Emeklilik almak için ne kadar deneyime ihtiyacınız var? Gerekli hizmet süresi: Rusya'da bir kadının emekli maaşı için ne kadar hizmet süresine ihtiyacı var?

Emeklilik ödemelerinin hesaplanmasında hizmet süresini belirleyen ana kriter, vatandaşın iş tecrübesine sahip olup olmadığıdır.

Çalışma kitabına hangi girişlerin yapıldığı da önemlidir.

Hesaplama için önemli nüanslar ve

Önemli olan vatandaşın istihdam edilmesi ve bu bilginin çalışma kitabına yansıtılmasıdır, aksi takdirde PFR uzmanları ödemeleri reddedecektir. Emeklilik Fonu tüm çalışma kayıtlarını inceler. Şüphe varsa sigorta süresine dahil edilmez, bu da sıkıntı yaratır.

Yasama düzeyinde, bir vatandaşın emekli maaşına başvurabileceği bir dizi koşul sıralanmıştır:

1. Sistemde sigorta. Bu, emeklilik belgesinin ibraz edilmesiyle kanıtlanır.
2. Asgari bir süre çalışırken. 2017 yılı itibarıyla 8 yıldır.
3. Kişisel hesabınızda puanlarınız varsa. 2017 yılına kadar sayıları en az 11,4 olmalıdır.Bir çalışanın işvereni tarafından yapılan transferlerin hesaplanmasından veya sigortasız durumlarda sayıları eklenerek elde edilir.

Emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin kriterler yasama düzeyinde tamamen tanımlanmıştır.

Emekli maaşlarının tahsisi için son tarihler

Eskiden emekli maaşı alabilmek için 5 yıl çalışmak yeterliydi ama artık bu süre arttı, 24'te 15 yıla çıkacak. Sigortadan faydalanabilmek için en az 8 yıl çalışmanız gerekmektedir.

Ancak sadece bir kuruluşta çalışmak yeterli değildir, ancak şu koşulların sağlanması gerekir: Sistemde sigortalı olan her vatandaş, katkı payına bağlı olarak maaş alır.

Tüm iş faaliyeti dönemlerinin toplamına denir:

• resmi istihdam;
• katkı payları işverenden Emeklilik Fonuna aktarıldığında.

Bu koşullardan sonuncusu, puan vermenin zorunlu koşullarından biridir. İşletmenin Emekli Sandığına ödeme yapmaması durumunda vatandaşlar, burada çalıştıkları süreler boyunca emekli maaşı alma hakkını kaybeder.

Maluliyet maaşı tahakkuk ettirmeniz gerekiyorsa en az bir gün çalışmanız ön koşul olacaktır, ancak işverenin katkı sağlaması gerekmektedir.

Emekli maaşı hesaplamak için ne kadar hizmet süresi gerekiyor?

Emeklilik ödemelerinin atanabilmesi için asgari sigorta süresinin olması yeterlidir. 2018 yılı itibariyle 9 yıl olup, giderek bir yıl artacak. Yani daha önce de belirttiğimiz gibi 2025 yılında 15 yıla eşit olacak. Tüm vatandaşların bilmesi gereken bir nüans var: Hizmet süresi yetersizse veya hiç yoksa sosyal emeklilik ödemeleri tahsis edilir, ancak bu miktar yaşa ulaştıktan yaklaşık 5 yıl sonra ödenecektir.

Deneyimin doğrulanması

Rusya Federasyonu'nda sözde kişiselleştirilmiş deneyim kaydı vardır. Bu durumla bağlantılı olarak, çalışma faaliyeti süresi ve SNILS'in varlığında otomatik olarak onaylanacaktır.

Bu onay aşağıdaki durumlarda gerekli olacaktır:

1. Emekli Sandığı'nın bilgisi yoksa. Daha sonra işverenden tekrar belge talep etmeniz gerekecektir.
2. Vatandaşın hatası nedeniyle belgeler kaybolur veya imha edilirse. Bu sorunun çözümü için iki veya daha fazla tanığın ifadesinin alınması gerekir.

Sigortasız ek süreler hakkında

Rusya Federasyonu'nun gelişiminin şekillendirilmesinde her vatandaşın kamusal alana katkısı dikkate alınmaktadır. Sigorta dışı dönemlerin bir listesini oluşturmak için sigorta puanları toplanırken bu aynı zamanda dikkate alınır.

Buna aşağıdakiler dahildir:

1. Silahlı kuvvetlerde hizmet.
2. Doğmuş veya evlat edinilmiş olsun, 1,5 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı.
3. İşsizlik Merkezine kayıt.
4. Üzerinde bulma.
5. Engelli vatandaşların, örneğin engelli bir çocuğun bakım süresi; 80 yaşını doldurmuş bir vatandaş; grup I'e sahip engelli kişi.

Bazı süreler puan olarak hesaplanır, çalışılması mümkün değilse tazminatın belirlenmesi için bu gereklidir.

Bunlar şunları içerir:

1. Kararın yasa dışı olması durumunda cezaevinde kalmak.
2. Bir kadın, kocası asker olduğu için başka bir bölgeye taşındığı için çalışamıyorsa.

Süreler, vatandaşın resmi olarak işe başlaması şartıyla, öncesinde ve sonunda belirleniyor.

Sigorta ve iş deneyimi arasındaki fark nedir?

İş tecrübesi ile sigorta arasındaki fark aşağıdaki gibidir:

Mevzuatta yapılan değişikliklerle bu hizmet süreleri belirlendi.

Hesaplamaların metodolojisi

İş deneyiminin hesaplanması 2 aşamaya ayrılmıştır. Bu durum emeklilik ödemelerinde reform yapılmasına bağlıdır.

Bu eylem aşağıdaki kriterlere göre değerlendirilir:

1. 2015 yılı başından önce yürürlükte olan Yönetmeliklere göre hizmet süresi çalışma süresine göre belirlenmektedir.
2. 2015'ten sonra çalışma saatleri hesaplanıyor.

Hesaplarken aşağıdaki göstergeleri dikkate almak gerekir:

1. Çalışma kitabında yer alan tüm terimler tamamen hesaplanmıştır.
2. Yılın tamamı şu oranlara göre hesaplanır: Mevsimlik işçiler için; su taşımacılığında gezinirken.
3. Hesaplamada yurt dışındaki çalışma faaliyeti de dikkate alınır.
4. Kuzey bölgelerinde, çiftliklerde, Sibirya'da ve Uzak Doğu'da çalışırken, Emeklilik Fonuna katkı payı ödenmişse çalışılan süre de dahildir.
5. Sigortasızlık ve sigorta ödemeleri aynı anda ödenmişse, vatandaş kendi seçimine bağımsız olarak karar verir.

Aşağıdaki veriler hesaplama için kabul edilmez:

• uzun hizmet emekliliği;
• nafaka başka bir eyalette veriliyorsa, o ülkede kabul edilen yasaya göre.

Bir vatandaşın bireysel girişimcilikle uğraşması durumunda, hizmet süresi Emeklilik Fonuna ödenen katkı payları esas alınarak hesaplanır.

Sürekli deneyim kavramı

Kariyer değiştirirken ve önce bir kuruluşta, sonra başka bir kuruluşta çalışırken, hizmet süresi korunur ancak aşağıdaki koşullara tabidir:

1. Mola bir aydan fazla değildir.
2. İşten çıkarmanın gönüllü olması ve sonraki istihdamın üç hafta içinde olması durumunda.
3. Bir vatandaşın kendi görevinde en az bir yıl çalıştıktan sonra kendi isteğiyle istifa etmesi.

Sigorta yardımları yaşlılık esasına göre hesaplanıyorsa, sürekli hizmet bu durumu etkilemez.

Sigorta sürelerinin bağımsız hesaplanması

Emekli maaşlarının hesaplanmasındaki nüanslar

Çalışma kitabındaki bilgiler emekli maaşlarının hesaplanmasında önemli bir belgedir. Yalnızca bir kez başlatılır ve her türlü etkinlikle ilgili bilgileri görüntüler. Devlet Duması, 2002'den önce çalışmış olan herkese uygun yaşa ulaştıklarında emekli maaşı bağlanacağını, ancak çalışma kayıt defterinin olmayacağını belirten bir yasa tasarısı üzerinde duruyor. Sigorta ödemeleri OPS sisteminde dikkate alınacaktır.

Ancak şu anda çalışma kitabındaki girişlere göre hizmet süresini hesaplamak ve ayrıca aşağıdakileri eklemek gerekiyor:

• silahlı kuvvetlerde hizmet;
• İşten çıkarmalar hakkında bilgi.

Yılların, ayların ve günlerin sayısı dikkate alınmalıdır ve diğer şeylerin yanı sıra aşağıdakiler de dahildir:

• kolluk kuvvetlerinde işgücü faaliyeti;
• doğum izninin toplamda 6 yılı aşması gerekir;
• kamu görevlerini yerine getirmek için harcanan zaman;
• kamu hizmeti;
• işsizlik kaydına sahip olmak;
• diğer veri.

Yasama düzeyinde, vatandaşların erken emekli maaşı alma hakkına sahip olduğu durumlar tanımlanır; bunlar şunları içerir:

• Kuzeyde ve benzeri alanlarda çalışmak;
• çalışma faaliyetleri zararlı çalışma koşullarıyla ilişkili olan vatandaşlar;
• askeri personel, öğretmenler, sağlık çalışanları, devlet çalışanları.

Emeklilik öncesi yaştaki bir vatandaşın iş bulma kurumuna kayıtlı olması durumunda, kendisine uygun yaşa ulaşmadan 1,5 yıl önce ödeme yapılabilir.

Kuzeyde çalışmak emeklilik yaşında 5 yıl azalma sağlar ancak aşağıdaki koşullara tabidir:

1. Kadınlar için toplam iş tecrübesi en az 20 yıl olmalı, erkekler için bu süre 25 yıla çıkar; Kuzey bölgelerinde çalışırken 15 yıl.
2. Kuzeye eşit alanlarda emek faaliyeti gerçekleştirilirse 20 yıl.
3. Sunucu alanlarında 2 çocuk annesi olan kadınlar için bu kriter 12 yaş, eşit şartlarda 17 yaştır.
4. Kuzeyde balıkçılıkla uğraşan ve avcılıkla uğraşan, ancak 20 yıldır bu tür faaliyetlerde bulunanlar, emekli maaşı alma hakkına sahipler - kadınlar 45 yaşında ve erkekler 50 yaşında.

Yardımlara nasıl başvurulacağı Kanun 400 Federal Kanununda ayrıntılı olarak belirtilmiştir.

Asgari hizmet süresi tamamlanmadıysa

Bir vatandaşın çalışma tecrübesi yoksa ve bunu tamamlama fırsatı yoksa, bu koşullar altında sosyal emeklilik maaşı verilir. Ücret miktarına göre farklılık gösterir.

Aşağıdaki koşullar yerine getirilmelidir:

• kadınlarda 60 yaş başlangıcı;
• Erkekler için 65 yaş.

Devlet sosyal yardımları garanti ediyor, dolayısıyla tam iş deneyimini tamamlamamış engelli kişiler de dahil olmak üzere kelimenin tam anlamıyla tüm yaşlılara atama yapılıyor. Genellikle geçim seviyesidir veya devlet federal ek ücretleri hesaplayarak bu seviyeye kadar tazminat öder.

Düzenleyici belgeler, Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlara yönelik faydaları dikkate alır, yani, aşağıdakilerin meydana gelmesi üzerine 10 yıl önce yardımların tahakkuk ettirilmesi sağlanır:

• Daha güçlü seks için 55 yıl;
• Kadınlar için 50 yıl.

2017 yılı sonunda Çalışma Bakanlığı'ndan yapılan açıklamaya göre emeklilik yaşı ve kıdem süresinin yakın gelecekte artmayacağı tespit edildi.

Emeklilik ödemelerinin tahsisi

Kural olarak ana sorunlar, çalışma kitabına yapılan girişleri incelerken ortaya çıkar. Bunları önlemek için aşağıdakileri yapmanız önerilir:

1. Rusya Emeklilik Fonu'ndaki bir uzmanla randevuya gidin ve ona kitaptaki girişleri önceden gösterin.
2. Emekli Sandığı çalışanı, uygun olmayan veya şüphe yaratacak kayıtları ibraz etmek zorundadır.
3. Onay gerekiyorsa arşivden sertifika hazırlamak gerekir.
4. Daha sonra zaman kaybetmemek için sertifikaları daha erken sipariş etmek en iyisidir.
5. Çalışma şartlarının ancak mahkemede eski haline getirilmesi mümkündür ancak bu durumda da zamanın gerekli olacağı dikkate alınmalıdır.

Ne tür emeklilik ödemeleri sağlanmaktadır?

Emeklilik ödemelerinin tahsisi devlet tarafından düzenlenir.

Emeklilik türleri aşağıdaki gibidir:

1. Memurlar, astronotlar, pilotlar ve askeri personel için uzun hizmet.
2. Emeklilik yaşına ulaştıktan sonra Çernobil'deki acil durumun ortadan kaldırılması sırasında mağdur olan vatandaşlar.
3. Çernobil'de kalış sonuçlarına göre engelliliği belirlerken.
4. Eğer geçimini sağlayan kişi bu dünyayı terk ederse.
5. Engelli çocuklar da dahil olmak üzere tüm gruplardan engelli kişiler için sosyal emeklilik maaşı ödenmektedir.
6. İş tecrübesi eksik olan vatandaşlara sosyal emeklilik ödemeleri verilmektedir.

Çalışma süresi hiçbir şekilde emekli maaşlarının tahsisini etkilemez; genel gereklilikler yalnızca toplam hizmet süresine uygulanır, fark vatandaşların ait olduğu kategorilere bağlıdır. Emeklilik tahakkukları endeksleme işlemi sayesinde her yıl artmaktadır.

Aşağıdaki videoda emeklilik yaşını yükseltme sorunu hakkında:

6 Nis 2018 Yardım kılavuzu

Aşağıdan dilediğiniz soruyu sorabilirsiniz

Yaşlılık aylığının hesaplanmasında hizmet süresi, öncelikle emeklilik mevzuatında yapılan değişiklikler ve emeklilik hesaplama formüllerinde küresel bir dönüşüme yol açan değişiklikler nedeniyle en çok tartışılan konulardan biridir. Yaşlılık sigortası aylığı hakkının doğuşu için genel ve özel hizmet süresi şartları ile diğer koşullar yazımızda ele alınmıştır.

Yaşlılık emekliliği için gereken asgari iş deneyimi

28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun, yani 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı ve bir dizi başka gerekçenin tahsisi için yürürlüğe girmesinden bu yana, asıl önemli olan hizmet süresi değil, sigorta süresi, yani sigorta primlerinin vatandaş için bütçe dışı fonlara aktarıldığı çalışma süresi ve diğer sosyal açıdan önemli faaliyetlerdir.

Dolayısıyla eğitim kurumlarında eğitim de dahil olmak üzere yaşamın diğer dönemleri sigorta süresine dahil değildir. Bu, sigortalılık süresi ile eğitim alma süresinin dikkate alınmasına olanak sağlayan iş deneyimi arasındaki temel farklardan biridir.

Bu konuda geniş bir yargı uygulaması bulunmaktadır. Özellikle, Kemerovo Bölge Mahkemesinin hukuk davalarına ilişkin yargı kurulu, 12 Nisan 2016 tarih ve 33-4411 sayılı temyiz kararında, davacının eğitim süresinin hizmet süresine dahil edilmesinin imkansızlığını açıkça belirtmiş olmasına rağmen, 400-FZ Sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden çok önce gerçekleşti.

Sanatın 2. Bölümüne göre. 400-FZ Sayılı Kanunun 8'ine göre, 2 koşulun aynı anda karşılanması durumunda yaşlılık sigortası aylığı atanabilir:

• En az 15 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmak;
• Bireysel emeklilik katsayısının (BPM) değeri 30'un altında değil.

ÖNEMLİ! Bu değerler ancak 2024'ten itibaren tam olarak yürürlüğe girecek. Bu zamana kadar her yıl artıyorlar. Yani 2015 yılında yani yeni emeklilik formülünün uygulanmaya başladığı tarihten itibaren asgari sigortalılık süresi 6 yıldı ve bu rakam her yıl 1 birim artacak. 2016 yılında bu süre 7 yıla eşittir ve 2024 yılına kadar - kanunla belirlenen minimum 15 yıllık sınıra ulaşılana kadar - devam eder.

IPC de 2015 yılında 6,6 ile başladı ancak her yıl 2,4 oranında artıyor.

Yaşlılık aylığı alabilmek için kadın ve erkeklerin kaç yıl çalışması gerekiyor?

Kanun, hizmet süresine ilişkin tek tip gereklilikleri ve kadınlar ve erkekler için yaşlılık sigortası aylıklarının hesaplanmasında gerekli olan IPC göstergesini belirlemektedir.

Dolayısıyla her iki cinsiyetin temsilcileri için genel olarak emekli olmak için ne kadar tecrübeye ihtiyaç duyulduğu sorusunun cevabı benzer olacaktır. Erken emeklilikten bahsediyorsak, bu durumda cinsiyet bazen önemlidir.

Emeklilik yaşına gelmeden emekli olmanın sebepleri Madde 1'de sayılmıştır. 400-FZ Sayılı Kanunun 31-32'si. Özellikle aşağıdakiler bu tür tercihlere uygun olabilir:

• Uzak Kuzey'de 15 yıldan fazla çalışmış işçiler (asgari sigorta süresi 5 yıl azalır);
• kadınlar - görme engelli grup I (minimum deneyim - 10 yıl).

Bazı vatandaş kategorileri, özel kanunların kurallarına göre devletten emekli maaşı almaktadır (örneğin, Rusya Federasyonu Kanunu “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emekli maaşı sağlanması, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı . ..” 02/12/1993 tarih ve 4468-I). Onlar için belirleyici faktör hizmet süresi değil, hizmet süresidir (belirli bir alandaki çalışma süresi). Örneğin, askeri personel ve İçişleri Bakanlığı çalışanları, 20 yıllık hizmetten sonra veya işten çıkarılmanın tercihli gerekçelerle (organizasyon düzenlemelerinin bir parçası olarak, sağlık nedenleriyle) meydana gelmesi durumunda 10 yıldan sonra istifa ettikten sonra emekli maaşı alma hakkına sahiptir.

Diğer uzun süreli emeklilik aylıkları ek niteliktedir ve sigorta emekliliğiyle birlikte ödenir.

Böylece, erkek sivil havacılık pilotları ana uzmanlık alanlarında 12,5 yıl, kadınlar ise 10 yıl iş tecrübesine sahip olarak erken devlet emekliliğine başvurabilecek. Bununla birlikte, emeklilik fonundan toplam 15 yıllık bir sigorta süresinin bulunmaması durumunda, bu vatandaşlar yalnızca Sanatın 3. Kısmındaki kurallara göre hesaplanan devlet emekli maaşına yönelik indirimli ödeme alma hakkına sahiptir. 400-FZ Sayılı Kanunun 20'si.

Sigorta kapsamının yetersiz olması durumunda yaşlılık aylığının atanması

Yeterli sigorta deneyiminin olmaması, vatandaşa sigorta emekliliği hakkı vermez. Daha sonra, çalışmaya devam etmenin mümkün olmadığı durumlarda, daha çok sosyal emeklilik olarak bilinen devlet emekliliği ödenir.

Aynı zamanda 5. fıkranın 1. maddesi uyarınca, md. 11 15 Aralık 2001 tarih ve 166-FZ sayılı “Devlet Emeklilik Sağlanmasına İlişkin” Federal Kanun, sosyal emeklilik hakkı doğar:

• 65 yaşını doldurmuş erkeklerde ve 60. yaşını kutlamış kadınlarda;

Önemli! 2019-2023 döneminde yaş bir yıl artarak erkeklerde 70, kadınlarda 65 yaşına ulaşacak (bkz. 3 Ekim 2018 tarih ve 350-FZ sayılı “Değişiklikler…” Kanunu).

• Kuzey'in küçük halklarına ait 55 yaşındaki erkekler ve 50 yaşındaki kadınlar.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonundan emekli maaşı için sigorta süresinin uzunluğu ve yetersizliği, sosyal yaşlılık aylığının miktarını etkilemez. Herkes için aynı ve 5.034,25 ruble tutarında. düzenli (ve aynı zamanda herkes için aynı) indekslemeyi hesaba katmadan.

Bu nedenle, yaşlılık aylığı için gereken asgari hizmet süresi, potansiyel emeklinin çalışma koşullarına bağlıdır. Sigorta emekliliği için genel hizmet süresine ilişkin genellikle hiçbir soru yoksa, devlet emekliliği için asgari hizmet süresi genellikle bireyseldir ve kişinin faaliyet alanına, cinsiyetine, sağlık durumuna ve işyerindeki çalışmasına bağlıdır. Uzak Kuzey.

Bir işverenle işbirliğinin sona ermesi çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir. Bunlardan biri, belirli bir yaştaki vatandaşın yasal dinlenme hakkına işaret eden başarısıdır. Bu durumda emeklilikten bahsediyoruz. Her birimiz bu kavramı en az bir kez duymuşuzdur.

Ancak emeklilik ödemelerinin tamamen farklı koşullar için tahsis edilebileceğini anlamakta fayda var. Kural olarak emeklilikten bahsederken herkes bunu yaşlılık olarak algılıyor. Ancak bu fayda, yalnızca belirli bir yaşa ulaşmayı değil, aynı zamanda sağlık nedenlerini de amaçlamaktadır.

Emekli maaşlarının hesaplanmasında iş deneyimi - kavram ve özellikler

Bu yazımızda belirli bir süre çalıştıktan sonra verilen ödemelere ilişkin koşulları dikkate almayı öneriyoruz. Yani emekli maaşının temeli fiili hizmet süresi olacaktır. Aşağıda mevzuatın böyle bir sürecin hangi özelliklerini sağladığını ele alacağız.

Günümüzde vatandaşların emekliliklerinden sonra ihtiyaçlarının karşılanması önemli bir rol oynamaktadır. Gerçek şu ki, bir çalışanın tam da bu nedenle işten ayrılmasından sonra, çalışamamasını telafi etmek için kendisine kanunla belirlenen tutarların istikrarlı bir şekilde ödenmesi gerekir. Bu durumda hesaplama sistemi doğrudan vatandaşın çalıştığı yıl sayısına bağlıdır.

Emeklilik için hizmet süresi, Emeklilik Fonu tarafından yardım miktarının hesaplanmasında dikkate alınan belirli bir süredir. Bazen eserin kendisi tarafından karakterize edilen ve her zaman olmayan oldukça çeşitli terimler içerir. Yani örneğin kadınlar için doğum izni dikkate alınıyor.

Emeklilik ve hizmet süresi birbiriyle ilişkili iki kavramdır. Ancak aynı zamanda hukuk alanında ayrı ayrı da var olabilirler. Ancak yine de ele aldığımız konunun özellikleri nedeniyle fayda miktarının çalışma yılıyla doğru orantılı olduğunu belirtmekte fayda var. Yani ne kadar çok yıl çalışırsanız emekli olduktan sonra o kadar çok paranız olur.

Diğer şeylerin yanı sıra, emekli maaşı alabilmeniz için asgari hizmet süresine sahip olmanız gerektiğini belirtmekte fayda var. Gerçek şu ki kanun koyucu bir asgari limit belirleyerek finansman imkânını sınırlamıştır. Böylece asgari yaşam gereksinimlerine karşılık gelecek ödemeleri alma hakkı garanti altına alınır. Çalışan her vatandaş, her ay maaşından belirli miktarda kesinti yapıldığını bilir. Emekli olduğunda maddi destek alabileceğinin garantisi olarak özel hesaplara gönderiliyor.

Emeklilik için ne kadar iş tecrübesi gerekiyor?

Günümüzde yasa koyucunun çalışma alanında hizmet süresi olarak değerlendirdiği çeşitli süre türleri bulunmaktadır. Vurgulamak:

• Devlet kurumlarında çalışma süresi. Bu durumda vatandaşın devlet kurumlarında yaptığı çalışmalar dikkate alınır;
• sigorta süresinin süresi. Bu durumda vatandaşın Emekli Sandığı hesabına periyodik olarak ödeme yaptığı çalışma süresini kastediyoruz;
• özel dönem. Yasanın, sosyal yardım almak için kısaltılmış iş deneyimi olanağı sağladığı kategorilere yöneliktir.

Aynı zamanda, emeklilik ödemelerinin tahsisi için gerekli hizmet süresini hesaplamak için listede yer alan tüm iş türleri kesinlikle kabul edilir. Bir vatandaşın hangi işletmede çalıştığına bakılmaksızın, resmi istihdamı, mali yardım alma hakkını daha fazla kullanma fırsatını gerektirir.

Peki emeklilik için ne kadar deneyim gerekiyor? Düzenleyici ve yasal düzenlemelerin talimatlarına uygun olarak en az 5 yıllık bir süre olmalıdır. Ancak böyle bir çalışma süresinin sürekli olması şart değildir. Bir vatandaş belirli aralıklarla çalışmışsa ancak toplam çalışma süresi gerekli sayıda yıl ise emekli maaşı alacaktır. Yani, sonuçta tüm çalışma dönemleri basitçe özetlenir.

Emeklilik için ne kadar deneyime ihtiyaç vardır - dikkate alınan süreler

Daha önce de belirttiğimiz gibi, bugün oldukça çeşitli dönemler dikkate alınmaktadır. Her zaman doğrudan emekle ilgili değildirler. Bunların bir kısmı zorunlu sakatlık dönemidir.

Dolayısıyla, emekli maaşının hesaplanmasında kullanılan hizmet süresi şunları içerir:

• güvenlik oluşumlarının düzenleyici yasal düzenlemelerinde öngörülen askeri makamlarda hizmet, ceza-icra kompleksi;
• geçici sakatlık;
• geçici işsizlik nedeniyle mali destek süresi;
• küçük bir çocuğun bakımıyla bağlantılı olarak doğum izni. Bu durumda her biri üç yaşına kadar bakıma muhtaç olan tüm çocuklar dikkate alınır;
• devlet hizmetine yeniden atanmayla bağlantılı olarak başka bir bölgeye taşınma süresi;
• bayındırlık işleri şartları;
• cezaevinde kalış süresi;
• bir kişinin daha fazla cezai sorumluluk nedeniyle haksız yere tutuklanması;
• İhtiyaç sahibi aile üyelerinin bakımına yönelik dönemler. Aynı zamanda bu listede yalnızca birinci grup engelli yakınları, engelli çocuklar ve seksen yaş üstü ebeveynler yer alabilmektedir.

Yani “emekli olmak için ne kadar hizmet süresi gerekiyor” sorusuna cevap verirken, böyle bir asgari sınırın sadece çalışma süresini değil, yukarıda belirtilen süreleri de kapsadığını söylemekte fayda var. Böylece devlet, vatandaşa geçerli sebeplerden dolayı kaçırdığı belirli sürelerin telafisi olanağını garanti etmektedir.

Aynı zamanda yukarıdaki listede belli bir nüans var. Dolayısıyla bu şartlar ancak kullanımdan önce ve sonra vatandaşın işverenle iş ilişkisi içinde olması durumunda sayılabilir. Aynı zamanda, bu tür bir etkileşimin mutlaka resmi düzeyde olması ve Emeklilik Fonu hesabına sistematik katkılarda bulunması gerekir. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi yapılmadan veya devlet düzeyinde ilişkileri başka şekilde pekiştirmeden yapılan çalışmalar dikkate alınmaz. Bu nedenle işin resmi düzeyde kaydedilmesi çok önemlidir, aksi takdirde ödeme talep etmek imkansız olacaktır.

Diğer şeylerin yanı sıra, vatandaşların eğitimi ile ilgili soru sıklıkla ortaya çıkıyor. Bugün emeklilik için gerekli hizmet süresinin böyle bir kalemi içermediğini belirtmekte fayda var. Yani yasa koyucu bu türden herhangi bir kurumdaki eğitim süresini dikkate almamaktadır.

Kadın ve erkeklerin emekli maaşı alabilmesi için ne kadar hizmet süresi gerekir?

Bu soru aynı zamanda forum kullanıcılarının da sıklıkla ilgisini çekmektedir. Gerçek şu ki, birçok durumda mevzuat, özel fiziksel yetenekler nedeniyle adil cinsiyetin temsilcileri için belirli basitleştirmeler sağlıyor. Ayrıca çocukların doğumu özel zaman gerektirdiğinden, faydaların önemli bir kısmı annelik için de geçerlidir.

Peki bir kadının emekli olabilmesi için kaç yıllık deneyime sahip olması gerekiyor? Bu durumda yukarıda bahsettiğimiz beş yılın aynısı. Emeklilik hükmünü düşünürsek, bu alanda adil cinsiyetin yalnızca daha düşük bir yaş sınırı vardır. Elli beş yaşını doldurduklarında yasal olarak emekli olabilirler. Ayrıca annenin beş veya daha fazla çocuğu olması durumunda da belirli yardımlar sağlanmaktadır.

Ancak toplam çalışma süresini dikkate alırsak, burada da “erkek emekliliği için ne kadar hizmet süresi gerekiyor?” sorusuna aynı cevaplar veriliyor. Sadece bir bayan için bu süre doğum iznini de kapsayacak ve bu da sistemi büyük ölçüde basitleştiriyor. Ancak şunu da belirtmekte fayda var ki, bir baba, hayatının ilk üç yılında çocuk yetiştirmek için rahatlıkla doğum izni alabilir. Bu fenomen günümüzde daha az yaygındır, ancak yine de meydana gelmektedir.

Emeklilik için ne kadar hizmet süresi gerekiyor - yenilikler ve reformlar

Yukarıda tartıştığımız her şey yalnızca 2015 yılı için geçerlidir. Gerçek şu ki, hükümet yetkilileri emekli maaşları ve özellikle de hizmet süresi alanında özel bir reform yapmaya karar verdi. Böylece eyalette gelişen durumu analiz ettikten sonra, bugün bir kişinin çalıştığı ortalama yıl sayısının 34 yılın biraz üzerinde olduğu ortaya çıktı. Aynı zamanda asgari limiti olmayan vatandaşların küçük bir yüzdesi de bulunmaktadır.

Bu nedenle, bu kategoriyi bir şekilde dengelemek için limitin kademeli olarak yükseltilmesine karar verildi. Böylece gelecek planlarımıza göre maksimum puanı 15 yıllık bir deneyim olacaktır. Çıtanın her yıl 6 ay yükseltilmesi planlanıyor. Böylelikle emeklilik için kaç yıllık tecrübeye ihtiyaç duyulduğu sorusunun cevabı her sonraki dönemde değişecektir.

Aynı zamanda, çalışma süresini artırmaya yönelik bu sistemin emekli maaşının büyüklüğü üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu da belirtmekte fayda var. Gerçek şu ki, bugün finansal ödemeler doğrudan hizmet süresine bağlıdır. Ne kadar yüksek olursa fayda da o kadar büyük olur. Buna göre asgari çalışma süresi sınırının artırılarak ortalama emeklilik ödemelerinin 30.000 rublenin üzerine çıkarılması planlanıyor.

Bu kategorinin kullanımının belirli bir yaşa gelindiğinde tatile girişle birlikte gerçekleştirildiğini de belirtmekte fayda var. Bu nedenle, düzenleyici yasal düzenlemelerde, her kişinin emekli olmasına izin veren özel bir sınır bulunmaktadır. Günümüzde böyle bir eşik doğrudan çalışanın cinsiyetine bağlıdır. Adil cinsiyetin temsilcisiyseniz 55 yaşında olmanız gerekir. Erkekseniz bu yaş beş yıl artar.

Hizmet süresi emeklilik yardımlarının kaydını nasıl etkiler?

Bir kişinin yalnızca hizmet süresinin varlığı ve belirli bir yaşa ulaşması, vatandaşa emekli maaşı alma hakkı vermesine rağmen otomatik değildir. Durumunuzu güvence altına almak için uzman makamlarla iletişime geçmeniz gerekecektir. Yani bugün Emekli Sandığı bu konularla ilgileniyor.

Pozisyonunuzu resmileştirmek için uygun makamla iletişime geçmeniz gerekecektir. Seçimi doğrudan belirli bir vatandaşın ikamet ettiği yere bağlıdır. Emeklilik ödemelerini kaydederken, devlet kurumunun özel bir belge paketi sunması gerekecektir. Bir kişiyi tanımlayabilecek bir pasaport veya eşdeğer bir belgeyi, gerekli deneyim sertifikasını ve bireysel durumlarda gerekli olan diğer belgeleri içerir.

Günümüzün önemli unsurlarından biri de beyandır. Formu devlet modeli olup gönüllü yazımı kabul etmemektedir. Böyle bir formu doğrudan kaydın yapılacağı şubeden veya elektronik kaynaklardan bulabilirsiniz. Resmi temsilci sitelerinde böyle bir profil aramak en iyisidir. Burada her zaman yalnızca güncel formlar yayınlanır ve bir devlet kurumu çalışanı bunları kabul etmeyi reddedemez. Ayrıca zamandan tasarruf etmek için gerekli formu bizden indirin:

İkinci en önemli unsur ise tecrübenin varlığını gösteren belgelerdir. Kural olarak, bu çalışma kitabının kendisidir. Bir kişinin hayatı boyunca sahip olduğu tüm iş ilişkilerini kaydeder. Böylece böyle bir belgeyi görüntüledikten sonra çalışma süresini ayarlamak mümkündür. Ayrıca hizmet süresine göre aynı statüde olan diğer belgeleri de sağlayabilirsiniz. Vatandaş ile işveren arasındaki işbirliği süresini gösteren iş sözleşmeleri olabilirler.

Tüm evrak paketi doğrudan Fona veya Çok Fonksiyonlu Merkezin hizmetleri kullanılarak sağlanabilir. Son zamanlarda böyle bir otorite ülke genelinde faaliyet göstermeye başladı. Sadece emeklilik ödemelerinin tahsisi ile ilgili olarak belge almakla meşgul değildir. Gelecekte başvurunun tamamı doğrudan Emeklilik Fonuna devredilecektir.

Ayrıca dolaşım yöntemleri de çeşitlendirilebilir. Doğrudan bir devlet kurumuna giderek deneyiminizi ve maddi yardım alma hakkınızı belgeleyebilirsiniz. Bu durumda temsil ilişkisini kullanabilirsiniz. Bu durumda kişinin bu tür işlemler için vekaletname sahibi olması gerekecektir.

Ayrıca başvurunuzu posta yoluyla da gönderebilirsiniz. Bu durumda iletişim departmanıyla ilgili bölgesel bir bağlantı yoktur. Önemli olan, alıcının adresini, yani kaydı gerçekleştirecek organı doğru bir şekilde belirtmektir. Bu yöntem genellikle bir vatandaşın kayıtlı olduğu yerden uzakta olduğu durumlarda kullanılır.

Üçüncü ve en modern yöntem ise elektronik başvurudur. Günümüzde her vatandaşın ihtiyaç duyduğu her şeyi özel sunucular üzerinden dosya göndererek aktarmasına olanak tanıyan bir sistem var. Ancak burada, deneyim belgesi de dahil olmak üzere paketteki tüm belgelerin elektronik biçimde muhafaza edilmesi gerektiğini düşünmeye değer. Ayrıca öncelikle resmi portala kayıt olmanız gerekecektir.

Görüldüğü gibi modern emeklilik sisteminde kıdem süresi büyük önem taşımaktadır. Yokluğu veya yetersiz olması durumunda vatandaş, belirli bir yaşa ulaştığında maddi yardım alma hakkından mahrum kalır. Bu nedenle, sizinle iş sözleşmesi yapmak için aceleleri olmayan bir işe başvururken, buna ihtiyacınız olup olmadığını birkaç kez düşünmelisiniz. Bu tür koşullar altında çalışmak, belgelenmiş bir iş deneyimi kaydına sahip olmadığı için yaşlılık anlamına gelmez.

Bazı durumlarda, Rusya'daki kadınların emeklilik konusunda erkeklere göre avantajı var. Yaş itibarıyla erkeklerden beş yıl daha erken emekli olma hakkını elde ediyorlar.

Yardımlardan yararlanmak için belirli bir hizmet süresinin geliştirilmesinin gerekli olduğu durumlarda bu süre kadınlar için daha azdır. Aynı zamanda asgari kadınların emeklilikte iş deneyimi erkekler için belirlenen değerden farklı değildir.

İşçi (sigorta) emekli aylığının atanması için koşullar

Bir kadının bu yardımdan yararlanabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:

• 55 yaşına ulaşmak;
• kanunla belirlenen süreden daha az olmayan asgari sigorta süresine sahip olmak (2017'de 8 yıldır);
• minimum puana sahip olmalıdır (2017'de 11,4 puan).

Azami hizmet süresi yoktur ancak emeklilik mevzuatı, hizmet süresi arttıkça emekli maaşı miktarının da artacağı şekilde yapılandırılmıştır. Tahsis edilmiş bir emekli maaşının askıya alınması veya kanunla belirlenen son tarihten daha geç başvuru yapılması durumunda bile artan katsayılar uygulamaya konulmuştur.

Bir kadının belirlenen minimum zararlı iş deneyiminden daha azına sahip olması durumunda yine de erken emekli olabilir. Kadınlar için iki yıl tehlikeli koşullarda çalışmak emeklilik yaşını 1 yıl azaltıyor.

Emeklilik kaydı için Emeklilik Fonuna belgeler

Yaşlılık aylığını (erken emeklilik dahil) hesaplamak için Emeklilik Fonuna başvururken aşağıdakileri sağlamalısınız:

• sigorta emekliliği başvurusu;
• Yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler için Rusya Federasyonu pasaportu veya ülkede kalmalarına izin veren belge;
• emeklilik sigortası belgesi;
• erken emeklilik hakkı verenler de dahil olmak üzere, hizmet süresini teyit eden çalışma kitabı ve diğer belgeler;
• 01/01/2002 tarihinden önceki herhangi bir döneme ait ardışık beş yıla ait bilgileri içeren ortalama aylık kazanç belgesi

Belgeleri aşağıdaki şekilde gönderebilirsiniz:

• bizzat seçilen Emekli Sandığı şubesine getiriniz;
• taahhütlü postayla göndermek;
• işvereniniz aracılığıyla başvurunuz;
• çok işlevli merkezler aracılığıyla gönderim;
• Emeklilik Fonu'nun resmi web sitesindeki kişisel hesabınız aracılığıyla gönderin.

Tüm belgelerin ibraz edilmemesi veya hatalı bilgi içermesi halinde vatandaşın bunları Emekli Sandığı'na göndermesi için üç ay süresi bulunuyor.

Emekli maaşlarının tahsisi ve ödenmesi

Emekli maaşının, aşağıdaki tarihten itibaren sayılan 10 gün içinde devredilmesi gerekir:

• tüm belgelerin eksiksiz olması koşuluyla başvurunun şahsen alınması;
• kalkış yerine yapıştırılan posta damgasında belirtilen;
• MFC'de bir başvuruyu kabul etmek;
• Başvuru sırasında eksiksiz olarak sunulmamışsa, gerekli tüm belgelerin sağlanması.

Emeklilik maaşı, vatandaşın zaten alma hakkına sahip olması (belirli bir yaşa ulaşmış olması) şartıyla, başvurunun yapıldığı günden itibaren verilir.

Emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin koşullar ve prosedür ile belge paketi cinsiyete bakılmaksızın tüm vatandaşlar için aynıdır.

İş deneyimi olmazsa emeklilik olur mu?

Eğer bir kadın 55 yaşına geldiğinde belirlenen asgari sınıra sahipse veya bu sınırın altındaysa, yalnızca sosyal emekliliğe hak kazanacaktır.