Kimin erken emekli olma hakkı vardır? Yaşlılık aylığını planlanandan önce alma prosedürü

Erken işsizlik maaşına kimler hak kazanır ve nasıl alınır?

Geçen gün düzenli okuyucumuz Olga Dudintseva, MK'nin yazı işleri ofisi ile temasa geçti. Kadın, "52 yaşındayım" dedi. - İşyerinde ilk başta işten çıkarılmakla tehdit edildim, ancak daha sonra işveren bana kendi isteğimle ayrılmamı söyledi, aksi takdirde makale kapsamında beni kovardı. Ancak benim yaşımda yeni iş bulmak oldukça zor, kendi isteğimle ayrılırsam erken işsizlik maaşına hak kazanamayacağımı duydum. Öyle mi?"

Erken işsizlik maaşı nedir? Kimin hakkı vardır ve hangi durumlarda verilmeyecektir? Bu soruları PFR'nin Vladimir bölgesi şubesinin müdür yardımcısı Nadezhda Semenova'ya sorduk.

- Nadezhda Mihaylovna, erken işsizlik maaşına kim başvurabilir?

19 Nisan 1991 tarihli mevcut Federal Kanuna göre. 10 Ocak 2003 tarihinde değiştirilen şekliyle No. 1032-1. No. 8-FZ Sanatın 2. fıkrası uyarınca “Rusya Federasyonu'nda istihdam hakkında”. 32, istihdam hizmeti yetkililerinin teklifi üzerine, istihdam fırsatlarının olmaması durumunda işsiz vatandaşlara erken emeklilik teklif edilebilir. Sanat uyarınca. Bu yasanın 3. maddesine göre işsizler, bir işi veya geliri olmayan, uygun bir iş bulmak için iş bulma kurumuna kayıtlı, iş arayan ve işe başlamaya hazır olan sağlıklı vatandaşlar olarak kabul edilmektedir. Bir vatandaşı işsiz olarak tanıma kararı, vatandaşın ikamet ettiği yerdeki istihdam hizmeti yetkilileri tarafından, pasaportun, çalışma kitabının veya bunların yerine geçen belgelerin, mesleki niteliklerini belgeleyen belgelerin bu makamlara sunulduğu tarihten itibaren en geç 11 gün içinde verilir. , son iş yerine göre son üç aya ait ortalama kazanç belgesi.

Hangi yaşta erken işsizlik maaşı alabilirsiniz ve erken emeklilik durumunda iş deneyimi önemli midir?

Erken emeklilik, 60 yaş altı işsiz erkeklere veya 55 yaş altı işsiz kadınlara sunulabilmektedir. Ayrıca erkeklerde en az 25, kadınlarda ise 20 yıllık sigortalılık geçmişinin olması gerekiyor. Erken emekli maaşı, yaşlılık emeklilik maaşına hak kazandıran yaştan önceki dönem için tahsis edilebilir, ancak bu, ilgili yaştan iki yıldan daha erken olamaz. Yani erkekler için - 58 yaşına geldiğinde, kadınlar için - 53 yaşına geldiğinde. Bu durumda kişinin erken emekli maaşı almak için rızasını belirtmesi gerekir.

- İşten ayrılma nedeninin bir rolü var mı?

Kurumun tasfiyesi veya kurum çalışanlarının sayısında veya kadrosunda azalma nedeniyle işten çıkarılanlara erken emeklilik bağlanıyor.

Nadezhda Semenova

Yani okuyucumuz Olga, işverenin ısrar ettiği gibi "kendi özgür iradesiyle" istifa etmesi halinde kendisine erken emekli maaşı verilmeyeceği konusunda haklı mı?

Okuyucu 52 yaşında olduğundan erken emekliliğe hak kazanamıyor. Ve bahsettiğimiz emeklilik 53 yaşından önce kurulamaz.

- İşsizler yaşı dışında hangi durumlarda erken emekliliğe hak kazanamaz?

Birkaç durumda. Birincisi, son iş yerindeki kıdem tazminatı dikkate alınarak vatandaşın ortalama maaşını elinde tuttuğu süre boyunca. İkincisi, son işsizlik döneminde bir vatandaşın teklif edilen uygun bir işi iki kez reddetmesi durumunda. Üçüncüsü, işsizlik yardımlarının ödenmesinin askıya alınması veya boyutunun azaltılması döneminde (bu durumda erken emeklilik konusu, işsizlik yardımlarının ödenmesinin askıya alınmasından veya boyutunun azaltılmasından sonraki bir aydan daha erken bir zamanda ele alınamaz) . Ve son olarak, işsiz bir vatandaşa zaten erken emeklilik teklif edilmişse ve o bunu reddettiyse.

Yani erken emeklilik başvurusunda bulunan bir kişiye borsaya gelse, kapıcı pozisyonu teklif edilse ve bunu reddetse artık erken emeklilik vermeyecek mi?

Bu soruyu istihdam hizmeti uzmanlarına sormak daha iyidir. Ancak yukarıda da söylediğim gibi, bir kişi teklif edilen işe uygunsa, ancak bunu reddederse ve iki kez - uygun iki farklı işten - o zaman erken emeklilik hakkına sahip değildir.

Erken emeklilik maaşının miktarının yaşlılık emeklilik maaşından daha az olduğu doğru mu? Bu sözde “asgari emeklilik” mi olacak?

İşsiz statüsündeki kişiler için yaşlılıkta erken emeklilik, istihdam hizmeti yetkilileri tarafından teklif edilebilir ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu organları, kendi talimatlarına göre, işsiz bir kişiye erken yaşlılık aylığı atayabilir. İstihdam hizmeti yetkililerinin teklifi üzerine belirlenen erken emeklilik yaşlılık aylığının hesaplanması, normal emeklilik maaşı ile aynı şekilde gerçekleştirilir.

- Kişinin çalışma engelli grubu varsa erken emekliliğe hak kazanamaz mı?

Engelli kategorisine ait bir vatandaş, kendisini işsiz olarak tanıma sorununu çözmek için, ayrıca engelli bir kişi için, öngörülen şekilde yayınlanan ve önerilen çalışma niteliği ve koşulları hakkında bir sonuç içeren bireysel bir rehabilitasyon programı sunar. .

Erken emekli maaşı alan bir kişinin başka bir geliri olamaz: örneğin kendi evini kiralamak, bahçedeki meyve ve sebzeleri satmak veya el işi yapmaktan?

Vatandaşın çalışması halinde erken emeklilik ödemesi kesiliyor. Bireysel girişimci ise ve el sanatları satıyorsa işsiz sayılmaz ve erken emeklilik ödemesine son verilir.

Diyelim ki bir kişi iki yıldır erken işsizlik maaşı alıyor; yaşlılık maaşı alma zamanı yaklaşıyor. Otomatik olarak mı verilecek yoksa emeklilik yaşına gelmiş herkesin Emekli Sandığına ilgili bir başvuruda bulunması gerekli mi?

Yaşlılık emeklilik maaşı alma hakkını veren yaşa ulaşıldığında, 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu normlarına uygun olarak belirlenen erken emekli maaşının ödenmesi. 1032-1 sayılı “Rusya Federasyonu'nda istihdama ilişkin” feshedildi. Yaşlılık emeklilik aylığı Sanat kurallarına göre atanır. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 19'u. 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” - başvuru tarihinden itibaren, ancak belirtilen emekli maaşı hakkının ortaya çıktığı tarihten itibaren değil. Başvuru günü, emeklilik hükmü sağlayan kuruluşun ilgili başvuruyu aldığı gün olarak kabul edilir. Böyle bir başvuru önceden yapılabilir, ancak emeklilik yaşından en geç bir ay önce yapılabilir (erkekler ve kadınlar için sırasıyla 60 ve 55 yaş).

Pek çok vatandaş emekli maaşına erken başvurmanın mümkün olup olmadığını merak ediyor. Kanun, böyle bir hak talebinde bulunabilecek çok sayıda nüfus kategorisi (yani 30) öngörmektedir. Emeklilik kaydınızın doğru ve öngörülemeyen durumlar olmadan ilerlemesi için aşağıda açıklanan uzmanların tavsiyelerinden yararlanmalı ve gerekli belgelerden oluşan bir paket hazırlamalısınız.

Kim böyle bir emekli maaşı alma hakkına sahiptir?

Yasaya göre herkes, planlanandan önce emeklilik maaşına başvurabilir. Ancak uygulamada bu hak yalnızca aşağıdaki durumlarda kullanılabilir:

• Emeklilik yaşı en geç 2 yıl içinde doğacak vatandaşlara erken emekli maaşı bağlanıyor.
• Emekli olan kişi resmi olarak işsiz olarak tanınmalıdır (iş bulma merkezine kayıt yaptırmalıdır).
• Sağlık durumu nedeniyle erken emeklilik başvurusunda bulunan kişi. Bunu elde etmek için, iş görevlerinin yerine getirilmesini engelleyen hastalıkların varlığını doğrulayan bir tıbbi sertifika sağlamanız gerekecektir.
• Erken emekliliğe ancak uygun iş deneyimine sahipseniz başvurabilirsiniz. Erkekler için bu süre 25 yıl olmalıdır, ancak kadınlar 20 yıl çalıştıktan sonra emekli maaşı tahakkuklarına güvenebilirler.

Emekli maaşı almanın nüansları: yaş sınırları ve olası reddetme nedenleri

Bir vatandaş çalışmıyorsa, kendisine ancak belirli bir yaşa ulaşması durumunda emekli maaşı verilecektir:

• Sigortacılık tecrübesi en az 20 yıl olan 53 yaşını doldurmuş kadınlar,
• 58 yaşında, 25 yıllık tecrübeye sahip erkekler.

Erken emeklilik başvurusunda bulunursanız ret alabilirsiniz. Bu, aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• İşten çıkarma, işletmenin küçülmesi veya tamamen tasfiyesi nedeniyle meydana geldi.
• İstihdam merkezi tarafından teklif edilen boş pozisyonların tekrar tekrar reddedilmesi.
• Başvurunun yapılması işsizlik yardımlarının askıya alındığı veya azaltıldığı döneme denk geldi.

Hangi belgelerin hazırlanması gerekecek?

İşten çıkarmalar veya başka nedenlerle erken emekliliğe başvurmadan önce belirli bir belge paketini toplamanız gerekecektir:

• Kimlik belgesi – pasaport.
• İşten çıkarılmanın gerçekleştiği makaleyi gösteren çalışma kitabı.
• Çalışanın niteliklerini belgeleyen bir belge.
• Son çalışılan yerden alınan ve son 3 aya ait ortalama kazanç verilerini içeren bir sertifika.

Sağlık nedenleriyle veya mesleğin zararlılığı nedeniyle erken emeklilik kaydının gerekli olması halinde, ayrıca sağlık raporu ve kanunen gerekli olan diğer belgelerin de ibraz edilmesi gerekmektedir.

Kayıt prosedürü

Emekli maaşına nasıl erken başvurabileceğiniz sorusu ortaya çıkarsa, aşağıdaki şemaya göre ilerlemelisiniz:

1. İş bulma merkezini ziyaret ettikten sonra, erken emekli olma isteğinizi belirten bir beyanname (2 nüsha) almanız gerekir. Veriliş zamanını doğrulayan bir sertifika eşlik etmelidir. Bu belge 7 iş günü içerisinde Emekli Sandığına gönderilir.
2. Böyle bir beyan 1 ay süreyle geçerli olacaktır. Bunun tek istisnası geçici olarak engelli olanlardır. Böyle bir durumda ayrıca başvurunun geçerliliğini uzatacak destekleyici bir sertifika da sunulur.
3. Başvurunun yapıldığı andan itibaren kişi artık işsizlik ödeneği alamayacaktır.
4. Tüm belgelerin teslim edilmesinden bir ay sonra, Emeklilik Fonu, daha önce engellilik nedeniyle mali ödeme almış, çalışmayan bir kişiye devredilecek bir emeklilik maaşı atayacaktır. Daha sonra Emekli Sandığı çalışanları, yaşlılık aylığına başvuru konusunda karar verecek ve bunun sonucu beş iş günü içinde istihdam merkezine gönderilecek.
5. Bildirimin alınmasının ardından Merkezi İstihdam Servisi vatandaştan işsiz durumunu kaldırıyor. Emekli maaşı hesaplandıktan sonra işsizliğe yönelik mali yardım durdurulacak. Ancak merkez 7 gün içerisinde (başvurunun alınıp Emekli Sandığına iletildiği andan itibaren geçen süre) yardım ödemesini yapacaktır.
6. 60 yaşındaki erkekler ve 55 yaşındaki kadınlar, sağlık nedenleri, mesleki tehlikeler ve diğer nedenlerle Emeklilik Sandığından emeklilik maaşı alırlar. Bu yaş sınırına ulaşana kadar vatandaşlara Merkez Bankası tarafından emekli maaşı bağlanıyor.

İşten çıkarma durumunda erken emeklilik başvurusunda bulunmanın mümkün olup olmadığı sorusu ortaya çıkarsa, başvuru prosedürü ve tahakkuk sürecinin kendisi yukarıda açıklanan şemaya benzer şekilde ilerleyecektir.

Bir kişinin tehlikeli bir meslek sahibi olması durumunda erken emeklilik de mümkündür. Kural olarak lokomotif çalışanları, öğretmenler, sağlık personeli, toplu taşıma sürücüleri vb. bu kategoriye girer. Bu tür insanların çalışmalarına sürekli stres eşlik eder ve bu da çalışma yeteneğinin erken kaybına neden olur. Ağır üretimde çalışan, yer altında çalışan veya Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlar da yardımlardan yararlanabilecek.

Dünya uygulamasında emeklilik yaşı cinsiyete göre farklı belirlenmektedir. Rusya'da kadınlar yasal olarak erkekler için belirlenen yaştan daha erken emekli oluyor.

Ana unsurlar

Ülke, 2019'dan itibaren emeklilik yaşını kademeli olarak artırmaya başladı.

Değişikliklere göre Rus kadınları 60 yaşında genel olarak emekli olabilecek. Ancak bu ancak 2028'de gerçekleşecek. Geçiş döneminde ise belirlenen rakama ulaşılıncaya kadar emeklilik yaşı her yıl artacak.

Engelli kadınlar için ne tür bakımlar mevcuttur?

Zorunlu sigorta sisteminde yapılan reform, sigortalı bir olay halinde nafaka tahsisine ilişkin temel ilkelerde değişikliğe yol açmıştır. Şimdi asıl olan şuna benziyor:

• iş göremezliğin başlaması üzerine herkes, Emekli Sandığı'nın sağlam bütçesinin oluşumuna yaptığı katkıyla orantılı olarak gelir tazminatı alır.

Bununla birlikte, zayıf cinsiyete ait sigortalı kişilerin belirli bir miktar kazanması gerekir:

• iş deneyimi;
• emeklilik katsayıları (puanlar).

Dikkat: Rusya Emeklilik Fonu (PFR) bütçesinden her türlü desteği almanın temel koşulu, zorunlu emeklilik sigortası sistemine (OPS) katılmaktır.

28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanun, sigortalı kişilere sağlanan her türlü emekli maaşını açıklamaktadır. Bunlar şunları içerir:

Dikkat: Kadınlar, 400-FZ sayılı Kanun normlarında belirtilen kriterleri karşılamaları koşuluyla, gelir kaybı için her türlü tazminata güvenebilirler. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Sigorta içeriğini atama kriterleri

Bu tür yardımlardan yararlanabilmek için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

1. İşgücü faaliyetine zorunlu katılım için yaş sınırına ulaşılması:
   • Kadınlar için 60. doğum günü;
   • düzenleyici belgelere uygun olarak tercihli;
2. Kullanılabilirlik:
   • sigorta deneyimi (2019'da 10 yıl);
   • 16,2 emeklilik puanı (sayı 2025'te kademeli olarak 30'a yükselecektir).

İş deneyimi eşiği de giderek artıyor. 2024 yılında 15 yıla ulaşacak. Karşılaştırma için: OPS sisteminden önce resmi olarak yalnızca 5 yıl çalışmanız gerekiyordu.

Hizmet süresinin belirlenmesinde belirli noktalar

Çalışma kitabında çalışma sürelerine ilişkin kayıtlar, bu hizmet süresinin emekli maaşının hesaplanmasına dahil edilmesini garanti etmez. Bu, çalışma kitabının uzmanlar tarafından yanlış doldurulması nedeniyle gerçekleşebilir. Örneğin: düzeltmeler, yanlış numaralar ve sipariş tarihleri, okunamayan kuruluş pulları vb.

Bu çalışma sürelerinin teyidi ya vatandaşın kişisel kişisel hesabından bir alıntı ya da arşiv kurum ve kuruluşlarından alınan deneyim sertifikaları olacaktır.

Dikkat: 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren tüm katkı payları hesaplandı, puana dönüştürüldü ve vatandaşların kişisel hesaplarına yatırıldı.

Bir sonraki temel koşul puan sayısıdır. İki parametreye bağlıdırlar:

• iş deneyimi süresi;
• şu anda aktarılan katkı payı miktarı.

Belirtilen parametreler ne kadar büyük olursa, birikmiş katsayıların toplamı da o kadar yüksek olur. Ve bir sigorta durumunun ortaya çıkması durumunda potansiyel içerik buna bağlıdır (aşağıdaki formül).

Gençlere tavsiye: Yaşlılığınızda gelir kaybı konusunda endişelenmenize gerek kalmaması için resmi bir işe ihtiyacınız var.

Ekstra puan veren ek süreler

Yukarıda emekli maaşının miktarının belirlenmesine ilişkin açıklanan ilkeler adil değildir. Bir kadın bebeğe bakarken tam olarak çalışamaz. Kanun koyucu bu adaletsizliği yerinde buldu. 400-FZ sayılı Kanunda dikkate alınmıştır. Dolayısıyla emeklilik katsayılarının hesaplandığı ödemesiz dönemler bulunmaktadır.

Bunlar şunları içerir:

1. bir buçuk yaşına kadar her çocuğun bakımı (ebeveynlerden biri tarafından dikkate alınır);
2. önemsemek ;
3. engelli yetişkinlerin denetimi:
   • 80 yaş eşiğini geçenler;
   • engelli insanlar;
4. alınma süreleri;
5. eşle birlikte ikamet süresi - ülke dışı da dahil olmak üzere uzmanlık alanında iş bulmanın imkansız olduğu bir bölgede.

Dikkat: Doğum oranını artırmak amacıyla sonraki her çocuk için daha fazla puan verilir:

• ilki için - 1,8;
• ikincisi için - 3,6;
• üçüncü ve sonrakiler için - 5.4.

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir?

400-FZ Sayılı Kanunun 30. Maddesi, belirli durumlarda sigorta kapsamına girme ayrıcalıklarından yararlanan vatandaşların kategorilerini listelemektedir.

Bunlar kadınları içerir:

1. Sıcak atölyelerde veya yeraltı koşullarında çalıştı. Yardımlardan yararlanma kriterleri:
   • 45 yaşına ulaşmak;
   • belirtilen şartlarda en az 7,5 yıl tecrübeye sahip;
   • En az 15 yıllık sigorta tecrübesi.
2. Aşağıdaki kategorilerde bir kadının en az 10 yıllık mesleki tecrübeye ve en az 20 yıllık sigortacılık tecrübesine sahip olması gerekmektedir. 50. yaşına ulaştıktan sonra çalışmış olan kadınlar:
   • zor koşullarda;
   • demiryolunda veya metroda (bazı konumlar);
   • araç kullanan kadın sürücüler:
     • madenlerde kamyon taşımacılığı;
     • yolcuların taşınması için kara taşımacılığı;
     • traktör;
     • inşaat araçları;
   • jeolojik araştırma partilerinde;
   • itfaiyede.
3. Belirli bir hizmet süreniz varsa, emeklilik yardımlarının tahsisinde yaş dikkate alınmaz:
   • kurtarıcılar;
   • ve diğer sağlık çalışanları;
   • yaratıcı mesleklerden kişiler;
   • sivil havacılık pilotları;
   • madenciler, yeraltı işlerinde çalışan kadınlar;
   • sivil denizcilik çalışanları.

Dikkat! Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerdeki çalışma süreleri, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna zorunlu tahakkuk ve ek sigorta primi oranının ödenmesi ile özel hizmet süresine dahildir. İşverenin sigorta primlerini derhal hesaplayıp ek oranlarda ödemesi son derece önemlidir, aksi takdirde ilgili iş türlerindeki hizmet süresi bireysel kişisel hesapta dikkate alınmayacaktır. Bu, yaşlılık sigortası emekliliğinin erken devredilmesi hakkının oluşmasını engelleyecektir.

Şu anda çok çocuğu olan annelerin erken emeklilik hakları var; 3 çocuğunuz varsa 57 yaşında, 4 yaşındaysanız 56 yaşında, 5 ve daha fazla çocuğunuz varsa 50 yaşında emekliliğe başvurabilirsiniz.

Emeklilik yaşını düşürmeye yönelik diğer ayrıcalıklar

Bu yasanın 32. maddesi anneler ve sağlık sınırlaması olan kadınlara yönelik tercihleri ​​düzenlemektedir. Bunlar:

1. Yaşlılık sigortası şu kişilere sağlanır:
   • :
     • askeri yaralanma nedeniyle - emeklilik yaşı 50'dir;
     • grup 1 vizyonuna göre - emeklilik yaşı 40'tır;
     • hipofiz cüceliği (Lilliputianlar) ve orantısız cüceleri olan hastalar için emeklilik yaşı 40'tır.
2. Uzak Kuzey'de 12 yıllık veya Uzak Kuzey'e eşdeğer bölgelerde en az 17 yıllık deneyime sahip olan ve iki çocuk yetiştirmiş olan işçilere, 50. yaş günlerinden sonra emekli maaşı bağlanmaktadır.
3. Kuzey bölgelerinde kalıcı olarak ikamet eden ve 20 yıl çalışan bir kadın, 45 yaşında dinlenme hakkına sahip olur:
   • avcı;
   • Ren geyiği çobanı;
   • balıkçı

Dikkat: Yukarıdaki tercihli koşulların tümü belgelenmelidir.

Emeklilik faydalarını hesaplamak için formül

Emeklilere yapılacak aylık ödeme miktarının belirlenmesine ilişkin metodoloji bu Kanunun 15'inci maddesinde verilmektedir. Dolayısıyla bu makalenin 1. paragrafı hesaplamaya yönelik bir formül içermektedir. Bu şu şekilde:

• StP = IPK x StIK + BV, burada:
• StP - aranan faydanın miktarı;
• IPC - iş faaliyeti için biriken puanların sayısı (tercihli olanlar dahil);
• STIC - faydanın tahsis edildiği anda belirlenen bir puanın ruble değeri;
• BV, büyüklüğü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen temel veya sabit bir parçadır.

Önemli: formül sabitleri kullanır:

• Nokta değeri;
• temel ödeme.

Boyutları kanunla belirlenir ve yıllık endekslemeye tabidir.

2019 yılında değerleri aşağıdaki gibidir:

• maliyet 1 b. = 87,24 ovmak;
• taban kısmının boyutu - 5334.19 ovmak.

Tercihli durumlarda son sabit artışların olduğu unutulmamalıdır. Bunlar şunları içerir:

• bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığı ve sayıları;
• Uzak Kuzey'de deneyim (en az 15 yıl);
• ve eşit bölgelerde (20 yaşından itibaren).

Örnek

Irina Sergeevna, Temmuz 2019'da emekli maaşı hakkını alacak.

1. Gerekli tüm belgeleri sağlayarak Emeklilik Fonu ofisine ilgili bir başvuruda bulunacaktır.
2. Kağıtlar arasında çocuklarının doğumuna dair üç sertifika var.
3. Irina Sergeevna, 21 yıllık deneyime sahip olduğu için OPS sistemindeki kişisel hesabında 120 puan biriktirdi.
4. Ayrıca, bir buçuk yaşın altındaki her çocuğun yetiştirilmesi için ek haklara sahiptir:
   • (1,8 b. + 3,6 b. + 5,4 b.) x 1,5 g. = 16,2 b.
5. Böylece Irina Sergeevna toplamda 136,2 puana sahip oldu.
6. Emeklilik hakları Temmuz 2019 itibarıyla yukarıdaki formül kullanılarak hesaplanmaktadır:
   • 136.2b. x 87,24 ovmak. + 5334,19 ovmak. = 17216,23 ovmak.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin: Dikkat: Bir vatandaş yasal süreden sonra emekli maaşı için başvuruda bulunursa, ikramiye katsayılarının uygulanması nedeniyle ataması artacaktır.

Bu konuyla ilgili bilgiye mi ihtiyacınız var? Avukatlarımız kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Emekli Sandığına hangi belgeler sunulur?

Sigorta yardımlarından yararlanma hakkınızı kullanmak için Emeklilik Fonu'na isteğinizi bildirmeniz gerekir. Bunun için:

1. Öngörülen formda hazırlanan bir başvuru yerel ofise sunulur.
2. Hakkı kanıtlayan belgeler ekte yer almaktadır. Yani:
   • pasaport (ve yabancılar ve vatansız kişiler için oturma izni);
   • SNILS;
   • ekli çalışma kitabı (mevcut tüm kopyalar);
   • 2002'den önce yapılan herhangi bir çalışma dönemine ilişkin gelire ilişkin resmi veriler (İş Kanunu'na göre boşluksuz 60 ay);
   • ek belgeler:
     • çocukların doğum belgeleri;
     • engelli bakmakla yükümlü olunan kişilerin sertifikası;
     • engelli vatandaşlara yönelik bakım sağlanmasına ilişkin veriler ve daha fazlası.

Önemli: Bir kadının sigorta yardımından yararlanma hakkı yoksa, kendisine sosyal yardımlara başvurması teklif edilecektir, ancak ödeme hakkı genel olarak belirlenen emeklilik yaşından en geç 5 yıl sonra ortaya çıkacaktır. 2019 yılında sosyal yaşlılık aylığı 65 yaşını doldurduktan sonra bağlanacak.

Başvurunun değerlendirilmesi ve nafaka ödemesi prosedürü

Emeklilik Fonu uzmanları onaylanmış metodolojiye göre hareket eder.İşte ana hükümleri:

1. Bir vatandaş dilediği zaman emeklilik ödemesi hakkını kullanmak için başvuruda bulunabilir.
2. Başvuru, gerekli tüm belgelerin sağlanması koşuluyla 10 gün içinde değerlendirilir.
3. Belge paketinin tamamlanması için üç ay süre verilir.
4. Paranın tahakkuk edeceği gün, başvurunun yazıldığı tarihtir ancak ödeme hakkından daha erken olamaz.
5. Emekli maaşı müşteriye uygun bir şekilde aylık olarak ödenir:
   • başvurunun yapıldığı sırada belirlenir;
   • İstenirse yeni bir uygulama yazılarak yöntem başka bir yöntemle değiştirilebilir.

Para alabilirsiniz:

• Russian Post şirketinin bir şubesinde;
• banka işlemleri aracılığıyla kişisel hesaba (kart);
• Para dağıtan uzman bir kuruluş aracılığıyla (Emeklilik Fonu ile bir anlaşması varsa).

Dikkat: Gerekirse emekli, para işlemlerini başka bir kişiye emanet edebilir. Bu, resmi bir belgeye (vekaletname) dayanarak gerçekleşir.

Belgelerle ilgili sorunları önlemek için kontrol edilmeleri gerekir. Bu şu şekilde gerçekleşir:

1. Emeklilik yardımlarına hak kazanılma tarihinden önce, çalışma kitabıyla birlikte Emekli Sandığı uzmanından randevu alınması tavsiye edilir.
2. Çalışan kayıtları inceleyecek ve şüpheli olanları belirleyecektir.
3. Bunların arşiv kanıtlarıyla doğrulanması gerekecek.
4. Ayrıca uzman, faydaların onaylanması için başka hangi belgelerin sağlanması gerektiğini size söyleyecektir.
5. Tavsiyeleri dikkatlice dinlemeniz ve her şeyi tam olarak takip etmeniz önerilir.

Önemli: Gelecekteki emeklinin yorumlarına yanıt alınmazsa, Emeklilik Fonu mevcut gerekçelere göre yardımları tahsis etmekle yükümlüdür. Beklenenden daha az sonuçlanabilir.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.

Rusya'da 1 Ocak 2019'dan itibaren emeklilik yaşında kademeli bir artışın başladığı yeni yasaya göre, bu sağlanacak yeni emeklilik avantajı- Erken emeklilik olasılığı (genel olarak belirlenmiş dönemlerden 2 yıl daha erken). Bu hakkını kullanabilecekler 37 yaş üstü kadınlar Ve 42 yıllık deneyime sahip erkekler.

Ama, bu anlamına gelmez yeni yasanın bu gereksinimleri artırdığı belirtiliyor. Tam tersine, Hükümet ve Rusya Devlet Başkanı tarafından böyle bir fayda teklif edildi: hafifletme tedbiri 2019'dan itibaren emeklilik reformu planlanıyor.

Bir vatandaş belirtilen sayıda yıl çalışırsa emekli olabilecek 2 yıl önce ilgili yılda belirlenen emeklilik yaşı, ancak kadınlarda 55, erkeklerde 60 yaşını doldurmamış olmak. Emeklilik yaşının 2019'da olması nedeniyle, uzun bir iş tecrübeniz varsa, yalnızca erken emekli olmanız mümkün olacaktır. planlanandan altı ay önce(yani 2019'daki genel emeklilik yaşı sırasıyla 55,5 ve 60,5 yıl olacaktır - bkz.).

Erken emeklilik hakkı verme deneyimi

Zaten 2019'dan beri Erken emekli olma fırsatı için ek bir tercihli esas planlanmaktadır - kullanılabilirlik Kadınlar için en az 37, erkekler için en az 42 yıllık deneyim. Bu tür değişikliklerin kabul edilmesiyle Ruslar ödemeleri işleme alma fırsatına sahip olacak 2 yıl önce, yeni emeklilik yaşıyla sağlanacak (ve 2019'dan itibaren erkekler için 60'tan 65'e yükselmeye başlayacak).

Başlangıçta Hükümetin erken emeklilik için yıllık standardı şu düzeyde belirlemeyi teklif ettiği belirtilmelidir: 40 ve 45 yaş(sırasıyla kadınlar ve erkekler). Bu parametrelerle hükümet tasarısının 16 Haziran 2018'de Devlet Dumasına sunulması bekleniyor.

Ancak Başkanın hizmet süresine ilişkin gereksinimleri şunlardı: 3 yıl yumuşatıldı - 37 ve 42 yıla kadar. Vladimir Putin'in 6 Eylül 2018'de Devlet Duması'nda yaptığı ilgili değişiklikler. Ruslar için emeklilik yaşının yükseltilmesine ilişkin yasa tasarısının ikinci okunması sırasında bu tür değişiklikler milletvekilleri tarafından onaylandı ve tasarı 27 Eylül 2018'de nihai içeriğiyle kabul edildi ve 3 Ekim'de Başkan V. Putin tarafından imzalandı.

Ayrıca, genel durumda emekli maaşı almaya ilişkin bu standardın (kadınlar için 37 yaş ve erkekler için 42 yaş) sadece “tercihli şartlarda” erken ödemelere izin verdiğini de açıklığa kavuşturmak gerekir. Ve bu kadar uzun bir çalışma faaliyeti için genel prosedürde sigorta emekliliğinin kaydedilmesi için gerekli değil. Örneğin 2019 yılında yaşlı emeklisi olma hakkını elde etmek için; sadece 10 yıllık deneyim.

Erken emeklilik için 37 ve 42 yıllık hizmet ne anlama geliyor (neleri içeriyor)?

2015 yılından bu yana konseptimiz sigorta süresi. Ancak erken emeklilik hakkını belirlemek için hesaplama prosedürü standart kurallardan farklı olacaktır - erken emeklilik için sigorta süresinin tamamı dikkate alınmayacaktır. Böyle bir kısıtlama Sanatın 4. paragrafında getirilmiştir. 3 Ekim 2018 tarih ve 350-FZ sayılı yeni kanunun 8'i, genel olarak sigorta süresine dahil olan süreleri (örneğin, 1,5 yıla kadar çocuk bakımı) içermemektedir.

Erken emeklilik için tercihli hizmet süresi yalnızca çalışma süreleri ve/veya Sanatın 1. paragrafı uyarınca diğer faaliyetler. Vatandaşın resmi olarak çalıştırıldığı ve kendisine ödeme yapıldığı 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanunun 11'i ve hastalık izni süresi.

Yeni yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte toplam sigorta süresini hesaplama kurallarının hiçbir şekilde değişmediğini belirtelim - kısıtlamalar yalnızca 37 ve 42 yaşınızın olması gereken erken emeklilik için hizmet süresi hesaplanırken uygulanacaktır. yıllık iş tecrübesi.

Referans için

Sanat'a göre. 400-FZ sayılı aynı kanunun 12'si “Sigorta emeklilikleri hakkında”, artık vatandaşın aşağıdaki çalışma dışı dönemleri toplam sigorta süresine dahil edilmiştir:

• (ancak toplamda 6 yıldan fazla olmamak üzere);
• geçici sakatlık yardımları aldı (zorunlu sosyal sigorta ödemeleri);
• işsizlik yardımı aldı, ücretli kamu işlerine katıldı;
• istihdam hizmeti yönünde istihdam için başka bir bölgeye taşınmış veya taşınmış;
• grup I engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa veya 80 yaş üstü bir kişiye ve diğer dönemlere bakım yaptı.
  

  Listelenen tüm dönemler yalnızca şu durumlarda sayılır: onlardan önce veya hemen sonra resmi çalışma dönemleri vardı Bu süre zarfında işveren, çalışanın sigorta primini ödedi.

Rusya'daki hizmet süresine göre emeklilik (tablo)

Yukarıda belirtildiği gibi, uzun bir iş deneyimine sahip olmak erken emekli olmanızı sağlayacaktır. Planlananın 2 yıl ilerisinde. Ancak sınırlamayı hatırlamanız gerekir - bu durumda yaş, kadınlar için 55, erkekler için 60 yıldan az olamaz (bu, 2019'a kadar yürürlükte olan eski emeklilik yaşına karşılık gelir).

Bu aslında şu anlama geliyor Reformun ilk yıllarında Emeklilik yaşının 1'er yıllık artışlarla (2019'da - 0,5 yıl) kademeli olarak artırılmasıyla, uzun hizmet süresiyle emekli olmak mümkün olacak. 2 yıl önce değil ancak daha kısa bir süre için (2019-2020'de).

Aşağıda doğum yılına göre hizmet süresine göre erken emeklilik programı (tablosu) bulunmaktadır:

Kadınlar			Erkekler			Ne zaman erken emekli olacaklar?
GR	Genel PD	Tercihli PV	GR	Genel PD	Tercihli PV
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 vb.

Not: PV - emeklilik yaşı, GR - doğum yılı.

Böylece eski emeklilik yaşı standartlarına göre uzun bir çalışma süreniz varsa (55/60 yaşında) Yayınlanacak:

• 1964 doğumlu kadınlar ve 1959 doğumlu erkekler. - aslında yeni yaş standardına göre yalnızca altı aylık bir azalma;
• 1965 doğumlu kadınlar ve 1960 doğumlu erkekler - bir buçuk yıl indirim (2 tam yıl yerine).

1968 doğumlu kadınlar ile 1963 ve daha genç doğumlu, uzun çalışma geçmişi olan (sırasıyla 37 yıl ve 42 yıl ve üzeri) erkekler için yeni yasaya göre yukarıda sunulan tablo dikkate alınarak nihai değerler; tercihli emeklilik yaşı belirlenecek - sırasıyla 58 yaşında ve 63 yaşında(bu, yeni genel olarak belirlenmiş standartlardan 2 yıl daha azdır).

Soru cevap

Zorunlu hizmet süresi kadınlarda 37, erkeklerde 42 yıl mı olacak?

Hayır, yasal standartlar kadınlar için 37, erkekler için 42 yaştır zorunlu değilödemeleri atamak için kullanılır ve yalnızca erken emekliliğin sağlanması amacıyla. Bir vatandaş bu kadar uzun süre çalışmadıysa, erken kayıt avantajı olmaksızın genel anlamda emekli olacaktır. Ve yeni emeklilik reformu kapsamında sözde "emeklilik için zorunlu iş deneyimi" değişmez.

Genel olarak mevcut mevzuata göre ulaşmak için yerine getirilmesi yeterlidir. üç zorunlu koşul:

1. Belirlenen başarı - 01/01/2019 tarihinden başlayarak kadınlar/erkekler için sırasıyla 60/65 yaşında belirlenene kadar kademeli olarak değişecektir.
2. Zorunlu varlığı (minimum) - bu değerler 01/01/2015 tarihinden itibaren yıllık 1 yıllık artışla kademeli olarak ayarlanır.
3. Gerekli minimum miktarın mevcudiyeti - bu değer de yıllık 2,4 puanlık artışlarla yıllık olarak ayarlanır.

Örneğin 2019 yılında emekli olabilmek için 10 yıllık sigorta tecrübesine ve 16,2 emeklilik puanına sahip olmanız gerekecek. 2019'da bir vatandaş bu göstergelerden yoksunsa, gelecek yıl gereksinimlerin daha da yüksek olacağını - zaten 11 yıl ve 18,6 puan - olacağını aklınızda bulundurmanız gerekir.

Rusya'da yaşlılık aylığı almak için asgari (zorunlu) şartların yıllara göre arttırılmasına ilişkin program aşağıdaki tabloda verilmiştir:

Geçiş döneminin bitiminden sonraki nihai zorunlu değerler tabloda belirtilmiştir. kalın harflerle- bu sırasıyla kadınlar için 60 yaş ve erkekler için 65 yaş (2023'ten itibaren), 15 yıllık sigorta deneyimi (2024'ten itibaren) ve 30 emeklilik puanıdır (2025'ten itibaren).