Her anne adayı, doğum iznine nasıl ve ne zaman çıkacağı konusunda eksiksiz bilgiye sahip olmalıdır. Bu tür vakaların aceleyle değil önceden organize edilmesi gerekiyor ve birçok kadın 2016'da kaç hafta doğum iznine gittiklerini bilmiyor. Birçoğu, doğum izni gibi bir kavramı birden çok kez duymuştur, ancak işe gitmemeye izin verilen ve evde oturabileceğiniz herhangi bir süreyi açıkça temsil etmektedir. Bu açıdan doğum izni böyle gözükse de hukuki açıdan biraz farklı bir kavramdır.
doğum izni
doğum izni(doğum izni) - çalışan vatandaşlara, çocuğun doğumundan önce ve sonra belirli bir süre için verilen izin. Resmi olarak yetkilendirilmiş ve ücretli doğum ve çocuk bakım izni. Bebek bekleyen veya doğurmuş olan tüm kadınlar tarafından kullanılabilir. Doğum izninin uzunluğu en az 140 gün, ancak bir çocuğa bakmak için doğum iznine çıkmak da mümkündür. 1.5 veya 3 yıl için.
Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka benzersizdir.
Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.
Hızlı ve ücretsiz!
Doğum izninin resmi olarak sona ermesine ve işe gidişine kadar, pozisyonunu, maaşını ve işyerini korurken, işveren tarafından normal çalışma günleriyle aynı şekilde ödenir.
Kaç ayda ayrılırlar?
Gebeliğin 7. ayında tatile çıkarlar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre:
- hamilelik tekil ise, çalışan 30 hafta doğum iznine çıkar;
- hamilelik çoğul ise, bakım 28. haftada olacaktır;
- bir çalışana hamilelik sırasında sürekli bakım ve dinlenme tavsiye edilirse, birkaç ay önce ayrılabilir.
Kimler uygun?
Yaşı ve pozisyonu ne olursa olsun tüm çalışan kadınlar kararnameye hak kazanır. Ortaöğretim ihtisas ve yüksek eğitim kurumlarında okuyan kadınlar da girebilir. Doğal olarak, kararname hamilelikten ve bir çocuğun doğumundan önce hiçbir yerde çalışmayan kızlar ile istihdam merkezine kayıtlı olmayanlar için geçerli değildir.
Ana türler
Hamilelik ve doğum için
Doğum izni doğumdan önceki 70 gün ve doğumdan sonraki 70 gündür. Ayrıca iki döneme ayrılır:
- Doğum öncesi.
- Doğum sonrası.
Doğum öncesi, koca bir göbekle işe gitmenin ve her türlü aktiviteyi yapmanın kolay olmadığı bir dönemde sağlanır, ancak sonraki doğumları ve bebeğin gelişimini olumsuz etkileyebilir.
Sağlığının bebeği taşımasına ve aynı zamanda iş görevlerini yerine getirmesine izin vermemesi durumunda, hamileliğin ilk aylarından itibaren doğum iznine gidebilir, bu da ilgili hekimden uygun bir sonuç gerektirir. Doğum izni ücretli izindir, kadının işi kendisine ayrılmıştır. Doğum izni 70 günden az olamaz, ancak yukarıda da belirtildiği gibi belirtilen süreyi aşabilir.
Doğum sonrası dönemin süresi de en az 70 gündür.. Kararnameden döndükten sonra bir kadının işgal ettiği işyerinin kaldırıldığı durumlar vardır, bu nedenle bazı genç anneler doğum sonrası izni ertelememeyi ve bir çocuğun doğumundan sonra mümkün olan en kısa sürede işe gitmeyi tercih eder.
çocuk bakımı için
Ayrıca 2 aşamaya ayrılmıştır:
- Bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için bırakın.
- 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için bırakın.
İlk etap ücretli, yani doğum yapmış bir kadının evde, bebeğin yanında olma ve aynı zamanda yardım alma hakkı vardır.
İkinci aşama ödenmez. Aslında, genç bir annenin 3 yaşına kadar bir çocukla evde kalma hakkı vardır, ancak kadının tek başına bir çocuk yetiştirdiği durumlar dışında, çocuk bir buçuk yaşına gelir gelmez yardım ödemesi kesilir. engelli çocuk, birçok çocuğun annesidir, engelli grup 2 ve 3, 3 yaşından küçük bir çocuğun bakımı için analık ödemelerinden mahrum kalmasına izin vermeyen başka yardımlara sahiptir.
Prensip olarak, kadının kendisi işe gitmeye veya çocuğu anaokuluna gönderme zamanı gelene kadar evde kalmaya karar vermelidir, ancak bazı anneler için anaokullarında çocuklar için yer olmaması nedeniyle böyle bir önlem zorunludur. Henüz bağımsız olarak nasıl ilgilenileceğini bilmeyenler.
Şunu belirtmekte fayda var ki, 3 yaşından küçük çocuğuna bakmakla yükümlü olan ve bu süreden sonra işe gitmek isteyen kadına işveren, daha önce bulunduğu yer veya pozisyonu, eşdeğer maaş
Doğum izninin uzunluğu: ek durumlar
Hiçbir şekilde kadının kendisine bağlı olmayan bazı durumlarda doğum izninin süresi uzatılabilir.
Dolayısıyla, şu durumlarda bir artışa izin verilir:
- Çoklu hamilelik. Bir kadının aynı anda 3-4 veya daha fazla çocuk doğurması çoğul gebelik olarak kabul edilir. Çoğul gebeliklerde doğum neredeyse her zaman zordur çünkü bir kadın onlardan uzun süre uzaklaşabilir. Ayrıca aynı anda birkaç çocuğa bakmak son derece yorucudur ve genç bir annenin tüm boş zamanını alır, bu tür koşullarda iş görevlerini yerine getiremez. Doğum sonrası izin - 84 gün
- Komplikasyonlarla doğum. Doğum sırasında olası komplikasyonlarla birlikte doğum sonrası izin süresi en az 86 gün. Komplikasyonlar, bir çocuğun doğumunda meydana gelen, düzensiz kasılmalar veya post-term bir bebeğin doğumu olsun, normdan herhangi bir sapma olarak kabul edilir.
- Aynı anda birkaç çocuğun doğumu. Evlilik ve Aile Kanunu'na göre, ikiz doğuran bir kadının hakkı vardır. 110 gün boyuncaödenmiş tatil."
Kayıt için belgeler
Doğum iznine çıkmak için bir kadının bir paket belge sağlaması gerekir:
- Geçici sakatlık yaprağı. Klinikte jinekoloğunuzdan alabilirsiniz.
- Bir çalışanın doğum iznine çıkma isteğiyle ilgili beyanı. Başvuru, doğum iznine çıkmadan en geç 1 ay önce müdürlüğe yapılır.
- Doğum belgesi. Doğum belgesi, hamileliğin 30. veya 28. haftasında olan doğum yapan bir kadına verilen ve 100 bin rubleye kadar bir tür tahvil olan özel bir belgedir. Bir doğum belgesi vermenin amacı, kadının doğuma hazırlık ve doğumun kendisi ile ilgili maddi harcamalarının çoğunu karşılamaktır. Sertifika, her biri hamileliği ve ardından sağlıklı bir çocuğun doğumunu izleyen bir tıp kurumunun hizmetleri için ödeme yapmayı amaçlayan üç bölümden oluşur. Anne ve çocuğa doğumdan sonraki ilk yıl içinde sağlanan tıbbi hizmetlerin ödemesi için de doğum belgesini kullanabilirsiniz. Doğum öncesi kliniğine kayıtlı tüm kadınlara bir doğum belgesi verilir.
- Erken kayıt hakkında bilgi. Bir kadın bir polikliniğe ne kadar erken kaydolursa o kadar iyidir, çünkü bu, hamile kadını desteklemek için tasarlanmış yardımları erken almasını garanti eder, ona gerekli vitaminleri ve ilaçları alır.
Nasıl aldatılmaz?
Yani hamilesiniz ve işvereninizin bundan hoşlanmadığı açık, çünkü değerli bir çalışanını belirsiz bir süre için kaybetmekle kalmıyor, aynı zamanda emeğin sonuçlarını almadan maaş ödemek zorunda kalıyor. Hamileliği öğrenilir öğrenilmez bir sır değil. Genç kadınların olası bir hamilelik nedeniyle işe alınmamaları alışılmadık bir durum değildir. Bunu anlayan genç kadınlar korkmamalı ve işverenin doğum iznini işe almama, işten çıkarma veya ödemeyi reddetme hakkına sahip olmadığını açıkça anlamalıdır.
Hamilelik sırasında veya bir çocuğa bakarken, sadece kovulmakla kalmaz, maaşını da düşürür. İşletmede herhangi bir değişiklik olabilir - mülkiyet değişikliği, üretim niteliğinde değişiklik, isim değişikliği, ancak kadının işyeri ve kararnameden önceki konumuna göre kendisine ödenmesi gereken ücretler değişmeden kalır.
İstisnalar, işletmenin kapatılması veya tamamen yeniden düzenlenmesi durumlarıdır ve bu durumlarda bile, doğum izninde olan müstakbel annenin bakımı devlet sosyal hizmetine emanet edilir.
Hamileliğin başarılı sonucunun adil cinsiyete bağlı olduğunu anlamak önemlidir, bu nedenle işle fazla çalışmamalı, fazla mesai ve hafta sonları çalışmamalıdır. Bir işverenin hamile bir kadını fazla mesai yapmaya zorlama hakkı yoktur.
Genç annelerin doğum iznine çıkmaktan korkmamaları gerektiğini anlamaları son derece önemlidir, iş yeri, maaş ve pozisyon da kurtarılacaktır. İşveren yükümlülüklerden kaçarsa, yasa uyarınca sorumluluk istenerek dava edilebilir. İşveren için tek çıkış yolu, çalışana uygun maaşla benzer bir pozisyon almasını teklif etmek olacaktır.
Doğum iznindayken, önce toksikozdan sonra da sadece kendimi iyi hissetmediğim için çok acı çektim. Gerçekten tatile erken gitmek ve iş görevlerini yapmamak istedim.
Hangi hafta doğum iznine çıktıklarını kesin olarak bilmek için bu konuyla ilgili iş mevzuatı hükümlerini ayrıntılı olarak tanıdım. Doğum iznine çıkmak için standart bir terim olmasına rağmen, çeşitli varsayımların da olduğu ortaya çıktı.
Genelde kızım doğana kadar iş mevzuatını kapsamlı bir şekilde inceledim ve bugün size doğum iznine çıkma hakkında bildiğim her şeyi anlatmaya karar verdim. Başka bir deyişle, makale kaç hafta tatile çıkabileceğiniz ve hastalık izninin ne zaman verileceği ile ilgili soruları cevaplayacaktır. Bu hak nasıl kullanılır?
Kararname, hane düzeyinde kullanılan ve yasama düzeyinde uygulanmayan bir kelimedir. Aslında anne adayının hamileliğinin son evrelerinde olduğu ve kadının iş yerinden tatile çıktığı zamandan bahsediyoruz.
Daha dar anlamda, bu terim, bir çalışanın bir bebeğin doğumuyla bağlantılı olarak işyerinde haklı olarak bulunmamasını ifade eder.
İşverenler, bir çalışanın hamilelik haberini her zaman olumlu algılamazlar. Ayrıca, vakaların yüzde doksanında yetkililer bu tür mesajlardan korkuyor.
Bu durumların ortaya çıkması durumunda iş akışı bozulacak ve işletmedeki sorumlu kişi, doğum işi için yeni bir çalışan aramak ve onu güncel duruma getirmek zorunda kalacaktır.
Ayrıca muhasebeci, bu iznin ödenmesine ilişkin hesaplamaları yapmak ve doğum izni miktarının geri ödenmesi için belgeleri ibraz etmekten sorumlu olacaktır.
Bir kadın tatile gittiğinde rahatsızlık derecesini azaltmak için, çalışanın hamileliğin hangi haftasından itibaren dinlenmeye gideceğini önceden netleştirmeye değer. En iyi seçenek, ön hesaplamalar için özel bir çevrimiçi hesap makinesi kullanmaktır.
Kararname ne zaman başlıyor ve süresi ne kadar
Birçok hamile kadın için B&R tatiline hangi ayda gidebileceklerini bilmek neredeyse hayati hale geliyor. Mevzuat, hesaplamalar yaparken işverenlerin ve hamile çalışanların yönlendirdiği birkaç standart terim sağlar.
Bu döneme geldikten sonra anne adayı, kendisi istemiyorsa artık emek faaliyetlerine katılamaz ve onun için bir tatil ayarlaması ve ardından ödenmesi gereken miktarları vermesi gerekir. Çalışanların hangi ayda doğum iznine ayrılabileceği hakkında daha fazla bilgi için tabloya bakınız.
Burada okuyucular BiR'de bir tatilin ne kadar sürdüğünü ve çeşitli dış faktörlerin bunu nasıl etkileyebileceğini görebilecekler.
Doğum izninin kaydı için genel prosedür
İş mevzuatı, kadınları doğum iznine göndermek için temel teşkil eden hastalık izni sertifikalarının verilmesine ilişkin genel prosedürü açıklamaktadır.
Belge, anne adayını gözlemleyen bir jinekolog tarafından düzenlenir, ancak kadın evde gözlemlenirse özel bir doktorun da bülten yazabileceği ve uzmanın devlet ruhsatı olduğu varsayılır.
Hastalık izni tüm süre için verilir, yani bebeğin doğumundan sonra kadının hastalık iznini tamamlamak için tekrar kliniğe gitmesine gerek kalmaz.
Genellikle doktor, özel bir hesaplama yaparak doğum izninin zamanlaması hakkında kadını bilgilendirir, ancak uzman ayrıca ultrason verilerinin rehberliğinde gebelik sırasına da odaklanabilir.
Önemli bir nüans, gebelik yaşının hafta cinsinden hesaplanmasıdır, bu da doktorların doğum izni tarihini çalışanın kayıtlı olduğu andan itibaren saydığı anlamına gelir. Başlangıç noktasını bilen doktor, BiR'de tatile çıkma tarihini kolayca tahmin edip kadına bu konuda bilgi verebilir.
Oy pusulasını aldıktan sonra, çalışanın onu işletmesinin yönetimine devretmesi ve standart bir başvuru ile tamamlaması gerekecektir.
Doğum iznine erken veya geç çıkmak mümkün müdür?
Yaşam koşulları farklı olduğundan, doğum izninin zamanlaması dış faktörlerin etkisi dikkate alınarak revize edilebilir. Örneğin anne adayı kendini iyi hissetmez ve iş sorumluluklarını yerine getiremez.
Burada gözlemci doktorla iletişime geçmek ve hastalık izni vermek yeterlidir. Bu, öngörülen 31 haftalık hamilelikten daha erken tatile çıkmanıza izin verecektir.
Bir sonraki yol yıllık izin kullanmaktır. Böyle bir hak kanunla belirlenir ve öngörülen dinlenme günlerinden henüz yararlanmamış bir kadın buna başvurabilir.
Kadın isterse doğum izni ertelenebilir ve bu sürenin tamamı normal çalışma saatleri gibi işveren tarafından ödenir ancak bu durumda hastalık izni alamayacaktır.
Çözüm
Kararnamede çıkış belli bir süre içinde gerçekleşmelidir. Bu hak, resmi istihdamda bulunan her kadın için saklıdır. Kullanmak için jinekologlara bir bülten vermeniz ve ardından işverenle iletişime geçmeniz gerekir.
Önceden, doğum izni tarihi, özel bir çevrimiçi hesap makinesi kullanılarak kadının kendisi tarafından hesaplanabiliyordu. Gelecekteki anne isterse, son teslim tarihinden sonra tatile gidebilir.
Rus yasalarına göre, hamile kadınlar hamileliklerinin en sonunda doğum iznine çıkarlar. Bir kadının kaç haftalık olduğu hakkında konuşmayı ve bununla ilgili her şeyi (belgeler, koşullar vb.) tartışmayı öneriyoruz.
2018'de doğum izni yeni yasa - doğum iznine çıkma koşulları
Kanuna göre bu süre, bir kadının 1,5, 3 yaşında bir bebeğe ve 1 yaşına kadar olan bir çocuğa bakma döneminde, çocuğunun beklentisi nedeniyle iş dışında geçirdiği belirli bir süre olarak kabul edilmektedir. okul yaşı(bu seçeneklerin her biri, işverene yeni bir başvuru anlamına gelir). İşverenin kendisi için bu, işyerinde (işyeri, pozisyon vb.) Tutulan bir çalışanın olmaması anlamına gelir.
2018'de doğum iznine kaç hafta çıkıyorsunuz?
Bir kadın sağlık sorunu yoksa ve doğum yapıyorsa 30-32 haftalarda yani yedi aylık gebeliğe denk gelmektedir. 140 gün (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan sonra aynı sayı) böyle bir tatilde. Birden fazla bebek doğumu bekleniyorsa (iki veya daha fazla yani çoğul gebelik) kadın bu süreden iki hafta önce ayrılabilir ve süre 194 güne uzatılır. Orijinal terimden üç hafta önce, kadına yaşam koşullarına bağlı olarak hak verilir.
Doğum izni için belgeler - sipariş ve başvuru
Doğum iznine gitmek için, bir kadının işletmenin personel departmanına veya kişisel olarak işverenine (kuruluş küçükse) aşağıdakilerden oluşan bir belge paketi sunması gerekir:
Başvurular (örnek işveren tarafından sağlanır);
tıbbi muayene (konsültasyondan hastalık izni (kadın)).
Bu belgeler, ilgili siparişi hazırlamak için temel oluşturur.
Doğum izni örneği 2018 başvurusu - nasıl başvuru yazılır
Başvuru serbest biçimde yazılır, ancak şirketin ayrıntılarını, başkanın adını, verilen belgeleri listeler (hastalık izni), başvuranın imzasını ve özünü belirtir. Birçok işletmede böyle bir belge örneği vardır.
Bir kadının doğum iznine gitme emri
Bir başvuru ve bir paket kağıt gönderdikten sonra, kadının çalıştığı işletmenin başkanı uygun bir sipariş oluşturmalıdır. Belge bir iş tarzında düzenlenirken, yasa net bir biçim sağlamaz. Ancak form, sipariş numarasını, belgelerin adını, detayları, tarihi, özgeçmişi ve şirket mührünü içermelidir. Örnek bir sipariş sayfamızda indirilebilir veya çevrimiçi olarak görüntülenebilir.
Doğum izni nasıl ödenir - doğum izninde ödemeler
2018'de doğum iznine çıkarken hangi ödemeler yapılacak? Bu soru, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından cevaplanmaktadır:
Gebelik;
doğum;
1,5, 3 ve 6 yaşına kadar bebek bakımı.
Ödeneğin miktarı her kadın için ayrı ayrı belirlenir ve birkaç faktöre bağlıdır: bir kocanın varlığı, yaşam koşulları, maaş vb.
Doğum izni hesaplaması - doğum izni ödemelerini hesaplamak için çevrimiçi hesap makinesi
Faydaları hesaplamak için hesaplayıcı, kadının çalıştığı işletmenin muhasebe departmanı tarafından yapılır. Ama kendiniz hesaplayabilirsiniz. Bunun için son iki yıllık uzlaşma süresi alınır, yani; 24 ay (2018 için 2017 ve 2016 verileri alınmıştır) ve tutar 730'a (bir günlük ödeme hesabı) bölünerek toplam gün sayısıyla (ortalama 140) çarpılır. Faydaları ödemek için bir başvuru yazmanız gerekir (işletmede bir örnek verilir).
referans soruları
Anne adaylarını ilgilendiren konuyla ilgili konuları tartışmayı teklif ediyoruz.
Bir büyükanne torununa bakmak için doğum iznine gidebilir mi?
Çocuk sadece anne tarafından değil, aynı zamanda diğer akrabaların büyükannesi olan baba tarafından da denetlenebilir. Her halükarda, başvuruya ek olarak (standart bir numune kullanabilirsiniz), genç annenin iş yerinden doğum iznine çıkmadığını onaylayan bir sertifikaya ihtiyacınız var. Bir işveren, bir çalışanı (baba veya büyükanne) öngörülen şekilde doğum iznine bırakma emri verir.
Emekli maaşı hesaplanırken doğum izni hizmet süresine dahil edilir mi?
Doğum izni kavramı birkaç anlam içerir ve yasal çerçeve bu konuda birçok nüansa sahiptir. Doğum izninin ne olduğunu, ne zaman ayrılacağını, nasıl resmileştirildiğini, bir erkeğin doğum iznine çıkıp çıkamayacağını anlamak sadece anne adayı ve eşi için değil, aynı zamanda doğrudan işveren için de gereklidir. problemler.
Doğum izni nedir, kimler hak kazanır?
Yasama işlemlerinde "doğum izni" kavramı yoktur ve hiçbir zaman olmamıştır. Buna göre, birçok kişi tarafından farklı şekillerde yorumlanır. Bu nedenle, bazı uzmanlar bunu art arda iki tatil olarak anlamayı önermektedir:
- Hamilelik ve doğum için (bundan sonra - BiR'ye göre) - geç hamilelikte çalışanlar için gereklidir (İş Kanunu'nun 255. Maddesi). İş göremezlik belgesine dayandığı için "" olarak da anılır. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81 sayılı Federal Yasaya göre, aşağıdaki kadın kategorileri için kayıt zorunludur:
- çalışan;
- işsiz;
- tam zamanlı öğrenci;
- sözleşmeli askerler;
- üç aylıktan küçük bir çocuğun velayetini kim aldı.
- Üç yaşından küçük bir çocuğun bakımı için (İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Gerekirse babaya da verilebilir.
Başka bir bakış açısına göre, doğum izni yalnızca hamilelik ve doğum izni (hastalık izni) olarak anlaşılmalıdır.
İkinci bakış açısına bağlı kalırsak, gebeliğin seyrine ve doğumun karmaşıklığına ve ayrıca yenidoğan sayısına bağlı olarak, böyle bir kararname sıklığı (BiR'ye göre tatil) vardır (resmi olması durumunda) istihdam - federal yasalar tarafından belirlenen miktarda devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi ile):
- 140 gün - herhangi bir komplikasyon olmadı; iki özdeş parçaya bölünme ima edilir - her biri 70 gün. doğumdan önce ve sonra;
- 156 gün - komplikasyonlar vardı; doğumdan önce 70 gün verilir, - 86 gün sonra;
- 194 gün - ikizler veya üçüzler doğduysa; doğumdan önce - 84 gün, sonra - 110 gün;
- 70 gün – bir küçüğün evlat edinilmesi / evlat edinilmesi durumunda;
- 110 gün - birkaç küçük vatandaşı evlat edinirken / evlat edinirken.
Doğum izni toplam olarak hesaplanır ve çalışan bir çalışanın doğum yapmadan önce fiilen kullandığı gün sayısına bakılmaksızın tamamen verilir.
29 Haziran 2015 tarihli ve 2019 tarihli Federal Yasaya göre, işveren, yalnızca doğumdan önce değil, doğum sonrası dönemde de astı ile belirli süreli iş sözleşmesini yenilemekle yükümlüdür. Böylece, fonlar ona tam olarak ödenir.
Doğum fonlarının miktarının, daha sonra tartışılacak olan ve genel olarak, çalışanın çalışması için yıllık ücretinin büyüklüğüne göre belirlenen azami ve asgari sınırları vardır.
Ne zaman doğum iznine çıkarlar ve bunun için nasıl başvurulur?
2019 yılında “Hangi hafta doğum iznine çıkıyorlar?Birçok kişi tarafından “BiR'de tatil ne zaman yapılır” şeklinde yorumlanan soruya, milletvekilleri şu yanıtı veriyor:
- 30. haftada tek çocuklu normal gebelik durumunda;
- 28. haftada - çoğul gebelik durumunda;
- 27. haftada - eğer anne adayı artan radyasyon koşullarında yaşıyor ve çalışıyorsa.
Doğum iznine başvurmak için anne adayı işverene şunları sağlamalıdır:
- 2. paragraftaki belgeye göre gerekli süreyi gösteren ücretsiz numune başvurusu;
- hastalık izni (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri uyarınca verilir).
Hamile bir kadın bireysel girişimci ise, doğum izni alma ve ödeme için farklı bir prosedür belirlenir. Ödeme almak için FSS'ye kayıtlı olması ve gerekli tüm katkı paylarını ödemesi gerekir. Ayrıca, bireysel bir girişimci için doğum iznine çıkmak istihdamın askıya alınmasıdır.
Hamilelik sırasında iş değiştirirken, bir sertifikaya ihtiyacınız olacak f. 182n. Sağlanması imkansızsa, doğum izni hesaplanırken çalışma süresi için mevcut veriler kullanılır (255 sayılı Federal Yasanın 15. maddesinin 2.1 kısmı). Fona yanıt vermesi için 10 gün verilen 01/24/2011 tarih ve 21n sayılı Kararla onaylanan biçimde kendisine bir talep gönderilen FIU aracılığıyla doğrulanmalıdır. Bununla birlikte, en iyi seçenek, astın çalıştığı sırada sağladığı belgelerin gerçekliğini doğrulamak olacaktır.
Bir vatandaşın sahte bir form sunması nedeniyle bir ekonomik varlık aşırı masraflara maruz kalırsa, dava açmadan ondan para alabilirsiniz (255 sayılı Federal Yasanın 15. maddesinin 4. kısmı).
Yukarıdaki belgelere dayanarak, işveren f için yerel bir emir verir. T-6, bundan sonra, 10 gün içinde, bir sonraki ödeme gününde ödenmesi gereken ödenek hesaplanır. Tatilin bitiminden en geç altı ay sonra başvurmanız gerekir. Bu mümkün değilse, daha sonra Sosyal Sigortalar Fonuna itiraz edilebilir.
Hastalık iznine gelince, bugün iki şekli geçerlidir - kağıt ve dijitalleştirilmiş. Bunun nedeni, bazı Rus şehirlerindeki sağlık kurumlarının elektronik kayıt tutmaya geçiş için bir test projesine katılmalarıdır. Ancak, yakında hizmet her yerde kullanılabilir olacak.
Herhangi bir yanlışlık, faydaların maliyeti için tazminat alınmasına engel olacağından, hamile bir kadın bunu aldıktan sonra dikkatlice incelemelidir. Tanımlanırlarsa, ast bir kopya için gönderilir. Bu nedenle, "FSS'den" ve "Toplam tahakkuk" sütununda fayda miktarı belirtilir.
Doğum izni, yani BiR izni ve 3 yaşından küçük bir çocuğun daha fazla bakımı, hizmet süresine dahildir.
Sanat. İş Kanunu'nun 256'sı, her iki ebeveyn de eşit haklara sahip olduğundan, hamile kadınların kocalarının doğum iznine çıkmasına izin verir (Birleşik Krallık Madde 61). Bu durumda, ödeme alma (aileye bir defaya mahsus yardım) ve 3 yaşına kadar olan bir çocuğun bakımı için doğrudan izin alma hakları vardır. Bunu yapmak için hamile kadın, kocanın işverene sağladığı bakım ödemelerini almadığına dair bir sertifika için sosyal güvenlik makamlarına başvurur. Doğum izni hakkı yoktur.
Baba ve reşit olmayan kişi hakkında bilgi içeren bir başvuru, tatil süresinin başlama tarihinden en geç 7 hafta önce bir erkek tarafından yapılır. Bununla birlikte, pasaportunun bir kopyasını, küçüğün doğum belgelerini ve bir evlilik cüzdanını, karısının iş göremezlik belgesini ve işinin bir kopyasını, işinden olduğunu belirten bir belge verir. bakım parası ödenmedi.
Başvuruyu ve tüm sertifikaları gönderdikten sonra, yöneticinin belgeleri tamamlamak için standart 10 günü vardır.
Çocuğun bakımı için doğum izni, çocuğun engelli olması veya aşağıdaki durumlarda askere yalnızca 3 ay verilir:
- annesinin doğum sırasında ölümü;
- uzun süreli tedavi görmek;
- eğitim hakkından yoksun bırakılması.
Daha fazla süre gerekirse, bir istifa mektubu yazmanız gerekecektir.
Orduya 3 yaşına kadar bir çocuğa bakma izni verilmesine ilişkin yasa tasarısı Hükümet tarafından görüşülmektedir. Bunun nedeni ailede anne olmaması olacaktır.
Hukuk biliminden örnek
03/01/17 Agafonova K.E., A şirketinin muhasebe departmanında işe alındı. İşçiliğine göre B. firmasındaki tecrübesi 2 yıldır. Önceki yerden elde edilen kazanç belgesinde, maaş miktarı A şirketinden üç kat daha fazladır. Nisan ayında Agafonova hamileliğini duyurur, dikkate alındığı ve ödendiği esaslara göre bir açıklama yazar.
Haziran ayında A şirketi, B şirketinin olmaması ve bunun için ödenen katkı paylarının olmaması nedeniyle reddedilen bir geri ödeme için FSS'ye başvurdu. Agafonova belgelerde sahtecilik yaptığını itiraf etti. Yöneticinin hatası nedir ve bir sonraki adımı nedir?
İşverenin hatası, ne bir vatandaşın istihdamı sırasında ne de doğum ödemelerini talep ettiğinde mali belgenin gerçekliğini doğrulamamasıdır. Mahkemeye gitmeden Agafonova'dan gönüllü olarak fon iadesi talep etme hakkına sahiptir.
doğum izni nedir
İş Kanunu doğum izni diye bir şey tanımıyor. Bu bir ev ifadesidir. Mevzuat iki kavramla çalışır: doğum izni ve ebeveyn izni. İşte bu yasal devamsızlık sürelerinden doğum izni oluşur.
Doğum izni ne kadar sürer? Doğum izni, çalışma mevzuatına göre, doğumdan önce belirli bir süre (2 ay) ve bir çocuğun doğumundan sonra aşağı yukarı aynıdır. Bu izin, herhangi bir hastalık izni gibi işyerinde ödenen bir hastalık izni ile verilir. Sadece çocuk doğurmaya hazırlanan kadının kendisi doğum iznine çıkabilir.
Ebeveyn izni, ilkokul öncesi çağındaki bir çocuğa bakma ve bakma ihtiyacı nedeniyle işten uzak kalma süresidir. Kuruluş başkanına hitaben kendi başvuruları temelinde ebeveyn iznine çıkarlar. Çocuğun sadece annesi değil, babası ve gerekirse çocuğa fiilen bakan diğer akrabalar da böyle bir tatile gidebilir.
Doğum izni kaç gün
Kadınlar en sık 30 haftada hamilelik için hastalık iznine çıkarlar. Bazen böyle bir tatil, birkaç çocuğun doğumu tahmin ediliyorsa 28. haftada ve hamile kadın ekolojik olarak elverişsiz bir bölgede yaşıyorsa 27. haftada gerçekleşir. Yasa, Çernobil nükleer santralindeki ve Mayak üretim derneğindeki felaketten sonra radyasyon kirliliğine maruz kalan bölgeleri ifade ediyor. Sanatta. İş Kanunu'nun 255'i hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak aşağıdaki izin sürelerini sağlar:
- Komplikasyonsuz gebelik için 140 gün (doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra);
- 194 gün (çocuğun doğumundan 84 gün önce ve 110 gün sonra), birden fazla çocuğun doğumu bekleniyorsa;
- Doğum karmaşıksa 156 gün.
Bununla birlikte, 2017-2018'de yürürlükte olan mevzuatın analizi, hamilelik ve bebek doğumu ile ilgili izin süresi için birkaç zaman dilimi daha belirlememize olanak tanır.
- Çocuğun doğumu, doğum iznine çıktığı 30 (28 veya 27) haftadan önce gerçekleşmişse, tatil, bebeğin doğduğu günden itibaren başlar ve 156 gün sürer.
- Anne adayı radyasyonla kirlenmiş bir bölgede yaşıyorsa doğum izni 160 gün olacaktır.
Hamilelik ve doğumla ilgili izin, tüm süre boyunca derhal verilir ve parçalara bölünmez.
Ebeveyn izninin uzunluğu
Doğum izninde olan bir anne, hastalık izninin bitiminden hemen sonra ebeveyn izni alabilir çünkü aynı anda hem hastalık izninde hem de tatilde olamazsınız. Tatilin otomatik olarak verilmediğini bilmek önemlidir ve onu kullanmak için işyerinde ilgili bir başvuru yazmanız gerekir.
Ayrıca başvuruya göre, annenin çocuğa bakamayacak durumda olması halinde, ailenin herhangi bir üyesi bebeğin bakımıyla ilgili izni kullanabilir.
Mevzuat, çocuk 3 yaşına gelene kadar doğum izni süresini öngörmektedir. Aynı zamanda, federal düzeyde tatilin yalnızca ilk 1,5 yılı ödenir. Ülkenin bazı bölgelerinde 3 yaşına kadar bir bebeğe bakma süresi için ödeme yapılır, ancak kural olarak bunlar düşük gelirli ailelerde üçüncü ve sonraki çocuklar için yardımlardır.
Örneğin çocuk sıklıkla hasta ise 6 yaşına kadar, hatta çocuk engelliyse 14 yaşına kadar ebeveyn izninde kalabileceğiniz şeklindeki yaygın görüş yanlıştır. Engelli çocukların bakımı için yasa ayda 4 ek ücretli izin sağlar (İş Kanunu'nun 262. maddesi). Ayrıca, iş mevzuatı, kuruluşun toplu sözleşmesine, çocuklu belirli vatandaş kategorilerinin kişisel başvuru üzerine 14 güne kadar ücretsiz izin alma hakkını dahil etme imkanı sağlar (İş Kanunu'nun 263. Maddesi). Ama bu tercihlerin doğum izniyle alakası yok.
Doğum iznini uzatma veya azaltma seçenekleri
Böylece, yukarıdakilerden, İş Kanunu'nun hamileliğin 30 (28, 27) haftasından itibaren doğum izni sağladığı görülebilir. Maksimum süresi çocuk 3 yaşına gelene kadardır. Ancak, insanlar gibi yaşam durumları farklıdır. Birisi hızlı bir şekilde doğum iznine çıkmak istiyor, biri daha uzun süre çalışmak istiyor. Doğum iznine çıkmanın kadının sorumluluğu olduğu söylenemez. Gidemezsin ve böylece doğum iznini azaltamazsın. Ancak bu durumda, kural olarak önemli miktarda doğum yardımı ödenmeyeceği unutulmamalıdır. Daha sonra doğum iznine çıkarsanız, doğum izni hakkının geldiği tarihten itibaren (gebeliğin 30, 28 veya 27. haftası) itibaren hastalık izni verildiği için fazla bir kazanç elde edemezsiniz.
Başvurunuz ile doğum izninizi kesip işe dönerek doğum izninizi kısaltabilirsiniz.
ÖNEMLİ! Yarı zamanlı çalışmak için doğum iznini yasal süresinden önce bırakırsanız, çocuk bakım ödeneği hakkınız kalır, ödenmeye devam eder. Doğum iznine ara verip işe gidebilir ve ardından çocuk 3 yaşına gelene kadar istediğiniz kadar doğum iznine dönebilirsiniz.
Doğum iznine yıllık normal izninizi ekleyerek doğum izninde geçirdiğiniz süreyi artırabilirsiniz. Sanat. İş Kanunu'nun 260'ı, işverenin doğum izninden önce veya sonra veya doğum izninden sonra anne adayına yıllık izin verme yükümlülüğünü içerir.
Yükleniyor...
