Erken emeklilik. Tercihli emeklilik - alma koşulları

Erken emeklilik mesleki veya sosyal göstergelere göre belirlenmektedir. Hak kazanmak için, başvuru sahibinin kanunla belirlenen şartları yerine getirmesi gerekir. Ana kriterler, özel ve/veya genel deneyimin varlığı, hizmet süresi, kuzey bölgelerde ikamet etmektir. Yararlanıcıların her kategorisi için, 40-55 yaşına ulaşabilen veya yaşa hiç bağlı olmayan kendi yaş sınırları belirlenir. Çok sayıda çocuğu olan kadınlar, engelli kişilerin vasileri ve ebeveynleri ile işsiz ve emekli öncesi kişiler de bu yardıma başvurabilirler.

Erken emeklilik başvurusunda bulunabilecek kişilerin listesi yasama düzeyinde onaylandı. Ayrıca çeşitli düzenleyici belgelerde ikamet şartları, meslek listeleri, sosyal statü ve diğer koşullar belirtilmektedir.

Tablo 1. Düzenleyici belgeler

Kanunun adı	Belgenin özü
Ch. 6 28 Aralık 2013 tarih ve 400 sayılı Federal Kanun (27 Haziran 2018'de değiştirilen şekliyle)	Erken emeklilik haklarına ilişkin hakları belirtir.
16.07.2014 tarihinden itibaren	Tercihli erken ödemelerin atanması için meslek, iş, pozisyon, endüstri, kuruluş ve hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar listeleri onaylandı.
Madde 14 28 Aralık 2013 tarih ve 426 sayılı Federal Kanun (19 Temmuz 2018'de değiştirilen şekliyle)	Zararlı çalışma koşullarını değerlendirir.
SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı	Meslekler, pozisyonlar vb. ile birlikte zararlı ve zor çalışma koşullarının Liste 1 ve Liste 2'sini tamamlayın.
Sanat. 11 15 Aralık 2001 tarih ve 166 sayılı Federal Kanun (7 Mart 2018'de değiştirilen şekliyle)	Engelli insanlara ve Kuzey'in küçük halklarına devlet sağlanması hakkında.
01/01/2015 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı	Kuzeydeki bölgelerin ve küçük halkların listesi onaylandı.
Sanat. 32 19.04.1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Federal Kanun (07.03.2018 tarihinde değiştirilen şekliyle)	İşsizlere erken emeklilik ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar hakkında.

Ayrıca uygulama sonucunda mevcut mevzuatın yaş standartları, hizmet süresi, diğer koşullar ve ek yardımların sağlanması açısından bir takım hükümleri değiştirilecek veya eklemeler yapılacak.

Kimler erken emeklilik başvurusunda bulunabilir?

Emeklilik reformu standartlarının yürürlüğe girmesinden önce, 55 yaşındaki kadınlara ve 60 yaşındaki erkeklere çalışma emekliliği hakkı veriliyordu. Erken emeklilik hesaplanırken kullanılan bu yaş kriteriydi.

Ödemelerin erken işlenmesi hakkı, sosyal göstergelere dayalı olarak verilmektedir:

• 5 veya daha fazla çocuk doğuran ve onları 8 yaşına kadar büyüten çok çocuklu kadınlar;
• 8 yaşına kadar yetiştirilmesi ve bakılması koşuluyla, çocukluktan itibaren engelli bir kişinin ebeveynlerinden veya vasilerinden biri;
• askeri travma geçiren engelliler;
• I. gruptaki görme engelli kişiler;
• cüceler ve cüceler;
• Uzak Kuzey'de daimi ikamet edenler;
• emeklilik yaşında işini kaybeden işsizler.

Erken emeklilik maaşının atanması için daha kapsamlı bir yararlanıcı listesi sunulmaktadır. Aşağıdakiler genel olarak kabul edilen süreden daha erken bir emeklilik başvurusunda bulunabilir:

• ağır, tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışanlar;
• “kuzey” deneyimi olan kişiler;
• toplam hizmet süresi 45/40 yılı aşan Rusya Federasyonu vatandaşları.

Meslek gruplarını ve faaliyet alanlarını belirlemek için tercih listeleri veya tehlike tabloları geliştirilmiştir.

Liste I, tehlikeli ve sağlıksız çalışma koşullarıyla ilişkili meslekleri içermektedir. Bu hak şu şekilde çalışan çalışanlara açıktır:

• metalurji, kok ve kimyasal üretiminde;
• madencilik ve yeraltı işlerinde;
• radyoaktif veya röntgen maddelerinin bulunduğu tıbbi kurumlarda;
• demiryolu, deniz taşımacılığı, metro, sivil havacılıkta;
• gaz, petrol, kömür, şeyl, gaz yoğunlaşmasının işlenmesiyle ilgili;
• cam, kağıt hamuru ve baskı endüstrilerinde;
• patlayıcılar ve radyoaktif kimyasallarla;
• nükleer enerjide vb.

İlk listeye göre erken emeklilik hakkı veren faaliyet alanları listesi toplamda 24 pozisyon içeriyor.

Liste II, listelenen alanlara ek olarak iletişim sektörü, tarım, hafif ve gıda endüstrileri vb. (toplam 34 pozisyon) işleri de içeren zorlu çalışma koşullarını içermektedir.

Erken ödeme tahsis etme koşulları

Farklı kategorilerdeki vatandaşlar erken emeklilik hakkı alma hakkına sahip olduğundan: mesleğe, ikamet yerine, sosyal statüye, hizmet süresine göre - ödeme tahsis etme koşulları önemli ölçüde farklılık gösterir.

Engelli aylığı

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için erken emekli maaşı verilmesinin ana kriteri:

• özel deneyimin mevcudiyeti;
• toplam iş deneyiminin süresi;
• Başvuru sahibinin kategorisi için belirlenen emeklilik yaşına ulaşmış olması.

Tablo 2. Liste 1'e göre ödeme atama koşulları

Not! Tehlikeli koşullarda çalışılan her ek yıl için, belirlenen normun yarısından fazlasının aşılması ve gerekli hizmet süresinin mevcut olması durumunda, erken emeklilik 1 yıl artar.

Tablo 3. Liste 2'ye göre ödeme atama koşulları

Yaş sınırını 1 yıl azaltmak için, bir erkeğin ek olarak 2,5 yıl, kadınların - 2 yıl, toplam 1,5 kat fazla özel deneyimle zor koşullarda çalışması gerekir.

Tercihli emekli aylığının atanması için önemli koşullar:

• çalışma koşullarının belirlenmiş standartlara uygunluğu;
• işveren tarafından ek sigorta katkılarının aktarılması: çalışanın maaşının 1. listeden %9'u, 2. listeden %6'sı.

Önemli! Televizyonda halka hitaben yaptığı konuşmada Vladimir Putin, tehlikeli endüstrilerde yer alan kişiler için emeklilik yaş sınırlarının değişmeyeceğini söyledi.

Tercihli işçi emekliliği

Zorunlu iş deneyiminin sağlanmadığı çok sayıda meslek vardır.

Bu durumlarda, tercihli ödemelerin tahsis edilmesindeki ana kriter, özel deneyimin mevcudiyetidir. Bu tür bir güvenliğe halk arasında uzun süreli emeklilik adı verilmektedir. Aslında bu, belirli bir iş için tercihli bir erken emekliliktir.

Tablo 4. Erken emeklilik yardımlarının devredilmesine ilişkin koşullar

Meslek	Özel deneyim		Emeklilik yaşı
	Erkekler	Kadınlar	Erkekler	Kadınlar
Ağır tekstil endüstrisi	–	20	–	50
Yeraltı ve açık ocak madenciliği	25		Yaşa bakmaksızın
Yeraltı ve açık ocak madencilikte önde gelen meslekler	20
Balıkçılık endüstrisinin deniz filosunun gemilerinde	25	20
Sivil havacılık uçuş personelinde (sağlık nedeniyle işten ayrılırken)	25(20)	20(15)
Profesyonel acil servislerdeki kurtarıcılar	15		40 ya da hangi yaşta olursa olsun
İtfaiye hizmetinde	25		50
	25		Yaşa bakmaksızın
Kırsal kesimdeki sağlık çalışanları ve PGT	25
Şehirlerdeki doktorlar	30
Tiyatro ve eğlence organizasyonlarında veya tiyatrolarda sahnede yaratıcı etkinlik	15–30		50-55 veya yaştan bağımsız olarak

Not! Ödemeleri işleme koymak için başvuru sahibinin özel ve/veya genel deneyimin varlığını belgelemesi gerekir.

Bu tür erken destek, emeklilik öncesi çalışana istihdam veya emekliliğe kadar ödenir.

Videoda işsizler için erken emeklilik başvurusu hakkında daha fazla bilgi edinin:

Engellilere erken emeklilik

Engellilere erken emeklilik, eğer iş tecrübesi varsa sadece birkaç kategoride sağlanıyor.

Tablo 6. Engelli kişilere ödeme tahsis etme koşulları

Ayrıca, çocukluktan itibaren engelli bir kişinin ebeveynleri ve vasileri, engelli kişiyi 8 yaşına gelmeden yetiştirmişlerse, planlanandan önce emeklilik sigortasına başvurma hakkına sahiptir. Onlar için yaş sınırı 15/20 yıllık çalışma süresiyle birlikte 50/55'tir.

Önemli! Her 1,5 yıllık vesayet süresi için izin süresi 1 yıl azaltılır ancak toplamda 5 yılı geçemez.

Çok çocuklu annelere emeklilik imkanı

Sanat'a göre. 32 En son 2018'de değiştirilen 400 sayılı Federal Kanun'a göre sigorta ödemeleri, 5 veya daha fazla çocuk doğuran ve büyüten kadınlardan zamanından önce ödenmektedir. Temel koşul 8 yaşına kadar çocuk yetiştirmek ve 15 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmaktır. Bu şartlara bağlı olarak kadının elli yaşından itibaren maaş alma hakkı vardır.

Ancak emeklilik reformuyla bağlantılı olarak bu süre giderek artacak. Reformun hafifletilmesine ilişkin konuşmasında devlet başkanı, geniş ailelerin anneleri için yeni kurallar açıkladı. Çok çocuğu olan tüm kadınlar yardımlardan yararlandı. Aynı zamanda zaman çerçevesi de kısaltıldı:

• 3 yıl boyunca - 3 çocuklu anneler için;
• 4 yıl boyunca - 4 çocuk yetiştiren kadınlar için;
• 5 yıl süreyle – 5 veya daha fazla çocuğu olan anneler için.

Ancak bu indirim yeni yaş sınırları dikkate alınarak hesaplanacak. Yani, kadınların emeklilik yaşının 60 olduğu 2028 yılından sonra, 5'ten fazla çocuk yetiştirmiş çok çocuklu anneler, 55 yaşında istihdam yardımından yararlanabilecek.

Eğitim: Yüksek ekonomi, uzmanlık – üretim sektöründe yönetim (Kramatorsk Ekonomi ve Beşeri Bilimler Enstitüsü).
11 Eylül 2018.

Emeklilik ödemeleri, kadınlarda 55, erkeklerde 60 yaşına ulaşıldığında kişilere tahsis edilmektedir. Sosyal yardımlara başvuranlarda ise bu yaş 5 yıl daha artırılıyor. Herkes önceden emekli statüsüne sahip olamaz. Bunu yapmak için tüm koşulların bir listesini karşılamanız gerekir.

Ne zaman erken emekli olabilirsiniz?

Rusya Federasyonu yasalarına göre erken emekliliğe izin veren belirli bir koşullar listesi vardır:

• Resmi olarak işsiz durumu;
• Sigortalılık süresinin erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıldan az olmaması;
  emeklilik yaşına en fazla 2 yıl kalmıştır;
• Son işten çıkarmanın gerekçeleri şirketin küçülmesi, tasfiyesi;
• Yeni istihdam fırsatı yok;
• Kişinin kendisi uygun statüyü almayı kabul eder.

Emeklilik statüsünün istihdam hizmeti çalışanları tarafından sağlandığı unutulmamalıdır.

İşsiz bir kişi nasıl erken emekli olabilir?

Erken emekliliğin ana nedenleri, eski çalışanın son işinden tam olarak nasıl kovulduğuyla ilgilidir. Bu statüyü ancak kuruluşun tasfiyesi veya personel azaltımı nedeniyle çalışma ilişkileri kesilen kişiler alabilir. Bunu yapmak için iş bulma merkezine başvuruda bulunmalısınız. Ayrıca vatandaşın kimliğini ve hizmet süresini doğrulayan belgelerin bir listesi de eşlik ediyor.

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir?

Genel olarak bir şirketin tasfiyesi veya personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılanlar emekli olabiliyor. Bu hak diğer kişilere de tercihli koşullarla tanınır. Örneğin engelli bir çocuğun ebeveynlerinin erken emekli olması da mümkündür. Bu durumda erkekler için iki şart vardır: 20 yıllık tecrübe ve 55 yaş. Kadınlar için her iki rakam da 5 litredir. az. Bu sorunun emeklilik fonu aracılığıyla çözülmesi gerekiyor. Uzak Kuzey'de çalışan kişiler için engelli çocukların ebeveynleri ile aynı yaş standartları oluşturulmuştur. Bunlar için ek bir şart, Uzak Kuzey'de 15 yıllık veya bunlara eşdeğer alanlarda 20 yıllık iş tecrübesidir.

Ayrıca Federal yasalar ve İş Kanunu, gerekli yaştan önce emekli statüsü alma hakkına sahip iki grup tercihli meslek kurmaktadır. Bu mesleklerin tümü stresli veya tehlikeli çalışma koşulları içerir.

2018'de kadınlar için erken emeklilik

İşten çıkarılan kadınların şu anki yaşı genellikle 53'tür. Geri kalan normlar özel koşullarla ilişkilidir. Örneğin, daha adil cinsiyetin bir temsilcisi en az 5 yıl boyunca yeraltında çalışmışsa, 50 yaşında emekli maaşı alabilecek. Kanun hükümlerine göre vatandaşın yaşı ile tecrübesi arasında doğrudan bir ilişki vardır.

2018'de erkekler için erken emeklilik

Erken emeklilik koşulları erkekler için kadınlara göre daha katıdır. Ortalama olarak 5 yıl sonra ayrılırlar - genel olarak 58 yıl önce ayrılabilirsiniz. Ancak burada da mesleğin özel koşulları rol oynuyor. Örneğin, nükleer enerji işletmelerinde 7 yıllık deneyim, 1953 yılında zaten uygun ödemelerin alınması için yeterli gerekçedir.

2018 yılında personel azaltımı nedeniyle erken emeklilik

İndirimle birlikte kadınlar 53, erkekler ise 58 yaşından itibaren ödeme hakkını alabilecek. Bunun için iş borsasının onları işsiz ve şu anda iş bulamayanlar olarak tanıması gerekiyor. İşten çıkarma durumunda erken emeklilik maaşının büyüklüğü, herhangi bir kısıtlama olmaksızın genel prosedürle aynı şekilde hesaplanır. Belirleyici faktörler Emeklilik Fonuna yapılan ödemeler ve ortalama vatandaşın kazancıdır.

İstihdam merkezi aracılığıyla erken emekli olun

İşgücü borsasından erken emekli olmak için bir başvuru yazmanız ve istediğiniz emekli statüsünü almanız gerekir. Başvuruya ek olarak pasaportunuzu ve çalışma kitabınızı da yanınızda getirmeniz gerekmektedir. İlk belge kimliğinizi doğrulayacak ve ikincisinin yardımıyla hizmet sürenizi hesaplayabilirsiniz. Ayrılma teklifinin istihdam hizmeti çalışanlarından gelmesi gerekir, ancak kişinin kendisinin de rızasını vermesi gerekir.

Zarar nedeniyle erken emeklilik belgeleri

Bu durumda Emekli Sandığına indirim nedeniyle erken emeklilik başvurusu yapılır. Belge paketi şuna benzer:

• Tehlikeli üretim sertifikası;
• Tanılama;
• Sadece genel değil, aynı zamanda “zararlı” iş deneyimi hakkında da bilgi içeren bir çalışma kitabı;
• Ücret miktarına ilişkin belgeler.

PFR uzmanlarının belgeleri kontrol etmesi ve ödemeleri ataması yaklaşık 2 ay sürer.

Erken emekliliğin iptali

Rusya'da, çeşitli kategorilerde emekli statüsü kazanma fırsatının önceden kaldırılmasıyla ilgili haberler aktif olarak tartışılıyor. Ancak bu yeni kural yalnızca tıp ve öğretmenlik mesleklerinin temsilcileri için tipiktir. “Kuzeyliler” ve tehlikeli koşullarda çalışan kişiler gibi diğer tüm kategoriler daha önce olduğu gibi emekli olabilecek.

Kadınlar için emeklilik yaşı 55, erkekler için ise 60'tır. Günümüzde Rusya Federasyonu'nun mevzuatı düzenli olarak değişmektedir. Gerçek şu ki, birçok Avrupa ülkesi gibi bizim ülkemiz de aslında ilerlemenin ve kötü demografik durumun rehinesi haline geldi. Pek çok Avrupa ülkesi uzun zamandan beri vatandaşları için emeklilik yaşı çıtasını yükseltti ve Rusya bunu yapan son ülkelerden biri.
Artık bu konularda vatandaşlarla devlet arasındaki ilişki iki yasayla düzenleniyor:
1. No. 166 – 15 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu Federal Kanunu. Kanunun adı “Devlet Emeklilik Güvencesi Hakkında”
2. No. 173 – 17 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu Federal Kanunu. Kanunun adı “İşçi Emeklilikleri Hakkında”
Bu iki yasaya göre kadınların emeklilik yaşı 55, erkeklerin emeklilik yaşı ise 60 olarak belirlendi. Bu, bir kadının 55 yaşını doldurduğunda yaşlılık emekliliği nedeniyle çalıştığı kurumdan istifa edebileceği anlamına geliyor. 1932'den bu yana yaşlılık aylığı kurallarında herhangi bir değişiklik yapılmadığını belirtmek gerekir.

Erken emeklilik hakkı

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, bazı vatandaş kategorileri için emeklilik 55 yaşına ulaşmadan daha erken sağlanıyor. Bu:

1. 45 yaşında tatile çıkmak - işin tehlikeli üretimle ilgili olması veya çalışanın yeraltı işleriyle uğraşması vb. sıcak mağazalar. Bu koşul, çalışanın 15 yıllık sigorta tecrübesine sahip olması halinde geçerlidir;
2. 50 yaşında tatile çıkmak - işin zor çalışma koşullarıyla ilişkili olması durumunda. Bu kural, çalışanın bu şartlarla ilgili 10 yıllık ve toplam 20 yıllık tecrübeye sahip olması durumunda geçerlidir;
3. 50 yaşında tatile çıkmak - eğer çalışanın işi artan karmaşıklık ve iş yoğunluğuyla ilişkiliyse. Bu, uçak sevk memurluğuna benzer bir meslektir. Bu koşulun uygulanabilmesi için çalışanın meslekte 10 yıllık tecrübeye sahip olması, ayrıca kadının toplam 20 yıllık tecrübeye sahip olması gerekir;
4. Kadınların emeklilik yaşı, işinin artan tehlikeyle ilişkilendirilmesi durumunda düşürülebilir. Bu, örneğin bir uçuş test ekibinde 20 yıl süren bir çalışmadır;
5. kadın işçilerin Rusya'ya tatil için erken ayrılması, 25 yıllık öğretmenlik deneyimine ulaştığında gerçekleştirilebilir;
6. Bir kadının 50 yaşında tatile çıkma hakkına sahip olmasının bir diğer nedeni de 8 yaşına kadar çocukların doğumu ve yetiştirilmesidir. Bu koşul, bu tür işçilerin toplam hizmet süresinin 15 yıl olması durumunda geçerlidir;
7. erken emeklilik, kuzeyin zorlu koşullarında ya da engellilik ve nadir hastalıklar nedeniyle kadın işçiler tarafından da gerçekleştirilebiliyor;
8. Bir kadın, böyle bir çocuğu 8 yaşına kadar büyüten engelli bir çocuğun ebeveyni ise daha erken tatile çıkıyor.

Yeni kurallar ve ödemelere bağımlılık

Emeklilik başvurusu Yakın zamana kadar emeklilik maaşı iki bölümden oluşuyordu: fon ve sigorta. Dahası, esas olan, doğrudan çalışanın hizmet süresine ve sigorta primlerinin miktarına bağlı olan hükmün sigorta kısmıydı. Tasarruf hesabı devlet dışı bir emeklilik fonuna aktarılabilir veya Rusya Federasyonu Emeklilik Fonundaki tasarruflara bırakılabilir.

Ancak 1 Ocak 2015'ten bu yana ödemelerin yapısı esasen aynı kaldı; sigorta ve tasarruf kısımları aynı, ancak bunların kalitesi ve özü kökten değişti. Farklılıklar nedir:
– Sigorta kısmı temel ve aslında tek kısım olarak kaldı;
– Finanse edilen kısım aslında çalışanın veya çalışanın işvereninin gönüllü katkılarına dönüştü;
– Yeni kurallara göre aylık ödeme almak için şunları yapmanız gerekir:

1. 55 yaşın üzerinde olmak;
2. sigorta deneyimine sahip olmak. Minimum 6 yıl. Yani bir vatandaşın, en az 6 yıldır sigorta primi ödemiş olması koşuluyla, kendisine yaşlılık aylığı tahakkuk ettirilmesini talep etme hakkı vardır. Ayrıca, önümüzdeki 10 yıl içinde, kabul edilebilir asgari sigorta süresi gereksinimleri her yıl 1 yıl eklenerek artacak, 2024 yılında Rusya'da emekli olan işçilerin sigorta süresi 15 yıl olacak;
3. emeklilik katsayısı - IPC. Bu gösterge puan olarak hesaplanır. Puanlar belirli bir yönteme göre verilir ve sayıları çeşitli faktörlerden etkilenir: resmi maaşın büyüklüğü, sigorta süresinin uzunluğu, emekli maaşına başvurma yaşı - vatandaş ne kadar geç emekli olursa puanı da o kadar yüksek olur ve buna göre ödeme miktarı ne kadar büyük olursa. Aynı zamanda puanların maliyeti, Rus hükümeti tarafından resmi enflasyon oranında artırılacak şekilde yıllık olarak revize edilecek.

IPC'nin hesaplanmasında, emekli olan kadının yaşı ve resmi maaşı başrol oynuyor. Yani devlet, bir işçinin teminatını ödememeye başlaması için 55 yaşında emekli olmasını istemiyor. Artık hangi yaşta emekli olma hakkını kullandığı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ne tür maaş kesintileri yapıldığı çok önemli hale geliyor.

2015 yılında minimum IPC'nin 6,6 puandan az olmaması gerekmektedir. Ancak bu koşulun karşılanması durumunda vatandaşa aylık emekli maaşı bağlanacaktır. 2025'te minimum IPC'nin 30 puan olması gerekiyor.

Video: Emeklilik yaşı eşitlenmeli mi?

Artan yaş için tahminler

Rus vatandaşlarına yönelik emeklilik maaşlarının hesaplanmasına ilişkin kurallara ilişkin 1 Ocak 2015'te yürürlüğe giren mevzuat değişiklikleri, insanların kanunda öngörülenden daha geç bir emekliliğe ayrılması konusunda popüler olmayan bir karar vermenin örtülü bir yolundan başka bir şey değildir. Vatandaşlar arasında kitlesel hoşnutsuzluktan korkan Rus hükümeti, yeni kuralları kademeli olarak ve adım adım uygulamaya koymanın yollarını arıyor.

Aslında tüm bu değişikliklerin amacı tek bir şeyi amaçlıyor: Emeklilik yaşının fiilen yükseltilmesi. Üstelik hükümet tarafından kabul edilen kanunlarda yapılan değişikliklere bakılırsa, bu tür bir artışın zayıf cinsiyet üzerinde güçlü bir etkisi olacak, çünkü cinsiyete bakılmaksızın emekli olmak için çıta 65 yıl olarak belirleniyor.

Tabii şimdilik bunlar sadece proje ama bugün kadın memurların hak ettikleri bir emeklilik için emekli olabileceği kurallar şimdiden yürürlüğe giriyor ve yaş 65'e çıkıyor.

Ve 1 Ocak 1916'dan itibaren ülkemizde çalışan emeklilere emekli maaşı ödenmesi durduruldu. Doğru, bu tüm vatandaş kategorilerini etkilemeyecek, yalnızca işten geliri ayda 83 bin ruble seviyesini aşanları etkileyecek. Bu kuralın gelecek yıllarda diğer tüm vatandaşları etkileyip etkilemeyeceği henüz bilinmiyor.

Dolayısıyla tüm bunları özetlemek gerekirse, ülkemizde kadın çalışanların emeklilikle bağlantılı olarak işten ayrılma hakkını kullanabilecekleri yaşın, her ne kadar düzeltilmiş olmasa da ve son dönemde mevzuatta yapılan değişiklikler nedeniyle 55 yaşında olduğunu söyleyebiliriz. Vatandaşların güvenliğine ilişkin kuralların tahakkuku aslında arttı ve artmaya devam edecek.

Mevcut mevzuata göre erkekler 60, kadınlar ise 55 yaşında emekli oluyor. Ancak, sıkı bir şekilde düzenlenen koşullara tabi olarak, son ödeme tarihinden birkaç yıl önce emekli maaşı almaya başlayabileceğiniz durumlar da vardır. Yaşlılıkta erken emeklilik, işten çıkarma nedeniyle erken emeklilik ve diğerleri gibi bazı yaygın durumlara bakalım.

Erken emeklilik için başvuran kişilerin kategorileri

Birçok kişi şu soruyla ilgileniyor: Erken emekli olmak mümkün mü? Bu mümkündür, ancak yalnızca aşağıdaki ayrıcalıklı emekliliğe hak kazanan kategorilerden en az birine ait olmanız durumunda:

1. En az 5 çocuğu olan kadınların 50 yaşından itibaren emekliliğe başvurma hakkı bulunmaktadır. 2 önemli koşulun yerine getirilmesi gerekiyor: Sigorta süresinin en az 15 yıl olması ve her çocuğun yetiştirilmesinin en az 8 yıl olması.
2. 55 yaş üstü erkekler ve 50 yaş üstü kadınlar, çocukluğundan beri engelli olan bir çocuğun ebeveynleri ise erken emeklilik başvurusunda bulunabilirler. Bu hak yalnızca sağlıksız bir çocuğun annesi veya babasına tanınır. Zorunlu koşul: Sigortalılık tecrübesinin süresi erkekler için en az 20 yıl, kadınlar için 15 yıldır. Erken emeklilik maaşı alabilmek için, yetiştirilen çocuğun en az 8 yaşına (bağımsız bakım becerilerinin ortaya çıktığı yaş) ulaşmış olması gerekir. Engelli çocukları büyüten vasiler de bu standardın kapsamına girmektedir. Üstelik her 1,5 yılda bir engelli çocuk yetiştirmek, emeklilik yaşında 1 yıl azalma anlamına geliyor, ancak toplamda 5 yıla kadar. Bu insan kategorileri için bu tür bir rahatlama, hasta çocukları büyütürken yaşanan önemli mali maliyetler ve artan duygusal stres ile ilişkilidir.
3. Bir işletmenin küçültülmesi veya tasfiyesi sonrasında iş bulma imkânı bulunmayan işsiz vatandaşlar. İşten çıkarılma durumunda erken emeklilik genellikle iş bulma kurumu tarafından sunulmaktadır. Çalışanın kendisinin rızasını ve aşağıdaki şartların eşzamanlı olarak yerine getirilmesini gerektirir:
   • belirli bir yaşa ulaşmak: kadınlar 53 yaşında, erkekler 57 yaşında;
   • bir vatandaşın işsiz olarak resmi olarak tanınması;
   • yaşlılıkta emekli olmanızı sağlayacak tam bir çalışma geçmişi geliştirmek;
   • istihdam hizmetinin uygun bir iş yeri sağlayamaması;
   • işten çıkarılma nedeninin çalışanın mesleki becerileriyle (örgütün tasfiyesi, kadronun azaltılması veya toplam çalışan sayısı) ilgili olmaması.
4. Görme engelli. Bu sadece grup I'deki engelli kişiler için geçerlidir. Kadınlar 40 yaşında, erkekler ise 50 yaşında, eğer bu zamana kadar sırasıyla 10 ve 15 yıllık hizmet sürelerini tamamlamışlarsa bu temelde emekli oluyorlar.
5. En az 25 yıl çalışmış erkekler ve daha sonra askeri travma nedeniyle sakat kalan 20 yıl kadınlar.
6. Nadir hastalıklar nedeniyle cüce veya cüce olan ve iş tecrübesi olan kişiler: kadınlar - 15 yıl ve erkekler - 20 yıl. Sırasıyla 40 ve 45 yaşlarında tercihli emeklilik maaşıyla emekli oluyorlar.
7. En azından bir süre Uzak Kuzey'de yaşamış ve çalışmış kişiler.
8. Sırasıyla 25 ve 20 yıllık sigorta tecrübesine sahip olan ve aşağıdaki iş türlerini onaylayabilen 57 yaşındaki erkekler ve 53 yaşındaki kadınlar:

• ağır tekstil üretimi;
• çok zor çalışma koşulları altında çalışmak;
• yeraltı işleri;
• pedagojik aktivite;
• tıbbi aktivite.

Erken emeklilik için belgeler

Tercihli emekli maaşına başvurmak ve almaya başlamak için aşağıdaki belgeleri sunmanız gerekir:

• tüm sayfalarının fotokopileri eklenmiş pasaport;
• çalışma kitabı;
• askeri kimlik (askerlik hizmeti gerekiyorsa);
• Son 5 yıllık çalışma için ortalama aylık ücret sertifikaları.

Erken emeklilik kararının verildiği koşullara bağlı olarak aşağıdaki belgeler ek olarak sunulur:

• engellilik hakkında;
• bir aile üyesinin engelliliğinin ve onun bakmakla yükümlü olduğu durumunun doğrulanması;
• emeklilik için yeterli sigorta kapsamına dair kanıt;
• Rusya Federasyonu'nda veya yurtdışında ikamet ve çalışma yeri hakkında;
• soyadının değiştirilmesi hakkında;
• görme bozukluğunun veya ciddi hastalıkların varlığının doğrulanması hakkında;
• bir çocuğun doğumu ve 8 yaşına kadar yetiştirilmesi hakkında;
• Kuzey halkı olarak sınıflandırılma veya Uzak Kuzey'deki faaliyetlerin onaylanması hakkında.

Nasıl erken emekli olunur?

Tercihli emekli aylığının kaydı, Rus İstihdam Kanununun 32. Maddesi ile düzenlenmektedir. Karar, istihdam hizmeti çalışanları tarafından verilir. Her özel durum ayrı ayrı değerlendirilir. Bir kişinin erken emekliliğe başvurma hakkı varsa, şunları yapması gerekir:

1. Başvuruyu derleyin ve istihdam servisine gönderin.
2. Tercihli emekliliğe başvurmak için bir teklif ve yönlendirme alın.
3. Bu belgeler, hizmet süresine dahil olan çalışma sürelerine ilişkin bir sertifikayla birlikte, emeklilik sağlanmasından sorumlu kuruma gönderilmelidir.
4. Emeklilik fonu, erken emeklilik maaşı verilmesinin tavsiye edilip edilmeyeceğine karar verir ve bu konuda iş bulma kurumuna bilgi verir.

Erken emekli maaşı bağlanmasına karar verilmesi durumunda bu kişi işsizlik ödeneği alma imkanından mahrum kalır. Emeklilik fonu, emekli maaşlarının imtiyazlı ödenmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi sorumluluğunu üstlenir. Bu süre zarfında vatandaş resmi olarak iş bulmayı başarırsa, erken yaşlılık aylığı ödenmez ve emeklilik yaşına girdikten sonra ödemeler yeniden başlatılır.

Hayatları boyunca çalışan insanlar, yaşlılıklarında iyi bir maaş almayı umuyorlar. Rus yasalarına göre tüm vatandaşların devletten emekli maaşı alma hakkı var. Herkesin çalışma koşulları farklı olduğundan emekli maaşının büyüklüğü mesleğe ve hizmet süresine göre değişmektedir. Bazı uzmanlıklar ayrıca erken emeklilik fırsatı da sağlar ve bu fırsattan çeşitli nedenlerle yararlanabilirsiniz.

Erken emeklilik nedir?

Ruslar, kendi istekleri de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle hak ettikleri dinlenme hakkını elde ediyor. Kanuna göre, mesleki faaliyetleri ve sosyal faktörleri nedeniyle bazı vatandaş kategorileri, kanunla belirlenen genel sürelerden daha erken tatile çıkma hakkına sahiptir:

• 60 yaşında - erkekler için;
• 55. yaş gününe ulaşıldığında - kadınlar için.

Tercihli (erken) emeklilik, genel olarak belirlenen emeklilik yaşına ulaşmamış, ancak belirli bir uzmanlık alanında veya belirli bir sosyal statüde yasal olarak belirlenmiş bir iş deneyimine sahip olan bir kişiye ödenebilecek parasal bir ödenektir. Ödemeleri atamak için belirli gereksinimlerin karşılanması gerekir:

• Profesyonel aktivite. Bir kişinin tehlikeli veya zor koşullarda çalışması ve yaptığı işin sağlık ve yaşam açısından özel bir tehlike oluşturması durumunda erken emeklilik hakkına sahiptir.
• Özel bölgesel koşullar. Uzak Kuzey'de veya geleneksel olarak kendilerine eşit sayılan diğer bölgelerde çalışan vatandaşlar erken emekli olacak.
• Sosyal. Kanun kapsamında erken emeklilik hakkı, belirli bir sosyal statüye sahip kişilere tanınmaktadır. Bunlar arasında çok çocuklu anneler, geleneksel bir yaşam tarzı sürdüren Uzak Kuzey sakinleri, engelliler ve cüceler yer alıyor.

Yasal düzenleme

Rus emeklilik mevzuatı, daha mükemmel hale gelmek ve mümkünse cinsiyet ve yaştan bağımsız olarak nüfusun tüm gruplarının ihtiyaçlarını dikkate almak için sürekli olarak dönüştürülmektedir. Federal ve bölgesel düzeylerde, emekli kişilerin yaşamlarını iyileştirmeyi ve refahını artırmayı ve ödenekleri endeksleme kurallarını amaçlayan çeşitli düzenleyici ve yasal düzenlemeler kabul edilmiştir. Ana belgeler arasında vurgulanmaya değer:

• Rusya Federasyonu Anayasası.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu.
• 400-FZ Sayılı Federal Kanun.
• 166-FZ Sayılı Federal Kanun.
• Kanun 1032-1.
• 173-FZ Sayılı Federal Kanun.
• 167-FZ Sayılı Federal Kanun.

Tercihli emeklilik, bir kişiye yardım hakkı verilirken dikkate alınması gereken çeşitli koşullarla ilişkili olduğundan, yukarıdaki liste kapsamlı değildir. Ek olarak, bakanlıklar ve departmanlar tarafından yayınlanan tavsiye ve talimatların yanı sıra, Rusya'nın belirli bir kurucu kuruluşunun emeklilerine ayrıcalıklar sağlayan düzenlemelerin de dikkate alınması gerekmektedir.

Ödeme amacıyla genel şartlar

Erken emeklilik bir dizi koşulun yerine getirilmesini gerektirir:

• Yaş. Rus mevzuatı, diğer ülkelerdeki uygulamaların aksine, erkekler (60 yaş) ve kadınlar (55 yaş) için farklı bir emeklilik yaşı belirlemektedir. Belirli mesleklerin ve vatandaş kategorilerinin temsilcileri, önceden belirlenen değerlerde emekli maaşı alma hakkına sahiptir.
• Sigorta deneyimi. Sigorta primlerinin işveren tarafından çalışanın kazancından düşülmesi gereken, kanunla belirlenen belirli bir yıl sayısı. Son değişikliklere göre değer, 2024 yılına kadar 15'e ulaşıncaya kadar birer yıllık artışlarla artacak. 2018 yılında asgari sigorta süresi 9 yıl olacak.
• İş gücü. Bir kişinin bir istihdam veya medeni sözleşme kapsamında çalıştığı süre. Bu, askerlik hizmetinde geçirilen süreyi, hastalık iznini, İş Kurumuna kayıtlı olma süresini ve çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar olan ebeveyn iznini dikkate alır.
• Özel - 2018'de erken emekliliğin sağlanması için gerekli olan belirli meslek ve pozisyonlardaki hizmet süresine dayalıdır.
• Bireysel emeklilik katsayısı. Alınan ödemenin boyutunu doğrudan etkileyen bir değer. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı payları aktarılırken, para miktarı özel bir formül kullanılarak puanlara dönüştürülür; bu formül, tatile çıkarken toplanır ve daha sonra IPC'nin maliyeti ile çarpılır (değer yıllık olarak endekslenir) ).

2018 yılında emeklilik mevzuatında yapılan reforma göre emeklilik yaşı değişmeyecek; daha önce kabul edilen standartlar değişmeden kalacak. Ödenek miktarını etkileyen diğer göstergelerde değişiklik yapılacaktır:

	Sigorta deneyimi şartı	Minimum IPC tutarı	Maksimum yıllık puan
			Sigorta emekliliği oluştururken	Sigorta ve fonlu emeklilik oluştururken

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir?

1932'de, bir kişinin işten ayrılma ve emekli olma hakkına sahip olduğu yaş belirlendi. O zamandan bu yana, yaşlı insanlara yapılan ödemelerin hesaplanmasına ilişkin metodolojiyi hesaba katmazsanız hiçbir şey değişmedi. Aynı zamanda zor koşullarda çalışan veya aşırı fiziksel strese maruz kalan kişilere de özel önem verilmektedir. Bazı işler zararlı veya tehlikeli maddelerle teması içerir. Maaşlarına zarar verecek ek ödemenin yanı sıra, daha erken tatile çıkma hakları da var.

Vatandaşların sosyal kategorileri

Bugün, 2018 yılı başında emekli olma hakkına sahip olan nüfus grupları yasal olarak tanımlanmış olup, bu durumda onların iş deneyimleri değil, toplumdaki sosyal statüleri dikkate alınmaktadır:

• birçok çocuğun annesi;
• engelli çocukların veya çocukluktan beri engelli kişilerin velileri veya ebeveynlerinden biri;
• bazı işsiz kategorileri;
• geçimlik tarımla uğraşan Uzak Kuzey'deki küçük yerli halkların temsilcileri;
• cüceler;
• orantısız cüceler;
• grup 1'e atanan görme engelli kişiler;
• askeri yaralanma sonrasında engelli hale gelen kişiler;
• Uzak Kuzey'de çalışan 2 veya daha fazla çocuğun anneleri.

Personelin azaltılması veya işletmenin tasfiyesi halinde

İşten çıkarılan emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar, sosyal yardımlardan daha erken yararlanma hakkına sahiptir. Bu konuda önemli bir husus vatandaşın yaşıdır. Emeklilik hakkının kazanılacağı tarihe 2 yıldan az süre kalmış olmalıdır. Kadınlar 53 yaşında, erkekler ise 58 yaşında emekli olabiliyor.

Yaş sınırlamalarına ek olarak diğer gereksinimlerin de karşılanması gerekir:

• İşten çıkarılma nedeni, işletmedeki personel sayısının azaltılması veya tamamen tasfiye edilmesi olmalıdır.
• Kadınlar için 20 yıllık, erkekler için 25 yıllık iş tecrübesinin mevcudiyeti (bazı vatandaş kategorileri için başka tercihli koşullar olabilir).
• İşten çıkarılan kişi işsiz olarak listelenmeli, İş Kurumuna kayıtlı olmalı ve borsada kişiye uzmanlık veya niteliklerine uygun boş pozisyon bulunmamalıdır.

Çalışanın aşağıdaki durumlarda erken ödeme yapma hakkını kaybedebilirsiniz:

• Kendisine uygun mesleklerde çalışmayı iki kez reddetti.
• Ödemelerin kesilmesine veya azaltılmasına yol açan suçları var.

Tercihli mesleklerde çalışanlar

Tercihli uzmanlıkların listesi, belirli tercihlere hak kazanan mesleklerin onaylanmış bir listesidir. Derlenmelerinin temeli, üretim sürecinde ortaya çıkan zararlı faktörlerin vücuda maruz kalma düzeyidir. 1 No'lu Liste ile 2 No'lu Liste birbirinden farklıdır. Tatile erken çıkma hakkına sahip kişilerin mesleklerini belirlemek için 1991 yılında SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Sayılı Kararı ile onaylandılar.

Listelerin şu aşamada uygulanmasına ilişkin prosedür, 400-FZ sayılı Kanunun 30'uncu maddesi hükümlerine uygun olarak, 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (07/16/2014) ile oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışma faaliyetleri bu şartlara giren vatandaşlar ek izin, kısaltılmış çalışma saatleri ve diğer ayrıcalıklara sahiptir. İçlerindeki meslekler tekrarlandığı için ortalama bir vatandaş için aralarındaki farkın ne olduğunu anlamak zordur. Aradaki fark, üretim faktörlerinin insan vücudu üzerindeki zararlı etkisinin derecesinde yatmaktadır:

• 1 Numaralı Liste – özellikle tehlikeli ve zor koşullar;
• 2 No'lu Liste – zararlı ve zor koşullar (1 No'lu Liste ile karşılaştırıldığında sağlık açısından daha az tehlikeli).

Kısacası her iki liste de vatandaşlara ayrıcalıklı sosyal yardım ve emeklilik yardımlarından yararlanma hakkı veriyor. Meslekler ve pozisyonlar arasında aşağıdakiler vurgulanmalıdır:

• nükleer enerji çalışanları;
• kimya endüstrisi çalışanları;
• jeolojik araştırmacılar, arama motorları;
• madenciler;
• yer altı yapılarında çalışan kişiler;
• uçuş ekipleri ve sivil havacılık çalışanları;
• karayolu taşımacılığında çalışan kişiler;
• askeri personel;
• radyoaktif maddelerle çalışan işçiler;
• yüksek yoğunlukta çalışan veya ağır makine çalıştıran kadınlar;
• yüksek sıcaklıktaki atölyelerde çalışan kişiler;
• doktorlar ve diğer tıbbi personel;
• metalurji işçileri;
• demiryolu taşımacılığı çalışanları;
• öğretmenler;
• özellikle zor çalışma koşullarına sahip kişiler;
• havacılık endüstrisi çalışanları;
• toplu taşıma sürücüleri;
• deniz ve nehir gemilerinde çalışan işçiler;
• ceza infaz memurları;
• Ren geyiği çobanları;
• acil servis çalışanları;
• yaratıcı ve teatral figürler.

2018'de erken emeklilik

Tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarına sahip Listelerde yer almayan bazı vatandaş kategorileri de 2018 yılında erken yaşlılık ödemesi alabilecek. Erken emeklilik ile sosyal yardım alma fırsatı arasında ayrım yapmak önemlidir. İlk olarak belirli bir sigortaya ve iş deneyimine sahip olmak zorunluysa, o zaman bir kişiye hiç çalışmamış olsa bile sosyal emeklilik maaşı verilebilir. Aynı zamanda sosyal yardımların devletin onayladığı bir miktarı var, ödemelerin miktarı ise hizmet süresine bağlı.

Çok çocuklu anneler için

Devlet, 8 yaşın altında beş veya daha fazla çocuk yetiştiren kadınlara beklenenden daha erken emekli olma fırsatı sunuyor. Bunun için 50 yaşını doldurmuş olmanız ve resmi iş yerinizde 15 yıllık iş deneyimine sahip olmanız gerekmektedir. Yukarıdaki kriterleri karşılamayan kadınlara yalnızca sosyal emeklilik maaşı verilmektedir.

Tek istisna, iki veya daha fazla çocuk doğuran ancak Kuzey'de çalışan adil cinsiyetin temsilcileridir. Emekli olabilmeleri için 50. yaş günlerine ulaşmaları gerekiyor. İş sözleşmesi kapsamındaki toplam hizmet süreleri en az 20 yıl olmalı ve bunların 12'si Uzak Kuzey'de veya 17'si bu bölgelere eşdeğer bölgelerde çalışmak zorundaydı.

Engelli kişiler ve onların vasileri

Devlet engelli insanlara mümkün olan her şekilde yardım etmeye çalışıyor, ancak onlara bakan vatandaşları da unutmuyor. Bir ailenin engelli bir çocuğu varsa veya çocukluğundan beri engelliyse, ebeveynlerden birinin 2018'de erken emeklilik hakkı vardır, ancak iki koşula bağlıdır:

• Erkekler için 55 yaşını doldurmuş ve 20 yıl hizmet süresine sahip olmak;
• Kadınlar için 50 yaş ve 15 yıllık hizmet süresine ulaşmak.

8 yaşın altındaki engelli bir çocuğun velisi olan vatandaşlar da yasal ebeveynlerle eşit haklara sahiptir. Engelli bir çocuğun her 18 ayda bir muayenesi, ona son tarihten bir yıl önce tatile çıkma hakkı verir. Vasilerin son tarihten önce beş yıldan daha önce ayrılamamasına ilişkin kısıtlamalar vardır. Ek bir şart ise resmi olarak çalışıyor olmaları ve asgari sigortalılık süresinin erkekler için 20, kadınlar için 15 yıl ile sınırlı olmasıdır.

İşten çıkarıldıktan sonra işsiz

İşten çıkarılmayı takip eden ilk iki ayda kişi, son çalıştığı yere göre ortalama aylık maaş alır. İş bulamazsa iş bulma merkezine kayıt olma ve işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir. Bir erkek 58 yaşına, kadın ise 53 yaşına ulaştığında, kişinin gerekli iş tecrübesine sahip olması halinde, iş borsası temsilcileri yaşlılık yardımına başvurmak için bir teklif gönderebilir. 2018 yılında erken emeklilik kaydı yalnızca işsizlerin rızasıyla gerçekleşir ve bütçe parasından telafi edilir.

Sağlık için

1, 2 veya 3 grup engelli veya sağlık sorunu atanan kişi, emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir. Yardımları kaydederken, engelliliğin başlangıç ​​zamanı ve nedenleri dikkate alınmaz. Engelli kişinin halihazırda çalışıp çalışmadığı dikkate alınmaz. Emekli aylığının atanması için gerekli olan tek şart, sigorta süresinin bulunmasıdır ve süresi önemli değildir. Bu, Emekli Sandığı maaşından kesinti yapılması durumunda engelli bir kişi için bir iş gününün bile yeterli olacağı anlamına geliyor.

2018 yılında erken sakatlık maaşına ek olarak, miktarı engellilik kategorisine ve bölgesel katsayıya bağlı olan aylık sabit bir ek ödenecektir (gösterge Rusya Federasyonu'nun her bir konusu için ayrı ayrı belirlenir). Yardımların kaydedilmesi için başvuruda bulunurken, tıbbi ve sosyal muayeneden bir sonuç alınması gerekir ve bir sonraki yeniden muayene, grup 2 ve 3'teki engelli kişiler için yıllık olarak ve engelli kişiler için 2 yılda bir yapılmalıdır. birinci kategoriden.

Tercihli hizmet süresi tabloları

Bir kişinin iş faaliyetinin Liste 1 ve Liste 2'ye ait tehlikeli, zararlı veya zor çalışma koşullarıyla ilişkili olması durumunda erken emekliliğe hak kazanabilir. Bu listelere göre emekli olabilmesi için gereken sürenin en az yarısı kadar çalışması gerekiyor. Bu ayrıcalıktan yararlanabilmek için ayrıca gerekli miktarda emeklilik puanına ve belirli bir sigorta süresine sahip olmanız gerekir. Genel olarak belirlenen emeklilik yaşı, mevcut hizmet süresiyle orantılı olarak azaltılır.

Tehlikeli koşullarda çalışanlar için emeklilik yaşı

1 No'lu Listeye göre 2018 yılı ödemeleri kanunun gerektirdiği yaştan önce devredilebilecektir. Özellikle tehlikeli koşullarda çalışan erkekler için emeklilik yaşının düşürülmesi aşağıdaki tabloya göre belirlenmektedir:

Kadınlar için:

Liste 2'ye göre çalışanlar için hesaplama

Rusya Emeklilik Fonu'nun internet sitesinde yer alan resmi bilgilere göre, 2 No'lu Listede yer alan tehlikeli ve zor çalışma koşullarında çalışan kişiler de erken emeklilik hakkına sahip. Erkekler için 2018 yılında erken emekli maaşı Liste 2'ye göre tahakkuk ettirilecektir:

Kadınlar için:

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki işçiler için emeklilik yaşının düşürülmesi

2018 yılında Uzak Kuzey'de veya yasal olarak kendilerine eşdeğer bölgelerde çalışmış vatandaşlar erken emekli olma hakkına sahip olacak. Gerekli çalışma süresinin süresi doğa ve iklim koşullarına bağlıdır. Kuzeyin en ekstrem bölgelerinde çalışanlar için, RKS'ye eşdeğer bir bölgede çalışan vatandaşlara kıyasla daha az yıllık istihdam gerekiyor.

Sözde "Kuzey emekli aylığını" alabilmek için belirli koşulların karşılanması gerekir:

Emeklilik yaşının kıdem süresi oranında düşürülmesiyle erken ödeme yapılabilmektedir ancak bunun için Uzak Kuzey'de en az 7 buçuk yıl çalışma zorunluluğu bulunmaktadır. RKS'de her 12 aylık çalışma için emeklilik yaşı 4 ay azaltılır:

Deneyim, yıllar	Yaş, yıl ve ay sayısı
15 veya daha fazla

Nasıl erken emekli olunur?

2018 yılında emeklilik yaşının artırılmasına yönelik bir plan bulunmuyor ancak zaman zaman bu konuda tartışmalar yaşanıyor. Özellikle emeklilik yaşındaki artışın devlet memurlarını etkilediği ve onlara her yıl altı ay daha ek süre verildiği göz önüne alındığında, bu yakın gelecekte beklenmelidir. Bir diğer katalizör ise sonuçları henüz ortadan kaldırılmamış olan ekonomik krizdir.

2018 yılında erken emeklilik, cinsiyet, yaş ve çalışma süresine bakılmaksızın herhangi bir kişiye yalnızca ruble cinsinden verilmektedir. Bu sayede devlet, herhangi bir nedenle çalışmaya devam edemeyen vatandaşlara destek sağlıyor. Sigortalılık aylığı alabilmek için yukarıda saydığımız birçok şartı yerine getirmeniz gerekmektedir.

Ne zaman ve nerede iletişime geçilmeli

2018 yılında ödeneğin zamanında tahsis edilebilmesi için, özellikle inisiyatifin vatandaşın kendisinden gelmesi gerektiğinden, prosedürün önceden ele alınması gerekmektedir. Bunu yapmak için yetkililerden biriyle iletişime geçmeniz gerekir:

• Emeklilik Fonu'nun yerel şubesi;
• Çok Fonksiyonlu Merkez;
• Son iş yerinde İK departmanı.

İlk aşamada tavsiye için seçilen kurumdan bir uzmana başvurmalısınız. Size hangi belgelerin hazırlanması gerektiğini söyleyecektir. Emeklilik ödemelerinin tahsisinde gecikmeleri önlemek için bunu tatile çıkmadan altı ay önce yapmanız önerilir. Başvurunun, yardımlardan yararlanma hakkının kazanılacağı tarihten en az bir ay önce yapılması gerekmektedir.

İfade

Rus mevzuatı, emeklilik yardımlarının tahsisi için resmi bir başvuru formu oluşturmaktadır. Emekli Sandığı'nın resmi web sitesinden indirilebilir veya Emekli Sandığı şubesinden veya MFC'den alınabilir. Başvuruyu doldurma hakkı yalnızca gelecekteki emeklinin kendisidir. Bu aynı zamanda yasal bir temsilci tarafından da yapılabilir, ancak geçerli noter tasdikli vekaletname sahibi olması gerekir. İstenirse, Emekli Sandığı İnternet portalındaki kullanıcının kişisel hesabı üzerinden başvuruda bulunabilirsiniz.

Doldururken düzeltmelere ve üzerinin çizilmesine izin verilmez - bu, belgeleri kabul etmeyi reddetmenin bir nedeni olabilir. Başvuru formunun önceden belirlenmiş bir formu olduğundan şunları belirtmeniz gerekir:

• Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesinin adı.
• Yardımlardan yararlanmak için başvuran kişinin soyadı, adı ve soyadı (varsa).
• SNILS.
• Vatandaşlık. Kişi başka bir devletin vatandaşı ise “Yabancı vatandaş” ibaresinin belirtilmesi gerekmektedir.
• İkamet yeri, kayıt ve iletişim telefon numarası.
• Kimlik belgesinin adı, numarası, serisi, kim tarafından ve ne zaman verildiği.
• Başvurunun yasal bir temsilci tarafından yapılması durumunda, onunla ilgili tüm benzer bilgileri belirtin.
• Kişinin halihazırda çalışıyor olup olmadığını belirtin.
• Bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler varsa sayısını belirtin.
• Vatandaşın güvendiği emeklilik yardımının türünü belirtin.
• Bir kişi daha önce emeklilik ödemesi almışsa bu gerçeğin belirtilmesi gerekir.
• Başvuruya eklenen belgeleri listeleyin.
• Tarihi, imzayı ve açıklamasını koyun.

Genel belgelerin listesi

Doğru şekilde doldurulmuş bir başvuruya ek olarak, emeklilik ödemelerinin alınabilmesi için, uygunluğunuzu onaylayan belgeleri de sunmanız gerekir. İhtiyacınız olacak ana olanlar:

• pasaport (Rusya Federasyonu vatandaşları için);
• Oturma izni (yabancılar için);
• SNILS;
• gerekli deneyimin varlığını doğrulayan belgeler;
• 1 Ocak 2002'den önceki herhangi bir ardışık 60 aylık dönem için aylık maaş belgesi. Eski işverenler tarafından veya Rusya Emeklilik Fonu'nun bilgi sistemlerinden sunulan 2000-2001 ortalama aylık maaş bilgileri dikkate alınabilir.

Her başvuru ayrı ayrı değerlendirildiğinden yukarıdaki liste kapsamlı değildir. Bu nedenle ortaya çıkan ek durumların kanıtlarını sunmak gerekli olabilir. Bir vatandaş, toplanan belge paketini çeşitli şekillerde sunabilir:

• Bölgedeki bir PFR şubesini veya MFC'yi ziyaret ederken şahsen.
• Posta servisi aracılığıyla. Bu amaçla evraklar, mevcut eklerin bir listesiyle birlikte taahhütlü posta yoluyla gönderilir.
• Yasal bir temsilci aracılığıyla. Bu durumda noter tasdikli vekaletname gereklidir.

Faydaların onaylanması için belgelerin listesi

2018 yılında erken emekli maaşı, yalnızca alma hakkını teyit eden belgelerin ibraz edilmesi üzerine verilmektedir:

• emeklinin kimliği;
• bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığının belgesi;
• adres sertifikası;
• çocukların doğum belgeleri;
• velayet onayı (evlat edinme);
• aile bileşimi sertifikası;
• Liste 1 veya 2'ye göre işin belgesel kanıtı veya RKS veya eşdeğer bölgelerdeki işgücü faaliyeti (çalışma kitabı, sertifikalar, personel departmanından kişisel kartlar, alıntılar vb.).

Erken ödemenin değerlendirilmesi ve atanması için son tarihler

Mevzuat, başvurunun değerlendirilmesi ve karar verilmesi için 10 gün süre tanımaktadır. Geri sayım belgelerin teslim edildiği andan itibaren başlar. Reddedilmesi durumunda Emekli Sandığı çalışanları bunu beş gün içinde vatandaşa bildirmekle yükümlüdür. Herhangi bir nedenle kişi gerekli tüm belgeleri sağlayamıyorsa, bu durumu düzeltmesi için kendisine üç ay süre verilir. Bu süre zarfında belgelerin ibraz edilmesi şartıyla, emeklilik yardımlarının tahsisi, belgelerin ibraz edildiği günden itibaren veya evrakların postayla gönderilmesi durumunda zarfın üzerindeki posta damgasına göre sayılır.

Video