“İnsanların çalıştığı işyerinde klima yoksa, sıcak havalarda işveren çalışma gününü kısaltmalı mıdır? Odadaki hava sıcaklığı 25 derecenin üzerindeyse çalışma gününün azaltılması gerektiğini duydum. Öyle mi?" Lyudmila (Kursk).
Avukat Anna GVOZDITSKIKH şöyle cevap veriyor: “SanPiN 2.2.4.54896 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler”, işyerindeki hava sıcaklığı izin verilen değerlerin üstünde veya altında olduğunda, işçileri olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak için, sürenin İşyerinde geçirilen süre (sürekli veya vardiya başına toplam) sınırlandırılmalıdır.
Belirtilen SanPiN, elbette, emeğin korunmasına yönelik devletin düzenleyici gerekliliklerine atıfta bulunur ve öncelikle emeğin korunması konularını ele alır. Bir iş gününde (vardiyada) izin verilen maksimum sıcaklıkların aşılması durumunda çalışanların işyerinde harcadığı sürenin sınırlandırılmasını ifade eder. Ancak "kalış süresi" kavramı ile "çalışma süresi" kavramı aynı değildir.
Bu SanPiN, işverene, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin gerektirdiği şekilde, olumsuz üretim faktörlerinin olduğu işyerinde geçirilen sürenin hijyenik gereklilikleri karşılaması için çalışma şeklini ve iş geri kalanını değiştirme yükümlülüğü getirmektedir. Görünüşe göre bu görev çeşitli şekillerde yerine getirilebilir (çalışanların eve daha erken gitmesine izin vermek, ek molalar vermek, dinlenme odasını donatmak, başka bir işyerine taşınmak vb.).
İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmediği takdirde aynı anda iki suç işlemiş olur:
- işyerlerinin sıcaklık göstergeleri açısından bu kurallara uymaması nedeniyle sıhhi kuralların ihlali;
– çalışanların olumsuz koşullarda çalışması nedeniyle iş mevzuatının, yani işçi koruma standartlarının ihlali.
Yani işveren yüksek sıcaklıktaki işyerinde geçirilen süreyi sınırlamazsa, çalışana başka bir iş vermezse, işyerinde geçirilen süre günlük çalışma (vardiya) süresine eşit hale gelir. .
Sonuç olarak, bu durumda, aslında çalışanlar için, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle çalıştıkları için fazla mesai saatleri ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, çalışanlara Federal Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Servisi'ne (Rospotrebnadzor) veya iş müfettişliklerine şikayette bulunmaları tavsiye edilebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun sıhhi kuralları ihlal eden tüzel kişiler için belirlediği para cezası, klima ve vantilatör satın alma ve kurulum maliyetleriyle karşılaştırılabilir.
Aşağıdaki tablo izin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işyerlerinde geçirilen olası süreyi göstermektedir:
| İşyerindeki hava sıcaklığı, °С / Kalma süresi, en fazla, saat | Çalışma kategorisi Ia-Ib | Çalışma kategorisi IIa-IIb | Çalışma Kategorisi III |
|---|---|---|---|
| 32,5 | 1 | - | - |
| 32,0 | 2 | - | - |
| 31,5 | 2,5 | 1 | - |
| 31,0 | 3 | 2 | - |
| 30,5 | 4 | 2,5 | 1 |
| 30,0 | 5 | 3 | 2 |
| 29,5 | 5,5 | 4 | 2,5 |
| 29,0 | 6 | 5 | 3 |
| 28,5 | 7 | 5,5 | 4 |
| 28,0 | 8 | 6 | 5 |
| 27,5 | - | 7 | 5,5 |
| 27,0 | - | 8 | 6 |
| 26,5 | - | - | 7 |
| 26,0 | - | - | 8 |
* Kategori Ia, otururken ve hafif fiziksel stres eşliğinde 139 W'a kadar enerji yoğunluğuna sahip çalışmaları içerir (hassas enstrümantasyon ve mühendislik işletmelerinde, saat yapımcılığında, giyim üretiminde, yönetimde vb. bir dizi meslek).
Kategori Ib - otururken, ayakta dururken veya yürürken gerçekleştirilen ve bazı fiziksel streslerin eşlik ettiği 140-174 W enerji yoğunluğuyla çalışma (örneğin, matbaa endüstrisinde, iletişim işletmelerinde, kontrolörlerde, çeşitli zanaatkarlarda çeşitli meslekler) üretim vb.).
** Kategori IIa, sürekli yürüme, küçük (1 kg'a kadar) ürünleri veya nesneleri ayakta veya oturma pozisyonunda hareket ettirmeyle ilişkili ve belirli bir fiziksel efor (özellikle belirli bir miktar) gerektiren, 175-232 W enerji yoğunluğuna sahip işleri içerir. makine imalat işletmelerinin mekanik montaj atölyelerinde, eğirme ve dokuma endüstrisinde vb. mesleklerde).
Kategori IIb - 10 kilograma kadar yükleri yürüme, hareket ettirme ve taşıma ile ilişkili, orta derecede fiziksel stres (mekanize dökümhane, haddeleme, dövme, termal, kaynak atölyelerinde bir dizi meslek) ile ilişkili 233-290 W enerji tüketimi yoğunluğunda çalışma makine yapımı ve metalurji işletmelerinin vb. P.).
*** Kategori III, sürekli hareket, önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların taşınması ve taşınması ile ilişkili ve büyük fiziksel çaba gerektiren (el dövme, dökümhane gibi demirci atölyelerinde bir dizi meslek) 290 W'tan fazla enerji yoğunluğuna sahip işleri içerir. makine yapımı ve metalurji işletmelerinin elle doldurma ve dökme kalıplama kutuları bulunan mağazaları vb.).
Ofis çalışanları kategori Ia'ya dahildir. İşyerindeki hava sıcaklığı 30°C ise çalışma günlerinin süresi 5 saati, 31°C - 3 saati, 32°C - 2 saati, 32,5°C'de - 1 saati geçemez.
Çalışma saatlerinin azaltılmasının temeli, SanPiN'in 7. Bölümünde belirtilen şekilde belirlenen mikro iklim göstergeleridir. İşverenin işyerindeki sıcaklığı ölçecek bir komisyon oluşturması gerekiyor. İnceleme sonuçlarına göre bir protokol hazırlanır. Komisyon, alınan ölçümleri yansıtır ve bunları düzenleyici gerekliliklere uygunluk açısından değerlendirir.
Sıcaklık izin verilen değerleri aşarsa, işveren SanPiN gerekliliklerine uygun olarak çalışanların çalışma saatlerini azaltmalıdır. Bunu yapmak için bir emir vermesi gerekiyor (işyerlerinde hava sıcaklığının ölçülmesine ilişkin protokole atıfta bulunarak).
Okuyucu İncelemeleri (9)
Sorunun ayrıntılı cevabı için avukat Anna GVOZDITSKIKH'a çok teşekkürler. Umarım yönetmenimle konuşurken buna başvurabilirim
Ve odadaki sıcaklık +35 derece ..... Isı ...
Ve bırakmayacaklar ve azaltmayacaklar, bununla nasıl başa çıkılır???
Peki dışarıda 35 derecenin üzerindeki sıcaklıkta çalışırken çalışma günü nedir???
Rusya'da kavga mı? - Mümkün değil!
Ofis küçükse (bu türlere apartman dairesi koymazlar), o zaman bununla başa çıkmak zordur - işten çıkarılmaya kadar ...
Ve büyük ve büyük bir apartman dairesi aniden çalışmazsa vb. - şikayet etmeye de başlayabilirsiniz - Davanın mahkemeye gideceğini düşünmüyorum ...
İşletmede üretim tesislerinde mikro iklimi ölçmek için bir komisyon, ölçümlerle ilgili bir yasa nasıl oluşturulur? Sıcakta açık havada vardiyalı çalışanların azaltılması nasıl haklı gösterilebilir?
Herkesi açgözlülükten dolayı cezalandıran Rab'dir.
Ve sonra herkes kıçını bireysel bir yabancı arabada taşımak ister, ama bir tane değil.
Keçiler atmosferi kirlettiler ve şimdi eğer varsa, gelecekte ÇOCUKLARINIZ için nasıl yaşayacaklarını düşünüyorlar.
Ve bunlar çiçekler...
İşveren bu kısaltılmış günlerin karşılığını, 6 saatlik çalışmanın ya da 8 saatlik ücretin karşılığını nasıl ödeyecek?
| Vera Petrovna | 3 Ağustos 2014, 01:27:28 |
Rehber ekip açıklama istiyor: Çalışmamız için aşırı sıcakta dışarıda çalışırken, gölgede bile sıcaklık 30 derecenin üzerindeyken herhangi bir kısıtlama var mı?
Çalışma tesislerindeki sıcaklık rejimi ve mikro iklimin yanı sıra personelin kış ve yaz aylarında çalışmasını optimize etmeye yönelik önlemlerin yanı sıra, Rusya Baş Sıhhi Doktorunun 21 Haziran 2016 tarihli Kararının olduğu unutulmamalıdır. 81 “İşyerindeki fiziksel faktörlere ilişkin SanPiN 2.2.4 gerekliliklerinin onaylanması üzerine "" ("SanPiN 2.2.4.3359-16. Sıhhi ve epidemiyolojik kurallar ve düzenlemeler..." ile birlikte). Aynı zamanda işverenin, bu Kararnamenin Adalet Bakanlığı nezdinde 08.08.2016 tarih ve 43153 sayılı tescil edildiğini, yani işveren için zorunlu olan geçerli bir düzenleyici belge statüsünde olduğunu bilmesi de önemlidir. uygulamak.
Kararnamenin kaçınılmazlığı, yalnızca Adalet Bakanlığı'na kayıt yaptırılarak değil, aynı zamanda hem çalışan vatandaşlar için kuralların gerekliliklerine uymanın zorunlu olduğunu söyleyen SanPiN'in 1.2. paragrafında doğrudan bir gösterge ile elde edilir. ilişkiler ve bireysel girişimciler ve tüzel kişiler için. Kelimenin tam anlamıyla bu, SanPiN'in emek faaliyetini düzenlediği şartlara uymamanın 80.000 rubleye kadar para cezası verilmesinin bir nedeni olduğu anlamına geliyor.
SanPiN hakkında birkaç söz
Belgenin kendisi oldukça hacimlidir, ancak işin tuhafı, uzman olmayan biri için bile oldukça anlaşılırdır. İşyerlerinin düzeylere göre gerekliliklerini içeren birkaç bölüm içerir:
- gürültü;
- titreşimler;
- kızılötesi ve ultrason;
- elektrik vb. alanlar;
- lazer ve ultraviyole radyasyon;
- endüstriyel tesislerde mikro iklim üzerinde.
Gürültü, titreşim ve radyasyona gelince, hayatın gösterdiği gibi, insanlar bu konuda sıfırın 30 derece üzerine çıktığında ortam sıcaklığı kadar endişelenmiyor. İşçilerin vücudu bu tür koşullarda ciddi stres yaşamaya başlıyor ve bu bir şaka değil. Ortam sıcaklığının hangi değerlerinden itibaren yasaya göre stres sayılabilir. Daha önce de söylediğimiz gibi bu SanPiN'de yazılmıştır. Ancak aşağıdaki belirli sayılara bakın.
Nasıl çalışır
Öncelikle SanPiN 2.2.4.3359-16 dalgıçlar ve astronotlar için geçerli değildir. Ayrıca, kurtarma operasyonlarının veya savaş görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin koşullar için gereklilikler geçerli değildir (kimin tarafından belirtilmemiştir, ancak açıkçası kurtarıcılar ve itfaiyecilerden bahsediyoruz).
Ayrıca SanPiN 2.2.4.3359-16, işler için gereksinimler getirdiğini belirtmektedir. SanPiN işyerlerinin ne olduğunu açıklamıyor, ancak paragraf 2.1.2'de endüstriyel tesislerdeki işyerleri için mikro iklim göstergeleri için hijyenik gerekliliklerin oluşturulduğunu gösteriyor. Bu, resmi olarak sokakta sıcakta çalışmak zorunda olanlar, örneğin yol çalışanları için geçerli olmadığı anlamına geliyor (tabii ki öyle, ama ya öyle diyorsa).
Şimdi üretim ortamına ve mikro iklime geçelim.
Mikro iklimin beş göstergesi vardır:
- hava sıcaklığı;
- yüzey sıcaklığı;
- bağıl nem;
- hava (rüzgar) hızı;
- termal radyasyonun yoğunluğu.
Hepsi birlikte ele alındığında, çalışma koşullarının en uygun olduğu konforlu bir ortamı temsil ederler.
Bu göstergelere dahil edilmeyen ancak SanPiN tarafından dikkate alınan şey, kişinin çalıştığı kıyafetlerdir. Kıyafetlerle çalışmak sıcaktır ve bazen rahatsız edici tulumlar işçileri çalışma isteğinden caydırır. Özel kurallara bir göz atalım. SanPiN, bir parça giysi karşılığında, 8 saatlik bir vardiya için soğuk mevsimde 1 CLO ve sıcak mevsimde 0,7-0,8 CLO ısı yalıtımına sahip bir dizi şey alıyor.
CLO, giysilerin yalıtım özelliklerinin bir ölçüsüdür. Sıradan bir kot pantolon veya tişörtte kaç CLO var gibi soruların hemen önüne geçmek için bunun göreceli bir değer olduğunu varsayalım. 1 CLO, kendinizi rahat hissetmek için gereken kıyafet miktarıdır. Örneğin bilgisayarda çalışıyorsanız +25'te oturmak normal olacaktır, ancak ayağa kalkıp 30 kez balyoz sallarsanız rahat ortam havasının sıcaklığı keskin bir şekilde +10'a düşecektir. Burada anlaşılması gereken önemli olan, giysilerin ısıyı tutması ancak üretmemesidir. Giysiler ısıtılırsa işçiyi de ısıtır (özel giysi olmadığı sürece). İşçinin kendisi ısınırsa, giysileri ısıyı muhafaza eder ve işçinin aşırı ısınmasına neden olur. İşyerinin fiziksel performansı HİS'den etkilenmez ancak kişiyi etkiler ve bu nedenle dikkate alınmalıdır.
Mikroiklim parametrelerinin optimum değerleri
Enerji maliyetlerine ilişkin çalışmaların kategorilerinin neler olduğunu açıklayalım. Bu, çalışma sırasında insan enerjisinin serbest bırakılmasının ve kaybının bir göstergesidir (arka plan değişiminden kaslar tarafından geliştirilen mekanik güce kadar olan metabolik hızı içerir). Örneğin, kategori Ia işleri, çok az fiziksel efor gerektiren hareketsiz işler iken, Kategori III işler, balyoz gibi bir yükle sürekli hareket etmeyi içerir.
İş kategorisine göre meslekler
| Ia | Kadrolar, muhasebeciler, terziler, saatçiler, dizgiciler, redaktörler vb. gibi ağırlıklı olarak oturan işler. |
| Ib | Hem oturarak hem de hareketle ilgili olarak yapılan işler, örneğin kütüphaneciler, ulaşım da dahil olmak üzere çeşitli kontrolörler vb. |
| IIa | Pizza dağıtımcıları, kuryeler (teslim edilen kargonun kütlesi birkaç kilogramı geçmiyor) vb. gibi sürekli yürüyüşle ilgili işler. |
| IIb | 10 kilograma kadar ağırlıkların taşınmasıyla ilgili işler hem yükleyici hem de çilingir vb. olabilir. |
| III | 10 kilogramın üzerindeki ağırlıkların taşınmasıyla ilgili veya tekerlek vb. gibi sürekli fiziksel çaba gerektiren işler. |
Bu nedenle mesleki faaliyetinizin hangi enerji tüketimi kategorisine ait olduğunu bilerek mikro ikliminiz için en uygun değerleri kolayca belirleyebilirsiniz.
Ancak bu değerler normal değerlerden kuvvetli bir şekilde saparsa ne yapmalı? Bunun için optimum değerlerin değişmesi durumunda çalışma standartlarının oluşturulduğu özel tablolar bulunmaktadır.
Mikroiklim tabloları
İzin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işyerlerinde izin verilen kalış süresi
İzin verilen değerlerin altındaki hava sıcaklıklarında işyerlerinde izin verilen kalış süresi
Bunlar odaklanmanız gereken tablolardır.
Sıcaklıkta nasıl gezinilir
Sıcak veya soğuk havada çalışmak özel bir çalışma ortamıdır. İşverenlere bazı sorumluluklar yüklüyorlar.
Patronların şunu bilmesi gerekiyor: Dışarısı sıcaksa, dışarıdaki çalışanlara faydalar 32,5 ° C sıcaklıkta sağlanacak. Faydaları şu şekildedir: Kişiler her 20-30 dakikada bir serin bir yerde dinlenmelidir. Aynı zamanda böyle bir dinlenme molası en az 10-15 dakika sürmelidir. Ayrıca sıcakta çalışmaya izin verilmemektedir: reşit olmayan işçiler ve 40 yaş üstü kişiler, hamile çalışanlar ve kronik hastalıkları olan kişiler. Ve 37 ° C'nin üzerindeki sıcaklıklarda sokakta çalışmaya kesinlikle izin verilmiyor. Bunlar Rospotrebnadzor'un tavsiyeleridir.
Oda +30 derece ise hangi işlerde çalıştığımıza bakıp çalışma gününün uzunluğunu belirliyoruz. Hava hareketinin hızı ve bağıl nem genel olarak bizi heyecanlandırmıyor. Elbette SanPiN'de nem ve hava kütlesi hareket hızı için maksimum göstergeler (olması gereken) vardır (paragraf 2.2.7'den başlayarak görebilirsiniz), ancak çalışma saatleri tabloları yalnızca hava sıcaklığı dereceleri cinsinden hesaplanır. Bu nedenle termometreye bakıyoruz, tabloya bakıyoruz, istenilen sütunu buluyoruz ve sonucu alıyoruz: Bu sıcaklıkta ne kadar süre çalışabilirsiniz.
Peki işçiler sıcak koşullarda çalışmak zorunda kalıyorsa ve üretim süreci durdurulamıyorsa patron ne yapmalıdır? Sıcak havalarda işverenin görevi işçilere konforlu çalışma koşulları sağlamaktır. Hayat hayattır ve bir hayrandan daha pahalıdır. Bu nedenle hava sıcaklığı ofis ekipmanlarındaki plastiğin erimesine neden oluyorsa en azından bu fanı satın almalısınız.
Daha da iyisi, odadaki optimum sıcaklığı koruyabilen bölünmüş bir sistem satın almaktır. Ancak bu da her derde deva değil. Pencerenin dışındaki büyük bir klima bile her zaman tasarruf sağlamaz. Bir nemlendirici koymak da (ideal olarak) gereklidir. Evet pahalı ama buna değer.
Çalışanlar en azından işverenin onları sevdiğini ve takdir ettiğini bilecektir. Ayrıca işçinin stresi de minimuma inecek, bu da işlerde daha az hata olacağı anlamına geliyor.
Maksimum olarak, birisi sıcaktan dolayı hastaneye kaldırılırsa GIT'e veya Araştırma Komitesine açıklama yazmak zorunda kalmayacaksınız.
GIT bu konuda ne diyor?
GIT'in açıklamalarına göre, taraftarlar için yeterli para yoksa işveren, hem işverenin hem de çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesintiye neden olabilir. Buna ek olarak kurum, anormal sıcaklıklar sırasında yönetimin çalışanların evden çalışmasına izin verebileceğine, dinlenme ve yemek molalarını uzatabileceğine ve genel olarak personelin çalışma modunu ve programını değiştirebileceğine inanıyor. Doğru, bakanlık bu tür zorunlu yenilikler için işverenin iş sözleşmelerine ek anlaşmalar yapması gerekeceğini açıklıyor. KlubatTK editörleri, bu hükümleri PVTR'ye dahil etmenin ve belirli koşullar oluştuğunda uygun bir talimat vermenin daha iyi olduğuna inanıyor.
Soğukta çalışmaya gelince, örneğin aşağıdakilere uygun olarak belirli genel kurallar vardır: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi, bazı işçi kategorilerinin ısınma ve dinlenme için ek molalar vermesi gerekir ve bu süre çalışma süresine dahildir. Aynı zamanda Rostrud, soğukta yalnızca soğukta çalışmak için herhangi bir tıbbi kontrendikasyonu olmayan vatandaşların çalışabileceğini hatırlatıyor. Aynı zamanda çalışanlara "hava durumuna göre" tabir edilen kişisel koruyucu donanımların verilmesi de zorunludur.
Isınma için özel molalardan bahseden yetkililer, bunların sayısının ve süresinin işverenin kararıyla belirlendiğini ve yalnızca hava sıcaklığına değil aynı zamanda rüzgarın gücüne de bağlı olması gerektiğini hatırlatıyor. Kuruluşun sorumluluklarından biri, ısıtma yerlerindeki sıcaklığın 21-25 derece olmasını sağlamanın yanı sıra, elleri ve ayakları ısıtmak için sıcaklığı 35-40 derece tutan özel ekipmanların kurulmasıdır.
Rostrud ayrıca, işverenin astlarına normal çalışma koşulları sağlamakla yükümlü olduğunu, bunun da astlarının eylemsizlikten ve çalışanın sağlığına zarar vermekten cezai sorumluluğa kadar sorumlu oldukları anlamına geldiğini hatırlatıyor. Bunu önlemek için yetkililer, Baş Devlet Sıhhi Doktorunun “Soğuk havalarda açık alanda veya ısıtılmamış tesislerde çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri” (MR 2.2.7.2129-06) metodolojik tavsiyelerini incelemeyi ve uygulamaya başlamayı teklif ediyor.
Makale hakkındaki düşüncenizi belirtin veya cevap almak için uzmanlara soru sorun
Mevcut mevzuat, çalışanların konforunu ve sağlıkları için iş güvenliğini sağlamak amacıyla sıcak havalarda kısaltılmış çalışma gününün kullanılmasını öngörmektedir. Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin yasa uzun süredir yürürlüktedir - yüksek hava sıcaklıklarında, çalışma saatlerinin izin verilen göstergelerden farklılıklarıyla orantılı olarak azaltılması gerekir. Ayrıca mevzuata göre, tüm işçi kategorileri için sıcaktaki çalışma gününün kısaltılmaması gerekiyor.
Isıda çalışma saatleri kısaltıldı - yasa ve yönetmelik
Yasaya göre iş gününün sıcakta nasıl değiştiğine dair sorular, birçok işverenin yanı sıra çalışanlar ve personel uzmanları için de son derece önemlidir. Bu, işgücünün korunmasına ve çalışanlar için güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik mekanizmalardan biridir. Ancak yasanın gereklerinin doğrudan uygulanmasını düşünmeden önce aşağıdaki yönetmelik ve belgelerin hükümlerine dikkat etmelisiniz:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi. Bu makale, her işverenin, çalışanların güvenli çalışma koşullarına sahip olma hakkını gerçekleştirmesi gereken geniş bir genel yükümlülük listesi oluşturur.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 216. maddesi. Söz konusu madde, devlet organlarının işgücü koruma standartlarının belirlenmesi ve olası iş uyuşmazlıklarının çözümüne katılımı ile denetim ve kontrol faaliyetlerinin yürütülmesini düzenlemektedir.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379. maddesi. Bu madde, çalışanın, yaşamını veya sağlığını tehdit eden işleri reddetme hakkı da dahil olmak üzere, iş ilişkileri çerçevesinde çıkarlarını bağımsız olarak koruma hakkını düzenlemektedir.
- SanPiN 2.2.548-96. Bu kurallar ve düzenlemeler, optimum sıcaklık göstergeleri de dahil olmak üzere, aşırılığı işvereni sıcak havalarda kısaltılmış bir çalışma günü sağlamakla yükümlü kılan özel gereklilikler belirler.
- 30.03.1999 tarih ve 52 sayılı Federal Kanun. Söz konusu yasa, çalışma ilişkileri çerçevesinde de dahil olmak üzere, nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik güvenliğinin devlet kontrolü ve düzenlenmesine ilişkin genel ilkeleri tanımlamaktadır.
Doğrudan, Rusya Federasyonu İş Kanunu, ısı durumunda kısaltılmış çalışma gününün kabul edildiği belirli sıcaklık göstergeleri içermemektedir. Bunları belirlemek için yukarıda belirtilen sağlık kurallarına ve düzenlemelerine başvurmak gerekir.
Isı nedeniyle kısa çalışma günü - kaç saat daha az çalışmanız gerekiyor
SanPiN standartları belirli tesisler ve faaliyetler için ayrı gereklilikler belirler. Genel olarak ofis çalışanları için yaz aylarında çalışma sırasında optimum hava sıcaklığı 23-25 derecedir. Değerleri 5 derece veya daha fazla aşılırsa çalışanların çalışma günü aşağıdaki şekilde azaltılmalıdır:
Bu standartlar, işi fiziksel efor gerektirmeyen ve hareketsiz çalışan çalışanlar için belirlenmiştir. Çalışanların yüksek enerji maliyetleri yaşadığı faaliyetlerde, belirli işgücü göstergelerine bağlı olarak sıcaklıklar 1-2 derece aşağı kaydırılabilir.
Yasaya göre ısı nedeniyle azalan çalışma günü nasıl?
İşveren, çalışanların isteği ne olursa olsun, kanuna göre sıcak havalarda çalışma gününün azaltılmasını sağlamakla yükümlüdür. Ancak emek süresini kısaltmadan önce böyle bir azalmanın gerekçelerinin olması gerekir. Bu temel, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, çalışanların talebi üzerine iş müfettişlerinin ziyareti veya uygun şekilde sertifikalı ekipman kullanmaları ve hava sıcaklığı ölçüm raporları hazırlamaları koşuluyla bağımsız uzmanlar veya çalışanların kendileri tarafından yapılan gerçek sıcaklık ölçümleri olabilir.
Hava sıcaklığı seçici olarak ölçülür. Gün içinde izin verilen sıcaklık göstergelerinin aşılması gerçeğinin bir kerelik varlığı bile, azaltılmasını talep etmek için yeterlidir.
Çalışma gününün azaltılması çeşitli şekillerde resmileştirilebilir. Aynı zamanda, izin verilen yasal mekanizmalar dışında çalışanların ücretlerinde kesinti yapılmamalıdır. İşveren ve çalışanlar için en uygun olanı kesinti süresini düzeltmek olacaktır. Bu durumda işveren hem kanun ihlallerini önlemek hem de işçilik maliyetlerini azaltmak için eş zamanlı olarak çalışanlarını işten uzaklaştırabilir. Isıdan kaynaklanan kesintiler şu şekilde ayrılabilir:
İşverenin emriyle sıcaktan dolayı çalışma gününde kesinti yapılır. Ancak çalışanların kendisi denetimi başlatabilir veya kendisi yürütebilir. Aynı zamanda, bir çalışan iş görevlerini yerine getirmeyi reddederse, bundan sorumlu tutulamaz ve ücretten mahrum bırakılamaz - eğer bir iş anlaşmazlığı durumunda davasını kanıtlayabilirse.
İşyerindeki sürekli yüksek sıcaklıklar, örneğin metalurji tesislerinde iş sürecinin ayrılmaz bir parçası olabilir. Bu durumda, bu koşullarda çalışma, başlangıçta çalışanla yapılan iş sözleşmesinde kararlaştırılmalı ve işçinin kanunla öngörülen tüm garantilerinin yerine getirilmesiyle uygun şekilde tazmin edilmelidir.
Şirket 16 yıldan fazla bir süredir piyasada bulunmakta ve Rusya Federasyonu ve BDT ülkelerinde petrol, enerji, madencilik, kimya endüstrileriyle uğraşan işletmelere mal ve hizmet sağlamaktadır.
Hukuk Bürosu, MSproekt için kapsamlı hukuki yardım sağlar: sözleşme hukuku, talep çalışmaları, adli koruma, açık artırmalara ve ihalelere katılırken hukuki destek, borçlulardan borç tahsilatı, vergi sorunları, gayrimenkul işlemlerinde yardım ve gayrimenkul anlaşmazlıkları. Edinilen gayrimenkul objeleri ve varlıkların Durum Tespiti'ni gerçekleştirir.
müşterilerimiz
ZAVOD İLETİŞİM LLC
Şirket, geliştirilen standartlara veya çizimlere göre kaliteli mal üretimi yapmaktadır. Teller, boru hatları ve kablolar için kablo bağlantı parçaları, bağlantı elemanları ve sıkıştırma parçaları, radyo elektronik ekipmanlarının montajına yönelik ürünler ve çok daha fazlasını üretmektedir.
Zavod Kontakt'ı kapsamlı bir şekilde destekliyoruz ve her türlü hukuki konuda hukuki destek sağlıyoruz. Sözleşme hukuku, tazminat davaları ile uğraşıyoruz, mahkemelerde Fabrikanın çıkarlarını koruyoruz, açık artırmalara ve ihalelere katılımda hukuki destek sağlıyoruz, borçlulardan borçların tahsiline yardımcı oluyoruz, vergi sorunlarıyla ilgileniyoruz, gayrimenkul konusunda yardımcı oluyoruz işlemler.
müşterilerimiz
çiftlik eti
Stores Farm Meat, soğutulmuş et ve taze süt ürünleri satan büyük bir perakende zinciridir.
Kapsamlı hukuki destek sağlıyoruz; kira, tedarik sözleşmeleri, vergiler ile ilgili hukuki sorunların çözümüne yardımcı oluyoruz. Devlet kurumlarında koruma yapıyoruz. Rospotrebnadzor'daki ve mahkemelerdeki (Rospotrebnadzor'un talebi üzerine başlatılan) çıkarları savunuyoruz. Gayrimenkul işlemlerinde yardımcı oluyoruz. Edinilen gayrimenkul ve varlıkların Durum Tespiti'ni yürütüyoruz.
müşterilerimiz
SKA-Strelna
Çocuk hokeyi okulu 2015'in başlarında açıldı ve ebeveynlerin güvenini hemen kazandı. SKA kulüp sistemi (St. Petersburg) için rezervler hazırlıyor ve SKA Hokey Akademisi üyesidir. Şu anda okulda 5 yaş ve üzeri 400'den fazla çocuk eğitim görüyor.
Acentemiz SKA-Strelna'ya kapsamlı destek vermektedir: gerekli yasal belgeleri hazırlar, tazminat davaları yürütür, mahkemelerde savunma yapar, vergi sorunlarının çözümüne yardımcı olur, gayrimenkul işlemleri konusunda danışmanlık yapar ve gayrimenkulle ilgili anlaşmazlıklarda yardımcı olur.
müşterilerimiz
Baltnefte yağı
Baltnefteoil, küresel enerji tüketimi pazarında, dizel yakıtın toptan ve perakende satışını ve dağıtımını yapan güvenilir bir hidrokarbon kaynağı tedarikçisidir.
Uzmanlarımız, şirketin davalı olarak hareket ettiği Moskova Bölgesi'nin Klin şehrinde hukuki işlemleri yürüttü. Şirket, tehlikeli malların uygunsuz taşınması nedeniyle büyük bir para cezasına çarptırıldı. Davayı yürütmek için iyi planlanmış bir strateji meyvesini verdi: dava, delil eksikliği nedeniyle reddedildi. Avukatlarımız, ilk kez bu kadar büyük bir para cezasına bu mahkemede itiraz edildiğinden, dünya mahkemesi Klin'de bir emsal oluşturmayı başardı.
müşterilerimiz
Endüstriyel bağlantı parçaları fabrikası
Tesis, bağlantı parçaları, donanım, kablo bağlantı parçaları ve çok daha fazlasının imalatıyla uğraşmaktadır. Kendi modern ekipman filosuna sahiptir ve metal işleme hizmetleri sunmaktadır.
Uzmanlarımız kapsamlı hukuki destek sağlar: işlemlere eşlik eder, yasal belgeler hazırlar ve mahkemede şirketin çıkarlarını korurlar.
İşletmede, ofiste, yüksek hava sıcaklıklarında çalışma gününün azaltılması ne kadar anlamlıdır? 30 Mart 1999 tarihinde kabul edilen Federal Kanunun 52 sayılı Federal Kanununun 25'inci maddesindeki düzenlemeler uyarınca, kuruluşta sağlanan çalışma koşulları, hazırlanan işyeri ve aslında yürütme süreci belirli faaliyetlerin, iş adlarının bu tesiste çalışan kişinin sağlık durumu üzerinde olumsuz bir etkisi olmamalıdır. Hem endüstride hem de doğrudan belirli bir işletme çerçevesinde sağlanan sıhhi ve epidemiyolojik standartların kuralları, gereklilikleri, sıcaklık normalin üzerinde olduğunda da dikkate alınmalıdır. Bu durumda hem üretimin güvenliği sağlanmış olur hem de her işyeri için uygun çalışma koşulları sağlanır. Bu tür yerler, belirlenen şekilde, sıcaklığın normalin üzerinde olması durumunda herhangi bir işveren için temel olan, kabul edilen İş Kanunu'nun, yani 22, 163, 212. maddelerinin çerçevesinde belirlenen tüm çalışma gereksinimlerini karşılamalıdır.
Buna karşılık, yaz aylarında herhangi bir üretim tesisinde iş gününün kısaltılmasına dayanan belirli gereksinimler, ek düzenleyici belgelere atıfta bulunan 2.2.4.548-96 numaralı ilgili SanPin kuralları tarafından da düzenlenmektedir. Özellikle bu belgeye dayanarak, odada belirtilen havanın hangi sıcaklıkta olduğunu tam olarak belirlemek mümkündür; potansiyel çalışanları belirli türdeki sağlık sorunlarına zorlamamak için üretim faaliyetlerinin ciddi şekilde sınırlandırılması gerekir. Yani sıcaktan dolayı sıcaklık çok yüksekse çalışanların verimliliği düşer, dolayısıyla iş yerinde geçirilen sürenin minimuma indirilmesi gerekir ki buna da dikkat edilmelidir.
Sıcaklık göstergeleri ve bu koşullarda olası çalışma
Ofiste yüksek sıcaklık rejimi ne kadar sürmeli, işyerindeki hava endeksi ne olmalı ki, çalışma saatlerinin azaltılmasının önemli hale geleceğini söyleyebiliriz. Sıcak havalarda ofiste sıcaklığın ne olması gerektiğinden bahsediyorsak o zaman optimal değer 23-25 derece olmalı, buna karşılık gelen nem değeri %40-60 olarak ayarlanmıştır. Bunun nedeni, çalışanın çalışma süresini nispeten küçük bir vücut gerilimi ile geçirmesidir, bu nedenle bu durumda aşırı ısınma onu tehdit etmemektedir. İşyerindeki hava sıcaklığının halihazırda 28,5 derece olması durumunda, ilgili çalışma süresi yedi saate düşürülecek, bu da uzmanların kaynaklarından diğer işler için tasarruf edildiğini gösterecek.
Önemli! Daha sonraki indirgemeler, biraz da olsa yükselen bir hava sıcaklığında gerçekleştirilmelidir.
Bu durumda, yalnızca SanPin'in daha önce dikkate alınan hükümlerine karşılık gelen Ek 3 olan Tablo 2 çerçevesinde oluşturulan hükümlere dayanmak gerekir. Odadaki sıcaklık göstergesi 32,5 dereceye ulaştığında, bir uzmanın daha sonra işyerinde kalması tamamen kabul edilemez. Bu nedenle sıcaklığın yükseldiği bir durum ortaya çıktığında işveren sorunu çözmek için iki yöntem kullanabilir:
- Çalışma gününün uzunluğunu kısaltarak, yaz döneminde çalışan ofis uzmanlarını gün içinde sağlık sorunlarından kurtarır;
- Odaya gerekli sayıda klimayı kurmaya çalışın, soğutma için gerekli tüm ekipmanı, sıcaklığı 30 derecenin altına düşürecek özel cihazları sağlayın. Bu sayede çalışan uzun süre kapalı alanda çalışabilecek ve herhangi bir rahatsızlık yaşamayacaktır.
İşverenin çeşitli nedenlerden dolayı bağımsız olarak ve belirlenen süre içinde ofis alanındaki uygun çalışma koşullarına uyumu sağlayamadığı duruma özel dikkat gösterilmelidir. Bu durumda işveren, kendisini çalışma saatlerini azaltmaya zorlayarak, mutlaka işçiye ceza tazminatı sayılan ortalama ücret tutarında ödeme yapmak zorundadır. Bu mutlaka yasal düzeyde düzenlenmiştir ve bunun için İş Kanunu'nun ilgili 157. maddesini incelemeye değer. Bu durumda yaşanabilecek bir gerçek durumu daha vurgulamakta yarar var. Örneğin işyerinde sıcaklık 32,5 derecenin üzerine çıktığında çalışan işe gitmiyor (sadece bu nedenle). Ona devamsızlık veren işveren bunu mevcut mevzuata aykırı olarak yapıyor, dolayısıyla çalışan işten çıkarılsa bile kanun çerçevesinde iyileşmeye çalışabilirsiniz, bu tamamen doğal bir eylemdir.
Sorunun analizi sonunda, işyerinde yüksek ateş fark edildiğinde işverenin böyle bir hizmet durumunu gözden kaçırmaması gerektiğine dikkat edilmelidir. Sonuç olarak, eğer sıcaklık düşmezse (iklim sistemleri ve diğer ekipmanların kurulumuyla aynı şekilde), işveren basitçe para cezasına çarptırılabilir, böylece mevcut mevzuat uyarınca kendisine verilen görevlerin daha sonra yerine getirilmesi teşvik edilebilir. Bu durumda şartlara uyulmaması nedeniyle aynı anda dikkate alınması gereken iki ayrı suçun bulunduğunu belirtmekte fayda var. İlk durumda Madde 6.3 ihlal edilmiştir. işyerlerinin sıcaklık göstergeleri kurallarına uygun olarak donatılmamasından kaynaklanan İdari Suçlar Kanunu'nun mevcut kodu. İkinci durumda, işçilerin aslında kendileri için elverişsiz koşullarda kaldıkları dikkate alınarak, kabul edilen çalışma mevzuatının, emeğin korunmasına ilişkin ilgili normların ihlali söz konusudur. Bu, kabul edilen İdari Suçlar Kanununun 5.27. Maddesi hükümleriyle düzenlenmektedir.
Yükleniyor...
