Geçici iş sözleşmeleri belirli süreli sözleşmeler olarak sınıflandırılır. Uygun bir iş sözleşmesi yapılmadan, işe alınan bir çalışanın hak ve yükümlülüklerini elinde tutması mümkün değildir. Resmi bir belgenin bulunmaması nedeniyle mahkemede uyuşmazlık çıkması durumunda ülkenin mevcut İş Kanunu'nun ihlal edildiğini kanıtlamak oldukça zor olacaktır.
Geçici iş sözleşmesinin imzalanması. Özellikler
Geçici iş sözleşmesinin kendine has temel farklılıkları vardır. Öncelikle zamana bağlı. Kalıcı iş sözleşmesinden temel farkı budur. Ayrıca, geçici iş sözleşmesi tek seferlik niteliktedir ve kural olarak birkaç ay süreyle imzalanır. Geçici bir iş sözleşmesinin imzalanması aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- Kadrolu çalışanın tatile çıkması durumunda
- Alternatif hizmet çalışanının görev süresi boyunca
- Yurt dışında hizmet sunarken
- Eğer iş mevsimsel ise
- Staj için
- Asıl çalışanın hastalığı sırasında
- Deneme süresiyle bir göreve atandığında
- Belirli bir tür işi yapmak için
Geçici iş sözleşmesi aşağıdaki öğeleri ve bilgileri içermelidir:
- Şirket Detayları. Bunlar yasal adresi, kuruluşun adını, işveren ayrıntılarını ve iletişim bilgilerini içerir.
- Çalışanın kişisel verileri. Pasaport, adres, doğum tarihi, SNILS numarasından bahsediyoruz.
İş anlaşmazlıkları— ücretler, çalışma koşulları, izin süresi, işe alma ve işten çıkarma ile ilgili konularda çalışanlar ve işletme yönetimi arasındaki anlaşmazlıklar. ( : Belirli süreli iş sözleşmesi örneği 2017 ve diğer iş sözleşmesi türleri sayfanın sonunda )
Hayatımızın büyük bir kısmı işte geçiyor. Emek, insanın yaşamdaki tezahürünün ana faaliyetidir. Emek faaliyeti - Bu her şeyden önce sosyal ilişkilerdir. Hak ve yükümlülükleri içeren, işyerinde işveren ve meslektaşlarla ilişkiler.
Uygulamada, işveren ile çalışan arasında sıklıkla bir çatışmaya dönüşebilen anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Örneğin ücretlerin ödenmemesi veya gecikmesi, işten çıkarılma, disiplin cezası. Bu tür sorunları çözmek için profesyonel bir yaklaşım gereklidir.
Belirli süreli iş sözleşmesiperformans sergilemek üzere işe alınan bir çalışanlaönceden belirlenmiş iş
İyi oyun.
Bundan sonra “İşveren” olarak anılacaktır,esasına göre hareket eden __________________________________________ tarafından temsil edilir_____________________ _________________________________, bir yandan ve____________________________________, pasaport: seri _________ N ________,Veriliş _____________________________________________________ "__"___________ ____,bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olup, topluca "Çalışan" olarak anılacaktır.“Taraflar” bu Sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamışlardır:
SÖZLEŞMENİN KONUSU (Belirli süreli iş sözleşmesi örneği)
1.1. İşveren talimat veriyor A Çalışan kabul ediyor ___________________________ işini üstlenmek.
1.2. Sözleşme kapsamındaki çalışma, Çalışanın asıl (veya yarı zamanlı) işidir.
1.3. Çalışanın iş yeri ___________________ olup şu adreste bulunmaktadır: _____________________________________.
1.4. Çalışan doğrudan rapor verir ______________________.
1.5. Çalışanın Sözleşme kapsamındaki işi normal koşullar altında gerçekleştirilir. Çalışanın işçilik görevleri ağır iş yapmak, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışmakla ilgili değildir.
1.6. Çalışan tabidir zorunlu sosyal sigorta endüstriyel kazalardan ve meslek hastalıklarından.
1.7. Çalışan, İşverenin ve yüklenicilerinin sahip olduğu yasal olarak korunan sırları (resmi, ticari, diğer) ve gizli bilgileri ifşa etmemeyi taahhüt eder.
SÖZLEŞME SÜRESİ
2.1. Anlaşma yürürlüğe giriyorÇalışan ve İşveren tarafından sonuçlandırıldığı tarihten itibaren (veya Çalışanın, İşverenin veya temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul edildiği günden itibaren) ve Çalışana verilen işin tamamlanmasıyla sona erer.
2.2. Başlangıç tarihi: "__"___________ ____
2.3. Paragrafa dayanarak. 8 saat 1 yemek kaşığı. Rus İş Kanunu'nun 59'uFederasyon mevcut Sözleşme şu tarihe kadar akdedildi: ____________________________________________ _____________________________________ bilinen bir işin yapılmasıyla bağlantılı olarak aşağıdaki durumlarda o tamamlanması belirli bir tarihe göre belirlenemez.
Belirli bir işin süresi için akdedilen iş sözleşmesi, bu işin tamamlanmasıyla sona erer.
ÇALIŞANLAR İÇİN ÖDEME KOŞULLARI
3.1. İşi gerçekleştirmek için Çalışan ayarlanır resmi maaş ayda ________ (___________) ruble tutarında.
3.2. İşveren ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri belirler. Bu tür ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin tutarları ve koşulları, Çalışanın Sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu, Çalışana ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelikte (İşveren "__" ____________ ____ tarafından onaylanmıştır) tanımlanmaktadır.
3.3. Çalışanın, yazılı muvafakati ile asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi halinde, Çalışana Kanun'un belirlediği tutarda ek ücret ödenir. Taraflar ek bir anlaşmaya varırlar.
3.4. Ücretler, Çalışana iş yerinde kendisi tarafından İşverenin veznesinden nakit olarak veya Çalışanın banka hesabına en az yarım ayda bir havale edilmek suretiyle ödenir.
ÇALIŞMA ZAMANI VE DİNLENME ZAMANI REJİMİ. TATİL
4.1. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir: _____________________ ______ izin günlerinin sağlanmasıyla ______________.
4.2. Başlangıç saati: _________________________________.Kapanış saati: ____________________.
4.3. Çalışma günü boyunca Çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan ___ saat ___ dakikadan ___ saat ___ dakikaya kadar dinlenme ve yemek molası verilir.
4.4. Çalışana yıllık temel ücretli izin verilmektedir._______ ______ takvim günü sürer.
Çalışanın, ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu İşverenle sürekli olarak altı ay çalıştıktan sonra doğar. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir.
İkinci ve daha sonraki çalışma yılları için izin, söz konusu İşveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
Çalışana, tatilin başlangıcından en geç iki hafta önce, tatilin başlangıç zamanı imzalanarak bildirilmelidir.
4.5. Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, Çalışana, yazılı başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu iş mevzuatı ve İşverenin İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.
ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.1.Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
5.1.1. Aşağıdaki iş sorumluluklarını yerine getiriniş): __________ _________________________________________________________________________________________________________________________.
5.1.2. Kurallara uymak iç iş düzenlemeleri, iş disiplini, iş güvenliği ve iş güvenliği gereklilikleri.
5.1.3.Mülke iyi bakınİşveren (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elinde bulunan üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlar.
5.1.4. İnsanların yaşamı ve sağlığı, İşverenin mülkünün güvenliği (İşverenin güvenliğinden İşveren sorumlu ise, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene bilgi verin. mülk).
5.1.5. İşverenin emriyle Rusya'da ve yurt dışında iş gezilerine çıkın.
5.2.Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
- Sözleşmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirilmesi ve feshedilmesi;
- kendisine Anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak;
- işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin (varsa) öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri;
- niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
- normal çalışma saatlerinin belirlenmesi, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izin günlerinin sağlanması, çalışılmayan tatiller, yıllık ücretli izin yoluyla sağlanan dinlenme;
- işyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
- işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı dahil dernek;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme (varsa) tarafından öngörülen formlarda kuruluşun yönetimine katılım;
- temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşmeler ve sözleşmelerin imzalanması ve ayrıca toplu sözleşmelerin (varsa) uygulanmasına ilişkin bilgiler, anlaşmalar;
- işçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;
- grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde çözülmesi;
- iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;
- Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
6.1. İşveren şu haklara sahiptir:
- Çalışan ile olan Sözleşmeyi Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlara göre değiştirmek ve feshetmek;
- Çalışanı dikkatli ve verimli çalışmaya teşvik etmek;
- Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülküne (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) ve diğer çalışanların mülklerine ve İç Çalışma Düzenlemelerine uygunluğa saygı göstermesini talep etmek;
- Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;
- yerel düzenlemeleri kabul edin.
6.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
- iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri ve toplu sözleşme şartlarını (varsa) içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;
- Çalışana Sözleşmede öngörülen işi sağlamak;
- işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarının sağlanması;
- Çalışana iş görevlerini yerine getirmek için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak;
- Çalışana eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamak;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme (varsa), İç Çalışma Yönetmeliği uyarınca belirlenen süreler dahilinde Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek;
- toplu müzakereler yürütmek ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde toplu sözleşme imzalamak;
- Çalışanın temsilcilerine toplu sözleşme, anlaşma yapılması ve bunların uygulanmasının izlenmesi için gerekli eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak;
- çalışanı doğrudan işgücü faaliyetiyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeler hakkında imza karşılığında bilgilendirmek;
- İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda devlet denetimini ve kontrolünü yürütmeye yetkili federal yürütme organının talimatlarına zamanında uymak, belirlenen faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren diğer federal yürütme organlarının talimatlarına zamanında uymak, ödeme yapmak iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle verilen para cezaları;
- İlgili sendika organlarının, çalışan tarafından seçilen diğer temsilcilerin, tespit edilen iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler hakkındaki görüşlerini dikkate almak, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler almak ve alınan önlemleri bu organ ve temsilcilere bildirmek;
- Çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme (varsa) tarafından öngörülen formlarda kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;
- Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili ev ihtiyaçlarını karşılamak;
- Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların belirlediği şekilde yürütmek;
- iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi (varsa), sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.
EK İŞÇİ SİGORTASI ŞARTLARI
7.1. Çalışan, toplu sözleşme ve (veya) kuruluşun yerel düzenlemeleri (varsa), Tarafların anlaşmaları ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve şartlara göre ek sigortaya tabidir.
TARAFLARIN SORUMLULUĞU
8.1. İş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan Sözleşmenin tarafı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen hallerde ve şekilde sorumlu olacaktır.
SÖZLEŞMENİN FESHİ
9.1.Sözleşmenin feshi gerekçeleri:
9.1.1. SonÇalışanın işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak bilgilendirilmesi gereken eylemleri.
Sözleşmenin sona ermesi nedeniyle Taraflardan hiçbirinin Sözleşmenin feshini talep etmemesi ve Çalışanın Sözleşmenin sona ermesinden sonra çalışmaya devam etmesi halinde, acillik durumu geçerliliğini yitirecek ve Sözleşme geçerli sayılacaktır. süresiz olarak sonuçlandırılmıştır.
9.1.2.Diğer sebepler Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmıştır.
9.2. Çalışan, İşverenin Sözleşmeyi imza karşılığında feshetme emrine (talimatına) aşina olmalıdır. Çalışanın talebi üzerine, İşveren kendisine belirtilen emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını sağlamakla yükümlüdür. Sözleşmeyi feshetme emrinin (talimatının) Çalışanın dikkatine sunulamaması veya Çalışanın imza altında bunu öğrenmeyi reddetmesi durumunda, emre (talimat) ilgili bir giriş yapılır.
9.3. Sözleşmenin feshedildiği gün her durumda, Çalışanın fiilen çalışmadığı durumlar dışında, Çalışanın son çalışma günüdür, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak iş yerini elinde tuttu ( konum).
9.4. Sözleşmenin feshedildiği gün ve buna uygun olarak anlaşmalar yapmak Sanat. 140 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışanın yazılı başvurusu üzerine, İşveren ayrıca kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyalarını vermekle yükümlüdür.
NİHAİ HÜKÜMLER
10.1. Koşullar Anlaşmalar gizlidir ve açıklamaya tabi değildir.
10.2. Anlaşmanın şartları, imzalandığı andan itibaren Taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Anlaşmaya yapılan tüm değişiklikler ve eklemeler, ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.
İş mevzuatı, belirli süreli iş sözleşmesi yapma fırsatı sunmaktadır. Ayrıca İş Kanunu, belirli süreli bir sözleşmeyle ilgili tüm hususları ayrıntılı olarak ele almaktadır: bir çalışanı işe alma prosedüründen işten çıkarılmasına kadar. Ancak hiç kimse, sözleşmenin yanlış uygulanmasından veya kanun hükümlerinin uygulanmasından kaynaklanan ihtilaflı durumların ortaya çıkmasından muaf değildir.
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında yapılan bir sözleşmedir. Sonuç olarak işveren, çalışana iş fonksiyonu tarafından belirlenen işi sağlama sorumluluğunu üstlenir; Rus mevzuatı, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamak; ücretlerin zamanında ve uygun miktarda ödenmesi için. Ve çalışanın da sözleşmede tanımlanan emek işlevini bağımsız olarak yerine getirmesi ve ayrıca bu şirkette belirlenen iç işgücü düzenlemelerine uyması gerekir.
İş Kanunu'nun 58. Maddesinin 1. Kısmına göre, bir iş sözleşmesi şu şekilde yapılabilir:
- Belirsiz bir süre için;
- belirli bir süre için, ancak beş yıldan fazla olmamak üzere.
Belirli süreli iş sözleşmesi, örneğin geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanı değiştirmek veya insanları mevsimlik çalışmaya göndermek vb. gibi ihtiyaç duyan işverenler için cankurtaran olarak adlandırılabilir.
Bu sözleşme, İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca işin niteliğine veya uygulama koşullarına bağlı olarak veya tarafların anlaşmasıyla yapılabilir. Aynı zamanda, belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabileceği tüm olası durumlar mevzuatta yer almaktadır. Sonuç olarak, işveren, çalışanlarla böyle bir anlaşma yapılmasının gerekçelerini bağımsız olarak belirleme hakkına sahip değildir.
Çoğu durumda, kuruluşlar belirli süreli iş sözleşmeleri yaparlar:
- mevsimlik işçilerle Mevsimlik iş, iklim ve diğer doğa koşulları nedeniyle belirli bir dönemde (mevsim), genellikle altı ayı aşmayan şekilde yapılan işlerdir. Aynı zamanda, altı aydan fazla süren mevsimlik işler de vardır ve bunların azami süresi, sosyal ortaklık federal düzeyinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir;
- bulunmayan bir çalışanın yerini alırken;
- geçici çalışma için (iki aya kadar);
- emeklilerle vb.
Yapılan sözleşmenin türüne göre içermesi gereken koşullar belirlenir.
Belirli süreli sözleşmenin şartları
- Çalışanın tam adı ve işverenin adı;
- çalışanın pasaport bilgileri;
- işverenin vergi kimlik numarası;
- iş sözleşmesini imzalayan işveren temsilcisi ve kendisine uygun yetkilerin verildiği esas hakkında bilgi;
- sözleşmenin imzalandığı yer ve tarih;
- iş yeri;
- emek işlevi;
- işe başlama tarihi; - ücret koşulları;
- çalışma saatleri ve dinlenme saatleri;
- işin niteliği hakkında bilgi;
- zorunlu sosyal sigorta koşulu vb.
Ancak belirli süreli sözleşmenin uygulanmasının bazı özellikleri vardır.
Öncelikle sözleşmenin imzalanma sebeplerini ve dayanaklarını da belirtmelidir. İkinci olarak anlaşmanın süresi belirtilir. Geçerlilik süresinin sona ermesi, belirli bir tarihe veya belirli bir olayın meydana gelmesine (örneğin, mevcut olmayan bir çalışanın ayrılması) göre belirlenebilir. Bu durumda, sözleşmenin feshi anını özel olarak belirleyen şeyden başlayarak, her durumda süreye ilişkin ifadeler yazılmalıdır.
Özel kurallar
Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken deneme süresi de belirlenebilir. İstisna, iki aya kadar bir süre boyunca çalışmaktır. Sözleşme süresi iki ila altı ay arasında ise deneme süresi iki haftayı geçemez. Diğer durumlarda her zamanki gibi kurulur.
Bir çalışanın geçici iş yapmak üzere işe alınması durumunda, sözleşme metninde ne tür bir işin yapılması gerektiği ve tamamlanma tarihi belirtilir. Örneğin aşağıdakiler belirtilir:
"Bu iş sözleşmesi belirli sürelidir ve 15 Haziran 2012 ile 10 Temmuz 2012 arasındaki dönemde bölgenin çevre düzenlemesi çalışmaları süresince imzalanmıştır.".
Bu durumda, herhangi bir nedenle belirlenemiyorsa, sözleşmenin kesin bitiş tarihini belirtmeyebilirsiniz. Aynı zamanda sözleşme, belirli bir işin tamamlanmasıyla sona ereceğini belirtir, örneğin:
“Sözleşme, bir mal kataloğunun derlenmesine ilişkin geçici çalışmaların yürütülmesi amacıyla imzalandı. Çalışan, 15 Ocak 2013 tarihinde görevine başlamaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmesi, katalog hazırlama işinin tamamlanmasıyla sona erer.”.
Geçici çalışmanın iki aydan fazla sürmemesi gerektiğini lütfen unutmayın.
Devamsız bir çalışanın görevleri süresince belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandığında, sözleşme, devamsız çalışanın işe dönmesiyle sona erer. Burada aşağıdaki formülasyon kullanılabilir:
“Bu iş sözleşmesi belirli sürelidir ve bulunmayan muhasebeci V.V.'nin görevleri süresince imzalanmıştır. Vasiliev ve bir iş gezisinden dönene kadar faaliyet gösteriyor".
Sözleşmenin mevsimlik iş için düzenlenmesi durumunda, sezon uzunluğunun doğal ve doğal şartlara bağlı olması nedeniyle sözleşmenin sona erme tarihinin belirlenmesi zor olduğundan, sezona özel olarak akdedildiğini şart koşmak gerekir. iklim koşulları.
Ayrıca, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir sözleşme imzalanırken, tarafların neden bunu yapmaya karar verdiklerini belirtmek zorunludur.
Düzen ve işçilik
İş emri T-1 veya T-1a formunda verilir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, hem "başlangıç" hem de "bitiş" hücrelerini doldurmak gerekir. Ancak yukarıda da belirtildiği gibi sözleşmenin sonunu belirlemek zor olabilir, bu nedenle "by" sütununda şunları belirtebilirsiniz:
- belirli tarih;
- iş sözleşmesinin feshini belirleyen olay.
Bu durumda bu sütunun sözleşmede belirtilen şartlara uygun olarak doldurulması gerekmektedir. Örneğin şunları belirtebilir: “Geçici olarak bulunmayan çalışan bir iş gezisinden dönene kadar”.
Ayrıca “Çalışma koşulları, işin niteliği” sütununun da doldurulması zorunludur. Bu sütun şunları içerebilir:
- bir çalışanın iş gezisindeki görevleri süresince belirli süreli bir sözleşme kapsamında;
- katalog vb. hazırlanmasına ilişkin geçici çalışma süresi için sabit süreli bir sözleşme kapsamında.
Bu önemli
Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanabileceği azami süre beş yıldır ve asgari süre iş mevzuatında tanımlanmamıştır. Çalışanın yurtdışına gönderilmesinde belirli süreli iş sözleşmesinin süresi üç yılı geçemez.
Çalışma kitabı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile belirlenen kurallara göre doldurulur. Sözleşmenin sona ermesinden sonra, 1. bölümün 2. paragrafına uygun olarak içine giriş yapılır. İş Kanunu'nun 77. Maddesi: “İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı”.
Fesih, uzatma, dönüştürme
Sözleşmenin süresi dolduğunda feshedilmelidir. Sözleşmenin feshi durumunda işçiye bildirimde bulunulmalıdır. Bu bildirim, fesih tarihinden üç gün önce çalışana gönderilir ve serbest biçimde düzenlenir. Çoğu zaman şunu belirtir:
- Kuruluşun adı;
- Çalışanın tam adı;
- sözleşmenin feshi tarihi ve nedeni.
Bu durumda belirli süreli bir sözleşme, süresi dolmadan (örneğin çalışanın kendi talebi üzerine) feshedilebilir. Bu durumda işten çıkarma prosedürü, İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinde belirlenen genel kurallara uygun olmalıdır. İşten çıkarılma emri, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile oluşturulan T-8 veya T-8a numaralı birleşik forma göre verilir.
Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra uzatılabilir. Ancak bu eylemin olumsuz sonuçları olabilir. Böylece, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının 14. paragrafında “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvurusu üzerine” belirtilmiştir. Themis'in hizmetkarları, aynı işi yapmak için kısa bir süre için tekrar tekrar yeniden akdedilmesi temelinde, sabit süreli bir iş sözleşmesini açık uçlu bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırabilirler.
Ayrıca belirli süreli bir sözleşmenin açık uçlu bir sözleşmeye dönüştürülmesi olasılığı da vardır. Bu durum, taraflardan hiçbirinin belirli süreli sözleşmenin sona ermesi nedeniyle feshedilmesini talep etmemesi ve çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda meydana gelir. Aynı zamanda, Rostrud'un 20 Kasım 2006 tarih ve 1904-6-1 sayılı mektubu, sabit vadeli sözleşmeye ek bir anlaşma yapılması yönünde bir tavsiyede bulunmakta ve bu, sözleşmenin artık belirsiz bir süre için imzalandığını gösterecektir. Ancak bu zorunlu değildir.
Özel gereksinimler
İş mevzuatı, iki aya kadar veya bir sezona kadar yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri için özel şartlar getirmektedir.
Geçici iş sözleşmesi imzalanırken deneme süresinin belirlenmesi yasaktır. Bir çalışanın tatil veya hafta sonları çalışmaya gitmesi durumunda, tazminat yalnızca nakit olarak ve miktarın en az iki katı olarak tazmin edilir.
Kullanılmadığı takdirde tatil tazminatı, çalışma ayı başına iki iş günü oranında belirlenir. Toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde aksi öngörülmediği sürece çalışana kıdem tazminatı ödenmez.
Mevsimlik çalışma yapılıyorsa, neredeyse geçici çalışmayla aynı şekilde düzenlenir. Ancak iş sözleşmesinin tek taraflı olarak erken feshi konusunda tarafları uyarma süresi işçi için üç gün, işveren için yedi gündür.
İD. Şilov, avukat
Uzmanlar size bir belgenin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını, hangi sabit süreli iş sözleşmesi örneğinin kullanılacağını anlatacak ve belirli bir geçerlilik süresine sahip bir iş sözleşmesi örneğini verecektir. Makalede, Rostrud tarafından önerilen, belirli süreli iş sözleşmesi için birkaç ideal formülasyon bulacaksınız.
Makalede:
Bu yararlı belgeyi indirin:
Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl hazırlanır: örnek
Yapılacak işin şartları veya niteliği nedeniyle belirsiz süreli olarak sonuçlandırılamadığı durumlarda belirli süreli iş sözleşmesi (örnek 2019) düzenlenir. Sabit geçerlilik süresine sahip bir işlem belgesi ile sınırsız bir işlem belgesi arasındaki temel fark, hem geçerlilik süresini hem de tarafların böyle bir anlaşmaya girdiği temeli belirtmesi gerektiğidir. Herhangi bir süre hükmü yoksa, TD'nin süresiz olarak akdedildiği kabul edilir.
Dikkat! Belge herhangi bir biçimde hazırlanabilir. Önemli olan zorunlu koşulları içermesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10 ve 11. bölümleri). Bunlar ücretler, çalışma saatleri vb. ile ilgili hükümleri içerir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi (örnek) iki nüsha halinde düzenlenir. Çalışan, kuruluşta kalan forma imzasını atar. Bu, kopyasını aldığını doğrulayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesinin 1. Bölümü).
İşveren, T-1 numaralı birleşik formu kullanarak bir sipariş verir. Bir iş sözleşmesinde süre belirli bir tarihe göre değil, belirli bir olaya veya belirtilen ilk olayın meydana gelmesine göre belirlenebilir. Bu durumda emir, TD'nin feshedilmesine ilişkin tüm koşulları belirtmelidir. Bir pozisyon için işe alımla ilgili bir giriş, ilişkinin aciliyeti belirtilmeden çalışanın defterine yapılır.
İK Sistemi uzmanlarından faydalı araçlar
Sistema Personelinden uzmanlar bir araya geldi Rostrud'dan sabit süreli iş sözleşmesi için 6 ideal formülasyon . En zor durumlarda ilişkiyi doğru bir şekilde resmileştirmenize ve bir çalışanla dava açılması durumunda veya Devlet Vergi Müfettişliğinden talepler alındığında konumunuzu tartışmanıza yardımcı olacaklardır.
Belirli süreli iş sözleşmesi: örnek
Bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi örneği
Şirket sekreteri doğum iznine çıktı. TD aracılığıyla başka bir çalışan işe alındı. Genel Müdür, vatandaş E.V.'nin belirli bir süre için göreve alınmasına ilişkin T-1 formunda talimat yayınladı. Ivanova. Zaitseva, personel kayıtlarının tutulmasından sorumlu olarak atandı ve Ivanova'nın defterine bir giriş yaptı.
★ “Personel Sisteminde” şunları bulacaksınız: kopya kağıdı. Geçerlilik süresini gösteren bir TD hazırlamanın tüm durumlarını içerir.
Mikro işletmeler için sabit süreli iş sözleşmesi için hangi form kullanılmalıdır (ücretsiz indirin)
Belirli bir dönem için TD: mikro işletmeler için örnek
Mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmelere yönelik Acil TD, standart bir forma göre geliştirilmiştir. Form, 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylandı. Tamamlanan form, küçük işletmeler için personel kayıtlarının tutulmasına ilişkin toplam maliyetleri önemli ölçüde azaltmanıza olanak tanır.
Tüm işverenler, toplam gelir ve çalışan sayısına bakılmaksızın belgenin standart formunu kullanma hakkına sahiptir. Formu kullanarak, tüm zorunlu koşulların hem sabit vadeli hem de sınırsız vadeli bir TD'ye dahil olup olmadığını kontrol etmek uygundur.
Formu standart olan acil bir tank avcısını tamamlarken aşağıdakileri hazırlamayı reddedebilirsiniz:
- çalışma düzenlemeleri;
- ücret düzenlemeleri;
- ikramiye hükümleri;
- vardiya programları;
- diğer yerel düzenlemeler.
Bu durumda tüm koşullar ve garantiler TD'ye dahildir. Bir mikro işletmenin statüsünün kaybolması durumunda personel evrak akışı genel bir düzene yol açar.
Belirli süreli iş sözleşmesi imzalarken zorunlu belgeler
Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmışsa (örnek 2019), personel belgelerinin saklanmasına ilişkin ayrıntılara uyulması gerekir.
Masa. Belirli süreli iş sözleşmesi imzalarken nelere dikkat edilmelidir?
|
Belge Türü |
Doldurma özelliği |
|
İş sözleşmesi |
Acil bir tank avcısı içeren zorunlu bir koşul, son tarihtir. Geçerlilik süresine ilişkin bir hüküm içermiyorsa, belgenin süresiz olarak sonuçlandığı kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesine göre). İş emrinde süre belirtilmiş olsa dahi bu durum aynı kalır. TD aynı zamanda sonuca temel olan durumu (nedeni) de belirtir. ★ Makalede daha fazlasını okuyun: İş sözleşmesinin süresi |
|
Acil tank avcısına ek anlaşma |
Anlaşmanın geçerlilik süresinin sona ermesi durumunda sonuca varılır, ancak taraflardan hiçbiri feshi talep etmediği için mevcut ilişki gerçekte devam eder. Bu durumda TD belirsiz bir değere dönüştürülür. |
|
T-1 (T-1a) numaralı forma göre istihdam emri |
Her iki hücreyi de “başlangıç” ve “bitiş” tarihleriyle doldurun (T-1 numaralı birleşik formda, tarih doğrudan “İşe Alma” sütununda ve T-1a numaralı birleşik formda “ Çalışma dönemi”) sütununa bakın. Ayrıca, TD'deki süre belirli bir tarihe göre değil, belirli bir olayın göstergesine göre belirleniyorsa, "kime" hücresi karşılık gelen metni içermelidir. Örneğin, "geçici olarak devamsızlık yapan bir uzman ebeveyn izninden dönene kadar." Böyle bir metni girmek için hücre genişletilebilir. Her iki emir türü de Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli ve 1 No'lu Kararı ile onaylandı. |
|
İstihdam geçmişi |
Tank Avcısının “aciliyeti” kitapta yansıtılmıyor (Rostrud'un 6 Nisan 2010 tarihli, 937-6-1 sayılı mektubuna dayanarak). Randevu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan Talimatların 3.1 paragrafına uygun olarak genel prosedüre uygun olarak yapılır. Belirli bir geçerlilik süresi olan bir iş sözleşmesi feshedildiğinde, deftere aşağıdakiler yazılır: “İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmının 2. fıkrası.” Bunun istisnası, mevcut ilişkinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin bu ilişkinin feshedilmesini talep etmediği durumlardır. |
Belirli süreli iş sözleşmesi (örnek 2019) genel prosedüre uygun olarak düzenlenir. Belirli bir geçerlilik süresi olan bir işlem belgesi ile açık uçlu bir işlem belgesi arasındaki temel fark, geçerlilik süresini ve tarafların böyle bir belgeyi hangi esasa göre akdettiklerini belirtmesi gerektiğidir. Mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmeler için TD standart bir biçimde geliştirilmiştir. Belirli bir geçerlilik süresine sahip bir TD'yi kaydederken, personel belgelerinin muhafaza edilmesinin özelliklerine dikkat etmek gerekir.
Acil
çalışanla iş sözleşmesi
_____________ "___" ___________ 20 yıl.
Sınırlı Sorumluluk Şirketi "_______________" (kısaltılmış adı LLC "____________"), bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, bir tarafta Şart temelinde hareket eden Genel Müdür ____________________________ ve bundan sonra anılan __________________________ vatandaş tarafından temsil edilir. "Çalışan" olarak anılmakta olup, bir yandan diğer taraflar arasında iş bu belirli süreli iş sözleşmesi (bundan böyle "Sözleşme" olarak anılacaktır) akdetmiştir.
- Anlaşmanın konusu
1.1. Sözleşme uyarınca, İşveren, Çalışana bu sözleşmede öngörülen çalışma fonksiyonuna göre iş sağlamayı, mevcut iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, Çalışana ücretlerinin zamanında ve zamanında ödenmesini taahhüt eder. tam ve Çalışan, bu sabit süreli iş sözleşmesi işlevinde belirtilen işi bizzat yerine getirmeyi, kuruluşta yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uymayı ve ayrıca istihdamın öngördüğü diğer görevleri yerine getirmeyi taahhüt eder. sözleşme ve buna ek anlaşmalar.
1.2. Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi, mevcut mevzuata uygun olarak düzenlenir ve Çalışan ile İşveren arasındaki iş uyuşmazlıklarının adli ve diğer organlarda çözülmesi de dahil olmak üzere Taraflar için zorunlu bir belgedir.
- Temel hükümler
2.1. İşveren, Şirketin __________________________________ pozisyonundaki iş görevlerinin yerine getirilmesi talimatını verir ve Çalışan bunu üstlenir.
2.2. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışmak, Çalışanın asıl işidir.
2.3. Çalışanın iş yeri, kuruluşun şu adreste bulunan ofisidir: Moskova, st. ________________, ö.____, ofis. ____.
2.4. Çalışanın, çalışanla olan işbu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışması normal koşullar altında yürütülür. Çalışanın işçilik görevleri ağır iş yapmak, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışmakla ilgili değildir.
- Sözleşme süresi, deneme süresi
3.1. Bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi, imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve ________________________________________________ ile bağlantılı olarak “___” ____________ 201_ tarihine kadar geçerlidir. Çalışan, iş görevlerini “___” ____________ 201_ tarihinde yerine getirmeye başlamalıdır.
3.2. Belirli süreli iş sözleşmesi imzalanırken Çalışana deneme süresi verilmez.
- Ödeme koşulları
4.1. Çalışanın resmi maaşı aylık _____________ ruble'dir.
4.2. Çalışanın maaşı, Çalışanın banka kartına para aktarılarak veya İşverenin kasasından nakit çıkarılarak ödenir.
4.3. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4.4. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Söz konusu ödemelere ilişkin şartlar ve tutarlar, Şirket çalışanlarına verilecek ücret ve ikramiye şartlarına ilişkin Yönetmelik'te belirlenir.
4.5. Çalışanın, asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi halinde, Çalışana ek sözleşme uyarınca ayrıca ücret ödenir.
- Çalışanın hakları ve yükümlülükleri
5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
5.1.1. Görev tanımına uygun olarak görevleri titizlikle yerine getirin.
5.1.2. Kuruluşun dahili çalışma düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun.
5.1.3. İş disiplinini koruyun.
5.1.4. İşveren tarafından belirlenmişse çalışma standartlarına uyun.
5.1.5. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.
5.1.6. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına özenle davranır.
5.1.7. İnsanların hayatı ve sağlığı veya İşverenin mallarının güvenliği açısından tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene bilgi verin.
5.1.8. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin. İşverenin ticari sırrı olan bilgiler Şirketin Ticari Sırlarına İlişkin Yönetmelik'te tanımlanmıştır.
5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
5.2.1. Kendisine bu belirli süreli iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.
5.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
5.2.3. Yıllık ücretli izin, haftalık izin günleri ve çalışmayan tatiller de dahil olmak üzere dinlenme.
5.2.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
5.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar
- İşverenin hak ve yükümlülükleri
6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve çalışanla yapılan iş sözleşmesinin şartlarına uyun.
6.1.2. Çalışana belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında iş sağlayın.
6.1.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.
6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenen süreler dahilinde ödeyin.
6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.
6.1.6. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.
6.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.
6.2. İşveren şu haklara sahiptir:
6.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.
6.2.2. Çalışanın bu sabit süreli iş sözleşmesinde tanımlanan iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve şirket içi iş mevzuatına uymasını zorunlu kılın.
6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.
6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.
6.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.
- Garantiler ve tazminat
7.1. Bu sabit süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.
- Tarafların sorumluluğu
8.1. Çalışanın belirli süreli iş sözleşmesinde belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverenin maddi zarara uğraması halinde, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak disiplin, maddi ve diğer sorumlulukları taşır.
8.2. İşveren, yürürlükteki mevzuata uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.
8.3. Çalışan, İşverene verilen doğrudan zararın tüm mali sorumluluğunu üstlenir.
8.4. Çalışan, başka kişilere verilen zararın tazmin edilmesi sonucunda İşverenin uğradığı zarardan da sorumludur.
- Nihai hükümler
9.1. Çalışanla yapılan sabit süreli iş sözleşmesi, her bir Taraf için birer nüsha olmak üzere eşit yasal güce sahip 2 nüsha halinde yapılır.
9.2. Taraflar arasında, Sözleşmeden kaynaklanmayan yeni yükümlülükler gerektiren herhangi bir anlaşma, Taraflarca, Sözleşmeye ek anlaşmalar şeklinde onaylanmalıdır. Sözleşmede yapılan tüm değişiklik ve eklemeler, yazılı olmaları ve Tarafların uygun yetkili temsilcileri tarafından imzalanmaları halinde geçerli kabul edilir.
9.3. Bir Tarafın, diğer Tarafın önceden yazılı izni olmaksızın, Sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini üçüncü taraflara devretme hakkı yoktur.
9.4. Belirli süreli iş sözleşmesinde bir kelimeye veya terime tekil olarak yapılan atıflar, o kelimeye veya terime çoğul olarak yapılan atıfları da içerir. Çoğul olarak bir kelimeye veya terime yapılan atıflar, o kelimeye veya terime tekil olarak yapılan atıfları da içerir. Bu kural, Anlaşma metninde aksi belirtilmedikçe geçerlidir.
9.5. Taraflar, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak bir tüzel kişiliğin ticari sırrı teşkil edemeyen bilgiler hariç olmak üzere, Anlaşmanın içeriğinin ve Taraflarca birbirlerine aktarılan tüm belgelerin kabul edildiğini kabul ederler. Belirli süreli iş sözleşmesiyle bağlantılı olarak gizli kabul edilen ve Tarafların ticari sırrına ait olan ve diğer Tarafın yazılı izni olmadan ifşa edilmeyen bilgiler.
9.6. Kolaylık sağlamak amacıyla, Sözleşmede Taraflar aynı zamanda yetkili kişileri ve olası haleflerini de ifade eder.
9.7. Sözleşme kapsamında iletilen bildirimler ve belgeler aşağıdaki adreslere yazılı olarak gönderilir:
9.7.1. İşveren için: _______________________________________________________.
9.7.2. Çalışan için: ______________________________________________________________.
9.8. Her türlü mesaj, ilgili yazışma adresine teslim edildiği tarihten itibaren geçerlidir.
9.9. Madde 9.7'de belirtilen adreslerde değişiklik olması durumunda. Taraflardan birinin belirli süreli iş sözleşmesi ve tüzel kişiliğine ilişkin diğer detayları, diğer Tarafa 10 (on) takvim günü içerisinde bildirmekle yükümlüdür, aksi takdirde Tarafın önceki detaylar kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesi uygun kabul edilecektir. Anlaşma kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi.
9.10. Taraflar, Taraflar arasında ortaya çıkabilecek ve çalışanla yapılan iş sözleşmesi nedeniyle veya bununla bağlantılı olarak ortaya çıkabilecek anlaşmazlık ve anlaşmazlıkların müzakere yoluyla çözüleceği konusunda mutabakata varmıştır. Yazılı bir talebin alınmasından itibaren 15 (on beş) takvim günü içinde tartışmalı konularda müzakereler yoluyla bir anlaşmaya varılması mümkün değilse, anlaşmazlıklar İşverenin kayıtlı olduğu yerdeki Moskova mahkemesinde (sözleşmeden doğan yargı yetkisi) uygun olarak çözülür. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı.
Yükleniyor...
