В разных ситуациях может возникнуть вопрос, как сказать своему начальнику об увольнении? Иногда это не представляет особого труда, если сотрудник не так давно работает в компании и его начальство не держит. Но бывает и такое, что отношения с руководителем хорошие, из-за чего довольно сложно сказать об уходе. В этом случае особенно будет полезно знать, как правильно сообщить о том, что вы увольняетесь. Ведь важно не только поставить перед фактом, но и сохранить нормальные отношения. В ином случае могут возникнуть проблемы с дальнейшим трудоустройством.
Не нужно спешить
Перед тем как увольняться, следует хорошо подумать, потому что данное решение не следует принимать в короткие сроки. Стоит разобраться в причинах, по которым хочется уйти. Возможно, дело в конфликте с коллегами или же в неудобном графике. Подобные неприятности можно решить и при этом не потерять работу.
Нередко встречались ситуации, когда люди увольнялись, а потом жалели о своём решении. Иногда стоит поговорить с начальством по поводу моментов, которые не устраивают. Вполне возможно, их удастся уладить и продолжить трудиться в компании.
Другое дело, если решение взвешенное и бесповоротное. В этом случае уже необходимо думать о том, как правильно уведомить начальника. На самом деле, в этом нет ничего сложного, если придерживаться определённых правил. Поэтому сейчас разберёмся, как нужно себя вести, а как, наоборот, не следует.
Подходящий момент
Рассматривая вопрос, как сообщить о желании уйти с работы, прежде всего, нужно выбрать подходящее время. Безусловно, не нужно выжидать несколько недель или месяцев, чтобы поговорить с начальником на данную тему. Сообщайте в течение пары дней с того момента, когда окончательно решите уйти по собственному желанию. Если откладывать на потом, то тогда будет только сложнее объявить о своём намерении.
Для разговора нужно выбрать тихое место, желательно, отдельную комнату. Прекрасно подойдёт кабинет руководителя. Данный вопрос должен решаться предпочтительно в послеобеденное время, когда директор уже сыт и готов сконцентрироваться на деловых вопросах. Как минимум, не стоит обращаться раньше 11 часов, потому что именно с этого момента начинается разгар рабочего дня.
Читайте также Порядок направления заявления об увольнении почтой работодателю
Что касается дня, то, как правило, легче всего воспринимают неприятную новость во вторник и среду. Потому как будет возможность обдумать дальнейшие действия, возможно, даже обсудить ситуацию с коллегами. Поэтому середина недели окажется лучшим временем, а наименее благоприятным будет конец пятницы и утро понедельника.
Когда время подобрано, следует задуматься над тем, как именно сообщить о своём намерении. Чтобы при увольнении не возникло неприятностей, важно правильно подобрать слова. Также стоит контролировать своё поведение и ни в коем случае не скандалить, не говорить плохо о начальнике и компании в целом. Иначе руководство может поспособствовать тому, чтобы увольнение прошло тяжело, а человека на новую работу не взяли.
Как нужно говорить
Сразу отметим, что заявлять подобные новости сообщением не следует, потому что разговор должен быть с глазу на глаз. Как минимум, начальник захочет узнать причины подобного решения и обсудить другие важные моменты. Даже если вам кажется, что будет неприятно говорить лично, необходимо пересилить себя.
Речь следует подготовить заранее, можно поспрашивать у знакомых, что они говорят в таких случаях. Желательно быть честным, однако необходимо всё же понимать, что не все вещи следует говорить. Например, если компания кажется бесперспективной, а руководитель откровенно слабым, то об этом лучше умолчать. Потому как работодателю подобное будет крайне неприятно слышать, и чрезмерная откровенность способна ухудшить положение.
Какие фразы можно использовать:
- Добрый день, *имя начальника*, можем ли мы поговорить?
- Недавно я получил предложение по поводу устройства на новую работу и желаю его принять.
- Я благодарен вам за сотрудничество и ценный опыт, в вашей компании было приятно работать.
- Однако я больше не развиваюсь на текущей должности, поэтому хочу уйти на новое место. Там у меня будет больше пространства для карьерного роста.
- К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, я больше не могу работать на вашу компанию. Причина в переезде / семье / состоянии здоровья.
Конечно, это лишь пример, и не обязательно использовать данные фразы. Однако так будет понятнее, с чего начать разговор и как объявить своему шефу по поводу ухода. Возможно, он не сможет воспринять данную информацию спокойно, поэтому стоит ожидать любую реакцию. Но ни в коем случае не стоит выходить из себя и поддаваться эмоциям, что бы ни происходило.
Важно! Разговор нужно начинать прямо, сразу сообщив о его теме. Не стоит долго подводить к теме, беседуя об отвлечённых вопросах, потому как начальник должен понять причину диалога.
Конечно, хорошему директору всегда труднее сообщать о своём намерении уйти. Потому как если он вложил много сил и времени в конкретного сотрудника, то тогда тяжело будет отпускать. Поэтому необходимо не только знать, как сказать начальнику об увольнении, но и уметь подобрать правильные слова. Обязательно нужно выразить благодарность и дать понять, что вы довольны сотрудничеством. Однако теперь настало время идти дальше и развиваться в ином направлении.
27.11.2014 01:50
Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться - не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения - гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.
Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.
Самое важное правило - никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и - самое главное - вас, как профессионала и зрелого человека.
1. Оцените ситуацию
Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение - правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?
2. Проверьте юридические аспекты
Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.
3. Выберите правильное время
Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.
4. Сообщите об этом лично
Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.
5. Подайте заявление об увольнении
Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.
6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения
Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.
Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.
7. Подождите реакцию руководителя
Если ваш руководитель - профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное - он должен уважать ваше решение.
Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.
8. Ожидайте реакцию своей компании
Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.
Если вы - ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.
9. Возьмите то, что заработали
Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.
10. Увольняйтесь спокойно
Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.
11. Соблюдайте конфиденциальность
Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.
12. Не выражайте негатив
Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах - преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.
13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства
Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения - это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!
14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров
Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.
15. Скажите до свидания
Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.
Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.
Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.
Перевод: Степан Добродумов
Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!
Копирование и любая переработка материалов с сайта сайт запрещены
Большинство людей хоть раз в жизни меняли место работы по тем или иным причинам. Кто-то по причине маленькой зарплаты или плохих отношений в коллективе, кто-то нашёл более перспективную работу с лучшими условиями. Но как быть в такой ситуации? Как же сказать об увольнении руководителю, с которым так долго бок о бок сотрудничали? Как сказать директору такую новость, чтобы не спровоцировать агрессию и уйти спокойно в хороших отношениях? – На все эти вопросы будут даны ответы.
Перед тем как сообщить об уходе из организации, нужно всё тщательно продумать. Важно не сжигать за собой мосты. Нужно по максимуму сохранить дружелюбные или хотя бы человеческие отношения. Не нужно делать исподтишка, ошарашивая работодателя новостью, делать на зло. Некоторые всё же так и поступают, увольняются в тот момент, когда нужны фирме, оставляя за собой тонну работы. Так делать неправильно: неизвестно, как сложится карьера на новой работе. Вдруг вам потребуется помощь бывшего начальства? И стоит помнить, что незаменимых людей не бывает, пройдет время, и на ваше место возьмут хорошего работника. И чтобы вас вспоминали только в позитивном контексте и отзывались как о ценном сотруднике, важно знать несколько правил и подсказок, как .
Когда говорить об уходе с работы?
В каждой организации прописаны свои правила, указанные в договоре. Нужно его внимательно изучить, выделив важные моменты. Во многих компаниях об увольнении необходимо сообщать за 1 месяц, а где-то за 2 недели. Если на горизонте намечается какой-то серьезный и долгосрочный проект, а вы уже знаете о своем уходе, следует предупредить директора, чтобы не подвести фирму. Либо довести дело до конца, и только затем покидать стены компании.
Как покинуть старую работу, никому не навредив
Прежде чем написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно хорошо обдумать то, что вы хотите сказать своему начальнику. Конечно, спросите вы, зачем сохранять хорошие отношения с бывшим работодателем? – Но это нормально. Если уходить со скандалом и криком, можно нажить себе сонм врагов. Даже если вам вовсе не нужно рекомендательное письмо, будущий босс может обратиться со звонком за вашей характеристикой. Навряд ли после бурного ухода о вас останутся положительные воспоминания. Да и зачем трепать нервы себе и другим?
Перед тем как вы скажете об увольнении, нужно подготовиться, воспользовавшись следующими советами:
Для себя дома можно приготовить праздничный ужин, ведь для вас это праздник. Такая обстановка поднимет настроение, поскольку даже дружеский и правильный уход с работы огорчает. Возможно, там остались те люди, с кем не хотелось бы прощаться.
Даже если вы с начальством были в не очень хороших отношениях и не хотите говорить слова благодарности, всё же необходимо соблюсти первый пункт, быть корректным и вежливым. В таком случае гарантировано, что уже бывший работодатель напишет хорошую рекомендацию. Нужно выглядеть достойно!
Как составить заявление
Заявление об увольнение по собственному желанию можно написать в любое время, до или после того, как сообщите о своём решении начальнику. Главное правильно его составить и подать. Чтобы не было ошибок и не пришлось заново переписывать, а также не было спорных вопросов, можно его составить по следующим правилам:
- Правильно оформить. Заявление на увольнение необходимо писать от руки. Вверху справа нужно указать фирму и ФИО, на кого пишется заявление, затем указать от кого: должность и ФИО. После пропускается некоторое место и в центре пишется слово «Заявление». Далее необходимо написать текст: «Я, ФИО, прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию с (текущее число)». Снизу поставьте дату написания заявления и подпись. Важно написать текст не позднее, чем за 2-4 недели до увольнения, в зависимости от правил фирмы, поэтому всё нужно продумать заранее.
- Заявление на увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и спокойных методов ухода. После состоявшегося разговора с начальством и подписанного приказа об увольнении вас должна рассчитать бухгалтерия: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользуемый отпуск и т. д. В последний день выдаются предоставленные вами при устройстве документы.
- Бывают случаи, когда работодатель, недовольный вашим уходом, решил подпортить вам репутацию. Сделать вид, что не вы увольняетесь по собственному желанию, а он вас выгоняет. В таких случаях можно попытаться договориться. Если разговор не состоялся, то знайте: вас не имеют право уволить во время беременности, в декретный период (если ребенку не более 3 лет), а так же если у вас неполная семья с 14-летним ребёнком.
- Также стоит знать, что если вы передумали увольняться, то вправе забрать заявление за 2 недели до выхода приказа.
Как параллельно искать работу?
Бывает так, что увольняться приходиться не по собственному желанию. Важно прочесть трудовой договор, в котором будет прописано, за какое время работодатель должен объявить об увольнении, обычно это 1 месяц. Теперь вас должно волновать лишь одно: где искать новую работу. Если у вас есть доступ к интернету прямо с рабочего места, то можно заниматься поиском работы на сайтах. Составьте хорошее резюме и его отсылайте в фирмы, где есть подходящие вакансии. Если отношения с директором хорошие, можно заранее сказать о том, что ищете работу и спокойно рассылать резюме. Либо, в случае если с начальником плохие отношения, можно рискнуть и искать место, не говоря боссам ни о чём.
Когда вы собрались увольняться, а сказать об этом руководству еще не решились, не стоит торопиться рассылать резюме. Его могут увидеть на вашей фирме, что повлечёт скандал.
Доделать все важные дела
Сказав об увольнении, вы обязаны первым делом решить все проблемы, которые накопились за время работы. Чтобы не подвести коллег, заранее нужно сказать об уходе, особенно это важно при имеющихся или запланированных проектах. Также важно проинформировать своих партнеров и клиентов, сообщить свои координаты, возможно, кто-то из них захочет с вами поддерживать дальнейшее сотрудничество. И такой подход покажет вас только с хорошей стороны – как надёжного партнера.
Из руки в руки
Важно позаботится о том, кто будет работать на вашем месте. Если увольнение происходит по собственной инициативе, то вы обязаны обучить нового сотрудника. Даже если за короткий срок весь материал невозможно будет преподнести новичку, то хотя бы основные нюансы поведать необходимо. Будет отлично, если вы сами предложите начальнику кандидатуру на ваше место.
Оставьте о себе приятное воспоминание
Когда день ухода приблизится, помимо прощального обеда, на который можно заказать торт, пирог или просто сделать оригинальные бутерброды, можно подготовить приятные сувениры. Это могут быть магниты, брелоки или маленькие статуэтки. Директору можно подарить что-нибудь более оригинальное.
Повторим, не нужно сжигать мосты и уходить хлопая дверью. Возможно, на старой работе остались ваши друзья, с которыми вы будете в дальнейшем общаться, или вы вовсе вернётесь на прежнее место – кто знает будущее?
СЦЕНАРИЙ
новогоднего утренника
НОВЫЙ ГОД В ПРОСТОКВАШИНО
Дед Мороз –
Снегурочка –
П. Печкин –
Шарик –
Баба Яга –
Леший –
Ведущий –
Дети стоят в хороводе. Исполняется песня « Маленькая ёлочка»
1 уч-к В некотором царстве,
В некотором государстве
Волнуется народ:
Скоро, скоро
2 уч-к Ель зелёную из леса
Привезли в огромный зал.
Это очень интересно:
Будет школьный карнавал!
Вот она – ель-красавица…
Ребятишкам очень нравится…
На ветвях её игрушки,
Бусы, звёздочки, хлопушки!
Только песни не поются,
Не кружится хоровод,
А ребята не дождутся:
«Дед Мороз когда придёт?»
Ведущий: - Добрый день, дорогие ребята и уважаемые гости! Начинаем наш весёлый новогодний праздник. И пока Дед Мороз ещё к нам не добрался, давайте вместе споём новогоднюю песню.
Исполняется песня « Кабы не было зимы»
(голос радио) Внимание, внимание! Говорит простоквашинское радио. Мы передавали концерт по заявкам жителей деревни Простоквашино. Время 23 часа 00 минут. Послушайте объявление: Всех прибывших на встречу Нового года просим собраться возле центральной деревенской ёлки. Почтальон товрищ Печкин, вам поручено встретить прибывших гостей. Товарищ Печкин, вы слышите?Это распоряжение Главы администрации. Вам надо встретить гостей!
Входит Печкин
Печкин(детям) – Это вы, что ли гости? Какие вы маленькие!.. Я-то думал, к нам начальство какое приехало, Президент или депутат? Ну ладно, давайте знакомится. Я тутошний почтальон, Печкин моя фамилия. А вы, стало быть, гости? Что мне с вами делать? Поиграть, что ли? Так ведь играть я не умею. Не то что всякие там Шарики. Бегают по деревне, ни тебе «здрасьте», ни «приятного аппетита». Давайте песенку, что ли, споём? «В лесу родилась ёлочка» - знаете такую?
Исполняется песня « В лесу родилась ёлочка»
А вот и шарик бежит, лёгок на помине!
Вбегает Шарик.
Шарик: Привет, ребята! Матроскина не видели? Если увидите, передайте, что у него молоко сбежало(убегает).
Печкин: Что я вам говорил? С вами поздоровался, а со мной нет. Будто я пустое место.
Входит Матроскин
Матроскин: Здравствуйте, ребята! Здравствуйте, товарищ почтальон, забыл, как ваша фамилия. Скамейкин, по-моему. Нет, не Скамейкин, а Табуреткин…
Печкин: - Как же вам, товарищ Матроскин, не стыдно? Как же вы мою фамилию забыли? Печкин, моя фамилия. И папа у меня Печкин был, и дедушка.
Матроскин: - Вспомнил, Ваш дедушка в детстве с печки свалился. И с тех пор его стали звать Печкин. А Вы что, тоже регулярно с печки падаете?
Печкин: - Я печки не падаю. Я на диване сплю.
Матр-н: - Значит, Вы с дивана падаете?
Печкин: - Я вообще никуда не падаю. А у Вас, между прочим, молоко убежало.
Матр-н: - У меня молоко никогда не бегает. У меня только Шарик бегает. Вы его тут не видели?
Печкин: - Ещё как видели! Умчался в неизвестном направлении.
Матр-н: - Это он «Педи Грипал» ищет для дяди Фёдора, хочет ему подарок сделать к Новому году. И как можно такую гадость есть? Вот я, например, ем только натуральное, так как у меня своё хозяйство. У меня там, к примеру, утята, которые танцуют.Хотите посмотреть?
Исполняется танец утят
Матр-н: Вот какое у меня хозяйство!
Вбегает Шарик
Шарик: Чем вы тут занимаетесь? Гав!
Печкин: - Мы тут кряк-кряк и мяу-мяу!
Матр-н: - мы тут животноводство изучаем!
Шарик: - Глупости всё это! Надо к Новому году готовиться!
Печкин: - И каким это образом?
Шарик: Надо всем разучить танец «Буги-вуги».
Матр-н: Это почему же?
Шарик: Потому что всем, кто танцует этот танец при встрече Нового года, будет в новом году сопутствовать удача. Я даже профессионалов пригласил – третьеклассников. Они этот танец здорово умеют танцевать. Сейчас и вам покажут.
Исполняется танец «Буги-вуги»
Матр-н: - А как вы думаете, к нам Дед Мороз приедет?
Печкин: - Да что он у нас забыл в нашей глуши?
Матр-н: - А я думаю, приедет.
Шарик: - И я так думаю и считаю, что нам надо хорошо подготовиться к встрече.
Печкин: Это надо понимать, ты его торжественно облаешь, а потом целоваться полезешь.
Шарик: - Можно и по-другому. Я его цветами встречу.
Матр-н: - И где же ты их возьмёшь зимой? Одуванчики будешь из-под снега выкапывать?
Шарик: - Почему одуванчики? У нас дома кактус на окне растёт.
Матр-н: - Это мой кактус. Я его уже 4 месяца поливаю И вообще, кактусы и фикусы при встрече не дарят.
Печкин: - Надо вашего Дед Мороза хлебом с солью встретить.
Матр-н: - Соль – это белый яд. От него коленки скрипят.
Печкин: - Тогда хлебом с сахаром!
Шарик: Сахар – это тоже белый яд. От него зубы выпадают.
Матр-н: - Да-а-а…
Шарик: - Ура! Я придумал! Мы будем скандировать!
Печкин: Зачем же это скандалить?
Шарик: - Не скандалить, а скандировать, то есть громко кричать.
Матр-н: - И что же ты нам кричать предлагаешь?
Шарик: - С новым годом поздравляем,
Счастья, радости желаем!
Ребята, вы согласны скандировать со мной в честь Деда Мороза? Давайте потренируемся! (2 раза)
Вбегают Баба Яга и Леший
Баба Яга: - Пусть в меня грозой бабахнет! (принюхивается)
Человечьим духом пахнет!
Леший: - Что ты, старая, откуда?
Ты чихаешь от простуды!
Баба. Я.: - Сам болотный инвалид!
Вишь, толпа вот тут стоит!
Леший: - Ой, и правда!
Что им скажем?
Баба Я.: - Вот мы им сейчас покажем!
Леший: Что покажем и когда?
Нам с тобой грозит беда!
Уносить пора нам ноги!
Дед Мороз уже в дороге!
Печкин: - Что это вы там шепчетесь?
Баба Я. : - Договариваемся, кому из нас первому песенки петь.
Шарик: - Послушаем, какие вы песни в лесу поёте. Ну, начинайте!
Леший: - В лесу родилась ёлочка
Для бабушки Яги
Баба Я.: - И с Лешим мы на Новый год
К той ёлочке пришли.
Оба: - У-ух! (кружатся)
Леший: - А может, с ребятами и танец мой любимый станцуем?
Исполняется танец « Если весело живётся»
Печкин: - Уважаемая долгожительница древних лесов, не знаешь ли ты,
Кто-то должен очень важный
К нам на ёлочку прийти?
Баба Я.: - Нет! Не знаю, не знаю, кто это должен к вам прийти, не знаю…
Матр-н: - У него румянец яркий, Интересные подарки
Борода, как белый мех, Приготовил он для всех!
Баба Я.: - Нет! Не знаю, кто это вам подарки готовит, не знаю!
Шарик: - Мы весной его не встретим,
Он и летом не придёт,
Но зимою к нашим детям
Он приходит каждый год!
Баба Я.: - Нет, нет, не знаю! Давайте-ка лучше сыграем в одну весёлую игру - «Лавота».
Игра-танец «Лавота»
Печкин: - Баба яга, ты нам всё-таки не ответила, кто к нам должен прийти. Отвечай, может, ты его видела в лесу? Может, он сбился с пути?
Баба Я.(чуть не плача): - Не зна-аю…
Леший (Бабе Яге): - Ничего не говори! Заморочь ты им мозги…
Баба Я.:- Вообче-то я хитра,
И на выдумки сильна,
Но чавой-то мне сегодня не колдуется с утра.
Леший: - Захворала – не беда,
Съешь лягушку из пруда.
Нет надёжней медицины,
Чем природная среда!
Баба Я.: - Всё и колет, и болит,
И в груди огнём горит.
Я давно подозреваю
У себя радикулит.
Матр-н: - Что нам делать? Как нам быть?
Шарик: - Как нам старую сломить?
Печкин: - Подождите! Вспомнил!.. Надо ответить на вопрос, который давно мучает Бабу Ягу – что происходит в новогоднем лесу?
Исполняется песня « В новогоднем лесу»
Баба Я.: - Ладно, я секрет открою,
Ничего от вас не скрою.
По пути на ёлку к вам
Поменяли мы местами
Указатели пути,
Чтобы встретиться здесь с вами,
Поплясать бы от души!
Леший: -Испугались мы Мороза,
Вдруг он к вам не пустит нас?
И не будем мы с друзьями
Петь, плясать в весёлый час!
Матр-н: - Что же вы наделали? Ведь Дед Мороз и Снегурочка заблудятся в лесу и не найдут дороги к нам!
Шарик: - Ребята, давайте погромче позовём Деда Мороза, может быть, он бродит где-нибудь поблизости? А если он услышит и придёт, не забудем ему поскандировать (повторяют: С Новым годом…)
Дети: - Дед Мороз, ау! (3 раза)
Входит Дед Мороз
Дед М.: - Здравствуйте, ребята!
Шарик: - Ура! Дед Мороз приехал! Три, четыре! (скандируют)
Исполняется песня «Кыш бабай, кыш бабай, исэн-сау…
Дед М.:- Спасибо вам!
Печкин: - Они тут без вас чуть не подрались. И вообще, нарушали общественный порядок.
Дед М.: - Ничего, сейчас можно и подраться. А я не один приехал. Угадайте, кто со мной?
Шарик, Матроскин, Печкин (поочерёдно): - Волк? Лиса? Медведь? Змей Горыныч?...
Дед М.: - Да нет же, Снегурочка!
Входит Снегурочка
Снегурочка: - Здравствуйте, ребята! Какая у вас красивая ёлка!
Здравствуй, ёлка дорогая!
Снова ты у нас в гостях!
Огоньки бегут, сверкая,
На густых твоих ветвях!
Дед М.: - Ну-ка, сделайте приятное, спойте песню про новый год. А вы, товарищ Печкин, не стойте, а лучше с нами пойте.
Исполняется песня « Бер яшькә үстем»
Снег.: - Спасибо, ребята, хорошо поёте!
Шарик: - Ура-а!
Матроскин: - Чего ты орёшь?
Шарик: - Так новый год наступает. Веселиться надо. И вы, товарищ Табуреткин, присоединяйтесь.
Печкин: - Только я не Табуреткин.
Шарик: - Да какая разница.
Снег.: - Правильно. Давайте веселиться. У меня есть для вас одна игра.
Есть одна игра для вас.
Я начну её сейчас.
Я начну, а вы кончайте,
Хором дружно отвечайте.
Веселится весь народ,
Это праздник … (Новый год)
У него румяный нос,
Сам он бородатый,
Кто же это?.... (Дед Мороз)
Правильно, ребята!
На дворе мороз крепчает,
Нос румянит, щёки жжёт,
А мы с вами тут встречаем
Развесёлый … (Новый год)
Под лазурным небосводом
В зимний день прекрасный
Поздравляем с … (Новым годом!)
И желаем счастья!
Исполняется песня « Чыршы янында»
Снег.: - Дедушка, а может быть, ты песню споёшь?
Дед М.: - Что ж, ребята, я готов!
Для меня такое дело
Даже очень просто!
Эх, душа помолодела
Лет на девяносто!
Я на солнышке лежу,
Кверху бороду держу.
Всё лежу и лежу,
И от солнышка дрожу!
Снег. : - Это что же за песня такая – «лежу, дрожу»?
Дед М.: - Как, не знаете? Это же песня из мультфильма «Про львёнка и черепаху».
Снег.: - А почему ты от солнышка дрожишь?
Дед М,: - Да это я от переживаний. Очень волнуюсь, как бы моя внучка от солнца не растаяла.
Снег. : - А повеселее песни знаешь?
Дед М.: - Сколько угодно! Вот хотя бы эта:
Пусть скользят неуклюже
Пешеходы по лужам.
Пусть замёрз на асфальте каток,
Ребятишки по лужам
Все катаются дружно
И не слышат звонок на урок.
Я катаюсь, да и только,
УУ прохожих на виду,
К сожаленью, праздник ёлки
Только раз в году!
Снег. :- Спасибо, дедушка, рассмешил ты ребят! Лучше послушай, какие песни новогодние знают сами ребята.
Исполнение песни « Яшел чыршы», затем – Кыш бабайны биетү, песня « Сакалың да ак кына».
Исполнение песни « Российский Дед Мороз»
Дед М.: - Спасибо ребята, порадовали старика! А моя внучка приготовила для вас ещё одну игру.
Снег. : - Люблю я у ёлки с детьми посидеть,
Люблю всё как следует там рассмотреть:
Какие игрушки, не скучно ли им,
Иль кто недоволен соседом своим?
Что бывает, а что не бывает на ёлке?
Не говорите всё время «да»,
А то получится ерунда.
А если нет – таков и должен быть ответ.
Бывают ли на ёлке игрушки? …
Весёлые Петрушки? ….
Большая подушка? ….
Бывают ли на ёлке яркие картинки? …
Рваные ботинки? …
Бывают ли на ёлке шарики точёные? …
Рыбки золочёные? …
Яблоки печёные? …
Пироги слащёные? …
Колбаса копчёная? …
Исполнение песни «Хоровод»
Вед.: - Дед Мороз и Снегурочка, а наши ребята приготовили для вас подарок: они исполнят для вас новогодние частушки.
Ставьте ушки на макушку,
Слушайте внимательно.
Пропоём мы вам частушки
Очень замечательно!
Дед Мороз проспал в постели,
Встал, сосульками звеня:
Где вы, вьюги и метели,
Что не будите меня?
Я – весёлая Снегурка,
поиграю с вами в жмурки.
Но боюсь напиться чаю –
От горячего растаю!
Пусть мечты любые ваши
Сбудутся, сбываются.
Пусть огни на нашей ёлке
Ярко загораются!
Лепят все снеговика,
Мама ищет Игорька.
Где сынок мой? Где же он?
Закатали в снежный ком!
Мороз с белой бородой,
С пышными усами,
Как парнишка молодой,
Пляшет вместе с нами!
Заяц ходит в белой шубе,
Серая лежит в запас.
Что же нашим детям делать?
Нету никакой у нас!
Пусть хвалиться неприлично,
Но должны мы вам сказать:
Мы умеем на отлично
И учиться, и плясать!
В нашем зале шум и смех, Не смолкает пение.
Наша ёлка лучше всех!
В этом нет сомнения!
Посмотрите, Дед Мороз,
Празднично одетый.
Он подарки нам принёс –
Пряники, конфеты!
Дети водят хоровод,
Хлопают в ладоши.
Здравствуй, здравствуй, Новый год!
Ты такой хороший!
За окном снежинок стая
Тоже водит хоровод.
Попрощавшись с годом старым,
Мы встречаем новый год!
Дед М. : - Молодцы, ребята! А сейчас поиграем немного!
Действующие лица проводят игры:
Печкин: Эстафета «С новым годом» (с буквами)
Баба Яга: Конкурс «Ступа с Бабою Ягой» (ведро, веник)
Шарик «Меткий стрелок» (шишки, ведро)
Матроскин «Рыбалка» (Удочка, конфеты)
Леший «Хоккейная эстафета» (клюшка, кегли, шайба)
Дед М. : - Ох, и стало мне жарко! Пора отправляться на север! А то я боюсь, что мы с внучкой растаем у вас.
Приходит час, час расставанья.
Пусть ёлка в памяти живёт.
Друг другу скажем «До свидания»,
До новой встречи, Новый год!
Снегурочка: - А Дедушка Мороз оставил, ребята, для вас прекрасные подарки в ваших классах. До свидания, друзья!
Исполняется песня «Са ночки».
Загрузка...
