Sağlık çalışanları, özellikle yoğun ve sorumlu faaliyetlerin temsilcileridir, sürekli stres yaşarlar, karar vermek için yeterli zamanın olmadığı koşullarda çalışırlar.
Bu bağlamda, bu meslek yelpazesi özel bir kategoriye ait olup, yaşlılıkta genel olarak kabul edilen süreden daha erken, yani hizmet süresine göre nafaka almanıza olanak tanıyan bir emeklilik rejiminin kullanılmasını mümkün kılar. Sağlık kurumlarının çalışanları için, sağlık çalışanlarının emekli maaşlarının hizmet süresine göre hesaplanması konusu geçerlidir.
Buna göre sağlık sistemi çalışanları, yaşlılığa ulaştıktan sonra erken bir sigorta türü emeklilik ödemesi alabilmektedir. Bazen bu prosedüre uzun hizmet için emeklilik ödemeleri denir, ancak bu tamamen doğru değildir. Bu daha önce kullanılan eski bir terimdir. Emeklilik sektöründe yapılan çok sayıda reformun ardından artık kullanım dışı kaldı.
Sağlık çalışanları için tercihli emekli maaşının nasıl hesaplandığı, emeklilik sisteminin işleyişine ilişkin ilgili mevzuat düzenlemelerinde ayrıntılı olarak açıklanmış ve yukarıda listelenmiştir.
Ayrıca erken emekliliğe hak kazanabilecek sağlık çalışanlarının listesi 29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Hükümet Kararnamesi ile oluşturulmuştur.
| Sağlık görevlisi | Hemşirelik personeli | Tıbbi kurumlar | Şubeler |
| Çeşitli uzmanlık alanlarındaki doktorlar | Ebeler | İlaç tedavisi klinikleri | Ameliyat |
| Adli tıp uzmanları | Hemşireler | Rehabilitasyon merkezleri | Patolojik |
| Hijyenistler vb. | Laboratuvar asistanları (X-ışını ekipmanı dahil) | Hastaneler | Yoğun terapi |
| Yetimhaneler | Canlandırma vb. | ||
| Sıhhi tatil evleri | |||
| Ambulans istasyonları vb. |
Aynı zamanda, sağlık kurumlarının çalışanları, uygun haklara sahip diğer tüm kişiler için kanunla belirlenen her türlü emekli maaşı ve sosyal yardımlardan yararlanabilirler:
- Kanunen belli bir miktara ulaşıldığında yaş eşit şartlarda;
- aldıktan sonra devre dışı durumu;
2018 yılında sağlık çalışanlarının emekli maaşının büyüklüğü
Doktorlar için emekli maaşlarının nasıl hesaplandığı sorusuna cevap ararken, sağlık çalışanları için emekli maaşları da dahil olmak üzere tüm yardımların ödenmesinin ve tahakkukunun diğer tüm kişilerle aynı prensiplere göre gerçekleştirildiğini akılda tutmakta fayda var. iş deneyimi. Aradaki fark, sağlık çalışanlarının erkekler için altmış, kadınlar için ise elli beş yıldan daha erken emekli olma hakkına sahip olmasıdır.
Genel olarak kabul edilen tarihten daha erken emekli olmaya yönelik bu prosedür, tıp alanında deneyiminiz varsa kullanılabilir:
- şehirlerde - daha fazlası 30 yıl,
- köylerde ve köylerde - daha fazlası 25 yıl,
- karma modda – daha fazlası 30 yıl.
Daha önce de belirtildiği gibi, benzer bir sipariş daha önce hizmet süresi olarak belirlenmişti.
Sağlık çalışanları için tercihli emekli maaşlarının hesaplanması, yalnızca puan ilkesini kullanan genel kabul görmüş bir hesaplama sisteminin kullanılmasını içerir.
Puanlama sistemi üç faktöre dayanmaktadır:
- birikmiş iş deneyimi;
- 2002'den önce elde edilen gelirler;
- İndirilebilir sigorta ödemelerinin yüzdesi.
Bir çalışan şu miktarda katkıda bulunabilir: 16% (yüzde on altı) veya orana bölün 10% Ve 6% .
10% – sigorta kısmı için, 6% - tasarruf hesabına. Ancak son iki yıldır yürütme organı tarafından bu tür kesintilere ilişkin bir moratoryum uygulanıyor.
Finanse edilen rejim, başlangıçta çalışan bir vatandaşın kendi isteği üzerine özel bir hesaba ek katkılar yaparak emekli maaşının boyutunu daha da artırabilmesi için tasarlandı. Aynı zamanda emekli maaşının bu kısmını bağımsız olarak yönetebilir ve hangi noktada kullanacağına kendisi karar verebilirdi. Ancak kanunda bu kısmın on iki yıl içinde kullanılması gerektiğine ve daha fazla kullanılmamasına ilişkin bir sınırlama getirilmektedir.
Tıbbi deneyimin hesaplanması
Sağlık kurumu çalışanlarının kıdem süresine göre emekli olabilmeleri için belirli bir yaşa ulaşmaları gerekmemektedir. Belirli bir meslekte belirli bir süre çalışmış olmak önemlidir. Deneyimin kazanıldığı kurumun kentsel veya kırsal statüsünün ne olduğu önemlidir. Alınan maaşın büyüklüğü de önemlidir. Bütün bunlar hem alınan emeklilik ödemelerinin boyutunu hem de bunların alınması için son tarihi etkiler.
Dolayısıyla çalışma hayatını genel kabul gören süreden daha erken bitirebilmek için kırsal bir sağlık kurumunda yirmi beş yıl veya şehirdeki bir sağlık kurumunda otuz yıl çalışmak yeterlidir. Kırsal alanlardaki iş deneyimi kentsel çalışmayla değişiyorsa, otuz yıl çalışmanız gerekecektir.
Sosyal yardımlar için çalışma süresinin hesaplanması aşağıdaki esaslara göre yapılır:
- kırsal kesimde veya kentsel yerleşimde on iki aylık çalışma on beş aylık iş deneyiminden sayılır;
- iş yapılırken hizmet yılları olduğu gibi sayılır;
- on iki aylık çalışmanın on sekiz ay olarak sayıldığı belirli bir tıp meslekleri listesi vardır;
- Aynı anda birden fazla kategori ve rejime giren çalışanlar, hak ettikleri faydaları özetleme fırsatına sahip oluyor.
Sağlık kurumlarının ücret sistemini de dikkate almak önemlidir. Bir çalışanın farklı pozisyonlarda çalışması durumunda oranları toplanır ve en yakın tam sayıya yuvarlanır. Böylece, tercihli hizmet süresi için oranlar toplanacak ve bu da emeklilik ödemelerinin ve hizmet süresinin daha avantajlı bir şekilde hesaplanmasına olanak tanıyacak.
Emekli maaşını hesaplamak için formüller
Sağlık çalışanları için emekli maaşı miktarını hesaplamak için, Rusya'nın çalışan nüfusunun diğer grupları için kullanılan yaklaşımların aynısı kullanılıyor. Herkes için olduğu gibi, ödemelerin miktarı da çalışanın yılda bir kez aldığı birikmiş iş deneyimine ve bireysel emeklilik puanlarına bağlı olacaktır. Emeklilik formülünde şu göstergeler kullanılır:
RPS = IPB * SPK
Nerede RPS– Emeklilik provizyonunun tutarı;
IPB– Bireysel emeklilik puanları, her meslek kategorisi için farklı değerde ek parametreler oluşturulur.
SPK– emeklilik sırasındaki bir puanın fiyatı.
| Yıl | Asgari sigorta süresi | Asgari miktar bireysel emeklilik katsayıları | Yıllık bireysel emeklilik katsayısının maksimum değeri | |
| fonlu bir emeklilik maaşı almayı reddetmeniz durumunda | fonlu bir emeklilik oluştururken | |||
| 2015 | 6 | 6,6 | 7,39 | 7,39* |
| 2016 | 7 | 9 | 7,83 | 7,83* |
| 2017 | 8 | 11,4 | 8,26 | 8,26* |
| 2018 | 9 | 13,8 | 8,70 | 8,70* |
| 2019 | 10 | 16,2 | 9,13 | 9,13* |
| 2020 | 11 | 18,6 | 9,57 | 5,98 |
| 2021 | 12 | 21 | 10 | 6,25 |
| 2022 | 13 | 23,4 | 10 | 6,25 |
| 2023 | 14 | 25,8 | 10 | 6,25 |
| 2024 | 15 | 28,2 | 10 | 6,25 |
| 2025 ve sonrası | 15 | 30 | 10 | 6,25 |
Emeklilik puanları farklı çalışanlara farklı miktarlarda verilmektedir. Bunun nedeni mesleki beceriler, eğitim düzeyi, iş durumu, maaş ve diğer birçok faktördür. Genel olarak hesaplama prosedürü ve diğer konular Rusya Federasyonu'nun ilgili yasal düzenlemeleri kapsamındadır.
Çalışanın emekliliğini geciktirmesi ve erken emekli olma fırsatından yararlanamaması durumunda kendisine artırılmış puan verilecek ve bu, gelecekteki emeklilik ödemelerinin tutarına önemli katkı sağlayacak. Emekli maaşının büyüklüğü bölgesel katsayılardan da büyük ölçüde etkilenmektedir. Tercihli düzenlemeye tabi olan belirli bir alanda çalışırken tahakkuk edeceklerdir.
Emekliliğinizi hesaplamak için çevrimiçi hesap makinesi kullanma
Sağlık çalışanları için tercihli emekli maaşlarının hesaplanması uygulamaya yardımcı olacaktır. Web sitemizden veya Emekli Sandığı'nın web sitesinden gerekli bilgileri edinerek potansiyel emeklilik ödemelerinin tutarını online olarak hesaplayabilirsiniz. Herhangi bir ek gösterge girmenize gerek olmadığından hesaplamayı önemli ölçüde basitleştirir. Varsayılan olarak uygulamaya dahil edileceklerdir.
Sigorta emekliliğinizi önceden hesaplamak için aşağıdaki bilgileri girmeniz gerekecektir:
- cinsiyet;
- bir vatandaş yasama emekliliğini resmileştirdiğinde kaç tam yıl sürecek;
- potansiyel bir emeklinin birikmiş iş deneyimi.
- vatandaşın silahlı kuvvetlerde görev yapıp yapmadığı;
- alınan maaş miktarı;
- Sermaye emeklilik birikiminiz var mı?
Hesaplanan tutar ön referans niteliğinde olacaktır. Emeklilik Fonu'nun resmi hesaplaması yukarı veya aşağı farklılık gösterebilir. Bir vatandaşın emeklilik birikimlerini devlet dışı bir emeklilik fonuna aktarması durumunda, gelecekteki emekli maaşına ilişkin bilgileri Fonun resmi sayfasında bulabilirsiniz. Web sitemizde ayrıca gerekli hesaplamayı açıkça gösterecek bir hesap makinesi de bulunmaktadır.
Emeklilik ödemelerinin finanse edilen kısmının tutarını hesaplamak için aşağıdaki verileri girmeniz gerekecektir:
- hesaplama konusunun tam yıl sayısı ve cinsiyeti;
- birikmiş iş deneyimi;
- Belirli bir süre için ortalama ücret.
Her iyi niyetli devlet dışı emeklilik fonu, aktarılan tasarrufların yüzde kaçının tahakkuk edeceğine ilişkin bilgi sağlar. Fonla bir sözleşme yapmadan önce olası geliri hesaplayabilirsiniz.
Hesaplama örneği
Sertifikalı uzman 15 yıl kırsal bir hastanede cerrahi bölümünde emek görevleri yaptı. Daha sonra terfi aldı ve şehir kliniğinde başhekimlik görevine atandı. Bu pozisyonda çalışmaya devam etti 6 yıl.
İş deneyimi aşağıdaki metodoloji kullanılarak hesaplanır:
6 yıl kentsel alanlarda + 15 yıl kırsal alanlarda + 10,5 Cerrah olarak çalışmanın faydası olarak sağlanan yıllar + 3,5 yıl kırsal bölgelerde çalışmak için
Böylece ortaya çıkıyor 35 yıl birikmiş deneyim.
Otomatik hesaplama için sağlık çalışanları için tercihli bir emekli maaşı bulunmaktadır.
Ülkemizde emekli maaşı konusu her zaman alakalı olmuştur. Şu anda, sonucu emeklilik yaşının artması olacak olan bir sonraki reform döneminde, erken emeklilik olasılığı pek çok kişinin ilgisini çekmektedir. Tıp alanı, diğer bazı alanlar gibi, çalışanlarının diğer sektörlere göre daha erken emekli olmasına olanak tanıyor. Bunun nedeni, bir doktorun işinin çok fazla stres ve diğer olumsuz faktörlere sahip olmasıdır.
2013 yılından bu yana sağlık çalışanları da erken emekliliğe hak kazanan vatandaşlar kategorisine dahil ediliyor. Tıbbi deneyim özel bir çarpan (katsayı) kullanılarak hesaplanır. Bu kural yalnızca belirli bir pozisyonda bulunan ve belirli tıbbi kurumlarda çalışan doktorlar için geçerlidir. Pozisyonların ve kuruluşların listesi kanunla belirlenir.
Devlet sağlık çalışanlarına sosyal yardım sağlıyor Tıbbi deneyimi hesaplarken. Doktorların deneyimi doğrudan hizmet sürelerine bağlıdır. Kentsel sağlık kurumlarında sağlık çalışanlarının asgari hizmet süresi 30 yıldır. Kırsal kesimde çalışan doktorların hizmet süresi 25 yıldır. Ayrıca kırsal kliniklerde ve diğer tıbbi kuruluşlarda çalışmak, hizmet süresi hesaplanırken fayda sağlar - bir yıllık çalışma 1 yıl 3 ay olarak sayılır. Çalışanın kanunun onayladığı listeden bir pozisyonda bulunması halinde, tecrübe yılı bir buçuk yıl olarak sayılır.
Dikkat! Hizmet süresi hesaplanırken sağlık çalışanının yaşı dikkate alınmaz!
Tıbbi deneyimi belirlemenin yasal dayanağı
Rusya'daki doktorların hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin konu çeşitli yasal düzenlemelerle düzenlenmektedir:
- 400 Sayılı Federal Kanun. Bu Kanuna göre sigorta aylıklarının hesaplanmasına ilişkin usul, miktar ve emeklilik yardımlarının hesaplanma esasları düzenlenir;
- 424 sayılı Federal Kanun, vatandaşların emekli aylığının finanse edilen kısmını satın alma haklarını düzenler;
- 781 Sayılı Hükümet Kararnamesi, tercihli emeklilik hakkı veren pozisyon ve kurumların listesini onaylıyor;
- Vatandaşların emeklilik maaşı haklarını tanımlayan 173 sayılı Federal Kanun.
Erken emeklilik için uzmanlıkların listesi
Tercihli şartlarda emekli maaşı almaya hak kazanan sağlık çalışanlarının resmi pozisyon listesi, RSFSR ve Rusya Federasyonu Kararları ile belirlenir. Liste şunları içerir:
Tıbbi kurumların listesi:
- Tüzel kişi statüsündeki tüm tıbbi ve önleyici kurumlar (hastaneler, klinikler ve diğer kuruluşlar);
- tüm rehabilitasyon, teşhis, ilaç tedavisi ve diğer kurumlar;
- yetimlere ve ebeveyn bakımı olmayan çocuklara bakım ve tedavi sağlayan kurumlar;
- dispanserler;
- doğum hastaneleri ve doğum öncesi klinikleri;
- ambulans ve kan nakli istasyonları;
- tıbbi sanatoryumlar;
- ölümcül hastalara bakım sağlayan kurumlar (hospisler);
- barınaklar, bakım evleri ve diğer sağlık kurumları;
- tıbbi muayene ofisi;
- eğitim kurumlarındaki tıbbi ofisler, askeri birliklerdeki laboratuvarlar;
- yaralılara ve hastalara geçici yardım sağlamak için mobil tıbbi tesisler (tıbbi birimler).
Tıbbi deneyim hesaplanırken katsayıyı kullanma hakkını kim aldı (bir yıllık çalışma bir buçuk olarak sayıldığında):
- bir cerrahi hastanesinde doktorların ve hemşirelerin çalıştırılması;
- patologlar ve adli tıp uzmanları;
- cerahatli cerrahi bölümlerinin hemşireleri, yanık merkezleri;
- tüberküloz dispanserleri ve ilaç tedavi klinikleri çalışanları;
- anestezistler, resüsitatörler ve yoğun bakım ünitelerinin diğer personeli;
- kadın doğum uzmanları.
Önemli! 2 yardım hakkının doğması halinde, kıdem hesaplanırken her iki ayrıcalık da dikkate alınır.
Tıbbi deneyimi kentsel bir köyde 18 yıl çalışmış bir cerrah örneğini kullanarak hesaplamak: Kırsal alanda 1 yıl 15 ay olarak kabul edilir ve cerrah olarak bir yıllık çalışma, her birine 6 aylık bir deneyim daha eklemenizi sağlar. yıl. Böylece doktor çifte yardım hakkına kavuşacak ve hizmet yılı 21 ay (her yıla 9 ay eklenecek) olarak sayılacak. (9×18)⁄12+18=31,5 - kırsal alanda çalışan bir cerrahın tıbbi deneyimidir.
Tıbbi deneyim belirlenirken hangi dönemler dikkate alınır?
Sağlık çalışanları için tercihli emeklilik maaşları kurumun yapısına bakılmaksızın hesaplanmaktadır. Bu, hem devlet kurumlarının çalışanlarının hem de ticari sağlık kuruluşlarının çalışanlarının erken emeklilik hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Özel kliniklerde çalışan sağlık çalışanlarının şartı emeklilik katkı paylarının ödenmesi ve kliniğin akredite ve tüzel kişi olarak tescil edilmiş olmasıdır.
Tıbbi deneyim şunları içerir:
- şehirlerde, kasabalarda ve köylerde emek faaliyeti;
- yerleşik listeden uzmanlık alanlarında çalışmak;
- yurtdışında iş yapmak;
- doğum izni (bir buçuk yaşına kadar bir çocuğun bakımı);
- hastalık izni ve doğum izninde geçirilen süre;
- tam veya kısa çalışma günü;
- zorunlu askerlik hizmeti;
- deneme çalışma süresi;
- iş seyahatleri;
- eğitim.
Tercihli emekli maaşı alabilmek için tıbbi deneyimin sürekli olması gerekir. Kendi isteğiyle işten çıkarılan bir çalışanın 3 hafta içinde yeni bir iş bulamaması durumunda iş deneyimi kesintiye uğrar.
Bir sağlık çalışanının personel azaltımı, çökme veya bir kurumun yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda iş aramak için 3 ayı bulunuyor. Asılsız suçlamalarla haksız tutuklama durumlarında da aynı kurallar geçerlidir.
Hangi dönemler tıbbi deneyime dahil değildir?
Hekimlerin hizmet sürelerinin hesaplanmasında staj ve ihtisas sürelerinde geçen süreler dikkate alınmamaktadır.
Staj, diploma aldıktan sonra 1 yıl süreyle yapılan stajdır. Bu süre bir eğitim süreci olarak kabul edilir ve staj sırasında öğrenci henüz uzman sayılmaz.
İhtisas, uzmanlar için iş dışı eğitimi içerir. Bu süre 1 yıl sürer.
Tıbbi deneyim kazanma koşulları
781 Sayılı Kararnameye göre tıbbi deneyim hesaplanırken 1999 yılından önce yapılan tüm tıbbi çalışmalar dikkate alınmaktadır. Bu hem tam hem de kısa süreli çalışma saatleri için geçerlidir.
1999 yılından sonra hizmet süresine, çalışanın yarı zamanlı (yarı zamanlı) çalıştığı süreler dahil değildir. Ayrıca, bir sağlık çalışanının hizmet süresi, işçinin disiplin prosedürünü ihlal etmekten hüküm giydiği süreyi içermemektedir:
- iş güvenliği kurallarına uyulmaması;
- sarhoşken çalışmak;
- geçerli bir sebep olmaksızın devamsızlık;
- sistematik gecikmeler;
- hırsızlık mahkumiyeti;
- tabiiyet kurallarının ihlali;
- tıbbi gizliliğin açıklanması (hasta hakkındaki bilgilerin rızası olmadan üçüncü bir tarafa aktarılması).
Sağlık sektöründe yeterli tecrübeye sahip olmayan kişiler de erken emeklilik hakkı kazanabilmektedir. Tercihli emeklilik, toplam sigorta geçmişi en az çeyrek asır olan ve 12,5 yıl boyunca zorlu çalışma koşullarında çalışmış olan 55 yaş üstü erkeklere sağlanmaktadır. Böyle bir durumdaki kadınlar için asgari toplam hizmet süresi 20 yıl, çalışma koşulları ağır olan işletmelerde ise süre en az 10 yıl olarak belirlendi.
Zor koşullarda işgücü faaliyeti, 173 sayılı Federal Kanunun 27. Maddesi ile tanımlanmaktadır:
- Traktör sürücüsü ve yol yapım makineleri sürücüsü olarak çalışmak (kadınlar için geçerlidir);
- demiryolu ve metroda ulaşım ve güvenliğin organizasyonunu sağlayan emek faaliyeti;
- jeolojik keşif, araştırma, jeofizik ekiplerinde çalışmak;
- madenlerde, tomrukçulukta ve kereste raftinginde çalışmak;
- toplu taşıma araçlarında sürüş faaliyeti;
- sivil Havacılık;
- balıkçılık endüstrisinde doğrudan deniz taşıtlarında çalışmak;
- ceza infaz makamlarında ve Acil Durumlar Bakanlığı'nda çalışmak.
Sağlık çalışanları için emekli maaşlarının kaydedilmesi prosedürü
Tercihli emekliliğe başvurmadan önce, bir sağlık çalışanının çalıştığı tüm kuruluşların adlarının 781 Sayılı Kararda belirtilen listeye uygunluğunu kontrol etmesi önerilir. Kurumların isim değişikliğine ilişkin belge hazırlamanız gerekebiliyor ve bazen böyle bir konu adli makamlara başvurmayı gerektirebiliyor.
Doktorlar için erken emeklilik, normal sivil emeklilikle aynı şekilde işlenir. Bunu yapmak için Emeklilik Fonuna aşağıdaki belgeleri sağlamanız gerekir:
- öngörülen biçimde yazılı talep (başvuru);
- Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu;
- iş deneyimini doğrulayan belgeler ve sertifikalar (çalışma kitabı);
- SNILS.
Bazı durumlarda ek belgeler gerekebilir:
- maaş belgesi;
- ikamet ettiğiniz yerden alınan bir sertifika ve yurtdışında kaldığınızı kanıtlayan bir sertifika;
- evlilik cüzdanı (soyadını değiştiren kadınlar için);
- köy meclisinden veya diğer öz-yönetim organından kırsal alandaki işgücü faaliyetini doğrulayan bir sertifika;
- vatandaşın iş göremezliğini gösteren bir belge;
- bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığını onaylayan bir sertifika.
Gönderilen tüm veriler, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu çalışanları tarafından 10 iş günü içinde doğrulanır. Sağlık çalışanının emekli maaşı, başvuru ile emeklilik kurumuna başvurduğu andan itibaren tahakkuk eder. Sağlık çalışanları için emekli maaşı miktarı ortalama olarak ücretlerin %40'ıdır. Ayrıca emekli aylıkları hesaplanırken bölgesel katsayılar dikkate alınmaktadır. Doktorlara yönelik tercihli emekli maaşlarının endekslenmesi genel bir prensibi takip etmektedir.
Talimatlar
Tıbbi deneyiminizi doğru bir şekilde hesaplamak için lütfen gerekli belgelere bakın. İlk olarak, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin "Kamu sağlığına ilişkin tıbbi ve diğer faaliyetlerle ilgili olarak emekli maaşı alma hakkı veren, kayıt hakkı veren pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine" kararnamesini okuyun. Burada, tıp alanındaki çalışmaları dikkate alarak, emekli maaşının daha sonra atanması için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kuralları inceleyebilirsiniz.
Tercihli tıbbi deneyimi aşağıdaki kurala göre hesaplayın: Tıp alanında bir yıllık çalışmayı bir buçuk yıl olarak sayın. Ancak tercihli prosedüre göre hangi çalışma dönemlerinin ve hangi dönemlerin tıbbi deneyim sayılabileceğini lütfen açıklayınız.
Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan pozisyonların listesi, uzun süreli emekli maaşı alma hakkına sahip olan veya olmayan belirli pozisyonların ayrıntılı bir listesini içermemektedir. Bu nedenle, tıbbi iş deneyimini değerlendirirken, tıbbi pozisyonların isimlendirmelerine (listelerine) rehberlik edin.
Tıbbi faaliyetlerde bulunan özel işletmelerde çalışmak da tıbbi deneyim kapsamında sayılmalıdır. Bu çalışana tercihli tıbbi emekli aylığı tahakkuk ettirebileceğiniz listeye belirli bir pozisyonun ve belirli bir kurum türünün ait olup olmadığını kontrol edin.
Her durumda, belirli bir çalışma süresini tıbbi deneyiminize dahil etmek için, erken yaşlılık yardımı almaya hak kazanabileceğiniz pozisyonların ve sağlık kurumlarının adlarını onaylayan özel bir listenin gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığını kontrol edin. yaş emekliliği. Bu sürenin de tercihli olarak hizmet süresine dahil edilmesi için, işin ilgili departmanlarda ve mevzuatta belirtilen ilgili pozisyonlarda gerçekleşmesine dikkat edilmelidir.
Kaynaklar:
- iş deneyimi nasıl kazanılır
İş deneyimi, bir vatandaşın toplum yararına çalıştığı veya başka faaliyetlerde bulunduğu ve çalışma süresinin dahil edilebilmesi durumunda iş veya eğitim yerinden verilen belgelerle onaylanması gereken süreyi ifade eder. iş deneyimi. “İş tecrübesi” kavramı sigorta, genel veya özel tecrübe gibi çeşitleri kapsayan genelleştirilmiş bir kavramdır. Bir de sürekli iş deneyimi kavramı var.
Talimatlar
İş deneyimini hesaplamak, prosedürü mevcut yasal düzenlemelerle belirlenen oldukça karmaşık bir iştir. Genel kurallara ek olarak, çeşitli kıdem türlerinin hesaplanmasına ilişkin kuralları tanımlayan yeterli sayıda departman yönetmeliği bulunmaktadır. Her durumda, hizmet süresi sırayla gerçekleştirilir ve 30 gün ve 12 aydan oluşur.
Sigorta süresi, işverenin sigorta primlerini ödediği süre dikkate alınarak hesaplanır. Bu durumda, herhangi bir tür faaliyette bulunabilirsiniz: askerlik veya hizmet, bireysel girişimcilik veya üzerinde çalışma yapabilirsiniz. Bugün yürürlükte olan kanunlara göre, yaşlılık aylığı alma hakkı, zorunlu katkı payının yatırıldığı beş yıllık sigorta hizmetinizin olması durumunda doğar.
Erken görevlendirme durumu da dahil olmak üzere, ulaşıldığında emek alma hakkını belirlerken, sigorta süresi, vatandaşın çalıştığı veya başka faaliyetlerde bulunduğu ve genel veya özel çalışma hesaplanırken mahsup edilen tüm dönemleri içermelidir. Çalışma (faaliyet) süresi boyunca yürürlükte olan mevzuat hükümlerine uygun olarak emekli maaşı tahsisi için gerekli deneyim.
Aynı zamanda, hizmet uzunluğunun bu yasal düzenlemelerde öngörülen kurallara uygun olarak hesaplanması gerekmektedir ("tercihli" hizmet uzunluğunun hesaplanması dahil). Bu prosedür aynı zamanda bir vatandaşın (ilgili yasal düzenlemenin veya diğer düzenleyici belgenin yürürlükten kaldırıldığı günkü statüsüne bakılmaksızın), varlığı kendisine şu haklardan yararlanma hakkı veren özel veya genel bir hizmet süresini tamamen geliştirmiş olması durumunda da geçerlidir: uzun hizmet veya yaşlılık için emekli maaşı.
Konuyla ilgili video
Tercihli deneyim erken emeklilik maaşının yanı sıra tercihli emeklilik maaşı almayı da mümkün kılıyor. Tercihli deneyim Kömür madenleri, sağlık çalışanları ve öğretmenler gibi zor ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan vatandaşlara verilmektedir.
Talimatlar
Tercihli hesaplama deneyim ve 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde yasal olarak yer almaktadır “27 ve 28. Maddelere uygun olarak emeklilik maaşının erken atanması hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kuralların onaylanması üzerine” “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”. Tercihli Karara göre deneyim dönemler (hem birincil hem de ek) ile bir vatandaşın geçici sakatlık dönemleri dahildir. İndirime sayılmaz deneyim idari izin.
Televizyonda, yazılı medyada ve internet forumlarında muhabirlerin ve gazetecilerin emeklilik reformlarına yönelik kendilerinin veya kamuoyunun tutumlarını yansıttığı pek çok tartışma yaşandı. Bunlar esas olarak yaşlıların emekli olabileceği yaşı etkiledi. Erkekler ve kadınlar için bu süre 5 yıl artırıldı. Pek çok hüküm değişmeden kaldı. İlgilenen kişiler, örneğin sağlık çalışanları için uzun süreli emekliliğe ne zaman başvuracakları gibi, kendilerini etkileyen spesifik koşullar hakkında bilgi sahibi olmalıdır.
Yasal onaylar
Vatandaşlar ilk olarak emeklilik yasa tasarısıyla önceden tanıştı. Kadınlar için önemli yaş artışları planlandı. Daha uzun yaşadıkları, dolayısıyla daha fazla çalışmaları gerektiği iddiası ileri sürüldü. Anneanneler, yaşlılıklarında çalışmanın kendilerine ne kadar iyi geldiğini ekranlardan anlattı. Cumhurbaşkanının Ekim 2018'de 350 Sayılı Federal Yasayı imzalamasının ardından söylentiler sona erdi. Bu yasa, yasa koyucuların karar verdiği değişiklikleri getirdi: yıldan yıla eşit artışlar yapmak, önceki standartları beş yıllık bir süre için herkes için eşit şekilde artırmak ve zaman dilimlerini kademeli olarak eklemek.
Düzenlemelerden yararlananlar da bağışlanmadı; özellikle bu durum, sağlık çalışanlarının yanı sıra işçiler için de uzun süreli emeklilik maaşları için geçerli:
- pedagojik uzmanlıklar;
- Uzak Kuzey ve benzeri zorlu bölgelerde;
- yaratıcı alanda.
Tehlikeli endüstrilerdeki işçilere veya sağlığa zararlı mesleklerde çalışanlara dokunmadılar:
- jeolojik keşif, araştırma, araştırma, kayıt;
- yer altı, dağ;
- kamu karası veya hava taşımacılığı ile.
Bu tercihli liste 500 farklı uzmanlık içermektedir. Mesleki yönlerinde, emeklilik maaşı tahsis etme koşullarında, çalışma yollarının karmaşıklık derecesine ve tehlikesine bağlı olarak farklılık gösterirler.
Hangi değişiklikler oldu ve neler kaldı?
Kuzeyliler özel hizmet sürelerini korudular, ancak herkes gibi hak ettikleri emeklilik için aldıkları yıllık ödenekler de artırıldı. Erkekler nafakalarını 55 yerine 60 yaşında devlet bütçesinden alacak, kadınlar 55 yaşında emekli maaşı alacak, 50 yaşında emekli olmalarına izin verildi.
Sağlık çalışanları, öğretmenler ve yaratıcı işçilere, uzmanlık alanlarında 15 ila 30 yıl çalışmış olmaları halinde uzun ömürlülük emekliliği verilecek. 2019 yılında ise önceki pozisyona altı ay ekleyerek doğrudan atama talebinde bulunabilecekler. Fark daha sonra takip eden yıllarda kademeli olarak artacaktır:
- 2020 - 1.5;
- 2021 - 3;
- 2022 - 4;
- 2023 - 5.
Gerekli hizmet süresine sahipseniz kayıt altına alınacaktır ancak sağlık çalışanları ve diğer tercihli kategorilerdeki vatandaşların, yasanın planladığı süreyi tamamladıktan sonra uzun hizmet emekliliğine başvurmaları gerekecek.
Özel programa kimler dahil?
Yasaya göre, çalışmaları özel koşullarla işaretlenmeyen sıradan vatandaşlardan daha erken emekli olmalarını sağlayan listeye sağlık çalışanları da dahil edildi.
Sağlık çalışanları için tercihli emeklilik maaşında da 2019 yılında değişiklik yapılmasına rağmen, bu yalnızca yaşlarını etkiledi. Mesleki deneyim biriktirmek ve belgelemek için hala uzun süre çalışmanız gerekiyor:
- laboratuvar asistanları;
- ebeler;
- hemşireler;
- hijyenistler;
- adli tıp uzmanları;
- anestezistler;
- romatologlar;
- doktorlar.
Sağlık çalışanlarının hizmet süresine göre erken emekliliği listesi, yükümlülükleri ve sorumlulukları artan tüm görevlileri kapsıyor. Faaliyetleri belirli sağlık kurumlarındaki görevleri nedeniyle bazı zorluklar ve aşırı zorlamalar içeriyorsa:
- hastaneler;
- rehabilitasyon merkezleri;
- nörodispanserler;
- sıhhi ve tatil kurumları;
- yetimhaneler.
Şubelerde:
- canlandırma;
- ameliyat;
- terapi ve tıbbi uygulamanın yapıldığı diğer bölümler.
Her halükarda emeklilik başvurusunda bulunanlar işlerine geri gönderilmeyecek ve devlet desteğinden mahrum bırakılmayacak.
Vatandaşların nerede çalıştığına bakılmaksızın emeklilik yaşı artırılmayacak:
- engelli 1 gr.;
- Rusya Federasyonu'nun herhangi bir bölgesinde 8 yaşın altında 5 veya daha fazla çocuğu doğurduktan ve büyüttükten sonra kadınlar;
- Uzak Kuzey'de 2 veya daha fazla oğlu veya kızı olan ebeveynler;
- veliler, evlat edinen ebeveynler, engelli bir çocuğun ebeveynleri.
İnsan kaynaklı acil durumlara katılanlar ve radyasyon felaketinden etkilenen kişiler değişmedi.
Ek sürenin özellikleri
Sağlık çalışanları için erken emeklilik, bu spesifikasyona sahip vatandaşların bu ayrıcalıkları kazanmak için yıllarını harcadıkları anlamına geliyor. 2001 yılında, doktorlar için sosyal bir garanti olarak tercihli hizmet süresinin varlığını doğrulayan 173 sayılı Federal Kanun kabul edildi.
Çalışılan sürenin uzunluğu doktorun çalışmak zorunda olduğu bölgeye bağlıdır. Köyde 25 yıl yeter, şehirde 30 yıllık tecrübe biriktirmek lazım.
Sağlık personeli de sıradan insanlar gibi hayatın iniş çıkışlarının etkisiyle farklı coğrafyalara taşınmak zorunda kalıyor. Bu durumda katsayılar hesaplamaya dahil edilir. Yalnızca tam zamanlı ücretler dikkate alınır; doktorlar için yarı zamanlı çalışma, yeri doldurulamaz asistanlarının (hemşireler ve görevliler) aksine hizmet süresine dahil değildir.
Sağlık çalışanlarının hizmet süresine göre, kurumun klinik profiline, yargı yetkisine veya bölgeselliğine bakılmaksızın, hizmet süresi belirlendikten sonra ortaya çıkar. İster devlette ister ticari bir yapıda çalışıyor olsun, sağlık kurumlarının tüm çalışanları eşit konumdadır.
Başhemşirelerin hizmet süreleri hem tam hem de indirimli olarak hesaplanmaktadır. Kıdemsiz sağlık personelinin yarı zamanlı olarak çeşitli pozisyonlarda görev yapması halinde, çalışılan süre yalnızca asıl iş yerinin kısaltmalar olmadan kayıtlı olduğu tek bir yerde özetlenir.
Asistan sağlık personeli ve çalışma koşulları
1991 yılında, özel departmanlardaki hemşireler ve yardımcılar için tercihli emekli maaşlarının tahsis edilmesine ilişkin prosedürün ana hatlarını çizen 10 No'lu Hükümet Kararı yayımlandı.
Bu çalışanlar, bölümlerdeki ağır hastaların bakımı konusunda en zor sorumlulukları taşıyor:
- tüberküloz;
- bulaşıcı;
- cüzzamlı koloniler;
- psikiyatrik;
- yanıklar ve cerahatli;
- onkolojik;
- röntgen.
Sağlık çalışanlarının bu tür kurumlarda 20 yıllık deneyime sahip olması gerekiyor; bu kurumlar emeklilik yaşı değişikliklerini etkilemedi. Hesaplama diğer doktorlarla aynı şekilde yapılır.
Ana bileşenler
2019 yılında sağlık çalışanları için tercihli emekli maaşının süresi, değiştirildiği şekliyle aşağıdaki çalışma saatlerini içermektedir:
- Şehirlerde ve köylerde. Bir metropolde 1'e 1 sayılırsa, köylerde çalışılan yıl 1,3'e eşittir.
- Yönetici pozisyonlarındaki işgücü faaliyeti bir yıl yerine 1,6 olarak sayılmaktadır.
- Çakışan faydalar için hesaplama kısmi toplama yoluyla yapılır. Bir kırsal cerrah emekli olduğunda, hizmet süresine 1,3 bölgesel fayda ve 1,6 resmi fayda dahildir; bu durumda, çalışılan her yıl toplamda 1,9'a eşit olur.
- Çocuk bakımı için düzenli izin (1,5 yıla kadar).
- Askerlik hizmeti.
- Zorunlu devamsızlıklar ve deneme süreleri.
Hizmet süresinin yıl yerine 1,6 sayıldığı tercihli pozisyonlar:
- cerrahlar;
- anestezistler;
- canlandırıcılar;
- patologlar;
- adli tıp uzmanları.
Rusya'da hizmet süresine bağlı olarak sağlık çalışanları için emekli maaşı başvurusunda bulunurken, klinik uzmanlık eğitimi hizmet süresine dahil edilmemektedir. Uzmanlık eğitimi süresince uzman asıl işyerinde çalışmaz ve hekimlik mesleğini icra etmez.
Örneğin
Terapist 16 yıl boyunca köy hastanesinde çalıştı.
Kırsal alanlardaki konumu ve çalışması ona 2 avantaj sağlıyor:
Karma deneyim şuna eşittir:
1,9 x 16 = 30,4
Bir sağlık çalışanı için hizmet yılına göre emekli maaşı başvurusunda bulunurken, bu hizmet süresi oldukça yeterlidir. Terapist 50 yaşına geldiğinde kayıt işlemine başlayabilir.
Nakit eşdeğeri miktarına hangi parametreler dahildir?
Vatandaşlar, çalışılan yılların yanı sıra kendilerine ne kadar nakit kredi verileceği konusunda da endişe yaşıyor. Milletvekilleri hesaplama şemasını zaman içinde daha erişilebilir ve anlaşılır hale getireceğine söz veriyor.
2018 yılında kullanılan veriler:
- sabit emeklilik değeri, bu gösterge enflasyona bağlıdır, 2018'de 4989,90 rubleye eşittir;
- birikmiş puanlar en az 13,8;
- bölgesel katsayı.
Bir sağlık çalışanının asgari hizmet emekliliği süresini hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanın:
Sp = Pk x Ck, burada
Sp - sigorta emekliliği
Pk - bireysel emeklilik katsayısının büyüklüğünü yansıtan puanlar
Teminat tahsisi döneminde Ck - puan fiyatı (81,49 ruble)
13,80x81,49 = 1124,56
1124,56 + 4989,90 = 6114,46 (ovmak)
Bu örnek, sağlık çalışanlarının emekli maaşının hizmet süresine göre nasıl hesaplanacağına dair kabaca bir fikir vermektedir. Uygulamadan, doktorların deneyim kazanmaları durumunda daha fazla aldıkları, 22.000 ruble aldıkları açıktır. Hemşirelere 13.000 ruble emekli maaşı veriliyor. Değerler ülke ortalamasıdır, seviyeleri bölgesel katsayılara ve toplam tutarı etkileyen tüm göstergelere bağlı olarak değişmektedir.
Kayıt prosedürü
Deneyiminizi topladığınız ve yıllarınızın buna izin verdiği anda, başvuru yapmak için doğum gününüzden önce Emekli Sandığı'na gelmeniz gerekmektedir. Kurumun, dava oluşturacak ve vatandaş ilk transferi alana kadar davayı yönetecek ayrı bir çalışanı bulunacak.
Bir sağlık çalışanına hangi uzun hizmet emekliliğinin atanacağına karar vermek için yetkili bir küratör, çalışma kitabındaki girişlerin doğruluğunu teyit etmek amacıyla soruşturmalar yürütecektir. Uzmanlar, hukuki olgunun ortaya çıkmasından 3 ay önce önceden başvuruda bulunulmasını, ardından ödemenin zamanında gelmesini şiddetle tavsiye ediyor. Başvuruda tarihi belirtilen ilk günden itibaren, Emekli Sandığı'nın kabul etmesi üzerine tahakkuklar yapılacaktır, doğum günü emeklilik dosyasının oluşumunu etkilemez, yalnızca potansiyel emeklinin kişisel dilekçesini etkiler. .
Belgesel koleksiyonu
Emeklilik başvurusunda bulunan herkes için standart evrak setinin tek bir genel formu vardır.
İlk ziyaret sırasında çalışma için yanlarına alacaklar:
- Pasaport kopyası;
- çalışma kitabındaki her sayfanın çıktısı;
- SNILS.
Ziyaretçinin başvuru formunu doldurması ve imzalaması gerekmektedir. Rusya Emeklilik Fonu'nun vicdanlı bir çalışanı başka bir şey istemeyecek, sertifika seçiminde özenli çalışmalar yapacak ve başvuranın çalıştığı hastanelere soruşturma yapacaktır.
Emeklilik başvurusunda bulunan kişinin şahsen aşağıdakileri alması ve göndermesi gerekecektir:
- boşanma belgeleri, eğer birkaç tane varsa, bu yüzden isimler değişti;
- bakmakla yükümlü olunan kişilerin sertifikaları;
- engelli grubunun kurulduğu komisyondan bir alıntı.
Küratör, belgesel setini inceleyecek ve gerekirse telefona mesaj göndererek veya yazılı bir bildirim göndererek akıllara takılan soruların yanıtlarını dinleyecektir.
Başvuru prosedürü
Emeklilik fonu, emeklinin bakımını düzenlemeye karar verdiği bölgede zorunlu kalıcı kayıt gerektirmez. Rusya Federasyonu'na kayıtlı kimlik kartlarının bir kopyasını almaları yeterlidir. Çalışanların, başvuranın hayatı boyunca yürüttüğü faaliyetlerin gerçekliğini ve işverenden Emeklilik Fonuna katkı payı aldığını kontrol etmesi önemlidir.
Belgelerin aktarılmasına izin verilir:
- kuruluşa kişisel ziyaret;
- bir temsilcinin yardımıyla tüm prosedürü noter tarafından onaylanmış bir vekaletname kullanarak gerçekleştirecektir;
- postayla gönderin, başvuruya eklerin bir listesini kayıtlı bir zarfa ekleyin.
Taleplere hızla yanıt verilmesi durumunda Emekli Sandığı uzmanları tahakkuk işlemlerini derhal gerçekleştirecek ve emekli maaşlarının ödenmesinde herhangi bir gecikme yaşanmayacak.
Emeklileri 2019'da neler bekliyor?
Emekli olma zamanı gelen sağlık çalışanları bunu resmileştirmeye başlayabilir. Yeni hükümler ve süreler dikkate alınarak Ocak 2018'e sabit sağlık emekliliği zammı ile başlanmıştır. İkinci bir artışı beklemeye gerek yok, olmayacak. Çalışmayan emekliler kategorisi için değişiklikler 2019'da başlayacak. Yasa koyucular sigorta kapsamını her yıl bin ruble artırma sözü veriyor. Toplumdan sosyal desteğin gerçekte nasıl gerçekleşeceğini zaman gösterecek.
Tıbbi çalışanlar, özel işleri artan sorumluluk gerektiren, neredeyse her gün stresli durumlara maruz kalan ve özel bilgi ihtiyacı gerektiren kişilerden oluşan bir kategoridir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nun sağlık sistemi çalışanlarına yönelik emeklilik mevzuatı bu imkanı sağlamaktadır. tercihli çıkış hak ettiği bir dinlenme için ve bunu diğer vatandaş kategorilerinden daha erken almak için.
Sağlık çalışanlarına (erken emeklilik dahil) emeklilik sağlanmasına ilişkin prosedür ve koşullar aşağıdakiler tarafından düzenlenmektedir:
- 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 400-FZ “Sigorta emeklilikleri hakkında”.
- Ek olarak, hangi pozisyonlarda ve hangi kurumların çalıştığını belirleyen Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 29 Ekim 2002 tarihli N 781 sayılı Kararnamesi, yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkını ve nasıl süreler verildiğini belirleyen bir düzenleyici belge uygulanmaktadır. Görevi için iş miktarı hesaplanır.
Kanuna uygun olarak ana parametre sağlık personeli için erken emeklilik imkanı için kendisi tarafından geliştirilen bir yöntemdir tıbbi deneyim, bu durumda yaş sınırlaması geçerli değildir.
Tercihli emeklilik için sağlık çalışanlarının pozisyonlarının listesi
Erken emeklilik hakkını elde etme imkanı kanunla sınırlıdır. Satın alınabilir tüm kategoriler değil sağlık personeli. Bunun için belirli koşullar var.
Yaşlılıkta tercihli emeklilik hakkı yalnızca çalışmış sağlık çalışanları tarafından alınabilir. gerekli süre bu tür pozisyonlarda, bu tür tıbbi kurumlarda ve yasaların öngördüğü koşullarda.
Tercihli hizmet süresine dahil edilen pozisyonların, kurumların ve yapısal bölümlerin adlarını içeren liste, 29 Ekim 2002 tarihli ve N 781 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı:
- Liste, işin belirli bir karmaşıklık, artan yükümlülükler, sorumluluk ve aşırı zorlama ile ilişkili olduğu oldukça fazla sayıda pozisyon içermektedir.
- Aynı zamanda hem devlet hem de belediye kurumları ile özel sağlık kuruluşlarındaki sağlık çalışanları da erken emeklilik hakkına sahiptir. Bu durumda çalışanların görev yaptığı pozisyonların adlarının onaylı listedeki adlarıyla örtüşmesi önemlidir.
Yukarıdaki listede yer almayan pozisyonları ve çalıştıkları kurumlardaki sağlık çalışanları genel olarak emeklilik yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir.
Özel tıbbi deneyimin hesaplanması
Diğer mesleklerden farklı olarak sağlık çalışanlarına erken emeklilik imkanı sağlanıyor yaşlarına bakılmaksızın. Bu durumda temel gereksinim gelişmiştir. tercihli hizmet süresi deneyimin çalışıldığı alanın yanı sıra bu çalışma dönemleri için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ödeme yapılması gerçeği dikkate alınarak onaylanmış listeye göre pozisyon ve kurumlarda.
Yani sağlık çalışanlarının erken emeklilik hakkını elde edebilmeleri için gerekli sahip olmak: 25 yıl sağlık alanında çalışan özel deneyim Kırsal bölgede; 30 yıl yalnızca çalışan tıbbi deneyim şehirde veya karışıkşehirlerde, kırsal alanlarda ve kentsel tip yerleşimlerde (UGT).
Bu durumda tercihli hizmet süresinin hesaplanması şu şekilde gerçekleşir:
- Bir köyde veya kentsel yerleşim yerinde bir takvim yılı boyunca çalışmak, hizmet süresine sayılır. bir yıl üç ay.
- Şehirde çalışmanın bedeli ödeniyor yıllar geçtikçe.
- Onaylanan listeye göre belirli bir kategorideki sağlık çalışanları için bir yıllık çalışma sayılıyor 1 yıl 6 ay.
- Kırsal bölgelerde çalışmak ve belirli pozisyon ve departmanlarda çalışmak gibi tercihli hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin çeşitli gerekçeleri olan çalışanlar için her ikisi de aynı anda dikkate alınır.
Bir sağlık çalışanının aldığı maaşın büyüklüğü de daha az önemli değildir, çünkü yalnızca tam bahisler. Bir çalışan birkaç pozisyonda çalışmışsa ve üzerlerinde yapılan iş hacmini toplarken, yardım hakkı veren pozisyonlardan biri için tam zamanlı çalışma saatlerinin süresi hesaplanmışsa, bunu toplamak mümkündür. Oranlar.
Özel hizmet süresine dahil olan tıbbi faaliyet sürelerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür aynı 781 sayılı Kararda tanımlanmıştır.
Tıp fakültesinde okumak iş deneyiminize dahil mi?
Hizmet süresinin hesaplanması, çalışma sürelerine ek olarak sağlık çalışanının:
- yıllık ücretli izindeydi;
- geçici sakatlık yardımları aldı;
- ileri eğitim aldı;
- ve aynı zamanda doğum iznindeydi.
Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesine göre erken emeklilik için gereken hizmet süresi açılmıyor ebeveyn izni, genel olarak emekli maaşı başvurusunda bulunurken dikkate alınabilir. Ancak adli uygulamaya göre, bu durumda 6 Ekim 1992'den önce verilen 1,5 yıla kadar ebeveynlik izninin özel hizmet süresine dahil edilmesi ihtimali bulunmaktadır.
Tıp fakültesinde öğrenim gören süreye gelince, bu süre, iş deneyimi sırasında diğer eğitim kurumlarında eğitim almak gibi açılmıyor.
Sağlık çalışanlarına erken emeklilik maaşı verilmesi
Sağlık çalışanlarına emeklilik maaşı tahsis etme prosedürü, pratik olarak diğer vatandaş kategorilerine tahsis edilmesinden farklı değildir. Bunu oluşturmak için gelecekteki emeklinin iletişime geçmesi gerekir. emeklilik fonu departmanına Kayıt olduğunuz veya ikamet ettiğiniz yerde aşağıdaki yollardan biriyle:
- şahsen veya vekil aracılığıyla;
- postane aracılığıyla;
- Devlet Hizmetleri web sitesine kaydolarak İnternet üzerinden;
- çok işlevli bir merkez aracılığıyla (Emeklilik Fonu ile anlaşması varsa);
- işveren aracılığıyla.
Bahsettiğimiz için, çalışanın hangi çalışma sürelerinin tercihli hizmet süresine dahil edileceğini ve bunun üzerinde çalışılıp çalışılmadığını açıklığa kavuşturmak için Emeklilik Fonu ile önceden iletişime geçmeniz tavsiye edilir.
Kayıt ve gerekli belgeler
Emekli maaşını kaydetmek için aşağıdaki belge paketini emeklilik kurumuna sunmanız gerekir:
- yaşlılık sigortası aylığı başvurusu;
- pasaport;
- SNILS();
- çalışma kitabı;
- Ek olarak, çalışma koşullarını açıklayan veya tercihli tıbbi deneyime dahil olan çalışma sürelerini onaylayan belgelerin yanı sıra hesaplanırken dikkate alınan diğer sürelere de ihtiyacınız olabilir.
Emekli maaşı tahsis edildi 10 gün sonra gerekli tüm belgelerin teslim edildiği andan itibaren ve kurulur başvurduğunuz günden itibaren, ancak onu atama hakkının ortaya çıktığı günden daha erken değil.
PFR bilgi tabanı, doğru kayıt için gerekli herhangi bir bilgiyi içermiyorsa, gelecekteki emeklinin bu verileri, bu bilgiyi zamanında sağlamayan işverenden alması ve PFR'ye sunması gerekecektir.
2018'de sağlık çalışanları için uzun hizmet emekli maaşının büyüklüğü
Sağlık çalışanları için yaşlılık aylığını hesaplama prosedürü diğer vatandaşlarla aynıdır. Büyüklüğü, bir kişinin çalışma sürelerini ve diğer faaliyetlerini değerlendiren kazanılan gelir miktarına ve bir puanın maliyetine bağlıdır. N 400-FZ kanununa uygun “Sigorta emeklilikleri hakkında” Yaşlılık aylığı ödeneği şu formül kullanılarak hesaplanır:
SP = IPK x SPK,
- Ortak girişim- sigorta emekliliğinin miktarı;
- IPC- bireysel emeklilik katsayısı (puan);
- SPK- yardımın tahsis edildiği gündeki bir katsayının maliyeti.
Kanunla kurulmuştur ve 2018'de eşittir 81,49 ruble. IPC'nin boyutu birçok parametreye bağlıdır:
- kazanılan tercihli hizmet süresi miktarı;
- ortalama aylık maaşın büyüklüğü;
- ödenen sigorta primlerinin miktarı;
- Erken emeklilik kaydının bir yıl veya daha uzun süre gecikmesi durumunda.
Sigorta emekliliği tahsis edilirken, kurulduğu anda miktarı kanunla belirlenir ve yıllık olarak indekslenir. 1 Ocak 2018'den itibaren sigorta emekliliklerinin endekslenmesi gerçekleştirildi. 3,7%
sonuç olarak sabit ödeme tutarı şu şekilde oldu: 4982,9 ruble.
Emeklinin ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak, emeklilik maaşının hesaplanması söz konusu bölge için belirlenen kurallara dayanabilir. bölgesel katsayı.
Yükleniyor...
