Modern dünyada hediyenin rolü özeldir. Karşılıklı yarar ilkesine dayanan rasyonel ekonomik davranış çerçevesine uymayan bu, bizim için özverili sevginin veya sadece dostane eğilimin sembolü haline geldi. Ancak bu görüş gerçeklerden oldukça uzaktır: Gerçekte, hediyeyi veren ile hediyeyi sunduğu kişi arasındaki ilişki her zaman bir tür karşılıklılık içerir.

Geçen yüzyılın başında Fransız etnolog Marcel Mauss, arkaik toplumlarda hediye alışverişi uygulamasını incelemeye çalıştı. 1925'teki ünlü Hediye Üzerine Deneme'yi derleyen gözlemleri bugün hala geçerlidir: Yeni Yıl Arifesi "hediye bacchanalia" nın özünü anlamaya yardımcı olurlar, bizi sayısız hediyelik eşya satın almak için uzun saatler harcamaya ve hediye kuyruklarında çürümeye zorlarlar. sarma masaları. Akrabalar ve arkadaşlar için hediyeler satın alarak "kula" (Yeni Zelanda Maori kabilesindeki bir hediye değişim sistemi) veya "potlatch" (Kuzey Amerika yerlileri arasındaki eşdeğeri) ile kıyaslandığında, aslında "gönüllü-zorunlu" bir sisteme giriyoruz. Değişim” ilişkisi: kısmen kendimiz istediğimiz için, kısmen de gelenek bizi bunu yapmaya ittiği için veririz. Moss, her birimizin üçlü bir yükümlülüğü olduğunu buldu: Hediye vermek, onları kabul etmek (bir hediyeyi reddetmek, vereni ağır bir suça maruz bırakmak anlamına gelir) ve hediyeyi bir hediyeyle birlikte iade etmek, böylece ilişkinin istikrarını sağlamak.

Bu konuda

• Marcel Moss. Toplum. Kişilik. Değişme. Sosyal antropoloji üzerine çalışıyor. Doğu Edebiyatı RAS, 1996.
• Anna Fenko. İnsanlar ve para. Sınıf, 2005.

Karşılıklı jest

Hediyenin doğrudan bir prototipi, bir annenin çocuğuna yiyecek vermesidir. Bebek bir karşılık hediyesi sunamaz - ona yalnızca olumlu duygular verebilir, çünkü varlığının gerçeği zaten anne mutluluğunun bir nedenidir. Bu nedenle başarılı bir hediye, prototipi gibi, amaçlanan kişinin en samimi ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Psikanalist Marina Harutyunyan, "İdeal olarak hediye, takasın doğrudan antitezidir" yorumunu yapıyor. - Bu sevginin, şefkatin ve ilginin karşılıksız bir tezahürüdür. Ancak sosyal ve kişilerarası ilişkilerin gelişmesi sürecinde kaçınılmaz olarak çeşitli pragmatik işlevler kazanır. Bu eğilimin en aşırı tezahürü rüşvettir: Aynı zamanda belirli bir amaçla, yani kendi tarafını kazanmak için sunulan bir tür hediye olarak da nitelendirilebilir.

Hediyemizin karşılığında bir nesne veya hizmet almayı doğrudan beklemesek bile, hediyeyi alan kişiyi farkında olmadan borçlu konumuna sokuyoruz. Bilinçsizce onun da bir tür karşılıklı jest yapmasını umuyoruz. Psikolog Anna Fenko, "Bir hediye her zaman belirli bir mesaj içerir" diye açıklıyor. – Bunu kabul etmek önerilen ilişkiyi kabul etmek anlamına gelir. Bir hediyeye yeterli bir yanıt olarak sadece karşı hediye değil, aynı zamanda örneğin bu hediyeyi alan kişinin hissettiği minnettarlık veya bağımlılık duygusu da düşünülebilir. Bu tepki sonuçta verenin özgüvenini artırır." Marina Harutyunyan, "Bilinçli niyetimiz ne olursa olsun, herhangi bir hediyenin iki bileşeni vardır: duygusal ve pragmatik" diye ekliyor. - Bunlardan ilki sevgimizin, cömertliğimizin, muhatabın sevincini görme arzumuzun samimi bir tezahürü ise, ikincisi güç arzusunu, kendini ortaya koymayı ve hatta rüşveti kişileştirir. Bu dürtülerin her ikisi de her zaman mevcuttur, ancak farklı yeteneklerde oranları çok farklı olacaktır ve aralarındaki korelasyon yalnızca belirli ilişkiler bağlamında anlaşılabilir.

Hediye ruhu

Pragmatik ve duygusal hediyenin yanı sıra başka bir işlevi daha vardır - büyülü. Psikanalizin altın çağında Marcel Mauss en önemli keşfi yaptı: Atalarımızın fikirlerine göre hediyelerin bir ruhu vardır. Yani Yeni Zelanda Maorileri, her hediyenin "mana", yani verenin ruhunun bir parçası taşıdığına inanır. Tüm arkaikliklerine rağmen bu fikirler üzerimizdeki gücünü bugüne kadar kaybetmedi. Görünmez bir ipliğe sahip herhangi bir, önemsiz bir hediye bile bizi onu verdiğimiz kişiye bağlar. “Hediye yalnızca başkası için verilen bir eşya değildir. Bu kişinin benzersizliğini vurguluyor, verenin imajını çoğaltıyor, ilişkilerinin benzersizliğini güçlendiriyor” diyor psikolog ve öğretmen Tatyana Babushkina. Belki de halk geleneğinin değerlendirilmesine izin vermemesinin nedeni budur - "ağızlarına hediye at bakmazlar" - ve daha fazla aktarımını tabu haline getirmiştir - "hediye vermezler". Herhangi bir hediye, sihirli bir şekilde verenin varlığının bir parçasını alır ve onu başka bir kişinin, muhatabının kaderine çeker.

• Hangi tatili hayal ediyorsunuz?
• Yeni yılın tadını çıkarıyor musunuz?
• Hediye verme konusunda iyi misin?

Yeni Yıl Ateşkesi

"Yeni Yıl bir aile tatilidir" - bunu çocukluğumuzdan beri biliyoruz. Şu anda aile uyumunu, akrabalarla sıcak ilişkileri hayal ediyoruz. Elbette bugünlerde karşılıklı çatışmalarımız ortadan kalkmıyor, aksine arka planda kayboluyor gibi görünüyor. Ve burada Yeni Yıl tebriklerinin değişimi özel bir rol oynuyor: onun yardımıyla bağlarımızı güçlendirmeye çalışabiliriz. Hediyelerin maksimum yoğunlukta olduğu dönem olan yılbaşı tatilleri, ilişkimizle ilgili arzularımızı, umutlarımızı ve tercihlerimizi sevdiklerimize en rahat ve dikkatli şekilde anlatma şansını sağlar. Anna Fenko, "Bir hediye ipucu olabilir" diyor. "Örneğin, bir kişiye yeni bir aktivite olanağı açmak: tenis raketi, olta, mikroskop veya silindir... Bir sunum yoluyla ifade edebileceğimiz anlamsal nüansların sayısı neredeyse sınırsızdır."

Yeni Yıl tatillerinin bir diğer özelliği de, çok nadiren iletişim kurduğumuz kişilere bile - bazen yılda bir kez - tebrikler ve hediyeler vermemizdir. Tatilde sadece sevdiklerinizi değil uzaktakileri de tebrik etmek neden bu kadar önemli? Marina Harutyunyan, "Yeni Yıl, görmek istediğimiz herkesi "meşru bir şekilde" etrafımızda toplamak için harika bir fırsat," diye açıklıyor. - Bu, ailenizin, akrabalarınızın, arkadaşlarınızın olduğunu hissetmeniz için bir fırsattır. Yılda en az bir kez iletişim çemberimizi net bir şekilde tanımlayabiliriz: Kartpostal veya elektronik tebrik gönderdiğiniz, Yeni Yılınızı kutladığınız herkes hayatınıza girer ve bu çember en uzak tanıdıklarınızı da içerebilir. Yılbaşı selamları kişilerarası iletişimimizin bir tür kaydıdır: Hem bizim için değerli ve önemli olanları kendimiz için işaretliyoruz hem de onlara kendimizi hatırlatıyoruz. Bu, kişinin diğer insanların hafıza alanında kendi varlığının doğrulanmasıdır.”

Yılbaşı hediyelerin sembol dilinin en çok duyulduğu günlerdir. Kendi arzularımızı dinleyerek ve başkalarının duygularını anlamaya çalışarak, bu dönemde kendimizi ifade etmek için nadir bir fırsat yakalarız ve aynı zamanda hoş bir şeyi yakınlaştırarak, içinde var olan birçok sorunu çözer veya en azından düzeltiriz. hayatımız. Bu eşsiz şansı tam olarak nasıl yöneteceğimiz yalnızca kendimize bağlıdır.

"Hayatımın en kötü hediyesi..."

Angela, 24 yaşında“Enstitüde tokluğum konusunda çok endişeliydim ve doğum günümde en yakın arkadaşım bana bir dizi diyet hapı verdi. Herkesin önünde, ona göründüğü gibi esprili bir yorumla. Ve o an utançtan ve kırgınlıktan yeraltına inmek istedim.

Vyacheslav, 38 yaşında“Kayınvalidem bir keresinde bana Yunanistan'dan antik vazoların üzerinde resimler bulunan bir takvim getirmişti. Hepsi erotik sahnelerdi. Bu şekilde işle çok meşgul olduğumu ve kızını bir erkek olarak tatmin etmediğimi mi ima etmek istediğini, yoksa bunun bir tür kadın koketliği mi olduğunu bilmiyorum, ama onun yeteneği bana çok kaba geldi.

Catherine, 36 yaşında“Yeni yılda eski kocam bana harika bir mavi kolye verdi. Çok mutlu olmuştum! Daha sonra kız kardeşi hediye paketini açtı. Bunlar onunla birlikte gelen küpelerdi! Ağlamak için başka bir odaya koştum. Bana öyle geliyor ki o günden sonra onun ve benim için her şey ters gitti. ”

Julia, 21 yaşında“Ablam doğum günümde bana çok güzel bir gümüş cüzdan verdi. Harika görünüyor, sadece iki yıl önce bunu kızına sekizinci yaş günü için vermiştim. Kız kardeşim davranışıyla beni gerçekten incitti. Hala ona bunu anlatamayacak olmam çok yazık."

Oksana, 35 yaşında“10 yaşımdayken, yılbaşından kısa bir süre önce bitlendim. Annem saçımı kendisi tıraş etti ve sonra Noel Baba geldi ve bana çok güzel saç tokalarıyla dolu güzel bir paket verdi. Korkunç bir şekilde ağladım. Bunu bana nasıl yapabildiğini hâlâ anlayamıyorum..."

Galina, 43 yaşında“37 yaşındaydım ve kocam beni yeni terk etmişti. Bu konuda çok endişelendim ve Yeni Yılı ailemle kutlamaya karar verdim. Genellikle bana işe yarar bir şeyler verirlerdi ama bu sefer bana bir kum saati verdiler. “Evet evet” dedi annem bana, “zamanın ne kadar çabuk geçtiğini unutmaman için.”

Ana sır

Psikolog ve öğretmen Tatyana Babushkina *, "Bir hediye bizim hakkımızda birçok eylemimizden çok daha fazlasını söylüyor" diyor. - İnsanın en derin özünden gelir, ondan ruhun fazlalığını gerektirir. Ve ne kadar çoksa, hediyenin kendisi de o kadar şaşırtıcı olur. Ana sırrı, bir hediyenin ruhunun aynı anda iki insan ruhuna benzemesi değildir - veren ve hediyenin amaçlandığı kişi. Ve hatta verme sürecinin kendisi bile bazen onu almaktan daha fazla mutluluk getirir. Ana sırrı, gerçek bir hediyenin icat edilmemesidir, ancak verenin ruhuna hiçbir sebep olmadan ilham olarak girmesidir. Ve gerçek anlamı bazen yıllar sonra karşımıza çıkıyor.

• Tatyana Babuşkina. Çocukluğun ceplerinde saklanan şey. 1 Eylül 2005.

Hediyeler hayatımızın bir parçasıdır. Bu yazımızda hediyenin psikolojik bileşeninden bahsedeceğiz. "Doğru" hediye nasıl tahmin edilir ve seçimde hata yapılmaz? Hangi hediyeler verilmemelidir? Her şeye sahip olan kişiye ne verilir?

Neden hediye veriyoruz?

Hediye seçiminden bahsetmeden önce verilme amacına karar vermek gerekir. Bir kişinin gerçekleştirdiği eylemlerin çoğu sadece bu şekilde değil, kendi yararınadır. Peki bir hediyeden ne bekliyoruz? Bakalım ne tür hediyeler var.

Özverili bir hediye. Bu durumda kişi, birine neşe getirmesinden memnun olur. Karşılığında hiçbir şey beklemiyor (ne yazık ki bu seçenek oldukça nadirdir).

Şükran günü hediyesi. Çoğu insan hoş sürprizlerden hoşlanır. Bu ifadedeki en önemli şey "hoş" kelimesidir. Ne yazık ki, hediyeler her zaman hoş değildir, bazen açıkçası memnun olmazlar. Bazen hediyeler daha sonra hediyenin karşılığını alabilmek için verilir. Ve eğer hediyeniz bir kişiyi memnun ettiyse, karşılık hediyesinin sizin için hoş olma olasılığı büyük ölçüde artar. Hediyelerin yardımıyla size bir konuda yardımcı olan kişilere teşekkür etmek de gelenekseldir.

Ayrıca bakınız: Bir iş hediyesine mi ihtiyacınız var? Sorun çözüldü

Gelenekleri takip etmek. Hayatta hediye olmadan yapmanın zor olduğu anlar vardır - bunlar doğum günleri, düğünler, yıldönümleri, özel tarihler veya başarılardır (örneğin yeni eve taşınma partisi veya emeklilik). Burada hediye, "diğerlerinden daha kötü" olmamak için genel kabul görmüş normlara saygı gösterilerek verilmektedir.

Hediye-rüşvet. Gogol'un komedisi "Devlet Müfettişi" tazı yavrularına verilen rüşvetten bahsediyor. Zamanımızda avlanma geleneği çoktan geçmişte kaldı, ancak "gerekli" insanları memnun etme ihtiyacı elbette devam ediyor.

"Gereksiz" hediyeler. Bu tür hediye en etkisiz olanıdır (ancak yine de yaygındır).

Eğer size gereksiz bir şey verildiyse, bu şeyi tekrar hediye etmeyin. Birisinin bu tür eşyaları topladığı nadir durumlar istisnadır.

"Takvim" hediyeleri. Özel tarihlerde - genel kabul görmüş tatillerde - verilirler.

Genellikle temaya göre atıfta bulundukları etkinliğe bağlanırlar - Dünya Kadınlar Günü, Anavatan Savunucusu Günü, Yeni Yıl vb.

Kurumsal hediyeler. Bağlılığı artırmak amacıyla şirket tarafından çalışanlarına hediye edilir. Genellikle şirketin kurulduğu gün veya diğer özel günlerde verilir.

Lider için hediyeler. Özellikle maddi ve manevi refahınız bu kişiye bağlıdır. Astların sıklıkla patronlarına hediyeler vermesi şaşırtıcı değildir. Ve müdür yardımcısı ile patron arasındaki ilişki daha da özeldir ve bu da zorunludur.

Şirketin iş ortaklarına hediyeler. Burada kişisel hediyelerinizden değil, yöneticinizin sizden “doğru” kişiye hediye seçmenizi istemesinden bahsediyoruz.

Not!

Hediye seçerken olumlu niyeti unutmamak gerekir. Neden öyle ya da böyle bir hediye veriyoruz? İyilik yaptığımız kişiden nasıl bir tepki almayı bekleriz?

Bir hediyenin "iyi" ya da "kötü" olarak algılanmasını ne belirler?

Çocuklukta her şey bizi mutlu eder. Basit bir balon bir çocuk tarafından keyifle alınabilir. Ancak yaşla birlikte değerlerin ölçeği değişir. Alıcıların aldıkları şeyin değerini düşünmediklerini sanmayın. Kendinize karşı dürüst olmanız gereken ilk soru şudur: Belirli bir hediye için ne kadar bütçe belirliyorsunuz? Delicesine cömert olmanıza gerek yok. Her durumda, kabul edilebilir bir aralıkta olan belirli bir miktar sağlanır. Söylendiği gibi, karşılıksız. Başka bir deyişle, hediye, gelecekte ona yönelik belirli bir minnettarlığı ima eder (hem maddi anlamda hem de karşılıklı bir iyilik şeklinde). Bu nedenle herkes çok pahalı hediyeler almaktan memnun değildir: daha sonra bunların "parasını ödemek" zorunda kalırlar.

Ziyaretçi, Sekreter Kira'ya en sevdiği iç mekan güllerini güzel bir saksıda sundu. Ancak bir haftadan kısa bir süre sonra Kira hediyeyi kabul ettiğine pişman oldu. Ziyaretçi periyodik olarak ondan, uygulanması için çok fazla zaman ve çaba harcanması gereken bazı hizmetler istedi.

Hediye Sınıflandırması

İşte hediyelerin algılarına göre sınıflandırılması:

1. "Duygusal" hediyeler. Bu tür hediyeler, alıcıda hoş duygular uyandırır (aynı zamanda duygular, hediyenin değerinden daha önemlidir).

Bir kadın için çiçekler, tatlılar, pasta, tiyatroya, sinemaya ortak ziyaret vb. Olabilir. Bir erkek için - belirli deneyimler için bir hediye sertifikası (paraşütle atlama, uçak kullanma dersi, dörtlü bisiklete binme vb.).

2. "Malzeme" hediyeler.

Bu çok değerli, değerli bir hediyedir. Bu kategori ev aletlerini (telefonlar, tabletler, kameralar vb.), kozmetik ürünleri ve parfümleri içerir. İkinci durumda, seçimde hata yapmamak için genellikle belirli bir miktarda hediye çeki verilir. Böyle bir hediyenin değeri sınırlı değildir. "Aşırı" durumlarda helikopter, araba, apartman dairesi vb. bile olabilir.

3. "Lezzetli" hediyeler - yiyebileceğiniz veya içebileceğiniz her şey.

Bu tür hediyeler hediye sepeti veya hediye paketi şeklinde yapılırsa bu durumda duygusal bileşenleri artar.

4. "Olağandışı" hediyeler - olağanüstü bir şey.

Örneğin, patronunuzun tarihi bir portre tarzında bir fotoğrafı veya yağlı boya ile boyanmış gerçek bir portre. Veya el yapımı el sanatları. Ancak hediyenizi teslim etmeden önce hediyenizin ne kadar uygun olduğunu ve alıcı üzerinde nasıl bir izlenim bırakacağını düşünün. Buna davet edilen aktörlerin tebrikleri de dahildir (örneğin, Noel Baba ve Kar Kızı veya konuk dansçı tarafından doğum günü çocuğu için yapılan oryantal dans).

5. "Tematik" hediyeler.

Bir şirket çalışanlarına Star Wars gibi bilinen bir film tarzında hediyeler verebilir. Burada çalışanların hediyeyi doğru değerlendirmeleri ve buna sevinmeleri önemlidir. Bu, önceden dikkatlice öğrenilmeli ve fark edilmeden bilgi toplanmalıdır.

6. "Turist" hediyeleri - yurt dışına veya banliyö oteline seyahat etmek.

7. "Kırtasiye" hediyeleri ve hediyelik eşyalar. Bu en geleneksel ve yaygın hediye türüdür. Çeşitlilikleri harikadır ve maliyetleri çok düşükten oldukça yükseğe kadar değişebilir.

Bir notta!

Hediyenin algılanması = beklentiler – aldığınız şey.

Gelecekteki bir hediyeden beklentiler yüksekse, ancak (öznel olarak) çok daha düşük tahmin edilen bir şey aldıysanız, hediyenin genel değerlendirmesi olumsuz olacaktır. Özel bir şey beklemiyorsanız, ancak öznel olarak çok arzu edilir olarak değerlendirdiğiniz bir şey aldıysanız, hediyenin toplam değerlendirmesi yüksek olacaktır. Bu nedenle insanlarda yüksek beklentiler yaratmayın ve onları bütçenize uymayan hediyelerle "şımartmayın". Gelecekte bu, sizden bir sonraki hediyenin yaklaşık aynı fiyat kategorisinde beklenmesine yol açacaktır.

Hangi hediyeleri sevmiyorsunuz?

Bridget Jones'un Günlüğü filminde, ana karakterlerden birine annesinin Yeni Yıl için geyik resimli bir kazak hediye ettiği bir bölüm vardı. Ne yazık ki bazen (dürüst olmak gerekirse) bizi memnun etmeyen hediyeler alıyoruz.

Not!

İnsanlara hoşlanmadıkları hediyeleri vermekten kaçının! Belirli bir hedefiniz olduğunu ve bu hedefin bir kişiyi üzmek olma ihtimalinin düşük olduğunu unutmayın.

Hangi hediyeler üzülebilir:

• Estetik zevke uygun olmayan (veya boyut, renk, malzeme vb. açısından uygun olmayan).
• Örneğin: giysiler, tablolar, saatler, heykelcikler, kristal, porselen, çarşaflar vb.
• Hoş olmayan birlikteliklere yol açar.

Kırışıklık önleyici krem, nasır merhemi, sırt ağrısı için iplikatör vb. (önceden kararlaştırılmadıkça).

• Fiyatına göre beklentileri karşılamıyor (çok ucuz ya da pahalı). Çok ucuz, “Gerçekten bu kadar mı az takdir ediliyor?”, Çok pahalı: “Peki bunun için ne yapmam gerekecek?” şeklinde algılanıyor.
• Dairenin (veya masaüstünün) dağınıklığı.

Başka bir organizatör (zaten var olandan daha kötü kalite), gereksiz bir kalem, bir heykelcik, bir kartvizitlik, bir "havalı" tabela vb.

• Hiçbirini sevmediğiniz hediyeler-deneyimler.

Örneğin, bir deneyim karşılığında hediye sertifikası aldınız ancak bunların hiçbiri hediyeyi verenin hizmet için ödediği paraya değmez. Evet ve başka bir şeyi tercih ediyorsunuz (seçim listesinde olmayan).

• Mizahi hediyeler. Mizah hassas bir şeydir. Birini memnun eden şey diğerini üzebilir.

Yani, çalışma tutumuyla ilgili komik bir işaret, bir kişiyi neşelendirecek ve onu diğerine indirecektir.

• Yaşayan hediyeler.

Önceden anlaşma yapılmadan yavru kedi, köpek yavrusu vb. verilmesi alışılmış bir şey değildir. Bir kişi bu hayvanları sevse bile onları evinde tutmaya hazır olmayabilir.

• Kullanılmış hediyeler. Nadir istisnalar dışında, sizden doğrudan istenmedikçe bu tür hediyeler verilmemelidir. (Örneğin kız arkadaşınız sizin kesinlikle ihtiyacınız olmayan bir şeyi seviyor.)
• Önyargıyla ilişkili hediyeler.

Mendiller gözyaşlarını "çeker", karanfiller ayrılığa "yol açar", sarı çiçekler ihanetle ilişkilendirilir vb.

Bir başkasının nelerden hoşlanıp hoşlanmadığını, onun konuşmalarını dikkatle dinleyerek ya da arkadaşları, akrabaları ve meslektaşlarından sorular sorarak öğrenebilirsiniz. Müdür yardımcısı sadece doğru hediyeyi "tahmin etmekle" kalmamalı, aynı zamanda bunun türünün tek örneği olduğundan da emin olmalıdır.

N şehrinde, doğum günü için çok etkili bir kişiye balık yakalamak için beş yankı sireni verildi. Herkes onun balık tutmayı sevdiğini biliyordu ve pahalı bir hediye vermeye karar verdi.

Hediyeler nasıl doğru şekilde verilir?

Kendinize elektronik biçimde bir imza aldığınızdan emin olun. İçinde hediye vermeyi planladığınız tüm kişilerin (meslektaşlarınız, patronunuz, önemli iş ortaklarınız vb.) doğum günlerini kutlayın. Akrabalarınız ve arkadaşlarınız için aynı tabağı (sadece ayrı ayrı) yapmanız tavsiye edilir. Sizin (ve diğer insanların) bu yıl verdiklerini not edin. O zaman gelecek yıl tabağa bakabilecek ve kendinizi tekrar etmeyeceksiniz.

İstek listesi hizmeti çok kullanışlıdır - bir istek listesi. İnternette benzer hizmetleri bulabilir ve arkadaşlarınızı bunları kullanmaya davet edebilirsiniz. Daha sonra arkadaşınızın gerçekten ihtiyacı olan hediyeleri listeden seçebilirsiniz.

Koleksiyonerler bu tekniği isteyerek kullanırlar. Mankolistler olarak adlandırılan, kendilerinde bulunmayan madeni paralar, pullar ve diğer koleksiyon parçalarının bir listesini oluşturuyorlar. Bu, hediyeyi "sürpriz" unsurundan mahrum ediyor gibi görünebilir. Bununla birlikte, bir kişiye hata yapıp saçma sapan (belki de çok para değerinde) vermektense, gerçekten ihtiyacı olan şeyi vermek daha iyidir.

Çalışanlar ve yöneticiler için hediyeler

Çalışanlara verilecek hediyeler söz konusu olduğunda ise konu çok daha karmaşık hale geliyor. 23 Şubat ve 8 Mart tatillerinden önce meslektaşlarınızın dileklerini toplayabilir ve ardından en iyi seçenekleri seçebilirsiniz. Büyük olasılıkla, tüm takıma yaklaşık olarak aynı miktarda aynı hediyeler (biri kadınlar için, diğeri erkekler için) verilecektir. Bu para ya kuruluşun yönetimi tarafından tahsis ediliyor ya da çalışanların kendileri tarafından bağış şeklinde gönüllü olarak toplanıyor. Daha sonra hediye satın alacak sorumlu bir kişi atanır. Patrona hediyeden bahsediyorsak prensip benzerdir. Doğal olarak böyle bir hediyenin miktarı diğer çalışanlara göre daha fazla olacaktır.

Patronunuz için bir hediye seçerken onun hakkında bildiğiniz her şeyi hatırlayın. Kendisinin ne istediğini sorma fırsatı varsa, bunu yapmak mantıklıdır. Bu mümkün değilse tahmin etmeye çalışın. İdeal olarak, bir kişiye kendisinin satın almak isteyeceği bir şey verdiğinizde. Ancak şans tek başına yeterli değildir. Bir kişiyi iyi tanımanız, küçük şeylere dikkat etmeniz, dinleyebilmeniz, gözlemleyebilmeniz ve anlaşılmaz bir şekilde yönlendirici sorular sorabilmeniz gerekir.

Bölüm sekreteri Marina, bir keresinde patronu Alexei'nin ödeme yaparken doğrudan pantolonunun cebinden bir paket banknot çıkardığını fark etti. Aynı anda birkaç kağıt parçası kayarak yere düştü. Marina'nın şık ve pahalı bir para klipsi bulması oldukça uzun sürdü. Sonunda Marina aradığını buldu. Altı ay sonra Alexei, Hindistan'daki tatilinden döndü ve Marina'ya ulusal desenlere sahip güzel bir yün atkı ve bir dizi Hint baharatı hediye etti.

Önemli bir kişiye veya patronunuza hediye vermeyi planlıyorsanız bunu ciddiye alın. Mümkünse meslektaşlarınızdan ve akrabalarınızdan bu kişinin nelerden hoşlandığını, hobisinin ne olduğunu, önceki yıllarda kendisine neler verildiğini öğrenin. Tembel olmayın, bu bilgiyi kaydedin; muhtemelen bir sonraki doğum gününe kadar unutacaksınız.

Yöneticiyi ofiste ziyaret ettiğinizde odanın tarzını hangi aksesuarın tamamlayacağını görün. Ancak dikkatli olun; sanatsal ürünler sinsidir. Yüksek bir fiyat bile (200-300 bin ruble veya daha fazla) hediyenin beğenileceğini garanti edemez. O halde önceden bir "sürpriz" üzerinde anlaşın.

Olası hediyelere yönelik fikirlerin bulunduğu siteleri ve dizinleri keşfedin. Bunları özel bir dosyaya yazın, fotoğrafları ve bağlantıları kaydedin. Mağazaları ziyaret ederseniz, hediye olarak ilgi çekici olabilecek şeylere bakın.

Ucuz toplu hediyeler için seçim bir yandan çok geniş, diğer yandan çok dar. Evet, yüz ve vücut bakımına yönelik kozmetik ürünlerin çeşitliliği sonsuzdur. Ancak herkes belirli kokulardan hoşlanmaz. Dolayısıyla, benzer bir şey vermeyi planlıyorsanız, tarafsız seçenekleri seçin - bu şekilde daha az memnuniyetsizlik olacaktır. Evde, daireyi çöpe atmayacak, atılmayacak veya başka birine verilmeyecek, potansiyel olarak yararlı bir şey arayın.

Meslektaşlar için olası hediye seçenekleri kurumsal sembollerin yer aldığı hediyelik eşyalardır (takvimler, kupalar, şapkalar, tişörtler, şemsiyeler vb.). Seçenek var ama bir siparişin üretiminin oldukça uzun sürdüğünü unutmayın. Belirli bir tatil (takvim tarihi) için hediyelik eşya vermeye zaman ayırabilmek için, ürünleri önceden sipariş etmeniz gerekmektedir. Yöneticinizin siparişinizi onaylaması gerekir. Ne yazık ki, bir şeyi planlayıp başka bir şey elde ettiğiniz zamanlar vardır. Örneğin tedarikçi firmanın kurumsal rengi doğru tahmin edememesi, numunedeki malzemenin kalitesiz çıkması vb.

Hediye vereceğiniz kişi sizin için ne kadar önemli ve önemliyse, hediye seçimine o kadar fazla zaman ve hayal gücü ayırmanız gerekir.

Herkes bunu uygun görmese de, evrensel bir hediye zarftaki paradır. Bir analog, çeşitli mezheplerdeki hediye kartlarıdır. Bu durumda, üstün yetenekli kişiye bir seçim manevrası (favori parfüm veya kitap) bırakarak gelecekteki hediyenin yönünü belirlersiniz. Spor salonu üyeliği de işinize yarayabilir (yöneticinin bundan hoşlandığını ve başka bir aboneliği olmadığını biliyorsanız).

Nasıl hediye verilir?

Bağışçıdan şükran kazanmak için teslimat prosedürünü doğru bir şekilde düzenlemek gerekir. Hediye "kaçarken" verilmemelidir. Bunu nasıl yapacağınızı mutlaka düşünün. Tüm ekibin başkanına hediye sunarken tüm çalışanların bir araya gelmesi gerekir. Teslimat yeri yeterince geniş ve ferah olmalıdır. Hediyenin uygun şenlikli ambalajda olması arzu edilir.

Bazı durumlarda amatör performanslar uygundur - örneğin, liderin doğum günü şerefine özel bir dans, ciddi müzik, şarkı, şiir, konuşma vb. Bütün bunlar önceden dikkatlice planlanmalı ve prova edilmelidir.

Her şeye sahip olan kişiye ne verilir?

Kendinizi o kişinin yerine koymaya çalışın. Zihinsel olarak sandalyesine oturun, masasına bakın. Nelerden hoşlanabilir? Hediye için ödenen para miktarıyla böyle bir kişiyi "şaşırtmaya" çalışmayın. Hediye her şeyden önce ilginin, sevginin ve ilginin göstergesidir. Sanatsal zevkinizden şüphe duysanız bile, bir tasarımcı kiralayıp sizin yapamayacağınız şeyleri yapacak özel şirketler var. Belki yöneticiniz "en iyi patron" hediye diplomasını beğenecektir? Veya bir heykelcik (Oscar gibi ama kendisi ve şirket için kişiselleştirilmiş)? Bir madalya mı yoksa “dünyanın en iyi patronu” işareti mi (özel mağazalar tüm bunları bolca sunuyor)? Bireysel bir şey sipariş edebilirsiniz (şirket logosunu, görsel görüntüsünü veya yöneticinin fotoğrafını vb. kullanarak). Yeni bir çalışma koltuğu (veya rahatlamak için bir masaj koltuğu) isteyebilir. Belki satranca veya tavlaya düşkündür? Burada çok dikkatli olun. Bazı insanlar şüphecidir ve oyun için verilen bir hediye, bir aylaklık belirtisi olarak algılanabilir. Modern baskı olanaklarını kullanın. Fotoğrafın yardımıyla 1 numara olacağı tişört gibi pek çok hediyelik eşya yapabilirsiniz. Sıradan bir pastayı, olay örgüsüne göre ona uygun bir çizim yaparak yenebilirsiniz.

Örneğin, bir avcıya ayılı bir pasta ve denizaltılı bir denizaltıcıya verin. Tüm bunları sipariş etmek kolaydır (tabii ki bununla önceden ilgilenirseniz).

Bir zamanlar “En güzel hediye kitaptır” diye bir söz vardı. Evet, aslında liderler, kural olarak aktif olarak kendi kendine eğitimleriyle ilgilenen kişilerdir. Patronunuza kişisel gelişimi için en son iş literatüründen bir şeyler verebilirsiniz. Ancak önce mümkünse yorumları dikkatlice okuyun - bir konuşmada ipucu verin, tepkiyi değerlendirin.

Başın asistanı bizzat başa küçük bir hediye verebilir. Hediye doğru fiyat aralığında olmalı ve fazla kişisel olmamalıdır. Aksi takdirde diğer çalışanlar ve/veya yakınları da dahil olmak üzere farklı düşüncelere yol açabilir.

Size bir hediye verilirse, onu doğru bir şekilde kabul etmeye çalışın. Gülümsemeyi, teşekkür etmeyi, hediye paketini açmayı ve mümkünse hemen kullanmaya başlamayı unutmayın. Yenilebilir hediyelerin hemen ortak masaya servis edilmesi gelenekseldir. (Bir kavanoz bal, oryantal tatlılar vb. gibi çok küçük veya kişisel değilse)

Pratik görev:

Tebrik etmeyi planladığınız kişilerin doğum günlerinin bir listesini yapın. Kişisel ve iş olmak üzere iki ayrı liste oluşturabilirsiniz.
Onlara daha önce ne verdiğinizi hatırlayın ve yazın. Gelecekteki hediyeler için seçeneklere bakın. Ekiple birlikte yaklaşan tatiller için hediyeleri düşünün. Hediye verdiğinizde size kişisel olarak zevk veren şey nedir? Bu süreci ağır bir görev olarak değil, oyun ve keyif olarak algılamanızı sağlayın.

Biz de bu yazımızda iş hayatında ve hayatın kişisel alanlarında nasıl hediye verileceğinden bahsettik. Bir sonraki sayıda “Başkanın “olağandışı” görevleri - ne yapmalı?” konusu ele alınacak. Yöneticilerin bazı görevleri, sekreter ve müdür yardımcısının görevlerinin çok ötesine geçmektedir. Patronunuz, bir şarkı yarışması performansı için fotoğraf çekimi düzenlemek, havuzda bir düğün düzenlemek vb. gibi egzotik görevlerle size giderek daha fazla "yük oluşturuyorsa" ne yapmalısınız?

Yeni sayıda okuyun!

Inna Igolkina, psikolog, iş koçu,
Öğretmen Ulusal Loncadaki Müfettiş Yardımcısı Okulları
profesyonel danışmanlar

İstek listesi (İngilizce istek listesinden - "dilek listesi") - önemsiz şeylerden ve gerekli şeylerden lüks bir ev, zenginlik, mutluluk vb. gibi küresel hayallere kadar bir kişinin tüm arzularının kaydedildiği bir liste.

Bu liste herhangi bir şekilde tasarlanabilir: bir kağıt üzerinde, bir odanın duvarında, manyetik veya mantar pano üzerinde. İnternetin gelişmesiyle birlikte istek listesi, kendi istek listelerinizi oluşturabileceğiniz özel istek listesi sitelerinde giderek daha fazla sunulmaktadır.

Mancolist (Latince mancus - "eksik, yetersiz", Fransız manque, İtalyan manco - "eksik") - koleksiyonda bulunmayan ancak koleksiyoncu için gerekli olan posta pulları, madeni paralar, tahviller, rozetler veya diğer koleksiyon parçalarının bir listesi, Kataloğa göre pul veya diğer koleksiyon öğelerinin numarasına bir bağlantı ile.

Hediye verme geleneği dünya kadar eskidir: Doğum günü, Yeni Yıl, 8 Mart gibi tatillerin ortaya çıkmasından çok önce biliniyordu. Hediye alışverişi sistemi genellikle bir kabilenin temsilcisinin başka bir kabileden bir kişiye hediye sunduğunda kutsal kültlere dönüştü.

Bu nedenle, Yeni Zelanda Maori kabilelerinde bir "kula" (başka birine "hediye" denilen) alışverişi geleneği vardı ve Kuzey Amerika yerlileri, yardımcı olacak bir hediye olan "potlatch" alışverişinde bulunmayı tercih ettiler. ruhların kutsamasını almak için.

Bugüne kadar eski gelenek çok az değişti: hala hediye vermeyi ve almayı seviyoruz. Bunu büyük bir zevkle yapıyoruz, ancak bu geleneğin neden günlük yaşamımıza bu kadar sıkı bir şekilde kök saldığını her zaman anlamıyoruz.

Psikoloji açısından geleneğin doğası

Uzmanlar, geleneğin annenin sütünü bebeğe "verme" süreciyle doğrudan bir ilişkisi olduğunu öne sürüyor. Aynı zamanda çocuğun kendisi de yaşı göz önüne alındığında bu hediyeyi ona geri veremez: yalnızca annesinin hoş duygular almasına yardımcı olur ki bu da başlı başına onun için harika bir hediyedir.

Böylece ideal bir hediyenin “prensibi” oluşur: bu prototipe uygun olmalıdır. Psikanalistlere göre hediye, dikkatin ve olumlu duyguların bir işareti, veren ile hediyeyi kabul eden arasında dostluğun, sevginin ve hoş bir ilişkinin tezahürü olmalıdır.

"Modern" armağan sorunu

Ne yazık ki insanlık tarihi boyunca kişilerarası ve sosyal ilişkiler gelişirken, hediye verme geleneği de giderek pragmatik bir yön almaya başladı.

Bir hediye, karşılıklı yarar veya belirli bir amaç içeriyorsa (örneğin, hediyeyi alan kişiyi kişisel çıkarlarına çekmek, kazanmak vb.) "pragmatiktir".

Başka bir kişiye gizli bir niyetiniz olmadan bir hediye sunsanız bile, genellikle bilinçaltınız düzeyinde ondan nasıl belirli bir yanıt beklediğinizi kendiniz fark etmezsiniz. Belki bu şekilde bu kişinin hayatınız için önemini vurgulamak istiyorsunuz ya da sadece onunla belirli ilişkiler (ortaklık, arkadaşlık, aşk vb.) kurmak istiyorsunuz.

Aynı zamanda başka bir kişiye hediye seçerken çoğu zaman ondan sizinkine eşdeğer bir hediye almayı planlıyoruz. Örneğin, arkadaşınıza pahalı porselenden yapılmış bir koleksiyon vazosu verdiyseniz, ondan daha ucuz bir hediye almaktan memnun olmanız pek olası değildir.

Bu tüm bağışçıların sorunu. Tutumluluk, hediyenin niyetsizce sunulduğunda gerçekten samimi olmasını, doğal prototipine dönmesini engelleyen özelliktir.

İyi bir hediye özgüveni artırır mı?

Aramızda her zaman hediye geleneğine özel bir endişeyle yaklaşan insanlar vardır. Eğer bir kişi hediye alma fikrini aklına bile getirmez ve tatil arifesinde rastgele bir hediye alırsa, o zaman bir başkası mutlaka bu geleneğe özel bir önem verecek ve hediyeyi özel bir özen ve özenle seçecektir.

Hediye vermeyi ve başkalarını memnun etmeyi bu kadar seven bu harika insan kim?

Psikologlar, bir hediye seçimine yönelik saygılı tutumun, ilk bakışta göründüğü gibi çoğu zaman derin duygulardan ve özverili niyetlerden kaynaklanmadığını öne sürüyorlar. Çoğu durumda, bir hediyeyi bir başkasını memnun etmek için değil, kendimizi memnun etmek için çok dikkatli seçtiğimiz ortaya çıktı.

İyi bir hediye verdiğimizde öz saygımızı "otomatik olarak" artırırız. Bu nedenle, dikkatlice düşünülmüş bir hediyenin paralı bir amacı olabilir.

Hediyeler hakkında üç popüler efsane

Elbette her bağışçı, her bir kişiye hediye seçme kriterlerini kendisi belirler. Bu durumda hediye seçimi genellikle veren ile alıcı arasındaki sosyal ilişkilerin görgü kurallarına göre belirlenir.

“Mükemmel hediye ne olmalı?” Sorusunu sorarak, her şeyden önce samimi olması gerektiğini kendimiz anlıyoruz. Ancak pragmatik bileşen neredeyse her zaman (daha büyük veya daha az ölçüde) herhangi bir hediyede mevcut olacaktır. Bizim görevimiz pragmatik bileşeni mümkün olduğu kadar azaltmaktır.

Stanford Üniversitesi'nden Amerikalı bilim adamları, insanların farklı türde hediyeler almaya verdikleri tepkileri değerlendirmek için bir deney yaptılar. Bu, birçok popüler efsaneyi ortadan kaldırmamıza olanak sağladı:

İlk efsane: Hediyenin değeri önemlidir.

Araştırmanın sonuçları, hediye alma zevkinin yüksek maliyetiyle hiçbir ilgisi olmadığını gösterdi. Bir kişi hediyenin kendisiyle ilgilenmiyorsa, kişisel ilgi ve zevklerini tatmin etmiyorsa, alıcı yüksek fiyata dikkat etmeyecektir. Önemli olan fiyatı değil, hediyenin insanda uyandıracağı duygulardır.

İkinci efsane: Hediyenin büyüklüğü önemli değil.

Burada durum oldukça farklıydı. Deneyin gösterdiği gibi, çoğu durumda büyük hediyelere verilen tepki daha duygusal ve olumluydu.

Böylece, büyük bir peluş tavşan, alıcıda elmas yüzüklü küçük bir kutudan daha fazla duygu uyandırdı. Hediyenin kendisi alıcının zevklerine tam olarak uymasa bile, hediyenin boyutuna ilişkin ilk tepki neredeyse her zaman çok olumluydu.

Psikologlar, büyük hediyelere olan sevginin "çocukluktan geldiğine" ve tamamen "çocukça" bir hediye algısıyla ilişkili olduğuna inanıyor. Burada prensip geçerlidir: Hediye ne kadar büyük olursa, onu almak o kadar eğlenceli ve keyifli olur. Bu duygu sadece çocuklar için değil yetişkinler için de tipiktir. Sevdiğiniz kişiyi memnun etmek istiyorsanız ona harika bir hediye verin.

Üçüncü efsane: Hediyenin şekli değil, içeriği önemlidir.

Bu tamamen doğru değil. Bir yandan hediyenin içeriği şeklinden daha önemlidir. Öte yandan deney, güzel tasarlanmış bir hediyenin, alıcılarda her zaman sıradan paketlerde veya ambalajsız olarak dikkatsizce aktarılan eşyalara göre daha olumlu duygular uyandırdığını gösterdi.

Birçoğumuz bu aktivitenin anlamsız olduğunu düşünerek hediye ambalajından tasarruf ediyoruz: Sonuçta ambalaj hemen atılacak ve kimsenin buna ihtiyacı olmayacak.

Ancak bilim adamları, hediyenin dekorasyonunun bu gelenekte en önemli rollerden birini oynadığı sonucuna varmışlardır. Hediye vermek, verenin duygularını ifade etmenin bir şeklidir. Duygularınızın yerel bir süpermarketten bedava alınan gri bir çantaya benzetilmesi gerektiğinden emin misiniz?

Bir bilim deneyi açısından mükemmel bir hediye

Deneyi yaptıktan sonra bilim insanları “ideal” hediye için iki prensip belirlediler:

• Hediye somut olmalıdır. Son zamanlarda, bir şeyin (kozmetik, kitap, hediyelik eşya, hatta gıda ürünleri) "bedava" satın alınması hizmetiyle sertifika verme fikri, hediye geleneğine sıkı bir şekilde girmiştir. Elbette hediye sertifikasının belli bir faydası var: Kişi ihtiyacı olanı kendi başına seçebilecek. Ancak bu tür bir hediye ne maddi ne de somuttur. Sertifika her zaman hazır bir hediye kadar olumlu duygular uyandırmaz. Bu nedenle "canlı" hediyeleri tercih etmeye değer.
• Hediyenin ele alınması gerekir.İstisnasız tüm alıcıları memnun edebilecek evrensel hediye türleri vardır: güzel bir kutuda bir tatlı, bir dizi koleksiyonluk hediyelik eşya, bir kitap vb. Ancak bilim insanları bu tür hediyelerin "meçhul" olduğunu keşfetti. "Hedeflemeye" bağlı kalmak önemlidir: Bir hediye seçerken gelecekteki alıcının kişisel ilgi alanlarından ve tercihlerinden başlayın. Bir kişiye kendi ilgi ve zevklerini hatırlatacak, kişiliğini vurgulayacak, ona hayatın keyifli anlarını hatırlatacak böyle bir hediye almak iki kat keyiflidir.

Belirli bir hedefin peşinde koşmuyorsanız, ancak bir kişiyi tüm kalbinizle memnun etmek istiyorsanız, önerilen ilkelere uyun.

Ancak hediye seçimi sizde gerçekten stres yaratıyorsa ve tatil yaklaşırken sıklıkla paniğe kapılıyorsanız, doğrudan web sitemizden çevrimiçi olarak danışın.

Bazen sevdiğiniz birine hediye seçmenin ne kadar zor olduğunu fark ettiniz mi? Öyle ki bazen vazgeçip vitrinde ilk beğendiğiniz şeyi almak istersiniz. Veya başka bir durum: İstediğiniz şey yerine, arkadaşlarınız tarafından yanlışlıkla satın alınan bir eşyanın elinizde olduğu ortaya çıktığında hayal kırıklığınıza nasıl ihanet etmezsiniz? Nasıl kırılmazsın! Bu tür zorluklar, oldukça düşük düzeyde öz saygı ve öz saygı ile karakterize edilen bir toplumda yaşadığımız gerçeğiyle açıklanmaktadır. Yani bireyin değil, bireyselliğin değil, takımın ne kadar değerli olduğunu bilinçsiz bir düzeyde hâlâ hissediyoruz. Benliğe, dünyaya ve tutumlara ilişkin bu fikirler bir nesilden diğerine bir virüs gibi aktarılır. "Enfeksiyon" bilinçsiz bir düzeyde meydana gelir. Bu yüzden hediye seçerken çoğu zaman kendimizi rahatsız hissederiz. Bazılarımız olağanüstü derecede pahalı hediyeler verir. Diğerleri, zorlukların üstesinden gelerek çarpıcı bir şey bulmaya çalışırlar. Aslında tüm bu yaygara, diğer insanlarla ilişki kurmadaki zorluklarımızı açıkça yansıtıyor. Sonuçta, "çarpıcı" bir hediye, olduğu gibi, ilişkinin dışındadır, alıcıya karşı hissettiğimiz duyguları karakterize etmez. Çoğu zaman, bir teklif seçerken, kendimizi olası eleştirilerden nasıl koruyacağımızla daha çok ilgileniyoruz. Ve deyim yerindeyse, karşılığını - hayır, başkalarından değil - kendimizden ödüyoruz! Rahatsız edici deneyimlerden kaçınmak için suçluluk, utanç ve kaygı duygularını bastırın ... Dolayısıyla hediye verme ve alma yeteneği, insanlarla olan bağlantılarımızın yanı sıra iç sorunlarımız ve arzularımızı da karakterize eder. Hatta bunun, kendine değer verme duygusu ile başkalarının bizi nasıl algıladığının yansımasının iç içe geçtiği sosyal bir olgu olduğunu bile söyleyebilirsiniz.

İLGİNÇ HEDİYE GEÇMİŞİİlkel toplumlarda para yoktu, hediyeler rol oynuyordu. Üstelik süreç sıkı bir şekilde düzenlenmişti, herkes teklifin ne zaman, kime ve ne kadar pahalı yapılması gerektiğini biliyordu. Ayrıca bir hediyeyi kabul etmenin ne anlama geldiğini, hangi durumlarda reddedilmesi gerektiğini ve sonrasında ne olacağını da biliyorlardı. Eski zamanlarda veren, gücünü ve otoritesini, alıcı ise bağımlılığı ve teslimiyeti gösterirdi. Modern toplumda emtia-para ve duygusal ilişkiler hâlâ bölünmüş ve resmileştirilmiştir. Bugün, bir hediye çoğu zaman insanların duygularını karakterize eder, aralarındaki hiyerarşiyi değil.

değerli şey

Neden arkadaşlarımıza ve sevdiklerimize aşırı pahalı hediyeler verirken, karşılığında hep daha az değerli hediyeler alıyoruz? Neden: Aramızda hediyeye harcanan parayı ve alıcıya karşı duygularının gücünü tanımlayan birçok kişi var.

Mesela bu kadar para harcamazsam karşımdaki kişi onu yeterince sevmediğimi düşünecek. Bir hediyeye çok fazla para harcama ihtiyacı hissedersek (alıcının karşılığında harcayacağından daha fazla) şu soru ortaya çıkar: Bizim için vermek almaktan daha mı kolay? Yoksa bir başkasına karşı mecbur kalmak mı istemiyoruz, bu duygu bizi rahatsız mı ediyor, korkutuyor mu? Daha pahalı hediyeler seçmek aynı zamanda şu kaygıyı bu şekilde gidermeye çalıştığımız anlamına da gelebilir: Kendimiz ne kadar değerliyiz? Ve yeteneğimizle, sanki kendi önemimizi gösteriyoruz, (çoğu zaman farkına bile varmadan!) Bir tür üstünlüğü kanıtlıyoruz. Ancak bir şeyin daha iyi olduğunu göstermeye çalışmıyoruz. Daha doğrusu bu kişiye bağımlı olmaktan korkuyoruz. Dolayısıyla hediyemizle adeta şunu söylüyoruz: “Ben kendime yeterim ve sen bana ne verirsen ver, karşılığında daha pahalı bir şey verebilirim.” Tüm bu durumlar, çocukluktaki bağımlılıklarda kendini tam anlamıyla güvende hissetmeyen, önemli yetişkinlerden koşullu sevgi deneyimi almış kişilerle doğrudan ilgilidir. Örneğin anne babası ona şöyle dedi: "İtaat edersen seni severiz." Küçük bir insan için bu tür övgüler acıdır. Ancak bu, ebeveynlerin çocuğu sevmediği anlamına gelmez. Sadece endişeliler ve kendilerinden pek emin değiller. Üstelik kendilerine nasıl davranıyorlarsa çocuklarına da öyle davranıyorlar. Aynı zamanda hayatta başarılı olamayacağından da korkuyorlar.

Suç

Ebeveynler için yeni yıl hediyeleri seçerken genellikle çok para harcıyoruz. Olması gerekenden fazla. Bu şekilde onlardan kurtulmaya çalışıyoruz. Neden: böyle bir durumun suçluluk duygusu da dahil olmak üzere deneyimlerin sonucu olduğu açıktır.

İçimizde ebeveynlerimizle yeterince zaman geçirmediğimize inanabiliriz. Onları daha sık ziyaret etmemiz gerektiğine inanıyoruz ama ne imkanımız ne de arzumuz var. Çoğu zaman kendimiz karşılığında onlara pahalı hediyeler sunuyoruz. Ayrıca Yeni Yıl bir aile tatilidir. Belki de suçluluk duygusu, bayram gecesini kiminle kutlayacağımızı planlarken ebeveynleri seçmememiz, arkadaşlarımız ve meslektaşlarımız lehine oy vermemiz nedeniyle de ortaya çıkıyor.

mesafe ihlali

Ofislerde meslektaşlar sıklıkla birbirlerine gelecek yılın sembollerini verirler. Bu tür resmi sunumlar bazen çok can sıkıcı olabiliyor. Neden: Bireysel bir hediye, bir ilişkideki kısa mesafenin göstergesidir.

Bu nedenle Yeni Yıl ofislerinde tarafsız, resmi hediyelik eşyalar vermek gelenekseldir. Kurum kültürüne çok uygunlar. Meslektaşları için hediye seçme konusundaki gayret, onlar tarafından "oyun kurallarının" ihlali ve kişisel alanın işgali olarak algılanabilir. Hayal edin: tanımadığınız bir kişi aniden size ihtiyacınız olan bir şeyi, arzunuzu verir ... Doğal bir tepki kaygıdır: "Aslında hiç konuşmadığımızı nasıl öğrendi?" Bu kişi mesafeyi aşıp yanımıza çok yaklaştı. Başka bir şey de, bu tür bibloların yakın insanlar tarafından birbirine verilmesidir. O zaman şu soru doğaldır: Aralarındaki ilişki nedir? Gayri resmi bir bağlamda resmi bir hediye, mesafenin artması anlamına gelir; bu durumda bu, bir meslektaşla olduğundan daha yakın olabilir (ve olmalıdır!). Belki insan sevdiklerine karşı yetersizliğini ya da öfkesini hissediyordur. Düşünülmesi gereken bir şey var.

tahmin etmedim

Yeni yılda bazılarımız böyle bir durumla karşı karşıyayız - akrabalarınızdan biri için bir hediye seçersiniz ve o, minnettarlık yerine onu geri verir. Neden:çoğumuz bir hediyenin sürpriz olması gerektiğini düşünürüz.

Bir çocuk ebeveynlerinden bisiklet istese ve onlar da onu almaya söz verseler bile çocuğun ne renk ve model olacağı konusunda hayal gücü vardır. Hediye yine de sürpriz olacak. Her birimiz, yaşı ne olursa olsun, başkalarının tam olarak neyin verilmeye değer olduğunu tahmin etmesini isteriz. Aslında bu, içinde vücut bulacak sevgiyi hissetme ihtiyacıyla ilgilidir. Anne sütü gibi, tam da ihtiyacımız olan şekilde olacak bir hediyenin hayalini kuruyoruz. Böyle bir arzunun arkasında, başka biriyle güzel ama sonsuza kadar kaybedilen yakın bağa ihtiyaç da olabilir.

Banknot

Yılbaşı hediyesi olarak para sunma geleneği günümüzde popülerdir. Bağışçı bir kişi olabileceği gibi şirketin tamamı da olabilir. Neden: Uzak akrabalar gençlere para verdiğinde genellikle mutlu olurlar. Sonuçta birbirlerini nadiren görüyorlar.

Ancak bir kocanın karısına para vermesi çok şey ifade eder ve ilişkilerini karakterize eder. Nitekim böyle bir durumda erkek, karısına karşı kendi üstünlüğünü hisseder. Ve görünüşe göre, bir kadının kendisiyle yakınlaşmaya ihtiyacı olmadığına inanıyor ... Bu kadar mesafenin her ikisine de yakışması başka bir konu, bu da eşlerin fazla yakınlaşmayı planlamadığı anlamına geliyor. Koca, karısının kendisini Yeni Yıl hediyesi gibi önemsiz şeyler yüzünden rahatsız etmemesini seviyor. Ve bu destek biçiminden oldukça memnun. Ve hepsi bu. Ancak bu tür hediyelerin başka bir yorumu daha var. Ortaklar birbirlerine açılmaya cesaret edemezler. Ya da korkuyorlar. Sonuçta bireysel bir hediye, partnerin hayalleri, tercihleri ​​ve arzuları dikkate alındığında şifreli bir itiraf gibidir: “Seni tanıyorum. Seni seviyorum". Sorumluluk derecesi çok daha yüksektir. Cehalet acı verebilir, rahatsız edebilir. Para vermenin en güvenli yolu nerede?

1 Sıcak bir ilişki kurduğunuz kişiye pahalı bir hediye seçmenize hiç de gerek yok. Onun hakkında ne hissettiğini zaten biliyor. Ona sevdiğin bir şeyi ver.

2 Bir hediye seçerken, oluşturduğunuz kişinin imajına odaklanın. Onun “dalgasına” uyum sağlayın ve hayal kurun. Sizi temin ederiz: aklınıza ne gelirse. Büyük olasılıkla onun da hoşuna gidecek. Ve hediyenin ne kadara mal olacağı önemli değil.

3Sevdiğiniz birine hediye alacağınızı hiç tahmin edemediyseniz, ona gizli arzularınızı ve özlemlerinizi dikkatlice sorun. İnanın bana, her birimizde bunlara sahibiz!

4 Tüm sevginizi koyduğunuz hediyeniz birdenbire muhatabından hoşlanmadıysa üzülmeyin. Bu durumda sorun o kişinin sorunudur, sizin değil.

Düşünsek de düşünmesek de hediyenin psikolojisi vardır. Noel tatilinin yaklaşması neden birçok kişiyi tedirgin ediyor ve endişelendiriyor? Tanıdıklarımdan biri yaklaşan hediyeleri düşünerek bu konuda ciddi bir endişe yaşıyor. "Kız kardeşimi ve damadımı memnun etmek imkansız, hediyeme baktıklarında büzülmüş dudaklarını görebiliyorum."

Hediye verememek bizi mutlu etmiyor mu? Sonuçta Kutsal Kitap bize vermenin almaktan daha büyük mutluluk olduğunu söyler. Tabii en azından psikolojik olarak biraz daha zor.

Hediye Psikolojisi

Psikologlar, ağacın altında bulduğunuz hediyelerin sadece hediye değil, sembolik işaretler olduğunu da garanti ediyor. Evet, doğru anladınız - bunlar ilişkilerin ve kişiliğin sembolleridir. Hediyeler, verenin bize karşı tutumunun iletilme yollarından biridir. Elbette bir hediye sadece bize karşı tutumu değil, aynı zamanda hediyeyi verenin karakterini ve düşüncesini de ortaya koyar. Bu hediyenin psikolojisidir.

Noel hediyeleri bizi yalnızca bir vahiy olduğu için değil, aynı zamanda bir hediye alışverişi olduğu için endişelendiriyor. Kötü bir hediye vermekten ve almaktan korkuyoruz. Psikologların "yeteneğin karanlık tarafı" dediği şey budur. Psikologlar, konu hediyeler olduğunda insanların ilk bakışta sanıldığından çok daha tartışmalı olduğunu keşfettiler. En ilginç olan, hediyenin kötü ya da iyi olması değil, insanların buna nasıl tepki verdiğidir.

Hediyenin sembolik tarafı

Hediyelerin sembolik tarafı aynı zamanda hem aydınlık hem de karanlık tarafıdır. Kızlardan biri annesi hakkında şöyle konuştu: “Dolabımda annemin bir raf dolusu kazak var ve hepsi pembe ya da yeşil renkte. Ve her biri benim giyim tarzımdan ne kadar nefret ettiğini hatırlatıyor. Bunlar anne sitemleri gibidir. Bu, hediye psikolojisinin işleyişidir.

Erkeklerin ve kadınların, özellikle yakın ilişkiler bağlamında, kötü hediyelere farklı tepkiler verdikleri ortaya çıktı. İyi bir hediye, ortakların uyumluluğunu doğrular: Mutlu bir evliliğiniz varsa, eşiniz her zaman tam olarak ne istediğinizi "bilir". Yani, erkeklerin kötü bir hediyeye tepki olarak ilişkilere dair vizyonlarını yeniden inşa etme olasılıkları daha yüksektir. Kadınların kötü bir hediyeyi küçümseme olasılıkları daha yüksektir ve kötü bir hediyenin ilişkilerine yönelik oluşturduğu tehdidi etkisiz hale getirmeye çalışırlar.

Gerçek bir hediye, verenin sizi düşünmesi ve size zevk vermesidir. Ancak bazen bir hediyenin psikolojisi farklı bir şekilde kendini gösterir: Bir hediye, verenin hırslarını ve arzularını tatmin ettiğinde ve verildiği kişiyle hiçbir ilgisi olmadığında. Bu durumda kişi, hediyenin alıcıya uygun olup olmadığını düşünmeden eşya verir.

Ama belki de en kötü verici türü, hediyenin sembolik doğasını nasıl kullanacağını bilenlerdir. Bu insanlar bize acı ve hayal kırıklığı yaratabilecek hediye türlerini anlıyorlar. Bilinçli ya da bilinçsiz olarak tam da bunu yapan hediyeleri seçerler. İşte bir kadının hikayesi