İyi bir bakıcının maliyeti ne kadardır ve nasıl bulunur? İyi bir dadı nasıl bulunur: profesyonel tavsiye Bir çocuk için dadı nerede aranır.

Uzmanlaşmış ajanslar

Petersburg'da tanınmış ve saygın kurumlar arasında “Kilchichakov Valiler Okulu”, “Dadı Irena”, “Hanedan”, Elena Tikhonova'nın “Freken Bok”u, “Yusi”, “Mary Poppins”, “Teyzeniz” yer alıyor. ”, “Kuma”, “Moomin Evi”, “Carlson”, “Hane Halkı”, “Sihirli Şehir”.

Tüm ajanslar müşterilerle çalışma konusunda yaklaşık olarak aynı şemaya sahiptir: bir dadı seçimi için bir talep bırakırsınız (ipucu: kendinizi arayın, site aracılığıyla gelen talepler nadiren yanıtlanır), gönderilen özgeçmişleri seçin, adaylarla tanışın, onlardan birini alın ücretli deneme süresi için, eğer her şey size uygunsa, ajansla bir anlaşma yapar ve hizmetlerinin bedelini ödersiniz.

Avantajları:

aday seçiminde zamandan tasarruf, adayların bir tür doğrulanması, sözleşme süresi boyunca ondan hoşlanmazsanız dadıyı değiştirmek (ücretsiz değiştirme sayısı kurumlara göre değişir), tatil veya hastalık durumunda dadıyı değiştirmek başka bir çalışanla.

Kusurlar:

tam zamanlı istihdam için söylenmemiş bir gereklilik - yarı zamanlı bir çalışan bulmak neredeyse imkansızdır, acilen reddedilme olasılığı veya tam tersine bir dadı için erken arama, ajanslar adayları müşterinin isteğine göre "özelleştirir", görevleri Başvuruda bulunan ve iş karşılığında ücrete ek olarak hizmet karşılığında ödeme alan tüm çalışanları işe almak Dadı, ajansın hizmetleri için sabit bir miktar ödemek zorundadır.

Ajansın, alınan dadı tarafından size verilen herhangi bir zarardan sorumlu olmadığını unutmayın - siz onun işverenisiniz, aracılar ne mali ne de cezai sorumluluk taşımaz!

Zulya, dadı:

Ebeveynlere ajanslara çok fazla güvenmemelerini tavsiye ediyorum. Maaşsız bir dadıya ihtiyacınız varsa ve bu onun özgeçmişinde belirtilmişse, bu, ihtiyacınız olan şeye sahip olduğunuz anlamına gelmez. Bir gün görüşmeye geldik, 5 dadı vardı. Elit aile, maaş 65.000 ruble. + konaklama. Ajans, aramızdan 3 sigara içen birini toplantıdan yarım saat önce “sattı”. En kötüsü dadı ve ajansın işverene açıkça yalan söylemesidir.

Espinetka, dadı:

Ajansların referansları gerçekten kontrol ettiğini varsaymayın. Boş pozisyonu hızlı bir şekilde doldurmaları ve ardından istihdam için ilk maaşın% 50'sini bizden talep etmeleri daha karlı. Ajans çalışanları ayrıca “tavsiyeler” konusunda da yardımcı olacak.

Vaverashka, işveren:

Şanslı mıydım ya da yıldızlar aynı hizada mıydı bilmiyorum ama ajansımdan memnunum. Doğru, bir dadı bulmak uzun zaman aldı; bebek henüz doğmamıştı ve ben dırdır ediyordum ama yönetici dayandı. Şimdi bir de hizmetçi tuttular, o da mutlu.

Özel ilan siteleri

Uygun adayları bulmaya zamanınız varsa, kişisel reklam siteleri iyi bir seçenektir. İhtiyaçlarınızı en iyi şekilde karşılayanları veya çeşitli ek hizmetlerle - yemek pişirme, özel ders, spor ve ayrıca yarı zamanlı bir çalışan - tek seferlik bir hizmet, günde birkaç saat, yalnızca hafta sonları, tatiller sırasında bulabilirsiniz. , geceleri vb. Araba bakıcılığı hizmetleri nadir değildir - çalışanın ehliyeti ve kişisel arabası vardır ve sizi anaokuluna/okula/kulüplere götürebilir ve onları alabilir. Sosyal ağlardaki gruplar aynı zamanda yazışma yoluyla anında iletişim kurma, adayın profilini görüntüleme, değerlendirmeleri okuma ve yazarlarıyla hızlı iletişim kurma gibi avantajlara da sahiptir.

Diğer avantajlar:

web sitesindeki filtreler sayesinde bölgenizdeki bir çalışanı arama yeteneği, aracı kuruma verilen hizmetler için ücret alınmaması, sözleşme yükümlülüğünün olmaması, geniş seçenek. Maalesef ajanslar bir adayı kontrol etmek için oldukça standart bir prosedür uyguluyor; aşağıda bunu kendi başınıza ve daha kapsamlı bir şekilde yapabileceğiniz bir algoritma sunacağız.

Kusurlar:

Bilgi aramak ve incelemek için harcanan zaman, seçilen adayın tam sorumluluğu, hastalık veya ayrılma sırasında bir çalışanı (tam zamanlı) değiştirmenin imkansızlığı, ücretler konusunda bireysel anlaşmaların geliştirilmesi, hastalık izni, dadı tam zamanlı çalışıyorsa tatil.

Olga, 23 yaşında:

Yaz için yarı zamanlı bir iş arıyordum ve dadı olarak çalışmak aklıma geldi. O zamana kadar birkaç yıl üst üste bir çocuk kampında danışman olarak çalıştım, Danışmanlar Okulu'nda eğitim aldım - çocuk psikolojisinin temelleri, pedagoji, ilk yardım ve daha fazlasını okudum ve genel olarak çocukları sevdim ve iletişimden keyif aldım. Avito web sitesinde bir ilan yayınladım ve birkaç gün sonra bir telefon aldım. Şaşırtıcı bir şekilde, varlıklı bir aile için çalışmaya başladım; kolaylıkla iyi bir ajansa veya daha nitelikli bir adaya paraları yetiyordu ama benimle kalmaya karar verdiler. İyi para ödüyorlardı, fazla mesai veya acil aramalar için fazladan para ödüyorlardı, geç saatlere kadar çalışırlarsa eve gitmek için taksiye para ödüyorlardı. Çocukla günde iki kez yürüdüm, daha fazla koşmaya ve hafif egzersizler yapmaya çalıştım, ona öğle yemeği yedirdim, ona resim yapmayı, saymayı öğrettim, farklı oyunlar buldum ve ebeveynlerine kendi elleriyle hediyeler yaptım. Her iki taraf da memnundu, dolayısıyla şunu rahatlıkla söyleyebilirim ki, bir dadı iyi bir aile bulabildiği gibi, bir aile de çevrimiçi bir ilan aracılığıyla bulunan bir adaydan memnun olabilir.

Arkadaşlar ve tanıdıklar arasında anket

Çocuk eğitim kurumlarının çalışanları

Bir anaokulu veya okul öncesi eğitim kulübüyle iletişime geçerek orada yarı zamanlı çalışmaya hazır veya emekli olup zamanı ve arzusu olan öğretmenlerin olup olmadığını sorabilirsiniz.

Hizmetlerin maliyeti ve ödeme seçenekleri

Dadı hizmetleri için ödeme, çalışılan süreye ve sorumluluk ve gereksinimlere bağlıdır. Program ne kadar fazla ve istikrarlı olursa, çalışma saati de o kadar ucuz olur.

Bir bebek için bir dadının işini düşünün. Yüksek eğitime (ideal olarak tıp), tıp kurslarına ve kapsamlı iş deneyimine sahip olmalı, çeşitli masajlar yapabilmeli, ilk yardım sağlayabilmeli ve acil durumlarda ne yapılacağını bilmelidir. Bebek bakıcılarının bebekler için farklı fiyatları var ancak ortalama fiyat saatte 220 ruble.

Dadı eğitimcileri 7 yaşın altındaki çocuklarla çalışır. Modern eğitim yöntemlerini anlaması ve hangisini kullanmanın en iyi olduğunu anlaması için yüksek bir eğitime, tercihen pedagojik bir eğitime sahip olması gerekir. Çocuğa iyi davranış kurallarını, kişisel bakımı öğretmeli ve aynı zamanda onunla ne yapacağını da bilmelidir. Bir anaokulunda veya okulda çalışma tecrübesi olan bir adayı tercih etmek daha iyidir. Bu profildeki bir dadının ortalama maliyeti saatte 180 ruble. Ne kadar çok deneyim olursa, fiyat da o kadar yüksek olur.

Daha nadir bir seçenek ise 7 ila 16 yaş arası çocuklar için mürebbiyelerdir. Böyle bir dadının yüksek eğitime sahip olması ve daha iyisi birden fazla olması gerekir. Psikolojinin temellerini, yabancı dilleri ve müzik enstrümanlarını bilmelidir. Görevi çocuğun kapsamlı gelişimi, ödev hazırlamada yardım, sergileri, galerileri, tiyatroları vb. Ziyaret etmektir. Böyle bir dadı hizmetinin fiyatı saatte 200 ila 300 ruble arasındadır. Ailede iki çocuk varsa maliyet artıyor. Ortalama olarak saatte 300 ruble.

Refakatçi bir dadı diğerlerinden daha az kazanıyor; sadece çocuğu anaokulundan veya okuldan alması ve ebeveynleri gelene kadar onunla ilgilenmesi gerekiyor. Hizmetlerin maliyeti saatte 150 ruble'den fazla değildir, ancak bunları daha ucuza bulabilirsiniz.

Hafta sonu bakıcısına daha az ihtiyaç duyulur; onun sorumlulukları arasında beslenmek, çocukla oynamak, yürümek ve onu yatağına yatırmak yer alacaktır. Böyle bir çalışan, saatte 200 ruble fiyatla bulunabilir ve yüksek nitelikli bir çalışan olacaktır.

Çocuğu yurt dışına taşınmaya hazırlamak için genellikle yabancı bir dadı tutulur. Anadili olabilir ancak çocuğun ana dilini de bilmelidir. Böyle bir dadı hizmetinin maliyeti ayda 2000 avro ve üzeridir.

Tam zamanlı bir dadıyı sabit maaşla işe almak belli bir sorumluluktur. Böyle bir dadı için eviniz ana işyeridir. Böyle bir çalışan bir takım avantajlar beklemektedir:

• istikrarlı program;
• tatil veya hastalık izni ödemesi (en azından kısmen, standart - %50);
• işverenin hatasından kaynaklanan kesintiler için ödeme (örneğin, ailenin tatile çıkması).

Acentelerin farklı ödeme koşulları vardır (günlük veya konaklamalı ödemeyi seçebilirsiniz), dadı işe gitmeden önce bu hususları özel bir ilan aracılığıyla dadı ile görüşmeniz gerekir. Genel olarak bu, her durum için ayrı bir çözüm olacaktır.

Bir aday nasıl kontrol edilir

Başvuru sahibinin aşağıdaki temel belgelere sahip olması gerekir:

• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu (değilse, Rusya topraklarında bulunmanın yasallığını doğrulayan bir belge bulunmalıdır);
• eğitim belgeleri (özel kursları tamamlama sertifikaları dahil);
• çalışma kitabı veya iş deneyimini doğrulayan diğer belgeler (örneğin, işverenlerin tavsiyeleri, iş sözleşmeleri);
• sağlık durumunu gösteren tıbbi belgeler.

Ek belgeler adayı karakterize eden tüm belgeleri içerir. Bunlar şükran mektupları, sertifikalar, fotoğraflar vb. olabilir. Mesleğini seven dadılar genellikle öğrencilerinin fotoğraflarından, çizimlerinden, çocuk el işlerinden ve diğer şeylerden oluşan tam bir “portföy” toplarlar.

Herhangi bir belgenin eksik olması durumunda adayın makul bir gerekçe sunması gerekir. Acentede dadının pasaportunda kayıt olmadığı bir durum vardı, ancak teknik nedenlerden dolayı henüz kayıtlı olmadığı bir daire satın almak için bir anlaşma sundu. Pasaport mevcut değilse, pasaportun bir kopyası, uluslararası pasaport, yedek belgelerin sunulduğuna dair onay vb. bulunmalıdır.

Pasaportunuzda nelere dikkat etmelisiniz:

• belge temiz ve düzenli tutulmalı, bilgiler okunabilir olmalıdır;
• ilk sayfa - pasaportun süresinin dolmamış olması gerekir! Ayrıca pasaportun veriliş tarihi ile doğum tarihini de karşılaştırın - belge evlilik nedeniyle 20 ve 45 yaşlarında değişiyor. Herhangi bir tutarsızlık varsa, bu soru sormak ve makul cevaplar almak için bir nedendir;
• ikinci sayfada tam ad, doğum tarihi ve yeri, fotoğraf var - belgenin sahibi olduğundan emin olun;
• beşinci sayfada kayıt - terhis ile kayıt tarihleri ​​arasında uzun aralar olmamalıdır, bir, iki, üç yıl varsa nedenini sorun. Cezasını çekmiş adayların belirlendiği durumlar vardı;
• sayfa 14 - medeni durum - sohbet konusu, adayın durumu nedir. Durum ne kadar istikrarlı olursa çocukla çalışma o kadar sakin olur;
• sayfa 16-17 - çocuklar, eğer küçük olanlar varsa - çocuklarına bakan dadı sizinkilere yeterince zaman ayırabilecek mi?

Eğitim belgeleri aşağıdaki gibi olabilir:

• temel eğitim, mutlaka pedagojik değil (tam adınızı kontrol edin, dadının neden bu mesleğe girdiğini, neden mesleğini değiştirmeye karar verdiğini öğrenin - bu, onun bir kişi olarak izlenimini oluşturmanıza yardımcı olacaktır);
• ek eğitim, pedagojik (eğitim kurumu hakkında daha fazla bilgi edinin, dadının neden eğitim almaya gittiğini sorun - çocuklarını büyütmek için ek bilgi, mesleğini değiştirmek, sadece ücretsiz kurslar vb. - hakkında fikir edinin dadının mesleğe karşı tutumu);
• pedagojik niteliklerin iyileştirilmesi (dadının pedagojide hangi yönü seçtiğini, bunun çocuğunuza nasıl yardımcı olacağını veya tam tersine engel olacağını öğrenin - belki bir sporcu yetiştiriyorsunuz ve dadı müzikal açıdan yetenekli bir çocuk yetiştirmek istiyor).

Dadıların genellikle bir çalışma kitabı vardır, ancak çoğu artık sözleşmeli olarak çalışmaktadır. Kişinin bir yerde kayıtlı olması nedeniyle herhangi bir çalışma kaydı yoksa, örneğin maaşın dörtte biri karşılığında, belgenin bir kopyasını görmeyi isteyin; sözleşmeli olarak çalıştıysanız kopyaların da olması gerekir; büyütülmüş çocuklar - pasaportta onlar hakkında kayıtlar bulunmalıdır.

Sahibinin adının belgelerde belirtilen adla eşleşmesi gerektiğini hatırlatalım.

Bir çalışma kitabında nelere dikkat etmelisiniz:

• çok sık iş değiştiriyor; büyük ihtimalle bu kişi çatışma halindeki bir kişidir veya alkolle sorunları ya da ailevi sorunları vardır;
• “madde uyarınca” işten çıkarılma: devamsızlık, resmi tutarsızlık, disiplin ihlali;
• her geçen yıl iş daha az vasıflı hale geliyordu;
• hizmette uzun aralar - makul bir cevap, çocuk yetiştirmek (bu gerçeği kontrol edin), askeri bir adam veya diplomat olan bir kocayla birlikte hareket etmek (bunu da kontrol edebilirsiniz);
• sık sık meslek değişikliği - balerin, muhasebeci, fotoğrafçı vb.

Olumlu noktalar:

• istikrarın tezahürü - büyük deneyime sahip aynı işyeri;
• profesyonel gelişim;
• son sayfa - teşekkürler ve teşvik.

• önceki öğrencinin yaşı - bu deneyim çocuğunuz için uygun mu, dadı hangi görevleri yerine getirdi;
• Tavsiyenin tonu kuru standart bir metindir ve adayla konuşmanın bir nedenidir.

Tavsiyeyi okuduktan sonra bir kopyasını alın ve işverenin iletişim bilgilerini yazın ve onlarla konuşmak istediğinizi söyleyin. Dadı mutsuzsa ve cevap vermekten kaçınıyorsa, bu durum dikkatli olmanız ve soru sormaya devam etmeniz için bir nedendir. Önceki işverenlerle iletişime geçtiğinizden emin olun.

Deneyimli bir dadı veya sadece makul bir kişi, yeni bir florografi veya enfeksiyon bulunmadığına dair sertifikalar (standart - HIV, hepatit, sifiliz) sağlama talebinize şaşırmayacaktır. Eğer yoksa, masrafları size ait olmak üzere bunları yapmayı teklif edebilirsiniz; reddetme şüphe uyandırmalıdır. En azından çıplak gözle görülemeyen cilt hastalıkları olmamalıdır. İdeal seçenek yeni bir sağlık sertifikası sunmaktır.

Elena, ajansın İK yöneticisi:

Polis izin belgesi ve tıbbi belgelere ihtiyacımız var ve diğer şehirlerden gelen adayları dikkate almıyoruz. Tavsiye istiyoruz ve psikolojik testler yapıyoruz. Bize göre dadılar için pedagojik veya tıbbi iş deneyimi gereklidir.

Doğrulamadan bahsederken insanlar genellikle "dadıların kara listeleri" olarak adlandırılan şeyleri düşünürler. St. Petersburg ajansları bu tür listeleri resmi kullanım için değiştirmektedir. Bunlar aynı zamanda kamu malıdır, ancak bunun etiği ve doğruluğu hala şüphelidir; pek çok doğrulanmamış ve öznel bilgi içerirler.

Bir polis izni sertifikası isteyebilirsiniz - bu genellikle yaklaşık bir ay sürer, ancak masrafları size ait olmak üzere, bunu Birleşik Belge Merkezi aracılığıyla yaklaşık 3 iş günü içinde hızlı bir şekilde alabilirsiniz.

Bir diğer yaygın doğrulama ve kontrol yöntemi ise gizli kamera kurulumudur. Dadının çalışması hakkında doğru bilgi alacaksınız ve diske bir video kaydedebileceksiniz - sorun olması durumunda kanıtınız olacak. Ancak gizli kameranın dürüst bir doğrulama seçeneği olmadığını unutmayın. Dadı gerçek bir profesyonelse ve bunu öğrenirse ailenizi terk edebilir. Bu yöntem güvenilirdir ancak kullanıp kullanmayacağınıza karar vermek size kalmıştır.

Başka bir test seçeneği sürprizdir. "Unutulan" öğeler için normalden daha erken veya iş gününün ortasında geri dönün. Çocuğun uyuması gerekiyorsa ama birlikte oyun oynuyor veya televizyon izliyorsa, büyük olasılıkla işbirliğine devam etmemelisiniz.

Ancak bir dadıyı kontrol etmenin en basit ve en etkili yolu çocuğunuzun davranışlarına bakmaktır. Herhangi bir kötü alışkanlık veya kötü söz ortaya çıktı mı, hangi ruh halindedir, dadıya nasıl davranıyor - onun gelişinden memnun mu yoksa kaçıp saklanıyor mu, ayrılırken üzülüyor mu? Çocuğunuza her gün dadıyla ne yaptığını, nasıl oynadığını, ne gibi yeni şeyler öğrendiğini, ne beslediğini vb. sorun. Dadı huzurunda sorular sormak faydalıdır.

Başka nelere dikkat edilmeli

Gelecekteki bir dadıyla röportaj yaparken sezgi çok önemlidir; en ufak bir şüpheniz varsa işbirliği yapmayı reddedin. İç sesiniz güvenle bu kişinin tam da ihtiyacınız olan kişi olduğunu söylemelidir.

Svetlana Izvetkova, psikolog:

Potansiyel bir dadıya, çocuğun ciddi şekilde yaralanması durumunda ne yapacağını sorabilirsiniz. Zor durumlardan nasıl çıkacak (örneğin çocuğun dişlerini fırçalamayı, giyinmeyi vb. sevmemesi)? Çocukla ne yapmayı planlıyor, hangi oyunları biliyor? Çocuğunuzun ateşi varsa ne yapmalısınız? Bir çocuğu ne için ve nasıl cezalandırmak mümkün mü? Bundan sonra çocuk ile dadı arasında bir toplantı ayarlayın. Ortak bir dil bulmayı başarabildiğinde onunla nasıl davrandığını gözlemleyin.

İlk görüşmede dadının görünüşünün değerlendirilmesi de önemlidir. Uyarı işaretleri:

• aşırı şişmanlık ve nefes darlığı, yüzün şişkinliği - böyle bir dadının çocuğa ayak uydurması, onu kaldırması ve sık sık eğilip çömelmesi pek olası değildir;
• aşırı zayıflık, solgunluk - bayılma eğiliminin belirtileri olabilir;
• sağlıksız cilt, ağız kokusu - mide hastalıklarına işaret edebilir;
• Sırt problemleri yürüme ve ayağa kalkma sırasında teşhis edilir. Böyle bir dadı çocuğu bir daha kollarına almayacak, bisikleti, bir çanta dolusu oyuncak vb. sokağa sürüklemeyecek;
• İyi görüşe ve normal işitmeye sahip olmalıdır. Kötü bir işaret, parmak kalınlığında gözlükler ve günlük sağırlık belirtileridir: çok yüksek sesle konuşmak, sürekli sorular sormak;
• kötü alışkanlıklara hayır!

Mevzuat açısından bakıldığında, bir dadı tarafından çocuğa verilen zarar, bir vatandaşa kasıtlı olarak veya ihmal yoluyla verilen zarardan farklı değildir. Bu gibi durumlarda, hukuki sorumluluk (ebeveynlere ve çocuğa manevi zarar verme veya yapılan masraflar şeklinde gerçek zarar) ve cezai sorumluluk (darp (Ceza Kanunu'nun 116. Maddesi), çocuğa işkence (Madde 117) sağlanır. Ceza Kanunu), sağlığa kasıtlı olarak hafif, orta ve ağır zarar verme, ihmal, tehlikede bırakma vb.) Ses ve görüntü kayıtları, ebeveynler de dahil olmak üzere tanıkların ifadeleri - örneğin çocuğun psikolojik durumu hakkında - delil olarak sunulabilir.

Hazırlayan: Olga Goncharevskaya

Temas halinde

Bir dadı arıyorum. Bu basit sözlerin arkasında, çocuğunuzun bakımını günde birkaç saat bile olsa başka birine emanet etmek gibi zor ve çok önemli bir karar yatıyor. Bir çocuk için dadı seçmek oldukça karmaşık ve çok adımlı bir iştir.

İlk aşamada belki de ev hizmetlisini tam olarak nasıl arayacağınıza karar vermek gerekebilir. Benzer durumdaki bazı insanlar için akrabalar ve arkadaşlar kurtarmaya gelir, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, bazen kendinizi çok zor ilişkilerin içinde bulabilirsiniz. Elbette, "Moskova'da bir dadı arıyorum" reklamını yapabilir veya "bir dadı kiralamak" metnini içeren el ilanlarını alanın her yerine basıp asabilirsiniz. Ancak bu durumda ebeveynlerin çocuğa gerçekten iyi bir dadının geleceğine dair hiçbir garantisi yoktur. Moskova'da talihsiz işçilerin görevlerine karşı vicdansız tavırları olduğu bilinen vakalar var. Moskova'da iyi bir dadıyı başka bir şekilde, çoğunlukla daha etkili bir şekilde bulabilirsiniz. Yardım edecek akrabası ya da arkadaşı olmayan, evini bir bahçeye çevirmek ve çok sayıda başvuruyu elemek istemeyenler için bir kurtuluş.

“İkinci Anne” tam da ev için böyle bir işe alım ajansıdır. Dadıya ihtiyacım var sözünün acil ihtiyaç haline geldiği kişilere ajansımız her zaman yardıma hazırdır. Ajansımız Moskova'da profesyonel ve iyi bir dadı bulmanıza yardımcı olacaktır.

Çocuğunuzun bir dadıya ihtiyacı olduğu düşüncesi sizde sağlam bir inanç haline geldiyse o zaman doğru yere geldiniz. Ajansımız 25 yaşın üzerindedir. Ev personeli seçimi konusunda ciddi tecrübeye sahip olarak, “Dadı arıyorum” sözünün ardında ne olduğunu çok iyi anlıyoruz.

Second Mom ajansında bulacağınız çalışan, çoğu durumda, özel bir yüksek veya orta öğretim pedagojik veya tıp eğitimi almış ve ailelerde veya devlet kurumlarında (kreşler, anaokulları, okullar) çocuklarla çalışma konusunda yeterli deneyime sahip bir dadıdır.

Bir çocuğa bakmak için gerekli tüm becerilere, kritik bir durumda ilk yardımın temellerine, modern çocuk gelişimi yöntemlerine ve çocuk mutfağı bilgisine sahip bir dadıya ihtiyacınız varsa, size yardımcı olmaya çalışacağız.

İhtiyacınız olursa, bizde tıp eğitimi almış ve yeni doğmuş bir bebeğe tam bakım sağlayacak bir dadı olarak gerekli deneyime sahip bir dadı bulacaksınız.

Bebeğiniz artık bezden kurtulduysa ve etrafındaki dünyayı aktif olarak keşfediyorsa (1-3 yaş), size pedagojik eğitim almış bir çalışan sunacağız. Bir çocuğun tam gelişimini sağlamak için gerekli bilgi ve becerilere sahip bir dadıya ihtiyacınız varsa, sizin için böyle bir çalışan bulabiliriz.

Çocuğunuz 3 ile 6 yaş arasında ise o yaştaki çocuğa öğretmen bulacağız. Zorunlu pedagojik veya beşeri bilimler eğitimi alan bir dadı-eğitimci sadece çocuğa bakmakla kalmayacak, aynı zamanda onu yaklaşan eğitime de hazırlayacaktır.

Acente uzmanlarımız büyük ölçekli personel çalışmaları yürütmektedir: boş dadı, öğretmen pozisyonları için adaylarla görüşmeler, aday için eksiksiz bir belge paketinin hazırlanması, testler. İkinci Anne kurumu aracılığıyla istihdam edilen dadılar ve mürebbiyeler, gerekirse aile yanında çalışmaya yönelik bir psikolojik eğitim kursuna tabi tutulurlar. Öğretmenlerimiz ne zaman bağımsız bir karar verebileceklerini ve hangi durumlarda eylemlerini ebeveynlerle titizlikle koordine etmenin gerekli olduğunu biliyorlar.

Çocuğunuz için bakıcı hizmetine ihtiyacınız varsa lütfen bizimle iletişime geçin. İşe alım ajansı “İkinci Anne” uzun süredir Moskova ve bölgede dadıları başarıyla işe alıyor.

Müşterilerimize altı aylık veya yıllık hizmet sözleşmesi sunuyoruz. Sözleşme, iş deneyimine rağmen onun kişisel veya mesleki niteliklerinden memnun kalmamanız durumunda, çalışanın değiştirilmesini öngörmektedir.

Bir dadı bulabilirsiniz:

• arkadaşlar aracılığıyla;
• bir ajans aracılığıyla;
• "Elden Ele" gibi gazetelerde veya internette ilanlara bakmak;
• reklamlarınızı basına veya internete vermek;
• reklamlarını direklere asıyorlar.

Bir dadı bulmanın ilk yolu en güvenli yol olarak kabul edilir. Ancak bir takım sorunları var.

Hiç tanıdık olmayabilir veya uzun bir arama sonucunda tanıdıklarınız aracılığıyla, bir reklamdan bulunan bir dadı kadar ne olacağı tahmin edilemeyen bir dadı bulabilirsiniz.

Her durumda seçim küçük olacaktır. Size 5-6'dan fazla başvuranın teklif edilmesi pek olası değildir. Dadı da kesinlikle onun "ayrıcalığını" hissedecektir.

Şanslıysanız ve dadı yakın çevrenizden, örneğin annenizin bir arkadaşıysa, o zaman çocuğu ilk kez terk etmek sizin için muhtemelen çok daha sakin olacaktır, ancak gelecekte ciddi etik sorunlar ortaya çıkabilir. Örneğin, bir veya iki haftalık çalışmadan sonra dadının size uygun olmadığını fark ederseniz ne yapmalısınız? Dadıya, dadıyı tavsiye eden kişiye bunu nasıl anlatabilirim? Artık sana kim yeni bir dadı önerebilir?

Uzun zamandır tanıdığınız bir kişiyi dadı olarak alırsanız, kaçınılmaz olarak dadıyla resmi olmayan dostane ilişkiler ve resmi ilişkiler arasında bölünmek zorunda kalacaksınız. Örneğin dadının çocuğunuzla hiç istediğiniz gibi iletişim kurmadığı ortaya çıkarsa neyle karşılaşacaksınız? Elbette ona vurmuyor, hatta bağırmıyor bile ama diyelim ki 2 yaşındaki bir bebeği itirazlarına rağmen sık sık şekerle sakinleştiriyor veya onu besliyor çünkü sadece bunun olduğuna inanıyor doğru yetiştirme mi? Ya da belki çocuğa sizin istediğinizden daha az okuyor? Yoksa çocuk odada yalnızken çok sık dinlenip çay mı içiyor? Bazılarına göre bu sorunlar önemsiz görünebilir, ancak SİZİN için ciddi olabilirler.

Benim derin inancıma göre, iyi bir dadı, tarafsız bir dadıdır; talimatlarınız ona her zaman doğru görünmese bile tam olarak yerine getirebilir. Elbette tartışmalı konularda fikrini ifade edebilir ve etmelidir, ancak durumu sizinle tartıştıktan sonra, yalnızca SİZİN uygun gördüğünüz şekilde hareket etmelidir çünkü o, SİZİN çocuğunuzu büyütmektedir. Bazen belli bir ilişkinin kurulduğu tanınmış bir kişiyle böyle bir ilişki kurmak çok zordur. Size her bakımdan en iyi davranan kişi, çocuğunuz için bir dadı olarak beklentilerinizi hiç karşılamayabilir. Bu tam olarak büyükannelerin başına gelen şeydir. Eğer şanssızsan, o zaman şanssızsın. Ne yazık ki arkadaşlarımın değerlendirmelerine göre, kötü şanslar oldukça sık yaşanıyor.

Dadı olarak yakın bir arkadaşımın olmasını isteyip istemediğimi bilmiyorum. Ne yazık ki (ya da neyse ki) böyle bir karar vermek zorunda kalmadım. Arkadaşlarım arasında uygun bir dadı yoktu.

Bir tanıdığıma göre dadı yoktu; bir yabancıyla uğraşmak korkutucuydu. Ne yapalım? Birisinin sorununuzu sizin için yetkin bir şekilde çözmesini gerçekten istiyorsunuz. Ben de öyle düşündüm ve ajansları aramaya başladım.

İlk başta günde sadece 2-3 saat bir dadıya ihtiyacım olduğuna karar verdim. Bu durumda dadının saat ücretinin çok yüksek olması gerektiği bana bildirildi. Şu anki fiyatlarla saati 1-1,5 dolar. Bu kadar az sayıda saatle, birincisinden ziyade ikincisinin olması daha muhtemel. Aylık 80 dolar civarında olduğunu düşündüm ve kabul ettim. Ajansa 40 dolar daha verilmesi gerekecekti. Bazı ajanslarda hemen gidip bir anlaşma imzalamak gerekiyordu, bazılarında ise telefonla onayımı verip nasıl bir dadıya sahip olmak istediğimi daha detaylı anlatmak yeterliydi. Evden çıkmayı pek sevmiyorum o yüzden kendimi çeşitli kurumların sözlü talimatlarıyla sınırladım ve bekledim. Söylemeliyim ki, beni arayıp şöyle bir şey söylemeleri için çok zaman geçti: “Pedagojik eğitimi yüksek, çok iyi ve nazik bir dadımız var, 45 yaşında, iki çocuğunu büyüttü ve yaşıyor. Sizden 40 dakika uzaklıkta. 2 yaşında çocuklu bir ailede 3 yıllık tecrübesi var. Elbette tam zamanlı çalışmak istiyor ama teklifinizi değerlendirmeye hazır. İsterseniz biz de yapabiliriz. yanınıza gelip konuşun." Elbette bu dadı ve bana teklif edilen diğerleri hakkında daha fazla bilgi almaya çalıştım. Ancak sonraki özellikler kural olarak ne orijinal ne de ayrıntılıydı. Belki kişisel bir toplantıda daha fazla bilgi edinebilirdim, ancak potansiyel olarak uygun TÜM dadıları ve hatta onların yöneticilerini ağırlayamıyorum! Günde beş defa ajanslara gitmek de istemiyordum. Ajansın dadıları nasıl incelediği ilgimi çekti. Bana belgelere, sağlık raporlarına ve tavsiyelere baktıklarını söylediler. Belgelere ve sertifikalara nasıl bakacağımı bildiğimi sanıyordum, ancak böyle bir kontrolden memnun kalmam pek mümkün değil. Yabancılardan gelen tavsiyelerin de bana yardımcı olması pek mümkün değil. Her durumda çok az teklif vardı.

Sonra belki de asıl meselenin iyi dadıların bütün gün çalışıp iyi para kazanmak istemesi olduğuna karar verdim ve yaklaşımı değiştirmeye karar verdim. Bütün gün orada kaldım. Bu durumda genellikle daha ucuz olan oran hakkında konuşabileceğimiz söylendi. Sekiz saatlik bir iş gününün ayda en az 250 dolara mal olması. Ayrıca dadı ücretinin en az yarısı acenteye gidiyor. Katılıyorum. Önerilen dadıların açıklamaları öncekilerden farklı değildi. Kayboldum. Durumu daha iyi hissetmek için piyasayı kendim araştırmaya karar verdim.

Diğer her şey eşit olduğunda, dadı çocuğu görmek için şehri dolaşmak zorunda kalmadığında hem dadı hem de bizim için daha uygun olduğuna karar verdim. Bu durumda, daha az ödeyebilirsiniz ve dadı daha az enfeksiyon getirecek ve ulaşımdaki eziyetten yorulmadan çalışma gününe başlayacaktır. "Elden Ele"yi alarak, reklamın kendisini ve dadının ikamet yerini (telefon numarasına göre) dikkate alarak uygun dadıları seçtim. Bu arada, hiçbir kurum bana bizden ulaşımla 30 dakikadan daha yakın bir mesafede bir dadı teklif etmedi.

Gazetelerdeki ilan metinleri genelde ajansların bana verdiği tanımlamalardan farklı değil. Ajanstan gelen bilgilerle karşılaştırıldığında bir şeyler eksik olsa bile, başvuru sahibi ile yapılan telefon görüşmesinde daha ilk kelimelerden itibaren her şey açıklığa kavuşturuldu.

O dönemde toplamda en az 20 arama yaptım. Şahsen onlarla konuştuğumda onlar hakkında ajansın bana verebileceğinden çok daha fazla bilgi aldım. Bu bana coşku verdi. Aracılar olmadan daha da iyi olacağımı düşündüm. Ön müzakereleri kendim yürütme konusunda oldukça yetenekliyim. Ancak yine hiçbir dadıyı sevmedim. Tabii onunla yüz yüze telefonda konuştuktan sonra dadı hakkında çok daha iyi bir fikrim oldu. Ancak yine de kişinin tamamen yabancı olduğu hissi vardı. Günümüzde her türlü belge ve öneri organize edilebilir. Doğru yaklaşımla profesyonel bir dolandırıcı, hem bir kişiyi hem de dadısının da esasen sokaktan geldiği herhangi bir kurumu kandırabilecektir. Ne yazık ki acenteler sadece dadıyı kontrol etme sözü veriyor ama gerçekte sıradan bir belge kontrolünün ötesine geçmiyorlar. Ben de aynısını yapabilirim, ancak kişisel olarak ilgilenen biri olarak ben bunu en azından mümkün olduğunca vicdanlı bir şekilde yapacağım.

Sevdiğim bazı dadılar, şehir dışında bir kulübem, aşçım ya da hizmetçim olmadığını ve yurt dışına çıkmayı planlamadığımı öğrendiklerinde ilgilerini kaybettiler. Ben de diğerlerini beğenmedim. En tatsız şey, kendimi yalvaran biri gibi hissetmemdi. Tartıştığımız ilk ve asıl konu paraydı. Birçoğu çocuk hakkında hiçbir şey öğrenmeye bile çalışmadı. Yemek pişirmemiz gerekip gerekmediğini, nasıl bir dairemiz olduğunu, dairede çocuktan başka kimin olacağını, hatta mikrodalga fırınımız olsa bile sordular.

Dadıdan bana kendimden bahsetmesini istedim. Kural olarak dadılar oldukça konuşkandı. Dadıyı dikkatle dinleyerek, hem önceki işindeki deneyimlerinden hem de ailesiyle ilgili düşünülecek birçok gerçek elde edilebilir. Doğru, yetkin konuşma da benim için büyük bir artıydı. Yeterince uzun konuştuktan sonra, ilk başta sağlıklı görünmeme rağmen, çoğu zaman bana hiç uymayan bir şey keşfettim. Mesela biri gururla bana çok esnek bir kadın olduğunu söyledi. Günaşırı 12 saatlik çalışmayla 400 dolar aldığı, temizlikçi ve aşçının da bulunduğu önceki ailesinde 4 yaşındaki kız çocuğuna kahvaltıda sürekli cervelat veriliyordu. Sonuç olarak kız kabız oldu. Ancak bu dadı, hizmetçinin yanlış ürünleri alması konusunda kızın ailesine şikayette bulunmadı! Bu hikayesinden mutfakta bitmek bilmeyen hesaplaşmaların kokusu geliyordu. "Zavallı çocuk" diye düşündüm.

Zaman geçti ve en az bir dadıyı kişisel bir toplantıya davet etme konusunda en ufak bir isteğim bile yoktu. Sadece korku vardı: "Bir çocuğu tamamen yabancı birine nasıl bırakabilirim!" Sorunun çözümü ertelendi, çok şükür henüz bir işim yoktu ve tek başıma gayet iyi halledebilirdim. Son çare olarak her zaman arkadaşlarınızın yardımına başvurabilirsiniz. Ama bir gün perşembe günü bana bir sonraki salı günü başlamam gereken bir iş teklif edildi: ne kadar kabus olduğunu hayal edebiliyor musun? Tabii yine “Elden Ele” diye aradım. Aynı sonuçla. Teşkilata başvurmanın bile bir anlamı yoktu. Açıkçası hafta sonu benim için hiçbir şey bulamazlardı. Sonra aklıma bir arkadaşımın tavsiyesi geldi, reklam bastırdım, bir yaşındaki çocuğumu kızağa bindirdim ve ilk kar yağdıktan sonra mahalleye bu ilanları asmaya gittik...

Eve döndüğümüzde telesekreterde zaten üç çağrı vardı. Hiçbir gazete bu kadar verimliliğe sahip olamaz. Cuma ve Cumartesi günü sürekli olarak çağrılara cevap verdik. Asgari ödeme belirlendi - ayda 1.500 ruble. Çocukla birlikte tam yük, haftada 40 saate kadar. Sorumluluklar arasında ayrıca günlük ıslak temizlik, çocuk için yemek pişirme ve bizim için ütü yapma da vardı. Çocuk ciddi alerjilerden muzdariptir ve bu da ek sorunlar ve sorumluluklar getirmektedir. Daha önce planladığımdan çok daha mütevazı koşullara rağmen, potansiyel dadılarla yaptığım görüşmeler daha önce yaptıklarımdan temelde farklıydı. Bu dadılar çalışmakla ilgileniyorlardı, özellikle de benim için. Beni arayanlar onlardı. Yoksa gazetedeki profesyonellerden hiçbir farkı yoktu. İyisi de kötüsü de vardı, ödemeden, koşullardan memnun olmayanlar vardı, her şeyden memnun olanlar vardı ve ben de başlangıçta onlardan memnundum. İkinci durumda, telefon numaralarını ve konuşmamız hakkında kısa yorumlarını yazdım. İsim, yaş, eğitim, meslek, deneyim, kendi çocuklarının varlığı, genel izlenimler. İki gün sonra listelerime tekrar baktım ve sadece üç dadıyı aradım. Onlarla tanışmak için onları ziyaret etmek istedim: "Şu anda yapabilir miyim? 15-30 dakika içinde?" Dadıları evlerinde (komşu evlerde) ziyaret ederek, ailelerine ve belgelerine bakarak, dadı bana bir kurum tarafından tavsiye edilmiş olsaydı, onların güvenilirliğine çok daha fazla güveniyordum. Dadıya beklenmedik bir şekilde geldim. Böyle olağanüstü bir durumda herhangi bir dolandırıcının ziyarete ciddi şekilde hazırlanmak için zamanı olması pek olası değildir. Sonuç olarak, Pazar ve Pazartesi günlerini seçilen dadıyla birlikte geçirdik (iki kişi daha yedekteydi) ve Salı günü o zaten kendi kendine çalışıyordu ve ben de işe gittim. Beklenmedik zamanlarda sürekli ziyaretlerim bana her şeyin yolunda olduğundan emin olma fırsatı verdi. Yüksek öğrenim görmüş bir emekliydi. Kocasıyla birlikte bahçemizin karşı tarafında yaşıyordu. Üç çocuğunu büyüttü. Bir yıl boyunca bizim için çalıştı. Bir yıl sonra ayrıldığımız kocası olmasaydı her şey yolundaydı, hatta mükemmeldi. Bu arada eşimi de en başından beri gördüm. Dadı bizim için çalışmaya başladıktan sonra sorunlar ortaya çıktı.

Ama benim için zaten daha kolaydı. Asıl meseleyi anladım. Ajanslar dadı maaşlarını kasıtlı olarak şişiriyor. Uygun müşterileri bekliyorlar. Elbette çok para karşılığında bir dadı bulmaktan daha kolay bir şey yoktur. Üstelik komisyonlarınız da daha yüksek. Dünyada yeni Ruslar yaşarken, ücretlerin yükseltilmesi veya düşürülmesi benim kişisel işim ve koşullara bağlı. Başlangıçta planladığım gibi aylık 250 dolar gibi bir maaş belirtirsem ne kadar arama geleceğini tahmin edebiliyorum. Ajans veya gazeteler aracılığıyla bulunabilecek tüm yerel profesyoneller de muhtemelen arardı. Ama kendimizi neredeyse orta sınıf olarak bile görmüyoruz. Zaten her şeyden memnunken neden bu kadar para ödeyesiniz ki?

Yeni bir dadı ararken tereddüt etmeden ilan vermeye gittim. Çılgınca sayıda aramayı önlemek için, reklamda hemen çocuğun yaşını, dadının görevlerini (ev işleri dahil) ve maaşını - ayda 2000 ruble (yıllık enflasyon) belirttim. Yeterince arama yapıldı ama artık örneğin çok az ödemeyi planladığımız gibi gereksiz tartışmalar da olmadı. Aynı şeyi yüzlerce kez tekrarlamak zorunda değildim. Hiçbir şeyden memnun olmayanlar aramadı. Daha uygun bir işveren aramak onların hakkıdır. Ve kendi girişimizde tam bize yakışan 23 yaşında bir kız bulduk.

İlk andan itibaren saatlik ödeme yapmayı reddettik. Bunun hem bizim için (genel olarak daha az değil, ama her şey öngörülebilir) hem de dadı (aylık garantili gelir) için faydalı olduğu ortaya çıktı. İlk defa olduğu gibi standartlaştırılmadığı hemen belirlendi ve sadece haftalık üst sınır, 40 saati geçmeyecek şekilde düzenlendi. Ama bugün saat 3 olabilir ama yarın 12 olabilir. Örneğin cumartesi günü yapılan diğer her şey ek ücrete tabidir. İşim çok garip bir program gerektiriyordu. Ancak daha sonra geç varışlarla ilgili hiçbir sorun yaşamadığımız için en uygun olanı olduğu ortaya çıktı. Tüm sorumluluklar üzerinde anlaşmaya varıldı ve ayrıntılı olarak açıklandı. Çocuğumuz bu sonbahardan beri anaokuluna gidiyor ama dadımız hâlâ bizim için yarı zamanlı çalışıyor.

Dadılarımızın en önemli avantajı namuslu kadınlar olmalarıydı, ikisi de işine değer veriyordu. Bu da kendilerinden istenen her şeyi, kendilerinden istendiği gibi yaptıkları anlamına geliyor. Bu tam olarak ihtiyacımız olan şeydi. Dadılar en son tekniklerden herhangi birine sahip olmayabilirler ama dürüstçe sorduklarımı okudular, kartları gösterdiler ve bıraktığım oyunları oynadılar. Nasıl yaptıklarını görmedim ama çocuk üzerindeki etkisini gördüm. Çocuğun dadının yanında nasıl bir ruh halinde kaldığını gördüm. Dürüst olmak gerekirse ben çocuğumla çok daha az zaman geçiriyorum. Tek bir pakette bir dadı-mürebbiye iyi olabilir, ancak bana göre, dil ortamına dalma durumları dışında, mantıksız derecede pahalıdır. Çocuk büyüdüğünde dadımız çocuğu gelişim kurslarına götürdü.

Tek başına bir dadı aramak elbette yorucu. Bir hafta boyunca sürekli olarak aramaları yanıtlayın. Ama aynı zamanda ajans yöneticileriyle de uzun görüşmeler yapmanız gerekiyor. Ancak 3 gün içinde düzgün bir dadı bulduğumda artık yeni bir arayış ihtimalinden dolayı paniğe kapılmıyorum. Sakinim. Öyle ya da böyle bir dadı bulunacağını biliyorum. Bu, dadılarla olan ilişkilerime de yansıyor. Sıradan dadılar, özel bir şey yok. Ve elbette her ikisinde de zamanla tolere edilebilir eksiklikler ortaya çıktı. Ancak durumumu arkadaşlarımın durumuyla karşılaştırıyorum ve hiçbir aşırılığın olmadığını ve iki yıl içinde çok makul bir ödemeyle yalnızca ikinci dadı olduğunu anlıyorum - bu başlı başına iyi bir sonuç.

Bir dadı bulmada iyi şanslar!

Görünüşe göre internet ve yüksek teknoloji çağımızda bir çocuk için dadı bulmaktan daha kolay ne olabilir?
Profesyonelliğini kanıtlaması gereken kişi dadıdır, ancak çocuğun ebeveynlerinin yapacak hiçbir şeyi yoktur - sadece dileklerinizi bilin, seçin ve dile getirin.

İlk kez bir dadı arıyorsanız muhtemelen siz de aynı şeyi düşünüyorsunuzdur. Dadı maaşı için bir miktar bütçe ayırdınız ve ihtiyaçlarınızı belirlediniz. Örneğin, bir dadıya ayda 45.000 ruble (Moskova fiyatı) ödemek istiyorsunuz ve “bir çocuk için tam bakım, yaşa göre gelişim”, “çocukların yemeklerini ve beslenmesini hazırlamak”, “çocuk odasını temizlemek, çamaşır yıkamak ve çocukların eşyalarını ütülemek”. Röportaj için hazırsın, değil mi?

Şimdi size küçük bir test: Aşağıdaki soruları tereddüt etmeden hemen cevaplayın:

1. Bir çocukla tatile giderseniz, bu seferlik dadıya para ödeyecek misiniz?
2. Dadı hastalanırsa ona bu ay için 45.000 dolar mı ödeyeceksiniz, yoksa hastalık günlerini maaşından mı düşeceksiniz?
3. Dadının ayrılma hakkı var mı? Parasını ödeyecek misin? Kaç tane?
4. Bir çocuk bütün gün uyumuyorsa ve ilgiye ihtiyaç duyuyorsa, dadı ne zaman odasını temizleyecek, eşyalarını yıkayacak ve ütüleyecek?
5. Sabahtan akşama dadınız varsa öğle yemeğini nasıl yemeli? Öğle yemeği molası verecek mi? Ücretli mi? Çocuk şu anda ne yapıyor?
6. Dadınız sizinle öğle yemeği yiyorsa ne yiyecek? Yemeğini bırakacak mısın? Ürünlerinizi alabilir mi?
7. Hava sıcaklığı -20 ise ya da dışarıda yağmur yağıyorsa dadı çocukla yürüyüşe çıkmalı mı? Ya üst üste üçüncü hafta yağmur yağarsa ve çocuk tüm bu süre boyunca evde oturursa?

Tüm bu soruları hemen cevaplayabildiyseniz sizi tebrik ediyorum, size öğretecek hiçbir şeyim yok, potansiyel dadılarla konuşmaya iyi hazırlanmışsınız)
Eğer takılıp kalırsanız ve seçenekleriniz hakkında hararetli bir şekilde düşünmeye başlarsanız, kesinlikle deneyimli bir dövüşçünün tavsiyesine ihtiyacınız vardır) İki aşırı uçtan birine düşme riskiyle karşı karşıya kalırsınız - ya öyle cehennem gibi çalışma koşulları yaratırsınız ki, aynı fikirde olanların çevresi keskin bir şekilde daralır ya da Kendiniz için olumsuz koşulları müzakere edin.
Aşağıda sadece Pomogatel'de bir dadı bulmanın "teknik" inceliklerini değil, aynı zamanda "genel kabul görmüş" söylenmemiş kuralları da paylaşacağım.

_
ÇOCUK İÇİN DADI NASIL BULUNUR: NEREYE BAKALIM?
___________________________________________________

Bir dadıyı farklı şekillerde arayabilirsiniz ve her birinin aşağıda ekran görüntüsünde anlattığım avantajları ve dezavantajları vardır. “Bizim” durumumuz - yani Özel bir ücretli hizmet aracılığıyla dadı arayışının altını çizdim (örneğin, [link]).

Bir acente aracılığıyla bir dadı bulmak, arama yapmanın oldukça güvenilir bir yolu olmuştur ve olmaya devam etmektedir.

Ancak Bir acente aracılığıyla bir dadı bulmak pahalı bir iştir. Bu, bir dadıya piyasanın üzerinde ödeme yapmaya ve uygun taleplerde bulunmaya hazır çok varlıklı aileler için bir seçenektir. Aşağıda bir ajans aracılığıyla seçim hakkında biraz bilgi verilmektedir:

Bir dadı seçmek için onun aylık maaşının %50-100'ünü acenteye ödemeniz gerekecektir.. Ve kural olarak, dadı, ajansın onu sizinle bir araya getirmesi için aynı tutarı kendisi ödeyecektir.
Ajanslar genellikle dadılardan oldukça yüksek taleplerde bulunur.: örneğin, daha yüksek bir pedagojik / tıp eğitimi almak, "moda" teknikler hakkında bilgi sahibi olmak ve tabii ki Rus vatandaşlığı ve hatta bazen dadının çalışacağı şehirde kalıcı kayıt. Ayrıca, eğer bir dadı memnun olmayan işverenler tarafından sıklıkla "geri verilirse", ajans artık onunla çalışmayacaktır.
Bütün bunlar şüphesiz dadı hizmetlerinin fiyat etiketini artırıyor. Belirli rakamlardan bahsedersek, bu, "standart" pazar 250-300'e (Moskova fiyatları) karşı saatte 400-450 ruble.
Bir acente size bir dadı gönderirse ve ondan hoşlanmazsanız, yenisini talep edebilirsiniz ve acente bunu ücretsiz yapmalıdır. Genellikle deneme ayı olarak kabul edilen 1 ay içinde ek ödeme yapmadan dadıyı değiştirebilirsiniz.

Birçok kişi için arama yapmanın en iyi yolu hâlâ "arkadaşlar aracılığıyla" seçeneğidir.

Burada şunu söylemek isterim ki, hiçbir durumda kız arkadaşınızı, annenizin arkadaşını, arkadaşını, uzak akrabanızı vb. işe almayın.

Hayatınızı kolaylaştırmak ve talimatlarınızı takip etmek için tasarlanmış kiralık bir işçi yerine, "öyle olsun, gençlere yardım edeceğim" pozisyonunda davranacak, size tavsiye ve rehberlik edecek, kişisel bilgilerinizi paylaşacak bir kişiyi alacaksınız. sorunlar yaşar ve özel muamele talep eder (özel tutum, örneğin geç kaldığında “pozisyona girme” talebi vb.)

Eğer "arkadaşlarınız aracılığıyla" bir dadı tutuyorsanız, yalnızca "arkadaşlarınız size dadısını verir" seçeneğini düşünmelisiniz.
Ancak bunun aynı zamanda yukarıdaki ekran görüntüsünde anlattığım dezavantajları da var: Birdenbire, işbirliği koşullarının artık sizin tarafınızdan değil, arkadaşlarınız ve dadınız tarafından belirlendiğini fark edebilirsiniz ve yalnızca başınızı sallayabilir ve bazen çekingen bir şekilde başınızı içeri sokabilirsiniz. istekler. Kendini dilenci konumunda buluyorsun.

En çok güvenilmez yöntemler, halka açık kaynaklar (sosyal ağlar, Avito, Yula) aracılığıyla bir dadı aramaktır. ve direklere duyurular asmak.

Burada hiçbir filtre veya en temel kontroller yok. Herkes sizinle iletişime geçebilir - örneğin soygun için bir daire arayan bir "gözcü".
Kara listeye alınmış ve uzmanlaşmış hizmetler aracılığıyla iş bulma konusunda çaresiz kalan alkolik bir dadı. Herhangi birini kendiniz arayabilirsiniz - örneğin, telefondaki tüm bakiyenizi "tüketecek" ücretli bir numaraya.

Başka bir eksi - filtresiz. Avito'daki seçeneği "sadece 35-45 yaş arası dadı ara" şeklinde ayarlayamazsınız. Sosyal medyada yapamazsınız. Bölgenizde yaşayan bir dadı aramak için ağlar.
Bu bakımdan direklere ilan vermek daha da iyidir çünkü sizin bölgenizde (reklamları yayınlayacağınız yer) yaşayanları hedef alır.

Ayrıca Avito'daki bazı dadıların, eğer iş arıyorlarsa, hiç dadı işi aramadıkları yönünde de güçlü bir izlenimim var. Fotoğrafta mini elbiseli boyalı bir kızın baştan çıkarıcı bir pozla eğildiği ve "Yurtdışına seyahat etmek için dadı olarak iş arıyorum, saati 450 ruble" gibi metinlerin yer aldığı reklamları sıklıkla bulabilirsiniz.
Bir sonraki seçenek (bence en iyisi) özel sitelerdir.

Sonunda, aramanın en "modern" yoluna ulaştık - özel ücretli siteler aracılığıyla arama. Böyle bir site "[bağlantı]"dır

Bir Dadı ARAYIN [link]
_____

Pomogatel, ev personelinin otomatik seçimi konusunda uzmanlaşmış çeşitli sitelerden biridir(dadılar, temizlikçiler, öğretmenler, bakıcılar). Sitenin birçok rakibi var. Rakipler birbirinden çok az farklıdır, hepsine ücret ödenir, fiyat her yerde aynıdır, hatta dadı profilleri bile her yerde aynıdır (çünkü dadılar genellikle profillerini mevcut tüm kaynaklarda yayınlarlar).
Pomogatel'de çok sayıda profil var, ancak bunların hepsinin "aktif olarak iş arayan" dadılara ait olmadığını anlamalısınız. Pomogatel'deki dadıların yüzde 10'u "şu anda" iş arıyor. Ancak bu %10 bile Avito'da veya sosyal medyada bulabileceğinizden çok daha büyük bir seçim. ağlar.
Asistan öncelikle kullanışlıdır çünkü bir dadı aramak için kriterleri belirleyebilir ve yalnızca koşulları karşılayan dadılar arasında arama yapabilirsiniz. Bu seçenek (arama) kayıttan sonra kullanılabilir, kayıt ücretsizdir.

Dadının istediği yaşını, iş deneyimini, eğitimini, hizmetler için istediği fiyatı ve hangi görevleri yerine getirmesi gerektiğini belirtebilirsiniz. Sorumluluklar temel - çocuk bakımı (çocuğu, eşyalarını, çocuk odasını ilgilendiren) ve ek - ev işlerini (tüm aileyi ilgilendiren - örneğin çocuk odası dışındaki diğer odaları temizlemek) olarak ikiye ayrılmıştır.
Arama koşullarını siz belirlersiniz - site size kısa bir açıklamayla birlikte dadıların bir listesini verir. Her dadının tam ve ayrıntılı profilini açabilirsiniz. Ancak dadının telefon numarasını ücretsiz alamayacaksınız.
Başka bir seçenek daha var: kendi açık pozisyonunuzu yayınlayın ve birisinin buna yanıt vermesini bekleyin.. Boş pozisyonda, dadı için gereklilikleri, önerilen ödemeyi belirtmeniz ve durumunuzu açıklamanız gerekecektir.

Yayınlanan bir boş pozisyona yanıt olarak ilgilenen dadılardan yanıtlar alacaksınız. Bazen başvuru formunda hizmetler için sizin sunduğunuzdan daha yüksek bir fiyat belirtilen dadılar bile yanıt verebilir. Bu genellikle dadının pazarlık yapmaya istekli olduğu anlamına gelir.

Avito ve sosyal medya aracılığıyla dadı bulmaya kıyasla bir avantaj. ağ açıktır - Avito'da yalnızca dadının fiyatına ve ikamet yerine ve sosyal medyaya göre bir filtre koyabilirsiniz. Ağlar da buna izin vermiyor.
1690 RUBLE TASARRUF ETMEK MÜMKÜN MÜ?
Bazı dadılar (nadiren!) yanıt metninde doğrudan telefon numaralarını belirtirler. Bunlar genellikle işverenlerin telefonlara para ödediğini bilen dadılar.
Dadı yanıtta numarasını belirttiyse, o zaman bir VIP hesabı satın almayı atlayarak dadının telefon numarasını ücretsiz olarak alırsınız - bu, bir VIP hesabı için 1.690 ruble ödemeye hazır olmayanların ilgisini çekebilir.
Şahsen ben bu 1690 rubleyi ödemeye karar verdim.

Neden? Çünkü gerçekten acilen bir dadıya ihtiyacınız varsa ve sadece meraktan bakmıyorsanız, o zaman 1690 ruble, bir dadı işe almanın başarısız olması durumunda atılabilecek parayla karşılaştırıldığında bir kuruştur.
Öte yandan, aramak için çok zamanınız kaldıysa, telefon numaralarıyla yanıtları bekleme seçeneği de uygundur.
Boş kontenjanınız eninde sonunda arşive gidecek ve yanıtlar artık gelmeyecek, ancak her zaman yeni bir tane yayınlayabilirsiniz.

_____________________________________________________________
DİKKAT, FAZLA ÖDEMEYİN! NEDEN 1 YILDIZ KALDIRILDIM!

_____________________________________________________________

VIP hesap için ödeme yaptıysanız, karşınıza “VIP hesap için para ödediniz, tebrikler, falan falan” gibi pencereler çıkıyor, YAZDIKLARINI OKUMADAN otomatik olarak Tamam, Tamam'a basıyorsunuz.

Ve bildirimlerden biri şunun gibi bir şey söylüyor:

ÖDEME PROLOGASYON HİZMETİNE OTOMATİK OLARAK BAĞLANIRSINIZ. SONRAKİ AYDA HESABINIZ OTOMATİK OLARAK YENİLENECEK, KART BİLGİLERİNİZİ GİRMENİZE GEREK YOK, KARTINIZDAN OTOMATİK OLARAK 1690 RUBLE ÇEKİLECEKTİR. KİŞİSEL HESABINIZDA OTOMATİK YENİLEMEYİ DEVRE DIŞI BIRAKABİLİRSİNİZ

Evet arkadaşlar, burası bitiş çizgisi. Müşterilerin yüzde 50'sinin bu tuzağa düştüğünden eminim. Bir ay içinde doğal olarak kendinize bir dadı bulacaksınız ve gelecek ay 1.690 ruble boşa gidecek. Her şey yasal görünüyor, kişisel hesabınızda bu "uygun seçeneği" devre dışı bırakmamanız sizin hatanızdır.

Bu arada, sadece bu site değil, pek çok başka site de “otomatik ödeme bağımlılığı”ndan suçlu. İnternetteki hizmetler için ödeme yaparken banka kartı kullanırken dikkatli olun!

SAHTEKARLIK VE SAHTEKARLIK DAVRANIŞLARINA KARŞI KORUNMA
_____

Sitedeki dolandırıcılık ve dürüst olmayan davranışlara karşı temel koruma, site ziyaretçilerinin kendisidir.
Her profilin yanında bir "Şikâyet" butonu bulunur: şikayetler oldukça hızlı bir şekilde incelenir ve site yönetimi harekete geçer.

Kişisel olarak, toplantıya gelmeyen, telefonu açmayan veya iş aramayan dadılardan şikayetçi değilim; bir kişinin yaşam koşullarının ne olduğunu asla bilemezsiniz.
İki kez şikayette bulundum: Dadı profilinde tüm birimlerden oluşan bir telefon numarası gösterildiğinde (ve Google bunun ücretli bir numara olduğunu öne sürdü) ve dadı yerine hatta bir temsilci olduğunda.

ŞİİRSEL ÖZET: AJAN, DADI OLDUĞUNU İDDİA EDİYOR. NEDEN GÖRÜŞMEDEN ÖNCE DENEME GÜNÜNÜ KABUL ETMİYORSUNUZ?
Araştırırken şu "dolandırıcılıkla" karşılaştım... Telefonda (siz ararsınız ya da onlar sizi arar, fark etmez) üzerinizde en olumlu izlenimi bırakan zeki, profesyonel bir kadınla konuşuyorsunuz. Bir toplantı teklif ediyorsunuz ve potansiyel dadı size "deneme günü" sistemi üzerinde çalıştığını bildiriyor - onu piyasa saatlik ücreti üzerinden 4-5 saatliğine işe alıyorsunuz (Moskova'da bu 300 ruble) ve bu 4-5 saat boyunca biz Birbirimizi tanıyacağız ve nasıl çalıştığımı göreceksiniz." Kabul ediyorsunuz, ancak dadı belirlenen zamanda yanınıza geldiğinde, telefonda tamamen farklı bir kişinin sizinle konuştuğu fikrine kapılıyorsunuz. Böyle bir düşünce ortaya çıktıysa, bundan şüphe etmeyin - öyledir, kişi farklıdır. Bir temsilci sizinle telefonda konuştu ve hizmetleri için "deneme günü" tutarında ödeme alacak.
Peki bunda yanlış olan ne?? - , sen sor. İşin kötü yanı dadıların bu tür hizmetlere başvurması, işverenleri telefon görüşmesi aşamasında bile korkutuyor, çünkü... profesyonellik eksiklikleri iletişimin ilk dakikalarından itibaren belli oluyor.
Başkalarına kötü haber vermekten hoşlanmayan sıradan bir insansanız, toplantıdan hemen sonra dadıyı ödemeden kapıdan dışarı çıkarmanıza vicdanınız izin vermeyecektir. Hoş olmayan bir kişinin arkadaşlığına katlanmak ve bunun bedelini de ona ödemek zorunda kalacaksınız.

Ayrıca dadı başvuru formuna belgeler ekleyebilir - tavsiyeler, eğitim ve kurs diplomaları, pasaport vb.
Ancak çoğu dadı bunu yapmaz ve BU NORMALDİR; nadiren kimse pasaportunu ve diğer kişisel verilerini çevrimiçi ortamda göstermek ister.
HIRSIZLIĞA VE SOYGUNLUĞA KARŞI KORUNMA:
Ana kural, dadılar için görüşmeleri evde DEĞİL yapmaktır. Örneğin çocuğunuzla birlikte yürürken bunu dışarıda yapabilirsiniz. Bunu yaparsanız, başvuran dadılardan oluşan bir kalabalık evinize gelmeyecek ve aralarında zengin bir daire arayan bir dolandırıcı olsa bile dairenizi göremeyecek ve nerede yaşadığınızı bilemeyecektir.
Dadı, görüşmeye pasaport ve tüm belgeleri getirmelidir. Dadı görüşmeye belge getirmezse, en ufak bir tereddüt etmeden hizmetlerini reddedin. Profesyonel, deneyimli bir dadı, işvereniyle bir toplantıya hazırlanırken "pasaportunu yanlışlıkla evde unutamaz".
Kısacası, evinize "sokaktan" mümkün olduğunca az insanın geldiğinden ve hatta hiç kimsenin pasaportunuzu göstermeden eşiğinizi geçmediğinden emin olun.
Ancak kulaklarınızda elmas küpeler yoksa, evinizin duvarlarında sanat eserleri asılı değilse ve kasanızda saklı birkaç milyon nakit yoksa, Moskova'daki soyguncuların sizinle ilgilenmesi pek olası değildir.

____________________________________________________________________
FİYATLAR VE GEREKSİNİMLER HAKKINDA
____________________________________________________________________

Hemen rezervasyon yaptırayım ki, “vardiya” çalışma fiyatları hakkında hiçbir bilgim yok.
Aksi takdirde ödeme sabit veya saatlik olabileceği gibi dadının çalışma koşulları da “aile yanında” veya “aile yanında olmadan” olabilir.
Burada dadıların, aracıların ve hatta web sitelerinin sizi kandırmasına izin vermeyin!
Standart durum:

Haftanın 5 günü, günde 10 saat, bir çocuk için dadı arıyorum. Ne kadar?

Peki bak, standart ücret saatte 300 ruble... 22 iş günü, günde 10 saat - ayda 66 bin ruble!
- Neden çok pahalı?! Aylık 45 bine güveniyordum!
- Bunlar standart fiyatlardır! Kimse saatte 300 dolardan ucuza çalışmıyor.
(Açıklama: Saatte 300 ruble fiyatı, "Bugün 3 saatliğine uğrayın, çocukla yürüyüşe çıkmanız gerekiyor. Yürümek mi? İşte 900 ruble, eve gidin." Tam zamanlı için iş, fiyatlar farklı. Ancak bazı dadılar ve aracılar, bir programa göre çalışırken, saatlik çalışırken aldıkları ücretle aynı ücreti alıyormuş gibi davranmaya çalışıyorlar)

“Yardımcı” web sitesinde, dadı profilinin alt kısmında, dadı ve aradığı çalışma koşulları hakkında kısa bilgi bulunur: tam zamanlı veya yarı zamanlı, yatılı veya yatılı:

Aşağıda popüler iş ve ödeme planları ve kabul edilen fiyatlar hakkında biraz bilgi bulunmaktadır.
TAM ZAMANLI 5/2 SABİT ÜCRETLİ(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun taklidi)
Bu programla dadı, sabit bir programa göre (örneğin 9'dan 19'a kadar) haftanın 5 günü çalışır ve ay sonunda (veya kararlaştırıldığı gibi hafta sonunda) sabit bir maaş alır. Çalışırken tek çocuklu, günde 9-10 saat Moskova'da, bu 45 bin ruble maaşa denk geliyor aylık (2018 fiyatları). İki çocuk varsa ayda 50-60 bin. "Havalı" bir dadı, bir çocuk için bir şekilde süper-dupper geliştirirse, ayda 60 bin maaş alabilir: örneğin, bir dadı ve öğretmenin (bir okul çocuğu için) işlevlerini veya bir dadı ve öğretmenin işlevlerini birleştirirse ve Bir spor antrenörü veya çocuğun özel bir bakıma ihtiyacı var (sağlık sorunları ve her gün egzersiz terapisine zorlanma ihtiyacı veya buna benzer bir şey).
Bu ödeme seçeneğini tercih ederseniz hastalık günleri, tatiller ve tatiller için ödeme gibi konuları açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun. Bu şekilde kabul edilir:

• Dadı, tatilini sizin tatilinizle birleştirir ve bunun için %100 ödeme alır. Onlar. ağustos ayında 2 hafta deniz kenarına gittiyseniz yine da dadıya ağustos ayı normal maaşını ödeyeceksiniz
• tatil günlerinde (Mayıs, Ocak, Kasım) dadı ya çalışmıyor ya da yarım gün çalışıyor (anlaşıldığı gibi) ve her zamanki gibi ödeme alıyor

Bu yöntemin dezavantajı, peşin ödeme yaparsanız risk altında olmanız, "çalışılan ay için" ödeme yaparsanız dadı risk altında olmasıdır. Bu nedenle, yalnızca zaten tanıdığınız ve güvendiğiniz bir dadı "maaş" a aktarılır.
SAATLİK ÜCRETLİ TAM ZAMANLI 5/2

Bu seçenek öncekine benzer, tek fark hastalık günleri/tatiller/tatiller için ödeme yapılmasıdır (bunlara ödeme yapılmaz). Dadı, fiilen çalıştığı saatler için ödeme alır. Fiyatlar hakkında konuşursak - bu, bir çocukla çalışmak için saatte 250 ruble, iki çocukla çalışmak için saatte 300 ruble. Ve (önceki seçenekte olduğu gibi) eğer çocuğa özel bir şekilde davranılmasını istiyorsanız (bazı özel gelişim faaliyetleri) dadı hizmetlerinin maliyeti çok daha yüksek olabilir.
"Çalışma" ayı boyunca önceki versiyona göre biraz daha fazla kazanacaksınız, ancak tatiller ve tatiller daha karlı.
Dadı genellikle çalışılan günün veya haftanın sonunda ödeme alır; bu uygundur ve hiç kimse aldatılma riskiyle karşı karşıya değildir.
SAATLİK ÜCRETLİ YARI ZAMANLI
Yarı zamanlı çalışma (günde 5 saatten az), tam zamanlı çalışmadan daha fazla ücret alır, ancak yalnızca dadının hangi saatte çalışacağına SİZ karar verirseniz.
Onlar. dadıya şöyle diyorsunuz: "bugün sabah 10'da, yarın akşam 4'te gelin ve yarından sonraki gün gelmenize hiç gerek yok." Doğal olarak hiçbir dadı böyle bir plandan hoşlanmayacaktır ve bu nedenle fiyatı daha yüksektir: 1 çocuk için saatte en az 300 ruble, iki çocuk için saatte 350-400 ruble.
Bir dadı size ne zaman çalışabileceğini ve ne zaman çalışamayacağını söylerse, bunun oranları tam zamanlı istihdamdan daha yüksek değildir (saatte 200-250 ruble).
Bir dadıyla yaşadığım kişisel deneyimden gerçek bir vaka:

Saati 250 ruble olan tam zamanlı bir dadı arıyoruz.
- Genel olarak şartlarınıza katılıyorum ama bütün gün çalışamayacağım, Salı günleri öğle yemeğinden önce işim var, Çarşamba öğle yemeğinden sonra çalışıyorum, Perşembe günleri gün ortasında gitmiş olacağım... çünkü bunun yarı zamanlı bir iş olduğu ortaya çıkarsa, o zaman saatte 300 ruble olacak, 250 değil...

EVDE KONAKLAMA:
Barınma sorunu yaşayan pek çok dadı, "yatılı" bir iş arıyor; bu, dadıya ayrı bir oda verildiği ve kalıcı olarak işverenin binasında yaşadığı zamandır.
Bir dadının avantajları burada açıkça görülüyor - kiraya para harcamaya gerek yok(ve Moskova'da bu çok paradır) ve seyahat süresi(ve Moskova'da bu uzun bir zaman olabilir).
Ve burada İşveren için tek bir artı var - dadıyı günün veya gecenin herhangi bir saatinde çalıştırabilir. Genel olarak işverenin yapacağı şey budur. Bunu tüm dadılar biliyor ve “yatılı” iş arayan herkes buna hazır.
Kârlı konaklamanın avantajları, uzun çalışma saatlerinin dezavantajlarıyla dengelendiğinden, genel olarak "aile yanında konaklamalı" dadı hizmetlerinin fiyatları, aile yanında konaklamasız olanlarla aynıdır.
Saatte 400-450 ruble/ayda 60+ bin ve DAHA FAZLASI - BU PARA NE İÇİN ÖDÜYORLAR?
Yukarıda yazdığım gibi, bir dadının işini bir sağlık çalışanı/koç/eğitmen/öğretmen/öğretmen işiyle birleştirirse, bir dadı hizmetlerinin fiyatı önemli ölçüde daha yüksek olabilir. İnsanlar bunun için fazladan ödeme yapmaya hazırlar çünkü bu genellikle bir dadı için ayrı ayrı ve 100.500 geliştirme birimi için ayrı ayrı ödeme yapmaktan daha ucuzdur.
Ancak yemek pişirme/temizlik için yapılan ek ödeme genellikle küçüktür; birçok dadı, çok küçük bir ek ödeme karşılığında (örneğin ayda 45 yerine 50 bin) çocuk uyurken temizlik yapmaya ve yemek pişirmeye hazırdır.
_______________________________________________________________

Dadının GÖREVLERİ NELERDİR
_______________________________________________________________
Dadı profilinin alt kısmındaki “Yardımcı” bölümünde, dadının ÇOCUK İÇİN ve daha önce hangi yaştaki çocuklarla neler yapabileceğini gösteren bir bölüm vardır:

Dadının sorumlulukları arasında tam çocuk bakımı ve çocuğun yaşına göre gelişimi yer alır.
Onlar. Yıkamak, giyinmek, beslemek, yatağa yatırmak, yürümek, eğlendirmek, oynamak, peri masalları anlatmak, şarkı söylemek vb. Hastalık durumunda ebeveynlerin ve/veya doktorun talimatlarına göre tedavi uygulayın.

Yaşa göre gelişim, çocuğa self-servis becerilerin (kaşıkla yemek yeme, kupadan içme, bağımsız giyinme, lazımlığa gitme), piramitleri ve bulmacaları katlama gibi her türlü “eğitici oyunu”, fiziksel aktiviteleri (bisiklet sürmek) öğretmektir. scooter, atlama, koşma vb.) - söylediğiniz ve herhangi bir özel teknik gerektirmeyen her şey.

Herkes için en uygun seçenek, dadıya ne yapması ve nasıl yapması gerektiğinin ayrıntılı bir açıklamasını içeren bir çocuk programı vermenizdir. Deneyimli dadılar genellikle çok verimlidir.

Bazen dadının kendine ait bir tür kalemi veya hamamböceği olabilir; örneğin kötü havalarda çocukla yürümeyi reddetmesi veya çocuğu herhangi bir şey yapmaya zorlaması gibi. İlk başta, yeterli bir talep sonuçta sorunlara yol açabilir: örneğin, dadı eylül ayından mayıs ayına kadar olan tüm dönemi "kötü hava" olarak adlandırır ve zorlamanın reddedilmesi, çocuğun her türlü kaprisine hoşgörüyle sonuçlanır.

Size şu hayat tüyosunu önereceğim: Dadıdan katlanamayacağı bazı sorumlulukların/çalışma koşullarının adını vermesini isteyin

Size bir şey söyleyecektir: Çocuğu egzersiz yapmaya zorlamayacağım, pancar çorbası pişirmeyeceğim, çamaşırları elle yıkamayacağım, bulaşıkları yıkamayacağım vb.

Sizin için önemli olan bir şeyin adını verirse düşünecek bir şey kalmaz; onunla çalışmazsınız.

Eğer sizin için önemsiz bir şey söylerse, "tamam, ondan asla nefret ettiği bir şeyi yapmasını istemeyeceksiniz" deyin. Ancak gelecekte başka bir konuda bir çatışma çıkarsa, o zaman "pancar çorbası pişirmek istemedin, pancar çorbası yapmıyorsun ve ben sana sormuyorum. Gerisi hakkında konuşma yoktu" diyebilirsiniz.

Pek çok dadı, görevleri yalnızca çocuk için değil, “aile için” yerine getirmeyi kabul eder. "Ek sorumluluklar" bölümü, dadının çocuğa ek olarak hangi sorumlulukları üstlenmeye istekli olduğunu gösterir - bulaşık yıkamak, daireyi temizlemek, yiyecek satın almak.

Bazı dadılar, çocukların yanı sıra kelimenin tam anlamıyla tüm hane halkını da üstlenmeye hazırdır. Ama burada kendiniz düşünün: Dadı her gün yerleri yıkarsa, su tesisatını temizlerse ve tüm aile için yemek pişirirse, çocuğa ne zaman bakacak? Günlük yaşam çocuk bakımı pahasına mı gelecek?

___________________________________________________________________
TELEFON GÖRÜŞMESİ, GÖRÜŞME, DETAYLAR: TATİL VE HASTA UZAKLIĞI
___________________________________________________________________
Burada nihai gerçekmiş gibi davranmıyorum, sadece deneyimlerimi aktarıyorum.
Dadılarla konuşmadan önce kağıt ve kalem alın ve yazın:

1. Çocuğun yaklaşık programı ve dadının nokta nokta ne yapması gerektiği: “Saat 9.00'da gelin, çocuğu alın, sabah hijyeni, çocuğu besleyin, yarım saat kitap okuyun, 1,5 saat yürüyüşe çıkın ...", vesaire. dadının çalışma gününün sonuna kadar
2. Dadınızın işini kolaylaştıran veya zorlaştıran özel durumunuzun özellikleri nelerdir (örneğin, çocuğun düztabanlığı var ve her gün özel egzersizler yapması gerekiyor, ya da sık sık acele işleriniz var ve bu nedenle dadı çoğu zaman evde kalmak zorunda kalacak) geç kaldınız veya 5. kata çıktınız ve bebek arabası asansöre sığmıyor)
3. Ne tür bir ödeme sunuyorsunuz (saatlik fiyat veya aylık fiyat)
4. Dadıya sormak istediğiniz önemli sorular (bazıları dadının kendi çocuklarının olup olmadığıyla ilgilenirken, diğerleri geçmiş deneyimleriyle ilgilenir)

Potansiyel bir dadıyı arıyorsanız, bir telefon görüşmesi (kabaca) nasıl görünmelidir?

- Merhaba, burası Nina/Katya/Sveta mı? Dadı hizmetleri ilanı arıyorum, şimdi iş mi arıyorsunuz? Adım ***, bir çocuk/çocuklar için yaz/birkaç ay/uzun dönem için tam zamanlı/yarı zamanlı bir dadı arıyorum: ilgileniyor musunuz? Durumumuzu kısaca anlatacağım: Genç bir aileyiz, ikimiz de çalışacağız, bir/iki/üç çocuğumuz var, 1 aylık/1 yaşında/10 yaşında, anaokuluna gidiyor/anaokuluna gitmiyor, sabah 8'de gelmemiz, büyüğünü anaokuluna götürmemiz, sonra geri gelip en küçüğüyle oturmamız, beslenmemiz, yürümemiz, yıkanmamız, giyinmemiz, günde yarım saat jimnastik yapmamız, akşam ebeveynlere vermemiz gerekiyor ( burada yapılması gerekenlerin ayrıntıları verilmiştir). Saatlik/maaş ödeyin, bizim teklifimiz budur. Muhtemelen bana sorularınız mı var? Cevaplamaya (soruları cevaplamaya) hazırım. Size şunu sormak istedim: (sorularınız).

Yabancılarla iş görüşmesi yapmakta zorlanıyorsanız, bir konuşma planını kağıda yazmanızı ve hazırlanan soruları doğrudan kağıttan okumanızı tavsiye ederim.
Belli bir anda dadıdan hoşlanmadığınızı fark ederseniz, konuşmayı sonlandırın ve veda edin.

Konuşmadaki dadıyı beğendiyseniz ve onu bir röportaj için davet etmeyi planlıyorsanız, mutlakadadıdan tüm belgeleri yanında getirmesini isteyin- Pasaport, tıbbi kitap, HIV/sifiliz/hepatit bulunmadığına dair belge, dadıya sahip olduğunu iddia etmesi halinde eğitim diploması.
Ancak tavsiye istemenize ve onlara hiç güvenmenize gerek yok. Tavsiyeler sahte olabilir (bir arkadaşınızın telefon numarasını verin, o da telefonda tavsiyede bulunacaktır) ve asla kontrol etmeyeceksiniz.

En iyisini seçme umuduyla birden fazla bakıcıyı aynı anda görüşmeye davet ederseniz, bu normaldir. Dadıdan yalnız olmadığını saklamayın. Sen de onunla yalnız değilsin.

Bunu aklınızda bulundurun GÖRÜŞME ÜCRETLİ DEĞİLDİR! “Bana 3 saatlik deneme için para ödeyelim, aynı anda tanışırız” seçeneğini kabul etmeyin (nedenini yukarıda yazdım zaten).

Kişisel bir toplantıda (yukarıda yazdığım gibi), evinizde değil, sokakta veya başka bir yerde buluşmak daha iyidir - bu şekilde, bir "gözcü"nün sizi ziyarete gelip sizi araması durumunda kendinizi koruyacaksınız. soyulacak daireler.

Kişisel bir toplantı sırasında dadıyı seviyorsanız, genel olarak önerilen koşulları kabul eder ve genel olarak onu kabul edersiniz - ayrıntıları tartışın, yani: tatiller ve hastalık izni için ödeme, çalışma programı, ders dışı çalışma, ek görevler, öğle yemeği molası Dadı.

Genel olarak kabul edilen kurallar vardır, bunlar:

DADININ TATİLİ NASIL ÖDENİR:
Saatlik ödeme yapıldığında dadıya hiçbir şekilde ücretli izin verilmez. Onlar. eğer çalışmıyorsa parasını alamıyor. İşverenin kendisi tatile gittiyse ve çocukları da yanına aldıysa, dadı çalışmıyor ve siz ona ödeme yapmıyorsunuz.
Tam zamanlı çalışma ve sabit ücretle dadı, tatilini işverenin tatiliyle birleştirir ve ardından tatilinin ücreti ödenir. Onlar. örneğin ağustos ayında 2 hafta tatile çıkıyorsunuz, siz yokken dadı da tatilde. Ve ağustos ayı maaşını her zamanki gibi alıyor.
Bir dadı, "Benim için uygun bir zamanda 28 günlük ücretli iznim var" şemasına göre izin isterse, bu, dadı hizmetlerinin maliyetinin ciddi şekilde küçümsenmesine yol açan ağır bir hoşgörüdür. Çalışan ebeveynler için bu hiç de bir seçenek değildir (altı ayda bir veya yılda bir hemoroit geçirmeniz garanti edilir).

VE DADI HASTA İSE / ÇOCUK HASTA

Bir çocuk hastalanırsa, dadı sadece onu tedavi etmekle kalmamalı, aynı zamanda enfeksiyon kapmaması için kendini de korumalıdır. Genel olarak, dadı için ilaç satın alırsanız NORMAL kabul edilir - aynı Lavomax, Arbidol ve diğer antiviral ilaçlar hiç de ucuz değildir. Ama burada buna izin verip vermemek vicdanınıza kalmış.
Dadı hastalanırsa, çocuğa bulaştırmamak için evde oturur ve tedavi görür. Hasta olduğu günler için ücret almıyor.

Dadı'nın öğle yemeği molası
Dadı öğle yemeğini çocuk uyurken yer/ona öğle yemeği yemesine izin verir, nokta.
Eğer evden çalışıyorsanız (benim gibi) ya da hiç çalışmıyorsanız, dadının bebeği kollarınıza alıp "Ah, öğle yemeği yiyorum" dediği bir durumla karşılaşma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Dadı öğle yemeğini yerken siz çocuğu bir saat eğlendirirsiniz. Bu olmamalı.

Kişisel deneyimlerden: Dadının öğle yemeği molasının çocuğun uyanık olduğu ve benim onu ​​beslemediğim bir zamana denk gelmesi için kasıtlı olarak ayarladığı bir durumla karşılaştım. Onlar. Ben emzirirken/çocuk uyurken dadı telefondaydı ve çocuk uyanıp ilgi istediğinde çocuğu bana bırakıp yemeğe gitti. Bu durum normal değildir.

Dadı, yanında yiyecek getirir veya almasına izin verdiğiniz ürünlerden kendisi hazırlar (yani onun için özel olarak yemek pişirmenize gerek yoktur).
Genellikle dadının basit ürünleri (tahıllar, makarna, süt, ekmek, çay, kahve, kurabiyeler, yumurtalar, sosisler, köfteler vb.) almasına izin verilir.

_________________________________________________
ÇÖZÜM
_________________________________________________

Aslında rüyada dadı bulmak iki aşamadan oluşur:

1) genel kriterlere göre yüzeysel filtreleme: yaş, eğitim, deneyim, hizmetlerin maliyeti, kişinin genel izlenimi.
2) ayrıntıların açıklığa kavuşturulması, kişinin daha eksiksiz anlaşılması

Aşama 1 tam olarak işe alım ajanslarının yaptığı şeydir. İhtiyaçlarınıza uyacak kişileri yüzeysel olarak seçiyorlar ve size 2-4 dadı seçeneği sunuyorlar, bazen işe almadan önce konuşabileceğiniz, ancak bazen bu mümkün olmuyor ve size dadıyı gittikten sonra "tanımanız" teklif ediliyor. iş.

Pomotel web sitesini kullanarak ve uygun dadıları hızlı bir şekilde arayarak aynı 1. aşamayı kendiniz kolayca geçebilirsiniz.

2. aşamaya (mülakat) en az 10 kişi davet edebilirsiniz, herhangi bir kısıtlama yoktur.

Ve elbette, bir VIP hesabı için 1.690 ruble, dadının aylık maaşının% 50-100'ü olan ajansın komisyonuyla karşılaştırıldığında kuruştur. Bu 1.690 ruble aile bütçesine yardımcı olmayacak.

Bir dadı nerede aranır?

Dadıyı tanıdıklarınız arasından aramalısınız: sevdikleriniz, arkadaşlarınız, akrabalarınız, okullarınız ve en sonunda iş yeriniz (meslektaşlarınız birisini tavsiye edebilir mi?). Tanıdığınız kişilerin tavsiyesi üzerine bir kişiyi yanınıza almak, çocuklarınızın güvenliğinin bir nevi garantisidir. Çevrenizde çocuklarınıza bakabilecek bir dadı yoksa, en azından çocuklarla çalışma deneyimi olan birini davet edin.

Dadı seçerken nelere dikkat etmelisiniz? Dadı şunları yapmalıdır: çocukları sevmeli, bu kişiye güvenilebilir, bu kişi çocukları koruyabilir, dadı çocuğun kötü davranışıyla baş edebilir, dadı kritik bir durumda kafası karışmayacak ve harekete geçmeye hazır olacak, bu kişi İlk yardım sağlayabilir, dadı başka bir kişinin sorumluluğunu almaya hazırdır.

Çocuklarınız için potansiyel bir bakıcıyla iletişim kurarken (telefonda da dahil olmak üzere) şunları yapmalısınız:

1. Onlara kaç çocuğunuz olduğunu, kaç yaşında olduklarını, yaşadığınız bölgeyi, çocuklarınızı nereye götürmeniz gerektiğini (bölümler, okullar), ne tür evcil hayvanlarınız olduğunu söyleyin, böylece o kişi aileniz hakkında zaten bir izlenim sahibi olur. .
2. Beklentilerinizi iletin (çocukların kendilerini güvende ve mutlu hissetmelerini istiyorsunuz). Dadının sorumluluklarının ne olacağını, ona günde kaç saat (veya haftada kaç gün) ihtiyacınız olacağını, ne kadar süreyle (kaç ay) bir dadı aradığınızı, ne kadar ödemeye hazır olduğunuzu açıkça söyleyin. Mali tazminatı tartışırken dadının daha önce ne kadar aldığını ve şimdi ne kadar almak istediğini öğrenin.
3. Dadının bazen fazla mesai yapmaya ne kadar istekli olacağı ve bunun için ne kadar fazladan ödeme yapmaya hazır olduğunuz sorusunu gündeme getirin.
4. Dadınızın hangi yaştaki çocuklara baktığını ve tam olarak sizin yaşınızdaki çocuklarla iletişim kurma konusunda deneyimi olup olmadığını öğrenin.

Dadının tepkisini ve belirli bir durumla baş etme yeteneğini kontrol etmek için ondan şu soruları yanıtlamasını isteyin: "Çocuk uyumayı, yemek yemeyi veya ödev yapmayı reddederse ne yapacaksınız? Ağlayan bir çocuğu nasıl sakinleştirebilirsiniz?"

Dadıya eğitimini, önceki iş deneyimini ve ilgi alanlarını sorun.