Kıdem ikramiyesi maaş artışı işlevi gören bir teşvik ödemesidir. Çeşitli devlet yapılarının temsilcilerine güvenin. Boyutları hizmet süresine göre belirlenir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Belirli bir çalışan kategorisine teşvik ödemelerinin verilmesi aşağıdaki kanunlarla onaylanır:
- 19 Temmuz 2011 tarihli "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Temsilcileri için Sosyal Garantiler Hakkında" normatif kanun (özellikle 7. ve 8. maddeleri).
- 28 Temmuz 2004 tarihli "Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Yasa (özellikle 54. Maddenin 2. paragrafı).
- 30 Aralık 2001 tarih ve 2700 sayılı Savunma Bakanı'nın emriyle.
- Rusya Hükümet Dairesi'nin 638 sayılı "Ödeme koşulları hakkında" Kararı.
Kıdem ikramiyesine hak kazanan çalışanlar:
- Bütçe ve kamu görevlileri.
- İçişleri Bakanlığı temsilcileri.
- Askeri personel.
Teşvik ödemeleri nedeniyle maaş artışına aşağıdakiler güvenebilir:
- Pilotları test edin.
- Havacılıkta çalışan insanlar.
- Tıbbi çalışanlar.
- Bütçe sanat kurumlarının çalışanları.
- Kanun uygulayıcı memurlar.
- Kozmonotlar.
- Filo çalışanları.
- Öğretmenler.
- FSIN personeli.
ÖNEMLİ! Bu liste Rusya Federasyonu yasalarına göre oluşturulmuştur. İşveren tüm düzenlemelere uymakla yükümlüdür. Ayrıca, yöneticinin çalışanlarını teşvik etme ihtiyacı duyması durumunda, kanunda belirtilmeyen çalışanlara kıdem ikramiyesi ödenmesi olasılığı işletmenin yerel kanunlarında belirtilebilir.
Ödenek miktarı ve hesaplamasının nüansları
Ödeme miktarı çalışanın maaşının yüzdesi olarak belirlenecek. Bu, hizmet süresinin uzunluğunu dikkate alır. Ödeneğin miktarı maaşın %5 ila %40'ı arasında değişebilir. Kesin yüzde, çalışanın pozisyonuna bağlıdır.
Devlet ve bütçe çalışanları
Kamu hizmeti temsilcilerine yapılan ödemelerin tutarı, 73-FZ sayılı "Kamu Hizmeti" Kanununun 50. maddesinin 5. paragrafı ile belirlenir. Normatif kanunda özellikle aşağıdaki değerler verilmiştir:
- 1-5 yıllık çalışma - maaşın %10'u.
- 5-10 yıl - %15.
- 10-15 yıl - %20.
- 15 yaşından itibaren - %30.
Hizmet süresini hesaplarken aşağıdaki gibi yapılarda çalışın:
- Askeri, federal ve sivil.
- Belediye.
- Diğerleri, eğer ilgili veriler Federal Kanunda yer alıyorsa.
- Devlet (11 Ocak 1995 tarih ve 32 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı).
Bu hesaplama prosedürü, 73 sayılı "Kamu Hizmeti" Federal Kanununun 54. maddesinin 1. paragrafında belirtilmiştir. Deneyim tahakkukunun aşağıdaki özelliklerini belirtir:
- Bir kişi sürekli deneyim birikimi ile çeşitli pozisyonlarda çalışabilir. Bir şartı var: Devlet ve bütçeyle ilgili yapılarda görev yapması gerekiyor.
- Hizmet süresi, çalışanın pozisyondaki başka bir çalışanın yerine geçtiği süreleri içerir (aynı kanunun 54. maddesinin 2. fıkrası).
Ödeneğin hesaplanmasına ilişkin prosedür 19 Kasım 2007 tarih ve 1534 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belirlenmiştir. Bu prosedürün nüansları 26 Haziran 2011 tarihli Federal Vergi Servisi Mektubu'nda verilmiştir.
Kamu sektörü temsilcilerine yönelik ödeneğin özellikleri, belirli bir bölüme ilişkin kanunlarda belirtilmiştir. Örneğin, bu, ceza infaz kurumlarının temsilcileri için ödenekleri, vergiyi ve gümrükleri düzenleyen 43 sayılı Hükümet aygıtının “Kıdem tahakkuk prosedürü hakkında” kararı olabilir.
İçişleri Bakanlığı Çalışanları
İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ek ödeme miktarı 247 sayılı Federal Kanunun 2. maddesinin 7. paragrafında belirtilmiştir:
- 2-5 yıllık çalışma - maaşın %10'u.
- 5-10 yıl - %15.
- 10-15 yıl - %20.
- 15-20 yaş - %25.
- 25 yıldan fazla - %40.
Hizmet süresinin hesaplanması, 1158 sayılı “İçişleri Bakanlığı Temsilcileri için Hizmet Süresinin Hesaplanması Usulü Hakkında” Hükümet Dairesi Kararnamesi ile belirlenen normlara göre yapılacaktır. Aynı kararın ikinci paragrafında hizmet süresine dahil edilecek görev istasyonlarının listesi yer alıyor:
- Ulusal muhafız birlikleri, polis, polis teşkilatı.
- İçişleri Bakanlığı'nda staj.
- Vergi polisinde çalışın.
Kararda, Kırım polis teşkilatı temsilcilerinin hizmet süresinin hesaplanması ayrı ayrı öngörülüyor.
Askeri
Askerlik ödenekleri, 306 sayılı “Askeri personelin mali ödeneğine ilişkin” Federal Kanun ile onaylanmıştır (ödeme miktarı 2. maddenin 13. bölümünde belirtilmiştir). Ayrıca ilgili bilgiler 2700 sayılı Savunma Bakanı'nın emriyle verilmektedir (ödenek miktarı 40. paragrafla belirlenir). Sözleşme kapsamında hizmet veren orduya yapılan aylık ödemeleri düşünün:
- 2-5 yıllık deneyim - maaşın %10'u.
- 5-10 yıl - %15.
- 10-15 yıl - %20.
- 15-20 yaş - %25.
- 20-25 yaş - %30.
- 25 yıldan fazla - %40.
Hizmet süresinin hesaplanması 53 sayılı "Askerlik Hizmeti Hakkında" Federal Kanuna göre yapılmalıdır.
ÖNEMLİ! Ödemeler yalnızca minimum hizmet süresine ulaşıldığı andan itibaren yapılır. Bu durumda 2 yıldır. Orduyu personel listesinden hariç tutarak görevden alma emrinin verildiği tarihten sonra ödenek ödenmesi sona erer.
Yaşlı vatandaşlar kıdem ikramiyesinden yararlanabilir mi?
Daha önce emekliler emekli maaşlarına kıdem eki alıyordu. Şu anda kural artık geçerli değil. Ancak ödeneğin ödendiği belirli bölgesel normların bulunduğunu söylemek gerekir. Örneğin, bu, sürekli deneyim için ödeneklerin ödenmesi gerektiğine göre Altay Cumhuriyeti'nin 25-28 sayılı kanunudur. Ödemelerin tüm nüansları belirli bir bölgenin sosyal koruma yetkililerinde bulunmalıdır.
Ödenek hesaplama prosedürü
Ek ödeme yaparken aşağıdaki kurallar geçerlidir:
- Ödemeler maaşa göre hesaplanır. Çalışana yapılan ek ödemeler (ikramiye vb.) hesaplamada dikkate alınmayacaktır.
- Ödemeler aylık olarak maaşın verildiği gün yapılır.
- Bir kişinin yarı zamanlı olarak birden fazla pozisyonda çalışması durumunda ödemeler temel maaş esas alınarak hesaplanır.
- Belirli bir hizmet süresine ulaşan kişi hastalık izninde veya tatilde ise, işe başladıktan sonra tüm ek ödemeleri alır.
- Çalışanın işten ayrılması durumunda ödenek miktarı fiilen çalışılan saatlere göre belirlenecektir.
- Ödenek hesaplanırken kamu hizmeti temsilcilerinin hizmet süresi, üyeleri devlet yapısının bölge müdürü tarafından onaylanan bir komisyon tarafından belirlenecektir.
Tazminat almak için çalışanın belirli belgeleri sağlaması gerekir:
- Askeri kimlik (askeri için).
- İstihdam kitabı (devlet ve bütçe çalışanları için).
- Arşivden referanslar, siparişlerden alıntılar (çalışma kitabının olmaması durumunda).
Toplanan komisyon ek ücretler konusuna karar verir. Karar, başkanın bir emir vermesi gereken bir protokol şeklinde hazırlanır. Talimat ödenek miktarını belirtir. Bu belgenin bir kopyası çalışanın özlük dosyasına eklenir. Yeni bir deneyim seviyesine ulaşıldığında ödenek miktarı artar. Yani çalışanın maaşında düzenli bir artış yaşanıyor.
Yöneticinin, kanunen çalışana ödenmesi gereken ödemeleri yapmama hakkı yoktur. Ancak ödeneğin bizzat işverenin inisiyatifinde olması halinde bu karar iptal edilebilir.
Kural olarak, tazminatlar çeşitli devlet yapılarındaki çalışanlara ödenmektedir. Ticari kuruluşlarda çeşitli nedenlerden dolayı harçlıklar son derece nadiren ödenir. Özellikle girişimci için kârsızdır. Nadir bir şirket sahibi, bir çalışanını birkaç on yıl boyunca aynı yerde tutmakla hayati derecede ilgileniyor ve bu tür ikramiye tam da bunu teşvik etmek için tasarlandı.
Makale navigasyonuMemurlara emekli maaşlarının ödenmesi
Devlet emekliliği. çalışanlar transfer ediliyor her ay. Emekli, ödemeyi yapacak kuruluşun yanı sıra ödemeyi alma seçeneğini de seçebilir. Ayrıca emekli maaş alabilir sırdaş bu durumda emekli maaşı vekaleten ödenecektir.
Emeklilik dağıtım yöntemleri:
- Rus Postası- Kayıt yerindeki postaneden veya evde emekli maaşı almak mümkündür. Bu durumda teslim alma tarihi teslimat planına göre belirlenir. Altı ay içinde emeklilik ödemesi almazsanız askıya alınır ve yenilenmesi için Mali İstihbarat Birimi'ne başvuruda bulunmanız gerekir;
- Banka- bankanın kasasından emekli maaşı almak veya kart çıkarıp ATM'den para çekmek mümkündür;
- Kullanarak kuruluşlar dahil faydaların sağlanması Evde veya bu kuruluşta kendiniz emekli maaşı alabilirsiniz. Bu tür kuruluşların tam listesi Mali İstihbarat Birimi'nde bulunmaktadır.
Bir teslimat yöntemi seçmek veya değiştirmek için, size emeklilik ödemelerini tahsis etmekten sorumlu olan Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına bir başvuru yazmanız gerekir.
Çözüm
Emeklilik aylığı, uzun süreli çalışma yoluyla kazanılması gereken bir çalışma emekliliğidir. Değeri ilgili aktivitenin ne kadar süre devam ettiğine göre belirlenir:
- Devlet tecrübeniz varsa. en azından hizmet 15 yıl tutarında emekli maaşı bağlanıyor Ortalama aylık kazancın %45'i durum çalışan eksi ve buna sabit bir ödeme.
- 15 yıl boyunca her hizmet yılı için ödenek Ortalama aylık kazancın %3'ü oranında büyüyor yıllara ait üretime ilişkin toplam emekli aylığı miktarı ise birden fazla olamaz. Ortalama kazancın %75'i Federal Eyalet çalışan.
- Üretim yılı aylığı kamu hizmetinde bulunulan süre boyunca tahakkuk etmemektedir, bu durum bu aylığın alınmasını mümkün kılmaktadır.
12 189
Yorumlar (81)
gösterilen 81 üzerinden 81- data-id = "115" data-respond = "yorum">
- data-id = "116" data-respond = "yorum">
- data-id = "113" data-respond = "yorum">
- data-id = "114" data-respond = "yorum">
- data-id = "405" data-respond = "yorum">
- data-id = "406" data-respond = "yorum">
- data-id = "460" data-respond = "yorum">
- data-id = "461" data-respond = "yorum">
- data-id = "462" data-respond = "yorum">
- data-id = "464" data-respond = "yorum">
- data-id = "471" data-respond = "yorum">
- data-id = "469" data-respond = "yorum">
- data-id = "470" data-respond = "yorum">
- data-id = "735" data-respond = "yorum">
- data-id = "737" data-respond = "yorum">
- data-id = "956" data-respond = "yorum">
- data-id = "1918" data-respond = "yorum">
- data-id = "1081" data-respond = "yorum">
- data-id = "1205" data-respond = "yorum">
- data-id = "1212" data-respond = "yorum">
- data-id = "1221" data-respond = "yorum">
- data-id = "1227" data-respond = "yorum">
- data-id = "3453" data-respond = "yorum">
- data-id = "1261" data-respond = "yorum">
- data-id = "1369" data-respond = "yorum">
- data-id = "1371" data-respond = "yorum">
- data-id = "1453" data-respond = "yorum">
- data-id = "1727" data-respond = "yorum">
- data-id = "1754" data-respond = "yorum">
- data-id = "1853" data-respond = "yorum">
- data-id = "3264" data-respond = "yorum">
- data-id = "1869" data-respond = "yorum">
- data-id = "2222" data-respond = "yorum">
- data-id = "2724" data-respond = "yorum">
- data-id = "3619" data-respond = "yorum">
- data-id = "2960" data-respond = "yorum">
- data-id = "2964" data-respond = "yorum">
- data-id = "2965" data-respond = "yorum">
- data-id = "3175" data-respond = "yorum">
- data-id = "3618" data-respond = "yorum">
- data-id = "3265" data-respond = "yorum">
- data-id = "3617" data-respond = "yorum">
- data-id = "7425" data-respond = "yorum">
- data-id = "3454" data-respond = "yorum">
- data-id = "3534" data-respond = "yorum">
- data-id = "3566" data-respond = "yorum">
- data-id = "3569" data-respond = "yorum">
- data-id = "3616" data-respond = "yorum">
- data-id = "7502" data-respond = "yorum">
- data-id = "8591" data-respond = "yorum">
- data-id = "3741" data-respond = "yorum">
- data-id = "4313" data-respond = "yorum">
Bu kategoriye giren tüm vatandaşlar, belirli koşulların oluşması durumunda başvuruda bulunabilir. Devlet memuru olarak atanma koşulları ve prosedürü ile bu prosedüre ilişkin prosedür daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır.
Kıdem aylığı, belirli kategorilerdeki kişilerin yalnızca yasal olarak belirlenmiş bir kıdeme sahip olmaları durumunda almaya hak kazandığı, devletten yapılan belirli bir ödemedir.
Atanırken vatandaşın yaşı ve çalışma yeteneği dikkate alınmıyor, yalnızca belirli bir alandaki fiili çalışma önemli. Bu emekli maaşı federal eyalet bütçesinden ödenir.
Kıdem tazminatı alma hakkı ek sosyal güvenlik Federal devlet memurlarına eyalet adına sağlanan bir hizmettir. Bunu alabilmek için birçok kriteri karşılamaları gerekir: 
- Aşağıdaki nedenlerden birinden dolayı kovulmak:
- personel azaltımı;
- tarafların anlaşması;
- kendi isteği;
- tarafların iradesine bağlı olmayan durumlar;
- mevcut iş sözleşmesinin (sözleşme) şartlarındaki değişiklikler;
- mümkün olan maksimum yaşa ulaşmak;
- devlet kurumunun tasfiyesi.
- Kamu hizmetinde en az 15 yıllık tecrübeye sahip olmak. Ancak bazı durumlarda mevzuat, daha kısa hizmet süresiyle bile emeklilik imkanını öngörmektedir.
- İşten çıkarılmadan önce en az 12 ay boyunca kesintisiz bir kamu hizmeti pozisyonunda bulunun.
- Kamu hizmetinde kalabileceğiniz maksimum süreye ulaşın. Süresi 60 yıldır.
- Aşağıdaki nedenlerden birinden dolayı kovulmak:
Bir vatandaşın aynı zamanda kamu hizmetinde çalışma ve kıdem aylığı alma hakkına sahip olmadığını düşünmekte fayda var. Diğer bir gereklilik, bir memurun uzun süreli hizmet için hangi ülkeden ayrılabileceği ile ilgilidir. Erkekler ve kadınlar için ayrı ayrı belirlenmiş olup sırasıyla 60 ve 55 yaştır.
Hizmet süresi 25 yıl ise ve çalışan, işten çıkarılmadan önce aralıksız 7 yıl boyunca kamu hizmetinde çalışmışsa, o zaman, kanunla belirlenen yaşa ulaşmadan önce bile, hizmet süresine göre herhangi bir zamanda emekli olma hakkına sahiptir.
Hesaplama prosedürü
Memur emekli maaşının hesaplanması aşağıda sunulan çeşitli faktörlerden etkilenmektedir.
Emeklilikten önceki son 12 ayın ortalama maaşı
Bu durumda, yalnızca kamu hizmetinde bir vatandaşa yapılan ödemeler dikkate alınır. Yani bu süre içinde başka bir yerde çalışmışsa oradan aldığı ücret dikkate alınmayacaktır.
İşverenin doğum izni ödeme koşullarını ihlal etme hakkı yoktur. Hamile kadınların yardım alma hakları hakkında daha fazla bilgi edinin.
Ek ödenekler
Emeklilik aylığı buna ek olarak tahsis edilir ve onunla birlikte ödenir. Mevzuat, son emekli aylığı almak için gereken asgari sigortalılık süresini belirlemektedir. Her yıl artarak 2016 yılında 7 yıldır. 
Ayrıca resmi olarak başka yerlerde çalışmış olması ve maaşından sigorta primi kazanması durumunda memur olması mümkündür. Bu durumda ek ödemenin miktarı, sermaye miktarı ve iş tecrübesinin yanı sıra belirlenen katsayıya göre belirlenir. Böyle bir ek ödemeyi hesaplamak için PFR departmanıyla iletişime geçmek en iyisidir, çünkü yalnızca fon çalışanları emeklinin tüm özelliklerini dikkate alarak ek ödeme tutarını doğru ve doğru bir şekilde hesaplayabilecektir.
Belirli bir hizmet süresine sahip olmaları şartıyla, belirli kategorilerdeki çalışanlara hizmet emekliliği tahsis edilmektedir. Bu kategorilerden biri, bu hizmette en az 15 yıllık iş tecrübesine sahip olmaları halinde emekli olmaya hak kazanan devlet memurlarını içermektedir. Büyüklüğü ortalama aylık kazançlara göre belirlenir ve değerinin %45 ila 75'i arasında değişir.
"Hizmet süresi" kavramı finansal, ekonomik ve hukuki terimlerde kullanılmaktadır. Hizmet süresine sayılan ve emekli aylıkları, ücretler vb. için ek ödemelerin alınmasına hizmet eden belirli bir sürekli mesleki faaliyet süresi anlamına gelir.
Eyaletimizde, çalışan Rus vatandaşları için hizmet süresine ilişkin tercihli bir ödenek belirlenmektedir:
- memurlar.
- yürütme makamları.
- bütçe çalışanları
Sivil toplum (ticari) kuruluşları bu tür bir ödeme şeklini maddi teşvik olarak ücretlere kıdem ikramiyesi olarak kullanabilmektedir.
Hizmet süresi, ücretin artırılması için bir temel teşkil etmez; yalnızca bir çalışanın veya çalışanın ek ücret alma hakkını belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu, spesifik boyutunu belirtmemektedir, ancak herhangi bir kuruluşta (devlet veya devlet dışı), örneğin LNA (yerel düzenlemeler - işveren tarafından kabul edilen iş hukuku normlarını belirleyen belgeler) gibi yasal belgeler vardır. çalışanlarına), formun yazılı olarak ek ödeme-ek ücret tutarını belirlediği durumlarda.
Hizmet süresi toplanabilir bir değerdir; yani bir uzman hizmet süresini kesintiye uğratabilir ancak hizmet süresi kaybolmayacaktır. Çalışan emekli olduğunda aylık emeklilik ödemelerinin hesaplanmasında bu rakam dikkate alınacaktır.
2019 yılında kıdem tazminatı hesaplama kuralları
Uzun süreli hizmet için bir uzmana yönelik maddi teşvikler için devlet, ücretlere nakit takviyesi kullanıyor. Uzmanlar, değerini hesaplarken uyulması gereken bir dizi kuralı belirtir:
- teşvik ödemeleri her ay yapılıyor;
- bir uzmanın tarife maaşı dikkate alınarak hesaplanır;
- ana istihdam yerindeki mesleki deneyim;
- ücretlere dahil edilebilecek diğer maddi teşvikler dikkate alınmaz;
- Faiz, çalışılan saatle orantılı olarak hesaplanır.
Çalışanın çalışma kitabı kıdem ikramiyesi alma hakkını doğrulayan ana belgedir. İlk işe alma yani göreve başlama tarihi ve ücretlerin tahakkuk ettiği tüm çalışma süreleri (ücretli izin, hastalık izni, iş gezisi vb.) dikkate alınır.
Aynı kurumda başka bir pozisyona geçişte toplam kıdem süresi hesaplanır.
Eğer askerseniz…
Bu yıl Rus ordusunda çalışanlar için mevzuatımızda 306 sayılı Federal Kanun bulunmaktadır (son değişiklikler 2015 yılında yapılmıştır). Bu belgede kıdem takviyesi niteliğinde olan ve her ay ödenen teşvik ödemelerinin belirli yüzdeleri belirtilmektedir. İşte çalışılan deneyim dikkate alınarak veriler:
- 2-5 yıl - %10;
- 5-10 – 15%;
- 10-15 – 20%;
- 15-20 – 25%;
- 20-25 – 30%;
- 25 yaş üstü - %40.
Gerekli eki almak için kıdem hesaplama kurallarını bilmeniz gerekir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili kararnamesinde http://docs.cntd.ru/document/902320175 belirtilmiştir.
Önemli olan aşağıdaki ana noktaları açıkladılar:
- Belgeye eklenen Kurallar sözleşmeli askerlere yöneliktir (kategoriler belirtilmiştir).
- Dönemler, toplam hizmet süresine dahil edilen takvim açısından açıkça tanımlanmıştır.
- Askerlik hizmeti için bir takım tercihli koşullar listelenmiştir, vb.
Ayrıca belirtmek gerekir ki, askeri personelin maaşına uygulanan bu yüzdelik nakit ikramiye, gerekli kıdem süresine ulaşıldığı andan itibaren devlet tarafından ödenmeye başlanmaktadır. Böyle bir ek ödeme, alıcının işten çıkarılma nedeniyle personel listesinden çıkarıldığı güne kadar yapılır (bunun temeli askeri birlik komutanının emridir).
Eğer devlet memuruysanız...
Devlet kurumlarının çalışanları için hizmet süresine ilişkin bir teşvik primi sistemi geliştirilmiştir: ana iş yerindeki hizmet süresi dikkate alınır. Bu ödemenin miktarı yalnızca mesleki faaliyetin süresine değil aynı zamanda çalışanın maaşına da bağlıdır. Devlet kurumlarının çalışanlarına 2019 yılında yapılacak böyle bir ek ödemeye ilişkin faiz oranları tablosu şu şekildedir:
- 1-3 yıl - %5;
- 3-5 – 10%;
- 5-10 – 20%;
- 10 yıldan fazla - %30.
Yarı zamanlı çalışanlar için bu tür teşvik ödemeleri devlet tarafından sağlanmamaktadır.
Ticari bir kuruluşun çalışanı iseniz…
Devletimizin İş Kanunu teşvik ödemelerini zorunlu kılmamaktadır. Bu nedenle, bütçe dışı bir kuruluşun çalışanıysanız, öncelikle istihdam sırasında işverenle imzaladığınız iş sözleşmesini incelemeniz gerekecektir (bu belgenin bir kopyası yanınızda değilse saklanmalıdır) , sonra kuruluşta). Bu, eyaletimizin İş Kanunu'nda belirtilmiştir - Madde No. 57. Bu belgeye ek olarak, hizmet süresine ilişkin ikramiye miktarına ilişkin bilgiler şu şekilde yansıtılabilir:
- toplu iş sözleşmesi;
- Maddi veya manevi teşviklere ilişkin düzenlemeler;
Maddi bir teşvik olan bu ek ödemenin tutarının, uzmanın aylık maaşının yüzdesi olarak hesaplanması genellikle kabul edilmektedir. Çalışan, tatil, iş gezisi, hastalık izni vb. dönemlerde bu ödeneği her ay almaya devam eder.
Tarife oranının yasal olarak değiştiği durumlarda, bu teşvik ek ücretinin miktarı da buna göre değişir (yüzdesi aynı kalsa da). Çoğu zaman, işverenler, uzmanlar tarafından devlet kurumlarının çalışanları için geliştirilen uzun hizmet için teşvik primleri sistemini temel alır (bu veriler daha önce alıntılanmıştır), yani ücretlerden gelen ikramiyenin yüzdesi% 5 ila 30 arasında olacaktır. .
Ayrıca ticari bir şirketin yönetimi, bu tür teşvik ödemelerinin sıklığını hem aylık hem de yılda bir kez (ikramiye olarak) belirleyebilir.
2019 yılında kıdem ikramiyesi kaldırılacak mı?
Ruslar 2019'da kıdem ikramiyesi alıp bunun artırılmasından kaygılı. Uzmanlar cevaplıyor: Bu tür ek ödeme 2019'da iptal edilmeyecek, ancak çalışanın belirlenen maaşıyla ilişkili, bu nedenle ücretlerde istikrarlı bir artışla hizmet süresi ödeneğinin boyutu da artacak.
Ücretlere verilen teşvik priminin yanı sıra emeklilere de aynı teşvik ikramiyesi veriliyor. Ancak bu durumda emeklilik ikramiye puanı şeklinde hesaplanır. 30 yılı aşan profesyonel iş tecrübesi ile emekli maaşına 1 katsayı, 40 yıl üzerinde ise 5 katsayı eklenir.
Dolayısıyla, 2019 yılında maaşa kıdem ikramiyesi miktarındaki artış, büyük ölçüde çalışanın standart maaşındaki artışa bağlıdır ve emekli maaşına aynı ek ödeme, mesleki çalışmanın süresine bağlıdır. deneyim.
Ayrıca bu makaleyle birlikte okuyun:
Sulh yargıçlarının maaşları 2019'da artırılabilir mi - son haberler
Hizmet süresi ve hizmet süresine ilişkin yüzdesel ödenek, çeşitli işçi ve çalışan kategorileri için kanunla sağlanmaktadır. Bunlar arasında öğretmenler, sağlık çalışanları, sivil işçiler, Acil Durumlar Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı çalışanları ve askeri personel yer alıyor. Çeşitli işçi ve çalışan kategorileri için böyle bir ödeneğin hesaplanması prosedürünü düşünün.
Kıdem ikramiyesi kavramı
Ödenek, çalışana belirlenen ücretleri aşan düzenli ek ödemeler olarak anlaşılmaktadır. Bu tür bir ücret, hizmet süresi ve hizmet süresine göre mevzuatta öngörülür.
Ödeneklerin getirilmesinin temel amacı, çalışanı mesleki gelişime teşvik etmek, personel cirosunu azaltmaktır. Aynı pozisyonda çalışan, ancak farklı hizmet süreleri ve mesleki deneyime sahip iki uzmanın çalışmasına aynı ücretin ödenmemesi oldukça mantıklıdır.
Belirli bir hizmet süresine (hizmet) ulaşıldığında, çalışanın maaşına ek bir ödeme alma hakkı vardır, ancak maaşın kendisinde bir artış hakkı yoktur. Mevzuat, sivil nüfusa yönelik bu tür ödeneklere ilişkin net bir faiz oranı miktarı belirlememektedir. Bunlar işletmenin yerel düzenlemelerinde ve yasal belgelerde belirtilmiştir. Kuruluşun devlete ait olup olmaması önemli değildir.
Ödenek hesaplama prosedürü
Hizmet süresine ilişkin prim yüzdesinin büyüklüğü doğrudan belirli bir yapıdaki veya farklı yapılardaki hizmet veya hizmetin uzunluğuna bağlıdır. Böyle bir ödeneğin miktarı, resmi maaşın belirlenen yüzdeyle çarpılmasıyla belirlenir. Ödeneğe ek olarak ikramiyelere de güvenilebilir, bölgesel katsayılar, "kuzey" ödenekleri vb. uygulanabilir. Ayrıca şu makaleyi de okuyun: → "". Hizmet süresine ilişkin ek ücret, belirlenen prosedüre (kişisel gelir vergisi) uygun olarak mutlaka vergiye tabidir.
Ticari kuruluşlarda kıdem ikramiyesi
İş kanununda yönetimin bu tür ödeneklere uymasını gerektiren bir hüküm bulunmamaktadır. Bu bir görevden ziyade işverenin iyi niyetidir. Kanun, ticari bir işletmede uzun yıllar çalıştıktan sonra maaş artışı alınacağını garanti edemez.
İşverenin hangi maaş ikramiyelerine güvenebileceğini anlamak için içeriğe aşina olmalısınız:
- iş sözleşmesi;
- toplu iş sözleşmesi;
- ikramiye hükümleri;
- işletmenin emekle ilgili diğer normatif eylemleri.
Bir çalışana ödenmesi gereken tüm ikramiye, ödenek ve tazminatları içeren ana belge, istihdam sırasında yapılan bir sözleşmedir. Ticari işletme çalışanlarına yönelik kıdem ikramiyesi maaşın belirli bir yüzdesi olarak belirlenir.Çalışan bir iş gezisindeyse, kıdemini korurken diğer durumlarda hastaysa, bu dönemlerde de ödenek ödenir.
Aylık ücretin miktarı işverenin takdirine bağlı olarak belirlenir. Kural olarak minimum oran %5'tir ve maksimum oran %30'a kadar çıkabilir.
Ticari kuruluşların çalışanlarına ödenek hesaplama kuralları:
Kıdem tazminatı miktarının hesaplanmasında resmi maaş esas alınır. Başka hiçbir ödenek veya ikramiye dikkate alınmaz. Kıdem ikramiyesinin en yaygın kabul edilen ödeme sıklığı 1 aydır. Ancak işverenin inisiyatifiyle bu tür ödemelerin yılda bir kez yapılmasına izin verilir. Bu durumda bile kazanç, çalışanın yıl içinde fiilen çalıştığı süre dikkate alınarak ayarlanır.
Böyle bir ödeneğin yüzdesini belirlemek için hizmet süresi çalışma kitabından hesaplanır. Hastalık izni, tatiller, iş gezileri toplam hizmet süresinden hariç tutulmaz.
Memurlara ödenek
Bu kategorideki işçilerin hizmet süresine ilişkin ek ödemeler, aşağıdaki ödenek yüzdesinin belirlendiği mevzuatla düzenlenir:
Hizmet süresine ilişkin ek ödemelere ek olarak, bir devlet memuru, işin niteliğine ve bulunduğu pozisyona göre başka ödenekler de alır. Aynı zamanda birbirlerini dışlamazlar ve sonuç olarak, aylık iş sonuçlarına göre yapılan toplam ödeme tutarı, belirlenen maaşı birkaç kat aşabilir.
İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ödenek
İçişleri Bakanlığı çalışanlarına kıdem tazminatı devlet garantisi altındadır. Daha önceki durumlarda olduğu gibi, bu ödenek resmi maaşın yüzdesi olarak belirlenmektedir. Kıdem için ödenen ek ödemeye ek olarak, örneğin özel hizmet koşulları gibi diğer ödeneklerden de yararlanma hakları vardır.
İçişleri Bakanlığı çalışanları için aşağıdaki kıdem ikramiye oranları yasal olarak belirlenmiştir:
- resmi maaş - 12.000 ruble;
- rütbeye göre maaş - 10.000 ruble;
- hizmet süresi - 20 yıl 1 ay.
İçişleri Bakanlığı çalışanının hizmet süresi 20 ila 25 yıl arasında olduğundan, bu onun yüzde 30 kıdem ikramiyesine hak kazandığı anlamına geliyor.
Ek ücret tutarı:
(12000+10000)*%30 = 6600 ruble;
Memnuniyet miktarı:
6600+12000+10000 = 28600 ruble.
Askeri personele maaş takviyesi
Mevzuat, bir askerin aylık olarak ödenen ve şu tutarlarda kıdem ikramiyesi alma hakkını belirler:
Hizmet uzunluğunu hesaplama prosedürü aynı zamanda askeri personel kategorilerini, hizmet süresine dahil olan hizmet sürelerini, tercihli hizmet şartlarını ve uzunluğun doğru belirlenmesi için gerekli diğer koşulları gösteren düzenleyici belgeler (özel kurallar) ile de belirlenir. servisin. Böyle bir ödeneğin hesaplanmasına ilişkin prosedür, İçişleri Bakanlığı çalışanlarına benzer bir ödemenin hesaplanmasına ilişkin prosedürle örtüşmektedir.
Hizmetin yeri ve niteliği, uzun hizmet ikramiyesinin hesaplanması prosedüründe bazı ayarlamalar yapabilir. Örneğin paraşütle atlama ve fırlatma özellikli uçak ve helikopterlerin testlerine katılan askeri pilotlar, hizmet ömürlerini hesaplarken iki ayı saymalıdır.
Kamu sektörü çalışanlarına ödenek
Öğretmenler ve sağlık çalışanları da dahil olmak üzere tüm kamu sektörü çalışanları, kıdem ve hizmet süresine göre ek ödeme alma hakkına sahiptir. Böyle bir hak, bakanlıkların düzenleyici belgeleri olan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından garanti edilmektedir.
Hizmet süresi, çalışana işe başladığı ilk günden itibaren verilen çalışma kitabı ile belirlenir. Hizmet süresi, kamu sektöründe ilgili pozisyonlarda belirli bir süre çalışmayı içermektedir.
Kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarına yönelik ödenekler birçok faktöre bağlıdır. Örneğin, yalnızca Pedagojik Çalışan Pozisyonları Listesi'nde listelenen eğitim sistemi çalışanları bu tür ek ödemelere hak kazanır. Kıdem tazminatının miktarı aynı zamanda eğitim sistemi çalışanının iş yüküne de bağlıdır.
Sağlık sistemi çalışanlarına yönelik kıdem ikramiyeleri Sağlık Bakanlığı düzenlemeleri ile düzenlenmektedir. Böyle bir ödenek almaya hak kazanan çalışanların listesi, hizmet süresi belirlenirken dikkate alınan hizmet süresi, ek tutar kesin olarak belirlenir. Hekim ve eczacılara yarı zamanlı çalışsalar dahi bu tür bir ek ödeme yapılır. Hesaplamanın temeli, artışlı resmi maaştır.
Kıdem için ek ücret ayrıca müze, tiyatro ve kütüphane çalışanlarına da ödenmektedir.
Faiz ek ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin güncel soruların yanıtları
1 numaralı soru. Yasaya göre, Ivanovka köyündeki kapsamlı bir okuldaki matematik öğretmeninin kıdem ikramiyesi alma hakkı var. Bir çeşit idari belge düzenlemek gerekli mi?
Evet, herhangi bir kamu sektörü çalışanına ikramiye tahakkuk ettirebilmek ve ödeyebilmek için kuruluşun muhasebecisinin idari bir belgeye sahip olması gerekir. Bu, bir bütçe kurumu başkanının emri (emri) olabilir. Bu ödemenin tutarı tamamen hizmet süresine bağlı olduğundan, siparişin hazırlanmasının personel servisine emanet edilmesi tavsiye edilir. Sırada çalışanın maaşının, diğer ödeneklerin miktarının belirtilmesi gerekmektedir. Bir kuruluşun muhasebe departmanı, yalnızca böyle bir belgeye dayanarak öğretmene hizmet süresi için ek ödeme tahakkuk ettirebilir.
2 numaralı soru. Hizmet süresi için ek ödeme tahakkukunun temeli hangi belgedir?
Sivil nüfus için böyle bir ödenek alma hakkını veren ana belge, belirlenmiş kurallara uygun olarak hazırlanmış bir çalışma kitabıdır. Askeri personel için böyle bir belge askeri kimliktir.
3 numaralı soru.İzin ücreti miktarının belirlenmesinde ortalama kazanç belirlenirken kıdem tazminatı dikkate alınmalı mıdır?
Evet lazım. Ortalama kazanç, kaynağına bakılmaksızın işveren tarafından yapılan tüm ödemeleri içerir. Bu nedenle, ortalama ücreti hesaplarken, beceri, kombinasyon, gizli verilerle çalışma, ekip liderliği ve hizmet süresi için maaşlara yapılan ikramiyeler dikkate alınmalıdır.
4 numaralı soru. Askeri birlikteki hizmet süresi 5 yıl 7 aydır. Asker kıdem tazminatı alabilir mi?
Mevzuata göre asker, maaşının belirli bir yüzdesi olarak belirlenen ve hizmet süresine bağlı olarak kıdem ikramiyesi almaya hak kazanıyor. 5 yıl 7 ay askerlik süresinde ödenek miktarı %15 (5 yıldan 10 yıla kadar) olacaktır.
5 numaralı soru.İşgücü ve ücretleri düzenleyen kuruluşun yerel belgelerinde, çalışana hizmet süresi için ek ödeme yapma yükümlülüğü sabitlenmemiştir. Bu, işvereni böyle bir ihtiyaçtan muaf tutar mı?
Kuruluşun kamu sektörüne, İçişleri Bakanlığına, Acil Durumlar Bakanlığına veya askeri bir birliğe ait olmaması durumunda, kanunda işverenin çalışana aylık ikramiye verme yükümlülüğü doğrudan tanımlanmamaktadır. hizmet. Bu durumda, yerel mevzuatta ek ödeme yükümlülüğü öngörülmemişse, şirket kıdem ikramiyesi ödeme zorunluluğundan muaf tutulur.
Ancak organizasyon yukarıdaki alanlara aitse, hizmet süresine ilişkin ikramiye görevi, ekonomik kuruluşun yerel düzenlemelerinden daha yüksek statüye sahip olan Hükümetin, ilgili bakanlıkların ve dairelerin Kararnameleri ve Kararnamelerinde yer almaktadır. Bu durumda, işletmenin yerel belgelerinde işverenin kıdem tazminatı ödemesi yapma konusunda sabit bir yükümlülüğünün bulunmaması ihlal teşkil eder ve bunları yapma yükümlülüğünden muaf tutmaz.
Yükleniyor...
