Kaç yıl emekli olabilirsiniz? Erken emeklilik için tercihli mesleklerin listesi

Ülkemizde emeklilik yaşı kadınlar için 55, erkekler için 60 olarak belirlenmiştir, ancak belirli koşullar altında bu yaşı düşürme ve kendilerine tercihli (erken) emeklilik maaşı verme hakkını alan bazı işçi kategorileri bulunmaktadır. . Tercihli emekli maaşı alacak vatandaş kategorileri aşağıdaki gibidir:

1. Belirli iş görevlerinin yerine getirilmesi nedeniyle erken emeklilik hakkına sahip olanlar.
2. Özel sosyal statüleri nedeniyle ayrıcalıklı emeklilik maaşı alanlar.

Erken emeklilik şartları

Erken emeklilik hakkı veren sektörleri, pozisyonları ve meslekleri listeleyen iki kapsamlı liste bulunmaktadır. 1 Numaralı Listede 22, 2 Numaralı Listede ise 32 yapım yer alıyor. Ancak buradaki fark sadece niceliksel değil.

1 No'lu Liste, en zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstrileri içermektedir. Bu:

• her türlü yeraltı çalışması (madenlerde, madenlerde mineral çıkarılması; jeolojik araştırma; tünel, metro vb. döşenmesi);
• özellikle zararlı ve zor çalışma koşullarında çalışmak (petrol rafinerisi, mühimmat üretimi, elektrikli ekipman üretimi vb.);
• “sıcak” atölyelerde çalışmak (demir ve demir dışı metalurji; cam eritme; pişirerek seramik ürünlerin üretimi vb.).

1 Numaralı Listede yer alan mesleklerde en az 10 yıl çalışmış ve 20 yıllık sigorta tecrübesine sahip erkekler için emeklilik yaşı 50 yıla indirilmektedir. Bu Listede yer alan kadınlar, 45 yaşında, özellikle tehlikeli üretimde en az 7,5 yıl çalışmış ve 15 yıllık sigorta kapsamına sahip olduklarında ayrıcalıklı emekli maaşı alma hakkına sahip oluyorlar. Çalışanların yukarıda belirtilen sektörlerde yıllık çalışma süresinin yarısından daha az bir süre çalıştırılması durumunda, onlara 2 No'lu Listeye göre emekli maaşı bağlanır.

2 No'lu Liste şunları içerir:

• madencilik faaliyetleri (açık ocak madenciliği; jeolojik araştırmalar; tünel ve metro inşaatı vb.);
• zararlı ve zor çalışma koşullarında çalışmak (hafif sanayi, gıda endüstrisi; hırdavat üretimi; gaz, petrol, turba üretimi; tıbbi ilaç üretimi vb.);
• ulaşımda çalışmak (demiryolu, havacılık, deniz, şehir içi).

2 No'lu Listeye göre, 55 yaşındaki erkeklere (en az 12,5 yıllık iş tecrübesi, sigorta kapsamı - 25 yaşından itibaren) ve 50 yaşındaki kadınlara (en az 10 yıllık iş tecrübesi) tercihli emeklilik maaşı verilmektedir. iş deneyimi, sigorta kapsamı) – en az 20). Ayrıca, belediye eğitim kurumlarının öğretmenleri (25 yıllık deneyime sahip) ve sağlık çalışanları (kırsal alanlarda 25 yıl ve şehirde 30 yıl deneyime sahip) tercihli emekli maaşı alma hakkına sahiptir.

Sosyal nedenlerden dolayı erken emekliliğe hak kazanan vatandaşlar şunlardır:

• Uzak Kuzey'de 15 veya daha fazla takvim yılı veya diğer uzak bölgelerde en az 20 yıl çalışmış olmak. Erkekler 55, kadınlar 50 yaşında emekli oluyor;
• 8 yaşına ulaşmış beş veya daha fazla çocuğu doğuran ve büyüten birçok çocuğun annesi. Emeklilik yaşı – 50 yıl;
• engelli çocukların ebeveynleri ve velileri vb.

Tercihli emekliliğe nasıl başvurulur?

Tercihli emekli maaşı başvurusuna ilişkin belgeler, emeklilik yaşına gelmeden 3-4 ay önce önceden toplanmalıdır. Yaşlılık aylığına başvurmak için belirlenen standarda ek olarak (pasaport, çalışma kitabı, herhangi bir 5 yıllık ortalama maaş belgesi, SNILS), tercihli çıkış hakkını doğrulayan başka belgeler de gerekli olabilir. Örneğin, işyerinin sertifikasyonuna dayanarak hazırlanan, üretimin zararlılığını doğrulayan iş yerinden alınan bir sertifika veya bir sağlık kurumundan engellilik varlığını doğrulayan bir sertifika ve diğer belgeler.

Her şeyi zamanında hazırlamak için zamana sahip olmak için, Emeklilik Fonu'na önceden gitmek ve tüm nüansları uzmanlarla netleştirmek daha iyidir.

Rusya'da 1 Ocak 2019'dan itibaren emeklilik yaşında kademeli bir artışın başladığı yeni yasaya göre, bu sağlanacak yeni emeklilik avantajı- Erken emeklilik olasılığı (genel olarak belirlenmiş dönemlerden 2 yıl daha erken). Bu hakkını kullanabilecekler 37 yaş üstü kadınlar Ve 42 yıllık deneyime sahip erkekler.

Ama, bu anlamına gelmez yeni yasanın bu gereksinimleri artırdığı belirtiliyor. Tam tersine, Hükümet ve Rusya Devlet Başkanı tarafından böyle bir fayda teklif edildi: hafifletme tedbiri 2019'dan itibaren emeklilik reformu planlanıyor.

Bir vatandaş belirtilen sayıda yıl çalışırsa emekli olabilecek 2 yıl önce ilgili yılda belirlenen emeklilik yaşı, ancak kadınlarda 55, erkeklerde 60 yaşını doldurmamış olmak. Emeklilik yaşının 2019'da olması nedeniyle, uzun bir iş tecrübeniz varsa, yalnızca erken emekli olmanız mümkün olacaktır. planlanandan altı ay önce(yani 2019'daki genel emeklilik yaşı sırasıyla 55,5 ve 60,5 yıl olacaktır - bkz.).

Erken emeklilik hakkı verme deneyimi

Zaten 2019'dan beri Erken emekli olma fırsatı için ek bir tercihli esas planlanmaktadır - kullanılabilirlik Kadınlar için en az 37, erkekler için en az 42 yıllık deneyim. Bu tür değişikliklerin kabul edilmesiyle Ruslar ödemeleri işleme alma fırsatına sahip olacak 2 yıl önce, yeni emeklilik yaşıyla sağlanacak (ve 2019'dan itibaren erkekler için 60'tan 65'e yükselmeye başlayacak).

Başlangıçta Hükümetin erken emeklilik için yıllık standardı şu düzeyde belirlemeyi teklif ettiği belirtilmelidir: 40 ve 45 yaş(sırasıyla kadınlar ve erkekler). Bu parametrelerle hükümet tasarısının 16 Haziran 2018'de Devlet Dumasına sunulması bekleniyor.

Ancak Başkanın hizmet süresine ilişkin gereksinimleri şunlardı: 3 yıl yumuşatıldı - 37 ve 42 yıla kadar. Vladimir Putin'in 6 Eylül 2018'de Devlet Duması'nda yaptığı ilgili değişiklikler. Ruslar için emeklilik yaşının yükseltilmesine ilişkin yasa tasarısının ikinci okunması sırasında bu tür değişiklikler milletvekilleri tarafından onaylandı ve tasarı 27 Eylül 2018'de nihai içeriğiyle kabul edildi ve 3 Ekim'de Başkan V. Putin tarafından imzalandı.

Ayrıca, genel durumda emekli maaşı almaya ilişkin bu standardın (kadınlar için 37 yaş ve erkekler için 42 yaş) sadece “tercihli şartlarda” erken ödemelere izin verdiğini de açıklığa kavuşturmak gerekir. Ve bu kadar uzun bir çalışma faaliyeti için genel prosedürde sigorta emekliliğinin kaydedilmesi için gerekli değil. Örneğin 2019 yılında yaşlı emeklisi olma hakkını elde etmek için; sadece 10 yıllık deneyim.

Erken emeklilik için 37 ve 42 yıllık hizmet ne anlama geliyor (neleri içeriyor)?

2015 yılından bu yana konseptimiz sigorta süresi. Ancak erken emeklilik hakkını belirlemek için hesaplama prosedürü standart kurallardan farklı olacaktır - erken emeklilik için sigorta süresinin tamamı dikkate alınmayacaktır. Böyle bir kısıtlama Sanatın 4. paragrafında getirilmiştir. 3 Ekim 2018 tarih ve 350-FZ sayılı yeni kanunun 8'i, genel olarak sigorta süresine dahil olan süreleri (örneğin, 1,5 yıla kadar çocuk bakımı) içermemektedir.

Erken emeklilik için tercihli hizmet süresi yalnızca çalışma süreleri ve/veya Sanatın 1. paragrafı uyarınca diğer faaliyetler. Vatandaşın resmi olarak çalıştırıldığı ve kendisine ödeme yapıldığı 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanunun 11'i ve hastalık izni süresi.

Yeni kanunun yürürlüğe girmesiyle toplam sigortalı hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kuralların hiçbir şekilde değişmediğini belirtelim - kısıtlamalar yalnızca erken emeklilik için hizmet süresi hesaplanırken uygulanacaktır. ve 42 yıllık iş tecrübesi.

Referans için

Sanat'a göre. 400-FZ sayılı aynı kanunun 12'si “Sigorta emeklilikleri hakkında”, artık vatandaşın aşağıdaki çalışma dışı dönemleri toplam sigorta süresine dahil edilmiştir:

• (ancak toplamda 6 yıldan fazla olmamak üzere);
• geçici sakatlık yardımları aldı (zorunlu sosyal sigorta ödemeleri);
• işsizlik yardımı aldı, ücretli kamu işlerine katıldı;
• istihdam hizmeti yönünde istihdam için başka bir bölgeye taşınmış veya taşınmış;
• grup I engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa veya 80 yaş üstü bir kişiye ve diğer dönemlere bakım yaptı.
  

  Listelenen tüm dönemler yalnızca şu durumlarda sayılır: onlardan önce veya hemen sonra resmi çalışma dönemleri vardı Bu süre zarfında işveren, çalışanın sigorta primini ödedi.

Rusya'daki hizmet süresine göre emeklilik (tablo)

Yukarıda belirtildiği gibi, uzun bir iş deneyimine sahip olmak erken emekli olmanızı sağlayacaktır. Planlananın 2 yıl ilerisinde. Ancak sınırlamayı hatırlamanız gerekir - bu durumda yaş, kadınlar için 55, erkekler için 60 yıldan az olamaz (bu, 2019'a kadar yürürlükte olan eski emeklilik yaşına karşılık gelir).

Bu aslında şu anlama geliyor Reformun ilk yıllarında Emeklilik yaşının 1'er yıllık artışlarla (2019'da - 0,5 yıl) kademeli olarak artırılmasıyla, uzun hizmet süresiyle emekli olmak mümkün olacak. 2 yıl önce değil ancak daha kısa bir süre için (2019-2020'de).

Aşağıda doğum yılına göre hizmet süresine göre erken emeklilik programı (tablosu) bulunmaktadır:

Kadınlar			Erkekler			Ne zaman erken emekli olacaklar?
GR	Genel PD	Tercihli PV	GR	Genel PD	Tercihli PV
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 vb.

Not: PV - emeklilik yaşı, GR - doğum yılı.

Böylece eski emeklilik yaşı standartlarına göre uzun bir çalışma süreniz varsa (55/60 yaşında) Yayınlanacak:

• 1964 doğumlu kadınlar ve 1959 doğumlu erkekler. - aslında yeni yaş standardına göre yalnızca altı aylık bir azalma;
• 1965 doğumlu kadınlar ve 1960 doğumlu erkekler - bir buçuk yıl indirim (2 tam yıl yerine).

1968 doğumlu kadınlar ile 1963 ve daha genç doğumlu, uzun çalışma geçmişi olan (sırasıyla 37 yıl ve 42 yıl ve üzeri) erkekler için yeni yasaya göre yukarıda sunulan tablo dikkate alınarak nihai değerler; tercihli emeklilik yaşı belirlenecek - sırasıyla 58 yaşında ve 63 yaşında(bu, yeni genel olarak belirlenmiş standartlardan 2 yıl daha azdır).

Soru cevap

Zorunlu hizmet süresi kadınlarda 37, erkeklerde 42 yıl mı olacak?

Hayır, yasal standartlar kadınlar için 37, erkekler için 42 yaştır zorunlu değilödemeleri atamak için kullanılır ve yalnızca erken emekliliğin sağlanması amacıyla. Bir vatandaş bu kadar uzun süre çalışmadıysa, erken kayıt avantajı olmaksızın genel anlamda emekli olacaktır. Ve yeni emeklilik reformu kapsamında sözde "emeklilik için zorunlu iş deneyimi" değişmez.

Genel olarak mevcut mevzuata göre ulaşmak için yerine getirilmesi yeterlidir. üç zorunlu koşul:

1. Belirlenen başarı - 01/01/2019 tarihinden başlayarak kadınlar/erkekler için sırasıyla 60/65 yaşında belirlenene kadar kademeli olarak değişecektir.
2. Zorunlu varlığı (minimum) - bu değerler 01/01/2015 tarihinden itibaren yıllık 1 yıllık artışla kademeli olarak ayarlanır.
3. Gerekli minimum miktarın mevcudiyeti - bu değer de yıllık 2,4 puanlık artışlarla yıllık olarak ayarlanır.

Örneğin 2019 yılında emekli olabilmek için 10 yıllık sigorta tecrübesine ve 16,2 emeklilik puanına sahip olmanız gerekecek. 2019'da bir vatandaş bu göstergelerden yoksunsa, gelecek yıl gereksinimlerin daha da yüksek olacağını - zaten 11 yıl ve 18,6 puan - olacağını aklınızda bulundurmanız gerekir.

Rusya'da yaşlılık aylığı almak için asgari (zorunlu) şartların yıllara göre arttırılmasına ilişkin program aşağıdaki tabloda verilmiştir:

Geçiş döneminin bitiminden sonraki nihai zorunlu değerler tabloda belirtilmiştir. kalın harflerle- bu sırasıyla kadınlar için 60 yaş ve erkekler için 65 yaş (2023'ten itibaren), 15 yıllık sigorta deneyimi (2024'ten itibaren) ve 30 emeklilik puanıdır (2025'ten itibaren).

Bir dizi yeniliğin ardından, ülkenin pek çok sakini, hesaplama planı biraz değiştiği için mevcut emeklilik yaşının izini kaybetti. Bu nedenle, erkekler için 60, kadınlar için 55 olan olağan emeklilik yaşı artık kademeli olarak artacak ve geri kalan kriterlerin manuel olarak hesaplanması veya ikamet yerindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile iletişime geçilmesi gerekecek. bunları hesaplayın. Emeklilik hakkına sahip olduğunuz güncel yaşa daha yakından bakalım.

Emeklilik yaşı

2017 yılından itibaren vatandaşların emeklilik yaşı artacak. Tam olarak nasıl hesaplanacağını hesaplamak oldukça basittir: Her yıl için emeklilik yaşına altı ay eklemeniz gerekir. Yani 2017 yılında erkeklerde 60,5, kadınlarda ise 55,5 yıl olacak. Bu artış nüfusun erkek kısmında 2026 yılına, kadın kısmında ise 2032 yılına kadar gerçekleşecek. Nihai emeklilik yaşı erkekler için altmış beş, kadınlar için altmış üç olacak.
Ancak bazı istisnalar vardır:

• Rusya Federasyonu'nun nesli tükenmekte olan veya küçük etnik grupları olarak sınıflandırılan ve bu kişilerin yaşadığı bölgelerde kalıcı olarak yaşayan vatandaşlar, emeklilik yaşlarını erkekler için elli beşe, kadınlar için elliye düşürme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için etnik kökeninizi doğrulamanız gerekecek.
• İnsan yapımı felaketlerden zarar gören vatandaşlar aynı zamanda emeklilik yaşının düşürülmesi konusunda bireysel değerlendirme hakkına da sahiptir.
• Uzak Kuzey'in işçileri. Sadece yedi yıl altı aylık tecrübeniz varsa. Daha sonra emeklilik tarihi şu orandan hesaplanır: CS'deki çalışma yıllarınızın her biri için emeklilik yaşından dört ay eksi. Yani CS'de tam olarak 7,5 yıl çalıştıysanız emeklilik yaşınızı bir yıl dört ay azaltmış oluyorsunuz.

Bazı Rus vatandaş grupları diğerlerinden daha erken emekli olma hakkına sahiptir; örneğin: zararlı veya zor üretim koşullarına sahip uzmanlıklar; kanunla öngörülen diğer sosyal koşullar altında; istihdam beklentisi olmadan uzun süre işgücü borsasında durmak; beş veya daha fazla çocuğu olan ve onları sekiz yaşına kadar büyüten anneler; evli bir çiftin çocukluğundan beri engelli olarak kabul edilen bir çocuğu varsa ve onu sekiz yaşına kadar büyütmüşse yalnızca ebeveynlerden birine; askeri travma nedeniyle engelli vatandaşlar ve birinci gruptaki görme engelli kişiler; Resmen Lilliputlular ve cüceler olarak sınıflandırılan insanlar.

Emeklilik için tek kriterin emeklilik yaşı olmadığını unutmayın. Bir vatandaşın hizmet süresi ve IPC'si de önemlidir.

Emeklilik için deneyim

Şu anda bir vatandaşın emekli maaşına hak kazanabilmesi için en az sekiz yıllık sigorta tecrübesine sahip olması gerekiyor. Ancak 2017 yılından itibaren bu değerde kademeli bir artış yaşanarak on beşe çıkmıştır. Yani, gerekli hizmet süresi 2032 yılına kadar her yıl bir yıl artmaktadır. İş deneyimi yaklaşık yirmi yıldır.

Uzak Kuzey'deki veya eşdeğer bölgelerdeki işçiler gibi belirli vatandaş kategorileri istisna olacaktır. İki veya daha fazla çocuğu olan bir kadınsanız, on iki yıllık Anayasa Mahkemesi tecrübesi ve yirmi yıllık toplam iş tecrübesi dikkate alınarak emeklilik yaşını 50'ye indirmenize izin verilmektedir. Aşağıdaki tabloyu kullanarak hizmet sürenizin emeklilik yaşınıza etkisini kolayca hesaplayabilirsiniz.

Tehlikeli işletmelerde çalışanların kendilerine ait hesaplama tabloları vardır. Toplam deneyiminiz de yirmi yıldan az olmamalıdır, ancak zor veya zararlı bir işletmede doğrudan belirli bir deneyime sahipseniz emeklilik yaşını düşürebilirsiniz. On yılı aşkın süredir zorlu bir işte çalışan bir kadın örneğini ele alalım. Toplam hizmet süresi yirmi yıl olup, 50 yaşında emekli olma hakkına sahiptir.

Emeklilik için IPC sayısı

2017'den itibaren gerekli IPC sayısı 11,4'ten 30'a çıkacak. Bu değer, hizmet süreniz, Emeklilik Fonunuza yapılan katkıların tutarı, maaşınız ve ek hizmet süreniz üzerinden hesaplanır. Uygulamada görüldüğü gibi ilk iki noktayı, yani 60 yaş ve 20 yıllık tecrübeyi yerine getirirseniz gerekli puanı toplamak zor olmayacaktır. Sağlamanız gereken tek şey, işverenin katkı paylarını iyi niyetle Emekli Sandığı'na aktarmasıdır.

Emeklilik ödemeleri, kadınlarda 55, erkeklerde 60 yaşına ulaşıldığında kişilere tahsis edilmektedir. Sosyal yardımlara başvuranlarda ise bu yaş 5 yıl daha artırılıyor. Herkes önceden emekli statüsüne sahip olamaz. Bunu yapmak için tüm koşulların bir listesini karşılamanız gerekir.

Ne zaman erken emekli olabilirsiniz?

Rusya Federasyonu yasalarına göre erken emekliliğe izin veren belirli bir koşullar listesi vardır:

• Resmi olarak işsiz durumu;
• Sigortalılık süresinin erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıldan az olmaması;
  emeklilik yaşına en fazla 2 yıl kalmıştır;
• Son işten çıkarmanın gerekçeleri şirketin küçülmesi, tasfiyesi;
• Yeni istihdam fırsatı yok;
• Kişinin kendisi uygun statüyü almayı kabul eder.

Emeklilik statüsünün istihdam hizmeti çalışanları tarafından sağlandığı unutulmamalıdır.

İşsiz bir kişi nasıl erken emekli olabilir?

Erken emekliliğin ana nedenleri, eski çalışanın son işinden tam olarak nasıl kovulduğuyla ilgilidir. Bu statüyü ancak kuruluşun tasfiyesi veya personel azaltımı nedeniyle çalışma ilişkileri kesilen kişiler alabilir. Bunu yapmak için iş bulma merkezine başvuruda bulunmalısınız. Ayrıca vatandaşın kimliğini ve hizmet süresini doğrulayan belgelerin bir listesi de eşlik ediyor.

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir?

Genel olarak bir şirketin tasfiyesi veya personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılanlar emekli olabiliyor. Bu hak diğer kişilere de tercihli koşullarla tanınır. Örneğin engelli bir çocuğun ebeveynlerinin erken emekli olması da mümkündür. Bu durumda erkekler için iki şart vardır: 20 yıllık tecrübe ve 55 yaş. Kadınlar için her iki rakam da 5 litredir. az. Bu sorunun emeklilik fonu aracılığıyla çözülmesi gerekiyor. Uzak Kuzey'de çalışan kişiler için engelli çocukların ebeveynleri ile aynı yaş standartları oluşturulmuştur. Bunlar için ek bir şart, Uzak Kuzey'de 15 yıllık veya bunlara eşdeğer alanlarda 20 yıllık iş tecrübesidir.

Ayrıca Federal yasalar ve İş Kanunu, gerekli yaştan önce emekli statüsü alma hakkına sahip iki grup tercihli meslek kurmaktadır. Bu mesleklerin tümü stresli veya tehlikeli çalışma koşulları içerir.

2018'de kadınlar için erken emeklilik

İşten çıkarılan kadınların şu anki yaşı genellikle 53'tür. Geri kalan normlar özel koşullarla ilişkilidir. Örneğin, daha adil cinsiyetin bir temsilcisi en az 5 yıl boyunca yeraltında çalışmışsa, 50 yaşında emekli maaşı alabilecek. Kanun hükümlerine göre vatandaşın yaşı ile tecrübesi arasında doğrudan bir ilişki vardır.

2018'de erkekler için erken emeklilik

Erken emeklilik koşulları erkekler için kadınlara göre daha katıdır. Ortalama olarak 5 yıl sonra ayrılırlar - genel olarak 58 yıl önce ayrılabilirsiniz. Ancak burada da mesleğin özel koşulları rol oynuyor. Örneğin, nükleer enerji işletmelerinde 7 yıllık deneyim, 1953 yılında zaten uygun ödemelerin alınması için yeterli gerekçedir.

2018 yılında personel azaltımı nedeniyle erken emeklilik

İndirimle birlikte kadınlar 53, erkekler ise 58 yaşından itibaren ödeme hakkını alabilecek. Bunun için iş borsasının onları işsiz ve şu anda iş bulamayanlar olarak tanıması gerekiyor. İşten çıkarma durumunda erken emeklilik maaşının büyüklüğü, herhangi bir kısıtlama olmaksızın genel prosedürle aynı şekilde hesaplanır. Belirleyici faktörler Emeklilik Fonuna yapılan ödemeler ve ortalama vatandaşın kazancıdır.

İstihdam merkezi aracılığıyla erken emekli olun

İşgücü borsasından erken emekli olmak için bir başvuru yazmanız ve istediğiniz emekli statüsünü almanız gerekir. Başvuruya ek olarak pasaportunuzu ve çalışma kitabınızı da yanınızda getirmeniz gerekmektedir. İlk belge kimliğinizi doğrulayacak ve ikincisinin yardımıyla hizmet sürenizi hesaplayabilirsiniz. Ayrılma teklifinin istihdam hizmeti çalışanlarından gelmesi gerekir, ancak kişinin kendisinin de rızasını vermesi gerekir.

Zarar nedeniyle erken emeklilik belgeleri

Bu durumda Emekli Sandığına indirim nedeniyle erken emeklilik başvurusu yapılır. Belge paketi şuna benzer:

• Tehlikeli üretim sertifikası;
• Tanılama;
• Sadece genel değil, aynı zamanda “zararlı” iş deneyimi hakkında da bilgi içeren bir çalışma kitabı;
• Ücret miktarına ilişkin belgeler.

PFR uzmanlarının belgeleri kontrol etmesi ve ödemeleri ataması yaklaşık 2 ay sürer.

Erken emekliliğin iptali

Rusya'da, çeşitli kategorilerde emekli statüsü kazanma fırsatının önceden kaldırılmasıyla ilgili haberler aktif olarak tartışılıyor. Ancak bu yeni kural yalnızca tıp ve öğretmenlik mesleklerinin temsilcileri için tipiktir. “Kuzeyliler” ve tehlikeli koşullarda çalışan kişiler gibi diğer tüm kategoriler daha önce olduğu gibi emekli olabilecek.

Bu soru eski nesil insanları endişelendiriyor. Rusya'da kadın ve erkeklerin emeklilik yaşını artıracak yasa çıkarılacak mı? Emeklilik tarihinin değiştirilmesine ilişkin tartışma birkaç yıldır dinmedi. Hükümet yetkililerinden sıradan vatandaşlara kadar her düzeyde tartışmalar yaşanıyor. Reformlarla ilgili işler nasıl gidiyor, halihazırda neler uygulandı, bugün Ruslara emekli maaşlarının tahsis edilmesinde durum nedir - birçok insan için önemli olan sorular.

Rusya'da emeklilik yaşı

Vatandaşların emekli olma şartlarını onaylayan yasa 1932'de kabul edildi ve o zamandan beri değişmedi. Rusya devleti emeklileri desteklemekten sorumludur, ancak emeklilik maaşı alabilmek için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekir:

• kadınlar için emeklilik yaşı 55'tir;
• erkekler için – 60;
• resmi istihdam için asgari hizmet süresi 15 yıl olmalıdır;
• En az 30 emeklilik puanı biriktirmeniz gerekmektedir.

Yaşınız geldiğinde tatile çıkmanın ek koşulları vardır. Şartlarda değişiklik sağlanan vatandaş kategorileri vardır:

• zor koşullarda çalışanlar için, tercihli hizmet süresine bağlı olarak emeklilik niteliklerinde bir azalma sağlanır;
• Hizmet süresinin olmaması durumunda sosyal yardımlar erkeklere 65 yaşına geldiklerinde, kadınlara ise 60 yaşında verilmektedir.

Kadınlar için genel olarak belirlenen emeklilik yaşı

Rusya'da kabul edilen yasa tasarısı kadınların emekliliğinin zamanlamasını belirliyor. Emeklilik yaşı çalışma koşullarına ve sosyal yardımların türüne bağlıdır. On beş yıllık tecrübe ve 30 puan biriktirerek 55 yaşında tatile çıkılması tavsiye edilir. Ancak yaşın şu şekilde olduğu durumlar olabilir:

• 40 – engellilik durumunda;
• 45 – Tehlikeli koşullarda, sıcak bir atölyede, yeraltında veya Uzak Kuzey'de (FN) avcılar ve balıkçılar tarafından 20 yıldan fazla bir süre çalışırken.

50 yaş eşiğinde tatile çıkan kadınların listesi genişletildi. Bu, 8 yaşına kadar en az 5 çocuk doğuran ve büyüten, en az iki çocuk yetiştiren ve Uzak Kuzey'de 12 yıl çalışan kişileri kapsamaktadır. Bu dönemde çalışan kadınlar:

• acil servislerde;
• toplu taşıma sürücüleri;
• jeolojik keşiflerde;
• demiryolu taşımacılığı konusunda.

Erkekler kaç yaşında emekli oluyor?

Erkekler için yasal yaş, gerekli iş deneyimine ve kazanılan puanlara bağlı olarak 60'tır. Sağlığı etkileyen ve çalışma kabiliyetini azaltan, 50 ve 55 yaşlarında erken emekliliği gerektiren iş türleri ve koşullar vardır. Bu durumda emeklilik yaşı hizmet süresine göre belirlenmektedir. Aşağıdaki durumlarda vatandaşlara tercihli emeklilik maaşı verilir:

• zararlı çalışma koşulları;
• savaş travmasının bir sonucu olarak sakatlık;
• kompresör istasyonunda çalışmak;
• görme engelli.

Rusya'da emeklilik yaşında bir artış olacak mı?

Bu sorun özellikle her iki cinsiyetten de emeklilik öncesi yaştaki kişileri ilgilendirmektedir. Konu her düzeyde tartışılıyor ancak görüşler farklı. Uzmanlar, yaş sınırlarını artırma kararının çoktan gecikmiş olduğuna inanıyor. Bu şu şekilde motive edilir:

• Rusya'da ikamet edenlerin emeklilik yaşının dünyadaki en düşük yaşlardan biri olduğu gerçeği;
• dünya uygulaması - çoğu ülkede böyle bir reform gerçekleştirildi;
• Ülkedeki ekonomik ve sosyal durum.

Rusya'da emeklilik yaşının ne zaman artırılması planlanıyor? Hükümet bu tür çalışmalara şimdiden başladı ve belediye çalışanlarının tatil süresini Ocak 2019'dan itibaren 6 ay uzattı. Diğer vatandaş kategorileri için yasa tartışılıyor. Maliye Bakanlığı şunları önermektedir:

• Erkekler ve kadınlar için 65 yaş sınırını emeklilik için son tarih olarak kabul edin;
• reformların kademeli olarak gerçekleştirilmesi;
• Emeklilik yaşının her yıl 6 ay kademeli olarak artırılması.

Memurların emeklilik yaşının 2019'dan itibaren artırılmasına ilişkin kanun

Kamuda çalışanlar, 2019 yılından itibaren yeni yasanın genel olarak belirlediği süreye ulaştıktan sonra emekliliğe başvurmaya başlamak zorunda kaldı. Bu, pozisyonlarına bakılmaksızın, federal bütçeden maaş alan tüm faaliyet seviyelerindeki çalışanlar için geçerlidir. Kanun şunları öngörmektedir:

• ifadelerdeki fark, emekli maaşının "yaşlılık" değil, "uzun hizmet" olmasıdır;
• erkekler için çıkış süresi 60,5 yıl, kadınlar için – 55,5;
• niteliklerde yıllık artış - altı ay;
• Memurların tatile çıkma yaş sınırının değeri.

Süreç nasıl gerçekleşecek?

Süreç başlamış olmasına rağmen pek çok kişi şu soruyla ilgileniyor: Reformlar nasıl gerçekleşecek? Tüm dönüşümlerin 2032 yılına kadar tamamlanması planlanıyor. Bu süre içerisinde kadın memurların tatile çıkma yaşı 63 olacak. Erkekler 2027-65 yılında belirlenen yaşlarına ulaşacaklar. Bu süre zarfında sigorta süresinin süresi kademeli olarak değişecektir.

Süreç yıldan yıla gerçekleştirilecek olup, yaş hesaplamalarında yaşlılık aylığı (B) alma hakkının zamanı esas alınacaktır. Şuna benziyor:

	Gerekli deneyim	Yayınlanma yaşı = B (yıl) + ay
2032, sonraki

Uzak Kuzey'de emeklilik nitelikleri

Uzak Kuzey'de (FN) yaşayanlar için emeklilerin yaşının hesaplandığı kurallar vardır. Genel olarak belirlenen değerlerden daha düşüktür. Yerli engelli vatandaşlara, kadınlar için 50, erkekler için 55 yaşına geldiklerinde sosyal emeklilik maaşı tahakkuk ettiriliyor. Diğer vatandaş kategorileri için yaş azaltma yardımları hizmet süresine, iş faaliyetinin türüne, çocukların varlığına bağlıdır ve şunlardır:

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir?

Kanun, tatile erken çıkma fırsatına sahip olan insan gruplarını tanımlıyor. Buna zor koşullarda çalışan vatandaşlar da dahildir. Tercihli alıcılar arasında işsizler, engelliler ve emeklilik döneminden önce işten çıkarılan uzmanlar yer alıyor. Erken bakımın kurulmasına yönelik meslek listeleri vardır:

• 1 Numara – özellikle ağır, zararlı, tehlikeli – metalurji uzmanları, madenciler, jeologlar, kurtarıcılar;
• 2 numara – ulaştırma, hafif, gıda ve ilaç endüstrilerindeki işçiler, doktorlar, pilotlar, sanatçılar, öğretmenler.

Zor veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işçiler

İşlerinde yaralanmalar, artan gaz kirliliği, yüksek gürültü seviyeleri veya radyasyon varlığı bulunan vatandaşlara erken bakım sağlanmaktadır. Kadınlar ve erkekler için bu süre farklıdır. Zararlı üretim:

• nükleer güç;
• elektronik ve iletişim;
• madencilik;
• metalurji;
• kimyasal;
• petrol rafinerisi;
• Yapı malzemeleri.

Faydaların tahsis edildiği 1 numaralı işlerin listesi patlayıcı üretimini, gaz işlemeyi, tomruklamayı ve kurtarma faaliyetlerini içermektedir. Bu durumda, ister erkek ister kadın olsun, toplam tercihli hizmet süresi dikkate alınır. Aşağıdaki koşullar yerine getirilmelidir:

		Bakım yaşı	Tercihli deneyim	Sigorta deneyimi
1 numaralı liste üzerinde çalışın

Vatandaşların ayrı sosyal kategorileri

Sağlık veya sosyal nedenlerden dolayı erken atandıkları emeklilik ödemesi alan kategoriler vardır. Ödeme alabilmek için yardımlardan yararlanma hakkınızı doğrulayan belgeler gereklidir. Sosyal emeklilik maaşı alan emekliler şunları içerir:

• görme engelli;
• 5'ten fazla çocuğu olan çok sayıda çocuğun anneleri;
• savaşta yaralanan engelli insanlar;
• cüceler, cüceler;
• engelli çocuklara bakan ebeveynler.

Emeklilik öncesi yaştaki işsizler

Bir şirketin varlığının sona ermesi ve işverenin emekliliğe çok az zamanı kalan kişileri işten çıkarması alışılmadık bir durum değildir. Bu durumda yeni bir iş bulmak sorunludur. İstihdam hizmetiyle iletişime geçtiğinde vatandaşlara tatil için erken izin teklif ediliyor. Yasaya göre, bu aşağıdaki durumlarda yapılır:

• gerekli iş deneyimi;
• resmi emekliliğe kadar geçen süre iki yıldan fazla değildir;
• zorunlu tercihli hizmet süresi.

Askeri personel ve savaş gazileri için emeklilik yaşı

Ordu için emeklilik ödemelerini düzenleyen bir yasa var. Dinlenme süresi rütbeye bağlıdır. Bir albay general için, amiral - 65 yıl, tuğamiral, tümgeneral - 5 yıl önce. Geri kalanların hepsi elli, kadınlar ise kırk beş yaşındadır. Tahakkuklar için:

• gerekli hizmet süresi - 20 yıl;
• sivil dahil toplam hizmet süresi en az 25 olup, askerlik hizmeti en az 12,5'tir;
• muharebe gazileri için, 20 yıllık hizmet süresiyle birlikte, ödeneğin %50'si artı sürenin ötesindeki her yıl için %3 oranında bireysel emeklilik hükmü tahsis edilmektedir.

Emeklilik için tercihli hizmet süresinin belirlenmesine ilişkin koşullar

Tercihli emekliliğe hak kazanmak için bir vatandaşın belge sunması gerekir. Ciddi faktörlerin mevcut olduğu durumlarda, işverenlerin her beş yılda bir, tercihli hizmet süresi belirleme olasılığını belirleyen çalışma koşullarının bir değerlendirmesini yapması gerekmektedir. Hakları onaylamak için çalışan şunları sağlar:

• tıbbi sertifika;
• zararlı ve genel iş deneyimi hakkında doğrulanmış bilgiler;
• çalışma koşullarının denetlenmesine ilişkin sonuç.

Emeklilik süresi ve emeklilik tutarı

Rusya'da kabul edilen yasalara göre çalışan bir vatandaş ve sağlıklı bir emekli, sosyal güvenliğine katılarak tasarruflarını artırabiliyor. Bunun için emeklilik döneminden sonra çalışma süresinin arttırılması gerekmektedir. Emekli maaşının miktarı şunlara bağlıdır:

• alıcının sigorta deneyimi;
• işveren tarafından ödenen katkı payı miktarı;
• güvenlik türünün seçilmesi - sigorta veya finanse edilen bir emekli maaşı ile birlikte;
• bakım süresine bağlı olarak artan ikramiye katsayıları.

Geç emekli olmanız durumunda sabit kısım nasıl değişecek?

Ödemelerin miktarı emeklilik döneminden sonraki çalışma süresine ve resmi maaşın büyüklüğüne bağlıdır. Bu durum çalışan emekliler için de geçerlidir - bir yıldan fazla bir süre emekli maaşını reddedebilir ve ardından büyük gelir elde edebilirler. İşverenin emeklilik katkı paylarını dürüst bir şekilde ödeyen kişi olması önemlidir. 2019'daki minimum sabit ödeme 4805,11 ruble. Prim katsayıları (K) yıllık olarak artacaktır:

• bir yılda K=1.056
• 10'dan sonra – K=2,11.

Emekliliğin sigorta kısmında artış

Bir kişi emekli maaşının finanse edilen kısmını reddederse, finansmanı devlet üstlenir. Ekonominin durumuna, ekonomik gelire ve enflasyona bağlı olarak yıllık endekslemeyi garanti eder. Yüzdelik artış, finanse edilen kısmın getirisinden daha yüksek olabilir. Hükümet kararnamesi ile sigorta emekliliği her yıl 1 Şubat'tan itibaren artırılmaktadır. Uygun koşullar altında ek indeksleme mümkündür.

Rusya'da emeklilik yaşının uzatılması - artıları ve eksileri

Emeklilik yaşının yükseltilmesi neden gerekli? Destekçiler bu kararın avantajlarına dikkat çekiyor. Çalışma saatlerini uzatmanın zorunlu bir gereklilik olduğunu düşünüyorlar:

• çalışma çağındaki nüfusun sayısı azalıyor;
• vatandaşlar emeklilik tarihinden sonra çalışıyorlar - ek bir gelir kaynağına ihtiyaç var;
• Emeklilik ödeneğinde eksiklik var; herkes gerekli vergileri ödemiyor;
• emeklilerin sayısı ile vergi mükelleflerinin sayısı arasında bir uçurum ortaya çıkıyor;
• Tasarruf edebileceğiniz bütçe giderleri artar.

Rakipler argümanlarını sunuyor:

• özellikle erkeklerde düşük yaşam beklentisi;
• sağlık durumu öyle ki, herkes emekliliği görecek kadar yaşayamaz;
• sürenin uzatılması maliyet tasarrufu sağlamayacaktır;
• emeklilerin iş bulması zordur;
• işverenler genç personele ilgi gösteriyor;
• Emekliler, karmaşık sorunlar nedeniyle, emekli maaşlarını daha sonra çekerken yeniden hesaplama ümidiyle, bugün almayı tercih ediyor.

Farklı ülkelerde emeklilik yaşı

Her eyaletin vatandaşların işten boş zamana geçişini öngören kendi emeklilik sistemleri vardır. Yaşlı vatandaşlara yönelik sosyal yardımların hesaplanmasına ilişkin prosedür de farklılık göstermektedir. Göstergeler şunlardır:

	Emeklilik yaşı		Ömür, ortalama
Almanya
Büyük Britanya
Özbekistan

Rusya'da ortalama yaşam beklentisi

Bu gösterge yıllık olarak hesaplanır; demografik duruma, ikamet bölgesinin ekonomik istikrarına, sağlık düzeyine, eğitime ve finansmana bağlıdır. Alkol tüketimi, sigara, işsizlik, ekoloji ve krizin büyük etkisi var. Sayılar habitatlara bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösterir. 2016 yılında Rusya'nın bölgeleri için aşağıdaki göstergeler vardı:

İnguşetya
Volgograd bölgesi
Udmurtya
Novgorod bölgesi
Tyva Cumhuriyeti

Video