Aralık ayının son iş günü nedir? Nasıl çalışacağız

(PDF, 30kb)

Üretim takvimi- hafta sonlarını, tatilleri ve tatil öncesi günleri gösteren, çalışma süresi standartlarını tanımlayan bir belge. Bu verilere dayanarak, çalışılan fiili süreyi kaydeden bir belge de dahil olmak üzere çalışma programları hazırlanır ve verileri dönem sonunda maaşın büyüklüğünü belirler. Takvimimiz, deneyimsiz bir muhasebecinin veya personel memurunun bile kolayca ve anlaşılır bir şekilde gezinebileceği şekilde formatlanmıştır.

5 günlük hafta ile 2017 için üç aylık üretim takvimi

31 – tatil

31 – tatil öncesi gün

31 – izin günü

31 – iş günü

Kısa versiyon

2017'nin çeyreği

II çeyrek 2017

III.çeyrek 2017

IV çeyrek 2017

Tabloda 2017 yılı çalışma süresi standartları

Aşağıda, 2017 yılının tamamı için aya, çeyreğe, yarı yıla göre ve genel olarak 40, 36, 24 saatlik çalışma haftaları için takvim günleri, iş günleri, hafta sonları ve çalışma saatlerinin sayısını gösteren bir özet tablo bulunmaktadır. Bunu kendine sakla.

DOSYALAR

Çalışma süresi standartları nerede ve nasıl uygulanır?

Standart çalışma süresi, belirli bir takvim dönemi boyunca çalışılması gereken toplam saat sayısına göre belirlenir.

Bu gösterge işletmenin çalışma şeklini onaylamak için kullanılır. Standart, iş yükünün çalışan üzerinde yeterli şekilde dağıtılması dikkate alınarak, işverenin çalışma saatlerinin izinsiz olarak artırılması yönündeki keyfiliğinin önüne geçilerek geliştirilmiştir.

İş Kanunu, çalışma saatlerinin süresini tam zamanlı istihdam için haftada 40 saat olarak tanımlar (Madde 91). Madde 92, 16 yaşın altındaki ergenler, 16 ila 18 yaş arasındaki gençler, engelliler, tehlikeli işçiler ve öğretmenler için kısaltılmış çalışma gününün süresini belirlemektedir.

Her vatandaş kategorisi için çalışma haftasının uzunluğu, herhangi bir ay için standart çalışma saatlerini hesaplamamıza olanak tanır.

Bunu yapmak için, haftalık çalışma saatleri normunu alın, 5'e bölün (klasik 5 günlük haftadaki çalışma günü sayısı) ve ardından belirli bir takvim ayının çalışma günlerinin toplamı ile çarpın (toplam gün sayısı eksi) hafta sonları ve tatiller). Sonuç, fatura ayına ait standart çalışma saatleridir.

Önemli! Ay içinde tatil varsa, onlardan önceki hafta içi günün standart çalışma saatlerinden her zaman 1 saat daha kısa olduğu dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, belirtilen formülle elde edilen gün sayısından, tatilden önceki her gün için bir saat daha çıkarılması gerekir.

Bu basit yöntemle her çalışanın maaşının %100'ünü alabilmesi için çalışması gereken saat sayısı elde edilir. Belirli bir ay için fiilen çalışılan günlerin standarda oranına göre ücret miktarı belirlenir.

Çalışma süresi standartları, herhangi bir meslekten çalışanların çalışma rejimini düzenlemek için kullanılır. İmalat işletmelerinde uygulanan üretim standardı aslında bir nevi çalışma süresi standardizasyonudur.

Takvime göre tatiller ve kısaltılmış günler

Aşağıda 2017'de birkaç "uzun" hafta sonunun yaşanacağının açıkça görüldüğü bir tablo yer almaktadır. Ayrıca kısaltılmış bir iş gününün, çalışma süresinin 1 saat azaltılmasını da içerdiğini not ediyoruz.

2017 yılında tatil transferleri

2017'de 1 ve 7 Ocak ile 4 Kasım hafta sonlarına denk geliyor. Buna göre transferler şu şekilde olacak:

• 1 Ocak Pazar gününden 24 Şubat Cuma gününe kadar
• 7 Ocak Cumartesi gününden 8 Mayıs Pazartesi gününe kadar
• 4 Kasım Cumartesi gününden 6 Kasım Pazartesi gününe kadar

Bu, D.A. Medvedev tarafından imzalanan 4 Ağustos tarih ve 756 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi metninden kaynaklanmaktadır.

Hafta sonları nasıl ve neden erteleniyor?

Rusya'da 14 resmi tatil var. Hükümet her yıl bu kişilerin transferiyle ilgili başka bir karar alır. Böyle bir etkinlik, üretim takvimini optimize etmek ve "düzensiz" bir çalışma programından kaçınmak için gerçekleştirilir. Birkaç basit transfer kuralı vardır:

• Tatilin hafta sonuna denk gelmesi halinde, o hafta sonunu takip eden iş gününe geçilir.
• Tatilden önceki gün çalışma saatleri 1 saat azaltılır.
• İşçilerin dinlenme günlerini rasyonel bir şekilde kullanabilmeleri için hafta sonları bazen hafta içi günlere kaydırılmaktadır. Aynı nedenlerle yılbaşı tatilinde 2 gün tatilin başka bir aya aktarılmasına izin verilmektedir.

Tataristan Cumhuriyeti veya Başkurdistan'dan iseniz:

Yazıcıda yazdırmak için takvim dosyalarını indirin (A4 formatı)

Takviminizi yazdırmak için en uygun biçimi seçin:

TAKVİM DOSYALARINI İNDİRİN 7 dosya
DOC'da 2017 yılı üç aylık üretim takvimi (4 sayfa) (4 sayfada)

Kaydet, işine yarayacaktır:

Altı günlük çalışma haftasını içeren üretim takvimi

Kanun, bazı işletmelerin 6 günlük çalışma haftası kurabileceğini öngörmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi). Bu çalışma programıyla izin günü Pazar olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Aynı zamanda, izin gününün arifesindeki çalışma saati sayısı 5 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). 6 günlük çalışma haftasıyla 40 çalışma saati sınırlaması devam etmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), bu nedenle pratikte saat sayısını haftanın gününe göre dağıtmak için aşağıdaki şema sıklıkla kullanılmaktadır. Pazartesi'den Cumartesi'ye sipariş: 7+7+7+7+7 +5=40.

DOSYALAR

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma programları

Klasik iş süreci modeli, 2 gün izin ve 8 saatlik çalışma günü ile birlikte 5 günlük bir çalışma haftası sağlar. Tüm işletmeler bu şemaya göre çalışamaz, bu nedenle başka çalışma programı seçenekleri de vardır:

• Düzensiz çalışma saatleri. İş gününün bitiminden sonra işte kalan veya iş günü başlamadan işe gelen çalışanlar için. Rusya Federasyonu İş Kanunu, buna izin verilen pozisyonların listesini kesin olarak tanımlamaktadır.
• Vardiyalı iş. İzin verilen maksimum günlük çalışma süresinden daha uzun süre çalışan işletmelerde tanıtıldı.
• Esnek zamanlama. Çalışma gününün başlangıç ​​saatini, bitiş saatini ve süresini seçme olanağı sağlar. Önemli olan her ay ve yılda gerekli saatleri geliştirmektir.
• Parçalanmış iş günü. Parçalara ayrılan molalı bir iş günü. Toplamda İş Kanununun izin verdiği günlük çalışma süresini aşamaz.

Önemli! Klasik beş günlük iş günü dışındaki çalışma programlarında özet muhasebe yöntemi kullanılmaktadır. Bu durumda haftalık standart değil, aylık, hatta yıllık standart dikkate alınır. Döneme ilişkin çalışma saatlerinin süresi ortalama olarak İş Kanunu'nun izin verdiği çalışma günü süresine eşit olmalıdır.

Neden bir üretim takvimine ihtiyacınız var?

İK departmanlarının ve muhasebe departmanlarının çalışanları üretim takvimi olmadan yapamazlar. Ancak bu belge çeşitli şirket ve işletmelerin diğer çalışanları tarafından da kullanılmaktadır. Özetlemek gerekirse neden gerekli olduğunu vurgulayabiliriz:

• Bir çalışma programı hazırlamak. Bir üretim takvimi kullanmak, programın hazırlandığı aydaki hafta sonları ve iş günlerinin sayısını hesaba katmanıza olanak tanır.
• Her dönem için çalışma süresi normunun belirlenmesi. Bu göstergeyi hesaplamanın özellikleri aşağıda tartışılacaktır.
• Ücret, tatil ve hastalık izni yardımlarının hesaplanması. Dönem sonundaki çalışma zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan sürenin planlanan süreye oranı belirlenir. Ortaya çıkan değerler aylık ödeme ve ikramiye miktarının hesaplanmasına yardımcı olur.
• Tatil planlaması. Üretim takvimini öğrenen çalışanlar, tatil için en uygun zamanı seçebilir, kısa süreli gezi tarihlerini belirleyebilir, bilet ve kuponları önceden satın alabilir.

Bu yüzden Aralık ayına kadar bekledik. Gelişiyle birlikte insanların morali yükseliyor, çünkü her birimiz Yeni Yılın çok geçmeden geleceğini anlıyoruz.

Birileri bunu bir mucize gibi bekliyor ve 2016 yaklaştığında rahat bir nefes alacak. Birisi ise tam tersine, pek çok mutlu anların yaşandığı Maymun Yılı'na veda etmek istemiyor. Ama ne yazık ki zaman bizim arzularımıza bağlı değil, bu yüzden 2017'nin kapımıza çarpmak üzere olduğu gerçeğini kabul etmemiz gerekiyor.

Şimdi ne olduğunu öğrenmenin zamanı geldi Aralık 2017'deki tatiller ve hafta sonları tüm Ruslar tarafından bekleniyor.

Aralık takvimi

• Toplam takvim günü sayısı: 31
• Toplam iş günü sayısı: 21
• Toplam izinli gün sayısı: 10

Standart çalışma saatleri (saat)

Aralık ayında aşağıdaki çalışma saatleri geçerlidir:

• 40 saatlik haftalık çalışma için: 168
• 36 saatlik çalışma haftası için: 151,2
• 24 saatlik çalışma haftası için: 100,8

Tatiller ve hafta sonları üretim takvimine yazılır ve herkes istediği zaman buna alışabilir ve gelecek yıldan ne bekleyeceğini öğrenebilir. Üretim takviminin hükümet tarafından Yeni Yıl'dan çok önce onaylandığını, dolayısıyla çalışma programına alışmak için bolca zaman olduğunu unutmayın.

Aralık ayındaki tatiller

Yukarıda sunulan takvimden, Aralık ayının resmi tatiller açısından zengin olmadığı ve bu durumun ülkenin çalışan nüfusunun bir (veya birkaç) gün daha izin almasına yol açabileceği açıktır. Ancak bu kesinlikle kışın son ayında kutlama yapılmadığı anlamına gelmiyor. Sırasıyla bunlara bakalım.

Bu ay birçok önemli tarih içeriyor. Özellikle sporseverler tarafından takdir ediliyor çünkü Aralık ayı hokey ve futbola adanmış tatillerle kutlanıyor. Bunlara ek olarak, geçen kış ayı aşağıdaki kutlamalar ve unutulmaz tarihlerle bizi memnun edecek:

• 1 Aralık Dünya AIDS Günü
• 1 Aralık - Tüm Rusya Hokey Günü
• 3 Aralık – Meçhul Asker Günü
• 4 Aralık - Bilişim Günü
• 9 Aralık - Rusya'da Anavatan Kahramanları Günü
• 10 Aralık – Dünya Futbol Günü
• 12 Aralık - Anayasa Günü
• 15 Aralık Görev Sırasında Öldürülen Gazetecileri Anma Günü
• 17 Aralık - Stratejik Füze Kuvvetleri Günü
• 20 Aralık - Devlet Güvenlik Kurumları Günü (FSB)
• 22 Aralık - Enerji Mühendisleri Günü
• 27 Aralık - Rusya Federasyonu'nun Kurtarıcı Günü

Bu, Aralık tatillerinin tam listesi değil, ancak yalnızca en önemlilerini seçtik.

Dünya Hokey Günü

Bu küresel tatil, 2007 yılında Rusya Federasyonu Hokey Federasyonu Başkanı Vladislav Tereshchenko tarafından tanıtıldı. SSCB'nin dağılmasının ardından milli hokey takımı kendisini tüm dünyaya tanıtmayı başardı.

Tüm ülkelerden taraftarlar, Rusya'nın bu sporda güçlü olduğunu ve dünya hokey şampiyonlarına bile ciddi bir rakip olabileceğini öğrendi. Bu önemli gün, bu sporun tüm hayranlarının geçmişin büyük hokey oyuncularına saygılarını sunması ve aynı zamanda Rus takımının zaferlerindeki aslan payının onsuz gerçekleşemeyeceği tüm taraftarları desteklemesi için tanıtıldı.

Meçhul Asker Günü

2014 yılında nispeten yeni bir tatil kuruldu. Bu günde, ülke vatandaşları, devlet dışında meydana gelen askeri çatışmalarda kaybolan veya ölen tüm askerlere yardım ediyor. Kutlamanın tarihi tesadüfen belirlenmedi - 3 Aralık 1966'da bilinmeyen bir askerin kalıntıları Kremlin duvarlarının altına gömüldü.

Rusya'da Anavatan Kahramanları Günü

Unutulmaz tarih 10 yıl önce belirlenmiş olsa da buna yeni demek zor olur. Bu tüm Rusya bayramının kökleri, İkinci Catherine'in Muzaffer Aziz George Nişanı'nı tanıttığı 1769 yılına kadar uzanıyor. Bu ödül en cesur ve kendini adamış askeri personele verildi.

Komünist iktidarın gelişiyle bu tarih kaldırıldı, ancak SSCB'nin çöküşünden sonra tekrar geri getirildi. Ve şimdi her yıl, 9 Aralık'ta, tüm kahraman atalarımızı, SSCB Kahramanlarını, Rusya Federasyonu Kahramanlarını ve ayrıca Aziz George Nişanı sahiplerini anıyoruz.

Dünya Futbol Günü

Dünyanın dört bir yanındaki futbol taraftarları bu günde kendi bayramlarını kutlamak için birleşiyor.

BM temsilcileri bu kutlamayı oluşturmak için inisiyatif aldı. Tatilin asıl amacı, dünya çapında futbolu yüceltmek ve sadece bu spora tutkuyla bağlı olan değil, aynı zamanda onlar için hayatta öncelikli bir aktivite olan tüm insanları onurlandırmaktır.

Günümüzde futbol dünya çapında en popüler oyundur ve milyarlarca taraftar bir sonraki Şampiyonlar Ligi veya Dünya Kupası'nın başlamasını sabırsızlıkla beklemektedir.

Anayasa Günü

Bu tatil tüm ülke için büyük önem taşıyor. Ulusal Bayrak Günü gibi Rus kutlamalarıyla aynı seviyededir.

Tatil, ulusal referandumun ardından ülkenin ana yasası olan Anayasa'nın kabul edildiği olayla aynı zamana denk geliyor. Bu belge, özgür demokratik bir ulusun varlığı için son derece önemli olan birçok önemli işlevi yerine getirmektedir.

Birkaç yıl önce tatil resmi bir ulusal bayramdı ve tüm çalışan vatandaşlar için bir izin gününü içeriyordu. Ancak Devlet Duması bunu kaldırmaya ve sadece tematik bir kutlama olarak bırakmaya karar verdi. Ancak bu gerçek, önemini ve her vatandaşın Rusya Federasyonu Anayasasının kabul edildiği zamanı hatırlaması gerektiği gerçeğini ortadan kaldırmaz.

Aralık ayında kilise tatilleri

Aralık dahil her ayı içerir. Kutsal tarihler ve kutlamaların tüm listesi arasında aşağıdaki tatiller ayırt edilebilir:

• 4 Aralık - Kutsal Bakire Meryem Tapınağı'na giriş
• 9 Aralık - Aziz George Günü
• 19 Aralık - Aziz Nicholas Günü veya Aziz Nicholas Günü
• 25 Aralık - Spyridon veya Aziz Spyridon'u anma günü

Söz konusu günlerde tüm Ortodoks Hıristiyanlar ayinlerin yapıldığı kiliseleri ziyaret ediyor, çeşitli ritüeller gerçekleştiriyor ve tüm yakınlarının sağlık ve esenliği için dua ediyor.

İşte beş günlük çalışma haftasının Aralık 2017 üretim takvimi:

31 iş günü

31 Hafta sonları ve tatiller

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak

Genel bir kural olarak hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi). Ancak bu kuralın istisnaları da vardır.

Böylece, kuruluşun daha normal işleyişinin acilen tamamlanmasına bağlı olan öngörülemeyen bir iş yapma ihtiyacı varsa, bir çalışanı hafta sonu / çalışma dışı tatilde çalışmaya davet edebilirsiniz. Bu durumda çalışan ancak yazılı onayı ile işe dahil olabilir.

Bu arada, bir çalışanı hafta sonları/çalışmayan tatillerde ondan izin alınmadan işe almanın mümkün olduğu durumlar vardır. Örneğin, bu tür durumlar arasında bir çalışanın bir felaketi/endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket/endüstriyel kaza/doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için katılımı yer alır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi).

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalıştığınız için size nasıl ödeme yapılıyor?

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak en az iki katı ödemeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Hafta sonları/çalışılmayan tatillerdeki çalışmalara ilişkin belirli ücret miktarları toplu sözleşmede, LNA'da veya iş sözleşmesinde belirtilebilir.

Tatil için çifte ödemenin değiştirilmesi

İzin gününde/çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışana bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Ancak bu, işverenin inisiyatifi değil, çalışanın kendi iradesi olmalıdır.

Bu durumda izinli/çalışılmayan tatil günlerindeki çalışma ücreti tek tutarda ödenir, çalışanın seçtiği dinlenme gününe ise ödeme yapılmaz (

İşte beş günlük bir çalışma haftasının Temmuz 2017 üretim takvimi:

31 iş günü

31 Hafta sonları ve tatiller

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak

Genel bir kural olarak hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi). Ancak bu kuralın istisnaları da vardır.

Böylece, kuruluşun daha normal işleyişinin acilen tamamlanmasına bağlı olan öngörülemeyen bir iş yapma ihtiyacı varsa, bir çalışanı hafta sonu / çalışma dışı tatilde çalışmaya davet edebilirsiniz. Bu durumda çalışan ancak yazılı onayı ile işe dahil olabilir.

Bu arada, bir çalışanı hafta sonları/çalışmayan tatillerde ondan izin alınmadan işe almanın mümkün olduğu durumlar vardır. Örneğin, bu tür durumlar arasında bir çalışanın bir felaketi/endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket/endüstriyel kaza/doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için katılımı yer alır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi).

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalıştığınız için size nasıl ödeme yapılıyor?

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak en az iki katı ödemeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Hafta sonları/çalışılmayan tatillerdeki çalışmalara ilişkin belirli ücret miktarları toplu sözleşmede, LNA'da veya iş sözleşmesinde belirtilebilir.

Tatil için çifte ödemenin değiştirilmesi

İzin gününde/çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışana bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Ancak bu, işverenin inisiyatifi değil, çalışanın kendi iradesi olmalıdır.

Bu durumda izinli/çalışılmayan tatil günlerindeki çalışma ücreti tek tutarda ödenir, çalışanın seçtiği dinlenme gününe ise ödeme yapılmaz (

Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan 2017 üretim takvimi, 2017 yılı çalışma süresi standartlarını içermektedir. 2017 üretim takvimi tatilleri ve hafta sonlarını yansıtıyor. 2017 üretim takviminin kullanımına ilişkin ayrıntılı bir yorum, gerek kalmadan yardımcı olacaktır. Maaş hesaplamasında hatalar,hastalık izni veya tatil ücretinin yanı sıraçalışma saatlerini hesaplayın.

Dikkat!
2017 yılında hafta sonları ve çalışma günü sayısı, 4 Ağustos 2016 tarih ve 756 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

2017 için üretim takvimi nasıl oluşturulur?

2017 yılı üretim takvimi aşağıdaki kurallar dikkate alınarak hazırlanmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, Rusya'da çalışmayan tatiller (hafta sonları) dikkate alınır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak – Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran – Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

İzin gününün çalışılmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir.

2017 yılı üretim takvimi de Yeni Yıl tatillerindeki ek ertelemeler dikkate alınarak hazırlandı. Gerçek şu ki, Federal yasalar veya Rusya Federasyonu Hükümeti, hafta sonlarına denk geldiklerinde (örneğin Yeni Yıl tatilleri için) tatillerin ertelenmesi için özel bir prosedür oluşturabilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. ve 5. bölümlerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır. 2017'de 1 Ocak ve 7 Ocak hafta sonlarına denk geldi. Bundan kaynaklanan ek hafta sonları şu şekilde değiştirilecektir: 1 Ocak'tan 24 Şubat'a, 7 Ocak'tan 8 Mayıs'a.

Tüm Rusya bölgesel mevzuatına ek olarak, ek çalışma dışı tatiller (hafta sonları) oluşturulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Maddesinin 1. Bölümü, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı'nın 21 Aralık tarihli Kararı) , 2011 No. 20-ПВ11).

Kural olarak, belirli süreler için standart çalışma süresi, aşağıdaki günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak iki gün izinli (Cumartesi günü bir gün izin ve Pazar günü bir gün izin) beş günlük bir çalışma haftasına göre hesaplanır. ):

• 40 saatlik çalışma haftası ile sekiz saat;
• Haftalık çalışma süresinin 40 saatten az olması durumunda, belirlenen çalışma haftasının beş güne bölünmesiyle elde edilen saat sayısı.

Çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma saatleri bir saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

2017 yılı 1. (I) çeyreğine ait üretim takvimi

*

2017 yılı 1. çeyreğinde standart çalışma saatleri (çalışma saatleri)

2017 yılının 1. çeyreğinde raporların teslimi için son tarihler

Aralık 2016 SZV-M, muhasebecilerin 2017 yılında sunacağı ilk rapordur. SZV-M'den sonra ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi göndermeniz gerekir. 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle çalışan sayısı “0” kişi olsa bile bu raporu gönderin. Yalnızca çalışanı olmayan bireysel girişimciler sıfır raporlamadan muaftır.

4-FSS'yi 20 Ocak'a kadar kağıt üzerinde gönderin; 25'ine kadar elektronik ödeme gönderebilirsiniz. 2017 yılında yeni bir form olan 4-FSS yürürlüğe girecek. Fonun 26 Eylül 2016 tarih ve 381 sayılı emriyle onaylandı. Yalnızca yaralanmalara ilişkin katkılara ilişkin verileri içerir. Ancak 2016 raporu için 26 Şubat 2015 tarih ve 59 sayılı FSS emriyle onaylanan eski formu alın.

Şirketler 2017 yılının ilk çeyreğinde son kez 2016 yılı RSV-1'ini sunacak. Son tarih: Kağıt ödemeler için 15 Şubat, elektronik ödemeler için 20 Şubat.

Mart ayının sonunda önemli raporlama tarihleri ​​vardır. 2016 yılı gelir vergisi beyannamenizi ayın 28'ine kadar gönderin. 30 Mart, yıla ait emlak vergisi beyannamesinin son günü, 31 Mart ise yıllık mali tablolar ve basitleştirilmiş beyannamenin son günüdür.

2017 yılı 1. çeyreğinde raporların teslimi için son tarihler tabloda yer almaktadır.

Masa. 2017 yılının 1. çeyreğine ilişkin muhasebeci takvimi

2017 yılı 2. (II) çeyreğine ait üretim takvimi

2017 yılı 2. çeyreği ve 2017 yılı 1. yarısındaki standart çalışma saatleri (çalışma saatleri)

Raporların teslimi için son tarihler 2017 yılının 2. çeyreğinde

Nisan ayının başında 2016 için 2-NDFL ve 6-NDFL'yi gönderin. 20 Nisan'da şirketler, güncellenmiş 4-FSS aracılığıyla ilk kez yaralanmalara ilişkin katkıları raporlayacak. Elektronik ödeme 25 Nisan'a kadar gönderilebilir.

2 Mayıs'a kadar Federal Vergi Servisi'ne yeni bir sigorta primi hesaplaması gönderin. Aynı gün bireysel girişimciler için önemli bir raporlama tarihidir. 2 Mayıs, girişimcilerin 2016 yılı için basitleştirilmiş beyanı para cezası olmadan sunabilecekleri son gün. Bunlar ve diğer önemli muhasebe tarihleri ​​tabloda yer almaktadır.

Masa. 2017 yılının 2. çeyreği için muhasebeci takvimi

2017 yılı 3. (III) çeyreğine ait üretim takvimi

2017 yılının 3. çeyreğinde ve 9 ayında standart çalışma saatleri (çalışma saatleri)

Raporların teslimi için son tarihler 2017 yılının 3. çeyreğinde

Şirketlerin 20 Temmuz'a kadar altı ay boyunca yaralanmalara ilişkin katkılar için 4-FSS belgesini sunmaları veya ayın 25'ine kadar elektronik bir form göndermeleri gerekiyor. 25 Temmuz, ikinci çeyreğe ait KDV beyannamelerinin verilmesi için son gün. 28 Temmuz yarıyıl gelir vergisi beyannamesi için son tarihtir. 31 Temmuz 6 kişilik gelir vergisi için son gün.

Masa. 2017 yılının 3. çeyreğine ilişkin muhasebeci takvimi

* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.

2017 yılı 4. çeyreği, yılın 2. yarısı ve 2017 yılı standart çalışma süresi (çalışma saatleri)

2017 yılının 4. çeyreğinde raporların teslimi için son tarihler

Ekim 2017'de muhasebeci yoğun bir raporlama dönemi geçirdi:

Bunlar ve 4. çeyreğe ilişkin diğer önemli raporlama tarihleri ​​için aşağıdaki tabloya bakın.

Masa. 2017 yılı 4. çeyreği ve 2018 yılı raporları için 2017 yılı muhasebeci takvimi