3 Ekim 2018 tarih ve 350-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca Rusya, yaşlılık sigortası emekliliği ve devlet güvenlik emekliliği alma hakkı veren genel olarak belirlenen yaşta kademeli bir artışa başlıyor. Değişiklikler, 2028'de sona erecek 10 yıllık uzun bir geçiş dönemi boyunca aşamalı olarak gerçekleşecek. Sonuç olarak, emeklilik yaşı 5 yıl artırılarak kadınlar için 60, erkekler için 65 yıl olarak belirlenecek. Bugün kadınların emeklilik yaşı 55, erkeklerin emeklilik yaşı ise 60'tır.
1 Ocak 2019'dan itibaren emekli maaşınızın ne kadar endekslendiğini öğrenin
Kanun, 2019'dan bu yana sigorta emeklilerinin endekslenmesinin tahmin edilen enflasyon artışından daha hızlı olmasını öngörüyor. Çalışmayan emekliler için yaşlılık sigortası aylıkları ayda ortalama 1 bin ruble veya yılda 12 bin ruble artacak.
1 Ocak 2019'dan itibaren sigorta emekliliği endekslemesi %7,05 olup, bu oran 2018 tahmini enflasyon oranının üzerindedir. Endeksleme sonrası sabit ödemenin büyüklüğü ayda 5334,2 rubleye, emeklilik puanının maliyeti ise 87,24 rubleye yükselecek. Endeksleme sonucunda Rusya'da yaşlılık sigortası emekli maaşı ortalama 1 bin ruble arttı, yıllık ortalama tutarı ise 15,4 bin ruble oldu.
Her emekli için emekli maaşındaki artış, alınan emekli maaşının büyüklüğüne bağlı olarak bireyseldir. 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren emekli maaşının ne kadar artacağını öğrenmek için alınan emekli maaşı tutarını 0,0705 (%7,05) ile çarpmanız gerekmektedir.
ÖrnekÇalışmayan bir emekli için maluliyet sigortası emekli maaşı 9.137 ruble. 1 Ocak'tan itibaren endeksleme sonrasında emekli maaşı 644 ruble artarak 9.781 rubleye çıkacak. Başka bir örnekÇalışmayan bir emeklinin yaşlılık sigortası emekli maaşı 15.437 ruble. 1 Ocak'tan itibaren endeksleme sonrasında emekli maaşı 1.088 ruble artarak 16.525 rubleye çıkacak.
Bir emekliye, emekli maaşına, emeklinin geçim düzeyi düzeyinde gelir sağlayan bir sosyal katkı tahsis edilmesi durumunda, endeksleme sonrasındaki ödemelerin miktarı aynı kalabilir veya endeksleme düzeyinden daha az artabilir.
Örnek Emekliye 12.347 ruble tutarında emekli maaşı verildi. Bölgede bir emeklinin yaşam maliyeti, tahsis edilen emekli maaşından daha yüksek ve 12.674 ruble tutarında. Bu nedenle emekli maaşına ek olarak bir sosyal destek de tahsis edilmiştir. Endeksleme sonucunda 1 Ocak'tan itibaren emekli maaşı %7,05 yani 870 ruble artırılarak 13.217 rubleye ulaştı. Endekslemeden önce emeklinin 12.674 ruble (emeklilik artı sosyal güvenlik ödemesi) aldığı göz önüne alındığında, endeksleme ödemelerinin 870 ruble değil, 543 ruble arttığı (13.217 rubleye yükselen endeksli emekli maaşı ile önceki ödemeler arasındaki fark) 12.674 ruble).
Emeklilik öncesi yaştaki kişiler için faydalar ve garantiler
Emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar için, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra daha önce sağlanan yardımlar ve sosyal destek önlemleri korunur: ücretsiz ilaç ve ulaşım, büyük onarımlarda ve diğer konut ve toplumsal hizmetlerde indirimler, emlak ve arazi vergilerinden muafiyet ve diğerleri.
2019 yılından itibaren, emekli olmayanlar için yıllık sağlık muayeneleri ve ek iş garantileri gibi yeni avantajlar da getiriliyor. İşverenler, emeklilik öncesi yaştaki işçileri işten çıkarmaları veya yaşı nedeniyle işe almayı reddetmeleri halinde idari ve cezai sorumluluğa tabidir. İşveren ayrıca emeklilik öncesi yaştaki çalışanlarına maaşlarını korurken her yıl iki gün ücretsiz sağlık muayenesi sağlamakla yükümlüdür.
Emeklilik öncesi yardımların çoğundan yararlanma hakkı, geçiş dönemi dikkate alınarak, yani kadınlar için 51, erkekler için 56 yaştan başlayarak yeni emeklilik yaşından 5 yıl önce başlamaktadır. 2019 yılından itibaren 1968 ve üzeri doğumlu kadınlar ile 1963 ve üzeri doğumlu erkekler yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir.
Beş yıllık süre, emekli maaşı verilirken hem belirli bir yaşa ulaşılması hem de özel deneyimin geliştirilmesi dikkate alındığında da geçerlidir. Bu, öncelikle erken emekliliğe izin veren 1 No'lu, 2 No'lu listelere göre tehlikeli ve zor mesleklerde çalışan işçiler için geçerlidir. Bu tür durumlarda emeklilik öncesi yaşın başlangıcı ve sosyal yardımlardan yararlanma hakkı, şu koşullardan birine bağlı olarak erken emeklilik yaşından 5 yıl önce ortaya çıkar: Kişinin halihazırda işte çalışmayı bırakmış olması durumunda gerekli tercihli hizmet süresinin geliştirilmesi. ilgili uzmanlık veya ilgili uzmanlıkta çalışma gerçeği.
Örneğin toplu şehir içi ulaşım sürücüleri, gerekli özel deneyime sahip olmaları durumunda (cinsiyete bağlı olarak 15 veya 20 yıl), 50 yaşında (kadın) veya 55 yaşında (erkek) emekli olurlar. Bu, kadın sürücüler için 45 yaşından itibaren, erkek sürücüler için ise 50 yaşından itibaren emeklilik öncesi yaş sınırının belirleneceği anlamına geliyor.
Emeklilik hakkı belirli yıllardan itibaren değil, özel deneyimler geliştirildiğinde ortaya çıkan doktor, öğretmen ve diğer çalışanların emeklilik öncesi yaşı, bu hakkın kazanılmasıyla eş zamanlı olarak ortaya çıkar. Bu yüzden Gerekli öğretmenlik deneyimini Mart 2019'da tamamlamış olacak bir okul öğretmeni, o andan itibaren emeklilik öncesi kabul edilecektir.
2019 yılından bu yana emeklilik yaşı değişmeyenler de emekliliğe 5 yıl kala emeklilik öncesi yardım alma hakkına sahiptir. ÖrneğinÇok çocuklu ve beş çocuklu annelerde 45 yaşından itibaren, yani normal emeklilik yaşının (50 yaş) 5 yıl öncesinden itibaren ortaya çıkar. Bu gibi durumlarda emeklilik öncesi kişinin statüsü belirlenirken iki faktör dikkate alınır. İlk olarak, emekli aylığının erken atanması hakkını veren temel, gerekli çocuk sayısı, engellilik, tehlikeli işte deneyim vb. olabilir. İkincisi, emekli maaşının atandığı yaş, beş- yardımların sağlandığı yıllık süre sayılır.
5 yıl kuralının uygulanmadığı istisna vergi avantajlarıdır. Önceki emeklilik yaşı sınırlarına ulaşıldığında sağlanır. Çoğu Rus için bu, cinsiyete bağlı olarak 55 veya 60 yaştır ve erken emekli olan kişiler söz konusu olduğunda bu yaş daha erkendir. Örneğin, önceki mevzuata göre herkesten 5 yıl önce emekli olan kuzeyliler için vergi indirimlerinden yararlanmak için emeklilik öncesi yaş, kadınlar için 50, erkekler için 55 yıldır.
Emeklilik öncesi durumun teyidi
Rusya Emeklilik Fonu, emeklilik öncesi yaşa ulaşmış Ruslar hakkında bilgi sağlayan bir bilgi hizmeti başlattı. Bu veriler yetkililer, departmanlar ve işverenler tarafından vatandaşlara uygun faydalar sağlamak için kullanılır. Örneğin, 2019'dan bu yana emeklilik öncesi işçilere artan işsizlik yardımları sağlayan ve emeklilik öncesi işçiler için profesyonel yeniden eğitim ve ileri eğitim programları düzenleyen istihdam merkezleri.
PFR verileri, SMEV kanalları, Birleşik Devlet Sosyal Güvenlik Bilgi Sistemi (USISSO) ve işverenlerle elektronik etkileşim aracılığıyla elektronik olarak iletilir. Bir kişinin emeklilik öncesi emekli statüsünü doğrulayan bir sertifika, Emeklilik Fonu web sitesinde ve Emeklilik Fonu'nun bölge ofislerinde kişisel bir hesap aracılığıyla da sağlanır.
Emeklilik yaşının yükseltilmesine yönelik geçiş dönemi
Emeklilik yaşının kademeli olarak artırılması için 10 yıllık (2019'dan 2028'e) uzun bir geçiş süresi öngörülüyor. Geçiş döneminin ilk birkaç yılında emeklilik yaşının yeni parametrelerine uyum, aynı zamanda özel bir avantajla da sağlanmaktadır: emekli maaşının yeni emeklilik yaşından altı ay önce atanması. Önceki mevzuata göre 2019 ve 2020 yıllarında emekli olması gerekenlere sağlanıyor. Bunlar 1964-1965 doğumlu kadınlar ve 1959-1960 doğumlu erkeklerdir. Yardım sayesinde, 55,5 yaşındaki kadınlara ve 60,5 yaşındaki erkeklere 2019 gibi erken bir tarihte emekli maaşları bağlanacak.
Geçiş dönemi boyunca, yaşlılık sigortası aylığının tahsisi için gerekli olan hizmet süresi ve emeklilik puanlarına ilişkin gereklilikler uygulanmaya devam etmektedir. Yani 2019 yılında emeklilik için en az 10 yıllık deneyim ve 16,2 emeklilik puanı gerekiyor.
Emeklilik yaşındaki artış, engellilik aylıkları için geçerli değildir; bunlar, engellilik grubunun kurulduğu yaş ne olursa olsun, tam olarak tutulur ve çalışma yeteneğini kaybetmiş kişilere verilir.
2028 yılı ve sonrasında başlayacak geçiş döneminin ardından kadınlar 60, erkekler ise 65 yaşında emekli olacak.
Kim emeklilik yaşını değiştirmez?
Erken emeklilik hakkına sahip vatandaşların çoğunluğu aynı emeklilik yaşında kalıyor. Bunlar özellikle şunları içerir:
İşverenlerin emekli maaşına özel oranlarda ek sigorta primi ödediği, zor, tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarında çalışmaları nedeniyle kendilerine genel olarak belirlenen emeklilik yaşından önce emekli maaşı bağlanan kişiler. Yani, istihdam edilen kişiler:
● yeraltı işlerinde, tehlikeli çalışma koşullarında ve sıcak atölyelerde çalışma - erkekler Ve kadınlar;
● zor çalışma koşullarında, lokomotif mürettebat işçileri ve demiryolu ulaşımında ve metroda ulaşımı doğrudan organize eden ve trafik güvenliğini sağlayan işçilerin yanı sıra madenlerde, açık ocak madenlerinde, madenlerde veya cevher ocaklarında teknolojik süreçteki kamyon şoförleri olarak - erkekler Ve kadınlar;
● tekstil endüstrisinde artan yoğunluk ve ciddiyetle çalışmak için - kadınlar;
● saha jeolojik araştırma, arama, topografik ve jeodezik, jeofizik, hidrografik, hidrolojik, orman yönetimi ve araştırma çalışmaları sırasında doğrudan keşif gezilerinde, partilerde, müfrezelerde, sahalarda ve ekipler halinde - erkekler Ve kadınlar;
● deniz gemilerinde, nehir filosunda ve balıkçılık endüstrisi filosunda mürettebat üyesi olarak (liman suyu alanında sürekli olarak çalışan liman gemileri, hizmet ve yardımcı ve seyahat gemileri, banliyö ve şehir içi gemiler hariç) ve ayrıca balık ve deniz ürünlerinin çıkarılması ve işlenmesi, bitmiş ürünlerin sahada kabulü - erkekler Ve kadınlar;
● maden kurtarma birimlerinin personeli de dahil olmak üzere yer altı ve açık ocak madenciliklerinde, kömür, şist, cevher ve diğer minerallerin çıkarılmasında ve maden ve maden inşaatlarında - erkekler Ve kadınlar;
● sivil havacılığın uçuş personelinde, sivil havacılık uçaklarının uçuşlarını kontrol etme çalışmalarında ve ayrıca sivil havacılık uçaklarına hizmet verme işlerinde mühendislik ve teknik personelde - erkekler Ve kadınlar;
● hükümlülerle iş yerinde işçi olarak ve hapis cezası şeklinde cezai yaptırım uygulayan kurumların çalışanları olarak - erkekler Ve kadınlar;
● tarım ve ekonominin diğer sektörlerindeki traktör sürücülerinin yanı sıra inşaat, yol ve yükleme ve boşaltma makineleri sürücüleri olarak - kadınlar;
● makine ve ekipmanın bakımı da dahil olmak üzere tomrukçuluk ve kereste raftinginde işçi ve ustabaşı olarak - erkekler Ve kadınlar;
● düzenli şehir içi yolcu güzergahlarındaki otobüs, troleybüs ve tramvay sürücüleri olarak - erkekler Ve kadınlar;
● profesyonel acil kurtarma hizmetlerinde ve birimlerinde kurtarıcılar olarak - erkekler Ve kadınlar.
Sosyal ve sağlık nedenleriyle genel olarak belirlenen emeklilik yaşından önce emekli maaşı bağlanan kişiler:
● beş veya daha fazla çocuk doğurmuş ve onları 8 yaşına gelene kadar büyüten kadın;
● gerekli sigorta kapsamına sahip ve Uzak Kuzey veya eşdeğer bölgelerde iş tecrübesine sahip, iki veya daha fazla çocuk doğurmuş bir kadın;
● engelli bir kişinin çocukluğundan beri onu 8 yaşına kadar yetiştiren ebeveynlerinden biri, - erkekler Ve kadınlar;
● engelli bir kişinin çocukluğundan beri onu 8 yaşına kadar yetiştiren velisi, - erkekler Ve kadınlar;
● savaş yaralanması nedeniyle devre dışı bırakıldı - erkekler Ve kadınlar;
● birinci engelli grubuna sahip görme engelli bir kişi - erkekler Ve kadınlar;
● hipofiz cüceliği (Lilliputian) olan bir vatandaş ve orantısız bir cüce - erkekler Ve kadınlar;
● Uzak Kuzey'de veya eşdeğer bölgelerde daimi olarak ikamet eden balıkçı, ren geyiği çobanı veya ticari avcı - erkekler Ve kadınlar.
Çernobil nükleer santralindeki felaket, Mayak kimya işletmesindeki felaket, Mayak üretim birliğinde meydana gelen kazalar ve işten çıkarmalar dahil olmak üzere radyasyon veya insan kaynaklı felaketlerle bağlantılı olarak genel olarak belirlenen emeklilik yaşından önce emekli maaşı bağlanan kişiler Techa Nehri'ndeki radyoaktif atıkların yanı sıra Semipalatinsk test sahasındaki nükleer testler nedeniyle radyasyona maruz kalma ile bağlantılı olarak - erkekler Ve kadınlar.
Uçuş testi personelinin çalışmasıyla bağlantılı olarak ve ayrıca uçuş testleri ve deneysel ve seri ekipman araştırmalarıyla bağlantılı olarak genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşından önce emekli maaşı verilen kişiler: havacılık, havacılık, havacılık ve paraşütçüler - erkekler Ve kadınlar.
Emekliler için ne gibi değişiklikler sağlanıyor?
Emeklilik yaşının yükseltilmesi mevcut emeklileri etkilememektedir. 2019 yılı öncesinde herhangi bir türde emekli maaşı almış olan herkes, kazanılmış hak ve menfaatlere uygun olarak ödemeleri almaya devam edecektir. Emeklilik yaşının arttırılması, 2019'dan başlayarak, enflasyon seviyesini aşan endeksleme nedeniyle çalışmayan emekliler için emekli maaşlarında daha yüksek bir büyüme sağlanmasını mümkün kılacaktır (Rusya Devlet Başkanı Kararnamesi uyarınca “Ulusal hedefler ve stratejik hedefler hakkında) 7 Mayıs 2018 tarihli "Rusya Federasyonu'nun 2024'e Kadarki Gelişimi" başlıklı rapor).
Kırsal emeklilerin emekli maaşlarının artırılması
2019'dan bu yana köy sakinleri, yaşlılık veya maluliyet sigortası aylığı için artırılmış sabit ödeme alma hakkına sahiptir. Sabit maaşta yüzde 25 oranında artış hakkı üç şarta bağlı olarak veriliyor: Tarımda en az 30 yıl deneyime sahip olmak, kırsal bölgede yaşamak ve ücretli bir işte çalışmamak.
Kırsal emeklilerin emekli maaşındaki artış, 1 Ocak 2019'dan itibaren ayda 1,3 bin ruble, üçüncü gruptaki engelli emekli maaşı alanlar için ise ayda 667 ruble.
Emeklilik yeniden hesaplaması için Rusya Emeklilik Fonu ile özel olarak iletişime geçmenize gerek yoktur, ödeme dosyasındaki bilgilere göre otomatik olarak gerçekleşir. Bu durumda emekli, yeniden hesaplama için gerekli belgeleri istediği zaman sunma hakkına sahiptir.
Kırsal emeklilere artan sabit ödeme hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasında, hayvancılık, bitkisel üretim ve balık yetiştiriciliğinde istihdama bağlı olarak kolektif çiftlikler, devlet çiftlikleri ve diğer tarımsal işletme ve kuruluşlardaki çalışmalar dikkate alınır. Örneğin tarım uzmanları, traktör sürücüleri, veterinerler, arıcılar vb. olarak - en önemlisi 500 meslek .
1992'den önce Rus kollektif çiftliklerinde, makine ve traktör istasyonlarında, kollektif çiftlik işletmelerinde, devlet çiftliklerinde, köylü çiftliklerinde ve tarım artellerinde gerçekleştirilen çalışmalar, mesleğin adı, uzmanlık alanı veya tutulan pozisyona bakılmaksızın kırsal deneyime dahildir. .
Kuzeyliler için emeklilik yaşı
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde yaşayanlar, genel olarak belirlenen emeklilik yaşından 5 yıl önce erken emeklilik hakkına sahiptir. Kuzeyliler bu hakkı gelecekte de elinde tutacak. Aynı zamanda, Kuzey'de yaşayanlar için erken emeklilik yaşı kademeli olarak 5 yıl artıyor: kadınlar için 50'den 55'e, erkekler için 55'ten 60'a.
Emekli maaşının erken tahsisi için kuzeyde gerekli olan asgari hizmet süresi değişmez ve Uzak Kuzey'de 15 takvim yılı ve eşdeğer bölgelerde 20 takvim yılı olarak kalır. Sigortalılık deneyimi şartı da aynı şekilde değişmiyor; kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl.
Kuzeylilerin emeklilik yaşını yükseltmeye yönelik geçiş dönemi, herkes gibi, 2019'dan 2028'e kadar 10 yıl sürecek. İlk aşamada yaş artışı 1969 doğumlu kadınları ve 1964 doğumlu erkekleri etkileyecek. Aynı zamanda eski mevzuata göre 2019-2020 döneminde emekli maaşı bağlanması gereken kuzeyliler de yeni emeklilik yaşından altı ay önce emeklilik yardımından yararlanma hakkına sahip.
Örneğin 1965 (Temmuz) doğumlu, kuzeyde 30 yıllık iş tecrübesi ve 35 yıllık sigorta tecrübesi olan bir adam, Ocak 2022'de 56,5 yaşında emekli olacak.
Geçiş döneminin bir sonucu olarak, 2028 yılında 1973 doğumlu kuzeyli kadınlar 55 yaşında, 1968 doğumlu kuzeyli erkekler ise 60 yaşında emekli olacak.
Aynı zamanda, emeklilik yaşının yükseltilmesine yönelik geçiş süresi, kuzeydeki hizmet süresinin tam olarak belirlenmediği ve emeklilik yaşının kuzey bölgede çalışılan her yıl için azaltıldığı durumlarda da geçerlidir.
Örnek 1970 (Mart) doğumlu, 11 yıllık kuzeyde ve 18 yıllık sigortacılık tecrübesine sahip bir kadının, eski mevzuata göre Temmuz 2021'de 51 yıl 4 aylıkken emekli olması gerekiyordu. 2021 yılında emeklilik yaşının 3 yıl artırılacağı dikkate alındığında, 2024 yılının Temmuz ayında 54 yaş 4 aya ulaşan bir kadın emekli olabilecek.
Ancak bazı kuzeyliler, yeni emeklilik yaşına uyum sağlamak zorunda kalmayacak çünkü bu yaş onlar için artırılmayacak. Değişiklikler, cinsiyetlerine bağlı olarak 50 veya 55 yaşında emekli olan Kuzey'in küçük yerli halklarını ve iki veya daha fazla çocuk yetiştiren kuzeyli kadınları (gerekli kuzey ve sigorta deneyimine sahip olmaları koşuluyla) etkilemeyecek. 50 yaşından itibaren emekliliğe hak kazanırlar.
Doktorlara, öğretmenlere ve sanatçılara emekli maaşı verilmesi
Emeklilik yaşına ulaştıktan sonra değil, gerekli hizmet süresini (özel hizmet süresi) tamamladıktan sonra emekli maaşı bağlanan çalışanlar için erken emeklilik hakkı saklı kalır. Bu çalışanlar arasında öğretmenler, doktorlar, bale dansçıları, sirk jimnastikçileri, opera sanatçıları ve diğerleri yer alıyor. Emeklilik maaşı alabilmek için gereken asgari uzmanlık deneyimi artmamaktadır ve daha önce olduğu gibi mesleğe bağlı olarak 25 ila 30 yıl arasında değişmektedir.
Aynı zamanda, 2019 yılından itibaren, sayılan mesleklerde çalışanların emekliliği, emeklilik yaşının yükseltilmesine yönelik geçiş süresi dikkate alınarak belirlenmektedir. Buna göre, doktorlara, öğretmenlere ve sanatçılara emekli maaşı verilmesi, özel deneyimin gelişmesinden itibaren kademeli olarak erteleniyor. Aynı zamanda gerekli hizmet süresini tamamladıktan sonra çalışmaya devam edebilir veya çalışmayı bırakabilirler.
Örnek Kırsal sağlık çalışanlarının emekli olabilmesi için yaş ve cinsiyete bakılmaksızın 25 yıl sağlık kurumlarında hizmet etmesi gerekmektedir. Bir kırsal doktorun gerekli hizmet süresini Eylül 2021'de tamamlaması durumunda, emekliliği, emeklilik yaşını yükseltmek için genel olarak belirlenmiş geçiş süresine uygun olarak - 3 yıl sonra - Eylül 2024'te - tahsis edilecektir.
Memurlar için emeklilik yaşı
Hükümetin her düzeyindeki (federal, bölgesel ve belediye) devlet memurları için yeni emeklilik yaşlarına geçiş aşamalı olarak gerçekleşir. 2021 yılına kadar yaş artışı yılda altı ay oluyor, daha sonra bu oran ülkedeki emeklilik yaşının genel artış hızıyla senkronize oluyor ve yıldan yıla artmaya başlıyor. Erkek memurlar 2028'de 65 yaşında, kadın memurlar ise 2034'ten itibaren 63 yaşında emekli olacak.
Ayrıca, 2017'den itibaren tüm federal devlet memurları için, uzun hizmet karşılığında devlet emekli maaşı almalarına olanak tanıyan sivil veya belediye hizmetlerinde asgari hizmet süresine ilişkin koşullar artırılıyor. Belirtilen hizmet süresi her yıl altı ay artarak (2016'da 15 yıl iken) 2026'da 20 yıla ulaşacaktır.
Tüm değişiklikler dikkate alınarak, 2019 yılında devlet memurlarına sigortalılık aylığı 56 (kadınlar için) ve 61 (erkekler için) yaşını doldurduktan sonra bağlanmaktadır. Kamu hizmetinde 16,5 yıllık deneyiminiz varsa, uzun hizmet emekliliği verilir.
Sosyal emekliliğin tahsisi
2019 yılında yürürlüğe giren emeklilik sistemindeki değişiklikler, genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına bakılmaksızın verilen engellilik ve hayatta kalan kişinin kaybı için sosyal emekli maaşını etkilememektedir. Sigortalı emekli maaşında olduğu gibi, devlet emekliliğiyle ilgili olarak, engellilik nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden kişilerin yaşına bakılmaksızın emekli maaşına başvurma hakkı tamamen korunmaktadır.
Sosyal yaşlılık aylığına hak kazanılan yaş, aşamalı geçiş dönemi kapsamında 5 yıl artırılıyor. 2028 yılına kadar erkeklere 70 yaşına, kadınlara ise 65 yaşına geldiklerinde sosyal yaşlılık maaşı bağlanacak.
Erken emeklilik için yeni gerekçeler
Uzun süreli hizmet için emekli maaşının erken tahsisi
Kapsamlı deneyime sahip vatandaşlar için yeni bir temel sağlanmaktadır. En az 37 yıllık deneyime sahip kadınlar ve en az 42 yıllık deneyime sahip erkekler, genel olarak belirlenen emeklilik yaşından iki yıl daha erken emekli olabilecek, ancak kadınlar için 55, erkekler için ise 60 yaşından daha erken emekli olabilecek.
Üç ve dört çocuklu kadınlara erken emekli maaşı bağlanması
Çok çocuğu olan, üç ve dört çocuğu olan kadınlar erken emeklilik hakkına sahip oluyor. Üç çocuğu olan bir kadın, geçiş hükümleri dikkate alınarak yeni emeklilik yaşından üç yıl daha erken emekli olabilecek. Bir kadının dört çocuğu varsa, geçiş hükümleri dikkate alınarak yeni emeklilik yaşının dört yıl erken olması sağlanıyor.
Aynı zamanda erken emeklilik için çok çocuklu kadınların toplam 15 yıllık sigorta tecrübesi geliştirmeleri gerekiyor.
İşsiz vatandaşlara erken emeklilik maaşı verilmesi
Emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar için, istihdam olanaklarının olmaması durumunda belirlenen emeklilik yaşından daha erken emekli olmak mümkün olmaya devam etmektedir. Bu gibi durumlarda emekli maaşı, geçiş dönemi dikkate alınarak yeni emeklilik yaşından iki yıl öncesine göre belirlenmektedir.
Ayrıca, emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar için 1 Ocak 2019'dan itibaren maksimum işsizlik yardımı miktarı 4.900 rubleden 11.280 rubleye çıkacak. Bu ödemenin süresi bir yıl olarak belirlendi.
Emeklilik tasarruflarının ödenmesi
Emeklilik mevzuatında yürürlüğe giren değişiklikler, emeklilik tasarruflarının tahsisi ve ödenmesine ilişkin kuralları değiştirmemektedir. Bu hakları almaya hak kazanan emeklilik yaşı aynı kalıyor; kadınlar için 55, erkekler için 60. Bu, finanse edilen emekli maaşları, sabit vadeli ve toplu ödemeler de dahil olmak üzere her türlü emeklilik ödemesi için geçerlidir. Daha önce olduğu gibi, emeklilik tasarrufları gerekli asgari emeklilik puanına ve hizmet süresine göre tahsis edilmektedir: 2019'da bunlar sırasıyla 16,2 puan ve 10 yıldır.
Bu yasanın her maddesi belirli bir vatandaş kategorisine ayrılmıştır, örneğin Sanat. 14'te, her paragraf gelecekteki fonların hesaplanmasına ilişkin kuralları içerir ve 11, toplam çıktıya dahil edilen çalışma dönemleri hakkında bilgi içerir. Federal yasanın 30. maddesine gelince, emeklilik haklarının dönüştürülme olasılığından bahsediyoruz. İlk paragrafın içerdiği standart bir şema vardır:
- Federal Emeklilik Yasası'nın kararı uyarınca, sigortalı için belirlenen tasarruf tutarından temel kısım düşülmektedir. Elde edilen sonuç, birikmiş fonların ödenmesi için geçen süre ile çarpılır. 30. maddenin 1. paragrafını içeren bu plan, gelecekteki emeklilik sermayesinin hesaplanmasına yardımcı olacaktır.
- Gelecekteki devlet yardımının tahmini miktarını belirlemek için Federal Kanun'da ayrı bir formül bulunduğunu da dikkate almakta fayda var. 173 sayılı Federal Kanunun 14. Maddesi kesin miktarın belirlenmesine yardımcı olacaktır.Belirli üretim standartları oluşturulmuştur: zayıf ve güçlü cinsiyet için sırasıyla 20 ve 25 yıl.
- Belirli bir süre için ortalama aylık kazanç hesaplanır - federal emeklilik yasasının 10, 11, 12, 13. bölümlerinde yer alan bilgiler, kazanç olarak sayılan ayların belirlenmesine yardımcı olacaktır. Seçilen dönemde Rusya Federasyonu ortalaması olan maaş bu tutardan düşülecektir.
Sanat'a göre. 30, elde edilen sonuç özel bir katsayı ve Rusya Federasyonu'ndaki ortalama aylık maaşla çarpılır. Bu rakam 0,55'tir ve işleme bağlı olarak artar - her yıl için yüzde biri eklenir (maksimum artış 0,20'den fazla olmamalıdır).
Engelli kişiler için katsayı 0,3 olacaktır. Aynı zamanda, onlar için gelecekteki emeklilik bakiyesinin sigorta kısmının farklı bir tutarı belirlenmektedir - bu nokta, Federal Çalışma Emeklilik Kanununun 14. Maddesinde ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.
Özel durumlar
Emeklilik maaşlarına ilişkin 173 sayılı Federal Kanunun kabul edilmesinden bu yana, bazı noktalar revize edilmiştir - Federal Kanunun her maddesi ana mekanizmaları ve nüansları ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Aynı zamanda, Uzak Kuzey'de ve ilgili bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için belirli hesaplama şemaları vardır - bu, 30, 11 ve 14. Maddelerde dikkate alınır.
14. Maddede yer alan standart koşullar altında SZ (ortalama aylık kazanç) ve SWP (Rusya Federasyonu'ndaki ortalama aylık ücret) oranının 1,2'yi geçmemesi gerekir. Ancak bu durumda başka faktörler de kullanılır, hesaplama şu şekilde yapılacaktır:
- En fazla 1,4 - eğer faaliyet katsayının 1,5 olarak ayarlandığı bir alanda gerçekleştiriliyorsa
- En fazla 1,7 - en fazla 1,8
- 1,9'dan fazla değil – 1,8'in üstünde.
Federal Emeklilik Yasası'nın 30. Maddesi ayrıca bazı bölgelerde farklı bölgesel katsayıların olabileceğini ima etmektedir - bu durumda, üretim dışı sektörlerdeki çalışanlar için geçerli olan gösterge kullanılacaktır.
Madde 11 ve 30'daki Gelişmeler
Yeterli iş tecrübesine sahip olmayan Rusya Federasyonu vatandaşlarının bile emekli maaşı alma hakkı vardır.
Zayıf ve güçlü cinsiyet için standart yaş sırasıyla 20 ve 25'tir. Formül, gerekli ve tam hizmet süresi normunun gerçek olanla çarpılması oranını kullanır.
Toplam çıktıda dikkate alınan zaman aralıklarının Sanatın 1. paragrafında daha ayrıntılı olarak ele alındığını belirtmekte fayda var. 11. Ana olanları vurgulamaya değer:
- Yaratıcı etkinlik
- Rusya Federasyonu dışında çalışın
- Belirli yapılarda ve silahlı kuvvetlerde hizmet
- Bireysel aktiviteler
- İş yerinde yaralanma sonucu geçici sakatlık
- İşsizlik maaşı alma süresi.
Emeklilik maaşlarına ilişkin 173 sayılı Federal Kanun, aralarında 11, 14 ve 30. Maddelere özellikle dikkat edilmesi gereken birçok noktayı içermektedir.
Dönüştürmek
173 Sayılı Federal Kanun, emeklilik dönüşümüne ilişkin yeni kurallar içeriyorEmeklilik maaşlarına ilişkin federal yasaya dayanarak, hakların dönüştürülmesi gibi bir fırsat sağlanmaktadır.. Buna göre 30. madde, faaliyet yılı ve elde edilen kazançların belirli bir miktara çevrileceğini ifade etmektedir. Bu tasarruflar resmi faaliyetlerin başlamasından 2002 yılına kadar oluşmaktadır.
Hizmet sırasında geçici sakatlığa neden olan ciddi yaralanmalar meydana gelmişse, geçici sakatlık süresinin asıl işe eşdeğer olacağını dikkate almak önemlidir. Aynı zamanda Sanat. 11 ve 14, hizmet süresinin tam zamanlı faaliyetlerle aynı şartlara göre hesaplandığını doğrulamaktadır.
Emeklilerin haklarının korunması
173 Sayılı Federal Kanun Rusya'da emeklileri koruyor 173 sayılı Federal Yasanın kabul edildiği tarihte, türü ne olursa olsun (yaşlılık, engellilik, hayatta kalan birinin kaybı) halihazırda emekli maaşı alan kişiler için ödemeler alınmaya devam edecek, ancak yeni koşullar altında. Bu, Federal Emeklilik Kanunu uyarınca belirlenen tutarın hizmet süresi ve bölgesel katsayı ile çarpıldığı anlamına gelir. Ayrıca Rusya Federasyonu'ndaki yaşam standardına uygun olarak belirli artışlar ve tazminat ödemeleri de bulunmaktadır.
Geçimini sağlayan kişinin kaybı için yardım verilmişse, ancak daha önce bireysel bir hesap açılmamışsa, emekli maaşını hesaplama prosedürü standart normlara göre gerçekleştirilir. Emeklilik maaşının sigorta kısmını hesaplamak için, 173 sayılı Federal Kanuna göre sağlanan endeksleme yapılır. Hesaplamalar, 01/01/2002 tarihinden itibaren emekli maaşının atandığı güne kadar olan süreyi kullanır - bu bilgi 14. maddede yer almaktadır.
Emeklilik hakları
173 sayılı Federal Kanun yani 30. madde çerçevesinde önemli olan, yürürlüğe girmeden önce kazanılmış olan emeklilik haklarının korunmasıdır. Yani:
- Tüm emeklilik hakları tasarrufa dönüştürülüyor
- Üretime dahil olan ve dışında kalan faaliyet dönemleri belirlenir
- Emeklilik hesaplama süreci revize edildi.
Emeklilik maaşlarının hesaplanması 173 sayılı Federal Kanuna göre yapılmaktadır. Yerleşim sermayesinin doğrudan gelecekteki sahibi tarafından seçilebileceğini dikkate almak önemlidir. Bu konu, Federal Yasa 173'ün 30. Maddesinin 3. ve 4. paragraflarında düzenlenmiştir. Mevzuattaki bu tür değişiklikler, gelecekteki tasarrufların oluşumunu daha verimli ve karlı hale getiren emekli maaşlarının hesaplanmasına yönelik yaklaşımın revize edilmesini mümkün kılmıştır. 2002'den önce tahakkuk eden mali ödemelerin tüm dönem boyunca zorunlu endekslemeye tabi olduğunu belirtmekte fayda var. Hesaplamayı, emeklilik maaşlarına ilişkin 173 sayılı Federal Kanunun 14. maddesinde yer alan formüle göre yaparsanız ve ayrıca 11. maddeye göre tüm hizmet sürelerini de dikkate alırsanız, o zaman örneği kullanarak emekli maaşı miktarını görebilirsiniz. sermaye neredeyse 2 kat artıyor. Bu nedenle yeni uzlaşma kurallarının getirilmesiyle mekanizma daha verimli hale geldi. Ayrıca, daha önce yürürlükte olan ve emeklilik sermayesinin yalnızca üç miktarıyla sınırlandırılmasını ima eden herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. Bu sayede yeni federal yasanın yürürlüğe girmesi vatandaşları daha önce aldıkları haklardan mahrum bırakmadı.
Federal Çalışma Emeklilik Yasası, gelecekteki sermayenin etkili bir şekilde oluşturulması ve hesaplanması için tasarlanmıştır. Her nokta, dikkate alınması gereken belirli nüansları dikkate alır. Maddeye özellikle dikkat edilmelidir. Bu Federal Yasanın özelliklerini ayrıntılı olarak analiz etmemizi sağlayacak olan 30 ve sırasıyla 11 ve 14.
Genel olarak bu yasaya göre kimlerin emekli maaşı almaya hak kazandığını bu videodan öğrenebilirsiniz.
2013-2015 emeklilik reformunu tartışma tutkusu, 2018 emeklilik yasası yaklaşırken henüz azalmadı mı? Artış kararı, Dmitry Medvedev'in 14 Haziran 2018'de açıkladığı gibi alındı, dolayısıyla emeklilik reformları kaçınılmaz. Emeklilik sağlanması alanındaki mevzuattaki eğilimlere daha yakından bakalım.
Emeklilik yaşı
Hükümet, emeklilik yaşını kademeli olarak erkekler için 65'e, kadınlar için 63'e çıkarmayı, geçiş döneminin gelecek yıl 2019'da başlayıp erkekler için 2028'e, kadınlar için ise 2034'e kadar sürmesini öneriyor. Bu, ilgili yasa tasarısının görüşüldüğü Bakanlar Kurulu toplantısında Rusya Başbakanı Dimitri Medvedev tarafından belirtildi.
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerden gelen işçiler için emeklilik yaşı erkekler için 60, kadınlar için 58 yıl olarak belirlenecek.
Emeklilik yaşı artış planı
Emeklilik yaşında ilk artış 1959 doğumlu erkekleri ve 1964 doğumlu kadınları etkileyecek: 2020 yılında sırasıyla 61 ve 56 yaşında emekli olma hakkına sahip olacaklar. 1960 doğumlu erkekler ve 1965 doğumlu kadınlar 2022 yılında sırasıyla 62 ve 57 yaşında emekli olacak. 1961 doğumlu erkekler ve 1966 doğumlu kadınlar - 2024 yılında 63 ve 58 yaşlarında; 1962 doğumlu erkekler ve 1967 doğumlu kadınlar - 2026'da 64 ve 59 yaşlarında; 1963 doğumlu erkekler ve 1968 doğumlu kadınlar 2028 yılında sırasıyla 65 ve 60 yaşında emekli olabilecek.
Bu noktada 65 yaşını dolduran erkekler için emeklilik yaşının artırılmasına yönelik geçiş dönemi sona erecek. 1969 doğumlu kadınlar 2030 yılında 61 yaşında emekli olma hakkına sahip olacak; 1970 doğumlu kadınlar - 2032 yılında 62 yaşındayken; 1971 doğumlu kadınlar - 2034 yılında 63 yaşında.
Emeklilik yaşındaki artış mevcut emeklileri (yaklaşık 46,5 milyon kişi) etkilemiyor. Yakın gelecekte emekli maaşı bağlanmasını bekleyenler de bu kanundan etkilenmeyecek ve emekli maaşı eski mevzuata göre bağlanacak.
Rus mevzuatı, vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin yöntem ve prosedürleri düzenleyen birçok düzenleme içermektedir. Bugün, bu tür iki belge üzerinde ve daha spesifik olarak, emek ve sigorta emekli maaşları için ödeme ve tahakkuk prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu Federal Kanunu üzerinde daha ayrıntılı durmayı öneriyoruz.
Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun
Rusya'da uzun bir süre, yalnızca Rusya Federasyonu'nun 17 Aralık 2011 173-FZ tarihli Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşlarına ilişkin Federal Kanunu aktif olarak kullanıldı. Kanun, emeklilik tahakkukları prosedürünü, emeklilik yaşını ve devlet tarafından nispeten kaygısız bir yaşlılık sağlanmasına yönelik diğer önemli noktaları düzenledi.
2013 yılında, Rusya'nın ve tüm federal bölgelerinin emeklilik sistemi önemli değişikliklere uğradı ve Ocak 2015'ten bu yana, iş deneyimine girme prosedürünü ve ilgili tahakkukları düzenleyen 173 sayılı Federal Kanun yalnızca aşırı değişikliklerde kullanıldı. Neredeyse tamamen yeni bir yasa tasarısı ile değiştirildi: Aralık 2013'te kabul edilen, sigorta emeklilik prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu Federal Kanunu 400.
Yeni hükümet projesi kavramları tamamen değiştirdi: Daha önce emeklilik tahakkukları için devlet organları yalnızca iş deneyimine göre yönlendiriliyorduysa, bugün artık bu kadar önemli değil; şimdi sigorta dikkate alınıyor, yani. Rusya Federasyonu vatandaşının Emeklilik Fonuna katkı sağladığı dönemler (sigorta katkıları dikkate alınır). Sizi ana tezleri ve kavramları daha derinlemesine araştırmaya davet ediyoruz.
Yorumlarla birlikte son baskısında Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşlarına ilişkin 400-RF Kanunu
İş tahakkukları prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu'nun bu Federal Yasası şunları belirler:
- Genel hükümler ve kavramlar.
- Emeklilik tahakkukları türleri:
yaşlılığa göre;
engellilik konusunda;
geçimini sağlayan kişinin kaybı üzerine. - Sigorta süresi kavramının temel yorumu.
- Bu değere göre emekli maaşı tahakkukları için prosedür.
- Ücretlerin tutarları ve formülleri.
- Erken emeklilik hakkı.
- Ödemelerin teslimi, sigortalılık süresine göre emeklilik prosedürü ve diğer hususlar.
Özünde, bu Federal Yasa önceki tasarıyı (işgücü tahakkuklarına ilişkin) büyük ölçüde tekrarlamaktadır, ancak her bir maddesine yapılan yorumlar temel farkı açıklamakta ve bunların tam farklılıklarının anlaşılmasını sağlamaktadır. En önemli tezler, bu Federal Yasanın sigorta deneyiminin kaydedilmesi (girilmesi) prosedürünü düzenleyen kısmında yer almaktadır. Özellikle, çalışma saatlerine ek olarak, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna yapılan sürekli katkılar dikkate alınarak aşağıdaki listeyi içerir:
- askerlik veya eşdeğer hizmetin tamamlanması;
- geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi;
- doğan veya evlat edinilen her çocuğun bakımı (burada belirtilir: genel hesaplamada bu süre 6 yılı geçmemelidir);
- vatandaşın istihdam servisine kayıtlı olduğu dönemler;
- vatandaşların gözaltında tutulduğu veya cezasını çektiği ancak daha fazla rehabilitasyona tabi tutuldukları dönemler;
- 80 yaş üstü bir vatandaş veya grup 1'deki engelli bir kişi için bakım süreleri; engelli bir çocuğa bakmak için harcanan zaman dikkate alınır;
- bir askeri müteahhidin ailesinin iş bulma imkanının olmadığı ve bu süre zarfında onun yanında görev yerinde kalmaları şartıyla;
- Rusya Federasyonu dışında diplomatik çalışma süresi (en fazla – 5 yıl).
Federal Kanun hükümleri, vatandaşlara devlet sigorta emekliliği sağlamak için tüm bu sürelerin, ancak onlardan önce ve sonra ilgili kişinin Emeklilik Fonuna düzenli olarak (stopajsız) sigorta transferleri yapması durumunda dikkate alındığını göstermektedir. Bu tasarının tam metnini okuyabilir veya özel kaynaklara ilişkin eklemeler ve yorumlarla birlikte, örneğin Consultant Plus portalından, çevrimiçi olarak indirebilirsiniz.
Bu arada, 2017 yılında Rusya Federasyonu'ndaki sigorta emekliliklerine ilişkin mevcut yasayı aşağıdaki makalede yorumlarla birlikte bulabilirsiniz.
173 Federal Kanun bugün için en son değişiklikler ve yorumlar
Rusya Federasyonu'nun en son baskısındaki emeklilik maaşlarına ilişkin Rusya Federasyonu'nun 173 sayılı Kanunu, 2015'in başından bu yana (daha spesifik olarak Ocak ayından bu yana) artık uygulanmamaktadır. Bunun istisnası, sigorta süresinin daha fazla belirlenmesi olasılığı için emeklilik tahakkukları (bu durumda iş tahakkukları) prosedürünü düzenleyen ikinci bölüm, paragraflar ve alt paragraflardır, ancak yalnızca Rusya Federasyonu Federal Kanunu ile çelişmeyen kısım için 400 numara.
Bu kanun (173 Sayılı Federal Kanun) emeklilik maaşını fonlanan ve sigortalı olmak üzere iki kısma ayırmaktadır. Vatandaşlar ilk kısmı masrafları kendilerine ait olmak üzere kendileri topluyor, ikincisi devlet tarafından garanti ediliyor, dolayısıyla hizmet süresi bunun için önemli. Yeni baskı ayrıca çalışan emekliler için ödeneğin azaltılmasıyla ilgili bilgiler de içeriyor, ancak bu yalnızca yıllık ortalama geliri 1 milyon rubleden fazla olanlar için geçerli.
Emeklilik mevzuatı devletin sosyal politikasının oluşumunda ve gelişmesinde büyük rol oynamaktadır. Ve temel düzenleyici belgelerden biri, emeklilik maaşlarının ödenmesini düzenleyen yasadır.
Genel özellikleri
“Emek Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunu, yapısında 7 bölümde birleştirilen yalnızca 32 madde içermektedir. 2001 yılında kabul edildi ve birkaç kez değiştirildi. Günümüzde emeklilik maaşı miktarının hesaplanmasında ve sigorta ödemelerinin hesaplanmasında kullanılmaktadır.
Her ne kadar pek çok hüküm yürürlükten kaldırılmış olsa da, bu yasa sadece Sosyal Güvenlik sınavlarına hazırlanmanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda verimli çalışmaya dayalı emeklilik maaşınızı nasıl hesaplayacağınızı da anlamanıza yardımcı olacaktır. Emeklilik mevzuatı iş mevzuatı açısından aslında bu yasal düzenlemeye dayanmaktadır.
Genel hükümler hakkında
173 Federal Kanunun ilk bölümü 6 maddeden oluşmaktadır. Düzenleyici belge, ilk satırlardan itibaren vatandaşların dikkatini, emeklilik maaşlarının ödenmesinin yasaya uygun olarak yapıldığına çekiyor. İlk madde çoğu düzenleme için tipik olan genel hükümleri içermektedir. Örneğin uluslararası standartlar ile mevcut mevzuat arasında bir farklılık olması durumunda öncelik birinciye verilir. Aynı zamanda genel olarak sosyal politika için yardımcı önem taşıyan yasal çerçeveyi de listelemektedir.
Aşağıdaki makale, yasal düzenlemelerin açıklığa kavuşturulması ve yorumlanması için gerekli olan bir dizi kavramı sunmaktadır. Örneğin, burada en sık kullanılan tanımlar şunlardır: emek emekliliği, hizmet süresi, emeklilik sermayesi, kişisel hesap, emeklilik tasarrufları ve çok daha fazlası. Birinci bölümde ayrıca bu tür ödemeyi almaya hak kazanan kişiler ve bunların emekli maaşı türleri de belirtilmektedir:
- yaşlılığa göre;
- engellilik konusunda;
- geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda.
Aynı zamanda, bütünleşik ödemeyi oluşturan kısımlar da belirtilir: sigorta ve fonlu emeklilik.
Ödeme alma koşulları
“Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” yasanın ikinci bölümü, ödeme talebinde bulunulduğu sırada mevcut olması gereken acil koşullardan bahsediyor. Bu nedenle, emeklilik maaşı almak isteyen bir vatandaşın belirlenen yaşa ulaşması gerekmektedir (kadınlar - 55 yaş; erkekler - 60). Yaşlılık durumunda, beş yıl veya daha fazla hizmet süreniz varsa, emeklilik maaşı ödenir.
Ayrıca emekli maaşının türüne bağlı olarak ödeme almanın başka koşulları da vardır. Böylece, ölen veya ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu tüm engelli vatandaşlar, geride kalanlar ödeneğinden yararlanabilmektedir. Ancak bu kişiler, geçimini sağlayan kişiye karşı yasa dışı eylemlerde bulunması durumunda emeklilik maaşı alma hakkını kullanamaz. Örneğin, bir kız çocuğu ödeme almak için babasını öldürmüşse.
Emeklilik mevzuatı bu tür ödemeyi almaya hak kazanan kişilerin bir listesini sağlar:
- Geçimini sağlayan kişinin reşit olma yaşına ulaşmamış çocukları ve torunları, erkek ve kız kardeşleri.
- Çocuğa veya engelli vatandaşa bakıyorsa, eş dahil akrabalardan biri.
- Emeklilik yaşına gelmiş büyükbabalar ve büyükanneler.
Bu durumda bakmakla yükümlü olunan kişiler, ölen kişinin tek geçim kaynağı olan fonları tamamen sağladığı veya tahsis ettiği kişiler olarak kabul edilir. Gelecekte evlenseniz bile dul kalan kişinin emeklilik maaşının korunacağını dikkate almak önemlidir.
Deneyim hakkında
“Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 3. Bölümü iş deneyimine ayrılmıştır. Bu bölümde resmi olarak kıdem olarak sayılan çalışma sürelerine özel önem verilmektedir. Bu nedenle, emeklilik maaşı almanın vazgeçilmez bir koşulu, işverenin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna yaptığı katkılardır. Örneğin, maaşınızı “zarf içinde” veren bir girişimci için 5 yıl çalıştıysanız, bu süre boyunca emeklilik maaşı talep edemezsiniz, aslında buna hakkınız yoktur.
Ayrıca kanun, ayrı bir maddede kanun koyucunun sayabileceği diğer dönemlere de dikkat çekiyor. Bu bölümde ayrıca sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması prosedürü de belirtilmektedir.
Ödeme miktarı hakkında
Söz konusu yasaya yansıyan emeklilik mevzuatı, gerekli ödemelerin miktarını belirler. Madde 14'te her vatandaşın kendisine ödenmesi gereken ödeme tutarını hesaplayabileceği bir dizi formül sunulmaktadır. Hesaplamaların doğru olması için aşağıdaki göstergeleri bilmeniz gerekir:
- tahmini emeklilik sermayesinin miktarı;
- sabit miktarda yaşlılık emek aylığı;
- 19 yıl olan beklenen ödeme süresinin ay sayısı (ne kadar üzücü gelse de, devlet aslında her emekli için yaşam beklentisini belirlemiştir - 228 ay veya 19 yıl).
İlk bakışta bu göstergeler son derece anlaşılmaz görünüyor, ancak herhangi bir banka, vergi servisi veya tek bilgi merkezi hesaplama algoritmasını size birkaç dakika içinde açıklayacaktır. Hepsi arasında bu bölüm en kapsamlı olanıdır çünkü çok sayıda formül ve sabit ödeme tutarları içerir.
Ve sonuç olarak...
18'den 32'ye kadar olan maddelere gelince, bunlar emekli maaşı ödemelerinin yeniden hesaplanması, tahsisi, revizyonunun yanı sıra emekli maaşı tahakkuklarının düzenlenmesi ve alınmasına ilişkin prosedüre ayrılmıştır. Bu hükümler, müşteri hizmetleri sağlayan belediye ve devlet kurumlarının faaliyetleri için daha büyük ölçüde geçerlidir.
Ek olarak, bu bölümlerde hatalar, yasa ihlalleri veya emeklilik merkezi çalışanının dikkatsizliği durumunda nadir görülen yeniden hesaplama durumları tartışılmaktadır. Beşinci bölümde emekli maaşının verilme şekli, kimin ödediği, bir vatandaşın çalışırken bu maaşı alma hakkına sahip olup olmadığı gibi nüanslara dikkat çekilmektedir.
Madde 19, ödemenin zamanlamasına dikkat çekmektedir; örneğin, iş göremezlik aylığı, engelli kişi olarak tanındığı günden itibaren, bu statünün atanmasından sonraki 12 ay dolmadan ilgili makamlara başvurması halinde ödenir.
Yükleniyor...
