emeklilik reformu Emeklilik sisteminde reformdan önceki mevzuat

Ocak 2015'ten bu yana, Rus mevzuatında birçok değişiklik yapıldı. Yeni emeklilik yasasına damgasını vuran yenilikçi yaklaşım, vatandaşların aşina olduğu hesaplama ilkesini değiştirdi. 2015'te tanıtılan puan ve oranlara dayalı sıralama alışılmamış ve hala açıklığa kavuşturulması gerekiyor. Emeklilik tahakkuklarının yeni oluşum sistemini anlamak için, Rusya Federasyonu'nun emeklilik mevzuatının 2015'ten bu yana ne gibi değişiklikler geçirdiği, emekli maaşının şu anda nelerden oluştuğu ve yeni reformların beklenip beklenmeyeceği anlaşılmalıdır.

Emeklilik reform yasaları

Çeyrek asrı aşkın bir süre boyunca, vatandaşların emekli maaşlarının oluşumuna yönelik Sovyet yaklaşımını tamamen değiştirmek için üç girişimde bulunuldu. Bu dönemde, dört ana yasama eylemi geliştirilmiştir:

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Kullanım sürecindeki belgelerin her biri iyileştirmelere tabi tutuldu ve son olarak 2015 yılında reform süreci nihai yönünü aldı.

Rusya Federasyonu emeklilik mevzuatında büyük değişiklikler yapan iki temel kanun, zorunlu sigorta kanunlarıyla yakından ilgilidir (15 Aralık 2001 tarihli ve 167 sayılı Federal Kanun ve 30 Kasım 2011 tarihli ve 360 ​​sayılı Federal Kanun), sistemi de değişikliklere uğradı.

Emeklilik tahakkuk sisteminin nasıl değiştiğini anlamak için, son reformun uygulanmasından önce var olan kurallara bakılmalıdır.

Emeklilik sisteminde reformdan önceki mevzuat

2015 yılında mevzuat değişikliğine kadar Rusya'daki ana emekli maaşı emekti.

Aday gösterildi:

• hizmet süresine bağlı olarak yaşlılığa göre;
• bir kişi tam olarak çalışma yeteneğini kaybettiğinde engelli olarak;
• vatandaş ölüm anına kadar ölen kişiye bağımlıysa, geçimini sağlayan kişinin kaybı üzerine.

Ödemeler aylık olarak yapıldı ve hesaplama ve alma prosedürü, emekli maaşlarına ilişkin 173 sayılı Federal Yasaya (17.12.01) dayanıyordu.

Yaşa göre ödemeleri başlatma kriterleri şunlardı:

• 60 yaşındaki erkekler için başarı;
• kadınlar için başarı - 55 yıl;
• 5 yıldan fazla deneyim.

Ödeme miktarı şunlara bağlıydı:

• Sigorta primlerinin Emekli Sandığına kesildiği sürekli iş deneyimi döneminden;
• indekslemeden;
• toplam ödeme tutarının yeniden hesaplanmasını mümkün kılan ek koşullardan (örneğin, çarpan olarak kullanılan ödüller ve unvanlar).

Yukarıdaki emeklilik randevu türlerine ek olarak, "hizmet süresi" esasına göre, yani emeklilik yaşına gelmeden emekli olmak mümkün olmuştur. Bu durumda izin verilen emeklilik süresi, vatandaşın faaliyetinin kapsamına bağlıydı.

Hesaplama formülleri aşağıdaki gibi göstergelere dayanıyordu:

1. belirlenen minimum boyut;
2. toplam tasarruf miktarı;
3. tahmini ödeme süresi;
4. ek faktör.

Yaşlılık için devlet güvencesi ile ilgili olarak, emeklilik mevzuatı, emekli maaşlarının sigortalı ve finanse edilen kısımlara bölünmesine izin verdi. Her iki taksit de aynı anda ödendi.

Rusya'da 2015'in yeni emeklilik reformu

Yeni sistemin temel farkı, emekli maaşlarının hesaplanmasında eski formatın kaldırılmasıydı.

Önemli! Emekli maaşı ve kıdem, formülden çıkarıldı ve yerini yeni göstergeler aldı.

2015'ten bu yana, finanse edilen ve sigorta bölümleri ayrı varlıklar haline geldi. Ek olarak, hesaplamaya bireysel bir katsayı - bir puan - dahil edildi. Puan sistemi sigortalı emekliliğin temeli haline geldi.

İzin veriyor:

• vatandaşların çalışma sürelerini daha tam olarak dikkate almak;
• işteki zorunlu aralardan bağımsızlık verir;
• çeşitli faaliyet türlerini dikkate alır ve bunları istihdam olarak sınıflandırır.

Zorunlu devlet güvencesinin belirlendiği miktardan bir sigorta emekli maaşı oluşturmanın genel ilkesi, bir vatandaş (veya yetkili kişiler) tarafından belirlenen emeklilik yaşına ulaşmadan önce Emekli Sandığına sigorta primlerinin ödenmesidir. Ayrı bir miktar olarak tanıtılan finanse edilen emekli maaşı, bir vatandaşın bağımsız olarak düzenleyebileceği ek fonlar oluşturmak için yaratılmıştır.

İlk reform:

• finanse edilen kısma kişisel tasarrufların katkıda bulunulmasını mümkün kıldı;
• üçüncü taraf akredite kuruluşların yatırım amacıyla kullanmasına güvenerek bu tür sermayeyi yönetmesine izin verildi;
• sağlanan devlet telafi edici ödenekler (ortak finansman).

Kriz yıllarından en çok etkilenen reformun bu kısmıydı. Ayrıca, emeklilik tasarruflarının sigorta kısmının yıllık endekslenmesinin devam etmesinde değişikliklere neden oldular ve yasa koyucuların emeklilik yaşına ilişkin görüşlerini etkilediler.

Emeklilik mevzuatındaki değişiklikler

Emeklilik ödemelerinin hesaplanmasına yönelik yaklaşımın nasıl değiştiği, en son yasalar incelendiğinde netlik kazanıyor.

Sigorta emekliliği hakkında (400 sayılı Federal Yasa)

2015 yılından itibaren emekli maaşının sigorta kısmı aşağıdaki şekilde hesaplanan sabit bir miktardan oluşmaktadır:

• toplam sigorta deneyimi süresinden;
• Emeklilik puanlarına göre.

Yaşlılık aylığı alabilmek için, 400 sayılı Sigorta Emeklilik Yasası bir vatandaşa şunları zorunlu kılar:

• öngörülen yaşa ulaşmak;
• 15 yıldan fazla sigorta deneyimine sahip olmak;
• Emeklilik bireysel emeklilik katsayısı (IPK/puan) en az 30 olmalıdır.

Önemli! Sigorta süresine yatırılan süreler, vatandaş için sigorta primlerinin yapıldığı istihdam ve diğer faaliyetlere göre belirlenir.

Sigorta emekli maaşlarına ilişkin federal yasa bunlara atıfta bulunur:

• Rusya Federasyonu topraklarında (ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenirse dışında) resmi çalışma;
• silahlı kuvvetlerde, Acil Durumlar Bakanlığında ve Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet yılları;
• 1,5 yaşın altındaki çocuklara bakmak için harcanan süre (toplamda 6 yılı geçmemişse süre dikkate alınır);
• sağlık veya koşullar nedeniyle geçici sakatlık dönemleri (belirtilen zamanda vatandaş hastalık, işsizlik, yeniden yerleştirme sırasında vb. için yardım veya tazminat aldıysa);
• özgürlükten yoksun bırakma yerlerinde haksız tutukluluk süreleri;
• herhangi bir yaştaki bir engelliye ve 80 yaşının üzerindeki bir emekliye bakmak için harcanan zaman;
• eşlerin askerlik yaptığı bölgede iş bulma imkanı yoksa askerlik eşlerinin geçirdiği süre (toplamda 5 yıla kadar olan süre dikkate alınır);
• yurttaşların çalışma süreleri ve eşlerinin uluslararası kamu hizmetinin ifası ile ilgili olarak yurtdışında ikamet etmeleri (toplam 5 yıla kadar olan süre dikkate alınır).

Dikkat! Çalışma koşullarına bağlı olarak, vatandaşların ek bir hesaplama katsayısı alma hakkı vardır.

Örneğin, bu, Uzak Kuzey'de çalışan veya uzun süre (30 yıldan fazla) tarıma adanmış insanlar için kurulmuştur. Meslekler ve koşullar listesi Hükümet tarafından ayrı hükümler halinde onaylanır. Ayrıca 80 yaşını doldurmuş vatandaşların sigortalılık payının büyüklüğünü iki katına çıkaran ek katsayı alma hakkı vardır.

Tüm bu nüanslar, puan sistemini dikkate alacak şekilde tasarlanmıştır. Aynı zamanda, bireysel emeklilik katsayılarının/puanlarının hesaplanmasında, emeklilik yaşına geldikten sonraki çalışma süresi dikkate alınır.

Konuyla ilgili ihtiyacınız var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.

Fonlanan Emeklilik Hakkında (424 Sayılı Federal Yasa)

Emekli maaşının finanse edilen kısmı artık ayrı bir belge ile düzenlenmektedir. Aynı zamanda, sigorta emekli maaşlarına ilişkin Federal Yasa ile yakından iç içedir:

• fonlar sigortalı kişinin kişisel hesabında biriktirilir ve biriktirilir;
• emekli maaşı alma gerekçeleri, sigorta emekli maaşları yasasının öngördüğü gerekçelerle aynıdır (erken atama dahil);
• fonlanan kısımdan aylık ödeme hakkı, yalnızca sigortalının kişisel tasarruf hesabındaki fon miktarı, sigorta hesabındaki miktarın% 5'ine eşit veya onu aşan vatandaşlara verilir;
• tasarruf hesabı, sigortalı emekli maaşının %5'inden daha az bir meblağ içeriyorsa, vatandaşın onu bir defada eline alma hakkı vardır.

Önemli! Önemli bir değişiklik, vatandaşların finanse edilen kısmın büyüklüğünü doğrudan etkileme yeteneğiydi.

Ödemenizi şu şekilde artırabilirsiniz:

• vatandaşın talebi üzerine işveren tarafından gönderilen ek katkılar (olasılık 2016 yılına kadar vardı);
• hesabın kişisel tasarruflarla doldurulması;
• analık sermayesi veya bir kısmı pahasına miktarı artırmak;
• ortak finansman programlarına katılım;
• sonraki yatırım için fon yönetiminin deneyimli fonlara devri.

Bir vatandaşın bu tür bir emekli maaşını kendisi biriktirmesine rağmen, resmi emekliliğinden önce çok şartlı olarak yönetebilir:

• daha muhafazakar vatandaşlar, biriken miktarın daha fazla korunacağı, ancak yüksek yatırım getirisi beklenmemesi gereken fonlarını devletin kontrolüne bırakmaya davet edilir;
• yatırım işlemlerinden daha yüksek karlılığa güvenebileceğiniz devlet dışı emeklilik fonlarının yönetimi altında fon vermek daha risklidir, ancak tüm gelir miktarını kaybetme olasılığı vardır (hesaba alınan fonlar tasarruf edilir) her halükarda, sadece onlardan alınan gelir risk altındadır) .

Ayrıca, sigortadan farklı olarak bu tür bir emeklilik, miras yoluyla alınmasına izin verilir.

Emeklilik yaşının yükseltilmesi hakkında (143 sayılı Federal Yasa)

Emeklilik mevzuatındaki değişiklikler, emeklilerin yaşı konusunu atlamamıştır. Belgeye göre 2017'den bu yana, devlet ve belediye dairelerinde çalışan vatandaş kategorileri için emeklilik şartları değiştirildi. Belge, yalnızca hak ettiği dinlenmeye gitmek üzere olan çalışanlar için geçerlidir.

• 2017'den itibaren emeklilik yaşı 60'tan 65'e çıkacak ve artış aşamalı olacak;
• belirli pozisyonlar için yaş hemen 65'e çıkarıldı;
• yöneticilerin olası emeklilik süresi 70 yıldır (aşamalı uzatma ile);
• emekli maaşının süresi değişti (bu esasa göre emekli maaşı almak için 15 değil 20 yıl çalışmak gerekecek).

Dikkat! Emeklilik yaşını yükseltme girişimine yönelik keskin olumsuz tutum ve halkın büyük tepkisi, yasanın tüm vatandaşları kapsamasına henüz izin vermedi.

Mevcut emeklilik sisteminin varlığının devam edeceğine dair tahmin

Zaten 2016, hükümeti emeklilik programında planlanmamış değişiklikler yapmaya zorladı. Emeklilik fonunun oluşumu için fonlarda bir açık vardı. Değişiklik yapmadaki ana faktör, tasarruf ihtiyacı ve bütçeyi yenilemek için yeni seçeneklerdi.

Kendini ifade etti:

• emekli maaşlarının yıllık endekslenmesinin kaldırılması ve bunların yerine tazminat ödemelerinin getirilmesinde (bazı vatandaş kategorileri için endeksleme iptal edilmedi, ancak ciddi şekilde kesildi);
• 2016'dan önce sigorta primlerinin bir kısmını finanse edilen bir emekli maaşına% 6 oranında göndermek mümkün olsaydı, şimdi buna katkılar isteğe bağlıdır (işverenler, vatandaşlar için tüm fonları yalnızca 2020'ye kadar bir sigorta emekli maaşı oluşturmak için fonlara aktarır) dahil);
• şimdi tehlikeli endüstrilerdeki işçiler eskisi gibi erken emekli olamayacaklar.

Krizin bu tür adımları atmaya zorlayıp zorlamadığı veya programın çalışmasının hesaplanmasının başlangıçta yanlış olup olmadığı hala belirsiz. Emeklilik mevzuatında son iki yılda gözlemlenen yenilikler, emeklilik reformuna ilişkin olumlu öngörülerde bulunulmasını mümkün kılmamaktadır.

2015 yılındaki orijinal emeklilik reformundan geriye kalan artılar arasında aşağıdakileri sıralayabiliriz:

• 2016 yılına kadar emeklilerin birikim hesaplarında biriken fonlar birikmiş ve halen yatırıma devam etmektedir;
• kendi takdirinize bağlı olarak yönetim altında tasarruf sağlayabilirsiniz;
• beklenen ödeme süresindeki azalmaya bağlı olarak yıllık bir düzeltme olarak kaldı;
• emeklilik yaşından sonra çalışmaya devam etmek, IPC'yi artırarak ödeme miktarını artırmanıza olanak tanır.

Zamanın ruhuna uygun bir reform tasarlayan milletvekilleri, reformun gelişimini yavaşlatıyor ve sonraki her emeklilik yasası, reformun aktif bir şekilde başladığı 2015'teki başarıları dengeliyor. Şu anda, Rus hükümeti emeklilik sisteminde daha fazla reform yapma olasılığını tartışıyor.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her vaka benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.

28 Mayıs 2017 12:19 3 Mart 2019 13:48

Rusya Federasyonu Devlet Duması, yeni emeklilik reformuna ilişkin yasaları 2015 yılında Yeni Yıl'dan önce onayladı. Reformun özü aynı kaldı ve sözde vatandaşların emeklilik maaşlarını değerlendirmektir. emeklilik puanları veya katsayıları.

Bu yayında inovasyonun özünü ele alacağız. Ayrıca bilgi geldikçe 2015 emeklilik reformu ile ilgili son haberler de bu sayfada yayınlanacaktır.

arka fon

2015 emeklilik reformu 1 Ocak'ta başlayacak ve 31 Aralık 2015'e kadar vatandaşlar, emekli maaşının finanse edilen kısmının nasıl elden çıkarılacağına karar verme hakkına sahip olacak: reddetme ve sigorta bölümüne gönderme veya bırakma ve devlet dışı emeklilik fonlarına veya yönetim şirketlerine gönderin.

2014 yılında devlet emeklilik girişimleri her düzeyde aktif olarak tartışıldı. En hararetli tartışma, yaşlılık aylığı alma hakkını elde etme olasılığını, en az 30 emeklilik puanı biriktirme ihtiyacını ima eden, emeklilik haklarının muhasebeleştirilmesine yönelik yeni prosedür etrafında alevlendi.

Diğer bir akut konu, asgari iş deneyimi çıtasını yükseltmekle ilgilidir. Reformlardan önce beş yıldı. Şimdi, önümüzdeki on yılda kademeli olarak on beşe çıkarılacak.

Yani emekli maaşı almak artık daha zor bir iş haline gelecek. Ancak 2015 emeklilik reformu sıradan bir vatandaşın hayatını ne kadar zorlaştırırsa zorlaştırsın, eleştirmenleri bile sistemdeki değişikliklerin gecikmiş olduğunu kabul ediyor.

Emeklilik reformunun temel ön koşulları

143 milyon nüfuslu ülkede şu anda 40 milyona yakın emekli var. Ve her yıl bu sayı yaklaşık 1 milyon artıyor. Sonuç olarak, çalışan vatandaşların emeklilere oranı yakında bire bir ulaşacak. Önceki emeklilik sistemi buna dayanamadı ve bu da Emekli Sandığı'nın iflasına yol açacaktı.

Emeklilik reformunun özü

2015 yılında Rusya'da emeklilik reformlarının iki ana yönü vardır:

Vatandaşlar (gelecekteki emekliler);

Vatandaşlar için katkı payı ödeyen kuruluşlar.

kuruluşlarla ilgili durum

Reformlardan önce kuruluşlar, bir çalışanın yıllık maaşının% 22'sini maaş fonundan Rusya Federasyonu Emekli Sandığına kesiyordu. 2014 yılında bu tür katkıların ödendiği azami yıllık maaş tutarı 624.000 ruble idi. Bu miktarı aşan fonlar, Emekli Sandığı'nın mevcut ihtiyaçlarına yönelik olarak %10'luk bir vergiye tabi tutuldu.

Şimdi taban ve vergi oranı artacak. Böylece vergi oranı 2017'den %26'ya çıkacak ve azami oranda vergilendirilen marjinal maaş 2021 yılına kadar 1 milyon rubleyi aşacak.

Vatandaşlarla durum

Vatandaşlarla ilgili yönlerde, çok daha fazla değişiklik var. İşverenin Emekli Sandığına ödediği maaşın %22'sinin, %6'sının dayanışma kısmına (mevcut emeklilere cari ödemeler), %16'sının ise gelecekteki kişisel emekli maaşına gönderildiği bilinmektedir.

Reform başlamadan önce, bu %16'lık kısım şu şekilde dağıtılmıştı:

%10 - emekli aylığının sigorta kısmı için;

%6 - emekli aylığının finanse edilen kısmı için.

2015 emeklilik reformu, emekli maaşının finanse edilen kısmının bir yönetim şirketine veya devlet dışı bir emeklilik fonuna yatırılmasına izin verecektir. Bu fonları Vnesheconombank'ta da bırakabilirsiniz.

2015 yılı sonundan önce vatandaşlara, emekli maaşının finanse edilen kısmının nereye gönderileceğine karar verme fırsatı verildi. Hatta tamamen reddedebilirsiniz. Bu durumda, %16'nın tamamı emekli aylığının sigorta kısmına yönlendirilecektir.

Neyin daha karlı olduğu sorusu: emekli maaşının finanse edilen kısmından ayrılmak veya reddetmek, kesin olarak cevaplanamaz. Bazı uzmanlara göre, düşük karlılığı nedeniyle emekli maaşının finanse edilen kısmı tamamen kaldırılmalıdır. Bu fonları sigorta kısmına yönlendirirseniz, garantili emekli maaşının boyutu artacaktır. Diğer uzmanlar, emekli maaşının finanse edilen kısmının miras alınabileceğini hatırlatıyor.

Vatandaşların durumu ne ölçüde kötüleşecek?

Yukarıda belirtildiği gibi, emekli maaşı almak artık daha zor bir iş haline gelecek. Bunun için ek, daha katı koşullar getirildi. Yani:

Asgari iş deneyimi 15 yıla çıkarılacak;

Emekli maaşı alabilmek için çalışma hayatınız boyunca en az 30 bireysel emeklilik puanı biriktirmeniz gerekecektir.

Rusya'da 2015 emeklilik reformu, bu yeniliklerin on yıl boyunca kademeli olarak uygulanmasını varsayar. Böylece, 2015 yılında asgari iş deneyimi altı yıl olacak, asgari zorunlu emeklilik puanı sayısı - 6.6. Yavaş yavaş bu değerler artacak ve 2025 yılına kadar planlanan rakamlara ulaşacaktır.

Emeklilik puanı nedir?

Bir emeklilik topu, bir vatandaşın gelecekteki emekli maaşına katkısını temsil eden geleneksel bir birimdir. Reformlar başlamadan önce vatandaşların emeklilik hakları parasal olarak biriktirilirken, şimdi puan olarak biriktirilecek.

Vatandaşlar ancak en az otuz puan alarak emekli maaşı almaya hak kazanacak. Yukarıda belirtildiği gibi, reform kapsamında asgari hizmet süresi 15 yıla çıkarılacak. Bu on beş yılda 30 puan alabilmek için her kod için 2 puan almanız gerektiği ortaya çıktı. Puan sayısı doğrudan maaşın büyüklüğüne bağlıdır. Ve iki puan almak için maaş 16.666 ruble olmalıdır.

reform eleştirisi

Planlanan değişiklikleri analiz eden Devlet Duması milletvekillerinin hesaplamalarına göre, yaklaşık 2,5 milyon Rus düşük maaş nedeniyle emekli maaşı alamayacak.

Sert eleştiriler alan bir diğer nokta da yeni emeklilik formülünün karmaşıklığı. Kağıt üzerindeki yansıması formülü sıradan bir emekli için çok karmaşık hale getiren birçok değer ve katsayı içerir. Bu arada, önceki emeklilik formülü çok basit değildi.

devlet yardımı

Denge, ölçeği önemli olan tasarruflardan oluşur. Zaten 2015 yılında, tasarruf 99,7 milyar ruble, 2016 - 202,3 milyar, 2017 - 336,6 milyar, 2018 - 498,2 milyar olmalıdır.

Emeklilik reformu 2015emekli maaşlarının hesaplanması için yeni kurallar getirdi. Ve genel olarak reformlar nüfusun çoğunluğunu endişelendiriyorsa, neredeyse tüm Rusları etkileyen emeklilik reformu kimseyi kayıtsız bırakmayacaktır. Peki bizi neler bekliyor ve nelerden korkmalıyız?

Emeklilik reformu 2014: Yenilikler neler?

Aralık 2013'ün sonunda, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı, garantili bir emeklilik tasarruf sistemi getiren bir yasa imzaladı.

Ancak bu yasa, emeklilik reformuyla ilgili genel hükümet girişimleri paketinden yalnızca biridir. Yasaya göre, Rusya Federasyonu'nda sigortalı kişilerin haklarını garanti altına almak için 2 kademeli bir sistem oluşturulmaktadır.

Yani, bu sistem zorunlu bir emeklilik provizyon rezervi ve ülke çapında bir garanti fonu içermektedir.

Garanti Fonu, zorunlu emeklilik sistemindeki tüm katılımcıları birleştirir. Fon birkaç kaynaktan oluşturuldu: Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ve devlet dışı emeklilik fonlarından gelen katkılar. Tüm katkılar, garanti tazminatının ödenmesinden de sorumlu olan Mevduat Sigorta Kurumu tarafından kontrol edilmektedir.

Ve şimdi 2014 emeklilik reformuyla ilgili bir "hoş olmayan haber" daha. Rusya Federasyonu Hükümeti, emekli maaşının finanse edilen kısmını tam olarak 1 yıl süreyle “dondurmaya” ve dağıtım sistemine göndermeye karar verdi.

Pratikte nasıl görünüyor? Önceden, (çoğu Rus için) Rusya Federasyonu Emeklilik Fonunda birikmiş olan emekli maaşının finanse edilen kısmında belirli yüzdeler tahakkuk ettiriliyordu. 2014'ten beri tahakkuk etmeyi bıraktılar.

Ancak Rusya Federasyonu vatandaşlarının bir seçeneği vardı: paralarını Emekli Sandığına bırakmak veya herhangi bir devlet dışı emeklilik fonuna aktarmak. Finanse edilen kısımla önceden ilgilenenler, emeklilik birikimlerini “doldurmaya” devam ediyor ve “sessizlerin” fonlanan kısmı, zorunlu emeklilik sigortası sisteminin dağıtım bileşenine geçti.

Kısıtlamanın sadece bir yıl için geçerli olacağı varsayılmıştır, ancak periyodik değişikliklere dayanarak, emekli maaşının finanse edilen kısmının oluşturulmasına ilişkin moratoryum şimdi 2019 yılına kadar uzatılmıştır (“Zorunlu Emeklilik Sigortası Kanunu'nun 33.3. ” 15 Aralık 2001 No. 167-FZ tarihli).

Emeklilik reformu 2015: Çalışan emekliler emekli maaşlarını kaybedecek mi?

1998'den bu yana, çalışan emekliler için emekli maaşı alınmasına ilişkin herhangi bir yasal kısıtlama bulunmamaktadır. Ancak bu tür “gevşemeler”, bütçe fonlarının verimsiz harcanmasına neden oluyor.

Bu nedenle, 2015 yılından bu yana yasa koyucu yine de çalışan emekliler için bazı kısıtlamalar getirmeye karar vermiştir.

• Çalışan bir emekli için gelecekteki emekli maaşının finanse edilen kısmı hiçbir şekilde oluşturulmazsa, yeniden hesaplama sırasında alabileceği maksimum puan 3'ten fazla olmayacaktır.
• Yine de emekli maaşının finanse edilen kısmı oluşturulmuşsa, yeniden hesaplandığında puan sayısı 1.875'i geçmeyecektir (2017'de ruble cinsinden - 147.34 ruble).

Bu noktalar nelerdir?

Tüm emekliler ve daha sonra emekli maaşı alacak olanlar için sözde puana dönüştürme işlemi yapılır. Ancak emekli maaşının boyutu azaltılmayacak. Dönüşüm için Emekli Sandığına başvurmaya gerek yoktur - başvuru olmaksızın herkes tarafından gerçekleştirilir.

Ancak, çalışan emekliler için emekli maaşlarının (sigorta primleri dahil) yıllık yeniden hesaplanması değişmeden kalacaktır; bağlayıcı olmayan bir temelde yürütülecektir.

Böylece, 2015'in emeklilik reformu, çalışan emeklilerin emekli maaşı almasına izin veriyor, ancak puan konusunda bazı kısıtlamalar var.

Emeklilik reformu 2014: nüanslar

400-FZ “Sigorta emekli maaşları hakkında” Kanunun 2013 yılında kabul edilmiş olmasına rağmen, kademeli olarak yürürlüğe girmiştir: ana kısım 01/01/2015'ten, geri kalan normlar - 01/01/2016'dan itibaren.

Yeni değişikliklerin özelliklerinden birini belirtmekte fayda var: 2015 emeklilik reformu, vatandaşları mümkün olduğunca geç emekli olmaya teşvik etmeyi amaçlıyor.

Bildiğimiz gibi, Rusya Federasyonu'nda kadınlar için emeklilik yaşı 55, erkekler için - 60'tır. Sigortalının emekliliği erteleyip çalışmaya devam ettiği her tam 12 ay için sabit ödeme dahil sigortalı yaşlılık aylığının miktarı özel bir katsayı ile artırılır.

Örneğin bir erkek 5 yıl sonra (65 yıl) emekli olursa, 1.45 katsayısı ile 60 yaşında alabileceği miktar çarpılarak aylık tutarı hesaplanacaktır.

"Emekli maaşı" kavramı geçmişte kaldı; artık "sigortalı emeklilik" demek daha doğru olur. Ve ruble olarak değil puan olarak hesaplanacak. Emeklilik puanı yıllık olarak belirlenecek ve enflasyona göre ayarlanacaktır. 2017 yılında emeklilik hakkını kullanabilmek için 11,4 puan “biriktirmek” gerekmektedir. 2025 yılına kadar her yıl bu sayı 30 puana ulaşana kadar artacaktır.

Yeni yasaya göre emeklilik yılına bağlı olarak sigortalılık süresinde artış bekleniyor. Yani, örneğin, 2015'te emekli olursanız, deneyim sırasıyla 2017 ve 2018'de en az 6 yıl - 8 ve 9 yıl, ancak 2025'ten sonra - en az 15 yıl olmalıdır.

Biriken puanlara ek olarak devletten emekli maaşına zam yapılacak; kıdeme veya puana bakılmaksızın bedenleri herkes için aynı olacaktır.

Ayrıca, emeklilik reformundaki bir başka “olumlu” yenilik, artık sigorta süresinin 1,5 yaşın altındaki bir çocuğa toplamda 4,5 yıldan fazla olmamak üzere bakım süresini ve diğer bazı dönemleri içermesidir.

Emeklilik reformunun eksileri 2014

Rusya Federasyonu'nda emekli maaşının daha da geliştirilmesi için görünüşte ideal olan stratejiye rağmen, daha yakından incelendiğinde, her şeyin o kadar da sorunsuz olmadığı ortaya çıkıyor.

Özellikle, yaşlılık aylığı tahsisi için bireysel emeklilik katsayısı 30 puana eşit olmalıdır. Ve şimdi her şeyin nasıl "kazanılacağını" hayal edelim. Geliriniz 1 asgari ücret ise, o zaman en az 20 yıl çalışmak zorunda kalacaksınız.

Bu durumda maaşlarını "zarf içinde" alan veya başka bir şekilde gelirlerini gizleyen vatandaşlar risk altındadır.

Nedenini açıklayalım. Bir vatandaşın "kazanması" gereken emeklilik katsayısı (puan), bir kişinin bir yıllık emek faaliyetinin bir göstergesinden başka bir şey değildir.

Yani bu, işveren tarafından bir vatandaşın maaşından emeklilik fonuna ödenen katkı paylarının ve işverenin yasaya göre katkı payı ödeyebileceği azami maaşın oranıdır.

Öyleyse, yine de emeklilik reformunun ana dezavantajlarını listeleyelim:

• Emekli maaşı hesaplamak için hizmet süresi kademeli olarak 5 yıldan (2014'te emeklilik için gerekli) 15 yıla (2025'e kadar) çıkarılmaktadır.
• Emekli maaşınızı hesaplama formülü o kadar karmaşıktır ki, sıradan bir vatandaş, göstergelerinde daha ilk aşamalarda kafası karışacaktır. Ayrıca, emekli aylığı "rastgele" doğup emekli olduğunuz yıla bağlıdır. Yani meslektaşınızla aynı maaşa, aynı iş deneyimine vb. sahip olabilirsiniz ama emekli maaşlarınız yine farklı olacaktır.

Emeklilik hesabınızdaki puan sayısını öğrenmek istiyorsanız, doğrudan emekli sandığı dairesine başvurabilir veya Kamu Hizmetleri Portalı'nı ziyaret edebilirsiniz. Ve ne kadar para kazandığınızı öğrenmek için puan miktarını 1 emeklilik katsayısı ile çarpmanız gerekir.

Emekli maaşının finanse edilen kısmı: ona ne olacak?

Emekli maaşının finanse edilen kısmının kanunen kaldırılmadığına sizi temin etmek için acele ediyoruz. Sanat uyarınca. 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında" Kanunun 22'si, emekli maaşı sağlama seçeneklerinden biri, sigorta priminin% 6'sını emekli maaşının finanse edilen kısmına göndermektir.

Ancak bugün durum “biraz” değişti. 2013'ün sonunda, Emekli Sandığı tarafından temsil edilen devlet, vatandaşları defalarca uyardı: emekli maaşının finanse edilen kısmının sigorta kısmında birikmemesi için, devlet dışı bir emeklilik fonuna devredilmesi gerekiyor. Anketlere göre, nüfusun yarısından biraz daha azı bunu yaptı; kalan %50 sessiz grupta kaldı.

Yani, 31 Aralık 2015'e kadar finanse edilen kısmı NPF'ye devretmeyi başardıysanız, o zaman% 6'nız sizde kalacak, ancak yapmadıysanız, o zaman sigorta kısmına "alındı". Bir veya daha fazla NPF seçerek, çalışmasının sonuçlarından memnun değilseniz, NPF'yi yılda bir kez değiştirme hakkınız vardır.

Oldukça meşru bir soru: NPF iflas ilan edilirse fonlarıma ne olacak? Hiç bir şey. Sigortalı oldukları için muhafaza edileceklerdir.

Analistlere göre, "beyaz" maaşı olanlar birikimlerini NPF'lere aktarmalı; ve zarf içinde maaş alanlar için "gizlenmek" ve hiçbir şey yapmamak daha iyidir.

Bugün, emeklilik reformunun tüm özü şuna indirgenmiştir: az ya da çok makul bir emekli maaşı almak için uzun ve sıkı çalışmanız gerekir; ama asıl mesele maaşın tamamını "zarf" olmadan ödeyecek "doğru" işvereni seçmektir.

Emeklilik reformu yakında bitmeyecek. Ancak bugün, iş deneyimi gereksinimlerinin önemli ölçüde artacağı ve hayatta kalma süresinin artacağı için emekli maaşının küçüleceği konusunda hayal kırıklığı yaratan sonuçlar çıkarabiliriz. Böylece devlet, emeklilik maliyetlerini önemli ölçüde azaltacaktır.

Makale gezintisi

Sistemin reform sürecinde, devam eden ekonomik krizin zemininde, bütçenin doldurulmasıyla ilgili sorunlar ortaya çıkmaya başladı ve şu anda Hükümette tartışılmakta olan emekli maaşı hükmünde daha derin değişikliklere ihtiyaç duyuldu.

Maliye Bakanlığı'nın önerileri hükümette destek bulur ve Cumhurbaşkanı tarafından onaylanırsa, o zaman bekleneceğiz. kardinal değişiklikler emeklilik yasasında.

1 Ocak 2015'e kadar emeklilik

Ocak 2015'e kadar, emeklilik sisteminin faaliyeti 12/17/2001 tarihli ve 173 sayılı Federal Kanun ile düzenlenmiştir. "Emeklilik maaşları hakkında". Reform başlamadan önce, sigorta emekliliğine işçi emekliliği deniyordu, iki bölümden oluşuyordu, tutarını oluşturan - bu sigorta ve birikimlidir.

Emekli maaşı hesaplanırken, bu yasanın kabul edilmesinden önce edinilen emeklilik hakları ve Emekli Sandığı tarafından alınan fon miktarı dikkate alınmıştır.

• Emekli maaşının sigortalı kısmı hesaplanırken, emeklilik sermayesinin beklenen ödeme süresinin ay sayısına bölünerek ortaya çıkan değere baz tutarın eklendiği ve miktarına bağlı olarak değişen bir formül kullanılmıştır. emekli kategorisi
• Birikimli kısım, kişisel veya emeklilik hesabında tutulan (kaydedilen) emeklilik birikimi tutarının, ay cinsinden hesaplanan beklenen ödeme süresinin süresine bölünmesiyle hesaplanmıştır.

2015 yılında emeklilik sistemindeki değişiklikler

Dünyanın pek çok ülkesinin emeklilik sistemlerinde kullanılan aylıkları hesaplama yöntemi, kullanılırken ana hesap birimi hangisidir? emeklilik puanı, Ocak 2015'ten beri Rusya'da kullanılmaktadır.

2015 yılından itibaren aşağıdaki sigorta emeklilik türleri:

• transfer edilen fon miktarının tamamını (%16) sigorta emekli maaşına göndermek;
• %6'sını birikime, %10'unu sigortaya gönder.

Yeni emeklilik formülüne göre emekli maaşlarının hesaplanması

Sigorta emekli maaşını hesaplama prosedürü, 28 Aralık 2013 tarihli N 400 Federal Yasasının 15. Maddesinin gereklilikleri ile belirlenir. « Emeklilik sigortası hakkında «.

Yeni emeklilik formülü sigorta emekli maaşını hesaplamak şöyle görünür:

SP \u003d IPC x SPK + PV,

• ortak girişim- sigorta emekli maaşının son tutarı;
• IPK- bireysel emeklilik katsayılarının toplamı (puan);
• SPK- cari yılda bir puanın maliyeti;
• GD- Sabit ödeme.

Sabit ödeme, sabit bir miktarda belirlenir ve her yıl bir hükümet kararnamesi ile belirlenen bir katsayı ile endekslenir. Bazı emekli kategorileri için PV'ye artan katsayılar uygulanır. 2018 yılındaki üretim dikkate alındığında, büyüklüğü eşittir. 4982 ruble 90 kopek.

Sigortalı emekli maaşı, yine Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yıllık olarak belirlenen IPC ve değerinin ürünüdür. 2018 yılında bireysel emeklilik katsayısının belirlenen değeri 81 ruble 49 kopek.

Yeni IPC emeklilik formülünün getirilmesi, özünde, gelecekteki emeklileri yalnızca belirli bir emekli maaşına sahip olmakla kalmayıp aynı zamanda Emeklilik Fonuna katkı sağlamayı da zorunlu kılan yeni bir koşuldur.

Emekli maaşı hesaplanırken emeklilik katsayısının kullanılması, çalışanın kanunla belirlenen emeklilik katkı paylarının Fonun bütçesine zamanında ve eksiksiz ödenmesine olan ilgisini artıracak ve ayrıca çalışan nüfusun gelirinin Türkiye'den aktarılmasına katkıda bulunacaktır. "gri" Ekonomik bölge yasal bölge haline geldi.

2015 yılından itibaren emeklilik katsayısı belirleniyor çalışılan her yıl için. Yıllık PC'nin belirlenmesi için, sigortalının şahsi hesabına alınan sigorta prim tutarı, azami yıllık prime bölünür.

2018'de emeklilik katsayısının maliyeti

Yıllık olarak, Hükümet Kararnamesi bir sonraki planlama dönemi için PC'nin maliyetini belirler. 2017'de 78,58 ruble olarak belirlendi, cari yıl için belirlendi. 81 ruble 49 kopek.

PC maliyetinde artış yaşanıyor Yılda iki kez.

• İlk zam, ekonomideki enflasyonist süreçlere bağlı olarak 1 Şubat'ta gerçekleştiriliyor.
• İkincisi, her yıl 1 Nisan'da gerçekleşir ve sigorta şirketlerinin aktardığı katkı payları ve devlet bütçesinden elde edilen gelirler pahasına Emekli Sandığı bütçesinin doldurulmasına bağlıdır.

Bir PC'nin maliyetinin belirlendiği metodoloji, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. 2016 yılında ekonomik krizin yol açtığı zor mali durumdan yola çıkarak, Nisan zammı yapılmadı. 29 Aralık 2015 tarih ve 385 sayılı Federal Kanunun belirli düzenlemelerin işleyişini askıya alan 5. yılın ilk yarısında gelişen bütçenin ekonomik durumu ve mali olanakları.

Sigorta tecrübesi sayılan diğer süreler

IPC belirlenirken, hizmet süresi sözde içerir "sigorta dışı dönemler" vatandaşların faaliyetleri. 28 Aralık 2013 tarihinde değiştirilen ve 19 Kasım 2015 tarihinde değiştirilen 17 Aralık 2001 tarihli ve 173 sayılı Kanunun 11. maddesi gereğince bu süreler; faaliyet dönemleri, İlişkili:

• askerlik veya eşdeğer hizmetin geçişi;
• geçici sakatlık;
• bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak;
• işsizlik yardımı almak, bayındırlık işlerine katılmak veya yeniden yerleşim, istihdam hizmeti yönünde hareket etmek;
• müteakip rehabilitasyon ile asılsız suçlamalarla gözaltı;
• engelli bir çocuğa, yaşlılara (80 yaşına ulaşmış) ve 1. gruptan bir engelliye bakmak;
• 5 yılı geçmemek kaydıyla sözleşmeli askerlik yaptığı süre boyunca istihdamın mümkün olmadığı yerlerde eşiyle birlikte yaşayan;
• listesi Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10.04.2014 tarih ve 284 sayılı Kararnamesi ile onaylanan uluslararası kuruluşlardaki diplomatik, ticari ve diğer temsilcilik bürolarının eşlerinin yurtdışında ikamet etmesi.

Rusya Federasyonu emeklilik sisteminde reform sorunları

2015 yılında başlayan emeklilik sistemi reformu sırasında, NPF'ye katkı şeklinde aktarılan fonların bir kısmının yönü ile ilişkili olan Fon bütçesinin doldurulmasında sorunlar yaşandı. Bu yol açtı gelirde keskin bir düşüş sigorta emekli maaşlarının ödenmesine yönelik ve emeklilik bütçesinde bir açığa neden olmuştur.

Hükümet, 14 Aralık 2015 tarih ve 383 sayılı Federal Kanun'da belirtilen şartlara uygun olarak, emeklilik sağlama alanındaki mali sorunları çözmeyi amaçlayan bir önlem olarak, 2016 yılı sonuna kadar uzatmaya karar verdi.

Daha sonra Hükümet, sigorta primlerinin bir kısmının tasarrufa yönlendirilmesinin devlet bütçesine hiçbir şekilde fayda sağlamadığı kanaatine varmış ve moratoryum 2020 yılına kadar uzatılmıştır.

Böylece devlet dışı fonlara giden %6, şimdi bütçeyi yenilemeye gidecek, sigorta emekli maaşlarının ödenmesine yönelik Hükümetin görüşüne göre, nüfus için emekli maaşları alanındaki durumu istikrara kavuşturması gereken.

Yeni emeklilik reformu taslağı

Rusya ekonomisinde derinleşen ekonomik kriz nedeniyle mevcut emeklilik sisteminin verimsizliği aşikar hale gelmekte ve 2015 yılında başlatılan reformlar beklenen sonucu vermemektedir. Hükümet, ekonomik bloğun önerilerini tartışıyor. emeklilik sisteminde reform.

Rusya'da şu anda emeklilerin sayısı nüfusun yaklaşık %30'u ekonomideki yıkıcı eğilimler ve artan işsizlik karşısında emeklilik yaşının yükseltilmesi kaçınılmaz hale geliyor.

• 1 Ocak 2017'den itibaren emeklilik yaşı her yıl 6 ay artarak 65 yaşına ulaşacak. Biraz sonra, Rusya Federasyonu'nun diğer tüm vatandaşlarını böyle bir önlem bekliyor.
• Emekli maaşlarının endekslenmesinde daha fazla azalma ve bunun tam değilse bile, en azından PV'nin kaldırılması için bir tartışma var.
• 2017'den bu yana, emeklilik katkı paylarını toplama işlevleri Federal Vergi Servisi'ne devredildi ve azami sigorta tabanının kaldırılmasıyla tek bir sosyal sigorta tarifesi oluşturuldu.
• oluşumu üzerine beş yıldır bir moratoryum kurulmuş olan, katkıların PFR'yi atlayarak yönetim şirketlerinin ve NPF'lerin tasarruf hesaplarına doğrudan aktarılmasıyla oluşturulması önerilmektedir.

Çözüm

2015 yılında başlatılan reformun temel avantajı, yazarlarına göre emeklilik mevzuatının yeni hükümlerinin izin vermesidir. Emekli Sandığı bütçesini dengelemek.

Bakiyesi, devlet emeklilik programlarını finanse etmek için emeklilik bütçesine tahsis edilen devlet bütçesi fonlarını biriktirmek ve emekli maaşları ikamet ettikleri bölgede kurulmuş olduğu ortaya çıkan emeklilere ek ödemeler yapmaktan ibarettir.

Mevcut koşullar altında, reformların beklenen sonucu getirme ve Hükümet, çalışmayı sağlamak için gerekli fon eksikliğini giderebilecek bir dizi yeni önlemi çoktan kabul etti ve tartışmaya devam ediyor. Henüz belgelenmiş bir karar alınmadı, ancak mali, ekonomik ve sosyal alanın durumu, emeklilik sistemini yakın gelecekte ciddi değişikliklerin beklediğine şüphe bırakmıyor.

Aralık 2013'te, Devlet Duması nihayet Rus vatandaşları için bir sonraki emeklilik hükmü reformunu başlatan iki federal yasayı kabul etti: Sigortalı Emeklilik Yasası ve Finanse Edilen Emeklilik Yasası. Sonuç olarak, 1 Ocak 2015'ten itibaren emekli maaşlarını hesaplama prosedürü değişti.

Sigorta ve finanse edilen emekli maaşlarına ilişkin yasaların tarihi

Rusya Federasyonu mevzuatının ortaya çıkışının başlangıcından bu yana, bu, emeklilik hükümlerini düzenleyen üçüncü yasadır. Bunlardan ilki 20 Kasım 1990'da kabul edilmiş olup, mevcut emeklilik yasası 17 Aralık 2001'dedir ve yeni yasa 1 Ocak 2015'te yürürlüğe girecektir.

Aslında, emeklilik mevzuatı her on yılda bir değişir ve bu durum iyimserlik uyandırmaz. Yargıtay 2004 yılında, her vatandaşın emekli aylığı tahsis ederken, çalışmasının her döneminin, bu işin devam ettiği dönem için yürürlükte olan mevzuata göre değerlendirilmesini bekleme hakkına sahip olduğunu belirledi.
Bu, şu anda emekli maaşının iki yasaya göre hesaplanması gerçeğine yol açmıştır: 31 Aralık 2001'e kadar olan dönem ve 1 Ocak 2002'den sonraki dönem için. Ve yeni yasanın yürürlüğe girmesiyle, emekli maaşlarının hesaplanmasına üçüncü bir bileşen eklendi: 2015 sonrası dönem için.

Bu nedenle, emekli olan sıradan bir vatandaş için, son tahlilde, büyüklüğünden birinin veya diğerinin hangi değerlerden oluştuğunu anlamak çok, çok zordur. Bu da tabii ki halen çalışmakta olan vatandaşlar arasında herhangi bir olumlu duyguya neden olmuyor.

2015 yılında emeklilik reformundaki en önemli şey

Yeni "sigorta emekliliği" adı, emeklilik ödemesini anlamak için temelde farklı bir yaklaşımı yansıtıyor. Ve yasa bunu vatandaşların kayıp kazançlarını telafi eden aylık bir ödeme olarak tanımlasa da ("emeklilik aylığı" yasasında olduğu gibi), yasanın bazı hükümleri endişe vericidir.

Bu nedenle, önsöz, sigortalı emekli maaşının, emeğin sosyal önemi veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler dikkate alınarak emeklilik sigortası temelinde sağlandığını açıkça belirtmektedir. “Sosyal önem” gibi belirsiz bir kategorinin ele alınması, şimdiye kadar emeklilik mevzuatının görevleri arasında yer almamıştır.

Yasa, bir emekli aylığının büyüklüğünü hesaplamak için doğrudan hizmet süresine veya bir vatandaşın maaşına bağlı olmayan yeni bir formül getiriyor. Bunlar, Bireysel Emeklilik Katsayısı (BÖK) ve Emeklilik Maliyeti Katsayısı'dır (TBM).

İlkinin boyutu, ücretlerin boyutuna yalnızca dolaylı olarak bağlıdır, ancak ülkedeki ortalama ücretten hesaplanmaz (şimdi yapıldığı gibi), ancak sigorta primlerinin ödendiği azami ücretle ilişkilidir.

Örneğin 2014 yılında bu değer 52 000 ayda ruble. Ülkemizde kaç vatandaş böyle bir maaş alıyor? Ayrıca, bu değer Hükümet tarafından her yıl belirlenir (artırılır!). Katsayının maliyeti (TBM) de yıllık olarak belirlenecektir.

Sonuç, katkı payları zamanında ve tam olarak ödenen bir çalışanın, gelecekteki emeklilik teminatının seviyesini yaklaşık olarak bile tahmin edememesi anlamında hayal kırıklığı yaratmaktadır.

Yeni emeklilik yasasında önemli değişiklikler

Kanunun emekli aylığına bağlanma şartlarını belirleyen maddesinde önemli değişiklikler yapıldı. Atama için gerekli olan zorunlu iş deneyimi artık 15 yıldır; 2015 - 6 yıl, 2016 - 7 yıl ve 15'e (2024) eşit bir değere ulaşana kadar kademeli olarak artar. Yaş ve hizmet süresi koşullarına ek olarak, bir başka koşul daha getirilmiştir - bireysel emeklilik katsayısının değeri en az 30 olmalıdır.

Yasa, bir sigorta emekliliği için belirlenen sabit bir temel tutarı endeksleme prosedürünü değiştirir. Kanun, artış tarihini her yıl 1 Şubat'tan itibaren tanımlar; 1 Nisan'dan itibaren - Hükümet bu miktarı daha da artırmak için yalnızca "haklıdır".

Arttırıcı faktörler, sigortalı kısım büyüklüğüne ve sabit baz büyüklüğüne ayrı ayrı dahil edilir. Yaşa ulaştıktan sonra sigortalı emekli maaşı ataması için başvurmayan veya almayı reddedenlere verilir. Örneğin, bir sigortalı emekli maaşı, hak kazandıktan beş yıl sonra tayin edildiğinde, %45 oranında artacaktır. Sabit taban boyutu %36 daha büyük olacaktır.

Sonuç olarak, yeni yasanın yürürlüğe girdiği tarihte zaten emekli maaşı bağlanmış olanların endişelenmemesi gerektiği belirtilebilir. Her koşulda, bir öncekinden daha az olmayan bir miktarda emekli maaşı ödenecektir. Yani 2015 emeklilik reformu mevcut emeklileri hiçbir şekilde etkilemeyecektir.

Ancak çalışmaya yeni başlayanlar söz konusu olduğunda, bu koşullar altında kanunla belirlenen yaşta emeklilik hakkını elde edebileceklerine dair şüpheler var. Ancak endişelenmelerine de gerek yok. Büyük olasılıkla, on yıl içinde başka bir emeklilik reformunun zamanı gelecek.