Hamilelik ve doğum için maksimum hastalık izni miktarı. Hamile bir annenin Rusya'daki ödemeler ve sosyal yardımlar hakkında bilmesi gerekenler nelerdir?

Rusya Federasyonu'nun da aralarında bulunduğu sosyal odaklı devletler, ülkedeki demografik durumu önemsiyor. Devletin vatandaşlarına yönelik bu tür bakımının tezahür türlerinden biri, onlara doğum oranını artırmayı amaçlayan garantili önlemler sağlamaktır.

Sözde (resmi olarak - doğum yardımları), hamile annelerin hamileliğin son aşamalarında devletten asgari mali desteğe güvenmelerine olanak tanır. Doğum yardımlarını kim ödüyor: devlet mi yoksa işveren mi? Bu ve diğer sorular gelecekteki anneleri ilgilendirmelidir.

Hamileliğin son ayları ve sonrasındaki doğumun anne adayları için yarattığı ciddi psikolojik ve fiziksel stres göz önüne alındığında, öncelikle doğum izninin maddi desteğini düzenleyen konuların araştırılması gerekmektedir. Nelere dikkat etmelisiniz?

Doğum izni

Hamileliğin son dönemlerinde Rusya Federasyonu mevzuatına göre resmi olarak çalışan anne adayları hamilelik ve doğumla ilgili izin başvurusunda bulunabilmektedir. "Olabilir" kelimesine odaklanmakta fayda var, yani bu hak zorunlu değildir: Bir kadın kendi takdirine bağlı olarak böyle bir izne çıkamaz.

Eğer kadın bu izne ayrılmaya karar verirse, kendisine analık parası ödenir. Eğer doğuma kadar işten ayrılmayı düşünmüyorsa bu aşamada böyle bir yardım verilmiyor ve maaşını almaya devam ediyor.

Kimler doğum yardımından yararlanabilir?

Doğum yardımı ödemeleri yalnızca resmi olarak çalışan ve katkılarını bu çevreye çok daha geniş bir şekilde aktaran kadınlara yapılmıyor. Kanun aynı zamanda doğum izni almanıza da olanak tanıyor:

• işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarıldı ve istihdam hizmetine kaydoldu;
• tam zamanlı öğrenci;
• sözleşmeli askeri personel;
• evlat edinen ebeveynlere.

Doğum ödemelerini kim yapar?

Doğum yardımlarını kim ödüyor: devlet mi yoksa işveren mi? Bu konu üzerinde daha ayrıntılı olarak durmaya değer.

Analık yardımları da ele alınan sigorta davaları arasında olup, analık yardımlarının 3 yıla kadar vadeye bağlanması ayrı bir konu olabilir. Ancak başlangıçta hamilelik ve doğumla ilgili ödemelere dikkat ediliyor.

Rusya mevzuatına göre her işverenin bu fona katkı yapması gerekiyor. İşveren görevini yerine getirdiğinde anne adayları ortalama kazançlarının yüzde 100'ünü Sosyal Sigortalar Fonu'ndan ödemekte sorun yaşamayacak. Bir kadın, doğum izninden önce en az iki yıl boyunca birden fazla işveren için resmi olarak çalışmışsa, her birinin analık yardımını hesaplaması gerekir.

Doğum ücretinin özellikleri

Görünüşe göre bir önceki bölümde analık ödemelerinin konusunu belirleyebildik. Ancak her şey o kadar basit değil. Rusya'da 2011'den bu yana gerçekleştirilen sosyal sigorta reformu dikkate alındığında, doğum yardımı ödemelerinin yapılmasında iki seçenek bulunmaktadır.

Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesine katılan bölgesel şubeler: Karaçay-Çerkes, Astrahan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Habarovsk, doğum iznindeki kadınlara doğrudan doğum ödemeleri yapıyor. Doğum yardımlarını doğrudan ödeyen Sosyal Sigorta Fonu, parayı kadının kartına veya kayıtlı olduğu yerdeki postane adresine aktarır. Doğum yardımı miktarının hesaplanması işveren tarafından yapılır.

Geri kalan bölgelerde doğum yardımlarının ödenmesi şu şekilde uygulanmaya devam etmektedir: işveren - hamile kadın - Sosyal Sigorta Fonu. Böyle bir sistemde, doğum yardımları Sosyal Sigorta Fonu'ndan işverene geri ödenmekte, işveren de bunları çalışanına ödemektedir. Daha doğrusu, karşılıklı bir dengeleme yapılır: gelecek yıl işverenin ödediği doğum yardımı miktarı kadar Sosyal Sigorta Fonuna yaptığı katkılar azaltılır.

Doğum yardımı ödemelerinin tutarları

Resmi olarak çalışan kadınlar, doğum iznine çıktıklarında, son iki yıllık çalışma sürelerinin %100'ü tutarında analık ödemelerine güvenebilirler. Kadın daha önceki doğum izninden sonra iki yıl çalışmamışsa, kazancının daha erken bir dönemde alınması gerekir. Her yıl gözden geçirilen belirli ödeme eşikleri vardır. Yani, 2016 yılında ödemeler için minimum eşik 28.555 ruble, maksimum ise 248.164 ruble.

Doğum iznine başvurmak için nereden başlamalı?

Doğum izninin kaydı, öncelikle bir kadının geçici sakatlık nedeniyle hastalık izni almak için hamileliğin 30. haftasında (çoğul gebeliklerde - hamileliğin 28. haftasında) tıbbi konsültasyona başvurmasını içerir. Ayrıca, Sosyal Sigorta Fonu'ndan bir defaya mahsus ödeme almanızı sağlayacak, hamilelikle ilgili tıbbi kayıt ile birlikte erken kayıt (12 haftaya kadar) sertifikası almanız da gerekmektedir.

Hastalık izni (doğum izni yalnızca mümkünse verilecektir), hamilelik ve doğumla ilgili izin emrinin zorunlu olarak bu tür bir iznin sağlanması gerektiğine ilişkin bir beyanla birlikte verilmesinin resmi temelidir. Dilekçenin kadının kendisi tarafından yazılması gerekmektedir.

Doğum yapan bir kadın son iki yılda resmi olarak tek bir yerde çalışmışsa, bu, sağlanması gereken belgelerin kapsamlı bir listesidir. Bir kadın resmi olarak birden fazla yerde çalışıyorsa, diğer iş yerlerinden elde ettiği gelire ilişkin belgeleri ibraz etmesi gerekecektir.

İşveren hamilelik ve doğumla ilgili izin verme emri verdikten sonra çalışanın buna aşina olması gerekir. Kişisel imzası bunu gösterecektir.

Ödemeler ne zaman yapılıyor?

Kadının tatile çıktığı andan itibaren on gün içinde yardımlarının hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi gerekir. Bu tür yardımların işveren tarafından ödenmesi, sonraki ücretlerin ödenmesiyle eş zamanlı olarak gerçekleştirilir.

Doğum yardımlarının ödenmesinin konusu Sosyal Sigorta Fonu ise, Fonun hamile kadına ait belge paketini aldığı ayı takip eden ayın en geç yirmi altıncı gününe kadar onunla uzlaşma yapılmalıdır.

Yukarıdaki seçeneklerin herhangi birinde, sosyal yardımların ödemesi toplu olarak yapılmalıdır; taksitli ödemeye izin verilmez. İhlal durumunda, devletin düzenleyici makamlarını bilgilendirmek gerekir: savcılık ve Sosyal Sigorta Fonu.

Hamilelik ve doğumla ilgili izin verme süresi

Kadınların doğum izninde harcadığı süre birçok faktöre bağlıdır. Geleneksel olarak bir kadın doğumdan önce 70 takvim günü ve doğumdan sonra da 70 takvim günü bekleyebilir. Ancak hamileliğin birden fazla doğumu içermesi halinde doğum öncesi izin süresi 84 takvim gününe çıkarılır.

Ayrıca her doğum aynı değildir; sürecin karmaşıklığına bağlı olarak doğum sonrası izin süresi artabilir. Yani, bir çocuk doğum hastanesinden hastalık izniyle ilgili teşhisin kanıtladığı gibi komplikasyonlarla doğmuşsa, doğum sonrası izin 86 güne çıkar.

Birden fazla çocuğun doğması halinde izin süresi 110 takvim gününe çıkar.

Böylece hamilelik ve doğumla ilgili asgari izin 140 takvim günü, azami izin ise 194 takvim günüdür.

Doğum yapmayı planlayan bir kadının neleri bilmesi gerekir?

Çocuk doğurmayı planlarken sorumlu bir annenin, çocuğun doğumundan önce dikkat edilmesi gereken temel konular hakkında fikir sahibi olması gerekir. Aşağıdaki nüanslara dikkat etmeye değer:

1. Doğum izni, hamileliğin 30 (28) haftasında tıbbi konsültasyonla verilen hastalık izni belgesi ve kadının başvurusu karşılığında işverenin vereceği talimatla sağlanır.
2. Doğum izninin asgari süresi 140 takvim günü, azami süresi ise 194 gündür.
3. Doğum yardımlarının ödenmesinde son 2 yılın ortalama kazancı esas alınır.
4. Doğum yardımlarını kim ödüyor: devlet mi yoksa işveren mi? Doğumdan ayrılan kişinin ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak her iki seçenek de mümkündür. Sosyal Sigorta Fonu, yalnızca sosyal sigorta reformuna yönelik pilot projenin uygulandığı bölgelerde doğum izni vermektedir.
5. 2016 yılında asgari doğum yardımı miktarı 28.555 ruble, maksimum ise 248.164 ruble.

Ayrıca bir tıp kurumuna 12 haftaya kadar kayıt yaptırmayı da unutmayın. Aksi halde hamileye ödeme yapılmayacaktır. Doğum yardımını kimin, devletin mi yoksa işverenin mi ödediği önemli değil.

Doğum yardımları ortalama kazancın %100'ü esas alınarak ödenir. 6 aydan az olması dışında hizmet süresinin önemi yoktur.

2018-2019'da doğum izni: değişiklikler ve yeni yasa

2018 yılında mevzuatta yapılan değişiklikler esas olarak (endeksleme ve asgari ücretteki artış nedeniyle) asgari ve azami yardım tutarlarını etkilemiş olup, sınır değerleri aşağıda tartışılmıştır.

2018 yılında 255-FZ Sayılı Kanun'da iki maddede açıklamalar yer aldı:

• Sigortalıları ve poliçe sahiplerini belirlerken, “...Kuzey'in yerli halklarının aile (kabile) topluluklarının üyeleri” ifadesi “Sibirya ve Rusya Federasyonu'nun Uzak Doğusu” ile desteklenmiştir;
• yardımların tahsisi ve ödenmesi sırasına göre - ödeme doğrudan Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılıyorsa (örneğin, işverenin iflası durumunda), veriler Birleşik Devlet Sosyal Güvenlik Bilgi Sisteminde yayınlanır.

Hesaplama kurallarında herhangi bir değişiklik yapılmadı.

Çalışan kadınlara doğum yardımı, son iki yılın ortalama kazancının %100'ü oranında ödenir.

Formül basittir ancak özellikleri ve sınırlamaları dikkate almanız gerekir. Faydaları hesaplamanın her adımında bunları analiz edeceğiz.

Doğum yardımı nasıl hesaplanır - 5 basit adım

İhtiyacınız olan doğum ödemelerinin miktarını hesaplamak için:

1. Ortalama günlük kazancı hesaplayın, bunun için şunu belirleriz:
fatura dönemi – kazançları hesapladığımız 2 yıl	Aşama 1
bu dönemdeki kazanç miktarı	Adım 2
fatura dönemindeki gün sayısı	Aşama 3
Hesaplama özeti: ortalama günlük kazanç	4. Adım
2. Ortalama günlük kazancı doğum izni gün sayısıyla çarpın	Adım 5

Hesaplamanın tüm aşamalarını 5 adıma sığdırdık.

Adım 1. Fatura dönemini belirleyin

Fatura dönemi, kazançları hesapladığımız ve ardından doğum ödemelerinin tutarını hesapladığımız dönemdir.

Genel olarak hesaplama süresi doğum izninin verildiği yıldan önceki 2 takvim yılıdır. 2019 yılındaki doğum izni için bunlar 2018 ve 2017'dir.

Genel durumun istisnaları: Son 2 yılda (veya bunlardan birinde) çalışanın halihazırda doğum veya çocuk bakım izninde olduğu dönemler vardır.

Bu durumda doğum izninin hesaplanmasında bir veya her iki yıl değiştirilebilir. Yılın yerini daha önceki bir yıl alır, ancak herhangi bir yıl değil, önceki doğum ve/veya çocuk bakım izninin başlangıcından hemen önce.

Örnek. Çalışan 2019 yılında doğum iznine çıkacak. Hesaplamalar için 2018 ve 2017 yıllarını kullanmalıyız. Ancak Eylül 2015'ten Temmuz 2017'ye kadar aynı zamanda doğum izni ve doğum iznindeydi. Bu durumda 2017 yılı 2015 yılı ile değiştirilebilir. Hesaplama dönemi: 2018 ve 2015.

Bir kadın maaş dönemlerini değiştirmek için işverenine başvuruyor. Böyle bir değiştirmenin mutlaka annelik ödemelerini artırması gerekir - bu yasada belirtilmiştir (aksi takdirde hesaplama yılı değiştirilmeyecektir). Hesaplamalar yapılırken bunun da kontrol edilmesi gerekir.

Adım 2. Fatura dönemi için kazanç miktarını belirleyin

Hangi miktarları hesaba katıyoruz ve hangi miktarları hesaba katmıyoruz?

+ Sosyal sigorta fonuna kesinti yapılan ödemeleri dikkate alıyoruz: ücretler, ikramiyeler, ikramiyeler.

– Şunları hesaba katmıyoruz: hastalık izni, sosyal yardımlar, sosyal sigorta fonuna katkı payı yoksa sivil sözleşmeler kapsamındaki gelir ve Sosyal Sigorta Fonuna ödenmeyen diğer tutarlar (gayri resmi maaş, 100.000 TL'ye kadar mali yardım) 4.000 ruble).

Her yıl için kazanç miktarını yasal sınırla karşılaştırıyoruz: 2016'da - 718.000 ruble, 2017'de - 755.000 ruble, 2018'de - 815.000 ruble. Yıllık kazançlar belirlenen limit değerinden büyükse, faydaları hesaplamak için limit değeri alırız.

2-NDFL sertifikasında 3. madde "Oran üzerinden vergilendirilen gelir" ile ilgileniyoruz: kodlar ve tutarlar.

+ Kodla geliri hesaba katıyoruz

• 2000 – iş sözleşmesi kapsamındaki gelir
• 2012 – tatil ücreti
• 2400 – arabayı kullanmanın “tazminatı”

- Kodla geliri hesaba katmıyoruz

• 2300 – hastalık izni

Diğer kodlar

• 2010, 2201-2209 – sivil sözleşmeler ve telif hakları kapsamındaki ödemeler – yalnızca Sosyal Sigorta Fonuna katkı sağlayıp sağlamadıklarını dikkate alırız(sözleşmede belirtilmesi gerekir)
• 2760 – mali yardım – Yılda 4.000 rubleyi aşan bir tutarı hesaba katıyoruz.

Hesaplamayı basitleştirmek için, fazla tutarları sertifikanın 5. maddesindeki toplam gelir tutarından çıkarabilirsiniz.

Kanun, Sosyal Sigorta Fonuna katkıların yapıldığı yıllık maksimum gelir tutarlarını belirler. Bu tutarların üzerindeki gelirler için katkı payı ödenmez.

Kanunda bu azami miktara (veya sınır değere) sigorta primlerinin hesaplanmasında azami matrah adı verilmektedir. Her yıl ayarlanır, değerler tabloda verilmiştir:

“Limit tabanını” aşan gelirler Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı sağlamadığından, bu gelirler analık yardımlarının hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Tutarları 2 yıl boyunca topluyoruz - faydayı hesaplamak için dikkate alacağımız fatura dönemi için kazanç aldık.

Adım 3. Fatura dönemindeki gün sayısını hesaplayın.

Fatura döneminin her yılındaki (365 veya 366) takvim günü sayısından şunu çıkarın:

– çalışanın hastalık izninde, doğum izninde veya doğum izninde olduğu günler.

Ücretsiz izin süreleri kapsam dışı değildir.

2 yılda elde edilen sonucu topluyoruz - fatura dönemindeki gün sayısını alıyoruz.

Adım 4. Ortalama günlük kazancı hesaplayın

Fatura dönemine ait kazançları (bkz. adım 2) fatura dönemindeki gün sayısına (bkz. adım 3) bölüyoruz. Ortaya çıkan değer minimum ve maksimum değerlerle karşılaştırılmalıdır.

1. Kanunen asgari

Alınan ortalama günlük kazanç, asgari ücrete (asgari ücret) esas alınan günlük kazançtan az olamaz.

Asgari ücret değeri doğum iznine çıkıldığı tarih itibarıyla alınır. 05/01/2018 asgari ücret = 11.163 ruble'den şunu alıyoruz:

11.163 RUB x 24 ay / 730 = 367 ovmak.

Hesaplamalarda elde edilen ortalama günlük kazancın değeri asgari ücret esas alınarak elde edilen değerden az ise o zaman faydayı hesaplamak için asgari ücret esas alınarak elde edilen değeri alırız.

Tam zamanlı çalışmayan bir çalışan için aşağıdaki özelliği dikkate almak önemlidir:

Sigortalı ise Sigortalı olay sırasında yarı zamanlı (yarı zamanlı, yarı zamanlı) çalışıyorsa, bu durumlarda yardımların hesaplandığı ortalama kazanç, sigortalının çalışma saatleriyle orantılı olarak belirlenir.

Yani yarı zamanlı çalışırken asgari ücret asgari ücretin %50'si üzerinden hesaplanır.

2. Kanunen azami miktar

Alınan ortalama günlük kazanç, “sigorta primi hesaplama limit matrahının” büyüklüğüne göre günlük kazançtan fazla olamaz. Bunun ne tür bir sınırlayıcı temel olduğu yukarıda açıklanmıştır.

Lütfen unutmayın: Hesaplama döneminde yıl değişikliği olsa bile, mevcut doğum izninden ayrılma tarihinden önceki iki yıl için sınır değer dikkate alınır.

2019 yılında doğum izni için ortalama günlük kazancın maksimum değeri:

(755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 gün = 2.150,68 RUB

Hesaplamalar sırasında ortalama günlük kazancın limitin üzerinde bir değeri elde edersek, faydayı hesaplamak için limit değeri alırız.

Toplam hizmet süresi (tüm ömrü boyunca) 6 aydan az olan bir çalışan için aşağıdaki özelliği dikkate almak önemlidir:

Sigortalılık süresi altı aydan az olan sigortalıya, bir takvim ayı boyunca asgari ücreti aşmayacak miktarda doğum yardımı ödenir... katsayılar dikkate alınarak [not: bölgesel katsayılardan bahsediyoruz, eğer kurulurlar].

Minimum ve maksimum değerleri kontrol ettikten sonra, doğum yardımlarının miktarını hesaplamada kullanacağımız ortalama günlük kazancı elde ediyoruz.

Adım 5. Doğum yardımlarını hesaplayın

Genel durumda her şey basit: Ortaya çıkan ortalama günlük kazancı (bkz. adım 4) hastalık iznindeki doğum izni gün sayısıyla çarpıyoruz.

İstisna: Çalışan, işverene hastalık izni belgesi ibraz etmemiş ve bir süre çalışmaya ve maaş almaya devam etmiştir. Hastalık izni verildikten sonra doğum izni verilir ve yardımlar doğum iznine çıktığınız günden itibaren hesaplanır.

Bu durumda doğum izni süresi, çalışana ödeme yapılan gün sayısı kadar azaltılır. Buna göre fayda da azalacaktır. Yani bir çalışan, doğumdan sonra biraz daha uzun süre yardım alabilmek için çocuğun doğumundan önce biraz daha fazla çalışamaz.

2018-2019'da asgari doğum ödemeleri

Doğum yardımlarının asgari tutarı asgari ücretle sınırlıdır: Çalışanın tam zamanlı olarak doğum iznine çıkması halinde sağlanan yardım asgari ücretten az olmayacaktır.

Doğum izni 140 gün sürerse minimum 51.380 ruble olur. = 11.163 ovmak. x 24 ay / 730 gün x 140 gün (doğum izninin 05/01/2018 tarihinden sonra başlaması halinde)

Yarı zamanlı çalışma (kısmi hafta vb.) için asgari yardımın orantılı olarak azaltılması gerekir.

2018-2019'da maksimum doğum ödemeleri

Azami yardım tutarı, aşıldığında sosyal güvenlik primlerinin tahakkuk etmediği kazanç sınırıyla sınırlıdır (sınır değerler için yukarıya bakın).

2019 yılında 140 gün boyunca maksimum doğum yardımı miktarı 301.095,20 ruble olacak. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 gün x 140 gün

2018 yılında 140 gün boyunca maksimum doğum yardımı miktarı 282.493,40 ruble olacak. = (718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 gün x 140 gün

Toplam sigortalılık süresinin 6 aydan az olması durumunda her takvim ayı için analık yardımlarının azami tutarı asgari ücretten fazla olamaz.

2019'da doğum yardımlarının hesaplanmasına bir örnek

Çalışan Ocak 2019'da doğum iznine çıkacak. Tatil 140 gündür. 2017 yılında 150 gün hastalık iznindeydi; 2018 yılında hastalık izninin süresi 50 takvim günüydü.

2017 yılı için fiili kazanç (eksi sakatlık yardımları) 850.000 ruble, 2018 için ise 494.000 ruble olarak gerçekleşti.

2017 yılında sigorta primlerinin maksimum tabanı 755.000 ruble, 2018'de ise 815.000 ruble.

Aşama 1.	Doğum izninden önceki iki yıl boyunca (yani 2018 ve 2017'de) çalışanın doğum veya çocuk bakım izni yoktu; bu süreyi değiştirmeyiz. Hesaplama dönemi: 2017 ve 2018
Adım 2.	Kazançlar zaten eksi hastalık izni: 2017 için - 850.000 ruble, 2018 için - 494.000 ruble. Sınır değerlerle karşılaştırın. 2017 için tabanın maksimum boyutunu alıyoruz - 755.000 ruble. (2017 için gerçek kazançların limitten yüksek olduğu ortaya çıktığı için), 2018 için - gerçek kazançlar. Toplamda 755.000 + 494.000 = 1.249.000 ruble alıyoruz.
Aşama 3.	Fatura dönemindeki gün sayısı: 730 – 150 – 50 = 530 gün
Adım 4.	Ortalama günlük kazanç: 1.249.000 RUB / 530 gün = 2.356,60 RUB Bu, asgari tutarın üzerindedir (11.163 ruble (asgari ücret) x 24 ay / 730 = 367 ruble), ancak aynı zamanda maksimum tutarı da aşmaktadır. 2019 yılında doğum izni için maksimum ortalama günlük kazanç: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble. – dikkate alıyoruz.
Adım 5.	Fayda miktarı: 2.150,68 RUB x 140 gün = 301.095,89 RUB

Alınan tutar çalışana tek seferde tam olarak ödenir; bu tutar üzerinden herhangi bir vergi ödenmez.

2018-2019'da doğum yardımlarını hesaplamak için çevrimiçi hesap makinesi

Annelik yardımlarını hesaplamak için çevrimiçi bir hesap makinesi kullanabilirsiniz. Kullanışlı ve ücretsizdir.

Aynı kalacak, yani. anne adayları için 2013 öncesine göre daha az faydalı. Doğum izni, çocuk bakım izni, işten izin süreleri ve engelli çocuğa bakmak için ek izin günleri doğum izni tutarından düşülür.

2015 yılında, doğum yardımlarını hesaplamak için, 2013 ve 2014 yılları için önceki iki yıla ait gelirler dikkate alınacaktır. Kadın Aralık ayında doğum iznine çıksa dahi 2015 yılına ait gelir dikkate alınmayacaktır. Bu durum, 2015 yılında geliri artacak olan kadınlar için pek de avantajlı değil.

Doğum yardımlarını hesaplamak için aşağıdaki ilk veriler gerekli olacaktır:

Son iki yılın ortalama günlük kazancı;

Doğum izninin süresi. Genel olarak 140 gün, komplike doğumlarda 156 gün, çoğul gebeliklerde ise 194 gün olabilir.

Ortalama günlük kazancı hesaplamak için iki yıllık maaşı ikramiye, tatil ücreti ve yolluklarla toplamak gerekir. Ödemelerin kişisel gelir vergisi düşülmeden hesaplandığını lütfen unutmayın. Buna ücretli hastalık izni veya sosyal yardımlar dahil değildir.

Kadının hastalık izninde, doğum izninde veya analık izninde olduğu süre 730 günden düşülür.

Örneğin 2013 yılında bir kadının geliri şöyleydi:

· maaş - 150.000 ruble;

· tatil ücreti – 15.000 ruble;

· üç aylık ikramiyeler – 40.000 ruble;

· hastalık izni - 6000 ovmak. (28 gün).

2014 yılında bir kadının geliri şöyleydi:

· maaş - 200.000 ruble;

· tatil ücreti – 20.000 ruble;

· üç aylık ikramiyeler – 60.000 ruble;

· hastalık izni - 4000 ovmak. (25 gün).

Ortalama günlük kazanç şu şekilde olacaktır: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 ruble. Geriye kalan tek şey belirtilen miktarı doğum izni gün sayısıyla çarpmak. Yani genel durumda doğum izni miktarı 100.296 ruble olacak. (716,4*140).

Doğum izninin bağımsız hesaplamaları sizin için zor görünüyorsa, girilen verilere dayanarak hesaplama yapmanıza izin verecek hesap makinelerinden birini kullanabilirsiniz. Örneklerinden biri burada http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_ sunulmaktadır.

2015 yılında asgari doğum izni miktarı

2015 yılında 27.455,34 ruble. normal doğum sırasında 30.593,10 RUB - karmaşık vakalar için ve 38.045,26 ovmak. çoğul gebelik durumunda (194 gün). 2015 yılı asgari ücretine göre hesaplanır - 5965 ruble. (5965/730*24*140).

Daha az miktarda doğum yardımı aldıysanız, yine de bu miktardan daha azını almayacaksınız.

2015 yılında maksimum doğum yardımı miktarı

Annelik yardımları kanunla belirlenen düzeyin üzerinde olamaz. Gerçek şu ki, işveren Sosyal Sigorta Fonu'na çalışanın maaşının tamamından değil, yalnızca belirlenen limitin altındaki gelirden katkı sağlıyor.

2015 yılında 2013 ve 2014 yıllarının maksimum seviyeleri dikkate alınmıştır. Boyutları sırasıyla 568 ve 624 bin ruble idi. Buna göre eğer toplam yıllık geliriniz daha yüksekse yine kazanç limitine göre hesaplama yapmalısınız.

Belirtilen değerlere göre 2015 yılında maksimum doğum izni tutarının 228.602,73 ruble ((568.000+624.000)/730*140) olacağı ortaya çıkıyor. Buna göre, karmaşık doğumlar için bu rakam 254.728,77 ruble, çoğul gebelikler için ise 316.778,08 ruble.

Bir çocuğun doğumunda başka hangi ödemelerin yapılması gerekir?

Bu, bir çocuğun sabit miktarda doğumu için tek seferlik bir faydadır (2015'te 14.497,80 rubleye yükselecektir) ve ayrıca hamileliğin erken evrelerinde kayıt için bir faydadır (2015 için miktarı 543,67 ruble) . Ek olarak, bir kadın, eğer sağlanırsa (örneğin Doğum Sermayesi) ek bölgesel ve federal ödemelere güvenebilir.

İşsizlere doğum yardımı

İşsizlerin analık ödeneği alma hakkı yoktur. Ancak doğum öncesi kliniğine erken kayıt yaptırdıklarında tek seferlik ödemelerin yanı sıra sabit miktarda doğum yardımı da alabilirler.

Hala bazı ödemelere güvenebilecek tek işsiz vatandaş kategorisi, bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel girişimci (avukat, noter) olarak faaliyetlerin sona ermesi nedeniyle 12 ay içinde işten atılan kadınlardır. Doğru, bu tür anne adayları için doğum izni miktarı mütevazı olmaktan çok daha fazlasıdır. 2015 yılında 543,67 ruble. her ay. Bu durumda doğum iznini hesaplamak için 543,67*140 gün (veya 156/194)/30 güne ihtiyacınız var. Toplam ödemelerin 2537,13 ruble olacağı ortaya çıktı.

Bireysel girişimciler için doğum yardımları nasıl hesaplanır?

Bireysel girişimciler, yalnızca Sosyal Sigortalar Fonu'na gönüllü olarak kayıtlı olmaları ve 2014 yılı için sigorta primlerini ödemiş olmaları durumunda doğum yardımından yararlanabilmektedir.

Herhangi bir geliri olan bireysel girişimciler yalnızca asgari faydalara güvenebilirler. Elbette bu yaklaşımın adil olduğu düşünülemez. Sonuçta, örneğin bireysel girişimciler, 300 binin üzerindeki gelirin% 1'ini Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile paylaşmak zorundadır.Üstelik, çoğu zaman fonlara yılda ödenen toplam vergi miktarı, alınan doğum yardımlarından birkaç kat daha fazladır. Ayrıca girişimcinin çalışanlarına verilen ücretler ve onlardan yapılan kesintiler asgari ücret üzerinden değil, onu defalarca aşan bölgesel asgari ücret üzerinden yapılıyor. Girişimcinin kendisinin 27 bin ruble ile yetinmesi gerekiyor.

Doğum yardımı nasıl alınır

Bunu yapmak için işvereninize uygun bir başvuru ile başvurmanız ve doğum öncesi kliniğinde 30. haftada alınan hastalık izni sertifikasını vermeniz gerekir. Yardımın 10 gün içinde tahsis edilmesi ve bir sonraki maaş gününde ödenmesi gerekmektedir.

Sosyal Sigortalar Fonu tarafından gönüllü olarak sigortalanan girişimcilerin, fona başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

2018 yılında Sosyal Sigortalar Fonu bütçesinden geri ödenebilecek analık yardımlarının asgari ve azami tutarı bulunmaktadır. Yardımın kural olarak işverenler tarafından ödendiğini hatırlayalım. Bu miktar nedir?

1 Ocak 2018'den itibaren minimum limit

Mevzuat, bir kadının 2018 yılında asgari doğum yardımı alacağını garanti ediyor. Yani, 1 Ocak 2018'den itibaren asgari yardım tutarı:

• 43.675,80 Rupi (311,967123 × 140 gün) – genel durumda;
• 60.521,62 RUB (311.967123 x 194 gün) – çoğul gebelik durumunda;
• 48.666,87 rupi (311,967123 x 156 gün) – karmaşık doğumlar için.

Bölgesel katsayının belirlendiği bir bölgede çalışan bir kadın için asgari doğum yardımı tutarının ilgili katsayı kadar artırılması gerekir.

2018'de maksimum: boyut

Bir işçinin alabileceği maksimum doğum yardımı, maksimum ortalama günlük kazançla sınırlıdır. 2018'de 2017,808219 ruble. (718.000 ovmak + 755.000 ovmak) / 730.

Kanunda doğum izni sürelerinin şu şekilde belirlendiğini hatırlatalım:

• 140 gün – komplikasyonsuz doğum;
• 156 gün – tekil hamilelik sırasında karmaşık doğum;
• 194 gün – çoğul gebelikte karmaşık doğum.

Böylece, 2018 yılında doğum yardımlarının azami miktarı şu şekilde olacaktır:

• 282.493,15 ruble – normal doğum sırasında (2017.808219 x 140);
• 314.778,08 RUB – karmaşık doğum için (2017.808219 x 156);
• 391.454,79 ruble – komplike çoğul doğumlar için (2017.808219 x 194).

Belirtilen maksimum büyüklükler, asgari ücretteki artış nedeniyle 1 Ocak 2018'den itibaren değişmeyecek. Asgari ücretteki artış yalnızca asgari doğum iznindeki değişikliği etkiliyor. Santimetre. " ". Ayrıca belirtilen tutarlar 1 Şubat 2018 tarihinden itibaren endekslemeye tabi değildir. Bu tutarlar 2018 yılı boyunca değişmeyecektir.

2018 yılında, doğum yardımlarını hesaplamak için çalışanın 2016 ve 2015 yıllarına ait değil, 2016 ve 2017 yıllarına ait kazançlarını alın. Bu nedenle hesaplamada dikkate alınabilecek maksimum ödeme tutarı 1.473.000 RUB'a yükseldi. (718.000 + 755.000). 2017 yılında maaş 1.388.000 ruble ile sınırlıydı. (670.000 + 718.000).

2019 yılında doğum yardımlarını hesaplama prosedürü, geçen yılla aynı kalacak - 2 takvim yılı için ortalama kazanç esas alınarak, ancak yeni limitler dikkate alınarak (Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin tabanın sınır değerleri) ). Doğum izni süresince doğum yardımı ödenir.

2019 yılında doğum yardımlarının hesaplanması

Çalışan kadınlar için doğum yardımları şu şekilde belirlendi: ortalama kazanç. Ortalama kazançlar, 1 Ocak 2017 ile 31 Aralık 2018 tarihleri ​​arasındaki dönem için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkılarının hesaplandığı her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içermektedir.

Hesaplamaya hangi tutarlar dahil edilir, paya neler dahil edilir? Bu sizin maaşınız, ikramiyeleriniz, tatil maaşınız, 4.000 rublenin üzerindeki mali yardımınız, seyahat ödenekleriniz, kullanılmamış tatil tazminatınız vb.

Hesaplamaya neler dahil DEĞİLDİR? Vergilendirilmeyen ödemeler - hastalık izni ödemeleri, sosyal yardımlar, bir çocuğun doğumunda 50.000 ruble'den fazla olmayan ödemeler, 4.000 ruble'den az mali yardım vb.

Bu durumda, her yıl için ortalama kazanç (AE), Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasında azami taban değeri aşmayacak bir miktarda dikkate alınır:

• 2018 için – 815.000 ruble.
• 2017 için – 755.000 ruble.
• 2016 için – 718.000 ruble.
• 2015 için – 670.000 ruble.
• 2014 için – 624.000 ruble.
• 2013 için – 568.000 ruble.
• 2012 için – 512.000 ruble.
• 2011 için – 463.000 ruble.
• 2011 yılına kadar önceki tüm yıllar için bu değer 415.000 ruble.

Yıllık toplam kazancın limitten büyük olması durumunda hesaplama, belirtilen sigortalı tutarla sınırlıdır. Örneğin 2017 yılı geliri 760.000 ruble idi, bu belirlenen miktardan daha fazla, dolayısıyla 755.000 ruble miktarı dikkate alınacak.

Annelik yardımlarını hesaplamak için ortalama günlük kazancı (ADE) belirlemek için, sigorta primlerinin hesaplandığı tahakkuk eden kazançları almanız gerekir. Doğum izninin verildiği yıldan iki takvim yılı önce. Yani tatil 2019'da başlıyorsa, 1 Ocak 2017'den 31 Aralık 2018'e kadar olan süre, yani 2017'nin tamamı ve 2018'in tamamı dikkate alınır. 2019 yılında elde edilen kazançlar doğum izni hesaplamasına dahil edilmeyecektir.

2019 yılında doğum yardımı hesaplanırken 2 yıllık kazanç tutarı bölünmelidir bu dönemdeki takvim günü sayısına göre (2017 ve 2018 için takvim günleri 730'dur), hariç tutulan dönemlere denk gelen takvim günleri hariç.

Hariç tutulan dönemler. Analık yardımlarının hesaplanmasında aşağıdaki dönemlere denk gelen takvim günlerinin hariç tutulması sağlanır:

• geçici sakatlık süreleri, doğum izni, ebeveyn izni;
• sigorta primleri tahakkuk etmemişse, kazancın (tamamen veya kısmen) korunmasıyla işten ayrılma süresi.

Önemli! Bir kadın maaş dönemi boyunca ücretsiz izin almışsa (masrafları kendisine ait olmak üzere izin), bu günler maaş döneminin dışında DEĞİLDİR.

Bu nedenle, faydaların hesaplanmasında kullanılan payda, tarihten itibaren günleri içerebilir. 1 ila 730(2017'de 365 gün + 2018'de 365 gün). Bir kadının doğum ödemelerini hesaplamak için iki artık yıl kullanması durumunda bu sayı 732 olabilir (örneğin, 2017'yi artık yıl 2012 ile ve 2018'i artık yıl 2016 ile değiştirir).

Yılları daha erken yıllara değiştirme imkanı

Annelik yardımlarının hesaplanmasında kadının yıl(lar)ı önceki yıllarla değiştirme hakkı vardır. Eğer Kadın, analık izninin verildiği yıldan hemen önceki iki takvim yılında veya belirtilen yıllardan birinde doğum iznindeydi ve (veya) ebeveyn iznindeydi ortalama kazancın hesaplanması amacıyla, başvuru üzerine ilgili takvim yılları (takvim yılı), önceki takvim yıllarına (takvim yılı) göre değiştirilebilir; yardım miktarının artmasına yol açacak.

Örneğin, 2017-2018'de zamanın en azından bir kısmı doğum iznine ve/veya çocuk bakımına düşüyorsa, bir kadın hesaplamaya bir ve/veya iki önceki yılı dahil etmek için bir başvuru yazabilir, örneğin 2015-2016 .

Annelik yardımlarını kendiniz nasıl hesaplayabilirsiniz?

2019 yılında doğum iznine çıkan kadınların sosyal yardımlarını hesaplama algoritması: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. BiR kapsamında iznin başladığı yıldan önceki iki takvim yılı için (yani 2017 için (1 Ocak - 31 Aralık 2017 arası) Sosyal Sigortalar Fonuna katkı payına tabi tahakkuk tutarının hesaplanması gerekmektedir. ve 2018 (1 Ocak - 31 Aralık 2018 arası)).
2. Her yıl için ortalama kazançlar, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasında azami matrahı aşmayan bir miktarda dikkate alınır - 755 000 (2017) ve 815 000 (2018) ruble.
3. Elde edilen veriler toplanır ve 730 eksi hariç tutulan dönemlere bölünür. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 eksi hariç tutulan takvim günleri.
4. Ortalama günlük kazanç miktarı (ADE) kanunla sınırlıdır. İzin verilen maksimum SDZ, her yıl için maksimum tabanın toplamının 730'a bölünmesiyle belirlenir. 2019'da SDZ maks =(815000+755000)/730=2150,68 ovmak. Faydaları hesaplamak için bu değerden fazlasını alamazsınız.
5. Ödenecek nihai tutar, ortalama günlük kazancın iş göremezlik belgesindeki takvim günü sayısıyla (örneğin 140) çarpılmasıyla belirlenir.

Maksimum analık yardımı

2019 yılında maksimum doğum yardımı 301.095,20 RUB, iş göremezlik belgesindeki maksimum SDZ ve takvim günlerine göre: 2150.68*140= 301.095,20 RUB.

Asgari analık yardımı

Asgari analık yardımı, asgari ücretten (asgari ücret) hesaplanır ve 2 yıldan az bir süre düşük ücretle çalışan veya bu süre içinde hiç kazancı olmayan kadına ödenir.

Asgari fayda hamilelik ve doğum için 1 Ocak 2019'dan itibarenşuna eşittir: 51.919 ruble 00 kopek. 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücret ayda 11.280 rubleye çıkarıldı.

Asgari yardımın hesaplanması: (11.280*24)/730=370,85 ruble*140 gün = 51.919,00 ruble.

Kadının sigortalılık süresi 6 aydan az ise, yardım, takvim ayı başına asgari ücreti aşmayacak miktarda ve belirlenen prosedüre uygun olarak ücretlere bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve bölgelerde ödenir, bu yardım bölgesel katsayı dikkate alınarak ödenir.

Ortalama kazanca dayalı olarak kendi kendine hesaplama için analık yardımlarının hesaplanmasına bir örnek

seçenek 1. 17 Ocak 2019'dan itibaren kadın 140 takvim günü doğum iznine başlayacak. Ortalama kazanç 45.000 ruble. Yardım, doğum izninin düştüğü yıldan önceki 2 takvim yılı için hesaplanmalıdır. Fatura dönemi 2017 ve 2018 olacaktır. Belirtilen dönem için dikkate alınan ödemeler şunlardı: 2017 için - 535.000 ruble. ve 2018 için - 547.000 ruble. Kadın, çalışması sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere herhangi bir izin veya hastalık izni kullanmadı. Tutarlar maksimum bazın boyutunu aşmaz. Bu nedenle BiR kapsamındaki ödeme şu şekilde olacaktır: (535.000 + 547.000)/730*140 = 207.506,60 ruble.

seçenek 2. Bir kadının 2017'de 22 gün hasta olduğu, 2018'de ise masrafları kendisine ait olmak üzere 14 gün tatil yaptığı koşulları ele alalım. Pay: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 Payda: 730 eksi 22 = 708 (masrafları kendisine ait olan günler hariç değildir). B&R avantajı şu şekilde olacaktır: (530.000+505.000)/708*140 = 204.660,40 ruble.

Seçenek 3. Kadının her yılki kazancı, sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan maksimum matrahın üzerindeydi. 2017 yılında maaş 65.000 iken, 2018 yılında ortalama maaş 70.000’e çıktı, hariç tutulan dönemler olmadı. Doğum yardımını hesaplamak için tabanın maksimum değerini alıyoruz: SDZ = (755000+815000) /730*140 BiR yardımı maksimum ödeme olacaktır: 301.095,20 ruble.

Seçenek 4. Kadın Eylül 2016'da bir iş buldu (bu onun ilk işi). Ortalama kazanç 45.000 ruble. 25 Aralık 2018 tarihinden itibaren 140 takvim günü doğum iznine başlayacak. Tatil 2018'de başladığı için fatura dönemi 2016 ve 2017 olacak. Ancak kadının iki yıllık tam çalışma süresi yok. Hariç tutulan günler yoktur. Bu nedenle BIR ödeneği şu şekilde olacaktır: (180.000 + 540.000)/730*140 = 138.082,00 ruble. Ancak elinde hastalık izni belgesi olan bir kadın, iş göremezlik belgesinde belirtilen tarihten daha sonra, örneğin 1 Ocak 2019'dan itibaren doğum izni başvurusunda bulunabilir. Ve 25 Aralık – 31 Aralık 2018 tarihleri ​​arasında çalışmalarına devam etmektedir. Bu durumda fatura dönemi 2017 ve 2018 olacak ve doğum izni 7 gün azaltılacak. Dolayısıyla BiR kapsamındaki ödeme tutarı şu şekilde olacaktır: (540.000+540.000)/730*133 = 196.766,85 ruble.

Doğum yardımlarına ilişkin belgeler

Annelik yardımlarını tahsis etmek ve ödemek için bir kadın aşağıdaki belgeleri sunar:

• iş göremezlik belgesi bir tıbbi kuruluş tarafından öngörülen biçimde yayınlanmıştır. Ve bu yapılmalı en geç altı ay analık izninin sona erdiği tarihten itibaren. Annelik yardımlarına başvururken, altı aylık bir sürenin ardından, yardım başvurusu için son tarihin kaçırılmasının geçerli nedenlerinin olması durumunda, yardımların tahsis edilmesi kararı sigortacının bölgesel organı tarafından verilir. Bu nedenler şunlardır: Sigortalının altı aydan uzun süren hastalık veya yaralanma nedeniyle uzun süreli geçici sakatlığı; başka bir bölgedeki ikamet yerine taşınmak, kalış yerini değiştirmek; yakın bir akrabanın sağlığının bozulması veya ölümü; sigortalı kişilerin mahkemeye başvurması durumunda mahkemede geçerli sayılan diğer nedenler (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 N 74 tarihli Emri).
• İş yerinden/yerlerinden (hizmet, diğer faaliyet) faydanın hesaplanması gereken kazanç miktarına ilişkin sertifika/sertifikalar başka bir poliçe sahibinden(diğer sigortacılar için), yani kadının fatura döneminde başka bir kuruluşta çalışmış olması. Sigortalının, bu sigortalının veya başka bir sigortalının faaliyetlerini sona erdirmesi nedeniyle başka bir sigortalıya/sahiplere iş yerinden/yerlerinden elde edilecek faydanın hesaplanması gereken kazanç tutarını gösteren belge/belgeleri sunamaması halinde Sigortalının talebi üzerine, menfaatleri tahsis eden ve ödeyen sigortalı, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına bir talep gönderir bilgi sağlanması konusunda ücretler hakkında zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıttan elde edilen bilgilere dayanarak sigortalının ilgili poliçe sahibinden (ilgili poliçe sahipleri) diğer ödemeleri ve ücretleri. Sigortalının, analık yardımlarına başvurduğu gün, yardımın devredilmesi için gereken kazanç miktarına ilişkin bir sertifikası (sertifikaları) yoksa, bu yardım, sigortalı tarafından sunulan ve mevcut bilgi ve belgeler esas alınarak tahsis edilir. poliçe sahibine. Sigortalının kazanç miktarına ilişkin belirtilen sertifikayı (sertifikaları) ibraz etmesinden sonra, devredilen menfaat geçmiş zamanın tamamı için yeniden hesaplanır, ancak kazanç miktarına ilişkin sertifikanın/belgelerin sunulduğu tarihten önceki üç yıldan fazla olmamalıdır(Bölüm 2.1 Madde 15).
• analık yardımlarının hesaplanması kadının tercih ettiği son iş yerlerinden biri için yapılacaksa (bir iş göremezlik belgesi), o zaman başka bir sigorta şirketinden bu yardımın devredildiğini ve ödendiğini belirten bir sertifika ibraz edilmesi gerekir. bu sigortacı (işveren) tarafından yapılmaz.

Doğum yardımlarına başvuru için son tarih

Başvurunun en geç yapılması durumunda analık yardımları verilir. doğum izninin bitiminden itibaren altı ay. Doğum yardımına başvururken; altı ay sonra Yardım başvurusu için son tarihi kaçırmak için geçerli nedenlerin olması durumunda, yardımların tahsis edilmesi kararı, sigorta şirketinin bölgesel organı tarafından verilir. Bu nedenler şunlardır: Sigortalının altı aydan uzun süren hastalık veya yaralanma nedeniyle uzun süreli geçici sakatlığı; başka bir bölgedeki ikamet yerine taşınmak, kalış yerini değiştirmek; yakın bir akrabanın sağlığının bozulması veya ölümü; sigortalı kişilerin mahkemeye başvurması durumunda mahkemede geçerli sayılan diğer nedenler (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 N 74 tarihli Emri).

Doğum yardımlarının ödeme koşulları

Devlet doğum yardımlarının ödenmesi çalışma kadınlara Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına sağlanmaktadır.

Federal bütçeden fonlar pahasına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, analık yardımları şeklinde bursların ödenmesi için ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarına tahsis edilir, tek seferlik yardımlar Hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kurumlara kayıtlı kadınlar - kadınlar, tam zamanlı öğrenciİlköğretim, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında ve lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında.

İşveren, kadının gerekli tüm belgelerle birlikte başvurduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde doğum yardımını tahsis eder. Fayda ödemesi Doğum bakımı işveren tarafından yürütülür en yakınına yardımların atanmasından sonra, ücretlerin ödenmesi için belirlenen gün (Bölüm 1, Madde 15, 255-FZ).

Bir veya daha fazla hastalık izni için analık yardımları

Doğum yardımlarının tahsisi ve ödenmesi işveren tarafından sigortalının işyerinde gerçekleştirilir. Analık yardımının miktarı, her iş yeri için bu yardımın belirtilen azami miktarını aşamaz:

1. Doğum izni sırasında bir kadının birden fazla sigorta şirketinde çalışıyor olması ve önceki ikisinde aynı sigortalılardan, daha sonra doğum yardımları tahsis edilir ve ödenir tüm iş yerleri için(hizmetler, diğer faaliyetler) (255-FZ sayılı 13. Maddenin 2. Bölümü). Yani, birkaç hastalık izninde (ana iş yerinde ve yarı zamanlı) doğum yardımı almak mümkündür. Bu durumda yardım, diğer sigortalıların kazançları dikkate alınmaksızın her işveren tarafından ödenir. Bu durumda başka bir sigortalıdan tahakkuk belgesi ibraz edilmesine gerek yoktur.
2. iki önceki takvim yılları meşguldü diğer poliçe sahiplerinden(başka bir poliçe sahibi), doğum yardımları sigortalının seçimine göre son iş yerlerinden birinde tahsis edilir ve ödenir (Madde 13 No. 255-FZ Bölüm 2.1). Bu durumda hastalık izni, başka bir işverenden alınan kazanç miktarı da dahil olmak üzere tüm gelirler dikkate alınarak, bir iş yeri için iş göremezlik belgesi esas alınarak hesaplanacaktır. Yani son 2 yıla ait tahakkuk belgesi almanız gerekiyor. Ancak bu durumda ortalama günlük kazanç maksimum değerden “kesilecektir”.
3. Doğum izni sırasında bir kadının birden fazla sigorta şirketinde çalışıyor olması ve iki önceki takvim yılları meşguldü hem bunlar hem de diğer poliçe sahipleri(başka bir sigortalı) için, analık yardımları ya tüm işyerleri için, yardımları tahsis eden ve ödeyen sigortalının çalışma süresi boyunca elde ettiği ortalama kazanç esas alınarak ya da poliçe sahibi tarafından sigortalının çalıştığı son iş yerlerinden biri için tahsis edilir ve ödenir. sigortalı kişinin seçimi (Mad. .13 No. 255-FZ, Bölüm 2.2). Yani, bir kadın, her işverenden yardım alma (her biri yalnızca kendi tahakkuklarına göre ve her yıl için belirlenen kendi kısıtlamalarına göre sayılır) veya tüm gelir dikkate alınarak tek bir iş yeri için yardım alma (gelirlere göre) seçeneğine sahiptir. tüm sertifikalar), ancak tek bir sınırlama sınır değeriyle.

© Telif Hakkı: site, 2019
Materyalin izinsiz kopyalanması yasaktır.