Siz yüksek nitelikli bir uzman ve yeri doldurulamaz bir çalışansınız. Ancak çok yakında yeni bir rol denemek zorunda kalacaksınız - şefkatli bir anne. Kendinizi tamamen ne kadar süre adayabileceğinizi ve patronunuzun çağrılarıyla dikkatiniz dağılmadan annelik keyfinin tadını yasal olarak ne kadar süre çıkarmanız gerektiğini konuşalım.
Doğum iznine çıkma zamanı ne zaman?
Ukrayna'da kadınlar doğum iznine çıkıyor. Ukrayna İş Kanunu (Ukrayna Çalışma Kanunları Kanunu) şu kesin ifadeyi içermektedir: “Doğumdan 70 takvim günü önce.” Bu dönemi şu şekilde tercüme edersek, özellikle 30. haftadan bahsettiğimiz ortaya çıkıyor.
Elbette kesin tarihi önceden kimse bilemez, bu nedenle bu günün doktorun tıbbi raporunda öngördüğü gün olacağını varsayıyoruz.
Ukrayna'da doğum izni ne kadar sürüyor?
Sanat'a göre. Ukrayna İş Kanunu'nun (Ukrayna LLC) 179'u, doğum izni şu adreste kurulmuştur:
- — doğumdan 70 takvim günü önce;
— Doğumdan 56 takvim günü sonra.
Doğumdan sonraki izin süresi 70 güne kadar uzatılabilir:
- - eğer doğum karmaşıksa ve bunun belgesel kanıtı varsa;
- ikiz (veya daha fazla) doğmuşsa.
Bir kadına hamilelik nedeniyle verilen “doğum izni”ni herkes duymuştur ve... Ancak bu terim tamamen doğru değil, ancak günlük hayata o kadar sıkı bir şekilde yerleşmiş ki, bu tatil için başka bir isim hayal etmek zor.
bilgi Terim "doğum izni" 1918'de kadınların doğum izni hakkını belirleyen bir kararnamenin yayınlanmasından sonra ortaya çıktı. Şimdi onu aramalıyız "doğum izni".
Genel olarak Rusya Federasyonu'nda İş Kanunu'nun farklı olduğu vurgulanmalıdır. iki tür tatilçocukların doğumuyla ilgili:
- hamilelik ve doğum için;
- 3 yaşına kadar çocuk bakımı için.
burada kararname ile bunlardan ilki en sık denir.
Farklı hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni(BiR), kayıt hakkı doğum izni 3 yaşına kadar sadece anne değil, aynı zamanda baba ve çalışan olarak bebeğe bakmayı planlayan diğer aile üyeleri de. Örneğin, büyükanne, büyükbaba veya bebeğin herhangi bir akrabası ve onun vasisi tatile gidebilir.
İşten uzak kaldığı süre boyunca bebeğin annesi işyerini ve pozisyonunu korur. Ayrıca bu süre sadece uzmanlık alanındaki iş deneyiminden değil aynı zamanda sürekli iş deneyiminden de sayılır.
Kayıt prosedürü
Resmi olarak doğum izni iş yerinde verilir Ayrıca yıllık ücretli izin de var. İlgili belgeler, anne tarafından hastalık izni belgesi alındıktan sonra (genellikle - tarihinde veya daha sonra -), diğer aile üyeleri tarafından - sonrasında personel departmanına iletilir. 10 gün içerisinde şirket yönetiminin tahsis edilecek tüm faydaları hesaplaması ve ayrıca izin verilmesi yönünde talimat vermesi gerekmektedir.
önemli Bir çocuk için doğum izninin kaydına genellikle başvurunun yapılması eşlik eder. çocuk parası almak.
Doğum iznine çıkan çocuğun ancak akrabası alabilir. Ayrıca çalıştığı işyerinde yarı zamanlı veya yarı haftalık çalışma hakkını da saklı tutar. Bu durumda yardımlardan yararlanma hakkı kaybolmaz.
Gerekli belgeler
Doğum iznine başvurmak için çalışanın aşağıdaki belgeleri işverene sunması gerekir:
- ifade herhangi bir biçimde yazılabilen;
- bir jinekolog tarafından verilen hastalık izni hamilelik süresini, doğumun seyrinin özelliklerini ve beklenen doğum tarihini gösteren (yalnızca anne için);
- doğum belgesinin kopyasıÇoklu doğumlarda bebek veya tüm çocuklar;
- sertifika, ikinci ebeveynin iş yerinde doğum iznine çıkmadığını ve bununla bağlantılı olarak verilen yardımları talep etmediğini teyit eden belge (veya ebeveynlerden birinin veya her ikisinin işsizliğinin teyidi olarak hizmet eden belge).
Doğum izninin süresi
Normal durumda doğum izni eşittir 140 gün(Doğumdan 70 gün önce ve 70 sonra). Eğer ise tatilin ikinci kısmı 70 yerine 110 gün olacaktır. Eğer karmaşık bir doğum varsa ikinci kısmı 70 yerine 86 gün olacaktır.
bunlara ek olarak Ebeveynlik izni 3 yıla kadar sürebilir ancak bu süre kesin olarak belirlenmemiştir. Ebeveynler için uygun olan herhangi bir zamanda işe daha erken gidebilirsiniz.
Bir anne beklenenden daha erken işe gitmek istiyorsa, bunu yapmaya her türlü hakkı vardır. Sadece patronuna hitaben, beklenen dönüş tarihini belirten bir erken izin başvurusu yazması gerekiyor. Aynı zamanda yarı zamanlı veya azaltılmış çalışma haftasında çalışmaya başlayabilir.
İle tatilleri uzatmak, Ayrıca bir takım olasılıklar da var. Özellikle şunları yapabilirsiniz:
- doğumdan önce kullanılmamış yıllık ücretli izin almak;
- ücretsiz izne ayrılmak.
Ödenen faydalar
Daha önce de belirtildiği gibi, doğum izninin tamamı boyunca çocuk yardımları şu şekilde ödenir: zorunlu sosyal sigorta(işçiler için) veya devlet sosyal güvenliği(çalışmayanlar için). Özellikle, 2015 yılında aşağıdaki türdeki doğum ödemeleri federal bütçeden ödenmektedir:
- Hamileliğin erken evrelerinde (önce) bir doğum öncesi kliniğine kaydolurken bir kerelik fayda - 543,67 ruble;
- Çocuğun doğumunda toplu ödeme - 14497,80 ruble;
- (yalnızca çalışanlar için) - boyutta Ortalama kazancın %100'ü hastalık izninde iş göremezlik süresinin her günü için.
önemli Lütfen sosyal güvenlik yardımlarının ödendiğini unutmayın. iş yerinde veya doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organında. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayanlar (işsizler dahil) çocuk yardımı alır sosyal koruma makamlarında.
Ayrıca bebeğin ebeveynlerine, sosyal statüleri ne olursa olsun, 1,5 yıla kadar çocuk bakım parası sadece anneye değil başka bir aile üyesine de verilebilir. Çalışanlara yönelik bu fayda aşağıdakilere göre hesaplanır: Ortalama aylık kazancın %40'ıönceki iki yıl için. Çalışmayan vatandaşlara asgari miktarda yardım ödenir - 2718,35 ruble ilk çocuk için ve 5436,67 ruble- ikinci ve sonrakilerde.
Kanun hem asgari hem de maksimum miktarlar Bir ailenin bir varisin doğumunda güvenebileceği şey:
- analık yardımı 2015 yılında 140 gün içinde olamaz 228 602,74 ruble.
- 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı için maksimum aylık ödeme tutarı şu şekilde belirlendi: 19855,78 ruble.
Erken aşamalarda ve bir çocuğun doğumunda bir jinekoloğa kayıt yaptırıldığında tek seferlik ödemeler, kural olarak, 1,5 yıla kadar bakım ödeneği ile aynı anda yapılır ve alınır.
Web sitesinde Rusya'da çocuklu ailelere yapılan mevcut ödemeler hakkında daha fazla bilgi edinin "Manuel-Uzman" ve tematik grupta
Rusya'da doğum izninin zamanlaması ve toplam doğum izni süresi, zorunlu sosyal sigorta alanındaki çalışma mevzuatı ve yönetmeliklerle belirlenir.
Mevcut düzenlemelere uygun olarak doğum izninin süresi Genel olarak sadece iki ana faktöre bağlıdır:
- hamilelik ve doğum sırasındaki zorluklar;
- doğan çocuk sayısı.
Bu model aşağıdaki tabloda daha ayrıntılı olarak gösterilmektedir.
Doğum izninde kaç gün ücret ödenir?
| Hamilelik ve doğumun özellikleri | Tatilin takvim günü sayısı | Toplam doğum izni süresi, gün | |
| Doğum yapmadan önce | Doğumdan sonra | ||
| Normal hamilelik, komplikasyonsuz doğum | 70 | 70 | 140 |
| Normal hamilelik, karmaşık doğum | 70 | 86 | 156 |
| Erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arası) | - | 156 | 156 |
| Çoklu hamilelik | 84 | 110 | 194 |
| Doğum sırasında çoğul gebelik tespit edildi | 70 | 124 | 194 |
Yukarıdaki durumların herhangi birinde yardımlar ödenir bir defaya mahsus toplu ödeme Yasanın gerektirdiği izin süresinin tamamı boyunca.
- 3 aydan küçük ebeveynler de bu yardımdan yararlanabilir. Ödemeler evlat edinme anından ilgili süre sonuna kadar yapılır. doğum sonrası dönem- Genel olarak çocuğun doğumundan itibaren 70 takvim günü veya birden fazla çocuğun evlat edinilmesi durumunda 110 gün.
- Ek olarak, doğum iznine başvururken, çocuğun gelecekteki ebeveynleri, hastalık iznini hamilelik ve doğum için dönüşümlü olarak birleştirmenin mümkün olduğunu hatırlamalıdır. Bunun için yıllık izin kullanılır doğum iznine çıkmadan önce(en popüler yöntem) veya tamamlandıktan sonra.
Eş zamanlı iki tatil sağlanmasıçalışma mevzuatı açısından kabul edilemez.
Annelik ödeneği ne zaman ödenir: doğumdan önce mi sonra mı?
Yasaya göre “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında” 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanun, başvuruya uyulması halinde çocuğun annesinin veya onun yerine geçecek kişinin talebi üzerine analık ödemeleri yapılır. en geç altı ay doğum izninin bittiği günden itibaren.
Böylece, doğum yardımlarının ödenmesi kanuna göre iş veya hizmet yerinde tescile tabi olarak aşağıdaki şartlar dahilinde gerçekleştirilir:
- doğum yapmadan önce- 30. gebelik haftasında (çoğul doğumlar için 28) obstetrik dönemde verilen doğum öncesi kliniğinden aldıktan sonra çalışanın talebi üzerine herhangi bir zamanda;
- doğumdan sonra- hastalık izniniz varsa, çocuğun doğumundan sonra herhangi bir zamanda, ancak bu izinde belirtilen sürenin bitiminden en geç 6 ay sonra.
Başvuru yapıldıktan sonra işveren 10 gün içinde doğum izni ve analık yardımlarının sağlanmasına karar verecektir. Nihayet doğum maaşı ödeniyor işletmede ücretlerin ödenmesinin ertesi günü.
1 Temmuz 2011'den itibaren ülkenin bazı bölgelerinde katılan "Doğrudan ödemeler" Başvuru sahibine doğrudan Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden çalışanın banka hesabına veya Rus Postasının bir şubesi aracılığıyla ödenir. Bu durumda para yatırılır en geç 26'sında Sosyal Sigorta Fonuna başvurunun yapıldığı ayı takip eden ay.
Doğum iznine başvurmak ve doğum yardımlarını (M&B) tahsis etmek için bir kadının ilgili belgeleri işverenin muhasebe departmanına sunması gerekir:
- İş Kanunu'na göre doğum iznine çıkmak için ne kadar çalışmanız gerekiyor?
İş deneyiminin süresi, doğum izni ve yardımlarından yararlanma hakkını etkilemez. Ancak kadının resmi çalışma süresi 6 ayı geçmiyorsa, analık ödeneği belirlenen asgari ücret üzerinden ödenir. 7500 ruble 1 Temmuz 2016'dan itibaren 1 ay süreyle
2016 yılında işsizlere doğum maaşı ödemesi
Bazı kategoriler için, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı kanuna göre doğum yardımları yukarıda açıklanan biçimde sağlanamayabilir zorunlu sosyal sigorta ortalama kazançla orantılı ve formda sabit ödeme, federal bütçeden telafi edilen:
- Çeşitli seviyelerdeki (ortaokul, yüksek, ek mesleki) eğitim kurumlarında mesleki eğitim alan kadınlar - yardımlar tahsis edilir ve ödenir çalışma yerinde;
- Bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören kadınlara (veya içişleri organlarında, itfaiye hizmetinde, ceza hizmetinde vb. eşdeğer hizmette) - yardımlar sağlanır görev yerinde.
Bu durumlarda doğum izni aynı süre içerisinde hastalık izni şeklinde verilir ancak buna göre burs veya para yardımı tutarında ödeme yapılır.
İkamet ettiğiniz bölgede böyle bir sağlık kurumu yoksa veya bir jinekologun boş kontenjanı sürekli boşsa, pratisyen hekim olarak kabul edilen bir aile hekimine başvurabilirsiniz.
İkincisi mevcut değilse, ilgilendiğiniz belgeyi yerel bir sağlık görevlisinden almanız gerekir. Kayıt ve tatile çıkma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesinde kanunla onaylanmıştır. Hastalık izni sertifikasının kendisi tek tip kabul edilir ve uzatmaya veya daha fazla tamamlamaya gerek kalmadan bir kez verilir. Gerekli tüm kayıtlar ve zamanlama hesaplamaları bizzat doktor tarafından yapılmaktadır. Aslında burada 2 seçenek var:
- obstetrik - görsel muayenelere, verilerin açıklığa kavuşturulmasına ve çeşitli standart prosedürlere dayanarak bir doktor tarafından belirlenir;
- gebelik - her zaman ilk tarihten 2 hafta uzakta olan ultrason ölçümlerini içerir.
Kişisel duygulara ve sağlık durumuna dayanarak nihai bir sonuca varılmasını sağlayan da bu durumdur. Kötü sağlığınız, size daha erken dinlenmeye başlama hakkı veren doğum dönemi tarafından en avantajlı şekilde vurgulanacaktır. Ayrıca başlangıç noktasının tam olarak doktora kaydolmak için geldiğiniz günden itibaren başladığını anlamakta fayda var. Yani haftanın günleri perşembe gününe düşerse, gerekli hafta sayısını sayarak sizi perşembe günü gönderecekler. Bu nüansı bilerek, tarihi önceden bağımsız olarak tahmin edebilir ve doğru zamanı seçebilirsiniz.
Bu hastalık izni sertifikasını elinize aldıktan sonra güvenle yöneticinize gidebilir ve doğum izni için başvuruda bulunabilirsiniz.
Doğum iznine planlanandan önce çıkmanın yolları
Doğum izni ücretlidir
Rus mevzuatı, hamile bir anne için belirli doğum izni koşullarını oldukça açık bir şekilde sınırlamaktadır. Bunları değiştirmek mümkün değildir. Ancak hayatımızda sağlık durumunun, görevlerimizi tam olarak yerine getirmemize ve eskisi gibi aynı ritimde çalışmaya devam etmemize izin vermediği durumlar da vardır.
Bir takımda zor bir durum veya hareket sırasındaki zorluklar bile bilinçaltınızda hızlı bir tatil isteği uyandırır. Ancak durumu düşünürseniz tamamen yasal bir çıkış yolu bulabilirsiniz. Her işverenin bir kadına 3 basit şekilde harcanabilecek yıllık maaşı sağlamakla yükümlü olduğunu bilmekte fayda var. Birincisi doğum izninden hemen önce, ikincisi izinden hemen sonra almak yasaldır ve üçüncüsü doğum izninin bitiminde isteyip alabilirsiniz.
Anne adayı henüz kuruluşta gerekli 6 ay çalışmamış olsa bile bu durum yine de sorunun çözümüne engel teşkil etmemektedir. Doğum iznine çıkmanız gereken haftaları bağımsız olarak hesaplayabilir ve işverene belirli tarihleri belirterek yıllık izin süresini ekleyerek bir beyan yazabilirsiniz.
Ancak yine de tatiliniz iptal edilmişse ve doğum iznine daha erken çıkmanız gerekiyorsa, konuyu uzman doktorunuzun yardımıyla çözmeye çalışabilirsiniz. Hamileliğin durumu çok istikrarsız ve zordur. Çoğunlukla strese, çevreye ve hatta kalitesiz ürünlere bağlıdır. Bu nedenle, hastanede tedavi görme veya sadece gündüzleri orada kalma fırsatı, resmi olarak işe devamsızlık nedeni teşkil etmektedir.
Doğum tarihinden sonra doğum iznine çıkmak
Doğum iznine beklenenden daha geç çıkabilirsiniz
Bazen kadının kendisini oldukça rahat hissettiği ve herhangi bir kısıtlama olmaksızın çalışmaya devam edebildiği durumlar ortaya çıkar. Şu anda mevzuatımız, onun kararını asıl karar vermemize izin veriyor. Kendi takdirine bağlı olarak hastalık iznini reddedebilir.
Diyelim ki 2-3 hafta sonra kararı hala değişiyor. Daha sonra anne adayı doktora başvurarak gerekli belgeyi geriye dönük olarak icrasıyla birlikte alır. Doğum iznine kalan gün sayısı aynı kaldı.
Doğum iznine ilişkin her şeyi çok kısa ve doğru bir şekilde değerlendirirsek şu sonuçları çıkarabiliriz:
- Rus yasalarına göre, hastalık izninin alınmasına yalnızca doğumun başlangıcından önce izin verilmektedir. Tatilin verilmesi ve ödenmesi onun yardımıyla yapılır.
- Hamileliğin son gününe kadar işte bulunmak, bir kadının yalnızca doğum iznine güvenmesine olanak tanır ve alınmamış yardımların kaybedilen yeteneğini geri getirmek imkansız olacaktır.
- Hastalık iznini zamanında veremeseniz ve sadece biraz geciktirmiş olsanız bile, bu, bir doktora görünmenize ve kendi haklarınızı geri kazanmanıza olanak tanır. Ancak o zaman belge geriye dönük olarak düzenlenecektir.
Anne adayının hemen çalışmasına, tatile çıkmasına ve yardım almasına izin verilmez. Bir şeyi seçmeniz gerekiyor. Ancak yine de yönetici ile bir anlaşmaya varmayı başarırsanız, resmi olarak doğum iznine çıktıktan sonra iş görevlerinizi yerine getirebilir ve bunun için ikramiye şeklinde para alabilirsiniz.
Hamile anneler için - videodaki hukuki tavsiye:
Modern dünyada kadınlar erkeklerle eşit çalışmaya zorlanıyor ancak çocuk sahibi olmaları onlara genellikle doğum izni adı verilen ek izin hakkı veriyor. Devletimiz bu zor dönemde aileye maddi olarak yardımcı oluyor. Ödeme miktarı ve izin süresi sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. İnsanlar hamileliğin belirli bir aşamasında doğum iznine çıkarlar. Gerekli formalitelere uymak ve tüm avantajlardan yararlanmak için bunun belirlenmiş kurallara göre yapılması gerekir.
Doğum izni veya doğum izni ne anlama geliyor?
Günlük iletişimde doğum izni, doğum öncesi ve doğum sonrası izinlerin yanı sıra ebeveyn iznini de ifade eder. Bu hak kanunla kadına verilmiştir.İnsanlar hamileliğin hangi aşamasında doğum iznine ayrılır?
Yaklaşan anneliğin müjdesini alan kadınların neredeyse tamamı, doğum izninin ayını ve tarihini olabildiğince çabuk hesaplamaya çalışıyor. Hamileliğin en başında, bir kadının tam bir muayeneden geçmesi gerekir; bu aynı zamanda ön doğum tarihinin ve doğum iznine çıkabileceği zamanın belirlenmesine de yardımcı olacaktır. Çalışan, boş pozisyonun yerini alacak zamanı bulabilmesi ve personel tablosundaki değişikliklere göre çalışma sürecini organize edebilmesi için doktorun belirlediği son tarih hakkında işverene önceden bilgi vermelidir.Rusya'da insanlar ne zaman doğum iznine çıkıyor? Tek bir fetüs varsa bu süre 30. haftada gerçekleşecektir. Çoğul gebelik durumunda kadın 28. haftada işten çıkarılır. Çalışan, yıllık iznini kendisinden dolayı kullanmamışsa, doğum izninden hemen önce kullanabilir. Bu durumda kadın 28. haftadan itibaren, hatta daha erken yaşta işe gitmeme olanağına kavuşur.
Mesleğinin bazı ateşli hayranları, doğumdan kısa bir süre önce doğum iznine çıkmaya karar veriyor. Ancak kanunun belirlediği süreler içerisinde doğum izni verilmesi her bakımdan daha karlıdır. Bu, tüm ödemeleri tam olarak almanıza olanak tanır ve doğum sırasında komplikasyon ortaya çıkması durumunda hastalık izninizi uzatabilirsiniz.
Dolayısıyla doğum iznine ne zaman çıkılacağı sorusuna kesin bir cevap vermek mümkün değil. Her şey hamileliğin özel durumuna ve özelliklerine bağlıdır.
Doğum iznine çıkmak için hangi belgelere ihtiyaç duyulacak?
Çalışan kadınlar doğum iznine çıktıklarında, doğum öncesi kliniğindeki doktor onlara izin kaydı için iş yerlerinde sağlanması gereken çeşitli belgeleri ve hakları verir:- hamilelik süresini ve doğum tarihini gösteren iş göremezlik belgesi;
- kadının 12 haftaya kadar kayıt yaptırdığını belirten bir sertifika.
Ebeveynlik izni hakkında bilmeniz gerekenler
Doğum izni sona erdikten sonra kadının doğum izni almak için başvuruda bulunması gerekir. Bebek bir buçuk ya da üç yaşına gelene kadar sürebilir. Bu durumda doğum iznine ne zaman ayrılacaklarının bir önemi yok.Genç anne herhangi bir kuruluşun resmi çalışanı değilse (bireysel girişimci veya işsizse), ödemeler sigorta fonu veya sosyal güvenlik tarafından yapılır. Aksi takdirde kadınlar sosyal sigorta fonundan para alıyor ama işveren ödüyor.
Çocuk üç yaşına gelene kadar kadın işini ve önceki pozisyonunu korur, ayrıca tatil süresi boyunca istediği zaman işe dönme hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışıyorsa yardım almaya devam eder. Tam ücret alındığında analık ödemeleri durur. Doğum izni süresi toplam hizmet süresinden sayılır.
Rus yasalarına göre, doğum izninde olan ve çocuk bakımına ayrılan bir kadın, işletme tasfiye edilmedikçe işten çıkarılamaz. Geceleri ve hafta sonları fazla mesai yapmaya zorlanamaz, iş gezilerine gönderilemez. Doğum izninden dönen kadın yıllık ücretli izinden yararlanabilir.
Babaya verilen doğum izninin özellikleri
Annenin bebeğe bakma isteği veya yeteneği yoksa, herhangi bir aile üyesi ebeveynlik izni alabilir. Çoğu zaman baba bu görevi üstlenir. Ancak gerekli evrakların tamamlanıp ödeme alınabilmesi için doğum iznine ayrılan erkeğin resmi olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Eşinin çalışma belgelerini işverenine götürmesi gerekecek:- annenin ebeveyn izni almayı reddettiğinin teyit edilmesi;
- Annenin yardım almadığının belgelenmesi.
Doğum iznine en büyük faydayla çıkmak için yapmanız gerekenler
Bilgi toplanması. Doğum iznine çıkan çalışanlar ve onlara gayri resmi anlaşmayla sağlanan koşullar hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmeye çalışmalısınız.Devamsızlık süresi için bir çalışma planı hazırlamak ve bunu yönetimle koordine etmek. Tatilinizden önce, yerinize gelecek yeni çalışana sorumluluklarını anlatmalısınız. Gerekirse kendi görevlerinizi diğer çalışanlar arasında dağıtabilirsiniz. Bazı durumlarda üstlerinize siz tatilden dönene kadar projeyi dondurmalarını önermek daha karlı olabilir. Bazı koşullar altında, iş görevlerini uzaktan gerçekleştirmek veya aralıklı olarak (haftada birkaç kez) işe gitmek mümkündür.
Doğum izni sırasında yönetim ve çalışanlarla iş ilişkilerinin sürdürülmesi. Tatilinizin ardından eski iş yerinize dönmeyi düşünüyorsanız ve kariyer gelişimiyle ilgileniyorsanız, o zaman çocuğunuz büyüyene kadar evde pasif bir şekilde bekleyemezsiniz ve günlük işlerinize dönebilirsiniz. Güncel olaylardan haberdar olmak ve gerekirse olaylarda yer almak için ekiple iletişim kurmak zorunludur.
Yükleniyor...
