1980'den önce doğan çocuklar için emeklilere yapılan ödemeler. SSCB'de doğan çocuklar için emekli maaşına ek

Parayı kimin, ne kadar alacağı konusunda internette tartışmalar sürüyor... Peki genel olarak kanunların gerektirdiği düzenli meblağı devletten almak gerçekten mümkün mü? Annelere ve büyükannelere güven verin: Kadınlar Günü Emekli Sandığı'na gitti ve her şeyi öğrendi.

Ebeveynlerden birinin, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar (toplamda 6 yılı geçmemek üzere) ebeveyn izninde olduğu süre, çalışma süreleri ile birlikte sigortalılık süresine dahildir. Çalışma ve bakım sürelerinin çakışması durumunda, emekli maaşı hesaplanırken biri veya diğeri dikkate alınabilir. Her durumda kendiniz için en karlı seçeneği seçme hakkına sahipsiniz. Hemen söyleyelim: Ek ödemeleri binlerle gösteren hesaplama tabloları hatalı veriler içeriyor. Güvenilir miktarlar ve çok daha fazlası için aşağıyı okuyun.

Yeniden hesaplamaya kimler başvurabilir?

2015'ten önce emekli olan vatandaşlar. 2015 yılı ve sonrasında hak ettiği bir tatile çıkanlar için en karlı seçenek zaten seçilmiş olduğundan bu konuda bizimle tekrar iletişime geçmenize gerek yok. Yeniden hesaplama, başvurunun yapıldığı ayı takip eden ayın ilk gününden itibaren yapılır.

Fotoğraf fotoğraf bankası "Lori"

Emeklilik maaşı verilirken ebeveynlik izni neden hemen dikkate alınmadı?

Emekli maaşlarının hesaplanmasına yönelik puan sistemi yalnızca 2015 yılında ortaya çıktı. İş deneyimi, çalışma kitabındaki kayıtlar esas alınarak oluşturulur ve çocuk bakımı süreleri buraya kaydedilmez. Emeklilik maaşı verildiği sırada bir kadın çocuklar için doğum belgesi sağladıysa, o zaman çocuklara bakmak için harcanan süre, daha önce var olan mevzuat normlarına göre hizmet süresine dahil edilir.

Yeniden hesaplama herkes için faydalı mıdır?

Hayır, herkes değil. Kural olarak, tek çocuk varsa yeniden hesaplamak karlı değildir. Çok çocuğu olan ebeveynlerin emekli maaşlarındaki en olası artış, hizmet süresinin yerine üç veya daha fazla çocuğa bakma süresinin getirilmesidir. Bakım izni ile değiştirmek istediğiniz çalışma süresinde maaşınızın düşük olması durumunda da emekli aylığınızı artırmanız mümkündür. Diğer bir seçenek ise bakım süresinin örneğin eğitimle çakışmasıdır.

Ne tür bir emeklilik artışı bekleyebilirsiniz?

İlk çocuğun bakımı için bakım yılı başına 1,8 puan, ikinci çocuk için 3,6 puan, üçüncü ve dördüncü çocuk için bakım yılı başına 5,4 puan verilir. Puanlar en fazla dört çocuğa verilir. Bir emeklilik puanının maliyeti 78,58 ruble. Böylece, ilk çocuk için bir buçuk yıllık bakım parasal olarak 212,17 ruble, ikincisi için - 424,33 ruble, üçüncü ve dördüncü için - 636,5 ruble.

Lütfen unutmayın: Bakım süreleri çalışma süresiyle çakışıyorsa, ilgili çalışma süresi toplam hizmet süresinin hesaplanmasına dahil edilmez. Bu, emekli maaşının bu dönem için belirlenen kısmının emekli maaşı tutarından çıkarılıp çocuk bakımı dönemi için puan sistemine göre hesaplanan tutarla değiştirilmesi gerektiği anlamına gelir. Kazançlar için de aynı şey geçerli. Yeniden hesaplama nedeniyle hariç tutulan süre dikkate alınmışsa revize edilmesi gerekecektir.

Kendi başına bir çocuk yetiştirmek sadece ahlaki açıdan değil, maddi açıdan da zordur. Başkent geleneksel olarak çocuklara yönelik temel ve ilgili ürün gruplarının yüksek fiyatlarıyla karakterize edildiğinden, bunu Moskova'da yapmak daha da zordur. Bekar kadınların işini kolaylaştırmak için devlet çeşitli faydalar ve faydalar sağlıyor. 2019 yılında bu sosyal programların bazı noktaları değişmeyecek, bazıları ise gözden geçirilip değiştirilecek.

2017 sonbaharında Moskova hükümeti, bu kategorideki kadınlara yönelik belirli yardım türlerinin artırılması girişimini destekledi. Ayrıca sosyal otoriteler, yasal “bekar” kavramının genel kabul görmüş olandan farklı olması nedeniyle kadınların hangi ödemeleri almaya hak kazandığı konusunda sürekli olarak açıklayıcı çalışmalar yürütmektedir.

Moskovalılar ek bir ödeme listesi alma hakkına sahiptir. Ekim 2017'de Moskova belediye başkanı belirli türdeki yardımları artırmak için inisiyatif aldı. Benimsenen program bekar anneler için de geçerlidir.

2019 yılı boyunca Moskovalı bekar anneler aşağıdaki türde aylık mali yardım alma hakkına sahip olacak:

• 3 yıldan önce – 15 bin;
• bölgesel fiyat artışları için tazminat – 750 ruble. fakirler için ve 300 ruble. diğer herkes için;
• bebek maması fiyatlarındaki bölgesel artışlar için tazminat – 650 ruble. (çocuk üç yaşına gelene kadar).

Moskova'da yaşayan ve kayıtlı bekar bir annenin üçüncü veya daha fazla çocuk doğurması durumunda, her çocuk için üç yaşına kadar ayda 18,7 bin ek yardım alabilecek.

Moskova'daki bekar annelere sağlanan tüm bölgesel ek ödemeler ve avantajlar çok düzeylidir. Bu, bir kadının aynı anda ödemelerin sağlandığı 2 kategoriye girmesi durumunda (örneğin, bekar bir anne ve çok çocuklu bir anne), bu tür yardımların tümünü hiçbir kısıtlama olmaksızın tam olarak alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Ayrıcalıklar

2019 yılında Moskova'da yaşayan bekar anneler sadece özel ödemelerden değil, tercihli programlardan da yararlanabilecek. Listeleri şunları içerir:

• doğal yardım;
• ayrıcalıklar;
• ek haklar;
• emek ayrıcalıkları.

Doğal yardım:

• yeni doğanlar için ücretsiz kıyafetler;
• bebekler için nevresim takımları;
• 2 yaşına kadar süt mutfağından ücretsiz bebek maması;
• temel ilaç kitleri;
• çocuk kliniğinde masaj kursu;
• okulda günde iki öğün yemek;
• Okul öncesi ve okul çocukları için sağlık kuruluşlarına kupon sağlanması.

Ayrıcalıklar:

• seçilen okul öncesi eğitim kurumuna olağanüstü kabul;
• okul öncesi eğitim kurumlarında eğitim ve öğretim hizmetleri ödemesinde %50 oranında indirim;
• okullarda eğitim maliyetinin azalması;
• konut sorunlarını çözmek için “Konut” programına tercihli katılım;
• konut ve toplumsal işletmeler tarafından sağlanan hizmetlerin ödenmesine ilişkin faydalar.

Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, 2019 yılında bekar anneler aşağıdaki çalışma ayrıcalıklarından yararlanabilecek:

• en küçük çocuk 14 yaşını doldurana kadar işverenin, pozisyona uygun olmasa bile kadını işten çıkarma hakkı yoktur;
• işletmenin tasfiyesi durumunda işveren, maaş düzeyi öncekinden daha düşük olmayan başka bir iş sağlamakla yükümlüdür;
• bekar bir anne yılın herhangi bir zamanında 14 günden fazla olmamak üzere ücretsiz olağanüstü izin hakkına sahiptir;
• gece çalışmalarından, iş gezilerinden, fazla mesailerden ve ayrıca tatillerde veya hafta sonları işe gitmekten muafiyet (kadının yazılı olarak resmi bir ret sunması halinde);
• hizmet süresine bağlı olarak ek hastalık izni ödeneği (hastalık izninin ilk 14 takvim günü - %100, sonraki günler - maaşın %50'si);
• çocuk yedi yaşına gelene kadar hastalık izninin süresi ne olursa olsun tam olarak ödenmesi;
• çocuk 14 yaşına gelene kadar azaltılmış günlük programla çalışma fırsatı;
• İş başvurusunda bulunurken bekar annenin durumu ret için yeterli sebep olarak kabul edilemez, bu nedenle reddedilmesi durumunda işverenin yazılı veya elektronik ortamda gerekçelerini açıklamakla yükümlüdür.

Ayrıca bekar bir annenin ödenen gelir vergisi tutarında indirim alma hakkı vardır. Büyüklüğü çocuk sayısına ve kadının maaşına bağlı olacaktır.

Bekar annelere yönelik tüm ulusal ve bölgesel ödemeler, sübvansiyonlar ve yardımlar kompleksi, devletin yardımıyla bir kadının çocukları için makul düzeyde bir yaşam ve eğitim organizasyonu sağlayabilmesini sağlamayı amaçlamaktadır.

Bekar anneler artırılmış çocuk yardımı alacaktır: video

2018'de bekar annelere hangi ödemeler yapılacak?

2019 yılında tek başına çocuk yetiştiren kadınlar aşağıdaki sosyal ayrıcalıklara sahip olacak:

1. Annelik yardımı. 2019 yılında bekar anneler ek doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Böylece, evli olmayan ve çocuk doğurduğunda, çocuğunun doğum belgesinde babanın kaydı bulunmayan bir kadın, kadının ikamet ettiği bölgedeki ortalama maaşın %100'ü oranında analık yardımından yararlanabilmektedir. Ayrıca, doğumdan sonra çalışamayacak durumda olan bir kadın, yerel sosyal koruma makamları tarafından belirlenen nakit ödeme alma hakkına sahiptir.
2. Bebek maması tazminatıçocuk 3 yaşına gelene kadar. Devlet, babasının katılımı olmadan çocuktan tamamen sorumlu olan bir kadının devletin yardımına ihtiyacı olduğunu anlıyor. Bu nedenle, bebek maması bedelinin karşılanması temel destek biçimlerinden biridir.
3. Konut ve toplumsal hizmetler için ödeme yapmanın faydaları. Su tüketiminden kaçış olmadığı için her annenin bebeğini yıkamak ve kıyafetlerini yıkamak için yeterli sıcak suya ihtiyacı var. Evi sıcak tutmak için ısıtmanın yanı sıra çocuğa yemek hazırlamak için elektrik veya gaz maliyeti de çok fazla para gerektirir. Bu nedenle, 2019 yılında çocuklarını kendi başlarına büyüten ve yasal olarak "bekar anne" statüsü alan kadınlar, konut ve toplumsal hizmetler için ödeme masraflarının karşılanmasına güvenebilirler.
4. Bir çocuğu bekleme listesi olmadan anaokuluna kaydettirmek. Bekar bir annenin, sıra beklemeden çocuğunu anaokuluna kaydettirebilmesi için uygun sertifikayı alması gerekiyor. Onunla devlet anaokuluyla iletişime geçmeniz gerekiyor ve orada anaokulu müdürü, bebeğin kendi kurumuna kaydedilmesi için yapılan başvuruyu kabul etmelidir.
5. Okulda günde 2 öğün bedava. Bu yardımdan bekar bir anne tarafından büyütülen çocuklar da yararlanabilmektedir. Aynı zamanda bir kadının birden fazla çocuğu olabilir ve hepsi bu yardımdan yararlanma hakkına sahiptir. Çocuğunuza okul sırasında günde iki öğün yemek sağlamak için, babanın maddi desteğinin olmadığını doğrulayan gerekli belge paketini de toplamalısınız. Bunu, bu makalenin “bekar anne” veya “bekar anne” statüsünün edinilmesiyle ilgili aşağıdaki bölümlerinden birinde öğreneceksiniz.
6. Sanatoryuma bir gezi. Bir çocuğun (çocukların) sağlık sorunları varsa, 2019 yılında bekar anneler, tıbbi endikasyonlara göre tedavi yerine ücretsiz seyahat ve ücretsiz tedavi prosedürlerinden yararlanma hakkına sahip olacak.
7. Personel azaltımı nedeniyle bekar bir anne işinden kovulamaz. Bu ayrıcalık daha önce geçerliydi. Bu, bekar bir anne nüfusun sosyal açıdan muhtaç bir kategorisi olduğundan, bir işverenin personel azaltma “programı” kapsamında bekar bir anneyi işten çıkarma hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Tek başına çocuk yetiştiren bir kadın, çalışan kötü bir iş yapsa bile işten atılamaz. Bir işverenin böyle bir çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkarabilmesi için, onun İş Kanunu'na aykırı eylemlerinin olması gerekir. Bunlar arasında şunlar yer alır: devamsızlık, sarhoşken işe gitmek, sırları ifşa etmek, ahlaka aykırı eylemlerde bulunmak, hırsızlık veya örgütün tamamen tasfiye edilmesi. İkinci durumda bekar bir annenin işten çıkarılması konusunda hiçbir şey yapması mümkün olmayacaktır.
8. Fazla mesai, gece vardiyası ve hafta sonu çalışmaları yasaktır.Çocuk 5 yaşına gelene kadar işveren, çalışanı gece ve hafta sonları normların ötesinde çalıştıramaz. Annenin bebekle birlikte geçirmek zorunda olduğu bu süre devlet tarafından korunuyor.

2018'de bekar annelere yapılan ödemeler

2019'da bekar anneler çeşitli şekillerde parasal tazminat alabilecek. Kuşkusuz devletten gelen bu tür bir destek çok önemlidir, çünkü para miktarları prensipte az değildir.

2019'da bekar annelere sağlanan faydalar şu şekilde endekslenecek: 4% diğer vatandaş kategorilerine yapılan diğer tüm sosyal ödemeler gibi. Ayrıca 1 Ocak 2019'dan itibaren emekli maaşları ve maaşlar belirlenen yüzdeye göre endekslenecek. Aşağıdaki tabloda bekar annelere yönelik çocuk yardımlarının 2019 yılında nasıl değişeceğini görebilirsiniz.

Tablo: 2019'da bekar annelerin çocukları

	Çocuk(lar) için aylık yardım miktarı:
	2017	2018
0 ila 1,5 yıl arası	2.228 rupi	2317,12 ovmak.
1,5 yıldan 3 yıla kadar	3.248 rupi	3.377,92 ruble
3 yıldan 7 yıla kadar	1.115 RUB	1159,6 ovmak.
7 yaş ve üzeri	558 ovmak.	580,32 ruble
	Bekar annelerin çocukları için aylık yardım miktarı:
0 ila 1,5 yıl arası	4.456 RUB	4634.24 ovmak.
1,5 yıldan 3 yıla kadar	5.476 rupi	5695.04 ovmak.
3 yıldan 7 yıla kadar	2.228 rupi	2317,12 ovmak.
7 yaş ve üzeri	1.114 RUB	1.158,56 ruble
	Ebeveynleri nafaka ödemekten kaçınan çocuklar için aylık yardım miktarı
0 ila 1,5 yıl arası	3.063 RUB	3.185,52 RUB
1,5 yıldan 3 yıla kadar	4.083 RUB	4.246,32 ruble
3 yıldan 7 yıla kadar	1.671 RUB	1.737,84 ruble
7 yaş ve üzeri	835 ovmak.	868,4 ovmak.

• Maaşın %40'ı(eğer bekar anne doğum iznine çıkmadan önce çalışıyorsa). İşverenden alınan bu yardım, bekar bir anneye, çocuk 18 aylık olana kadar aylık olarak ödenir.
• 3000 ruble – iş bulma kurumundan ödenek. Kadının işsiz olarak listelenmesi durumunda bekar bir anneye aylık olarak ödenir. Bu nakit ödemeler, çocuk (bir) 18 aylık olana kadar aylık olarak tahsis edilir.
• 5.800 ruble – iş bulma kurumundan ödenek.İki veya daha fazla çocuğu olan, işsiz, bekar bir anneye, 18 aylık olana kadar ödenir.
• Bölgede yaşam maliyetine eşit nakit ödeme . Üçüncü ve sonraki çocukları için düşük gelirli aile statüsüne sahip bekar annelere verilir. Bekar anneler, üçüncü ve sonraki çocuk(lar)ı 36 aylık olana kadar devletten bu maddi desteği alırlar.
• 17.000 rubledoğan her çocuğa güvenin. Bu miktar, bebeğin doğumu sırasında (doğum tarihi ne olursa olsun) ailelere nafaka olarak bir defaya mahsus ödenir. Bu para bebeğin hayatının ilk dönemlerinde bebek arabasına, kıyafetlere ve diğer gerekli şeylere harcanabilir. Bu miktar tüm kadınlara ödeniyor: hem bekar annelere hem de evli kadınlara. Ve kadının çalışıp çalışmaması önemli değil. Bu miktar iş faaliyetine bakılmaksızın ödenecektir. Bu yardıma başvurmak için ikamet ettiğiniz yerdeki sosyal güvenlikle iletişime geçmeniz gerekir. Kadının, ikinci ebeveynin bu yardımdan faydalanmadığını belirten bir belge sunması gerekmektedir. Eğer bu bekar bir anne ise, böyle bir kadına durumunu doğrulayan sertifikalar gösterilmelidir. Çocuğun babasının olmadığı zaten buradan anlaşılıyor.
• 10.000 ruble2019 yılından itibaren çocuk 1,5 yaşına gelene kadar her ilk çocuk için ödeme yapacaktır. Bu parasal tazminat tüm kadınlara ödenecek: hem bekar anneler hem de çocuğunun babası yasal olarak atanmış olanlar. Rus hükümeti bu yardımı 2022 yılına kadar ödemeyi planlıyor. Tutarının 2019 yılına göre artarak 11.000 ruble olması bekleniyor. Rusya Federasyonu Hükümeti, farklı vatandaş kategorileri için yeni destek programlarının oluşturulmasına ilişkin kararların alınmasında ayrılmaz bir bileşen olan devlet desteğine ihtiyaç duyanların sorunlarını yıllık olarak değerlendirmektedir.
• 6.200 ruble3 yaşına gelene kadar ikinci çocuğa verilir. Bu para aynı zamanda bekar, evli veya doğum belgesinde çocuğun yasal olarak babası belirlenmiş olan tüm kadınlara, bebeğin bakımı için de ödeniyor. Bu devlet desteği şüphesiz her kadın için iyi bir yardımdır, ancak bu sosyal destek hala Rusya Federasyonu Hükümeti'nde tartışılmaktadır (İkamet ettiğiniz yerdeki sosyal güvenlikle görüşmeniz gerekir). Çocuk yetiştirmek en zor görevlerden biri ve eyaletteki her kadının böyle bir desteğe ihtiyacı var. Son yıllarda kadınlara çocuk sahibi olmak için yapılan nakit ödemeler kat kat artırıldı ve ödeme programları genişletildi. Bunun demografik büyüme üzerinde, yani ülkedeki doğum oranı üzerinde iyi bir etkisi var ve bu da eyaletteki ekonomik büyüme için inkar edilemez derecede önemli. Bu yardımdan yararlanmak için bir kadının ya işsiz olması ya da çalışıyor olması mümkündür. Bu, yardımların ödenmesini etkilemez.
• Çocuk 18 yaşına gelene kadar düşük gelir durumu için çocuk parası.Çok sayıda çocuk doğurmuş olan bekar bir anne, "düşük gelirli aile" statüsüne hak kazanabilir. Böyle bir aile, her bölgede farklı şekilde sağlanan ek yardım ve yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Bekar bir annenin bu statü kapsamında ne kadar ek fon alabileceğini öğrenmek için ikamet ettiği yerdeki sosyal güvenlik departmanına başvurması gerekiyor. Orada, şehirlerinde gerekli ödemeleri almanın tüm ayrıntılarını ona açıklamakla yükümlüdürler.
• Devletten ayni yardım. Bekar bir anne, kendi bölgesindeki çocuğu için kıyafet ve yiyecek seti şeklinde destek alabiliyor. Her bölgede devletten yapılacak bu yardımın miktarı farklılık gösterebilmektedir. Bu nedenle detaylı bilgi için ikamet ettiğiniz yerdeki sosyal güvenlik birimine başvurmanız gerekmektedir.
• Doğum sermayesi belgesi 453.026 ruble. 2019 yılında ikinci çocuğunu doğuran her anne bu tutarı alabilecek. Bu miktar, evli olup olmadığına veya babanın çocuğu olup olmadığına bakılmaksızın her anneye ödenecektir. Sertifika, 2019 yılında ikinci çocuğunun doğumu üzerine tüm kadınlara verilmektedir. İlgili makaleyi okuyun, doğum sermayenizi neye harcayabilirsiniz?

Kanuna göre bekar anne tanımı

2019 ve sonrasında bekar annelere yönelik çocuk yardımlarından yararlanabilmek için bir kadının resmi bekar anne statüsüne sahip olması gerekir. Gerekli ödemeleri alabilmek için sadece “Ben bekar bir anneyim” demek yeterli değil. Bunun için belirli koşulların olması gerekir. Yani bir kadın “bekar anne” statüsünü talep edebildiğinde:

1. Çocuğun doğum belgesindeki “Baba” sütununda tire işareti bulunmaktadır.
2. Kadının babalık konusunda ikamet ettiği yerdeki nüfus müdürlüğüne uygun bir başvuruda bulunmamış olması.
3. Bir kadın bir çocuğu evlat edindiyse ve evli değilse.
4. Mahkemede kadının, çocuğun iddia edilen babasıyla ilgili olarak babalığın tanınmasını sağlayamaması durumunda. Yani adam, genetik incelemeye dayanarak bebeğin doğumuyla ilgili olduğuna itiraz etti.
5. Boşandıktan 300 gün sonra çocuk doğuran kadın. Çocuğun erken doğması halinde eski eşinin resmi babası olduğu kabul edilecektir.
6. Bir kadın boşanmadan sonraki 300 gün dolmadan bir çocuk doğurduysa, ancak eski koca, bu çocuğun doğumuna karışmadığını doğrulayan bir DNA incelemesinden geçerek mahkemede babalığa itiraz etti.
7. Bir kadın evliyken bir çocuğu evlat edinirse ancak yasal kocası evlat edinmeye katılmayı reddederse.

Bekar bir annenin tanımıyla ilgili karışıklığı önlemek için, bir kadına bu statünün atanmayacağı durumlara bakalım:

• Kadın çocuk doğurmuş, evli ama kocası ayrı yaşıyor. Bu gibi durumlarda kadın bekar bir anne değildir. Bu durumda ortak oğul, kız veya çocuk yetiştirmek için nafaka tahsili amacıyla icra memurlarıyla iletişime geçmek gerekir.
• Kadın bir çocuk doğurdu ve doğum belgesini kaydederken bağımsız olarak babanın adını ve soyadını belirtti. Bu durumda çocuğun bir babası olduğu ve onun nafakasını sağlamakla yükümlü olduğu kabul edilecektir.
• Dullar. Çocuğun babası herhangi bir nedenle ölmüşse kadın bekar bir anne değildir. Ölüm aylığı almak için Emekli Sandığına başvurması gerekmektedir.
• Bir kadın, mahkemede çocuğun babasını mahkeme aracılığıyla ebeveyn haklarından mahrum ederse ve çocuğun babası bu karara belirlenen süre içinde itiraz etmek için mahkemeye karşı dava açmazsa, bekar bir anne olarak kabul edilir.

Kadınların, doğum belgesine çocuğun babasını yazmaları halinde, mahkemede itiraz edene kadar erkeğin biyolojik olmasa dahi resmi olarak baba olarak kabul edileceği gerçeğini de dikkate almaları gerekiyor.

Bir kadın tek ebeveyn statüsünü nasıl elde edebilir?

Bekar anne statüsünü alabilmek için kadının ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma makamlarına başvurması gerekir. Aşağıdaki belge paketinin yanınızda olması gerekir:

1. Oluşturulan formun beyanı. Dairesindeki sosyal güvenlik uzmanları tarafından verilmelidir.
2. Pasaport (bazen bunun yerine ehliyet gibi başka bir kimlik belgesi de kullanabilirsiniz).
3. Çocuğun doğum belgesi.
4. Aile bileşimi sertifikası.
5. 25 numaralı formdaki sertifika. Kayıt ofisi tarafından verilir. Bir çocuğun doğumuyla ilgili bilgileri içerir: çocuğun ebeveynlerinin kim olduğu, nerede ve ne zaman doğduğu, doğum belgesinin ne zaman düzenlendiği ve hangi sicil dairesinde.
6. Kadının devletten sosyal desteğe ihtiyacı olduğunu gösteren gelir belgesi.
7. Kadının bu kuruluşa kayıtlı olmadığını ve işsizlik yardımı almadığını belirten iş bulma kurumundan alınmış bir sertifika.

Bekar anne statüsünün nasıl elde edileceğine ilişkin adım adım talimatlar

Bekar anne statüsü hem anneye hem de çocuğa pek çok hak vermektedir. Bunlar arasında barınma ve toplumsal hizmetler, okulda bir çocuk için ücretsiz yemek, bir çocuğu sıra olmadan anaokuluna kaydettirme fırsatı, toplu taşımada indirimler, tedavi masrafları için tazminat ve çok daha fazlası yer alıyor. Bekar annelere yapılan şehir ödemeleri her bölgede farklı şekilde düzenlenmektedir ve ayrıntılar için ikamet ettiğiniz yerdeki sosyal güvenlik departmanıyla iletişime geçmeniz gerekir. Bekar anne statüsünü elde etmek için aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. Çocuğu nüfus dairesine kaydedin ve bir doğum belgesi alın. “Baba” sütununa kimsenin adını yazmayın, aksi takdirde gerekli yasal statüyü elde etmek çok zor olacaktır.
2. İlgili başvuruyu yazarak doğum belgenizle birlikte 25 numaralı formda bir sertifika alın. Genellikle, sicil dairesi ofislerinde bu sertifika için başvuru hazırlamak için formlar bulunur.
3. Uygun “bekar anne” statüsüne ilişkin bir başvuru ile ikamet yerinizdeki sosyal güvenlik departmanına başvurun.
4. Yukarıdaki listede listelenen bir dizi belgeyi sağlayın. Sosyal güvenlik dairesi sizden kopyalarını getirmenizi isteyebileceğinden, tüm belgelerin birkaç fotokopisini aldığınızdan emin olun, ancak çoğu zaman bu kopyaları tesiste yapmazlar.
5. Bekar anne (bekar anne) sertifikası alın.

Bekar anne statüsü elde etmek için gerekli belgeleri teslim ettikten sonra başvuru değerlendirmeye alınacaktır. 30 gün içinde. 30 gün sonra sonuç için tekrar sosyal güvenlik yetkililerine başvurmanız gerekmektedir. Bekar annelik sertifikası alan kadın, gerekli tüm emekli maaşları, sosyal yardımlar ve ödemeler için başvuruda bulunabilecek.

Para almak için sosyal güvenlik yetkilileriyle tekrar iletişime geçmeniz (kimliği aldıktan hemen sonra yapabilirsiniz), elektronik bir kuyruk kuponu almanız veya canlı kuyruğa katılmanız ve bir uzmanla görüşmeyi beklemeniz gerekir. Orada bir uzmanla konuştuğunuzda, sizin durumunuzda tam olarak hangi ödemelerin yapılması gerektiğini öğrenmeniz gerekir.

Acil emeklilik meselesiyle ilgili haberler, emekli maaşlarında olası artışlarla vatandaşların aklını bir kez daha heyecanlandırdı. Çeşitli kaynaklar haberi kendilerine göre yorumluyor: Bazıları emekli maaşı artışını söylüyor, bazıları ise artışın tüm kadınlardan kaynaklandığını iddia ediyor. Ancak 1990'dan önce doğan çocuklara emeklilik maaşı getiren mevzuata herhangi bir atıf yapılmıyor. Bu tür bilgilerin güvenilmez olduğu sonucu açıktır.

Öyleyse bu sorunun özünü anlamaya çalışalım: Emekli maaşının kime ait olduğu ve nasıl yeniden hesaplandığı ve her zaman karlı olup olmadığı.

Bu konuyu açıklığa kavuşturmak için emeklilik departmanı temsilcilerinin mesaj ve yorumlarına yöneliyoruz. Böylece, geçen yaz bununla ilgili bir mesaj ortaya çıktı ve bu, Rusya Emeklilik Fonu'nun bölgesel organlarına yapılan çağrı telaşına neden oldu. Ek ödeme alma olasılığı, kadınlara hastanedeyken ve çocuk bakımı yaparken verilen emeklilik puanlarıyla doğrudan ilgilidir. İkincisi, emeklilik mevzuatında yapılan ve Ocak 2015'te çalışmaya başlayan değişikliklerden kaynaklanmaktadır. Bir kadının doğum iznindeyken hizmetini kesintiye uğratmadığı ve aşağıdaki miktarda emeklilik puanı aldığı sonucuna varmışlardır:

• İlk çocuğa bakarken yılda 1,8 puan;
• 3,6 – ikinci bebeğe bakma yılı başına;
• 5.4 – üçüncünün arkasında.

Böylece bir kadın, tüm doğum izni karşılığında toplamda 24 puana kadar emekli maaşı alabilecek.

Bu norma dayanarak kadınlar emekliliğin yeniden hesaplanması için başvuruda bulunmaya davet ediliyor. Aynı zamanda, ikincisinin her zaman başvuranın emekli maaşında bir artışa yol açmadığı, çünkü bazen emeklilik puanlarının maaşla veya daha doğrusu maaşla hesaplandığı için çalışma sürelerine dayalı hesaplamalar yapmak daha karlı olduğu belirtilmektedir. ödenen katkı payı miktarı, bu da bizi bir kez daha “beyaz” ödeme işvereninin önemine geri getiriyor.

Böyle bir değişimin karlılığı, böyle bir başvuruyu alan Rusya Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesinin uzmanları tarafından belirlenir.

Bu konudaki sonuçları özetlerken, Sovyet döneminde doğum izni için sabit ek ödemelerin beklenmemesi gerektiği ve yeniden hesaplamanın emekliler için her zaman faydalı olmadığı sonucu ortaya çıkıyor.

Aslında böyle bir yenilik, Sovyet döneminde düşük ücretli pozisyonlarda bulunan kadınlar için geçerlidir ve puan sayısının yeniden hesaplanması, emeklilik ödemelerinin eşitlenmesini veya artırılmasını mümkün kılacaktır.

Yeniden hesaplama nasıl gerçekleşir ve nereye başvurulur?

Genel yeniden hesaplama kurallarını listeliyoruz:

• Hesaplama, Emekli Sandığı çalışanları tarafından yalnızca bundan gerçekten yararlanan emeklilere yapılır.
• Bunun temeli emeklinin kendisinin beyanıdır.
• Böyle bir başvuruda bulunmak için herhangi bir süre sınırlaması yoktur.
• Yeni verilerin bir sonucu olarak artış 50 ila 700 ruble arasında olabilir.

2015 yılından bu yana emekli maaşı ödemesi tahakkuk eden emeklilere böyle bir başvuruda bulunmanın bir anlamı yok. Emekli maaşlarının hesaplanmasında öncelikli olarak en karlı tahakkuk seçeneği seçilmiştir.

Yeni hesaplamaya başvuru süreci aşağıdaki şekillerde yapılabilir:

• Bunu bölgesel Emeklilik Fonu departmanına şahsen getirin veya postayla gönderin.
• PFR kişisel hesabınız veya Devlet Hizmetleri aracılığıyla bir başvuru gönderin.
• En yakın çok işlevli merkeze gelin.

Başvuru formuna gelince, Emekli Sandığı web sitesinde bulabilirsiniz ve MFC ile şahsen iletişime geçerseniz Merkez çalışanları tarafından sağlanacaktır.

Yeniden hesaplamaların karlı olması durumunda artış bir sonraki ayda tahakkuk ettirilecektir.

Uygulama için dokümantasyon desteği

Sadece başvuru yapmak yeterli değildir, belgelerle desteklenmesi gerekmektedir. Sunmak:

• Sigorta sertifikasının bir kopyası.
• Çocukların doğum belgelerinin kopyaları.

Doğum belgelerinin pasaport kopyalarıyla da teyit edilmesi gerekmektedir.

Yeniden hesaplanırken başka neler dikkate alınır?

Yasaya göre 1990'dan önce doğan çocukların sayısı yeterli değil. Bir dizi koşulun karşılanması gerekir:

• Emekli maaşının 2015'ten önce verilmesi gerekiyor.
• Çocukların doğumunda, doğum izninin resmi olarak kaydedilmesi veya işe ara verilmesi gerekir.
• Çocuk annenin eğitimi sırasında doğmuşsa sadece 1,5 yıl sayılır.
• Puanlar yalnızca 4 çocuğa verilir.
• Ücretler önemli; 2002 yılına kadar ülkede çalışan vatandaşların aylık ortalama ödeme tutarından yüksek olmaması gerekiyor.
• Doğum izni süresinin yerine “sigortasız” dönem adı verilen süre getirilirse daha fazla puan verilecek.

Bu nedenle, belirlenen dönemde birden fazla çocuğu olanların yanı sıra düşük ücretli pozisyonlarda çalışmış olanlar için yeniden hesaplamaya başvurmak mantıklıdır.

Hesaplamaların karmaşıklıkları hakkında

Primin kendisi aşağıdaki gibi parametrelere göre hesaplanır:

• Bu döneme ait çocuk sayısı.
• Çalışma yılı dönemleri – hizmet süresi.
• Fatura dönemi için alınan gelir.

İşte bir hesaplama örneği:

Vatandaş N'nin 1989 doğumlu bir çocuğu var, 1,5 yıldır doğum iznindeydi, bu da 2,7 puanlık bir artış alabileceği anlamına geliyor. Para açısından bonus miktarı 2,7 * 78,58 (emeklilik puanının maliyeti) = 212 ruble 16 kopek olacaktır.

Konuşmayı sonlandırmak

Son olarak böyle bir çağrının anlamsız olduğu vatandaş kategorilerini şöyle sıralayabiliriz:

• Erken emeklilik maaşı alanlar zaten emeklilerin tercihli kategorileridir.
• Sabit miktarda özel devlet ödemesi alan kişiler; örneğin Çernobil nükleer santralindeki kazaları tasfiye edenler.
• Geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle emekli maaşı tahakkuklarının alınması.

Yukarıda adı geçen vatandaşların başvuruları mutlaka reddedilecektir.

Örneğin, aşağıdakiler bu tür bir yardıma güvenemez:

• Rusya Federasyonu toprakları dışında kalıcı olarak ikamet eden emeklilik çağındaki kişiler;
• Ödeme almak için ilk listede yer almayan askeri emekliler - ancak çok sayıda anlaşmazlığın ardından bu kategori hala parasal tazminata güvenebilir.

Tek seferlik yardım almak için tercihli kategoriye giren kişilerin listesi, aşağıdaki ödemeleri alan kuruluşları içerir:

1. Emeklilik programına göre sigorta emekliliği.
2. Yaşlılık aylığı ödemeleri.
3. Geçimini sağlayan kişinin kaybı için tazminat.
4. Engelli maaşı ve engelli çocuklar da bir defaya mahsus yardım alma hakkına sahiptir.

Ayrıca çalışan insanlar ve çok sayıda anlaşmazlığın ardından askeri emekliler bir kerelik yardım alıyor. Tek seferlik bir faydanın hem avantajları hem de dezavantajları vardır.

Emekliler 2018'de tek seferlik ödeme alacak

Başlangıçta, bir kerelik ödeme talebinde bulunan emeklilerin listesi Emeklilik Fonu'ndan değil, askeri emekliler de dahil olmak üzere çeşitli departmanlardan yardım alan kişileri içermiyordu. Planlanan değişiklikleri analiz ettikten ve federal bütçeyi değerlendirdikten sonra Devlet Başkanı Vladimir Vladimirovich Putin yine de astlarına askeri emeklilerin de bir kerelik ödeme alması gerektiği talimatını verdi.
Tek seferlik tazminatın olumlu ve olumsuz yönleri 2018 yılında emeklilere tek seferlik ödeme yapılması gerektiği artık kesin olarak biliniyor. Bu, bu tür tazminatın tüm artılarını ve eksilerini göz önünde bulundurmanıza olanak tanır.

2018 yılında çocuklara yönelik kadın emekli maaşlarının yeniden hesaplanması

Ocak 2017'de her Rus emekli, devletten bir kerelik beş bin ruble tutarında bir "kraliyet hediyesi" aldı. Bu karar, 2016 yılında emekli maaşlarına ikinci bir endeksleme yapılmaması nedeniyle yaşanan durumu hafifletmek amacıyla alındı.
Para alındı ​​ve mantıklı bir soru ortaya çıkıyor: 2018'de emeklilere toplu ödeme yapılacak mı? İÇERİK

• Rusya'da kim toplu ödeme alma hakkına sahiptir?
• Toplu ödemenin artıları ve eksileri
• 2018'de toplu ödemeyle ilgili son haberler: miktarı ve ne zaman ödeneceği

Tüm emekliler tek seferlik ödeme alma hakkına sahip değildir.

2018'de tek seferlik 5.000 ruble ödeme yapılacak mı?

Federal bütçe finansmanı bakanlıklar (FSB, Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı vb.) aracılığıyla aktarılır. 2017 yılında parasal ödenekte %4 oranında düzenleme yapılmıştır.
Askeri personel, kendi departmanlarından ve Emeklilik Fonundan olmak üzere iki tür faydaya güvenme hakkına sahiptir. Sigorta payı eski bir askeri adama şu durumlarda devredilir:

• emeklilik yaşına ulaşmış;
• belirlenen minimum sivil deneyim ve krediyi kazandılar.

Sivil kısım genel olarak belirlenmiş kurallara göre indekslenecek, departman kısmı 2018 yılında artırılacaktır.
ayrı bir düzenleyici belge.

Çalışmayan emeklilere, tahsis edilen nafaka miktarının daha düşük olması durumunda geçim seviyesine kadar ödeme yapılmaya devam edilecektir. Bir yenilik, toplam maddi destek miktarının belirlenmesiydi.

Emeklilerin çocukları için emekli maaşına ek ödeme

Bu tür tazminatın miktarına gelince 5 bin ruble olacak. Emeklilik türüne bakılmaksızın, katkıda bulunulan tüm kategoriler aynı miktarda tazminat alacaktır.
Belirtilen miktar, endeksleme durumunda emeklilerin alması gereken miktara benzer olmasıyla açıklanmaktadır. Kim toplu ödeme alma hakkına sahiptir? Bu yılın Ocak ayında, emeklilik yaşına ulaşan hemen hemen tüm vatandaşlar 5.000 ruble tutarında tek seferlik yardım aldı: yaşlı emekliler; engelli insanlar; hayatta kalanlardan yardım alan kişiler; çalışan emekliler.

Dikkat

Tek istisna yurt dışında yaşayan emeklilerdi. Bunun nedenleri çok açık - bu tür vatandaşlar Rus devletinin topraklarında yaşamadıkları için ülkedeki enflasyon artışını değerlendiremiyorlar ve dolayısıyla herhangi bir maddi tazminata ihtiyaçları yok.

2018 yılında emeklilere tek seferlik ödeme

Önemli

Aylık nakit ödeme alan federal yararlanıcıların (EDV, NSU) ek ödemeleri 1 Şubat 2018'den itibaren endekslenecektir. Çalışmaya devam eden yaşlılar, çalışmalarının sonuçlarına göre herhangi bir beyanda bulunmaksızın Ağustos ayı ayarlaması alacaktır.

Yeni olan, 2018 yılında iş akdinin feshi nedeniyle endekslemenin yeniden başlatılmasına ilişkin kurallarda yapılan değişiklikti. Rusya Emeklilik Fonu, eski işverenin raporlama belgelerini bekleyerek çalışanın işten çıkarılmasından 3 ay sonra yeniden hesaplama yapar.

Daha önce yeni miktar devlet desteği bu süreden sonra ödeniyordu. Yeni prosedüre göre vatandaşa, kaybedilen bu üç ay için endeksli ve geçmiş yardım tutarları arasındaki fark tazmin edilecek.

SSCB'de doğan çocuklar için emekli maaşına ek

Tam teşekküllü EDV indekslemeyi değiştirmenin dezavantajları:

1. Ulusal ortalamanın üzerinde yardım alan kişiler enflasyonist kayıplara maruz kalıyor.
2. Yurt dışında yaşayan Rusya Federasyonu vatandaşı emekliler bir kerelik ödemede dikkate alınmaz.
3. Enflasyona dayalı devlet yardımlarının zamanında yeniden hesaplanmasıyla aylık emekli maaşı miktarı:

• sonraki tüm yıllar için sürekli olarak geçerli olmak üzere bir ek ücretle artırılacaktır;
• gelecekteki indeksleme için temel teşkil edecektir.

2018'de EDV'yi beklemeli miyiz? 2017'de Hükümet önceki sübvansiyon versiyonuna geri döndü. 1 Şubat'ta sigorta yardımları %5,4, 1 Nisan'da ise %0,38 oranında endekslendi. Toplam artış ise yüzde 5,8 oldu. Böylece devlet mevzuata uymuş oldu. Emeklilere Ocak 2018'de toplu ödeme yapılacak mı? Emekli Sandığı çalışanlarına en çok sorulan soru bu. Belirtilen miktarlar 5.000, 10.000 ruble.

• süresi belirlenmeden iş tecrübesi olan Federal Kanun-167 uyarınca sigortalı engelli kişiler;
• ölen kişinin geçimini sağlayan kişinin engelli aile üyeleri.

Yüzde 4,1 oranında emekli maaşı artışı bekleniyor:

• engelli insanlar (tam deneyim eksikliği ile);
• hizmet süresini tamamlamamış ve puan biriktirmemiş yaşlılık emeklileri;
• 50 (kadın), 55 (erkek) yaşında küçük ülkelerden gelen kuzeyliler;
• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
• Leningrad kuşatmasından sağ kurtulanlar;
• radyasyon mağdurları;
• emekli uçuş testi personeli;
• askere alınan askeri personel.

Emekliler 2018'de kısmi ödemelere bölünerek toplu ödeme alacaklar; tam endeksleme nedeniyle aylık ikramiyeler. Askeri emekli maaşlarının sağlanması ayrı yasal düzenlemelerle düzenlenmektedir.

Tek seferlik yardımla enflasyon maliyetlerinin telafi edilmesinin emekliler için faydalı olduğu ortaya çıktı:

• çalışmaya devam edenler (faydalar hiçbir şekilde endekslemeye tabi değildir);
• parasal ödeneği ortalama düzeyin altında olanlar (EDV ulusal ortalamaya göre hesaplanmıştır);
• askeri personel, İçişleri Bakanlığı'nın eski çalışanları, devlet güvenliği, itfaiye teşkilatı ve 4468-1 sayılı Federal Kanun uyarınca kendilerine yardım sağlanan diğer kişiler.

Başlangıçta ordunun EDV alıcıları listesinden çıkarılması amaçlanmıştı. Ancak Rusya Devlet Başkanı Putin'in kararnamesiyle askeri personele 5.000 ruble verildi.

Çocuklu emekliler için 2018'de hangi toplu ödemeler uygundur?

Yeni mevzuat, 2018 yılında emeklilere toplu ödeme almayacak emeklilerin kategorisini tanımlıyor. Bu karara eşlik eden farklı nitelikte birçok neden vardı.

Önemli! Bir defaya mahsus tazminat sağlanmayan kategoriler önemli bir sayı oluşturmaktadır. Birbirlerinden önemli ölçüde farklıdırlar. Her şeyden önce bu tür emekliler devlet dışında yaşayan vatandaşlardır.

Hükümet, bu vatandaşların ikamet yerleri başka bir ülkede olduğu için bu tür ödemelere ihtiyaç duymadıklarına karar verdi. 2018 yılı emeklilere yapılan tek seferlik ödemelerin listesinin derlenmesinin ilk aşamalarında, çoğu çalışma çağında emekli olduğu için askeri emekliler buna dahil edilmedi.

Ancak uzun süren anlaşmazlıklar sonunda kararı değiştirdi.
Evli çiftlere de yıldönümleri dolayısıyla bir defaya mahsus olmak üzere nakit ödeme yapılacak. Evliliğin 50. yıldönümünü kutlayanlar 20 bin ruble (2017'de ödeme 10 bin ruble), 55. yıl dönümü ve 60. yıl dönümü - 25 bin (sırasıyla 2017 - 11 bin ve 12 bin ruble), 65. yıldönümü ve 70. yıl dönümü - 30 bin (2017'de sırasıyla - 13 bin ve 15 bin ruble).

Emeklilere verilen aylık tazminat, toplu taşıma ve banliyö trenlerinde ücretsiz seyahat karşılığında iki katına çıkacak. 2018'de tek seferlik ödeme: Kimler tek seferlik yardım almaya hak kazanır?

Düşük gelirli ve geniş ailelere destek Düşük gelirli ailelere yönelik çocuk yardımı miktarı üç kattan 6,25 katına çıkacak. Bu ödemelerdeki artış yaklaşık 300 bin Moskovalı genci etkileyecek.

Ödemeler nasıl alınır Devlet emeklilik hükmü EDV'nin (5000 ruble) planlanan yüzdesel ayarlamasının yerini alan ve yasalara göre yardım alan Ruslara bütçe tahsislerinin tahsisini öngören 385 sayılı Federal Kanun:

• №4468-1;
• №166;
• №400.

• posta ile;
• bir banka hesabına;
• vekaleten;
• ikamet adresinizde.

Artan endekslerin kullanımı ve kazanılan puanların artırılması ile ilgili yeniden hesaplamalar, sigortalının inisiyatifi veya katılımı olmaksızın Emeklilik Fonu tarafından gerçekleştirilir.

Çalışan yaşlıların maaşlarından emeklilik katkı paylarına ilişkin bilgiler işverenler tarafından sunulmaktadır.

Bir veya daha fazla çocuğu olan kadınlar (Sovyet döneminde 1990'lardan önce veya sonrasında doğan yetişkinler dahil) ve yaşlılık nedeniyle emekli olan kadınlar 1 Ocak 2015'e kadar, her çocuğun 1,5 yaşına gelene kadar baktığı “sigortasız dönemler” olarak adlandırılan emeklilik puanları dikkate alınarak artış alabilmektedir.

• 2015 yılına kadar bu dönemler yalnızca iş deneyiminde dikkate alınmıştır kadınlar yerleşik emeklilik hükmünün büyüklüğünü etkilemedi.
• Artık yeni kanuna göre “Sigorta emeklilikleri hakkında” 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı, bunlar emeklilik puanı olarak dikkate alınır emekli maaşının büyüklüğünün doğrudan belirlendiği esasına göre (ancak kadının iş deneyimi ilgili dönemler için azalacaktır, bu da emeklinin halihazırda kayıtlı emeklilik hakları üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir).

2019 yılında çocuklar için emekli maaşı takviyesi almak için, ikamet yerinizdeki Emeklilik Fonu (PFR) yetkilileriyle, dönemlerin değiştirilmesiyle bağlantılı olarak yeni bir emekli maaşının yeniden hesaplanması veya atanması için ilgili bir başvuru ile iletişime geçmelisiniz. Puan dönemlerine sigortasızlıkların da dahil edilmesi nedeniyle ödeme tutarları revize edilebilmektedir. Üstelik bunu yapmak her zaman mümkün değildir - çoğu zaman, çocuk bakımı süreleri için emeklilik puanlarını hesaba katma hakkını elde etmek için, tamamen gereklidir. önceden tahsis edilmiş bir emekli maaşını reddetmek emeklilik haklarında önemli değişiklikler gerektirebilecek böyle bir değiştirme seçeneğinin dikkate alınacağı yenisinin atanması başvurusu ile. Bu durumda, puanlar yeniden hesaplanırken hizmet süresi (hak veren tercihli hizmet dahil) azaltılacaktır.

Bu bakımdan emeklinin bu konuya sorumlu bir şekilde yaklaşması gerekir - ret durumunda önceki ödeme koşullarına dönmek imkansız olacaktır!

Ayrıca çocuklar için olası artışın boyutlarının da akılda tutulması gerekir. kesinlikle bireysel olacak Bunu belirlemek için PFR uzmanlarının ödeme durumunu gündeme getirmesi ve üzerinde yeniden kapsamlı çalışma yapması gerekecek. Sonucun emeklinin halihazırda almakta olduğu tutardan fazla olacağının da garantisi yoktur.

İstatistiklere göre, başvuran toplam kadın sayısının yalnızca% 20-30'u, bu tür yeniden hesaplama veya yeniden atama sonucunda emekli maaşlarında artış alıyor ve çoğu durumda ortalama miktarı birkaç yüz rubleyi geçmiyor.

Çocuklar için emekli aylıklarını yeniden hesaplama hakkına kim sahiptir?

Emekli olan anneler için 2015'ten beri, bu seçeneklerin her ikisi de (çocuklara bakmak için harcanan zamanı iş olarak düşünün veya bunu “sigorta dışı dönem” olarak puanlarla hesaplayın) o dönemde Emekli Sandığı çalışanları tarafından zaten hesaplanmıştı ve göre en karlı yöntem yeni yasa ödeme için onlara zaten atandı. Bu nedenle, bu tür emeklilerin çocuk bakım sürelerini dikkate alarak ödemeleri yeniden hesaplamak için Emeklilik Fonu'na başvurun. mantıklı değil.

Sadece emekli maaşı olan emekliler 1 Ocak 2015'ten önce atandı ve kime daha karlı olacakÇocuklar 1,5 yaşına gelmeden önce bakım süreleri için emeklilik puanları tahakkuk ettirilir; bu genellikle aşağıdaki durumlarda geçerlidir:

• eğer bu dönemlerde bir kadın işte molalar vardı- diğer bir deyişle, çocuğun doğumunda ve çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar hiç çalışmıyorsa (örneğin, aileye katılma kadının üniversite, teknik okuldaki eğitimiyle çakışıyorsa) veya üniversite);
• Kadın doğum sırasında çalışıyorsa ve çocuğa bakıyorsa, ancak çalışma süresini “sigortasız dönem” ile değiştirmişse (bunun için emeklilik puanları artık hesaplanmaktadır) onun için daha faydalı olacaktır, bu gibi durumlarda pratikte sıklıkla yaygındır:
  • eğer bir kadın varsa 2 veya daha fazla çocuk- başka bir deyişle, ne kadar çok çocuk doğarsa, onlara o kadar fazla puan verilebilir ve halihazırda tahsis edilmiş olan emekli maaşına yapılan ekleme o kadar belirgin olabilir (ancak yasaya göre puanlar yalnızca verilebilir) en fazla 4 çocuk için);
  • Emekli maaşı tahsis edilirken, emeklinin 2002 yılı öncesindeki dönemde dikkate alınan maaşı (buna 1,5 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı da dahil) ulusal ortalama maaşı aşmamış veya bu rakamı %20'den fazla aşmamışsa ( 1 Ocak 2002 tarihli yasadan önce yürürlükte olan dikkate alınan azami kazanç oranı " Rusya Federasyonu'ndaki devlet emekli maaşları hakkında" 1,2 olarak ayarlandı) - başka bir deyişle, eğer bir kadınsa çocuğun doğduğu sırada maaşı düşüktü iş yerinde.

Kural olarak, yukarıdaki tüm koşullar nedeniyle çoğu durumda bir kadının emekli maaşı 1 Ocak 2015 tarihine kadardır. düşük miktarda reçete edildi(pratikte bu genellikle artık değildir - çoğu bölgede 2017 itibariyle 10-11 bin ruble). Bu gibi durumların ortaya çıkması ve emeklinin birden fazla yetişkin çocuğu olması durumunda, emekli maaşının yeniden hesaplanması onun için faydalı olabilir. Puanlarda çocuk bakımına ilişkin sigorta dışı dönemler dikkate alındığında kendisine bir artış verilebilir.

Bir kadının emekli maaşı miktarını revize etmek için tüm gerekçeleri varsa, ancak yeniden hesaplamanın sonuçları yine de "eksi" çıkarsa, Emeklilik Fonu çalışanları bir karar verecektir. reddetme kararı ve ödeme miktarı aşağıya doğru değişmeyecektir.

Ayrıca, böyle bir yeniden hesaplamanın yapılacağı belirli emekli kategorilerinin olduğu da akılda tutulmalıdır. kesinlikle izin verilmiyor yasal normlara göre:

• erken emeklilik maaşı alanlar atandığı sırada henüz çalışmayan ve artık çalışmayan (yani kategoriye ait olmayan) - bu durumda, iş deneyimlerinin değiştirilmesi sonucunda erken emeklilik hakkını kaybedebilirler. azalan tercihli hizmet süresi (bu özellikle sağlık çalışanları, öğretmenler ve diğer sosyal yardım kategorileri için geçerlidir);
• devlet emekliliği alanlar sabit bir miktarda kurulmuş (Çernobil nükleer santralindeki kazadan etkilenen bölgelerde yaşamak dahil);
• ölüm sigortası aylığı alan kişiler(sigortalının kendisinin öldüğü veya kaybolduğu ve emeklinin bakmakla yükümlü olduğu engelli bir aile üyesi olduğu durumlarda, çocuklara bakma gerçeği ölen kişinin emeklilik puanlarını hiçbir şekilde etkilemez; bu ödeme tutarı üzerinden hesaplandı).

Çocuklu emeklilerin emekli maaşı artışı ne kadar olacak?

Doğan çocuklar için emekli maaşına ek ödeme miktarı büyük sayıya bağlıdır. bireysel faktörler. Aynı yaştaki iki emeklinin aynı sayıda çocuğu olsa bile, iş yeri, hizmet süresi, maaş ve çocukların doğum anları ayrı ayrı belirlendiğinden, her özel durumda artış miktarı farklı olacaktır. herkes.

• Böyle bir yeniden hesaplama, doğum sırasında ve çocuğun yaşamının ilk 1,5 yılında kadınlar için kesinlikle faydalı olacaktır. işe yaramadı(örneğin eğitim almış olmak). Bu durumda, emeklilik puanlarının tahsis edileceği, önceden hesaplanmamış yeni bir dönem eklenir.
• Çocuk bakımı süresi ise iş sırasında düşme anne, o zaman ona yalnızca iki biçimden birinde kredi verilebilir, her özel durumda en avantajlı olanı (ya hizmet süresi ve bu dönemde alınan maaş şeklinde ya da yeni kurallara göre - sigorta puanları) . Bu durumda, bir kadının "sigortasız dönem" boyunca aldığı kazanç miktarının yanı sıra böyle bir değişim sonucunda iş deneyiminin ne kadar azalacağı da önemli bir rol oynayacaktır.

Sanat'a göre. 12 yasa “Sigorta emeklilikleri hakkında” 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren çalışma süreleri ile birlikte uygulama süreleri sigortalılık süresine sayılacaktır. ebeveynlerden biri Her çocuğa 1,5 yaşına gelene kadar bakılması, toplamda 6 yıldan fazla olmamak üzere(yani en fazla 6 yaş / 1,5 yaş = 4 çocuk).

Aynı zamanda Sanatın 12. maddesine göre. Aynı yasanın 15. maddesine göre, 2015 yılından itibaren bir buçuk yıla kadar çocuklara bakım süreleri için aşağıdaki sayıda emeklilik puanı tahakkuk ettirilebilir (aşağıdaki tabloya ve hesaplama örneğine bakınız).

Tablo - 2019 yılında kadınlar için çocuklar için emekli maaşlarının yeniden hesaplanması

Örneğin, 2019 yılında emeklilerin 2 çocuk için 1,5 yaşına ulaşmadan önce bakım yaptıkları dönemler için emekli maaşındaki artış 2,7 + 5,4 = 8,1 puan olacaktır. 1 Ocak 2019'dan itibaren 87,24 ruble olarak belirlendi. Başka bir deyişle emekliye yapılan ek ödeme tutarı şu kadar olabilir 8,1 × 87,24 sürtünmeye kadar. = 706,64 ovmak. her ay. Benzer şekilde, 4 çocuk için maksimum ek ödeme (2,7 + 5,4 + 8,1 + 8,1) × 87,24 = 2119,93 rubleye kadar olabilir.

Ancak uygulamada çoğu durumda yeniden hesaplama sırasındaki artış miktarı çok daha az olduğu ortaya çıkıyor. Gerçek şu ki, böyle bir değişiklik sonucunda bir kadın belirtilen dönemlerde çalışmışsa Halihazırda tahsis edilen emekli maaşının miktarı azaltılacak bu dönemde elde edilen kazanç miktarıyla orantılı olarak. Bu bağlamda örneğin ilk çocuk için yeniden hesaplama sonucu negatif bile çıkabilir en az sayıda emeklilik puanı sağladığından ve böyle bir değişikliğin yapılması ekonomik açıdan karlı olmayacağından (özellikle anne iyi bir pozisyonda çalışmışsa ve yüksek maaş almışsa).

Başka bir deyişle, bazen çalışma süreleri emekli maaşında 1,5 yıllık çocuk bakımına göre daha yüksek bir artış sağlar, bu nedenle emekli maaşı yeniden hesaplanırken bu sürelerin değiştirilmesi “eksi” olabilir ve emekli maaşında azalmaya yol açacak.

İstatistiklere göre, Rusya Emeklilik Fonu'nun bölgesel organlarına göre vakaların yalnızca %20-30'unda toplam talep sayısının kadın ek ödeme alabilirÇocuklar için emekli aylıkları yeniden hesaplanırken ortalama artış şu şekildedir: 100-200 ruble içinde(bazı durumlarda daha etkileyici bir miktar elde edebilmenize rağmen, denemeniz tavsiye edilir).

Annelerin emekli maaşlarının yeniden hesaplanması için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

1 Ocak 2015 tarihinden önceki dönemler için emeklilik puanı miktarındaki (değer - IPC) artışla bağlantılı olarak sigorta emekli maaşı tutarının yeniden hesaplanması, Sanatın 2. fıkrası uyarınca gerçekleştirilir. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı kanunun 18'i. Bildirimsel bir şekilde gerçekleştirilir - yani. emeklinin bunu Emeklilik Fonuna göndermesi gerekecek Emeklilik tutarının yeniden hesaplanması için başvuru(başvuru formu, Çalışma Bakanlığı'nın 19 Ocak 2016 tarih ve 14n sayılı Kararı ile onaylanmıştır), ki, Sanatın 2. fıkrasına göre. Aynı yasanın 23'ü, bu tür bir yeniden hesaplama için gerekli belgelerin eşzamanlı olarak sağlanmasıyla birlikte sunulur.

Ayrıca, 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren emekliler için emekli maaşlarının Sanat uyarınca yeniden hesaplanmasının da anlaşılması gerekir. 34 yeni yasa “Sigorta emeklilikleri hakkında” gerçekleştirildiği ödeme durumu belgelerine dayanarak. Emeklilik başvurusu sırasında kadının çocuklara baktığını gösteren herhangi bir belge sunulmamışsa, bunlar otomatik olarak dikkate alınamaz ve çocuk bakım süresini puan olarak hesaba katmak için yeniden hesaplama yapılması gerekecektir. başvuru esasına göre yapılır.

Başvuru şahsen Emeklilik Fonu müşteri hizmetlerine ve MFC aracılığıyla yapılabilir. Halihazırda kamu hizmetleri portalında yer alan “Kişisel Hesap” üzerinden elektronik ortamda da başvuru yapılabilmektedir. Bundan önce mümkünse Emekli Sandığı şubenizin çalışanlarından randevu almanız ve tavsiye almanız önerilir - ile ön hesaplamaların yapılması Bu, sizin özel durumunuzda bir başvuruda bulunmanın tavsiye edilebilirliğini teyit edecektir.

Önceden randevu alınması tavsiye edilir (hizmet, Rusya Emeklilik Fonu'nun resmi web sitesinde kayıt olmadan verilmektedir). Ancak bazı bölgelerde randevu kuyruğu yoğun olabiliyor birkaç ay önceden. Emekli Sandığı şubelerinde emekli maaşlarının yeniden hesaplanmasıyla ilgili uzun kuyruklar nedeniyle, tamamlanmış başvuruların posta yoluyla da dahil olmak üzere uzaktan gönderilmesi genellikle tavsiye edilir. noter onaylı kopyalar gerekli belgeler.

Kadınlara yönelik emekli maaşının çocuklar için yeniden hesaplanması için başvururken, aşağıdaki belgeleri sağlayın:

• başvuru sahibinin kimlik belgesi (Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu);
• tüm çocukların doğum belgeleri (emeklinin ödeme dosyasında yoksa);
• Çocukların 1,5 yaşına geldiğini dolaylı olarak doğrulayan belgeler:
  • doğum belgelerinde çocuğa pasaport verildiğini gösteren bir damga bulunuyorsa, yalnızca bu işaretin bulunduğu bir belgenin ibraz edilmesi yeterli olacaktır;
  • Sertifikada böyle bir damga yoksa, 1,5 yaşını doldurduktan sonra çocuğa verilen diğer herhangi bir resmi belgeyi (örneğin, okul eğitim belgesi, çocuğun pasaportunun noter tasdikli kopyası, evlilik cüzdanı, vesaire.).

Emeklinin herhangi bir nedenle çocuklarına ait doğum belgelerini ibraz edemediği durumlarda (örneğin, çocukların büyüyüp belgeleriyle birlikte başka bir bölgeye taşınması, hatta ülkeyi terk etmesi gibi) nüfus müdürlüğünden alabilir. çocuğun doğum belgesi.

Kanun, yeniden hesaplama başvurusunda bulunmanın zamanlaması konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir (başka bir deyişle, emekli maaşınızın yeniden hesaplanması için istediğiniz zaman başvuruda bulunabilirsiniz). Düşünülüyor en geç 5 iş günü içerisinde, sayıldı:

• Başvuru sahibinin kendi inisiyatifiyle sunulan gerekli tüm belgelerle birlikte başvurunun alındığı tarihten itibaren;
• Bölümler arası etkileşim kanalları aracılığıyla gerekli belgelerin Emeklilik Fonu tarafından alındığı tarihten itibaren.

Olumlu karar verilmesi halinde başvuru yapılan ayı takip eden ayın 1'inci gününden itibaren genel usulle yeniden hesaplama yapılır.

Önemli!Çocuk bakımı süreleri kadının çalışma faaliyetiyle çakışıyorsa, o zaman emekli maaşının yeniden hesaplanması, işin "sigorta dışı" dönemlerle değiştirilmesiyle yapılabilir. önceden kurulmuş bir emekli maaşından vazgeçerek emeklinin emeklilik haklarında önemli bir değişiklik gerektirebilecek. Bu durumda, aynı şartlarda emekli maaşı almayı reddettikten sonra bu konuya daha sorumlu bir şekilde yaklaşmak gerekiyor. imkansız olacak.

1990'dan önce doğan çocuklar için emekli maaşına ek ödeme yapılıyor mu?

1990'dan önce doğan çocuklar için emekli maaşlarının yeniden hesaplanması genel olarak yapılır - bu konuda önemli bir özellik yoktur ve çocukların yaşı, onlara yönelik bakım süresinin dikkate alınma olasılığını hiçbir şekilde etkilemez. 1,5 yıla kadar puan.

Sovyet döneminde doğan yetişkin çocuklar için emekli maaşlarına ek ödeme önemli olacak iki ana durumda:

• eğer kadın bu dönemlerde resmi bir işte çalışmıyorsa;
• o sırada kazancı düşük olsaydı.

Uygulamada 2019'da çocuklar için emekli maaşına ek mümkün olmayacak aşağıdaki durumlarda:

• kadın emekli ise 1 Ocak 2015'ten itibaren(yani 2015-2019'da) - bu durumda, gerekli tüm belgeler zaten Emeklilik Fonu çalışanlarının elinde olduğundan, emeklilik maaşları tahsis edilirken en karlı seçenek zaten hesaplanmış ve otomatik olarak seçilmiştir;
• eğer bir kadın tek çocuğu var(ilk çocuk için emeklilik puanları asgari düzeydedir ve onlar için olan artış genellikle hizmet süresindeki ve buna atfedilebilen kazançlardaki azalma nedeniyle tamamen “yenilir”);
• kadının emekli maaşı başlangıçta hesaplandıysa maksimum kazanca göre 2002 yılına kadar dikkate alınmıştır (ulusal ortalamanın maksimum %20 fazlası - dikkate alınan maksimum kazanç oranı o zaman 1,2 olarak belirlenmiştir).