Her gün tıbbi bakım sağlayan bir kişi sürekli stres altındadır. Başkalarının hayatlarından, kendi kararlarından sorumlu olmak, uzun çalışma saatleri, sürekli belgeleme ve raporlama - tüm bu faktörler bir doktorun duygusal tükenmişliğine katkıda bulunur. Tıp uzmanlarının psikolojik sağlığını korumak amacıyla, kariyerlerine daha erken son verme ve hak ettikleri dinlenmeye devam etme fırsatı sunan ayrıcalıklı bir emeklilik sistemi geliştirildi.
Sağlık çalışanlarına yönelik tercihli emekliliğin yasal dayanağı
Temelli 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin”İşçilerin emeklilik hakları belirlendi. Buna göre Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Mayıs 2009 tarih ve 449 sayılı Kararnamesi “Hangi emeklilik maaşının planlanandan önce atandığı dikkate alınarak işler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar listelerinde…” Sağlık çalışanlarına yönelik emeklilik hakları güvence altına alındı.
Tercihli emeklilik için sağlık çalışanı pozisyonlarının listesi
Yasal düzenlemeler, çalışmaları tıbbi ve diğer sağlık hizmetleri faaliyetleriyle ilgili olan kişilerin çemberini tanımlar ve onlara aşağıdakilere güvenme olanağı tanır:
- eşzamanlı olarak tıbbi faaliyetler yürüten tıbbi kurumların başkanları;
- her yönden tıp uzmanları (istatistikçiler hariç);
- baş hemşire;
- hemşirelik personeli (koğuş hemşiresi, ameliyathane hemşiresi, prosedür ve soyunma odası hemşireleri, patronaj);
- tıp ve ebelik istasyonunun başkanı;
- sağlık merkezi başkanı;
- sağlık görevlisi;
- laboratuvar asistanları;
- ebeler;
- fizyoterapi odası uzmanları;
- masaj terapistleri;
- teknisyenler ve teknoloji uzmanları;
- röntgen teknisyenleri;
- dezenfektanlar;
- doktor asistanları;
- acil sağlık çalışanları.
ÖNEMLİ! Ebe ve hemşirelerin pozisyonları erkekler tarafından işgal ediliyorsa, bu kişilere hemşire ve kadın doğum uzmanı denir.
Tercihli hizmet süresinin sayıldığı sağlık kurumları:
- hastaneler, poliklinikler ve her türden klinik;
- hastaneler;
- Psikiyatri Hastanesi;
- tıbbi birim;
- tıbbi ve sosyal rehabilitasyon merkezleri;
- sağlık görevlisi ve ebe istasyonu;
- kozmetoloji kliniği;
- bakımevleri;
- dispanserler;
- acil servisler;
- Doğumevi;
- çocuk evi;
- Kadınların danışmanlığı;
- önleyici sanatoryumlar ve tehlikeli hastalıkların tedavisi için;
- laboratuvarlar;
- revirler.
ÖNEMLİ!Özel bir klinikte veya ticari kuruluşta çalışan doktorlara sağlanan faydalar, kurumun tüzel kişi olarak kayıtlı olması ve işverenin katkılarının düzenli olarak emeklilik fonuna aktarılması durumunda sağlanır.
Doktorlar için erken emeklilik koşulları
Yıllarca kotasını çalıştıran kişi, ödemelerin hesaplanması için Emekli Sandığı'na başvuru yapma hakkına sahiptir. Bunu emeklilik hükmünün başladığı tarihten altı ay önce yapmak daha iyidir, böylece PF çalışanları tüm sertifikaların mevcudiyetini ve bunların doldurulmasının doğruluğunu kontrol etme fırsatına sahip olur. Ayrıcalıklardan yararlanmanın usulü, yaş sınırı dolduktan sonra tatile çıkmaktan farklı değildir.
Kayıt prosedürü
Sağlık çalışanları için tercihli emekli maaşı almaya ilişkin belgeler:
- Rusya Federasyonu pasaportu.
- İfade.
- Sertifikalı iş deneyimine sahip çalışma kitabı.
- Bir doktor kırsal bölgede çalışıyorsa, bunun belgesel kanıtı gereklidir.
- Ortalama maaş belgesi.
Özel duruma bağlı olarak fon uzmanları ek belgeler talep edebilir. Ödemeler, tercihli hizmet süresinin tamamlandığı andan itibaren başlayacaktır.
Sağlık çalışanları için tercihli hizmet süresi
Tercihli tıbbi deneyim kazanmak için kişinin yaş sınırına kadar çalışması gerekmez. Yasal olarak belirlenen süreye ulaşıldığında sağlık çalışanlarına sağlanan faydalar:
- İşçi yerleşim yeri, kırsal alan, köy, kentsel yerleşim yerindeki işçiler için 25 yıl;
- Şehir sağlık personeli için 30 yıl.
Bu süre zarfında uzman hem köyde hem de şehirde çalışabilir, bu gibi durumlarda emekli maaşı almak için 1,3 katsayısına göre hesaplama yapılır.
Özel tercihli hizmet süresinin hesaplanması
Doktorlar için tercihli emekli maaşı, kişinin çalıştığı kuruluşa göre hesaplanır. Temel olarak, bir takvim yılı çalışma, bir yıllık iş deneyimine eşittir, ancak istisnalar da vardır:
- kırsal sağlık kurumlarında emek tedavisi faaliyeti - bir yıl 1 yıl 3 aya eşittir;
- ambulans çalışanları - bir takvim yılı bir buçuk yıllık hizmete eşittir;
- uzmanlaşmış tıbbi kurumlarda çalışan insanlar.
Bu tür kurumlar şunları içerir:
- askeri tıp enstitüleri;
- askeri tıp Akademisi;
- tıbbi bilimsel kuruluşlar;
- askeri bölge veya donanmada uzmanlaşmış bakım sağlayan tıbbi birimler;
- tıbbi askeri hizmetler ve şirketler.
Bu yapısal birimlerin doktorlarına sağladığı faydalar 1,6 katsayısı ile hesaplanmaktadır.
Ayrıca, aşağıdaki departmanların çalışanlarına bir buçuk yıl kredi verilecektir:
- ameliyat;
- prosektura;
- canlandırma;
- adli muayene.
ÖNEMLİ! Katsayılar toplanır. Böylece, bir işçi yerleşiminde 25 yıl cerrah olarak çalışan bir kişi 1,9 katsayısına hak kazanır.
Staja ne girer
Çıktı hesaplanırken ana dönemlere ek olarak ek dönemler de dikkate alınır:
- hastalık izni;
- doğum izni;
- yıllık izin;
- çalışma sırasında deneme süresi;
- ileri düzey eğitim kursları almak.
Aşağıdaki durumlar emekli maaşının erken tahsisini etkilemez:
- masrafları size ait olan tatiller;
- 1,5 ve 3 yıla kadar çocuk bakımı süresi;
- ikametini tamamlamak.
Doktorlara yardımların tahsis edilmesine ilişkin hizmet süresi, işin tam hızda yürütüldüğü günleri içerir. Kanunla belirlenen pozisyonlarda indirimli ücretle çalışılmasına izin verilmektedir. Tıbbi faaliyetler yarı zamanlı olarak çeşitli pozisyonlarda ve yarı zamanlı oranlarda gerçekleştirilmişse, istihdam özetlenir.
Doktorlar için tercihli emeklilik maaşı miktarı
Emeklilik ödemelerinin miktarı iki bölümden oluşur:
- sabit miktar;
- ödemeler birikmiş puanlara göre yapılır.
Sabit minimum 4989,9 ruble. Bir puanın maliyeti 81,49 ruble. Puan sayısı hizmet süresine ve maaşa bağlıdır.
ÖNEMLİ! Emekli maaşının büyüklüğünü artırabilecek bölgesel katsayılar var.
2018 yılında tatile çıkabilmek için gereken minimum puan 13,8'dir. Böylece, bir tıp uzmanının asgari aylık ödemesi 6107,46 ruble olacaktır.
Doktorlara yönelik emeklilik yardımları sadece bir ayrıcalık değil, uzmanın sağlığını mesleki deformasyondan, psikolojik stresten ve kronik hastalıklardan korumak için tasarlanmış bir zorunluluktur. Otuz yıldır sağlık sektöründe çalışan bir kişinin erkenden hak ettiği dinlenmeye hakkı vardır.
Rusya Federasyonu'na giren veya önümüzdeki yıllarda emekli olacak vatandaşlar muhtemelen "hizmet süresi" terimini hatırlayacaklardır. Bu hukuki ilişkiyi düzenleyen mevzuatta yapılan değişikliklerle bağlantılı olarak, "hizmet süresi" başlı başına bir olgu olarak korunmuş, ancak bu tür emekli maaşının adı değiştirilmiştir. Artık sağlık çalışanları da dahil olmak üzere ayrıcalıklı emekli maaşı almaya hak kazanan emekliler, emeklilik yaşına gelmeden önce sigorta emekliliği temelinde hak ettikleri dinlenmeye gidiyor.
Adından da anlaşılacağı üzere erken emeklilik, emeklilik yaşına gelmeden gerçekleştirilmektedir. Yani emekli maaşı, gelecekteki emeklinin yaşına bakılmaksızın atanacaktır.
Aşağıdaki koşullara uymak önemlidir:
- Özel hizmet süresi, yani bir vatandaşın ülkede belirlenen emeklilik yaşından önce emekli olma hakkı veren bir faaliyet alanında geçirdiği resmi olarak kayıtlı süredir.
- Emeklilik Fonuna zorunlu sigorta ödemeleri yapılması gerçeği.
Özel deneyim
Uzmanlık deneyimi sağlık çalışanlarının emekli olabilmesi için bir ön koşuldur. Özel deneyim gereksinimleri düzenlenmiştir.
Böylece sağlık çalışanlarına yönelik özel eğitim süresi şu şekilde belirlendi:
- Yalnızca kırsal veya kasaba koşullarında 25 yıllık deneyim;
- Yalnızca şehirde veya karma modda - hem şehirde hem de kırsal ve kasaba koşullarında 30 yıllık deneyim.
Ayrıca tam zamanlı istihdam da temel bir koşuldur. Bir sağlık çalışanının resmi görevleri birleştirmesi veya birden fazla oranda yük taşıması halinde, emekli maaşı hesaplanırken bir oranın toplamı dikkate alınarak sağlık çalışanına erken emeklilik hakkı tanınıyor. Toplam fiyat gerekli özel deneyimi sağlamıyorsa, fiyatların toplanmasına izin verilir.
Staj süresinin (ikamet süresinin yanı sıra) sağlık çalışanlarının özel deneyimine dahil edilemeyeceğini bilmelisiniz. Staj süresince stajyerler esas olarak bulundukları eğitim kurumunun müfredatını takip ederek sertifika alırlar ve Emekli Sandığına herhangi bir katkıda bulunmazlar. İhtisas konusunda ise mevcut doktorlar, eğitim süresi boyunca mesleki faaliyetlerine, eğitimin tamamlandığı süre içerisinde ve buna bağlı olarak özel deneyimlerine ara vermektedir.
Mevzuattaki son değişikliklere uygun olarak 2018 yılında sağlık çalışanlarının özel hizmet sürelerinin hesaplanması
Sağlık çalışanlarının özel hizmet süresinin hesaplanmasını etkileyen son değişiklikler, 2009 yılında kabul edilen “İşçi Emeklilikleri Hakkında Kanun”da yapılan değişiklik ve eklemelerdir.
Özel hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin aşağıdaki yöntemler kanunla belirlenmiştir.
- Kırsal ve kırsal bölgelerde tıbbi kadrolarda görev yapan sağlık çalışanları için hizmet süresi 12:15 oranına göre hesaplanır, yani bir yıllık çalışma (12 ay), 1 yıl 3 aylık özel tecrübeye karşılık gelir ( 15 ay).
- Çalışma hayatı boyunca iş yeri şehir sınırları içinde olan veya şehirden köye değişen sağlık çalışanları için hesaplama 1:1 oranına göre hesaplanır, yani bir takvim yılı çalışma süresi bir yıllık özel tecrübeye karşılık gelir. .
- Cerrahi tıp kurumlarında cerrah ve orta düzey sağlık personeli görevlerinde bulunan sağlık çalışanları için 18 ay için 12 ay oranında hesaplama yapılır.
Önemli! Her biri oranı hesaplamak için artırılmış bir katsayı veren pozisyonları birleştirirken oranlar toplanır. Böylece resüsitatör pozisyonunu birleştiren anestezi uzmanı için 12 aya 21 ay oranı uygulanacaktır.
Önemli! Bu yasal gerekliliğin bazen çelişkili yorumlara neden olabileceğini bilmelisiniz. Zaman zaman, 1: 1.3'ün yalnızca Kasım 1999'a kadar tahakkuk ettirilebileceğini öngören yeni bir yasaya dayanarak kırsal ve ilçelerde çalışan doktorlar için tercihli oranın uygulanmadığı durumlar ortaya çıkıyor. Bu yanlıştır ve yasa dışıdır. Belirlenen oran, tüm özel hizmet süresi boyunca ve 1999 yılı öncesi ve sonrası dikkate alınır.
Video - Sağlık çalışanları için ayrıcalıklı emeklilik veya doktorlar için erken emeklilik
Sigortasız dönemler
İş deneyimi kaydına tabi olan süreler, doğrudan iş ilişkilerine ayrılan sürelerin yanı sıra aşağıdaki zaman dilimlerini de içerir:
- bir buçuk yaşına gelene kadar doğum ve ebeveynlik izni;
- zorunlu askerlik hizmetini tamamlamak;
- hasta ve yaşlı akrabaların bakımı.
Bu dönemlerde kişi çalışmasa ve sonuç olarak emeklilik fonuna ödeme yapmasa da bu dönemler hem vatandaşın kendisi hem de bir bütün olarak devlet için sosyal açıdan önemlidir. Bu nedenle emeklilik puanları sigorta dışı dönemler olarak adlandırılan süreler boyunca tahakkuk ettirilmektedir.
Ancak bu dönemler sağlık çalışanlarının özel deneyimine dahil değildir.
Aşağıdakilerle ilişkili işteki mola dönemleri:
- işe iadeye ilişkin mahkeme kararının varlığında yasadışı işten çıkarma;
- tasfiye, bir sağlık kurumunun yeniden düzenlenmesi veya personelin azaltılması. Kanun, tıbbi deneyimin sürekliliğini sağlamak amacıyla sağlık çalışanının yeniden işe alınması gereken 3 aylık bir süre tanımlamaktadır.
Özel tıbbi deneyimi hesaplamak için yaklaşık model
Sağlık çalışanlarının özel deneyimlerinin hesaplanabilmesi için tüm çalışma dönemlerine ilişkin doğru verilere sahip olunması gerekmektedir.
Yaklaşık bir sayma modeli şuna benzer:
Çalışma dönemleri –
- 08.VIII.1991 – 11.VIII.1992 tarihleri arasında bir şehir kliniğinde doktor olarak çalıştı. Oran 12 ay. 12 aya kadar
- 11.IX.1992 – 14.V.1996 Cerrah olarak görev yapmaktayım. Oran 12 ay. 17 ayda.
- 15.VI.1996 – 31.X.2004 döneminde 12 ay oranında çalışma yapılmıştır. 12 ay içinde
- 01.XI.2004 – 01.XI.2014 tarihleri arasında cerrah olarak görev yaptım (17'ye 12).
Hesaplıyoruz:
- 08.VIII.1991 – 1VIII.1992 – 12 ay 4 gün
- 11.IX.1992 – 14.V.1996 – 44 ay 4 gün. Oranı hesaba katarsak 64 ay 4 gün elde ederiz.
- 15.VI.1996 – 31.X.2004 – 101 ay 17 gün
- 01.11.2004 – 01.11.2014 – 120 ay. Oranı dikkate aldığımızda 180 ay elde ediyoruz.
Toplam: 12+64+101+180+25 gün = 357 ay 25 gün: 12 = 29 yıl 9 ay. Uzmanlık alanında 25 günlük deneyim.
2018'de hangi sağlık çalışanları tercihli emeklilik hakkına sahip?
Tercihli emekliliğe hak kazanan tıbbi pozisyonların listesi sınırlıdır ve sıkı bir şekilde düzenlenmektedir.
29 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı Gerekli özel hizmet süresini tamamlamaları koşuluyla, yaşlılık aylığını erken alma olanağına sahip olan kişilerin kapsamlı bir listesini sunmaktadır.
Yani liste şunları içerir:
- İTÜ'deki tıbbi pozisyonlar.
- Savunma Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı birimlerindeki tıbbi pozisyonlar.
- Aşağıdaki tabloya göre yapısal birimlerde görev yapan sağlık çalışanlarının pozisyonları:
| İş unvanı | Yapısal birim |
|---|---|
| Tüm tıbbi profillerden doktorlar uzmanları | 1. Her profildeki tıbbi hastaneler. 2. Psikiyatri hastaneleri. 3. Engelli çocukların iyileşme ve rehabilitasyon merkezleri |
| Orta düzey sağlık personeli (diş hekimleri dahil) | 1. Her tür ve uzmanlıktaki sıhhi üniteler. 2. Hastaneler. 3. Hemşirelik bakım merkezleri. 4. Hastaların daimi ikametgahıyla bağlantılı bakım evleri ve diğer tıbbi kurumlar. 5. Askeri personele, çocuklara, gençlere ve engelli yetişkinlere yönelik tıbbi teşhis, iyileşme ve rehabilitasyon merkezleri. 6. Manuel terapi merkezleri. 7. Tüp bebek, üreme ve perinatal merkezler. 8. Sıhhi epidemiyolojik merkezler. 9. HIV enfeksiyonlarının kontrolü ve önlenmesine yönelik merkezler 10. Tüm endüstrilerin klinikleri. 11. Doğum ve sağlık görevlileri istasyonları. 12. Ölümcül hastaların bakımına yönelik merkezler (hospisler). 13. Dispanserler. 14. Doğum hastaneleri, anne ve çocuk merkezleri, yetimhaneler. 15. Adli tıp uzman kuruluşları. 16. Cüzzam bakım merkezleri. 17. Tıbbi araştırma laboratuvarları. 18. Askeri tıp merkezleri ve tıbbi şirketler. 19. Tüm profillerdeki gerontolojik tıbbi kurumlar. 20. Kabul merkezleri ve sosyal barınaklar |
Kararda yer alan kategorilerden herhangi birine dahil olmayan sağlık çalışanlarına erken emeklilik sağlanmadığından genel kabul görmüş esaslara göre emekli olacaklar.
Özel sağlık sektöründe çalışan sağlık çalışanlarının deneyimi
Listelenen pozisyon kategorilerine ek olarak, kamuda değil, tüzel kişilik statüsündeki ticari sağlık kurumlarında yukarıdaki listede belirtilen pozisyonlarda görev yapan sağlık çalışanları için de erken emeklilik hakkı mevcuttur. Bu hüküm, 2004 yılında, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin ticari (özel) kurumlarda çalışan vatandaşların anayasal haklarının ihlaline ilişkin bir şikayet hakkında konuşmasıyla getirildi.
Kıdemsiz sağlık personeli
Kıdemsiz tıbbi personel düzeyi, hastaların bakımı, ekipmanın kullanımı, tıbbi prosedürlerin kolaylaştırılması vb. işlevlerini yerine getiren hemşireleri (hastaları) içerir.
Anlamına dayanarak SSCB Bakanlar Kurulu'nun 2 Ekim 1991 tarihli Kararları Halihazırda yürürlükte olan düzenlemeye göre, kıdemsiz sağlık personeli, görevlerini yerine getirdikleri sağlık kurumunun profiline bağlı olarak tercihli emekli maaşına hak kazanmaktadır.
Böylece, alt düzey sağlık personeli emeklilik yaşından önce emekli olma hakkına sahiptir:
- cüzzam hastalarının kaldığı merkezler;
- psikiyatri hastaneleri;
- yanık ve cerahatli bölümler;
- çocuk kanseri hastaneleri;
- 10 mL'nin üzerinde radyum 226 ve benzeri radyoaktif maddelerle doğrudan çalışan bölümler ve radyografi odaları;
- bölümler ve anjiyo odaları.
2018'de sağlık çalışanları için tercihli emekli maaşlarının kaydı
Emekli maaşlarının kaydedilmesi, hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili tüm konular yalnızca Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından ele alınmaktadır. Buna göre, tercihli emekli maaşı tahsisi sorusu ile Emeklilik Fonu ile iletişime geçmelisiniz. Emeklilik başvurusunda bulunmanın birkaç yasal yolu vardır; bunlardan en sorunsuz olanı işvereniniz aracılığıyla başvuruda bulunmaktır. Yani Emekli Sandığına gerekli belgeleri göndererek tüm işlemleri gerçekleştirecek olan hekimin çalıştığı kuruluştur (kuruluştur).
Ayrıca aşağıdakilerle iletişime geçebilirsiniz:
- Şahsen, ikamet ettiğiniz yerde.
- Dolaylı olarak, bir temsilci aracılığıyla, noter tasdikli vekaletname esas alınarak.
- Devlet Hizmetleri portalı aracılığıyla.
2018 yılında sağlık çalışanlarına erken emeklilik maaşı verilmesine ilişkin belgeler
Emeklilik Fonu ile iletişime geçmek için hangi yöntem seçilirse seçilsin, tercihli emekli maaşına başvurmak için gereken belgelerin listesi değişmeden kalır.
Emeklilik başvurusuna ek olarak, Emeklilik Fonu çalışanının aşağıdakilerin hem asıllarını hem de kopyalarını sunması gerekecektir:
- Tanılama;
- SNILS;
- çalışma kitabı.
Ek olarak, Emekli Sandığı çalışanı, emekli maaşı tahsisi sorununu çözmek ve tutarının daha sonra hesaplanması için gerekli diğer belgeleri talep etme hakkına sahiptir.
2018 yılı için sağlık çalışanlarına yönelik yaklaşık emekli maaşı miktarının hesaplanması
Tercihli emekli maaşı miktarını hesaplama yöntemi, genel olarak tahsis edilen emekli maaşlarını hesaplama yöntemiyle aynıdır. Ödeme işlemleri, 1 Ocak 2015'te Rusya Federasyonu'nda uygulamaya konulan puan sistemine dayanacaktır.
2018 yılı için sigorta emekliliği hesaplamak için yeterli olan minimum puan sayısı 11,4'tür.
Hesaplama aşağıdaki formül kullanılarak yapılır:
Sigorta Emeklilik Tutarı (RSP) = Bireysel Emeklilik Katsayısı (IPC) × Emeklilik tahakkuku anındaki emeklilik katsayısının maliyeti (SPK).
2018 yılında SPK'nın büyüklüğü 82 ruble. IPC ise şunlara bağlıdır:
- Özel deneyimin süresi.
- Aylık maaş miktarı.
- Emeklilik fonuna ödenen zorunlu katkıların toplam hacmi.
IPC'nin hesaplanması oldukça karmaşıktır ve Sanat'a uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Kanunun 15'i.
Ek olarak, IPC hesaplanırken emeklilik dışı durumlar için tahakkuk eden sözde artan katsayı da dikkate alınabilir. Devam eden çalışmanın her yılı için aşağıdakiler IPC'ye eklenecektir:
| Dönem | Faiz |
|---|---|
| İlk yıl için | 1,03% |
| Ikinci için | 1,07% |
| Üçüncüsü için | 1,12% |
| Dördüncü için | 1,16% |
| Beşinci için | 1,2 % |
Bağımsız emeklilik hesaplaması ne kadar dikkatli yapılırsa yapılsın emeklilik fonu uzmanlarının yaptığı hesaplamalardan farklılık gösterecektir.
Soru ve cevaplarda sağlık çalışanları için tercihli emeklilik
| Soru | Cevap |
|---|---|
| Sağlık çalışanlarına ayrıcalıklı emeklilik maaşı verilirken doğum izni ve çocuk bakım süresi nasıl dikkate alınıyor? | Doğum iznine ve çocuğun bakımına ayrılan süreye “sigorta dışı dönemler” adı verilmektedir. Bunlar genel sigorta deneyimine dâhildir ancak 1992 yılından bu yana sağlık çalışanlarının özel deneyimine yansımamaktadır. Yukarıda belirtilen sigortasızlık dönemleri 92 Ekim tarihinden önce gerçekleşmişse özel süreye dahil edilebilir. |
| Bir şehir köyünde sağlık görevlisi olarak çalışıyorum. Yakında emekli olacağım. Muhasebeci, 1 yıl 1 yıl 3 ay oranının sadece 1999 yılına kadar uygulandığını, daha sonra yeni bir kanun çıktığını ve bu oranın 1'e 1 olduğunu söyledi. Bu doğru mu? | Muhasebeci yanlış bilgi veriyor. Rusya Federasyonu kanunu, sağlık çalışanlarının PGT'deki çalışmalarının 1 yıl ila 1 ve 3 ay oranında dikkate alındığını tespit etmektedir. Bu alanda mevzuatta herhangi bir değişiklik yapılmamıştır ve yapılmamıştır. 1999 öncesinde de sonrasında da bu oran aynı kalıyor |
| Sovyet döneminde cerrahi departmanındaki iş deneyimimin nasıl hesaplanacağını söyle bana. 2000'e kadar tecrübemi puana dönüştürmek istersem emekli maaşım kesilir mi? Hata yapmamak için nasıl ve hangi formülle hesaplanmalıdır? | Emekli maaşınızın miktarı hiçbir durumda azalmayacaktır; size ödenmesi gereken maksimum ödemeleri almaya devam edeceksiniz. Yeniden hesaplama talebi ile Emeklilik Fonu'na güvenle başvuru yazabilirsiniz. Puana dönüştürmenin emeklilik ödemelerini artırması durumunda Emekli Sandığı bu hesaplamayı esas alacaktır. Puanlara transfer, sizin tarafınızdan ödenecek emekli maaşını azaltırsa, PF bunu reddedecektir. Yani durumunuzun kötüleşmesine izin verilmeyecektir. Tutarı kendiniz hesaplamanın bir anlamı yok, çünkü özel koşullar ve emeklilik fonu uzmanlarının sahip olduğu hesaplama becerileri olmadan bununla baş etmek imkansız. |
| Ben eczacıyım, 18 yıldır kırsal bir eczanede çalışıyorum. Eczacılara erken emeklilik konusunda herhangi bir fayda var mı? | Her şey çalışma kitabınızda tam olarak ne yazdığına ve çalıştığınız eczanenin durumunun ne olduğuna bağlıdır. Eczanenin bir hastane veya klinikte bulunması halinde, eczacı veya eczacı diğer sağlık çalışanları ile aynı imtiyazlı emeklilik hakkına sahiptir. Eczane özel ise eczacı yardım talebinde bulunamayacaktır. Bir şartımız daha var. İlgili pozisyon çalışma kitabına “eczacı” veya “eczacı” olarak kaydedilmelidir. Günümüzde “satış müdürü” gibi iş unvanlarına sahip kişileri işe almak moda. Böyle bir kayıtla erken emeklilikten söz edilemez. |
2018'de tercihli emekli maaşı sağlamaya ilişkin kural ve düzenlemeler değişmedi. Bunu alabilmek için bir sağlık çalışanının ilgili pozisyonda 25/30 yıl çalışması gerekiyor. Doktorlara yapılan ödemelerin endekslenmesi, yaşlılık sigortası emekli maaşlarındaki artışla eş zamanlı olarak gerçekleştiriliyor. Bir sonraki endekslemenin 2019 başlarında yapılması planlanıyor.
Sağlık çalışanlarının çalışmaları, belirli bilgi, beceri ve zihinsel istikrar gerektiren yüksek ahlaki ve fiziksel stres, insan yaşamına yönelik sorumluluk ile ilişkilidir. Bu nedenle doktorların hak edilmiş bir emeklilik için belirli şartlara bağlı olarak erken emeklilik hakları bulunmaktadır.
Yasal çerçeve
Hekimlerin hizmet süresine göre emekliliği, genel emeklilik kanunları ve dar kapsamlı düzenlemelerle düzenlenmektedir.
Tablo 1. Düzenleyici belgeler
| Kanunun başlığı | Kanunun özü |
| Sanat. 30 28 Aralık 2013 tarih ve 400 sayılı Federal Kanun “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” | Sigorta erken emeklilik aylığının atanmasını düzenler. |
| 29 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. | Kurumların ve pozisyonların adlarının yanı sıra sağlık çalışanlarına emekli maaşı ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür de belirlendi. |
Sağlık çalışanlarına yönelik emekli maaşı hükmüne yanlışlıkla uzun hizmet emekliliği deniyor. Bu terminoloji daha önce mevzuatta değişiklik yapılmadan önce de kullanılıyordu. Aslında bu fayda erken emeklilik maaşıdır. Tercihli ödemelere ek olarak, doktorlar aşağıdakileri alma hakkına sahiptir:
- sosyal engellilik aylığı;
- geçimini sağlayan kişinin kaybıyla ilgili hükümler.
Erken yaşlılık aylığı bağlama hakkını veren ana parametre, tıbbi iş deneyiminin varlığıdır.
Kime atanmıştır?
Tüm sağlık çalışanları erken emekliliğe güvenemez, ancak yalnızca pozisyonları yasa tarafından onaylanan listeye uygun olanlar erken emekliliğe güvenebilir.
Tercihli pozisyonların listesi oldukça kapsamlıdır ve şunları içerir:
- uzman doktorlar;
- tıbbi faaliyetler yürüten bölüm ve klinik başkanları;
- hemşirelik personeli - yaklaşık 40 pozisyon.
Not! Listede belirtilen kadın meslekleri benzer pozisyondaki erkekler için de geçerlidir.
Liste aynı zamanda yardıma başvuran kişinin çalışabileceği devlet, belediye, özel sağlık kurumlarını da yansıtıyor.
Bir sağlık çalışanı tercihli listede yer alan bir hastanede, bakımevinde, rehabilitasyon merkezinde, klinikte veya istasyonda çalışıyorsa, uzun hizmet emekliliği atamak için hizmet süresi yalnızca çalışma kitabında belirtilen pozisyonun ilgili pozisyona uygun olması durumunda dikkate alınır. kanunla öngörülen meslek.
Pozisyonları ve çalıştıkları kurumlar tercihli listelerde yer almayan sağlık çalışanları genel olarak yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir.
Ne kadar süre çalışmanız gerekiyor?
Doktorlara ve hemşirelere ayrıcalıklı ödeme alma hakkını veren şey tıbbi deneyimin varlığıdır. Ancak, yalnızca çalışılan yıl sayısını değil aynı zamanda faaliyetin, alanın ve oranın özelliklerini de hesaba katmak gerektiğinden, uzmanlık deneyiminin hesaplanmasında zorluklar ortaya çıkar.
Ana gereksinim hesaplanmış deneyimin varlığıdır:
- 25 yıl – kırsal kesimde çalışan doktorlar için;
- 30 yıl – şehirlerde, kentsel alanlarda çalışan ve karma deneyime sahip doktorlar için.
Referans! Doktorlara yaşlarına bakılmaksızın erken emekli maaşı bağlanıyor.
Ancak deneyime ilişkin tıbbi yıl her zaman takvim dönemine eşit değildir. Hesaplama sırasında tercihli katsayılar aşağıdakiler için uygulanır:
- kırsal ve ilçe doktorları - 1 yıl, 1 yıl 3 ay olarak sayılır;
- bazı personel kategorileri için - 1 yıllık çalışmanın yanı sıra 1,5 yıl.
Aşağıdakiler için hizmet süresinde 1,5 kat artış sağlanmıştır:
- ameliyat yapan cerrahlar ve hemşireler;
- cerahatli pansumanların uygulanmasında görev alan travmatoloji, cerrahi hemşireliği personeli;
- canlandırıcılar;
- anestezistler;
- patologlar;
- adli tıp uzmanları.
Bu yardım aynı zamanda tüberküloz dispanserlerinin sağlık personeli için de geçerlidir.
Önemli! Doktorun aynı anda iki yardım talep etmesi durumunda bunlar hesaplamada toplanır.
Tıbbi deneyim yalnızca sağlık çalışanının tam zamanlı çalışması durumunda sayılır. Pozisyonlardan birinin yardım almaya hak kazanmak için yeterli süreyi doldurması durumunda oranların toplanmasına izin verilir.
Doğrudan iş faaliyetine ek olarak, tercihli tıbbi deneyim, çalışanın:
- Ücretli izinde.
- İleri düzey eğitim kurslarında.
- Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninde.
- Geçici iş göremezlik nedeniyle hastalık izninde.
Uzmanlık eğitimi alma süresi tıbbi deneyime dahil değildir. Doğum izninin tercihli süreye dahil edilmesi konusu halen tartışmalıdır. Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 256'sı, yalnızca yaşlılık aylığına başvururken dikkate alınır. Ancak adli uygulamada, 1992'den önce verilen 1,5 yıllık doğum izninin tercihli hizmet süresine dahil edildiği emsaller bulunmaktadır.
Nasıl hesaplanır?
2018 yılında doktorların uzun hizmet emekliliği, yaşlılık sigortası ödemeleriyle aynı şekilde hesaplanıyor. Bu nedenle sigorta deneyiminin varlığı dikkate alınır. Hesaplama için geleneksel formül kullanılır:
Ortak girişim= IPB * SPK + FV, burada:
- SP – sigorta emekliliği;
- IPB – bireysel emeklilik puanları;
- SPK – puanların mevcut değeri;
- FV – sabit ek ödeme.
Tıbbi emeklilik başvurusu nasıl yapılır
Doktorlar için, emeklilik ödemelerini işleme koyma prosedürü, sigorta ödemelerini sıradan vatandaşlara tahsis etme algoritmasından farklı değildir. Ayrıca şunlara da ihtiyaçları var:
- Emeklilik için belgeleri toplayın.
- Bir uygulama yazmak için.
- Emeklilik Fonu'na başvurun.
- Bir karar bekleyin.
Erken emeklilik başvurusunda bulunabilirsiniz:
- kayıt yerindeki PFR birimine;
- çok işlevli merkeze;
- işverene.
Emekli, başvuru formunu doldurmanın ve belge göndermenin kolay olduğu Devlet Hizmetleri elektronik kaynağını da kullanabilir.
Önemli! Potansiyel bir emekli, kayıt işlemini şahsen gerçekleştirebilir veya gerekirse güvendiği bir kişiyi sürece dahil edebilir.
Vekil, başvuru sahibinin akrabası, vasisi, yasal makamı veya başvuru sahibi ile aile bağı bulunmayan bir kişi olabilir. Her durumda, bir vekaletname düzenleyerek haklarını meşrulaştırmanız gerekecektir.
Erken teminat tahsisine yönelik dokümantasyon paketi standarttır ve mutlaka aşağıdakileri içerir:
- pasaport;
- emeklilik sigortası belgesi;
- çalışma kitabı.
Ayrıca sağlık çalışanlarının tercihli hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin esasları doğrulayan sertifikalar toplaması gerekmektedir.
Erken emeklilik hükmünün atanma tarihi, hekimin kayıt için başvurduğu gündür ancak bu hakkın doğduğu günden daha erken olamaz.
Emeklilik Fonu'nun olumlu bir karar vermesi ve ödemeleri doğru bir şekilde hesaplaması için herhangi bir veriye sahip olmaması durumunda, başvuru sahibinin belgeleri tamamlaması gerekecektir (eski iş yerinden talep). Bu tür nüanslar nedeniyle davanın değerlendirilmesi için gereken süre gecikebilir.
2018 yılında doktorlara yapılan emeklilik ödemelerindeki değişiklikler
Sağlık çalışanları ve ayrıcalıklı emeklilik maaşı alan diğer kişiler: belediye çalışanları ve öğretmenler, devam eden emeklilik reformunun ödemelerini ve hizmet sürelerini nasıl etkileyeceği konusunda endişe duyuyor.
Doktorların emekli maaşı miktarı
Ödeme iki bölümden oluşur: sabit ödeme ve emeklilik puanlarının değeri.
Katsayının maliyeti yasayla yıllık olarak belirleniyorsa (2018'de 81,49 ruble), o zaman bireysel puanların sayısı aşağıdakilere bağlı olarak hesaplanan bir parametredir:
- sigorta deneyimi;
- maaş büyüklüğü;
- daha sonraki emeklilikte ikramiye katsayısının uygulanmasına yönelik gerekçelerin mevcudiyeti.
Not! Sigorta ve erken teminatın artan katsayısı farklıdır.
Ayrıca emeklinin ikamet ettiği yere bağlı olarak bölgesel katsayılar da uygulanabilmektedir.
2018'deki sabit ek ödeme 4.989,90 ruble.
Şu anda, emeklilik maaşı atamak için asgari puan sayısı 13,8 olduğundan, bir sağlık çalışanının güvenebileceği asgari ödeme:
13,8 * 81,49 + 4.989,9 = 6.107,46 ruble.
Uygulamada, erken emeklilik için başvuran doktorların emekli maaşı katsayısı çok daha yüksek.
Rosstat'a göre doktorların ortalama maaşı 72.376 ruble. ve 25 yıllık hizmete sahip olanlara 22.299,52 RUB tutarında teminat tahsis edilmiştir. Hemşirelik personeli için bu 13.642 ruble.
Önemli! Belirtilen değerler Rusya Federasyonu'ndaki doktorların ortalama maaşlarına göre hesaplanmaktadır.
Son değişiklikler
Tablo 2. Doktorlar için erken emekli maaşı alma son tarihleri
| Gerekli tecrübenin kazanıldığı yıl | Yardımın kayıt yılı | Erteleme |
| 2019 | 2020 | 1 |
| 2020 | 2022 | 2 |
| 2021 | 2024 | 3 |
| 2022 | 2026 | 4 |
| 2023 | 2028 | 5 |
| 2024 | 2030 | 6 |
| 2025 | 2032 | 7 |
| 2026 | 2034 | 8 |
Tıbbi tercihli hizmet süresinin miktarı değişmese de, sağlık çalışanlarının emekli olabileceği yaş artacaktır. 2026 yılında yardımdan yararlanacak doktor ve hemşireler ise ancak 8 yıl sonra yararlanabilecek.
Ödemelerin artırılması, endekslenmesi
Ocak 2018'de doktorlara yapılan emekli maaşı ödemelerinin sabit kısmı yüzde 3,7 oranında endekslenerek artırıldı. Sigorta kapsamı bir daha artırılmayacak.
Ocak 2019'da çalışmayan emeklileri ödemelerde önemli bir artış bekliyor. Bu kategorideki ödemeleri parasal olarak ortalama 1.000 rubleye ulaşacak en az %7 oranında artırma fırsatı sağlayacak.
Eğitim: Yüksek ekonomi, uzmanlık – üretim sektöründe yönetim (Kramatorsk Ekonomi ve Beşeri Bilimler Enstitüsü).
28 Ağustos 2018.
Yayınlanma Tarihi 06/08/2018
Emeklilik kanunları değişti ama insanlar kaldı. Ve gelecekteki emeklilikleriyle ilgili düşüncelerle kaldılar. Kamuoyunun ilgisini çekmek amacıyla yeni emeklilik reformu hakkında bir dizi makaleye başladık. Ve bugün Rusya'daki sağlık çalışanları için tercihli emeklilik konusuna değineceğiz. Hangi değişiklikler meydana geldi? Sağlık çalışanlarının sigortalı emekli maaşlarının imtiyazlı olarak hesaplanması hakkı yeni kurallar kapsamında korunacak mı? Ne kadar deneyim süresi “tıbbi” olarak sayılacak? Köye çalışmaya gitmek karlı mı? vesaire.
Daha fazla uzatmadan başlayalım.
Bu nedenle, Rusların emekli maaşı hükümlerini düzenleyen 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanun, özel işçi kategorilerine yönelik yardımların korunmasına ilişkin hükümleri ayrı bir bölüme dahil etmiştir. Dolayısıyla yukarıda bahsi geçen kanunun 30. maddesinin 20. fıkrasına göre sağlık çalışanlarının hâlâ erken emeklilik hakları bulunmaktadır.
Böyle bir çıkış ne kadar erken olabilir?
Diğer bazı tercihli kategorilerin aksine, doktorlar belirli bir yaşa bağlı değildir. Sağlık çalışanları için ayrıcalıklı emekli maaşı alma hakkını güvence altına almanın temel şartı, hizmet süresi, pozisyon ve çalışma yeridir.
Erken emeklilik için asgari çalışma süresi:
- köylerde veya kent tipi yerleşim yerlerinde (kent tipi yerleşim yerleri) bulunan sağlık kurumlarının çalışanlarının 25 yaşında olması;
- şehirdeki sağlık kurumlarının çalışanları - 30 yıl;
- karma iş tecrübesine sahip sağlık kurumları çalışanları (hem kırsal kesimde hem de şehirlerde) - 30 yıl.
"Tercihli" kriterleri
Devlet bu “belirli pozisyonları” ve “belirli iş yerlerini” ilgili yönetmeliklerle belirler. 29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi'nden herkes bunları öğrenebilir.
"Tercihliliğin" genel kriterleri şunlardır:
- sağlık kuruluşunun organizasyonel ve hukuki şekli “kurum”dan başkası olamaz;
- işletmenin adı 781 Sayılı Kararda belirtilen kelimeleri içermelidir, örneğin: “hastane”, “hastane”, “tıbbi birim”, “yetimhane” ve diğerleri;
- Bir sağlık çalışanı faaliyetlerini bir sağlık kuruluşunda değil, bireysel kuruluşların tıbbi yapısal bölümlerinde yürütüyorsa, bu faaliyet genel olarak "tercihli hizmet süresine" sayılır. Örneğin, bu tür kuruluşlar şunları içerebilir: tıp üniversitelerindeki klinikler, sıhhi birimler, askeri birimlerdeki laboratuvarlar, askeri enstitüler vb. (daha fazla ayrıntı için, 781 Sayılı Kararın doktorlarının çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 6. maddesine bakın) ).
- Bireysel bir tıbbi çalışanın sahip olduğu pozisyon, 781 Sayılı Kararın ilgili listesinde listelenmelidir.
Bu, tüm pratisyen doktorları ve hemşirelik personelini içerir. Örneğin bir kliniğin başkanı emekli olduktan sonra da yardım alabilir, ancak bu yalnızca işi boyunca tıp mesleğini bırakmaması koşuluyla mümkündür.
Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin ilkeler
Tıbbi faaliyet süresinin hesaplandığı kurallardan kısaca bahsetmiştik - hepsi aynı 781 sayılı Kararda listelenmiştir. Ancak neyin ne olduğunu anlamanıza yardımcı olacağız.
Dolayısıyla, "tercihli hizmet süresi", karma olanlar da dahil olmak üzere (hizmetin bir kısmı köyde, bir kısmı şehirde) tercihli bir konumda 25 veya 30 yıllık hizmetin tamamını içerir. Bir çalışanın çalışma kariyeri boyunca birkaç kez iş değiştirmesi durumunda, tüm “ek süreler” dikkate alınır ve onaylanır.
Şehirdeki her "tercihli" çalışma yılı, 1:1 oranında toplam hizmet süresine dahil ediliyor. Yani, bir yıllık çalışma için - bir yıllık hizmet. Ancak köy çalışanlarının yardım alma hakkı vardır. 1:1.25 oranında “tercihli kıdem” ile kredilendirilirler. Başka bir deyişle, her çalışma yılı için - bir yıl üç aylık hizmet.
Ayrıca, artan bir hızla, hizmet süresi sağlık çalışanlarına (cerrahlar, anestezistler, adli tıp uzmanları, patologlar ve ilgili listedeki diğer sağlık çalışanları) gitmektedir (aynı Karara bakınız). Çalışma yılı başına 1,5 yıllık hizmet alacaklarına hak kazanırlar.
Önemli bir nokta: 1 Kasım 1999 tarihinden itibaren başlayan “tercihli dönem” boyunca sadece tam oranlar alınmaktadır. Bu tarihe kadar tüm işyerleri tarifeye bakılmaksızın hizmet süresine dahildir. Bundan sonra - yalnızca tam olanlar veya eklenerek elde edilenler tamamlanır. Örneğin, bir sağlık çalışanı aynı anda iki “tercihli yerde” çalışıyorsa her birinde yarı yarıya ücret alınıyor.
Bir sağlık çalışanı için ayrıcalıklı emekli maaşına başvuruyorsanız, pasaportunuz, çalışma kayıt defteriniz ve SNILS'inizle birlikte, beklenen emekliliğinizden yaklaşık altı ay ila bir yıl önce Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na önceden gelmeniz gerekir. Rusya Emeklilik Fonu'nun bir çalışanı, getirdiğiniz belgeleri inceleyecek ve bir sağlık çalışanı için tercihli emekli maaşını hesaplamak için başka nelerin gerekli olduğunu size söyleyecektir. İş deneyimini kontrol etme, onaylama ve kredilendirme prosedürü hızlı bir süreç değildir, bu nedenle büyük olasılıkla sosyal yardımlardan yararlanma hakkınızı kanıtlamanız gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir.
Bu arada, yardımın yalnızca emeklilik döneminde geçerli olduğunu unutmayın. Boyutu hiçbir şekilde etkilemezler ve arttırmazlar.
Umarız sizin için faydalı olmuşuzdur. Herşey gönlünce olsun!
“Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 27. maddesinin 1. paragrafının 20. paragrafı uyarınca erken emeklilik maaşı hakkının tanınması ve belirli çalışma faaliyeti sürelerinin hizmet süresine dahil edilmesi hakkında
Sendika üyesi işçilerin itirazlarıyla ilgili olarak Hukuki Destek Departmanı hukuk departmanı bir hazırlık hazırladı. sağlık çalışanlarına yönelik iddialar genel yargı mahkemelerine başvurmak yaşlılıkta erken emeklilik maaşı hakkının tanınması hakkında“Rusya Federasyonu'nda Emek Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 27. maddesinin 1. paragrafının 20. paragrafı uyarınca ve belirli çalışma sürelerinin hizmet süresine dahil edilmesi.
Sendika uzmanlarının hazırladığı iddiaların konusu bu bir başarısızlık Rusya Emeklilik Fonu organlarının belirli emek faaliyeti dönemlerinin tıbbi deneyimine dahil edilmesi sağlık tesislerinin yapısal birimlerinin adlarındaki tutarsızlıklar sağlık çalışanlarının çalışma kitaplarında belirtilmiştir yapısal bölümlerin adları düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanmıştır:
29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanunun 27. Maddesi uyarınca yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsis edildiği dikkate alınarak işler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar listelerinde (şu anda yürürlüktedir) );
22 Eylül 1999 tarih ve 1066 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. (11/12/2002 tarihine kadar geçerlidir),
09/06/1991 tarih ve 464 sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı. (30 Ekim 1999 tarihine kadar geçerlidir).
Hemşire K. Emeklilik Fonu yetkilileriyle iletişime geçtiğimde başvuru reddedildi hizmet süresinin tercihli hesaplamasının uygulanması(bir yıl altı ay çalışma yılı) şehir hastanelerinden birinin travma bölümünde çalıştığı süreye kadar. Emek faaliyetinin tartışmalı dönemi 1991-1998 dönemidir. Başvuranın iddialarını desteklemek üzere, ihtilaflı dönemde yürürlükte olan 6 Eylül 1991 tarih ve 464 sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı ve Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 377 sayılı Emri , 1999, alıntı yapıldı. belirlenen şubeler cerrahi hastaneler (travma bölümü dahil) belirli bir süre için personel alımı, görev tanımları ve departmana ilişkin düzenlemeler.
Doktor M.'ye Emekli Sandığı yetkililerine başvururken imtiyazlı yardım başvurusu reddedildi hizmet süresi hesaplamaları(bir yıl altı ay çalışma yılı) çocuk hastanelerinden birinin “anesteziyoloji ve ameliyathane” bölümünde anestezi uzmanı-resüsitatör olarak çalıştığı süreye kadar.
Sağlık çalışanları için tercihli emeklilik - pozisyon listesi
Başvuranın iddialarını desteklemek amacıyla, ihtilaflı dönemde yürürlükte olan personel tablosu kullanılmış olup, bu tablo iki uzmanlaşmış bölümün - “ameliyat birimi” ve “anesteziyoloji-reanimasyon” bölümünün tek bir bölüm halinde birleştirildiğini, başhekimin emriyle kullanılmıştır. Hastanenin bölüm adlarını kanunun gereklerine, bölümlere ilişkin yönetmeliğe, anestezi uzmanı-resüsitatörün görev sorumluluklarına uygun olarak getirmek.
Doktor B. yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisi için Rusya Emeklilik Fonuna başvurdu. Tartışmalı dönem, Şehir Klinik Hastanesi'nde 3 Aralık 1998'den itibaren çalışma dönemidir. 06.10.2000 tarihine kadar (1 yıl 10 ay 3 gün) pozisyonda Bölüm Başkanı HBO (hiperbolik oksijenasyon). Rusya Devlet Emeklilik Fonu'nun bu faaliyet dönemi özel deneyimin dışında tutuldu tamamen iş unvanının tutarsızlığından kaynaklanıyor.
Başvuranın iddiaları aşağıdakilerle desteklenmektedir:
- Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 24 Şubat 1998 tarihli emri. No. 48 “Rusya Federasyonu'ndaki sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesi hakkında.” Yukarıdaki emrin Ek No. 4'üne ilişkin not, bir yapısal birimin “yönetici” pozisyonu unvanının, çalışanın uygun eğitime sahip olduğu ve tıbbi uzmanlıkların terminolojisinde öngörülen uzmanlık adı ile desteklendiğini şart koşmaktadır. Görev kapsamına giren iş ve Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 1999 tarih ve 377 sayılı Emri “Sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine.”
1997, 1999, 2000 yılı personel tablosuna göre Şehir Klinik Hastanesi hiperbarik oksijenasyon bölümünde tek oran sağlandı Anabilim dalı başkanı pratisyen hekimdir. Bu pozisyon doktor B tarafından işgal edildi.
Yukarıdaki iddialar şu anda esasa ilişkin farklılıkları çözmek için genel yargı mahkemelerinde bulunmaktadır.
Sağlık çalışanları için erken emeklilik 2018
Belirli koşullar altında sağlık çalışanları, genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına (en az 5 yıl sigorta tecrübesine sahip erkekler için 60, kadınlar için 55 yıl) ulaşmadan önce yaşlılıkta erken emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir. Erken emeklilik iki temele dayanmaktadır.
Sağlık çalışanlarına hizmet süresine göre emeklilik maaşı
Erken emekliliğin ilk esası
Sağlık çalışanlarına yönelik erken emeklilik maaşları, 1 ve 2 No'lu Listelere göre zararlı veya zor çalışma koşullarında çalışmak için genel olarak belirlenen emeklilik yaşından daha erken tahsis edilmektedir:
1 Numaralı Liste Yeraltı işlerinde üretim, iş, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler, özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşulları olan işlerde, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı alma hakkı veren istihdam, Bakanlar Kurulu kararıyla onaylanmıştır. 26 Ocak 1991 tarihli SSCB 10 No'lu;
2 No'lu Liste Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarihli Kararı ile onaylandı. 10.
1 No'lu Liste ve 2 No'lu Listede belirtilen sağlık çalışanlarının, belirlenen sürenin en az yarısında listelenen işlerde çalışmış olmaları ve gerekli sigorta süresine sahip olmaları durumunda, kendilerine genel olarak indirimli bir emeklilik maaşı bağlanır. İlgili iş türlerinde mevcut hizmet süresiyle orantılı olarak belirlenmiş emeklilik yaşı (sırasıyla tablolara bakınız).
Bilginize:
Zararlı ve zor çalışma koşullarında çalışmak üzere emekli maaşı bağlanırken, kriterler ve kategoriler 1 No'lu Listenin XIX "Sağlık Kurumları" Bölümü ve 2 No'lu Listenin XXIV "Sağlık ve Sosyal Güvenlik Kurumları" Bölümü tarafından belirlenir.
1 No'lu Listede çalışmış kişilerin emeklilik yaşının düşürülmesi
2 No'lu Listede çalışmış kişilerin emeklilik yaşının düşürülmesi
Erken emekliliğin ikinci esası
Nüfusun sağlığını korumaya yönelik tıbbi ve diğer faaliyetlerde bulunan kişiler için, sağlık kurumlarında en az 25 yıllık iş tecrübesine sahip olmaları ve bu tür bir çalışma yapmaları halinde, yaşlarına bakılmaksızın tıbbi faaliyetlerle bağlantılı erken emeklilik aylığı kurulabilir. tüm kariyerleri boyunca yalnızca kırsal alanlarda ve kentsel tip yerleşimlerde gerçekleştirildi veya iş yalnızca şehirlerde yürütüldüyse veya “karma” deneyim varsa en az 30 yıl, yani;
örneğin şehirlerde, kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Kararı, çalışmanın erken emeklilik hakkı verdiği pozisyonlar ve kurumların listesinin yanı sıra ilgili çalışma türlerinde hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı.
Aynı zamanda, yalnızca Listede öngörülen pozisyon ve kurumlarda geçen çalışma süreleri, erken emeklilik hakkı sağlayan hizmet süresinden sayılır.
İlgili iş türlerinde deneyim
Sağlık kurumlarında çalışma süreleri takvim esasına göre hesaplanır. Aynı zamanda mevcut mevzuat, hizmet süresinin hesaplanması için tercihli bir prosedür öngörmektedir:
- “Karma” deneyime sahip sağlık çalışanları, yani hem şehirlerde hem de kırsal bölgelerde bulunan sağlık kurumlarında iş deneyimi. Bu durumda kırsal kesimde ve kentsel yerleşim yerlerinde çalışma süreleri tercihli olarak hesaplanır: 1 yıllık çalışma 1 yıl 3 ay;
- Cerrahi profilin yapısal birimlerinde çalışan ameliyathane uzmanları ve cerrahi hemşireleri için bu birimlerde 1 yıllık çalışma 1 yıl 6 ay olarak sayılır. Bu tür bölümler arasında örneğin ameliyathane, cerrahi, travmatoloji, oftalmoloji bölümleri (ilgili iş türlerinde hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların ekinde kapsamlı bir liste bulunmaktadır);
- Anesteziyoloji-resüsitasyon, resüsitasyon ve yoğun bakım bölümlerinde (grup, servis) çalışan doktor-anestezist-resüsitatör, hemşire anestezistler için 1 yıllık çalışma 1 yıl 6 ay olarak sayılır.
Hizmet süresinin tercihli hesaplaması, diğer bazı tıbbi personel kategorileriyle ilgili olarak da yapılmaktadır. Ayrıca, kırsal kesimde ve kentsel tip yerleşim yerlerinde (işçi köyleri) bulunan sağlık kurumlarında cerrahi bölümlerde çalışan kişiler için, “karma” deneyime sahip olmaları durumunda, mevcut mevzuat, hesaplama için iki faydanın aynı anda kullanılması hakkını sağlamaktadır. deneyim, yani cerrahi bölümde çalışmanın faydaları (1 yıl 6 ay boyunca 1 yıllık çalışma) ve kırsal alanlarda çalışmanın faydaları (1 yıl 3 ay boyunca 1 yıllık çalışma).
Lafta "Çifte fayda"
Bilginize
İş başvurusunda bulunurken, kıdem hesaplamasının özellikleri ve hangi koşullar altında erken emekliliğe hak kazanacağınız anlatılmalıdır.
Emeklilik haklarını değerlendirmek için en karlı seçeneğin seçimi, vatandaşların erken emeklilik maaşının atanması için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na başvurmasıyla bireysel olarak gerçekleştirilir.
(2013 broşüründen)
Rusya Federasyonu'nda milletin sağlığını koruyan insanlar, doktorlara ayrıcalıklı emeklilik maaşı verme kararı alan devletin özel bakımı altındadır. Bunun avantajı, çoğu vatandaş için belirlenen son tarihten önce devlet desteğine geçebilmeleridir. Hak kazandıkları ödemelere, yalnızca çalışanın hizmet süresinin önemli olduğu, uzun hizmet emekliliği adı verilmektedir.
Kimler tercihli emeklilik hakkına sahiptir?
Temsilcileri tercihli emekli maaşına hak kazanan mesleklerin bir listesini belirler (yardım, en fazla beş yıl süreyle ülke nüfusunun çoğunluğundan daha erken işe ara verme fırsatıdır). Ayrıcalık, vatandaşların sağlığını korumaya yönelik faaliyetlerde bulunan hekimlere ve çalışanlara verilmektedir. Bunlar arasında aşağıdaki tıbbi personel bulunmaktadır:
Mevzuat aynı zamanda yukarıda sıralanan çalışanlarının sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip olduğu sağlık kurumlarını da listeliyor:
- hastaneler;
- klinikler ve hastaneler;
- tıbbi birimler;
- belirli vatandaş kategorilerine yardım sağlanan merkezler;
- ayakta tedavi klinikleri;
- perinatal merkezler;
- sağlık görevlisi-ebe istasyonları;
- dispanserler;
- ambulans istasyonları;
- sanatoryumlar ve tatil köyleri;
- tıbbi bürolar;
- laboratuvarlar;
- askeri sağlık kurumları.
Özel veya kamu kurumlarında çalışan hemen hemen tüm doktorların, gerekli olan elli beş yıl (kadın nüfus için) ve altmış yıl (erkek nüfus için) süresinden daha erken işlerine ara verme olanağı bulunmaktadır.
Sigorta emekliliği ve hizmet süresine göre maaş
166-FZ Sayılı Kanunun 5. Maddesi, yaşlılık aylığından farklı olarak, hizmet süresine dayalı bir emeklilik maaşı tahsis etme prosedürünü düzenlemektedir. İkincisi, ülkenin erkek yarısı için hala altmış ve kadın yarısı için elli beş olan belirli bir yaşa ulaştıktan sonra atanırsa, o zaman ilki birikmiş deneyime bağlıdır, yani. kişinin yaşı bir rol oynamaz . Ayrıca birkaç önemli farklılık daha vardır:
- hizmet süresine göre maaş esas olarak sigorta primlerinin ödenmesiyle ilgili değildir (ödemeler için para Rusya federal bütçesinden tahsis edilir);
- Tekdüze bir hizmet süresi yoktur; sağlık çalışanının bulunduğu pozisyona bağlıdır;
- Ancak daha önce çalıştığınız işyerinden ayrılarak, hizmet sürenize göre maaş alabilirsiniz (yaşlılık sigortası ödemesi almak için bu şart aranmamaktadır).
Sağlık çalışanları için belirlenen hizmet ödemelerinin uzunluğu aylık kazançlarının yarısı kadardır. Madde 21, uzun süreli emeklilik maaşını hesaplamak için, bir sağlık çalışanının işten çıkarılmadan önceki son on iki ayına ait ortalama maaşının alındığını açıklamaktadır. Emeklilik aylığı almak için işten ayrılan bir kişi, bir süre sonra tekrar işe girebilir. Sigorta primleri bunun için Emekli Sandığına aktarılırsa, genel emeklilik yaşına ulaştığınızda ödemelerin yeniden hesaplanması için başvurabilirsiniz. Aynı zamanda bir emeklilik türünden diğerine geçmeye gerek kalmayacak - Emeklilik Fonu çalışanları yeni verileri dikkate alacak ve emekli maaşı artırılacak.
Hizmet süresinin hesaplanmasında ayrıcalıklar
Sağlık çalışanları için hizmet süresinin tahakkuku genel kabul görmüş uygulamalardan farklı olabilir. Bu sürecin tüm özellikleri 17 Aralık 2001 tarihli 27. Maddede sıralanmıştır:
- Şehir veya banliyö dışındaki bölgelerde (köy, mezra, yerleşim yerlerinde vb.) bir takvim yılı çalışması 15 ay olarak sayılır. Ancak emekli olabilmek için en az 25 yıl çalışmanız gerekiyor. Şehirde çalışmak ek ay sağlamadığından ancak otuz yıl çalıştıktan sonra işinizden ayrılıp emekli maaşı alabilirsiniz.
- Cerrah, anestezist-resüsitatör, patolog, adli tıp uzmanı gibi doktorların bir yıllık çalışması bir buçuk yıldır.
Her iki koşulun da örtüşmesi durumunda, hizmet süresi her iki faydanın kısmi toplamından oluşur. Örneğin, kırsal kesimdeki bir sağlık görevlisinin bir takvim yılı çalışması 1,9 yıla eşdeğer olacaktır. Hizmet emekliliği süresinin hesaplanmasında, masrafları size ait olmak üzere ikamet ve izin süreleri dikkate alınmaz. Sağlık çalışanının yarı zamanlı çalışırken birden fazla pozisyonu birleştirmesi halinde bu süre, toplam çalışma saati miktarının en az bir pozisyon oranında (eksik veya tam zamanlı) tamamlanması şartıyla sayılacaktır.
Kadınların 50 yaşında, erkeklerin ise 55 yaşında işe ara vermelerine izin veren ek koşullar vardır:
- anne beş veya daha fazla çocuk doğurmuş ve onları sekiz yaşına kadar büyütmüşse ve tecrübesi en az on beş yıl ise;
- doktorun engelli bir çocuğun çocukluktan itibaren en az sekiz yaşına gelene kadar yetiştirilmesiyle ilgili olması ve deneyiminin 15 yıl (nüfusun kadın yarısı için) veya 20 yıl (nüfusun erkek yarısı için) olması durumunda;
- Uzak Kuzey'de yaşayan iki çocuklu bir annenin on beş yıllık tecrübesi varsa (eşdeğer bölgelerde yaşıyorsa - yirmi yıl);
- kişi askeri bir yaralanma nedeniyle sakat kaldıysa ve on beş yıl (kadınlar için) veya yirmi yıl (erkekler için) çalıştıysa;
- Yirmi beş yıllık deneyime sahip bir erkek veya yirmi yıllık deneyime sahip bir kadın Uzak Kuzey'de 15 yıl veya eşdeğer bölgelerde 20 yıl çalışmışsa (her ikisi de varsa, o zaman deneyim, bölgede dokuz aylık çalışma esas alınarak hesaplanır). Uzak Kuzey, yerel bölgelerdeki bir takvim yılı çalışma süresine eşittir, buna eşittir).
Ayrıca, engelli bir çocuğu çocukluktan itibaren en az sekiz yaşına (ancak beş yıldan fazla olmamak üzere) gelinceye kadar yetiştiren vasinin bir takvim yılı çalışması 1,3 yıl olarak kabul edilir. Orantısız cüce erkekler yirmi yıllık deneyimle 45 yıllık, kadınlar ise on beş yıllık deneyimle kırk yıllık emekli maaşına güvenebilirler.
Reform nedeniyle değişiklikler
Bu yıl emekliler, yeni reformla bağlantılı olarak emekli maaşlarının hizmet süresine göre atanma yaşının aynı kalıp kalmayacağı sorusundan da endişe duyuyor. İlk okumada kabul edilen yasa teklifi, işe daha erken ara verme fırsatının ortadan kaldırıldığı anlamına gelmiyor. 2019 yılından itibaren emeklilik yaşının artması nedeniyle doktorların ve diğer hak sahiplerinin işten ayrılabilecekleri yaş da kademeli olarak artacak. 2034 yılına kadar gerekli hizmet süresinin kadınlar için sekiz yıl, erkekler için beş yıl artırılması planlandı.
Ancak başkanın son konuşması bize bu durumun bir miktar hafifletilmesi konusunda umut verme fırsatı verdi. Böylece kadın nüfus için emeklilik yaşı artık yalnızca 5 yıl artacak, nüfusun erkek kısmı için de bu artacak. Çok çocuklu anneler de işe daha erken ara verebilecek: Üç çocukla 3 yıl, dört çocukla 4 yıl. Dörtten fazla çocuğu olanlar değişiklikten etkilenmeyecek. Şimdi olduğu gibi 55 yaşında devlet memurluğundan emekli olabilecekler. Tüm bu ayarlamalar hâlâ tartışılacak.
Hizmet süresine göre ödemelerin kaydedilmesi
Hizmet emekliliği alma hakkınız doğduktan sonra dilediğiniz zaman hizmet emekliliğine başvurabilirsiniz. Bu sürecin temel kuralları 166-FZ sayılı Kanunun 22. maddesinde düzenlenmiştir.
Hekim, aşağıdaki resmi belgeleri ekleyerek Emeklilik Fonu'nun yerel şubesine veya MFC'ye başvuruda bulunmalıdır:
- pasaport (yabancılar için oturma izni ile değiştirilebilir);
- SNILS;
- çalışma kitabı;
- muhasebe departmanından son yıla ait ücretlere ilişkin bir sertifika.
Başvuru şahsen veya posta yoluyla, bir temsilci veya işveren aracılığıyla yapılabilir. Ayrıca, daha önce kayıt yaptırmış olan Devlet Hizmetlerinin veya Rusya Emeklilik Fonu'nun web sitesine elektronik olarak da gönderebilirsiniz. Bir sağlık çalışanı askeri alanda çalışıyorsa başvurunun Emekli Sandığı'na değil, hizmetinin gerçekleştiği ilgili birime yapılması gerekmektedir.
Emekli Sandığı, 10 gün içerisinde başvuru sahibine verilen kararı bildirmekle yükümlüdür. Olumlu olması durumunda ödemeler başvuru ayının ilk gününden itibaren yapılır. Bu emekli maaşı ömür boyu olup, tekrar başvuru yapılmasına gerek yoktur.
Çözüm
Rusya'da sağlık çalışanları, yalnızca hizmet süresine bağlı olan hizmet süresine göre maaş alarak diğerlerinden daha erken emekli olma fırsatına sahip. Bazı doktorların hizmet süresini hesaplarken de avantajları vardır. Hizmet maaşı, bir sağlık çalışanının normal aylık maaşının yarısı kadardır. Ödeme almak için, yalnızca Emekli Sandığı ofisine başvuru içeren belgeleri göndermeniz değil, aynı zamanda işinizden ayrılmanız da gerekir. Vatandaşın daha sonra tekrar işe girmesi halinde emeklilik yaşına geldiğinde yeniden hesaplama yapılacak ve yeni bir emekli maaşı belirlenecek.
Yükleniyor...
