Her işveren, personelinde son derece makul, çalışkan, sorumlu ve basiretli kişileri görmek ister. Çeşitli görev türlerinin başarıyla tamamlanması yalnızca belirli beceri ve yetenekleri değil, aynı zamanda özel kişisel nitelikleri de gerektirir. Ancak boş bir pozisyona aday hakkında bu kadar çok bilgi edinmek için onu uzun süre gözlemlemeniz gerekir. Bu amaçla yeni gelenler için deneme süreleri belirlenmektedir. Ve yine de, bir işverenin hayal kırıklığına uğraması durumunda çalışanına birkaç ay içinde veda etme becerisine rağmen, çoğu yönetici asgari düzeyde işçi değişimi ile istikrarlı bir personel yaratmak ister. Yetkin ve başarılı bir personel politikası yürütmek için birçok patronun cephaneliğinde psikolojik silah gibi silahlar bulunur, özlerinin ne olduğunu, aday hakkında hangi bilgilerin ortaya çıkmasına yardımcı olacaklarını ve hangi formlarda var olduklarını düşünelim.
Yöneticilerin dilekleri
Öncelikle işverenlerin personel kompozisyonuna ilişkin isteklerini açıklığa kavuşturalım, yani işe alırken psikolojik teknikleri hangi nitelikleri oluşturmak için kullandıklarını belirleyelim. Öncelikle bu elbette bireyin yeterliliği, boş pozisyona mesleki uygunluğudur. Belirli pozisyonları işgal etmek için uygun eğitim diplomalarına sahip olmak koşulsuz olmasına rağmen, işverenler hem zeka düzeyini hem de elde edilen teorik temelleri faaliyetlerde uygulama olasılığını bilmek isterler.
İkinci olarak başvuru yapacak kişilerin doğru kişisel özellikleri önemlidir. Bunlara sıkı çalışma, doğruluk, iletişim becerileri, strese dayanıklılık, kendini adamışlık, akılcılık, dürüstlük ve nezaket gibi nitelikler dahildir. Böylece işveren, çeşitli psikolojik yöntemleri kullanarak potansiyel çalışanlarının hem mesleki hem de kişisel niteliklerini belirler.
Ana etki türleri
Açık pozisyona aday olan kişiyi daha iyi tanımak için birçok yöntem kullanılmaktadır. Organizasyonlarda özel olarak oluşturulmuş departmanlar veya merkezler, yetkin personel seçimi konuları ile ilgilenmektedir. Personel çalışanları tarafından kullanılan ana teknikler çeşitli anketler, başvuru sahiplerine sunulan testler ve görüşmelerdir. Her birini ayrıntılı olarak ele almak gerekir.
Anket hakkında biraz
Adayın bağımsız olarak cevaplaması istenen birkaç soru vardır. Kural olarak anket, başvuru sahibinin temel özelliklerine ilişkin sabit bir soru listesidir. Bunlar arasında potansiyel çalışanın doğum tarihi ve yeri, eğitimi, adresi, iletişim telefon numaraları, medeni durumu ve vatandaşlığı yer alıyor. Anketler, kullanım kolaylığı ve alınan bilgilerin eksiksiz olması nedeniyle İK departmanları için cankurtarandır. Ancak işveren boş pozisyonlar için adaylardan sadece yukarıdaki soruları sormak istememektedir.
Mesleki niteliklere ilişkin anket soruları
Başvuru sahibinin aldığı eğitime ilişkin bilgilerin yanı sıra potansiyel çalışanın yeterlilik düzeyine ilişkin diğer bilgiler ilk önce belirlenir. Aday gerekli bilgiye ve bazı durumlarda ilgili deneyime sahip değilse, bu durumda, muhtemelen olağanüstü sosyal niteliklerine rağmen, işveren böyle bir kişiyle çalışmakla ilgilenmeyecektir. Bir kişinin açık bir pozisyona mesleki uygunluğunu değerlendirebilmek için anketlerde bir takım sorular sorulmaktadır.
İlk olarak işveren, başvuru sahibinin aldığı eğitim hakkında bilgi edinmekle ilgilenmektedir. Hemen hemen tüm kuruluşların anketlerinde yer alan sorular, eğitimin yeri, zamanı ve şekli, uzmanlığın adı, nitelikler, diplomanın konusu, akademik derece ve unvanlar, ek eğitim ve yabancı dil bilgisi ile ilgilidir.
İkinci olarak adayın deneyiminin belirlenmesi önemlidir. İlgili bilgileri elde etmek için anketlerde çalışma süreleri, tutulan pozisyonlar, sorumluluklar, maaş düzeyleri ve şirketten ayrılma nedenleri belirtilir. Bu soruların cevapları, işveren için kişinin önceki işlerinden ne sıklıkta ve hangi nedenle ayrıldığını, kendisine verilen sorumlulukların nasıl değiştiğini açıklığa kavuşturur.
Üçüncüsü, işveren kesinlikle çok yönlü ve kolayca eğitilebilen insanlarla ilgilenmektedir, bu nedenle anketler genellikle yalnızca uzmanlık becerilerinin değil, aynı zamanda diğer mesleki becerilerin mevcudiyetine ilişkin soruları da içerir. Bunlar arasında örneğin bilgisayar ve diğer ofis ekipmanlarındaki yeterlilik derecesi ve sürücü belgesinin varlığı yer alır.
Psikolojik niteliklerin oluşturulmasında anketlerin yardımı
Şirket başkanının açık pozisyon adayı hakkında tam ve kapsamlı bir görüş oluşturabilmesi için anketlerde iş başvurusu sırasında psikolojik sorular soruluyor. Bunlar öncelikle bir kişiyi belirli bir kuruluşa katılmaya yönlendiren motivasyon ve teşviklerle ilgilidir. Bir kişinin şirket seçimini tam olarak ne etkiledi: iyi bir ekip veya şirketin prestiji, ücret düzeyi, kendini gerçekleştirme fırsatı, yeni bilgi edinme veya kariyer beklentileri, istikrar, ikamet yerine yakınlık? Aday önümüzdeki yıllar için kendisine hangi hedefleri koyuyor? Tüm bu bilgiler kesinlikle işveren tarafından takdir edilecektir.
İkincisi, psikolojik olan, başvuranların hobileri hakkında bir takım sorular içermektedir. İlk bakışta işverenin bir kişinin boş zamanını nasıl geçirmeyi tercih ettiğini bilme isteği garip görünüyor. Ancak bireyin faaliyetini, çeşitlendirilmiş gelişimini, yaşama susuzluğunu ve dinlenme yeteneğini açıklığa kavuşturan bu sorunun cevabıdır.
Üçüncüsü, bir işe başvururken kullanılan psikolojik teknikler, kişinin öz saygısı hakkındaki bilgileri belirlemek için tasarlanmıştır. Günümüzde anketlerde en iyi ve en kötü özelliklerinizi, temel kişilik özelliklerinizi belirtme taleplerine rastlamak alışılmadık bir durum değil. Tüm bu soruların cevapları daha sonra mutlaka işletmenin başkanı tarafından değerlendirilir.
Anketlerin artıları ve eksileri
Soru sormak, işverenlerin potansiyel çalışanlarını tanımak için kullandıkları en yaygın tekniktir. Kuşkusuz avantajları basitlik, ankette birçok farklı soruyu belirtme yeteneği, hız, kullanım kolaylığı ve ona yansıyan bilgilerin eksiksizliğidir. Ancak bu tekniğin ciddi dezavantajları da bulunmaktadır. Bu nedenle, bir anketi doldururken, bir adayın potansiyel bir işvereni aldatmasının en kolay yolu, kişiliği hakkında yalnızca işverenin görmek istediği olumlu bilgileri belirtmektir. Ayrıca bir soru listesi hazırlamak sorumlu bir iştir. Başvuru sahibi hakkında tam bilgi edinmek ve adayların sorulan sorulara verdiği yanıtların olası çifte yorumlanmasını önlemek için şirketlerin anketlerin hazırlanmasına çok çeşitli uzmanları (avukatlar, psikologlar, sosyologlar) dahil etmesi gerekir.
İşe başvururken psikolojik testler
Kişi anketlerin içerdiği sorulara bilinçli olarak yanıt verir. Bu, alınan bilgilerin güvenilirliğinin koşulsuz olarak tanımlanamayacağı anlamına gelir, çünkü her zaman gerçek durumu süsleme fırsatı vardır. Bu nedenle adayların gerçek özelliklerini elde etmek için firmalar işe alırken psikolojik testler kullanıyor. Kişi görevlerini bilinçsizce yerine getirir, bu da elde edilen sonuçların gerçeğe karşılık geldiği şeklinde yorumlanabileceği anlamına gelir. Psikolojik testlerin yanı sıra kişinin zeka düzeyini belirlemek ve mesleki niteliklerini değerlendirmek amacıyla da testlerden yararlanılabilir.
IQ testi
Günümüzde, boş pozisyonlar için adaylardan mantıksal ve mekansal düşünmenin gelişim derecesini, aynı anda birkaç gerçeği ezberleme yeteneğini ve belirli bilgileri karşılaştırma ve genelleme yeteneğini gösterecek görevleri tamamlamalarını istemek çok yaygındır. Bunlardan en ünlüsü ve en iyi yazılmış olanı Eysenck tarafından derlenen IQ testidir. Bu tür bir görevi tamamlamanın sonucu, özellikle deneğin kendisini bağımsız olarak tanımladığı bir anketle karşılaştırıldığında, adayın zekası hakkında daha ayrıntılı bir cevap verecektir.
Kişilik özelliklerini ortaya çıkaran testler
İşverenlerin bilmek istediği yalnızca potansiyel bir çalışanın zeka düzeyi değildir. Şu anda işe alımlarda psikolojik testler de kullanılıyor. Personel servisinin temsilcileri, başvuranlara geleneksel anlamda doğru cevabın bulunmadığı belirli heterojen görevleri tamamlamalarını teklif etmektedir. Bu durumda denekler bilinçsizce hareket ettikleri için aldatma yüzdesi son derece düşüktür. İşte bir işe başvururken uygulanan psikolojik testlerden bazı örnekler.
Bunlardan ilki favori renginizi belirlemek. Potansiyel bir çalışandan 8 adet çok renkli kartı en hoş renkten en az sevilene doğru sıralaması istenir. Doğru bir işe başvururken psikolojik testi geçmek ve şirket başkanını memnun etmek için bu deneyin özünü bilmeniz gerekir. Burada renkler belirli insan ihtiyaçlarını temsil ediyor. Kural olarak kırmızı, aktivitedir, eyleme susuzluktur. Sarı kart kararlılığı ve umudu simgelemektedir. Yeşil renk, kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarını gösterir. Mavi, istikrarlı ve sıklıkla bağlı insanlar tarafından sevilir. Gri renk yorgunluk durumunu ve huzur arzusunu anlatır. Kartın mor rengi gerçeklikten kaçma arzusunu gösterir. Kahverengi renk, korunma arzusunu simgelemektedir. Son olarak siyah kart seçmek başvuru sahibinin depresyonda olduğunu gösterir. Tabii ki ilk 4 renk en uygun olanıdır ve bu nedenle başlangıçta yer alırlar.
İkinci test örneği çizimdir. Başvuru sahiplerinden bir kağıt parçası üzerine bir ev (güvenlik ihtiyacının sembolü), bir kişi (kişinin kişiliğine olan bağlılık derecesi) ve bir ağaç (bir kişinin yaşam enerjisini karakterize eden) çizmeleri istenir. Çizimin elemanlarının orantılı olması gerektiği unutulmamalıdır. Kompozisyonun eve giden yol (iletişim becerileri), ağacın kökleri (insanlarla, ekiple manevi bağlantı) ve meyveler (pratiklik) gibi unsurlarını unutmayın.
Testin Avantajları ve Dezavantajları
Başvuranın kişisel ve mesleki niteliklerini belirlerken bu tekniğin avantajları sürpriz, ilgi çekicilik ve doğru sonucu elde etme olasılığıdır. Ancak her şey o kadar basit değil. Bu tür testler yapılırken sonuçların kişinin ruh halinden etkilenebileceği unutulmamalıdır. Ayrıca herkes gerçekliğin unsurlarını farklı değerlendirmektedir. Örneğin siyah, biri için kesinlikle depresyonu, diğeri için ise üstünlüğü, inceliği ve cesareti ifade eder.
İstihdam için psikolojik görüşme
Şirketin başkanı ile potansiyel çalışan arasındaki doğrudan iletişim, boş pozisyon için adayın kişiliğini değerlendirmede de önemli bir adımdır. Konuşma sırasında açıklayıcı sorular sorabileceğiniz gibi, görüşülen kişinin konuşma becerisini, öz kontrolünü, özgüvenini ve tepkisini de değerlendirebilirsiniz. İletişim sürecinde potansiyel çalışanların hem kişisel hem de mesleki özellikleri hakkında bilgi edinebilirsiniz.
Röportaj: artıları ve eksileri
Elbette işverenler boş pozisyon için bir adayı tanımanın bu yöntemini seviyorlar çünkü bu şekilde bir kişinin yalnızca iç niteliklerini değil aynı zamanda görünüşünü de değerlendirebilirler. Ne yazık ki burada çok fazla öznellik var çünkü yöneticiler genellikle ideal çalışan hakkında basmakalıp fikirlere sahipler ve eğer işveren adayın görünüşünü değerlendirmemişse, o zaman onun içsel nitelikleri hakkında bilgi edinmek istemeyecektir.
İşe alım ötesinde etki
Potansiyel işçilerle iletişimin ilk aşamasına ek olarak psikolojik teknikler, ortak emek faaliyeti sürecinde işverenler tarafından da kullanılmaktadır. Ayrıca sadece şirket yöneticileri tarafından değil aynı zamanda diğer çalışan kategorileri tarafından da mesleki faaliyetlerinde kullanılmaktadır. Örneğin çocuklarla çalışmanın çeşitli psikolojik teknikleri vardır. Bir çocuk, ebeveynlerine ve öğretmenlerine karşı her zaman dürüst değildir, bu nedenle bazen onun etik olmayan davranışlarının nedenlerini belirlemek için çeşitli testler veya anketler kullanılır. İşverenler de disiplin ihlalleriyle başa çıkmak için psikolojik teknikleri kullanıyor. Çeşitli faktörlerin de gösterdiği gibi, insanlar ve iş faaliyetlerinin verimliliği, üstlerinin kınamasından değil, teşviklerden ve olumlu ilişkilerden büyük ölçüde etkilenmektedir.
İK ile bir röportaj, gelecekteki patronla bir konuşma, üst düzey yönetimle bir toplantı, güvenlik servisi tarafından kapsamlı bir kontrol - bugün birçok şirket ve özellikle büyük oyuncular bir adayla birkaç aşamada röportaj yapıyor. Bu çok seviyeli zincirde bir başka ek bağlantı, başvuranın kişiliğinin baştan sona incelendiği bir psikologla yapılan görüşmedir.
Profil ve tam yüz
Kural olarak, işveren yalnızca başvuranın profesyonel bir portresini çizmekle sınırlı değildir - şirketin, başvuranın hangi kişisel niteliklere sahip olduğunu, takıma katılıp katılamayacağını ve stresli ve zorlu durumlarla başa çıkıp çıkmayacağını bilmesi gerekir. İş sürecinde kaçınılmaz olarak ortaya çıkan acil durumlar.
“Bir psikologla görüşme yapmanın temel amacı, başvuru sahibinin, işveren için hem faydalı hem de istenmeyen kişisel niteliklerini belirlemektir. Örneğin, bir satış yöneticisinin gerektirdiği faaliyet, tam tersine sakinlik ve konsantrasyon gerektiren bir muhasebeci için tamamen uygunsuz olacaktır" diyor Profile işe alım ajansı işe alım müdürü Irina Kaygorodova.
Elbette deneyimli bir işe alım yöneticisi, kişisel özelliklerin ilk değerlendirmesini yapabilir, ancak "daha derine inmeniz" gerekiyorsa, uzman görüşü olmadan yapamazsınız. Çoğu durumda, çalışmaları insanlarla sürekli iletişimi içeren uzmanların yanı sıra sorumlu liderlik pozisyonlarına başvuranları (orta düzey yöneticiler, üst düzey yöneticiler) seçerken bir psikologla görüşme yapılır.
“İK uzmanları ve yöneticileri, uzmanları seçerken ve değerlendirirken sıklıkla bilgi ve psikoloji araçlarını kullanırlar. Personel değerlendirme psikologları, kural olarak, liderlik pozisyonları için adaylarla yapılan görüşmelere katılıyorlar," diyor Manpower HR Corporation'ın eğitim ve personel gelişimi müdürü Inessa Tsypkina.
“Liderlik pozisyonlarına aday olan adaylar için bir psikologla yapılacak görüşme özellikle önemlidir. Diğer insanları başarılı bir şekilde organize etmek için mesleki beceriler ve iş deneyiminden daha fazlası önemlidir. İleri düzey eğitim ve personel yönetimi kurslarının tamamlanmış olması bile, iletişim zorlukları olan içe dönük birini büyük bir ekip için iyi bir lidere dönüştüremez," diye vurguluyor Irina Kaygorodova.
Irina Kaygorodova, iyi gelişmiş, orijinal, yaratıcı düşünme gerektiren pozisyonlara başvururken bir psikologla görüşmenin de yararlı olduğunu söylüyor: "Örneğin bir tasarımcının tavsiyeleri ve çalışma örnekleriyle tanışmak her zaman doğru bir fikir veremez Adayın gerçek potansiyeli. Her ne kadar elbette tüm adaylar için bir psikologla röportaj yapmak ilginç olsa da - bunun uzun olması gerekmez ve adayın kendisiyle konuşanın psikolog olduğunu bilmesine bile gerek yoktur. Bu, daha etkili çalışanların işe alınmasına yardımcı olabilir."
Kişilik Analizi
Her şirketin, başvuranın kişiliğini inceleme yöntemleri konusunda kendi tercihleri vardır - bazıları basit bir konuşmayı tercih eder, diğerleri çeşitli psikolojik testler kullanır - psikofizyolojik, kişilik, projektif, entelektüel, profesyonel. Ancak çoğu şirket görüşme ve test tekniklerini birleştirir.
Irina Kaygorodova, yansıtmalı (kişinin bilinçaltının derinliklerine hitap eden - editörün notu) çizim testlerinin başvuru sahibi hakkında çok şey söyleyebileceğini, ancak bazı adayların yetersizliklerini gerekçe göstererek çizim yapmaktan utandıklarını söyledi.
Ayrıca uzmana göre, örneğin Eysenck testi gibi kişilik anketleri (adayların mizaç türünü ve duygusal istikrar düzeyini belirlemenize olanak tanır - editörün notu) da gösterge niteliğindedir. Ona göre, bazı durumlarda yaratıcı düşünme testleri kadar, başa çıkma stratejileri, yani kişinin stresli durumlarla nasıl başa çıktığı testleri de yararlı oluyor. Günümüzde en popüler testler, bir kişinin kendini geliştirme yeteneğini ve arzusunu ve ayrıca bir takımdaki davranış yöntemlerini belirleyen testlerdir.
Ancak Inessa Tsypkina, standart klasik psikolojik testlerin günümüzde nadiren kullanıldığını kaydetti. Şu anda, iş ortamına uyarlanmış testler en sık kullanılmaktadır - örneğin, “Mesleki Motivasyon Testi”, “Takım İçinde Çalışma Yeteneği Testi”, “Çatışma Testi”, “Yönetim Yeterlilikleri Testi”, “ Kişiliğin İşletme Profili”.
Bir adayla çalışırken psikolog diğer araçları kullanabilir: “Önceden hazırlanan yapılandırılmış bir görüşmenin katı bir planı vardır ve gerekli yeterlilikleri (kişisel nitelikler) belirlemeyi amaçlayan sorular içerir. Bireysel değerlendirme özel, derinlemesine bir görüşmedir. Bazen böyle bir toplantı, çeşitli simülasyonlarla (gerçek iş vakalarına yakın rol yapma durumları) desteklenebilir," diye açıklıyor Manpower Corporation'dan bir uzman.
Hazırlık ve davranış
Bir psikologla yapılan görüşmenin başarılı olabilmesi için birkaç noktanın dikkate alınması gerekir. Elbette, kalpten kalbe konuşma konusunda önceden uyarılmalı, böylece hazırlanmak için yeterli zamanınız olmalıdır.
Öncelikle toplantının nasıl ve ne şekilde gerçekleşeceğini, görüşmede hangi tekniklerin kullanılacağını, ne kadar süreceğini sormalısınız: “Kişi yaklaşan toplantının detayları hakkında ne kadar bilgilendirilirse o kadar sakin olur. Inessa Tsypkina, "Duygularını ve bir bütün olarak durumu kontrol edebilecek ve dolayısıyla kontrol edebilecek" diyor.
"Birçok testte adayın cevaplarında ne kadar gerçekçi olduğunu gösteren "yalan ölçeği" adı verilen bir ölçek bulunur. Bu ölçekten alınan puanların çok yüksek olması durumunda tüm cevaplar geçersiz hale gelir ve bu elbette adaya olan güveni artırmaz. Daha iyi görünmek için aşırı bir istek varsa, kişi tam tersine bulunduğu konum için istenmeyen özellikler gösterebilir. Dürüstlük ve özlülük bu durumda en iyi davranış stratejisi olacaktır.
Psikolojik testlerin yanlış cevaplarının olmadığını unutmayın. Vereceğiniz herhangi bir cevap ancak dürüst olması durumunda doğrudur. Bu durumda yapılacak bir hata istenilen, “iyi” ve “doğru” cevapların verilmeye çalışılması olabilir. Yönetim ve ekip arasında yanlış izlenim yaratmak, iş sürecinde beklenmedik ve hoş olmayan sonuçlara yol açabilir" diyor Irina Kaygorodova.
Mümkünse endişelenmemeye çalışın, kendinize güvenin, mümkün olduğunca sakin ve arkadaş canlısı davranmaya çalışın.
“Değerlendirmeyi yapacak uzmana karşı kaygıya kapılmamalı, olumsuz tavır takınmamalısınız. Teste girmeyi reddetmemelisiniz. Unutulmamalıdır ki kişinin mevcut durumu ve ruh hali, o anki test sırasında seçeceği cevapları doğrudan etkilemektedir. Dost canlısı ve açık sözlü bir kişi, değerlendirmeyi yapan psikoloğu bir şekilde etkileyecektir. Bu nedenle ruh halinize ve duygusal durumunuza özellikle dikkat etmenizi öneririm," diye tavsiyede bulunuyor Inessa Tsypkina.
Son sonuç
Uzmanlar, bir psikologla yapılan görüşmenin nihai sonuç üzerinde kesinlikle önemli bir etkiye sahip olabileceğini belirtiyor. Ve şirket belirli bir açık pozisyon için adayları bu kadar dikkatli seçtiğinden, gereksinimlerini en iyi karşılayacak kişiyi işe alacağı açıktır. Sonuçta, bu pozisyonda kendini rahat hissedecek ve en iyi sonuçları elde edebilecek kişi tam da böyle bir uzmandır. Bu nedenle, bir psikologla yapılan görüşme, şirketin doğru kişiyi bulmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda başvuru sahibinin işin kendisine uygun olup olmadığını anlamasını da sağlar.
Bir psikologla görüşmeye gittiğinizde bunun yalnızca bir konuşma olduğunu, bir sınav ya da itiraf olmadığını unutmayın. Ve bu süreçte sadece işveren sizi değerlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda çalışabileceğiniz şirketi de yakından incelemiş oluyorsunuz.
Elizaveta Ananyeva
Psikolojik görüşme tekniklerinde ustalaşarak, en azından iyi bir öz kontrole sahip olacak, profesyonelliğinize ve kendi yeteneklerinize olan güveninizi koruyacaksınız.
1. Bir röportaj sırasında sizden bir kağıt parçasına var olmayan bir hayvan çizmeniz istenirse şaşırmayın.
Deneyimlerimin gösterdiği gibi, özellikle yabancı şirketlerde iş bulursanız sık sık çizim yapmanız gerekir. Bu röportaj için gelenler için bir şaka değil, sadece sözde şakalardan biri. Psikolojide yaygın olarak kullanılan grafik teknikleri. Bu yüzden bir kalem alıp aklınıza gelen herhangi bir hayvanı çizmekten çekinmeyin. Hiç kimse sanatsal yeteneklerinize ve işçilik kalitenize bakmayacaktır. Tek püf noktası ve püf noktası, bu hayvanın... psikolojik portreniz olarak sizi kişileştirmesidir. Öyleyse tüylü, büyük burunlu, küçük veya büyük bir yaratık çizin, asıl mesele onun nazik ve sevimli olmasıdır. Bunun sizin iç prototipiniz olduğunu unutmayın!
2. Güçlü ve zayıf yönlerinizle ilgili sorular tuzaklara ve hilelere yol açabilir.
Kendi değerleriniz hakkında konuşurken asıl mesele, kendinizi övme konusunda aşırıya kaçmamak ve bu boş pozisyonla ilgisi olmayan nitelikleri bir kenara bırakmamaktır. Sorumluluğunuz, çalışkanlığınız, dakikliğiniz, inisiyatifiniz, nezaketiniz ve en zor çalışma koşullarında verimliliği koruma yeteneğinizden bahsedebiliriz. Ancak çalışanların sizden yapmanızı isteyebileceği herhangi bir işi yapmaya güvenilirliğinizden ve hazırlığınızdan bahsetmenize hiç gerek yok. İnsanlarla aşırı nezaket ve dürüstlükten bahsetmeye gerek yok, hatta daha da fazlası mükemmel bir şekilde kanaviçe işi yapabileceğinizi ve hayatınızın en büyük tutkusunun köpeğiniz olduğunu belirtmeye gerek yok. Dezavantajları keşfetmek daha zordur. Sabahları uyumayı gerçekten sevdiğinizi, bazen tembellik belirtileri gösterdiğinizi, çoğu zaman birkaç hafta sürdüğünü, bazen çok müdahaleci birini onun yerine koyabildiğinizi, bazen de onun yerine çok fazla müdahaleci olan birini koyabildiğinizi, komşularınızla tamamen düşmanca mı davranıyorsunuz? Bu durumda görüşmeden önce iki şekilde yorumlanabilecek birkaç önemsiz kusuru ortaya çıkarın ve fırsat ortaya çıktığında bunlar başarılı bir şekilde sizin paha biçilmez niteliklerinize dönüşebilir. Örneğin, işinizi çok ciddiye aldığınızı ve başkalarının başarısızlıklarından endişe ettiğinizi, çatışmalarda bazen sakin ve dengeli davrandığınızı, ancak bazen kendinizi keskin ve kategorik bir şekilde ifade etme ihtiyacı duyduğunuzu, zor zamanlarımızda çok terbiyeli olduğunuzu, sadece Beni düşünen insanlar.
3. Görüşmelerde psikolojik baskı sıklıkla kullanılıyor
Görüşülenlerin çoğu buna "psikolojik baskılama" adını vermeyi tercih ediyor. Ve haklı olacaklar. Bu yöntemin amacı davranışınıza bakmak ve agresif, dengeli, öz kontrollü olup olmadığınızı ve karmaşık, zorlu ve kritik durumlarda yeterince davranıp davranamayacağınızı öğrenmektir. Bu yöntemi kullanarak görüşmeci, sorularını birkaç kez tekrarlayarak, kayıtsız ve kayıtsız görünerek, cümlenizi bitirmenize izin vermeden sözünüzü keserek veya çok uzun süre durup tepkinizi izleyerek "sizi sinirlendirmeye" başlayacaktır. Böyle bir durumda amacınız soğukkanlılığınızı korumak ve eğer durum gerektiriyorsa sorulan sorunun cevabını defalarca tekrarlamaktır; muhatabın tam olarak neyi anlamadığını sempatik bir şekilde sorun; Cümlenin ortasında kesintiye uğradıktan sonra, en ufak bir öfke belirtisi olmadan ve yüzünüzde bir gülümsemeyle geçmesine izin verin ve son olarak, uzun duraklamalarda muhatabınızın gözlerine sorgulayıcı bir şekilde bakın, onun diğer sorularını yanıtlamaya hazır olduğunuzu gösterin. Önemli olan soğukkanlılığı ve güveni korumaktır!
4. Muhatapınız uygunsuz davranabilir
Bu yöntem, çatışmanın eşiğindeki durumlarda nasıl davranacağınızı öğrenmek için kullanılır. Görüşülen kişinin kibri, kendine güveni ve aşırı kışkırtıcı davranışı çoğu zaman sizi çileden çıkarabilir ve bu nedenle muhatabınıza bu gibi durumlarda davranışınızı açıkça gösterebilir. Kural olarak, başvuranın görüşmecinin uygunsuz davranışına karşı üç tepkisi olabilir: yanıt (soğukluk, kibir, saldırganlık), geri çekilme (sessizlik, kayıtsızlık, konuşmayı mümkün olan en kısa sürede bitirme isteği) ve belirsizlik tepkisi ve sinirlilik. Muhatapınızın bu tür davranışlarının her zaman sizden hoşlanmadığı veya pozisyonun mesleki becerilerinize uymadığı anlamına gelmediğini bilmelisiniz. Çoğu zaman bu, herhangi bir takımda ortaya çıkan çatışmalar durumunda kişisel niteliklerinizi test etmenin bir yöntemidir. Böyle bir psikolojik test durumunda sabır ve öz kontrol uygundur.
5. Gelecek planlarıyla ilgili sorular, belirli bir organizasyonda çalışmaya ilişkin gelecekteki niyetlerinizi öğrenmenin çok incelikli bir yöntemidir.
Sınıf arkadaşımın en büyük gelişen şirkette nasıl neredeyse prestijli bir pozisyon aldığını hatırlıyorum. Ve röportajdan ayrılırken, kapıda veda eden şirket başkanı, başarılı genç adama gelecekte yurtdışında çalışmak isteyip istemediğini sordu. Sorulan soruyu yeterince değerlendiremeyen sınıf arkadaşım, ilk fırsatta Rusya'dan ayrılıp kariyerini Batı'da kuracağını açık ve samimi bir şekilde itiraf etti. Ertesi sabah reddedilen bir telefon aldı. Bir röportaj sırasında arzularınız ve planlarınız hakkında konuşmak olağan bir durumdur. Ancak cevaplar, kendinizi gerçekleştirme, iş niteliklerinizin ve yeteneklerinizin çoğunu gösterme, şirketin pazarda güçlü bir rakip olmasına yardımcı olma arzularınızın ötesine geçmemelidir - işverenin size güvenmesine ve sizin iyi olduğunuzdan emin olmasına olanak tanıyacak her şey. Uzun vadeli beklentileri olan ve ciddi planlara sahip bir iş aramak ana hedefinizdir.
6. Fazla açık sözlü ve konuşkan bir kişi, işveren üzerinde en iyi izlenimi bırakmaz.
Görüşmeyi yapan kişi sizi fazla açık sözlü olmaya kışkırtabilir. Ve profesyonel nitelikleriniz hakkında tamamen iş görüşmesi havasında olsanız bile, yanlış sorular veya kişisel sorular kendine en çok güvenen kişinin bile kafasını karıştırabilir. Bu durumdan çıkmanın bir yolu, sizce özel hayatınıza olan bu tuhaf ilginin gelecekteki çalışmalarınızla nasıl bağlantılı olabileceği sorusuna yanıtınız olabilir. Cevabınızın bu şirkette bir pozisyon almak için ne kadar önemli olduğunu sorun. Kısacası, görüşme sırasında sık sık dışarı çıkmanız gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olun: nezaketle ve onurlu bir şekilde.
7. Bazen muhatap, tüm mesleki niteliklerinizi tartıştıktan sonra soyut konular hakkındaki görüşlerinizi öğrenmeye çalışacaktır.
Siyasi veya dini görüşlerinizi veya ülkedeki mevcut duruma ilişkin tutumunuzu bilmek isteyebilir. Burada, kişisel konuları tartışırken olduğu gibi, biraz dikkatli ve mesafeli olunmalıdır. Bunun aldığınız pozisyonla nasıl bir ilişkisi olduğunu ve cevaplarınızın sizi profesyonel olarak nasıl tanımlayabileceğini tekrar sorun. Eğer muhatap hala cevap almakta ısrar ediyorsa, kendinizi dünyadaki ekonomik ve politik durumun istikrarsızlığına ilişkin genel ifadelerle sınırlayın ve henüz herhangi bir siyasi partinin destekçisi olmadığınızı ve özel bir partiye sahip olduğunuzu açıkça belirtin. Anlamak için çok uzun konuşmanız gereken dine karşı bireysel tutum.
Mülakata giderken mutlaka takdir edileceğinize inanmalısınız. Aynı zihniyete (güven ve sakinlik) sadık kalmak, başarınızın ana adımlarından biridir. Sonuçta, bu durumda kendine değer veren bir profesyonel, yetkin bir çalışan ve özgüvene sahip dengeli bir kişi izlenimi vermek için her şans vardır. Ve görüşme sürecinin sadece işverenin değil, aynı zamanda sizin de soru sorma ve onlara daha sonra bu şirketin faaliyetlerini değerlendirmenize olanak sağlayacak spesifik, kapsamlı cevaplar bekleme hakkına sahip olduğunuz bir konuşma olduğunu asla unutmamalıyız. ciddiyetine, istikrarına ve sonunda burada mı çalışacağınıza, yoksa daha iyisini mi hak ettiğinize karar verin.
Merhaba. Mülakat sırasında nasıl davranılması gerektiği, iş başvurusu yaparken önemli bir bileşendir. Burada duruştan giyime kadar her şey önemlidir. Bu makaleden iyi bir iş bulmanıza kesinlikle yardımcı olacak birçok önemli noktayı öğreneceksiniz.
En önemli şey ilk izlenimdir
İşverenle yapılan bir resepsiyonda doğru konuşmaktan çok, doğru davranmak çok önemlidir. Sonuçta, ilk izlenim bazen itici olabilir, ancak aynı zamanda hemen bir iş bulmanıza da yardımcı olabilir. Bu nedenle iyice hazırlanmaya çalışın.
- İş başvurusu yaparken şirketin internet sitesini açın, ne iş yaptığını, yöneticisinin kim olduğunu, çalışma saatlerini öğrenin.
- Daha sonra işinizin gerekliliklerini araştırın. Başvurmaya karar verdiğiniz pozisyon biliniyorsa sorumluluklarınızı öğrenin.
- Daha sonra bu şirkete nasıl fayda sağlayabileceğinizi düşünün.
- Gerekli belgeleri toplayın: diploma veya sertifika, özgeçmiş, pasaport vb. Her şeyi bir klasöre koyun.
- Belgeleri hemen çıkarmayın, ancak sizden istendikten sonra.
Psikolojik teknikler
Psikoloğun tavsiyesi:
- İşverenle görüşmenizden 10-15 dakika önce şirkete gelin. Boş alan bulun, aşağıdakileri yapın, kazanan bir poz alın: sırtınız düz, başınız havada, elleriniz yanlarınızda.
- Görüşme sırasında hoş bir şekilde gülümseyin.
- Gelmeden önce sesinizin provasını yapın; bu önemlidir. Bir ricacı gibi kibirli değil, çekingen değil, kendinize güvenerek cevap vermelisiniz.
- Cevap verirken muhatabınızın gözlerine bakmaya çalışın. Bu işe yaramazsa yüzündeki herhangi bir noktaya bakın. Açıkça, dürüstçe cevap verin, ancak çok gevşek değil.
- Bir soruyu kesmeden nasıl dinleyeceğinizi bilin. Cevap verdikten sonra duraklayın. Bir sonraki soruyu uzun süre sormazlarsa endişelenmeyin, sizi test ediyor olabilirler.
- Hareket etmeyin, sessizce oturun. Toplantı sırasında size yardım teklif edilmezse, bu hareketi kendiniz yapmayın.
- Eğer görüşmeyi yapan kişi onun adını söylerse, onu hatırlayın. Heyecanınızı itiraf edebilirsiniz, bu durumu yatıştıracaktır.
- Mümkünse işverenin yanına oturun, o zaman sizi benzer düşünen biri olarak algılayacaktır.
- Karşınıza oturmanız gerekiyorsa bacaklarınızı ve kollarınızı çaprazlamayın, açıklığınızı ve samimiyetinizi gösterin.
- Görüşmeyi yapan kişiyle aynı dalga boyuna ulaşmak için "ayna pozu" tekniğini kullanın, yani onun bazı pozlarını ve jestlerini doğal ve kolay bir şekilde kopyalayabilirsiniz.
- Kendim hakkında ne söyleyebilirim? Yeteneklerinizi, bilginizi, yeteneklerinizi abartmayın. Profesyonel olarak büyümek için yeni bilgiler için çabaladığınızı söylemek daha doğru olur. Konuşma sırasında bir hata yaptıysanız özür dileyin ve hatayı hatırlamadan sohbete devam edin. Hobilerinizi sorarlarsa kısaca anlatın. Konuşurken başrolü üstlenmeyin.
- İşe alınabilmek için önceki işinizden ayrılma nedeniniz hakkında dürüstçe konuşun. Ancak ekibiniz ve patronunuz hakkında kötü konuşmayın veya anlaşmazlıklarınız veya mali zorluklarınız hakkında tek kelime etmeyin. Siyasi ve dini konulardan uzak durmaya çalışın.
Liderlik pozisyonuna başvuruyorsanız
Bir yönetici pozisyonuna başvururken, şirketin başkanı büyük olasılıkla sizinle konuşacaktır.
Yöneticinizle konuşurken kişisel deneyiminize güvenin, yani uygulamanızdan başarılı örnekleri seçin. Soruları kısa ama doğru bir şekilde yanıtlayın. Gelecekteki yöneticinize soracağınız 3-4 soru hazırlayın. Onlara yansıtın:
- gelecekteki çalışmalara ilgi.
- Şirket için ne yapabilirsiniz?
- kişiliğinizin rolü hakkında.
Bu sizin ilk röportajınız olabilir. Yönetici sizinle ilgileniyorsa, aramayı bekleyin. Yazılı olarak, belki telefonla gelebilir. İkinci bir görüşmeye giderken kışkırtıcı, hatta zor sorulara hazırlıklı olun. Kendinizi sakin tutmaya çalışın, kibar ve kendinden emin bir şekilde cevap verin.
Eğer işe alınırsanız maaş, personel gelişimi, sosyal haklar ve çok daha fazlası konusuna karar verilecektir.
Yönetmenle konuşurken birçok insanın kafası karışıyor. Korku duygusunu ortadan kaldırın çünkü o da bir insandır. Titremeyin, gözlerinizi çalıştırmayın, yeteneklerinizi süslemeyin, ancak verimliliğinizi, enerjinizi, öğrenmeye hazırlığınızı ve bir takımda çalışmanızı vurgulayın.
İş deneyiminiz yoksa
İş deneyimi olmayan bir işletmede işe başvururken, yalnızca öğrenmeye hazır olduğunuzu değil, aynı zamanda yeni şeyleri hızlı bir şekilde kavrama yeteneğine sahip olduğunuzu da göstermelisiniz, böylece kısa sürede tam teşekküllü bir çalışan olabilirsiniz. Dinlemeyi ve duymayı bilin.
Çoğu, hangi kıyafetleri giydiğinize bağlıdır. Genç bir adam düzgün görünmeli, temiz ayakkabılar ve iyi ütülenmiş bir gömlek giymelidir. Bir kız sanki randevuya gidiyormuş gibi değil, prestijli bir işe gidiyormuş gibi giyinmeli. Kaba bir görünüm görüşmeciyi rahatsız edebilir.
Bir bankada iş bulmaya karar verirseniz görüşme birkaç aşamada gerçekleşebilir. Tüm aşamaları geçmek için ayna karşısında sorulara nasıl cevap vereceğinizi pratik edin.
Bankada çalışmak dayanıklılık ve strese dayanıklılık gerektirir, bu nedenle sorular sert bir şekilde sorulacaktır. Kendinize güvenerek cevap verin, gergin olmayın. Cevaplarınızda fiilleri kullanın; örneğin, "tamamlandı", "başarıldı", "öğrenildi".
Bir muhasebeci nasıl davranmalıdır? Muhasebeci zaten tam olarak ne yapması gerektiğini biliyor. İstihdam hacmi, yazılım, yönetilecek girişimci sayısı ve diğer tamamen profesyonel sorular hakkında sorular sormak önemlidir.
Bir psikologla röportaj için
Genellikle ciddi bir finans şirketinde işe başvururken bir psikologla konuşmanız gerekir. Çoğu zaman, bir psikolog, iletişim becerilerini, liderlik niteliklerini ve stres direncini tanımlaması gereken bir teste girmeyi teklif eder.
Soru o kadar anlaşılmaz olabilir ki! Ancak bir psikoloğun öz kontrolünüzü, becerikliliğinizi, saflığınızı veya şüphenizi ve diğer kişisel niteliklerinizi tanımlaması önemlidir. Çok sayıda test var ve psikoloğun hangisini kullanacağı bilinmiyor, bu yüzden doğru cevap vermeye çalışın.
İvme kazanmak Skype görüşmesi. Soruları kibarca, dürüstçe ve dikkatinizi dağıtmadan yanıtlamaya çalışın. Bir sohbette konuşmanızı tıkayan kelimeleri kullanmayın, örneğin "belki", "belki", "nasıl söylenir" ve diğerleri. Kısacası Skype'ta iletişim, canlı görüşmeden pek farklı değildir.
Önceki işinizden neden ayrıldığınızı sorarlarsa, asla onun hakkında kötü konuşmayın. Maaştan memnun olmadığınızı, kendinizi bu şirkette gördüğünüzü veya kariyer gelişimi istediğinizi söylemek daha doğru olur.
Vize alabilmek için elçilikte mülakata girmeniz gerekmektedir. Ne bilmek istiyorsun:
- Vize başvuru formunuzda yazılan her şeyi iyice öğrenin. Soruları cevaplarken kafanızın karışmaması için anketin bir kopyasını yanınızda bulundurun.
- Lütfen hangi dili konuştuğunuzu belirtin. Dili bilmemek vize reddi anlamına gelmez.
- Bize gideceğiniz ülkeyi anlatmalısınız.
- Turist gibi değil, iş insanı gibi giyinin.
- Olumsuz bir izlenim yaratmamak veya o ülkede sonsuza kadar kalmak istediğiniz hissini yaratmamak için görüşme sırasında “karanlık” olmayın.
Sevgili dostlar, işe alınmazsanız umutsuzluğa kapılmayın, başka bir yer arayın ve işverenle görüşmenin tüm özelliklerini dikkate alın. İyi şanlar!
Psikolojik testlere nasıl cevap verilir?Çoğu zaman, eğlence için ya da kişisel bilgi edinmek amacıyla, psikolojik testleri yanıtlıyoruz... bazen bir işe başvururken bunları yanıtlamak zorunda kalıyoruz... öyleyse neden psikolojik testlerin sırlarını anlamayasınız?
Psikolojik test No. 0 Cevap önyargısı(Bu testin genel olarak en önemli test olduğunu düşünüyorum)
Bu tür sorulara nasıl doğru cevap vereceğinizi bilmiyorsanız, psikolojik testleriniz tamamen anlamsız olacaktır:
Kötü bir ruh halinde misiniz?
Bazen yanılıyor musun?
Bazen hata yapar mısın?
Bazen sevdiklerinizi kırıyor musunuz?
Bazen kendinizi konsantre olamıyor musunuz?
Bazen her şeyi yapmaya zamanınız olmuyor mu?
Kötü günleriniz mi var?
==============
Bu tür sorulara 1-2 kereden fazla cevap vermezseniz? Bu, kendiniz hakkında gerçeği söylememe eğiliminiz olduğu anlamına gelir ve bu, bir işe başvururken bir psikologla yapılan mülakatı bile geçemeyebileceğiniz anlamına gelir... bu, kendiniz hakkında objektif olmadığınız anlamına gelir... bu Bu, psikolojik testleri yanıtlamanın genel olarak anlamsız olduğu anlamına gelir! Çok sık yalan söylüyorsunuz ve test sonuçlarınız çoğunlukla taraflı olacaktır.
1 numaralı psikolojik test. En sevdiğiniz renkler - Ölçek Luscher
Farklı renkteki kartları en hoştan en tatsıza doğru sıralamanız gerekir. Bu ne anlama geliyor? Bu test duygusal durumu belirlemeyi amaçlamaktadır. Her kart bir kişinin ihtiyaçlarını simgelemektedir:
kırmızı renk - eyleme geçme ihtiyacı
sarı - bir amaç için çabalama ihtiyacı, umut
yeşil - kendini savunma ihtiyacı;
mavi - şefkat ihtiyacı, istikrar;
mor - gerçeklikten kaçış;
kahverengi - korunma ihtiyacı;
siyah - depresyon.
Kartların dizilişi şu anlama gelir: İlk ikisi kişinin özlemleridir, 3 ve 4 gerçek durumu, 5 ve 6 kayıtsız tutumu, 7 ve 8 antipatiyi, bastırmayı ifade eder.
Anahtar test için: ilk dördü olmalıdır kırmızı, sarı, mavi, yeşil- tam olarak hangi sırayla o kadar önemli değil. Kartları orijinaline yakın bir şekilde düzenlemek, amaçlı, aktif bir kişinin portresini çiziyor
2 numaralı psikolojik test. Çizim dersi
Sizden bir ev, bir ağaç, bir insan çizmeniz isteniyor. Bu ne anlama geliyor? Bir kişinin kendi algısını dünyaya bu şekilde gösterebileceğine inanılıyor. Bu psikolojik testte her ayrıntı önemlidir: çizimin kağıt üzerindeki konumu (merkezde bulunur, orantılı çizim özgüveni gösterir), tüm nesnelerin tek bir bileşimi bireyin bütünlüğünü, ne tür bir nesnenin olacağını gösterir. görüntülenmek.
İlk önce neyin çizildiği de önemlidir: ev - güvenlik ihtiyacı, kişi - kendine takıntı, ağaç - hayati enerjiye ihtiyaç. Buna ek olarak, ağaç özlemlerin bir metaforudur (meşe - özgüven, söğüt - aksine - belirsizlik); kişi, diğer insanların kendilerini nasıl algıladıklarının bir metaforudur; ev, kişinin kendisi hakkındaki algısının bir metaforudur (bir kale narsisizmdir, cılız bir kulübe düşük özgüvendir, kendinden memnuniyetsizliktir).
Anahtar: Çiziminiz gerçekçi ve orantılı olmalıdır. Sosyalliğinizi ve bir takımda çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek için şu ayrıntıları unutmayın: verandaya giden yol (temas), ağacın kökleri (ekiple bağlantı), pencereler ve kapılar (nezaket ve açıklık), güneş (neşe), meyve ağacı (pratiklik), evcil hayvan (bakım).
3 numaralı psikolojik test. Hikaye
Size çeşitli yaşam durumlarındaki insanları gösteren resimler gösteriliyor ve şu konularda yorum yapmanız isteniyor: neler oluyor; bir kişinin ne düşündüğü; bunu neden yapıyor?
Bu ne anlama geliyor? Resimlerin yorumlanmasından yola çıkarak kişinin önde gelen yaşam senaryolarını belirlemek mümkündür, yani “canını acıtan odur, o konuşur.” Kişinin resimlerdeki durumları kendi yaşamına yansıtarak korkularını, arzularını, dünyaya bakışını ortaya çıkardığına inanılır. Yani örneğin bir resim ağlayan veya gülen bir insanı gösteriyorsa, o fotoğrafa yorum yaptığınızda sevinç veya üzüntü nedenlerinizi söylemeniz beklenir.
Anahtar: Cevaplarınızı kontrol etmeli ve resimleri en olumlu şekilde yorumlamalısınız.
4 numaralı psikolojik test. Blob - Rorschach testi
Size şekilsiz bir lekenin (genellikle simetrik) resimleri gösterilir ve ne gördüğünüzü söylemeniz istenir. Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik test bir bakıma öncekine benzer; aynı zamanda dünyaya karşı gerçek tutumunuzu da ortaya çıkarır. Resimlerin olumlu bir yorumu (örneğin iletişim kuran insanlar) sizden aktif, sosyal, pozitif bir kişi olarak bahseder; olumsuz bir yorum (bir canavarı, tehlikeli bir hayvanı lekede gördünüz) çok fazla mantıksız korkunuz olduğunu veya derin stres.
Anahtar: Bir resmi açıkça olumsuz bir şeyle ilişkilendiriyorsanız, onun hakkında tarafsız bir şekilde yorum yapın. Örneğin, "İnsanların tartıştığını görüyorum" demeyin, "İnsanlar duygusal olarak iletişim kuruyor" deyin.
Psikolojik test No. 5. IQ testi
Matematik problemlerinden mantıksal bulmacalara kadar, belirli bir süre içinde (30 dakikadan itibaren) farklı yönlerdeki birkaç soruyu (40'tan 200'e kadar) yanıtlamanız istenir. Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik testler, Zeka Katsayısını belirlemek için tasarlanmıştır. Her ne kadar etkinlikleri giderek daha fazla sorgulansa da (bir kişinin düşük puanları varsa, bu onun mutlaka aptal olduğu anlamına gelmez, belki de alışılmamış bir düşünceye sahip olduğu ya da sadece dikkatsiz olduğu anlamına gelmez), testler uzun yıllardır popülerliğini korumuş ve arttırmıştır. Eysenck'in IQ testleri en yaygın olanıdır.
Anahtar: Olabildiğince dikkatli olun, çok fazla hileli soru var. Zaman daralıyorsa ve hala bir sürü soru varsa, cevapsız bırakmayın, cevapları rastgele yazın, muhtemelen bir şeyler tahmin edersiniz.
================
Bir işe başvururken sınava giriyorsanız, görüşme sırasında sakin olun... ama kayıtsız kalmayın; motivasyonunuz mevcut olmalı ama ölçünün dışına çıkmamalı....
En önemli! Testlere kesinlikle odaklanmayın.
Ne kadar alışılmadık olursanız, ne kadar orijinal düşünürseniz, testler sizin hakkınızda o kadar az gerçeği söyler.
Lise öğretmenleri fizikçi Einstein ve mucit Edison'un zihinsel engelli olduğunu düşünüyorlardı...
Bu öğretmenleri şimdi kim hatırlıyor... ve sonunda kimin haklı olduğu ortaya çıktı?
Yükleniyor...
