Özgeçmişleri analiz ederken işe alım görevlilerinin hobiler ve ilgi alanları gibi ikincil şeylere aşırı dikkat ettiğine dair bir görüş var. İddiaya göre, temel noktalar mesleki beceri ve bilgidir. Herkes bu görüşü paylaşmıyor. Başvuranın ilgi alanları hakkındaki bilgiler onun psikolojik portresinin oluşturulmasına yardımcı olur. Bugün bu özellik neredeyse yeterlilikle aynı seviyededir.
Özgeçmişinizdeki hobiler işverenin dikkatini çeker
Özgeçmişin, bir aday için izleyicinin yani bir tür reklam broşürü olduğunu anlamalısınız. işveren veya temsilcisi şunu anlamalıdır: evet, ihtiyacımız olan şey bu. Eğer belirsiz bir şekilde algılanabiliyorsa veya profesyonel arketiple çelişiyorsa, hobiler hakkındaki bilgiler de dahil olmak üzere, itibarınıza faydası olmayan veya güçlü yönlerinizi zayıflatan hiçbir şeyi kullanmamak daha iyidir.
İşe alım görevlileri başvuranların hangi hobilerinden hoşlanmaz?
Belirsiz ve hatta olumsuz olarak algılanan nedir? Davranış normlarının, genel ahlakın ve mevzuatın ihlali ile ilgili hobiler. Çatı kaplama, kanca takma ve bowling, dublör pozisyonu için rekabette işinize yarayabilir (ancak bu bir gerçek değil ve büyük ihtimalle uzun sürmeyecek).
Ayrı olarak, siyasi tercihlerinin, radikal görüşlerinin ve aktif mezhepçiliklerinin ısrarla sergilendiğini vurgulamak isterim. Kanunen yasak olmasa bile. İşveren, güvenlik pozisyonu için “Ölüm Meleği”ni değil, daha az tanınmış bir adayı işe alma eğiliminde olabilir. Ancak şunu söylemekte fayda var ki, eğer bir siyasi partiye veya benzeri bir kuruluşa iş başvurusunda bulunuyorsanız, bu tür davranışlar işinize yarayabilir.
Bir şirketteki pozisyona aday olan biri için ideal bir hobi
Hobimize geri dönelim. Bugün potansiyel bir işveren sizi yalnızca bir uzman olarak değil aynı zamanda bir kişi olarak da değerlendiriyor. İdeal durum, tutkunun dolaylı veya doğrudan mesleki tutkuyu ve olumlu kişisel nitelikleri vurgulamasıdır.
Yeni bir programcı mobil uygulamalar oluşturmakla ilgileniyor - "evet: işimizin hayranlarına ihtiyacımız var", potansiyel bir düzen tasarımcısı arkadaşlar için harika web siteleri hazırlıyor - "bir web tasarımcısına ne için para ödüyoruz?", olası bir ticari direktör - satranç şampiyonu Vasyukov - “Elbette şunu alacağız: Bu stratejik bir konum! Ama aşırılıklar olmadan. Krep yapımcısı olarak bir pozisyona başvururken boş zamanlarınızda krep pişirmekten başka bir şey yapmamanız biraz şüpheli görünüyor. Senin de dinlenmeye ihtiyacın var, değil mi?
Günümüzde adayları değerlendirirken işverenler ve işe alım görevlileri aktif olarak internetten, özellikle de sosyal ağlardan bilgi alıyor. Tanıtım kariyerinizin hem dostu hem de düşmanıdır. Peki, "Ucuz fiyatlarla gerekli şeyler" ve "Sahibinden satış" grupları için kendinize bir depo yöneticisi tutacak mısınız? Muhtemelen evet, eğer işinizi sonlandırmayı planlıyorsanız.
Birçok işe alım uzmanı güreş, dövme, bilgisayar ve/veya kumar vb. gibi ilgi alanlarına karşı temkinlidir. Bu tür talimatlar genel olarak görünüşünü ve tavrını etkileyebilir. Örneğin güreş yaralanmalarla ilişkilendirilir. Başvuru sahibinin müşterilerle çalışması veya kamuya açık etkinliklerde kuruluşları temsil etmesi bekleniyorsa, kırık bir burnun şirketin imajına zarar vermesi muhtemeldir.
Bu arada, hevesli gezginler de özellikle arzu edilen adaylar listesinde yer almıyor. Sonuçta, iş sorumluluklarını ikinci plana atarken heyecan verici bir yolculuğa çıkmak için her türlü fırsatı arıyorlar. Bunun istisnası elbette bir turizm merkezidir.
Başka bir deyişle, hobileriniz de dahil olmak üzere özgeçmişinizde sağladığınız tüm bilgiler tek bir amaca tabi olmalıdır - Bir çalışan olarak kendinize ilgi ve güven uyandırın.Şüpheniz varsa özgeçmişinizi arkadaşlarınıza, tercihen çalışan arkadaşlarınıza gösterin.
Konuşmacı - Elena Sentsova, STS Grubu İK departmanı başkanı
Çoğu zaman, prestijli bir iş ararken, kişisel bir toplantıdan önce işverenler bir özgeçmiş göndermelerini ister. Kural olarak, geniş bir kadroya sahip saygın şirketlerin her başvuru sahibiyle görüşmek için yeterli zamanı yoktur. Bu nedenle, açık bir pozisyon için başvuru sahibinin arama kartı olacağından özgeçmişin hazırlanmasına tüm ciddiyetle yaklaşmak gerekir.
Özet. Genel kavram. Özgeçmişinizde ne yazmalı?
Özgeçmiş, başvuru sahibinin kişisel özelliklerini sergilemesi gereken bir belgedir. Yetkin hazırlığı, sizi değerli hedefinize yaklaştıracak ilk adımdır.
Özgeçmişinizi yazarken aşağıdaki plana uymalısınız:
Özgeçmişinizle ilgili ek bilgiler
Özgeçmişin tüm noktalarında her şey çok açıksa, ek bilgilerle ilgili bir sorun ortaya çıkar. Çoğu kişi sıklıkla şu soruyu sorar: "İçinde hangi bilgiler gösterilmeli?" Bu maddenin zorunlu olmadığını, ancak özellikle yerli bir şirkette işe başvururken varlığının işverenler tarafından memnuniyetle karşılandığını belirtmekte fayda var.
Ek bilgiler, başvuru sahibinin kişisel nitelikleri, ilgi alanları, hobileri ve hobileri hakkında bilgiler içerebilir. Bu maddenin yetkin bir şekilde taslağını hazırlamak, röportaja davet edilmenin neredeyse% 100 garantisini sağlar. Bir özgeçmişteki hobiler ve ilgi alanları, kişiyi yalnızca iyi bir uzman olarak değil aynı zamanda çok yönlü bir kişilik olarak nitelendirerek onu diğerlerinden öne çıkaracaktır.
İşverenler neden çalışanların ilgi alanları ve hobileriyle ilgileniyor?
Gelecek vaat eden şirketlerin yöneticileri her zaman çalışanların boş zamanlarını nasıl geçirdiğiyle ilgilenir. Ve bu boş bir merak değil. Onlar için asıl mesele, işletmenin sadece istikrarlı bir şekilde faaliyet göstermesi değil, aynı zamanda hızla gelişmesidir. Ancak bir çalışan arkadaşlarıyla alkol alarak vakit geçirmeyi tercih ederse, ertesi sabah ondan verimli bir çalışma bekleyecek hiçbir şey yoktur.
Yöneticiler için potansiyel çalışanları seçerken ilgi ve hobilerin özgeçmişte doğru şekilde sunulması çok önemlidir.
Tarih öğretmeninin pozisyonuna bir örnek: “Ek bilgi” paragrafında aday müzelere ve kazılara olan tutkusunu belirtti. Bu tür bilgiler onu iyi yönden nitelendiriyor ve konusunu ne kadar ve özverili bir şekilde sevdiğini gösteriyor.
“Ek bilgiler” maddesinin olumsuz yönleri
Özgeçmişiniz için ilgi alanlarınızı ve hobilerinizi seçerken son derece dikkatli olmanız gerekir çünkü bazı bilgiler işverenin olumsuz tepkisine neden olabilir. Hiçbir durumda kendinizi süslememeli ve var olmayan bir hobi icat etmemelisiniz. Deneyimli çalışanlar aldatmacanın arkasını anında görebilecek ve başvuru sahibi kendisini oldukça garip bir durumda bulacaktır.
Birçoğu bu maddeyi doldururken aynı hatayı yapıyor ve standart hobileri sıralıyor. Ancak aynı zamanda istenilen pozisyona nasıl karşılık geldiklerini bile düşünmüyorlar. Bazen özgeçmişte açıklanan ilgi alanları ve hobiler boş pozisyonla bile çelişiyor. Örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran bir kişi özgeçmişinde aktif bir futbol taraftarı olduğunu belirtmiştir. Gelecekteki bir işveren bu tür bilgilerle ilgilenecek mi ve çalışanını morluklar ve sıyrıklarla tarif edilemez bir durumda görme ihtimalinden memnun olacak mı?
Özellikle ekstrem sporlarla ilgileniyorsanız dikkatli olmanız gerekir. Bu tür bilgiler yalnızca iş için doğrudan gerekli olması durumunda sağlanmalıdır.
Özgeçmişinize hangi hobileri eklemelisiniz? Evrensel seçenekler
Kural olarak, yönetici gelecekteki bir çalışanın hobileriyle yalnızca bunun işini nasıl etkileyebileceğini bilmek için ilgilenir. Bu nedenle belirli bir pozisyonla doğrudan ilgili olan profesyonelliği tamamlayan ve ortaya çıkaran seçenekleri seslendirmek daha iyidir.
Özgeçmişteki ilgi alanları ve hobiler - standart seçeneklere bir örnek:
- çeşitli sporlar yapmak;
- müzik, sinema ve kurgu tutkusu;
- çizim, fotoğrafçılık gibi yaratıcı faaliyetler;
- çalışma veya PC işletim sistemleri;
- yabancı dil tutkusu.
İşverenler hobi bilgilerini nasıl kullanıyor?
Bir kişinin boş zamanlarında ne yapmaktan hoşlandığını öğrendiğinizde karakterini ve yeteneklerini neredeyse doğru bir şekilde tahmin edebilirsiniz. Deneyimli psikologlar, özgeçmişi incelerken adayın hobilerine özellikle dikkat ederler, çünkü bu madde kişi hakkında öncekilerden daha fazla şey anlatabilir ve hatta kariyerini tahmin edebilir.
Bir özgeçmişte açıklanan ilgi alanları ve hobiler özlerini tam olarak nasıl ortaya koyuyor? Bir örnek, reklam müdürü pozisyonu için adayların seçilmesidir. Başvuru sahibi bisiklet yarışlarıyla ilgileniyorsa, karakteri zorlukların üstesinden gelmeye, ileriye doğru çabalamaya, dayanıklılığa dayanır ve Veriler görevleri üzerinde en iyi etkiye sahip olacak ve böyle bir çalışanın kariyer gelişimi garanti altına alınacaktır.
Psikolojik ilişkileri kullanarak belirli bir pozisyona başvuran kişiyi doğru bir şekilde belirleyebilirsiniz:
- örgü, dikiş - konsantrasyon, azim, sabır;
- fotoğrafçılık, resim - yaratıcı ve sanatsal yetenekler, kusursuz tat duygusu;
- aşırı hobiler - kendine güven, kararlılık;
- psikoloji - sosyallik, strese dayanıklılık, iletişim becerileri.
Hobinizin işinizle hiçbir ilgisi yoksa umutsuzluğa kapılmayın; yine de özgeçmişinize dahil edilmesi gerekiyor. Bu tür bilgiler çeşitlendirilmiş bir gelişmeyi gösterecek ve çok faydalı olacaktır. Ofis çalışanları için spor tutkusu uygun olacak, bu sayede yaşam dengesi sağlanacak, bu da yorgunluğun ve zihinsel stresin hafifletilmesine yardımcı olacaktır.
Bu nedenle, özgeçmişi doldururken ilgi alanları ve hobilerle ilgili paragrafı göz ardı etmemelisiniz, çünkü başvuru sahibinin belgelerine özgünlük katabilecek, kişiliğine ilgi uyandırabilecek ve onu genel aday listesinden ayırabilecek olan şey budur.
Birçok başvuru sahibi özgeçmiş veya başvuru formu hazırlarken “Hobiler ve ilgi alanları” gibi bir konuyu gözden kaçırıyor. Elbette bu bölümü göz ardı etmek büyük bir hata olmaz. Ancak bunun hala temel önemde olduğu birçok işveren var.
Bir hobiyi belirtmek neden gereklidir?
Bu nedenle, ilgi ve hobi örneklerini aramak, yüksek maaşlı bir pozisyon bulmak isteyenler için sıklıkla anlamlı hale gelir. İşveren, başvuru formundaki bu sütuna doğrudan bakmasa bile, görüşme sırasında hobilerle ilgili bir soru sorabilir. Elbette bu bölüm, başvuru sahibinin iş deneyiminin tanımını aşmamalıdır - aksi takdirde işveren, adayın iş dışındaki faaliyetlere çok fazla zaman ayırdığına karar verebilir. Bu, böyle bir başvuru sahibinin çalışma saatleri sırasında elinden gelenin en iyisini yapmasının muhtemel olmadığı anlamına gelir.
Bu nedenle bir veya iki hobiyi belirtmek en iyisidir. Başvuru sahibi için favori aktiviteyi belirtmek zorsa, seçenekleri belirlemek için açıklanan örnekleri kullanabilirsiniz. Bir özgeçmiş için ilgi alanları, hobiler ve hobiler ana hedefe hizmet etmelidir - doğru işi bulmak. Sonuçta işvereninize açıkça kendinizden bahsederseniz bu durum önünüzde bir engel haline gelebilir. Bu nedenle, başvuru sahipleri genellikle kendileri hakkında gereksiz bilgileri gizlemeye ve istenen boş pozisyona daha uygun bir hobi seçmeye karar verirler.
Ancak başvurusunda kendisi için alışılmadık bir mesleği belirten bir adayın, özgeçmişindeki bu ilgi ve hobi örneklerini önceden incelemesi gerekir. "Hobiler" konulu fotoğraflar, başvuru sahibinin belirtilen hobiyle ilgili zor sorulara hazırlanmasına yardımcı olacaktır. Örneğin aşağıdaki fotoğrafta scrapbooking meraklısı bir kişinin yaptığı bir albümü görebilirsiniz:
Bahsetmeye değer olan ve bahsetmeye değer olmayan şeyler
İşverenin, boş zaman etkinliklerinin aday için ek bir enerji kaynağı olduğunu göstermesi önemlidir, bu da adayın daha büyük bir özveriyle çalışmasına olanak sağlayacaktır. Hobilerin bu pozisyonda faydalı olacak becerileri vurgulaması tavsiye edilir. Bir kişi bölüm başkanlığı pozisyonuna başvuruyorsa, astrolojiye veya bahçe asterlerinin yetiştirilmesine olan tutkusu hakkında yazmaktan ziyade lisede voleybol takımının kaptanı olduğunu belirtmek çok daha faydalıdır. Bu nedenle özgeçmişinizde belirli hobi örneklerini belirtmeden önce artılarını ve eksilerini dikkatlice tartmanız gerekir. İş bulma amacına en uygun ilgi alanlarının neler olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.
Hobiler ve başvuru sahibinin gerektirdiği nitelikler arasındaki uygunluk
Örneğin bir kadın azim gerektiren bir iş arıyorsa “hobiler” sütununda aşağıdaki faaliyetleri belirtebilir:
- Elbise modellemek veya dikmek.
- Tasarımcı bir bebek veya oyuncak yaratmak.
- Örgü örmek.
- Saten dikiş veya çapraz dikiş ile nakış.
- Dekupaj.
- Bilgisayar programlarını incelemek.
Yaratıcı eğilimler göstermeniz gerekiyorsa şunları belirtebilirsiniz:
- Fotoğraf.
- Şiir ve öykü yazmak.
- Çizim sınıfı.
Başvuru sahibinin bir takımda çalışabilme yeteneğini göstermesi gerektiğinde aşağıdaki hobilerden bahsetmek faydalı olacaktır:
- Psikolojik araştırma.
- Çeşitli gönüllü programlara katılım.
- Takım oyunları.
Adayın amaç duygusunu ima etmesi gerekiyorsa aşağıdaki hobileri belirtebilirsiniz:
- Spor, fitness.
- Aktif eğlence (ancak burada bu hobinin işe müdahale etmeyeceğini belirtmek gerekir).
Hangi konuda sessiz kalmak daha iyi?
İlgi ve hobilerin oldukça spesifik örnekleri var. Bunları özgeçmişinize dahil etmenin kesinlikle hiçbir anlamı yok. Aday, bir alt kültürün üyesi olduğunu yazarak reddedilme riskiyle karşı karşıya kalır. Belki de Gotik alt kültüre ait olduğunu belirten başvuru sahibi, sadece gümüş takılar ve ahşaptan yapılmış çeşitli dekoratif el sanatları toplamaktadır. Ancak işveren, şirketin potansiyel bir çalışanının bir gün tamamen Gotik kıyafetlerle - siyah giysilerle, ağartılmış bir yüzle, metal takılarla - işe geleceğini düşünebilir. Bu nedenle alt kültürler, ekstrem sporlara olan sevgi veya örneğin bilgisayar oyunlarına yönelik hobiler konusunda sessiz kalmak daha iyidir.
Olağandışı hobiler – bahsetmeye değer mi?
Daha onaylanmış, ancak biraz alışılmadık hobilere gelince, burada adayın "iki kez ölç, bir kez kes" ilkesine bağlı kalması daha iyidir. Bu ilgi ve hobilere dair uç örnekler vermekle ilgilidir. Özgeçmişinizde işverenin görmek istediği şeyi yazmak daha iyidir - çünkü bu, istenen pozisyonu almayı kolaylaştıracaktır. Elbette bir kaya tırmanıcısı veya paraşütle atlama tutkunu, dikkati, durumu net bir şekilde planlama yeteneği ve sorumluluğuyla ayırt edilebilir.
Ancak birçok işveren bu tür kişilere karşı dikkatli olmayı tercih ediyor. Bu neden oluyor? Gerçek şu ki, ekstrem sporlar her zaman yaralanmalarla doludur - sporcunun tüm profesyonelliğine rağmen bu seçenek göz ardı edilemez. İşveren, yeni işe alınan çalışanın yakında hastane yatağına düşeceğinden ve daha sonra şirkete fayda değil, ek masraf getireceğinden korkuyor.
Size ne kadar ekstrem bir hobi anlatacak?
Ayrıca risk almayı seven kişiler genellikle iş yerinde başarısızlık olasılığını hafife alırlar. Hızlı karar verirler ve bu nedenle işlerinde hata yaparlar. Ayrıca ekstrem sporlara her zaman adrenalin artışı eşlik eder; bu da başvuru sahibinin agresif veya sinirli bir kişi olabileceği anlamına gelir.
Açık bir pozisyon için aday seçerken elbette ilgi alanlarını ve hobileri belirtmek kritik değildir. Bununla birlikte, çoğu zaman bu başvuru sahibinin uygun olup olmadığını ya da başka birini seçmenin daha iyi olup olmadığını belirleyen şey "bardağı taşıran son damla" olabilir.
Kategorik yasak
“Hobiler” kısmında belirtebileceğiniz en kötü şey dizi izlemek ya da sinemaya gitmektir. Sonuçta boş zamanları pasif eğlenceye indirgenen insanlar işverenin gözünde tembel, inisiyatiften yoksun ve genel olarak değersiz insanlar olarak görünüyor.
İdeal seçenek özgeçmişinizdeki tarafsız ilgi alanları ve hobilerdir. Alışılmadık bir hobi nedeniyle reddedilen çok sayıda başvuru örneği vardır. Örneğin bir başvuru sahibine futbol hakkında ne hissettiği soruldu. Olumlu olduğunu ve hatta Spartak Moskova'yı desteklediğini söyledi. Menajerin kendisi de Zenit taraftarı olduğu için işi reddedildi ve bu reddini, Moskova takımını destekleyen bir St. Petersburgluya güvenemeyeceğini söyleyerek gerekçelendirdi.
Tarafsız hobiler
Bir işveren belirli bir kişiyi astı olarak görmek istiyorsa neden bu şartı yerine getirmeyesiniz? Herhangi bir tarafsız hobiyi (hatta iki veya üçünü) seçebilir ve bu örnekleri özgeçmişinizde belirtebilirsiniz. Hobileriniz, ilgi alanlarınız ve hobileriniz, işi etkileyebilecekleri ölçüde aslında işverenin ilgisini çekmektedir. Dolayısıyla bu noktaya odaklanamazsınız, ancak işveren için neyin kabul edilebilir olduğunu belirtebilirsiniz. İstenilen pozisyonu elde etmek için en iyi strateji bu olacaktır. Bir iş özgeçmişindeki birkaç tarafsız ilgi ve hobi örneğine bakalım.
- Scarbooking veya aile ve diğer fotoğraf albümlerini derlemek.
- Kil işçiliği.
- Çiçekçilik – çiçek buketleri ve sanat eserleri yaratmak.
- Kızlar evde kozmetik yapmak gibi bir hobiyi de belirtebilirler.
- Erkekler bir şişede gemi modelleri toplamaya veya yaratmaya olan tutkularından bahsediyorlar.
Bir şeyi hatırlamak önemlidir - iş bulmada ana faktör mesleki nitelikler ve iş deneyimidir. Başvuru sahibinin bu puanları karşılaması durumunda işi alma şansı yüksektir. Hobileri ve ilgi alanlarını belirtmek, belirli bir alana yeni başlayanlar için faydalıdır. Sonuçta iş tecrübesi yoksa hobi tanımı işverenin aday hakkında doğru bir fikir oluşturmasına yardımcı olacaktır.
İK danışmanı
Bu soru özgeçmişini yazan birçok kişinin aklına geliyor. Siz ve başka bir adayın boş pozisyon için eşit şansı olsa bile bu bölümün bulunmaması sizin için kötü bir rol oynayabilir. Bu makaledeki birkaç ipucu özgeçmişinizin daha profesyonel olmasına yardımcı olacaktır.
Adaylar özgeçmişlerini hazırlarken nasıl davranıyorlar?
Genellikle, aşağıdaki seçenekleri seçiyorlar hobilerinden bahsediyor:
- Hiçbir şey yazmıyorlar. Bu kısmı atlıyorlar ve zahmet etmiyorlar.
- Kişisel olmayan bazı kelimeler yazıyorlar: fotoğrafçılık, müzik, kitap, spor, seyahat,... Bu sete sahip olmanın etkisi ilk seçeneğe göre biraz daha iyi. İşveren, adayın mesleki ilgi alanlarının dışında bir şeylere sahip olduğunu görür. Ayrıca kişinin gerçekten çabalamadan bir tür ortalama versiyon yazdığını da anlıyor.
- Yaratıcı bir yaklaşım kullanın. Başvuru sahibi "kitap" yerine "Modern düzyazıdaki en son gelişmeleri okumayı seviyorum" yazıyor; “Seyahat etmek” yerine “Başka ülkelerin kültür ve gelenekleriyle ilgileniyorum, bu yüzden seyahat etmeyi seviyorum.” Ve bu seçenek öncekilerden çok daha iyi.
Şimdi doğru özgeçmişte “Hobiler” veya “Hobiler” bölümünü doğru şekilde nasıl biçimlendireceğinize dair ipuçlarını paylaşacağım.
Hobilerinizden bahsederken özgeçmişinizin amacını hatırlamanız önemlidir.
Hobileriniz, İK yöneticisine sizin hakkınızda ek bilgi sağlayarak onu uygun bir uzman bulma zahmetinden kurtarır.
Bu ipuçlarını kullanarak sizi seçmesine yardımcı olun.
İyi mesleki deneyime ve bilgiye sahip çok sayıda aday varsa ancak işe alım görevlisinin konuşmak için yalnızca birkaç düzine kişiyi seçmesi gerekiyorsa, hobileriniz özgeçmişinizin diğerlerinden öne çıkmasını sağlayabilir. Daha “hacimli” ve anlaşılır olun ve sonuç olarak bu imajdan yararlanın.
Tavsiye:
- Özgeçmişinizde “Hobi” bölümü 1-2 satırı geçmemelidir.
Hacmi büyükse işe alım görevlisinin şu sorusu vardır: "Bir kişi ilgi alanlarıyla bu kadar meşgulken ne zaman çalışabilir?"
- Sporda dereceleriniz ve zaferleriniz, hobileriniz için ödülleriniz ve ikramiyeleriniz varsa, bunlar hakkında konuşmaktan çekinmeyin..
Bu nedenle, yerel voleybol takımınızda oynamak, birçok şirket için önemli olan bir "takım oyuncusu" olarak deneyime sahip olduğunuzu gösterecektir. Ve zaferler ve ödüller, liderlik niteliklerinizi ve kararlılığınızı standart kelimelerden daha iyi anlatacaktır.
- İlgi alanlarınız listesinden hangilerini belirteceğinizi ve hangileri hakkında sessiz kalacağınızı doğru şekilde seçin.
- İşin gereklilikleriyle ilişkilendirilebilecek hobileri seçin
Satranç, bulmaca gibi entelektüel hobiler sizi analiz etmeyi ve stratejik kararlar almayı bilen akıllı bir kişi olarak sunacaktır.
Resim yapmaya veya dekoratif fotoğraf albümleri oluşturmaya ilginiz, gerçekten yaratıcı olduğunuzu gösterecektir.
Örnek: Adaylardan biri uzun süredir eski diller üzerinde çalıştığını yazmıştı. Mükemmel bir azim ve kararlılık örneği
- Varsa spor hobileriniz hakkında mutlaka konuşun.
Popüler bilgelik, sağlıklı ve zengin olmanın her zaman iyi olduğunu söylüyor. Tecrübelerime göre sporla ilgilenen insanlar işveren üzerinde her zaman olumlu bir izlenim bırakıyor. Öyle görünüyor ki böyle bir insan enerjik, aktif, daha az hastalanıyor, daha çok çalışıyor
- “Canlı” dilde yazın
“Aile” kelimesi yerine şunu yazın: “Boş zamanlarımı oğullarımla, onlarla çeşitli uçak modelleri yaparak geçirmeyi seviyorum.” Ve birçok işverenin sevdiği insan bileşeniniz hemen ortaya çıkıyor. Aile değerleriniz görünür
- Yetkin bir şekilde yazın, düşüncelerinizi açıkça formüle edin. Bence bu açık bir gerçek
- Tutkunuzun internet olduğunu yazmanıza gerek yok. World Wide Web'de gezinmekten hoşlanan bir adaya genellikle İnternette çalışmayla ilgili pozisyonlarda ihtiyaç duyulur; örneğin: sosyal medya yöneticisi
En iyi iş yüksek ücretli bir hobidir. Henry Ford (Amerikalı sanayici, Ford fabrikalarının kurucusu ve sahibi)
Hobiler ve iş arama arasındaki ilişkiye dair gerçek bir örnek vermek istiyorum:
Natalya V., Norveçli bir şirkette temsilcilik ofisi müdürü pozisyonu için röportaj yaptı. Kendisine sorulan ilk sorulardan biri şuydu: “Boş zamanlarında ne yaparsın? Senin hobin ne?"
Boş zamanlarında kendisinin ve arkadaşlarının Leningrad bölgesindeki kiliselerin restorasyonuna yardım ettiğini kesinlikle içtenlikle söyledi. Ayrıca doğada, bir açıklıkta gitarla dinlenmeyi de seviyor. Ve kendisi ve arkadaş grubu, kendilerinin ve diğer daha az vicdanlı turistlerin geride bıraktığı çöpleri temizlemek için 1 saat harcadıklarında.
Daha sonra hobilerinin Norveçli hissedarların yaşam değerleriyle örtüştüğü ve onlardan gerçekten hoşlandığı ortaya çıktı. Sonunda 3 başvuran arasından kendisini seçen temsilciliğe başkanlık etmesi teklif edildi.
Özgeçmişteki “hobi” sütunu birçok başvuru sahibi için şüphe ve tereddüt sebebidir. Pek çok kişi, mesleki faaliyetlerle hiçbir şekilde ilgisi olmayan bu tür kişisel bilgilerin verilmesini gereksiz bulduğu için bunu görmezden geliyor. Ancak bugün işgücü piyasasındaki durum öyle ki, işe alım yöneticileri potansiyel bir çalışanın boş zamanlarını nasıl geçirdiği konusunda daha dikkatli hale geldi, çünkü bir kişinin hobileri onun hakkında bir birey olarak çok şey anlatabilir.
Özellikle iş tecrübeniz az ise hobinizi anlatmaya çok fazla yer ayırmamanız gerektiğini unutmamalısınız. Bunun sadece profesyonel imajınıza bir katkı olduğunu unutmamalısınız. Aynı zamanda çok genel kavramlardan ve belirsiz ifadelerden kaçının. Yani örneğin “bilgisayarlar” yazarsanız, işe alım görevlisinin tutkunuzun tam olarak nasıl ortaya çıktığını anlaması zor olacaktır. Yazılım ve teknik yenilikleri takip ederseniz, bu doğal olarak iyidir, ancak çevrimiçi oyunları kesintisiz oynarsanız, o zaman böyle bir çalışana kimin ihtiyacı vardır ve deneyimlerin gösterdiği gibi, genellikle daha kötüsüne dair varsayımlar yapılır. Ayrıca, sırf profesyonel imajınıza mükemmel bir şekilde uydukları için var olmayan hobiler hakkında da yazmamalısınız. Gerçek hobileriniz hakkında yazmak, bunları iş portrenizi renklendirecek şekilde sunmak, profesyonel ve kişisel yaşamınızda gelişmenize nasıl yardımcı olduklarını anlatmak daha iyidir.
Uzmanlar, eğer bir kişi boş zamanlarını düzgün bir şekilde organize edebilirse, sadece televizyon karşısında kanepede uzanmak yerine işe ara verebilirse, aynı zamanda aktif olarak gelişip sağlığına dikkat ederse, işte daha fazla güç ve enerjiye sahip olacağını söylüyor bu, böyle bir çalışanın herhangi bir şirkette arzu edildiği anlamına gelir.
Özgeçmişteki hobi ve ilgi alanlarına örnekler
Boş vakit. Spor sevgisi ve aktif dinlenme her pozisyon için bir avantaj olabilir. Böyle bir kişi bir takımda nasıl çalışılacağını bilir, sonuçlara ulaşmaya kararlıdır, her zaman organize ve tutarlıdır, sağlığı ve ruh hali iyidir.
Yaratılış. Yaratıcı çalışmanın, adayların yaratıcı bir çizgiye ve doğal olarak buna karşılık gelen hobilere (örneğin, fotoğrafçılık, çizim, şiir yazmak vb.) sahip olmasını gerektirmesinin yanı sıra, bu tür bir hobi, gerektiren bir pozisyon için adaylar tarafından da iyi karşılanacaktır. konsantrasyon, titizlik ve doğruluk. Yani örneğin bir muhasebeci resimleri işlemekle meşgulse, işveren bunu kesinlikle takdir edecektir.
Geziler. Bu tür hobi son zamanlarda çok popüler hale geldi. Çeşitli kültürel alanlara ziyaretleri bağımsız olarak planlayabilme yeteneği, adayın gelişiminin ve etkinliğinin çok yönlülüğünü gösterir. Bu hobi özellikle geleceğin turizm yöneticisi için faydalıdır.
Aşırı. Böyle standart dışı bir hobi sizi diğer birçok adaydan ayırabilir. Üstelik böyle bir hobinin varlığı, bir kişide onu olumlu yönde karakterize eden konsantrasyon, dikkat ve organizasyonun varlığını ima eder. Ancak riskin işin içinde kalarak gereksiz sıkıntılara yol açma tehlikesi de vardır. Bu nedenle gelecekteki işvereninizin bu hobiyi bilmesi gerekip gerekmediğini düşünün. Peki, iş hayatınızda bir şekilde işinize yararsa, şüphesiz yazın.
Yükleniyor...
