Yaşlılıkta azalma durumunda erken emeklilik. Erken emeklilik, nasıl başvurulur?

Son güncelleme Şubat 2019

Haziran 2018'de emeklilik reformu başladı (16 Haziran 2018'de emeklilik yaşını yükseltmeye yönelik bir yasa tasarısı Devlet Dumasına sunuldu).

Reformun ana fikri şunları artırmaktı:

• standart emeklilik yaşı (erkekler için 65, kadınlar için 63 yaş);
• Engellilerin yaş sınırı (70 – erkek, 68 – kadın),
• belirli kategorilerin yaş düzeyi (sağlık çalışanları, öğretmenler, tiyatro çalışanları, Uzak Kuzey çalışanları vb.).

Şu anda yasa parlamentoda yeniden gözden geçiriliyor, kamuoyu değerlendiriliyor ve halkın dilek ve önerileri toplanıyor. Olanlar büyük yankı buldu. Tasarıda daha önce bazı değişiklikler yapılmıştı.

29 Ağustos 2018'de Rusya Federasyonu Başkanı, taslak hükümlerinin yumuşatılmasına yönelik reforma katkıda bulundu.

Ana noktalar şunlardır:

• kadınlar için genel emeklilik yaşı 60 olacak;
• çocuklu kadınlara erken emeklilik hakkı verilecek (3 çocuk 3 yıl erken, 4 çocuk 4 yıl erken, 5 ve daha fazla çocuk 50 yaşında emekli olmanıza olanak tanıyacak);
• reform, Kuzey'deki yerli halklara, Çernobil kazası mağdurlarına ve belirli yardım kategorilerine (kimya ve sıcak atölyeler, madenciler, vb.) sağlanan yardımları etkilemeyecek;
• erken emeklilik için gereken hizmet süresi kısaltılacak (şu anda 40 ve 45 olan sırasıyla kadınlar için 37 yıl ve erkekler için 42 yıl);
• emeklilik arifesinde olanlara beklenenden altı ay daha erken, yani erkeklere 59,5, kadınlara ise 54,5 yaşında emekli olma hakkı veriliyor.

Ancak bunlar şimdilik sadece taslak. Milletvekillerinin yasayı kabul edip etmeyeceğini ve hangi versiyonda olacağını zaman gösterecek. Ve şimdi durum öncekiyle aynı.

Halen ücretli yaşlılık aylığı alabilmek ve belirli yardımlardan yararlanabilmek için aşağıdaki gerçekler gerekmektedir:

• emeklilik yaşı (erkekler için 60, kadınlar için 55 yaş);
• En az 6 yıl sigorta tecrübesine sahip olmak;
• bireysel katsayının değeri 6,6'dır.

Gerekli sigorta süresi 2015'te 6 yıldan kademeli olarak artacaktır. 2024 yılına kadar 15 yıla kadar Bireysel emeklilik katsayısı ise 30'a ulaşana kadar yıllık 2,4 puan artacak.

Erken emeklilik

Ülkemizin mevzuatı, bir vatandaşa ücretli yaşlılık aylığı alma ve belirli yardımlardan yararlanma hakkını garanti etmektedir. Genel emekliliğin gerekçeleri 400 sayılı Federal Kanunun 8. maddesinde düzenlenmiştir.

Ancak, emeklilik maaşlarının erken tahsisinin gerekçelerini açıkça düzenleyen bir dizi federal düzenleme bulunmaktadır.

50 yaş ve öncesi erken emeklilik: kişi listesi ve atanma koşulları

400 Sayılı Federal Kanunun 30,31 ve 32. Maddeleri

400 sayılı Federal Kanunun 30,31 ve 32. maddeleri, iş tecrübesi aşağıdaki süreleri içeren vatandaşlara garantili emeklilik maaşı verilmesini sağlar:

• Özel bölgesel koşullarda çalışmak;
• Özel çalışma koşullarına ilişkin faaliyetler;

Bazların listesi bireysel ve oldukça kapsamlıdır (). Örneğin şunları içerir:

• çocukluktan itibaren 5'ten fazla çocuğu, ebeveynleri ve engelli kişilerin velilerini yetiştiren kadınlar.
• Erken emeklilik hakkı, askeri yaralanma nedeniyle, hipofiz cüceliği olan ve ilk görüş grubuna sahip olan engelli kişilere aittir.
• Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde daimi olarak ikamet eden veya çalışan vatandaşlar, yeraltı ve madencilik endüstrilerinde çalışan kişiler, kırsal bölgelerdeki doktorlar vb.

Zararlılık nedeniyle erken emekliliğe izin veren meslekler, 26 Ocak 1991'de SSCB Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan 1 ve 2 numaralı listelerde belirtilmiştir.

Erken emeklilik tahsis prosedürü

• • PF ile ne zaman iletişime geçebilirim? Emeklilik maaşı, başvuru tarihinden itibaren verilir, ancak bu hakkın doğduğu günden daha erken olamaz. Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesiyle iletişime geçmeden önce, gerekli belge listesi hakkında uzmanlarına veya insan kaynakları departmanına danışmanız tavsiye edilir.
  • Belgeler nasıl sağlanır? Emekli maaşının erken tahsisi ve gerekli sertifikalar için başvuru, bir vatandaş tarafından şahsen yapılabilir veya posta yoluyla gönderilebilir. Belgelerin teslim alındığı gün veya posta damgasındaki tarih, başvuru günü olarak kabul edilecektir. Elde verilen veya postayla gönderilen bir makbuz ile onaylanırlar.
  • Ya belge listesi eksikse? Bir kişi, bir PF çalışanının açıklamasına dayanarak eksik belgeleri sağlama hakkına sahiptir. Açıklamanın alındığı tarihten itibaren 3 aylık süreye uyulması halinde, emekli maaşı başvuru tarihi, başvurunun alındığı gün olarak kalır.
  • Emeklilik Fonu başvuruyu ne kadar sürede değerlendirir? Emeklilik fonu başvuruyu değerlendirip 10 gün içinde atama konusunda karar vermekle yükümlüdür.
  • Reddedebilirler mi? Reddedilmesi durumunda vatandaşa 5 gün içinde bildirimde bulunulması gerekiyor. Bildirimde itirazın nedenleri ve prosedürü belirtilmelidir.

Bir işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması nedeniyle erken emeklilik

Gençler her yerde memnuniyetle karşılanır, ancak yukarıdaki nedenlerden dolayı işini kaybeden emeklilik öncesi yaştaki bir çalışan, çoğu zaman iş bulmakta zorluk çeker. Bu durumdan çıkmanın da bir yolu var - emekliliğinizi planlanandan önce resmileştirmek.

Erken destek verilmesinin en önemli koşulu, azaltılan kişinin yaşıdır. Yaşlılık nedeniyle emekliliğe kalan süre 2 yılı geçemez. Yani başka şartların olmaması halinde erken emeklilik:

• kadınlar için yalnızca 53 yaşında mümkündür,
• erkekler için erken emeklilik - 58 yaşında.

Aşağıdaki koşulların da karşılanması gerekir:

• İşten çıkarma yalnızca personelin azaltılması veya işletmenin tasfiyesi nedeniyle mümkündür. Kişisel istek veya tıbbi endikasyonlar gibi diğer nedenler kanunda öngörülmemiştir.
• Erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak. Yukarıda Federal Yasanın 30, 31 ve 32. maddelerinde belirtilen koşulların mevcut olması durumunda hizmet süresi belirlenen süreden daha az olabilir.
• Vatandaşın işsiz olarak tanınması ve Çalışma Makamlarına kayıtlı olması gerekir.
• İşten çıkarılan kişinin eğitimine, açık pozisyonuna ve niteliklerine uygun borsada boş kadro bulunmamalıdır.

Sosyal yardımların kesilmesine (büyüklüğünün azaltılmasına) yol açan suçlar işleyen veya uygun boş kadrolarda çalışmayı iki kez reddeden vatandaşlar, erken emeklilik hakkından mahrum bırakılır.

Erken emekliliğin kaydı ve tahsisine ilişkin kurallar

İşten çıkarıldıktan sonra çalışan bir vatandaş için

• İşveren, işçiye 2 ay içerisinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
• Bu süre zarfında yeni bir iş bulmak mümkün değilse, eski işten yapılan ödemeler durdurulur, vatandaş işsiz statüsünü ve yardım alma hakkını alır (eğer bağımsız olarak İstihdam Merkezine kayıtlıysa). Ödeme süresi de zamanla sınırlıdır ve 12 ayı geçemez.

Emeklilik öncesi yaştaki işsizler için

Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıldan fazla sigortalılık geçmişi olan, emeklilik öncesi yaştaki işsizler için bu yardımın ödemesi uzatılabilmektedir. Hizmet süresinin ötesinde çalışılan her yıl, devlet yardımlarını 2 hafta uzatır.

Hizmet çalışanları boş yer bulmakta güçlük çekiyorsa, işsizlere yazılı olarak erken emeklilik hakkını kullanma teklifinde bulunacaklar. Bu yönlendirmeyle kişinin ROPF ile iletişime geçmesi gerekmektedir. Bu işlemin bir ay içerisinde yapılması gerekmektedir, aksi takdirde başvuru geçersiz olacaktır. Sürenin uzatılmasının tek geçerli nedeni, iş göremezlik belgesiyle teyit edilen hastalıktır. Emeklilik fonunun yanıtı olumlu ise, işsizlik durumu iptal edilir ve emeklilik ödemesi verilir. Erken emeklilik, emeklilik yaşının başlangıcından önce ödenmekte, daha sonra yaşlılık sigortası aylığı devredilmektedir.

Emeklilik ödemeleri Emeklilik Fonu tarafından istihdam merkezinin bütçesinden karşılanır. Bu nedenle kotalar aşıldığında yönlendirmeler sıklıkla reddedilir. Gelecekteki bir emekli, kendi görüşüne göre makul olmayan bir ret ile karşı karşıya kalırsa, Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabilir veya karara mahkemede itiraz edebilir.

Bir vatandaş iş bulursa veya işyeri açarsa

Daha sonra erken emekli maaşının ödenmesi durdurulur ve ancak bireysel girişimcinin veya tüzel kişiliğin işten çıkarılmasından veya kapatılmasından sonra yeniden başlatılır. Bu nedenle, en büyük geliri sağlayan seçeneğe (emekli maaşı veya maaş) önceden karar vermekte fayda var. Vatandaş, Emekli Sandığı şubelerine tüm değişiklikleri (yaşlılık sigortası aylığı almak için gerekli yaş dahil) bağımsız olarak bildirmelidir.

Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesine sunulmak üzere bir belge paketi

Emeklilik Fonu çalışanları, aşağıdakileri doğrulayan aşağıdaki ek belgeleri talep edebilir:

• Kişisel verilerin değiştirilmesi (tam ad);
• Ailede engelli bireylerin ve bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığı (doğum belgeleri, tam zamanlı eğitimlerini onaylayan belgeler);
• Uzak Kuzey'de, özellikle zor ve tehlikeli işletmelerde iş deneyimi;
• Engellilik tanımı vb.

Emeklilik ödemelerinin hesaplanması

Erken emekli maaşı miktarı, yaşlılık aylığını belirleme yöntemine benzer şekilde hesaplanır ve aşağıdakilere bağlıdır:

• Emekli Sandığına yapılan ödeme tutarından;
• Ücretlerden.

Erken emeklilik aylığı aynı zamanda devletin endekslemelerine ve yeniden hesaplamalarına da tabidir. Buna paralel olarak vatandaşa hizmet süresine göre ödeme alma hakkı da veriliyor.

Makalenin konusuyla ilgili sorularınız varsa, lütfen bunları yorumlarda sormaktan çekinmeyin. Tüm sorularınızı birkaç gün içinde mutlaka cevaplayacağız. Ancak yazıdaki tüm soruları ve cevapları dikkatlice okuyunuz, eğer böyle bir sorunun detaylı cevabı varsa sorunuz yayınlanmayacaktır.

91 yorum

Belirtilen gereksinimler listesi yasada yer almaktadır “Sigorta emeklilikleri hakkında” ancak yavaş yavaş tanıtılıyorlar. Yaşlılık sigortası aylığı alabilmek için 2024 yılından sonra emekliliğe ayrılanlarda 15 yıl sigortalılık deneyimi aranacaktır. 2016 yılında sigortalılık deneyimi 7 yıl, 2017-8 yıl, 2018-9 yıl ve sonrasında 9 yıl olacaktır. 2024 artan bir temelde.

İş deneyiminin tamamen bulunmaması durumunda (veya atama için gerekli iş deneyiminin bulunmaması durumunda), sigorta emekliliği ödemesi yerine sosyal emeklilik maaşı verilebilir.

• 65/60 yaş arası kişiler, Rusya'da en az 15 yıl yaşamış ve bu yaş sınırına ulaşmış diğer devletlerin vatandaşları ve vatansız kişiler;
• Kuzey halklarından 55/50 yaş arası vatandaşlar, Uzak Kuzey bölgelerinde daimi olarak ikamet eden ve emekli maaşının kurulduğu tarihte buna eşdeğer olan vatandaşlar.

Emeklilik yaşından önce emekli olmak mümkün mü?

Bazı işlerin doğası gereği, emeklilik yardımları genel olarak kabul edilen yaştan daha erken tahsis edilebilir. Emeklilik imkanı programın ilerisinde aşağıdaki durumlarda sağlanır:

• Zor veya zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerde çalışırken (örneğin sıcak atölyelerde). İmalatın bu kategoride sınıflandırılmasına izin veren uzmanlıkların listesi kanunla belirlenmiştir. Bu tür vatandaşların emekli olma hakları vardır 5 yıl boyunca daha önce ve bazı durumlarda - 10'da.
• Çalışan bölgede çalışıyorsa Uzak Kuzey Tercihli emeklilik hükmünün daha erken tesis edilmesi 5 yıl boyunca. Ve eğer çalışma, zor veya zararlı çalışma koşullarına sahip üretimde belirtilen bölgelerde gerçekleştirilmişse, o zaman çifte faydadan yararlanma fırsatı vardır - emeklilik yaşını aynı anda iki kritere göre azaltmak.
• Sağlık nedenleriyle - bu hak, engelli vatandaşlara açıktır. sakatlık kanunun öngördüğü şekilde.
• Bir vatandaş tanınırsa işsizİstihdam hizmetinin gerekli boş pozisyonlara ve bu başvuru sahibini istihdam etme kabiliyetine sahip olmaması şartıyla.

İşçi emekliliğinin erken atanması hakkı

Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından tanımlanan bazı kişilerin erken emeklilik hakkı vardır. Özellikle aşağıdakilere güvenebilirsiniz: vatandaşların profesyonel kategorileri:

• toplu taşıma sürücüleri;
• madencilik sektöründe çalışan madenciler ve diğer uzmanlık gerektiren işçiler;
• sağlık çalışanları;
• farklı türdeki gemilerin mürettebatında yer alan kadın erkekler;
• öğretim Üyesi;
• yaratıcı faaliyetlerde bulunan kişiler.

Erken emeklilik hakkı, iş faaliyetlerinden bağımsız olarak, örneğin çok sayıda çocuğun anneleri, belirli engelli kategorileri ve belirli hastalıkları olan vatandaşlar gibi çeşitli kategorilerdeki kişilere de verilmektedir. Bu fırsat kuzeyliler için yani Uzak Kuzey'de belirli bir süre çalışmış veya yaşamış kişiler için de mevcuttur.

Engellilik nedeniyle tercihli emeklilik (Liste 1 ve 2)

Erken emekli olma fırsatı sağlayan sektörleri, meslekleri ve pozisyonları listeleyen oldukça büyük iki liste var. 1 Numaralı Listede bu tür 22 yapım yer alırken, 2 Numaralı Listede 32 yapım yer alıyor. Ancak fark yalnızca niceliksel verilerde yatmıyor.

1 No'lu Liste, en zor ve zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin bir listesini içerir. Bu:

• Her türlü iş yeraltı(jeolojik araştırma, maden ve madenlerdeki minerallerin çıkarılması, metro ve tünellerin döşenmesi vb.).
• İş sıcak mağazalarda(cam yapımı, demir dışı ve demirli metalurji, pişirilerek seramik ürünlerin üretimi vb.).
• İle çalışır sağlığa çok zararlı ve ciddi petrol rafinerisi, elektrikli ekipman üretimi, mühimmat üretimi vb. ile ilgili çalışma koşulları.

2 No'lu Liste şunları içerir:

• madencilik işi(tünel ve metro inşaatı, açık ocak madenciliği vb.);
• zor ve tehlikeli koşullarda çalışmak(gıda ve hafif sanayi, ilaç üretimi, gaz, turba, petrol vb.);
• taşımacılıkta çalışmak(demiryolu, şehir, deniz, havacılık).

Emeklilik yaşının düşürülmesi

1 Numaralı Listedeki mesleklerde en az 10 yıl çalışmış ve sigorta tecrübesi 20 yıl olan erkekler için emeklilik yaşı 50 yıla düşürüldü. Bu Listedeki kadınlar erken emeklilik hakkına sahip oluyor 45 yılÖzellikle tehlikeli üretimde 7,5 yıllık iş tecrübeniz ve 15 yıllık sigorta tecrübeniz varsa. Çalışanların yukarıda belirtilen sektörlerde yıllık çalışma saatlerinin yarısından azında çalışması durumunda, onlara 2 No'lu Listeye göre emekli maaşı bağlanır.

2 No'lu Listeye göre erkeklere erken emeklilik bağlanıyor 55 yıl(sigorta deneyimi - 25 yıl, tehlike deneyimi - 12,5 yıl) ve kadınlar için - 50 yıl(sigorta deneyimi - 20 yıl, "zararlı" deneyim - 10 yıl). Sağlık çalışanları (şehirde 30 yıllık deneyim ve kırsal kesimde 25 yıl deneyim) ve belediye eğitim kurumlarının öğretmenleri (25 yıllık deneyim) de ayrıcalıklı emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir.

Erken emeklilik hakkı veren bireysel mesleklerin listesi

Yukarıdaki meslek ve pozisyonlara ek olarak aşağıdaki kişiler tercihli emekli maaşı alabilir:

• pilotlar;
• itfaiyeciler;
• paraşütçüler;
• tomrukçuluk ve rafting işçileri;
• bale, tiyatro ve sirk sanatçıları;
• acil müdahale ekipleri.

Çok sayıda insanı istihdam eden ve özellikle anılmaya değer bir diğer sektör ise yapı. Rusya Hükümeti tarafından 18 Temmuz 2002'de onaylanan 537 No'lu Liste, hem yönetim pozisyonlarını hem de çalışma uzmanlıklarını içermektedir.

İnşaat işçisi grupları yasal olarak erken emeklilik hakkına sahiptir:

• tugay taş ustaları ve duvar ustaları;
• çatı ustaları ve bitüm işçileri;
• asfalt beton finişer operatörleri;
• inşaat ve montaj işlerinin ustabaşı ve ustabaşı.

Vatandaşların çeşitli sosyal kategorileri için erken emeklilik

Nüfusun sağlıklı kategorisi yukarıda ele alındı, ancak belirlenen yaştan önce emekli olma fırsatına sahip olan kişilerin de belirli bir listesi var - bu vatandaşların hakları sosyal koşullar tarafından belirleniyor. Bunlar şunları içerir:

• Çok çocuklu anneler 8 yaşına kadar 5 çocuk doğurup büyütenlerin aynı zamanda 15 yıllık iş tecrübesine sahip olmaları gerekmektedir.
• Engelli çocukların ebeveynleri sekiz yaşına kadar yetiştirdikleri. İş deneyiminiz varsa erken emeklilik 5 yıl daha erken gerçekleşir (anne için 15 yıl, baba için 20 yıl).
• Engelli çocukların koruyucuları 8 yaşına kadar destekleyip büyüttükleri. Emeklilik yardımını 5 yıl erken alma hakkına sahiptirler.
• haline gelen kişiler savaş travması nedeniyle engelli ve 25 yıl çalıştı - erkekler, 20 yıl - kadınlar. 5 yıl erken emekli oluyorlar.
• 1. görme grubundaki engelli insanlar Erkeklerde 15, kadınlarda 10 yıllık tecrübeye sahiptir. Daha da erken emekli oluyorlar: 50 yaşında - erkekler, 40 yaşında - kadınlar.
• Orantısız cüce olan vatandaşlar “Hipofiz cüceliği” tanısıyla erkeklerde 20 yıl, kadınlarda 15 yıl çalışma tecrübesine sahip olmak: erkekler 45 yaşında, kadınlar ise 40 yaşında emekli oluyor.

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde emeklilik

Kuzey bölgelerinde yaşayan vatandaşlara ve bu bölgelerde daha önce çalışmış olan kişilere, şu anda ikamet ettikleri yere bakılmaksızın aşağıdaki haklar tanınır:

1. Açık tercihli yaşlılık sigortası aylığı;
2. Açık sabit ödeme artışı emeklilik sigortası türlerinden birine: yaşlılık, geçimini sağlayan kişinin kaybı veya engellilik.

Erken emeklilik hakkı:

• Kuzeyde çalışan vatandaşlar 15 yıl veya 17 yıl kuzeydekilere eşdeğer alanlarda. Erkeklerde 25 yıl, kadınlarda ise 20 yıl toplam hizmet süresiyle 5 yıl erken emekli olabiliyorlar.
• Yerli Erkekler için 25 yıl, kadınlar için ise 20 yıl boyunca ticari balıkçı, avcı ve ren geyiği çobanı olarak çalışan Uzak Kuzey sakinleri. Planlanan tarihten 10 yıl önce emekli oluyorlar.
• 2 veya daha fazla çocuk doğuran, 12 yıl Kuzey'de veya 17 yıl Kuzey'e eşdeğer bir bölgede çalışan, toplam 20 yıllık deneyime sahip kadınlar.

Sigorta emekliliğine yapılan sabit ödeme, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen bölgesel katsayı oranında artar. tüm konaklama boyunca bu alanlarda. Bir vatandaşın yerleşim yerini terk ederek başka bir ikamet yerine geçmesi durumunda, emeklilik ikramiyesi miktarı bu katsayı dikkate alınmadan hesaplanır.

Kuzeyin küçük halkları için sosyal emeklilik

Bu vatandaşlara sosyal emeklilik sağlamak için belirli koşullar vardır:

• erkekler ve kadınlar için sırasıyla 55/50 yaş;
• Kuzeyin küçük halklarına ait.

1 Ocak 2015'te yeni bir durum ortaya çıktı: Kuzey'in yerli halklarının yaşadığı bölgelerde daimi ikamet.

Sosyal emeklilik kurmak için kişinin Kuzey'in küçük halklarına ait olduğunu doğrulayan bir belgeye sahip olması gerekir. Böyle bir belge, pasaport veya doğum belgesidir; milliyet. Bu bilgi belgelerde yoksa Kuzey'in yerli küçük halkları topluluğu tarafından verilen bir sertifikayla doğrulanır.

Bu kategorideki kişiler, Kuzey'deki yerli halkların ikamet bölgelerine ait olmayan bir bölgede yeni bir ikamet yerine gitmek üzere ayrıldığında, emekli maaşlarının ödenmesi askıya alınır, çünkü bu tür sosyal emeklilik hakkı hakkının kaybedildiği kabul edilir.

İşsiz vatandaşlara erken yaşlılık maaşı

İşsiz vatandaşlar emekliliğe erken başvurabilir bir takım koşullar:

• belirlenen prosedüre uygun olarak, iş merkezi vatandaşı işsiz olarak tanıdı;
• istihdam hizmetinin bir vatandaşı istihdam etme fırsatı yoktur;
• vatandaş kovuldu çünkü işletme tasfiye edildi veya bireysel girişimcinin faaliyetleri durduruldu, işçi sayısı veya personeli azaltıldı;
• işsizler için erken emekli maaşı kurulmasına yönelik istihdam merkezinden bir teklifin bulunması;
• işsizin sigortalılık süresi: 20 ve 25 yıl (kadın ve erkekler için sırasıyla) ve gerekiyorsa ilgili işlerde deneyim;
• asgari emeklilik puanı sayısı (2018'de - 13,8 puan);
• belli bir yaşa ulaşmak;
• Bir kişinin erken emeklilik başvurusu.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, istihdam hizmetinin talebi üzerine ve vatandaşın rızasıyla, tercihli şartlarda sigorta emekliliği hakkının ortaya çıkmasından en geç 2 yıl önce işsizlere erken emeklilik maaşı veriyor.

Yukarıdaki durumların gerçekleşmesi durumunda, yaşlılık sigortası aylığı kurulacaktır:

• olan erkekler 58 yaşında 25 yıllık sigortacılık tecrübesiyle;
• olan kadınlar 53 yaşında 20 yıllık tecrübeyle.

Randevu için Emekli Sandığı'na ne zaman başvurmalıyım?

Erken emeklilik kaydı, emeklinin dikkatli bir yaklaşımını gerektirir. Zamanında Hazırlık gerekli belgeler ve sertifikalar, hak edilmiş bir emekli aylığını sorunsuz veya gecikmesiz olarak almanın anahtarıdır.

Emeklilik güvencesi, vatandaşın başvurduğu tarihten itibaren kurulur, ancak güvence alma hakkının ortaya çıkmasından daha erken olamaz. Başvuru günü, Emeklilik Fonu'nun başvuruyla birlikte gerekli tüm belgeleri aldığı tarih olarak kabul edilir. Postayla gönderirken dolaşım günü posta pulu üzerindeki tarihtir.

Belgelerin kabul edildiği, kişiye verilen bir bildirim makbuzu ile teyit edilir. Evrakların posta yoluyla gönderilmesi durumunda, dekont ya elden verilir ya da posta yoluyla da gönderilir. Eksik belgelerin başvuru tarihinden itibaren 3 ay içerisinde teslim edilmesi gerekmektedir.

İşten çıkarılma durumunda emekli aylığının erken kaydedilmesi, yalnızca kişinin hak ettiği dinlenmeye 2 yıl kaldığı durumlarda mümkündür. Bu durum Sanatta düzenlenmiştir. “İstihdam Hakkında” Federal Kanunun 32'si.

Erken emeklilik, genel olarak yapılan ödemelerle aynı formül kullanılarak hesaplanır. Ayrıca vatandaşın işsiz durumunu resmi olarak doğrulaması gerekecek. Emeklilik ödemelerinin hesaplanmasına temel oluşturan ana hükümleri ele alalım.

Yaşına ulaşınca

Yaşlılık aylıklarının hesaplanması, “Sigorta Ödemeleri Hakkında” Federal Kanunun 8. Maddesi ile düzenlenmektedir. Kanun, bu tür tahakkukların aşağıdaki şartlara tabi olarak her Rusya vatandaşına ödenmesi gerektiğini belirtmektedir:

1. emeklilik yaşına ulaşmak;
2. asgari ödemeler için gereken hizmet süresi;
3. izin verilen minimum birikmiş emeklilik puanı sayısı.

Şimdi her nokta için detaylı açıklamalar vereceğiz. Mevcut mevzuata göre Rus vatandaşlarının emeklilik yaşı erkekler için 60, kadınlar için ise 55'tir. Gelecekte emeklilik yaşının artma ihtimalinin bulunduğunu lütfen unutmayın.

Yaşlılık aylığına güvenebilmek için sigorta süresinin en az 6 yıl olması gerekir. 2024 yılına gelindiğinde bu sayı 15 yıla çıkacak.

Burada neyin dikkate alındığını açıklığa kavuşturmanız gerekir:

1. işveren tarafından emeklilik fonuna yapılan fiili transferler;
2. vatandaşın çalışmadığı dönemler:
3. hizmet ;
4. bir çocuğa bakmak için doğum izni;
5. edinme ;
6. şehir istihdam merkezine kayıt olduktan sonra.

Önemli! Emeklilik puanları veya kişisel katsayı 6,6 olarak belirlenmiştir. Gelecekte katsayının yıllık olarak 30 puana çıkarılması planlanıyor. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

İşten çıkarılma durumunda erken emeklilik

Ülkedeki mevcut ekonomik durum göz önüne alındığında, tam zamanlı bir çalışana veya tam zamanlı bir işletmeye sahip olmak alışılmadık bir durum değil. Bu tür manipülasyonlar öncelikle emeklilik öncesi yaştaki insanları etkilemektedir. Açık nedenlerden ötürü, böyle bir vatandaşın yeterli maaş ve çalışma koşullarıyla başka bir iş bulması pek mümkün değildir.

Kendini bu durumda bulanların iki seçeneği var:

1. Erken emeklilik kaydı.

İkinci seçenek daha çekici görünüyor, ancak belirli gereksinimlerin karşılanması durumunda gerekli transferlerin erken işlenmesi mümkündür.

Özellikle:

• Başvuru sahibi resmi olarak işsiz statüsü alır;
• Sigorta süresi erkek ve kadınlar için sırasıyla 25 ve 20 yıldır;
• Kanunla belirlenen emeklilik yaşına 24 aydan fazla süre kalmamıştır;
• İşgücü borsası uygun boş pozisyonlar sunamıyor.

Önemli! Listedeki son öğeye ulaşmak çoğu zaman imkansız hale gelir. İş bulma merkezleri sürekli olarak iş arayanlara açık pozisyonlar sunmaktadır. Bir kişinin önerilen seçenekleri kendisi reddetmesi durumunda erken emeklilik imkansız hale gelir.

Bir vatandaşın fiili iş deneyiminin yasal olarak belirlenen eşiğin altında olabileceği dikkate alınmalıdır. Bu durum özel çalışma koşullarıyla bağlantılı meslekler için geçerlidir.

İşsizlere erken emeklilik

Öncelikle vatandaşın belediyenin iş bulma merkezine gitmesi gerekiyor. Bu, işsiz durumunuzu doğrulamak için zorunlu bir durumdur.

Yasal emeklilik yaşına 2 yıldan az süre kalmışsa, iş borsası çalışanları başvuru sahibine erken ödeme düzenlemesini bizzat teklif edecektir. Prosedürün, Emeklilik Fonu'na şahsen hazırlanan yazılı başvuru temelinde vatandaşın rızası ile mümkün olduğunu belirtelim.

Başvuruyu aldıktan sonra iş bulma merkezi uzmanları aşağıdaki belgeleri hazırlar:

• Erken emeklilik ödemeleri için Emeklilik Fonu'na teklif;
• Sigorta süresine dahil olan çalışma sürelerine ilişkin özet.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Vatandaş bu belgelerle Emeklilik Fonu'na başvuruyor ve burada kendisine erken emekli maaşı verilmesine karar verilecek, bunun gerekli minimum miktar olduğunu unutmayın. Başvuru sırasında Emekli Sandığı çalışanları, başvuru sahibine hazırlanması gereken gerekli evrak listesini verir.

2019 yılı erken emeklilik tutarı

Bu tür ödemeler artan faktörler dikkate alınarak genel olarak hesaplanır. Burada küçük bir açıklama yapmak gerekiyor. Yasama düzeyinde ödemeler, 2013 tarihli “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” federal yasa ile düzenlenmektedir. Ayrıca ödemelerle ilgili bir kanun var. Temel özellik, 1967 ve daha büyük yaşta doğan vatandaşların fonlu bir emekli maaşına güvenebilmesidir. Günümüzün emeklileri yalnızca sigorta kısmına güvenebilmektedir.

SP=PC*S*K+FV*K formülünü uygulayarak erken emeklilik miktarını öğrenebilirsiniz:

• SP - sigorta emekliliği;
• PC - emeklilik tasarrufları;
• C - ödeme hesaplaması sırasında geçerli olan kişisel katsayı;
• K - vadesi gelen masrafların endekslenmesi;
• FV - sabit ödemeler.

Bugün devletin belirlediği sabit ödeme miktarı 4.823 ruble. Ayrıca bir vatandaşın erken emeklilik alabilmesi için 11 puana sahip olması gerekiyor. Her birinin belirlenen büyüklüğü 78 ruble.

Aşağıdaki vatandaş kategorileri için sabit emekli maaşı miktarının arttığını açıklığa kavuşturalım:

• sağlık;
• bakmakla yükümlü olunan kişilerin geçimini sağlayan kişiler;
• kuzey koşullarında yaşayan veya çalışan kişiler.

Sabit ödemeler ve kişisel katsayılar enflasyon dikkate alınarak yıllık olarak yeniden endekslenmektedir.

Önemli! Hesaplama sırasında alınan tutar asgari geçim seviyesine ulaşmazsa, sosyal yardımlar hesaplanarak emekli maaşının büyüklüğü yapay olarak belirlenen normlara yükseltilir. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Dokümantasyon

Yukarıda belirtildiği gibi, Rusya Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesi vatandaşları erken emekliliğe başvurmak için ek bir belge paketi toplamaya davet ediyor. Bu içerir:

• kanunun öngördüğü biçimde hazırlanmış yazılı bir beyan (yerinde bir örnek alınabilir);
• pasaport veya kayıt bilgilerini içeren herhangi bir kimlik belgesi;
• SNILS - kişisel bir kişisel hesabın sigorta numarası;
• çalışma kitabı (orijinal) ile sigorta ve iş deneyimini doğrulayabilecek tüm alıntılar ve belgeler;
• 2002 yılına kadar herhangi bir 5 yıllık çalışma için maaş beyanı.

Ayrıca aşağıdaki bilgiler de gerekli olabilir:

• desteklenen bakmakla yükümlü olunan kişiler hakkında;
• kayıt ve fiili ikamet yeri hakkında bilgi;
• kişisel verilerdeki değişikliklere ilişkin bilgi: ad, soyadı.

Dikkat! Kanunen öngörülen ödemeler banka kartına yapılır, bizzat alınır ve evinize getirilir. Bir vatandaşın, başvuruda rahat bir seçeneği belirten, listelenen yöntemlerden herhangi birini seçme hakkı vardır.

Ayrıca alıcı, Emeklilik Fonu'na önceden yazılı bildirimde bulunarak ödeme alma yöntemini dilediği zaman değiştirme hakkına sahiptir.

Reddetme nedenleri

İşten çıkarmalar sırasında erken emeklilik, her türlü nüansın dikkate alınması gereken, oldukça karmaşık ve yasal açıdan hassas bir prosedürdür. Vatandaşa erken ödeme hakkı veren temel unsurlar yukarıda sıralandı. Herhangi bir maddeye uyulmaması ret gerekçesi olabilir.

İtiraz kararının olumsuz olması durumunda, başvuru sahibine Emeklilik Fonu bölge müdürlüğünden yazılı bir bildirim gönderilir. Bu durumda iş bulma merkezi vatandaşın istihdamı için boş kontenjanları seçmeye devam etmelidir.

Ayrıca aşağıdaki faktörler de ret nedeni olabilir:

• ödemelerin miktarında azalma veya tamamen durdurulması;
• İşten çıkarıldıktan sonra vatandaşın geliri, son iş yerindeki ortalama maaşa eşit veya onu aşıyor (hesaplama, işten çıkarılma tazminatlarının miktarını dikkate alıyor);
• Vatandaş, iş borsasından gelen iş tekliflerini üç kez görmezden geldi (12 ay boyunca bilgi alınır).

Ayrıca, başvuru sahibi Emeklilik Fonu'na pozisyonundaki aşağıdaki değişiklikleri bildirmemişse reddedilebilir:

1. Sigorta süresine dahil olan resmi istihdam veya eşdeğer faaliyet.
2. Bağımlı kişi sayısındaki değişiklik.
3. Ülke içindeki gerçek ikamet adresinin değişmesi.
4. Yurtdışına seyahat etmek.

Önemli! Erken ödeme alan bir vatandaşın emeklilik yaşına yaklaştığında, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun belediye birimiyle iletişime geçmesi ve randevu için başvuruda bulunması gerekir.

Alternatif olarak, itirazınızda yeni bir ödeme türüne geçiş talebinizi belirtebilirsiniz.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.

Emeklilik öncesi yaşta işten çıkarılan bir çalışana, emeklilik yaşına en fazla beş yıl kalması durumunda erken emeklilik ödenebilir. Aşağıda listelenen diğer koşulların da karşılanması gerekir.

Rusya'da emekli olmak için emeklilik yaşına ulaşmanız gerektiğini herkes biliyor. 2019 yılında bu yaş kadınlarda 55,5, erkeklerde 60,5 iken, 2023 yılında bu yaş sırasıyla 60 ve 65 yaşına ulaşacak. Ayrıca uygun iş deneyimi de gereklidir. Peki bir kişi, personel azaltımı nedeniyle emeklilikten önce işten çıkarılırsa ne yapmalıdır? İşverenlerin kural olarak genç personele ihtiyacı olması nedeniyle çoğu insan yeni bir iş bulma fırsatına sahip olmuyor. Böyle bir durumda başka bir çıkış yolu daha var - belirlenen tarihten daha erken emekli olmak. “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamına İlişkin Federal Kanun”, 2019 yılında personel azaltımı durumunda erken emekli maaşı verilmesi prosedürünü düzenliyor.

2019'dan bu yana, erken emekli olanları yasa dışı olarak işten çıkaran veya işe almayı reddeden işverenlerin sorumluluğunun sıkılaştırıldığını hatırlatalım: 200 bine kadar para cezası, 360 saate kadar zorunlu çalışma veya hapis cezası.

Genel bilgi için

Kanuna göre, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılan kişilere, çalıştıkları süre boyunca aylık ortalama maaşları alıkonuyor. Ancak bu sürenin zamanla sınırlı olduğunu ve iki ayı (istisnai durumlarda üç ayı) geçemeyeceğini unutmamalısınız. Dolayısıyla bu dönemde yeni bir iş bulmak mümkün olmasa bile eski işverenin ortalama aylık kazancını ödemesi yine de duracaktır. Belirtilen iki ay sonra, işten çıkarılan çalışan işsiz olarak kabul edilir ve kendisine işsizlik maaşı ödenmeye başlanır (eğer bağımsız olarak iş merkeziyle iletişime geçerse). 12 ay içerisinde alabilirsiniz. 2019 yılında, emekli olmayanlar için işsizlik yardımında artış sağlandı - 4.900 ruble yerine 11.280 ruble alacaklar.

İşten çıkarılan bir çalışanın emeklilik yaşına yakın olması ve gerekli sigorta kapsamına sahip olması durumunda, kendisine ödenen sosyal yardımların süresi uzatılabilir. Asgari hizmet süresini aşan her yıl için iki haftalık işsizlik ödeneği ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla hizmet süreniz ne kadar uzun olursa, devlet desteğinden o kadar uzun süre yararlanabilirsiniz. Ancak genel olarak 3 yıl boyunca 2 yılın toplamından fazla olmamak üzere yardım alabileceğinizi unutmamanız gerekir.

Personel azaltımı nedeniyle erken emeklilik

Personel azaltıldığında erken yaşlılık aylığının verilebilmesi için çeşitli koşulların karşılanması gerekir:

• İlk olarak, bir vatandaşın bir sigorta süresine sahip olması gerekiyor: yeni reforma göre, emekli olmayanlar için bu süre erkekler için (45 yaşından itibaren) 42 yıla, kadınlar için (40 yaşından itibaren) 37 yıla indirildi. İşin özel çalışma koşulları altında gerçekleştirilmesi durumunda yeterli hizmet süresi daha az olabilir.
• İkinci olarak, kişinin iş bulma kurumu tarafından işsiz olarak tanınması gerekir.
• Üçüncüsü, istihdam imkânı olmamalıdır, aksi takdirde erken emeklilikten söz edilmeyecektir.
• Dördüncüsü, işten çıkarılma/küçülme sırasında geçerli olan emeklilik yaşına ulaşmadan önce beş yıldan fazla kalmamalıdır.

Ancak yukarıdaki koşulların tümü yerine getirilirse, bir kişinin erken emekliliğe gönderilme şansı vardır. Bununla birlikte, çoğu zaman iş merkezi işsiz bir vatandaşa uygun bir iş sağlamaya çalışır ve yalnızca böyle bir fırsatın yokluğunda emekli maaşı verilmesi sorunu gündeme gelebilir.

Personelin azaltılması durumunda erken emeklilik, istihdam hizmeti yetkililerinin teklifi üzerine bir kişiye tahsis edilir. Ancak işini kaybeden vatandaşın erken emekli olmak gibi bir isteği yoksa böyle bir teklifi reddedebilir. Kanuna göre emeklilik öncesi yaştaki bir çalışan işten çıkarıldığında, kendisine emeklilik yaşına gelinceye kadar erken emeklilik bağlanıyor. Daha sonra yaşlılık sigortası aylığına geçiş yapabilir.

Emekli maaşına başvurmak için, kişiyi emekli maaşına göndermek için yazılı bir teklifin verileceği iş bulma kurumuna bir başvuru yazmanız gerekir. Bu teklifin bir ay içerisinde Emekli Sandığına sunulması gerekmektedir. Bu yapılmadığı takdirde başvuru geçersiz sayılacaktır. Sürenin uzatılmasının tek nedeni vatandaşın hastalığı olarak değerlendiriliyor.

Emekli maaşının verilmesinden bir süre sonra bir vatandaşın yeni bir işe girmesi durumunda, personel azaltımı durumunda kendisine erken emekli maaşı ödenmeyeceğini de unutmamak gerekir. Ödemelerin restorasyonuna ancak işin bitiminden sonra güvenebilirsiniz. Bu nedenle emekli maaşı veya maaş alma seçeneği vatandaşa aittir.

Erken emeklilik başvurusunun reddedilmesi

Bazı durumlarda, bir kişinin erken emekliliği reddedilebilir. Örneğin, işsiz kişinin kendisine istihdam hizmeti yetkilileri tarafından teklif edilen boş pozisyonları defalarca reddetmesi durumunda, personel azaltımı durumunda emekli maaşının erken kaydı yapılamaz. İşsizlik yardımlarının durdurulduğu veya tutarlarının azaltıldığı dönemde de emekli maaşına başvurulması mümkün olmayacaktır.