Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlara dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra, her biri en az 30 dakika süren, en az üç saatte bir ilave molalar (çocuklar) verilmektedir. Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir. Kadının talebi üzerine, dinlenme ve beslenme molasına çocuğu (çocukları) besleme molaları eklenir veya toplu olarak çalışma gününün hem başlangıcına hem de sonuna (iş vardiyası) karşılık gelen bir süre ile aktarılır. kesinti. Bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir.
Sanat uyarınca hukuki tavsiye. 258 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Soru telefonda yanıtlandı
Soru telefonda yanıtlandı
Soru telefonda yanıtlandı
2 yaşında ayrıldım, HEM MAAŞ HEM ANNELİK aldım ama kızım 1.6 yaşına gelene kadar yarı zamanlı çalışma şartıyla (İş Kanunu 258. Madde) bana verildi. Orada buna göre maaş biraz daha azdı ama yine de hem şunu, hem şunu ödediler...
- Avukatın cevabı:
Ivanova I.A.'nın yarı zamanlı çalışmasına ilişkin SİPARİŞİMİZ bu şekilde görünüyor. Ivanova I.A.'nın kişisel beyanına dayanarak ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi uyarınca SİPARİŞ VERİYORUM: 1. İşin yapılmasına izin ver 23 Kasım 2009'dan Mart'a kadar NL-3 başkanı Ivanova I.A. (Tablo No. 2) bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için kısmen ücretli izinde olduğu süre boyunca yarı zamanlı olarak 3, 2011 2. Ivanova I.A.'nın kurulması Aşağıdaki yarı zamanlı çalışma haftası (0,8 oran): Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe - her biri 8 saat, bunun bir saati çocuğu beslemek için moladır. 3. Ivanova I.A.'ya çalışılan zamanla orantılı olarak ödeme yapın. Bir çocuğu beslemek için verilen molalar, ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir. Sebep: Kararlı kişisel beyan...Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256 ve 258. maddeleri. Genel Müdür Ivanov T. T.
ortalama kazancını korurken çocuğu beslemek için saatlerce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi) hakkına sahiptir. Yani bu molalar çalışma gününü bir saat kısaltır ama iş günü tam gün olarak ödenir.
- Avukatın cevabı:
Anladığım kadarıyla Sanatın 4. Bölümüne uygun olarak bahsediyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i - çalışma saatlerine dahil olan ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabi olan çocuğunuzu (çocuklarınızı) beslemek için ara verme hakkınız vardır. Çocuğun beslenmesi için verilen molalar nedeniyle çalışma saatlerinin azalması durumunda, ücret oranı açısından standart çalışma saatlerinin azaltılmasından bahsediyoruz. Yani çalışma saatleri azalıyor ama ücretler azalmıyor. Bu durumda, çalışanın fiilen çalıştığı saatlerde bir azalma olur ancak bu, kazanç miktarını etkilememelidir. Ancak uygulamada kazançlarda bir miktar azalma kabul edilebilir ve aşağıdakilerle ilişkilendirilebilir. Çünkü Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, molaların ödenmesi ortalama kazanca dayanmaktadır; bir saatlik molanın sizin için bir saatlik çalışmadan daha az "maliyet" alma olasılığı yüksektir. Size tavsiyem yarı zamanlı çalışmaya kendiniz başvurmanızdır, o zaman tüm yardımlardan yararlanma hakkınız saklı kalacaktır.
İç iş mevzuatında yazılıysa
Cevap yazamıyorum. Asya 578-045-222'ye yazın, detaylı cevap vereceğim)
- Avukatın cevabı:
Haklı olarak, yasayı yarım bilmenin, onu tamamen bilmemekten çok daha tehlikeli olduğu söyleniyor. Annesi olmayan bir çocuk yetiştiriyorsanız, tüm garantiler ve tazminatlar, özellikle tercihli çalışma rejiminin kurulması, annelerin yanı sıra babalar için de geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi). Tam teşekküllü bir aileniz varsa, ancak yine de çocuğunuzu görmek için uzaklara gitmeniz gerekiyorsa, o zaman işvereninizle anlaşarak sizin için yarı zamanlı çalışma kurulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).
Prensip olarak kimsenin kimseye bir borcu olmadığını düşünüyorum... Ve her ikisi de sorumluluk taşıyor - evlilik - birlikte bir AİLE inşa etmek, ortaya çıkan tüm hak ve sorumluluklarla birlikte gönüllü bir anlaşmaydı)))
Sütü sağıp buzdolabında saklayabilirsiniz ya da süt tozu gibi tamamlayıcı gıdalar da kullanabilirsiniz. ekspres veya süt tozunu seçin (formül)
En büyüğüm 1 yaşına gelene kadar onunla oturdum. 4 ay sonra bana gelecek vaat eden bir iş teklif ettiklerinde gidip eski işimden ayrıldım ama orada her şey hala çok kötü gidiyordu (kriz falan), kızım iki yaşına gelene kadar büyükannesinin yanındaydı, ta ki o gidene kadar. anaokuluna. Şimdi oğlum...
-
Yuri Mihayloviç, 6 Ekim 1999 tarihli 184-FZ sayılı Federal Kanunun 19. maddesinin 1. paragrafının "d" bendi ve 9. maddesinin 9. paragrafının "a" bendi uyarınca askıya alındı "Yasama organlarının organizasyonunun genel ilkeleri hakkında (temsilci) ve yürütme organları...
Eğer çocuk 1,5 yaşını doldurmamışsa ve işe gidiyorsanız ek mola hakkınız vardır. molanıza ekleyebilir veya işe daha geç gelebilir veya daha erken çıkabilirsiniz. iş kanununun 258. maddesi
- Avukatın cevabı:
1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi uyarınca, hamilelik veya çocukların varlığıyla ilgili nedenlerle kadınlara iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır 2. İş Kanunu'nun 70. Maddesi uyarınca Rusya Federasyonu'nda, işverenin hamile kadınları ve 1,5 yaşın altındaki çocukları olan kadınları işe alırken bir test yapma hakkı yoktur 3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi uyarınca hamile kadınlar için, Sağlık raporuna göre üretim standartları, hizmet standartları düşürülüyor ya da bu kadınlar önceki işlerinin ortalama kazançlarını korurken, olumsuz etkenlere maruz kalmanın mümkün olmadığı bir işe transfer ediliyor. 4.. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 3. Bölümü uyarınca, bir tıbbi tesiste zorunlu dispanser muayenesine tabi tutulurken. ah. Hamile kadınların ortalama kazançları çalıştıkları yerde kalır 5. Hamile kadınların gece, hafta sonları ve tatil günlerinde fazla mesai yapmasına izin verilmez. ve onları iş gezilerine gönderin. Üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar için - SADECE YAZILI onayları ile. Aynı garanti aşağıdakiler için de geçerlidir: -Engelli çocuğu olan işçiler (18 yaş altı) -İşçiler, uygulayıcılar. uyarınca hasta aile üyelerinin bakımı balda çözüm. - annesiz çocuk yetiştiren babalar - ayrıca belirtilen yaştaki çocukların velileri (küçükler) 6.. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, işveren yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür. 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden birinin hamile bir kadının talebi üzerine gün veya yarı zamanlı çalışma haftası 7.. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, altı çocuğu olan çalışan kadınlar bir buçuk yaşında olanlar için, dinlenme ve yemek molalarına ek olarak, en az her üç saatte bir, her biri en az 30 dakika süren sürekli çalışma sırasında çocuğu (çocukları) beslemek için ek molalar verilir. 8. İş sözleşmesinin feshi Üç yaşın altında çocuğu olan kadınlarla, on dört yaşın altında bir çocuk yetiştiren bekar annelerin (on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuk), bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişilerin işverenin inisiyatifiyle olmasına izin verilmez. (Bu İş Kanununun 81 inci maddesinin 1 inci fıkrasının (a) bendi, 5 - 8, 10 ve 11 inci fıkraları uyarınca işten çıkarılmalar hariç) çalışana şu haklar verilmelidir: kadınlara - doğum izninden önce veya hemen sonra 10. Kadınlara, başvuruları üzerine ve tıbbi rapor doğrultusunda, doğumdan önce 70 (çoğul gebeliklerde - 84) takvim günü ve 70 takvim günü süren doğum izni verilir. (karmaşık doğumlarda - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumunda - 110) doğumdan sonraki takvim günü, kanunla belirlenen miktarda devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesiyle; on bir. Kadının başvurusu üzerine, çocuk üç yaşına gelinceye kadar kendisine analık izni verilir. Belirtilen izin süresi boyunca devlet sosyal sigortasına ilişkin yardımların ödenmesinin usulü ve zamanlaması federal yasa ile belirlenir.
- Avukatın cevabı:
Ebeveyn iznindeyken yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Hem sosyal yardımlar hem de çalışılan süreye göre hesaplanan bir maaş alacaksınız (maaş değil). Yarı zamanlı çalışma, normal çalışma saatlerinden daha az olan herhangi bir şeydir. Günde 8 saatten 7 saat çalışabilirsiniz ve bu zaten yarı zamanlı olacaktır (bu durumda yarı zamanlı).
Yarısı evlilik sırasında edinilen maldır ve kimin malik olarak kayıtlı olduğu önemli değildir. Bir istisna, eşin bu daireyi veya bunun için parayı hediye olarak almasıdır, bu durumda bu sadece onun mülküdür ve bölünmeye tabi değildir.
- Avukatın cevabı:
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259'u "Üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların iş gezilerine gönderilmesine, fazla mesai yapmasına, gece çalışmasına, hafta sonlarına ve çalışmayan tatillere gönderilmesine yalnızca yazılı rızaları ile izin verilir ve bunun sağlanması gerekir. Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen bir tıbbi rapor uyarınca onlara yasak değildir.Aynı zamanda, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların, yazılı olarak haklarına aşina olmaları gerekir. iş gezisine gönderilmeyi, fazla mesai yapmayı, gece çalışmasını, hafta sonlarını ve çalışılmayan tatilleri reddetmeyi reddedin." Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak istemiyor musunuz? bu durumda çocuk 1,5 yaşına gelene kadar çalışılan süreyle orantılı olarak ücret alacaksınız ve devlet yardımlarından yararlanma hakkınız saklı kalacaktır. sosyal sigorta (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi. Ayrıca 1,5 yaşına kadar beslenme molası hakkını kullanabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi), yani aslında her birini azaltabilirsiniz kazancınızı kaybetmeden her gün bir saat çalışın...
- Avukatın cevabı:
KDV'nin dahil olup olmadığı belli değil. Dahil olduğunu düşüneceğiz (genellikle KDV ile satılır))) Yani, KDV'yi “sökmeniz” gerekir: 27000 x 18: 118 = 4118,64 KDV Raporlama yılının Ocak ayı: D08 K60 - 22881,36 - KDV'siz maliyet D19 K60 - 4118.64 – yansıtılmış KDV D01 K08 - 22881.36 ovmak. – OS D60 K51'in devreye alınması - 27.000 ruble. – bilgisayar faturasının ödenmesi Kanunun 258. maddesinin 1. fıkrası uyarınca amortismana tabi mülk, faydalı ömrüne göre amortisman gruplarına dağıtılır. Faydalı ömür, bir sabit varlık kaleminin veya bir maddi olmayan duran varlık kaleminin vergi mükellefinin faaliyetlerinin hedeflerini yerine getirmeye hizmet ettiği dönemdir. Faydalı ömür, vergi mükellefi tarafından, bu amortismana tabi mülk kaleminin işletmeye alındığı tarihte bağımsız olarak, Kanunun 258. Maddesi hükümlerine uygun olarak ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan sabit varlıkların sınıflandırması dikkate alınarak belirlenir. Bu nedenle, faydalı bir yaşam kurarken, kuruluşun 1 Ocak 2002 N 1 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre yönlendirilmesi gerekir. Söz konusu kararname ile onaylanan amortisman gruplarına dahil sabit kıymetlerin sınıflandırılması uyarınca, kişisel bilgisayar ikinci amortisman grubuna aittir (Madde 258 Kanunun 3. fıkrası) - faydalı ömrü 2 yıldan fazla olan, 3 yıla kadar olan mülk, kod 14 3020000 “Elektronik bilgi işlem ekipmanı”. --- Hizmet ömrünün 3 yıl olarak ayarlanmasına izin verin. amortisman hesaplamasının doğrusal yöntemiyle Doğrusal yöntemle, aşağıdaki formül kullanılarak her bir sabit varlık için amortisman tahsil edilir: P = C x K, burada P, giderlerde aylık olarak dikkate alınan amortisman tutarıdır, C başlangıç maliyetidir Sabit kıymetin K amortisman oranıdır. Bu amortisman oranı ise şu formülle hesaplanır: K = (1 / n) x %100; burada n, varlığın ay cinsinden faydalı ömrüdür. K = (1: 36) x 100% = 2,7777 P = 22881,36 x 2,7777% = 635,57 Yıl boyunca her ay muhasebeye giriş yaparsınız D26 K02 - 635,57 - Amortisman bilgisayarda toplam hesaplanır: 635,57 x 12 = 7626,84 - yıllık amortisman Orijinal maliyetten (22881,36), yıl için tahakkuk eden amortismanı (7626,34) çıkarın, kalan tutarı elde edersiniz - 15255,02 ruble --- Tabii ki bunun sizin için bir teori olduğunu anlıyorum ve ana mesele size amortismanı nasıl hesapladığınızı göstermektir, ancak Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 256. maddesinin 1. paragrafı uyarınca (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) gerçek muhasebede, Kanunun 25. Bölümü uyarınca amortismana tabi mülk Vergi mükellefinin sahip olduğu mülkleri, fikri faaliyet sonuçlarını ve diğer nesneleri tanır (Yasanın 25. Bölümünde aksi belirtilmedikçe), kendisi tarafından gelir elde etmek için kullanılır ve maliyeti amortisman ile geri ödenir. Amortismana tabi mülk, faydalı ömrü 12 aydan fazla olan ve orijinal maliyeti 40.000 rubleden fazla olan mülktür. Kanunun 257. Maddesinin 1. paragrafına göre, Kanunun 25. Bölümünde belirtilen amaçlara yönelik sabit kıymetler, malların üretimi ve satışı (iş yapmak, hizmet sağlamak) için emek aracı olarak kullanılan mülkün bir parçası olarak anlaşılmaktadır. başlangıç maliyeti 40.000 ruble'den fazla olan bir organizasyonu yönetmek. yani bu bilgisayar sabit bir varlık olarak tanınmıyor ve edinimi derhal gider olarak yazılıyor.
Orman Kanunu. İşvereninizle nasıl pazarlık yaparsınız?
Zaten pek mümkün değil, bunun kanunda yer aldığını duymadım
- Avukatın cevabı:
Yapabilirsiniz. Çalışan ebeveynlerden birinin (vasi, kayyım) başvurusu üzerine, çocukluktan itibaren 18 yaşına gelene kadar engelli çocukların ve engelli kişilerin bakımı için her takvim ayı için dört günlük ücretli izin verilir ve emir (talimat) ile verilir. Çocuğun tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda tutulmadığını belirten, çocuğun engelliliğiyle ilgili nüfusun korunmasına ilişkin sosyal otoritelerden alınan bir sertifikaya dayanarak kuruluşun yönetimi. Çalışan ebeveyn ayrıca diğer ebeveynin iş yerinden, başvuru sırasında aynı takvim ayı içindeki ek ücretli izin günlerinin kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten bir belge sunar. Ek izin günleri, belirlenen prosedüre uygun olarak sağlanan federal bütçe fonlarından Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ödenir.
1. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, 18 yaşın altındaki çalışanların fazla mesai yapmasını yasaklıyor. Reşit olmayan işçinin talebini işverenin kabul etmemesi gerekirdi.
- Avukatın cevabı:
İş Kanunu, bir kadının doğum izninde çalışmasına izin vermektedir. Aynı zamanda, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların iş gezilerine göndermeleri, fazla mesai yapmaları, gece çalışmaları, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde bulunmalarına, ancak yazılı muvafakatleri ile ve kendilerine yasak olmadığı sürece izin verilmektedir. federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak. Aynı zamanda, üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara iş gezisine gönderilmeyi reddetme, fazla mesai yapma, gece, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma hakları yazılı olarak bildirilmelidir. .
- Avukatın cevabı:
30 Aralık 2001 tarihli "RUSYA FEDERASYONU İŞ KANUNU" N 197-FZ (21 Temmuz 2007'de değiştirilen şekliyle) Madde 258. Çocuğun beslenmesi için aralar Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan çalışan kadınlara sağlanır. dinlenme ve yemek molasına ek olarak, her biri en az üç saatte bir, en az 30 dakika süreyle çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar. Çalışan bir kadının bir yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu varsa ve yarım yıl, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir.Kadının talebi üzerine, çocuğun (çocukların) beslenmesi için verilen molalar dinlenme ve yemek molasına eklenir veya toplu olarak her ikisine de aktarılır. çalışma gününün (vardiya) başlangıcı ve sonuna kadar ve buna karşılık gelen azalma.Çocuğun (çocukların) beslenmesi için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i besleme türünü (doğal (meme), yapay veya kombine (tamamlayıcı besleme ile doğal) besleme) tanımlamamaktadır, bu durumda işverenin beslenme için ara verilmesini koşullandırma hakkı yoktur. Çocuğun emzirildiğine dair herhangi bir delil sunularak çocuk.Çalışma şartlarına göre nafaka kesintisi mümkün değilse, kadının kendi isteği üzerine başka bir işe nakledilmesi gerekir.
Moshkina başka bir işe transfer edilmek istedi, işveren kabul etti. Her şey tarafların anlaşmasına bağlıdır. Moshkin'in transfer talep etme hakkı yok. Madde 258. Çocuğun beslenmesi için verilen molalar Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlar için...
- Avukatın cevabı:
İşte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesi, kullanın. Madde 258. Çocuğun beslenmesi için verilen molalar. Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra, her biri en az 30 dakika süren, en az üç saatte bir çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar sağlanır. Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir. Kadının talebi üzerine, dinlenme ve beslenme molasına çocuğu (çocukları) besleme molaları eklenir veya toplu olarak çalışma gününün hem başlangıcına hem de sonuna (iş vardiyası) karşılık gelen bir süre ile aktarılır. kesinti. Bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir.
Programı seçemezsiniz. Sadece gece çalışmama ve fazla mesai yapma seçeneğiniz var. Ve geri kalan her şey genel olarak.
- Avukatın cevabı:
bekar bir anne diğer işçilerle aynı programda çalışır. Bekar bir anne, yazılı izni olmadan fazla mesai, hafta sonları, tatil günleri ve geceleri çalışamaz. Bekar bir annenin, isteği üzerine yarı zamanlı iş kurma hakkı vardır. Bu durumda ücretler doğal olarak çalışma saatleriyle orantılı olarak ödenecektir.
- Avukatın cevabı:
Böyle bir durumda herhangi bir sorun yaşanmaz, öncelikle derneğin kendisi medeni hukuk ilişkilerinin konusu olup, Üyesinin/genel müdürün ölümüyle dahi varlığı sona ermez. Ayrıca, Federal Vergi Servisi'nden, bir katılımcının/genlerin ölümü durumunda şirketin tasfiye edilmediğini ve buna göre vergi mükellefi olarak kaldığını, dolayısıyla şirket yetkililerinin de onlar olarak kaldığını açıkça takip eden birkaç mektup vardır. ve onlar için de sorular devam ediyor Genel olarak ne ve nasıl yapacağınız.a) BASİT VE HIZLI - şirket 2., 3., 59. aşamaların mirasçılarını arıyor ve atama talebi ile notere başvuruyorlar Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1026 ve 1173'ü uyarınca bir yönetici. b) daha uzun ama daha etkili, Şirket bağımsız olarak notere başvuruyor, bu konuda özellikle toplumun bu hakka sahip olup olmadığı konusunda birçok belirsizlik var. bu olsun ya da olmasın, ancak bir ret olsa bile, buna güvenle itiraz edebileceğinizi düşünüyorum. Resmi Temsilcilerin seçildiği bir çalışanlar konferansı (çalışanların genel toplantısı) düzenleyin, her ihtimale karşı bir CTS oluşturun, bu size şu bilgileri verecektir: maaş ödeme imkanı varsa, genel kurul bu tür çalışanlara toplumun çıkarlarını temsil etme yetkisi verecektir, TÜM ÇALIŞANLAR İLGİLİ KİŞİLERDİR!!! !Böyle bir durumda nasıl ve ne yapılacağı konusunda noterime yazdım, sanırım akşama cevap gelecek ama genel olarak hissenin %100'ünün şirkete devredilmesi konusunda teknik bir seçenek var; şirket bu hisseyi açık artırmada satabilir veya çalışanlar arasında dağıtabilir, bu planın hızından şüpheliyim ama var.
- Avukatın cevabı:
Madde 258. Çocuğun beslenmesi için molalar Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlara dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra, en az üç saatte bir çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar verilir. her biri en az 30 dakika sürüyor. Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir. Kadının talebi üzerine, dinlenme ve beslenme molasına çocuğu (çocukları) besleme molaları eklenir veya toplu olarak çalışma gününün hem başlangıcına hem de sonuna (iş vardiyası) karşılık gelen bir süre ile aktarılır. kesinti. Bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir. Kodun söylediği bu. Çocuk 2 aylıkken ben de işe gittim. bu yüzden 1 saat veya daha erken bir süreliğine eve gittim... Her şey yönetime bağlı. Ama beslenme hakkın var.
- Avukatın cevabı:
Sanatta. İş Kanunu'nun 91'i çalışma süresi kavramını ve süresini vermektedir. İşçi, yalnızca çalışanın kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre olarak değil, aynı zamanda yasa ve diğer hükümlere uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre olarak da kabul edilir. düzenleyici yasal düzenlemeler çalışma süresiyle ilgilidir. Mevcut mevzuata göre bu tür dönemler şunlardır: kesinti - ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin geçici olarak durdurulması (İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 1. Bölümü); Üretim koşullarına göre dinlenme ve yemek için molalar verilmesi mümkün değilse, iş yerinde yemek molaları (İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 3. Bölümü); ısınma ve dinlenme için özel molalar (İş Kanunu'nun 109. Maddesi); Kadınlara çocuğu beslemek için sağlanan molalar (İş Kanunu'nun 258. Maddesi), ayrıca annesiz çocuk yetiştiren kişilere (İş Kanunu'nun 264. Maddesi) ve diğer dönemler. Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. İş Kanunu'nun 91'i, kuruluşlardaki normal çalışma süresinin haftada 40 saati geçemeyeceği hükmü şu anlama gelir: Kanunla belirlenen maksimum çalışma haftası 40 saattir ve Rusya Federasyonu'ndaki tüm işçiler için standart çalışma süresidir. işletmenin (kuruluşun) hangi organizasyonel ve yasal biçimde, kalıcı veya geçici olarak çalıştıkları, çalışmalarının mevsimsel, 5 günlük veya 6 günlük çalışma haftası olup olmadığı. Bu genel olarak belirlenmiş kurala dayanarak, belirli işçi kategorileri için sağlanan daha düşük çalışma süresi standardının hesaplanması gerektiği (İş Kanunu'nun 92. Maddesi) ve belirli kuruluşların çalışanlarının çalışma süresinin azaltılabileceği (şunlarla karşılaştırıldığında) normal) endüstri (sektörler arası) ) tarife anlaşmaları, mesleki tarife anlaşmaları, toplu sözleşme veya kuruluşun diğer yerel düzenleyici düzenlemelerine uygun olarak veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile (İş Kanunu'nun 9, 45. Maddesi) ücretleri düşürmeden . Bu bağlamda, toplu iş sözleşmesi uyarınca kuruluş çalışanlarının toplam çalışma haftasının haftada 40 saatten daha az (örneğin 39, 38 saat) olarak belirlendiği durumlarda çalışma saatlerinin azaltıldığı görülmektedir. karşılık gelen çalışan kategorileri (İş Kanunu'nun 92. Maddesi), bu kuruluşun çalışanları için genel olarak belirlenmiş bir standart olduğundan, toplu sözleşmede belirtilen standart çalışma süresine göre hesaplanmalıdır.
- Avukatın cevabı:
Haklısınız: Yasa yarı zamanlı çalışmanıza ve bakım yardımı almanıza izin veriyor. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir kadının (veya bu maddenin ikinci bölümünde belirtilen diğer kişilerin) talebi üzerine, doğum iznindeyken, devletten yararlanma hakkını korurken yarı zamanlı veya evde çalışabilir. sosyal sigorta yardımları. Benzer bir kural Sanatta da yer almaktadır. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanunun 13'ü “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında.” Böylece kadın, yarı zamanlı çalışıyorsa çocuğu 1,5 yaşına gelene kadar aylık çocuk bakım parası almaya devam edecek. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftası şeklinde kurulmuştur. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, eksik sayılması için çalışma süresinin azaltılması gereken belirli bir saat sayısı belirlememektedir. Rostrud, 06/08/2007 N 1619-6 tarihli mektubunda, 24.06.1994 N 175 sayılı “Yarı zamanlı çalışma hakkında” ILO Sözleşmesinin hükümlerine atıfta bulunarak, yarı zamanlı çalışmanın çalışma olarak kabul edilmesi gerektiğini belirtmiştir. süresi normal çalışma saatinden daha az olan süre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi uyarınca normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Haftanın 5 günlük çalışma süresiyle bu, bildiğiniz gibi günde 8 saat çalışma süresine denk geliyor. Bu nedenle günde 7 saat çalışmak yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilebilir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek molalarına ek olarak, en az üç saatte bir çocuğu (çocukları) beslemek için ek molalar verilmektedir. Her biri en az 30 dakika süren. Kadının talebi üzerine, çocuğun (çocukların) beslenmesi için verilen molalar dinlenme ve beslenme molasına eklenir veya toplu olarak çalışma gününün hem başına hem de sonuna karşılık gelen bir indirimle aktarılır. Sanatın dördüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir. Bu, çalışma gününün hem asıl çalışma süresini hem de çocuğun beslenmesi için verilen tüm molaları içerdiği anlamına gelir. Fiili işin toplam süresi ve çocuğun beslenmesi için verilen tüm molalar normal çalışma gününden azsa iş günü eksiktir. Dolayısıyla haftada 5 gün 7 çalışma saati (6 saat fiili çalışma ve 1 saat çocuğu beslemek için ara) çalışmak yarı zamanlı çalışmadır. Bu modda çalışan bir kadın, aylık çocuk bakım ödeneği alma hakkını saklı tutar. Bir çocuğu beslemek için verilen molalar, ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi). Bu dönemde fiilen çalışılan gün sayısına göre ikramiyeler ve ücretler dahil. Bu gibi durumlarda, ödenen dönemin tamamına ilişkin ortalama kazanç, ortalama günlük kazancın, ödemeye konu dönemdeki iş günü sayısıyla çarpılması suretiyle belirlenir.
- Avukatın cevabı:
Normal ve azaltılmış çalışma saatleri. “Çalışma süresi” kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinde verilmektedir - bu, kanunla veya buna dayanarak belirlenen takvim süresinin, çalışanların iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak çalıştığı bir parçasıdır. kuruluş ve iş sözleşmesi şartları, kuruluştaki çalışma görevlerini ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma süresiyle ilgili diğer zaman dilimlerini yerine getirmekle yükümlüdür. Bu nedenle, çalışanın, kuruluşun iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi uyarınca çalışma işlevini yerine getirmek zorunda olduğu süreye ek olarak, çalışma süresi, örneğin çalışanlara sağlanan özel ısınma ve dinlenme molalarını da içerir. soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmamış odalarda ve ayrıca yükleme ve boşaltma işlemleriyle uğraşan yükleyicilerde çalışmak (); bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara sağlanan çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi); kesinti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74, 157. Maddeleri); Üretim koşullarına göre dinlenme ve yemek için molalar verilmesi mümkün değilse, iş yerinde yemek molaları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 3. Bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinde, yasa koyucu, iş mevzuatında kullanılan "çalışma süresi" kavramının genel tanımını belirterek, çalışma süresinin "normal süresi" nin ana özelliğini belirler - en fazla 40 Haftalık saat ve işvereni, her çalışanın fiilen çalıştığı süreye ilişkin uygun kayıtları tutmakla yükümlü kılar. Normal çalışma saatleri, örgütsel ve yasal biçimlere ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, çalışma saatlerinin yasayla tanımlandığı kişiler dışında tüm çalışanlar için geçerlidir. Zaman çizelgesinde ve ücretlerin hesaplanmasında tüm çalışma süreleri dikkate alınır (form No. T-12). Çalışma süresinin kullanımını kaydetmek için birleştirilmiş birincil muhasebe belgeleri biçimleri, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 6 Nisan 2001 tarih ve 26 sayılı Kararı ile onaylandı: “Emek ve emek muhasebesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin birleştirilmiş biçimlerinin onaylanması üzerine” ödeme” (bütçe kurumları için geçerli değildir). ve sonra burada 30 Aralık 2001 N 197-FZ tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu (Rusya Federasyonu İş Kanunu) okuyun, burada Bölüm IV'ü okuyun. ÇALIŞMA SÜRESİ Bölüm 15. GENEL HÜKÜMLER Madde 91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri
- Avukatın cevabı:
Yargıdan değil, yargıdan bahsetmek daha doğru olur. Bu, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 31'i (işte güncel versiyonu): Madde 31. Ceza davalarının yargı yetkisi 1. Sulh yargıcı, azami cezanın üç yıl hapis cezasını aşmadığı suçlara ilişkin ceza davaları üzerinde yargı yetkisine sahiptir; Sanatta öngörülen suçlara ilişkin ceza davaları hariç. 107 kısım 1, 108, 109 kısım 1 ve 2, 134, 135, 136 kısım 1, 146 kısım 1, 147 kısım 1, 170, 171 kısım 1, 171.1 kısım 1, 174 kısım 1, 174.1 kısım 1, 177, 178 kısım 1, 183 bölüm 1, 184 saat, 1, 3 ve 4, 185, 191 bölüm 1, 193, 194 bölüm 1, 195, 198, 199 bölüm 1, 199.1 Bölüm 1, 201 Bölüm 1, 202 Bölüm 1, 204 Bölüm 1 ve 3, 207, 212 Bölüm 3, 215 Bölüm 1, 215.1 Bölüm 1, 216 Bölüm 1, 217 Bölüm 1, 219 saat 1, 220 bölüm 1, 225 bölüm 1, 228 bölüm 1, 228.2, 234 bölüm 1 ve 4, 235 bölüm 1, 236 bölüm 1, 237 bölüm 1, 238 bölüm 1, 239, 244 bölüm 2, 247 bölüm 1, 248 bölüm 1, 249, 250 bölüm 1 ve 2, 251 bölüm 1 ve 2, 252 bölüm 1 ve 2, 253 , 254 bölüm 1 ve 2, 255, 256 bölüm 3, 257, 258 bölüm 2, 259, 262, 263 bölüm 1, 264 bölüm 1 ve 2, 266 bölüm 1, 269 bölüm 1, 270, 271, 272 bölüm 1, 273 bölüm 1, 274 bölüm 1, 282 bölüm 1, 285.1 bölüm 1, 285.2 bölüm 1, 287 bölüm 1, 288, 289, 291 bölüm 1, 292, 293 bölüm 1, 294 bölüm 1 ve 2, 296 saat 1 ve 2, 297 , 298 parça 1 ve 2, 301 parça 1, 302 parça 1, 303 parça 1 ve 2, 306 parça 1 ve 2, 307 parça 1, 309 parça 1 ve 2, 311 parça 1, 316, 322 parça 1, 323 parça 1 , Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 327 bölüm 1, 327.1 bölüm 1 ve 328'i. 2. Bölge mahkemesi, bu maddenin birinci (sulh hakiminin ceza davalarının yargı yetkisi açısından), üçüncü ve dördüncü kısımlarında belirtilen ceza davaları hariç, tüm suçlara ilişkin ceza davalarında yargı yetkisine sahiptir. 3. Cumhuriyet Yüksek Mahkemesi, bölgesel veya bölge mahkemesi, federal şehir mahkemesi, özerk bölge mahkemesi ve özerk bölge mahkemesi aşağıdaki konularda yargı yetkisine sahiptir: 1) 105. maddede öngörülen suçlara ilişkin ceza davaları bölüm 2, 126 bölüm 3, 131 bölüm 3 ve 4, 205, 206 bölüm 2-4, 208 bölüm 1, 209 - 211, 212 bölüm 1, 227, 263 bölüm 3, 267 bölüm 3, 269 bölüm 3, 275 - 279 , 281, 290 saat 3 ve 4, 294 - 302, 303 kısım 2 ve 3, 304, 305, 317, 321 kısım 3, 322 kısım 2, 353 - 358, 359 kısım 1 ve 2 ve 360 Ceza Kanununun Rusya Federasyonu; 2) bu Kanunun 34 ve 35'inci maddeleri uyarınca bu mahkemelere devredilen ceza davaları; 3) materyalleri devlet sırrını oluşturan bilgileri içeren ceza davaları. 4. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, bu Kanunun 452. maddesinde belirtilen ceza davalarının yanı sıra federal anayasa hukuku ve federal yasa tarafından kendi yargı yetkisine verilen diğer ceza davaları üzerinde yargı yetkisine sahiptir. 5. Garnizon askeri mahkemesi, yüksek askeri mahkemelerin görev alanına giren ceza davaları hariç, askeri personel ve askeri eğitim gören vatandaşlar tarafından işlenen tüm suçlara ilişkin ceza davalarına bakar. 6. Bölge (deniz) askeri mahkemesi, askeri personel ve askeri eğitim gören vatandaşlarla ilgili olarak bu maddenin üçüncü bölümünde belirtilen ceza davaları ile dördüncü ila yedinci bölümler uyarınca adı geçen mahkemeye devredilen ceza davaları üzerinde yetkilidir. Bu Kanunun 35. Maddesi. 7. Güç kaybı. - 27 Aralık 2009 tarihli Federal Kanun N 346-FZ. 8. Rusya Federasyonu toprakları dışında bulunan askeri mahkemeler, federal anayasa hukukunun öngördüğü davalarda ceza davalarını değerlendirirken bu Kanuna göre yönlendirilir. 9. Bölge mahkemesi ve uygun düzeydeki askeri mahkeme, bir ceza davasında ön duruşma sırasında bu Kanunun 29. maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde belirtilen kararları verir. 10. Bir ceza davasından doğan hukuk davasının yargı yetkisi, açıldığı ceza davasının yargı yetkisine göre belirlenir.
Stepan Poskrebyshev
Lütfen söyleyin bana köyde ne kadar öğle yemeği molası verilmeli, mümkünse bana bir bağlantı verin?
- Avukatın cevabı:
Elena Vasilyeva
Merhaba, çocuk 6 aylık, doğum iznini kullanmadım, çalışma saatleri 8-16:30, öğle tatili 12:00-13:00, kanunen 3 saatte bir 30 dakika emzirme hakkınız var , İş gününün 9:00'da başlayıp 16:00'da biteceğine dair beyanname yazabilirim, böyle bir beyannamenin örneğini ve kanun numarasını alabilirsiniz.
Alexander Nefnev
1,5 yıla kadar doğum iznindeyim ve yarı zamanlı işe geri döndüm. Beslenme saatlerinin verilmemesiyle ilgili bir açıklama yazmak istiyorum. Neye başvurabilirim?
Oksana Petrova
Eşim bakıcı, tribünlerde çalışabilir miyim? Aksi takdirde 258. maddeye göre kendi isteğimle beyanname yazabilirim, bir molayı öğle yemeğinden önce saat 10:30'da, ikinci molayı da mesai bitiminde 16:12'de verebilirim. Çalışma saatleri 8-16:42
Alena Tarasova
Çalışan, 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için doğum iznindeyken, 8-30-12.30, ardından 12.30-14.00 öğle yemeği, ardından 14.00-14.30 çalışma programıyla yarı zamanlı olarak çalışmaya gitti. besleme. Bir çalışana bu tür çalışma saatleri sağlamak ve beslenme saatleri için ödeme yapmak mümkün müdür? İşçinin fiili olarak 12.30'dan sonra işe gitmediği ortaya çıktığı için öğle yemeği öğle yemeği sayılacak mı? Toplam çalışma süresi 4 saatten fazla (daha doğrusu 4.30) iken ona öğle yemeği vermemek ve beslenmeyi 12.30'dan 13.00'e ayarlamak mümkün mü?
Yaroslav Abdulov
1,5 yaşına kadar doğum izninde kimler işe gitti, sadece maaş mı aldınız, ayrıca doğum izni mi aldınız?
Valery Putin
yarı zamanlı çalışma, bebeği beslemek için molalar, lütfen ne yapacağınızı açıklayın???. Durum: Çalışan 1,5 yıla kadar doğum iznindeydi, gelip işe erken dönüş için başvuruda bulunduğunda süre yeni dolmaya başlamıştı ve aynı zamanda özü şu olan ek bir başvuru da yazdı: işverenden 7 saat eksik çalışma günü tespit etmesini, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar iş günü sonunda günde 1 saat beslenme molası verilmesini istiyordu. Bu çalışan için personel siparişinde ne yazılmalıdır? Adım adım ne yansıtılmalı Ve mümkünse, bir örnek (örnek) ve takviye (temel) olarak bir NBPase. Çok önemli. Bununla ilk kez karşılaşıyoruz, ne yazacağınızı bilmiyorsunuz ama zaman geçiyor.
Marina Romanova
Kadın 1,5 yaşına kadar çocuğa bakmak için izin almıyor, işe gidiyor. Babam bu yardımı kendisi için aldı. İşverenin ona özel çalışma koşulları sağlaması gerekiyor mu - yarı zamanlı çalışma veya özel bir çalışma programı vb. İşveren bu durumda hangi yasaya dayanmalıdır? Afonikeva Anna.
Valeria Orlova
Söyle bana lütfen, eğer işe gidersen... çocuk henüz 3 yaşına gelmediğinde, günler verilir (izin verilir) veya bunun gibi bir şey... bilgili insanlar bana söyler (izin verir) veya bunun gibi bir şey... bilgili insanlar bana söyler
Vitali Leksin
İşverenin sigara molaları için saatte bir kez 10 dakikayı geçmeyecek şekilde bir zaman dilimi belirleme hakkı var mı?
Svetlana Putina
İş hukuku sorunları lütfen yardım edin!!! 1. Bir çocuğun doğumuyla ilgili olarak ayda 2.500 ruble maaş alan nakliyeci Moshkina, idareden kendisini çocuğu besleme döneminde seyahat etmeyi gerektirmeyen bir işe transfer etmesini istedi. Yönetim onu, önceki pozisyonuna göre ortalama maaşını koruyarak (ayda 2.000 ruble maaşla) mağaza sorumlusu pozisyonuna transfer etti. Moshkina'nın 11 aylık çocuğunun biberonla beslendiğini öğrenen yönetim, ona eski işine dönmesi teklifinde bulundu. Moshkina aynı fikirde değildi ve tavsiye almak için bir hukuk bürosuna başvurdu. Bir avukat olarak başvuru sahibine şunu açıklayın: Başka bir işe transfer talebinde bulunma hakkı var mıydı? Yönetimin teklifi yasal mı? 2. Depo müdürü Patrakeev kendi özgür iradesiyle istifasını sundu. 2 hafta sonra bir çalışma kitabı için geldi, ancak Patrakeev'in maddi varlıkların depoya transferini tamamlamadığı gerekçesiyle kitabı kendisine vermeyi reddettiler. Bir avukat olarak hakim olarak: Bu davada idarenin yaptığı işlemler hukuka uygun mudur? Değilse, çalışma kitabının verilmesinde gecikmenin sonuçları nelerdir?
Natalya Fedorova
Çocuğumu ziyaret etmek için gün içinde 1 saat robatamı bırakabileceğim bir kanun var mı? Mümkünse kanunun numarası ve nereden okuyabilirim?
Vasili Okonnişnikov
Aile sorumlulukları veya ailede kimin kime borcu var?
Zhanna Andreeva
Bebeğim ve çalışıyorum. Çok acil yardıma ihtiyacım var. Lütfen yardım edin! Şimdiden çok teşekkür ederim!
Daria Romanova
Doğum izninin süresi.
Gennady Rusan
Başka bir işe transfer talep etme hakkı var mıydı?
Stepan Averkov
Çalışan bir kadın Anneler Günü hakkına sahip mi (çocuk engelli değil)
Alina Polyakova
Hamile kadınların ve 3 yaşın altında çocuğu olan kadınların (yarı zamanlı çalışma hakkı dışında) başka hangi hakları vardır?
Bogdan Novgorodov
çalışma gününün uzunluğu. Çocuğu henüz 1,5 yaşını doldurmamış bir kadının ne kadar süre çalışması gerekir ve maaşı aynı kalır mı?
Elena Fedorova
Yönetimin çalışanların işe başlamadan 10 dakika önce işe gelmelerini isteme hakkı var mı?
Elizaveta Dmitrieva
Birleşik Devlet Siciline göre, evlilik sırasında edinilen bir dairenin tek telif hakkı sahibi eştir. Koca bunu talep edebilir mi? Birleşik Devlet Siciline göre, evlilik sırasında edinilen bir dairenin tek telif hakkı sahibi eştir. Boşanma ve mal paylaşımı sırasında koca, bundan pay talep edebilir mi?
Galina Dorofeeva
Doğum izninden 1,4 yaşında bir çocukla dönüyorum. Ayda bir gece vardiyası var - gece çalışmam mı gerekiyor yoksa bir tür yasa mı var? çocuğun belli bir yaşına gelene kadar gece çalışmama hakkına sahip olduğumu mümkünse maddeye eklemek
Elena Blinova
bana yardım et lütfen. Raporlama yılı için amortismanı hesaplayın, sabit kıymetin kalıntı değerini ve hizmet ömrünü belirleyin. Muhasebe girişlerini yapın. Durum: 27.000 rubleye bir bilgisayar satın aldı. Ocak ayında nakitsiz ödemeler için. Şubat ayında devreye alındı. Amortisman oranı %9,4
Antonina Soboleva
Haftanın 2 günü çocuğumu anaokulundan almak zorunda kalıyorum, evden uzakta çalıştığım için daha erken çıkıyorum. Haftanın 2 günü çocuğumu anaokulundan almak zorunda kalıyorum, evden uzakta çalıştığım için daha erken çıkıyorum. Bana böyle bir kanunun olduğu söylendi mi? Bu öyle mi ve hangi makale?
Margarita Markova
iş Kanunu. Çocuk varsa kadının işyerinden 10 dakika erken çıkabileceği doğru mu?
Zoya Golubeva
Engelli bir çocuğum var, okulda çalışıyorum, ayda bir kez 4 gün izin alabilir miyim? Anaokuluna gidiyor mu?
Oleg Monastyrev
yarı zamanlı çalışma için doğum izninden ayrılmak
Maxim Videneev
Sağdan DZ
Evgenia Frolova
çalışma saatleri nedir
Margarita Tsvetkova
Doğum izninde çalışmak mümkün mü? Bir kadın ana işyerinde 1,5 yıla kadar doğum izninde iken bu süre içerisinde başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışabilir mi? Bu durum hukuki açıdan kabul edilebilir mi? Böyle bir çalışan için işyerinin hangi şartları taşıması gerekir?
Gennady Lisovets
iş kanunu uyarınca çocuğun beslenmesi
Ekaterina Kulikova
Lütfen bir iş hukuku problemini çözmeme yardım edin. Gerçekten ihtiyacım var. Lütfen.
Petr Talagaev
Anlamama yardım et. İş hukuku. Bir motorlu taşıt şirketinde muhasebeci olan ve bir yaşında çocuğu olan Popova, işverenden çocuğun beslenmesi için öğle yemeği molasına eklemesini ve bunları toplu olarak çalışma gününün başlangıcına aktarmasını istedi. karşılık gelen bir azalma. Ancak işveren, çalışma koşullarını gerekçe göstererek Popova'ya iş gününün sonunda toplu bir mola vermesini önerdi. İşverenin kararı yasal mı? Cevabınızı iş mevzuatı hükümlerine göre veriniz.
Yakov Selyugin
Çocuğum varsa üstlerimden 12 saatlik çalışma talep etme hakkım var mı? Troleybüs deposunda tarifeler şu şekildedir: (troleybüs şoförü) 4 gün sabah 5'ten öğle yemeğine kadar (14-3 öğleden sonra), 2 gün izin, 4 gün öğle yemeğinden gece 1'e kadar. İkincisi - 12 saat - sabah 8'den akşam 8'e kadar, 2 iş günü, 2 gün izin. 10 aylık bir çocuğum var, herkesin meşgul olduğunu öne sürerek 2/2 program vermiyorlar. Bir AMA - çoğu durumda, çok yorgun oldukları gerçeğini gerekçe göstererek (depoda yaşıyorsunuz, hiçbir yere gidemezsiniz) 2'den 4 gün sonra çalışmak istemeyen, depoda yaşayan Özbekistan vatandaşları tarafından işgal ediliyorlar. !). Ama işe gitmelisin - hiç para yok (evli olduğumu zaten yazmıştım, kocam küçük bir maaşla çalışıyor, çocuk kayınvalidesiyle başka bir şehirde yaşıyor) Soru: 1) Yapabilir miyim? 2/2 tarife talep etme hakkınız var mı? 2) Çocuğum için kaç yaşına kadar program yapma ayrıcalıklarına sahibim?
Vladimir Petriv
Bekar bir annenin çalışma programını düzenleyen ve kademeli çalışma saatlerinden bahseden bir yasa var mı? (yani yapabilir mi, yani işveren sizi böyle bir programa göre çalışmaya zorlayabilir mi, kısıtlamalar ve haklar nelerdir?)
Oleg Vergazov
Meslektaşlarım, gen. LLC'nin aynı zamanda tek kurucusu olan yöneticisi öldü. Doğrudan mirasçı yoktur. Çalışanlar nasıl kovulur?
İlya Ovdey
Doğum izninden çıkış. Hamilelik ve doğumdan önce kız büyük bir mağazada tam zamanlı çalışıyordu. Tatilimi bir buçuk yıldan daha erken bırakmaya karar verdim. Çocuk 4 aylık. Yarı zamanlı çalışma onun için ne kadar sürebilir ve kuruluşun yarı zamanlı çalışma iznini reddetme hakkı var mı? Onun için çalışma gününün yasal süresi ne kadardır? Mümkünse daha fazla ayrıntı! Teşekkür ederim!!!
Victor Doronin
İş Kanunu'nun 91. maddesi neyi yorumluyor?
Alena Dorofeeva
Çocuk bakım yardımlarını 1,5 yıla kadar sürdürürken, yarı zamanlı olarak doğum izninden ayrılmak mümkün müdür? Şu bilgiyi buldum; Madde 256. Çocuk bakım izni Kadının talebi üzerine, çocuk üç yaşına gelene kadar kendisine ebeveyn izni verilir. Belirtilen izin süresi boyunca devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesinin usulü ve zamanlaması federal yasalarla belirlenir. ... Kadın veya bu maddenin ikinci bölümünde belirtilen kişilerin isteği üzerine, doğum iznindeyken, devlet sosyal sigorta yardımlarından yararlanma hakkını saklı tutarak yarı zamanlı veya evde çalışabilirler. Bu nedenle neden olmasın anlamıyorum - bunu kesin olarak biliyor musun yoksa kafandan mı çıkardın?
Evgeny Puşkin
Çalışma süresi kavramına neler dahildir?
Lyubov Krylova
Ceza davalarında genel yetkili mahkemelerin yargı yetkisi nedir? Bu nasıl düzenlenir?
Beslenme molası İş ve annelik sorumluluklarını birleştiren çalışanlara sağlanır. Kimin hak talebinde bulunma hakkına sahip olduğu hakkında beslenme molaları Bu tür bir tatilin nasıl dikkate alındığını, kaydedildiğini ve ödendiğini makalemizde okuyun.
Kim bebeğini beslemek için molaya güvenebilir?
Sanat hükümleri. İş Kanunu'nun 258'i, 1,5 yaşından küçük çocuğu olan işçilere, beslenme molaları Toplam çalışma gününün 3 saatten fazla olması durumunda çalışma programından bağımsız olarak. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 28 Şubat 2014 tarih ve 1 sayılı “Kadınların Çalışmasını Düzenleyen Mevzuatın Uygulanması Hakkında…” Kararı (bundan sonra Yüksek Mahkemenin çalışma hayatına ilişkin Kararı olarak anılacaktır) Kadınların sayısı), beslenme de dahil olmak üzere, tutulan pozisyonun çocuk bakımı ile birleştirilmesinin mümkün olmadığı durumlarda (örneğin, işin seyahat niteliğinde olması nedeniyle, programda gece vardiyaları varsa), işverenin bu işi teklif etmekle yükümlü olduğunu açıklamaktadır. çalışana daha uygun bir pozisyon.
Tam çalışma günü boyunca bir çocuğu beslemek için mola rejimi ve kayıt kuralları
Yukarıdaki TC makalesi süreyi ve sıklığı belirtir beslenme molaları: Her 3 saatlik çalışma süresinde en az yarım saat. Kadın Emeğine İlişkin Yargıtay Kararına göre, beslenme molalarıçalışma saatlerinin sayısına ve Sanatın ifadesine dahil edilmiştir. İş Kanunu'nun 258'i molanın otomatik olarak başlayacağını ima ediyor. Bu kuralın tek çocuklu kadınlar için geçerli olduğunu unutmamak önemlidir. 1,5 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğun varlığı, mola süresini en az iki kat artırır (İş Kanunu'nun 258. Maddesi 2. Kısım).
Çoğu zaman bir çalışanın evden uzakta çalıştığı durumlar vardır ve bu nedenle belirtilen süre, onu amaçlanan amaç için tam olarak kullanmak için yeterli değildir. Özellikle bu gibi durumlarda İş Kanunu bağlantı kurma olanağını sağlamıştır. beslenme molalarıöğle yemeği dinlenme saatine ve iş gününün erken bitmesine veya geç başlamasına kadar.
Yani, çalışma haftası 40 saat (günde 8 saat) ise ve gün saat 8:00'de başlıyorsa, öğle yemeği molaları hariç ilk mola saat 11:00, ikincisi saat 15:00 olacaktır. Öğle yemeğine mola eklerken, çalışan ya bir saat sonra dönmeyi, bir saat önce ayrılmayı ya da 2 saatlik öğle yemeğinde kalmayı göze alabilir.
Dekor beslenme molası ancak iş sözleşmesine ilave yapılmasını gerektirmez. İş Kanunu, bunları sağlamak için yalnızca çalışanın başvurusunun yeterli olduğunu ve yalnızca molanın iş sürecinin yeniden düzenlenmesini gerektirmesi durumunda (öğle yemeği molasının arttırılması, işin başlangıç veya bitiş saatinin değiştirilmesi) gerekli olduğunu doğrudan belirtir. .
Yarı zamanlı çalışma için beslenme molaları - hesaplama ve kayıt kuralları
Çalışan kadının analık izni süresince çocuk 1,5 yaşına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkı Sanatta düzenlenmiştir. 256 TL. Sanat hükümlerine göre. Kanunun 93'üncü maddesine göre kısmi süreli çalışma rejimi, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. İşe gitmek her gün olmayabilir. Sözleşme aynı zamanda daha kısa bir çalışma günü de öngörebilir.
Karşılık standardının hesaplanması beslenme molaları Yarı zamanlı çalışma koşullarında genel kurala göre oluşur. Örneğin bir iş günü 5 saat sürüyorsa ve saat 8.00'de başlıyorsa, 3 saatlik çalışmanın ardından bir kez yani saat 11.00'de mola verilir.
Önemli: Böyle bir durumda sağlanması gereken koşul beslenme molası Yarı zamanlı iş kurarken zorunlu olan iş sözleşmesine ek bir sözleşmeye dahil edilmesi tavsiye edilir. Özellikle “çalışanın hakları vardır” gibi ifadelerin kullanılması mümkündür. beslenme molalarıçalışma gününün 3 saatten fazla olması halinde mola süresi 11:00-11:30 arasıdır.”
Bir çocuğu beslemek için verilen molalar nasıl ödenir?
Ödeme tutarını belirlemek için beslenme molaları, aşağıdakileri yapmanız gerekir:
- Ortalama günlük kazancı hesaplayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Kadın Emeğine İlişkin Yüksek Mahkeme Kararı, mesai ücretinin ödenmesini öngörmektedir. beslenme molası ortalama ücret tutarında hesaplamaya tabidir. Bu durumda ortalama ücretin belirlenmesi Sanat'a göre belirlenir. 139 İş Kanunu, ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin hükümlerin 4. maddesi onaylandı. işverenin sağlamaya başladığı aydan önceki takvim yılına ait gelir verilerine dayanarak, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile (bundan sonra ortalama maaş Yönetmeliği olarak anılacaktır) beslenme molaları. Aynı zamanda hastalık süreleri, masrafları kendisine ait olmak üzere tatil, engelli çocukların bakımı için izin günleri, kuruluşun hatasından kaynaklanan kesintiler ve daha birçok süre hesaplama döneminin dışında tutulur. vesaire.
Önemli: Doğum izninden önce kadının büyük olasılıkla hamilelik ve doğum nedeniyle doğum izninde olduğu unutulmamalıdır. Bu durumda, hesaplama için temel olarak doğum izninden önceki sürenin alınmasına izin verilen ortalama maaş Yönetmeliğinin 5. maddesine göre yönlendirilmeniz gerekir.
Hesaplama dönemi: Şubat 2015'ten Şubat 2016'ya kadar (12 ay).
Tüm dönem için kazanç miktarı 180.000 ruble olarak gerçekleşti.
Hesaplama formülü:
Сз (1д) = Зп (yıl) / 12: 29,3,
burada Сз (1д) bir iş günü için ortalama kazançtır, Зп (yıl) = tüm takvim dönemi için tahakkuk eden maaş miktarıdır, 12 takvim dönemindeki ay sayısıdır, 29,3 bir takvim dönemindeki ortalama gün sayısıdır ay (bu, ortalama maaş Yönetmeliğinin 10'uncu maddesine göre varsayılan değer olarak alınır).
Böylece sonunda şunu elde ederiz:
180.000 / 12 / 29,3 = 511,95 (rub.)
- Ortalama kazançların atfedilebilecek payını belirleyin beslenme molaları. Örneğin bir iş günü 8 saat ise iki saat vardır. beslenme molası Toplam süresi 1 saat olan molanın payı çalışma süresinin 1/8'i yani 0,125'tir.
- Mola sırasındaki ortalama kazancı hesaplayın. Hesaplama için, ortalama günlük kazancın 511,95 ruble olduğu ve bu kazançların payının hesaplandığı örnekte yukarıda verilen verileri ele alalım. beslenme molaları — 0,125.
Hesaplıyoruz:
511,95 × 0,125 = 63,99 (ovmak)
Yani yukarıdaki durumda beslenme molaları için ödeme 1 iş günü için çocuk 63,99 ruble.
Gördüğünüz gibi ödeme hesaplaması beslenme molasıözellikle zor değil. İşveren yalnızca şunu sağlamayı unutmamalıdır: beslenme molalarıçocuk için ve ücretin ödenmesi, ihlali Sanat uyarınca idari sorumluluk gerektiren iş mevzuatı normları tarafından sağlanır. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.
Lütfen şu durumu anlamama yardımcı olun: Doğum iznini yarıda kesmek ve tam zamanlı çalışmak isteyen bir çalışanımız var. Çocuk henüz 1,5 yaşına ulaşmamıştır, bu nedenle çalışana çocuğu beslemesi için ara vermekle yükümlüyüz. Ama onlara ihtiyacı yok çünkü... 1) çocuğu bebek maması ile besliyor; 2) işi belirli bir satış yüzdesi gerektiriyor ve kendisine ortalama kazanca göre ödeme yapılması kesinlikle kârsız. Bir çalışanın talebi üzerine bu molaların verilmemesi mümkün müdür?
Cevap
Sorunun cevabı:
Hayır, bunu yapamazsın. Çalışan, mola verilmemesi gerektiğine dair bir beyan yazsa ve işveren bu talebini yerine getirse bile, bu eylemi İş Kanunu'nun ihlali sayılacaktır.
İş Kanunu'nun 258. maddesi, çalışanın bu tür molalar verme isteğinden bahsetmiyor. Çalışan, molalar için işverene başvurmaz, ancak iş günü içindeki kullanım zamanlarına ilişkin bir açıklama ile başvurur. Bu nedenle, çalışan kendisine böyle bir mola verilmemesini isteyen bir beyan yazsa bile, işverenin çalışanın isteklerine uyması İş Kanunu'nun gereklerinin ihlalidir ve İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca para cezası gerektirir. Rusya Federasyonu'nun.
Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan her kadın, çocuğunu beslemek için ara verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi). Bu durumda beslenmenin türü önemli değildir. Ayrıca ana çalışan mı yoksa yarı zamanlı mı çalıştığı da önemli değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesinin ikinci kısmı). İşveren, değişken veya esnek bir programla evden çalışanlara bile çocuğu beslemek için aralar sağlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100, 102, dördüncü bölümü, Madde 310). Mola süresine gelince, çalışanın her üç saatlik çalışma süresinde en az 30 dakika mola verme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesinin birinci kısmı).
Bir kadın, bebeğini beslemek için molaları nasıl kullanacağını seçebilir. Bunları öğle yemeği molasına ekleme veya özetleme ve çalışma gününün veya vardiyanın başına veya sonuna aktarma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesinin üçüncü kısmı). Bunu yapmak için ilgili bir beyan yazmalı ve işveren bir emir vermelidir. Ancak bu belgeler tek başına yeterli değildir. Çocuğu beslemek için ara vermek çalışanın çalışma programını değiştirdiğinden, onunla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerekmektedir (aşağıdaki örnek) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).
Ivan Shklovets,
Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı
Saygı ve rahat çalışma dileklerimle Tatyana Kozlova,
İK Sistem uzmanı
Bu baharın en önemli değişiklikleri!
-
İK görevlilerinin çalışmalarında 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler oldu. Oyun formatında tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm sorunları çözün ve “Personel İşleri” dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın. -
Makaleyi okuyun: Bir İK yöneticisinin neden muhasebeyi kontrol etmesi gerekiyor, yeni raporların Ocak ayında gönderilmesi gerekip gerekmediği ve 2019'daki zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor? -
"Personel İşleri" dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu keşfetti. Hatta bazıları GIT müfettişini şaşırtabilir. -
GIT ve Roskomnadzor müfettişleri bize, işe başvururken yeni gelenlerden hiçbir koşulda hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Elbette bu listeden bazı makaleleriniz vardır. Tam bir liste derledik ve her yasaklı belge için güvenli bir yedek seçtik. -
Tatil ücretini bir gün geç öderseniz şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. İşten çıkarmalar için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işe geri döndürecektir. Adli uygulamaları inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.
Çocuk yetiştirmek haklı olarak hayatımızın en önemli parçalarından biri olarak kabul edilebilir. Bu evde yapılabilir veya işe giderken yapılabilir. İkinci durumda annenin hayatı çok daha zorlaşır. Mevzuat, küçük çocukları beslemek için çalışma molası alma olanağını sağlıyor. Bu fırsattan yararlanmak için detayları anlamak önemlidir.
Ne olduğunu
Küçük bir çocuğu büyüten bir annenin ona sürekli olarak çok dikkat etmesi gerekir. Özellikle 3 saatte bir beslemeniz gerekiyor. Tabii eğer evdelerse bu herhangi bir özel sorun teşkil etmemelidir.
Ama çocuğu olan bir annenin işe gitmesi gerekiyorsa ne yapmalı? Böyle bir anne normal çalışma saatlerinde çalışamaz çünkü çocuğuna bakmak zorundadır..
Mevzuat, çalışan bir anneye çocuğuna bakabileceği süre tanıyarak bu sorunu çözdü.
Uygulamada sadece anne değil, baba da bu yardımdan yararlanma hakkına sahip olabiliyor. Ancak bu ancak çocuğu tek başına büyüttüğünde mümkündür.
Benzer haklar vasilere veya evlat edinen ebeveynlere de verilir.
Beslenme molaları
Mevzuatta bu yardımın başvuru esasına göre sağlandığı yönünde bir ifade bulunmadığını belirtmekte fayda var. Ancak işletmenin bu tür molalardan faydalanmanıza olanak tanıyan yerel bir düzenleyici kanunu onaylamamış olabilir. Bu nedenle ihtiyaç duyulması halinde çocuğun beslenmesi için zaman aralıkları talep eden bir başvuru yazılması önerilir.
Aynı şekilde kadının erzak programını değiştirmek istemesi halinde bu amaçla yöneticiyle yazılı olarak iletişime geçmesi de gerekecektir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda beslenme molası süresinin formülasyonunun mümkün olan minimum süreyi sağladığını belirtmek de önemlidir. Bu durumda patronun gerekli görmesi halinde annenin süreyi artırmasına izin vermesi caizdir.
Pratikte genç bir annenin, örneğin bir molanın kendisine yeterli olduğunu söylemesi ancak diğerinden vazgeçmek istemesi mümkündür. Bu durumda, Kuralların maddesinin şu şekilde formüle edildiğini not ediyoruz: ne çalışanın ne de patronun tüm molaları kullanmayı reddetme şansı yoktur. Bu, onlar bunu kabul etseler bile gerçekleşir.
Kim sayabilir
Annenin yaşı 1,5 yaşını aşmayan bir veya daha fazla çocuğunun olması ön koşuldur. Birden fazla olması halinde verilen sürenin iki katına kadar uzatılmasına izin verilir.. Bu durumda 1 saat veya daha fazla olacaktır.
Bir baba, vasi veya evlat edinen ebeveyn çocukları tek başına yetiştiriyorsa, onların da bu yardımdan yararlanma hakkı vardır.
Bu fırsattan yararlanmak için yöneticiyle iletişime geçmek için çocuğun doğum belgesini ibraz etmeniz gerekmektedir.
Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışmaya yönelik rejim ve tasarımı
Her ne kadar ele alınan davada bir ifade yazılmamış olsa da. Fakat, patron mola verilmesi için bir emir vermelidir.
Bu belge yalnızca uygun molaların sağlanmasına değil, aynı zamanda muhasebe departmanının belirli bir süre için ortalama maaş tutarındaki ödemeyi hesaplamasına da temel oluşturacaktır.
Zaman hakemleri belgeye dayanarak uygun işaretleri koyacaktır.. Bu, örneğin aşağıdaki gibi yapılabilir. Çocukla birlikte çalışanın soyadının altına iki satır daha eklenir. Bunlardan biri alfasayısal bir tanım içeriyor, diğeri ise ara verildiği zamanı gösteriyor. Söz konusu aralıklar çalışma süresi kapsamında dikkate alınsa da ücretler farklı hesaplanıyor. Bu ortalama maaşa göre yapılır. Zaman çizelgesi, bu değerin hesaplanacağı tam toplam mola süresini gösterir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesine göre kucağında küçük bir çocuk tutan bir çalışan yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir.
Aşağıdaki seçenekler mümkündür::
- Anne her iş gününde çalışacak, ancak diğerlerinden daha az saat çalışacak.
- Çalışan baştan sona çalışacak, ancak her iş gününde değil.
- Önceki iki seçeneğin birleşimi. Bu, genç bir annenin her gün çalışmadığı ve aynı zamanda çalışma saatlerinin azaldığı bir durumu ifade etmektedir.
Kısaltılmış bir günden bahsediyorsak, ilk 3 saatlik çalışma bittiğinde süre sağlanacaktır. Bu andan itibaren anne kanunen hak ettiği molayı alacaktır.
Bitirdikten sonra 3 saat daha geri sayılacak ve ardından bebeği beslemek için başka bir fırsat olacak.
Kısmi günün sonuna kadar daha az süre kalmışsa, çalışanın başka bir mola hakkı yoktur.
Ödemeyi kes
Rusya Federasyonu İş Kanunu, söz konusu süreler için ödemenin mutlaka yapılması gerektiğini belirtmektedir. Çalışana ödenen tutar, çalışanın olağan yöntemle hesaplanan ortalama maaşına göre belirlenir.
Anne çalışırken çocuk bakım ödeneğinin uygun miktarda ödenmeye devam edildiğini de belirtmekte fayda var.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre zaman
Ailede bir buçuk yaşın altında bir çocuğun bulunması durumunda verilen mola süresinin en az yarım saat olması öngörülüyor. Annenin bunları 3 saatte bir çocuğunu beslemek için kullanma hakkı vardır.
Bir ailede belirtilen yaşta 2 veya daha fazla çocuk varsa, yasa beslenme için iki kat daha uzun bir mola belirler; bu durumda bu bir saat veya daha fazladır.
Beslenme aralığı programı annenin isteğine göre ayarlanabilir. Düzenli aralıklarla aralıklı olmaları gerekmez. Bunları kullanmak için başka seçenekler de vardır.:
- Öğle yemeği molasına veya iş günü boyunca yasal olarak sağlanan diğer dinlenmeye eklenebilirler.
- Annenin işini daha erken bitirebilmesi için çalışma gününün bitiminden önce beslenme aralıklarının ayarlanmasına izin verilir.
Bu tür değişiklikler ancak annenin isteği üzerine yapılabilir. Kanun, beslenme molalarını bu şekilde kullanma hakkını garanti altına almaktadır.
Ayrıca son molanın ardından gün içerisinde belli bir sürenin kaldığını da dikkate almanız gerekiyor. Örneğin iş günü sekiz saat ise geri kalan 2 saat olacaktır. İlk üç saatlik çalışma süresinin hesaplanmasında bir sonraki iş gününde dikkate alınmazlar.
Düzenleyici düzenleme
Bu tür molalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi ile düzenlenmektedir. Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan işçilerin haklarını tanımlayan 4 bölümden oluşuyor.
Bu tür annelerin yarı zamanlı olarak işe gitmesine izin verilir.
93. maddede belirtiliyor. Yarı zamanlı çalışan çalışanların, Rusya Federasyonu İş Kanunu maddelerinde öngörülen haklardan mahrum bırakılamayacağı.
Mevzuat, genç annelere küçük çocuklarına bakma fırsatı verilmesini sağlar. Ancak bu avantajdan yararlanmak için uygun şekilde kaydedilmesi gerekir.
1,5 yaşın altında çocuğu olan kadınlara yönelik faydaların listesini anlatan bir videoyu dikkatinize sunuyoruz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesine göre 1,5 yaş altı çocuğu olan çalışan kadınların, her 3 saatte bir, en az 30 dakika süren, çocuklarının beslenmesi için ek mola hakları vardır.
1,5 yaşın altında 2 veya daha fazla çocuk varsa beslenme molası süresi en az bir saat olmalıdır.
Sadece çocuğun annesi (evlat edinilmesi dahil) değil, aynı zamanda bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğu annesiz yetiştiren baba ve vasi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi) ) molalardan yararlanabilirsiniz. Ayrıca, İş Kanunu çocuğun beslenme türünü belirlememektedir, bu nedenle herhangi bir beslenme için işten ara verilmesine izin verilmektedir: meme, yapay ve birleşik.
Çalışanın talebi üzerine bu saatler öğle yemeği molasına eklenebileceği gibi çalışma gününün başına veya sonuna da kaydırılabilir.
Çocukların beslenmesi için verilen molalar çalışma süresi olarak kabul edilir ve ortalama kazanca göre ödenir.
1C: ZUP'ta bir çocuğu beslemek için molaların nasıl yansıtılacağını bulmaya çalışalım.
Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli N 1 Kararı ile beslenme için molaları belirlemek için alfabetik veya sayısal kodlar bulunmamaktadır. N 1 “Emek ve ödemenin kaydedilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin formlarının onaylanması üzerine.” Bu nedenle, örneğin “KR” gibi kendi sembollerinizi girebilirsiniz ve bunu yaklaşık olarak aşağıdaki içerikle kuruluşa uygun sırayla resmileştirmeniz önerilir:
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i ve Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 24 Mart 1999 N 20 tarihli Kararı ve çocuğun çalışma zaman çizelgesinde beslenmesi için ek molaların yansıtılması amacıyla
EMREDİYORUM:
1. Aşağıdaki sembolü birleşik T-12 formuna ekleyin: çocuğu beslemek için ek mola süresi - KR harf kodu ve dijital kod - 45.
2. Bu emrin 1. paragrafına uygun olarak değişikliklerle birlikte birleşik bir zaman çizelgeleri ve ücret hesaplaması biçimi uygulayın.
3. Zaman çizelgelerinin tutulmasından sorumlu çalışanların dikkatine sunun.
1C: ZUP'ta “Çalışma süresinin kullanımı sınıflandırıcısı” dizinini açın (menü: Kurumsal - Sınıflandırıcılar) ve yeni bir öğe oluşturun:
2. Tahakkuk türü “Çocuğu beslemek için verilen molaların ödenmesi”
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesinin 4. Bölümüne göre, bir çocuğu beslemek için işten ara verilmesi, Hükümet Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik uyarınca ortalama olarak ödenir. Rusya Federasyonu 24 Aralık 2007 No. 922.
Kişisel gelir vergisi Beslenme molaları için ödenen tutarlardan, diğer ortalama kazançlara benzer şekilde ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. Maddesinin 1. paragrafına uygun olarak tam olarak kesinti yapılır.
Gelir vergisi bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalardan bir buçuk yıla kadar, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 6. paragrafı uyarınca işçilik maliyetlerine dahildir.
24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 7. Maddesinin 1. Kısmına göre, bir çocuğu beslemek için verilen molalar sırasında ortalama kazancın ödenmesi vergiye tabidir. sigorta primleri.
Yaralanma durumunda katkılarÇocuğu beslemek için molalar sırasında ortalama kazanç miktarının tahakkuk ettirilmesi gerekir, çünkü 07.07.99 tarih ve 765 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primlerinin alınmadığı 1 No'lu ödemeler Listesinde yer almamaktadır.
1C: ZUP'ta, “Kuruluşun temel tahakkukları” hesaplama türlerinin planını açın (menü: Kuruluşlar için bordro hesaplaması - Maaş hesaplamasını ayarlama) ve yeni bir hesaplama türü oluşturun:
3. Çocuğun beslenmesi için verilen molaların ödemesinin girilmesi
1C:ZUP'ta “Ortalama kazanca dayalı ödeme” belgelerinin listesini açın (menü: Kuruluşa göre bordro hesaplaması - Devamsızlık) ve yeni bir belge oluşturun:
4. İş sözleşmesinde değişiklik yapmam gerekiyor mu?
Mola süreleri çalışma saatlerine dahildir, çalışma saatleri değişmez, bu nedenle iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasına veya ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur. Bu tür zamanla çalışma süresi arasındaki tek fark ödeme yöntemidir - beslenme molaları ortalama kazanca göre ödenir.
5. Ayın iş günü sayısındaki ortalama kazançlara göre ödeme belgeleri oluşturmak gerçekten gerekli mi?
Maalesef evet. Sadece bunu yapmak en iyisidir. Girişi kolaylaştırmak için, bu siteden tamamen ücretsiz olarak indirilebilen işlemeyi kullanabilirsiniz (aşağıdaki metinde veya "İndir" menüsünden).
Yükleniyor...
