Ebeveynlik izni hizmet süresine dahildir. Doğum izni emekli maaşı tutarını nasıl etkiler: Ebeveynlik izni emeklilik süresine dahil mi?

Günlük yaşamda “doğum izni” kavramı aslında iki tür tatil içerir:

1. hamilelik ve doğum için;
2. bebek Bakımı.

İlki 140 gün boyunca sağlanır - 70 bebek ortaya çıkmadan önce, 70 sonra. Sosyal yardım tek seferde ödenir ve önceki iki yılın ortalama günlük kazancının 140 günle çarpımına eşittir.

Tatil sadece kadınlara veriliyor. Sürenin sona ermesiyle birlikte İş Kanununun 256. maddesi uyarınca, Çocuğa bakmak için tatil 3 yaşına gelene kadar.

Bu fırsat sadece anne tarafından değil aynı zamanda baba, büyükanne - herhangi bir aile üyesi tarafından da kullanılabilir. aslında bebeğe bakmak. Ortalama kazancın %40'ı aylık olarak ödeniyor, ancak bu yalnızca bebek bir buçuk yaşına gelene kadar yapılıyor. Daha öte sosyal yardımlara güvenin gerek yok.

Emeklilik süresine dahil mi?

İş Kanunu'nun 256. maddesi, ebeveyn izninin hem genel hem sürekli hem de uzmanlık hizmet süresine dahil olduğunu açıkça belirtmektedir. Öyleyse ne zaman emeklilik hakkının ortaya çıkışı o da dikkate alınır.

Referans! 2017 yılında sigortalılık aylığı tahsisi için gereken asgari hizmet süresi 8 yıldır. 2024 yılına kadar bu süre 15 yıla çıkacak - her yıl 12 ay eklenecek.

Bu süreye üç yıl boyunca erkek veya kız çocuğunun bakımı dahildir.

14 yaşın altındaki çocuklar için

Birçok çocuklarla oturan ebeveynler ve üçüncü yaş gününden sonra - 14 yaşına kadar. Mevzuatta bu süre için izin öngörülmemektedir, sadece vazgeçebilirsin. Çocuğun engelli olduğu ortaya çıkarsa, ayda 4 ek izin günü daha vardır; sonraki tatile ekle böylece daha uzun olur - 28 gün değil, 28 + 4x12, yani 76 gün - iki buçuk ay.

İş gücü deneyim kesintiye uğramaz ama sürekli evde kalmak işe yaramayacak.

Yani, bir çocuğa ergenlik çağına gelene kadar bakım verirseniz, bu süre hizmet süresinden sayılmaz.

Doğum izni emekli maaşınızın büyüklüğünü nasıl etkiler?

Sonrasında emeklilik reformu 2015 yaşlılık sigortası ödemeleri amacıyla, hizmet süresine ek olarak birikmiş tutar bireysel emeklilik puanları(IPK).

Reformdan sonra güncellenenlere göre 2017'de en az 11,4, 2025'e kadar ise 30 veya daha fazla olması gerekiyor emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar.

Kısaca puanlama hakkında:
IPC'ler tahakkuk ettirilir maaşa bağlı olarak yıllık Bu, işveren tarafından Emeklilik Fonuna ödenen katkılar anlamına gelir.

Bu durumda puan verilir kanuna göre sabit bir miktarda, ancak yalnızca bebek bir buçuk yaşına gelene kadar - hepsi bu.

Yasa koyucu buna inanıyor daha fazla zaman için ödeme yapınçocukla geçirilmemelidir.

Önemli! Bir buçuk yıl sonra ödemeler duruyor ve annenin çocukla birlikte oturduğu süre boyunca sigorta primi alınmıyor.

Her bir yıl bebek bakımı devlet tarafından şu şekilde değerlendirilmektedir:

• 1.8 IPC, eğer bu ilk doğan ise;
• 3.6 IPC, eğer çocuk ikinci ise;
• 5.4 IPC, üçüncü, dördüncü vb. ise.

Hesaplama örneği

Durumu düşünün: annenin iki çocuğu var, birincisi üç yaşına gelir gelmez ikincisini doğurdu ve işe gitmedi. İlk çocuğun doğumundan önce 2 yıl çalıştı. Emeklilik süresi nedir ve ne kadar IPC kazanmıştır?

Bebek üç yaşına gelene kadar tatil, deneyime sayılır yani onun için 2 (yıllık çalışma) + 3 (ilk tatilin süresi) + 3 (ikincinin süresi) = 8 yıla eşittir. Annenin 8 yıllık sürekli iş tecrübesi bulunmaktadır. Eğer emeklilik hakkı 2017'de ortaya çıktıysa, bu onun atanması için yeterli olacaktır, ancak gerekli IPC'ler toplandı.

Haydi matematik yapalım kazanılan emeklilik puanları. 1,5 (bir çocuğa bakarken IPC'nin tahakkuk ettiği süre) x 1,8 (ilk çocuğa bakarken kanunla belirlenen katsayı) + 1,5 x 3,6 (ikinci çocuğa ait katsayı) = 2,7 + 5,4 = 8, 1 .

Eğer sigorta işverenin yaptığı katkılar işinin ilk 24 ayında 3,3 IPC için yeterli olacak, ardından 2017'de sigorta emekliliği almak.

Yani bir kadın, oğlu veya kızı bir buçuk yaşına gelene kadar tatile çıktığında, sonuç olarak alır:

• Çocuk başına 2,7 IPC;
• 8.1 İki kişilik IPC;
• 16.2 Üç kişilik IPC;
• Dört kişi için 24,3 IPK vb.

Yukarıdakilere dayanarak deneyelim ön hesaplama yapmak.

2017 yılında 1 emeklilik puanı yaklaşık olarak her 7.300 ruble maaş için tahakkuk ettirilir.

Bu, 13.140 rubleden (7300x1,8) az kazanırsanız anlamına gelir. bebeğe bakan kadın, çalışırsa alacağından daha fazla IPC alacak, bu yüzden Emekli maaşı daha yüksek olacak.

Matematiksel hesaplamalar yapıldıktan sonra özetleyebiliriz ve gelecekteki sübvansiyonların ön analizi için açık sonuçlar çıkarmak.

Önemli!İkinci bir çocuğun doğumunda, gelecekteki emekli maaşı açısından, geliriniz 26.280 ruble'den azsa, doğum iznine çıkmak çalışmaktan daha karlı.

sonuçlar

Eğer bir kadın bebek doğana kadar çalıştıüç yıla kadar ona bakma izni tamamen emeklilik deneyimine dahil edilecek ve IPC alacak. Eğer çalışmadıysa, kendisine bir IPC verilecek, ancak hizmet süresi sayılmayacaktır.

Daha önce olduğu gibi 2019'da da pek çok anne, sigorta süresinin 3 yaşına kadar bir çocuğa bakma iznini içerip içermediğiyle ilgileniyor. Buna dayanarak işe mi gideceklerine yoksa çocukla daha uzun süre mi kalacaklarına ve onu yetiştirip yetiştirmeyeceklerine karar verirler.

Kararname

Bu kavram bir yandan hamilelikle ilgili, diğer yandan çocuk bakımıyla ilgili ücretli izin anlamına gelmektedir. Resmi olarak çalışan kadınların ona güvenme hakkı var. Ancak sigorta süresinin 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için yasal izni içerip içermediğini herkes bilmiyor. Tam olarak anlamak için doğum izninin süresini anlamanız gerekir. İki bileşenden oluşur:

• hamilelik ve doğum nedeniyle sakatlık;
• bebek Bakımı.

Sırada hastalık izni olabilir.

1. Genellikle yüz kırk günden oluşur: Yetmişi doğumdan önce ve yetmişi doğumdan sonra. Sürenin bitiminden sonra kadının izin dilekçesi yazma hakkı vardır.
2. Doğumun komplikasyonları varsa, 140 değil 156 gün hakkı vardır. Bu nedenle doğum yaptıktan sonra 16 günü daha olacaktır.
3. Eğer anne ikiz veya daha fazla çocuk doğurmuşsa 194 gün süre alacaktır.
4. Hamileliğin sona ermesi veya 6 günden az yaşayan çocuğun ölümü halinde, kadına iyileşmesi için ek süre verilir. Minimum süre 3-7 gündür, ancak işveren bunun ötesinde herhangi bir süre sağlayabilir.

Doğum izni, sigortalılık süresinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilen hastalık izni esas alınarak verilmektedir. Ancak bu aynı zamanda hizmet süresini de ifade eden iş deneyimine de giriyor. Dolayısıyla bu tür izinlerin kıdem süresine dahil olup olmadığı sorusunun cevabı açıkça olumludur.

Kadının azami süre boyunca doğum izninde olması zorunlu değildir. İlgili bir açıklama yazarsa daha erken işe gitme hakkına sahiptir. İlginçtir ki tüm kadınlar bu yardımdan yararlanma hakkına sahip değildir. Aşağıdaki kişi kategorileri buna güvenebilir:

• resmi olarak istihdam edilen;
• istihdam servisine kayıtlı;
• tam zamanlı öğrenci;
• askeri personel, memurlar.

Bu nedenle doğum izni iki kısım izni içermelidir: doğumdan önce ve sonra. Birbirlerini takip ediyorlar.

Ayrıca okuyun Tatil programında değişiklik yapma prosedürü

İş deneyimi, emek faaliyetinde bulunan bir vatandaşın tüm zamanı olarak anlaşılmaktadır. Ancak bu aynı zamanda çalışanın çalışmadığı belirli bir dönemi de içerir. Aynı zamanda anne çocuğun bakımını üstlenirken, emekli maaşının hesaplanmasında hizmet süresine doğum izni de dahil edilir. Yani iş deneyimine aşağıdaki bileşenler dahildir.

1. Sigorta yani kadın bu süre boyunca sigortalıdır. Bu nedenle işverenler zorunlu ücret ve katkı paylarını ödemeye devam etmektedir.
2. Maaşa bağlı olarak bir miktar emekli maaşı. Ödemeler, yalnızca çalışanları resmi olarak istihdam edilen işverenler tarafından belirli bir kişinin emeklilik hesabına aktarılır.
3. Sürekli hizmetin dahil edilmesi, herhangi bir kesinti beklenmediği anlamına gelir. Ancak küçük ölçekte örneğin bir iş bulmak için bunlar mümkündür. Süre, işten çıkarılmanın özel koşullarına göre belirlenir ve 3-4 hafta içinde değişir. Bu tür hastalık izni ve sosyal yardımlar için gereklidir.
4. Mesleki deneyim, kadının uzmanlık alanı, çalışma süresi ve çalıştığı alana göre belirlenmektedir. Erken emeklilik veya çeşitli ek ödemelerin kurulması için gereklidir.

Önemli! Ayrıca 2015 yılından bu yana emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin yeni bir prosedürün oluşturulduğunu da unutmamalıyız. Sigorta süresi, ilgili katkı paylarının ödendiği süreyi içerir. Ancak bu aynı zamanda sigortanın ödenmediği belirli dönemleri de kapsıyor.

Çalışan 03/06/2012 tarihinde işe alınmıştır. 03/06/2012 - 03/05/2013 tarihleri ​​arasındaki ilk takvim yılında 28 gün izin kullanmıştır. 07/09/2013 - 25/11/2013 tarihleri ​​arasında devam etmiştir. doğum izni 26.11.2013 - 09.10.2016 tarihleri ​​arasında - 3 yaşına kadar bir çocuk için doğum iznindeydi. 06.03.2015 doğum iznini erken bıraktı. Şu anda yıllık ücretlinin bir kısmını kullanmak istiyor izin Hangi takvim yılı dikkate alınmalı, izin dahil mi, tatilde çocuk bakımı?

Cevap

Sorunun cevabı:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesi uyarınca yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresi şunları içerir:

• fiili çalışma süresi;
• çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri, iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, iş yerini (pozisyonunu) korudu. çalışana sağlanan yıllık ücretli izin, çalışılmayan tatiller, izin günleri ve diğer dinlenme günlerinin süresi;
• kendi hatası olmaksızın zorunlu tıbbi muayeneye (muayeneye) girmemiş bir çalışanın işten uzaklaştırılma süresi;
• Çalışanın talebi üzerine sağlanan ücretsiz izin süresi, çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşmamak üzere.

İşe alındığında, çalışanın çalışma yılı 03/06/2012-03/05/2013 arasıydı ve çalışanın tatil kullandığı yıldı, bir sonraki yıl 03/06/2013-03/05/2014 idi, ancak bu süreye ebeveyn izni de dahildi Çocuk 1,5 yaşına gelene kadar temel izin hakkı veren hizmet süresine dahil değildir, bu nedenle çalışma yılının bu döneme kaydırılması gerekmektedir.

03/06/2013-11/25/2013 bu süre 8 ay 20 gündür.

06/03/2015-09/12/2015 (3 ay 1 yıla kadar 10 gün eksik) 12 ay

Bu, çalışanın karma bir çalışma yılıdır. 28 takvim günü tatile izin verildi.

Böylece, ebeveyn izninden ayrıldıktan sonraki bir sonraki çalışma yılı şöyle olacaktır:

09/13/2015-09/12/2016 - bunun için 28 takvim günü izin verildi.

03/06/2013 - yeni çalışma yılının başlangıcı;

25 Kasım 2013 - izin verme hizmet süresine dahil olmayan ebeveyn izninin başlamasından önceki gün;

06/03/2015 - işe dönüş günü

Bu nedenle çalışana bileşik çalışma yılı başına 28 gün süre tanınması mümkündür; 09/13/2015-09/12/2016 çalışma yılı için 28 takvim günü.

Personel Sisteminin materyallerinde yer alan detaylar:

1.Cevap: Çalışma yılı nasıl belirlenir ve çalışana yıllık temel izin hakkı veren hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Yeni Zelanda Kovyazina

Çalışana her çalışma yılı için tatil verilir (). Ayrıca her çalışanın kendisine tatil sağlanan kendi bireysel çalışma yılı vardır. Bu yıl “Dönem için” sütununa yansıtılmıştır.

Çalışma yılı kural olarak takvim yılıyla örtüşmemektedir. Çünkü ilk çalışma yılının başlangıcı, çalışanın işe alındığı andan itibaren sayılır. Örneğin, bir çalışan 1 Aralık 2014'te işe girdiyse, ilk çalışma yılı genellikle 1 Aralık 2014 ile 30 Kasım 2015 arasındaki dönemdir. İkinci çalışma yılı 1 Aralık 2015'ten 30 Kasım 2016'ya kadardır.

Bazı durumlarda, bir çalışanın çalışma yıllarının . Bu ihtiyaç, çalışanın ayrılma hakkı veren kıdem süresine dahil olmayan sürelerinin bulunması durumunda ortaya çıkar.

Dolayısıyla temel izin hakkı veren hizmet süresine aşağıdakiler dahil değildir:

• öngörülen durumlar da dahil olmak üzere, bir çalışanın geçerli bir sebep olmaksızın işten uzak kaldığı süre;
• çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni süresi;
• Çalışanın talebi üzerine sağlanan sürenin bir çalışma yılında toplam 14 takvim gününü aşması.

Geri kalan süreler temel izin hakkı veren hizmet süresine dahildir. Bu dahil:

• fiili çalışma süresi;
• çalışanın fiilen çalışmadığı ancak kanuna uygun olarak iş yerinin muhafaza edildiği süre (hastalık, yıllık ücretli izin, tatiller, tıbbi muayene vb.);
• yasa dışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından önceki işe geri dönme nedeniyle zorunlu devamsızlık süresi;
• kendi hatası olmaksızın tıbbi muayeneye girmeyen bir çalışanın işten uzaklaştırılma süresi;
• çalışanın talebi üzerine çalışma yılında 14 takvim gününü geçmeyecek şekilde sağlanan süre;
• yerel bir kuruluş kanunu, iş gücü veya toplu sözleşmeler tarafından sağlanan diğer zaman dilimleri.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

KSS “Sistem Personeli” materyali
Budget.1kadry.ru'da personel hizmetleri için hazır çözümler
Kopyalama tarihi: 04/28/2016

Saygı ve rahat çalışma dileklerimizle Ekaterina Zaitseva,

İK Sistem uzmanı

"Personel İşleri" dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu keşfetti. Hatta bazıları GIT müfettişini şaşırtabilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri bize, işe başvururken yeni gelenlerden hiçbir koşulda hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Elbette bu listeden bazı makaleleriniz vardır. Tam bir liste derledik ve her yasaklı belge için güvenli bir yedek seçtik.

Tatil ücretini bir gün geç öderseniz şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. İşten çıkarmalar için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işe geri döndürecektir. Adli uygulamaları inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.

Sigorta süresi, çalışanın Emekli Sandığına sigorta primi ödenen çalışma ve diğer faaliyet sürelerinin ve diğer bazı sürelerin toplam süresidir. Hizmet süresine bağlı olarak, kişinin sigorta emekliliği hakkı ve tutarı belirlenir (28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanun'un 2. Maddesi, 3. Maddesi).

Ancak günümüzde mevzuatta “doğum izni” kavramı bulunmamaktadır. Ancak genel anlamda genellikle doğum izni (M&P) süresini ve bazen de ebeveyn iznini ifade eder.

Doğum izni ve sigorta süresi

Her anne adayının, kendisine verilen iş göremezlik belgesine dayanarak verilen doğum izni hakkı vardır. Tatil maksimumdur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi):

• Doğumdan 70 takvim günü önce (çoğul gebelik durumunda 84 takvim günü);
• Doğumdan sonraki 70 takvim günü (86 takvim günü - karmaşık hamilelik durumunda, 110 takvim günü - 2 veya daha fazla çocuğun doğumu için).

Hamilelik ve doğum, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalı bir olaydır. Buna göre kadına ödeme yapılır (29 Aralık 2006 N 255-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 2. kısmı, 1.3 maddesi, 2. maddesi, 1. kısmı, 1.4 maddesi). Ve bu tür yardım alma süreleri, emeklilik amacıyla sigorta süresine sayılır (28 Aralık 2013 N 400-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 1. kısmı, 12. maddesi).

Dolayısıyla doğum izninin tamamı çalışanın hizmet süresine dahil edilmektedir.

Ebeveynlik izni ve sigorta süresi

Çocuk 1,5 yaşına gelinceye kadar olan ebeveyn izni de sigortalılık süresinden sayılır. Bir ebeveynin birkaç kez izin alması durumunda (birden fazla çocuğa bakmak için), bu durumda toplamda en fazla 6 yıllık izin, hizmet süresine dahil edilebilir (28 Aralık tarihli Kanun'un 3. maddesi, 1. kısmı, 12. maddesi). 2013 N 400-FZ). 2015 yılına kadar bu iznin yalnızca 4,5 yılı hizmet süresine sayılabiliyordu.

Aynı zamanda, çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyne ebeveyn izni verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Ancak çocuğun 1,5 yaşından büyük ve 3 yaşından küçük olduğu dönemde çocuk bakım ödeneği ödenmez (