Ödeme yapıldığında doğum öncesi yardımlar. Çocuğun doğumundan sonraki faydalar

Bugün şu ya da bu durumda nüfusa bağlı olarak miras ödemeleriyle ilgileneceğiz. Olası hükümet destek önlemlerinin yanı sıra fon talep etme prosedürünü de inceleyeceğiz. Operasyonların hangi özelliklerine dikkat etmeliyim? Çalışan bir kadının doğum yaptıktan sonra neye hakkı vardır? Peki işsiz vatandaşlar yardım alabilir mi? Bütün bunları anlamak zor değil.

Kimler destek almaya uygundur?

Annelik yardımları, küçük çocuklu ailelerin talep ettiği çeşitli yardım, ödeme ve tazminatların adıdır. Genellikle doğumdan sonraki dönemi ifade eder.

Böyle bir devlet desteğini kim talep edebilir? Ödemelerin büyük kısmı yeni anneye yapılıyor. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan yasalar, babaya veya yeni doğmuş bebeğe bakan herhangi bir yakın akrabaya yardım sağlanmasını mümkün kılmaktadır.

Gerçek hayatta aileler ya çocukların babasından ya da annesinden destek isterler. Büyükanne ve büyükbabalara yönelik yardımların kaydedilmesi daha az yaygındır. Sadece bu senaryonun gerçekleştiğini hatırlamanız gerekir.

İstihdamın rolü

Rusya Federasyonu sakinlerine ne tür doğum yardımları sağlanıyor? Bu soruya kesin bir cevap vermek sorunludur.

Mesele şu ki, çocuk yardımları farklıdır. Çocuklu ailelere bölgesel destek var ve federal mali tazminat var. Ayrıca istihdam, incelenen konu üzerinde büyük bir rol oynamaktadır.

Aileye katıldığı sırada çalışan kadınlar için gerekli devlet desteği miktarı, şirketle 2 yıllık işbirliğinin ortalama aylık kazancı dikkate alınarak hesaplanıyor. Ve daha fazla doğum yardımı alma hakları var.

İşsiz kızların ayrıca doğum ve ailede bir bebeğin doğumu için bazı tazminat alma hakları vardır. Sadece onlara “asgari ücret” ödeniyor. Ayrıca sağlanan destek miktarı çalışan annelere göre daha azdır.

İşsizler için kısa liste

Şimdi olası senaryolara bir göz atalım. Doğum sırasında çalışmayan bir kadın hangi doğum yardımlarından yararlanabilir? Daha önce de söylediğimiz gibi, daha az devlet desteği alma hakları var. Ama yine de güvenebilirsiniz.

Anne olan bir kadının hak ettiği her şeyi sıralayacak olursak, şu tazminatları öne çıkarmak gerekir:

• doğum için;
• hamileliğin erken döneminde kadınlar için bir tıp kurumuna kayıt için;
• çocuk bakımı faydaları.

Kızın ayrıca annelik belgesi ve belediye doğum belgesi alma hakkı da vardır. İlk durumda ailede iki çocuğun olması yeterlidir. Ve kural olarak tek çocukları olsa dahi bölgesel destek başvurusunda bulunabiliyorlar.

İşçi tazminatı

Genel olarak devlet desteklerinin listesi şunları içerir:

• doğum için bir kerelik yardım;
• 3 yıla kadar yeni doğmuş bir bebeğin bakımı için ödemeler;
• doğum yardımı;
• hamileliğin ilk üç ayında konut kompleksiyle iletişim kurmak için para.

Tabii ki, anne sermayesinin yanı sıra bölgesel hükümet desteği de umut edilebilir. Bu normal. Belirli bir bölgedeki çalışan ve işsiz annelere yönelik belediye desteği hakkında daha ayrıntılı bilgi edinilmesi tavsiye edilir.

Askerler ve eşleri

Geri kalanından ayrı olarak, askeri personelin eşleri - hem askeri alanda çalışanlar hem de askerlik hizmeti için ayrılanlar - öne çıkıyor. Devlet desteği alan bu kategori çok yaygın olmasa da mevcut.

Asker eşleri yalnızca daha önce sıralanan yardımlardan değil, aynı zamanda ayrı tazminat alma hakkına da sahiptir. Yani:

• hayatta kalanların ödeneği;
• çocuk bakımı için ek ödemeler.

Çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi için ayrılan aylık ödenek neden ayrı ayrı tahsis ediliyor? Bunun nedeni, askeri eşler için karşılık gelen tazminat miktarının işsizlere göre çok daha yüksek olmasıdır.

Büyük aileler

Nüfusun ilk çocukları için hangi doğum yardımlarından yararlanma hakkı vardır? Onların listesiyle zaten tanıştık. Bunlar federal tazminatlar. Bölgesel faydalar bireyseldir, bunları belirli bir bölgede ayrı ayrı öğrenmek daha iyidir. Örneğin Kaliningrad'da ilk bebeğinizin doğumu için tek seferlik 3.000 ruble ödeme alabilirsiniz.

Rusya'daki geniş aileler, tek çocuklu sosyal birimlere göre çok daha fazla fırsata sahiptir. Kural olarak, bu statü üçüncü bebeğin doğumundan sonra atanır.

Bu durumda düşük gelirli aileler 18 yaş altı çocukları için çocuk yardımına başvurabilmektedir. Bu yenilik 2018 yılında Rusya Federasyonu'nda ortaya çıktı. 3. yaş küçük için de bir defaya mahsus tazminat bulunmaktadır.

Sadece düşük gelirli aileler için

İlk bebek için doğum ödemelerini zaten inceledik. 2018 yılında yeni bir Cumhurbaşkanlığı kararnamesi yürürlüğe girdi. Buna göre, düşük gelirli ailelerin ek devlet desteği alma hakkı var. Bu kural yalnızca 2018 ve sonrasında çocuk doğuran vatandaşlar için geçerlidir.

Yardım, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ödenir. Bu durumda, doğumdan bir yıla kadar ve ayrıca reşit olmayanlar için 12 ila 18 ay arasında devlet desteği almak için belirlenen formda 2 kez başvuruda bulunmanız gerekecektir.

Böyle bir miras ödemesinin boyutu ne kadardır? Ailenin belirli ikamet yerine göre değişir ve bağlıdır. Vatandaşlara çocuk başına asgari geçim ücreti ödeniyor. Ortalama olarak yaklaşık 10-11 bin ruble. Zamanla bu tazminat kademeli olarak artırılacaktır.

Fayda tutarları

İkinci bebek için doğum ödemeleri ilkiyle tamamen aynıdır. Tek fark, devlet desteği miktarının daha yüksek olacağıdır. Ayrıca ikinci doğumdan sonra kural olarak ebeveynlerin doğum sermayesi hakkı vardır. Ancak biraz sonra bunun hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.

Öncelikle daha önce aktarılan fon miktarına dikkat etmelisiniz. Bu önemli bir nokta. Sonuçta bazıları ciddi evrak işleri nedeniyle devlet desteğini reddetmeye hazır. İnsanlar, yetersiz ödemeleri işleme koymak için kucağınızda küçük bir çocuk varken belge toplamayı aptalca buluyorlar.

2018'de aşağıdaki tazminatları almayı umut edebilirsiniz (işsiz/çalışan):

• kayıt için - 613 ruble 14 kopek;
• doğum izni - hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni verilen her gün için ortalama maaşın% 100'ü;
• minimum "analık" - 140 günlük tatil için 43.615 ruble 65 kopek, 156 gün boyunca 48.600 ruble 30 kopek, 60.438 ruble 83 kopek - 194 günlük tatil.
• şirketin tasfiyesi nedeniyle işsiz - ayda 613 ruble 14 kopek hastalık izni;
• doğum yardımı - 16.350 ruble 33 kopek;
• çocuk bakımı için (bir buçuk yıla kadar) - 3.065 ruble 69 kopek/aylık maaşın %40'ı;
• iki çocuğun bakımı (1,5 yaşına kadar) - 6.131 ruble 37 kopek/ortalama kazancın en az %40'ı;
• 3 yıla kadar bakım izni ödemeleri - 50 ruble/kazancın %40'ı.

Uygulamada görüldüğü gibi, bazı bölgelerde çocuk üç yaşına gelmeden tatil için ödeme yapılması her zaman mümkün olmamaktadır. Ve pek çok işsiz bu tür hükümet desteğini reddediyor. Ancak istisnasız neredeyse tüm anneler 1,5 yıla kadar yardım sağlıyor.

İkinci çocuk için yapılan analık ödemeleri, analık sermayesini de içermektedir. Resmi olarak 2 veya daha fazla çocuğu olan tüm aileler için geçerlidir. Evlat edinilen çocuklar da dikkate alınır. Önemli olan 18 yaşın altında olmalarıdır.

Hem babalar hem de anneler doğum sermayesi elde etme yeteneğine sahiptir. Bekar ebeveynler de bu tür tazminata hak kazanabilirler. Bu tür genel ödemeler için ödeme miktarı federal düzeyde belirlenir. Zamanla indekslenir.

Bugün Rusya'da annenin başkenti 453.026 ruble. Fayda 2020 yılına kadar artmayacak. Şu ana kadar bildiğimiz tek şey bu.

Annelik sermayesinin harcanmasına (daha önce listelenen doğum ödemelerinin aksine) yalnızca belirli ihtiyaçlar için izin verilir. Örneğin aşağıdaki senaryolar mümkündür:

• yaşam koşullarını iyileştirmek;
• konut genişletme için;
• bir çocuğun tedavisi için;
• annemin emekli maaşı için;
• çocukların eğitimi için.

Bunlar anne doğum belgesi kullanılırken izin verilen ana yönlerdir. Bu tür ödemelerin kendinize harcanmasına izin verilmez. Nakit çekme de yasaktır. Daha doğrusu bunu yasal olarak yapmanın bir yolu yoktur.

Nereye başvurulur

Şimdi doğumdan sonra şu veya bu tür devlet desteğinin nasıl alınacağına dair birkaç söz. Görevi tamamlamak için nereye gitmeli?

Çalışmayan anneler sosyal koruma merkezinin yanı sıra MFK ve tek noktadan hizmetlerden de yardım isteyebiliyor. Çalışan ebeveynler işverenlerine uygun başvuruları sunar.

Annelik sermayesi MFC aracılığıyla veya Emeklilik Fonu ile iletişime geçilerek verilir. Olayların gelişmesi için başka seçenek yok.

Uygulamada görüldüğü gibi, çocuklara yönelik bölgesel tazminat çoğunlukla tek elden hizmetlerle ve çok işlevli merkezlerle iletişime geçildikten sonra verilmektedir.

Temel faydalara ilişkin belgeler

Çalışan ve işsiz kişiler için doğum yardımları ancak belirli bir belge paketinin sağlanmasından sonra verilir. Aşağıda listelerine bir göz atacağız.

Çocuklu ailelere (aylık ve bir kerelik tazminat) temel devlet desteği talep etmek için şunlara ihtiyacınız olacak:

• ebeveynlerin kimlik kartları;
• Çocukların ve ebeveynlerin SNILS'i;
• doğum sertifikaları;
• sicil dairesinden öngörülen biçimde bir sertifika (çocuğun tescili üzerine verilir);
• ifade;
• paranın aktarılması gereken hesabın ayrıntıları;
• çalışma kitapları;
• ikinci eşin işyerinden herhangi bir yardım almadığına dair belge;
• Üniversiteden çalışmalarla ilgili transkriptler (varsa);
• evlilik cüzdanı (varsa);
• çocuğun kayıt belgesi.

Bu belge paketi görevin üstesinden gelmek için yeterli olacaktır. Ek olarak, erken kayıt ücretini ödemek için belirlenen formda bir sağlık sertifikası gerekli olacaktır. Doğum öncesi kliniğinde hamileliğin 30. haftasında verilir.

Elbette düşük gelirinizi kanıtlamak için gelir belgesi sunmanız gerekir. Geniş bir aile için sertifikanız varsa bu da işinize yarayacaktır.

Sermaye kaydı

Ailedeki ikinci yenidoğan için annelik ödemeleri, daha önce de belirtildiği gibi, doğum sermayesini de içermektedir. Emekli Sandığından talep edilmesi gerekmektedir.

Ebeveynlerin yanlarında olması gerekenler:

• pasaportlar;
• tüm çocukların doğum belgeleri;
• evlat edinme belgeleri;
• evlilik veya boşanmanın onayı;
• ifade;
• Süreçteki tüm katılımcıların SNILS'i.

Birkaç ay içinde vatandaşlara uygun miktarda para içeren bir sertifika verilecek. Bunda zor ya da özel bir şey yok. Özellikle doğum hastanesinden taburcu olduktan hemen sonra doğum ödemelerini ödemeye başlarsanız.

2018 yılında doğum yardımları (M&B) iş yerinde ödenmektedir. Ortalama kazancın %100'ü. Ödenen tutar, verilen doğum izni süresi esas alınarak hesaplanır. hastalık izni Hamileliğin 30. haftasından itibaren doğum öncesi kliniğinde denetleyici doktor tarafından verilir.

• En az değer 2018'de çalışan kadınlara yönelik B&R faydaları 43.615,65 ruble 1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret 9.489 ruble olan asgari ücret (asgari ücret) temel alınarak hesaplanmıştır. . Bu miktar, anne adayının ortalama kazancının cari yılda belirlenen asgari ücretten az olması veya altı aydan az sigorta süresi. Hamile bir kadın yarı zamanlı çalışıyorsa ortalama maaş, çalışma süresinin uzunluğuyla orantılı olarak hesaplanır.
• Analık yardımlarının ödenen tutarı geçemez maksimum (282.106 Rupi 70 kopek 140 günlük doğum izni için 314.347 ruble. 47 kopek - 156 günlük doğum izni için 390.919 ruble. 29 kop. - 194 gün doğum izni için). Sosyal Sigortalar Fonu'na (SIF) sigorta primlerinin hesaplanmasında son iki yıla ait matrahın azami değerlerinden belirlenir. 1 Ocak'tan itibaren bu değer, ülkedeki ortalama kazançtaki artış dikkate alınarak yıllık olarak endekslenmektedir.

Doğum yardımı nasıl hesaplanır

Annelik yardımları hesaplanırken, bir kadının son iki yıldaki ortalama kazancı dikkate alınır (doğum iznine, ebeveyn iznine ve geçici sakatlık günlerine atfedilebilen günler hariç).

Böylece belirlemek için ortalama günlük kazanç (SDZ), hesaplama aşağıdaki formül kullanılarak gerçekleştirilir:

SDZ = SZ / Gün,

• Kuzeybatı- faydaların hesaplanmasına ilişkin ortalama kazançlar (önceki iki yıla ait ödemelerin tutarı);
• Gün- iki yıllık takvim günü sayısı (faydaların hesaplanmasında dikkate alınmayan günler bunlardan çıkarılmalıdır).

Örneğin asgari ücrete göre sosyal yardım hesaplanırken ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

SDZ = (asgari ücret × 24 ay) / Gün = (9.489 × 24) / 731 = 311,54 ruble,

• Kuzeybatı= (asgari ücret × 24 ay) - asgari ücrete göre 2 hesaplama yılı için ortalama kazanç;
• Gün= 731 gün - hesaplama yıllarındaki gün sayısı.

Yardım öncesi yıllar daha yüksek ücretlere göre seçilir. Bu durumda ödenen yardım miktarında artış söz konusu olabilir. İlişkin doğum maaşı tahakkukları, o zaman bunun için aşağıdakiler var formül:

P = SDZ × T,

Örnek: 2017 örneğini ele alalım: Ocak ayında Antares CJSC çalışanı I.K. Alferova'ya doğum izni verildi. Sağlıklı bir bebek dünyaya getirdi.

Hamileliğinden önceki yıllarda Alferova'nın toplam maaşı şöyleydi:

2015 = 650.000 ruble;

2016 = 700.000 ruble;

Hesaplama için Alferova'nın 2016 yılında 30 gün hastalık izninde olduğunu belirtmek gerekiyor.

• 600.000 + 700.000 = 1.300.000 ruble.
• 1.350.000 / (365 gün + 366 gün – 30 gün) = 1925,82
• Ancak, 255-FZ sayılı Rusya Federal Kanunu'na göre, yardım miktarı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından belirlenen izin verilen azami seviyenin üzerinde olamaz. 2017 yılında bu miktar 1.898,77 ruble ile sınırlıydı. Bu nedenle yukarıdaki tutar üzerinden tahakkuk yapılacaktır.
• 1.898,77 RUB/gün × 140 gün = 265827,80 ovmak.
• Böylece Alferova'nın “doğum izni” olarak alacağı miktar 265.827 ruble olacak. 80 kop.

Yukarıdakilere dayanarak, emekçi kadınlara ödenecek tutarlar aşağıdaki rakamlarla sınırlıdır.

Doğum yapan bir kadın asgari ücret katsayılarının mevcut olduğu bölgelerde yaşıyorsa analık yardımlarının hesaplanmasışu şekilde hesaplanır:

P minimum = SDZ × RK × T,

• P asgari ücret - asgari ücret katsayısı dikkate alınarak doğum izni miktarı;
• SDZ - ortalama günlük kazanç;
• RK - bölgesel katsayı;
• T - tatil günlerinin sayısı.

2018'de asgari doğum yardımı

Asgari doğum ücreti miktarına gelince, miktar 1 Ocak 2018'den itibaren 9.489 ruble olan asgari ücretten (asgari ücret) daha düşük olamaz. Böylece, ödenmesi gereken analık yardımı miktarı (asgari miktar) aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 ruble,

• 9489 - asgari ücret;
• İki yılda 24 ay;
• 731 - önceki iki yılda gün;
• Hamilelik ve doğum nedeniyle 140 gün hastalık izni.

Bu miktar aşağıdaki durumlarda anne adayına ödenir:

• sigortalılık süresinin 6 aydan az olması;
• iki yıllık ortalama maaş asgari ücretin altındadır;
• Kendisi bir önceki yıl Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primi ödemiş bir girişimcidir (avukat, noter).

İşsizler doğum izninde ne kadar ödüyor?

Annelik yardımları yalnızca belirli işsiz kadın kategorilerine ödenir:

• İşten çıkarmak kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesiyle bağlantılı olarak - 628,47 ruble. her ay. Yerel sosyal güvenlik departmanınıza başvurun.
• Öğrenciler için tam zamanlı öğrenciler için yardımın miktarı şu miktara eşittir: burslar. Eğitim kurumunda bir yardım sağlanır;
• IP, özel noterler veya avukatlar, bir önceki yıla ait sigorta primleri kesilmek kaydıyla - 43615,65 . Belgeleri doğrudan FSS'ye sağlarlar.
• Askeri personel için sözleşme kapsamında alınan tutarda parasal ödenek. Randevu ve ödeme için görev yerinize başvurmanız gerekmektedir.

Zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan işsiz hamile kadınların diğer kategorileri şunlardır: Buna hakları yok BiR kapsamındaki yardımlardan yararlanmak için. Onlar için yalnızca çocuğun doğumundan sonra bölgesel OSZN tarafından ödenen yardımlar sağlanmaktadır.

Bir ailede arzu edilen bir bebeğin doğması mutluluktur, ancak çok fazla maliyet anne ve babanın payına düşmektedir. Bu nedenle devlet, genç bir ailenin çocuk yetiştirmesini kolaylaştırmak için bir takım faydalar geliştirmiştir. Bu makale size doğumdan sonra hangi ödemelerin yapılması gerektiğini, bunların nasıl hesaplandığını ve çok çocuklu aileler için ek yardımların olup olmadığını anlatacaktır.

Doğum izni zamanı geldiğinde

Kadınlar, kendi koşullarını belirleyen bir sigorta kaydına (zorunlu sosyal sigorta) sahipken, resmi işyerlerinden doğum iznine çıkmaları durumunda doğumdan sonra ödeme alma hakkına sahiptir.

Bir kadının işi yoksa, doğum yaptıktan sonra kendisine sosyal güvenlik olarak ödeme yapılır, ancak bu yalnızca doğum izni sırasında belirlenen resmi asgari ücrete göre hesaplanan asgari ücret üzerinden yapılır. Bu devlet tarafından belirlenir.

Doğum iznine çıkan anne adayı, doğum sonrası kendisine ait olan ödemeleri mutlaka işverenden alacaktır. Tam zamanlı öğrenim görüyorsa veya gayri resmi olarak çalışıyorsa, kayıt yerinde veya kocasının iş yerinde sosyal güvenlikten para alma hakkına sahiptir (tüm yardımlar için geçerli değildir).

Yaklaşık rakamlar

Hastalık izninde belirtilen gün sayısına göre hesaplanır. Yaklaşık miktarlar şöyle olacaktır:

• 140 gün ise en az 28.555 ruble;
• hastalık izni 156 gün olduğunda - 31.818 ruble;
• 194 günlük hastalık izni - 39.569 ruble için.

Ek ödeme mümkün

Bir kadın hamilelik için tıbbi kayıt yaptırmak üzere doğum öncesi kliniğine zamanında başvurduğunda ve hamilelik 12 haftadan fazla değilse, ek bir ödül alır, yardım miktarı 581 ruble (miktar Şubat ayının ilki). Bu miktar işveren tarafından kadına verilmektedir. Yanlış anlaşılmaları önlemek için, doğum iznine çıkmadan önce doğum öncesi kliniğinden bu tutarın ödenmesine esas olacak bir sertifika ekstresi almanız gerekecektir.

Kim öder?

Doğum yardımlarının yanı sıra doğumdan sonraki sonraki ödemeler kendi işyerinizde alınabilir - ilkinin miktarı maaşın yüzde yüzü olacaktır. İşveren bu tazminatı ödemekle yükümlüdür. Sadece ana iş yerinde değil, aynı zamanda hamile kadının daha önce çalıştığı yerde, diğer işletmelerde alınan maaşlar dikkate alınmadan da elde edilebilmesi bakımından diğerlerinden farklıdır.

İşsiz olanlar, kendi istekleriyle değil, personel azaltımı veya işletmenin tasfiyesi sonucu işten çıkarılmış olsalar bile bu tür yardımlardan yararlanabilirler. Bu konuda sosyal güvenlik yetkilileri tarafından kendilerine ödeme yapılması gerekiyordu.

Doğumdan sonra tek seferlik ödeme

Bir çocuğun doğumu sadece annelik sevincini getirmeyecek, aynı zamanda bugün sabit bir miktar olan 15.512 ruble. Tutar 1 Şubat 2016'da belirlendi.

Bu ödemenin miktarı, belirlenen maaştan veya iş deneyiminin uzunluğundan etkilenmeyecektir. Ebeveynlerden biri alabilir. Bir ailede birden fazla çocuk doğduğunda yardım her çocuk için ayrı ayrı hesaplanır. Bu yıl üçüncü çocuk için bir kerelik yardım 15.000 ruble olarak gerçekleşti. Ebeveynlerden biri işsiz kalırsa diğeri mutlaka işvereninden alacaktır. Her ikisi de işsiz olduğunda, Sosyal Sigorta Fonu'na başvurmalı ve orada yardım almalısınız.

Doğum günlerinin sayısı da önemlidir

Her kadının doğum izni hakkı vardır. Yasal olarak birkaç tür şartın olduğu öngörülmüştür, ancak her biri zorunlu yardımların ödenmesini gerektirir. Bu doğum iznindeki gün sayısı, devam eden gebeliğin niteliğine göre hesaplanır. Doğum izni şu şekilde olabilir:

• 140 gün. Çocuk yalnız doğduğunda doğum herhangi bir patoloji olmadan gerçekleşti. Bu durumda kadının, çocuğun doğumundan önce ve doğumdan sonra da aynı miktarda 70 günü vardır.
• 156 gün. Doğum zor ve komplikasyonlu olduğunda sağlığına kavuşması çok daha uzun sürecektir. Bu durumda izin 86 güne kadar uzatılır, genellikle şu şekilde bölünür: Doğumdan 84 gün önce ve 72 gün sonra, sonuçta 156 gün olur.
• 194 gün. Ailede 2, 3 veya daha fazla çocuk olması durumunda doğum izni daha uzun süre verilir. Bebeğin doğumundan önceki 84 güne bölünen süre, doğum sonrası dönem ise 110 gün olacaktır.

Tüm bu günler mutlaka doğum izni ödemelerinin tahakkuku şeklinde ödenecektir: Annenin doğum iznine çıkmadan önceki son iki yılda elde ettiği kazancın yüzde yüzü. Bu tutar genellikle ortalama kazancın gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Ancak yardım asgari ücretin altında olamaz ve bu yıl bu rakam 6.204 ruble.

Genç bir anne doğumdan sonra başka hangi ödemeleri bekleyebilir?

Bebek 1,5 yaşına gelene kadar kendisine doğum yapan kadının aldığı aylık harçlık ayrılacak. Bu tutar, annenin doğum iznine çıkmadan önceki maaşının bir yüzdesi olarak hesaplanır. Ancak bazı kısıtlamalar var: ilk çocuk doğduğunda miktar 2.909 ruble'den az olamaz, ikinci çocuğun doğumuna ilişkin yardım miktarı 5.817 ruble, üçüncüsü - yaklaşık 7.000 ruble (değişiklikler 2013'te yürürlüğe girdi) 2016 yazında).

Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ödenecek yardım, ebeveynin kazancına bağlı olabilir; miktar, belirlenen maaşın yüzde 40'ı olarak hesaplanır. Düzenleyici belgelere göre, iki tür hesaplanan tutar vardır - maksimum ve minimum. Yardımlardan yararlanma hakkını veren çocuk sayısı dikkate alındığında yardımlar da özetlenebilir ancak bu tutarlar toplam maaşı geçemez.

Bir kadın, bebeği zaten bir buçuk yaşındayken ne gibi ödemeler bekleyebilir?

Bebek 1,5 yaşına geldiğinde artık ödeme alınmıyor, yalnızca işveren tarafından tahsis edilen 50 rublelik küçük bir tazminat kalıyor. Ancak üçüncü bir çocuk varsa, bölgesel yetkililer çocuk üç yaşına gelene kadar yardım sağlayabilir, ancak bu tamamen bölgedeki yaşam standardına bağlıdır. İşyerinde kayıtlı olmaya devam edenler işyerinde ödeme alacak, çalışmayanlar ve üniversite öğrencileri ise Sosyal Sigortalar Fonu'na başvuruda bulunmak zorunda kalacak.

Sermaye sahibi olmak iyidir. Hele ki anne ise

Cumhurbaşkanının imzaladığı, özel ödeme öngören bir yasa var. Bu özel bir doğum sermayesi programıdır. Bu, ikinci bir çocuğun doğumuna ilişkin yardıma ek olarak tahakkuk eden, devletten tek seferlik bir yardımdır (belirli ihtiyaçlar için harcama sertifikası şeklinde).

Bu devlet programının 2018 yılı sonuna kadar yürürlükte olması gerekiyor, ancak daha önce planlandığı gibi bu yıl endekslenmeyecek. Ve sonunda aynı seviyede kalacak, miktar 453 bin ruble. Ancak hükümet, federal bütçenin şu anda doldurulması gerektiğinden, böylesine zorunlu bir önlemin tek seferlik olduğunu garanti ediyor. Yakında gerekli fonlarla doldurulacak, ardından gelecek yıl doğum sermayesinin ortalama yüzde altı artması ve yaklaşık 480 bin ruble olması gerekiyor. Ve bir yılda 505 bin rubleye çıkacak.

Tipik olarak bu yardım ikinci çocuğun doğumundan sonra verilir. Bu tutarın alınmaması durumunda ailenin üçüncü çocuğun doğumundan sonra bu tutarı alma hakkı vardır. Bu para, çocuk sayısına bakılmaksızın yalnızca bir kez alınabilir, dolayısıyla örneğin üçüz doğarsa miktar artmayacaktır. Bu parayı alabilmek için gerekli tüm belgeleri Emekli Sandığı'na ibraz etmeniz gerekmektedir.

Annelik sermayesi bu şekilde harcanamaz, ailenin yaşam koşullarını iyileştirebilmesi, ipotek ödemeleri yapabilmesi veya çocuğun eğitimi için ödeme yapabilmesi için verilir.

2016 yılı ülke için zor bir yıl ve bu nedenle Rusya Federasyonu Hükümeti, devlet bütçesinden alınan giderleri azaltmak zorunda kalıyor. Bu nedenle aile sermayesi endekslenmedi ve bu yıldan itibaren sadece çocuk yardımlarını değil aynı zamanda diğer sosyal ödemeleri de ilgilendiren biraz farklı bir endeksleme prosedürü oluşturuldu. Şimdi farklı hesaplanıyorlar: Geçen yıl dikkate alınarak fiili enflasyona göre artırılacaklar, yani ilerisinde değil, sanki o enflasyon seviyesini yakalıyormuş gibi artırılacaklar.

Doğum yapan anneye, çocuğun doğumunda ödenmesi gereken yardımlar hesaplanırken, önceki iki yılın geliri dikkate alınacak ve bu, maksimum ödeme tutarını etkileyecektir, ancak yalnızca işi olan kadınlar için geçerlidir.

Aile büyüdüyse

Üçüncü çocuk doğduğunda kalabalık bir aile haline gelen aileye devlet elinden geldiğince yardım etmeye çalışıyor. Her ay, ana yardımın yanı sıra, çocuk üç yaşına gelene kadar aileye sağlanan ek bir yardım da bulunmaktadır.

Çocuk doğumuna ilişkin tazminat en yaygın faydadır. Büyüklüğü farklı yerlerde farklılık gösteriyor ancak sosyal koruma yetkilileri tarafından tek seferlik ödemeler de yapılıyor. Yeni doğan çocuğun ebeveynlerinin, kendilerine tam olarak hangi ödemelerin borçlu olduğunu öğrenmek için onlarla iletişime geçmesi gerekir.

Ailenin üçüncü çocuğu, 6 yaşını doldurmadan önce aşağıdaki haklara sahip olur:

• ücretsiz ilaçlar;
• toplu taşıma araçlarına ücretsiz binin.

Ailenin hakkı vardır:

• faturaları yüzde 30 indirimli ödeyin;
• konut inşaatı için bir arsa elde etmek;
• Nakliye vergisini daha düşük bir fiyata ödeyin.

Her bölgede geniş aileler için bireysel faydalar söz konusu olabilir.

Çözüm

Doğum yapan her kadın doğumdan sonra ödemelere güvenebilir. Alınma miktarı ve yeri, doğum izni sırasındaki hizmet süresine ve resmi iş yerine bağlıdır. Ancak hesaplanan tutarların yanı sıra genç annenin aldığı sabit bir ödeme de var, hem kendi işvereninden hem de eşinin işvereninden alınabiliyor.

Doğum izni hesaplayıcısı

Doğum izni hesaplayıcısıçevrimiçi üç doğum yardımının miktarını hesaplar: ortalama kazançlara göre, minimum ve maksimum. Siz verileri girerken sonuç otomatik olarak değişir.

Çevrimiçi hesaplayıcıda tüm kurallar, limitler, bölgesel ek ücretler ve durumlar dikkate alınır. Faydaların artmasına yardımcı olacak açıklamalar, yılların değiştirilmesi, “sıfır” gün istisnaları yoluyla.

Hizmet süreniz (ömür boyu)

Belirtmeniz gerekiyor hayat tecrübesi. Kesintiye uğrayıp uğramaması önemli değil.

Annelik yardımlarının tam olarak hesaplanması ancak yaşam boyu deneyimin altı aydan fazla olması durumunda mümkündür. Aksi takdirde - asgari ücrete göre hesaplama.

İşsizler RUSZN'den (Sobes) yalnızca 2861,32 ₽ alabilecek. Bu durumda deneyimin olup olmaması önemli değildir. Bundan önce çok uzun bir deneyim olsa bile. İşten 30 günden daha kısa bir süre önce ayrılan kadınlar, yalnızca özel koşullar nedeniyle işten ayrılmaları durumunda "tam doğum yardımından" yararlanabiliyor.

Eğer altı aydan az deneyim ya da kadın şu anda işsizse maaş belgesine gerek yoktur.

Tam hesaplama / Minimum / Maksimum.

Doğum izninin süresi

Doğum izni ne kadar sürer?
Hamileliğin gidişatına göre hastalık izninin süresi değişiklik gösterebilir.

• 156 gün (70+86), ;
• 156 gün (0+156) - .
• 194 gün (70+124), ;
• 160 veya 176 gün - ;

Doğum izni tarihi

01.07.2017 - 31.12.2017 - 01.01.2018 - 31.04.2018 - 01.05.2018 - 31.12.2018 - 01.01.2019 - 31.12.2019 - 01.01.2020 - 31.12.2020
Asgari ücret: 11280 ₽

Doğum iznine çıkacağınız tarih, asgari doğum izni hesaplamasında hangi asgari ücretin kullanılacağını ve hangi iki yılı alabileceğinizi belirler. Sonuçta cari yılı alamazsınız.

Doğum izninin tarihi yalnızca hastalık izniyle belirlenir. Açıklamalarla değiştirilemez.

Maaş ve gelir

Hastalık izni, analık ve çocuk yardımlarının tutarları bu hesaplamaya asla dahil edilmemektedir.

Bu miktarlar doğum izni hesaplayıcısında dikkate alınır. Gelir bu miktardan yüksek olamaz (giremezsiniz), çünkü... Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödemez. Örneğin 2018 yılı için bu tür bir gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Tahmini yıllar

Doğum izninden önceki iki yılı alırlar (2018'de - bu 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda yıl seçiminde hastalık izninin başlangıç ​​tarihi önemlidir ancak doğumun ne zaman yapıldığı önemli değildir. 1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar yalnızca tam bir yıl alabilirsiniz. Çevrimiçi hesap makinesinde aynı iki yılı seçemezsiniz. Doğum izni yılını hesaba katmak mümkün değildir.

bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), daha sonra istenirse doğum izni hesaplayıcısında yılı (bir yıl) bir önceki yıl (yıl) () ile değiştirebilirsiniz. Başka nedenlerden dolayı yılları değiştiremezsiniz (örneğin çalışmadıysanız). Bu durumda yalnızca bir önceki yılla değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alamazsınız.

Örneğin bir kadın 2018 yılında doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. Daha sonra 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yılı alabilirsiniz. Örneğin: 2014 ve 2016.

Peki ya tüm yıl tatildeyseniz?

Hariç tutulan günler

Ortalama kazançlar güne göre hesaplanır. Ne kadar az gün o kadar iyi. Hariç tutulmadığı sürece 730-732 gün sürer (2 yıllık miktar). Günlerin tamamen hariç tutulması tavsiye edilmez. Gün yoksa hesaplama "Minimum" olur.

Analık ve çocuk yardımları hesaplanırken gün sayısı azaltılabilir. Hariç tutulabilir:
düzenli hastalık izni doğum izni;
işverenin hatası nedeniyle kesinti vesaire.).

Başka hiçbir durum hesap makinesindeki gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki hesaplama yılından yalnızca bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan süre boyunca sadece işsizse, o zaman yine de bölüşürler 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Hariç tutulan günler:

İtibaren 0 ila 730 (365 + 365). Tamsayı.
Hesaplama için gün sayısı: 730

sonuçlar

Gelir yoksa veya hesaplanacak gün yoksa, o zaman hesaplama minimum düzeyde olacak.

Ödemenin asgari tutardan az olması durumunda. Minimumu alın. O zaman maaş belgesi vermenize gerek yok.

Maksimumun üzerine de çıkamazsınız. Seçilen her yılın kendi maksimum değeri vardır.

Maaşla Gelir yok ₽ () 0 (2016 + 2017 için maaş) ÷ 731 (takvim günleri) = 0 ₽ (ortalama günlük kazanç) 0 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izninin süresi) = Anlaşma için gün yoksa en az ₽ ödeyecekler Gelir yoksa asgari tutarı ödeyecekler

Asgari tutarın hesaplanması: 11163 (01.05.2018 - 31.12.2018 arası asgari ücret) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıllık takvim günü) × 140 (doğum izni süresi) × 1 (işteki oran) + %0 (bölgesel katsayı) = 51380.38 ₽ Azami tutarın hesaplanması: 718.000 (SGK için 2016 yılı azami tutarı) + 755.000 (SGK için 2017 yılı azami tutarı) = 1.473.000 (2 yıllık azami kazanç) 1.473.000 (2 yıl için maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıl için takvim günleri) = 2017,81 ₽ (ortalama günlük kazanç) 2017,81 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Doğum yardımları nelerdir?

Annelik- bu, hamilelik ve doğum için tek seferlik bir faydadır (2018'de en az 51.380 ruble). Doğum izni, Sosyal Sigorta Fonu tarafından 140 ila 194 günlük bir süre için hastalık iznine göre verilmektedir. Hesaplama için iki takvim yılı için ortalama kazancı alın. Doğum tazminatını yalnızca anne alabilir.
Bu tür hastalık izni, tüm süre boyunca derhal verilir (ve tek bir tutarda ödenir) ve parçalara bölünmez.
Asgari (asgari ücrete göre) - 51.918,9 (1 Ocak 2019'dan itibaren), 51.380,38 (1 Mayıs 2018'den itibaren); Maksimum - 301095,20 (2019'da), 282493,40 (2018'de).

Süre

• 140 gün (beklenen doğum tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra) komplikasyonsuz gebelikte;
• 156 gün (70+86), doğum karmaşıksa veya bebek;
• 156 gün (0+156) erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arasında).
• 194 gün (70+124), birden fazla çocuğun doğması bekleniyorsa;
• 194 gün (Çocuğun doğumundan 84 gün önce ve 110 gün sonra), birdenbire birkaç çocuk ortaya çıkarsa;
• 160 veya 176 gün Çernobil bölgesinde veya başka bir kirlenme bölgesinde doğum izni;

Doğumdan sonraki dönemde analık yardımından yararlanma hakkına sahip olan anneler, çocuğun doğum gününden itibaren ya analık yardımı ya da aylık çocuk bakım yardımı alma hakkına sahiptir (255-FZ Madde 11.1).

Doğum izni için son tarih

Anneler çoğunlukla hamilelik ve doğum nedeniyle 30. haftada hastalık iznine ayrılır. Birkaç çocuğun doğumunun öngörülmesi durumunda 28. haftada ayrılırlar.

Faydalar doğum izni tarihine göre hesaplanır. Hastalık izninin Aralık sonu veya Ocak başında açılması özellikle önemlidir.
Doğum izninin kesin tarihi yalnızca hastalık iznindeki doktor tarafından belirlenir. Hiçbir açıklama bu tarihi düzeltemez.

Annelik yardımlarının hesaplanması

1. Asgari
2. 2 yıllık ortalama kazancın hesaplanması (hesaplamalara göre)
3. Maksimum

Minimum > Maaşla > Maksimum

Annelik yardımları size ortalama kazancınıza göre ödenecektir, ancak bu, asgari tutardan az ve azami tutardan fazla olmayacaktır.

Minimum hesaplama

Asgari doğum izni miktarı çok basit bir şekilde hesaplanır.
İşte 2018'deki standart koşullar için minimum değere bir örnek:

Hastalık izninin açıldığı günkü asgari ücret (11163) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıllık takvim günü) × 140 (doğum izni süresi) × 1 (iş yerindeki oran) × %0 (bölgesel katsayı) = 51380.38 ₽

Bölgesel katsayı görüntülenebilir.
Minimum tutarı hesaplamak için her zaman 730 gün gerekir

Asgari doğum izni (süresi 140 gün)
Hastalık izni açılış tarihi	Asgari doğum izni*
	Tam oran	Yarı zamanlı
07/01/2017'den 31/12/2017'ye kadar	35901,37 ₽	17950,68 RUR
01.01.2018'den 31.04.2018'e kadar	43675.40 RUR	21837,70 ₽
05/01/2018'den 31/12/2018'e kadar	51380.38 ₽	25690.19 RUR
2019'dan beri	51918.90 RUR	25959,45 RUR
2020'den itibaren (tahmin)	52931.51RUR	26465,75 RUR
İşsiz	2861.32 RUR

*Asgari tutarın altında ödeme yapamazlar.
Deneyimin 6 aydan az olması durumunda yalnızca asgari tutar ödenecektir.

Ortalama kazancın hesaplanması

İşte ortalama kazancın hesaplanmasına bir örnek
Komplike olmayan tekil gebelik (140 gün) | 2 yıllık gelir 480.000 ruble | 6 gün hasta (725 gün):

480.000 (2 yıllık maaş) ÷ 725 (takvim günleri) = 662,07 ₽ (ortalama günlük kazanç)
662,07 (ortalama günlük kazanç) × 140 (hastalık izni süresi) = 92689,8 ₽

Deneyim hesaplamayı etkilemez. Tek bir kural vardır; deneyim 6 aydan fazla olmalıdır, aksi halde minimumdur.

Maaş ve gelir

Maaş tam olarak alınır (kişisel gelir vergisi dahil). Gelir ayrıca şunları içerir: tatil ücreti, resmi ikramiyeler, iş gezileri (hastalık izni hariç).

Hastalık izni, analık ve çocuk yardımlarının tutarları hiçbir zaman analık hesaplamalarına dahil edilmez.

Her yılın geliri belirlenir maksimum tutar limitleri. Gelir bu miktardan yüksek olamaz (giremezsiniz), çünkü... Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödemez. Örneğin 2018 yılı için bu tür bir gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Hesaplanacak yıllar

Doğum izninden önceki iki yılı alırlar (2018'de - bu 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda yıl seçiminde hastalık izninin başlangıç ​​tarihi önemlidir ancak doğumun ne zaman yapıldığı önemli değildir. 1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar yalnızca tam bir yıl alabilirsiniz. Aynı iki yılı seçemezsiniz. Doğum izni yılını hesaba katmak mümkün değildir.

Örneğin bir kadın 2018 yılında doğum iznine çıkıyorsa hiçbir durumda 2018 yılını hesaba katamayacaktır.

Referans yıl(lar)ında doğum iznindeyseniz bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), istenirse yılı (bir yıl) bir önceki yılla (yıl) değiştirebilirsiniz () Başka nedenlerden dolayı yılları değiştiremezsiniz (örneğin, eğer işe yaramadı). Bu durumda yalnızca bir önceki yılla değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alamazsınız.

Örneğin bir kadın 2018 yılında doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. Daha sonra 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yılı alabilirsiniz. Örneğin: 2014 ve 2016.

Peki ya tüm yıl tatildeyseniz? Bir kadın tüm yıl boyunca doğum iznindeyse, bu yılı güvenle kullanabilirsiniz, çünkü... hesaplamayı etkilemez (tüm günler hariçtir). Ama böyle iki yılı alamazsınız. Maaş ve gelir dahil olmalıdır. Aksi takdirde - minimum.

Sadece bir yıl almak mümkün mü? Biraz önce anlattığımız olayda aslında bir yıl sürüyor çünkü Doğum günleri tamamen hariç tutulmuştur. Ancak hesaplama her zaman iki yıl sürer.

Hesaplama günleri

Ne kadar az gün o kadar iyi. Ama sıfır alamazsınız. Gün yoksa hesaplama "minimum"dur.

730 veya 731'i (iki yıldaki takvim günü sayısı) alın. Ama istisnalar var...

Analık ve çocuk yardımları hesaplanırken 731 gün sayısı azaltılabilir. Hesaplarken şunları hariç tutmanız gerekir:
1) geçici sakatlık dönemleri ( düzenli hastalık izni), doğum izni (doğum izni), doğum izni;
2) bu süre için birikmiş ücretler için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkıları tahakkuk ettirilmemişse, çalışanın kanuna uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması ile işten serbest bırakılma süresi ( işverenin hatası nedeniyle kesinti vesaire.).

Başka hiçbir durum gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki hesaplama yılından yalnızca bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan süre boyunca sadece işsizse, o zaman yine de bölüşürler 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Maksimum

Azami miktar yalnızca seçilen iki yıla ve doğum izninin uzunluğuna bağlıdır
Seçilen 2016 + 2017 yılları için maksimum hesaplama örneği. Süre 140 gün.:

718.000 (SGK için 2016 yılı azami tutarı) + 755.000 (SGK için 2017 yılı azami tutarı) = 1.473.000 (2 yıllık azami kazanç)
1.473.000 (2 yıl için maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıl için takvim günleri) = 2017,81 ₽ (ortalama günlük kazanç)
2017,81 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 282493,4 ₽

Azami doğum izni (süresi 140 gün)
Seçilen yıllar	Maksimum
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 ve öncesi	159178,60 RUR

Hamile kadınlara ve annelere yapılan tüm ödemeler (liste)

Yardım türü	Toplam
Bir kere
Tek seferlik (+ hesap makinesi)	51380,38'den itibaren ₽
tıbbi bakım için	11.000 ₽
Çocuğun doğumu için bir kerelik yardım	17.479,73 ruble
Hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kurumlara kayıtlı kadınlar için bir kerelik yardım	Moskova'da 655,49 ₽ + 600 ₽
İşverenden mali yardım talebi (gönüllü)	50.000 ₽'ye kadar kişisel gelir vergisine tabi değildir
Büyük ailelere (3 çocuktan itibaren) ücretsiz arazi sağlanması	Komplo
15 yaşın altındaki hasta bir çocuğa bakmak için hastalık izni (+ hesaplayıcı)	günde 150 ₽'den itibaren
Aylık
Aylık (+hesap makinesi)	4.512 ₽'den 26.152,27 ₽'ye
Eyaletten ilk çocuk için 2018'den itibaren aylık ödemeler	10.532 ₽'den itibaren
2019'dan itibaren üçüncü çocuk yardımı (bölge listesi)	yaklaşık 10.500 ₽
Bir buçuk ila üç yaş arası bir çocuk için aylık ödenek	50 ₽ ve kıdemin korunması
Nafaka: nasıl toplanır ve miktarı	ayda 2.750 ₽'den başlayan fiyatlarla
Bazı kategoriler için
Askerlik yapmakta olan askerin hamile eşine bir defaya mahsus yardım.	25.892,45 ruble
Zorunlu askerlik hizmetine giren askerin çocuğuna aylık ödeneği	Ayda 11.096,77 ₽.
Çocuğu aile yanına yerleştirirken bir kerelik yardım	17.479,73 ruble

Randevu için belgeler

Annelik yardımlarını (doğum yardımlarını) tahsis etmek ve ödemek için aşağıdaki belgelere ihtiyaç vardır:

• iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
• B&R ödeneğinin hesaplanması kadının tercih ettiği son iş yerlerinden biri için yapılacaksa, bu yardımın atanması ve ödenmesinin bu sigortalı tarafından gerçekleştirilmediğine dair başka bir sigortalıdan alınmış belge;
• Hesaplama yıllarını (veya bir yılı) daha önceki yıllarla değiştirmek istiyorsanız, o zaman ayrıca;
• (fatura döneminde kadın başka işverenler için çalışmışsa). Bu sertifika zorunlu değildir. Öncelikle bir hesaplama yapmalı ve bunu sağlamanız gerekip gerekmediğini anlamalısınız. Sonuçta, fatura döneminde biraz çalıştıysanız ve/veya küçük bir maaşınız varsa, o zaman hesaplama (örneğin, 20.000 ruble) minimum tutardan (tam zamanlı için 35.901,37 ruble) daha az çıkacaktır ve bu durumda herhangi bir ödeme yapılmayacaktır. bir sertifika üzerinde zaman kaybetmenin anlamı;
• Bazen bir başvuru istiyorlar: Doğum izni yardımları için örnek başvuru. Her ne kadar hastalık izni genellikle yeterli olsa da.

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde çalışanın analık veya çocuk izninde olması halinde, hesaplama süresinin bir veya her iki yılı önceki yıllarla değiştirilebilir (255-FZ Madde 14). Tabii çalışan için daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir başvuru yazması gerekir. Ancak gerçek ödemelerin dikkate alındığını ve hiçbir şekilde endekslenmediğini unutmayın.

Ücretsiz örnek 31 kb indir. Kelime (belge)

Ödeme

Kim öder?

Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere tüm bu günlere ilişkin tatil masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Üstelik şirketin hangi vergi rejiminde olduğu önemli değil. Ödemeler işveren tarafından yapılıyor ve ardından FSS (sosyal sigorta) ona geri ödeme yapıyor.

Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesi (şu anda 20'den fazlası var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacak. Bu durumda işveren, çalışanın tüm belgeleri toplamasına yardımcı olur.

Aldığımda?

Annelik yardımları, çalışanın başvurduğu andan itibaren en geç 10 takvim günü içinde hesaplanmalı ve tahakkuk ettirilmelidir. Temel, orijinal hastalık izni belgesidir. Yardım, şirketin ücretleri ödediği günün ertesi günü tam olarak ödenir. Yani aya göre “bölmeye” gerek yoktur.

Son teslim tarihleri

Başvuru tarihleri

Analık yardımı, analık izninin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde başvurulması halinde verilir (255-FZ Madde 12, paragraf 2).

Artış için yeniden hesaplama

Yeni belgeleriniz varsa veya farklı bir yöntem (, ,) kullanarak hesaplama yapmaya karar verirseniz, doğum yardımı miktarını artırmak için üç yıl içinde yardımların yeniden hesaplanması için başvuruda bulunma hakkına sahipsiniz.

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır.

Bir tarih seçebilir veya yeniden planlayabilir miyim?

Hamilelik ve doğum sırasında iş göremezlik belgelerinin verilmesi, hamileliğin 30. haftasında gerçekleştirilir (29 Haziran tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, iş göremezlik belgelerinin verilmesine ilişkin Prosedürün 46. maddesi). , 2011 No. 624n).

Bir kadın, öngörülen süre içinde bir sağlık kuruluşuyla iletişime geçtiğinde, doğum izni süresince BiR kapsamında iş göremezlik belgesi almayı reddederse, bu reddi tıbbi belgelere kaydedilir. Doğumdan önce bir kadın doğum izni için iş göremezlik belgesine defalarca başvurduğunda, iş göremezlik belgesi belirtilen belge için ilk başvuru tarihinden itibaren 140 (156 veya 194) takvim günü boyunca verilir, ancak bu belge için iş göremezlik belgesi verilmez. bu paragrafın ilk paragraflarında veya ikincisinde belirlenen süreden daha erken.

Onlar. teorik olarak son tarih daha sonraki bir tarihe (örneğin, cari yılın hesaplamaya dahil edilmesi için Ocak ayına) ertelenebilir. Daha erken bir tarihe gitmek mümkün değildir.

Emeklilik (deneyim)

Hamilelik ve doğum (genel tabirle “doğum izni”) için hastalık izni süresi (tatil değil hastalık iznidir) her zaman emeklilik süresine ve iş göremezlik süresine dahil edilir (madde 2, fıkra 1, madde). 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 11'i N 173-FZ "Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşları hakkında").

Tatil deneyimi

Doğum izni süresi izin süresine dahildir, ancak bir buçuk (üç) yıla kadar olan ebeveyn izni süresi dahil değildir.

Haklar

Yıllık tatil zamanı geldi!

Sanat'a göre. 260 TK. “Doğum izninden önce veya hemen sonra ya da doğum izninin bitiminde, bir kadına, belirli bir işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, kendi isteği üzerine yıllık ücretli izin (28 gün) verilir.” .

Ayrıca kadının 28 günden az tatil süresi varsa, izin ücreti kendisine peşin olarak veriliyor. Bu izin ücretleri ya tatil süresine dahil edilir ya da işten çıkarılma durumunda iade edilir.

Doğum yardımları yanlış tahakkuk ettirilirse nereye gitmeli?

Öncelikle bu sorunu bir muhasebeciyle çözmeye çalışın. İşe yaramazsa, iş müfettişliğine veya Sosyal Sigorta Fonu'na başvurun. 3 yıl içerisinde yeniden hesaplama talep edilebilir.

Devamsızlık ve işten çıkarılma

Hamile bir kadını, işverenin inisiyatifiyle mevcut bir kuruluştan (ve bireysel girişimciden) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi) işten çıkarmak imkansızdır. Ayrıca böyle bir kadına devamsızlık verilmesi de mümkün değildir, çünkü Hamilelik her zaman işe gelmemek için geçerli bir nedendir.

Kuruluşun tasfiyesi sırasında doğumdan ayrılan bir kişi işten çıkarıldıysa

Sertifika almak ve sosyal güvenlik makamlarına (RUSZN) gitmek gerekiyor - işten çıkarılmadan önce olduğu gibi sosyal yardımların tamamını ödemeye devam edecekler.

İflas işlemlerinin başladığı kuruluşların çalışanları, hastalık izni veya doğum yardımı almak için doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'na başvurabilirler (9 Mart 2016 tarihli 55-FZ Federal Kanunu).

İşe erken dönmek mümkün mü?

Çalışanın doğum izninin bitiminden önce işe dönme hakkı vardır. Ancak sosyal yardım ve maaşı aynı anda alamazsınız (Sosyal Sigorta Fonundan talepler olabilir). Bu nedenle yalnızca gayri resmi olarak ayrılabilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme)

Çalışanın kendisini bir durumda bulması ve kendisiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanması durumunda, bu sözleşmenin geçerliliği, çalışanın hamilelik ve doğum (doğum izni) nedeniyle hastalık izninden dönmesine kadar uzatılır. Böyle bir çalışanı daha erken kovamazlar.

Öğrenci doğum izninde ise

Annelik yardımlarından yararlanmak isteyen kadınlar, doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. tam zamanlı eğitim ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim (HEI'ler) eğitim kurumlarında, lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında. Bu yardım, öğrenci annelere eğitim kurumu tarafından belirlenen burs miktarında ödenir (30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

Durumlar

Ya iki işiniz varsa?

I. İki yıldan fazla süredir 1 işveren ve iki yıldan fazla süredir 2 işveren. Bir çalışanın doğum izninin verildiği sırada birden fazla yerde çalışmış olması ve önceki iki yılda sürekli aynı yerde çalışmış olması durumunda, tüm iş yerleri için analık ödemeleri yapılır. Aylık doğum yardımı, çalışanın tercih ettiği tek bir iş yerine ödenir ve çalışanın ortalama kazancı üzerinden hesaplanır.

II. İki yıldan az bir süre için 1 işveren ve iki yıldan az bir süre için 2 işveren. Doğum izninin verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi için çalıştıysa ve önceki ikisinde diğer sigorta şirketleri için çalıştıysa, o zaman tüm ödemeler, doğumdan ayrılan kişinin tercih ettiği son çalışma yerlerinden birinde işveren tarafından kendisine tahsis edilir.

III. İki yıldan fazla bir süre için 1 işveren ve iki yıldan az bir süre için 2 işveren Doğum izninin verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi (işveren) için çalıştıysa ve önceki iki yılda hem bu sigorta şirketleri hem de diğer sigorta şirketleri için çalıştıysa, o zaman doğum ödemeleri tek bir iş yeri için ortalamadan yapılabilir. tüm işverenler ve mevcut tüm işverenler için kazançlar, mevcut yerdeki ortalama kazançtan hesaplanır.

Her ne kadar Moskova Bölgesi hakimlerine göre, 11 Mayıs 2016 tarihli F05-5284/2016 sayılı karar, doğumdan ayrılan kişinin her durumda iki yardım alması gerektiğini belirtiyor (29 Aralık Federal Kanununun 13. Maddesinin 2. fıkrası) , 2006 No. 255-FZ).

Yaşam boyu deneyiminiz altı aydan az ise

Toplam sigorta süreniz 6 aydan azsa, doğum izni alacaksınız - ayda 1 asgari ücret ruble. Ayrıca hesaplamalar sırasında tutarın asgari ücrete göre yapılan hesaplamadan az çıkması durumunda asgari ücrete göre hesaplama yapılır (yukarıdaki tabloya bakınız).

Tüm bölgelerde asgari ücret federal ücrettir. Ek ücret yok. 1 Temmuz 2016'dan itibaren asgari ücret 7.500 ruble.

Yarı zamanlı çalışırsam ne olur?

Çalışanın yarı zamanlı çalışması durumunda asgari doğum izni asgari ücretinin yeniden hesaplanması gerekmektedir. Diyelim ki yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücret 2.165 ruble olacak. (4.330 RUB: 2).

Doğumdan ayrılan biri işsizse?

İşsiz kadınların yerel RUSZN şubesiyle (RUSZN olarak da bilinen, Paradise SOBES olarak da bilinen, nüfusun sosyal korunmasının bölge departmanı) iletişime geçmesi gerekir. Ödeme, sosyal sigorta fonunun yardım tahsis eden bölgesel organı tarafından yapılır. Ayrıca iş bulma merkezine kayıt olabilir ve işsizlik ödeneği alabilirsiniz.

İkizlerin beklenmedik bir şekilde doğması veya evlat edinilmesi durumunda

Doğum izni başlangıçta 140 gün hastalık izniyle verilmişse ancak beklenmedik bir şekilde ikiz çocuk doğurduysa, hastalık izninin (doğum izni süresi) 54 gün uzatılması gerekir. Annelik yardımlarına yalnızca hamile kadınlar güvenemez. Bu hak, üç aydan küçük bir bebeği evlat edinmeye karar veren kadınlara da verilmektedir. Evlat edinme tarihinden itibaren çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 günlük sürenin bitimine kadar geçen süre için kendilerine yardım ödenir. Bir aile iki veya daha fazla çocuk alırsa, şu süre ödenir: evlat edinme tarihinden çocukların doğum tarihinden itibaren 110 güne kadar.

Doğum iznimden önce tatile gidersem bu durum doğum yardımımı etkiler mi?

Bunun bir etkisi olacaktır, ancak çok az - tatil ücreti hesaplamaya dahil edilir, ancak genellikle neredeyse maaşa eşittir.

Doğumdan ayrılan kişinin fatura döneminde geliri yoksa

Hesaplama, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkı paylarının tahakkuk ettiği son iki takvim yılındaki tüm işyerleri için yapılan tüm ödemeleri içermektedir. Ancak uygulamada, çalışanın tahmin edilen iki yıl boyunca hiçbir gelirinin olmaması oldukça olasıdır. Bu durumda yardımın asgari ücret üzerinden hesaplanması gerekir.

Çalışanın hesaplamaya dahil edilen iki yıl boyunca doğum veya çocuk izninde olması

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde çalışanın analık veya çocuk izninde olması halinde, hesaplama süresinin bir veya her iki yılı önceki yıllarla değiştirilebilir (255-FZ Madde 14). Tabii çalışan için daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir başvuru yazması gerekir. Ancak unutmayın: gerçek ödemeler dikkate alınır ve hiçbir şekilde endekslenmez.

Eğer yeni bir işe girdiyseniz ve son iki yılda hiç kazancınız olmadıysa, yılları yalnızca bu esasa göre değiştiremezsiniz.

Bu durumda yalnızca bir önceki yılla değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alamazsınız.

Muhasebeci (Raporlama)

Doğum iznine ilişkin vergiler

Doğum izninde gelir vergisi (%13 kişisel gelir vergisi) kesilmez. Bu ödemelerden Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonuna katkı da yapılmamaktadır (24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 1. paragrafının 1. paragrafı, 9. maddesi uyarınca “Emekliliğe sigorta katkıları hakkında) Rusya Federasyonu Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları").

Raporlama

Şirket, gerekli tüm belgeleri sunduktan sonra 10 takvim günü içinde doğum izni için fon alır. Rusya Federasyonu Federal Sigorta Fonu'na, sigorta kapsamının ödenmesine ilişkin masrafların tahakkukunu onaylayan dönem için Rusya Federasyonu Form 4-FSS'sinde bir hesaplama olan yazılı bir başvuruda bulunmanız gerekir; ayrıca bir hesaplama talep edebilirler. faydalar. Bireysel girişimciler (kuruluşların aksine) bu fonları herhangi bir hesaba (hatta kişisel) veya tasarruf defterine alabilirler.

İlk olarak kuruluş (IP) bu yardımı (veya bir kısmını) öder, ardından Sosyal Sigorta Fonu bunu geri öder. FSS bu yardımı geri ödemeyi reddederse, ya iade edilmeli ya da ek sigorta primleri alınmalı ve kişisel gelir vergisi kesilmelidir, çünkü bu miktar esasen normal bir primdir. Veya maddi yardım olarak harcayabilirsiniz

Faaliyet gösterdiği bölgelerde pilot proje FSS'nin doğum iznini raporlamaya yansıtması gerekmiyor. Sonuçta FSS onlara doğrudan ödeme yapıyor.

Doğum izninden kaynaklanan mali sorumluluk

İşverenin, doğum yardımlarından ve çocuk bakım yardımlarından herhangi bir kesinti yapma hakkı yoktur. Bir sorumluluk sözleşmesi imzalansa ve mülke zarar verseniz bile yardımların tamamı her zaman ödenir.

Fayda ve giderlerin geri ödenmesi 2017

2017'den bu yana tüm fayda ve giderlerin Federal Vergi Servisi'nden karşılanması gerekiyor. Bunun için 2017 öncesi dönemler için 4-FSS, 2017 sonrası için ise hesaplama sertifikası (Formu henüz onaylanmamıştır) sağlamanız gerekmektedir.

Sosyal Sigorta Fonu pilot projesinin faaliyet gösterdiği bölgelerde (şu anda 20'den fazla var), yardımlar doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara geri ödenecek. 2020 yılında tüm bölgeler bu projeye katılacak.

Kadın girişimci (IP)

Fayda miktarı

IP ise gönüllü olarak ödenen Sosyal Sigorta Fonuna katkılar - fayda minimum düzeyde olacaktır. 1 Mayıs 2018'den itibaren - 51.380,38 ruble.

Toplam 2 seçenek: Ya Sosyal Sigortalar Fonu'ndan asgari ücret alınır ya da hiçbir şey yapılmaz.

Gerekli koşul!

Katkı payları bir önceki takvim yılı için ödenmelidir (255-FZ Madde 4.5, fıkra 6).

Onlar. 18 yaşında doğum hastalık iznini açarsanız, 17 yılın tamamı için katkı payı ödenmesi gerekir.

Katkı miktarı

Tüm kadınlar Sosyal Sigortalar Fonu'na aynı asgari ücret üzerinden (gönüllü olarak) sabit bir miktar ödemektedir. Bir girişimci asgari ücretten daha fazlasını veya daha azını ödeyemez.

Ücretler:
7500 asgari ücret *%2,9 oran = 217,50 ruble/ay veya 2610 ruble. 2017 yılının tamamı için,
9489*2,9% = 275,18 ruble/ay veya 3133,43 ruble. 2018'in tamamı için.

Bireysel girişimcinin Rusya Emeklilik Fonuna ödemesi

Doğum iznindeki bir kadın bireysel girişimci, Emeklilik Fonuna katkı payı ödeyemez (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Mart 2011 tarih ve 19-5/10/2-2767 tarihli mektubu). Bu konu tartışmalıdır ancak mahkemeler bireysel girişimcinin tarafındadır. 2013 yılından bu yana 212-FZ Bölüm 6-7 Madde 14'te değişiklikler yapılmıştır: Ebeveynlerden birinin bakım süresi boyunca her çocuk için bir buçuk yaşına gelene kadar sabit katkı payı ödememek mümkündür. ancak belirtilen dönemlerde faaliyetin bulunmadığını teyit eden belgelerin sunulması halinde toplam üç yıldan fazla olamaz.

Dokümantasyon

Bir iş kadını Sosyal Sigorta Fonuna aşağıdaki belgeleri sunmalıdır:

• Bireysel bir girişimcinin doğum yardımlarının tahsisi için Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na başvurusu; (Kelime, 37 kb.)
• hastalık izni;

Raporlama

İş

Bireysel girişimci aynı zamanda bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa

Doğum yardımı almak için çeşitli seçenekler olabilir:

• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında bir iş sözleşmesi kapsamında işini değiştirmemiş ve aynı zamanda bireysel girişimci olarak faaliyet göstermiştir. Aynı zamanda girişimci, zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılı için Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödedi. Bu durumda, iki yerden yardım alır: Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun ikamet ettiği yerdeki bölgesel şubesinde ve iş sözleşmesinin imzalandığı işverende;
• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında başka işverenler için çalışmıştı ve girişimci (gönüllü poliçe sahibi) olarak kayıtlı değildi. Daha sonra sosyal yardımlar kendisine tek bir yerde - iş sözleşmesinin imzalandığı son işverene - ödenir;
• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında hem mevcut işveren için hem de diğer işverenler için çalışmış ve aynı zamanda girişimci olarak faaliyet göstermiştir. Aynı zamanda girişimci, zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılı için Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödedi. Bu durumda, tüm iş yerleri için (hem Rusya FSS'nin bölgesel şubesinde hem de son işverende) veya bunlardan birinde (yalnızca Rusya FSS'nin bölgesel şubesinde) nereden yardım alacağını seçme hakkına sahiptir. Rusya'nın FSS'si veya yalnızca son işverende).

Kadın bireysel girişimci olarak çalıştıysa veya sonradan işe girdiyse bireysel girişimcisinden herhangi bir maaş belgesi veremez. Sonuçta bireysel bir girişimcinin geliri maaş değildir. Bireysel girişimcinin Sosyal Sigorta Fonu'na olan geliri her zaman sıfırdır (bireysel girişimci oraya gönüllü olarak üye olsa bile), çünkü bireysel girişimci kendi maaşını ödemez.

Doğum sonrası nakit ödemelerin zamanında transferinden sorumlu ana tüzel kişiler arasında, sakinlerin sosyal koruma yetkilileri, Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı sosyal sigorta fonu ve çocuğun ebeveynlerinden / velilerinden doğrudan biri bulunmaktadır.

Kanunla belirlenen mali yükümlülükleri nihai olarak üstlenecek kuruluş, hem yardımın niteliğine hem de kadının çalışma faaliyetine göre eş zamanlı olarak belirlenir.

Çocukların doğumundan sonra ebeveynlere ödenen yardımlar bir defalık (bir defalık) veya aylık (çoklu) olabilir.

Ayrıca ödemelerin federal (tüm vatandaşlar için geçerli) ve bölgesel (yalnızca belirli bir bölgenin sakinleri için geçerli) olarak bölünmesi de vardır.

Parasal tazminat miktarı, hem doğan çocuk sayısından hem de ailenin bileşiminden, ebeveynlerin istihdamının özelliklerinden (RF Silahlı Kuvvetlerinde hizmet) vb. etkilenir.

Annelik ve hamilelik faydaları

İşveren veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından bir kez ödenir. Anne adayının doğum izni nedeniyle doğum öncesi ve doğum sonrası alamayacağı ücretlere ilişkin tazminatı ifade eder.

Kim alabilir?

• Resmi olarak bir hükümet veya ticari kuruluşta çalışan kadınlar.
• Sosyal Sigorta Fonu ile sigorta sözleşmesi imzalayan bireysel girişimciler.
• İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan ve önümüzdeki 12 ay içinde istihdam hizmeti departmanına kaydolan çalışanlar.
• Üniversitelerde, kolejlerde ve teknik okullarda ücretli veya bütçe esasına göre tam zamanlı eğitim gören kadınlar.

Nasıl hesaplanır?

Annelik ödemelerini hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır: genel hamilelikten önceki 2 yıllık gelir / 2 yıllık toplam gün sayısı (730) * 140 tatil günü. Bu durumda tazminat miktarı 34.520 ruble 55 kopekten az, 265.827 ruble 63 kopekten fazla olamaz.

Bir kadın işten çıkarıldıysa ve şu anda çalışmıyorsa, doğum yardımları asgari miktarda ödenir - 1 Şubat 2017'den itibaren 581,73 ve 1 Şubat 2017'den itibaren 615,47. Tam zamanlı öğrencilere yapılan ödemelerin miktarı burs miktarıyla örtüşür.

Belge paketi

1. Doğum yardımı için başvuru tamamlandı.
2. Hastalık izni (doğum öncesi kliniğindeki bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından verilir).
3. Gelir belgesi (diğer işverenlerle iş deneyiminiz varsa).
4. İstihdam hizmetine kayıt belgesi (işten çıkarılma üzerine).

Nereye başvurulur?

Doğum parası almak için doğum izninin bitiminden itibaren en geç altı ay içerisinde işletmenin/üniversitenin muhasebe departmanına veya Sosyal Güvenlik Kurumunun yerel şubesine yukarıdaki belgelerle birlikte başvurmanız gerekmektedir. Tazminat, başvurunun değerlendirilmesinden sonraki “maaş günü” gününde hesabınıza aktarılacaktır.

Bir çocuğun doğumu için bir kerelik sübvansiyon

Ebeveynlerden birinin hizmet/iş yerine bir kez transfer edildi. Fayda miktarı nüfusun tüm kategorileri için aynıdır.

Çoğul gebelik durumunda ödeme her çocuk için ayrı ayrı hesaplanır.

Kim alabilir?

Nominal ve reel ücretler nelerdir ve neye bağlıdırlar?Bunun hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bölgesel ve bölgesel ödemeler

Federasyonun konuları, genç Rus ailelere yönelik kendi mali destek programlarını geliştirme hakkına sahiptir. Nüfusun çeşitli kategorilerine yönelik federal ödemeler iptal edilmez, ancak tamamlanır ve özetlenir.

Bölgenizde hangi yardımların ödendiği ve bunları nasıl alacağınız hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Yerel Sosyal Politika Bakanlığı'nın resmi web sitesinde.