Çalışan emekliler için emekli aylıklarının endekslenmesi hakkında. Emeklilik tutarlarının yıllık yeniden hesaplanması hakkında

Geçen gün editörlerimize şu soru geldi: .

Emeklilik yaşına gelmiş olmanın (yeni reforma göre :)) işten çıkarılma nedeni olmadığı gerçeğiyle başlayalım. Tam anlamıyla, çalışanın maaşında veya çalışma gününde kesinti olmaksızın çalışmaya devam etme hakkı vardır. Ancak emeklinin işten ayrılmak istemesi durumunda 2 hafta önceden bildirimde bulunması gerekmektedir. Emeklilik hesaplaması standart kurallara göre yapılacaktır.

Emeklilik takviyesi veya endeksleme yıllık olarak yapılır. Döviz kuru, enflasyon ve tüketici fiyatlarındaki değişimler nedeniyle bozulan ekonomik dengenin korunması gerekiyor.

Çalışan emeklilerin işten çıkarılmadan önce endeksleme seçeneği bulunmamaktadır. Onlar. Çalışan emeklilere ayrıca sigorta (işçilik) emekliliği ve sabit ödeme verilecek, ancak endeksleme yapılmayacak. Bunun nedeni emeklilere yapılan ödemelerde halihazırda yürürlüğe girmiş olan değişikliklerdir.

Endekslemenin iptali yalnızca 30 Eylül 2015 tarihi itibarıyla çalışmayanlar için geçerli değildi. Emeklinin serbest meslek sahibi olması durumunda (işverene bağlı değildi ve kendisi için çalışıyordu, girişimciydi) 2015 yılı sonunda işinden ayrılmak zorunda kaldı, aksi takdirde işe girecekti.

Doğal olarak evet.İş bittikten sonra veriler çalışma kitabına girilir ve buna göre hesaplama yapılır. (bu durumda yeniden hesaplama) emekli maaşları. Yaşlı vatandaş, istihdamı sırasında endeksleme olmaksızın sabit bir emekli maaşı alacaktır.

İstifa ettikten sonra, yeniden hesaplamanın askıya alınmasını çözer ve tüm çalışma süresi boyunca özetlenir. Basitçe söylemek gerekirse, çalışma süresi boyunca birikmeye devam eder, ancak işten çıkarılıncaya kadar ödenmez. Kural, emeklilik reformunun bir parçası olarak genişletilmeye devam ediyor.

İşten çıkarılıp tüm belgelerle birlikte Emekli Sandığına başvuru yapıldıktan sonra endeksleme işin sona erdiği tarihten itibaren 4. ayda yapılacaktır. Örneğin bir kişi 5 Nisan'da istifa edip 15 Nisan'da başvuruda bulunduysa yeniden hesaplama 5 Temmuz'da yapılacak. Başvurunun 1 Mayıs veya daha sonra yapılması durumunda yeniden hesaplama yalnızca 5 Ağustos'ta gerçekleştirilecektir. Emekli maaşında alternatif bir artış da mümkündür - ödeme türünü değiştirmek.

Sigorta (işçilik)– 5 yıllık iş tecrübesine sahip ödeme türü (sigorta primlerinin ödenmesi dahil).

– iş tecrübesi olmayan engelli vatandaşlara yapılan bir ödeme türüdür. Bu yıl daha az karlı bir finansal seçenek.

İş tecrübesi olan ve sosyal emeklilik desteği alan emeklilerin emeklilik türünü değiştirmeleri tavsiye edilmektedir. Yaşlıysanız ve yeterli iş deneyiminiz yoksa, kendinizi geliştirip başka bir kategoriye, yani işçiliğe geçme fırsatınız da vardır.

Bazı nüanslar

1. Tekrar çalışmaya başladığınızda emekli aylığınız azalmayacaktır. Böylece istifa edip yeniden endeksleme yaptıktan sonra çalışmaya devam edebilir ve ikramiyeleri de hesaba katarak emekli maaşı alabilirsiniz.
2. Nisan 2018 başında emekli maaşlarına da mevcut statülerine bakılmaksızın tüm kişilerin maaşları %4 oranında artırıldı.
3. Hükümet, devletten kaynak yetersizliği nedeniyle yıllık maaşı 1 milyon ruble veya daha fazla olan çalışanlara yapılan ödemeleri askıya alacak bir yasa çıkarmayı düşünüyor.
4. Emekliliğe geçiş maliyet açısından verimli değildir. Emekli maaşının çok düşük olması nedeniyle iş bularak ya da para arayarak çıkmak zorunda kalıyorsun. Çalışan emeklilerin 14 milyonu bu gerçeği kanıtlıyor.

Emekliler çalışmaya devam ederken sadece emeklilik ödemelerini değil aynı zamanda maaşlarını da alıyorlar. Aynı zamanda, emekli maaşı katkı payı miktarı sıradan emeklilere göre biraz daha düşüktür. Ancak işten çıkarıldıktan sonra, tüm çalışma süresi boyunca yapılan yeniden hesaplama nedeniyle emekli maaşı artar. Ödemelerin nasıl yeniden hesaplandığı bu materyalde daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

İşten çıkarılma sonrası endeksleme prosedürü

İşten çıkarılan emekliler arasında endeksleme prosedürünü belirlemeden önce, çalışan emeklilerin kim olduğunu belirlemeye değer mi? Hemen öğrenelim:

• Çalışmaya devam eden 55 yaş üstü (kadın) ve 60 yaş (erkek) vatandaşlarımız.
• Girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler.
• Avukatlar, noterler.
• Eğitmenler (eğer faaliyet resmi olarak kayıtlıysa).

Yasaya göre, çalışan vatandaşlar emeklilik katkı paylarının yıllık Şubat ayında yeniden hesaplanmasına hak kazanamaz (2019'a kadar). Ancak emek faaliyetinin sona ermesinden sonra Emeklilik Fonu (PFR), tüm çalışma süresi boyunca emeklilik ödemelerini otomatik olarak yeniden hesaplar.

Ayrıca miktarı sigorta primlerinin miktarına bağlı olan puanlar ve emeklilik katsayıları emeklilik hesabına eklenir. Böylece işten çıkarılma sonrasında tüm artışlar, yeniden hesaplamalar ve kaçırılan endeksler dikkate alınır.

Daha önce, bir vatandaşın işten çıkarıldıktan sonra ödemeleri yeniden hesaplamak için Emeklilik Fonu'nu ziyaret etmesi gerekiyordu. 2017 yılında işveren, işçiler ve işten çıkarılan emekliler için bağımsız olarak yeni bir raporlama formu sunuyor. Emeklilik Fonu bu bilgilere dayanarak mevcut emeklinin (çalışan veya işsiz) durumunu belirler. Sonuç olarak, bir vatandaşın işten çıkarıldıktan sonra Emekli Sandığını ziyaret etmesine gerek yoktur.

Sunulan raporlamada hata tespit edilmesi halinde çalışmayan emekli için ek ödemelerle yeniden hesaplama yapılır.

Yeniden hesaplama terimleri

Emeklilik çağındaki bir vatandaşın işten çıkarılmasına ilişkin rapor sunulduktan sonra 3 ay veya daha uzun süre içinde yeniden hesaplama yapılır.

Açık bir örnek verelim.

Vatandaş Temmuz 2017’de emekli oldu. Süreç şöyle olacak:

• Ağustos – Emekli Sandığı, çalışanın hâlâ işçi olduğuna dair bilgi alır.
• Eylül – Fon, çalışan bir emeklinin çalışmayı bıraktığına dair bilgi alır.
• Ekim – Emekli Sandığı çalışanları emeklilik ödemelerini yeniden hesaplamaya karar verdi.
• Kasım – emeklilik katkı paylarındaki fiili artış. Bu durumda prim yalnızca Kasım ayından itibaren dikkate alınacaktır. Sonuç olarak, Emekli Sandığı, yeniden hesaplama için 3 aylık bekleme süresi boyunca tutarı tazmin etmemektedir.

Endeksleme hesaplaması

İşten çıkarıldıktan sonra endeksleme ve ikramiye miktarı aşağıdaki göstergelere bağlıdır:

• işverenin sigorta primlerinin miktarı;
• emeklilik yaşına ulaşıldığında emek faaliyeti süresi;
• emeklilik puanları;
• kişisel katsayı.

Ana yeniden hesaplamaya ek olarak, emeklilik çağındaki çalışan vatandaşlar, cari yılın Ağustos ayında emeklilik ödemelerinin endekslenmesi için başvuru yapma hakkına sahiptir. Yeniden hesaplama, işverenin sigorta katkıları pahasına Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından yapılır. Bu yeniden hesaplama beyan edilmemiş niteliktedir.

Mevzuat

Emeklilik ödemelerinin endekslenmesine ilişkin tüm hususlar aşağıdaki yasalarla düzenlenmektedir:

• 29 Aralık 2015 tarihli ve 385 Sayılı Federal Kanun (bundan böyle Federal Kanun olarak anılacaktır);
• 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun-400;
• 04/01/1996 tarihli Federal Kanun-27.

Video materyali

Sonuç olarak şunu belirtmek isterim ki, emeklilik çağındaki 14 milyondan fazla vatandaşımız emekli maaşı aldıktan sonra da aktif olarak çalışmaya devam ediyor. Bunun temel nedeni emeklilik ödemelerinin düşük düzeyde olmasıdır. Ayrıca çalışan vatandaşlar 2019 yılına kadar endeksleme imkanından mahrum bırakılıyor. Ancak yetkililer, çalışan emeklilerin işten çıkarılma sonrasında emekli maaşı ödemelerinin yeniden hesaplanmasını talep etme hakkına sahip olduğu bir yasa geliştirdi. Bu materyalde işten çıkarıldıktan sonra emeklilik katkı paylarının yeniden hesaplanmasının özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Modern gerçekler vatandaşları emeklilikten sonra çalışmaya devam etmeye zorluyor. Kanun bunu yasaklamamaktadır. Bir vatandaş, ne zaman çalışmayı bırakacağına bağımsız olarak karar vermekte özgürdür. Bir işveren için emekliyi işe almak bir dizi ek özelliği de beraberinde getirir. Bu nedenle, hak ettiği dinlenmeyi alan bazı vatandaş kategorileri ek ayrıcalıklara hak kazanabilir. İkinci Dünya Savaşı katılımcıları ve savaş gazileri, ücretsiz olarak ek yıllık izin alma hakkına sahiptir. Çoğu durumda, bir kişiyi yaşı nedeniyle reddetmek yasal olarak imkansızdır. Ancak hâlâ bir takım kısıtlamalar mevcut. Bir emekliyi işe almanın tüm özelliklerini önceden bilmek için konuyla ilgili en son bilgileri öğrenmeye değer.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan bir emeklinin işe alınması

Bir emeklinin istihdamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine tam olarak uygun olarak yapılmalıdır. Kanun, hak ettiği dinlenmeye sahip vatandaşları işe almak için özel koşullar sağlamamaktadır. Tüm prosedür genel standartlara uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Anayasasının 37. maddesi Rusya'da emeğin ücretsiz olduğunu belirtiyor.

Dikkat

Rusya Federasyonu İş Kanunu, emeklilik yaşına ulaşmış kişilerle ilgili herhangi bir kısıtlama getirilmesini yasaklamaktadır. Genel kural olarak bir vatandaşın 16 yaşında çalışmaya başlama hakkı vardır. Bazı durumlarda yaş sınırı 14 yaşına kadar indirilebilmektedir. Kadın ve erkekler için sırasıyla 55 ve 60 yaşını dolduran kişi, emekli maaşı almaya başlama hakkına sahiptir. Aynı zamanda, çalışmaya devam etme yasağı düzenleyici yasal düzenlemelerde belirtilmemiştir.

İşveren emekliyi işe almak istemiyorsa, bunun nedenini belirten yazılı bir ret yazısı sunulmalıdır. Benzer bir kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesinde de yer almaktadır. Bir şirketin yaşı nedeniyle bir kişiyle çalışmak istememesi ayrımcılık olarak değerlendirilecektir. Ancak, azami yaş sınırının belirlendiği bazı meslekler vardır.

Bu vatandaş kategorisinin belirli faydaları vardır. Böylece, İkinci Dünya Savaşı katılımcıları ve savaş gazileri, 35 iş gününe kadar yıllık ek ücretsiz izin alma hakkına sahip oluyor. Ayrıcalığı istediğiniz zaman kullanabilirsiniz.

Bir emekliyi işe almak için adım adım talimatlar

Bir emekliyi işe alma prosedürü standart olandan farklı değildir. Hak ettiği dinlenmeye sahip bir vatandaşın çalışmaya başlayabilmesi için aşağıdaki eylemler gerekli olacaktır:

1. Çalışan gerektiren bir şirket seçin ve bir röportaj yapın. Tarafların anlaşmaya varması durumunda emeklinin işe alınması için başvuruda bulunulur.
2. Bir belge paketi hazırlayın ve gerekli belgeleri işverene sunun.
3. Şirketle bir iş sözleşmesi yapın. Makale çalışan tarafından incelenmeli ve kendisi tarafından imzalanmalıdır.
4. İşe alınacak bir emeklinin bilmesi gereken iç düzenlemeler ve diğer belgeler hakkında bilgi edinin. Kişi, belirlenen kurallara uyma konusunda anlaşmanın teyidi olarak bir imza bırakır.
5. Emrin çıkmasını bekleyin. Bunun işlenmesinden işveren sorumludur. Belge ayrıca imza karşılığında çalışana verilir.
6. İşgücü korumasına ilişkin eğitimi tamamlayın ve uygun kayıt defterini imzalayın.

Tüm işlemler tamamlandığında emeklilik yaşında olan bir çalışan işe alınmış sayılır ve kararlaştırılan süre içerisinde çalışmaya başlayabilir.

Emekli olarak işe başvururken gerekli belgeler

Bir işverenin bir emekliyle işbirliğine başlamayı kabul etmesi için vatandaşın bir belge paketi hazırlaması gerekecek. Aşağıdakileri içermelidir:

• pasaport;

• emeklinin kimliği;

• SNILS;

• nitelikleri onaylayan belge - diploma, sertifika vb.;

• çalışma kitabı;

• Varsa TIN.

ÖNEMLİ

Bazı pozisyonlar için işe alınırken emeklinin ek olarak kişinin sağlığı hakkında fikir edinmesine olanak tanıyan bir belge sunması gerekecektir. Bazı durumlarda tıbbi muayene gerekli olabilir. Bu tür gereklilikler esas olarak tıp, gıda satışı, catering ve gıda endüstrisi alanlarında faaliyet göstermek isteyen kişiler için geçerlidir. Zararlı çalışma koşullarının varlığı da ön tıbbi muayeneyi gerektirir. Emeklilik yaşındaki bir vatandaş harekete geçmeyi reddederse, işveren onu seçilen pozisyon için işe almayacaktır.

Kayıt sözleşmesi

Klasik durumda olduğu gibi, hak ettiği bir dinlenmeye sahip bir vatandaşla işbirliği, bir iş sözleşmesi temelinde yürütülür. Kişinin daha önce çalıştığı şirkette çalışmaya devam etmesi durumunda emeklilik yaşının gelmesine ilişkin bir sözleşme yapılmasına gerek doğmaz. Emeklinin yeni bir şirkete katılması durumunda aşağıdaki sözleşmelerden biri yapılacaktır:

• acil;
• sınırsız;
• yarı zamanlı anlaşma;
• müteahhit;
• sivil yasa.

Anlaşma türünün seçimi, yapılacak işin özelliklerine ve varılan anlaşmaya bağlıdır. Bir emekliyi işe almak için bir sözleşme taslağının örneğini indirebilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında bir emeklinin işe alınması

Yalnızca kişinin yaşı nedeniyle belirli süreli sözleşme yapılması kabul edilemez. Bu karar Anayasa Mahkemesi tarafından 2017 yılında verilmişti.

ÖNEMLİ

Eğer bir işveren, bir kişiyi sırf emekli olduğu için belirli süreli iş sözleşmesi yapmaya zorluyorsa, işçi haklarını, eşitlik ilkelerini ihlal etmiş olur ve pozisyon için başvuru sahibine ayrımcılık yapmış olur.

Bir tür anlaşmanın imzalanmasının gerekçeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde yer almaktadır. Liste aşağıdaki özellikleri içerir:

• bir kişi mevsimlik iş yapar;
• vatandaş asıl çalışanın yerini alır;
• yurtdışında emek faaliyeti gerçekleştirilecek;
• süresi 2 ayı geçmeyen geçici iş için bir vatandaş işe alınır;
• emekli, şirketin ana faaliyetleriyle ilgili olmayan eylemleri gerçekleştirmek üzere işe alındı;
• Çalışan belirli bir işi yapmak üzere işe alındı ​​(kişiyle işbirliği, işin tamamlanma belgesinin imzalanmasıyla sona erer).

Mevcut durumda bunlardan hiçbiri mevcut değilse, bir vatandaşın belirli süreli sözleşme kapsamında hak ettiği dinlenmeyle çalıştırılması ancak iş bulmak isteyen kişinin rızasıyla gerçekleştirilebilir. Klasik durumda emekli ile kalıcı bir iş sözleşmesi yapılır.

Dikkat

Bir işveren, kişinin rızası olmadan belirli süreli bir sözleşme imzalamışsa, bunu öğrenen denetim makamı, sözleşmeyi kalıcı olarak yeniden sınıflandıracaktır. Belirli süreli sözleşmenin gerekçesiz olarak yapılması mümkün değildir. Ancak kurallar genel olarak kişinin erken emekli maaşı alması durumunda geçerlidir. Klasik bir durumda, işveren yine de başvuru sahibinden belirli süreli iş sözleşmesi imzalama pozisyonu isteyebilir.

Doğumda kayıt

Mevcut mevzuat, emeklilerin çalışma kitabına giriş yapmak için herhangi bir özel gereklilik getirmemektedir. Belgedeki bilgilerin kaydedilmesinin temeli iş emridir. Giriş genel kurallara uygun olarak yapılır. Belgedeki bilgiler işveren tarafından kayıt altına alınır.

Çalışma kitabı olmayan bir emekliyi işe almak

Klasik bir durumda işveren, çalışanın çalışma kitabına etkileşimin başlangıcı hakkında bir giriş yapar. Uygulamada, emeklinin herhangi bir nedenle belge sağlayamadığı bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda, bir vatandaşla etkileşim gerçeğini resmi olarak kaydetmek isteyen bir işveren, çalışma kitabı olmadan iş sözleşmesi yapabilir.

Anlaşma, iş faaliyeti ve deneyiminin kanıtı olarak hizmet edecektir. Ancak emeklinin çalışma defterine kayıt yapılmaması ihlaldir.İşgücü faaliyetinin başladığı gerçeğini bir belgeye kaydetme ihtiyacı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinde yer almaktadır.

Ek Bilgiler

Yalnızca vatandaşın yarı zamanlı faaliyetlerde bulunması veya GPC sözleşmesi imzalaması durumunda giriş yapmadan çalışmak mümkündür. Özel kişi ile işbirliği yapılsa dahi bilgiler kayıt altına alınmaz. Bu durumda, bu durumda yasal ilişkiler ortaya çıksa da, emeklinin belgeye bağımsız olarak giriş yapma hakkı yoktur.

Bir kişinin çalışma kaydı yoksa, sorunu çözmenin birkaç yolu vardır. Kişinin gerekli belgelere sahip olmamasının sebeplerine göre değişiklik gösterebilir. İşveren şunları yapabilir:

1. Bir öncekinin kaybolması durumunda emekli için yeni bir çalışma kitabı alın.
2. Başka bir işverenden sertifika talep edin ve belge vatandaşın ana iş yerinde bulunuyorsa yarı zamanlı bir sözleşme yapın.
3. Çalışana hastalık izni ve tatilin ödenmeyeceğini bildiren bir sözleşme veya medeni sözleşme imzalayın.

Karar, işverenin isteklerine ve mevcut durumun özelliklerine bağlıdır.

Emekliye ödenecek ücret

Emeklinin maaşı genel esasa göre hesaplanır. Boyutu şunlara bağlıdır:

• çalışan nitelikleri;
• üretilen ürünlerin hacmi;
• zaman çalıştı.

İşverenin yaşı nedeniyle eksiltme hakkı yoktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ağır bir ihlali olacaktır. Bir emekli kendisine fazladan ödeme yapılmadığını tespit ederse, ihlal edilen haklarının iadesi için mahkemeye başvurabilir.

Ayrıcalıklar

Emeklilik yaşını doldurmuş bir kişi işe girdiğinde ek yardım alamaz. Kabul genel olarak gerçekleştirilir. İşveren, çalışanın niteliklerine özel önem vermektedir. Bir emekli, ancak resmi istihdamdan sonra bir takım ayrıcalıklara sahip olacağına güvenebilir. Devlet, hak ettiği bir tatile çıkan bir kişinin masrafları kendisine ait olmak üzere ek izin almasına izin verir.

Ek izin

Bir kişi çalışmaya devam ederse, hakkı vardır. Çalışan, şirkette işe başladığı tarihten itibaren altı ay sonra işine ara verebilir. Ancak mevzuat, yaşlılık aylığı alan vatandaşlara bir takım avantajlar sağlıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre emeklinin yıllık 14 gün ücretsiz izin alma hakkı vardır. Gerekli dinlenmenin sağlanması, belirlenen programa uygun olarak veya yönetimle yapılan bir anlaşma temelinde gerçekleştirilir.

Vergi kesintileri

Emeklinin emeklilikte çalışmaya devam etmesi durumunda devlete katkı payı gerekecektir. Çalışanın maaşından %13 oranında kişisel gelir vergisi düşülecektir. Ayrıca işveren, Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Fonu ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna sigorta primlerini kendi fonlarından ödemekle yükümlüdür. Öngörülen ücretlerin ödenmemesi ihlal olarak kabul edilir ve cezalarla sonuçlanabilir.

Bir emeklinin işten çıkarılması

Emeklinin çalışma faaliyetini tamamlayıp emekli olmak istemesi durumunda işten çıkarma genel esasa göre gerçekleştirilecektir. Ancak işverenin bir takım nüanslara uyması gerekecektir. Yani bir emekli kendi isteğiyle istifa ederse 2 hafta çalışmayabilir. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde yer almaktadır.

İş ilişkisinin feshini başlatan işveren ise, emeklilik yaşının gelmiş olması nedeniyle bu hakka sahip olmadığı dikkate alınmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesinde yansıtılmaktadır. Bir ihlal meydana gelmişse vatandaş mahkemeye başvurabilir. Tipik olarak bu durumda talepler karşılanır ve çalışan eski işyerine geri gönderilir. Şirketin tasfiyesi halinde emeklinin işten çıkarılması genel olarak yapılır.

Bilginize

Bir kişi sorumluluklarını yerine getiremezse, işveren ona görev değişikliği teklif edebilir veya yarı zamanlı çalışmaya geçebilir.

Nüanslar

Mevcut mevzuat, belirli pozisyonlarda bulunan kişiler için bir dizi yaş sınırlaması getirmektedir. Yani bir eğitim kurumunu veya şubesini yöneten vatandaş 65-70 yaşını dolduramaz. Aksi takdirde emeklilik yaşına ulaşmış kişilerle çalışma ilişkilerinin özellikleri standart istihdamdan farklı değildir. İşveren, fazla mesai yapma, düzensiz çalışma saatleri için bir emekliyi işe alma ve onu bir iş gezisine gönderme hakkına sahiptir.

Hak ettiği dinlenmeye sahip bir kişi, genel olarak çalışmaya devam etme hakkına sahiptir. Bu durum emekli maaşının kaybına neden olmayacaktır. Ancak kişi, yaşına bakılmaksızın kendisine verilen tüm görevleri yerine getirmek zorunda kalacağı gerçeğine hazırlıklı olmalıdır. Devlet bir takım faydalar sağlar, ancak bunlar emek faaliyetlerini yürütme prosedürünün kendisi ile ilgili değildir. Temel olarak emekliler ek dinlenme ve çalışma gününün uzunluğunda değişiklik yapma hakkına sahip olabilir.

Patron, çalışmayı bıraktıktan sonra emeklilere emeklilik endeksinin ödenmesinden bahsediyor Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun Sevastopol Irina Malashenko şubesindeki vatandaşların itirazlarıyla çalışma departmanı.

- Irina Vladimirovna, bu yılın Şubat ayında sigorta emeklilikleri% 5,4 oranında endekslendi. Ancak endeksleme tutarının ödenmesi yalnızca çalışmayan emeklilere yapılmaktadır. Bize bu konuda daha fazla bilgi verin.

Kesinlikle doğru. 2016 yılından itibaren, 29 Aralık 2015 tarih ve 385-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca, sigorta aylıklarının ödenmesi, planlanan endekslemeler dikkate alınarak yalnızca çalışmayan emeklilere yapılmaktadır. Çalışan emekliler aynı miktarda sigorta emekliliği alırlar. Ancak emekli endeksleme sonrasında çalışmayı bırakırsa, çalıştığı süre boyunca gerçekleşen tüm endekslemeler dikkate alınarak emekli maaşı alacaktır.

- Bu kural hangi emeklilik türleri için geçerlidir?

Yeni endeksleme kuralları tüm sigorta emeklilik türleri için geçerlidir. Aynı zamanda, sosyal emeklilik de dahil olmak üzere devlet emeklilik maaşları, emeklinin çalışıp çalışmamasına bakılmaksızın endekslenmektedir.

- Sigorta emekliliği alan kişi çalışmayı bırakırsa ne olur?

Bir emekli endekslemeden sonra çalışmayı bırakırsa, sigorta emekliliği tutarı ve ona yapılan sabit ödeme (çalışması sırasında yapılan endekslemeler nedeniyle artan), bölgesel organının bulunduğu ayı takip eden aydan itibaren alacaktır. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, işveren tarafından sunulan bilgilere veya Federal Vergi Servisi'nden (serbest meslek sahibi vatandaşlar için) alınan bilgilere dayanarak ödeme kararı aldı.

- Basit bir örnek verin...

Örneğin, bir emekli 2017'de çalışıyor ve Şubat 2017 itibarıyla 11.000 ruble emekli maaşı alıyor. Şubat 2017'de Rusya Emeklilik Fonu sigorta emekliliklerini %5,4 oranında endeksledi. Ancak emekli çalışmaya devam ettiği için yaşlılık sigortası emekli aylığı endeksler dikkate alınmadan ödenir, yani. - 11.000 ruble.

Bir emeklinin, örneğin 15 Şubat 2017'de çalışmayı bırakması durumunda, işverenin emeklinin Mart 2017'ye ilişkin işgücü faaliyetinin sona ermesine ilişkin raporu Nisan 2017'de Emeklilik Fonu tarafından alınacaktır.

Ayrıca, sigorta emekliliği tutarlarının endeksleme dikkate alınarak ödenmesine ilişkin karar Mayıs 2017'de verilecek, dolayısıyla Haziran 2017'den itibaren yaşlılık sigortası emekliliği geçmiş endeksleme dikkate alınarak ödenecektir; 11594 ruble.

- Ya emekli tekrar iş bulursa?

Emeklinin daha sonra tekrar işe girmesi halinde, sigorta emekliliğinin miktarı azaltılmayacaktır. Emeklilik maaşı, işe yeniden başlayacağı günden önceki gün ödenmesi gereken tutarda ödenecektir.

- Emeklinin çalışmadığı nasıl doğrulanır?

Kiralık olarak çalışanlar için, emeklilerin çalışmalarının gerçeği, işverenlerin aylık raporlarından alınan bilgilere dayanarak Rusya Emeklilik Fonu tarafından belirlenmektedir.

Bu raporlama şekli, çalışmaları sırasında yapılan endekslemeler nedeniyle çalışmayı bırakan emeklilerin tespit edilmesi ve emekli maaşlarının artırılması amacıyla 2016 yılında özel olarak uygulamaya konulmuştur. Raporlamadaki bilgiler, emeklileri Emeklilik Fonu'nun bölgesel organlarıyla kişisel olarak temasa geçmekten ve sigorta emekliliği endeksinin yeniden başlatılması için başvuruda bulunmaktan kurtarmaktadır.

- Serbest meslek sahibi vatandaşlar ne yapmalı?

Bir emekli serbest meslek sahibi kişiler kategorisine aitse, yani bireysel bir girişimci, noter, avukat vb. ise, Federal Vergi Servisi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ticari faaliyetlerinin sona ermesi hakkında bilgi verir.

- Irina Vladimirovna, bölgemizde "tasarruf edilen" emekli maaşı diye bir şey var. İndekslenmeyi nasıl etkiler?

“Tasarruf edilen emekli maaşı tutarı” kavramı, 31 Mart 2014 tarih ve 192 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın “Bölgelerde emekli maaşı alan vatandaşlar için devlet desteği tedbirlerine ilişkin” kararnamesine göre 2014 yılında ortaya çıktı. Kırım Cumhuriyeti ve Sevastopol şehri”, Kırım ve Sevastopol sakinlerinin tüm Ukrayna emekli maaşları (2014'ten önce veya 2014'te 31 Aralık 2014'e kadar tahsis edilmiş) ikiye katlandı ve 3,8 oranında rubleye dönüştürüldü. Geleneksel olarak bu emekli maaşlarına “kurtarılmış” diyoruz. 1 Ocak 2015'ten itibaren Kırım ve Sivastopol sakinlerinin tüm emekli maaşları Rusya mevzuatına uygun olarak yeniden hesaplandı. Bu emekli maaşlarına geleneksel olarak "Rus" diyelim.

Kırım ve Sevastopol sakinlerinin, 2015'teki yeniden hesaplamanın ardından “Rus” emekli maaşlarının “kurtarılan” emekli maaşından daha az olması durumunda kendilerine ödeme yapılmaya devam edeceğini anlaması önemlidir. Ö daha büyük bir emekli maaşı - yani "kurtuldu".

Dikkatinizi çekmek istiyorum! Yalnızca “Rus” emekli maaşları yıllık olarak endekslenmektedir. Ve "tasarruf edilen" emekli maaşı, "Rus" emekli maaşı "tasarruf edilen" emekli maaşına ulaşana veya onu geçene kadar sabit miktarda ödenir.

Ve onların "Rus emekli maaşı" "tasarruf edilen" emekli maaşına ulaştığında veya onu aştığında, emekli maaşı genel olarak belirlenmiş şekilde endekslenecektir.

Bugün Sevastopol'da 36 binden fazla “birikmiş” emekli maaşı alan kişinin, yani toplam emekli sayısının yaklaşık %31'inin bulunduğunu ekleyeceğim.

- Tüm çalışan emekliler için sigorta emekliliği 1 Ağustos'tan itibaren yıllık olarak yeniden hesaplanır mı?

Rusya Emeklilik Fonu, 1 Ağustos'tan itibaren çalışan emeklilerin sigorta emekli maaşı miktarının yıllık, beyansız yeniden hesaplamasını gerçekleştirmektedir. Bu durumda işverenin onlar için ödediği sigorta primleri dikkate alınır. Örneğin, 2016 yılında çalışmış olan emeklilerin sigorta aylıkları, 2016 yılı için tahakkuk eden emeklilik puanları esas alınarak Ağustos 2017'de (beyanda olmayan yeniden hesaplama) artırılacaktır.

- Konuşma için teşekkür ederim.

05.06.2017 53 814

1 Ağustos 2017 tarihinden itibaren çalışan emeklilerin emekli maaşları yeniden hesaplanacak. Artışın büyüklüğü, çalışan emeklinin maaşının büyüklüğüne (ve buna bağlı olarak işverenin kendisi için Emeklilik Fonuna ödediği sigorta primlerine) 2016 yılında bağlı olacaktır. Ağustos ayındaki emekli maaşı ayarlaması bildirim niteliğinde olmayacak; Emeklilik Fonu'na herhangi bir başvuruda bulunulmasına gerek yok. Yaşlılık ve maluliyet sigortasından emeklilik maaşı alanların yeniden hesaplama hakkı vardır.

Endeksleme, 2016'da olduğu gibi 3 emeklilik puanıyla sınırlı olacak. Bir emeklinin geçen yıl 3 puan alabilmesi için (2016'da) ayda yaklaşık 24 bin ruble kazanması gerekiyordu. Ancak sınırlama göz önüne alındığında, daha fazla kazanmış olsa dahi, emekli aylığındaki artış tutarı, emekli maaşı puanının 3 ile çarpımı değerini aşamaz.

1 Nisan 2017'den itibaren emeklilik puanının maliyeti 78,58 ruble (2016'da emeklilik puanının maliyeti 74,27 ruble). Böylece, yeniden hesaplama sonucunda emekli maaşındaki maksimum artış 235,74 rubleyi geçmeyecek. Ağustos ayındaki maksimum artışa (235,74 ruble) yalnızca yeniden hesaplama tarihinden en az üç ay önce çalışmayı bırakan emeklilerin güvenebileceği dikkate alınmalıdır - 2017 emeklilik puanının değeri (78,58 ruble) kullanılacaktır.

2016 yılından itibaren çalışan emeklilerin sigortalı aylıklarının 1 Şubat'tan itibaren yıllık olarak endekslenmediğini hatırlatalım. Böylece Ağustos endekslemesi, çalışan bir emeklinin emekli maaşını artırması için tek fırsat olmaya devam etti.

Bir emeklinin işten çıkarılması durumunda, Emeklilik Fonu'nun emekli maaşını kaçırılan tüm endekslemeler için endeksleyeceği unutulmamalıdır. Yani, bir emekli 2016 yılı boyunca ve örneğin 2017 yılının yarısı boyunca çalıştıysa, emekli maaşı önce 2016 endeksinin %4'ü kadar (1,04 ile çarpılır) ve ardından 2017 endeksinin %5,8'i kadar (ile çarpılır) artırılacaktır. 1.058'e kadar).

PFR uzmanlarına sempati duyuyorum. ". İlk olarak emekli maaşına 2016 endeksinin %4'ü oranında artırılacak. ve ardından 2017'de %5,8 endekslemeyle.” Bu nasıl mümkün olabilir? “Akıllı adamlar” çoktan metodolojik talimatlar yazmaya başladılar.

evet genellikle. Bunda süslü bir şey yok. çoğaltıldı ve listelendi.

Muhteşem. Birincisi: “Artış miktarı. “DOĞRUDAN emeklinin kazancına bağlı.” Sonraki paragraf: “. önemi yok. emekli ne kadar kazandı? Artış miktarı emeklilik puanının değerini aşamaz. 3 ile çarpılır)))) Bravo.

Kulağa tuhaf gelse de doğrudur. burası Rusya kardeşim

1 Ağustos 2016'dan itibaren sigorta emekliliği yeniden hesaplandı ve 3 puan eklendi. 1 Ağustos 2015'te de yeniden hesaplama yapıldı, 164 ruble eklediler ama aynı zamanda Ocak-Temmuz 2015 164x7 = 1148 ruble için bu ikramiyeyi de tek seferde ödediler. Ancak 2016 yılında artış ancak ağustos ayında başladı. 2016'da 3 puan = 214,23 ruble. Yani 40 milyon emeklinin 214,23x7=1489,61'i de Emekli Sandığı Sandığına mı gidiyor? Bütün bunlar hangi yasada belirtiliyor? Veya "aptallar", yani. Biz emekliler için kanun yazılı değil. Yazılırsa okunmaz. Okunursa anlaşılmaz. Eğer anlaşılırsa, o zaman öyle değil.

Artış miktarının maaşa bağlı olduğunu neden belirtiyorsunuz? Bir kişi ne kadar kazanırsa kazansın yine de kuruş alacaktır. İnsanları aptal yerine mi koyuyorsunuz?

Çalışan emekliler ağustos ayında vaat ettikleri 234 ruble için transfer yapmıyor. Ve istedikleri için değil, sadece bizim ülkemizde BÖYLE BİR EMEKLİLİKLE YAŞAMAZSINIZ. Hükümet bunu dikkate almıyor! Hayatları boyunca çalışmış olanların işini nasıl bitireceğinizi bilmiyorsunuz

Biz haklarımızı savunmayı öğrenene kadar aptallar insanları muhtaç durumda tutar.

Emekli maaşları ne zaman artırılacak haber 9 Haziran 2017: Emekli maaşları 2017'de ne kadar artacak?

Emekli maaşları ne zaman artırılacak haber 9 Haziran 2017: 2017 emekli maaşlarının endekslenmesi

Mali uzmanların olumlu tahminlerine bakılırsa, Rus ekonomisi krizin zirvesini geçti, ancak gerçekte Rusların geliri artmadı ve bunun için bir umut yok ve emekliler bu gelişmelere karşı en savunmasız olanlar. 2017'de de emekli maaşlarında artış olacak. Şubat ayında artış %5,4, Nisan ayında ise %0,4 olacak. Emekli maaşındaki artış sosyal yardımların yanı sıra askeri emeklileri de etkileyecek. Rusya'da ortalama emekli maaşı 13,62 bin ruble olacak. Bir sonraki endeksleme yılın ikinci yarısı için planlanmıştı ancak her zaman olduğu gibi finansman yok. 2017 yılında, tüm emeklilerin aylık emekli maaşına endekslemenin yerini, Rusya'da yaşayan tüm emekliler için miktarı 5 bin ruble olan tek seferlik toplu ödeme aldı. Bugüne kadar bu para ödendi.

Emekli maaşları ne zaman artırılacak haberi 9 Haziran 2017: Çalışan emekliler için emeklilik endeksinin iptal edilmesi.

Çalışan emekliler en az 2019 yılına kadar emeklilik endekslemesini görmeyecek. Mevcut emekli maaşlarını ve maaşlarını alacaklar. Ancak tüm iş ilişkilerinin sona ermesinden sonra emekli, emekli aylığını ve ödemeleri endeksleme hakkına sahip olacak ve yardım da yeniden hesaplanacaktır. Yılda bir milyon rubleden fazla maaş alan bazı emekliler, işten çıkarılıncaya kadar emeklilik ödemelerinden mahrum kalacak.

Emeklilerin emekli maaşları ne zaman artırılacak haber 9 Haziran 2017: Askeri emekliler emekli maaşlarında artış beklemeli mi?

Bu yıl Nisan ayında asker emeklilerinin emekli maaşlarına zam yapılacak. Askere alınan askeri personel için sakatlık maaşı 181 ruble artacak ve geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda askeri ailelerin emekli maaşı 155 ruble artacak. Askeri operasyonlar sırasında yaralananların ve İkinci Dünya Savaşı katılımcılarının emekli maaşları da yaklaşık 200 ruble artacak. Rusya hükümeti, askeri emeklilere hizmet verecek banka yelpazesinin genişletileceğini ve çok sayıda ticari bankanın da bu listeye dahil edileceğini duyurdu. Ayrıca 2017 yılında askeri emeklilere sağlanan faydalar tamamen korunacak.

Çalışan emeklilerin emekli maaşları 2017'de kaldırılacak mı?

Mali krizin sonuçları Rusya Federasyonu'nun her vatandaşını etkiledi. Rus hükümeti bütçe açığını azaltmak için önlemler geliştiriyor. Özellikle 2017 yılında çalışan emeklilere emekli maaşı ödenip ödenmeyeceğine karar veriliyor. Muhtemelen maaş alan vatandaşlara yapılan sosyal ödemelerin kaldırılması, bütçe üzerindeki yükü azaltacak ve bir süreliğine dengelenmesine yardımcı olacaktır.

Emeklilikte çalışmaya devam etmeye değer mi?

İstatistiklere göre Rusya'da emeklilerin %36'sı işyerlerinden ayrılmıyor veya basit pozisyonlarda yarı zamanlı iş arıyor. Vatandaşı böyle bir karara iten sebepler ise farklı:

1. Bazı insanlar kendini gerçekleştirmeye çalışır, evde oturmaktan sıkılırlar ve her zamanki faaliyetlerine devam etmek ve meslektaşlarıyla iletişim kurmak isterler.
2. Bazıları ise zorunlu nedenlerle hizmetten ayrılmıyor. Şirket yüksek vasıflı uzmanların yerini bulamıyor. Üretim sürecinin durmaması için işe gitmemiz gerekiyor.
3. Emeklilerin çoğu gelir için çalışıyor. Emeklilik tahakkukları o kadar küçük ki ek gelir kaynakları aramak zorunda kalıyoruz.

Dikkat! Bütün bu vatandaşlar, çalışan emeklilerin emekli maaşlarının iptal edilip edilmeyeceği konusunda kaygılı. Sonuçta yaşlı çalışanların maaşları da düşük. Normal bir yaşam sürmek için her iki gelir kaynağına da ihtiyaçları var.

Emeklilikte çalışmanın artıları

İşinizi bırakmamak için temel teşvik gelirdir, ancak yalnızca:

1. Resmi olarak para kazanmaya devam eden emekliler doğal olarak gelirlerini artırıyor. Çoğu kişi için bu zaten aktif olmaya devam etmenin ana nedenidir. Sonuçta hem maaş hem de emekli maaşını aynı anda alıyorlar.
2. Bazı emekliler potansiyellerini başka bir alanda gerçekleştirmeye çalışıyor. Bireysel girişimci olarak kayıt yaptırarak kendi küçük işletmelerini açarlar. Bu kişiler aynı zamanda işçi sayılır. Serbest meslek sahibi kategorisine aittirler.
3. Ayrıca, çalışkan çalışanlar azimleri karşılığında bir ikramiye alırlar. Zamanla, çalışma faaliyeti emeklilik puanlarında artışa yol açtığından emeklilik tahakkukları artar.
4. Kural olarak, askeri emekliler yeni bir kariyere başlarlar. Sıradan işçilere göre çok daha erken emekli oluyorlar. Silahlı kuvvetlerde veya kolluk kuvvetlerinde hizmetten ayrılan erkekler ve kadınlar, sivil yaşamdaki potansiyellerini gerçekleştirmeye çalışıyorlar. Bir süre çalıştıktan sonra ikinci emekli maaşına hak kazanırlar.

Ayrıca okuyun: Maaş özeti - örnek

Dikkat! 2016 yılı başına kadar çalışan ve işsiz vatandaşların emekli maaşı tahakkuk koşulları birbirinden farklı değildi. Şimdi değişiklikler oldu.

Emeklilik tutarlarının yıllık yeniden hesaplanması hakkında

Emeklilik sigortası sistemi, her işçi için işletmenin (sahibinin) tahakkuk eden ücretlerin belirli bir katkısını (% 22) Rusya Emeklilik Fonuna (PFR) aktarmak zorunda olacağı şekilde tasarlanmıştır. Bu kuralın herhangi bir istisnası bulunmadığından çalışan emeklilere de katkı payı ödenmektedir.

Emeklilik Fonuna yapılan her katkı için bir vatandaşa puan verilir. Ne kadar çok olursa, sigorta emekliliği düzeyi de o kadar yüksek olur. Böylece emekliler kendilerine ödemelerde artış sağlıyor. Yeniden hesaplama, 28 Aralık 2012 tarihinde kabul edilen 400-FZ sayılı Kanun'un 18. maddesine dayanılarak yapılmıştır. Bu arada, artış aynı zamanda emekli maaşının finanse edilen kısmı için de geçerli.

Dikkat! Emeklilik ödeme tutarlarındaki değişiklikler Emekli Sandığı uzmanları tarafından her yıl 1 Ağustos'ta yapılmaktadır. Bunun için alıcıların istekleri gerekli değildir. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Çalışan alıcılar için emekli maaşlarının endekslenmesi

2016 yılından bu yana üretim faaliyetlerinden ayrılmayan emekliler, 29 Aralık 2015 tarihinde imzalanan 385-FZ sayılı Kanun'un etkisini hissetti. Bunun özü, emeklilik tahakkuklarının endekslenmesini dondurmaktır. Hükümetin mantığı şu:

1. Çalışan emekliliği alanların ek geliri vardır ve bu nedenle devlet desteğine ihtiyaç duymazlar.
2. Endeksleme, artan fiyatlar (enflasyon süreçleri) ile ilişkili olarak sosyal açıdan savunmasız vatandaş kategorilerine verilen desteğin bir ölçüsüdür.
3. Ancak kriz döneminde ve buna bağlı olarak federal bütçe açığı oluştuğunda giderlerin kısılması zorunlu hale geldi.
4. İşten ayrılmayan emeklilere yeterli düzeyde geçim sağlandığı kabul edildi.

Sağlıklı. Koşullar değişmedikçe endekslemenin dondurulması 2019 yılına kadar sürecek. Ancak işten çıkarıldıktan sonra emekli, tahakkuklarını planlanan göstergelere uygun olarak artırmakla yükümlüdür. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Bu konuda uzman tavsiyesine mi ihtiyacınız var? Sorununuzu anlatın, avukatlarımız en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Tazminat ödemeleri

Ocak 2017'de Rus emekliler beş bin ruble aldı. Para bir sonraki ödemeyle birlikte hesaplara aktarıldı. Bu şekilde, Rusya Federasyonu Hükümeti, 2016 yılı için yetersiz endeksleme düzeyi nedeniyle insanlara tazminat ödedi:

1. Yönetmeliklere göre, yılın ilk yarısında emekli maaşı tutarları yalnızca %4 oranında arttı; bu oran, bir önceki dönemde kaydedilen enflasyon oranının (%12,9) önemli ölçüde altında kaldı.
2. Makroekonomik durum yılın ikinci yarısında tahakkukların endekslenmesine izin vermedi.
3. Bunun yerine tazminat ödemelerinin 2017 yılı başında yapılmasına karar verildi.
4. Uzmanlara göre, çoğu emekli için bu tür tazminatlar endeks tutarını %8,5 oranında aşıyor.
5. Öte yandan tazminatlar düzensizdir. Emekli Sandığı'nın düzenli harcamalarında artışa yol açmaz.

İlginç. Her biri 5.000 RUR yaklaşık 43 milyon emekli aldı. Buna 215 milyar ruble harcandı. Bütçe 550 milyar ruble tasarruf etti.

Çalışan emeklileri ne gibi değişiklikler etkileyecek?

2014-2015 yıllarında gerçekleştirilen reforma göre Emekli Sandığına yapılan transferlerin iki bölüme ayrılması gerekmektedir:

Böyle bir sistem, yaşlılık çağındaki bir kişinin hizmet düzeyini iş deneyimi ve hizmet süresiyle ilişkilendirmek için tasarlanmıştır. Bir vatandaş ne kadar çok çalıştıysa emekli maaşının da o kadar yüksek olması gerekir ki bu da oldukça adil. Reform fikrine göre:

1. Emekliliğin sigorta kısmı herkes için aynıdır.
2. Kümülatif - bireysel.

Hükümet, reformun belirtilen hedeflere ulaşmadığını neredeyse anında kabul etti. PFR bütçesindeki fon sıkıntısı, finanse edilen kısmın dondurulmasına neden oldu. Yeterli para olmadığı için tüm para ödemeleri garanti altına almak için kullanıldı.

Dikkat! Hükümet ek maliyet azaltıcı tedbirleri tartışıyor. Çalışan emeklilerle ilgilidir.

Emeklilik sisteminde bir sonraki reforma ilişkin planlar

Maliye Bakanlığı emeklilik reformunun başarısız uygulanmasını ülkedeki istikrarsız ekonomik durumla açıklıyor. Uzmanlara göre etkinliği şunlara bağlı:

• ilerici ekonomik büyüme;
• Enflasyonu düşük tutmak.

Jeopolitik durumun değişmesi nedeniyle Rusya kendisini olumsuz koşullar altında buldu. Bu nedenle emeklilik yenilikleri beklenen etkiyi yaratmadı. Durumu düzeltmek için yeni bir plan planlanıyor. Özü aşağıdaki gibidir:

1. Gelirin tamamı üzerinden hesaplanacak birleşik bir sosyal sigorta tarifesinin oluşturulması. Artık maksimum sigorta matrahı göstergesine tabidir. Ayrıca, bu katkıyı toplama işlevlerinin Rusya Federasyonu Vergi Dairesine devredilmesi önerildi.
2. 2017 yılında tüm yararlanıcılar için emekli maaşı tutarlarının endekslenmesinin dondurulması planlandı. Bu fikir terk edildi ve bu, federal bütçeye ilişkin kabul edilen yasayla da doğrulandı.
3. Emeklilik yaşında sistematik artış.
4. Hak sahibi çalışan vatandaşların emeklilik ödemelerinin dondurulması.
5. Finanse edilen kısmın gönüllü fonlara aktarılması.
6. 2019 yılına kadar tamamen özel fonlar yoluyla finanse edilen bir bileşenin oluşturulmasına geçilmesi.

Dikkat! Emeklilik sisteminde bir sonraki reform planı, uzman toplulukta hararetli tartışmalara ve halk arasında memnuniyetsizliğe neden oluyor. Bazı noktaların 2017 gibi erken bir tarihte uygulamaya konması muhtemeldir.

Çalışan emeklilerin emekli maaşları 2017'de kaldırılacak mı?

Şimdilik çalışan emeklilere emekli maaşı ödenip ödenmeyeceği sorusu cevapsız kalıyor. Uzmanlar çeşitli fikirler öne sürüyor:

1. Bazıları, kişi iş yerinden kovuluncaya kadar ödemelerin durdurulması gerektiğine inanıyor. Bu aşağıdakilere olanak sağlayacaktır:
   • bütçe fonlarından tasarruf edin;
   • Ek puanlar aracılığıyla gelecekteki yaşlılık yardımlarını artırmak.
2. Diğerleri ise yalnızca işçilerin sigorta kısmının dondurulmasını öneriyor. Aynı zamanda vatandaşlara olağan şekilde ikramiye ödemeleri de yapılacak.

Uygulamada bu düşünceler şu ana kadar 2015 yılında Devlet Dumasına sunulan bir yasa tasarısının oluşturulmasıyla sonuçlandı. Belge, yüksek gelirli kişilere emekli maaşlarının aktarılmasının askıya alınmasını sağladı. Seviyeleri yılda 1 milyon ruble olarak sabitlendi. Bu projeye milletvekillerinden yanıt gelmedi.

Emeklilik yaşının yükseltilmesi

Emeklilik barajının yükseltileceği bir süredir konuşuluyordu. Şu anda yaş değişikliği yasal olarak yalnızca devlet memurları için tesis edilmiştir. Diğer vatandaşlar açısından ise konu belirsizliğini koruyor. En üst düzeyde ifade edilen fikirler haklı endişelere yol açmaktadır:

1. Başbakan, emeklilik eşiğindeki artışın prensipte kabul edildiğini, ancak pratikte bunun bir süre sonra uygulanacağını defalarca ifade etti.
2. Maliye Bakanlığı başkanı da bütçe açığını azaltmak için acil önlemler alınması gerektiği konusunda defalarca kamuoyuna konuştu. Bakanlığın öncelikli tedbirlerinden biri Emekli Sandığı'ndan ödeme yapma yaşının artırılmasıdır.

İlginç. Uzmanlar Emeklilik Fonu'nun iflasını öngörüyor. bütçe açığı 5,8 milyar rubleyi aşan.

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.

Çalışan emekliler için son gelişmeler

Medya alanında düzenli olarak yenilenen fırtınaya rağmen kriz, Emeklilik Fonu'ndan sosyal yardım alan çalışan vatandaşlara yönelik vidaların daha da sıkılaştırılacağını henüz öngörmüyor. Hükümet 2017 yılı için ılımlı bir ekonomik büyüme öngörüyor. Eğer bu gerçekleşirse, bütçe fonlarından tasarruf etmeye yönelik tedbirlerin hiçbir önemi kalmayacaktır.

2017 yılında yetkililerden alınan bilgilere göre:

1. Emeklilik eşiği aynı seviyede kalacak. Cumhurbaşkanlığı seçimlerinden sonra yani 2019 yılında konunun yeniden gözden geçirilmesine başlanabilir.
2. Aynı dönemde, çalışan emeklilere yapılan ödemelerin hesaplanmasına ilişkin kurallar değişmeden kalacaktır:
   • indeksleme eksikliği;
   • Ek puanlara göre yıllık artış.
3. 2017 yılında ortalama emekli maaşı 16.000 ruble. Bireysel emeklilik katsayısına göre hesaplanır.
4. Emeklilik sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik yeni yönelimlerin belirlenmesine yönelik çalışmalar devam etmektedir. Böylece 2019 yılına kadar vatandaşlara katkılarının bir kısmını sivil toplum fonlarına katkıda bulunmaları teklif edilecek. Sistem aynı kalsa da:
   • Şirket çalışanın %22'sini Emekli Sandığına aktarıyor;
   • Tüm para düzenli ödemeler yapmak için kullanılır.

İlginç. Uzmanlar, seçim yılı boyunca insanlara ödeme yapılmasına ilişkin kuralların kökten değiştirilmesinin etkisiz olduğuna inanıyor. Dolayısıyla çalışan emeklilerin şimdilik yaşlılık yardımlarından mahrum kalmayacağına dair umut var.

Ayrıca okuyun: Bireysel girişimci olarak doğum izni nasıl alınır?

Çalışan emekliler için emekli maaşlarının kaldırılmasına ilişkin videoyu izleyin

Emeklilikte çalışmanız gerekiyor mu?

Bugün Rusya'da çalışmak zorunda olan oldukça fazla sayıda emekli var. Ne yazık ki, emekli maaşının miktarı her zaman tüm insani ihtiyaçları karşılayamıyor; bu nedenle birçok emekli, yarı zamanlı olsa bile önceki iş yerinde kalıyor veya yeni bir yarı zamanlı iş arıyor.

Emeklilikte çalışmanın artıları ve eksileri var.

• artılar :
  • çalışan emekliler için maddi destek miktarı çalışmayanlara göre daha yüksektir;
  • Bir vatandaş çalışırken sigorta primleri kesiliyor ve dolayısıyla emekli maaşı miktarı artıyor;
  • Daha sonraki emeklilikte, emeklilik yardımlarının nihai miktarı belirli bir artış faktörü oranında artacaktır.
• Eksileri :
  • 2016 yılında çalışan emeklilerin emekli maaşlarının endekslenmesi kaldırıldı.

Çalışıp emekli maaşı almak mümkün mü?

Emeklilik yaşına ulaşmış vatandaşlar. İşyerlerinde kalırlarsa neye güvenebileceklerini çoğu zaman bilmiyorlar: emekli maaşı mı yoksa maaş mı? Bir emeklinin iş faaliyetini sürdürürken maaş alma hakkına sahip olduğunu bilmeniz gerekir. hem emekli maaşı hem maaş .

Emekli olup çalışmaya devam eden vatandaşların da dikkate alınması gerekiyor. sayamıyorum ek olarak sosyal yardımlar. emekli maaşlarının miktarı geçimlik asgari tutardan az olsa bile. çünkü bu kişi maaş alıyor.

Sadece işveren tarafından Emekli Sandığına aktarılan sigorta primlerinden oluşan emekli maaşının bir kısmı karşılığında çalışmaya devam ederken ikramiye alabilirsiniz.

Geçimini sağlayan kişinin kaybı için emekli maaşlarının verildiği hemen belirtilmelidir. engelli geçimini sağlayan vefat eden kişinin desteklediği aile üyeleri.

Bunlar şunları içerir:

• Çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler ve torunlar. reşit olma yaşının altında. Tam zamanlı eğitim almaları durumunda - bu çalışmanın sonuna kadar, ancak 23 yaşından daha uzun, bu yaştan büyük, 18 yaşından önce engelli olmaları durumunda.
• Eş veya ebeveyn veya ölen geçimini sağlayan kişinin büyükannesi, büyükbabası, yaşı ve çalışma yeteneği ne olursa olsun, ayrıca geçimini sağlayan kişinin yetişkin bir kız kardeşi, erkek kardeşi veya çocuğu, eğer ölen kişinin henüz ulaşamayan bir çocuğuna, kız kardeşine, erkek kardeşine veya torununa bakıyorsa 14 yaşında ve geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle sigorta emekliliği alma hakkına sahip ve çalışmıyor.
• Hayatta kalan ebeveynler veya eş 60 ve 55 yaşları(erkek ve kadın) veya engelliyseler ve merhum tarafından destekleniyorlarsa.
• Büyükanne ve büyükbaba vefat etmiş, emeklilik yaşına ulaşmış veya kendilerine bakmakla yükümlü kimse bulunmadığı takdirde engelli olanlar.

Çalışan vatandaşlara yetim aylığı sağlanmadı. Çünkü bu durumda kendilerine iyi yemek ve barınma sağlayacak yüksek bir gelir elde etme fırsatına sahip olduklarına inanılıyor.

Bu emekli aylığını alan bir vatandaş resmi bir işe girerse bu durum nedeniyle reddettiğini beyan etmek zorunda emekli maaşından Rusya Emeklilik Fonuna. Bunu yapmazsa devlet kurumlarına güvenilir veri sağlamamanın sorumluluğunu üstlenmek zorunda kalacak. Bunu yapmak için, belirleme ve ödeme prosedürü kanunla belirlenen Emeklilik Fonu'na zararların tazmin edilmesi gerekecektir.

Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma

Ülkemizde çalışma mevzuatı sağlanmadı Emeklilik yaşına ulaştığı için bir çalışanı işten çıkarmak. Bu nedenle, çalışanı kendi isteğiyle istifa eden ve emekli olan bir işletmenin muhasebecisinin Sanat'a başvurması gerekir. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu.

Çalışanın talebi üzerine, çalışanın kendi isteğiyle ayrıldığını özellikle belirten çalışma kaydına bir giriş yapmak mümkündür. emeklilik nedeniyle .

Açıklamada şu ifade yer alıyorsa "emeklilik nedeniyle". bu durumda işveren, başvuruda belirtilen süre içerisinde emekliyi işten çıkarmalıdır. iki haftalık çalışma olmadan(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 3. Bölümü). Ve bu durumda emeklinin çalışmayı bırakma arzusu konusunda önceden uyarma zorunluluğu yoktur.

İşten çıkarılan emeklilere diğer çalışanlarla aynı garantiler sağlanmaktadır.

İşten çıkarılma yoluyla işten çıkarılanlara, işten çıkarma tazminatı. ortalama aylık maaşa eşittir. Aynı zamanda bu emekli, çalışma süresi boyunca 2 ay boyunca ortalama aylık maaşını elinde tutuyor.

Çalışan emeklilerin maaşları artırılıyor

Çok sayıda emekli emekli olduktan sonra da çalışmaya devam ediyor. Bu durumda işverenler onlar için zorunlu emeklilik sigortası sistemine (MPI) sigorta primi öderler. Emeklilik Fonu, katkı paylarını dikkate alarak sigorta emekliliği miktarının yıllık yeniden hesaplamasını yapar. Sonuç olarak, hizmet süresi ve devredilen sigorta primleri arttıkça kişinin emeklilik tasarruf miktarı da artar ve buna bağlı olarak, emekli maaşı artıyor .

Sigorta primleri dikkate alınarak çalışan emeklilerin emekli maaşlarının yeniden hesaplanması yapılmaktadır. beyan olmadan her yıl 1 Ağustos'tan itibaren.

Ek kısıtlamalar şunlardır:

• Maksimum yeniden hesaplanırken puan 3'ten yüksek değil Fonlu bir emekli maaşı olmayan çalışan emekliler için. ve zorunlu emeklilik sigortası primlerinin %16'sı sigorta emekliliklerine gitmektedir;
• Katkı payları dağıtılan çalışan emekliler için: Sigorta kısmı için %10, fonlanan kısım için %6, azami puan 1.875 .

Çalışan emeklilerin emeklilik tahakkuklarında artış yılda bir kez olur. önceki yeniden hesaplama tarihinden itibaren 12 aydan daha erken olamaz.

Rusya'da emekliler için emekli maaşlarının yeniden hesaplanması

Çalışan bir emeklinin emekli maaşının yeniden hesaplanması, işçinin emeklilik sermayesindeki (sigorta katkı payı tutarı) artış nedeniyle emekli maaşı tutarındaki değişikliktir. Bu, kişinin yasal olarak çalışması ve sigorta primlerinin onun adına Emekli Sandığı'na aktarılması şartıyla gerçekleşir.

Sigorta emekliliği miktarı aşağıdaki formül kullanılarak yeniden hesaplanır:

• SP st- sigorta emekliliği;
• SP STP- yeniden hesaplamanın yapıldığı yılın 31 Temmuz tarihi itibarıyla belirlenen sigorta emekliliği tutarı;
• IPC ben- Sigorta emekliliğinin yeniden hesaplandığı yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla bireysel emeklilik katsayısı;
• SPK- Sigorta emekliliği tutarının yeniden hesaplandığı gündeki bir emeklilik katsayısının maliyeti;
• İLE- Sanatın 11. Bölümüne göre hesaplanan sigorta emekliliği miktarını hesaplama katsayısı. 15 kanun “Sigorta emeklilikleri hakkında” ;
• KN- yaş ve engellilik için sigorta emekli maaşı miktarını hesaplama katsayısı 1'e eşittir ve geçimini sağlayan kişinin kaybı için sigorta emekli maaşını hesaplamak için - geçimini sağlayan kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sayısı, yılın 1 Ağustos'u itibarıyla geçimini sağlayan kişinin kaybı için sigorta emekliliğinin yeniden hesaplanması yapılır.

Maaşlarını gayri resmi olarak alan emekliler yeniden hesaplamaya güvenemezler.

Çalışan emekliler için fonlanan emeklilik

Her yıl 1 Ağustos'ta finanse edilen emeklilik maaşı (CP) miktarı doğru NP'yi finanse etmek için tahakkuk eden sigorta katkılarının miktarına dayalı olarak, işveren katkıları, fonlanan emekliliğe ek olarak yapılan sigorta katkıları, emeklilik tasarruflarının eş finansmanına katkılar, emekli maaşı oluşturmayı amaçlayan doğum sermayesi fonları (MCC) dikkate alınmamıştır. NP'nin kurulduğunda veya önceden ayarlandığında değerini hesaplamak için tasarruf fonu miktarını belirlerken hesap.

NP değerinin ayarlanması formülüne göre üretilmiştir :

• NP- finanse edilen emeklilik;
• NP'den- ilgili düzeltmenin gerçekleştiği yılın 31 Temmuz tarihi itibarıyla belirlenen NP tutarı;
• Pzt ila- düzeltmenin yapıldığı yılın 1 Temmuz'undan itibaren bireysel kişisel hesabın özel bir bölümünde veya sigortalı bireysel girişimcinin emeklilik hesabında muhasebeleştirilen bir vatandaşın emeklilik tasarrufları;
• T- Düzeltmenin gerçekleştiği yılın 31 Temmuz tarihi itibarıyla değerini hesaplamak için kullanılan, NP'nin tahakkuk edeceği beklenen dönemin ay sayısı.

2017 yılında çalışan emeklilerin emekli maaşlarının endekslenmesi

Çalışan emekliler 2016'da emekli maaşlarının endekslenmesini bekleyebilirler Değmez. Emekli maaşı artışının iptaline ilişkin bu karar en az 1 Ocak 2017 tarihine kadar geçerli olacak.

• Önceki endeksleme Rusya'da gerçekleşti 1 Nisan daha sonra sosyal emeklilik maaşları %4 arttı.
• Daha önce, tüm sigorta emeklilik ödemeleri aynı yüzdeye endeksleniyordu - bu oldu 1 Şubat. İstisna bir kez daha çalışan emeklilerdi.

Bir emeklinin 1 Ekim 2015 ile 31 Mart 2016 tarihleri ​​arasında istifa etmesi durumunda, bunu bir beyan yazarak ve destekleyici belgeleri ekleyerek Emeklilik Fonu'na bireysel olarak bildirebilir. Başvuru değerlendirildikten ve emekli aylığı tahsis edildikten sonra vatandaş bir sonraki aydan itibaren alacak endeksli emeklilik maaşı. 31 Mayıs 2016 tarihine kadar bir vatandaş bu başvuruyu yapabilir, çünkü bu tarihten sonra işveren belgeleri sağlar.