2018'de tercihli emekli aylığı verilmesine ilişkin kural ve normlar değişmedi. Bunu elde etmek için bir sağlık çalışanının ilgili pozisyonda 25/30 yıl çalışması gerekir. Hekimlere yapılan ödemelerin endekslenmesi, yaşlılık sigortası aylıklarındaki artışla eş zamanlı olarak gerçekleştirilmektedir. Bir sonraki endekslemenin 2019'un başlarında yapılması planlanıyor.
Sağlık çalışanlarının işi, yüksek ahlaki ve fiziksel stres, belirli bilgi, beceri ve zihinsel istikrar gerektiren insan yaşamları için sorumluluk ile ilişkilidir. Bu nedenle doktorların haklı bir çıkış için belirli şartlara bağlı olarak erken çıkış hakkı vardır.
yasal çerçeve
Hekimlerin hizmet süresine göre emekliliği, genel emeklilik kanunları ve dar odaklı düzenlemelerle düzenlenmektedir.
Tablo 1. Düzenleyici belgeler
| eylemin adı | hukukun özü |
| Sanat. 28 Aralık 2013 tarihli 30 FZ-No.400 "Sigorta emekli maaşları hakkında" | Yaşa göre sigorta erken emeklilik aylığının atanmasını düzenler. |
| 29.10.2002 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. | Kurumların ve pozisyonların adları ve ayrıca sağlık çalışanlarına emeklilik ödemelerinin hesaplanması prosedürü açıklanmaktadır. |
Yanlışlıkla, sağlık çalışanlarının emeklilik düzenlemesine kıdem aylığı denir. Mevzuat değişikliklerinden önce de bu terminoloji kullanılıyordu. Aslında, fayda erken emeklilik aylığıdır. Tercihli ödemelere ek olarak, doktorlar şunları alma hakkına sahiptir:
- sosyal engelli aylığı;
- geçimini sağlayan kişinin kaybı için destek.
Erken yaşlılık aylığı tayini hakkını veren ana parametre, tıbbi iş deneyiminin varlığıdır.
Kime atanır
Tüm sağlık çalışanları, hak ettikleri bir dinlenme için erken emekliliğe güvenemezler, ancak yalnızca pozisyonları yasa tarafından onaylanan listeye karşılık gelen kişiler.
Tercihli pozisyonların listesi oldukça geniştir ve şunları içerir:
- uzman doktorlar;
- tıbbi faaliyetler yürüten bölüm ve klinik başkanları;
- hemşireler - yaklaşık 40 pozisyon.
Not! Listede belirtilen kadın meslekleri, benzer görevlerde bulunan erkekler için de geçerlidir.
Liste ayrıca sağlık kurumlarını da yansıtır: yardım için başvuranın çalışabileceği devlet, belediye, özel.
Bir sağlık çalışanı, tercihli listede yer alan bir hastanede, bakımevinde, rehabilitasyon merkezinde, poliklinikte veya istasyonda çalışıyorsa, emeklilik maaşı atamak için hizmet süresi, yalnızca çalışma kitabında belirtilen pozisyonun sağlanan mesleğe karşılık gelmesi durumunda dikkate alınır. yasa gereği.
Kademe ve çalıştıkları kurumlar tercih listelerinde yer almayan sağlık çalışanları genel esasa göre yaşlılık işçi aylığı almaya hak kazanırlar.
ne kadar çalışmak
Doktorlara ve hemşirelere ayrıcalıklı ödeme alma hakkı veren tıbbi deneyimin varlığıdır. Ancak, yalnızca çalışılan yıl sayısını değil, aynı zamanda faaliyetin özelliklerini, alanı ve oranı da hesaba katmak gerektiğinden, tam olarak profil deneyiminin hesaplanmasında zorluklar ortaya çıkar.
Temel gereksinim, tahmini deneyimin varlığıdır:
- 25 yıl - kırsal kesimde çalışan doktorlar için;
- 30 yıl - şehirlerde, kasabalarda ve şehirlerde çalışan doktorlar ile karışık deneyime sahip olanlar için.
Referans! Yaşına bakılmaksızın doktorlara erken emeklilik atanıyor.
Ancak kıdem için tıp yılı her zaman takvim süresine eşit değildir. Hesaplamadaki tercihli katsayılar aşağıdakiler için kullanılır:
- kırsal ve yerleşim doktorları - 1 yıl, 1 yıl 3 ay olarak sayılır;
- bazı personel kategorileri için - 1 yıl, 1,5 yıl olarak çalıştı.
Kıdemde 1,5 kat artış sağlanır:
- ameliyat eden cerrahlar ve hemşireler;
- travmatolojinin paramedikal personeli, cerahatli pansumanların uygulanmasında yer alan ameliyatlar;
- canlandırıcılar;
- anestezi uzmanları;
- patologlar;
- adli tıp uzmanları.
Muafiyet, verem savaş dispanserlerinin sağlık personeli için de geçerlidir.
Önemli! Bir hekim aynı anda iki menfaat talep ederse, bunlar hesaplama sırasında toplanır.
Tıbbi deneyim, yalnızca sağlık çalışanının tam oranını hesaplarken sayılır. Gönderilerden biri faydaya hak kazanmak için zaman harcadıysa, oranların toplamına izin verilir.
Doğrudan işgücü faaliyetine ek olarak, tercihli tıbbi deneyim, çalışanın aşağıdakileri yaptığı zamanı içerir:
- Ücretli izinde.
- İleri eğitim kurslarında.
- Hamilelik ve doğum için hastalık izninde.
- Geçici sakatlık nedeniyle hastalık izninde.
Uzmanlık eğitimi alma süresi tıbbi deneyime dahil değildir. Doğum izninin tercihli hizmet süresine dahil edilmesi konusu tartışmalı olmaya devam etmektedir. Sanata göre. İş Kanunu'nun 256'sı, sadece yaşlılık aylığı başvurusunda dikkate alınır. Ancak, 1992'den önce verilen 1,5 yıllık doğum izninin tercihli süreye dahil edildiği adli uygulamanın emsalleri vardır.
nasıl hesaplanır
2018 yılında doktorlar için kıdem aylığı, yaşlılık sigortası ödemeleri ile aynı şekilde hesaplanır. Bu nedenle, sigorta deneyimi ve varlığı dikkate alınır. Hesaplama için geleneksel formül kullanılır:
ortak girişim= IPB * SPK + PV, burada:
- SP - sigorta emekliliği;
- IPB - bireysel emeklilik puanları;
- SPK - puanların mevcut değeri;
- FV sabit bir ek ücrettir.
Tıbbi emeklilik için nasıl başvurulur
Doktorlar için emeklilik ödemelerini işleme koyma prosedürü, sıradan vatandaşlara sigorta ödemeleri tahsis etme algoritmasından farklı değildir. Ayrıca şunlara da ihtiyaçları vardır:
- Emeklilik için belgeleri toplayın.
- Bir uygulama yazmak için.
- Emekli Sandığı ile iletişime geçin.
- Bir karar bekleyin.
Erken emeklilik için başvurabilirsiniz:
- kayıt yerindeki PFR bölümüne;
- çok işlevli merkeze;
- işverene
Ayrıca emekli, başvuru formunu doldurmanın ve belgeleri göndermenin kolay olduğu Devlet Hizmetinin elektronik kaynağını kullanabilir.
Önemli! Potansiyel bir emekli, kayıt işlemlerini bizzat yapabilir veya gerekirse güvenilir bir kişiyi dahil edebilir.
Güvenilen kişi, akraba veya vasi, hukuk bürosu, başvuru sahibi ile aile bağı olmayan bir kişi olabilir. Her durumda, bir vekaletname vererek haklarını meşrulaştırmanız gerekecektir.
Erken teminat tayini için dokümantasyon paketi standarttır ve aşağıdakileri içermelidir:
- pasaport;
- sigorta emeklilik belgesi;
- çalışma kitabı.
Ayrıca, sağlık çalışanlarının, yardım süresinin hesaplanmasına ilişkin temeli teyit eden sertifikalar toplaması gerekir.
Erken emeklilik haklarının tayin tarihi, hekimin kayıt için başvurduğu gündür, ancak böyle bir hakkın geldiği günden daha erken olamaz.
FIU'da olumlu bir karar vermek ve ödemeleri doğru bir şekilde hesaplamak için veri yoksa, başvuranın belgeleri tamamlaması gerekecektir (eski iş yerinden talep). Bu tür nüanslar nedeniyle, davanın değerlendirilmesi için son tarihler ertelenebilir.
2018'de doktorlara yapılan emeklilik ödemelerindeki değişiklikler
Sağlık çalışanları ve diğer ayrıcalıklı emekli maaşı alanlar: belediye çalışanları, öğretmenler, devam eden emeklilik reformunun ödemelerini ve hizmet sürelerini nasıl etkileyeceği konusunda endişeli.
doktor aylığı
Ödeme iki bölümden oluşur: sabit ödeme ve emeklilik puanlarının maliyeti.
Katsayının maliyeti kanunla yıllık olarak belirlenirse (2018'de 81.49 ruble), o zaman bireysel puanların sayısı aşağıdakilere bağlı olarak hesaplanan bir parametredir:
- sigorta deneyimi;
- maaşın büyüklüğü;
- hak edilmiş bir dinlenmeye daha sonraki bir çıkışta bonus katsayısını uygulamak için gerekçelerin mevcudiyeti.
Not! Sigorta ve erken teminat için çarpma katsayısı farklı şekilde uygulanır.
Ayrıca, emeklinin ikamet yerine bağlı olarak ilçe katsayıları da uygulanabilir.
2018'deki sabit ek ödeme 4.989,90 ruble.
Şu anda emekli aylığı tahsis etmek için asgari puan sayısı 13,8 olduğundan, bir sağlık çalışanının güvenebileceği asgari ödeme:
13,8 * 81,49 + 4.989,9 \u003d 6107,46 ruble.
Uygulamada, hak ettiği bir dinlenme için erken emekli olduğunu iddia eden hekimlerin emeklilik katsayısı çok daha yüksektir.
Rosstat'a göre ortalama doktor maaşı 72.376 ruble. ve 25 yıllık hizmetin varlığına 22.299,52 ruble tutarında bir teminat verilir. Sağlık personeli için bu 13.642 ruble.
Önemli! Değerler, Rusya Federasyonu'ndaki doktorların ortalama maaşlarına göre hesaplanmıştır.
Son değişiklikler
Tablo 2. Doktorlar için erken emeklilik maaşı almak için son tarihler
| Gerekli deneyim yılı | hibe yılı | erteleme |
| 2019 | 2020 | 1 |
| 2020 | 2022 | 2 |
| 2021 | 2024 | 3 |
| 2022 | 2026 | 4 |
| 2023 | 2028 | 5 |
| 2024 | 2030 | 6 |
| 2025 | 2032 | 7 |
| 2026 | 2034 | 8 |
Tıbbi yardım süresinin boyutu değişmemesine rağmen, sağlık çalışanları için emeklilik yaşı artacaktır. 2026'da yardım alan doktorlar ve paramedikal personel ancak 8 yıl sonra kullanabilecek.
Artış, ödemelerin endekslenmesi
Ocak 2018'de hekimlere yapılan emekli maaşı ödemeleri, ödemelerin sabit kısmının %3,7 oranında endekslenmesi nedeniyle artırılmıştır. Sigorta kapsamında herhangi bir artış olmayacaktır.
Ocak 2019'da çalışmayan emeklileri ödemelerde önemli bir artış bekliyor. Parasal olarak ortalama 1.000 ruble olacak olan bu kategorideki ödemeleri en az% 7 artırma fırsatı sağlayacak.
Eğitim: Yüksek ekonomi, uzmanlık - sanayi sektöründe yönetim (Kramatorsk Ekonomi ve Beşeri Bilimler Enstitüsü).
28 Ağustos 2018 .
Sağlık çalışanları, özellikle yoğun ve sorumlu bir faaliyetin temsilcileridir, sürekli stres yaşarlar, karar vermek için yeterli zamanın olmadığı koşullarda hareket ederler.
Bu bağlamda, bu meslek çemberi, genel olarak kabul edilen süreden daha erken, yani hizmet süresine göre yaşlılık nafakası almanızı sağlayan emeklilik rejimini kullanmanıza izin veren özel bir kategoriye aittir. Sağlık kurumlarının çalışanları için, sağlık çalışanlarının emekli aylığının hizmet süresine göre hesaplanması konusu önemlidir.
Buna göre, sağlık sistemi çalışanları, yaşlılığa ulaştıktan sonra sigorta türü emeklilik ödemelerini önceden alabilirler. Bazen bu prosedüre uzun hizmet için emeklilik ödemeleri denir, ancak bu tamamen doğru değildir. Bu geçmişte kullanılan eski bir terimdir. Şimdi, emeklilik sektöründeki sayısız reformdan sonra kullanılmaz hale geldi.
Sağlık çalışanları için tercihli emekli maaşının nasıl hesaplanacağı, emeklilik sisteminin işleyişine ilişkin ilgili yasal düzenlemelerde ayrıntılı olarak açıklanmış ve yukarıda listelenmiştir.
Ayrıca, erken emekliliğe hak kazanabilecek sağlık çalışanlarının listesi 29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Hükümet Kararnamesi ile oluşturulmuştur.
| Sağlık çalışanı | hemşirelik personeli | Tıbbi tesisler | Şubeler |
| Çeşitli uzmanlık doktorları | ebeler | narkolojik dispanserler | Ameliyat |
| Adli Tıp Uzmanları | hemşireler | Rehabilitasyon merkezleri | patolojik anatomik |
| Hijyenistler vb. | Laboratuvar asistanları (X-ray ekipmanı dahil) | hastaneler | yoğun terapi |
| yetimhane | Canlandırma vb. | ||
| Sıhhi tatil evleri | |||
| Ambulans istasyonları vb. |
Aynı zamanda, sağlık kurumlarının çalışanları, uygun haklara sahip diğer tüm kişiler için kanunla belirlenen her türlü emekli aylığını ve yardımı alabilir:
- belirli bir seviyeye ulaştıktan sonra yaş eşit şartlarda;
- aldıktan sonra engelli durumu;
2018'de sağlık çalışanları için emekli maaşı miktarı
Doktor emekli maaşı nasıl hesaplanır sorusuna cevap ararken, sağlık çalışanları için emeklilik dahil tüm yardımların ödenmesi ve tahakkukunun diğer tüm kişilerle aynı esaslara göre yapıldığı unutulmamalıdır. kıdem ile. Aradaki fark, sağlık çalışanlarının erkekler için altmış, kadınlar için elli beş yaşından önce emekli olma hakkına sahip olmasıdır.
Genel olarak kabul edilen süreden daha erken emekli olmak için bu prosedür, tıp alanında deneyiminiz varsa kullanılabilir:
- şehirlerde daha fazla 30 yıl,
- köylerde ve köylerde - daha fazla 25 yıl,
- karma modda - daha fazla 30 yıl.
Daha önce belirtildiği gibi, benzer bir sipariş daha önce hizmet süresi olarak belirlenmişti.
Sağlık çalışanları için tercihli emekli aylıklarının hesaplanması, yalnızca puan ilkesini kullanan genel kabul görmüş hesaplama sisteminin kullanılmasını içerir.
Puanlama sistemi üç faktöre dayanmaktadır:
- birikmiş iş deneyimi;
- 2002'den önce gelir elde etti;
- kesilen sigorta ödemelerinin yüzdesi.
Bir çalışan tutarda kesinti yapabilir 16% (yüzde on altı) veya orana bölün 10% ve 6% .
10% - sigorta kısmı için, 6% - depo için. Ancak son iki yıldır bu tür kesintilere yürütme organı tarafından bir moratoryum getirilmiştir.
Birikimli rejim başlangıçta, çalışan bir vatandaşın kendi isteği üzerine özel bir hesaba ek kesintiler yaparak emekli maaşının boyutunu daha da artırabilmesi için tasarlandı. Aynı zamanda, emekli maaşının bu bölümünü bağımsız olarak yönetebilir ve hangi noktada kullanacağını kendisi belirleyebilir. Ancak yasa, bu bölümün on iki yıl süreyle ve daha fazla kullanılmaması gerektiğine ilişkin bir sınırlama tanımlamaktadır.
Tıbbi deneyimin hesaplanması
Sağlık çalışanlarının emeklilik için belirli bir yaşa gelmesine gerek yoktur. Bu meslekte belli bir yıl çalışmış olmak önemlidir. Aynı zamanda, deneyimin kazanıldığı kurumun statüsünün ne olduğu da önemlidir - kentsel veya kırsal. Alınan ücretlerin miktarı da önemlidir. Bütün bunlar hem alınan emekli maaşı ödemelerinin miktarını hem de bunları almak için son tarihi etkiler.
Bu nedenle, işi genel kabul görmüş süreden daha erken bitirebilmek için kırsal bir tıp kurumunda yirmi beş yıl veya kentsel bir tıp kurumunda otuz yıl çalışmak yeterlidir. Kırsal kesimdeki hizmet süresi şehir ile serpiştirilmiş olsaydı, otuz yıl gerekirdi.
Yardımlar için çalışma süresinin hesaplanması aşağıdaki ilkelere göre yapılır:
- kırsal alanda veya kentsel tip yerleşimde on iki aylık çalışma, hizmet süresine on beş ay olarak kredilendirilir;
- emek faaliyetini yürütürken, yıllar olduğu gibi hizmet süresine sayılır;
- on iki ayın on sekiz olarak kabul edildiği belirli bir tıp meslekleri listesi vardır;
- Aynı anda birkaç kategori ve rejime giren çalışanlar, yetkilendirme avantajlarını özetleme fırsatına sahiptir.
Tıbbi kurumların oran sistemini dikkate almak da önemlidir. Bir çalışan farklı pozisyonlarda çalıştıysa, oranları toplanır ve bir tam sayıya yuvarlanır. Böylece, tercihli kıdem için oranlar artacak ve bu da emeklilik ödemeleri ve kıdem için daha uygun bir hesaplama yapılmasını mümkün kılacaktır.
Emeklilik hesaplama formülleri
Sağlık çalışanları için emekli maaşı miktarını hesaplamak için, Rusya'daki diğer çalışan nüfus grupları için kullanılan yaklaşımların aynısı kullanılır. Herkes için olduğu gibi, ödeme miktarı, çalışanın yılda bir kez aldığı birikmiş kıdem ve bireysel emeklilik puanlarına bağlı olacaktır. Bu göstergeler emeklilik formülünde kullanılır:
RPS = IPB * SPK
nerede RPM– Emeklilik karşılığı tutarı;
IPB– Bireysel emeklilik puanları, her meslek kategorisi için farklı değerde ek parametreler oluşturulur.
SPK- emeklilik döneminde bir puanın fiyatı.
| Yıl | Asgari sigorta süresi | Asgari bireysel emeklilik katsayıları tutarı | Yıllık bireysel emeklilik katsayısının maksimum değeri | |
| finanse edilen bir emekli aylığı oluşturmayı reddetmesi durumunda | finanse edilen bir emekli maaşı oluştururken | |||
| 2015 | 6 | 6,6 | 7,39 | 7,39* |
| 2016 | 7 | 9 | 7,83 | 7,83* |
| 2017 | 8 | 11,4 | 8,26 | 8,26* |
| 2018 | 9 | 13,8 | 8,70 | 8,70* |
| 2019 | 10 | 16,2 | 9,13 | 9,13* |
| 2020 | 11 | 18,6 | 9,57 | 5,98 |
| 2021 | 12 | 21 | 10 | 6,25 |
| 2022 | 13 | 23,4 | 10 | 6,25 |
| 2023 | 14 | 25,8 | 10 | 6,25 |
| 2024 | 15 | 28,2 | 10 | 6,25 |
| 2025 ve sonrası | 15 | 30 | 10 | 6,25 |
Emeklilik puanları, farklı çalışanlar için farklı miktarlarda verilir. Bunun nedeni mesleki beceriler, eğitim düzeyi, iş durumu, maaş ve diğer birçok faktördür. Genel olarak, tahakkuk prosedürü ve diğer konular, Rusya Federasyonu'nun ilgili yasal düzenlemeleri kapsamındadır.
Emekliliğini erteleyen ve erken emekli olma fırsatından yararlanmayan çalışana daha yüksek puan verilecek ve bu da gelecekteki emeklilik ödemelerine önemli katkı sağlayacaktır. Bölgesel katsayıların da emekli maaşının büyüklüğü üzerinde büyük etkisi vardır. Tercihli düzenlemeye tabi olan belirli bir alanda işgücü faaliyetleri yürütülürken tahakkuk ettirilecektir.
Çevrimiçi bir emeklilik hesaplayıcısı kullanma
Sağlık çalışanları için tercihli aylığın hesaplanması uygulamaya yardımcı olacaktır. Web sitemizden veya Emekli Sandığı web sitesinde gerekli bilgileri edinerek potansiyel emeklilik ödemelerinin tutarını çevrimiçi olarak hesaplayabilirsiniz. herhangi bir ek göstergenin girilmesini gerektirmediğinden hesaplamayı büyük ölçüde basitleştirir. Varsayılan olarak uygulamaya eklenirler.
Sigortalı aylığının önceden hesaplanması için aşağıdaki bilgilerin girilmesi gerekir:
- Cinsiyet;
- vatandaşın yasama emekliliğini resmileştirdiğinde kaç tam yıl olacağı;
- potansiyel bir emeklinin birikmiş kıdemi.
- vatandaşın silahlı kuvvetlerde görev yapıp yapmadığı;
- alınan maaş miktarı;
- Sermaye emeklilik tasarrufu olup olmadığı.
Hesaplanan tutarın bir ön referans karakteri olacaktır. Emekli Sandığı'nın resmi hesaplaması hem aşağı hem de yukarı farklılık gösterebilir. Bir vatandaş emeklilik tasarrufunu NPF'ye aktarırsa, gelecekteki emekli maaşına ilişkin veriler Fonun resmi sayfasında bulunabilir. Web sitemizde ayrıca gerekli hesaplamayı açıkça gösterecek bir hesap makinesi bulunmaktadır.
Emeklilik ödemelerinin finanse edilen kısmının miktarını hesaplamak için alanlara aşağıdaki verileri girmeniz gerekecektir:
- hesaplama konusunun tam yıl sayısı ve cinsiyeti;
- birikmiş iş deneyimi;
- belirtilen süre için ortalama ücret.
Her vicdani devlet dışı emeklilik fonu, aktarılan tasarrufların yüzde kaçının tahsil edileceğine dair bilgi sağlar. Fonla bir sözleşme yapmadan önce olası geliri hesaplayabilirsiniz.
Hesaplama örneği
Sertifikalı Uzman 15 yıl kırsal bir hastanede, cerrahi bölümde emek görevlerini yerine getirdi. Daha sonra terfi aldı ve şehir kliniğinde başhekim pozisyonuna transfer edildi. Bu pozisyonda da çalışmış 6 yıl.
Hizmet süresi aşağıdaki yönteme göre hesaplanır:
6 yıl kentsel bir alanda + 15 yıl kırsalda + 10,5 cerrah olarak çalışmak için bir avantaj olarak yıl + 3,5 yıl kırsalda çalışmak için
Böylece ortaya çıkıyor 35 yıl birikmiş deneyim.
Otomatik hesaplama için sağlık çalışanları için tercihli bir emeklilik vardır.
Ülkemizde emeklilik hükmü konusu her zaman alakalı olmuştur. Şu anda, sonucu emeklilik yaşında bir artış olması gereken bir sonraki reform döneminde, erken emeklilik olasılığı birçok kişiyi ilgilendiriyor. Tıp alanı, diğerleriyle birlikte, çalışanlarının diğer sektörlerden daha erken hak ettikleri bir dinlenmeye gitmelerine izin verir. Bunun nedeni, bir doktorun çalışmasının çok fazla stres ve diğer olumsuz faktörlere sahip olmasıdır.
Sağlık çalışanları da dahil olmak üzere çeşitli işçi kategorileri bu ayrıcalığa sahiptir. Bu kıdem hesaplamasını nasıl etkiler ve tutulan pozisyon hizmet süresini etkiler mi?
Temel konseptler
Her şeyden önce, emeklilik deneyimini hesaplamanın standart yöntemi ile tercihli arasındaki farkı bulmanız gerekir. Faaliyet türüne ve çalışma koşullarına bağlıdır.
Şu anda, bir sağlık çalışanının erken emekliliğini hizmet süresine göre belirleyen belirli koşullar vardır.
Aynı zamanda, 2019 yılında yeni mevzuatın özelliklerini dikkate almak gerekir:
- Asgari sigorta süresi: 2019'da - 5 yıl; Her bir yıla 1 yıl eklenir, 2025'te 15 yıl olur.
- Emeklilik puanı miktarı 30'dur.
Bu, çalışma koşulları zararlı olmayan veya ayrıcalıklı kategoriye girmeyen tüm işçiler için geçerlidir. Tıp alanındaki çalışanlar son kategoriye aittir.
Ne olduğunu
Tercihli veya erken emeklilik ilkesi, nakdi yardımlar için başvuru zamanına ilişkin koşulların değiştirilmesidir.
Tıbbi personel için ana kriter, yalnızca kısmen sigortaya bağlı olan kıdemdir.
Sağlık çalışanları, çalışıyorlarsa erken emekli olma hakkına sahiptir:
Bu durumda yaş kısıtlamaları dikkate alınmaz. Ayrıca çalışma koşullarını da dikkate alın.
Buna dayanarak, 3 deneyim tahakkuk yöntemi benimsenmiştir:
- Çalışma yılı takvim yılına eşittir.
- Hem şehirde hem de taşrada görev yapan bir sağlık çalışanı için 1 yıllık fiili emek faaliyeti, 1 yıl 3 aylık deneyime eşittir.
- Belirli bir tıbbi personel listesi için bir yıllık deneyim 1 yıl 6 aydır.
2. ve 3. koşullar karşılanırsa, tercihli ödenek toplanır. Yani bir anestezist-resüsitatör için 1 yıllık çalışma için 1 yıl 9 ay (6+3) olacaktır.
pozisyon listesi
Yasaya göre, 1 yıl 6 aylık deneyim birikiminin geçerli olduğu tıbbi pozisyonların bir listesi tanımlanmıştır:
- tıbbi operasyonlarda yer alan hemşirelerin yanı sıra cerrahlar;
- patologlar;
- ebeler;
- cerahat cerrahisi, travmatoloji, yanık bölümleri, verem dispanserlerinde hemşireleri giydirmek;
- anestezistler-resüsitatörler;
- adli tıp uzmanları.
Kırsal kesimde çalışanlar hariç, diğer tüm sağlık çalışanı kategorileri için, hizmet süresinin hesaplanması prosedürü standarttır (yıldan yıla), ancak aynı zamanda, gerekli uzunluğa ulaşıldığında erken emeklilik olasılığı hizmet kalır.
Video: Bir doktor olarak onaylanmış tercihli iş deneyimi
Kırsal alanlardaki sağlık çalışanları için tercihli emeklilik
Mevcut emeklilik mevzuatı, görevlerini kırsal alanlarda gerçekleştiren sağlık çalışanları için tercihli kıdem tahakkuku sağlamaktadır.
Bir çarpma faktörü (1 yıl ve 3 ay için takvim yılı) uygulanmasından oluşurlar. Ancak, belirli sınırlamalar vardır.
Kanuna göre bu kural sadece şehir ve kırda çalışanlar için geçerlidir. İş deneyimi sadece köyde veya kentsel yerleşimdeyse, hesaplama standart şemaya göre yapılır.
Tercihli bir emekli aylığı almak için, tıp mesleklerinin güncel sicilini kontrol etmelisiniz. Bu, ikamet yerindeki Emeklilik Fonunda (PF) yapılabilir.
Kayıt prosedürü
Tercihli bir emekli maaşı atamak için, Emekli Sandığı'nın yerel şubesiyle iletişime geçmelisiniz. Gerekli belgelerin listesini önceden netleştirmek en iyisidir.
Şu anda şunları içermelidir:
- emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin standart forma göre;
- pasaport;
- çalışma kitabı veya hizmetin süresini teyit eden diğer herhangi bir belge;
- SNILS.
Çalışma süresi içinde soyadı veya adı değiştirilmişse, pasaport dairesinden bir sertifika veya evlilik cüzdanı gereklidir. Emekli maaşı hesaplamak için 1 Ocak 2002 tarihine kadar çalışılan süre boyunca 60 ay gerekli olabilir.
Ek olarak, aşağıdaki belgeler gerekli olabilir:
- bakıma muhtaç kişilerin varlığının teyidi;
- KM'ye yapılan katkılara ilişkin veriler.
Bu liste, belirli duruma bağlı olarak değişebilir.
nereye gitmeli
Tercihli bir emekli aylığına başvurmak için eksiksiz bir belge paketi toplamanız gerekir. Bunu yapmak için önce hizmet süresini hesaplamanız gerekir ve talep hakkının başlamasından bir ay önce iş yerindeki personel departmanına bir başvuru yapılır.
Şu anda müstakbel emekli hiçbir yerde çalışmıyorsa, listelenen belge paketi doğrudan Emekli Sandığı'nın yerel şubesine verilir.
Gönderirken, ek bilgi ve belgeler toplamaya hazırlıklı olmanız gerekir. Fonun bir çalışanı alınan verileri analiz edecek ve tercihli emekli aylığının doğru hesaplanması için gerekli ek verilerin bir listesini derleyebilir.
Tercihli emekli aylığı verilmesi için azami süre 1 aydır. Ek bilgi sağlama konusunda herhangi bir zorluk yaşarsanız, KM çalışanından Fon adına bir talepte bulunmasını isteyebilirsiniz.
Bu hizmetlerin ücretsiz olduğunu bilmek önemlidir.
Yararlanma süresinin hesaplanmasına bir örnek
Doğru tercihli kıdemi kendiniz belirleyebilirsiniz. Bunu yapmak için, tıp kurumlarında çalışılan tam yıl sayısını bilmeniz gerekir.
Profillerinin yasanın gerekliliklerini karşılaması önemlidir. Özel kliniklerde, genel sanatoryumlarda çalışmak bu listeye dahil değildir.
Bir ebenin 5 yıl boyunca bir şehir doğum hastanesinde görev yaptığını ve daha sonra işini şehir tipi bir yerleşim yerindeki bir hastaneye değiştirdiğini varsayalım. 18 yaşında emekli olana kadar bu görevde kaldı.
Bu durumda, toplam fayda şöyle olacaktır:
5+(5*6)/12+18+(18*3)/12=30 yaşında
Gördüğünüz gibi fiili çalışma süresi ile tahmini süre arasındaki fark 7 yıldır.
Genç sağlık personeli için gerekli mi?
Tartışmalı bir konu, genç sağlık personeli için erken emekli maaşı alma olasılığıdır. Çalışan listesi incelendiğinde (781 Sayılı KHK) sadece üst ve orta kategori gösterilmektedir.
Ancak bu, genç personelin sosyal haklara sahip olmadığı anlamına mı geliyor ve bunlara yasal olarak nasıl ulaşılacağı anlamına mı geliyor?
Bunu yapmak için karara aşina olmalısınız. Tercihli kategoriye giren tıp mesleklerinin bir listesini içerir.
Özellikle, emeklilik yaşının düşürülmesi:
Minimum deneyim en az 20 yıl olmalıdır. Bu, XXIV. bölümde belirtilmiştir.
PF'ye bir başvuru hazırlarken, bu düzenleyici belgeye başvurmanız önerilir. Fon çalışanları, hizmet süresini hesaplarken her zaman puanlarını dikkate almazlar.
Kıdemde sayılan süreler
Genellikle deneyimin doğru hesaplanmasıyla ilgili sorular vardır. Tıp alanındaki hangi emek faaliyeti dönemleri buna dahil edilebilir?
Bu soruyu cevaplamak için, aslında yarı zamanlı çalışanlar için yardımların kaldırılmasına ilişkin bir yasa olan 781 sayılı KHK'ye aşina olmanız gerekir.
Tercihli hizmete belirli emek faaliyeti dönemlerinin kaydedilmesine ilişkin koşulları açıkça belirtir:
- 01 Ocak 1999 tarihine kadar, yarı zamanlı çalışma dahil, tıp alanındaki tüm emek faaliyetleri dahildir.
- 01 Ocak 1999'dan itibaren, yalnızca normal veya azaltılmış çalışma programı dönemleri dikkate alınır. Sağlık personeli yarı zamanlı çalışmışsa bu süre tercihli hizmetten sayılmaz.
Ek olarak, erken emeklilik maaşlarının hesaplanmasına ilişkin koşullar, analık hastalık izninin yanı sıra geçici sakatlığı da içerir.
Ayrıca hizmet sürelerinin hesaplanmasında aşağıdaki dönemlere göre;
- İşe alınırken deneme süresi süresi, tercihli hizmet alma hakkı vermektedir.
- Yasadışı işten çıkarma veya başka bir pozisyona transfer durumunda - zorunlu ücretli devamsızlık.
İş disiplini ihlallerinin kaydedildiği süre (sarhoş halde görünme, güvenlik kurallarının ihlali vb.) Yardım süresine dahil değildir.
Mevzuatta olası değişiklikler
Emekli Sandığı'nın faaliyetlerinden biri de emekli maaşlarının hesaplanmasının birleştirilmesidir. Bunun için her zaman vatandaşların çıkarlarını karşılamayan yeni yasalar geliştiriliyor. 2019'da sağlık çalışanları için asgari iş tecrübesine ilişkin değişikliklerle ilgili birçok tartışma yaşandı.
1 Ocak 2019'dan itibaren, emekliliği hesaplamak için aşamalı bir artan katsayı yürürlüğe girmesi planlandı:
Doktorlar için tercihli emeklilik 2019'da iptal mi edilecek yoksa bu tasarı sadece planlarda mı kalacak? Şu anda sadece değerlendirme aşamasındadır.
Sorunlar ve sorular
Sağlık çalışanlarının kıdem tahakkuklarında en çok tartışılan konulardan biri de uzmanlığın isim değişikliğidir.
Dolayısıyla, tercihli emeklilik maaşı almak için mesleklerin listesini incelersek, endoskopik hemşirelerin buna hakkı yoktur.
Uygulamada bu, yanlış doldurulmuş bir personel ve iş kitabını ve sonuç olarak bir emek kitabını gösterir. Bu durumdan kurtulmanın tek yolu bölümü belirtmeden girişi "Hemşire" olarak değiştirmeye çalışmaktır.
Diş hekimleri de erken emekli olabilir, ancak bunun için devlet hastanelerinde çalışmış olmaları gerekir. Bu, genel sağlık kuruluşları, sanatoryumlar ve özel kliniklerdeki faaliyetleri hesaba katmaz.
Sağlık görevlilerinin ambulans çağrılarını alması için ayrıcalıklı bir deneyim var mı? Bu doğrudan çalışma süresine bağlıdır - 29.10.2002 tarih ve 781 sayılı ekin kabul edilmesinden önce, erken emeklilik elde etmek mümkündü.
Ancak bu tarihten sonra çağrıları alan sağlık görevlisi meslekler listesinden çıkarıldı. PF'de ret, ambulansta zor çalışma koşullarının bulunmamasından kaynaklanmaktadır.
Bazı durumlarda, bu pozisyonda çalışırken hizmet süresine kaydolmamanın hukuka aykırılığını mahkemede kanıtlamak mümkündür.
yasal çerçeve
Erken emeklilik hesaplamasının yanlışlığıyla ilgili sorular ortaya çıkarsa, yalnızca gerekli tüm destekleyici belgelere sahip olmak değil, aynı zamanda düzenleyici çerçeveyi kullanabilmek de önemlidir.
Bunu yapmak için, tıp alanındaki çalışanlarla ilgili yasa ve yönetmelikleri bilmeniz gerekir:
Hemen hemen her yıl Rusya Federasyonu mevzuatında değişiklikler olduğu belirtilmelidir. Bu nedenle, Emekli Sandığı'na başvurmadan önce, sağlık çalışanları ile ilgili yeni kanun ve düzenlemelerin çıkarıldığını kontrol etmeniz önerilir.
Tıp alanında çalışmak çok fazla sorumluluk gerektirir. Sağlık çalışanları her gün çok fazla stres altındadır. Bu bağlamda Hükümet, bu vatandaş kategorisine emeklilik için tercihli koşullar sağlamak için önlemler almıştır. Tüm pozisyon kategorileri buna uygun mudur ve tercihli tıbbi emeklilik nasıl verilir?
Personel faydaları
2013 yılından bu yana, Rusya Federasyonu Hükümeti, tercihli emekli maaşı alma hakkına sahip sağlık çalışanlarının kategorilerini belirlemektedir. Tıbbi personele emekli maaşı sağlama prosedürü aşağıdaki yasal düzenlemelerle düzenlenir:
- . Tercihli bir emekli aylığına hak kazanabilecek uzmanlıkların listesini oluşturan odur.
Tıbbi personel için erken emeklilik aylığı hizmet süresine göre belirlenir. Bu durumda yaş dikkate alınmaz.
Bu yardımı kullanarak, kırsal alanlardaki sağlık çalışanları aşağıdaki durumlarda emekli maaşı alabilirler: 25 yıl hizmet süresi, kentsel tıbbi kuruluşlardaki çalışanlar için bu süre başlar 30 yıl.
Sağlık çalışanları için tercihli emeklilik pozisyonlarının listesi
Tüm sağlık çalışanları erken emeklilik alamazlar. Pozisyonların listesi sınırlıdır ve kanunla belirlenir. Yalnızca kanunla belirlenen pozisyonlarda gerekli hizmet süresini hesaplamış olan çalışanlar alma hakkına sahiptir.
Pozisyonların listesi şunları içerir:
- doğum uzmanları;
- anestezi uzmanları;
- adli tıp uzmanları;
- ameliyat yapan cerrahlar ve hemşireler;
- patologlar;
- verem dispanserinin çalışanları;
- travmatolojide cerahatli pansumanlarla yanık merkezlerinde çalışan hemşireler.
Yukarıdaki uzmanlıklar için hizmet süresi dikkate alınır. 1.5 için 1 yıl. Diğer herkes için bire bir dikkate alınır. hem çalışanlar ve kamu kurumları tarafından hem de özel kuruluşların çalışanları için saklanır.
Kıdem hesaplaması
Hizmet süresi hesaplanırken, yalnızca çalışanın tam zamanlı çalıştığı iş yerleri dikkate alınır. Bu kural genç sağlık personeli için geçerli değildir. Hesaplama prosedürü içinde açıkça belirtilmiştir. Hesaplama prosedürü, uzmanın çalıştığı yıllara bağlıdır:
- Sırasında Ocak 1999'a kadar yıl, hizmet süresi tüm tıbbi çalışma faaliyetlerini kapsıyordu, bu aynı zamanda yarı zamanlı çalışmayı da içeriyordu.
- Ocak 1999'dan itibaren bu durum değişti. Yarı zamanlı istihdam artık tercihli hizmet süresine dahil edilmemektedir.
Bir sağlık memuru hem kentsel hem de kırsalda çalışıyorsa, her iki durum da aynı anda dikkate alınır.
Hangi dönemler dahildir
İşyerindeki asıl faaliyete ek olarak, emekli aylığının hesaplanmasında hizmet süresi şunları içerir:
- Çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği aldığı sürenin tamamı. Bunlara hastalık izni, BIR'e göre tatil dahildir.
- Yıllık ücretli izin.
- İşe alırken bir uzman için belirlenen deneme süresi.
İşyerinde geçirilen sürelerin tamamı hizmet süresine dahil değildir. Sayılmaz:
- ikamet süresi;
- masrafları kendilerine ait olmak üzere sağlanan tatiller;
- üç yıla kadar ebeveyn izninde geçirilen süre;
- uzmanın disiplin cezası aldığı süreler hizmet süresinden düşülür.
Not! 1,5 ve 3 yaşına kadar bir çocuğun bakım izni, tercihli hizmet süresine dahil değildir, ancak hamilelik ve doğum için hastalık izni buna dahildir.
Erken ödeme atama prosedürü
Tercihli bir emekli aylığının kaydına geçmeden önce, hizmet süresinin hesaplanması gerekir. Bu İK departmanı tarafından yapılmalıdır. İmtiyazlı kişiye ulaştıktan sonra hiçbir yerde çalışmıyorsa, o zaman bölgesel Emekli Sandığına bir hesaplama için başvurabilirsiniz.
Kendi kendine itiraz mümkün değilse, tüm belgeler iadeli taahhütlü posta ile Vakfa gönderilebilir. Ekli tüm belgeler envantere yazılmalıdır. Kayıt, üçüncü bir tarafça yapılabilir, ancak vekaletname sunumu.
Belgeler
Sağlık çalışanları için tercihli emekli maaşı hesaplama prosedürü, normal olandan farklı değildir. Bunun için bir belge paketi hazırlamanız gerekir:
- Emekli Sandığı'nın bölgesel departmanına yazın. Başvuru öngörülen biçimde yazılır.
- Pasaport sağlayın.
- İstihdam defteri veya personel dairesinden onaylı fotokopisi.
- ortalama maaş sertifikası;
- kırsaldan kentsele veya tam tersi bir iş değişikliği durumunda, onay sağlanmalıdır.
Başvuru, teslim tarihinden itibaren 10 gün içinde değerlendirilir. Tahakkuk başvuru sahibinin başvurduğu tarihten itibaren yapılacaktır.
2019 teminat tutarı
2019'da sağlık çalışanları için tercihli emekli maaşı, hem büyüklük hem de kayıt açısından değişmeden kaldı. Ödeneğin miktarı, çalışanın çalıştığı süre boyunca ne kadar kazandığına bağlıdır.
Hesaplama hesap makineleri var ve kendi kendine hesaplama için bir formül var:
SP = IPH*SPK
Altında ortak girişim sigorta emekli maaşının büyüklüğünü ifade eder.
IPK- puanlar veya bireysel olarak ayarlanan bir katsayı.
SPK- günde bir katsayının maliyeti.
Bireysel katsayının maliyeti mevzuat düzeyinde belirlenir. 2019'da 78 ruble 28 kopek'e eşittir.Her biri için IPC'nin boyutu bireyseldir, aşağıdaki parametreler dikkate alınarak hesaplanır:
- ortalama maaş;
- ayrıcalıklı deneyim;
- toplam
Bir sigorta emekli maaşı için başvururken, olan bir ödeme atanır. 1 Şubat 2019 tarihinden itibaren tutarı 4805 ruble 11 kopek. Her bölge, emeklilik maaşlarının hesaplanması için kendi katsayılarını belirleme hakkına sahiptir.
Ticari kurumlarda çalışan hekimlerin erken ayrılma hakkı
Ticari tıp kurumlarında çalışan ancak tercihli emekli maaşı almaya hak kazanan kişiler kategorisine giren doktorlar ve sağlık personeli de bu maaşı alma hakkına sahiptir. Önkoşul şöyle olmalıdır:
- Emekli Sandığına dışarıdan yapılan transferler.
- Bir tıbbi kuruluş tüzel kişilik olarak kayıtlı olmalıdır. Bunu yapmak için, işletmenin Tüzüğü Emekli Sandığına verilir.
Rusya Federasyonu federal mevzuatı, sağlık kurumlarının çalışanları için sosyal tercihli emeklilik sağlar. Bu emekli maaşı bir tür ek ödeme değildir, ancak toplam hizmet süresinde bir azalma anlamına gelir. Olağan çıktı yıldan yıla tahakkuk ederse, hizmet kronolojisi, tutulan koşullara ve pozisyonlara bağlı olarak sağlık çalışanlarına 3 ila 9 ay ekler. Tercihli bir emeklilik, bu hizmet süresini biriktiren vatandaşlara hizmet süresi için ödeme alma hakkı verir.
Tercihli aylığa hak kazanan kuruluşlar, bölümler ve pozisyonlar
29 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti, 781. Maddede belirtilen özel bir listeye karar verdi.
Pozisyonlar:
- bakım personeli;
- obstetrik kompozisyon;
- laboratuvar asistanları (röntgen cihazları dahil).
Tıbbi uzmanlıklar:
- farklı uzmanlık doktorları;
- adli tıp uzmanları;
- hijyenistler vb.
Tıbbi kurumlar:
- ilaç dispanserleri;
- rehabilitasyon merkezleri;
- hastaneler;
- yetimhaneler;
- sıhhi tatil köyleri;
- ambulans istasyonları vb.
Şubeler:
- cerrahi;
- patolojik;
- yoğun bakım;
- canlandırma vb.
Sağlık çalışanları için azaltılmış tercihli emeklilik süresi, kırsal alanlardaki doktorlar ve hemşireler için 25 yıl ve kentsel sağlık kurumlarında çalışanlar için 30 yıldır. Çalışılan bir yıl, hizmet süresine 1 takvim yılı olarak dahil edilir, ancak bu kararda bazı istisnalar vardır:
- Hem kırsalda hem de şehirde çalışmış bir sağlık çalışanı için köyde hizmet süresi 15 ay (1 yıl 3 ay) yıl olarak hesaplanır.
- Cerrah, resüsitatör, anestezist, patolog, adli tıp uzmanları gibi uzmanlık dallarında çalışanlar için 1,5 yıl için 12 ay hizmet süresi olarak kabul edilir.
- İkinci fıkrada sayılan uzmanlık dallarında çalışanların kırsal kesimde çalışmış olmaları halinde hizmet süreleri 1 yıl 9 ay için 12 ay tahakkuk ettirilir.
Örneğin, şu durum gösterilebilir: ameliyat eden bir cerrah, kırsal bir cerrahi bölümünde 15 yıl çalıştı, ardından 6 yıl çalıştığı bir şehir hastanesinde başhekim yardımcılığına atandı.
Tercihli emeklilik maaşı almak için hizmet süresine hangi süreler dahildir?
Aşağıdaki dönemler deneyime dahildir:
- sağlık çalışanı sakatlığı (geçici);
- yıllık ücretli izin;
- doğum izni;
- işveren tarafından ödenen iş gezileri;
- işveren tarafından ödenen ileri eğitim kurslarına harcanan zaman.
Aşağıdaki dönemler deneyime dahil değildir:
- Çocuğa bakmak için tatil;
- klinik uzmanlık eğitimi;
- ücretsiz izin
Tercihli emeklilik için nasıl başvurulur
Böyle bir emekli aylığının kaydı, pratikte, yaşlılık için tahsis edilen normal emeklilik ödemelerinin kayıt prosedüründen farklı değildir. Tercihli kıdem aylığına başvurmak için, başvuranın makbuzu için kayıt yerindeki (ikamet yeri) Emekli Sandığı şubesine başvurması gerekir.
Tercihli emeklilik ödemelerinin tescili için Federal Yasa tarafından oluşturulan belgelerin listesi:
- Tercihli emeklilik ödemelerinin tahakkuku için başvuru.
- Rusya Federasyonu vatandaşı pasaportu.
- Toplam hizmet süresini gösteren istihdam defteri (hizmet süresini doğrulayan başka bir belge).
Bazı durumlarda, aşağıdaki belgeler gerekli olabilir:
- 1 Ocak 2002'den önce 60 günlük sürekli faaliyet için ortalama kazanç belgesi;
- ikamet yeri değişikliğini veya Rusya Federasyonu dışında kalmayı onaylayan bir belge;
- soyadı değişikliğini onaylayan bir belge (veriler değiştiyse tam ad);
- engellilik grubunu ve iş göremezlik derecesini belgeleyen bir sertifika.
Unutmayın, emekli maaşı hesaplanırken devlet ücreti alınmaz ve Emekli Sandığı'nda herhangi bir ücretli hizmet almazlar. Bu devlet organının çalışanlarının bu tür eylemleri yasa dışı olarak kabul edilir. Bir başvuranın tercihli emeklilik için yaptığı başvuru, hazırlandığı tarihten itibaren 10 gün içinde değerlendirilmelidir. Emekli maaşının tahakkuku, bu hakkın alıcısı Emekli Sandığına başvurduğu anda, ancak yardım hakkını almadan önce değil, ilk günden itibaren atanır.
Sağlık çalışanları için tercihli emeklilik, yalnızca hizmet süresinde bir azalma ile sağlanır. Rusya'daki mevzuat tarafından öngörülen düzenleme prosedürü, düzenli bir emekli maaşı için başvururken olduğu gibidir. Toplam hizmet süresi hesaplanırken, hariç tutulan ve dahil edilen sürelerin nasıl dikkate alındığına son derece dikkat etmek gerekir. Hizmet süresinin hesaplanmasında tartışmalı noktalar varsa, haklarınızı mahkemeler aracılığıyla savunmaktan korkmamalısınız.
2019'da sağlık çalışanları için tercihli emeklilik maaşları değişecek mi?
Mevcut 2019'da, tercihli emekli maaşı ödeme ve hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin normlarda herhangi bir değişiklik yoktur, ancak bunlar yakında gerçekleşecektir. Çalışma Bakanlığı, önerisini 18 Şubat 2015 tarihinde D. Medvedev ile yaptığı toplantıda sundu. Emeklilik sisteminin geliştirilmesi için hâlihazırda benimsenmiş olan stratejiyi tartıştılar.
Çalışma Bakanlığı, Emekli Sandığını kurtarmak için böyle bir stratejinin gerekli olduğunu ve tıp eğitimi çalışanları için emekli maaşlarının hesaplanmasındaki değişikliklerin şu şekilde olduğunu açıklıyor: büyük olasılıkla, hizmet süresi artacak ve bu da erken alma hakkı veriyor. emeklilik ödemeleri. Gelecek yıldan 2019'a kadar, emeklilik için gerekli hizmet süresi her yıl üç ay artacaktır. Ve zaten 2020'den 2022'ye. - yılda altı ay boyunca.
Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanı M. Tropilin, mevcut yasanın modası geçmiş olduğuna inanıyor. Yönetmelik 20-30'larda kabul edildi ve bu sektördeki işçileri benzer bir fayda ile çekmek için her şey yapıldı. Ayrıca doktorların düşük maaşlarını telafi etmek için bu gerekliydi. Bu nedenle, gelecekte, kırsal kesimdeki doktorlar, bugün olduğu gibi 25 yıl değil, 2020 yılına kadar 27,5 yıl tercihli emekli maaşı almaya hak kazanana kadar çalışacaklar. Bu tür değişiklikler ilk etapta 20 binden fazla kişiyi etkileyecek.
Sağlık Bakanlığı'nın bu tartışmalara tepkisi
Hükümetin, doktorlar için tercihli emekli maaşı almak için hizmet süresini artıracak önlemlere henüz karar vermediğini göz önünde bulundurarak, Sağlık Bakanlığı, Çalışma Bakanlığı'nın bu tür niyetlerinin farkında olduklarını, ancak açıklanana kadar hiçbir şey hakkında yorum yapmayacaklarını söylüyor. bunu doğrulayacak resmi bir belgenin yayınlanması. Hükümet, halkın bu tür değişikliklere tepkisinin ne olacağını görmek için önce bir kamuoyu görüşü girişimi düzenlemeye ve ancak ondan sonra nihai bir karar vermeye karar verdi.
Bay Topilin'in kendisinin de vurguladığı gibi, yetkililer doktorların "çok hassas bir konu" ve geniş bir çalışan kategorisi olduğunu biliyorlar, bu yüzden görünüşe göre acele etmeyecekler. Büyük olasılıkla, artık bu değişikliklerin hükümet tarafından benimseneceği konusunda endişelenmeye değmez, çünkü halkın böyle bir girişimi desteklemesi pek olası değildir. Ayrıca Topilin'e göre bu tür değişiklikler diğer bütçe mesleklerini de etkileyecek, bu da sadece doktorların değil öğretmenlerin de destek alacağı anlamına geliyor.
Rusya Federasyonu genelinde üç milyondan fazla insanı birleştiren sağlık çalışanları sendikası da savunmaya geçti. Sağlık kurumlarının çalışanları erken emeklilik hakkından mahrum bırakılırsa bunun son derece istenmeyen sosyal sonuçlara yol açabileceğine inanıyorlar. Sonuçta, bu sektörün personel potansiyelini korumak için önemli koşullardan biri kısaltılmış hizmet süresidir.
Ona göre, gelecekte sağlık personeli için devlet emirlerinde sorunlar olabilir ve hastanelerde feci bir doktor ve genç personel sıkıntısı yaşanabilir. Sendika başkanı M. Kuzmenko, tüm tıp camiası adına, Rusya Federasyonu Başbakanı D. Medvedev ile yaptığı görüşmede Çalışma Bakanlığı'nın önerisine ilişkin son derece olumsuz bir değerlendirme yaptı. Yani soru hala havada.
Yükleniyor...
