yükseltilmesidir. Bu, gelecek için bir görevdir ve sistemi iyileştirmek için bir kaldıraç olarak emeklilik puanlarının muhasebeleştirilmesi zaten çalışmaktadır.
- — indeksleme için ortalama boyut ve beklentiler. Hemen söyleyelim ki maalesef çalışmayan emeklilerin emekli maaşlarının endekslenmesi ihtimali son derece düşük. Bu nedenle, yayın nesnel nedenler listesi emeklilik sisteminde böyle bir durum ve yetkililerin açıklamaları.
- - olağan şekilde bir önceki yılın enflasyon oranına göre endekslenir. Materyallerden, ne kadar indeksleneceklerini ve hangi zaman diliminde öğreneceksiniz. Materyalin ikinci bölümünde, sosyal emekliler için emeklilik alanındaki durum ele alınmaktadır.
- - üretilip üretilmeyeceği 2017 ile kıyaslanarak Veya diğer zamanlarda?
IPK nedir, ne için?
IPC kavramı, emeklilik reformunun unsurlarından biri olarak 2015 yılında emeklilik mevzuatında yer aldı. Sistem oldukça dengesiz olduğu için tanıtılması gerekiyordu. Emekli maaşlarının hesaplanması prosedüründe birçok açıdan bir eşitleme vardı, vatandaşlar yoğun ve verimli işlerle pek ilgilenmiyordu.
Emeklilik sisteminin önündeki daha da büyük bir engel, hiçbir yerde dikkate alınmayan, vergilendirilmeyen "gri" maaş verme şeklindeki kısır uygulamaydı. Sosyal fonlardan kesinti yapılmadı. Günümüz sorunlarının nedenlerinden biri haline gelen Emeklilik de dahil.
Emeklilik Noktası- Bu, ülkemiz vatandaşlarının her birinin emek faaliyetinin faaliyetinin bir göstergesi olarak hizmet eden özel bir katsayıdır. Bu tür puanlar, yalnızca resmi olarak çalışan ve Rusya Federasyonu Emekli Sandığına uygun katkıları ödeyen işçilere verilir.
Kazanılan emeklilik puanlarının sayısını ne belirler?
Emeklilik puanı oluşturma prosedürü yansıtılır 28 Aralık 2013 tarihli "Sigorta emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 3. Maddesinde N 400-FZ, ed. 12/19/2016 tarihinden itibaren. Normlarına göre, bireysel emeklilik puanlarının sayısı aşağıdaki faktörlere bağlıdır:
- emeklilik maaşı alan kişinin yaşı;
- sigorta (iş) deneyimi;
- sigortalı tarafından ödenen tutar.
Sigortalı genellikle işveren olur, ancak bireysel girişimcilik veya serbest meslek sahibi vatandaşlardan bahsediyorsak, o zaman müstakbel emekli bu fonları kişiselleştirilmiş muhasebe sistemindeki kişisel bir hesaba aktarır.
Bu yeniliği uygulamaya koymanın ana nedeni, sigorta primlerinin PFR'ye alınması üzerindeki kontrolü güçlendirme ihtiyacıydı. IPC'nin bir diğer görevi de, yasa dışı programlardan kaçınmak için hem çalışanları hem de işverenleri maaşların hesaplanmasında şeffaf olmaya motive etmektir.
IPC'nin maliyetini ne etkiler?
Kaç puanın puanlanacağı, emek faaliyetimize bağlıdır. Ancak katsayının maliyeti, kanunla yukarıdan düzenlenen bir değerdir.
Puanlar endekslenir: yasaya uygun olarak, 2018'de emekli maaşı puanı önceki dönemlerde olduğu gibi enflasyona göre ayarlanacak. Reformun başlangıcında, 2015'te bir emeklilik puanının maliyeti 64,1 ruble ise, 2017'de 78,58 ruble.
1 Ocak 2018 tarihinde planlanan endeksleme gerçekleşecektir. Her zaman olduğu gibi, bir puanın fiyatı bir önceki yılın enflasyon oranına göre artırılacaktır. Ve 1 Nisan'da küçük bir ayarlama ek endeksleme bekleniyor.
Emeklilik puanlarımla ilgili verileri nerede bulabilirim?
Şu andaki birikmiş puan sayısını ve bunların değerini nasıl öğrenebilirim? Bunun için aşağıdaki seçenekler mevcuttur. İlgili beyanı Emekli Sandığı'nın yerel şubesine şahsen giderek alabilir veya bu belgeyi mektupla talep edebilirsiniz. Bu bilgileri kamu hizmetleri web sitesini kullanarak bulmak da mümkündür. Son olarak, bölgenizde bir MFC (çeşitli devlet veya belediye hizmetlerinin sağlanması için çok işlevli merkez) varsa, o zaman buradan da veri talep edebilirsiniz.
Açıklama, hem birikmiş puanlarla ilgili verileri hem de birikmiş fon miktarını yansıtacaktır. Şu anda sigorta deneyiminizin miktarının yanı sıra. Veriler yalnızca 2000 yılına aittir.
Bireysel katsayı nasıl hesaplanır?
Gösterimi deşifre edelim:
- IPK- aradığımız bireysel emeklilik katsayısı;
- OG- izin verilen (olası) maksimum vergi matrahı;
- GB- sigortalı tarafından yapılan katkıların miktarı.
Yani, toplam sigorta primimizi azami prim gelirine bölüp 10'a bölersek, şu anda sahip olduğumuz emeklilik puanını elde ederiz.
Bu formülde kullandığımız vergi matrahı kanunla belirlenmiştir. 2017-2018 dönemi için, bu vergilendirilebilir azami tutar yılda 876.000 ruble olarak sabitlenmiştir.
Ne kadar IPC'ye ihtiyacınız var, doğru miktarı nasıl elde edersiniz?
Sosyal “asgari ücrete” değil, sigorta emekliliğine hak kazanmak için belirli bir emeklilik puanı almanız gerekecektir.
2017 yılında olduğu gibi 2018 yılında da sigortalılık aylığı almak için asgari emeklilik puanı 11,4 puandır.
Ancak zamanla yasa giderek daha fazla puan gerektirecek, özellikle asgari iş deneyimi için gereklilikler artacak ve bu da belirli sayıda puanla ifade edilecektir. Sonuç olarak, 2025 yılına kadar sigortalılık aylığı alabilmek için en az 30 puana sahip olmak gerekecektir.
Hak edilmiş bir huzur içinde dinlenmeyi garanti etmek için, ilgili sigorta primi transferleriyle birlikte yasal gelire ihtiyacınız vardır. İş deneyiminde ara verilmemelidir. Yüksek kazancı olanlar için iyi bir emekli maaşı almak daha kolaydır. Puanlar yalnızca hizmet süresi için değil, aynı zamanda orduda zorunlu askerlik süresi ve ayrıca yenidoğanlara bakma süresi (bir buçuk yıla kadar) için verilir.
Emekliliği ertelemek, emeklilik "yatırım ortamımızı" önemli ölçüde iyileştirebilir. Diyelim ki gerekli olan 5 yaşına geldikten sonra emekli maaşı almadan çalıştıktan sonra puanımızı 1,34 kat artıracağız. 10 yıl "gecikmeli" çalışmaya cesaret edenler için puanlar 2,3 kat artacak.
2018'de bir emeklilik puanının değeri nedir?
IPC tasarruflarına ek olarak, sigorta emekli maaşlarımızın da temel, sabit bir bileşeni vardır. Ayrıca enflasyonun etkilerinden etkilenmemek için yıllık olarak endekslenmektedir. Uzmanlar, 2017 için tahmin edilen yüzde 4'lük enflasyonu dikkate alarak şimdiden hesapladılar. önümüzdeki 2018'deki bu sabit emeklilik ödemelerinin miktarı 5.000 ruble.
Emekli maaşının temel kısmı, bir dizi Rus kategorisi için biraz daha büyük olacaktır: Uzak Kuzey bölgelerinde yaşayanlar, engelliler ve 80 yaş ve üstü gaziler için.
Yukarıda söylediğimiz gibi, mevcut 2017 itibariyle IPC'nin değeri 78,58 ruble. Bunlara enflasyon katsayısını da ekleyelim 2018'de emekli maaşı puanının değerini alacağız. 80 ruble.
Sigorta ve günümüzde emeklilerin alacağı ödemelerin miktarını belirlemek için özel bir formül kullanılmaktadır. Birçoğuna miktarı hesaplamak daha zor hale geldi gibi görünüyor, ama bu öyle değil. Bir emeklinin hangi ödemelere güvenebileceğini belirlemek için belirlemek yeterlidir, bunun için uzmanlarla iletişime geçmek gerekli değildir, çünkü bugün tüm veriler kamu malıdır. IPC'yi ve beklenen emekli maaşının miktarını bağımsız olarak belirlemeye çalışalım.
Katsayının özü
2013 yılında, Rusya Federasyonu vatandaşları tarafından alınan emekli maaşının 2 bölüme ayrılmasına karar verildi: finanse edilen ve sigorta. Ödemelerin ilk bileşeni, reformdan öncekiyle aynı şekilde hesaplanır. Bu, 1967'den sonra doğan herkesin emekli maaşlarının finanse edilen kısmına sahip olacağı anlamına gelir.
Diğer bir konu da sigorta ücretleri. Şimdi, ödemelerin bu kısmı, bireysel emeklilik katsayısının hesaplanması için özel bir formülle belirlenir; buna göre, her vatandaş tüm çalışma süresi boyunca belirli sayıda puan alır. Ana koşul, daha önce olduğu gibi, işverenin her çalışan için yıllık olarak belirli katkı payları ödemesidir.
Bilgi işlem
Katsayı, iki değerin bölünmesiyle belirlenir:
- Pay, işveren tarafından yıl boyunca ödenen tüm katkı paylarıdır. Bu durumda mevcut iki tarifeden birine (%10 veya %16) göre ödeme yapılabilir.
- Payda, yıllık sigorta ödemelerinin on katıdır. Bu, maaşın büyüklüğünü dikkate alır.
Bu göstergenin maksimum değeri devlet kurumları tarafından belirlenir. Bugün, emeklilik katkı payı alabileceğiniz maaş, ülkedeki ortalama maaştan en fazla %80 daha yüksek olabilir.
İşveren, çalışanın maaşının %22'sini emeklilik sistemine ödemekle yükümlüdür. Aynı zamanda bu tutarın %6'sı zorunlu kısımdır. Kalan% 16, birkaç hisseye bölünebilir (çalışanın isteklerine bağlı olarak). Çoğu zaman, emekli maaşının finanse edilen kısmına% 6 tahsis edilir ve% 10'u sigorta hesabına gider. Ancak çalışanın talebi üzerine %16'nın tamamı sigorta kısmına bırakılabilir. Bu durumda, maksimum 2021 yılına kadar 10 olacaktır. Kümülatif kısım oluşturulursa, bu değer zaten 6.25'e eşit olacaktır. Bugüne kadar, sigorta kısmı için% 10'dan bahsediyorsak, IPC'nin maksimum değeri 7,39'u ve% 16'nın tamamının sigortaya tahsis edilmesi şartıyla 4,62'yi aşamaz.
Emekli maaşı hesaplamanın özellikleri
Bireysel emeklilik katsayısının getirilmesinden sonra, yaşlılar için fon hesaplama algoritması değişti. Eski model, nakit ödemelerin uzlaştırma süresinin 19 yılı geçemeyeceği anlamına geliyordu. Ancak, böyle bir yaklaşım sigorta sistemini istikrarsızlaştırabilir. Bu nedenle, çalışma sırasında kazanılan puan sayısına dayanan yeni bir model geliştirildi.
Bireysel emeklilik katsayılarının toplamından yola çıkılarak emekli maaşının sigorta payının hesaplanması mümkündür. Bu değer aynı zamanda belirli dönemler için yapılan özel sosyal harcamaları da içermektedir.
Bir vatandaş kabul edilen süreden sonra emekli olursa, çalışma faaliyeti süresinin fazlalığına bağlı olarak IPC ek olarak bir değerle çarpılır. Varsa sabit ikramiye ödemeleri de bu tutara eklenir.
2017'de maksimum ve minimum IPC
Emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınan bireysel emeklilik katsayısı kabul edilebilir sınırlara sahiptir. Bir emekli finanse edilen kısmı reddeder ve her şeyi sigorta payı lehine aktarırsa, IPC yıllık olarak artacak ve 10'a ulaşacaktır. Emekli maaşı 2 kısma bölünürse bu değer 6,25'e ulaşacaktır. Ancak reform 2015'te başladığında, tüm emekli grupları için aynı maksimum bireysel emeklilik katsayısı vardı (7,39'a eşit).
2017 için bir IPC puanı 78,75 rubleye, sabit emekli maaşı ise 4813 rubleye ulaştı. Daha yüksek oranda ödeme almaya başlamak için, bir vatandaşın iş deneyimini (en az 8 yıl) doğrulaması ve en az 11,4 puana sahip olması gerekir. Bu rakamlar önümüzdeki yıl biraz değişecek. 2018'de emekli maaşının sigorta kısmını alabilmek için, halihazırda 9 yıllık iş tecrübesini teyit etmeniz ve en az 13,8 puan rezerve etmeniz gerekecektir.
2025 yılına kadar minimum IPC eşiği yaklaşık 30 birim olacaktır. Buna göre, bir vatandaş gerekli sayıda puan kazanmazsa, yalnızca taban oranındaki asgari ödemelere güvenebilir.
Bireysel emeklilik katsayısı: hesaplama formülü
(FV*KPV)+(IPK*KPV*SPK)=SP
Bu hesaplamaya göre, sabit ödeme bonus faktörü ile çarpılır. İkincisi, daha sonraki bir emeklilikte tahakkuk ettirilir. Bundan sonra, tahakkuk eden puan sayısı, ikramiye ödemeleri katsayısı ve IPC'nin bir biriminin maliyeti ile tekrar çarpılır. Bundan sonra değerler toplanır ve sigortalı aylığının nihai değeri elde edilir.
Bu formüle göre, hak edilmiş bir dinlenmeye biraz sonra gitmenin çok daha karlı olduğu ortaya çıkıyor.
Örnek vermek
Bireysel emeklilik katsayısının hesaplanmasını daha ayrıntılı olarak ele alın. Belirli bir vatandaş Petrova'nın teknoloji uzmanı olarak çalıştığını ve şimdi emekli olmayı planladığını varsayalım. 2016 yılında, kendisine 6.099 ruble tahakkuk eden emeklilik fonuna gerekli tüm belgeleri sundu. emekli aylığının sigorta kısmı ve 4001 ruble. tek seferlik ödeme.
Puanları hesaplamak için, o sırada 1 birim IPC'nin maliyetinin ne kadar olduğunu netleştirmeniz gerekir. 2016 yılında bu değer 71,41 ruble idi. Buna göre emekli aylığının sigortalı kısmını katsayıya bölmek yeterlidir. Sonuç 85.4'tür - bu, kazanılan puan sayısıdır.
Ancak, vatandaş Petrova'nın sadece emeklilik reformundan sonra değil, ondan önce de çalıştığı unutulmamalıdır. Buna istinaden 2015 yılına kadar olan IPC'yi ve bu süreden sonra da benzer bir katsayıyı toplamak gerekir, o zaman bugünkü değeri elde etmek mümkün olacaktır.
Sigortasız olaylar
Emekli maaşı ve katsayısı hesaplanırken yeni yasa tasarısında da yer alan bazı incelikleri dikkate almak gerekiyor. Bunlar, bir vatandaşın kendisine aşağıdakilerle bağlantılı olarak tahsis edilen sosyal tahakkuk aldığı dönemleri içerir:
- 1,5 yaşına kadar çocukların bakımı.
- Zorunlu askerlik hizmetini geçmek. Bu durumda katsayı her yıl için ayrıca 1,8 ile çarpılır.
- 80 yaş üstü yaşlılar ve 1. grup engelliler için bakım.
Sistem Dezavantajları
Diğer tüm modellerde olduğu gibi, yeni reformun da bazı sakıncaları vardır. Örneğin, bugün müstakbel emeklileri bekleyen ödemelerin miktarını doğru bir şekilde hesaplamak oldukça zordur. Çünkü kimse birkaç yıl sonra 1 puanın ne kadar değerli olacağını bilmiyor. Eski modele göre emekli maaşı gençlikte bile sorunsuz hesaplanabiliyordu. Bunu yapmak için, birikimi 19 yıla bölmek yeterliydi.
Ayrıca yeni sistemde puan barajı da her yıl artacak. Bu nedenle, daha büyük nakit ödemeler almayı bekleyebilecek kişilerin sayısı azalacaktır.
Gözaltında
Bir vatandaşın hangi bireysel emeklilik katsayısını alacağını bilmek, kabaca gelecekteki emekli maaşını kendi başına belirleyebilir. Rakamlarda kafanızın karışmaması için PFR web sitesine gidin ve hazır hesap makinesini kullanın.
Yükleniyor...
