Çocuk sahibi olmayı planlayan birçok kadının, "beyaz" maaşlı ve İş Kanunu'na uygun uygun bir iş yeri aradığı bir sır değil. Ancak görüşme sırasında bu planlar açıklanmaz. Şirketin hamile bir kadını işe alması durumunda işverenin ne yapması gerektiğini size anlatacağız.
Elbette yeni işe alınan bir kadın çocuk beklediğini açıkladığında yönetici anlaşılır bir öfkeyle dolar. Ve bu anlaşılabilir bir durum! Kısa süre önce boş bir pozisyon için başvuran bir kişi, şirketin yararına çalışmayı nasıl hayal ettiğini anlattı ve birdenbire bunu yalnızca birkaç ay boyunca yapacağı ortaya çıktı ve ardından - doğum, çocuk bezi, uykusuz geceler. .. Ve işveren için - yer değiştirme için yapılan görüşmeler tekrar boşaltıldı.
Patronun ilk içgüdüsü yalancıyı kovmak olacaktır, ancak yeni çalışan açısından durum ne kadar çirkin görünürse görünsün, kanun onun yanındadır. İş Kanunu'nun 261 Nolu Maddesi “Hamile kadınlar ve çocuklu kadınlar için iş sözleşmesinin feshi üzerine garantiler”, hamile çalışanların işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına izin verilmediğini belirtmektedir. Aynı zamanda hamile anneler açısından, iş disiplininin ihlali de dahil olmak üzere Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinde belirtilen gerekçelerin hiçbiri geçerli değildir. Dolayısıyla çalışanın hata yaparak ve geç kalmasının yakalanmasının bir anlamı yoktur, yaptığı hatalar işten çıkarma kararına esas teşkil edemez. Üstelik bu durumda mesai saatleri içindeki devamsızlıklar ve yarı zamanlı çalışmaya geçiş bildirim niteliğindedir: anne adayının yalnızca bu ayrıcalıklara hakkını beyan etmesi yeterlidir ve onu reddedemezler.
Peki ya işverene belli bir süre içinde bildirimde bulunma zorunluluğu diye sorabilirsiniz. Aslında böyle bir ihtiyaç var. Kadınlar genellikle hamileliğin 30. haftasından önce çocuk beklediklerini yöneticilerine bildirirler. Şu anda anne adayları, doğum izni ve sosyal yardımlardan yararlanmak için şirkete sunmaları gereken doğum öncesi kliniğinden iş göremezlik belgesi alıyorlar. Ancak basit hesaplamalarla, çalışanın 7,5 aya kadar üstlerine ve meslektaşlarına yaklaşan etkinlik hakkında hiçbir şey söylemeyebileceği ortaya çıkıyor. Ancak kendileri her şeyi oldukça anlaşılır işaretlerle tanıyorlar. Bu nedenle, röportajda "ilginç" pozisyonu hakkında bilgi vermeyen başvuru sahibi resmi olarak haklıdır: İşverene hamileliği hakkında bilgi vermek zorunda olduğu son tarih henüz gelmemiştir.
Reddetmek için bir neden yok
Pek çok işveren şaşıracaktır, ancak bir çalışan bir röportajda hamile olduğunu dürüstçe itiraf etse bile, bu gerçeğe dayanarak onu işe almamak imkansızdır. İşveren, adayın neden şirkete uygun olmadığını açıkça bildirmek ve talep edilmesi halinde yazılı bir açıklama (İş Kanunu Madde 64) vermekle yükümlüdür. Bunun nedeni, yetersiz nitelikler veya belirli ticari niteliklerin bulunmaması, bazı tıbbi kontrendikasyonların varlığı veya kadının bu işi gerçekleştirmek için belirlenen diğer gereksinimleri karşılamaması olabilir. Ayrıca, başvuranın hukuka aykırı ret kararına mahkemede itiraz etme hakkı vardır. Hakemler anne adayının taleplerini karşılayarak işvereni onunla iş sözleşmesi yapmaya ve manevi zararları tazmin etmeye zorlayabilir.
Hamile bir anne ile sözleşme imzalayan bir işveren, işe alırken hamile kadınlar için deneme süresi kurulamayacağının bilincinde olmalıdır. İş sözleşmesinde böyle bir koşul öngörülmüşse geçersiz sayılır (İş Kanunu'nun 70. maddesi).
İşletmenin tasfiyesi
Eşleri ve kız arkadaşlarını "bağlantılar aracılığıyla" işe alanların yanı sıra, Sosyal Sigorta Fonu da kasıt olmadığında ve hamile bir çalışanı bencil amaçlar olmadan çalıştıran patronların kendisini haklı çıkarması gerekiyor.
Elbette, herhangi bir kuralın istisnaları vardır: İşverenin inisiyatifiyle, hamile bir kadınla yapılan sözleşme, kuruluşun kapatılması durumunda feshedilebilir (İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. fıkrası). Yani tüm çalışanlarla iş ilişkileri kesinlikle sonlandırılır. Bu durumda, işten çıkarılmanın temeli, ancak hak ve yükümlülükleri miras yoluyla diğer kişilere devretmeden tüzel kişiliği tasfiye etme kararı olabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 61. Maddesi). Bir kuruluşun yeniden yapılanma (birleşme, bölünme, bölünme, katılma, dönüşüm) nedeniyle faaliyetlerini durdurması halinde, bu sebep hamile kadının işten çıkarılması için kullanılamaz.
Aynı zamanda anne adayı için de özel koşulların sağlanması gerekmektedir. Bir kadına, işten çıkarılacağından en az iki ay önce bizzat ve imza karşılığında bildirilmesi gerekir (İş Kanunu'nun 180. maddesinin ikinci kısmı). Ekibin geri kalanıyla birlikte aylık maaş tutarında kıdem tazminatı alması gerekir; hamile kadın da çalışma süresi boyunca standart maaşını korur, ancak bu, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemelidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 4. Bölümüne göre, hamile kadınlar temsilciliklerden, tüzel kişilik şubelerinden veya başka bir bölgede bulunan diğer ayrı yapısal birimlerden ihraç edilebilir. Bu durumda şirketin kendisi kapanmayabilir, tasfiye süreci şirketin yalnızca bir kısmını etkileyecektir. Hamile bir kadın tam olarak ünitenin kapatılmasına karar verildiği yerde çalışıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 1. paragrafına göre işten çıkarılabilir.
Aynen sözleşmeye göre
Hamile bir annenin, süresi dolduğunda kendisiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmış olsa bile işten çıkarılması mümkündür. İş ilişkisinin sona erme tarihinin hamilelik dönemine denk gelmesi halinde, işverenin iş sözleşmesini çalışanın doğumuna kadar uzatmak zorunda olduğunu hatırlamakta fayda var (İş Kanunu'nun 261. maddesinin ikinci kısmı). Bunu yapmak için çalışanın yazılı bir başvuru ve hamileliği doğrulayan bir tıbbi sertifika sunması gerekir. Aynı zamanda, şirket başkanının periyodik olarak ancak üç ayda bir defadan fazla olmamak üzere bu belgeyi talep etme hakkı vardır ve çalışan da bunu sağlamakla yükümlüdür. Bu hüküm, kadını ücretli doğum izninden mahrum bırakmamayı amaçlamaktadır.
Ayrıca, işe gelmeyen çalışanın görevlerini yerine getirirken yapılmışsa, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle hamilelik sırasında bir çalışanın işten çıkarılmasına da izin verilir ve kadının yazılı rızası ile başka bir pozisyona devredilmesi mümkün değildir. şirkette mevcuttur. İşveren öncelikle çalışana mevcut tüm seçenekleri sunmalıdır.
İşten çıkarılma durumunda, işçi, süresi tamamen veya kısmen sözleşme süresini aşmış olsa bile yıllık izin talebinde bulunabilir.
Yanlış şüpheler
Anne adaylarının çalıştırılması sadece yeniden işçi aramak zorunda kalan işveren açısından değil, Sosyal Sigortalar Fonu açısından da sorunlu bir durum. Fon uzmanları, bu şekilde şirket yöneticilerinin akraba ve tanıdıklarının devletten menfaat sağlamak amacıyla şirkette istihdam edildiğine inanıyor. Bu nedenle, "bağlantılar yoluyla" eşleri ve kız arkadaşlarını işe alan patronların yanı sıra, hamile bir çalışanı bencil amaçlar olmadan işe alan patronlar da, niyet yokluğunda kendilerini haklı çıkarmak zorunda kalıyor.
FSS'den herhangi bir itiraz gelmemesi için kadının hamileyken işe girdiğinin ve yöneticinin bu konuda hiçbir şey bilmediğinin teyit edilmesi gerekiyor. Pek çok uzman, belgelerin kadının şirkette en az altı ay çalıştığını göstermesi durumunda Sosyal Sigorta Fonu'ndan gelecek taleplerden kaçınılabileceğini belirtiyor. Anne adayı doğumdan hemen önce kayıt altına alınırsa işverenin yaklaşan olaydan haberdar olduğu anlaşılır.
Sosyal Sigortalar Fonu'ndan alacaklar, hamile kadının doğum iznine çıkmadan önce işverenin maaşını artırmasıyla da ilgili olabilir. Bu bağlamda yardımların geri ödenmesinin reddedilmesi vakaları oldukça sık meydana geliyor ve Themis'in hizmetkarları da bu durumda Fon ile aynı fikirde. Bu, tahkim uygulamasıyla kanıtlanmaktadır: Kuzey-Batı Bölgesi FAS'ın 13 Ocak 2005 tarih ve A26-4718/04-22 sayılı Kararı, Kuzey-Batı Bölgesi FAS'ın 19 Ağustos 2004 tarih ve A21 Kararı -12236/03-C1.
Anne adayının boş bir pozisyon almadığı, kendisi için özel olarak oluşturulmuş bir pozisyon aldığı ortaya çıkarsa Sosyal Sigortalar Fonu ile büyük bir skandal çıkabilir. Yani bundan önce şirketin böyle bir uzmana ihtiyacı yoktu. Yeni çalışanın tam olarak yeni oluşturulan pozisyonu alması durumunda, bir gerekçe hazırlayabilir, çalışanın çalışmalarının sonuçlarını ekleyebilir ve böylece böyle bir uzmanın şirket için önemini doğrulayabilirsiniz.
Virtus-Lex hukuk bürosu Genel Müdürü Yulia Meshkova
Hamilelik aniden ortaya çıkarsa ve anne adayının istikrarlı bir geliri yoksa, zor bir soruyla karşı karşıya kalır: Zaten "pozisyonda" iken iyi bir şirkete katılmak mümkün mü?
Sonuçta, işverenin, herhangi bir bahane altında, kuruluşun sürekli kayıplara maruz kalacağı (doğum izni, ücretli ebeveyn izni vb.) "Sayesinde" bir çalışanı işe almamaya çalışacağı bir sır değil. Neyse ki pratikte “derin hamile” olanların bile resmi olarak iyi bir pozisyonda istikrarlı bir maaşla istihdam edilme şansı var. Önemli olan, uygun bir boş pozisyonu nerede arayacağınızı bilmektir.
Hamilelik bir hastalık değildir, bu yüzden çalışabilirsiniz
Gelecekteki bir faaliyet alanını seçerken, "pozisyondaki" bir kadın mesleki becerilerine değil, kendi fiziksel durumuna çok fazla odaklanmalıdır.
Hamileliğin kendisi hem sinir sistemi hem de bir bütün olarak vücut için streslidir. Bu nedenle başvuru sahibinin kendi sağlığını korumak ve doğmamış çocuğunun güvenliği için öncelikle kendisinden çok fazla manevi ve fiziksel stres gerektirmeyecek bu tür faaliyet alanlarına dikkat etmesi gerekir.
Bu nedenle hamile kadınlar için uygun spesiyaliteler şunlardır:
- çocuklarla çalışmak;
- muhasebe;
- perakende;
- arşivlerde, ofislerde, kütüphanelerde “kağıt” çalışmaları.
Aynı zamanda, hamile anne, hamilelikten önce uygun eğitimi ve özel pratik eğitimi almayı başarmış olsa bile, ağır fiziksel emek, büyük mali sorumluluk veya çatışan müşterilerle sürekli "gergin" çalışma içeren herhangi bir boş pozisyonu değerlendirmeyi derhal reddetmelidir. beceriler. Dolayısıyla aşağıdakiler anne adayları için kesinlikle uygun değildir:
- çeşitli kurye faaliyetleri;
- bankacılık sektöründe çalışmak.
Hamileliği saklamanın bir anlamı yok
Ancak hamile bir başvuru sahibinin (gerçek veya mecazi anlamda) fazla seçici olacak bir konumda olmadığı anlaşılmalıdır. Çoğu zaman, hamile bir annenin, amaçlanan faaliyet alanı onun eğilimlerini ve kariyer ihtiyaçlarını karşılamasa bile, istihdamın özel çaba ve beceri gerektirmediği şirketlerde boş pozisyonlar araması mantıklıdır.
Sonunda hamile bir kadın sadece 30 hafta yeni bir yerde çalışmak zorunda kalacak, ardından rahat bir vicdanla doğum iznine çıkabilir ve aktif olarak daha uygun bir iş arayabilir.
Başvuranın nihai olarak seçtiği faaliyet alanı ne olursa olsun, özgeçmişini çeşitli kuruluşların işe alım ajanslarına aşağıdaki sırayla göndermeye başlamalıdır:
- Devlet kurumları;
- güvenilir ticari kuruluşlar;
İlk iki seçeneğin nispeten güvenli olduğu düşünülmektedir. Kural olarak, çalışanlar devlet ve ticari şirketlerde istihdam edildiklerinde yalnızca tam bir sosyal güvenlik paketi almakla kalmıyor, aynı zamanda doğum izninden sonra bu durum için özel olarak "tutulan" bir işyerine dönebileceklerine dair bir garanti de alıyorlar.
Bireysel bir girişimci bu tür avantajlar sunamaz. Dahası, bir çalışanın hamileliğini öğrenen güvenilmez bir özel işveren, hamile annenin zaten çalıştığı işin bir kısmını elinde tutarken onu "geriye dönük olarak" kolayca kovabilir. Kısacası, bireysel bir girişimcide çalışmak her zaman bir risktir ve başvuru sahibi, yalnızca başka seçeneği yoksa ve doğum izninin bitiminden önce bunu yapması beklenmiyorsa bunu kabul etmelidir.
Bağımsız bir iş aramanın çıkmaza girmesi durumunda, hamile bir kadın her zaman tamamen yasal gerekçelerle, kendisi için birkaç uygun boş pozisyonun seçileceği bir iş bulma merkezine başvurabilir. Eğer bulunamazsa anne adayı işsiz sayılacak ve kendisine uygun yardımlar ödenecek.
Rusya Federasyonu'nun farklı bölgelerinde bu tür ödemelerin miktarı büyük ölçüde değişebilir, ancak öyle ya da böyle tahakkukları, kadının nihayet doğum yapmasının hemen ardından duracaktır. Genç bir anne ancak çocuk sahibi olduktan sonra tamamen iyileştikten sonra iş bulma kurumuna yeniden kayıt yaptırabilecektir.
Bir röportajda nasıl davranılır?
Hamilelik işten çıkarılma nedeni olamaz
Elbette tüm hamile adaylar şu soruyla ilgileniyor: Mülakat sırasında durumları hakkında doğrudan konuşmaya değer mi? Gelecekte anne olacağınız gerçeğini işvereninizden saklamak yasal mı?
Hamileliğinizi duyurmak, doğal olarak işin reddedilmesine yol açmaz mı veya tam tersine, yeni bir yerde deneme süresinden yasal olarak kaçınmak için pozisyonunuzun reklamını yapmak mantıklı olur mu?
Kanuna göre işverenin, iş başvurusunda bulunan kişiyi yalnızca çocuk beklediği gerekçesiyle reddetme hakkı yoktur. Böyle bir durumda kadının her zaman ilgili kuruluşlardan yardım alarak yasal işyeri hakkını savunma hakkı vardır.
Hukuki açıdan bakıldığında, böyle bir şikayet sonrasında işverenin, başvuru sahibini kendi seçtiği isimle kaydettirmesi yeterlidir.
Ancak uygulamada bir işveren, potansiyel bir çalışanın istediği boş pozisyonu alamamasına ve hamile bir kadını tamamen yasal gerekçelerle çalıştırmayı reddetmesine neden olabilecek “resmi” bir nedeni her zaman bulabilir. Bu nedenle yaklaşan annelik hakkında açık sözlü konuşmalar, bir röportajı başarıyla geçmek için en iyi strateji olmaktan uzaktır.
Elbette potansiyel işvereninizi aldatmamalısınız. Elbette resmi olarak hiçbir engel olmadan iş bulmayı başaran hamile bir çalışanı kanunla korunduğu için işten çıkarmak imkansızdır. Ancak anne adayını “kendi özgür iradesiyle” bir açıklama yazmaya zorlamanın bir yolunu bulmak o kadar da zor değil.
Başvuru sahibi için en güvenli ve en faydalı davranış stratejisi hangisi olacaktır?
Aktif olarak iş arayan bir anne adayının öncelikli görevi, henüz hamileliğin erken evrelerindeyken mümkün olduğunca çok sayıda görüşmeden geçmektir. Kural olarak, eğer başvuranın durumu toksikoz veya çıkıntılı bir göbek gibi bariz semptomlarla ortaya çıkmıyorsa, işverenin ona doğrudan çocuk ve gelecek planlaması hakkında soru sorması nadiren gerçekleşir.
Kısacası hamile bir kadının durumu hakkında sessiz kalarak görüşmeyi "atlayabilmesi" ihtimali oldukça yüksektir.Niyetinizi ne zaman korkusuzca açıklayabilirsiniz? Ne yazık ki uygulama, bir işletmeye yakın zamanda katılan bir çalışanın, ne üstleriyle yaptığı bir konuşmada ne de meslektaşlarıyla yaptığı bir sohbette bu tür konuları kendisinin gündeme getirmemesi gerektiğini göstermektedir.
Risk o kadar büyük ki onu önceden kovmaya çalışacaklar. Öte yandan, yeni bir çalışan hamileliği henüz belli olmadan yeni bir yere yerleşmeyi başarırsa, kendisine konuyla ilgili sorular sorulmaya başlandığı anda bu sorulara dürüstçe yanıt verilebilir.
Genel olarak işverenler iki nedenden dolayı anne adaylarıyla ilgilenmemeyi tercih ediyor. Birincisi, hamile kadınlar genellikle doğum izninden sonra eski pozisyonlarına dönemezler, bu da onların yerini alacak yeni çalışanlar aramak zorunda kalmaları anlamına gelir. İkincisi, çocuk sahibi olma sürecinde birçok çalışan, kuruluşun ofisinden çok kliniklerde zaman harcayarak kendi çocuklarını açıkça ihmal ediyor.
Çalışan, işletmedeki kısa bir çalışma süresinde yalnızca yukarıdakilerin hepsinin kendisi için geçerli olmadığını kanıtlamakla kalmaz, aynı zamanda yüksek profesyonelliğini ve sorumluluğunu da gösterirse, o zaman devam etmekte herhangi bir sorun yaşamayacaktır. doğum izni. Sonuçta, hiçbir yeterli işveren, yeri doldurulamaz olmasa da, gerçekten iyi bir çalışanın tekerleklerine bir sopa koyamaz.
Günümüzde çoğu şirkette, ek bir ücret karşılığında, dedikleri gibi, ebeveyn izninizi kesintiye uğratmadan doğrudan görevlerinizi uzaktan yerine getirmek mümkündür.
Kuruluştan hangi ödemelerin hamile kadınlara hakkı vardır?
İş Kanunu hamile kadınların haklarını açıkça tanımlıyor
Bir çocuğun doğumuyla birlikte genç bir ailenin günlük harcamalarının keskin bir şekilde arttığı bilinmektedir. Bebek maması, bebek bezleri, ilaçlar ve giysilerin tümü düzenli olarak belirli miktarlarda para enjeksiyonunu gerektirir; sık sık - önemli olanlar.
Neyse ki, resmi istihdamla birlikte, yeni doğan bebeğin ve annesinin bakım masraflarının bir kısmı, ikincisinin işvereni tarafından karşılanıyor. Dolayısıyla, aşağıdaki sosyal yardımlara yönelik tutarlar işverenin hesaplarından düşülmektedir:
- . Bu ödeme, hamile annenin doğum öncesi kliniğinden randevu alarak alınabilecek iş göremezlik belgesini sunmasından 10 gün sonra işletmenin muhasebe departmanı tarafından hesaplanmaya başlar. Bu yardım tek seferlik bir yardımdır ve bunu hem hamilelik sırasında hem de doğumdan sonraki altı ay içinde alabilirsiniz (ancak en geç bu dönemde). Rusya Federasyonu vatandaşları için açıklanan ödemenin maksimum tutarı 38 bin 583 ruble.
- . Hamile annenin statüsüne dair bir sertifika sunmasının ardından işletmenin muhasebe departmanı tarafından 400 ruble tutarında bir ödeme yapılır. Söz konusu belge doğum öncesi kliniğinde erken gebelik (12 haftaya kadar) kaydı yapılarak alınabilir.
- Aylık. Bu ödeme periyodik olarak tahakkuk ettirilir ve genellikle çalışanın doğum iznine çıkmadan önceki son aylarda aldığı maaşın %40'ından fazla olmaz.
Hamile bir çalışanı kovmak mümkün mü? Bu video size şunları anlatacak:
Çalışma mevzuatı hamile annelere bir takım faydalar ve garantiler sağlamaktadır. Bunlar aynı zamanda bir iş sözleşmesinin imzalanması ve feshi için de geçerlidir. Yani, Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'üne göre, bir kadının hamilelikle ilgili nedenlerden dolayı istihdamı reddedilemez ve işe alınırken herhangi bir deneme süresi belirlenemez. Ayrıca yönetimin inisiyatifiyle onları kovmak da imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi). Bu kuralın istisnası bir kuruluşun tasfiyesidir. Ve eğer sabit süreli bir iş sözleşmesinin süresi dolarsa, "olayın kahramanı" böyle bir taleple bir açıklama yazarsa ve doğum öncesi kliniğinden ilgili sertifikayı getirirse, işveren sözleşmeyi hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür.
Hamile bir kadının işi reddedilebilir mi?
Kadınlar bir iş görüşmesine hamilelik belirtileri gösterdiğinde 100 kişiden 99'u reddediliyor. Ancak anne adayının adaleti savunmanın sadece hakkı değil, aynı zamanda yükümlülüğü de vardır, çünkü kendisine güvenilir bir gelir kaynağı sağlayarak doğmamış çocuğun çıkarlarını korur. İşverenler hamile bir kadını çalıştırmayı reddetmenin idari ve cezai sorumluluğunu çok iyi bildiklerinden son derece dikkatli davranıyorlar. Ama yine de savaşmaya değer.
Öncelikle gerekçeli olarak yazılı ret talebinde bulunun. Elbette belge, "ilginç" konumla ilgili olmayan koşulları, örneğin iş nitelikleri ve becerilerinin eksikliğini gösterecektir. 6. madde uyarınca elindeki evraklarla. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, sizinle bir iş sözleşmesi imzalamanın reddedilmesine itiraz etmek için zaten mahkemeye gidebilirsiniz. Önemli olan bunu olaydan en geç 3 ay sonra yapmaktır. Ve son olarak en zor şey mahkemeyi haklı olduğunuza ikna etmektir. Kanıt olarak mesleki yeterliliğinizi doğrulayan gerçekleri sunmalısınız - diplomalar, önceki iş yerlerinden tavsiyeler, test sonuçları, ileri eğitim sertifikaları. Tanık ifadesi de yararlı olabilir; örneğin, reddin gerçek nedenlerinin bildirildiği bir telefon görüşmesinin kaydı veya benzer içeriğe sahip bir e-posta. Mahkemeye elektronik veya başka bir ortamda ses veya görüntü kaydı sunmanız durumunda bu kaydı kimin, ne zaman ve hangi koşullar altında yaptığını açıklamanız gerekir.
Hamile kadının ayrılma hakkı
Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı, kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın "pozisyondaki" çalışanlara yıllık erken ücretli izin hakkı sağlamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122, 260. Maddeleri). İşletmede yalnızca bir ay çalışmış olsanız bile, bir başvuru yazın ve tatile çıkın: Tek bir yerde altı aylık iş deneyiminin olmaması, bu ihtiyacı karşılamayı reddetmenin bir nedeni değildir. Tatilin tamamı, çalışılan süre ile orantılı olarak değil, tüm yıl boyunca peşin olarak verilmektedir, yani dilerseniz en az 28 gün artı işin özel niteliği nedeniyle vadesi gelmişse ek sürelerinizi alırsınız. iş - tehlikeli çalışma koşulları, düzensiz çalışma saatleri. Ve şirket başkanının onayladığı tatil programının sizin için geçerli olmadığını unutmayın. Gelecekteki babaya da benzer bir fırsat sunuluyor. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, bu kuruluştaki hizmet süresine ve tatil programına bakılmaksızın eşi doğum iznindeyken istediği zaman yıllık ücretli izin alabilir.
Hamilelik sırasında farklı çalışma programı
Hamile bir kadın, durumunu doğrulayan bir sertifika almışsa, çalışma gününün veya haftasının azaltılacağına kesinlikle güvenebilir. Bir şey seçin ve yöneticinize hitaben bir beyan yazın. Bu belgeye dayanarak iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlanır. Ancak ücretlerin hesaplanmasında yalnızca gerçekten çalışılan sürenin dikkate alınacağını unutmayın.
Bir Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259'u, hamile annelerin herhangi bir iş gezisine gönderilmesini yasaklayarak, hafta sonları, fazla mesai ve gece çalışmalarında görev yapmalarını zorunlu kılmaktadır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, hamile kadınların olumsuz faktörlere maruz kalmanın olmadığı bir işe transfer edilme hakkına sahiptir. Bu durumda kurumun idaresine uygun bir başvuru yazmalı ve doğum öncesi kliniğinden bir sertifika eklemelisiniz. Yeni pozisyona, önceki pozisyondaki ortalama kazanç miktarı kadar ödeme yapılır.
Hamilelik sırasında doktor ziyaretleri
Madde 3 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü hamile bir kadının rutin tıbbi muayeneler ve muayeneler için ihtiyaç duyduğu zamanda işyerinden ayrılma hakkından bahsetmektedir. Ve bu maaşın büyüklüğünü etkilememelidir. İşverenin bu tür ziyaretleri engelleme hakkı yoktur, hatta bunları devamsızlık sayma hakkı da yoktur. Ancak onu önceden uyarmak gerekir.
Hamile bir kadının başka bir pozisyona transferi
Diyelim ki şirket bir yeniden yapılanma sürecinden geçiyor ve personel tablosu değişiyor. Sonuç olarak iki departman bazında yeni isim ve işlevlere sahip bir departman oluşturuldu. Ama her halükarda hamile bir kadına, pozisyonu veya maaşı düşürülmeden orada bir yer verilmelidir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, bu tür metamorfozlara yalnızca anne adayının yazılı izni ile izin verilmektedir. İşveren yine de Sanat'a atıfta bulunarak bu kuralı atlıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, buna göre “mağdurun” rızası olmadan üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak sözleşme şartlarını değiştirme hakkına sahiptir. İşverenin bu ihlaline mahkemeye gidilerek kolaylıkla itiraz edilebilir.
Günümüzde hamileliği nedeniyle bir kadının işe alınmaması durumuyla çok sık karşılaşılmaktadır. Herkes, işverenin bu tür eylemlerinin doğrudan Rus çalışma mevzuatı tarafından yasaklandığını ilk elden biliyor, ancak burada ve orada sürekli olarak ihlaller yapıyorlar, hamile annelerin bir iş sözleşmesi imzalamasını reddediyor ve aynı zamanda onları tehdit eden sorumluluğu unutuyorlar. hareketler. Bu makale, bir işverenin, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nu ihlal etmeden hamile bir kadını çalıştırmayı reddedip reddedemeyeceğinden bahsedecektir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Bakalım iş mevzuatı bu konuda ne diyor:
Bu, hamilelik sırasında iş ilişkilerine giren iş arayanların özel sosyal korunmasını belirten İş Kanunu'nun ana maddeleri dizisidir.
Hamile kadınların istihdamdaki hakları
Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile anneleri işe almayı reddetmeyi doğrudan yasaklamaktadır (Madde 64). Bu, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir kişinin iş bulma hakkını ticari nitelikler dışında herhangi bir kritere dayalı olarak kısıtlamama yönündeki genel politikasıyla tutarlıdır.
Bilginize
Aynı zamanda işveren başvuru sahibine hamile olup olmadığını bile soramamaktadır. Anne adayının durumu nedeniyle işverenin kendisine önyargılı davranmadığına dair şüphesi varsa yazılı olarak reddini talep etme hakkı vardır. Talebinizi kuruluşun kayıt yönetimi hizmetine kaydederek bunu resmi olarak yapmak daha iyidir, böylece iş müfettişliğiyle iletişime geçerseniz haklarınızın ihlal edildiğine dair güçlü kanıtlara sahip olursunuz.
Ayrıca, bir iş sözleşmesi imzalanırken yasa, deneme süresine ilişkin bir hüküm eklenmesine izin vermemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
İşverenler neden hamile kadınları işe almayı reddediyor?
İşverenin çocuk bekleyen kadınları işe alma konusundaki isteksizliğinin ana nedenleri , şunlardır:
- sağlık durumunu tahmin edememe - ve dolayısıyla çocuk taşırken sık sık sakat kalma olasılığı;
- anne adayının daha fazla ayrılması - bu, doğum yapan annenin yokluğunda işyerinde bir çalışanın yeniden aranması gerektiği anlamına gelir;
- Bir kadının görevini ihmal etmesi durumunda "bir pozisyonda" işten atılamaması, yani güvenilmez bir çalışanın işe alınması riski, kanunen yasaklanmış olan kişiye karşı olağan disiplin önlemlerinin alınması.
Bazı hamile iş arayanlar da genellikle vicdansız olup, yalnızca özel yardımlar ve ödemeler almak için iş bulmaya çalışırlar.
İşverenin reddetme gerekçeleri
Bir işverenin, herhangi bir kişiyle iş nitelikleriyle ilgisi olmayan koşullar nedeniyle iş sözleşmesi yapmayı reddetmesi yasaktır. Bu nokta doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesinde belirtilmiştir. Kısıtlamalara yalnızca mevzuatta yansıtılan kısıtlamalara izin verilir - örneğin sağlık nedenleriyle (engellilik varlığı) veya iş görevlerini yerine getirmek için gerekli özel hakların veya lisansların bulunmaması durumunda.
Dikkat
Doğrudan veya dolaylı avantajların tesisi cinsiyete, yaşa, kökene, ten rengine, ırka, uyruğa, dile, herhangi bir sosyal statüye, ikamet yeri veya inançlara bağlı olamaz. Hamile kadınlara gelince, İş Kanunu'nun 64. maddesinin 2. paragrafında ayrı olarak bahsedilmektedir - “durumları” nedeniyle istihdamlarının reddedilmesi kategorik olarak imkansızdır.
Haklı ve haksız ret
Hamile kadınların çalıştırılmasının reddedilmesi ancak bunun için güçlü argümanların olması durumunda mümkündür. Geçerli reddetme nedenleri şunlar olabilir:
- Kadınların eğitim düzeyinin yetersiz olması.
- Gerekli mesleki deneyim eksikliği.
- Mevcudiyeti federal yasanın bir gereği olan belirli bir pozisyonda çalışmak için özel hakların veya lisansların bulunmaması.
- Testlerle veya özel bir sınavı geçerek doğrulanan, belirli bir pozisyonda çalışmak için gerekli becerilerin eksikliği.
- Zor, zararlı çalışma koşullarından geçmenin sonuçları veya araçların bakımı, gıda işletmelerinde çalışanlar, sağlık kurumları ve diğer bazı kuruluşlarla ilgili. Girişte tıbbi muayenenin gerekli olduğu pozisyonların listesi federal mevzuatla belirlenir.
Başka herhangi bir işe alım reddi temelsizdir. Anne adayını hamile bırakma motivasyonu hukuka aykırıdır ve işverenin cezai sorumluluğu bulunmaktadır.
Hamile bir kadının istihdamının reddedilmesine bir örnek
T., iş sözleşmesi imzalamayı reddetmenin geçersiz olduğunu ilan etmek için kuruluşa dava açtı. İddiada, önceki işten çıkarılmanın şubenin tasfiyesi nedeniyle gerçekleştiği belirtildi. İş ilanlarını serbest bırakan organizasyonun yönetimi, hamile kadınlar ve emekliler hariç tüm çalışanları yeni oluşturulan şirkette istihdam başvuruları yazmaya davet etti. T. başvuruda bulundu ancak hamile olduğu için işe alınmadı.
Böyle bir ret açıkça hukuka aykırıdır ve işveren için cezai sorumluluk doğurur.
İşverenin sorumluluğu
Çalışma mevzuatına uymamak ve çocuk bekleyen bir kadını işe almayı reddetmek, işvereni Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. maddesinde öngörülen ciddi yaptırımlarla tehdit ediyor.
Dikkat
Onun için ceza 200 bin ruble para cezası olabilir. veya 1,5 yıla kadar bir süre için gelir miktarında. Ayrıca suçlu 360 saate kadar zorunlu ıslah çalışmasına tabi tutulabilir.
Arbitraj uygulaması
Yukarıda anlatılan işverenler ve hamile kadınlar arasındaki çıkar çatışmaları sık sık hukuki anlaşmazlıklara neden olmaktadır. Aslına bakılırsa adli uygulamalar, kadınları "pozisyonda" işe almayı reddetmenin bu ayrımcı gerekçelerle nadiren kanıtlandığını ve mahkemenin sıklıkla işverenin yanında yer aldığını gösteriyor. Duruşma sırasında her bir taraf, dikkate alınması gereken önemli olduğunu düşündüğü koşulları bağımsız olarak doğrulamalıdır. İşverenler, genellikle çürütülmesi çok zor olan bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin başka nedenlerini de belirtebilirler.
Bilginize
Ancak yine de bazı durumlarda mahkeme anne adayları lehine karar veriyor. Bu, hamileliği hakkında bilgi bulunmaması nedeniyle işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılan işçilerin işe iadesine ilişkin hukuki anlaşmazlıklarla kanıtlanmaktadır. Ancak çalışanın kendisi hamileliği bilmiyor olsa bile, bu gerçeğin doğrulanmasının ardından eski yerine geri dönmesi garanti edilir.
İşverenin inisiyatifinde, hamile bir kadını, diğer koşullar altında yasanın vicdansız bir çalışanı derhal işten çıkarmanıza izin verdiği disiplin ihlalleri olsa bile işten çıkarmak imkansızdır - devamsızlık, işe devamsızlık sebep vb. Kusurlu ihlaller nedeniyle işten çıkarılan bir çalışanın işe iadesiyle ilgili anlaşmazlıklar da çoğunlukla onun lehine çözülür.
Hamile kadınların işten çıkarılması genel olarak yasal olarak kabul edilmektedir.
Deneme süresi boyunca hamile bir kadını kovmak mümkün mü?
Bu sorunun cevabı açık: hayır.
Nüanslar
Uygulamada görüldüğü gibi, vicdansız işverenler, hamile kadınlara iş sözleşmesi imzalamayı reddetme sorununu aşmayı ve bunu çeşitli başka nedenlerle, genellikle açıkçası abartılı bir şekilde yapmayı uzun zamandır öğrenmişlerdir. Bu durumda kadının bu durumdan iki çıkış yolu vardır: Biri mahkeme aracılığıyla haklarını savunmak, ikincisi ise işverenle belirli süreli sözleşme yapmaktır. İkinci durumda, kadın mezun olduktan sonra yine de işten kovulacak, ancak aynı zamanda doğum iznine kadar çalışmaya ve gerekli yardımların ödenmesine de güvenebilir.
Diğer şeylerin yanı sıra, anne adayı uygun bir tıbbi raporla üretim standartlarında düşüş, yarı zamanlı işe geçme ve daha hafif işe geçme hakkına sahiptir.
“Pozisyon”daki kadınların çalışma hakları aynı zamanda belirli iş türlerinin yasaklanmasını da içermektedir:
- 5 kg'ın üzerindeki ağırlıkları kaldırmak ve taşımak,
- parça işi ve konveyörlerde çalışma,
- sürekli ayakta durma, esneme, merdivenlerde çalışma,
- Tehlikeli maddelerle çalışmak,
- Taşınma ile ilgili nakliye işleri,
- gece vardiyaları, tatillerde ve hafta sonları çalışma, fazla mesai,
- iş gezileri vb.
İşverenlerin kendilerini sorumluluktan kurtaran bir hilesini daha bilmeniz gerekir - hamile bir çalışanı işe alırken, bir iş sözleşmesi değil, kadına garanti ve tazminat talep etme hakkı vermeyen bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlarlar. İş Kanunu tarafından sağlanmıştır. Bu tür sözleşmeler yalnızca belirli işlerin/hizmetlerin ifası için yapılır ve sınırlı bir geçerlilik süresine sahiptir.
Maria Sokolova
Okuma süresi: 9 dakika
bir bir
Günümüzde hem iyi hem de yüksek maaşlı bir iş bulmak çok zor. Ve eğer bir kadın hamileyse, bu görev neredeyse imkansızdır. Sonuçta pek çok işveren, birkaç ay içinde yerine yenisini aramak zorunda kalacak bir çalışanı gerçekten işe almak istemiyor. Ama yine de hamile bir kadın şansını denemeli çünkü artık sadece kendisini değil, gelecekteki bebeği de düşünmesi gerekiyor.
Hamile bir kadın neden çalışmalıdır?
Bir bebeğin doğumu ve bu mutlu an için yapılacak tüm hazırlıklar önemli miktarda maddi kaynak gerektirir. 
maliyetler. Ayrıca bir kadının doğum yaptıktan sonra birkaç ay, hatta birkaç yıl tam zamanlı işte çalışamaması, aile bütçesinin ciddi kayıplara uğraması anlamına gelir.
Elbette evli bir anne adayı kocasının yardımına güvenebilir ama bu çok daha zor olacaktır. Bu nedenle pek çok kadın mümkün olduğunca yakın geleceklerini finansal olarak güvence altına almaya çalışıyor.
İş arayan hamile kadınlar, bebek doğmadan önce iyi para kazanmaları gerektiği gerçeğiyle motive oluyor ve bu sayede işverenden aylık ödeme alma hakkına sahip oluyorlar.
Çalışan hamile bir kadının sahip olduğu başlıca faydalar:
Böylece hamile ve işsiz bir kadın bazı yardımlardan mahrum kalmakta ve yukarıda sayılan dört yardımdan daha azını almaktadır.
Hamile bir anne için nasıl iş bulunur - problem çözme
Bebeğiniz olacağını öğrendiyseniz ancak kalıcı bir işiniz yoksa bunun bir önemi yok. Hamile bir kadının iş bulması oldukça mümkündür. Elbette pek çok işveren hamile bir kadını işe almaya istekli değil çünkü birkaç ay içinde kadının yenisini araması, sosyal yardımlar ödemesi vb. gerekecek.
Ancak bu durumdan çıkmanın bir yolu var. Erken aşamalarda hamilelik pek fark edilmez, bu nedenle mümkün olduğu kadar çabuk iş bulmak gerekir.
Pek çok kadın iş ararken çeşitli sorunlarla karşılaşıyor.
Başlıca olanları listeleyelim ve bunları çözmenin yollarını bulalım:
Hamile bir kadın gerçekçi olarak hangi pozisyonları alabilir?
Hamile bir kadın için ideal işveren, tam sosyal yardım paketi sunan bir hükümet veya ticari kuruluştur. Önerilen pozisyon tam olarak uzmanlık alanınıza uygun olmasa da 30. haftada sorunsuz bir şekilde doğum iznine çıkabileceksiniz ve size ödenmesi gereken tüm ödemeleri alacağınız garanti ediliyor.
Hamile kadın için en iyisi Sinir ve fiziksel stres gerektirmeyen sessiz çalışma uygundur. Bu tür boş pozisyonlar ofiste, arşivde, kütüphanede, anaokulunda ve muhasebe bölümünün bazı alanlarında bulunabilir.
Ticari bir yapıda iş bulmayı deneyebilirsiniz. Ancak "ilginç konumunuzu" potansiyel bir işverenden çok uzun süre saklamamalısınız, böylece daha sonra onun için hoş olmayan bir sürpriz olmayacaktır. Bu durumu potansiyel bir yöneticiyle tartışın ve ona diğer adaylara kıyasla avantajlarınızı anlatın. Bu yaklaşımla istediğiniz pozisyonu alma olasılığınız artar. Ayrıca bazı uzmanlık alanlarında uzaktan çalışabilirsiniz. Ve eğer doğum izninden önce iyi bir performans sergilerseniz, belki de işvereniniz evde işlevsel görevlerinizi yerine getirmeye devam etmenizi kabul edecektir.
En uygunsuz
Aynı hamile kadınlar için boş pozisyonlar
Bir banka çalışanı ve bir posta operatörüyüz, çünkü burada müşterilerle olası çatışmaları çözmek için öz kontrole ve gönül rahatlığına sahip olmak gerekiyor.
Hamile bir kadının ödeme uğruna iş değişimine katılması buna değer mi?
Aramanız yine de başarısız olursa, yardım için iş bulma merkezine başvurun. Orada size uygun boş pozisyonlar teklif edilecek. Ve eğer hiç yoksa işsiz olarak kaydedilecekler.
İstihdam merkezine kaydolduğunuzda, asgari tutarı 890 ruble ve maksimum – 4 900 ruble Bu ödemeleri doğum iznine kadar alacaksınız.
Ancak işsiz olarak kayıtlı bir kadının doğum yardımı alma hakkına sahip olmadığını, iş bulma merkezinin bu tür ödemeleri sağlamadığını unutmayın. Ayrıca işgücü borsası çalışanına iş göremezlik belgesini getirdikten sonra artık işsizlik ödeneği alamazsınız. Bu ödemeler yalnızca yeniden iş aramaya ve iş üzerinde çalışmaya hazır olduğunuzda devam edecektir.
Yazımızı beğendiyseniz ve bu konu hakkında düşünceleriniz varsa bizimle paylaşın! Fikrinizi bilmek bizim için çok önemli!
Yükleniyor...
