Boş pozisyon için başvuran kişiyle görüşme yapıldıktan ve bu pozisyon için onaylandıktan sonra, iş başvurusu yaparken personel departmanına başvuruda bulunması gerekir. Yönetim vizesi içeren bu belge, bir iş ilişkisinin başlatılmasının temelidir, çünkü bu çalışanla bir sözleşme esas alınarak düzenlenir. Bir iş başvurusunun nasıl doğru yazılacağına bakalım.
Bir iş başvurusu, çalışanın belirli bir pozisyon alma arzusunu doğrular ve ayrıca şirkette işe başlama zamanlamasını ve gelecekteki mesleği belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu sunma yükümlülüğü getirmemektedir, ancak resmileştirmek daha iyidir.
Bunun nedeni, iş ilişkilerinin bir iş sözleşmesi temelinde sonuçlandırılmasıdır. Devlet kurumlarına iş başvurusunda bulunurken bu belgenin hazırlanması zorunludur.
Başvuru, kişinin kendisi tarafından standart bir kağıt üzerine çoğunlukla elle doldurulur. Kuruluş, şirketin ihtiyaçlarına uygun olarak kendi şablonunu geliştirme ve bunu hazırlanması için çalışana sunma hakkına sahiptir. Sorumlu yetkili, formu gönderdikten sonra kayıt defterine kaydetmelidir. Ayrıca kafa bunu yayınlar ve tasarlar.
Başvurunun yanı sıra, gelecekteki çalışanın iş başvurusunda bulunurken belirli belgeleri sunması gerekir. Listeleri iş hukuku normlarına göre oluşturulmuştur ve şunları içerir:
- Kişisel kimlik belgesi (pasaport, oturma izni vb.).
- Bir çalışma kitabı - başvuru sahibinin ilk kez işe girdiğinde bunu sağlamasına gerek yoktur. Bu durumda şirket bunu kişiye bağımsız olarak vermekle yükümlüdür. Ayrıca çalışanın yarı zamanlı bir işe girmesi durumunda defter ibraz edilmez.
- SNILS - kişide zaten varsa sunulmalıdır. Aksi takdirde şirketin bağımsız olarak Emekli Sandığına tescil etmesi gerekir.
- TIN - tıpkı önceki belgede olduğu gibi, varsa sağlanır. Aksi halde firma tarafından INFS'e kayıt edilir.
- Kayıt belgesi veya askeri kimlik - yalnızca askerlik hizmetinden sorumlu vatandaşların kayıtlarını tutmaları için verilir.
- Eğitim veya niteliklere ilişkin sertifikalar, diplomalar, sertifikalar ve diğer belgeler - boş pozisyon bir kişinin özel bilgiye sahip olmasını gerektiriyorsa bunların ibraz edilmesi gerekir.
Bazı durumlarda şirket yönetimi ek belgeler (çalışma patenti vb.) isteyebilir ancak bu tür hususlar kanunda kesin olarak belirtilmiştir.
Çalışan, istihdam başvurusunun yanı sıra, kuruluştaki bir maaş projesi çerçevesinde yaptığı işe ilişkin ödemeyi aktarmak için bir kart hesabı açma başvurusunda bulunabilir, iş süresi boyunca gerekirse kişisel verilerinin işlenmesine ve ifşa edilmesine izin verebilir. faaliyetlerin uygulanması, ticari sır niteliğindeki şirketleri oluşturan bilgilerin ifşa edilmemesine ilişkin bir anlaşma.
Çalışan şirkete katıldıktan sonra bu belge onun özlük dosyasında yer alır.
Bir iş başvurusu nasıl doğru yazılır?
Sağ üst köşede başvurunun alıcısının kim olduğunu belirtmeniz gerekir; buna şirketin tam adı, pozisyonu ve tam adı dahildir. Önder. Daha sonra bir sonraki satır belgeyi gönderen kişinin kişisel verilerini gösterir. Ayrıca başvurunun gönderildiği firmanın gereksinimlerine göre aşağıdaki hususlardan biri veya tamamı da burada belirtilebilir:
- Doğum tarihi.
- Tam ikamet adresi ve iletişim telefon numarası.
- Pasaport detayları.
Bundan sonra sayfanın ortasında yeni bir satıra “Beyan” kelimesi yazılır.
Aşağıdaki metin şu ifadeyle başlamalıdır: “Lütfen beni işe alın”, daha sonra bu belgenin hangi şirket için hazırlandığını ve ayrıca hangi pozisyon için ve hangi yapısal birimde olduğunu belirtin. Daha sonra çalışanın işe alındığı tarihi ve çalışma şeklini (ana iş yerinde, yarı zamanlı, doğum veya çocuk bakım izni sırasında, transfer sırasına göre vb.) yazmanız gerekir.
Yeni basılan bir çalışanın bir ekonomik kuruluşta istihdam başvurusunda bulunurken doldurduğu ana belgelerden biri istihdam başvurusudur. İş Kanunu böyle bir belgenin düzenlenmiş normlarını sağlamamaktadır. Çoğu zaman beyan herhangi bir biçimde yazılır, ancak bu konudaki bilgisizliğinizin rehinesi olmamak için orada yazılması gereken bazı hükümler vardır.
İş kanununun mevcut hükümleri, yeni bir çalışanı işe alırken başvurunun zorunlu olarak hazırlanmasına ilişkin bir gereklilik getirmemektedir.
Ancak, devlet ve belediye dairelerinde çalışmak için, yeni gelen bir çalışanın, gelecekteki bir işverenle iş ilişkisine girme isteğini belirten bir belgeyi zorunlu olarak hazırlaması gerekir. Diğer kurum ve kuruluşlara kabul için bu prosedür zorunlu bir nokta değildir.
İstihdam için gerekli belgelerin listesi şunları içerir:
- pasaport;
- istihdam geçmişi;
- askeri kayıt belgesi;
- SNILS (bireysel kişisel hesap sigorta numarası);
- eğitim belgesi (diploma, sertifika);
- Adli sicil belgesi (talep üzerine).
Bir vatandaşın ilk kez iş başvurusu yapması durumunda çalışma kitabı ve SNILS işveren tarafından doldurulur. İkincisi ayrıca daha önceki bir iş yerinden bir referansın, bir gelir belgesinin, medeni duruma ilişkin belgelerin ve bir kimlik kodunun sağlanmasını da gerektirebilir.
Tüm bu sertifikalar temel olmasa da, uygun çalışma koşullarının sağlanmasına ve ek faydaların sağlanmasına yardımcı olacaktır. İş yeri dışında başka bir şehirde yaşayan vatandaşların geçici ikamet yerini gösterir kayıt belgesini yanlarında bulundurmaları gerekmektedir.
Rusya Federasyonu'nda, iki taraf arasında işe alım emrinin temelini oluşturacak bir iş sözleşmesinin imzalanması zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 54. Maddesi ve 68. Maddesi, 1. Kısmı). Ancak işverenin dürüstlüğüne güvenmemeli ve yine de istediğiniz pozisyonu, maaşı ve iş faaliyetinizin en önemli yönlerini belirtmeniz gereken bir başvuru formu yazmaya zaman ayırmalısınız.
Dikkat!İş kanununa göre bir işveren, potansiyel bir çalışanı istihdam başvurusu yapmaya zorlama ve böyle bir belgeyi kabul etmeme hakkına sahip değildir.
Ne zaman bir açıklama yazmalısınız?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, kayıt aşamasındaki bir kişinin ne zaman ve nasıl istihdam başvurusu yazma hakkına sahip olduğuna ilişkin özel hükümler içermemektedir. Genellikle bu belge diğer zorunlu belgelerle birlikte işletmenin İK departmanına aktarılır.
Potansiyel bir çalışan, internette mevcut bir formun çıktısını alma veya başvurusunu elle yazma hakkına sahiptir.
Bu prosedür evde yapılabilir, ancak bunu doğrudan İK departmanında veya işverenin ofisinde yapmak daha iyidir; burada kağıt üzerinde girilen maddeleri açıklığa kavuşturabilir, pozisyonunuz, maaşınız, imza için son tarihler ve sözleşmenin maddeleri hakkında bilgi edinebilirsiniz. sözleşme. Başvuruda belirtilen ek koşulların iş sözleşmesinde de çoğaltılması gerektiği dikkate alınmalıdır.
Başvuru nerede saklanmalı?
Gelen mektupların özel bir günlüğüne kayıt sürecinden geçer ve daha sonra personel departmanına sunulan diğer belgelerle birlikte dosyalanır ve bundan sonra yöneticinin üzerine bir işaret koyması gerekir. Bu yazı, teslim tarihinden itibaren 75 yıl süreyle arşivde saklanır. Başvuruya ilişkin yazılı karar, bir çalışana iş başvurusunda bulunmanın son noktasıdır.
Önemli! Bir yöneticinin bir çalışanı kaydettirme emriyle istihdam başvurusu, ikili bazda hak ve yükümlülüklerin garanti altına alınmasının ek bir unsuru olarak kabul edilir.
Örnek bir uygulamayı indirin
Word formatında indirin.
İş başvurusu doldurma örneği
2018 başvurusunu doldurmak, 2017 veya 2016'daki benzer bir belgeden farklı değildir. Bunun nedeni belgenin yapısının ve formatının belirli bir standarda veya yıla bağlı olmamasıdır. Kanun bu belge için birleşik bir form oluşturmamaktadır.
Herhangi bir biçimde doldurulur, ancak başvuruyu tamamlarken sıklıkla takip edilen belirli bir yapılandırma vardır.
- Sağ üst kısımda alan satır satır doldurulur:
- Kuruluşun adı;
- başvurunun yöneltildiği yöneticinin pozisyonu;
- Başvurunun gönderildiği kişinin tam adı.
Bazen başvuru sahibinin doğum tarihi, tam ikamet adresi ve pasaport bilgileri (veya diğer kimlik belgesi) ile kendisiyle iletişime geçilebilecek iletişim telefon numarası aşağıda belirtilir.
- Kağıdın orta kısmına “Beyan” kelimesi yazılmıştır.
- Aşağıda belirli bir pozisyon için istihdam talep eden başvurunun ana kısmı yer almaktadır. Burada ayrıca aylık maaş ve deneme süresinin yanı sıra çalışma programını (belirli bir kuruluşta kabul edilenden farklıysa), işe başlamanın planlandığı tarihi ve çalışma şartlarını da açıklığa kavuşturmak mümkündür. çalışanın işe alındığı (sabit süreli sözleşme yapılması planlanıyorsa).
Anlatım kısmı, şirketin veya bölümün adını ve başvuru sahibinin genel olarak başvuruda bulunması durumunda ek koşullar ve kısıtlamalar olmaksızın boş pozisyonları belirtir.
- Başvurunun son aşaması, potansiyel çalışanın soyadı ve adının baş harflerinin karşısına, yazım tarihi ve imzasının yer aldığı bir satırın doldurulmasıdır.
Ortalama bir iş başvurusu örneği şuna benzer:
Benzer bir form bilgisayara yazıp yazdırılabilir. Bu durumda adayın imzasını işgal edilen işyerine şahsen koymanız yeterlidir. Ayrı bir iş sözleşmesi hazırlarken mümkün olan yarı zamanlı bir iş (harici veya dahili) için işe alındıysanız, başvuruda yarı zamanlı işin türü belirtilmelidir.
Dikkat! Kurumun mülkiyet şekli ne olursa olsun (kurum veya özel girişim olsun), istihdam başvurusu aynı biçimde yazılır.
Bir çalışanın işe alınması birçok belgenin hazırlanmasını içerir. Çoğu iş mevzuatı tarafından öngörülmüştür. Geri kalanı çalışma ilişkileri için belirleyici değildir, ancak kuruluşta yeni bir çalışanın kaydedilmesi için oluşturulan iç prosedüre uyum açısından önemlidir. İkincisi iş başvurusunu içerir. Biraz konuşalım ve bir örnek verelim.
Bir beyan her zaman gerekli midir?
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin temeli, aralarında imzalanan iş sözleşmesidir. Varlığı, bir işçinin belirli bir işverende çalışması için zorunlu bir koşuldur. İşverenin, içeriği buna tam olarak uyması gereken bir işe alım emri (veya talimatı) vermesi iş sözleşmesine dayanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi).
İş başvurusuna ihtiyacım var mı?
Yerleşik Sanat listesi arasında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, bir çalışanın istihdam sırasında ibraz etmesi gereken herhangi bir belge bulunmamaktadır. Ancak bazı durumlarda kanunun doğrudan talimatları nedeniyle (özellikle kamu veya belediye hizmetine girerken) gerekli olabilir. Ancak bunlar şimdi dikkate almayacağımız spesifik durumlardır.
Genel kurallara göre iş başvurusu zorunlu bir belge değildir. Ama aslında her yerde işveren, çalışan çalışanın bunu yazmasını talep ediyor. Ve bu sadece geleneğe bir övgü değil, aynı zamanda ifadenin pratik bir anlamı da var:
- çalışanın kendi eliyle hazırladığı bir iş başvurusu, gelecekte bir anlaşmazlık ortaya çıkması durumunda önemli olabilecek, tarafların belirlediği şartlarda bir iş ilişkisine girme isteğini teyit eder;
- kabul başvurusu, iş sözleşmesi ile sipariş arasında bir ara bağlantı görevi görür: çalışanın çalışmaya başladığı tarihi veya diğer nüansları (başka bir kuruluştan transfer yoluyla kabul, yeni bir çalışma kitabı verme talebi) içerebilir. kayıp olanı değiştirin vb.);
- yöneticinin başvuruya ilişkin kararı, personel memuruna bir iş emri taslağı hazırlaması için bir işarettir;
- son olarak bu, çalışanın niyetinin ciddiyetini doğrulayan ek bir psikolojik andır.
İşe alım için onaylanmış form ve örnek başvuru var mı?
Çalışma mevzuatı bu belgeyi işe alım için zorunlu kabul etmediğinden, tek tip formu onaylanmamıştır. Ayrıca resmi bir öneri de yok.
Uygulamada, bir çalışanın işe alınmasına yönelik başvuru için bazı gereksinimler geliştirilmiştir, ancak her kuruluşta sorun ayrı ayrı çözülmektedir.
Bazı yerlerde iş başvuru formu zorunlu olarak onaylanır (diğer birincil formlar gibi muhasebe politikasının bir parçası olarak). Bazı kuruluşlarda başvurunun, iş sözleşmesi hükümlerini neredeyse mükerrer hale getirecek kadar ayrıntılı yazılması istenmektedir. Diğer işverenler ise kısa formdan memnun (“Beni şu tarihten itibaren şu pozisyon için işe almanızı rica ediyorum”).
Dolayısıyla önceki yıllarda olduğu gibi 2016 yılında da tek örnek istihdam başvurusu bulunmuyor.
Kabul için başvuru nasıl doğru yazılır?
Yukarıdakileri dikkate alarak, bir çalışanın ticari bir kuruluşta istihdam başvurusu yazması için pratikte genel gereklilikleri sunuyoruz:
- elle yazılabilir veya bilgisayarda yazılabilir;
- istihdam başvurusu kuruluşun başkanına yapılmalıdır (pozisyonunun doğru adı, tam adı ve kuruluşun tam adı İK çalışanı tarafından istenecektir);
- başvurunun başlığında başvuru sahibinin tüm bilgileri belirtilir (tam ad, adres, pasaport bilgileri);
- metnin kendisi, vatandaşın belirli bir pozisyon için işe alınma talebini serbest biçimde ortaya koymaktadır ve ilgili ek koşullar da belirtilebilir (işe başlama tarihi, başka bir işverenden transfer koşulu, yerel düzenlemelere aşinalık vb.);
- Başvurunun yazıldığı tarih önemlidir.
İş başvurusu örneği
Yeni bir işe taşınırken veya ilk işe girerken, gelecekteki her çalışanın iş başvurusu yaz. Bu belgeye dayanarak, gelecekte yöneticinin imzalaması durumunda çalışan işe alınacaktır. Başvuru bir personel belgesidir. Yönetici adına yazılır ve kendisi tarafından onaylanır. Bu görev zor olmasa da, ilk kez derlenmese bile birçok kişi bu açıklamayı yazarken kayboluyor ve çok zaman harcıyor.
Bir iş için uygulama
Kanunda buna göre hazırlanmış herhangi bir kural yoktur. Bu nedenle, kural olarak herhangi bir biçimde yazılır, ancak aynı zamanda işletmede sağlanabilecek şartlara da uyulur. Başvuru yazmanın genel kuralları da vardır: örneğin, belge A4 kağıda hazırlanmıştır. Başvuranın el yazısıyla yazılmıştır. Resmi belgeler için diğer kurallara da uymalısınız. Yani hata ve yazım hatası yapılmamalı; belgede hiçbir düzeltme veya leke olmamalıdır; belge kısa olmalı, gösterişli, karmaşık ifadeler veya arkaik ifadeler içermemelidir (örneğin, "lütfen kabul edin"den önce "ikna edici" ifadesi tamamen işe yaramaz).
İstihdam için örnek başvuru
Büyük işletmeler bazen verilerinizi girmenin yeterli olduğu bir form geliştirir ancak bu uygulama pek yaygın değildir. Çoğu zaman, İK departmanı çalışanı gelecekteki çalışana daha önce örnek olarak yazılmış bir beyan sunar. Bu durumda görev elbette daha kolay hale gelir. Ancak bu da gerekli değildir. Elbette İK departmanının bir üyesi size yardımcı olmaya çalışacaktır. Ancak örnek iş başvurusu yapılmamış olsa bile kendiniz yazabilirsiniz.
Doğru yazılmış bir başvuru aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:
İşveren/şirket hakkında bilgi: (şirketin) adı, adına belge düzenlenen yöneticinin pozisyonu, tam adı.
Başvuranın kendisinin ayrıntıları: Tam adı, mutlaka yaşadığı adres, çoğu zaman doğum tarihini ve pasaport ayrıntılarını da belirtmeniz gerekir.
Derlenen belgenin adı.
İş başvurusunun metni. Kural olarak, bir talep şeklinde bir belge hazırlarlar: "Lütfen kabul edin", ardından kim olduğunu belirtin: ben filanca, başvuranın başvurduğu pozisyon, işe başlama tarihi vb.
Derlendiği tarih.
Gelecekteki çalışanın imzası.
Bazen gerekirse bu tür veriler girilir
İşletmenin yapısal birimi (pozisyon, bunu gösteren).
Yöneticisinin pozisyonunun unvanı ve ayrıntıları (tam adı).
İşletmenin İK departmanı başkanının pozisyonu ve ayrıntıları (tam ad).
İşyerine kabul koşulları (transfer yoluyla, belirli bir işi yapmak için, yarı zamanlı olarak, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın yerine geçmek vb.).
Varsa ek şartlar ve koşullar.
Bu belgenin onaylanması
Kural olarak, başvuru, seçimin tüm aşamaları tamamlandıktan sonra yazılır (mülakat başarıyla tamamlandı, amaçlanmışsa test edildi, vb.), yani artık çok fazla endişelenmeye gerek yok. . Belge derlenip doğrulandıktan sonra yöneticiye gönderilir. Belgenin içeriğiyle tanışır ve onaylanır. Şöyle diyor: “İşe…”, işin başlangıç zamanını, maaşı veya kararlaştırılan diğer ödeme yöntemini belirtir. Daha sonra belgenin vize edildiği tarihi yazar, kendi imzasını ve şirketin kaşesini koyar.
Daha sonra belge İK departmanına gönderilecek ve çalışanla bir iş sözleşmesi imzalanacaktır.
Her şeyden önce, gelecekteki bir çalışanın bir belge hazırlarken gergin olmaması veya acele etmemesi gerekir, aksi takdirde belgenin yeniden yapılması gerekme olasılığı yüksektir. Ayrıca süreç içerisinde herhangi bir soru ortaya çıkarsa, başvuranın huzurunda belgeyi yazdığı çalışana soru sorma fırsatını da ihmal etmemelisiniz. İşletmenin özel standartları varsa mutlaka size anlatacaklardır. Ve elbette, size sağlanan bilgileri kullanın. iş başvurusunu doğru yazın.
Bir çalışanı kaydederken kabul başvurusunun zorunlu bir belge olmamasına rağmen, bazı işverenler adaylardan böyle bir belge almayı tercih etmektedir. Yasal bir geçerliliği yoktur ancak psikolojik olarak bazı kuruluşlarda işe alım prosedürünü daha rahat hale getirir. Ve bazı şirketlerde bu, çalışanların işe kaydedilmesi sürecinin bir parçasıdır: personel çalışanı, yönetici vizesi içeren ve belirli bir pozisyon ve çalışma koşullarını gösteren bir belge alır. Makalede 2019 istihdamı için örnek bir başvuru bulacaksınız.
Genel kural olarak iş başvurusu yazmanıza gerek yoktur. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi Böyle bir belgeden hiç söz edilmiyor. Aksine 3.bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesiİş başvurusunda bulunan bir kişiden, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer Federal yasalar, Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve Hükümet Kararnameleri tarafından öngörülenler dışında herhangi bir belge talep edilmesini doğrudan yasaklar.
Bununla birlikte, diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde, çalışanın beyanının hala gerekli olduğu durumlar vardır. Örneğin, 26. maddenin 2. bölümünün 1. paragrafı, kamu hizmetine giren bir vatandaşın, bir hizmet sözleşmesi imzalarken, diğer hususların yanı sıra, kamu hizmetine girmeyi ve bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmayı talep eden bir başvuruyu işveren temsilcisine sunduğunu belirtmektedir. .
Yazarken önemli noktalar
İş başvurusu için belirlenmiş bir form yoktur, rastgele hazırlanır. Ancak örnek bir iş başvurusu neredeyse her zaman aynı şekilde yazılır. 2019 yılında, çalışma ilişkilerinin belgelenmesi hususları genel müdürün emriyle başka bir kişiye devredilse bile, yalnızca kuruluşun birinci kişisi (genel müdür) adına düzenlenir.
İş başvurusunun (formun) yapısı aşağıdaki gibidir:
- sağ üst köşedeki başlık: kime kimden;
- ortada “Beyan” kelimesi;
- açıklama metni: “Lütfen kabul edin...”;
- yazım tarihi, imza, imza metni.
Örnek istihdam başvurusunun göstereceği gibi metin şunları içermelidir:
- gelecekteki çalışanın soyadı, adı ve soyadı;
- yapısal birimin adı (varsa) ve kişinin çalışmayı planladığı pozisyon (meslek);
- personel tablosuna göre pozisyon (meslek) için maaş;
- gelecekteki çalışanın bu işverenle faaliyetlerine başlamayı planladığı tarih;
- iç işgücü düzenlemelerine aşina olma hakkında bilgi;
- yazım tarihi.
İstihdam için örnek başvuru 2019
Başvuruyu kim imzalamalı
Bu belge yalnızca kuruluş başkanı tarafından forma uygun bir giriş yapılarak imzalanır. İş ilişkilerinin tescilinin bu bölümünün kanunla düzenlenmemesi nedeniyle seçenekler çok farklı olabilir:
- siparişe;
- çalışmak;
- gerekli belgelerin hazırlanması vb. ile ilgili çalışmaları düzenlemek.
Örnek iş başvuru formu yabancı uyruklular için farklı mıdır?
Başvuru sahipleri, Rus veya yabancı vatandaşlığa sahip olmalarına bakılmaksızın aynı başvuruları yapmaktadır. Bu nedenle örnek iş başvurusu yabancı için de uygundur. Yalnızca adayların kişisel verileri ve yazılma tarihleri bakımından farklılık gösterirler.
Örnek: reşit olmayan birinin iş başvurusu
14 yaşın üzerindeki küçükler, kendi başlarına iş ilişkisine girme niyetlerine ilişkin bir belge yazarlar; belgenin metni, yetişkin işçiler tarafından yazılan metne benzer.
14 yaşın altındaki bir kişiyle istihdam ayarlandıysa, iş ilişkisine girme niyeti ebeveynlerinden biri (vasi) tarafından yazılır.
Metin yaklaşık olarak şu şekildedir:
“Sizden oğlum (kızım) (çocuğun soyadı, adı ve soyadı, doğum tarihi) ile (belirtilen iş) parasal bir ücret karşılığında (belirtilen pozisyon veya meslek) gerçekleştirmek üzere bir iş sözleşmesi hazırlamanızı rica ediyorum ( belirtilen miktar) şu veya bu tarihten itibaren.
Kurumun iç çalışma mevzuatı hükümlerini, çocuğumun iş sorumluluklarını ve çalışma koşullarını biliyorum.
Çocuğumun (soyadı, adı ve soyadı, doğum tarihi) eğitimine engel olmayan hafif işlerde (kuruluşun adını belirtiniz) çalıştırılmasına onay veriyorum.
Yükleniyor...
