Kişisel bakım için aylık fon makbuzu, belirli bir yaşa gelindiğinde ve iş deneyiminin tamamlanması üzerine verilir. Ancak bazı istisnalar da vardır; özellikle erken emeklilik hakkı. Hangi vatandaş kategorileri erken nakit ödeme alma fırsatına sahiptir? Nasıl erken emekli olunur? Tüm bu soruların cevapları yazımızda detaylı olarak verilecektir.

Genel özellikleri

Maalesef her vatandaş yeterli hukuk kültürüne sahip değil. Bu nedenle pek çok işçi, erken emeklilik hakkını düzenleyen mevcut mevzuattaki bazı inceliklerden haberdar değil. Tüm faydalar, haklar, ek ödemeler ve diğer birçok önemli yasal unsur, her şeyden önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Ancak buna ek olarak, çok sayıda Hükümet kararnamesi ve düzenlemesini de (özellikle çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin Federal Yasa) vurgulamakta fayda var. Sunulan tüm düzenlemeler aşağıdaki kavramı düzenlemektedir.

Erken emeklilik (Federal Rusya Federasyonu'nun 27. Maddesi), belirli bir kişinin belirli üretim koşulları altında gerçekleştirilen veya belirli sosyal normlar tarafından öngörülen mesleki faaliyetleriyle doğrudan bağlantıdır.

Böylece, üretimdeki emek faaliyetini olağandışı çalışma koşulları altında yürüten bir kişi, yalnızca çeşitli yardımlardan değil, aynı zamanda erken ödeme alma hakkına da sahiptir. Üstelik meslek gerçekten "zararlı" olmalı: Zor işlerin tam listesi SSCB Bakanlar Kurulu tarafından onaylandı, ancak bugüne kadar neredeyse hiç değişmeden kaldı. Kim erken emekli oluyor? Bu konu aşağıda daha detaylı tartışılacaktır.

Erken yaşlılık aylığı: kim hak kazanır?

Erken emeklilik, izin verilen yaşın 2 yıldan fazla olmayacağı aylık ödeme alma seçeneğidir. Rusya iş merkezinde işsiz olarak bulunan kişilerin yanı sıra uygun iş tecrübesine sahip olanlar (kadınlar için 20 yıl ve erkekler için 25 yıl) böyle bir emekli maaşına başvurabilirler. Buna göre, Rusya Federasyonu'nda erken emeklilik maaşı yalnızca yukarıdaki kriterleri karşılayan kişilere verilmektedir.

İşyerinde zararlı veya zor çalışma koşullarının varlığı her zaman erken emekli maaşı alma olasılığını da beraberinde getirir. Zararlı çalışma koşullarının fiziksel veya psikolojik stres olduğu ve son zamanlarda Uzak Kuzey'de çalışmanın olduğu kabul edilmektedir. Rus mevzuatı, sözde kısaltılmış iş deneyimi elde etme olasılığını ortaya koymaktadır. Onun sayesinde erken emeklilik ödemeleri almak mümkün olacak.

Ayrıca işçinin herhangi bir ciddi hastalığının bulunmadığını da belirtmekte fayda var. Sağlık nedenleriyle çalışmaya devam etmek mümkün değilse, erken emeklilik ancak iş bulma merkezine özel sağlık raporu verilmesi durumunda yapılabilir.

Tehlikeli mesleklerin listesi

Bir çalışanın emek faaliyetini işin zararlı niteliklerine sahip bir işte yürütmesi durumunda erken emeklilik olasılığı önemli ölçüde artar. Hangi meslekler “zararlı” kategorisine giriyor? Sovyet zamanlarından beri, emeğin ciddiyetinin derecesini doğru bir şekilde belirlemenize olanak tanıyan bir sınıflandırma korunmuştur. Böylece, mesleki faaliyetin dört düzeyi vardır:

Bu derecelerin her birinin verilmesi ancak aşağıdaki noktalara dikkat edilmesi durumunda mümkündür:

• havadaki artan toz içeriği, kir varlığı;
• düşük kaliteli aydınlatma;
• yüksek ses;
• zararlı radyasyon;
• zararlı mikroorganizmalar, virüsler, bakteriler, kimyasallar vb. ile çalışmak;
• artan titreşimler;
• yüksek nem seviyesi;
• hava sıcaklığı çok düşük veya çok yüksek;
• iş faaliyetindeki stresin süresi ve çok daha fazlası.

Sunulan tüm kriterlerden başka bir sınıflandırma geliyor: Liste 1 - bunlar kritik derecede zarar veren mesleklerdir ve liste 2 - belirli ağır meslek ve pozisyon türleridir. Bu listelerin her ikisine de Çalışma Bakanlığı'nın resmi internet sitesinden kolaylıkla ulaşılabilir.

Vatandaş kategorileri

400 Sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanunu, hem erken emeklilik koşullarını hem de erken emekliliğe hak kazanılabilecek bazı meslekleri belirten 20'den fazla puan içermektedir. Burada vurgulamaya değer olan tam olarak nedir? Kanunda belirtilen uzmanlıklardan bazıları şunlardır:

• demiryolu işçileri;
• arama motorları ve jeolojik araştırmacılar;
• madenciler;
• toplu taşıma sürücüleri;
• nehir ve deniz taşıtlarının işçileri;
• havacılık çalışanları;
• kurtarma görevlileri;
• yeraltında çalışan kişiler (madenciler, metro işçileri vb.);
• cezaların infazı alanında çalışanlar (cezaevi çalışanları);
• öğretmenler;
• toplum sağlığı çalışanları;
• tiyatro çalışanları ve diğer bazı işçiler.

Diğer şeylerin yanı sıra, burada özel vatandaş kategorileri ayırt edilmektedir:

• (beşten fazla çocuk yetiştirmek);
• görme engelli;
• çatışmalar sonucu yaralanan kişiler;
• cüceler ve cüceler;
• Uzak Kuzey'in işçileri.

Yukarıdaki kişilerin tümü erken emekli maaşı alabilir. Emeklilik kaç yaşında mümkündür? Bu konu aşağıda daha detaylı tartışılacaktır.

Erken emeklilik şartları

Erken başvuru nasıl yapılır Öncelikle aşağıdaki koşullara dikkat etmelisiniz:

İlgili koşullar yerine getirilirse yukarıda bahsedilen 1 ve 2 numaralı listelerin içeriğine dikkat etmekte fayda var. Böylece 1. listede yer alan bir kadın, toplam 15 yıllık çalışma tecrübesiyle 53 yaşını doldurduğunda emekli maaşı alma hakkına sahip oluyor. Tehlikeli üretimde çalışma süresi yedi yıldan az olmamalıdır. Liste 2'ye göre bir kadın 45 yaşından itibaren emekliliğe başvurabiliyor. İş tecrübesi 20 yıldan az olmamalıdır.

Listeler erkek işçiler hakkında ne söylüyor? Liste 1'e göre 50 yaşını doldurmuş bir erkek, 20 yıllık hizmet birikimini tamamladıktan sonra emekli maaşına başvurabilir. Liste 2, bir işçinin asgari yaşını 55 ve 25 yıllık iş tecrübesi (tehlikeli koşullarda 12) olarak belirlemektedir.

Dolayısıyla herkes tarafından düzenlenemez, yalnızca yukarıdaki kriterleri karşılayanlar tarafından verilebilir.

Rusya Federasyonu'nda erken emeklilik: kayıt prosedürü

Erken emeklilik ödemesi alabilmek için ne gibi işlemler yapılması gerekiyor? Öncelikle ilgili başvuruyla yerel İş Merkezinizle iletişime geçmelisiniz. Size doldurmanız gereken bir belge verecekler. Yetkili, makaleyi kaliteli bir şekilde hazırlamanıza kesinlikle yardımcı olacaktır. Bir ay içinde İstihdam Merkezi vatandaşa daha fazla iş yapma izni veya haklı ret şeklinde bir yanıt verecektir.

Başvuruya ek olarak İş Merkezine neler sunmanız gerekiyor? Kural olarak, bunlar aşağıdaki belgeler olmalıdır:

• pasaport ve fotokopisi;
• askeri kimlik;
• çocuğun doğum belgesi (çalışanın çocuğu varsa);
• çalışma kitabının aslı ve kopyası.

İstihdam Merkezi ayrıca aşağıdaki belgeleri de talep edebilir:

• bakmakla yükümlü olunan kişilerin sertifikası;
• adres beyanı (ikamet yeri hakkında);
• engellilik belgesi;
• sekiz yaşın altındaki bir çocuğun yetiştirilme belgesi;
• aile bileşimine ilişkin belge;
• vesayet belgesi veya sertifikaları.

Yetkili makam başka birçok sertifika da talep edebilir; örneğin işten alınan bireysel belgeler. Tüm kağıtları doğru ve doğru doldurmak, mühür ve imzaların varlığını kontrol etmek çok önemlidir.

Vatandaş hakları

Erken emekli olmanın nasıl olacağı sorusu birçok Rus federal kanunu tarafından düzenlenmektedir. Erken emekli olmayı planlayan vatandaş hangi haklara sahiptir?

Bir vatandaş, işvereninden iş bulma merkezine veya Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna transfer için gerekli tüm belgeleri talep edebilir. Ayrıca, işletmenin işvereni, çalışanın tercihli hizmet süresini onaylamalıdır. İşveren herhangi bir nedenle bunu yapmazsa, böyle bir görev ilgili devlet organına verilir.

Çalışan emeklilik sigortası sertifikası alır almaz, onun “hareketleri” ile ilgili tüm bilgiler Rusya Emeklilik Fonu tarafından dikkate alınacaktır.

Erken emekliliği hesaplamak için klasik formülden de bahsetmeye değer:

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - temel ödeme;
• C - emekli maaşının kaydedilmesi sırasındaki bir katsayının maliyeti;
• PC, kazanılan emeklilik türü katsayılarının toplam tutarıdır;
• K - PV'ye artan endeksler.

Rusya Federasyonu İstihdam Merkezi ve Emeklilik Fonu'nda gerekli belgeleri doğru bir şekilde tamamlayan herkes, erken emeklilik maaşı alma hakkını saklı tutar.

İşletmenin azaltılması veya tasfiyesi

Emeklilik öncesi yaştaki bir çalışanın aniden işini kaybetmesi nadir görülen bir durum değildir. İşten çıkarılma nedeni organizasyonda, işlerin ortadan kaldırılmasında ve çok daha fazlasında olabilir. Doğal olarak, neredeyse hiçbir kuruluş, emekliliğine çok az zamanı kalan bir kişiyi işe alma arzusunu dile getirmez. Durumun çok rahatsız edici ve çoğu zaman tamamen umutsuz olduğunu söylemeliyim. Vatandaş yine de iş tecrübesini “bitirmek” istiyor ama bunun imkânı yok. Böyle durumlarda ne yapmalı? İşte bu noktada kendinize nasıl erken emekli olunur sorusunu sormalısınız. Yapılacak ilk şey, göstergelerinizi erken ödemeler için gerekli olanlarla karşılaştırmak, geçmiş çalışma koşullarını gerekli “zararlılıkla” karşılaştırmaktır. İnsanlar kaç yaşında erken emekli oluyor? Daha önce de belirtildiği gibi, erkeklerin 58 yaşından, kadınların ise 53 yaşından küçük olmaması gerekmektedir. Aşağıdaki koşulların da karşılanması gerekir:

• işten çıkarılmanın yalnızca personel azaltımı veya işyerinin tasfiyesi (kişinin kendi isteği ve tıbbi göstergeler dikkate alınmadan) gerekçesine dayandığı;
• belirli bir hizmet süresine sahip olmak (erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl);
• vatandaş istihdam hizmetinin bir üyesidir;
• İşgücü borsasında uygun boş pozisyon yok.

Vatandaşların sosyal yardımların kesilmesine neden olacak suçlar işlemiş olmaları halinde erken emeklilik beklememeleri gerekiyor.

Reddedebilirler mi?

Çoğu zaman, Rusya İstihdam Merkezi veya Emeklilik Fonu vatandaşların erken emekliliğe başvurmasını reddediyor. Sonuç olarak, başvuru sahiplerinin mahkemelere gitmesi ve davaları orada çözmesi gerekiyor. Doğal olarak bu tür örnekler, vatandaşların emekli maaşı alma haklarının devlet tarafından yeterince korunmadığını göstermektedir. Yine de erken emekliliği reddetmenin ana nedenlerini belirtmekte fayda var. Burada şunları vurgulamanız gerekir:

Yukarıdaki yetkililer reddedilirse ne yapılmalıdır? Ne olursa olsun nasıl erken emekli olunur? Tek bir çıkış yolu var - daha yüksek yetkililerle iletişime geçmek. Aynı Emeklilik Fonuna şikayette bulunulur; Gerekli tüm belgeler buna eklenmelidir. Şikayet bir ay içinde değerlendirilecektir. Reddedilme tekrar gelirse, o zaman tek bir çıkış yolu vardır: genel yargı mahkemelerine gitmek. Reddedilmeye itiraz etmek için bir başvuruda bulunmanız gerekecektir.

Emeklilik kaydının özellikleri

Hem çalışan hem de işsiz vatandaşlar için emekli maaşı kaydetmenin belirli özellikleri sağlanmaktadır. Çalışan bir vatandaşın şunları hatırlaması gerekir:

• işveren iki aylık bir süre için kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür;
• Bir vatandaşın işsiz olarak kaydolması durumunda önceki işten gelen ödemeler durdurulacaktır.

İşsiz vatandaşlar, tam iş deneyiminin sübvansiyon almayı mümkün kıldığını hatırlamalıdır. Ayrıca, toplam hizmet süresinin ötesinde çalışılan her yıl, devlet desteğinin iki hafta uzatılması hakkını vermektedir. Bir vatandaşın bireysel girişimci veya tüzel kişilik olması durumunda, bu statünün kapanmasına kadar erken emekli maaşı alınması durdurulur.

Hayatları boyunca çalışan insanlar, yaşlılıklarında iyi bir maaş almayı umuyorlar. Rus yasalarına göre tüm vatandaşların devletten emekli maaşı alma hakkı var. Herkesin çalışma koşulları farklı olduğundan emekli maaşının büyüklüğü mesleğe ve hizmet süresine göre değişmektedir. Bazı uzmanlıklar ayrıca erken emeklilik fırsatı da sağlar ve bu fırsattan çeşitli nedenlerle yararlanabilirsiniz.

Erken emeklilik nedir?

Ruslar, kendi istekleri de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle hak ettikleri dinlenme hakkını elde ediyor. Kanuna göre, mesleki faaliyetleri ve sosyal faktörleri nedeniyle bazı vatandaş kategorileri, kanunla belirlenen genel sürelerden daha erken tatile çıkma hakkına sahiptir:

• 60 yaşında - erkekler için;
• 55. yaş gününe ulaşıldığında - kadınlar için.

Tercihli (erken) emeklilik, genel olarak belirlenen emeklilik yaşına ulaşmamış, ancak belirli bir uzmanlık alanında veya belirli bir sosyal statüde yasal olarak belirlenmiş bir iş deneyimine sahip olan bir kişiye ödenebilecek parasal bir ödenektir. Ödemeleri atamak için belirli gereksinimlerin karşılanması gerekir:

• Profesyonel aktivite. Bir kişinin tehlikeli veya zor koşullarda çalışması ve yaptığı işin sağlık ve yaşam açısından özel bir tehlike oluşturması durumunda erken emeklilik hakkına sahiptir.
• Özel bölgesel koşullar. Uzak Kuzey'de veya geleneksel olarak kendilerine eşit sayılan diğer bölgelerde çalışan vatandaşlar erken emekli olacak.
• Sosyal. Kanun kapsamında erken emeklilik hakkı, belirli bir sosyal statüye sahip kişilere tanınmaktadır. Bunlar arasında çok çocuklu anneler, geleneksel bir yaşam tarzı sürdüren Uzak Kuzey sakinleri, engelliler ve cüceler yer alıyor.

Yasal düzenleme

Rus emeklilik mevzuatı, daha mükemmel hale gelmek ve mümkünse cinsiyet ve yaştan bağımsız olarak nüfusun tüm gruplarının ihtiyaçlarını dikkate almak için sürekli olarak dönüştürülmektedir. Federal ve bölgesel düzeylerde, emekli kişilerin yaşamlarını iyileştirmeyi ve refahını artırmayı ve ödenekleri endeksleme kurallarını amaçlayan çeşitli düzenleyici ve yasal düzenlemeler kabul edilmiştir. Ana belgeler arasında vurgulanmaya değer:

• Rusya Federasyonu Anayasası.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu.
• 400-FZ Sayılı Federal Kanun.
• 166-FZ Sayılı Federal Kanun.
• Kanun 1032-1.
• 173-FZ Sayılı Federal Kanun.
• 167-FZ Sayılı Federal Kanun.

Tercihli emeklilik, bir kişiye yardım hakkı verilirken dikkate alınması gereken çeşitli koşullarla ilişkili olduğundan, yukarıdaki liste kapsamlı değildir. Ek olarak, bakanlıklar ve departmanlar tarafından yayınlanan tavsiye ve talimatların yanı sıra, Rusya'nın belirli bir kurucu kuruluşunun emeklilerine ayrıcalıklar sağlayan düzenlemelerin de dikkate alınması gerekmektedir.

Ödeme amacıyla genel şartlar

Erken emeklilik bir dizi koşulun yerine getirilmesini gerektirir:

• Yaş. Rus mevzuatı, diğer ülkelerdeki uygulamaların aksine, erkekler (60 yaş) ve kadınlar (55 yaş) için farklı bir emeklilik yaşı belirlemektedir. Belirli mesleklerin ve vatandaş kategorilerinin temsilcileri, önceden belirlenen değerlerde emekli maaşı alma hakkına sahiptir.
• Sigorta deneyimi. Sigorta primlerinin işveren tarafından çalışanın kazancından düşülmesi gereken, kanunla belirlenen belirli bir yıl sayısı. Son değişikliklere göre değer, 2024 yılına kadar 15'e ulaşıncaya kadar birer yıllık artışlarla artacak. 2018 yılında asgari sigorta süresi 9 yıl olacak.
• İş gücü. Bir kişinin bir istihdam veya medeni sözleşme kapsamında çalıştığı süre. Bu, askerlik hizmetinde geçirilen süreyi, hastalık iznini, İş Kurumuna kayıtlı olma süresini ve çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar olan ebeveyn iznini dikkate alır.
• Özel - 2018'de erken emekliliğin sağlanması için gerekli olan belirli meslek ve pozisyonlardaki hizmet süresine dayalıdır.
• Bireysel emeklilik katsayısı. Alınan ödemenin boyutunu doğrudan etkileyen bir değer. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı payları aktarılırken, para miktarı özel bir formül kullanılarak puanlara dönüştürülür; bu formül, tatile çıkarken toplanır ve daha sonra IPC'nin maliyeti ile çarpılır (değer yıllık olarak endekslenir) ).

2018 yılında emeklilik mevzuatında yapılan reforma göre emeklilik yaşı değişmeyecek; daha önce kabul edilen standartlar değişmeden kalacak. Ödenek miktarını etkileyen diğer göstergelerde değişiklik yapılacaktır:

	Sigorta deneyimi şartı	Minimum IPC tutarı	Maksimum yıllık puan
			Sigorta emekliliği oluştururken	Sigorta ve fonlu emeklilik oluştururken

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir?

1932'de, bir kişinin işten ayrılma ve emekli olma hakkına sahip olduğu yaş belirlendi. O zamandan bu yana, yaşlı insanlara yapılan ödemelerin hesaplanmasına ilişkin metodolojiyi hesaba katmazsanız hiçbir şey değişmedi. Aynı zamanda zor koşullarda çalışan veya aşırı fiziksel strese maruz kalan kişilere de özel önem verilmektedir. Bazı işler zararlı veya tehlikeli maddelerle teması içerir. Maaşlarına zarar verecek ek ödemenin yanı sıra, daha erken tatile çıkma hakları da var.

Vatandaşların sosyal kategorileri

Bugün, 2018 yılı başında emekli olma hakkına sahip olan nüfus grupları yasal olarak tanımlanmış olup, bu durumda onların iş deneyimleri değil, toplumdaki sosyal statüleri dikkate alınmaktadır:

• birçok çocuğun annesi;
• engelli çocukların veya çocukluktan beri engelli kişilerin velileri veya ebeveynlerinden biri;
• bazı işsiz kategorileri;
• geçimlik tarımla uğraşan Uzak Kuzey'deki küçük yerli halkların temsilcileri;
• cüceler;
• orantısız cüceler;
• grup 1'e atanan görme engelli kişiler;
• askeri yaralanma sonrasında engelli hale gelen kişiler;
• Uzak Kuzey'de çalışan 2 veya daha fazla çocuğun anneleri.

Personelin azaltılması veya işletmenin tasfiyesi halinde

İşten çıkarılan emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar, sosyal yardımlardan daha erken yararlanma hakkına sahiptir. Bu konuda önemli bir husus vatandaşın yaşıdır. Emeklilik hakkının kazanılacağı tarihe 2 yıldan az süre kalmış olmalıdır. Kadınlar 53 yaşında, erkekler ise 58 yaşında emekli olabiliyor.

Yaş sınırlamalarına ek olarak diğer gereksinimlerin de karşılanması gerekir:

• İşten çıkarılma nedeni, işletmedeki personel sayısının azaltılması veya tamamen tasfiye edilmesi olmalıdır.
• Kadınlar için 20 yıllık, erkekler için 25 yıllık iş tecrübesinin mevcudiyeti (bazı vatandaş kategorileri için başka tercihli koşullar olabilir).
• İşten çıkarılan kişi işsiz olarak listelenmeli, İş Kurumuna kayıtlı olmalı ve borsada kişiye uzmanlık veya niteliklerine uygun boş pozisyon bulunmamalıdır.

Çalışanın aşağıdaki durumlarda erken ödeme yapma hakkını kaybedebilirsiniz:

• Kendisine uygun mesleklerde çalışmayı iki kez reddetti.
• Ödemelerin kesilmesine veya azaltılmasına yol açan suçları var.

Tercihli mesleklerde çalışanlar

Tercihli uzmanlıkların listesi, belirli tercihlere hak kazanan mesleklerin onaylanmış bir listesidir. Derlenmelerinin temeli, üretim sürecinde ortaya çıkan zararlı faktörlerin vücuda maruz kalma düzeyidir. 1 No'lu Liste ile 2 No'lu Liste birbirinden farklıdır. Tatile erken çıkma hakkına sahip kişilerin mesleklerini belirlemek için 1991 yılında SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Sayılı Kararı ile onaylandılar.

Listelerin şu aşamada uygulanmasına ilişkin prosedür, 400-FZ sayılı Kanunun 30'uncu maddesi hükümlerine uygun olarak, 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (07/16/2014) ile oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışma faaliyetleri bu şartlara giren vatandaşlar ek izin, kısaltılmış çalışma saatleri ve diğer ayrıcalıklara sahiptir. İçlerindeki meslekler tekrarlandığı için ortalama bir vatandaş için aralarındaki farkın ne olduğunu anlamak zordur. Aradaki fark, üretim faktörlerinin insan vücudu üzerindeki zararlı etkisinin derecesinde yatmaktadır:

• 1 Numaralı Liste – özellikle tehlikeli ve zor koşullar;
• 2 No'lu Liste – zararlı ve zor koşullar (1 No'lu Liste ile karşılaştırıldığında sağlık açısından daha az tehlikeli).

Kısacası her iki liste de vatandaşlara ayrıcalıklı sosyal yardım ve emeklilik yardımlarından yararlanma hakkı veriyor. Meslekler ve pozisyonlar arasında aşağıdakiler vurgulanmalıdır:

• nükleer enerji çalışanları;
• kimya endüstrisi çalışanları;
• jeolojik araştırmacılar, arama motorları;
• madenciler;
• yer altı yapılarında çalışan kişiler;
• uçuş ekipleri ve sivil havacılık çalışanları;
• karayolu taşımacılığında çalışan kişiler;
• askeri personel;
• radyoaktif maddelerle çalışan işçiler;
• yüksek yoğunlukta çalışan veya ağır makine çalıştıran kadınlar;
• yüksek sıcaklıktaki atölyelerde çalışan kişiler;
• doktorlar ve diğer tıbbi personel;
• metalurji işçileri;
• demiryolu taşımacılığı çalışanları;
• öğretmenler;
• özellikle zor çalışma koşullarına sahip kişiler;
• havacılık endüstrisi çalışanları;
• toplu taşıma sürücüleri;
• deniz ve nehir gemilerinde çalışan işçiler;
• ceza infaz memurları;
• Ren geyiği çobanları;
• acil servis çalışanları;
• yaratıcı ve teatral figürler.

2018'de erken emeklilik

Tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarına sahip Listelerde yer almayan bazı vatandaş kategorileri de 2018 yılında erken yaşlılık ödemesi alabilecek. Erken emeklilik ile sosyal yardım alma fırsatı arasında ayrım yapmak önemlidir. İlk olarak belirli bir sigortaya ve iş deneyimine sahip olmak zorunluysa, o zaman bir kişiye hiç çalışmamış olsa bile sosyal emeklilik maaşı verilebilir. Aynı zamanda sosyal yardımların devletin onayladığı bir miktarı var, ödemelerin miktarı ise hizmet süresine bağlı.

Çok çocuklu anneler için

Devlet, 8 yaşın altında beş veya daha fazla çocuk yetiştiren kadınlara beklenenden daha erken emekli olma fırsatı sunuyor. Bunun için 50 yaşını doldurmuş olmanız ve resmi iş yerinizde 15 yıllık iş deneyimine sahip olmanız gerekmektedir. Yukarıdaki kriterleri karşılamayan kadınlara yalnızca sosyal emeklilik maaşı verilmektedir.

Tek istisna, iki veya daha fazla çocuk doğuran ancak Kuzey'de çalışan adil cinsiyetin temsilcileridir. Emekli olabilmeleri için 50. yaş günlerine ulaşmaları gerekiyor. İş sözleşmesi kapsamındaki toplam hizmet süreleri en az 20 yıl olmalı ve bunların 12'si Uzak Kuzey'de veya 17'si bu bölgelere eşdeğer bölgelerde çalışmak zorundaydı.

Engelli kişiler ve onların vasileri

Devlet engelli insanlara mümkün olan her şekilde yardım etmeye çalışıyor, ancak onlara bakan vatandaşları da unutmuyor. Bir ailenin engelli bir çocuğu varsa veya çocukluğundan beri engelliyse, ebeveynlerden birinin 2018'de erken emeklilik hakkı vardır, ancak iki koşula bağlıdır:

• Erkekler için 55 yaşını doldurmuş ve 20 yıl hizmet süresine sahip olmak;
• Kadınlar için 50 yaş ve 15 yıllık hizmet süresine ulaşmak.

8 yaşın altındaki engelli bir çocuğun velisi olan vatandaşlar da yasal ebeveynlerle eşit haklara sahiptir. Engelli bir çocuğun her 18 ayda bir muayenesi, ona son tarihten bir yıl önce tatile çıkma hakkı verir. Vasilerin son tarihten önce beş yıldan daha önce ayrılamamasına ilişkin kısıtlamalar vardır. Ek bir şart ise resmi olarak çalışıyor olmaları ve asgari sigortalılık süresinin erkekler için 20, kadınlar için 15 yıl ile sınırlı olmasıdır.

İşten çıkarıldıktan sonra işsiz

İşten çıkarılmayı takip eden ilk iki ayda kişi, son çalıştığı yere göre ortalama aylık maaş alır. İş bulamazsa iş bulma merkezine kayıt olma ve işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir. Bir erkek 58 yaşına, kadın ise 53 yaşına ulaştığında, kişinin gerekli iş tecrübesine sahip olması halinde, iş borsası temsilcileri yaşlılık yardımına başvurmak için bir teklif gönderebilir. 2018 yılında erken emeklilik kaydı yalnızca işsizlerin rızasıyla gerçekleşir ve bütçe parasından telafi edilir.

Sağlık için

1, 2 veya 3 grup engelli veya sağlık sorunu atanan kişi, emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir. Yardımları kaydederken, engelliliğin başlangıç ​​zamanı ve nedenleri dikkate alınmaz. Engelli kişinin halihazırda çalışıp çalışmadığı dikkate alınmaz. Emekli aylığının atanması için gerekli olan tek şart, sigorta süresinin bulunmasıdır ve süresi önemli değildir. Bu, Emekli Sandığı maaşından kesinti yapılması durumunda engelli bir kişi için bir iş gününün bile yeterli olacağı anlamına geliyor.

2018 yılında erken sakatlık maaşına ek olarak, miktarı engellilik kategorisine ve bölgesel katsayıya bağlı olan aylık sabit bir ek ödenecektir (gösterge Rusya Federasyonu'nun her bir konusu için ayrı ayrı belirlenir). Yardımların kaydedilmesi için başvuruda bulunurken, tıbbi ve sosyal muayeneden bir sonuç alınması gerekir ve bir sonraki yeniden muayene, grup 2 ve 3'teki engelli kişiler için yıllık olarak ve engelli kişiler için 2 yılda bir yapılmalıdır. birinci kategoriden.

Tercihli hizmet süresi tabloları

Bir kişinin iş faaliyetinin Liste 1 ve Liste 2'ye ait tehlikeli, zararlı veya zor çalışma koşullarıyla ilişkili olması durumunda erken emekliliğe hak kazanabilir. Bu listelere göre emekli olabilmesi için gereken sürenin en az yarısı kadar çalışması gerekiyor. Bu ayrıcalıktan yararlanabilmek için ayrıca gerekli miktarda emeklilik puanına ve belirli bir sigorta süresine sahip olmanız gerekir. Genel olarak belirlenen emeklilik yaşı, mevcut hizmet süresiyle orantılı olarak azaltılır.

Tehlikeli koşullarda çalışanlar için emeklilik yaşı

1 No'lu Listeye göre 2018 yılı ödemeleri kanunun gerektirdiği yaştan önce devredilebilecektir. Özellikle tehlikeli koşullarda çalışan erkekler için emeklilik yaşının düşürülmesi aşağıdaki tabloya göre belirlenmektedir:

Kadınlar için:

Liste 2'ye göre çalışanlar için hesaplama

Rusya Emeklilik Fonu'nun internet sitesinde yer alan resmi bilgilere göre, 2 No'lu Listede yer alan tehlikeli ve zor çalışma koşullarında çalışan kişiler de erken emeklilik hakkına sahip. Erkekler için 2018 yılında erken emekli maaşı Liste 2'ye göre tahakkuk ettirilecektir:

Kadınlar için:

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki işçiler için emeklilik yaşının düşürülmesi

2018 yılında Uzak Kuzey'de veya yasal olarak kendilerine eşdeğer bölgelerde çalışmış vatandaşlar erken emekli olma hakkına sahip olacak. Gerekli çalışma süresinin süresi doğa ve iklim koşullarına bağlıdır. Kuzeyin en ekstrem bölgelerinde çalışanlar için, RKS'ye eşdeğer bir bölgede çalışan vatandaşlara kıyasla daha az yıllık istihdam gerekiyor.

Sözde "Kuzey emekli aylığını" alabilmek için belirli koşulların karşılanması gerekir:

Emeklilik yaşının kıdem süresi oranında düşürülmesiyle erken ödeme yapılabilmektedir ancak bunun için Uzak Kuzey'de en az 7 buçuk yıl çalışma zorunluluğu bulunmaktadır. RKS'de her 12 aylık çalışma için emeklilik yaşı 4 ay azaltılır:

Deneyim, yıllar	Yaş, yıl ve ay sayısı
15 veya daha fazla

Nasıl erken emekli olunur?

2018 yılında emeklilik yaşının artırılmasına yönelik bir plan bulunmuyor ancak zaman zaman bu konuda tartışmalar yaşanıyor. Özellikle emeklilik yaşındaki artışın devlet memurlarını etkilediği ve onlara her yıl altı ay daha ek süre verildiği göz önüne alındığında, bu yakın gelecekte beklenmelidir. Bir diğer katalizör ise sonuçları henüz ortadan kaldırılmamış olan ekonomik krizdir.

2018 yılında erken emeklilik, cinsiyet, yaş ve çalışma süresine bakılmaksızın herhangi bir kişiye yalnızca ruble cinsinden verilmektedir. Bu sayede devlet, herhangi bir nedenle çalışmaya devam edemeyen vatandaşlara destek sağlıyor. Sigortalılık aylığı alabilmek için yukarıda saydığımız birçok şartı yerine getirmeniz gerekmektedir.

Ne zaman ve nerede iletişime geçilmeli

2018 yılında ödeneğin zamanında tahsis edilebilmesi için, özellikle inisiyatifin vatandaşın kendisinden gelmesi gerektiğinden, prosedürün önceden ele alınması gerekmektedir. Bunu yapmak için yetkililerden biriyle iletişime geçmeniz gerekir:

• Emeklilik Fonu'nun yerel şubesi;
• Çok Fonksiyonlu Merkez;
• Son iş yerinde İK departmanı.

İlk aşamada tavsiye için seçilen kurumdan bir uzmana başvurmalısınız. Size hangi belgelerin hazırlanması gerektiğini söyleyecektir. Emeklilik ödemelerinin tahsisinde gecikmeleri önlemek için bunu tatile çıkmadan altı ay önce yapmanız önerilir. Başvurunun, yardımlardan yararlanma hakkının kazanılacağı tarihten en az bir ay önce yapılması gerekmektedir.

İfade

Rus mevzuatı, emeklilik yardımlarının tahsisi için resmi bir başvuru formu oluşturmaktadır. Emekli Sandığı'nın resmi web sitesinden indirilebilir veya Emekli Sandığı şubesinden veya MFC'den alınabilir. Başvuruyu doldurma hakkı yalnızca gelecekteki emeklinin kendisidir. Bu aynı zamanda yasal bir temsilci tarafından da yapılabilir, ancak geçerli noter tasdikli vekaletname sahibi olması gerekir. İstenirse, Emekli Sandığı İnternet portalındaki kullanıcının kişisel hesabı üzerinden başvuruda bulunabilirsiniz.

Doldururken düzeltmelere ve üzerinin çizilmesine izin verilmez - bu, belgeleri kabul etmeyi reddetmenin bir nedeni olabilir. Başvuru formunun önceden belirlenmiş bir formu olduğundan şunları belirtmeniz gerekir:

• Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesinin adı.
• Yardımlardan yararlanmak için başvuran kişinin soyadı, adı ve soyadı (varsa).
• SNILS.
• Vatandaşlık. Kişi başka bir devletin vatandaşı ise “Yabancı vatandaş” ibaresinin belirtilmesi gerekmektedir.
• İkamet yeri, kayıt ve iletişim telefon numarası.
• Kimlik belgesinin adı, numarası, serisi, kim tarafından ve ne zaman verildiği.
• Başvurunun yasal bir temsilci tarafından yapılması durumunda, onunla ilgili tüm benzer bilgileri belirtin.
• Kişinin halihazırda çalışıyor olup olmadığını belirtin.
• Bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler varsa sayısını belirtin.
• Vatandaşın güvendiği emeklilik yardımının türünü belirtin.
• Bir kişi daha önce emeklilik ödemesi almışsa bu gerçeğin belirtilmesi gerekir.
• Başvuruya eklenen belgeleri listeleyin.
• Tarihi, imzayı ve açıklamasını koyun.

Genel belgelerin listesi

Doğru şekilde doldurulmuş bir başvuruya ek olarak, emeklilik ödemelerinin alınabilmesi için, uygunluğunuzu onaylayan belgeleri de sunmanız gerekir. İhtiyacınız olacak ana olanlar:

• pasaport (Rusya Federasyonu vatandaşları için);
• Oturma izni (yabancılar için);
• SNILS;
• gerekli deneyimin varlığını doğrulayan belgeler;
• 1 Ocak 2002'den önceki herhangi bir ardışık 60 aylık dönem için aylık maaş belgesi. Eski işverenler tarafından veya Rusya Emeklilik Fonu'nun bilgi sistemlerinden sunulan 2000-2001 ortalama aylık maaş bilgileri dikkate alınabilir.

Her başvuru ayrı ayrı değerlendirildiğinden yukarıdaki liste kapsamlı değildir. Bu nedenle ortaya çıkan ek durumların kanıtlarını sunmak gerekli olabilir. Bir vatandaş, toplanan belge paketini çeşitli şekillerde sunabilir:

• Bölgedeki bir PFR şubesini veya MFC'yi ziyaret ederken şahsen.
• Posta servisi aracılığıyla. Bu amaçla evraklar, mevcut eklerin bir listesiyle birlikte taahhütlü posta yoluyla gönderilir.
• Yasal bir temsilci aracılığıyla. Bu durumda noter tasdikli vekaletname gereklidir.

Faydaların onaylanması için belgelerin listesi

2018 yılında erken emekli maaşı, yalnızca alma hakkını teyit eden belgelerin ibraz edilmesi üzerine verilmektedir:

• emeklinin kimliği;
• bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığının belgesi;
• adres sertifikası;
• çocukların doğum belgeleri;
• velayet onayı (evlat edinme);
• aile bileşimi sertifikası;
• Liste 1 veya 2'ye göre işin belgesel kanıtı veya RKS veya eşdeğer bölgelerdeki işgücü faaliyeti (çalışma kitabı, sertifikalar, personel departmanından kişisel kartlar, alıntılar vb.).

Erken ödemenin değerlendirilmesi ve atanması için son tarihler

Mevzuat, başvurunun değerlendirilmesi ve karar verilmesi için 10 gün süre tanımaktadır. Geri sayım belgelerin teslim edildiği andan itibaren başlar. Reddedilmesi durumunda Emekli Sandığı çalışanları bunu beş gün içinde vatandaşa bildirmekle yükümlüdür. Herhangi bir nedenle kişi gerekli tüm belgeleri sağlayamıyorsa, bu durumu düzeltmesi için kendisine üç ay süre verilir. Bu süre zarfında belgelerin ibraz edilmesi şartıyla, emeklilik yardımlarının tahsisi, belgelerin ibraz edildiği günden itibaren veya evrakların postayla gönderilmesi durumunda zarfın üzerindeki posta damgasına göre sayılır.

Video

İşsiz bir kişinin erken emekliliğe başvurma hakkının temel koşulu, kanunda açıkça belirtilen iki nedenden biri nedeniyle önceki hizmet yerinden çıkarılmasıdır: personel sayısının azaltılması veya işletmenin tasfiyesi. Tıbbi nedenlerle işten çıkarılma gibi geçerli olanlar da dahil olmak üzere diğer gerekçeler böyle bir hak vermez.

Yaş, beklenen emeklilik yaşından 2 yıllık taban değerin çıkarılmasıyla belirlenir. Bunlar erkekler için sırasıyla 60 ve 55 yaş ise, yalnızca 58 ve 53 yaşını doldurmuş işsizler erken emeklilik hakkına sahip oluyor. Ancak İş Kanunu, örneğin otobüs şoförü veya öğretmenlik gibi belirli mesleklerdeki özel çalışma koşulları nedeniyle bu yaş sınırının düşürülmesine yönelik bir dizi tercihli gerekçe sağlamaktadır. İş tecrübesi sırasıyla en az 25 ve 20 yıl olmalıdır.

Yalnızca yerel istihdam merkezine kayıtlı resmi olarak işsiz kişiler erken emeklilik hakkını kullanabilir ve bu kişilerin sosyal yardım tahakkuklarının geçici olarak askıya alınmasını gerektiren herhangi bir suçları veya uygun bir işe girmeyi iki kez reddetmeleri olmamalıdır.

Kayıt nasıl çalışır?

Personelin azaltılması veya bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan bir kişi, elinde bir pasaport, çalışma kitabı ve maaş belgesiyle birlikte derhal ikamet ettiği yerdeki iş bulma makamlarına kaydolmalıdır. Bir süre sonra kendisine bir iş teklif edilecek, ancak uzmanlığı nadir ve yüksek nitelikli ise, işgücü borsası çalışanları onun için iş bulmakta zorluk çekecek ve emeklilik öncesi yaştaki kişileri yeniden eğitime göndermek kârlı olmayacaktır. . Bu bağlamda, işsizlerin emeklilik kurumuna başvurması gereken erken emeklilik teklifiyle birlikte kendisine bir başvuruda bulunacaklar. Başvurunun değerlendirilmesi olumlu ise iş bulma merkezindeki kaydı silinir ve emekli maaşı almaya başlar. Tek uyarı, emekli oluncaya kadar fiili süre dolana kadar kişinin iş bulma hakkına sahip olmayacağı, aksi takdirde emekli maaşını kaybedeceğidir.

Emeklilik Fonu tarafından yapılan ödemeler istihdam makamları tarafından bütçe fonlarından karşılanacağından, ikincisi kotanın aşılması nedeniyle sevk yapmayı reddedebilir. Reddedilen ve bunun asılsız olduğunu düşünen kişi, mahkemeye veya bölgesel Çalışma ve Çalışma Bakanlığına itirazda bulunabilir.

Hemen hemen her kuruluşta emeklilik yaşına yaklaşan çalışanlar bulunmaktadır. Böyle bir çalışan emeklilik yaşının başlangıcında işten ayrılmaya karar verirse (kadınlar için 55 yaş ve erkekler için 60 yaş), yönetici ve muhasebecinin emeklilikle ilgili olarak işten çıkarılmasına ilişkin tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlaması ve buna uygun bir giriş yapması gerekir. çalışma kitabı.

Talimatlar

Kadrosunda gelecekte emekli olacak bir yönetici olarak sizin, bir çalışanın kendisine emeklilik hakkı veren yaşa ulaşmasının, onun her gün "otomatik olarak" emekli olacağı anlamına gelmediğini anlamalısınız. hak ettiği dinlenme. Gaziniz bu nedenle istifa edebilir, ancak buna mecbur değildir. Şirketinizde çalışmaya devam etme hakkına sahiptir ve bu durum onun yaşlılık aylığı almasını etkilemeyecektir.

Lütfen unutmayın: 55 yaş ve 60 yaş sınırına ulaşılırsa, çalışan, emeklilik nedeniyle istediği zaman kendi isteğiyle istifa dilekçesi sunarak istifa edebilir. Belirlediği tarihte onu kovmak sizin sorumluluğunuzdadır. Ve bu durumda iki haftalık çalışma talep etme hakkınız yoktur. İstihdam kaydına giriş şu şekilde olacaktır: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası, 1. fıkrası, emeklilik nedeniyle kendi isteği üzerine işten çıkarıldı."

Gelecekteki emekliyi uyarın: Bu emekli maaşının kendisine ödenmesi gerektiği günden itibaren (yani doğum tarihinden itibaren) derhal emekli maaşı almayı planlıyorsa, o zaman uygun başvuruyu bulunduğu yerdeki Emeklilik Fonuna sunmalıdır. önceden ikamet.

Çalışanınıza, emeklilik kaydıyla kendisinin ilgilenmesi gerektiğini açıklayın. Bu prosedür için gerekli belgelerin ayrıntılı bir listesi kendisine Emekli Sandığı tarafından verilecektir. Bir işveren olarak işin yalnızca yasaların gerektirdiği kısmını gerçekleştireceksiniz.

Bu yükümlülükler nelerdir?
1. 3 iş günü içinde bu işletmedeki işle ilgili tüm belgeleri (kopyaları) yayınlayın. Bu: maaş belgesi, çalışma kitabının kuruluşun mührü tarafından onaylanmış bir kopyası.
2. 10 gün içerisinde SPV-1 formunu Emekli Sandığı ofisine gönderin.Bu formda sigorta süresi ve tahakkuk eden emeklilik katkı payları hakkında bilgiler yer alır.

Astınız emeklilik yaşına geldiğinde bu nedenle istifa etmiş ve daha sonra sizin tarafınızdan tekrar işe alınmışsa, aynı nedenden dolayı ikinci kez istifa edemez. Emeklilik nedeniyle işten çıkarılmadan önce kurumunuzda veya başka bir işverenin yanında çalışmış olması önemli değildir. Bu nedenle, çalışma kayıt defterinde zaten bir işten çıkarılma kaydı (emeklilik ile bağlantılı olarak) varsa, o zaman gelecekte işten çıkarılma durumunda kayıt "kendi isteği üzerine" olacaktır. Bu durumda (tarafların ek bir anlaşması olmadığı sürece) iki hafta çalışma zorunluluğu vardır.

Emeklilik için kaydolurken, bir çalışana genellikle mali yardım verilir; bu, önemli bir dönüm noktasına denk gelecek şekilde zamanlanan tek seferlik bir ödemedir. Toplu sözleşmede, onurlu emeklilik yaşına ulaşıldığında kişinin kendi isteği üzerine her “ekipten ayrılma” durumunda maddi yardım sağlanacağı öngörülmüşse, birden fazla ödeme yapılabilir.

Not

Emekli bir çalışanın, tatil ücretinin eksik miktarının gönüllü olarak telafi edilmesini kabul etmemesi durumunda, bu miktar mahkeme aracılığıyla geri alınır. Başka bir seçenek daha var: Borç miktarı azsa çalışanın borcunu affetmek.

Yararlı tavsiye

İşten çıkarılma yılında gelecekteki emekliye yıllık ücretli izin verilmişse, ancak işten çıkarılma sırasında çalışmak için zamanı yoksa, işten çıkarılma üzerine tahakkuk edecek tutarlardan borç alıkonulabilir. Ancak bu saklama işlemi için çalışanın rızası aranmamaktadır.

Tek bir sınırlama vardır: Kesinti tutarı, işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken son ödemenin %20'sini aşmamalıdır. Bu hesaplama borcun ödenmesine yetmiyorsa gönüllü olarak (son maaştan kesinti başvurusu yapılarak veya fazla tatil parasının kasaya yatırılması yoluyla) kapatılabilir.

İpucu 3: Personel azaltımı nedeniyle erken işten çıkarma nasıl resmileştirilir?

Şirketin işgücündeki azalma nedeniyle bir çalışanın erken işten çıkarılması, özel bir başvuru düzenlenerek resmileştirilir. Bu beyan, çalışanın vade tarihinden önce çalışmayı bırakma konusundaki rızasını ifade eder.

Şirketin bir personel ile ilişkilerini erken sonlandırma hakkı mevcut çalışma mevzuatında yer almaktadır. Ancak bu hakkın kullanılması ancak çalışanın böyle bir işleme ilişkin yazılı onayının alınması halinde mümkündür. Uygun bir yasal mekanizmaya duyulan ihtiyaç, bazen işten çıkarılan bir çalışanın fonksiyonlarının tamamen kaldırılması veya başka departmanlara devredilmesi nedeniyle iş bulunamamasından kaynaklanmaktadır. Personel azaltımlarının kaydedilmesine ilişkin genel prosedür, kuruluşun böyle bir çalışanın emeğini iki ay daha kullanmasını gerektirir, ancak bazı durumlarda erken işten çıkarma konusunda bir anlaşmaya varılabilir.

Erken işten çıkarılma için rıza beyanı nasıl yazılır?

Bir çalışanın işten çıkarılma nedeniyle erken işten çıkarılması durumunda düzenlenen tek ek belge, kendi yazılı beyanıdır. Bu belgede ilgili prosedürün uygulanmasına yönelik rıza açıkça ifade edilmelidir. Tek bir başvuru formu bulunmamakla birlikte, içeriğinde, çalışanın şirketle ilişkilerini son tarihten önce sonlandırma niyetini kendisinin ifade ettiği ve böyle bir kararın sonuçlarının farkında olduğu açıkça belirtilmelidir. Başvurunun kendisi genellikle kuruluş başkanının teklifine yanıt olarak hazırlanır ve bu başvuruyu hazırlarken istenen erken işten çıkarma tarihi belirtilmelidir.

Erken işten çıkarılma durumunda çalışana ne gibi ödemeler yapılır?

Erken işten çıkarma, işten çıkarılan çalışan için cazip bir fırsattır. Bu mekanizmanın kullanılması, yasal olarak bir çalışanı yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarma süresi olarak belirlenen iki ay boyunca iş görevlerini yerine getirmemenize olanak tanır. İşveren, belirtilen süre için ortalama maaşı ödemekle yükümlüdür, ancak bu süre zarfında işten çıkarılan çalışanın kendisi yeni bir iş arıyor olabilir. Aynı zamanda, erken işten çıkarma prosedürünün uygulanması, diğer ödemelerin ve tazminatların tutarını hiçbir şekilde etkilemez. Bu nedenle, iki aylık başarısız çalışmanın bedelini ödemenin yanı sıra, şirket böyle bir çalışana kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür ve çalışanın kendisi de çalışma süresi boyunca maaşını alıkoyma hakkına sahiptir (genel bir kural olarak, en fazla iki ay).

Kaynaklar:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu

Emeklilik ödemeleri, kadınlarda 55, erkeklerde 60 yaşına ulaşıldığında kişilere tahsis edilmektedir. Sosyal yardımlara başvuranlarda ise bu yaş 5 yıl daha artırılıyor. Herkes önceden emekli statüsüne sahip olamaz. Bunu yapmak için tüm koşulların bir listesini karşılamanız gerekir.

Ne zaman erken emekli olabilirsiniz?

Rusya Federasyonu yasalarına göre erken emekliliğe izin veren belirli bir koşullar listesi vardır:

• Resmi olarak işsiz durumu;
• Sigortalılık süresinin erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıldan az olmaması;
  emeklilik yaşına en fazla 2 yıl kalmıştır;
• Son işten çıkarmanın gerekçeleri şirketin küçülmesi, tasfiyesi;
• Yeni istihdam fırsatı yok;
• Kişinin kendisi uygun statüyü almayı kabul eder.

Emeklilik statüsünün istihdam hizmeti çalışanları tarafından sağlandığı unutulmamalıdır.

İşsiz bir kişi nasıl erken emekli olabilir?

Erken emekliliğin ana nedenleri, eski çalışanın son işinden tam olarak nasıl kovulduğuyla ilgilidir. Bu statüyü ancak kuruluşun tasfiyesi veya personel azaltımı nedeniyle çalışma ilişkileri kesilen kişiler alabilir. Bunu yapmak için iş bulma merkezine başvuruda bulunmalısınız. Ayrıca vatandaşın kimliğini ve hizmet süresini doğrulayan belgelerin bir listesi de eşlik ediyor.

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir?

Genel olarak bir şirketin tasfiyesi veya personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılanlar emekli olabiliyor. Bu hak diğer kişilere de tercihli koşullarla tanınır. Örneğin engelli bir çocuğun ebeveynlerinin erken emekli olması da mümkündür. Bu durumda erkekler için iki şart vardır: 20 yıllık tecrübe ve 55 yaş. Kadınlar için her iki rakam da 5 litredir. az. Bu sorunun emeklilik fonu aracılığıyla çözülmesi gerekiyor. Uzak Kuzey'de çalışan kişiler için engelli çocukların ebeveynleri ile aynı yaş standartları oluşturulmuştur. Bunlar için ek bir şart, Uzak Kuzey'de 15 yıllık veya bunlara eşdeğer alanlarda 20 yıllık iş tecrübesidir.

Ayrıca Federal yasalar ve İş Kanunu, gerekli yaştan önce emekli statüsü alma hakkına sahip iki grup tercihli meslek kurmaktadır. Bu mesleklerin tümü stresli veya tehlikeli çalışma koşulları içerir.

2018'de kadınlar için erken emeklilik

İşten çıkarılan kadınların şu anki yaşı genellikle 53'tür. Geri kalan normlar özel koşullarla ilişkilidir. Örneğin, daha adil cinsiyetin bir temsilcisi en az 5 yıl boyunca yeraltında çalışmışsa, 50 yaşında emekli maaşı alabilecek. Kanun hükümlerine göre vatandaşın yaşı ile tecrübesi arasında doğrudan bir ilişki vardır.

2018'de erkekler için erken emeklilik

Erken emeklilik koşulları erkekler için kadınlara göre daha katıdır. Ortalama olarak 5 yıl sonra ayrılırlar - genel olarak 58 yıl önce ayrılabilirsiniz. Ancak burada da mesleğin özel koşulları rol oynuyor. Örneğin, nükleer enerji işletmelerinde 7 yıllık deneyim, 1953 yılında zaten uygun ödemelerin alınması için yeterli gerekçedir.

2018 yılında personel azaltımı nedeniyle erken emeklilik

İndirimle birlikte kadınlar 53, erkekler ise 58 yaşından itibaren ödeme hakkını alabilecek. Bunun için iş borsasının onları işsiz ve şu anda iş bulamayanlar olarak tanıması gerekiyor. İşten çıkarma durumunda erken emeklilik maaşının büyüklüğü, herhangi bir kısıtlama olmaksızın genel prosedürle aynı şekilde hesaplanır. Belirleyici faktörler Emeklilik Fonuna yapılan ödemeler ve ortalama vatandaşın kazancıdır.

İstihdam merkezi aracılığıyla erken emekli olun

İşgücü borsasından erken emekli olmak için bir başvuru yazmanız ve istediğiniz emekli statüsünü almanız gerekir. Başvuruya ek olarak pasaportunuzu ve çalışma kitabınızı da yanınızda getirmeniz gerekmektedir. İlk belge kimliğinizi doğrulayacak ve ikincisinin yardımıyla hizmet sürenizi hesaplayabilirsiniz. Ayrılma teklifinin istihdam hizmeti çalışanlarından gelmesi gerekir, ancak kişinin kendisinin de rızasını vermesi gerekir.

Zarar nedeniyle erken emeklilik belgeleri

Bu durumda Emekli Sandığına indirim nedeniyle erken emeklilik başvurusu yapılır. Belge paketi şuna benzer:

• Tehlikeli üretim sertifikası;
• Tanılama;
• Sadece genel değil, aynı zamanda “zararlı” iş deneyimi hakkında da bilgi içeren bir çalışma kitabı;
• Ücret miktarına ilişkin belgeler.

PFR uzmanlarının belgeleri kontrol etmesi ve ödemeleri ataması yaklaşık 2 ay sürer.

Erken emekliliğin iptali

Rusya'da, çeşitli kategorilerde emekli statüsü kazanma fırsatının önceden kaldırılmasıyla ilgili haberler aktif olarak tartışılıyor. Ancak bu yeni kural yalnızca tıp ve öğretmenlik mesleklerinin temsilcileri için tipiktir. “Kuzeyliler” ve tehlikeli koşullarda çalışan kişiler gibi diğer tüm kategoriler daha önce olduğu gibi emekli olabilecek.

Pek çok vatandaş emekli maaşına erken başvurmanın mümkün olup olmadığını merak ediyor. Kanun, böyle bir hak talebinde bulunabilecek çok sayıda nüfus kategorisi (yani 30) öngörmektedir. Emeklilik kaydınızın doğru ve öngörülemeyen durumlar olmadan ilerlemesi için aşağıda açıklanan uzmanların tavsiyelerinden yararlanmalı ve gerekli belgelerden oluşan bir paket hazırlamalısınız.

Kim böyle bir emekli maaşı alma hakkına sahiptir?

Yasaya göre herkes, planlanandan önce emeklilik maaşına başvurabilir. Ancak uygulamada bu hak yalnızca aşağıdaki durumlarda kullanılabilir:

• Emeklilik yaşı en geç 2 yıl içinde doğacak vatandaşlara erken emekli maaşı bağlanıyor.
• Emekli olan kişi resmi olarak işsiz olarak tanınmalıdır (iş bulma merkezine kayıt yaptırmalıdır).
• Sağlık durumu nedeniyle erken emeklilik başvurusunda bulunan kişi. Bunu elde etmek için, iş görevlerinin yerine getirilmesini engelleyen hastalıkların varlığını doğrulayan bir tıbbi sertifika sağlamanız gerekecektir.
• Erken emekliliğe ancak uygun iş deneyimine sahipseniz başvurabilirsiniz. Erkekler için bu süre 25 yıl olmalıdır, ancak kadınlar 20 yıl çalıştıktan sonra emekli maaşı tahakkuklarına güvenebilirler.

Emekli maaşı almanın nüansları: yaş sınırları ve olası reddetme nedenleri

Bir vatandaş çalışmıyorsa, kendisine ancak belirli bir yaşa ulaşması durumunda emekli maaşı verilecektir:

• Sigortacılık tecrübesi en az 20 yıl olan 53 yaşını doldurmuş kadınlar,
• 58 yaşında, 25 yıllık tecrübeye sahip erkekler.

Erken emeklilik başvurusunda bulunursanız ret alabilirsiniz. Bu, aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• İşten çıkarma, işletmenin küçülmesi veya tamamen tasfiyesi nedeniyle meydana geldi.
• İstihdam merkezi tarafından teklif edilen boş pozisyonların tekrar tekrar reddedilmesi.
• Başvurunun yapılması işsizlik yardımlarının askıya alındığı veya azaltıldığı döneme denk geldi.

Hangi belgelerin hazırlanması gerekecek?

İşten çıkarmalar veya başka nedenlerle erken emekliliğe başvurmadan önce belirli bir belge paketini toplamanız gerekecektir:

• Kimlik belgesi – pasaport.
• İşten çıkarılmanın gerçekleştiği makaleyi gösteren çalışma kitabı.
• Çalışanın niteliklerini belgeleyen bir belge.
• Son çalışılan yerden alınan ve son 3 aya ait ortalama kazanç verilerini içeren bir sertifika.

Sağlık nedenleriyle veya mesleğin zararlılığı nedeniyle erken emeklilik kaydının gerekli olması halinde, ayrıca sağlık raporu ve kanunen gerekli olan diğer belgelerin de ibraz edilmesi gerekmektedir.

Kayıt prosedürü

Emekli maaşına nasıl erken başvurabileceğiniz sorusu ortaya çıkarsa, aşağıdaki şemaya göre ilerlemelisiniz:

1. İş bulma merkezini ziyaret ettikten sonra, erken emekli olma isteğinizi belirten bir beyanname (2 nüsha) almanız gerekir. Veriliş zamanını doğrulayan bir sertifika eşlik etmelidir. Bu belge 7 iş günü içerisinde Emekli Sandığına gönderilir.
2. Böyle bir beyan 1 ay süreyle geçerli olacaktır. Bunun tek istisnası geçici olarak engelli olanlardır. Böyle bir durumda ayrıca başvurunun geçerliliğini uzatacak destekleyici bir sertifika da sunulur.
3. Başvurunun yapıldığı andan itibaren kişi artık işsizlik ödeneği alamayacaktır.
4. Tüm belgelerin teslim edilmesinden bir ay sonra, Emeklilik Fonu, daha önce engellilik nedeniyle mali ödeme almış, çalışmayan bir kişiye devredilecek bir emeklilik maaşı atayacaktır. Daha sonra Emekli Sandığı çalışanları, yaşlılık aylığına başvuru konusunda karar verecek ve bunun sonucu beş iş günü içinde istihdam merkezine gönderilecek.
5. Bildirimin alınmasının ardından Merkezi İstihdam Servisi vatandaştan işsiz durumunu kaldırıyor. Emekli maaşı hesaplandıktan sonra işsizliğe yönelik mali yardım durdurulacak. Ancak merkez 7 gün içerisinde (başvurunun alınıp Emekli Sandığına iletildiği andan itibaren geçen süre) yardım ödemesini yapacaktır.
6. 60 yaşındaki erkekler ve 55 yaşındaki kadınlar, sağlık nedenleri, mesleki tehlikeler ve diğer nedenlerle Emeklilik Sandığından emeklilik maaşı alırlar. Bu yaş sınırına ulaşana kadar vatandaşlara Merkez Bankası tarafından emekli maaşı bağlanıyor.

İşten çıkarma durumunda erken emeklilik başvurusunda bulunmanın mümkün olup olmadığı sorusu ortaya çıkarsa, başvuru prosedürü ve tahakkuk sürecinin kendisi yukarıda açıklanan şemaya benzer şekilde ilerleyecektir.

Bir kişinin tehlikeli bir meslek sahibi olması durumunda erken emeklilik de mümkündür. Kural olarak lokomotif çalışanları, öğretmenler, sağlık personeli, toplu taşıma sürücüleri vb. bu kategoriye girer. Bu tür insanların çalışmalarına sürekli stres eşlik eder ve bu da çalışma yeteneğinin erken kaybına neden olur. Ağır üretimde çalışan, yer altında çalışan veya Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlar da yardımlardan yararlanabilecek.