Şirketin doğum gününü kutlamak gerekiyor. Çalışanların motivasyonu ve sadakatinin yanı sıra iç atmosfer de buna bağlıdır. Sekreterin görevi faaliyetleri planlamak ve maliyetleri hesaplamaktır. Makalemizde bunu nasıl yapacağınızı anlatacağız.
Makaleden öğreneceksiniz:
Aşama 1.
Doğum gününü organize etmek için hazırlık faaliyetlerinin kompozisyonunu belirliyoruz:
Şenlikli ofis dekorasyonu
Ofisinizde, gelmeden çok önce bir tatil atmosferi yaratın.
Tebrik kartı
İçin TebriklerŞirket çalışanlarınızın doğum günü kutlu olsun, herkes için aynı olan şablon kartlarını kullanabilir veya hayal gücünüzü açıp konuya yaratıcı bir şekilde yaklaşıp çalışanlarınıza dağıtabilirsiniz:
- bireysel kartlar her çalışan veya departman için özel olarak hazırlanmış kağıt ve (veya) elektronik biçimde;
- kuruluşun kurumsal web sitesinde, kuruluşun lobisindeki bilgi panosunda veya kişisel e-posta bülteninde yönetici adına bir kurumsal kartpostal;
Kurumsal web sitesi için tebrikler
Fırsatlardan yararlanın Şirket ağı Kuruluşun doğum gününde meslektaşlarınızı tebrik etmek. Bunu yapmak için dahili portalın ana sayfasına yerleştirin:
- organizasyon başkanının tebriklerini içeren ciddi bir konuşma;
- şirket tarihindeki en önemli olayların fotoğraf veya video kayıtlarının ve geleceğe yönelik dileklerin yer aldığı şenlikli bir sunum;
- Yönetimden organizasyonun doğum gününü tebrik eden video. Bu durumda video, kuruluş yönetiminin tebrikleri ile resmi iş tarzında veya herkesin katılımıyla komik-komedi tarzında tasarlanabilir,
- yetenekli meslektaşlar tarafından kuruluşun çalışanları için kaydedilen, şirketin doğum gününü kutlayan bir şarkı;
- Bir şarkıcı, sanatçı ve ünlü bir halk figüründen şirketin doğum gününü tebrik eden bir video.
Kurumsal uyarı sistemi aracılığıyla tebrikler
Ofisinizde bir genel seslendirme sistemi varsa (genellikle yangın uyarıları için kurulur), bunu çalışanları tebrik etmek için kullanın. Bunu yapmak için kuruluş başkanının tatil adresini önceden çalışanlara kaydedin ve kaydedin. İtirazı neşeli, samimi ve arkadaş canlısı hale getirmeye çalışın.
Ayrıca okuyun:
- Sekreter için iş görgü kuralları. Kurumsal bir etkinlikte nasıl davranılır?
- İş ortamında ve kurumsal etkinliklerde renk tekerleğine göre renk kombinasyonu teknikleri
Adım 2.
Doğum günü partisi düzenleyerek ulaşmak istediğimiz hedefleri belirliyoruz.
Herhangi kurumsal etkinlik- Bu sadece bir şenlik masası değil, eğlenceli bir gösteri programı. Bütün bunları neden organize ettiğimizi anlamak önemlidir. Bu tür dört küresel hedef vardır:
sadece rahatlamak ve meslektaşlarımla eğlenmek için. Sonuçta bu, tüm büyük şirketin (çalışanlar ve yönetim) tek bir yerde toplandığı birkaç durumdan biridir;
resmi olmayan bir ortamda iletişim kurun, farklı hizmet ve departmanlardaki çalışanların birbirlerini tanımasına yardımcı olun ve ardından işyerinde daha kolay etkileşim kurun;
şirketin statüsünü desteklemek, kuruluşun doğum gününü kutlamak, çalışanlara ciddi bir kuruluşta çalıştıklarını göstermek, bağlılıklarını artırmak;
işi özetleyin, planlar hakkında konuşun, ödül en iyisi, şirket çalışanlarını yeni başarılar için motive edin, meslektaşlarınızı şirketin doğum gününde tebrik edin.
Şirketin doğum günü özel bir tatildir. Görevi, çalışanlara, tüm gelişim süreci boyunca şirketin başına gelen her şeye katılım hissi vermektir. Ayrıca etkinlik, insanların kültürünü, normlarını, kural ve standartlarını, ruhunu daha kolay kabul etmelerine yardımcı oluyor. Bunun sonucunda çalışan bağlılığı ve performansı artar. Bu tatil için belirli ürünleri üreten firmalar, özellikle çalışanlarına özel bir şeyler üretebilirler.
Neyi, ne zaman ve neden gerçekleştireceğinize karar verirken şirketin gelecek yıla ilişkin stratejik planlarını dikkate alın. Örneğin, ekibinizin iş yükünün özellikle hangi dönemlerde yüksek olacağını biliyorsanız, ilişkilerde biriken yorgunluğu ve gerilimi azaltmak için hemen sonrasında etkinlikler planlayın. Hedefe doğru ilerlemeye ivme kazandırmak için çalışmanın ara sonuçlarını not etmeniz yeterlidir. Gerçekleştirmeyi planladığınız etkinliklere ilişkin verileri, her birinin hedeflerini ve maliyetini gösteren bir tabloya koyun. kurumsal parti(Tablo 2).
Tablo 2. Eylem planı, hedefleri ve maliyetleri
Bir etkinliğin organizasyonu ve yürütülmesinde her türlü olaya hazırlıklı olmak için (örneğin sunum yapan kişinin aniden hastalanması), bölümünüzden bir uzmanın hazırlıkların nasıl gittiğini, hangi oyunların planlandığını ve nasıl yapıldığını bilmesi gerekir. bunları yürütmek, senaryonun hazırlanıp hazırlanmadığı, sunumu yapan kişinin sözlerinin yazılıp yazılmadığı. Daha sonra astınızın tüm belgelerin ve senaryonun kopyalarını almasını sağlayın, bir şeylerin plana göre gitmemesi durumunda sözde "B" planının geliştirilmesini talep edin. O zaman ortaya çıkan sorunlar sizi şaşırtmayacaktır.
Aşama 3.
Doğum gününü kimin organize edeceğini biz belirliyoruz: çalışanlarımız mı yoksa davetli bir etkinlik ajansı mı?
Bir doğum günü partisinin organizasyonunu hizmetinize emanet etmeye karar verirseniz, elbette paradan tasarruf edersiniz, ancak bir sonraki kutlama her yaklaştığında bu hizmetin dikkati organizasyonu tarafından dağıtılacaktır. Bunun mevcut iş görevlerine müdahale etme tehlikesi vardır. Bu açıdan ikinci seçenek daha iyidir: Her şeyi organize eden sağlayıcıları işe alırsınız. Doğru, bir etkinlik ajansının hizmetleri için ödeme yapmanız gerekiyor. Bu hazırlığa rağmen önemli büyük kutlamalar Yine de bunu etkinlik ajanslarına emanet etmek daha iyidir. Sadece tatilin amacını açıkça tanımlama konusunda endişelenin. Bunu sağlayıcıya söyleyin, gösteri programı seçeneklerini, yarışmaların ve adaylıkların açıklamasını, hediye tekliflerini, tatil için bir mekanı ve bir tahminde bulunmasını isteyin. Sağlayıcılarınızı dikkatli seçin.
Etkinlik ajansı seçimi
Bir etkinlik ajansı seçerken temsilcilerinin sizinle çalışmaya ne kadar ilgi duyduğuna ve doğum günü partisi düzenlemek için kendi seçeneklerini sunmaya hazır olup olmadıklarına dikkat edin. Sunduklarını dikkatle dinlediğinizden emin olun, belki bazılarının ilginç fikirleri vardır. Çoğu etkinlik ajansı, etkinlikleri tamamen hazırlar - bir program geliştirir, bir mekan seçer, sanatçıları işe alır, tahminler hazırlar. Küçük acenteler yalnızca programın geliştirilmesini ve tatilin yapılmasını üstlenebilir; gerisini hizmetiniz bağımsız olarak halleder. İşte maliyetlerin hesaplanmasına bir örnek tatilşirketin doğum günü vesilesiyle (Tablo 3). Hesaplama, ortalama bir etkinlik ajansı kiraladığınızda ve çoğunlukla her şeyi kendi başınıza organize ettiğinizde ve yalnızca bir ev sahibini dahil ettiğinizde karşılaştırma için maliyetleri gösterir.
Tablo 3. Şirketin doğum gününü kutlamanın maliyetleri (bir ajans tarafından organize ediliyorsa ve İK departmanı tarafından organize ediliyorsa)
Şirketin doğum günü kutlamasından 2-3 ay önce bütçenin netleştirilmesi ve oluşturulması tavsiye edilir. Bu aynı zamanda önemlidir çünkü etkinlik acenteleri sezon boyunca hizmetlerinin fiyatlarını artırır. Yaz aylarında açık hava etkinlikleri fiyatları daha yüksektir. Kışın kiralık salonlar birkaç kat daha pahalı hale geliyor ve Yeni Yıl tatillerinde kayak merkezlerinde tatil yapma fiyatları da artıyor.
Adım 4.
Şirketin doğum günü bütçesini yönetimden onaylıyoruz
Hesaplamalarınızı şirket yönetimine kanıtlamak için en ikna edici argümanları seçin. Bütçenizdeki her rakamın bir açıklaması olmalıdır. Şirket yöneticilerinin bütçe konusunda sorabilecekleri temel soruları tahmin etmeye ve bunlara yanıtlar sunmaya çalışacağız.
CFO'nun sorusu: Bütçe, organizasyonun doğum gününü kutlamak amacıyla verilecek bir ziyafet için oldukça yüksek bir meblağ planladı. Neye göre meşrulaştırılıyor?
Cevap seçeneğiniz: Ziyafet fiyatına gösteri programı dahildir. Bir organizasyonun doğum gününü kutlamak için bir ziyafet ve farklı firmalardan bir gösteri programı sipariş ederseniz, daha pahalı olacaktır. Ayrıca yıl boyunca düzenleyeceğimiz bir değil üç ziyafetin toplam maliyeti bu. Biri açısından oldukça ucuz olduğu ortaya çıkıyor.
Genel Müdürün Sorusu: Yarışmaların kazananları için neden bu tür ödülleri ve bu fiyata seçtiniz?
Cevap seçeneğiniz: Geçtiğimiz yıl şirketin doğum gününde düzenlenen yarışmalarda dereceye girenlere fotoğraf albümleri ve fotoğraf çerçeveleri hediye edildi. Birçoğu onları yanlarına bile almadı, etkinliğin yapıldığı salona bıraktılar. Çalışanlar arasında bir anket yaptık ve farklı, daha işlevsel ve kullanışlı bir şeyi hediye olarak alma isteklerini dile getirdiler. Örneğin, fotoğrafları ve metinleri elektronik biçimde depolamak ve görüntülemek için flash sürücüler. Bu nedenle flash sürücüleri ve flash çerçeveleri kendimiz satın almaya karar verdik.
Baş muhasebecinin soruları: Doğum günü partisi düzenleme fiyatları sürekli değişiyor. Bütçedeki verilerin güncelliğini yitirmesinden korkmuyor musunuz? Değişiklikleri takip edebilecek misiniz ve iş arkadaşlarınızı şirketin doğum gününde tebrik etmek için bütçeyi ayarlayabilecek misiniz?
Cevap seçeneğiniz: Bütçe öngörülemeyen giderler için bir miktar içerir; buna mali rezerv denir. Gerekirse yukarı yönlü fiyat sapmalarını da karşılayacaktır.Ayrıca kurumun doğum günü meslektaşlarını tebrik etmeye yönelik bazı maliyet kalemleri yönetimin tavsiyeleri dikkate alınarak azaltılabilir veya artırılabilir.
Nasıl olabilir şirketin doğum gününü kutlamak
Mutlaka geleneksel biçimde değil kurumsal parti herkes yürürken. Örneğin bu tatili, ortakların ve kurucuların katılımıyla “Şirketin ... yıllar içindeki başarıları” (şirketin ne kadar süredir var olduğunu belirtin) konferansı şeklinde düzenleyebilirsiniz. Bu da şirketin prestijini artırıyor. Diğer bir seçenek ise törendir. ödüllerin sunumuŞirketin en iyi çalışanları ve/veya uzun ömürlü çalışanları.
Güvenli tarafta olun: çeşitli bütçe seçenekleri oluşturun
Sabırlı olun ve meslektaşlarınızı kuruluşun doğum gününde tebrik etmek için üç bütçe seçeneği hazırlayın
– maksimum, ortalama, minimum. Sınıflandırma maliyetlerin miktarına göre yapılır. Tahmin edebileceğiniz gibi maksimumda en yüksek, minimumda mütevazı, ortalamada yüksek ve mütevazı arasında bir denge var. Bu şekilde yönetimin bütçenizi reddetmesi durumunda korunmuş olursunuz. Alternatif bir seçeneğiniz olacak ve bunu hemen sunabilirsiniz. Yönetimle eylem planını tartışmaya geldiğinizde üç seçeneğin hepsini aynı anda sunmayın. Maliyeti en düşük olanı esas alıp diğerlerini dikkate almama riski var. Ancak ucuzun her zaman iyi olmadığını anlıyorsunuz.
Kurumsal etkinlikler personel değişimini nasıl etkiler?
Batılı İK direktörleri ve şirket yöneticileri, personelin boş zamanları ve şirketin doğum günü kutlamalarına ilişkin maliyetleri, oldukça yüksek getiri sağladığından, yalnızca kârlı yatırımlar olarak görüyor. Bu görüşün temeli istatistiklerle sağlanmaktadır: sayı işten çıkarmalarönceki gün belirgin şekilde azalır kurumsal etkinlikler ve onlardan sonra üç ila altı ay daha düşük kalıyor (ciro sadece %3). İnsanların, özellikle de onurlandırıldıkları ve ödüllendirildikleri takdirde, başka şirketlere geçmek için aceleleri yoktur.
"Fikir: Şirketin doğumunu resmi bir ortamda onur konuklarıyla kutlamak."
Bu senaryo, yıldönümlerini resmi bir ortamda gösterişli bir şekilde kutlamak ve onur konuklarını davet etmek isteyen büyük şirketlerin ilgisini çekecektir. Ev sahibinin, yaratıcı ekiplerin ve müzisyenlerin masrafları da dikkate alındığında bu tatilin bütçesi ucuz olmayacak.
- Etkinliğinize davet edilen konukların bir listesini yazın; bunlar kuruluşun fahri gazileri, devlet idarelerinin yetkilileri ve ortak işletmelerin yetkilileri olabilir.
- Onlara davetin nedenini, kutlamanın yerini ve etkinliğin zamanını belirten davetiyeler gönderin.
- Yetenekli sanatçıları, müzisyenleri, yaratıcı grupları ve çiçekçileri bulmaya çalışın.
- Her takımla bir röportaj yapın veya sayılarına bakın, böylece tatilin başlamasına beş dakika kala, seçiminizde bir hata yaptığınızı görmek dayanılmaz derecede acı verici olur.
- Bırakın çiçekçiler salonun dekorasyonuyla ilgilensin ve salonun dekorasyonunun önerilen büfe masasıyla birleştirileceği birleşik bir konsept oluştursun. Garsonlara net talimatlar verin.
- Belirlenen zamanda, sahadaki hazırlığı kontrol etmek için salonda belirlenen saatten çok daha erken toplanın.
- Misafirler geldiğinde şirketin ileri gelenleri tarafından karşılanırlar. Salonun ortasında bulunurlar. Salonun her yerinde, girişte misafirleri karşılayan ve onlara nereye gideceklerini söyleyen çalışanların bulunduğunu dikkate almak gerekir. Daha önce tebrik edilen misafirlere masalarına kadar eşlik edilmelidir.
- Bunca zaman misafirler karşılanırken müzisyenler çalıyor.
- Ev sahibi ciddiyetle etkinliği açar. Mevcut tüm konukları bir araya getiren olay hakkında konuşuyor ve ilk şeref sözünü şirketin önde gelen kişilerine veriyor.
- Üst düzey yetkililerin konuşmalarının ardından sunucu, şirketin çalışmaları, çalışanları ve başarılarıyla ilgili bir sunumun gösterileceği ekrana dikkat çekiyor.
- Filmden sonra konukları yaratıcı ekiplerden birinin performansını izlemeye davet etmek en uygunudur.
- Ev sahibi, şeref konuklarına söz verir.
- Kutlama sırasında çeşitli yarışmalar düzenlemek mümkün olacak, ancak bunlar bir şekilde şirketin faaliyetleriyle bağlantılı olacak. Hiçbir durumda hareket ettirilemez. bu tür etkinlikler için “Yarışmalar” bölümüne bakabilirsiniz.
Yarışma ödülleri: 100 rubleye kadar yaratıcılık setleri, siparişler, madalyalar
Şirket için oyunlar: Aile, Çocuklar için eğitici, Hafıza gelişimi
Kampanya yıldönümü şerefine iş ortaklarına başarılar dileriz.
Bu yıldönümünüz işiniz için yeni bir başlangıç noktası olsun. Geliriniz artsın, çalışanlarınızın her zaman profesyonellerden oluşan dost canlısı bir ekip olarak kalmasına izin verin. İşlerini tam bir özveriyle, yetkin ve sorumlu bir şekilde yapsınlar. Ve sonra rakiplerin gidecek hiçbir yeri kalmayacak ve sizi pazar lideri olarak tanıyacak ve size şapka çıkaracaklar.
Günün kahramanı şirketinin iş ortaklarına dileklerini sunarız.
____ şirketinin istikrarlı ortaklarımız olan ilerici gelişimi boyunca yıllar boyunca da öyle kaldınız. Seçiminiz için teşekkür ederiz. Verimli işbirliğimiz sayesinde ____ şirketi lider olmaya devam ediyor. Yeni iş seviyelerine ulaşmak için önümüzde iddialı planlarımız var ve siz de başarımızın ayrılmaz bir parçasısınız.
Diğer metin seçeneklerini “Dilekler” bölümünde görebilirsiniz
Yarışma ödülleri: 100 rubleye kadar mumlar, Ucuz kupalar, 100 rubleye kadar havlular.
Şirket için oyunlar:İşten sonra ofise, Basit, Bir partiye
Şirket yıldönümü senaryosu
Şirketin yıldönümüne adanan kurumsal bir parti, yalnızca iş başarılarını kutlamaya, çalışanları neşelendirmeye ve eğlendirmeye değil, aynı zamanda resmi olmayan bir ortamda iletişim yoluyla ekibin birleşmesine de yardımcı olacaktır.
Toastmaster: Merhaba sevgili beyler, baylar ve hanımlar! Bugün harika bir gün, çünkü burada uzun yıllar boyunca çok şey başaran Şirketinizin (adının) (sayı) yıl dönümünü kutlamak için toplandık. Kendi başardıklarınızı size hatırlatmama gerek var mı?
Arkadaşlar! Günlerce çok çalıştın
Ve birçok gece bu konuyu düşündük,
Ve çoğu zaman öğle yemeğinde içmedin, yemek yemedin,
Ama sen sadece işine önem veriyordun.
Ve iş vicdanlı, yaratıcı ve önemli
Şimdi büyük bir başarı elde edildi - Yıldönümü!
Herkes aynı şekilde çalışıp yaratamayacaktır.
Yıllar sana engel değil!
Hadi senin için bir kadeh kaldıralım
Şirket, (rakamlı) yıldönümü için!
(Düşük müzik çalar. Tosttan sonra ziyafete katılanlar yemeklerine başlarlar.)
Tost ustası: Beyler! Burada bulunan herkes, yılların geri dönülemez bir geçmişe gömülmüş bir zaman dilimi olmadığını ilk elden biliyor. Bu, yönetimden kapıcıya kadar tüm çalışanların yoğun çalışma günlerinin, saatlerinin, dakikalarının sayısıdır. Söz, her çalışanın ortak amaca yaptığı katkının muhtemelen farkında olan kişiye, yani Şirket yöneticisine (müdürün tam adı) verilir. (Yönetmenden tebrikler, kadeh kaldırma, müzik.) Toastmaster: Arkadaşlar! Hiç kimse Lev Nikolaevich Tolstoy'un psikoloji alanındaki bilgisine meydan okuyamaz. "Mutluluk her zaman istediğini yapmakta değil, yaptığını her zaman istemekte yatar" demiş. Sevdiğiniz işi yapmanın mutluluğuna, başarınıza bir kadeh kaldırmamızı öneriyorum!
(Parti katılımcıları içer ve yer.)
Toastmaster: Şirketin sevgili çalışanları, çalışanları ve misafirleri! Şirketinizde çalışmanın başarısına ve mutluluğuna kadeh kaldırmamı o kadar sıcak bir şekilde desteklediniz ki, her birinizi tam olarak neyin mutlu ettiğiyle inanılmaz derecede ilgilenmeye başladım. Küçük bir sosyolojik araştırma yapmak istiyorum. Bu sizin için yorucu olmayacak: İyi dinlenmeyi ve eğlenmeyi hak ettiğinizi unutmuyorum. Bu nedenle, göreviniz yalnızca şapkadan (tepsiden) bir kart almaktır; buradan işinizi neyin (kimin) gerçek bir zevk haline getirdiğini öğreneceğiz. Canlarım, rahatlayın ve sezgilerinize güvenin; bu sizi yarı yolda bırakmayacak. Seçim yapmadan herhangi bir kartı çekin.
(Tost ustası her çalışana, yazının görünmemesi için kartların ikiye katlandığı veya ters çevrildiği bir şapka (tepsi) getirir. Önerilen yazı seçenekleri: müdürün bilgeliği; sekreterin gülümsemesi; muhasebecinin zekası; Temizlikçinin becerisi, güvenlik görevlisinin profesyonelliği, park kalemi, iş bilgisayarımın ekranındaki Japon balığı, işe giderken kullandığım tramvayın nazik şoförleri, ofis komşumun kokusu, ofisteki komşumun cömertliği. yıllık rapor hazırlığı için eve götürdüğüm belgeleri yalnızca üç kez çiğneyen kocam (karım); kapıcının broşu; ofisimde sıcak bir radyatör; içinde etkileyici göründüğüm yeni iş elbisem; Talebe yıldırım hızıyla cevap veren ve dairemdeki su akışını üçüncü günde kesen tesisatçı, daktilo atkısı, bölüm başkanının kırık topuğu, yemek odamızdaki harika kahve; benim temam yeni gelişme. Konuklar kartları ayırıp herkese okurlar, böylece Firma için çalışmayı mutluluk haline getiren şeyin ne olduğu sorusunu yanıtlamış olurlar.)
Toastmaster: Öyleyse arkadaşlar, işteki mutluluğunuzun ve iyi ruh halinizin nedenleri ne olursa olsun, muhtemelen her biriniz yeni gelen birine Kozma Prutkov'un sözleriyle tavsiyede bulunabilir: "Mutlu olmak istiyorsanız mutlu olun" ve aynı L.N.'yi hatırlayarak. Tolstoy'a göre "mutluluk pişmanlık duymayan zevktir" de eklenebilir. Bana göre burada bulunanların hiçbiri Şirketin yıldönümünü kutlama şansına sahip olduklarından henüz pişman değiller. Bu harika ekipte çalışmanın saf mutluluğuna ve sizin de söylediğiniz gibi hayatınızı mutlu eden o küçük şeylere kadehlerimizi kaldıralım!
Yıldönümü, tesisin 50. yıldönümü için ciddi bir konudur » scriptwriters.ru - yazarın tatilleri
“YIL DÖNÜMÜ CİDDİ BİR KONUDUR”tesisin 50. yılı dolayısıyla
(fabrika amatör performanslarıyla hazırlanan konser)
Tüm rollerin tesiste tanınmış, herkesin tanıdığı, hatta belki de yönetici olacak kişiler tarafından oynanması arzu edilir. Bu, atmosferi daha samimi, daha sıcak, daha sıra dışı ve daha eğlenceli hale getiriyor.
ANA KARAKTERLER – BU BLOĞUN SUNUCULARI:
Nikolai Nikolaevich – çalışma ve ücretler dairesi başkanı (Ogurtsov'un “Karnaval Gecesi” filmindeki kahramana biraz benzer bir rol oynuyor).
Marina Vladimirovna İK departmanının başkanıdır ve O&T Z'nin başkanını her konuda destekler.
Her şeyde formalite, katılık ve genel kabul görmüş kural ve normlara uygunluk yaratırlar. Rollerini fabrikadaki üretim hayatlarının gerçekliğine mümkün olduğunca yaklaştırmalı, tercihen ekibin bildiği mümkün olduğunca çok sayıda kişisel kelime ve ifadeyi kullanmalıdırlar.
Lenochka, senaryoyu yazmaktan sorumlu kişilerden biri olarak atandı.
Volodya, Lenochka ile aynı takımda çalışan bir senaristtir.
Görevleri samimi, hafif, neredeyse aile atmosferinde, sadelik, doğallık, mizah ve sıcak, samimi bir iletişim biçimiyle izleyiciyi büyülemektir.
EYLEMİN BAŞLANGICI:
Sunucuların girişinde hafif, ciddi bir melodi çalıyor (“Karnaval Gecesi” filminden vals)
Başlangıçta Lenochka ve Volodya çıkıyor.
Helen (duygusal olarak): Her şey harika! Fabrikanın amatör performanslarıyla hazırlanan konserimiz neredeyse hazır... Volodya, sence halkımızı şaşırtıp eğlendirebilecek miyiz? O kadar endişeliyim ki, sizden imkansızın beklendiği böylesine önemli bir günde performans sergilemek büyük bir sorumluluk ve... tüm bu tatil öncesi telaşı... O kadar stresliyim ki.
Volodya (kendinden emin bir şekilde güvence verir): Lenochka, endişelenme, geçeceğiz. İnsanlarımız harikadır, herkes bizimdir. Ailenizde her şeyin yakın olduğu, her şeyin tanıdık olduğu ve her şeyin biyografinizde yer aldığı ortak doğum günümüzü kutladığınızı hayal edin.
Lenochka (üzüntüyle biraz iç çekerek devam ediyor): Volodya, hepsi bu, elbette, bu kadar, biliyorsun ki O&Z'nin başkanı Nikolai Nikolaevich amatör performanslarımızın ana müfettişi olarak atandı! Ve asistanı personel departmanı başkanı Marina Vladimirovna'dır. Ve Nikolai Nikolaevich, çok katı kurallara sahip, tüm yeniliklere ve deneylere karşı uzlaşmaz ve bir o kadar da öngörülemez bir adam! İşte burada, bulunması kolay. Şimdi göreceksiniz!
Nikolai Nikolaevich ve Marina Vladimirovna çıkıyor
Nikolai Nikolaevich: Gördüğüm kadarıyla zaten buradasın, güzel! Gelelim meselenin özüne, yoldaşlar! Fabrikamızın kuruluş yıldönümünü eğlenerek kutlamak için bir planımız var. Bunu bize adeta dayatıyor ve aynı zamanda bizden bunu talep ediyor. Konserimizi kimsenin bir şey söyleyemeyeceği şekilde yapmalıyız. Etkinliğimizi tahmine göre, tabiri caizse yüksek düzeyde ve en önemlisi biliyorsunuz ciddiyetle gerçekleştirmek için hayal gücümüzü kullanmak gerekiyor!
Ne düşünüyorsun Elena Viktorovna?
Lenochka: İyi bir konser hazırlamak şaka değil.
Nikolai Nikolaevich: Merak etme Elena Viktorovna, şaka yapmayı sevmiyorum ve insanların bunu yapmasına izin vermeyeceğim! Sen yaz Marina Vladimirovna, her şeyi yaz!
Marina Vladimirovna (panoya not alıyor): Evet, evet Nikolai Nikolaevich, her şeyi kaydediyorum.
Nikolai Nikolaevich: Yani Vladimir Ivanovich, bildiğim kadarıyla size ve Elena Viktorovna'ya fabrika amatör performanslarının yıldönümü konserinin senaryosunu hazırlamanız talimatı verildi?
Volodya: Senaryo hazır! Bence konser hafif bir şenlik havasında yapılmalı, orijinal sayılar, parlak kostümler, bitkinin yaşamını anlatan şarkılar...
Nikolai Nikolaevich (sözünü kesiyor): Bu bizim insanlarımıza özgü bir durum değil. Ben şahsen bu konuyu düşündüm ve konserimizin şu şekilde başlaması gerektiğini düşünüyorum: sahneye bir kürsü çıkar, tantana çalıyor, konuşmacı çıkıyor ve çok kısaca, yaklaşık kırk dakika boyunca, sanırım daha fazla değil, konuşmasını yapıyor.
Volodya ve Lenochka şaşkınlıkla birbirlerine bakıyorlar.
Marina Vladimirovna (hayranlıkla): Gerçekten her şeyi düşündün Nikolai Nikolaevich!
Nikolai Nikolaevich: Deniyoruz! Böylece sanatçıları izlemeye hazırlıyorsunuz. Ve belirtmek istediğim bir şey daha var: Disiplinimiz yoldaşlar, hâlâ eksik. Biliyorsunuz gençler tamamen daha cesur hale geldi! Konuşmaları anlaşılmaz. Geçenlerde bilgisayar merkezimize gittim ve hiçbir şey anlamadım! Bazı kullanıcılar, ekran görüntüleri, lamerler, bilirsiniz. Ya yasaklanmaları gerekiyor, sonra bir şeyler indirmeleri ya da sızdırmaları gerekiyor, sonra da asılıyorlar. Bizim insanlarımız böyle konuşmaz! Korkarım ki bu sunucuların, çatlakların ve aksaklıkların arkasında Baş Uzmanlarımızı görsel olarak bile tanımıyorlar.
Marina Vladimirovna: Ama bunlar, Nikolai Nikolaevich, öyle insanlar ki! Tesisteki tüm teknik sorunların çözümü bunlara bağlıdır. Bu Baş Mühendis ve Baş Teknoloji Uzmanı, Baş Tasarımcı ve Baş Kontrolör, Baş Güç Mühendisi ve Baş Mekanik, Baş Metrolog, Baş Muhasebeci! Fabrikamızda çalışmaları çok önemli olan Müdür ve yardımcılarının yanı sıra Baş Mühendis yardımcılarından bahsetmiyorum bile.
Lenochka: Bu kadar endişelenme! Şeflerle iletişim kurması gerekenler amacına ulaşacak!
Volodya: En azından muhtemelen onların varlığını duymuşlardır! Ancak patronu görerek nasıl tanıyacağınız, daha deneyimli işçiler onlara bu konuda her zaman yardımcı olacaktır! Burayı dinle!
“Tüm ana olanları yürüyüşlerinden tanıyoruz” şarkısı çalınıyor (“Ve sevgilimi yürüyüşünden tanıyorum” melodisiyle). Salonda ekranlar varsa, bu müzikle ana uzmanlar hakkında sessiz bir film yapın: Karargaha nasıl gidiyorlar, bu karargah nasıl geçiyor, atölyelerdeki insanlarla nasıl konuşuyorlar vb. vb. Duygu ifadelerinin şarkı sözleriyle örtüşmesi arzu edilir.
Herkes saat onda merkeze gittiğinde, uh-oh!
Ve eğer plan bozulursa bunu açıkça biliyoruz
Yolda onlarla karşılaşmamak daha iyi.
Ve eğer yüzlerinde bir gülümseme varsa,
Bu, planın tesiste zamanında tamamlandığı anlamına gelir.
Ama yine de kasırga yanımızdan geçti. (Sahnenin arkasındaki mikrofona biri: "Göreceğiz!")
Ve mutluluğumuz her ne kadar istikrarsız olsa da,
Ama yine de kasırga yanımızdan geçti.
Sen her konuda uzmansın
Bir nedenden dolayı teknoloji meraklısı!
Ve kararlar veriyorsun.
Her şeye gerçekçi gibi bakıyorsun
Ve kararlar veriyorsun.
Ana ilhamımızı diliyoruz
Ve tüm planlarınızın zamanında yerine getirilmesi.
Ruh hali her zaman harika olacak,
Her şey sana bağlı, Tanrı seni korusun!
(şarkıcının veya şarkıcılardan birinin dans ederek ayağıyla parçayı tekmelediği ve diğerlerinin onu kışkırttığı kayıp: "Hadi, hadi!"
Tüm ana olanları yürüyüşlerinden tanıyoruz,
Saat onda herkes merkeze gittiğinde. Ah!
Beylerin hanımlarını dansın ritmine göre döndürdüğü zarif bir balo, parlak asitli kıyafetlerle ABBA müziği eşliğinde disko tarzı bir parti veya floresan dekorasyonlarla, ultra modern bir gösteri ve özel efektlerle modern bir açık hava hayal edin. .. Bu akşamlardan birine katılmak ister misin? Sorun değil! Size özel yazacağız Şirketin yıldönümü için senaryo ve sizi herhangi bir döneme, herhangi bir ülkeye götüreceğiz ve size birçok unutulmaz izlenim bırakacağız.
Arap dansları, Hint maceraları - İran çadırlarında sizin için oryantal tarzda lüks bir akşam ayarlayacağız. Kabare, caz ve poker; sizi retro bir partiye davet ediyoruz. Onlarca senaryo, yüzlerce fikir; fantezilerinizi ve hayallerinizi gerçeğe dönüştürmeye hazırız.
ARTNONSTOP etkinlik ajansından profesyonellerden oluşan bir ekip yazacak şirket yıldönümü senaryosu, her küçük ayrıntıyı düşündüm. Bu sayede akşam uyumlu bir şekilde akacak. Enerjik aktivite patlamalarının yerini lirik anlar, kahkahaların yerini danslar, gösteri programlarının yerini yarışmalar, şarkıların yerini kadeh kaldırmalar alacak.
Ayrıca kutlamanın tüm düzenlemelerini de bizzat biz yapıyoruz. Tatilin mekanını seçip çiçekler, balonlar, heykeller ve özgün dekorlarla akşamın tarzında süsleyeceğiz.
Şirketiniz kaç yaşında olursa olsun ve kaç misafir davet edilirse edilsin 10. yıl dönümü senaryosu veya tesisin yüzüncü yıl dönümü senaryosu - ARTNOSTOP etkinlik ajansı onu en küçük ayrıntısına kadar hayata geçirecektir.
Eğlence endüstrisindeki moda trendlerinin yanı sıra zevkinize ve bütçenize, yaratıcılığımıza ve becerilerimize odaklanıyoruz. Bizimle hoşunuza gidecek!
etiket: işletmenin yıl dönümü senaryosu, şirketin yıl dönümü senaryosu, kuruluşun 10. yıl dönümü senaryosu
Kurumsal şirket yıldönümü senaryosu.
Senaryo, az sayıda kişinin bulunduğu kurumsal bir etkinlik için tasarlanmıştır. 20-30 kişi.
Konuklar önceden dekore edilmiş ziyafet salonuna girerler. Yerlerini alırlar.
Ev sahibi kutlamaya şu sözlerle başlıyor:
Birinin yıldönümü var,
Ama bugün, birçoklarının yıldönümü,
Bu kutlamayı kutlayalım,
Yani kıyafet kuralları olmadan, katı kıyafetler olmadan!
Bugün şarkı söyleyip dans edebilirsin,
Ve herkesle yürekten eğlenin,
Şarabı sevinçle bardaklara sıçratın,
Ve bu tarihle ancak gurur duyabiliriz!
Ekibiniz çalışmaları hakkında çok şey biliyor,
Ve başarınız bunun kanıtıdır,
Ve ona borcunu ödemelisin -
Bu doğum gününü kutlayın!
Söz yönetime verildi(yönetici, patron, kurucu vb.) Yönetmen ekibi tebrik ediyor, çalışmaları için teşekkür ediyor, biraz istatistiklere, biraz geleceğe dair planlara değiniyor.
Şirket veriyor SunmakŞirketin (işletmenin) tüm çalışanlarına
İşçiler yönetimi tebrik ettiİşletmenin kuruluş yıldönümünde yöneticilere hediyelik eşya ve hediyeler verilmektedir.
Şiirsel bir biçimde yapılmış şiirşakalar icat edildi skeçler yöneticiler için büyük bir sürpriz olacak.
Babok Ezhek'ten komik bir giyinme sahnesi.
Ayrıntılar, nitelikler: kovalar, tahta kaşıklar, tencere kapakları, kepçe (müzik enstrümanı olarak). Başta arkadan öne doğru bağlanan eşarplar, saktan yapılmış peruklar, uzun renkli etekler, parlak kazaklar vardır.
Büyükanneler Kirpiler kılık değiştirerek koşarak geliyorlar, “IIIIIIIIIIII...” diye bağırıyorlar, enstrümanları ritme göre şıngırdatarak dans ediyorlar, sırayla dizeleri ve koroyu hep birlikte söylüyorlar.
Şarkı söylüyorlar:
Körük akordeonunu uzatın
Ah! Oynayın ve mükemmelleşin
Şirket tatilini parlak bir şekilde kutlayın
Şarap içip eğlenin.
Orman kenarında yürüdüm
Arkamda bir rakip görüyorum
Olaya hoşgörü gösterilmeyecek
Bu bizim temettümüz olacak.
Körük akordeonunu uzatın
Ah! Oynayın ve mükemmelleşin
Şirket tatilini parlak bir şekilde kutlayın
Şarap içip eğlenin.
Ruhum hafifledi,
Şirketin yıldönümü yakında geliyor
Ah kendime inanmıyorum
Kariyerim gelişecek.
Körük akordeonunu uzatın
Ah! Oynayın ve mükemmelleşin
Şirket tatilini parlak bir şekilde kutlayın
Şarap içip eğlenin.
Patronumuz daha nazik olacak
Bir berber masalındaki gibi
Hepimize ödülü verecek
Ve sana bir gülümseme verecek.
Körük akordeonunu uzatın
Ah! Oynayın ve mükemmelleşin
Şirket tatilini parlak bir şekilde kutlayın
Şarap içip eğlenin.
Büyükanneler Yozhki müziğe ayrılıyor.
Bir sonraki komik sahne, bir Çocuk Doktorundan tebrikler olacak.
Bu sahne doğaçlama olarak gerçekleştirilebilir. Cüppe giymiş, steteskoplu, dizlerine ve kafasına vurmak için çekiç taşıyan bir doktor (komik doktorun neden bahsettiğine bağlı olarak). Bir çocuğun çekicini gıcırdayan bir aletle almak daha iyidir.
Muhteşem tatiliniz için buradayım
Herkesi incelemeye davet ediyoruz.
Ve tabii ki sana talimatlar vereceğim
Sağlığınızı takdir edeceğim ve ikiyüzlü olmayacağım
Tüm personelinizi denetleyeceğim
Kulak, boğaz, burun, kontrol edeceğim...
Ve tabii ki sana randevu vereceğim
Önce basıncı kontrol edin.
Bakalım ruh haliniz nasıl? (Göğüs bölgesinden steteskopla dinleyin)
Ve kontrol etmek istersiniz
Kalbi, ciğerleri iyi..... Göğsünüzü örtün (Yakası geniş bayan)
Ve elinde shot bardağı olan birine güvenemezsin (Zaten sarhoş olan veya genellikle içkiyi kötüye kullanan biri)
şu sonuca vardım
Bugün spor salonundaki herkesin sağlıklı olduğunu
Nehir gibi ye, eğlen, şarap iç
Örnek bir tatil olsun!
Doktor ayrılır ve kutlama devam eder.
Bir sonraki skeç bir tür müzik grubu tarafından düzenlenebilir. Örneğin siyahlar. "Boney Em"
Ayrıntılar, nitelikler: kafaya siyah çoraplar (ağız için bir delik açın), gözlere gözlük takın. Kızlar için siyah eldivenler, parlak parlak kazaklar ve taytlar.
Parlak parlak veya siyah peruklar.
Kutlama taslağına üç kız ve bir erkek katılıyor. Etki her zaman olumludur.
Dörtlü, Bonnie Em'in müziği eşliğinde koşup bir süre dans ediyor. Daha sonra tebrikler zenci aksanıyla okunur:
Değerli hayallerinizin gerçekleşmesine izin verin!
Muhteşem hayalleriniz gerçekleşsin!
Aşk soğuk ve kötü havalarda içinizi ısıtacak,
Ve mutluluk asla evinizden çıkmasın!
Yağmurlu bir akşamda ya da aydınlık bir günde
Hiçbir üzüntünün gölgesi sana dokunmasın.
Günleriniz hayallerle ve mutluluklarla dolu olsun
Ve planlananın gerçekleşmesine izin verin.
Ve böylece müziğe bırakıyorlar
Tebriklerden sonra oynama ve yarışma zamanı.
Eğlenceli bir kurumsal etkinlik için yarışmalar. Takımların birbirleriyle rekabet etmesini sağlayacak takım yarışmaları düzenlemek daha iyidir.
"Balonlu" şirketinin yıldönümü yarışması
Aksesuarlar, nitelikler: Bu eğlenceli yarışma için şişirilmiş balonlara, çocuk oyun parklarına ihtiyacınız olacak (veya kullanabilirsiniz)
Oyuncular çağrılır, iki takıma ayrılır, toplar oyuncuların arkasındadır.
Ödev: Bir top alıp sahaya üfleyerek üflemeniz gerekiyor, tüm takıma yardım edebilirsiniz, ancak çizgiyi aşmadan (2-3 metre).
Belirli bir süre içinde mümkün olduğu kadar çok balonu şişirin.
Eğlenceli bir kurumsal etkinlik için rekabet.
Taşaklı bir tane daha: "Losharik"
Ayrıntılar, nitelikler: çok sayıda top, her oyuncu için bir tişört.
Birkaç oyuncu çağrılır (kaç tane tişört yenildiği). Oyuncular tişörtlerini giydiler.
Görev: Tişörtün altına mümkün olduğunca çok top koyun. Doğal olarak ilginç olan sonuç değil, sürecin kendisidir, oyuncuların bir sonraki topu nasıl doldurduğu artık önemli değildir.
bir tişörtün sınırlarına sığar.
Kazanan, hâlâ tişörtünün altına en çok topu dolduran oyuncudur.
Sladky Şirketi'nin yıldönümü için yarışma
Ayrıntılar, nitelikler: her oyuncu için bir çubukta şeker, her takım için yüzük - bilezik.
Görev, şekerleri önceden açmak ve ağzınıza alarak sinyali beklemektir. Sinyal üzerine ilk oyuncu bilekliği alır ve şekerini çubuğa koyar, ardından
Bileziği takımınızdaki bir sonraki oyuncuya vermelisiniz. Bileziği alan son oyuncu belirlenen yere koşar, etrafından dolaşır ve geri döner.
Bileziği geçip düşürmeyen, oraya ilk ulaşan takım kazanan olur.
Mutlaka hazırlanın müzik, her yaş için farklı. için mutluyum dans. Çay içmeden önce dans edebilirsiniz.
Kutlama, sunucunun sözleriyle sona eriyor:
Tatil bitsin,
Ama kaldılar
Burada bir gülümseme hepinize yakışıyor,
Burada hepiniz içtenlikle güldünüz!
Sana bir şey daha söyleyeyim,
Kapanışta birkaç kelime:
“5”e gidecek şekilde çalışın,
Ve ilham almak için!
Rakipleri atlatmak
Başarı her zaman her yerde seninleydi,
Her şeyin en iyisinin bulunabilmesi için,
Ve böylece herkes arkadaş olabilir!
Şirketlerin çeşitli tarihleri kutlaması adettendir; şanslı olabilirsiniz ve şirketin yıldönümünü kutlayabilir ve hatta bu vesileyle kurumsal bir etkinlik düzenlemeye gönüllü olabilirsiniz. Bunu sadece ilgi çekici hale getirmekle kalmayıp aynı zamanda kurumsal etik kurallarına uygun hale nasıl getirebiliriz? Bu etkinliğin hazırlanmasında doğrudan rol almanız gerekiyorsa tavsiyelerimizden yararlanabilirsiniz. Bunları faydalı bulacağınıza içtenlikle inanıyoruz!
Bir şirketin yıldönümü nasıl kutlanır?
Öncelikle tatil programını iyice düşünmek çok önemlidir. Tek bir çalışanı mahrum bırakmayacak, meslektaşlarınızı rahatsız etmeyecek ve onların tüm başarılarını mutlaka hatırlayacak şekilde tasarlanmalıdır. Bu nedenle takımı tebrik ederken sadece en başarılı kişilerin isimlerini vermek yanlıştır. Her çalışanın şirketin gelişimine katkıda bulunduğunu unutmayın. Evet, bazıları daha çok çalıştı, bazıları daha az ama genel olarak iş verimi yüksekti, bunu da mutlaka not etmek gerekiyor.
Şirketinizin halkı davet etmesi ve iş yıldızlarını tatile göstermesi çok iyi. Hatta birçok şirket ünlü kişilikleri listeleyen özel listeler bile yayınlıyor. Çalışanlar, kendilerine göre tatili aydınlatacak kişileri seçiyorlar. Bundan sonra oylar sayılıyor ve en çok oyu alan kişiler şirketin yıl dönümüne davet ediliyor.
Kurumsal bir etkinlik senaryosu yazıp onu hayata geçirebilmeniz harika bir şey. Canlı bir sunum tarzı, çok sayıda yarışma, oyun ve diğer etkinlikler memnuniyetle karşılanmaktadır. Şirkete ve tarihine adanmış bir film sunumunu izleyebilir, en iyi çalışanları ödüllendirmek için bir tören düzenleyebilirsiniz. Her iki durumda da yaratıcı olun ve harika bir etkinlik senaryosu ortaya çıkarabilirsiniz.
Kurumsal etkinlik ofis dışında gerçekleşecekse, nerede gerçekleşeceğini önceden düşünmek önemlidir. Bir şirketin yıldönümünü her zaman bir restoranda, gece kulübünde (özellikle çalışanlar için kiralayın), bowling kulübünde, su parkında, paintball kulübünde kutlayabilirsiniz. Balık tutmak, mangal yapmak, yüzmek ve güneşlenmek için şehir dışına yapılan geziler de popülerdir. Gayri resmi bir ortamda çalışanlar rahatlayabilir ve iyi vakit geçirebilir.
Tatil bir ziyafet şeklinde yapılacaksa, sadece yaratıcı ekipleri değil aynı zamanda tost ustasını da davet etmeyi düşünmek önemlidir. Kutlama programını onunla önceden tartışın, hazırlanan tüm oyunları ve yarışmaları gözden geçirin. Kurumsal kültürü ve etiği unutmayın; tüm eğlencenin izin verilen sınırlar dahilinde olmasına izin verin.
Artık şirketin yıldönümünü nasıl kutlayacağınızı biliyorsunuz ve tatilinizi mükemmel bir şekilde organize edebilirsiniz!
Bir şirketin yıldönümü için bir oda nasıl dekore edilir ve balonlar helyumla şişirilir
Parlak, renkli balonlar eğlenceli ve sıcak bir atmosfer yaratır ve şirketin yıldönümünü kutlamaya yardımcı olur ve bu nedenle çeşitli kutlamalar düzenlemek için aktif olarak kullanılmaları şaşırtıcı değildir. Toplar güzel görünüyor, yükseğe uçabiliyor ve sadece çocuklarda değil yetişkinlerde de duygu fırtınasına neden olabiliyor. Helyum dolu balon kullanmaya karar verirseniz onları nasıl şişireceğinizi bilmeniz gerekir. Şu anda konuşacağımız konu da tam olarak bu.
Öncelikle, balonları şişirmek için neden son zamanlarda helyumun en sık kullanıldığını açıklayalım, çünkü daha önce bunun için yalnızca hava kullanılıyordu. Her şey çok basit! Gerçek şu ki helyum havadan hafiftir ve bu da balonlara yüksekten uçma yeteneği kazandırır. Bu nedenle helyumla dolu balonları kullanmak en iyisidir.
Balonlarla çalışma kolaylığı sağlayacak bir helyum tüpü ve bunun için bir stand satın alabilir veya uzman bir firmadan kiralayabilirsiniz. Ek olarak, silindirdeki gaz miktarını ve değiştirilebilir nozülleri izleyen bir basınç göstergesine ihtiyacınız olacaktır.
Topu nozulun deliğine yerleştirip silindirin valfini açıyoruz. Bundan sonra balonu istenilen boyuta kadar helyumla doldurup ardından vanayı kapatıyoruz. Çoğu zaman, içinde aynı miktarda helyum bulunan, yani aynı boyutta balonlar almamız gerekir. Ancak iş sırasında kontrol edilmesi çok zordur. Aşağıdaki cihaz yardımcı olacaktır - bir boyutlandırıcı.
Boyutlandırıcı, içinde belirli bir çapta bir deliğin kesildiği bir karton veya plastik parçasıdır. Balon şişirilir, boyutlandırma deliğine yerleştirilir ve helyum hacminin eklenmesinin mi yoksa azaltılmasının mı gerekli olduğu görülür.
Balonu önce havayla doldurmanız, söndürmeniz ve ardından helyumla doldurmaya başlamanız gerektiğini unutmayın. Bu teknik, topun önceden düzeltilmesine ve bütünlüğünün sağlanmasına yardımcı olacaktır. Balonu armut şekline gelinceye kadar şişirin. Balonu tamamen şişirirseniz uzun süre uçacaktır. Ancak helyum bazlı balonların normal balonlara göre daha hızlı söndüğünü unutmayın. Ancak ürünün gözenekli yüzeyini ince bir plastik tabaka ile kaplayarak su geçirmez hale getiren özel bir bileşim kullanırsanız helyum balonunun ömrünü 5 güne çıkarabilirsiniz. Bu bileşim, şişirilmeden önce balonun içine basitçe enjekte edilir.
Artık balonları helyumla nasıl şişireceğinizi biliyorsunuz. Deneyin ve doğum gününüzü uygun bir ortamda kutlayın!
Bir şirketin yıldönümü, yönetimden astlara ve servis personeline kadar kuruluşun tüm çalışanlarını etkileyen bir olaydır. Bu tür etkinlikler büyük ölçekte kutlanır, ancak çoğu zaman tüm mali maliyetlere rağmen hiç kimse yıldönümünü bir günde hatırlamaz. Unutulmayı önlemek için bir tatilin benzerlerinden farklı olması gerekir. Kutlamayı başarıların ve yerine getirilmemiş planların bir özetine dönüştürmemelisiniz çünkü yıldönümü CPSU'nun bir kongresi değildir. Ayrıca kutlamadan en az birkaç gün önce ve tatil sırasında “bilgi vermekten” kaçınmalısınız.
Bu durumda, odanın gerçekten zarif olması için yıldönümünün düzenlenmesi planlanan odanın dekorasyonuna profesyonelleri dahil etmek daha iyidir. Yıldönümünü kutlayan organizasyon hakkında kendi başınıza çeşitli duvar gazeteleri ve fotoğraf haberleri hazırlayabilirsiniz; Fotoğraf raporlarının yalnızca kuru sayıları değil aynı zamanda ekibin hayatından gerçek hikayeleri de yansıtması arzu edilir.
Bir yıldönümünü kutlarken ciddi bir kısım olmadan yapmak imkansızdır. Ancak yine de resmi tebrik ve konuşmaları çok uzatmamak gerekiyor, aksi takdirde tatilin mitinge dönüşme riski var. Çalışanların kendilerini figüran gibi hissetmelerini önlemek için kutlamanın başlamasından birkaç gün önce organizasyona en iyi tebrikler için bir yarışma duyurusu yapın. Tatil boyunca çalışanlar tebriklerini okuyabilecek ve kutlamanın sonunda edebiyat yarışmasının sonuçlarını özetlemek ve kazananları ödüllendirmek gerekiyor. Bu yarışma sayesinde kurumunuzda ne kadar yeteneğin çalıştığını öğrenebileceksiniz.
Yıldönümü için eğlence
Oyunlar, yarışmalar ve diğer eğlenceler olmadan hiçbir tatil yapılamaz. Yıl dönümü bu kuralın bir istisnası değil, daha ziyade iyi anlamda bir kalıptır (ve neden olmasın?). Sadece bazı seçenekleri sunacağız.
Yarışma "Göz"
Bu yarışmanın birkaç çeşidi var. Ziyafette bulunan herkesin, kapağı kapatılmış bir cam kavanozun içinde ne kadar para olduğunu önceden belirlemesi istenir (para farklı değerde olmalı ve hem banknot hem de madeni para olarak temsil edilmelidir). Herkes kavanozun kapağını açmadan her tarafını dikkatlice inceleyebilir ve beklenen miktarı söyleyebilir. Tüm cevapların yazılması gerekmektedir. Herkes tahminlerini ifade ettikten sonra kavanoz açılır, paralar sayılır ve en doğru sayıyı söyleyen kişiye ödül olarak verilir. Oyunun kumar versiyonunu oynamak istemiyorsanız, çalışanlardan bir teneke kutudaki bezelye veya fasulye sayısını önceden belirlemelerini isteyebilirsiniz, ardından kutu da açılır, bezelyeler sayılır ve kazanan belirlenir. ödüle layık görüldü.
Yarışma "Anonim"
Yarışmaya çok sayıda kişi davet ediliyor. Her katılımcıya bir gazete, bir kağıt parçası, bir yapıştırıcı ve makas verilir. Görev şudur: bir gazeteden mektupları, kelimeleri veya cümleleri kesin ve bunları yerel organizasyonunuz hakkında kısa bir hikaye-rapor haline getirin. Görevi tamamlamak için verilen süre yaklaşık 5 dakikadır. Daha sonra tüm başyapıtlar yüksek sesle okunur ve yarışmanın galibi genel oylamayla belirlenir.
Yarışma "Gerekçesi"
Yarışmaya çok sayıda kişi davet ediliyor. Sunucu şöyle diyor: “Arka arkaya üç kez işe geç kaldığınız bir durumu hayal edin. Patron sizi ofisine çağırıyor ve neden işe sürekli geç kaldığınızı açıklayıcı bir not yazmanızı istiyor. Göreviniz en fantastik açıklayıcı notu yazmaktır.
Katılımcılara bir parça kağıt ve tükenmez kalem verilir. Üç dakika içinde açıklayıcı bir not yazmaları gerekir, ardından patron ve sunum yapan kişi tüm açıklayıcı notları yüksek sesle okumalı ve şirketin "en iyi bilim kurgu yazarını" belirlemelidir.
Yarışma "Sıkılmış Limon"
Bu patronların işidir: çalışanlarının son meyvesini sıkmak. Bunu nasıl iyi yapacaklarını bilip bilmedikleri rekabetin göstereceği şeydir. Şirketin yönetiminden birkaç kişi sahneye çağrılıyor. Takım elbiselerinin lekelenmemesi için her birine iki yarım limon, bir bardak ve bir önlük veriliyor. Sunucunun emriyle yarışma katılımcıları limonun suyunu bir bardağa elleriyle sıkmaya başlar. Kazanan, yarışma sonunda bardağında daha fazla limon suyu bulunan kişidir.
"Yeri doldurulamaz işçi" yarışması
Yarışmaya katılmak için çok sayıda kişi çağrılıyor. Sunum yapan kişi katılımcıya sorular sorarken, her katılımcıdan basit bir metni yeniden yazması istenir. Her katılımcı metni yeniden yazar ve aynı anda bir dakika boyunca soruları yanıtlar. Kazanan, metni bir dakika içinde yeniden yazabilen ve sorulan en fazla soruyu yanıtlayabilen kişidir. Soruların zor olması gerekmiyor. En kolay yol, örneğin tam adınız, kimin için çalıştığınız, nerede yaşadığınız, evli olup olmadığınız gibi "anket" soruları sormaktır.
Yarışmaları ve eğlenceyi, kuruluş çalışanları tarafından gerçekleştirilen danslar ve küçük konser sayılarıyla değiştirmek en iyisidir.
Her insanın hayatında doğduğu önemli bir gün vardır. Herhangi bir şirketin böyle bir günü vardır - yasal yaratılış tarihi. Yöneticiler ekiple birlikte organizasyonun doğum gününü çalışanlar için unutulmaz kılmak için çabalıyor. Bu aynı zamanda karmaşık görevleri gerçekleştirmek için birleşik bir ekip oluşturma ihtiyacını da gerektirir. Kutlamalara sıklıkla müşteriler, medya, üst düzey yönetim ve iş ortakları katılıyor. Yuvarlak tarihler ve yıldönümleri büyük ölçekte kutlanır. Bu, uzun bir süre boyunca neler yapıldığına dair bir tür rapor, başarıların ve erdemlerin geçit törenidir. Sıradan doğum günleri daha mütevazı olabilir ve çalışanlar için düzenli bir ziyafete, konferansa veya pikniğe dönüşebilir.
Kutlama için hazırlanıyor
Bir örgütün doğuşu ona hazırlık yapmayı gerektirir. Bir kutlamayı planlamak, bir günün belirlenmesiyle (bunun mutlaka yasal bir tarih olması gerekmez) ve etkinliğin ölçeğinin belirlenmesiyle başlar.
Doğrudan hazırlık, sevilen tarihten iki ila üç ay önce başlar. Aşağıdakileri içermelidir:
Mekan seçimi (kendi mülkü, salon, restoran veya kamp alanı kiralama);
. katılımcıların kompozisyonunun belirlenmesi;
. maliyet tahminlerinin hazırlanması;
. en iyi çalışanların ödüllendirilmesi veya onurlandırılmasına yönelik hazırlıkların organize edilmesi (çalışan verilerinin belirlenmesi, teşvik başvurularının hazırlanması, unutulmaz hediyeler satın alınması);
. zaman gerektiren video materyalleri, stand, banner ve diğer görsel bilgilerin hazırlanması;
. etkinlik için bir senaryo planı hazırlamak;
. tatil katılımcılarına kişiselleştirilmiş hediyelik eşyalar sipariş etmek.
Odanın şenlikli dekorasyonu
Doğru tasarım olumlu bir ruh hali yaratmaya yardımcı olur. Şirket logosu gurur duymalıdır, ancak onu balonlar veya üç boyutlu şekiller yardımıyla yeniden oluşturabilirsiniz. Taze çiçekler yılın herhangi bir zamanında uygundur. Masaları veya sahneleri süslemek için kullanılabilirler. Büyük odalar, büyük zemin vazoları veya özel standlar kullanarak odanın çevresini dekore etmeniz tavsiye edilen yapay çiçeklere ihtiyaç duyacaktır.
Kuruluşun doğum gününde tüm ekibin ilgisini çekmek için çalışanların fotoğraflarının yer aldığı sanat objeleri hazırlanması tavsiye edilir. Her şey hayal gücünüze bağlıdır. Bu bir avize, bir kitap standı ya da sadece bir stand olabilir. Özel bir banner hazırlayabilirsiniz. Genellikle kafa için yuvalarla yapılır. Çalışanlar yuvalara yüzlerini sokup önünde fotoğraf çekerek fotoğraf çekimi düzenleyebiliyorlar. Logo veya firma adının yer aldığı bir fotoğraf kabini hazırlamak kolaydır. Tatil boyunca herkes burada fotoğraf çektirebilir.
Eğlence programı
Anketler, çalışanların genellikle şirketin doğum günlerine belirli bir derecede kayıtsız kaldığını gösteriyor. Yalnızca şirket yönetiminin onlara ihtiyaç duyduğuna inanmak. Bunun nedeni, ekibin etkinliğin hazırlanmasına ve yürütülmesine zayıf katılımıdır. Şirketin doğum gününde ziyafet ve hediyelik eşya sunumunun yanı sıra, personel için yaş ve cinsiyet özellikleri dikkate alınarak iyi düşünülmüş bir eğlence programı düzenlenmelidir. Olabilir:
Katılımcıların yaratıcı potansiyelini kullanan konser programı;
. personelin senaryosuna göre hazırlanan kum veya ışık gösterisi;
. tematik görev;
. herhangi bir eğlence alanında ustalık sınıfları;
. entelektüel veya spor oyunları;
. mizah unsurlarıyla profesyonel rekabet.
Festival masası
Bir şirkete tebrikleri temalı bir büfeye dönüştürmenin birçok yolu vardır; bu, kutlama fikrinin mantıklı bir devamı olacaktır. En çarpıcı fikirler arasında şunlar yer alıyor:
. markalı peçeteler, tabaklar, tutucular kullanılarak şirket geçmişinden ilginç fotoğraflar içeren özel ürünler;
. vasıflı çalışanların elleriyle hazırlanan yemeklerin kullanılması;
. masanın her yerine yerleştirilmiş dost canlısı karikatürler biçiminde çizimlerle masanın süslenmesi (mümkünse izlenim özel aydınlatma ile artırılabilir);
. organizasyonun özel geleneklerine uygun sofra düzeni;
. bayram temalı pasta (şirket logosu veya kuruluş tarihi şeklinde).
şirketin doğuşu
Hediyeler ne olacak? Organizasyonun doğum gününü kutlarken konuklar hediyeler verir ve doğum günü kişisini onurlandırır. Bu kutlamanın suçlusu lider ve onu daha önce yönetenlerdir. Görgü kuralı, ekip tarafından bu kişilere hitap eden şirkete bayram tebrikleridir. Eğlence programı sırasında ünlü kişilerin “gelişi” veya tebrik telgraflarının sunumuyla onlar için bir gösteri düzenleyebilirsiniz. Kuruluşun doğum gününü kutlamak için önemli bir nokta, tek başına veya tatil düzenleyen meslek kuruluşlarının katılımıyla gerçekleştirilebilecek etkinliği hazırlamak için bir organizasyon komitesinin oluşturulmasıdır. Her şey şirketin bütçesine ve yetenekli çalışanların mevcudiyetine bağlıdır.
Bir organizasyonun davetli misafirleri ile doğum günü partisi, toplantı, oturma ve etkinliğe katılım sırasında etik standartlara uyulmasını gerektirir. Davetlilerle ilgili olarak misafirperver ev sahibi rolünü üstlenen çalışanların belirlenmesi durumunda tatil yüksek düzeyde gerçekleştirilecektir.
Yükleniyor...
