“Belirli süreli iş sözleşmesinin yaklaşık şekli” belgesi “İş sözleşmesi, iş sözleşmesi” başlığına aittir. Belgenin bağlantısını sosyal ağlara kaydedin veya bilgisayarınıza indirin.
Belirli süreli iş sözleşmesi
__________________________ "__" ______________200__g.
(gözaltı yerinin adı
anlaşma)
TENEKE ____________________,
(kurumun organizasyonel ve yasal yapısını gösteren tam adı
Kayıtlı
(kayıt makamının adı, tarihi, tescil kararının numarası)
esasına göre hareket eden _______________________________________ tarafından temsil edilir
(pozisyon, tam ad)
Olarak anılır
(yetkiyi doğrulayan belgenin adı)
bundan sonra bir tarafta "İşveren" ve __________________________,
(tam ad)
pasaport serisi ________, N ________, ________________________________ verilmiş
(yayınlayan makamın adı
pasaport, veriliş tarihi)
yıl, alt bölüm kodu __________, yerde kayıtlı
ikamet adresi: ______________________, bundan sonra şu şekilde anılacaktır:
"Çalışan", bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamıştır:
1. Bu iş sözleşmesi iş ve diğer ilişkileri düzenler
İşveren ile Çalışan arasında.
2. Bu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma asıl yerdir
Çalışanın Çalışması (Yarı Zamanlı Çalışma).
3. Çalışan _______________________ olarak işe alınır
(pozisyon, meslek, yeterlilik belirtiniz)
4. İşletmedeki bir çalışan doğrudan ____________'ye rapor verir.
(birincil amirin pozisyonunu belirtiniz)
5. Çalışan şunları taahhüt eder:
İş görevlerinizi, emirlerinizi ve
yöneticinizin emirleri;
İşletmenin iç çalışma düzenlemelerine uymak;
İşletmenin mülküne dikkatli davranın;
İş için kendisine verileni doğru ve amacına uygun kullanın
ekipman, alet, malzeme vb.
6. Çalışana aşağıdaki ekipmanlar tahsis edilmiştir: ______________
7. İşveren, Çalışana iş sağlamayı taahhüt eder
(malzeme, ekipman, görev vb.) kendisine uygun olarak
uzmanlık ve nitelikler. Arıza süresi Çalışanın hatası değildir;
İşvereni (_________________) kesinti süresinin başlangıcı konusunda uyardı,
tarife oranının üçte ikisinden az olmamak üzere ödenir
Çalışan için oluşturulan kategori.
8. İşveren, Çalışan için güvenli koşullar yaratmayı taahhüt eder
9. Çalışana ___________________ deneme süresi verilir.
10. Çalışanın daimi iş yeri ____________________
________________________________________________________________________.
(işletmenin, atölyenin, departmanın vb. yerini belirtin)
11. Bir çalışan, ücretli olarak iş gezilerine gönderilebilir.
mevcut prosedüre uygun olarak.
12. İşveren, Çalışana ücretlerini ödemeyi taahhüt eder.
ayda ______________________________________________ ruble miktarında
(sayılarla ve kelimelerle) (veya diğer ücretlendirme koşulları - üretimden,
saate göre vb.).
13. Çalışana ayrıca aşağıdakiler de sağlanır:
Aylık ____________ ruble tutarında ek;
____________ ovuşturma miktarındaki ödül. aylık (üç aylık) ile
durum ________________________________________________________________;
Yıllık çalışma sonuçlarına dayalı ücret _________ ruble tutarındadır
verilen ____________________________________________________________.
14. Maaşlar en geç _________ tarihine kadar ödenir.
15. Seçenek A. Çalışan için _______ saatlik çalışma saatleri belirlenmiştir
gün _________ ile _________ saat arasında.
Seçenek B. Çalışana esnek çalışma saatleri sağlanır,
çalışma saatlerinin başlangıcı, bitişi ve süresi
_________ saatin tamamen çalışılması şartıyla kendisi tarafından bağımsız olarak düzenlenir
haftada (ayda).
16. Çalışan _______ vardiyada çalışıyor. Vardiyalı çalışma düzeni
kurumsal vardiya programına göre belirlenir.
17. Bir çalışanın öngörülen şekilde fazla mesai yapması gerekebilir.
Mevcut mevzuat tarafından sağlanmaktadır.
18. Çalışana _____ tarihinden itibaren _______ günlük bir çalışma haftası verilir.
hafta sonları _________________.
19. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmalar aşağıdaki kurallara göre yürütülür:
taraflar arasındaki anlaşma ve ödeme _________ veya hüküm
20. Çalışana yıllık temel izin verilir
tazminatın ödenmesiyle birlikte __________ takvim günü süresi
_______________ ovma miktarında.
21. Çalışana ek izin verilir
________________ takvim günü boyunca ________________ sürer.
(nedenlerini belirtin)
22. Tatil planına uygun olarak izin verilir.
girişim.
23. Çalışmanın ilk yılı için yıllık izin şu hükümlere göre sağlanır:
sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 6 ay sonra.
24. İşverenin onayı ile Çalışana izin verilebilir
normal durumu etkilemiyorsa, ücretleri korumadan
işletmenin çalışması.
25. Bu iş sözleşmesi belirli sürelidir: __________20__ tarihine kadar,
onlar. Geçici olarak bulunmayan bir kişinin yerine Çalışan ile anlaşmaya varıldı
kanuna uygun olarak iş yerini koruyan bir çalışan
(özel duruma bağlı olarak lütfen aksini belirtin
arasında belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması için uygun temel
Sanat metninde verilmiştir (adlandırılmıştır). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u).
Seçenek. Bu sözleşme işin süresi boyunca akdedilmiştir.
_________________________________________________________________________
26. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra iş ilişkisi
aslında devam ediyor ve iki taraf da bunları talep etmedi
fesih halinde sözleşmenin devam ettiği kabul edilir
belirsiz süreli.
27. Sözleşme, aşağıdaki şekilde ve şekilde feshedilebilir veya feshedilebilir.
Mevcut mevzuatın öngördüğü gerekçelere dayanarak. olmadan işten çıkarılma
Yasal olarak Çalışanın önceki görevine iadesini gerektirir.
zorunlu devamsızlık süresi için ücret ödenerek çalışmak, ancak
üç aydan fazla değil.
28. Çalışanın sosyal yardım ve teminatlardan tam olarak yararlanması,
belirli bir işletmenin (kuruluşun) çalışanları için kurulmuş
Mevcut mevzuat, sektör düzenlemeleri ve
toplu iş sözleşmesi.
29. Çalışan sosyal ve sağlık sigortasına tabidir.
Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında.
30. Çalışanın işletmeye verdiği zarar, tazminata tabidir.
mevcut mevzuata uygun olarak.
31. Yaralanma veya diğer zararlardan dolayı Çalışanın uğradığı zarar
iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili sağlık,
yürürlükteki mevzuata uygun olarak geri ödemeye tabidir.
32. Çalışanın maaşı, aşağıdaki hükümlere göre endekslemeye tabidir:
Rusya Federasyonu mevzuatı.
33. İcra sırasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar
Taraflar bu iş sözleşmesinin şartlarına göre çaba göstereceklerdir.
Karşılıklı mutabakatla dostane bir şekilde karar verin. Başarılmadığı takdirde
karşılıklı olarak kabul edilebilir çözüm - anlaşmazlığın çözümlenmesi için şu adrese havale edilebilir:
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında öngörülen şekilde.
34. Bu iş sözleşmesi geçerlilik süresi boyunca
taraflarca değiştirilmiş veya eklenmiştir.
Bu durumda tüm bu değişiklik ve eklemelerin yasal bir karşılığı olacaktır.
yalnızca taraflarca yazılıp imzalanması durumunda geçerlidir.
bu iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olarak.
35. Şartlarda çözüm bulunamayan tüm konular için
Bu iş sözleşmesinin (hükümleri), ancak doğrudan veya dolaylı olarak
açısından İşveren ile Çalışan arasındaki ilişkiden kaynaklanan
Mülkiyetlerini ve manevi hak ve menfaatlerini koruma ihtiyacı,
kanunla korunuyorsa, bu iş sözleşmesinin tarafları
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer ilgili hükümlerine göre yönlendirilecektir.
Rusya Federasyonu'nun zorunlu düzenlemeleri.
36. Bu iş sözleşmesi iki kez düzenlenmiş ve imzalanmıştır.
kopyalar ve tarafların her biri tarafından birer adet saklanır ve her ikisi de
kopyalar eşit yasal güce sahiptir.
İş sözleşmesinin taraflarının imzaları
İsci patron
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
İsci patron
Not:
Çalışan iş sözleşmesinin bir kopyasını almalıdır
çalışanın iş sözleşmesinin bir kopyası üzerinde imzası ile onaylanması,
işveren tarafından saklanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).
İş sözleşmesinin bir kopyasını aldım
"_____"____________________200____
_________________ _____________________________
(imza) (Çalışanın soyadı, adının baş harfleri)
Belgeyi galeride görüntüleyin:
esasına göre hareket eden bir kişide, bundan sonra " olarak anılacaktır) İş veren", bir yandan ve gr. , pasaport: seri, No., düzenlenmiş, ikamet yeri: , bundan sonra "olarak anılacaktır" Çalışan" Öte yandan, bundan sonra "Taraflar" olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi (bundan sonra "Taraflar" olarak anılacaktır) akdetmişlerdir. Anlaşma”, aşağıdakiler hakkında: 1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU
1.1. Çalışan, İşveren tarafından bir pozisyonda iş yapmak üzere işe alınır.
1.2. Çalışanın 2019 yılında çalışmaya başlaması gerekmektedir.
1.3. Bu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve süresiz olarak akdedilir.
1.4. Bu sözleşme kapsamındaki iş Çalışan için asıl iştir.
1.5. Çalışanın iş yeri şu adrestedir: .
2. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1. Çalışan doğrudan Genel Müdüre rapor verir.
2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
2.2.1. Aşağıdaki iş sorumluluklarını yerine getirin: .
2.2.2. İşveren tarafından belirlenen şirket içi iş mevzuatına, üretim ve mali disipline uymak ve madde 2.2.1'de belirtilen iş görevlerini titizlikle yerine getirmek. bu iş sözleşmesi.
2.2.3. İşverenin mülküne dikkat edin, gizliliği koruyun ve İşverenin ticari sırrı olan bilgi ve bilgileri ifşa etmeyin.
2.2.4. Yönetiminin izni olmadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın.
2.2.5. İş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.
2.2.6. İşyerinde uygun bir iş ve ahlaki iklimin yaratılmasına katkıda bulunun.
2.3. İşveren şunları taahhüt eder:
2.3.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın. İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu iş mevzuatının öngördüğü durumlarda, Çalışandan bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen görevleri (işleri) yerine getirmesini talep etme hakkına sahiptir.
2.3.2. Rusya Federasyonu Güvenlik Yönetmeliği ve çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlayın.
2.3.3. Çalışana madde 3.1'de belirlenen miktarda ödeme yapın. bu iş sözleşmesi.
2.3.4. İşveren tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda ikramiye ve ücret ödeyin, Ücret Yönetmeliği ve İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ile belirlenen şekilde Çalışanın İşverenin işine kişisel işgücü katılımının değerlendirilmesini dikkate alarak mali yardım sağlayın .
2.3.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı yaptırın.
2.3.6. Gerekirse Çalışanın niteliklerini geliştirmek amacıyla eğitim için ödeme yapın.
2.3.7. Çalışanı iş güvenliği gereklilikleri ve iç iş düzenlemeleri hakkında bilgilendirin.
2.4. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
- kendisine madde 1.1'de belirtilen işi sağlama hakkı. bu iş sözleşmesi;
- ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkı;
- işbu iş sözleşmesinin şartlarına ve yasal gerekliliklere uygun olarak dinlenme hakkı;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanlara verdiği diğer haklar.
2.5. İşveren şu haklara sahiptir:
- Çalışanı bu iş sözleşmesi, toplu sözleşme ve Rusya Federasyonu mevzuatının koşulları tarafından öngörülen şekil ve miktarda teşvik etmek;
- Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendisine verdiği diğer hakları kullanmak.
3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI
3.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana aylık ruble tutarında maaş ödenir.
3.2. Çeşitli niteliklerde işler yaparken, meslekleri birleştirirken, normal çalışma saatleri dışında çalışırken, gece, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde vb. Çalışana aşağıdaki ek ödemeler ödenir:
3.2.1. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde yapılan çalışmalara iki katı ücret ödenir.
3.2.2. Aynı işveren için iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra, başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapan veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getiren çalışana, birleştirilmesi için ek ücret ödenir. bu sözleşmenin ek sözleşmesiyle belirlenen miktarda meslekler (pozisyonlar) veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek.
3.2.3. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, ancak fazla mesai süresinden az olamaz.
3.3. İşverenden kaynaklanan kesintiler, Çalışanın işvereni kesintinin başlangıcı konusunda yazılı olarak uyarması halinde, Çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödenir. İşverenin ve Çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler, Çalışanın işvereni kesintinin başlangıcı konusunda yazılı olarak uyarması durumunda, tarife oranının (maaş) en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır. Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez.
3.4. Şirket tarafından Çalışana teşvik ödemesinin şartları ve tutarları toplu iş sözleşmesinde belirlenir.
3.5. İşveren, “Ücret Yönetmeliği” uyarınca Çalışana ücretlerini aşağıdaki sıraya göre öder: .
3.6. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ
4.1. Çalışana haftada 40 (kırk) saat olmak üzere beş günlük çalışma süresi verilir. Hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır.
4.2. Çalışana çalışma günü içerisinde çalışma saatlerine dahil olmayan bir saatten bir saate kadar dinlenme ve yemek molası verilir.
4.3. Çalışanın madde 1.1'de belirtilen pozisyondaki çalışması. Anlaşma normal şartlarda yapılıyor.
4.4. Çalışana 28 takvim günü yıllık izin verilmektedir. İlk çalışma yılı için izin, Şirkette altı ay sürekli çalışmanın ardından verilir. İş mevzuatında öngörülen hallerde, Çalışanın talebi üzerine, Şirkette altı aylık sürekli çalışma süresinin bitiminden önce, ikinci ve sonraki yıllar için ise çalışmanın herhangi bir zamanında izin verilebilir. Bu Şirkette oluşturulan yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak yıl.
4.5. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, Çalışana talebi halinde kısa süreli ücretsiz izin verilebilir.
5. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI
5.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında sosyal sigortaya tabidir.
6. GARANTİ VE TAZMİNAT
6.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.
7. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
7.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverene maddi zarar verilmesi halinde, disiplin yükümlülüğünü üstlenir, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak maddi ve diğer sorumluluklar.
7.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.
7.3. Yasaların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliğinden kaynaklanan manevi zararı Çalışana tazmin etmekle yükümlüdür.
8. SÖZLEŞMENİN FESHİ
8.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.
8.2. İş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerini (pozisyonunu) elinde tuttuğu durumlar hariç, her durumda Çalışanın son çalışma günüdür.
9. SON HÜKÜMLER
9.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.
9.2. Bu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.
9.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.
9.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.
9.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.
10. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE ÖDEME BİLGİLERİ
İş veren Yasal adres: Posta adresi: INN: KPP: Banka: Kasa/hesap: Muhabir/hesap: BIC:
Çalışan Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Veren: Gönderen: Telefon:
11. TARAFLARIN İMZALARI
İş veren _________________
Çalışan _________________
Rusya Federasyonu topraklarındaki çalışma ilişkileri özel yasal normlarla düzenlenmektedir.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Önemli bir nokta, bir çalışanı işe alırken bir iş sözleşmesinin zorunlu olarak imzalanmasıdır. Üstelik işin hangi sürede yapılacağı da önemli değil.
Tüm iş sözleşmeleri birkaç ana kategoriye ayrılmıştır. Öncelikle bunlar acil ve sınırsızdır. Bu tür sözleşmeleri hazırlamadan önce tüm nüansları önceden anlamaya değer.
Bu sayede birçok zorluğun önüne geçebilirsiniz. Belirli bir sözleşme türünde yansıması kesinlikle gerekli olan zorunlu hükümlerin bir listesi vardır.
Ne bilmek istiyorsun
Mevzuat, bir iş ilişkisi durumunda bir iş sözleşmesinin hazırlanmasına yönelik bir prosedür ihtiyacını ortaya koymaktadır. Üstelik bu gereklilik kesinlikle zorunludur.
Aksi takdirde herhangi bir nedenle yasal standartlara uyulmaması durumunda oldukça ciddi bir para cezası uygulanabilecektir.
Bu nedenle yasal normların ihlalinden kaçınmak gerekir. Her durumda, iş sözleşmesi oldukça fazla sayıda farklı nüans dikkate alınarak hazırlanır.
Ayrıca, bu tür çalışmaların süresi de mutlaka sözleşmede belirlenir. Göz önünde bulundurulması gereken ana konular şunlardır:
- tanımlar;
- işlemin olası tarafları;
- Yasal çerçeve.
Tanımlar
Taslak hazırlama konusunu düzenleyen oldukça kapsamlı bir uzmanlaşmış mevzuat normları listesi bulunmaktadır.
Ancak bunlara yansıyan tüm bilgileri doğru bir şekilde anlamak için önce temel terim ve kavramları incelemeniz gerekecektir.
Göz önünde bulundurulması gerekenlerin listesi aşağıdakileri içerir:
- iş sözleşmesi;
- sözleşmenin tarafları;
- iş veren;
- çalışan;
- maaş;
- belirli süreli iş sözleşmesi.
| "İş sözleşmesi" terimi altında | Bu, işbirliği koşullarını yansıtan özel bir anlaşma biçimi anlamına gelir. Böyle bir anlaşmanın formatı farklı olabilir; iş ilişkilerini yürütmenin oldukça fazla sayıda farklı yolu vardır. |
| "Sözleşmenin tarafları" | Aralarında bir iş ilişkisinin ortaya çıktığı anlaşmalar sonucunda kişileri ifade eder. |
| İş sözleşmesinin tarafları işveren ve işçidir. "İş veren" | Tüzel kişilik, iş sağlayan ve aynı zamanda vergi temsilcisi olan bireysel girişimci. Bazı durumlarda işverenin bir birey olabileceği unutulmamalıdır. Böyle bir iş sözleşmesinin formatı çok sayıda farklı özelliğe sahiptir. |
| "Çalışan" | İş sözleşmesinin imzalanmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan yükümlülükleri yerine getiren sözleşmenin ikinci tarafı |
| "Maaş" | Bir çalışanın iş faaliyetlerini yürütmesi karşılığında aldığı para. Ücret alma koşulları yine sözleşmeye yansıtılıyor |
| "Belirli süreli iş sözleşmesi" | Belirli bir süre için geçerli olan bir sözleşme |
| "Sınırsız iş sözleşmesi" | Belirli bir süresi olmayan bir anlaşmadır. Çoğu durumda, bu tam olarak imzalanan anlaşmadır. Açık uçlu iş sözleşmelerinin yalnızca belirli durumlarda kullanılabileceğini unutmamak önemlidir. Hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıtılmıştır. Şu anda bu tür anlaşmaların hazırlanması için birçok farklı seçenek var. |
İşlemin olası tarafları
Yürürlükteki mevzuata göre aşağıdaki kişiler işveren olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir:
Yasal dayanak
Sabit süreli ve diğer sözleşmelerin hazırlanması gerçeğini düzenleyen temel düzenleyici belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Tüm nüanslar tartışılıyor.
Öncelikle dikkat etmeniz gereken en önemli bölümler şunlardır:
| Bu tür bir sözleşmenin tarafları olabilecek bir iş sözleşmesinin hazırlanmasına ilişkin temel şartlar açıklanmaktadır. | |
| Madde No: 56.1 | Bu madde nispeten yakın zamanda geçerlilik kazandı; taşeron emeğin kullanılmasına yasak getiriyor |
| Standart bir iş sözleşmesinin maddeleri listesine neler dahil edilmelidir? | |
| İş sözleşmesinin geçerlilik süresi nasıl belirlenir, sınırlamalar nelerdir? | |
| Madde No: 59 | Belirli süreli iş sözleşmesi nedir, özellikleri ve böyle bir sözleşmenin hazırlanmasının mümkün olduğu durumların bir listesi |
| İş sözleşmesinde belirtilmeyen işlerin yapılması zorunluluğuna yasak getirildi | |
| Çeşitli yarı zamanlı çalışma türlerinin yürütülmesi (bunun mümkün olduğu durumlar belirtilmiştir) | |
| Meslekleri genişletmek için bir prosedür uygulama olasılığı değerlendiriliyor, bununla ilgili temel nüanslar | |
| İş sözleşmesi hangi tarihten itibaren yürürlüğe girer? | |
| Bu şekilde yapılan işle doğrudan ilgili belgelerin ve bu tür belgelerin personel departmanı tarafından onaylanmış kopyalarının düzenlenmesi ihtiyacı belirtilmektedir. |
İş mevzuatı genellikle sıradan işçinin yanındadır. Başlangıçta işveren daha avantajlı bir pozisyon aldığından beri.
Bu nedenle ikili bir iş sözleşmesi imzalamadan önce her iki tarafın da bunu dikkatle incelemesi önemlidir.
Genellikle bu durumda zorluklar, bu tür sözleşme şartlarının yanlış anlaşılmasından dolayı çeşitli çatışma durumları ortaya çıkar.
Bir anlaşma imzalamanın özellikleri
Bu tür bir anlaşmaya varma prosedürü belirli bir algoritmaya uygun olarak gerçekleştirilmelidir. Aksi takdirde çok farklı nitelikte sorunlar ortaya çıkabilir.
Bu nedenle öncelikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ve bu konuyla ilgili ilgili düzenleyici belgeleri dikkatlice incelemekte fayda var.
Bu gelecekte çeşitli sorunlardan kaçınacaktır. Dikkate alınması gereken temel ve zorunlu sorular:
- formu doldurarak;
- tarafların sorumluluğu;
- sözleşmenin feshi;
- Bir sürücüyle geçici çalışma için örnek sabit süreli iş sözleşmesi.
Formu doldurma
İleride çeşitli zorluklarla karşılaşmamak için en önemli noktalardan biri sözleşme formunun doldurulmasıdır.
Hata yoksa, herhangi bir iş anlaşmazlığı olasılığı minimum düzeyde olacaktır. Bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapılmasına ilişkin katı standartlar yoktur.
Ancak aynı zamanda, böyle bir anlaşmada bulunması kesinlikle zorunlu olan belirli bir nokta listesi de vardır.
2019 yılı için söz konusu türdeki standart bir anlaşma genellikle aşağıdaki bölümleri içerir:
- sözleşmenin adı;
- iş sözleşmesinin konusu;
- çalışanların hakları ve yükümlülükleri;
- işverenin hakları ve yükümlülükleri;
- çalışma ve dinlenme programı;
- ücret koşulları;
- garantiler ve tazminat;
- tarafların sorumluluğu;
- iş sözleşmesinin feshi;
- Nihai hükümler;
- Tarafların adresleri ve ayrıntıları.
Bu anlaşmanın mevcut mevzuat çerçevesinde yapılması gerektiği unutulmamalıdır.
Herhangi bir nedenle bu gereklilik karşılanmazsa, anlaşma basitçe geçersiz veya kısmen geçersiz ilan edilir.
Ancak, çalışılan süre için ücretlerin yine de ödenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde çok sayıda farklı zorluk ortaya çıkabilir.
Tarafların sorumluluğu
Tarafların bu sözleşme kapsamındaki sorumlulukları “Tarafların Hakları ve Yükümlülükleri” bölümünde ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
Yine tüm sorumlulukların yalnızca mevcut mevzuat çerçevesinde belirlenmesi gerekmektedir.
Taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, bu tür bir sözleşmenin feshi için gerekçedir.
Standart bir durumda işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde uygun çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür. Buna karşılık, çalışan tüm yükümlülüklerini titizlikle yerine getirmeyi taahhüt eder.
Anlaşmanın feshi
Bu tür bir iş sözleşmesinin feshi gerekçelerinin listesi standarttır ve oluşturulmuştur.
2019 yılı için bu makale aşağıdakileri içermektedir:
| Taraflar arasında belirli bir anlaşma varsa | Tarafların anlaşmasıyla |
| Sözleşmenin kendisinin sona ermesi | Tipik olarak, anlaşmalar bu temelde feshedilir |
| Çalışanın inisiyatifiyle iş ilişkisinin feshi | Dayalı – çalışma kitabına çeşitli ifadeler girmek mümkündür |
| Bir çalışanın görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi | Mülkiyet değişikliği nedeniyle |
| Herhangi bir durum ortaya çıktı | Sözleşme taraflarının iradesine bağlı değildir |
Ayrı bir durum, işverenin inisiyatifiyle iş ilişkilerinin erken feshedilmesidir.
Belirli bir süre için bir iş sözleşmesi, bir personel memuru veya personeli işe alan başka bir kişi tarafından herhangi bir zamanda gerekli olabilir. Ve onu her zaman süresiz olarak işe almaya gerek yoktur. Bazı durumlarda kanun, işverenlerin çalışanlarla geçici iş sözleşmesi yapmasına izin vermektedir; bunun bir örneği aşağıda tartışılacaktır.
Örnek sabit süreli iş sözleşmesi – 2018: ihtiyacınız olduğunda
Bir çalışanı işe alırken belgeye ihtiyaç duyulacaktır:
- geçici iş için - iki aydan fazla olmamak üzere;
- mevsimlik işler için - yalnızca belirli bir süre için yapılabileceği zaman (örneğin, mantar toplama yalnızca yaz-sonbahar mevsiminde mümkündür);
- açıkça tanımlanmış bir süre içinde belirli bir işi gerçekleştirmek için özel olarak oluşturulmuş kuruluşlarda;
- geçici olarak bulunmayan bir astın görevlerini yerine getirmek (örneğin, doğum iznindeki bir çalışan);
- Alternatif kamu hizmeti vb. alan kişilerin kaydı için.
Bir çalışanla belirli bir süre için sözleşme yapılmasına ilişkin yasal dayanakların tam listesi İş Kanunu'nun 59. maddesinde verilmiştir. İş Kanunu'nun 58. maddesi ise 5 yıldan fazla tescili yasaklıyor.
Belirli süreli iş sözleşmesi - örnek tasarım
Her belgenin uygun şekilde yürütülmesi gerekir. Bu, ona meydan okuma olasılığını en aza indirir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi oluşturmak zor değildir, ancak bunun uygulanmasına ilişkin temel kuralları bilmeniz ve bitmiş versiyonlarda bunlara uyulmasını sağlamanız gerekir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi (2018 örneği) şunları içermelidir:
- belirli bir süre için sonuçlandırıldığı bilgisi;
- hangisi olduğuna dair bir gösterge (belge, sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihlerini kaydeder);
- belirli bir süre için iş sözleşmesi yapma hakkını veren bir esas (örneğin, “Yapılan işin mevsimsel olması nedeniyle sözleşme belirli sürelidir”).
İş başvurusu yazarken işin acil olacağı da yansıtılmalıdır. Örneğin, çalışan bir vatandaş şunu yazabilir:
"Ana çalışan M.A. Korshunova'nın doğum izni sırasında beni sekreter olarak kabul etmenizi rica ediyorum."
Örnek bir sabit vadeli sözleşme görüntülenebilir.
Belirli süreli iş sözleşmesi - sipariş formu
İş sözleşmesinin süresinin dolması ve tarafların sözleşmeyi uzatmaya karar vermesi halinde bu işlem aşağıdaki prosedüre göre yapılır:
- İşveren ile ast arasında uzatma konusunda sözlü bir anlaşmaya varılır.
- Geçerli iş sözleşmesinin geçerlilik süresini belirli bir süre uzatmak için ek bir anlaşma yapılır - hangi süre için olduğu belirtilmelidir. Belge her iki tarafça da imzalanır.
- İşveren, çalışanla yapılan belirli süreli sözleşmenin geçerliliğini değiştirmek (uzatmak) için bir emir verir. Ayrıca uzatma süresini de belirtir ve imzalanan ek sözleşmenin ayrıntıları esas alınır.
Bir iş sözleşmesinin süresini değiştirmek için örnek bir emir kanunla onaylanmamıştır, ancak Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan birleşik T-1 formuna dayanabilir. Örneğin, şöyle görünebilir:
Ancak tarafların herhangi bir sözleşmeyi kalıcı hale getirmek istemeleri halinde, örneğin 3 ay süreli belirli süreli iş sözleşmesi gibi, yukarıda anlatılan prosedüre gerek olmayacağı gibi, örnek bir siparişe de gerek olmayacaktır. Kanun, belirli süreli iş sözleşmesinin ne işçi ne de işveren tarafından feshedilmesini talep etmemesi ve işçinin sözleşmenin sona ermesinden sonra aynı yerde çalışmaya devam etmesi durumunda sözleşmenin kendiliğinden süresiz hale geleceğini belirtmektedir.
Reşit olmayan biriyle anlaşma
Bir gençle belirli süreli bir sözleşme imzalarken, belgenin küçüklerin istihdamına ilişkin özel yasal gereklilikleri yansıtması gerekir (İş Kanunu'nun 70. Maddesi, 42. Bölümü). Özellikle kendilerine deneme süresi tanınamaz veya fazla mesai yapmaları istenemez. 14-15 yaş arası gençler, yalnızca ebeveynlerinin veya vasilerinin yazılı izniyle çalışma hakkına sahiptir ve bu, belirli süreli bir sözleşme imzalanırken kaydedilmelidir.
Reşit olmayan bir çocukla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, bağlantıda bulacağınız normal bir sözleşmeyi örnek olarak alabilir ve ona gerekli maddeleri eklediğinizden emin olabilirsiniz (belirli süreli olduğunu belirten, süre sözleşmenin kapsamı ve “aciliyetin” nedeni, örneğin mevsimlik işlerin yapılmasıyla bağlantılı olarak).
Aylık sözleşme
İş Kanunu, bir çalışan için asgari sözleşme süresini belirlememektedir. Aksine, İş Kanunu'nun 45. Bölümünün tamamı 2 aydan kısa bir süre için yapılan sözleşmelere ayrılmıştır. Yani bir ay süreyle iş sözleşmesi yapılması hukuka aykırı değildir. Ancak metninin bu tür anlaşmalara getirilen kısıtlamaları dikkate alması gerekiyor. Örneğin gençlerde olduğu gibi, çalışanların bu kadar kısa bir süre için deneme süresi boyunca işe alınması yasaktır.
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, her türlü işbirliğinin uygun yasal düzenleme ile resmileştirilmesi gerekmektedir. İşin süresine ve niteliğine göre, açık uçlu ve belirli süreli bir sözleşme imzalanır (örneği aşağıdan indirilebilir).
Belirli süreli iş sözleşmesi, sürekli çalışmanın imkansızlığı durumunda veya tarafların anlaşmasıyla sınırlı bir süre için yapılan bir sözleşmedir. Belgeyi hazırlamanın nedenleri:
- geçici olarak bulunmayan bir uzmanın görevlerini yerine getirmek (tatil, hastalık izni);
- Üretimin arttırılması, yeniden inşası veya genişletilmesi ile ilgili acil çalışmaların (60 güne kadar) yapılması;
- sezonluk faaliyetler için başvuru sahibinin kabul edilmesi;
- staj;
- organizasyon belirli bir süre için oluşturulmuştur;
- alternatif hizmet;
- Çalışan yurt dışına gönderilirse.
Bu gerekçeler Sanatın 1. Bölümünde yer almaktadır. İş Kanunu'nun 59'u koşulsuz olarak belirlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 2. Bölümü, tarafların mutabakatı ile bir STD imzalanırken dikkate alınan gerekçeleri sağlar:
- işveren olarak hareket eder;
- başvuru sahibinin emekli, engelli veya öğrenci olması;
- ;
- acil durumların veya afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırmak;
- faaliyet Uzak Kuzey'e taşınmayı içerir.
Kabul üzerine gerekçeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde belirtilenlerin kapsamına girmiyorsa, açık uçlu bir sözleşme veya sözleşme imzalanır.
Belirli süreli iş sözleşmesi hangi süre için yapılır?
Sanat'a göre. Sözleşmenin geçerlilik süresini belirten İş Kanunu'nun 57'si STD'nin hazırlanması için zorunlu bir koşuldur. Geçici çalışma için belirli bir süre önceden belirlenebiliyorsa, belgede belirli bir tarih belirtilir. Peki bitiş dönemi kesin olarak belirlenemediğinde ne yapmalı? Daha sonra işveren, Sanat normlarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, faaliyetin niteliğine bağlı olarak bir süreyi belirtir:
- Belirli bir işin yapılması (yeniden inşa, bir binanın inşası, kazanın sonuçlarının ortadan kaldırılması, denetim yapılması). Bu durumda “Geçerlilik Süresi” sütununda “Bu sözleşme depo inşaatı ile ilgili faaliyet süresi için düzenlenmiştir” yazar.
- Bir pozisyonu doldurmak. Anlaşmada “Sözleşme, doğum izninde olan Natalya Stepanovna Ivanova'nın görevlerini yerine getirdiği süre boyunca imzalanmış ve N.S. Ivanova ayrılana kadar geçerlidir. çocuk üç yaşına geldiğinde ebeveyn izninden yararlanır.”
- Sezonluk iş. Sanatta. İş Kanunu'nun 293'ü, bu tür faaliyetlerin iklim koşulları nedeniyle sezon boyunca ancak altı ayı geçmemesi gerektiğini belirtmektedir. TD şunu belirtiyor: "Bu sözleşme, meyve ve sebze müstahzarlarının üretiminde mevsimlik çalışma dönemi için hazırlanmıştır."
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği Kanun, bir cinsel yolla bulaşan hastalığın 1 günden beş yıla kadar bir süre boyunca sonuçlanmasına izin veriyor. Belgenin süresinin dolması üzerine taraflardan hiçbiri belgeyi feshetme isteğinde bulunmadıysa, belge sınırsız olarak yeniden sınıflandırılacaktır.
Zorunlu bilgiler
Sınırlı geçerlilik süresine sahip bir sözleşmenin katı bir şablonu yoktur ve serbest biçimde hazırlanır. Belge yapısı:
- Sözleşme konusu;
- geçerlilik;
- tarafların hakları ve yükümlülükleri;
- garantiler;
- çalışma ve dinlenme programı.
Bir sözleşmenin hukuki geçerliliğe sahip olabilmesi için, Madde 2'de belirtilen bilgilerin açıklanması gerekir. 57TK:
- emek fonksiyonunun başlangıç tarihi ve yerine getirilme yeri;
- başvuru sahibinin sorumlulukları;
- şartlar ve ödeme;
- çalışma saatleri: vardiyanın uzunluğu, izin günlerinin mevcudiyeti, tatil olasılığı;
- pozisyonun fayda veya tazminat sağlaması durumunda bunların belirtilmesi gerekir;
- işin doğası - seyahat etmek;
- Zorunlu sosyal sigorta hangi şartlarda yapılır?
Belge iki nüsha halinde yazılı olarak düzenlenir, imza ve kurum mührü ile mühürlenir.
Belirli süreli iş sözleşmesine ek sözleşme, örnek
İşbirliği sürecinde, sıklıkla STD şartlarını değiştirme ihtiyacı ortaya çıkar. Bu amaçla ek bir anlaşma hazırlanır. İş Kanunu'nun 57. maddesi değiştirilebilecek bilgileri belirtmektedir:
- iş yeri ve çalışma koşulları;
- faaliyetlerin başlama tarihi;
- STD'nin geçerlilik süresi ve sonuçlandırılmasının gerekçeleri;
- gerçekleştirilen işlevler, işin niteliği;
- çalışma rejimi, tazminat ve sosyal yardımlar;
- ödeme koşulları, maaş.
Ayrıca diğer koşulları da değiştirebilirsiniz:
- şartlı serbestlik;
- ticari ve diğer sırların ifşa edilmemesi;
- masrafları işverene ait olmak üzere eğitimi tamamladıktan sonra zorunlu hizmet;
- ek sosyal sigorta türleri ve uygulama özellikleri;
- Başvuru sahibinin yaşam koşullarının iyileştirilmesi.
Ek anlaşma, her iki tarafın mutabakatı ile iki nüsha halinde hazırlanır. Belgenin başlığı hangi sözleşme için hazırlandığını gösterir. Tarafların imzaları ve işletmenin mührü ile onaylanmıştır.
Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması mümkün müdür?
Mevzuat bu olanağı yalnızca bir durumda sağlamaktadır. İş Kanunu'nun 261'inci maddesinin ikinci bölümünde, belirli süreli sözleşmenin, sözleşmenin sona erme tarihinde resmi bir belge ile teyit edilen hamile olması durumunda uzatılacağı belirtilmektedir. Sözleşmenin uzatılması doğum tarihine kadar gerçekleştirilir.
Sözleşmenin sonunda taraflardan hiçbiri işbirliğini sona erdirme isteğini ifade etmezse, STD otomatik olarak sınırsız kabul edilir. Ancak bu durumda, riske girmek ve çalışanın kadro tablosuna göre görevlerini sürekli olarak yerine getirmeye devam etmesi emrini vermek üzere ek bir anlaşma yapmak daha iyidir.
STD'nin erken sonlandırılması
STD'nin erken iptali mümkündür:
- tarafların karşılıklı rızasıyla (İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
- çalışanın talebi üzerine yöneticiye 14 gün önceden başvuru gönderilir (Madde 80);
- işverenin inisiyatifiyle, çalışana en az 30 gün önceden bildirimde bulunulur (Madde 81).
Bir sözleşmenin feshi nedenleri çeşitlidir: işletmenin tasfiyesi, personelin azaltılması veya devamsızlık, işe alım sırasında belgelerde sahtecilik vb.
Sözleşmenin iptali, tarafların kontrolü dışında başka nedenlerle de gerçekleşebilir.
Aynı çalışanla kaç kez acil sözleşme yapılmasına izin verilir?
Rus mevzuatı, aynı kişiyle yapılan geçici iş sözleşmelerinin sayısına doğrudan kısıtlama getirmemektedir. Ama şunu unutmamalısın:
- bir çalışan aynı pozisyonda bulunuyorsa, STD'nin birden fazla sonucuyla aynı görevleri yerine getiriyorsa, böyle bir anlaşma sınırsız olarak kabul edilir;
- Önceki başvuru süresinin sona ermesinden sonra aynı başvuru sahibine kesintisiz olarak STD düzenlenemez.
Daha ayrıntılı açıklamalar 14. paragrafta bulunabilir.
Yükleniyor...
