Maksimum ve minimum doğum yardımı. Doğum yardımlarının ödenmesi: sosyal yardım paketine neler dahildir?

Makale gezintisi

1 Şubat 2018'den itibaren yeni bir endeksleme katsayısı şuna eşitlenecektir: 1,032. Buna göre, bir takım ödemeler boyut olarak artacaktır, bu da geçerlidir.

2017 ve 2018'de azami ödenek

Doğum parası miktarı, önceki 2 yıllık çalışma için ortalama maaş düzeyine göre hesaplanır. Bir kadın 2018'deyse, büyüklüğü 2016 ve 2017'de yapılan tahakkuklara bağlı olacaktır.

Birleşik bir federal yasaya dayanarak, 2018'de bir çalışan, endeksleme işini dikkate alarak yeni ödemelere güvenebilir.

Maksimum fayda miktarı 16.301,60 ruble artırılacaktır. Günde mümkün olan en yüksek kazancın endekslenmesi gerçeğinden değişti. 2017'de 1901,37'ye eşitti. Endeksleme dikkate alındığında, 1 Ocak'tan itibaren yeni bir rakam belirlenecek - 2017.81.

2017 ve 2018'de asgari fayda

Asgari ödenek, sabit bir günlük ücrete bağlı değildir. Başka bir göstergeye bağlıdır - asgari ücret (SMIC). 2018'in ilk gününde yürürlüğe girecek olan yeni yasaya göre bu miktar geçen yıldan biraz farklı görünecek.

Asgari ücretin hesaplanmasının özellikleri

Ülkenin her bölgesinde maaşlar önemli ölçüde farklılık gösterir. Doğum izninden ayrılan bir kadın tamamen devlet finansmanına geçer. Bundan sonra ona yapılacak tüm ödemeler aylık gelirine göre hesaplanacak.

Asgari ücret (asgari ücret), hükümet yetkilileri tarafından belirlenen sabit bir miktardır.

Bir kadın bir işletmede çalışıp maaş alıyorsa 7500 ruble'den az(2017 için) veya 9489 ruble'den az (2018 için), bu sabit miktar, asgari analık parasını hesaplamak için kullanılacaktır.

Daha önce de belirtildiği gibi, hesaplama önceki iki yılda tahakkuk eden resmi tahakkuklar temelinde yapılır, yani:

• yan haklar ve ikramiyeler dahil olmak üzere tam aylık maaş;
• seyahat ödenekleri;
• tatil ödemesi;
• patentler ve edebi eserlerin serbest bırakılması için herhangi bir telif ücreti;
• diğer benzer gelirler.

Bu toplu ödenek hesaplanırken dikkate alınmayan bir dizi nakit ödeme vardır:

• Ek, gayri resmi gelir.
• Daha büyük bir çocuğun bakımı için herhangi bir tahakkuk (çocuk ödenekleri, nafaka, anaokulu için tazminat).
• Kişinin hastalık izninde olduğu günler.
• Önceki hamilelik dönemi.
• 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için bırakın.

Temel hesaplama kuralları

Doğum iznine giden bir kadın, hangi ödemeleri alacağını yalnızca muhasebe departmanı çalışanlarından öğrenecektir. Birkaç basit aritmetik işlem yaparak kesin miktarı kendisi belirleyebilir.

1. Doğum izninde ayrılış tarihinin hesaplanması gerekmektedir. Bunu yapmak için, hamileliğin 30. haftasının ne zaman geldiğini bilmeniz gerekir. Bu verilere dayanarak, ödemelerin hangi süre için dikkate alınacağını belirleyebilirsiniz.
2. Ödemelerin hesaplanmasında günlük ortalama maaş esas alınır. Bunu yapmak için, önceki iki yılın tüm ödemelerini (kısmi ödemeler hariç) toplamanız gerekir. Bu dönemdeki (730 veya 731 gün) gün sayısını hesaplamak gerekir. Şimdi, ilk gösterge ikinciye bölünmelidir. Sonuç olarak, hesaplama için gerekli olan ilk miktar elde edilecektir - ortalama günlük maaş (SDZ).
3. Ayrıca bu miktar hasta olunan gün sayısına göre artırılmalıdır. Standart gebelik - 140. 1'den fazla fetüs taşıma - 196. Doğum sırasındaki komplikasyonlar - 156. İkinci türe, kadın doğum iznine çıktıktan sonra genellikle kısmen (16 gün) ek ödeme yapılır.

Hesaplamalar sonucunda belirlenen asgari ödemeden daha az bir rakam elde edilirse, bu miktar otomatik olarak asgari doğum yardımı miktarına yükseltilir.

Örneğin, bir çalışan sabit bir maaş alıyor. 8350 ruble.Şubat 2018'de doğum iznine çıkmayı planlıyor. Hastalık izninde, doğum izninde veya ebeveyn izninde değil ise, o zaman 2 yıllık toplam kazanç 200.400 rubleye eşit olacaktır.

2016 ve 2017 dikkate alınacak, yani 731 gün. Aritmetiği yapalım: 200 400 / 731 \u003d 274,14 ruble.

Alınan miktar, çalışanın ortalama günlük geliridir. Buna göre, doğum iznine ayrıldığında alacağı 140 (gün) x 274.13(ortalama günlük kazanç) = 38 380 ruble, eğer normal bir hamilelik geçirir ve komplikasyonsuz doğum yaparsa.

Bu miktar sabit minimum ödemeden daha az. Bu, kadının şu miktarda bir ödenek alacağı anlamına gelir: 43.615,65 ruble(2018'deki asgari yardım miktarı).

Doğum iznine giderken, bir kadının hamileliğin 12. haftasından önce kayıtlı olması nedeniyle işletmelere para ödenir. Ödeme tutarı 628,47 ruble olacak.

Belirli vatandaş kategorileri için ödemelerin hesaplanması

Tüm ödemeler, çalışanın resmi bir işyerine sahip olması ve son 2 yıldır sabit bir geliri olması esas alınarak hesaplanır. Tahakkuk hesaplamasının farklı bir şekilde gerçekleştiği başka vatandaş kategorileri de vardır.

2 yıldan az iş deneyimi

Örneğin, bir kadın iş buldu. Altı ay sonra ilginç durumunu öğrenir. Ülkenin diğer vatandaşları gibi, işveren de ona doğum iznine çıkma ve belirlenen tüm ödemelerden yararlanma fırsatı sağlamakla yükümlüdür. Bu durumda, hesaplama farklı şekilde yapılacaktır.

• Çalışan, hesaplama departmanına önceki iş yerinden ödemeleri içeren bir sertifika getirmelidir. Belirli bir döneme ait tüm tahakkukların toplamı hesaplanacaktır.
• Bir kadının bu ilk resmi iş yeri varsa, gelen tüm paralar da SDZ almak için 731 güne bölünecektir. Küçük bir maaşla, asgari bir ödenek alacak.

Diğer ödemeler için de benzer şekilde hesaplama yapılacaktır.

Kararnameden derete

Bir kadının, bir önceki sona ermemişse, çıkarma hakkı vardır. Tüm gelen ödemelerin boyutu kısmi bir değere sahiptir. Yardım miktarının belirlenmesinde dikkate alınmayacaktır. Kalıcı bir iş yeri olan bir çalışan, hesaplama için herhangi bir çalışma süresini seçebilir.

işsiz kadınlar

Hamilelik sırasında bir kadın işsiz kalabilir: kovuldu; örgüt tasfiye edildi; yasal statüsünü kaybetti. Neden kendini zor durumda bulursa bulsun, devlet maddi destek sağlamakla yükümlüdür. İhtiyacı var:

1. Hamilelik ve işsiz durumunu onaylayan bir dizi belge toplayın.
2. İş borsasında bir sakatlık sertifikası düzenleyin.

Vatandaşların sosyal kategorisinin korunmasıyla uğraşan bir kuruluşun çalışanları sabit bir miktar alacaktır. 2018'de bu ödemeyi hesaplamak için sabit bir aylık tutar alınacaktır - 628,47 ruble/ay veya 20,81 ruble/gün.

Bu verilere dayanarak, işsiz bir kadının neler bekleyebileceğini belirlemek mümkündür:

• 2 914 ruble- normal hamilelik ve kolay doğum sırasında (140 gün);
• 3 247 ruble- emek faaliyeti karmaşıksa (156 gün);
• 4 038 ruble- birkaç çocuğun aynı anda taşınmasıyla (194 gün).

öğrenciler

Öğrenciler ve lisansüstü öğrenciler, hamilelik ve bebek bakımı sırasında akademik izne güvenebilirler. nerede ücretli veya bütçe bazında olmaları önemli değil . Bu ayrıcalığı elde etmek için şunları yapmalıdır:

1. Eğitim kurumuna bir hamilelik belgesi getirin.
2. Ödeme talebi içeren bir başvuru yazın ve muhasebe departmanına verin.

Bu ödemenin hesaplanmasında öğrencinin veya lisansüstü öğrencisinin aylık bursu alınır. Hamilelik ve çocuk bakımı sırasında, bu vatandaş kategorisine bölgesel veya bölgesel bütçe pahasına sağlanacaktır.

Bu kişi grubu, yarı zamanlı veya yarı zamanlı departmanlarda bulunan vatandaşları içermez.

Devlet yapısında çalışanlar

Özel bir vatandaş kategorisi, bir sözleşme kapsamında askerlik yapan veya bir devlet yapısında hizmet veren kişileri içerir. Kadın çalışan sayısı her yıl artıyor. Toplu tutarı almak için şunları yapması gerekir:

• Jinekologdan kayıt sırasında bir sertifika alın ve servis yetkililerine getirin.
• Yukarıdaki belgeye dayanarak doğum izni sağlama ihtiyacı için bir başvuru yazın.
• İşsizlik maaşı almadığına dair sosyal güvenlik makamlarından ikametgah belgesi alın.

Anne adayı, işi içişleri organlarıyla ilgiliyse, asgari tahakkuk miktarını alacaktır; yangınla mücadele veya gümrük servisi; suç veya yürütme sistemleri; Uyuşturucu maddelerin ortadan kaldırılmasıyla ilgilenen birim.

Yeni Yıl'ın başlangıcı hoş bir sürpriz anlamına geliyor - doğum iznindeki vatandaşlara yönelik her türlü yardım endekslenecek. İstisna, miktarı 5 yıl daha değişmeden kalacak olan doğum sermayesidir.

1. İkinci ebeveynin (varsa) kimliğini kanıtlayan ve Rusya Federasyonu'ndaki ikamet yerini teyit eden belge (pasaport)

2. Başvuranın (ikinci ebeveyn) ikamet yerindeki kaydına veya Moskova'daki fiili ikametgahını teyit eden belgeler (gerekirse)

3. Çocuğun doğum belgesi

4. En büyük çocuğun/çocukların doğum belgeleri

5. Başvuran tarafından işsizlik ödeneğinin alınmadığına dair devlet istihdam hizmetinden alınan sertifika (öğrenciler hariç)

6. Çalışma kitabından, belirtilen şekilde onaylanmış, son çalışma yeri hakkında bir alıntı ve olmaması durumunda, talep, başvuranın (varsa ikinci ebeveyn) çalışmadığına (çalışmadığına) ilişkin bilgileri içerecektir. çalışıyor) ve çalışmıyor (çalışmıyor) ) bir iş sözleşmesi kapsamında, bireysel girişimci, avukat, özel muayenehanede çalışan noter olarak faaliyet göstermiyor (yürütmüyor), başkaları için geçerli değil (geçerli değil) federal yasalara uygun olarak mesleki faaliyetleri devlet kaydına ve (veya ) lisanslamaya tabi olan kişiler

7. Varsa, ödeneğin (kimin) verildiği doğum dikkate alınarak çocuğun (çocukların) ölüm belgesi

8. En büyük çocuğun/çocukların ölüm belgesi (sağlanan kamu hizmeti miktarının belirlenmesi için)

9. Diğer ebeveynin (varsa) yardım almadığını teyit eden belgeler, yani aşağıdakilerden biri:

1) çocuğun babasının (annesi, her iki ebeveyni) işyerinden (hizmetinden) çocuğa bakmak için izin kullanmadığına (kullanmadığına) ve kendilerine verilmediğine dair bir sertifika iş yerinde çocuk bakım ödeneği ile (ebeveynler çalışıyorsa veya başka faaliyetler yürütüyorsa);

2) Rusya Federasyonu'nun başka bir kurucu kuruluşundaki ikamet yerindeki sosyal koruma makamından, başvuranın (ikinci ebeveyn) ikamet yerindeki çocuk bakım ödeneğinin sağlanmadığını belirten bir sertifika (bir başvuru durumunda) ikamet yerinde veya fiili ikamet yerinde Moskova'da kamu hizmetlerinin sağlanması)

10. Annenin, iş yerinde, hizmette veya nüfusun sosyal koruma kurumunda, yardımların ödenmesinin sona ermesine ilişkin beyanının bir kopyası (annenin hastalığı nedeniyle başka birinin olması durumunda) Bu dönemde çocuğa fiilen bakan aile üyesi, kamu hizmetlerinin sağlanması için başvuruda bulunur) ve annenin çocuğunun bakımı için aylık ödeneğin ödenmesinin sona erdiğine dair bir belge

11. Kuruluşların tasfiyesi nedeniyle doğum izni sırasında işten çıkarılan başvuru sahipleri, ayrıca ortalama kazanç hakkında bilgi verir.

12. Kuruluşların tasfiyesi nedeniyle doğum izni sırasında işten çıkarılan başvuru sahipleri ayrıca aşağıdaki belgeleri sunar:

1) ebeveyn izni verme emri;

2) iş yerinde ödenen doğum yardımı miktarına ve (veya) çocuk bakımı için aylık ödeneğe ilişkin bir sertifika;

13. Zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan başvuru sahipleri ayrıca aşağıdaki belgeleri de sunar:

1) çocuğun Rusya Federasyonu topraklarında ebeveynlerinden biri veya onun yerine geçen, ona bakan bir kişi ile birlikte yaşadığını teyit eden, onu iade etmeye yetkili bir kuruluş tarafından verilen bir konut kuruluşundan bir belge (eğer ikinci ebeveyn bir vatandaş ise) yabancı bir devletin);

2) başvuranın ve (veya) ikinci ebeveynin statüsünü teyit eden bir belge (bireysel girişimciler, avukatlar, noterler, mesleki faaliyetleri federal yasalara göre devlet kaydına tabi olan diğer kişiler için) ve (veya) lisanslama;

3) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organından, başvuranın ve (veya) ikinci ebeveynin sigortalı olarak kaydının bulunmadığına ve zorunlu sosyal harcamalar pahasına kamu hizmetlerinin alınmadığına dair bir sertifika geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak sigorta (bireysel girişimciler, avukatlar, noterler olarak faaliyet gösteren kişiler, federal yasalar uyarınca mesleki faaliyetleri devlet kaydına ve (veya) ruhsatlandırmaya tabi olan diğer kişiler için);

4) eğitim kurumlarındaki tam zamanlı öğrenciler arasından başvuranlar için - başvuranın tam zamanlı bir öğrenci olduğunu doğrulayan öğrenim yerinden bir sertifika;

5) ödeme süresi ve analık ödeneği miktarı hakkında çalışma yerinden alınan sertifika (eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitim gören adaylar için);

14. Çocuğa fiilen bakan ve zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan başvuru sahipleri (anne ve (veya) baba yerine diğer akrabalar) ayrıca aşağıdaki belgelerden birini sunar:

1) ebeveynlerin ölüm belgesi (varsa);

2) ebeveynlerin ebeveynlik haklarından mahrum bırakılması veya ebeveynlerin yetersiz (sınırlı kapasiteye sahip), eksik olarak tanınması konusunda yürürlüğe giren bir mahkeme kararı;

15. Ebeveynleri değiştiren bir kişinin (vasi, evlat edinen ebeveyn) haklarını teyit eden bir belge, yani aşağıdaki belgelerden biri:

1) çocuk üzerinde vesayet kurulmasına ilişkin karar (karardan alıntı);

2) bir çocuğun (çocukların) evlat edinilmesi (evlat edinilmesi) veya evlat edinme belgesi (evlat edinme) konusunda yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı;

16. İkinci ebeveynin yokluğunu teyit eden bir belge (başvuran olarak başvuran tek bir ebeveyn olması durumunda), yani aşağıdaki belgelerden biri:

1) çocuğun babası (annesi) hakkında bilgilerin doğum belgesine girilmesine dayalı bir sertifika;

2) diğer ebeveynin ölüm belgesi;

3) boşanma belgesi;

4) diğer ebeveynin kayıp olarak tanınması konusunda yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı.

Rus mevzuatı, kadınlara hamilelik, doğum ve bakımları sırasında bazı sosyal ödemeleri garanti eder. Aynı zamanda çalışan ve çalışmayan kadınlar ve bazı durumlarda yakınları da maddi destek alabilmektedir.

Hamile kadınlara hangi ödemeler yapılır?

Adil cinsiyetin çoğu için bir çocuğun doğumu, neşeli ve uzun zamandır beklenen bir olaydır. Bununla birlikte, birçokları için doğum izni, hayatın finansal tarafında önemli değişiklikler anlamına gelir. Doğum izninden ayrılırken hangi ödemelerin yapılması gerektiği tüm kadınlara rehberlik etmez.

Yardım türlerinin çeşitliliği, geçmiş kazançlara bağlı olarak farklı tahakkuk miktarları birçok soruyu beraberinde getirmektedir. Bunlardan en önemlisi şu: “Doğum iznine çıkıyorum, bana hangi ödemeler yapılacak?”

Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak kadınlara ödenen yardımların türü ve miktarı bir dizi faktöre bağlı olabilir:

• kadının sosyal statüsü (çalışıyor veya işsiz);
• Hizmet süresi;
• doğum izninden önceki kazanç miktarı;
• çocuk sayısı;
• ikamet bölgesi.

Doğum ödemeleri şartlı olarak 2 kategoriye ayrılabilir:

1. Sabit, yani yardım miktarı federal yasa tarafından belirlenir. Buna, çocukların doğumunda toplu ödemeler, hamileliğin erken döneminde kayıt için sağlanan yardımlar ve diğer bölgesel ödemeler dahildir.
2. Önceki kazançlara dayalı ödemeler. Bunlar arasında doğum izni, çocuk bakım parası bulunmaktadır.

Hamile işçilere hangi ödemeler yapılır?

Çalışan kadınlar hamilelik durumunda devlet tarafından garanti edilen yardım ve ödemelere başvurma hakkına sahiptir. Aşağıdaki destekleyici belgeler, tutarların tahakkuku için temel teşkil eder:

• tıbbi kurumlardan alınan sertifikalar;
• hastalık izni;
• fayda talepleri;
• kazançları teyit eden belgeler (yardımları hesaplamak için birden fazla iş yeri varsa sunulur);
• yardımların alınmadığına dair diğer ebeveynin iş yerinden alınan sertifikalar.

Çalışan kadınlara hamilelik ve doğum sırasında hangi ödemeler yapılır? Avantajların listesi aşağıdaki gibidir:

1. Hamileliğin erken döneminde kayıt olurken. Bir tıp kurumundan ilgili bir sertifikanın varlığında ödenir.
2. Doğum izni Her iş yeri için hastalık izni şeklinde verilir. Hesaplama, sigortalının takdirine bağlı olarak yapılır - bir iş yeri veya her biri için. İzin, engellilik belgesinde belirtilenden daha sonraki bir tarihte de verilebilir. Bu gibi durumlarda fiili çalışılmayan günler üzerinden hesaplama yapılır.
3. Ebeveynlerden birinin talebi üzerine bir çocuğun doğumu için bir defaya mahsus ödenek verilir. Ayrıca diğer ebeveynin çalıştığı yerden harçlığın ödenmediğine dair belge ibraz edilmesi gerekmektedir.
4. 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğun bakım ödeneği, çocuklar uygun yaşa gelene kadar tahakkuk ettirilir. Doğum izninin bitiminden sonra veya daha önce atanır. Ancak kadının talebi üzerine sadece bir tür harçlık ödenir. Ayrıca, ödenek miktarı çocuk sayısına bağlı olabilir.

Ayrıca, bölgesel tahakkuk olasılığına da izin verilir. Hamilelik ve doğum sırasında hangi ödemelerin yapılması gerektiği sorusu ayrıca yerel makamlar düzeyinde kararlaştırılabilir.

Doğum izni ve çocuk bakım ödeneği, önceki kazançların miktarına bağlıdır. Hamilelik sırasında sabit bir miktarda hangi faydalar sağlanır? Bunlar toplu ödemelerdir. Buna ek olarak, önceki kazanç miktarı yeterli değilse izin ve çocuk bakımı ödemelerinin asgari tutarda hesaplanması da buna dahildir. Sabit tutarlardaki yardımların miktarları kanunla onaylanır ve yıllık olarak endekslenir.

faydaların kaynağı

Doğum iznine çıkarken hangi ödemelerin yapılması gerektiği netleştikten sonra, atamanın kaynağını ve faydaların hesaplanmasını belirlemeye devam ediyor. Çalışan kadınlar için ödemeler doğrudan sigortalı - işveren aracılığıyla yapılır. Harçlık, başvurudan sonraki bir sonraki maaş gününde ödenmelidir.

Doğumdan çalışmayanlar için farklı bir ödeme prosedürü mevcuttur. Hesaplama, FSS'nin bölgesel organları aracılığıyla gerçekleştirilir. Orada ayrıca, örneğin iflas durumunda, işverenin yükümlülüklerini yerine getirememesi durumunda yardım başvurusunda bulunabilirsiniz.

Hamilelik sırasında işsizler için hangi ödemeler yapılır? Çalışmayan kadınlar da hemen hemen aynı türden yardımlar talep edebilir:

• bir çocuğun doğumunda toptan ödeme;
• 1,5 yaşına kadar olan çocukların bakımı için (belirlenen minimum boyuta göre).

İşsiz kadınlara, masrafları FSS'ye ait olmak üzere ücretli doğum izni verilmez. Bir istisna, örneğin bireysel girişimciler için, gönüllü sigorta ve hamileliğin başlangıcından önceki yıl boyunca katkıların aktarılması durumlarıdır.

Hamile kadınlara yapılacak tüm ödemeler zamanında ve eksiksiz olarak havale edilmelidir.

Fayda son tarihleri

Hamilelik ve doğum nedeniyle ödenmesi gereken ödemeler mevzuatta belirtilen şartlara göre yapılır. Her şeyden önce, ödeme başvurusu koşullarının hastalık yardımı verme prosedürüyle aynı olduğunu belirtmekte fayda var. Sanata göre. 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Yasanın 12'si - FZ, ayrıca olayın bitiminden sonraki altı ay içinde hesaplama için başvurabilirsiniz.

Yani, hastalık izninde belirtilen süreye göre, bitiminden sonraki 6 ay dolmadan ücretli doğum iznine başvurmanız gerekir. Bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğun bakımı için ödeneğin hesaplanması, 2 yaşına gelene kadar caizdir.

Doğum ödemelerini daha sonra almak mümkündür. Ancak bunun için, itirazın öngörülen süre içinde yapılmasına izin vermeyen iyi nedenler sunmaya hazır olmanız gerekir.

Yardım, işverenin veya FSS'nin hatası nedeniyle ödenmemişse, alındığı zaman sınırlı değildir. Bu gibi durumlarda, kadınlar, diğer nedenlerle hamile kadınlara ödenmesi gereken ödemelere göre tüm meblağları alma hakkına sahiptir.

Bir çocuk planlarken her kadın, devletin hamile kadınlara yardım alma fırsatını garanti ettiğini bilir. Anne adayları için ayrıcalıklar aynı değildir. Annelik Yardımı (M&B) yalnızca belirli koşulların karşılanması durumunda mevcuttur. Bu faydanın ne olduğuna ve kimlere yönelik olduğuna daha yakından bakalım.

Kimler almaya hak kazanır?

Aksine, diğer akrabalar değil, sadece yenidoğanın annesi doğum parası alma hakkını alır. Bu durumda, bir kadın şu statüye sahip olmalıdır:

• Sigorta programının resmi olarak çalışan katılımcısı. Aynı zamanda yabancı uyruklu olabilir, ancak sürekli olarak ülkemiz topraklarında ikamet etmesi ve çalışması gerekir.
• Hizmetçi kadın.
• Tam zamanlı öğrenci. Ücretli ya da devlet pahasına okuması, burs alması fark etmez.
• ve CZN'ye işsiz olarak kaydolmak. İşten çıkarılma anından kayıt anına kadar bir yıldan fazla olmamalıdır. Bu kural, faaliyetlerini durdurmuş olanlar ve resmi olarak işsiz olan bireysel girişimciler, avukatlar, noterler için geçerlidir.

DİKKAT! Bu nakit ödeme, sadece yukarıdaki kategorilere ait doğum yapan kadınlara değil, aynı zamanda yeni doğmuş veya üç aylıktan küçük bir bebeği evlat edinenlere de ödenir.

Hamile kadınlara yardım tahsisi, Sosyal Sigorta Fonuna (FSS) transferleri dikkate alınarak yapılır. Doğum izni süresince, alıcının sosyal güvenlik programının bir üyesi olması gerekir.

İşyerinde hamile bir kadın için bu nakit ödemenin atanmasının birkaç özelliği vardır:

1. Bu hak, yalnızca doğum izninin başlamasından sonra ortaya çıkar. Dönemin otuzuncu haftasından sonra işe giderse, öngörülen dinlenme süresi için para basitçe yanar. Çalışan bir anne adayı aynı anda hem maaş hem de doğum izni alamayacaktır.
2. Doğum izninde olan hamile bir kadın zaten daha büyük bir bebeği kullanıyorsa, iki yardımdan yalnızca birini seçme hakkına sahiptir. Her iki ödeme de hemen çalışmaz.

Hamile kadınlara sağlanan yardımlar, doğum izninin başlangıcında ödenir. Bu an, dönemin otuzuncu obstetrik haftası olarak kabul edilir.

annelik boyutu

Böyle bir ödeme, annenin çocuğun doğumu nedeniyle çalışamayacak durumda olduğu süre için maddi bir tazminattır. Hamilelik parasının miktarı, normlara uygun olarak kadının kazancına ve B&R izninin süresine bağlıdır. Madde 8 19 Mayıs 1995 tarihli Kanun N 81-FZ .

İş göremezlik günlerinin tamamı için ödemeler tahakkuk ettirilir. Temelli Sanat. onbir29 Aralık 2006 tarihli Kanun N 255-FZ, P Bu sürenin süresi aşağıdaki gibidir:

• Doğumdan yetmiş gün önce ve doğumdan sonra yüz kırk gün, eğer bir çocuk doğduysa ve tıbbi bir sorun yoksa.
• Doğum zorsa yüz elli altı gün olacak.
• İkiz veya daha fazla doğmuşsa yüz doksan dört gün.
• Erken doğum durumunda izin, doğumun gerçekleştiği gün başlar.

Tahakkuk eden miktar anne adayının durumuna bağlıdır:

1. Çalışan gebeler için doğum yardımı miktarı, son iki yıldaki ortalama kazançlarına göre hesaplanmaktadır.
2. Öğrenci ödeneği burs miktarı kadar ödenir. Anne adayı burs almamış ise asgari ücret üzerinden kredilendirilir.
3. Asker kadınlar, çalışan kişilerin ortalama kazançlarına benzetilerek, parasal ödenek miktarına göre doğum izni alırlar.

DİKKAT! Kombine işlerde, kazançlar tüm kaynakları dikkate alınarak belirlenir ve aylık ödenek, çalışanın tercihine göre bir işveren aracılığıyla verilir.

Bazen, böyle bir hesaplama sonucunda, örneğin altı aydan daha kısa bir süre önce çalışıyorsanız, hamilelik parasının miktarı çok önemsiz olabilir. Ancak asgari yardım miktarı yasal olarak sınırlıdır ve bu nedenle, belirlenen resmi düzeyden daha düşük olmayacak şekilde ödenecektir.

Analık ödemelerinin maksimum ve minimum tutarı

Sosyal ödemenin büyüklüğü hesaplanırken, miktarın kanunla belirlenen değerlerden daha az olduğu ortaya çıkarsa, hamile kadına asgari ücret verilir. Annelikten önceki son iki yıl için asgari ücrete bağlıdır. Bu gösterge sürekli olarak yukarı doğru değişmektedir, bu nedenle asgari fayda miktarı da artmaktadır.

Hesaplama, katkı payı tahakkuk etmeyen gelirleri dikkate almaz, bunlar:

• Alınan .
• Primsiz maaş ödendiği dönemde alındı.

TAVSİYE! Bir kadın fatura döneminde doğum iznindeyse, onu önceki yıllarla değiştirebilir.

Yasaya göre hamile bir kadın asgari ücretin altında maaş alamıyor. İstisna, analık ödeneğine hak kazanan işsizlerdir. Ayda üç yüz ruble ödeniyor. Bu para FSS tarafından değil, sosyal güvenlik yetkilileri tarafından aktarılıyor.

Çalışanlara sağlanan azami fayda miktarı da sınırlıdır ve katkı paylarının düşüldüğü ortalama kazanca bağlıdır. Sigorta tabanını oluşturur. Doğum izninde vergi ve katkı payı alınmaz.

BI avantajlarından nasıl yararlanılır?

Yardım almak için hamile bir kadının bir dizi gereksinimi karşılaması gerekir:

1. Kadın kliniğinde gözlem altında olun.
2. Otuz obstetrik haftanın başlangıcında (bazı durumlarda daha erken), orada yerleşik formda bir hastalık izni alın. Doğum vaktinden önce gerçekleşmişse doğum hastanesinde yapılmalıdır.
3. Annelik izni verilmesi ve alıcı çalışıyorsa toplu doğum yardımı tahsis edilmesi için işverene yazılı bir taleple başvurun. Aksi takdirde ödeme ile başka bir yetkili kuruluş ilgilenecektir.

Çoğu durumda doğum izni işte verilir. Bu yöntem çalışan hamile bir kadın için çok uygundur. Muhasebe departmanı faydayı alıcıya öder ve ardından FSS bu masrafları işverene geri öder.

Ancak kuruluş vadesi gelen tutarı ödeyemiyorsa daha karmaşık bir tasarım seçeneği mümkündür. Bu, iflas prosedürü veya tüzel kişiliğin malvarlığına haciz başladığında gerçekleşir. Bu durumda, kadının FSS'den doğrudan ödeme transferine izin vermesi gereken mahkemeye gitmesi gerekecektir.

Dolaşım süresi, B&R tatilinin bitiminden itibaren altı aydır. İşleme de biraz zaman alır. Ve sadece mahkeme kararı ile bir kadın doğum izni için FSS'ye gidebilir. Ne yazık ki, işverenle bir çatışma durumunda gerekli faydaları elde etmenin bu uzun ve maliyetli yolu, ülkenin çoğu bölgesi için tipiktir. Ama istisnalar var.

ÖNEMLİ! Bazı konuların Doğrudan Ödeme programı vardır. Orada, doğrudan FSS ile iletişime geçilerek ödeneğin tamamı alınabilir.

İşsiz kadınlar, sosyal güvenlik makamları aracılığıyla doğum izni alabilirler. Ancak, işten çıkarılmanın üzerinden bir aydan az bir süre geçmişse, alıcının son çalıştığı yer aracılığıyla doğum yardımına başvurma hakkı vardır. Bu kuralın dahil edilmesi, işten çıkarmanın hamile kadının zorla yer değiştirmesi nedeniyle meydana gelmesi durumunda geçerlidir.

Öğrenciler, dekanlık aracılığıyla burs başvurusunda bulunabilirler. Her eğitim kurumunun bu tür sorunları çözmek için kendi algoritması vardır.

Ödeme için başvuru şartları

Hamile kadının yardım alma hakkı otuz obstetrik haftadan itibaren doğar. Ancak bazen bir kadın, örneğin hamilelik sırasında taşınma, hastalık ve diğer nedenlerle doğum iznine hemen başvuramaz. Yasa koyucu, bu tür durumların olasılığını dikkate alır ve geçerli sebepler varsa, doğumdan altı ay sonra yardım başvurusuna izin verir. Bu süreden sonra başvuru yapıldığında mahkeme aracılığıyla analık sağlanabilmektedir.

Hamile bir kadının bir kerelik ödeneğe başvurmak için yeterli zamanı vardır. Ayrıca, bir çatışma durumunda mahkeme onun tarafında olacaktır.

Gerekli belgeler

Toplu gebelik ödeneğine başvurmak için, çalışan bir kadının doğum öncesi kliniğinden sakatlık gerçeğini teyit eden bir hastalık izni alması gerekir. Buna ek olarak, ihtiyacınız olacak:

• Ayrılın ve yararlanın uygulaması.
• Maaş belgesi ve diğer iş yerlerinden yapılan tüm ödemeler bir arada.
• Bu kuruluşta çalışma süresi fatura dönemine dahil edilmişse, önceki işyerinden gelir belgesi.

İşsiz bir hamile kadına ödeme yapmak için, sosyal güvenliğe getirmeniz gerekir:

• İfade.
• Doktordan obstetrik dönemi gösteren sertifika.
• CZN'den sertifika.
• Emek kitabı.
• İşverenin tüzel kişiliğinin tasfiyesine ilişkin vergi dairesinden alınan belge.

FSS'ye ödeme yapmak için ihtiyacınız olacak:

• İfade.
• Hastane.
• İşverenden alınan kazanç belgesi. Gerekirse, bu bilgiler Emekli Sandığından FSS uzmanları tarafından talep edilebilir.
• Kayıt yerinde yardımların alınmadığına dair belge.
• İşçilikten bir alıntı veya CZN'den bir sertifika.

Orijinal belgeler şahsen veya vekaletname ile yasal bir temsilci aracılığıyla sunulabilir. Onaylı kopyalar iadeli taahhütlü posta ile gönderilebilir. Ayrıca kamu hizmetlerinin internet sitesi üzerinden de toplu ödeme yapılabilmektedir.

Ödeme koşulları ve para transferi

Aylık ödemelerden farklı olarak, B&D ödeneği çocuğun annesine bir kez tam olarak ödenir. Doğum izni ödeme süresi, kayıt yöntemine bağlıdır.

Doğum iznine ayrılırken, işveren ondan bir paket belgeyi derhal kabul etmek ve on gün içinde maaş kartına para aktarmakla yükümlüdür. Uygulamada bu süreç biraz daha uzun sürebilir.

Doğrudan oraya başvururken sosyal güvenlik makamları veya FSS tarafından kararnamelerin ödenmesi için süre daha uzun olacaktır. Uzmanların başvuruyu değerlendirmek ve karar vermek için on günleri vardır. Olumlu olduğu ortaya çıkarsa, kadın hesabını en geç bir sonraki ayın yirmi altıncı gününe kadar yenilemeye güvenebilir. Havale, posta yoluyla veya bir banka aracılığıyla gelebilir.

Analığın alıcının hesabına geçmesi gecikirse, failler mahkemeler aracılığıyla sorumlu tutulabilir.

BiR ödeneği, FSS'den sosyal sigorta programına katılanlara ve belirli işsiz kategorilerine tahsis edilir. Bu, doğum izninin başlamasından hemen sonra aktarılan tek seferlik bir ödemedir. Hamile bir kadının alacağı miktar, sigortalılık süresine veya asgari ücrete bağlıdır.

Bu konu çok alakalı ve gelecekteki genç bir annenin düşüncelerini ve gerekli bebek eşyalarını edinme endişelerini meşgul ediyor. Bu makale, bu tür ödemelerin zamanlamasını anlamanıza ve annelik ve çocukluk için devlet sosyal desteğinin özelliklerini öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Peki, doğum parası ne zaman ödenir, doğumdan önce mi sonra mı? Yasa koyucular bu soruyu kesin olarak yanıtlıyor: doğumdan önce doğum izni ödüyorlar. Ve sadece doğumdan önce değil, belirlenmiş kurallara bağlı kalarak.

doğum izni nasıl ödenir

Doğum yapmadan önce, anne adayının doktora kaydolması gerekecek ve bunu erken aşamalarda (hamileliğin 12. haftasından önce) yaparsa, o zaman bir tıp kurumu tarafından verilen bir sertifikaya dayanarak, 01.02.2017 tarihinden itibaren 613.14 RUB tutarında hamilelik ve doğum için iş yeri ilk teşvik yardımı Bu sabit bir ödemedir ve boyutu, yasal düzenlemelerde bildirildiği üzere periyodik olarak endekslenir.

Hastalık izni uzatılırsa

Doğumdan sonra, işten izin süresini uzatma ihtiyacı keşfedilir (örneğin, doğum beklenmedik bir şekilde zordu veya iki çocuk doğdu). Bu durumda, kararname süresi belirlenen sınırlara kadar uzatılır ve ödeme koşulları aynı kalır - maluliyet belgesinin şirkete sunulduğu tarihten itibaren 10 gün. Doğal olarak, bu ek ödeme zaten doğum sonrası dönemde yapılır.

Böylece doğumdan önce mi sonra mı doğum parası ne zaman ödenir sorusunun cevabını vermiş olduk. Bir kadının (veya eşinin) bir çocuğun doğumundan sonra bile bir bebeğin doğumu için bir kereye mahsus ödenek alma ve 1,5 yaşına kadar ona bakmak için ücretli izin alma hakkına sahip olduğunu söylemeliyim. Ancak bu ödemeler, bir çocuğun doğumundan sonra zaten doğum sonrası dönemde yapılır.