Emeklilik mevzuatı devletin sosyal politikasının oluşumunda ve gelişmesinde büyük rol oynamaktadır. Ve temel düzenleyici belgelerden biri, emeklilik maaşlarının ödenmesini düzenleyen yasadır.
Genel özellikleri
“Emek Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunu, yapısında 7 bölümde birleştirilen yalnızca 32 madde içermektedir. 2001 yılında kabul edildi ve birkaç kez değiştirildi. Günümüzde emeklilik maaşı miktarının hesaplanmasında ve sigorta ödemelerinin hesaplanmasında kullanılmaktadır.
Her ne kadar pek çok hüküm yürürlükten kaldırılmış olsa da, bu yasa sadece Sosyal Güvenlik sınavlarına hazırlanmanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda verimli çalışmaya dayalı emeklilik maaşınızı nasıl hesaplayacağınızı da anlamanıza yardımcı olacaktır. Emeklilik mevzuatı iş mevzuatı açısından aslında bu yasal düzenlemeye dayanmaktadır.
Genel hükümler hakkında
173 Federal Kanunun ilk bölümü 6 maddeden oluşmaktadır. Düzenleyici belge, ilk satırlardan itibaren vatandaşların dikkatini, emeklilik maaşlarının ödenmesinin yasaya uygun olarak yapıldığına çekiyor. İlk madde çoğu düzenleme için tipik olan genel hükümleri içermektedir. Örneğin uluslararası standartlar ile mevcut mevzuat arasında bir farklılık olması durumunda öncelik birinciye verilir. Aynı zamanda genel olarak sosyal politika için yardımcı önem taşıyan yasal çerçeveyi de listelemektedir.
Aşağıdaki makale, yasal düzenlemelerin açıklığa kavuşturulması ve yorumlanması için gerekli olan bir dizi kavramı sunmaktadır. Örneğin, burada en sık kullanılan tanımlar şunlardır: emek emekliliği, hizmet süresi, emeklilik sermayesi, kişisel hesap, emeklilik tasarrufları ve çok daha fazlası. Birinci bölümde ayrıca bu tür ödemeyi almaya hak kazanan kişiler ve bunların emekli maaşı türleri de belirtilmektedir:
- ihtiyarlık;
- engellilik konusunda;
- geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda.
Aynı zamanda, bütünleşik ödemeyi oluşturan kısımlar da belirtilir: sigorta ve fonlu emeklilik.
Ödeme alma koşulları
“Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” yasanın ikinci bölümü, ödeme talebinde bulunulduğu sırada mevcut olması gereken acil koşullardan bahsediyor. Bu nedenle, emeklilik maaşı almak isteyen bir vatandaşın belirlenen yaşa ulaşması gerekmektedir (kadınlar - 55 yaş; erkekler - 60). Yaşlılık durumunda, beş yıl veya daha fazla hizmet süreniz varsa, emeklilik maaşı ödenir.
Ayrıca emekli maaşının türüne bağlı olarak ödeme almanın başka koşulları da vardır. Böylece, ölen veya ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu tüm engelli vatandaşlar, geride kalanlar ödeneğinden yararlanabilmektedir. Ancak bu kişiler, geçimini sağlayan kişiye karşı yasa dışı eylemlerde bulunması durumunda emeklilik maaşı alma hakkını kullanamaz. Örneğin, bir kız çocuğu ödeme almak için babasını öldürmüşse.
Emeklilik mevzuatı bu tür ödemeyi almaya hak kazanan kişilerin bir listesini sağlar:
- Geçimini sağlayan kişinin reşit olma yaşına ulaşmamış çocukları ve torunları, erkek ve kız kardeşleri.
- Çocuğa veya engelli vatandaşa bakıyorsa, eş dahil akrabalardan biri.
- Emeklilik yaşına gelmiş büyükbabalar ve büyükanneler.
Bu durumda bakmakla yükümlü olunan kişiler, ölen kişinin tek geçim kaynağı olan fonları tamamen sağladığı veya tahsis ettiği kişiler olarak kabul edilir. Gelecekte evlenseniz bile dul kalan kişinin emeklilik maaşının korunacağını dikkate almak önemlidir.
Deneyim hakkında
“Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 3. Bölümü iş deneyimine ayrılmıştır. Bu bölümde resmi olarak kıdem olarak sayılan çalışma sürelerine özel önem verilmektedir. Bu nedenle, emeklilik maaşı almanın vazgeçilmez bir koşulu, işverenin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna yaptığı katkılardır. Örneğin, maaşınızı “zarf içinde” veren bir girişimci için 5 yıl çalıştıysanız, bu süre boyunca emeklilik maaşı talep edemezsiniz, aslında buna hakkınız yoktur.
Ayrıca kanun, ayrı bir maddede kanun koyucunun sayabileceği diğer dönemlere de dikkat çekiyor. Bu bölümde ayrıca sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması prosedürü de belirtilmektedir.
Ödeme miktarı hakkında
Söz konusu yasaya yansıyan emeklilik mevzuatı, gerekli ödemelerin miktarını belirler. Madde 14'te her vatandaşın kendisine ödenmesi gereken ödeme tutarını hesaplayabileceği bir dizi formül sunulmaktadır. Hesaplamaların doğru olması için aşağıdaki göstergeleri bilmeniz gerekir:
- tahmini emeklilik sermayesinin miktarı;
- sabit miktarda yaşlılık emek aylığı;
- 19 yıl olan beklenen ödeme süresinin ay sayısı (ne kadar üzücü gelse de, devlet aslında her emekli için yaşam beklentisini belirlemiştir - 228 ay veya 19 yıl).
İlk bakışta bu göstergeler son derece anlaşılmaz görünüyor, ancak herhangi bir banka, vergi servisi veya tek bilgi merkezi hesaplama algoritmasını size birkaç dakika içinde açıklayacaktır. Hepsi arasında bu bölüm en kapsamlı olanıdır çünkü çok sayıda formül ve sabit ödeme tutarları içerir.
Ve sonuç olarak...
18'den 32'ye kadar olan maddelere gelince, bunlar emekli maaşı ödemelerinin yeniden hesaplanması, tahsisi, revizyonunun yanı sıra emekli maaşı tahakkuklarının düzenlenmesi ve alınmasına ilişkin prosedüre ayrılmıştır. Bu hükümler, müşteri hizmetleri sağlayan belediye ve devlet kurumlarının faaliyetleri için daha büyük ölçüde geçerlidir.
Ek olarak, bu bölümlerde hatalar, yasa ihlalleri veya emeklilik merkezi çalışanının dikkatsizliği durumunda nadir görülen yeniden hesaplama durumları tartışılmaktadır. Beşinci bölümde emekli maaşının verilme şekli, kimin ödediği, bir vatandaşın çalışırken bu maaşı alma hakkına sahip olup olmadığı gibi nüanslara dikkat çekilmektedir.
Madde 19, ödemenin zamanlamasına dikkat çekmektedir; örneğin, iş göremezlik aylığı, engelli kişi olarak tanındığı günden itibaren, bu statünün atanmasından sonraki 12 ay dolmadan ilgili makamlara başvurması halinde ödenir.
2015 emeklilik reformu, emeklilik sisteminin ve onu düzenleyen mevzuatın geliştirilmesinde bir tür sonraki adımdır. Ancak artık hem analistler hem de sıradan vatandaşlar şu soruyla giderek daha fazla karşı karşıya kalıyor: Bu adım geriye doğru bir adım mıydı? Emeklilik sistemi doğru yönde mi gitti? Elbette bu sorunun net ve en önemlisi doğru bir cevabı yok.
Bu reformun özünü anlamak için 2015 yılına kadar emeklilik sistemini düzenleyen mevzuatı incelemek, ardından mevcut yeni kanunlarla bu sistemin nasıl değiştirildiğini değerlendirmek gerekiyor.
Emeklilik sisteminde reform öncesi mevzuat
Yeni yasaların yürürlüğe girmesinden önce (bunu Rusya Federasyonu'nda en yaygın olanı olarak kabul edeceğiz), 17 Aralık 2001 N 173-FZ Federal Yasasına uygun olarak hesaplanmış ve atanmıştır. Bu belgeye göre bu, çalışma kabiliyetini kaybeden veya bu tür kişilerse (geçimini sağlayan) ve vefatları nedeniyle geçimini sağlayan sigortalılara verilen aylık nakit ödeme olarak tanımlanabilir.
2015 öncesi emeklilik sistemini değerlendirirken, tek ödemeden oluşan bir ödeme olduğu gerçeğini dikkate almak gerekir. sigorta ve tasarruf parçaları.
173-FZ Sayılı Kanun “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin”
Yukarıda belirtildiği gibi 2015 yılına kadar ana belge Federal Kanun'du. “Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında”. Ödemelere ve randevunun gerçekleştiği koşullara ilişkin her şey bu belgede yer alıyordu. 2015 emeklilik sistemi reformunun getirdiği değişiklikleri daha iyi anlamak için bu belgeye yansıyan ana noktaları belirlemekte fayda var.
İşçi emeklilik türleri:
- - bu tür emeklilik ödemeleri kurulmuş kişilere verilir sakatlık;
- - Sigortalıların vefatları halinde bakmakla yükümlü oldukları engelli kişilere yapılan ödemeler;
- - en az 5 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmaları durumunda, sırasıyla 60 ve 55 yaşlarındaki erkek ve kadınlara verilir.
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun (PFR) alındığı dönem gibi bir kavramı da belirtmekte fayda var.
Önemli bir faktör, diğer şeylerin yanı sıra, emeklilik maaşının büyüklüğünün endekslenmesi, belirli vatandaş kategorileri için buna erken erişim imkanı ve vatandaşların bunun için koşulları olması durumunda ödeme miktarının yeniden hesaplanmasının uygulanmasıydı. .
2015 yılına kadar, emeklilik maaşlarının hesaplanmasına yönelik formüllerin ana bileşenleri şu değerlerdi: temel tutar, emeklilik tasarruf miktarı, beklenen ödeme süresi ve katsayı (ay/180 ay cinsinden sigorta süresi).
Rusya'da 2015'in yeni emeklilik reformu
2013'ten 2014'ün sonuna kadar Devlet Duması, şu şekilde olması gereken yasa tasarılarını geliştirdi: üçüncü kez(son 25 yılda) işçi emekliliğine ilişkin sistemde reform yapılması.
Getirilen temel değişiklik şuydu: işçi emekliliğinin kaldırılmasışöyle: şimdi, iki bileşen parçası yerine, hesaplanması ve atanması iki farklı yasayla düzenlenen iki bağımsız emekli maaşı ortaya çıktı - bu ve.
Buna ek olarak, yeni mevzuat, sigorta emekliliğinin hesaplandığı formülü de değiştirdi; artık bu formül, bireysel emeklilik katsayısının (emeklilik puanı veya IPC) yanı sıra maliyetini de içeriyor. Sigorta emeklilik maaşı hesaplanırken 2015 yılından bu yana belirleyici olan bu değerlerdir.
Emeklilik mevzuatındaki değişiklikler
Her şeyden önce, ülke liderliğinin attığı gerçek adımlara bakmakta fayda var. bu alanda zaten yapmış:
- memurlar için emeklilik yaşının yükseltilmesi;
- emeklilik tasarruflarının dondurulması;
- kuralların değişmesi.
Sorunun net cevabı “Emeklilik sistemi nasıl gelişecek?”, Tabii ki değil. Ancak Maliye Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı'nın (uzmanlara göre 2017 gibi erken bir tarihte uygulamaya konulabilecek) yasa tasarıları için lobi faaliyetleri yürüttüğü ve aslında 2015 reformunda bulunabilecek avantajları göz ardı ettiği açıktır:
- emeklilik ödemelerinin sonlandırılması Ve ;
- bir kez daha planlandı fonlu emeklilik oluşturma prosedürünü değiştirin- Artık bunun için sermayenin şartlı olarak gönüllü katkılardan oluşması gerekecek.
Çözüm
2015 reformuna farklı bir şekilde bakılabilir: Bazıları bunun avantajlarını görecek, bazıları ise daha karmaşıklığı savunacaktır. Ancak bu durumda vatandaşların yapabileceği tek şey emeklilik sektöründe daha bilgili olmaktır: literatürü okumak, haberleri takip etmek ve son olarak emeklilik departmanı çalışanlarından tavsiye almaktan çekinmeyin.
Şimdilik emeklilik sisteminde reform yapılmasının doğru yönde atılmış bir adım olup olmadığını %100 kesin olarak söylemek hiç kimse yapamaz- Bu yasaları parlamento salonlarında görüşülmek üzere çıkaranlar arasında bile toplumun ve ülkenin buna gerçekten ihtiyacı olup olmadığı konusunda tartışmalar hâlâ sürüyor.
Ortaya çıkma gerekçeleri ve vatandaşların mesleki faaliyetleri yürütme yeteneğinin kaybıyla bağlantılı ödeme haklarını kullanma kuralları, 17 Aralık 2001 tarih ve 173 sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir. Bazı hükümleri daha ayrıntılı olarak ele alalım. bu düzenleyici kanunun.
Anahtar kavramlar
Normatif kanun metninde "Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında"Aşağıdaki terimler kullanılmaktadır:
Hukukun konuları
Normatif yasa " Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında", ödeme alma fırsatına sahip olan belirli kişileri tanımlar. Alma fırsatı şu kişiler tarafından kullanılabilir:
- Vatandaşlar belirlenen prosedüre uygun olarak sigortalıdır. Bu durumda mevzuatın öngördüğü şartlara uyulması gerekmektedir.
- Sanatta belirtilen hallerde sigortalıların engelli yakınları. 9 173 Sayılı Federal Kanun.
- Ülkede daimi olarak ikamet eden yabancılar ve vatansız kişiler. Bunun istisnası, uluslararası bir anlaşmada veya Rusya Federasyonu'nun iç mevzuatında öngörülen durumlardır.
Ödeme seçimi
173-FZ (değiştirildiği şekliyle) aşağıdaki tazminat türlerini sağlar:
- Yaşlılık nedeniyle.
- Engellilik nedeniyle.
- Geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle.
İlk iki ödeme tasarruf, sigorta ve temel kısımları içerebilir. Ölüm aylığına yalnızca son iki unsur dahildir. Engellilik ve yaşlılık ödemelerinin birikimli unsurunu oluşturma prosedürü şu anda ayarlamalara tabidir. Herhangi bir nedenle emekli maaşı alma hakkına sahip olmayan kişiler sosyal tazminata güvenebilirler. Özel bir siparişle kurulur. Sosyal ödemelerin sağlanmasına ilişkin kural ve koşullar, “Devlet Emeklilik Güvenliği Hakkında Federal Kanun” ile düzenlenmektedir.
Finansman
173-FZ (en son sürüm)) maliyetlerde artış gerektiren ödemelerin tahsisine ilişkin yerleşik prosedürde ayarlamalar yapılması durumunda, ek maliyetlerin telafi edilmesine yönelik belirli kaynakların ve kuralların belirlenmesi gerektiğini belirler. Bu doğrultuda bütçe sistemine ilişkin hükümlerde değişiklik yapılmasına yönelik düzenlemeler çıkarılmaktadır. Sigortalı vatandaşın kişisel (bireysel) hesabının özel bir bölümünde yeterli miktarda fon bulunması durumunda tasarruf bileşeninin oluşumu gerçekleştirilir.
Deneyim unsurları
173-FZ sayılı Kanun, hesaplamanın, ülke topraklarında sigortalı vatandaşlar tarafından öngörülen şekilde gerçekleştirilen çalışma veya diğer mesleki faaliyetlerin sürelerini kullandığını tespit etmektedir. Aynı zamanda bu süreler içerisinde Emekli Sandığına katkı yapılması gerekmektedir. Normatif yasa " Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında "(173-FZ)ülke dışındaki faaliyet sürelerinin hizmet süresine dahil edilmesine izin verir. Buna, yönetmeliklerde veya uluslararası anlaşmalarda öngörülen hallerde veya Emeklilik Fonuna ilgili tüm dönemler boyunca katkı yapılmışsa izin verilmektedir.
Diğer dönemler
"İşçi Emekliliklerine İlişkin Kanun"ülke topraklarında gerçekleştirilen iş veya diğer faaliyetlerle birlikte aşağıdakilerin de sayılacağını belirler:
Belirtilen süreler, eğer kişi bu sürelerden önce veya sonra Sanatta tanımlanan iş veya diğer mesleki faaliyetleri gerçekleştirmişse, hizmet süresi olarak sayılacaktır. Söz konusu düzenleyici kanunun 10'u. Bu durumda süresi önemli olmayacaktır.
Hesaplama
Normatif eylem "Emek üzerine (173-FZ) yaşlılık ödemelerinin sigorta payı miktarının belirlenmesine ilişkin usulü oluşturur. Aşağıdaki formülle hesaplanır:
SC = PC/T, burada:
- sigorta kısmı - SCh;
- sigortalı vatandaşın kendisine tazminat verildiği tarihte dikkate alınan tahmini sermayesinin tutarı - PC;
- Emekli maaşının büyüklüğünü belirlemek için kullanılan beklenen ödeme döneminin ay sayısı - T.
Son rakam 228 aydır. (19 yıl). Ek normatif kanun " Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında" (173-FZ)), vatandaşlara yönelik yaşlılık ödemelerinin sigorta kısmının tutarının, en az 10 yıl boyunca almış olmaları halinde ortalama sakatlık tazminatından az olamayacağını tespit etmektedir. Kesintilerin sonlandırıldığı tarihte belirlenen tutar dikkate alınır.
Daimi ikamet için başka bir eyalete seyahat eden kişilere yapılan ödemeler
Normatif yasa " Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında" (173-FZ)Ülke topraklarını terk eden bir vatandaşın talebi üzerine kendisine tahsis edilen meblağın altı ay önceden ödenmesine izin verir. Ek olarak, birkaç olasılık daha sağlanmaktadır. Özellikle ülkeyi terk eden bir kişinin, Rusya'da bulunan yetkili bir kişi adına kesintilerin yapılacağına dair bir beyan yazma hakkı vardır. Ayrıca daimi ikamet için başka bir ülkeye giden vatandaş, yerli veya yabancı bir bankadaki hesabına ödeme alabilir. Kesintiler hem ruble hem de döviz cinsinden yapılabilir. İkinci durumda, işlem tarihinde geçerli olan Merkez Bankası döviz kuru üzerinden yeniden hesaplama yapılır. "İşçi Emekliliklerine İlişkin Kanun""Başka bir ülkeye ayrılış dönemini takip eden aydan itibaren yurt dışına transferlere izin veriyor. Ancak ödemeler, emekli maaşının ruble cinsinden alındığı günden önce yapılmamalıdır.
Daimi ikamet için yurtdışından ayrılan veya yurt dışına giden vatandaşlara tahsis edilen tutarların aktarılmasına ilişkin kurallar Rusya Federasyonu hükümeti tarafından belirlenir. Deneklerin geri dönmesi durumunda, başka bir ülkede kaldıkları süre boyunca alınmayan ödemeler kesilir. Ancak vatandaşlar, ilgili başvuruyla yetkili makamlara başvurdukları tarihten en fazla 3 yıl önce emekli maaşı alabilirler.
Yaşlılık aylıkları her ay ödenen yardımlardır. Emeklilik ödemelerinin miktarı değişebilir. Yardımın miktarı, iş deneyiminin süresine veya topluma faydalı diğer hayırseverlik faaliyetlerine bağlıdır.
Yaşlılık sigortası aylığı, sigortalılara her ay ödenen bir ödemedir.
Boyutu çeşitli göstergelere göre hesaplanır:
- Ücret miktarı;
- Ücret veya diğer ödemelerin miktarı;
- Engellilik ve/veya yaşlılık nedeniyle iş göremezlik süresi (Engelli kişilerin şartlarına ilişkin Federal Kanun).
Emeklilik Fonu'nun yapısı son zamanlarda önemli ölçüde değişti. Artık yaşlılık aylığı alabilmeniz için resmi olarak çalışmanız gerekiyor. Kanuna göre işverenler, çalışanlarına aylık sigorta primi ödüyor. Büyüklüğü maaşa bağlıdır. Emeklilik ödemelerinin faizi bundan hesaplanır.
Lütfen dikkat: Ödeme miktarı mevcut maaşa bağlıdır.
Rusya Federasyonu'ndaki emekli maaşlarına ilişkin tüm yasalar aşağıda sunulmuştur:
- 2013 yılında kabul edilen “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun;
- 385 Sayılı Federal Kanun “Çalışan emekliler için emekli aylıklarının endekslenmesinin kaldırılması hakkında”;
- 424 Sayılı Federal Kanun “Fonlu Emeklilik Hakkında”;
- 422 Sayılı Federal Kanun “Emeklilik tasarruflarının oluşumu ve yatırımına ilişkin hakların garanti altına alınması hakkında”;
- Federal yasa.
Rusya Federasyonu'nda emekli maaşlarının hesaplanması prosedürü
400 sayılı Federal Kanun, yaşlılık aylığının hesaplanmasına ilişkin bilgiler içermektedir. Hesaplama formülünü sağlar:
SP = (CPB * SB) + FV
CPB- Sigortalının emekli maaşı hesaplanmadan önce biriktirdiği puanların sayısı. Emeklilik puanları emekliliğinizi hesaplamak için gerekli olacak bir göstergedir. Reformun yürürlüğe girmesinden sonra kullanılmaya başlandı. Puan miktarı hizmet süresine, kesinti miktarına ve resmi maaşın büyüklüğüne bağlıdır.
SB- Nokta değeri. Bu gösterge her yıl değişmektedir ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenmektedir.
GD- emekliliğe yönelik sabit ödeme. Devlet tarafından kurulur. 2017'deki büyüklüğü 4805,11 ruble.
Federal Yasanın belirttiği gibi, emeklilik ödemesine başvurmak için aşağıdaki kurumlardan birine başvurun:
- Rusya Emeklilik Fonu Şubesi;
Ayrıca Rusya Devlet Emeklilik Fonu portalındaki kişisel hesabınızdan da ödeme yapabilirsiniz.
Kayıt için belgeler:
- Aylık yardım başvurusu;
- Kimlik kartı (pasaport);
- SNILS;
- İstihdam geçmişi;
- İş deneyimini doğrulayan diğer belgeler.
Emekli Sandığının 2002 öncesine ait verileri bulunmamaktadır. Bu nedenle puanların hesaplanabileceği belgelerin sağlanması gerekmektedir. Hesaplama süresi 60 ay veya 5 yıldır (2002 yılına kadar).
Kanunda belgelerin 10 gün içinde doğrulanması gerektiği belirtiliyor. Emekli maaşı, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren ödenir. Hakları alınmadan ödemenin alınması mümkün değildir. Ancak avukatlar belgelerin emeklilikten önce teslim edilmesini tavsiye ediyor.
Daha sonra emekli maaşları Hükümet tarafından belirlenen prosedüre göre ayda bir kez ödenir.
Fonların verildiği yer seçime bağlıdır:
- Rus Postası: Evinize veya şubenize;
- Banka: plastik bir kartta veya kasada;
- Özel ödeme dağıtım şirketleri.
İş deneyimi önemli mi?
İş deneyiminin uzunluğu emekli maaşlarının miktarına ve emeklilere yönelik çeşitli devlet desteklerine yansımaktadır. Bu nedenle iş deneyimi yalnızca emeklilik çağındaki kişiler için önemlidir. SSCB'de bu tür deneyimler daha önemliydi. Ancak arzu devam etse bile aynı şirkette uzun süre çalışmak her zaman mümkün olmuyordu. Dolayısıyla sürekli iş deneyiminin avantajları dezavantajlarından daha azdır.
Prensip olarak sürekli hizmetin nihai ödeme tutarı üzerindeki etkisi, düzenli hizmetin etkisi ile aynıdır. Ancak artık vatandaşlar ne kadar ve nerede çalışacaklarını kendileri seçiyor. Önemli olan emeklilik yaşına gelmeden gerekli sayıda yıllık deneyime sahip olmaktır.
Birçok kişi iş deneyimlerini yasaya göre nasıl geri kazanacağını merak ediyor? İş deneyimine ilişkin bilgiler ancak çalışma kayıt defterinin bulunamaması veya zarar görmesi durumunda kaybolabilir. Bir kişi çalışma kitabını kaybetmişse, derhal son çalıştığı yerdeki işverenle iletişime geçmelidir.
Lütfen dikkat: Başvurunun kabul edilmesinden sonraki 15 gün içinde bir kopyası verilir.
Emeklilere yönelik yasada son değişiklik
“Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun 2017 Yılı Bütçesi ve 2018 ve 2019 Planlama Dönemi Hakkında” Federal Kanunu, 9 Aralık 2016 tarihinde Devlet Duması tarafından kabul edildi ve Federasyon Konseyi tarafından 5 gün sonra onaylandı. aynı yıl. Son baskıda da değişiklikler yapıldı.
makale 2
Federal Kanunun ikinci maddesi, Bütçe Fonu gelirlerinin ana yöneticilerini ve ayrıca şunları tanımlar:
- Fonun bütçe gelirlerinin baş yöneticilerinin listesi Ek 1'e uygun olarak onaylanmıştır;
- Fonun bütçe açığını finanse eden kaynakların baş yöneticilerinin listesi, bu Federal mevzuatın Ek 2'sine göre onaylanmıştır.
Madde 6
Bu yasanın 6. maddesi bütçe ödeneklerinin kullanımına ilişkin kararın özelliklerini tanımlar. Sigorta emekli maaşlarının ödenmesi için fonlar devlet fonundan bütçeye geliyor. Başka bir deyişle, sigorta aylıklarının ödenmesine finansal olarak destek sağlamak için kullanılırlar.
İndirmek
“Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun 2017 Bütçesi ve 2018 ve 2019 Planlama Dönemi Hakkında” Federal Kanunu, 2017-2019 emeklilik ödemelerinin tutarını belirliyor. Çeşitli vatandaş kategorileri arasında dağıtılan tahsis edilen fonların kesin miktarlarını içerir.
Bu Federal Yasayı daha ayrıntılı olarak tanımak, değişiklikleri ve eklemeleri analiz etmek için adresine gidin.
Rus mevzuatı, vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin yöntem ve prosedürleri düzenleyen birçok düzenleme içermektedir. Bugün, bu tür iki belge üzerinde ve daha spesifik olarak, emek ve sigorta emekli maaşları için ödeme ve tahakkuk prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu Federal Kanunu üzerinde daha ayrıntılı durmayı öneriyoruz.
Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun
Rusya'da uzun bir süre, yalnızca Rusya Federasyonu'nun 17 Aralık 2011 173-FZ tarihli Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşlarına ilişkin Federal Kanunu aktif olarak kullanıldı. Kanun, emeklilik tahakkukları prosedürünü, emeklilik yaşını ve devlet tarafından nispeten kaygısız bir yaşlılık sağlanmasına yönelik diğer önemli noktaları düzenledi.
2013 yılında, Rusya'nın ve tüm federal bölgelerinin emeklilik sistemi önemli değişikliklere uğradı ve Ocak 2015'ten bu yana, iş deneyimine girme prosedürünü ve ilgili tahakkukları düzenleyen 173 sayılı Federal Kanun yalnızca aşırı değişikliklerde kullanıldı. Neredeyse tamamen yeni bir yasa tasarısı ile değiştirildi: Aralık 2013'te kabul edilen, sigorta emeklilik prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu Federal Kanunu 400.
Yeni hükümet projesi kavramları tamamen değiştirdi: Daha önce emeklilik tahakkukları için devlet organları yalnızca iş deneyimine göre yönlendiriliyorduysa, bugün artık bu kadar önemli değil; şimdi sigorta dikkate alınıyor, yani. Rusya Federasyonu vatandaşının Emeklilik Fonuna katkı sağladığı dönemler (sigorta katkıları dikkate alınır). Sizi ana tezleri ve kavramları daha derinlemesine araştırmaya davet ediyoruz.
Yorumlarla birlikte son baskısında Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşlarına ilişkin 400-RF Kanunu
İş tahakkukları prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu'nun bu Federal Yasası şunları belirler:
- Genel hükümler ve kavramlar.
- Emeklilik tahakkukları türleri:
ihtiyarlık;
engellilik konusunda;
geçimini sağlayan kişinin kaybı üzerine. - Sigorta süresi kavramının temel yorumu.
- Bu değere göre emekli maaşı tahakkukları için prosedür.
- Ücretlerin tutarları ve formülleri.
- Erken emeklilik hakkı.
- Ödemelerin teslimi, sigortalılık süresine göre emeklilik prosedürü ve diğer hususlar.
Özünde, bu Federal Yasa önceki tasarıyı (işgücü tahakkuklarına ilişkin) büyük ölçüde tekrarlamaktadır, ancak her bir maddesine yapılan yorumlar temel farkı açıklamakta ve bunların tam farklılıklarının anlaşılmasını sağlamaktadır. En önemli tezler, bu Federal Yasanın sigorta deneyiminin kaydedilmesi (girilmesi) prosedürünü düzenleyen kısmında yer almaktadır. Özellikle, çalışma saatlerine ek olarak, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna yapılan sürekli katkılar dikkate alınarak aşağıdaki listeyi içerir:
- askerlik veya eşdeğer hizmetin tamamlanması;
- geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi;
- doğan veya evlat edinilen her çocuğun bakımı (burada belirtilir: genel hesaplamada bu süre 6 yılı geçmemelidir);
- vatandaşın istihdam servisine kayıtlı olduğu dönemler;
- vatandaşların gözaltında tutulduğu veya cezasını çektiği ancak daha fazla rehabilitasyona tabi tutuldukları dönemler;
- 80 yaş üstü bir vatandaş veya grup 1'deki engelli bir kişi için bakım süreleri; engelli bir çocuğa bakmak için harcanan zaman dikkate alınır;
- bir askeri müteahhidin ailesinin iş bulma imkanının olmadığı ve bu süre zarfında onun yanında görev yerinde kalmaları şartıyla;
- Rusya Federasyonu dışında diplomatik çalışma süresi (en fazla – 5 yıl).
Federal Kanun hükümleri, vatandaşlara devlet sigorta emekliliği sağlamak için tüm bu sürelerin, ancak onlardan önce ve sonra ilgili kişinin Emeklilik Fonuna düzenli olarak (stopajsız) sigorta transferleri yapması durumunda dikkate alındığını göstermektedir. Bu tasarının tam metnini okuyabilir veya özel kaynaklara ilişkin eklemeler ve yorumlarla birlikte, örneğin Consultant Plus portalından, çevrimiçi olarak indirebilirsiniz.
Bu arada, 2017 yılında Rusya Federasyonu'ndaki sigorta emekliliklerine ilişkin mevcut yasayı aşağıdaki makalede yorumlarla birlikte bulabilirsiniz.
173 Federal Kanun bugün için en son değişiklikler ve yorumlar
Rusya Federasyonu'nun en son baskısındaki emeklilik maaşlarına ilişkin Rusya Federasyonu'nun 173 sayılı Kanunu, 2015'in başından bu yana (daha spesifik olarak Ocak ayından bu yana) artık uygulanmamaktadır. Bunun istisnası, sigorta süresinin daha fazla belirlenmesi olasılığı için emeklilik tahakkukları (bu durumda iş tahakkukları) prosedürünü düzenleyen ikinci bölüm, paragraflar ve alt paragraflardır, ancak yalnızca Rusya Federasyonu Federal Kanunu ile çelişmeyen kısım için 400 numara.
Bu kanun (173 Sayılı Federal Kanun) emeklilik maaşını fonlanan ve sigortalı olmak üzere iki kısma ayırmaktadır. Vatandaşlar ilk kısmı masrafları kendilerine ait olmak üzere kendileri topluyor, ikincisi devlet tarafından garanti ediliyor, dolayısıyla hizmet süresi bunun için önemli. Yeni baskı ayrıca çalışan emekliler için ödeneğin azaltılmasıyla ilgili bilgiler de içeriyor, ancak bu yalnızca yıllık ortalama geliri 1 milyon rubleden fazla olanlar için geçerli.
Yükleniyor...
