Yazışma yoluyla çalışmaya harcanan zaman, tercihli öğretim deneyimine dahil mi? Tercihli emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar.

Belirli bir meslekte tecrübe sahibi olan çalışanlara, yaşları henüz emeklilik eşiğine yaklaşmamış olsa dahi sağlanan özel bir mali yardım türüdür.

Konunun yasal düzenlemesi

Emeklilik sistemiyle ilgili spesifik konuları anlamaya başlamadan önce, bu alan için geçerli olan mevzuat düzenlemelerine aşina olmanız gerekir.

Anayasa, Rusya Federasyonu'nun temel yasasıdır. Madde 7, devletin sosyal hizmetlerin geliştirilmesi, devlet emekliliği, sosyal yardımlar ve diğer koruma tedbirlerinin oluşturulması yoluyla vatandaşlara insan onuruna yakışır bir yaşam sağladığını belirtmektedir.

Emeklilik mevzuatı son dönemde sık sık değişiklik ve eklemelere maruz kalıyor. Endeksleme, hizmet süresinin belirlenmesi ve tek seferlik ödemeler gibi alanları etkilediler ancak değişiklikler ana düzenleyici çerçeveyi etkilemedi.

En önemli Federal yasalar Sigorta ve tercihli emeklilik hakkında bilgi içeren:

• 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Kanun (Madde 27-28.1 erken emekliliği öngörmektedir);
• 2013 yılında kabul edilmiştir (Bölüm 6, imtiyazlı haklara sahip vatandaşlar ve meslekler hakkında bilgi içermektedir).

Diğer kanunlar emeklilik sisteminin daha genel konularını ele almaktadır. Böylece ödemeler için zorunlu organizasyonel, yasal ve parasal temellerden bahsedilmektedir. 27 Sayılı Kanun, emeklilik sistemine dahil olan vatandaşların kategorilerinden bahsediyor - belirli bir pozisyonda resmi görevleri yerine getiren bireylerin yanı sıra bireysel girişimciler ve iş sağlayan kuruluşlardan bahsediyoruz.

166 Sayılı Federal Kanun Devlet emekliliği hükmü için aşağıdaki şartların geçerli olabileceğini düzenlemektedir:

Kanun şunu varsayıyor: randevu nedeni Emeklilik hükmü aşağıdakilere hizmet edebilir:

• Hizmet süresi;
• sosyal anlar.

Ödeme şartları

400 Sayılı Federal Kanun, güvence altına alan 20'den fazla noktayı içermektedir. erkekler ve kadınlar için tercihli emeklilikçalışma yeri belirli koşullar, uzmanlıklar, pozisyonlar vb. olan, örneğin:

Ayrıca, özel vatandaş kategorileri de bulunmaktadır. ayrıca alabilirim Erken emeklilik avantajları:

• çok çocuklu bir anne, eğer 5 veya daha fazla çocuk yetiştiriyorsa veya 2 veya daha fazla çocuk yetiştiriyorsa, ikamet yeri Uzak Kuzey ise;
• engelliliğin nedeni görme veya savaş operasyonları ise engelli;
• orantısız cüce ve cüce.

Erken emeklilik yaşının değeri yapılan işin niteliğine ve işin süresine bağlıdır.

Genel hesaplama kuralları

İş görevlerini yerine getirmek için erken emekliliğin gerekip gerekmediğini öğrenmek için, “Rusya Federasyonu İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanununun normlarına bakmanız ve gerekli mesleğe ayrılmış bölümü dikkatlice okumanız gerekir.

Tercihli hizmetin süresi 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenmiştir. Belirlenirken, temel ve geçici sakatlığın yanı sıra geçici sakatlık da dikkate alınır. Bir vatandaşın erken emeklilik hakkı vererek birkaç yerde (birleşik) çalışma görevleri yerine getirmesi durumunda, hizmet süresinin toplamı yalnızca mevzuatta belirtilen durumlarda yapılabilir. Yarı zamanlı çalışma programları ayrı muhasebeye tabidir. Tercihli hizmet süresini kendi başınıza hesaplamak oldukça zordur, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sormak daha kolaydır.

Daha sonra deneyim katsayısını hesaplamaya devam edebilirsiniz. Büyüklüğü, erken emeklilik hakkı sağlayan meslekten doğrudan etkilenmektedir.

Tercihli emekli maaşının sigorta ve finanse edilen kısımları, vatandaşın düzenli olarak ne kadar kazandığına ve Emeklilik Fonu'na kaç transfer yaptığına bağlıdır. Hesaplama sırası yasal düzenlemelerde ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

Liste 1'e göre

SSCB Bakanlar Kurulu'nun 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı, emekli maaşlarının tahsis prosedürünü onayladı Tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle. Yardımdan yalnızca bu belgede mesleği belirtilen kişiler yararlanabilir.

Size emeklilik maaşı alma hakkı veren hizmet süresini hesaplayarak başlamanız gerekir. Çalışılan her tam gün, geçici sakatlığa bağlı hastalık izinleri ve ücretli izinler muhasebeye tabidir. Dikkate alınmayanlar: boş zaman, devamsızlık, iş sürecinden uzakta ders çalışmak. Her çalışanın zorunlu tıbbi muayeneyi geçtiğini gösteren bir belgeye sahip olması gerekir.

Zararlı çalışma koşulları nedeniyle bir vatandaşa emekli maaşı verilmesinden önce mevcut çalışma ortamının incelenmesi gerekir, aksi takdirde yapılan işlemler hukuka aykırı sayılacaktır.

Liste 2'ye göre

Zor ve zararlı koşullarda çalışmayı içeren endüstrileri, meslekleri ve pozisyonları ifade eder. Refrakter endüstrileri, enerji santralleri, buhar gücü çiftlikleri, turba çıkarma, cıva dönüştürme istasyonları, matbaa endüstrileri vb. sektörlerdeki işçiler erken emekliliğe başvurabilirler.

Daha önce sıradan vatandaşların da emekliliğe başvurmasına izin veriliyordu, ancak bu, gerekli emeklilik yaşına ulaşmadan yalnızca 2 yıl önceydi.

Tıbbi çalışanlar

781 Sayılı Karar, tıbbi çalışma süresinin hesaplanmasına ilişkin bilgileri içermektedir.

Tehlikeli koşullarda çalışma, hizmet süresine dahil edilmeye tabidir - karma bölgeler de dahil olmak üzere tam 25 veya 30 yıl (hizmet süresinin bir kısmı köyde ve bir kısmı şehirde kazanılmıştır). Çalışma süreci sırasında bir vatandaşın iş yerini birkaç kez değiştirmek zorunda kalması durumunda, her ödemesiz dönem incelemeye ve onaya tabidir.

Bir şehir çalışanı için toplam hizmet süresinin hesaplanmasında 1:1 oranı kullanılır. Ancak bir köy çalışanının ayrıcalıkları vardır - 1 yıl 1,25'e eşittir.

Bir cerrah, anestezi uzmanı, tıbbi muayene uzmanı, patolog ve diğer sağlık çalışanları, çalıştıkları her yıl yerine 1 yıl 6 ay kredi almayı bekleyebilirler.

Başlangıç 1 Kasım 1999'dan bu yana Tercihli hizmet süresine yalnızca tam zamanlı pozisyonlar dahil edilmiştir, ancak bu zamana kadar yapılan iş miktarına bakılmaksızın tüm pozisyonlar dikkate alınmaktaydı.

Bir sağlık çalışanının Emeklilik Fonu'nu önceden (altı aydan bir yıla kadar) ziyaret etmesi ve oraya pasaport, çalışma kitabı vb. getirmesi gerekir. Çalışan, belgeleri inceledikten ve uygun hesaplamaları yaptıktan sonra emekli maaşı almak için başka nelerin gerekli olduğunu açıklayacaktır.

Öğretmenler için

sen Öğretmen Tercihli emekli maaşı alma olasılığı da vardır, ancak bu, ancak iş faaliyetinin kanunda belirtilen aşağıdaki koşullarla birlikte gerçekleşmesi durumunda mümkündür:

1. İşin süresi 25 yıldan az olamaz.
2. Vatandaş tam zamanlı çalışıyordu.
3. İşveren sigorta primlerini düzenli olarak ödüyordu.
4. Çocukların her birinde kalış süresi 1,5 yılı geçmedi.

1 Eylül 2000 tarihinden itibaren gerekli zaman standardının geliştirilmesi gerekmektedir ve bu ana kadar ders yükü dikkate alınmamıştır.

Bir vatandaşın maaş düzeyi hakkında bilgi içeren sunulan sertifikalar esas alınarak hesaplanır. Yeni emeklilik sistemi fonlanan ve sigorta kısımlarını dikkate alıyor. Her özel durum bireysel bir yaklaşım gerektirir, ancak ödemenin minimum seviyeye (ortalama gelirin %40'ı) ulaşması gerekir.

Askeri personel için

Herhangi bir asker, görevlerini yerine getirme koşulları nedeniyle, sıradan bir işçiden çok daha erken hak ettiği dinlenmeye gitme hakkına sahiptir.

Hesaplama sağlandı aşağıdaki formülde:

(OVD + OVZ + NVL) * 0,55 + 0,03

• %3 – belirlenen puanın üzerinde hizmete ayrılan her yıl için ödenmesi gereken katsayı;
• OVD - askeri bir pozisyonla bağlantılı olarak ödenen maaş;
• OVZ – tapu için ödenmesi gereken ödeme;
• NVL – hizmet süresine bağlı olarak bonus;
• 0,55 – düzenli nakit ödemelerin yüzdesi.

Öyleyse bir örneğe bakalım. Yarbay rütbesine yükselen ve alay komutan yardımcılığı görevini yürüten bir asker emekliye ayrılıyor.

Deneyim:

• 09.1980 - 30.06.1985 - askeri okulda eğitim;
• 07.1985 – 31.01.2013 – sözleşmeye uygun hizmet.

İkamet yeri ve emeklilik yardımlarının kaydedildiği yer Tula bölgesidir. Bakmakla yükümlü olunan kimse yok.

Hizmet süresi 5 yıl + 27 yıl 6 ay = 32 yıl 6 aydır.

20 yıllık hizmet süresi, aylık nakit tutarın %55'ini hesaba katma hakkı verir. Takip eden her yıl %3 eklenir, bu da şu anlama gelir:

%55 + (32 yaş – 20 yaş) * %3 = %91, bu da %85 sınırının üzerindedir, yani sınırlar uygulanacaktır.

Artık gerekli fonları hesaplamaya devam edebilirsiniz:

• rütbeye göre maaş - 3045 ruble;
• pozisyon için maaş - 4375 ruble.
• 25 yıldan fazla hizmete sahip olmak, maksimum %70'lik bir artışa güvenmenizi sağlar.

(3045 + 4375) + (3045 + 4375) * %70 = 7420 + 5194 = 12.614 ruble

Araç, askeri emeklilik olacak:

12.614 * %85 = 10.721,90 ruble

Başkan, tüm askeri emeklilere ek 4.900 ruble ödüyor.

Sağlık çalışanları ve öğretmenler için tercihli emeklilik maaşları hakkında bilgi için aşağıdaki videoya bakın:

Bu makale, ordunun tercihli hizmete dahil olup olmadığını ve bu konuda bilmeniz gereken her şeyi ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Herkes bir an önce emekli olmak istiyor. Birçok kişi şu soruyu soruyor: Ordu tercihli hizmet süresine dahil mi?

“Deneyim” kavramının genel özellikleri ve türleri

Tüm insanlar genç yaşlardan itibaren yaşlılıklarını düşünmeye başlar. Sonuçta emekli maaşının ne kadar değerli olacağını, çalışma dönemi sonunda gelir düzeyini ve yaşam düzeyini doğrudan belirleyen, çalışma çağındaki emek faaliyetidir.

Emeklilik hakkı istisnasız her vatandaşa verilmiştir, ancak sonuçta ne olacağı kişinin iş tecrübesine ve sosyal faaliyetlerine göre bireysel olarak belirlenmektedir.

Emeklilik mevzuatı iş deneyimini aşağıdakilere ayırmaktadır:

• genel emek
• sigorta
• tercihli.

2002 yılından bu yana emeklilik sigortasının devreye girmesiyle OTS kavramı, nihai ödemelerin hesaplanmasında doğrudan uygulanan temel koşulların dışında bırakılmış, ancak cari ödemelerin hesaplanmasında hâlâ profesyonel hizmet kavramı ve göstergeleri esas alınmaktadır. “Zorunlu Emeklilik Primlerine İlişkin Kanun”un imzalanmasından bu yana toplam hizmet süresi kavramı yerini “sigorta” kavramına bırakmıştır.

Sigorta süresi, çalışanın Rusya Federasyonu'nun özel bir fonuna emeklilik katkısında bulunduğu tüm dönemlerin toplam süresidir. Bu durumda emekli aylığının hesaplanmasında önemli olan işin süresi ve bundan elde edilen gelir değil, doğrudan ödenen katkı payı miktarıdır.

Tercihli hizmet süresi, özel koşullarda emek faaliyetlerini yürüten, zararlı ve tehlikeli işlerle uğraşan vatandaşların belirlenen süreden daha erken emekli olmalarına olanak tanıyan bir çalışma süresidir.

Sunulan hizmet türlerinden herhangi birinin, asıl işe ek olarak, askerlik hizmetinin yanı sıra özel iş alanındaki diğer sosyal açıdan yararlı işleri ve girişimcilik faaliyetlerini de içerdiğine dikkat edilmelidir.

Askerlik hizmeti ve hizmet süresi

Rusya Federasyonu Anayasasının 59. maddesi zorunlu askerlik hizmetine girme yükümlülüğünü belirlemektedir. Bu nedenle, şu veya bu kuruluşta çalışan 18-27 yaş arası her Rus şu soruyu soruyor: askerlik iş deneyimine dahil edilecek mi?

Herhangi bir iş faaliyeti gibi, belirli süreli ve sözleşmeli hizmet de mesleki deneyime dahildir. Bir diğer olumlu yön ise sigorta primlerinin ödeme süresine askerlik görevinin ifasının da dahil edilmesidir.

Ancak askerlik süresinin resmi görevlerin sürekli ifası sayılabilmesi için önemli bir şartın gerçekleşmesi gerekir. Askere alınan kişinin askeri birliğe gitmeden önce ve hizmetten döndükten hemen sonra belirli bir süre boyunca daimi bir işyerine sahip olması, resmi bir istihdam veya sivil sözleşmeye sahip olması ve Emeklilik Fonuna sigorta primi ödemesi gerekir. Bu durumda ordu sivil çalışmayı etkilemeyecek ve sürekli çalışma süresine dahil olacaktır.

Tercihli hizmet süresini belirlerken orduda sabit süreli ve sözleşmeli hizmetin kullanılmasına ilişkin gerekçeler

Erken emeklilik ve tercihli emeklilik hükmü. Rusya Federasyonu'nun 173 Sayılı Federal Kanunu “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”, emekli maaşına başvururken bu tür hizmet süresinin kullanımının sağlandığı kişi kategorilerini tanımlar. Kanun bunların arasında şunları içerir:

• 5 ve daha fazla çocuk doğuran anneler;
• Görme engelli;
• Lilliputov;
• Doğuştan engelli çocuk yetiştiren anneler;
• Sanayi çalışanları;
• Zararlı ve tehlikeli üretimde çalışanlar;
• Görme engelli;
• Yaratıcı işçiler, kültürel kuruluşların çalışanları, müzeler, kültür merkezleri;
• Tıbbi kuruluşların çalışanları
• Kurtarma ekiplerinin çalışanları, itfaiye teşkilatı;
• Kolluk görevlileri;
• Eğitim çalışanları: öğretmenler, eğitimciler;
• Havacılık sektörü çalışanları;
• Askeri personel;
• Uzak Kuzey bölgesinde yaşayan ve görev yapanlar;
• Kırsal endüstride çalışan elli yaş üstü kadınlar.

Daha önce de belirtildiği gibi askerlik hizmeti erken emekli olma olanağını etkileyebilir. Ancak bu tür çalışma süresinden emekli olmak için normal şartlarda askeri bir birimde bir yıl askerlik yapmak yeterli değildir.

Askerlik hizmeti, ancak hizmet eden kişinin kanunla tanımlanan yukarıdaki kategorilerden birine dahil olması durumunda tercihli hizmet süresine dahil edilir.

Sözleşmeli olarak görev yapan askeri personel için bu şart aranmaz. Askerlik hizmetinden sorumlu kişilerin belirtilen kategorisi durumunda, 76 sayılı Federal Kanuna göre, hizmet süresine dayalı emeklilik istisnaları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenmeyen pozisyonlarda çalışan kişilerdir. tercihli hizmet süresi.

Yukarıdakilere dayanarak, askerlik hizmetinin her türlü hizmet süresine dahil olduğu sonucuna varabiliriz, ancak bu, tercihli çalışma süresini yalnızca hak edilmiş bir dinlenmeye erişimi garanti eden kanunla tanımlanmış kriterlerin olduğu durumlarda etkileyebilir.

Bu yazıda ordunun tercihli hizmet süresine dahil olup olmadığını öğrendiniz. Avukatların katılımını gerektiren herhangi bir sorunuz veya sorununuz varsa Sherlock bilgi ve hukuk portalı uzmanlarından yardım isteyebilirsiniz. Web sitemize bir talep bırakmanız yeterli; avukatlarımız sizi geri arayacaktır.

Editör: Igor Reshetov

Örneğin bunlar şunlar olabilir:

• görevlendirilen çalışanın koşullarını ve çalışma saatlerini gösteren, kabul eden kuruluş tarafından verilen sertifikalar;
• bir iş gezisine gelen çalışanların kayıtları, kabul eden kuruluş tarafından hazırlanan, görevlendirilen çalışanın zararlı niteliği ve çalışma şekli hakkında bilgi içeren raporlar ve diğer benzeri belgeler;
• iş seyahatinde olan kişinin resmi görevini gerçekleştirdiği işyerinde zararlı faktörlerin varlığını gösteren sertifika kartlarının kopyaları veya özel değerlendirme raporu vb.

Bu yaklaşımın geçerliliği, iş gezisi süresinin tercihli hizmet süresine dahil edilmesine ilişkin uyuşmazlıklarda bu belgeleri delil olarak kabul eden mahkemeler tarafından da teyit edilmektedir. Örneğin, Moskova Şehir Mahkemesinin 2 Haziran 2014 tarihli temyiz kararlarına bakınız.

Tercihli emeklilik için hizmet süresine kesintiler dahil mi?

Faydaları hesaplarken vardiyalar arasındaki dinlenme süresini belirlemeniz gerekir. Çalışan işyerine ulaşmak için zaman kaybetmek zorunda kalıyor.
Erken emeklilik için bu tür çalışma süreleri tercihli hizmet süresine dahildir. Sivil havacılıkta görev yapan pilotların hizmet süreleri saat cinsinden hesaplanmaktadır.

Emeklilik Fonu uzmanları uçuş defterindeki girişleri dikkatle inceliyor. İlgi çekici olan, saatlerle ölçülen uçuş süresidir. Belgedeki her giriş, uçağı uçurma izni ile onaylanmalıdır.

Tercihli hizmet süresine hangi süreler dahil değildir Uzmanlar, erken emeklilik hesaplanırken aşağıdaki dönemleri dikkate almaz:

1. Bir çalışanın alkollüyken işyerinde görünmesi iş disiplininin ihlalidir.
2. Uyuşturucu etkisi altında olmak sigorta süresine dahil değildir. Çalışanın muayeneye tabi tutulması gerekmektedir.

Emeklilik için tercihli dönem

Bu durumda hangi çalışma süreleri “tercihli” hizmet süresine dahil edilecektir? 2. Kuralların 9. Maddesi, erken emekli maaşı alma hakkı veren işteki hareketsizlik sürelerinin “tercihli” hizmet süresine dahil olmadığını belirtmektedir.

Bu durumda “tercihli” hizmet süresi, çalışanın normal tatilde olduğu süreyi ve çalışma saatleri içinde düşmesi durumunda hastalık iznini de içeriyor mu? İşletmenin personel departmanı, Kuralların 6. maddesi uyarınca, bir çalışanın düzenli tatilde ve hastalık izninde olduğu süreyi bu tür hizmet süresine dahil etmez. Doğru mu? 3. İdare ile mutabakatla, çalışanın çalışmadığı sürelerde ücretsiz izin kullanması halinde, tehlikeli çalışma koşullarında düzenli ve ek izin süreleri ve çalışma saatleri içindeki geçici iş göremezlik süreleri “tercihli” hizmet süresine dahil edilir mi? 4.

İşletmenin kapalı kaldığı süreler hizmet süresine dahil mi?

• Temalar:
• Basit
• Ayrıcalıklar

Soru Bakanlık işverenin hatası nedeniyle kesinti ilan etti. İşleri tehlikeli olan ve erken tercihli emeklilik hakkına sahip olan mavi yakalı işçiler var.
Hareketsizlik süresi hizmet süresinden sayılıyor ve ayrıcalıklı emeklilik hakkı sağlıyor mu? Cevap Sorunun cevabı: Hayır, tercihli emekliliğin hizmet süresine hareketsizlik süresi dahil değildir.

Dikkat

11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 4. maddesine göre, tam zamanlı çalışma süreleri, tatil süreleri ve geçici sakatlık süreleri tercihli hizmet süresi olarak sayılır. Tam zamanlı çalışma, çalışanın en az %80'inin tehlikeli koşullarda çalıştığı tam vardiya anlamına gelir.

Tam bir iş günü boyunca sürekli olarak yapılan çalışma süreleri, takvim sırasına göre hizmet süresine sayılır.

Bu paragraf Kurallara istisna olarak dahil edilmiştir. Yani, genel kurala göre (Kuralların 5. maddesi), tam bir iş günü boyunca sürekli olarak yapılan çalışma süreleri takvim sırasına göre sayılırsa, iş biyografisinde yukarıdaki süreler (“hastalık izni”) , tatiller), kişinin çalışıp çalışmadığına, çalışanın daimi veya yarı zamanlı, tam zamanlı veya yarı zamanlı olmasına bakılmaksızın sayılır. Önemli olan, bu dönemlerde (hastalık izninde veya ücretli izinde olmak), Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının çalışana devredilmesidir.
Burada genel kural geçerlidir: Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının çalışma süreleri için tahakkuk etmesi durumunda bir çalışanın emekli maaşı alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Fonu'na ilişkin Federal Kanunun 3, 10. 17 Aralık 2001 Sayı 173-FZ). Çalışanın tehlikeli koşullarda çalışması durumunda, bunun için ödenecek ek izin, erken emeklilik hakkı veren hizmet süresine dahil edilecektir.

Tercihli süreye erken emeklilik için hangi çalışma süreleri dahildir?

Emekli Sandığı 30 Aralık 2013 tarih ve NP-30-26/20622 sayılı yazısında da buna işaret ediyor. Aynı zamanda, adli uygulamada mahkemelerin farklı bir pozisyon aldığı kararların bulunduğunu da belirtmek gerekir (bkz.
örneğin tanımlar

Bilgi

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi 3 Haziran 2011 tarih ve 19-B11-8, 19 Ağustos 2011 tarih ve 25-B11-2, Irkutsk Bölge Mahkemesinin 13 Aralık 2013 tarih ve 33-10144 sayılı temyiz kararları/ 2013, Astrahan Bölge Mahkemesi, 20 Kasım 2013 tarih ve 33-3715/2013 sayılı). Mahkemeler ücretli eğitim izni süresini, imtiyazlı emekliliğe hak kazandıran hizmet süresine dahil ediyor, çünkü bu süre zarfında işverenler sigorta primi ödüyor ve hakimlerin görüşüne göre bu tür izinler ek ücretli olarak sınıflandırılabiliyor.

Yukarıdakiler dikkate alındığında, emekli maaşı verilmesi için tercihli hizmet süresine öğrenim izninin dahil edilmesinin doğrudan bir gerekçesi bulunmamaktadır.
Rusya Federasyonu Hükümeti 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı. Bir çalışanın çalışma hayatı boyunca erken emeklilik hakkı veren farklı iş türlerinde çalışmış olması durumunda, mevzuat, hizmet süresinin özetlenmesi için koşullar sağlar, yani, bir yardım işinin dönemlerini diğerine birleştirmek (28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanunun 33. maddesi, 11 Temmuz Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 3. maddesi, 2002 No. 516, 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 3. maddesi). Özetlenebilecek işlerin listesi, çalışma dönemleri ve bu toplamanın prosedürü tabloda verilmiştir.

Uygulamadan bir soru: Bir çalışana ayrıcalıklı emekli aylığı verme hakkı veren, çalışma kitabında belirtilen çalışma sürelerini ihlallerle birlikte sigorta süresine dahil etmek mümkün müdür? Örneğin iş kayıtlarında “p.”, “st.”, “Pr.” kısaltmaları kullanılmaktadır. Evet yapabilirsin.

Arıza süresi tercihli süreye dahil mi?

Bir çalışan iş dışında eğitime gönderildiğinde, işverenin genel olarak sigorta primlerini kestiği miktardan iş yerini ve ortalama maaşını korur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 187. Maddesi). Bununla birlikte, genel durumda, öğrenim süresi tercihli hizmet süresine dahil değildir, çünkü öğrenim süresi boyunca çalışan, imtiyazlı emekli maaşı tahsisi için gerekli uygun koşullarda çalışmamaktadır.
Mahkemeler de benzer bir tutum sergiliyor (örneğin bkz. Kemerovo Bölge Mahkemesinin 13 Temmuz 2011 tarih ve 33-7498 sayılı kararı). Aynı zamanda, bazı durumlarda eğitim, işin gerçekleştirilmesi için bir ön koşuldur (Bölüm 2).
4 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196'sı). Örneğin, ileri eğitim kurslarında eğitim, bir hekimin veya öğretmenin çalışma faaliyetinin ayrılmaz bir parçasıdır (fıkra 7, fıkra 1, 29 Aralık 2012 Sayılı 273-FZ Kanunun 48. maddesi, madde 1'in 2. fıkrası). 21 Kasım 2011 tarih ve 323-FZ sayılı Kanun'un 72. maddesi).
Üstelik, tehlikeli koşullarla ilgili işlerde çalışan bir işçinin çalışma gününün çoğu zaman azalmasına rağmen. Verdiğiniz örnekte, çalışana erken emeklilik hakkı veren tercihli hizmet süresi, bir “hastalık” haftasını, düzenli tatili ve bir tam zamanlı çalışma süresini içerecektir. Çalışanın yarı zamanlı çalıştığı iki hafta, yeterli malzeme olmamasının yanı sıra, üretim hacimlerinin azalması nedeniyle çalışanın yarı zamanlı olarak çalıştırılması şartıyla “tercihli” hizmet olarak sayılabilir. Kuralların 6. maddesi bu şekilde oluşturulmuştur. 2. İK departmanınız, “hastalık izni” ve boş zamanlarında düzenli tatil gibi “tercihli” iş deneyimi sürelerini dahil etmemekte hatalıdır. Ancak bu, kesinti süresinin işverenin hatası nedeniyle veya işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanması şartıyla sağlanır. Bu tür kesinti süreleri ödendiğinden (Mad.

Yıkılmak

Avukatların cevapları (2)

Avukat, Ekaterinburg

Sohbet

Tünaydın

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun reddedilmesi aşağıdaki nedenlerden dolayı yasa dışıdır:

17 Aralık 2001 tarihli N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrasının 19. bendi uyarınca, bu maddenin 7. maddesinde belirlenen yaşa ulaşmadan önce yaşlılık emek aylığı Federal Kanun, yaşlarına bakılmaksızın çocuklara yönelik kurumlarda en az 25 yıllık öğretmenlik deneyimine sahip kişilere atanmaktadır.

Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşlarına İlişkin Federal Kanunun 27 ve 28. Maddeleri uyarınca yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 4. paragrafına göre, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Temmuz 2002 tarih ve N 516 sayılı, hizmet süresine ilişkin, yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisi hakkını veren Kararı sayılmaktadır. tam bir iş günü boyunca sürekli olarak gerçekleştirilen çalışma süreleri Bu Kurallar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından aksi belirtilmedikçe, bu dönemler için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının ödenmesine tabidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi uyarınca, işveren tarafından eğitim için gönderilen veya devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarına bağımsız olarak giren, örgütsel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın yazışma kursları aracılığıyla başarılı bir şekilde okuyan çalışanlar Bu kurumlarda işveren, ortalama kazancın korunmasıyla birlikte ek izin sağlar.

“Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 27 ve 28. Maddeleri uyarınca yaşlılık emeklilik maaşının erken atanması hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 5. paragrafı uyarınca, hizmet süresi çalışma süreleri dışında, yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkının verilmesi, geçici sakatlık dönemleri sırasında devlet sosyal sigorta yardımlarından yararlanma sürelerinin yanı sıra yıllık temel ve ek ücretli izin sürelerini de içerir.

Bu nedenle eğitim izni süreleri öğretmenlik deneyimine dahil edilmelidir. Çoğu durumda Emeklilik Fonu başvuru sahiplerine sizinle aynı şekilde yanıt verir. Reddetme kararına mahkemede itiraz edilmelidir.

Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

• • Avukat, Çertkovo

    Sohbet

    iyi günler, eğer yarı zamanlı okuduysanız, büyük ihtimalle eğitim izni almışsınızdır, bu süre tercihli şartlara dahil değildir..

    İlgili çalışma türlerinde hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin hususlar, Sanat uyarınca yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kurallar tarafından da düzenlenmektedir. Sanat. 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 27 ve 28'i.

    Bu Kuralların 4. maddesi uyarınca, yaşlılık emeklilik maaşının erken devredilmesi hakkını veren hizmet süresi, Kurallar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde aksi belirtilmedikçe, tam bir iş günü boyunca sürekli olarak yapılan çalışma sürelerini içerir. , bu dönemler için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesine tabidir.

    Tam bir iş günü boyunca sürekli olarak gerçekleştirilen, yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisine hak veren çalışma süreleri, bu Kurallar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde aksi belirtilmedikçe, takvime göre hizmet süresine sayılır. .

    Aynı zamanda, hizmet süresi, geçici sakatlık döneminde devlet sosyal sigorta yardımlarından yararlanma sürelerinin yanı sıra yıllık temel ve ek ücretli izin sürelerini de içerir (madde 5)

    SSCB Bakanlar Kurulu'nun 17 Aralık 1959 N 1397 sayılı Kararı ile onaylanan, eğitim ve sağlık çalışanlarına hizmet süresine göre emekli maaşı tahsisi için hizmet süresinin hesaplanması prosedürüne ilişkin yönetmelik; Pedagojik eğitim kurumlarında ve üniversitelerde eğitim süresi, eğer hemen öncesinde ve hemen ardından uzmanlık alanındaki iş deneyimi sırasında pedagojik faaliyet geldiyse. Söz konusu Karar, 22 Eylül 1993 N 953 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin yayınlanması nedeniyle 1 Ekim 1993 tarihinde geçersiz hale geldi.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesine göre, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara, özel çalışma niteliğine sahip çalışanlara, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde ve ayrıca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda, bunlar belirli koşullar altında işle ilgili tatillerdir.

    10 Temmuz 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 50. Maddesinin 8. Maddesi “Eğitim Hakkında”, eğitim kurumlarında tam zamanlı (akşam) ve yarı zamanlı olarak okuyan, müfredatı tamamlayan kişiler için haklar da dahil olmak üzere faydalar sağlar. iş yerinde ek ücretli izin.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi, Kanunun 26. Bölümünde yer alan “İşi eğitimle birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar”, işveren tarafından eğitim için gönderilen veya işveren tarafından eğitim için gönderilen çalışanlara ek izin sağlanmasını öngörmektedir. organizasyon yapılarına bakılmaksızın, bağımsız olarak devlet akreditasyonuna sahip orta mesleki eğitim eğitim kurumlarına girdiler -yazışma için yasal formlar ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimleri, bu kurumlarda başarılı bir şekilde eğitim görüyor.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu "Eğitim Hakkında" Kanunu hükümlerinin analizi, eğitimle ilgili izinlerin işi eğitimle birleştiren kişiler için ek bir fayda olduğu ve aşağıdakiler için geçerli olmadığı sonucuna varmamızı sağlar: özel iş deneyimine dahil edilmek üzere yıllık ana izin veya yıllık ek izinler.
    Bu nedenle, yaşlılık emeklilik maaşının erkenden verilmesi hakkını veren özel hizmet süresi, emeklilik sürelerini içeremez. 09/12/1994'ten 09/28/1994'e, 29/05/1995'ten 29/05'e kadar öğrenim izninde olan davacılar 06/25/1995, 01/08/1996'dan 01/29/1996'ya, 27/05/1996'dan 06/24/1996'ya, 01/13/1997'den 02/02/1997'ye, 05/26/'den 1997'den 22 Haziran 1997'ye kadar
    

    Don Ortaokulu S.A.'da beden eğitimi öğretmeni ve eğitim çalışmalarından sorumlu müdür yardımcısı olarak çalışırken. ileri eğitim kurslarına gönderildi.

    Mevcut düzenlemeler nedeniyle, öğretim personelinin mesleki niteliklerini sistematik olarak geliştirmesi gerekmektedir, bu nedenle ileri eğitim kursları ve sertifikasyon, bir öğretmenin (öğretmen) çalışması için bir ön koşuldur.

    RSFSR İş Kanunu'nun daha önce yürürlükte olan 112. Maddesine ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun şu anda yürürlükte olan 187. Maddesine göre, bir işveren, bir çalışanını iş dışında ileri eğitim için gönderirse, iş yerini korur. (pozisyon) ve ortalama maaş. Terfi kurslarında bulunma dönemleri nitelikler çalışma süreleridirİşverenin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkı payı kesintisi yapması gereken ortalama maaşı korurken.

    Bu nedenle, Art. Sanat. 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 27 ve 28'i, erken emeklilik hakkı veren özel iş deneyimine dahil edilmeye tabidir. emeklilik hükmü.

    Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 0 - 0

    Yıkılmak

    Moskova'daki tüm yasal hizmetler