28 Aralık 2013 tarihinde imzalanan 400-FZ sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesiyle emeklilikte kıdem süresi kavramına özel önem verilmektedir. 2019 yılında kazanılan hizmetin gelecekteki emekli maaşınızın hesaplanmasına nasıl dahil edileceğine bakalım.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
Zorunlu emeklilik sigortası sistemi (OPS) kapsamında nafaka hesaplama kriterleri
Rusya Emeklilik Fonu (PFR) bütçesinden destek almanın ana kriterleri arasında belirli bir süre resmi istihdamın varlığı yer almaktadır. Aksi halde başvuru sahibine ödeme reddedilecektir.
Ek olarak, PFR uzmanları çalışma kitaplarındaki (LC) tüm girişleri dikkatle inceler. Bazıları kafalarında şüphe uyandırıyor, bu da sigorta süresine dahil olmadıkları anlamına geliyor. Son hoş olmayan durum, makul bir maaş alma olasılığını azaltır.
400-FZ sayılı Kanun, sigortalının talep hakkına sahip olduğu tüm koşulları listeler.
Bunlar şunları içerir:
- OPS sistemindeki sigorta gerçeği. Bir sertifika (SNILS) tarafından onaylanan kişisel bir numaranın varlığıyla kanıtlanır.
- Bir kişinin çalışma hayatı boyunca kesin olarak belirlenmiş bir asgari sürenin birikmesi. 2019 yılında 10 yıl oluyor.
- Kişisel hesabınızda belirli sayıda katsayıların (puanların) bulunması. 2019 - 16.2 için. Ortaya çıkıyorlar:
- işverenin işçiye yaptığı Emekli Sandığı katkı paylarını puana dönüştürerek;
- Sigorta dışı olaylar için kesin olarak belirlenmiş bir tutarın eklenmesi.
Emekli maaşı verilirken hangi çalışma süreleri dikkate alınır?
Yeni mevzuatın yürürlüğe girmesinden önce çalışma faaliyetlerine katılım için asgari koşul beş yıldı. Ancak 2015'ten bu yana her şey değişti. Bu parametre giderek artıyor. 2024 yılında ise maksimum değeri olan 15 yıla ulaşacak.
Dikkat: 2019 yılında alabilmeniz için toplam 10 yıl çalışmanız gerekmektedir.
Ancak sadece çalışmak yeterli değildir. aşağıdaki prensibe göre gerçekleştirildi:
- Her sigortalı vatandaş, Emekli Sandığı'nın dayanışma bütçesinin oluşumuna yaptığı katkı oranında nafaka alır.
Dolayısıyla iş deneyimi, aşağıdaki özelliklere sahip bir dizi emek faaliyeti dönemidir:
- resmi olarak;
- işveren tarafından işçi adına Emeklilik Fonu bütçesine katkıların aktarılmasıyla.
Puanlar dikkate alınırken son durum belirleyicidir. İşletmenin Emekli Sandığına zorunlu transfer yapmaması durumunda, tüm çalışanlar ödeme yapılmayan dönemleri sigortaya dahil etme hakkını kaybeder.
Değerlendirme aşağıdaki kurallara göre yapılır:
- 01.01.2015 tarihinden önceki çalışma süresine ilişkin hizmet süresi, o tarihte yürürlükte olan kural ve faydalara göre ayrıca hesaplanır;
- bu tarihten sonra çalışma faaliyeti süreleri 400-FZ sayılı Kanuna göre hesaplanır.
Hizmet süresi hesaplanırken aşağıdaki kurallar geçerlidir:
- Çalışma kitabında yer alan tüm terimler takvim sırasına göre hesaplanır.
- Orantılı olarak, çalışan vatandaşlar için tam bir yıl dikkate alınır:
- mevsimlik yerlerde;
- su taşımacılığında navigasyon sırasında.
- Emekli Sandığına katkı yapılan yurt dışında çalışma süreleri dikkate alınır.
- Köylü (çiftlik) çiftlikleri işçilerinin, Kuzey, Sibirya ve Uzak Doğu halklarının işçilerinin emek faaliyeti dönemleri, Emeklilik Fonuna katkı paylarının ödenmesi durumunda sigorta süresine dahil edilir.
- Sigortalı ve sigortasız aynı ise kişinin tercihine göre bunlardan biri dikkate alınır.
Aşağıdaki dönemler dikkate alınmaz:
- hizmet süresine göre emekli maaşı tahsis ederken;
- yabancı bir devletin kanunlarına göre bakım hesaplanırken.
Deneyimin sürekliliği
İş değiştirirken aşağıdaki koşullar altında hizmetin sürekliliği sağlanır:
- mola süresi bir ayı geçmiyor;
- kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine, sonraki istihdam üç hafta içinde gerçekleşti;
- bu pozisyonda en az bir yıl çalışmış olan kişi.
Bir çalışma kitabını kullanarak sigorta sürelerini bağımsız olarak nasıl hesaplayabilirim?
LPS sisteminin reformundan önceki ana belge çalışma kitabıydı (LC). Bu belge ömür boyu bir kez oluşturuldu. Üretim sürecine katılım şartlarını kaydetti.
Dikkat: Yasa koyucunun planladığı gibi, 2002'den önce çalışan tüm vatandaşlara yaşlılık nafakası verilmesinin ardından İş Kanunları tarih olacak. Sigorta süresi yalnızca OPS sisteminde dikkate alınacaktır.
- işe alım hakkında;
- İşten çıkarılma hakkında.
- askerlik hizmeti ve kolluk kuvvetlerinde çalışma;
- ebeveyn izni (toplam 6 yıldan fazla olmamak üzere);
- kamu görevlerini yerine getirmek;
- sivil hizmet;
- istihdam otoriteleri tarafından kayıt;
- diğer.
Örnek
Diyelim ki İş Kanunu’nda işle ilgili altı madde yazıldı:
- 17.05.1993'ten 23.03.2007'ye kadar.
- 29.03.2007'den 31.08.2007'ye kadar.
- 09/01/2007'den 09/14/2008'e kadar.
Personel memuru hesaplama için aşağıdaki parametreleri dikkate alır:
- bir yılda 12 ay vardır;
- Her biri 30 gün.
Hesaplama teknolojisi işe alım ve işten çıkarılma tarihlerine dayanmaktadır.
- Her şeyi yazmanız ve tarih formatında özetlemeniz gerekir:
- işe alım: (05/17/1993) + (29/03/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007;
- işten çıkarılma: (03/23/2007) + (31/08/2007) + (14/09/2008) = 68.20.6022;
- şimdi bunları sayı olarak kullanarak "işten alınmayı" "işten çıkarılma"dan çıkarmanız gerekiyor: 68206022 - 47176007 = 21030015;
- Ortaya çıkan değeri tarih formatına dönüştürüyoruz: 03/21/0015, bu da 15 yıl, üç ay ve yirmi bir güne eşittir.
- Doğruluk sağlamak için, hesaplamaya dahil edilmeyen üç günlük işe alım gününün daha eklenmesi gerekir.
- Sonuç 15 yıl 3 ay 24 günlük deneyim olacaktır.
Erken emeklilik hakkı
Mevzuat, Emeklilik Fonu bütçesinden planlanandan önce destek alabilecek vatandaş kategorilerini tanımlıyor. Bunlar şunları içerir:
- Uzak Kuzey (FN) ve eşdeğer bölgelerdeki işçiler.
- Tehlikeli işçiler ve...
- Hizmet süresi nedeniyle emekli olan işçiler (asker, memurlar, sağlık çalışanları, öğretmenler, yaratıcı profesyoneller).
“Kuzey deneyimi” genel olarak emeklilik yaşını beş yıl düşürüyor. Aşağıdaki gereksinimlerin karşılanması dikkate alınır:
- Toplam çalışma süresi kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl;
- bunlardan 15'i kuzey koşullarındadır.
- Ya genel olan aynıdır;
- Bunun 20 yılı KS'ye eşdeğer alanlarda çalışmaktadır.
- İki çocuk doğuran ve büyüten kadınlar için kriter, eşit alanlarda 12 kuzey yılına, 17'ye düşürülür.
- Uzak Kuzey'deki balıkçılar (örneğin avcılar ve ren geyiği çobanları), balıkçılıkta 20 yıl çalışma koşuluyla, yaşa bağlı olarak daha da erken bakıma ihtiyaç duyabilirler:
- 45 yaşında kadınlar;
- erkekler - 50'de.
Asgari deneyim yoksa
Bir kişi çalışmamışsa veya gerekli deneyim seviyesine ulaşmamışsa, gelirsiz bırakılmayacaktır. Bu koşullar altında varsayılır. Emek boyutundan farklıdır. Minimum düzeydedir.
Aynı zamanda, sosyal yardımların tahsisi için yaş eşiği de biraz farklıdır. Yani:
- Kadınlar için 60. doğum günü;
- Erkekler için 65. doğum günü.
Sosyal yardımlar devletin garantisidir. Çalışma faaliyeti süresi olmayan tüm yaşlılara ve engellilere reçete edilir. Büyüklüğü federal bir ek ücret yoluyla geçim düzeyine getiriliyor.
Dikkat! 1 Ocak 2019'dan itibaren sosyal emekliliğe başvurabileceğiniz yaş da dahil olmak üzere emeklilik sisteminin tüm ana göstergeleri değişecek.
Mevzuat, Uzak Kuzey'in küçük halklarından insanlara sağlanan faydaları öngörüyor. Onlara on yıl önce sosyal yardımlar veriliyor:
- erkekler için 55. yaş gününden itibaren;
- Kadınların 50. yıldönümünden.
İş Kanunu'ndaki kayıtları incelerken kişi için sorunlar ortaya çıkabilir. Bunları önlemek için aşağıdaki önlemleri almanız gerekir:
- Bir Emeklilik Fonu uzmanıyla önceden randevuya gidin ve ona TC'yi gösterin.
- Deneyimli bir çalışan, orijinallik testini geçemeyecek (şüpheli) kayıtları işaret edecektir.
- Bunları doğrulamak için arşiv sertifikalarına ihtiyaç vardır.
- Daha sonra ödeme tutarlarınızı kaybetmemek için bunları önceden sipariş edin.
- Mahkeme aracılığıyla belirli çalışma koşullarının yeniden sağlanması gerekebilir. Bu da zaman alacaktır.
Sevgili okuyucular!
Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.
Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.
Rusya mevzuatı, bir süredir resmi olarak çalışmış olan Rusya Federasyonu vatandaşlarına ömür boyu emeklilik maaşı ödenmesini öngörmektedir.
Bu makale aşağıdaki soruların yanıtlarını bulmanıza yardımcı olacaktır:
- deneyim nedir?
- hangi türler var;
- vatandaşların (kadın ve erkek) emeklilik maaşı alma hakkını elde etmeleri için asgari resmi çalışma süresi ne kadardır;
- gerekli deneyim elde edilmezse ne olacak vb.
Ne olduğunu
İş deneyimi, bir kişinin resmi iş faaliyeti süresidir. Rus mevzuatının öngördüğü çeşitli türleri vardır:
| sigorta deneyimi | Bir kişi için Emekli Sandığına sigorta primlerinin ödendiği dönemleri temsil eder |
| özel iş deneyimi | Bu, belirli faaliyet alanlarında çalışan vatandaşların resmi istihdam zamanıdır. Bu tür mesleklerin listesi kanunla oluşturulmuştur ve sınırlıdır |
| sürekli deneyim | Bu, bir vatandaşın belirli bir işletme veya alanda sürekli emek faaliyeti süresine verilen addır. Kişi meslek değiştirse dahi aranın bir aydan az olması şartıyla bu durum devam eder. |
| toplam iş deneyimi | çalışırken veya diğer faaliyetleri gerçekleştirirken harcanan tüm zamanın toplam tutarı. Hesaplarken takvim yöntemi kullanılır: bu tür bir faaliyetin başladığı tarihten fiili sona ermesine kadar (tatiller ve hafta sonları dahil) |
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
2015 yılında ülkenin emeklilik sistemi yeniden düzenlendi ve bunun ardından sigorta hizmet türü temel bir rol oynadı.
Hepsinin anlamı ve çalışanın çalışma kitabına yansıma kuralları farklıdır. Bu belge, bir vatandaşın hizmet süresi dikkate alındığında ana belgedir - tüm bu süreler buraya girilir.
Her türün yasal anlamını ele alalım:
- Toplam hizmet süresi, yaşlılık aylığı bağlandığında, bir vatandaşın engelli olarak tanınması durumunda ve geçimini sağlayan kişinin ölümü durumunda kullanılır. Rusya Federasyonu Kanunlarının belirlediği bazı durumlarda, hizmet süresi ödemeleri ve bir vatandaşın yaşlılığı için tercihli tahakkuklar işlenirken varlığı gereklidir.
- Özel hizmet süresi dikkate alınarak, vatandaşın tehlikeli çalışma koşullarında veya Uzak Kuzey'de çalışması durumunda yaşlılık aylığı verilir. Hizmet süresine ilişkin yıllık ödemenin miktarı veya çalışanın maaşına faiz şeklinde ilave ikramiye miktarı bu sürenin miktarına bağlıdır. Buna madenciler, ağaç kesme işçileri ve yaşam ve sağlık açısından tehlikeli alanlarda çalışan diğer işçiler de dahildir.
- Sigorta süresi, vatandaşın yaşlılık aylığının kurulması için bir ön koşuldur. En az beş yıl olmalı! Ayrıca emekli maaşının büyüklüğünü etkileyen emeklinin IC'sini (bireysel katsayı) da belirler.
- Sürekli hizmet süresine göre, vatandaşın kayıt olması halinde işsizlik yardımlarının miktarı, maaş takviyeleri ve yıllık sonuçlara göre ücret hesaplanır.
Genel iş deneyimine neler dahildir?
Aşağıdaki vatandaş faaliyet dönemleri buraya kaydedilir:
- üniversitelerde eğitim gören;
- doğum izni;
- Bir buçuk yaşına gelene kadar çocuğa bakmak. Eğer birden fazla çocuk varsa bu süre onların sayısıyla çarpılır. Örneğin üç çocuğa bakılıyor. Hizmet süresi 4,5 yıl olacak;
- bir kişinin işsiz olarak kaydedildiği ve resmi olarak bu şekilde tanındığı süre;
- bir kişinin orduda ve diğer Rusya Federasyonu ve diğer kolluk kuvvetlerinde görev yaptığı süre;
- hastalık izni veya ana izin;
- yaşlı bir kişinin bakımı. İki şart: Engelli olması ve 80 yaşını doldurmuş olması;
- 173 Sayılı Federal Kanunda belirtilen diğerleri (Madde 11).
Özel çalışma koşulları altında
Dört çalışma koşulu sınıfı vardır:
- tüm gereksinimlerin karşılandığı optimum koşullar;
- kabul edilebilir - yerleşik standartların eşiğindeler;
- çalışanın (veya gelecekteki çocuklarının) sağlığı üzerinde olumsuz etki riski bulunan tehlikeli çalışma koşulları;
- aşırı koşullar – geçici sakatlığa yol açabilecek yüksek mesleki yaralanma ve hastalık riski.
Son iki sınıftaki işçiler, tazminat (örneğin sonraki tıbbi tedavi için) veya yardım şeklinde nakit ödeme alma hakkına sahiptir.
Çalışma koşullarındaki değişiklikler yalnızca uygun sırayla gerçekleşebilir:
İkramiyeler, ek tatiller (bunlar hizmet süresine de dahil edilecektir) vb. öngörmektedir.
Özel koşullarda çalışan vatandaşların emekli maaşı alabilmesi için aşağıdaki sürelerde çalışması gerekmektedir:
- Yeraltında, sağlıksız yerlerde, sıcak dükkanlarda çalışan erkekler için 10 yıl, kadınlar için ise 7,5 yıl. Sigorta deneyimi sırasıyla 20 ve 15 yıldır;
- zor çalışma koşulları:
Onlara yaşlılık maaşı bağlanıyor ve herkes için standart emeklilik yaşı düşürülüyor. Erkekler için her 2,5 yıl için bir yıl çalışıldı. Kadınlar için - 2 yılda bir. Bunun için Rusya Federasyonu Kanunlarında belirlenen sürenin en az yarısında çalışmanız ve gerekli sigorta süresine sahip olmanız gerekir.
Emeklilik için asgari hizmet süresi ne kadardır?
Rusya İş Kanunu uyarınca 2019 yılında emekli maaşı oluşturmak için asgari hizmet süresi 9 yıldır. Her yıl bu süre 1 yıl artacak ve 15 civarında duracak.
Emeklilik Fonu (PFR) puan getirdi; emeklilik için asgari sayı 13,8 olmalıdır. Her yıl asgari miktarı 2,4 oranında artacak ve 30'a ulaştığında duracaktır. Emekli Sandığına yapılan gönüllü katkılar da dikkate alınmaktadır.
Kadınlar arasında
Emekli olmak için, Rusya Federasyonu'nun çalışan bir vatandaşının 9 yıllık iş deneyimi biriktirmesi ve Rusya Emeklilik Fonu'ndan 13,8 puan alması gerekir. Bu, 55 yaşına gelene kadar yapılmalıdır.
Erkeklerde
Resmi olarak çalışan bir vatandaşın 60 yaşına gelene kadar aynı hizmet süresinde çalışması ve aynı sayıda Emeklilik Fonu puanı alması gerekir. Hem deneyim hem de puanlar cinsiyete bağlı olarak değişmez; yalnızca yaş farklı kalır.
Eğer hizmet süresi
Kişilerin emekli maaşı almak için gerekli hizmet süresine sahip olmaması ancak emeklilik yaşına ulaşması durumunda, o zaman erkek ve kadınlara (sırasıyla 65 ve 60 yaş) sosyal güvenlik (asgari emeklilik) şeklinde asgari ödemeler tahsis edilir.
Bu tür vatandaşlar gerekli sekiz yıl ve puanları biriktirerek onlara devletten yaşlılık maaşı alma hakkı verecek.
Asgari ödemenin miktarı, Rusya Federasyonu'nun belirli bir bölgesinin yaşam maliyetine eşittir.
Deneyim, vatandaşların resmi emek faaliyetleriyle meşgul olduğu zamandır. Rus mevzuatının öngördüğü çeşitli türleri vardır ve her birinin belirli bir yasal anlamı vardır.
Asgari hizmet süresi, bir vatandaşın (60 yaşında bir erkek veya 55 yaşında bir kadın) emeklilik maaşı alma hakkına sahip olmasına olanak tanıyan bir kişinin çalışma süresidir.
Bu yıl 9 yaşında ve cinsiyete bağlı değil. Emeklilik Fonu'nun öngördüğü gibi, gerekli deneyim yılı ve puan sayısı her yıl artacak ancak duracaktır.
Bir vatandaşın emekli maaşı için gereken asgari çalışma süresi yoksa, o zaman yalnızca sosyal yardımlara güvenebilir. Kadın 60 yaşında, erkek ise 65 yaşında.
Video: Emekli maaşı almak için minimum iş deneyimi
Rusya Federasyonu'nda emeklilik hükmü iki kategoriye ayrılabilir:
- "sivil";
- "askeri".
Bu kategorilerdeki emekliler için asgari emeklilik maaşı ve asgari hizmet süresi farklı düzenlemelerle ve farklı ilkelere göre belirlenmektedir.
Hayatları askerlik hizmetiyle bağlantılı olmayan emekliler için emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar, 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Kanun” ile belirlenmektedir. Diğer şeylerin yanı sıra, bu düzenleyici kanun aynı zamanda Rusya'da emekli maaşı almak için halihazırda ne kadar asgari hizmet süresinin gerekli olduğunu da belirlemektedir; 2018'de
Askeri emekliler için ana düzenleyici belge, 12.02.93 Sayılı 4468-1 sayılı “Emeklilik hükmü hakkında…” Kanunudur. Askeri personele verilen asgari emekli maaşı için ne kadar hizmet süresi gerekli olduğu bu yasa ile belirlenir. Askeri personel için emeklilikte asgari hizmet süresine hizmet süresi denir ancak bu, konunun özünü değiştirmez.
Bu belgelerdeki emeklilik koşullarının tanımı önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Ama ortak bir nokta var. Tüm emekliler için asgari emekli maaşının hesaplanmasında gerekli koşul asgari hizmet süresidir.
Genel olarak yaşlılık aylığının bağlanması için gereken minimum hizmet süresi nedir?
“Sivil” emekliler için, emekli maaşı için asgari hizmet süresi Sanatın 2. fıkrası ile belirlenir. 8 ve 400-FZ sayılı Kanunun Ek 3'ü. Geçiş döneminde (2015-2024), yaşlılık aylığının asgari hizmet süresi yıllık 1 yıl artırılmaktadır. “Başlangıç noktası”, 400-FZ sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden hemen sonra 2015 yılında emekli olanlar için belirlenen emeklilik için asgari kıdem süresi olan 6 yıl oldu.
2018'den bu yana emekli maaşı hesaplamak için asgari hizmet süresinin 9 yıl olduğunu hesaplamak kolaydır. 2024'teki geçiş döneminin sonunda, asgari emekli maaşı için asgari hizmet süresi, 400-FZ kanunu tarafından belirlenen 15 yıllık süreye ulaşacak.
Ancak 2018 yılında emekli maaşı için asgari hizmet süresine sahip olan herhangi bir kişinin, yani. 9 yıl çalışmış olmak zaten bu ödülü almaya güvenebilir.
Gerçek şu ki, emeklilik maaşı için asgari hizmet süresine ek olarak gerekli bir diğer koşul da emeklilik yaşına ulaşmaktır. Şu anda erkeklerde 60, kadınlarda ise 55 yaş.
Emeklilik yaşının aksine, Rusya'da emekli maaşı için asgari hizmet süresi cinsiyete bağlı değildir.
Dolayısıyla, Rusya'da erkekler için emeklilik için asgari iş deneyimi ile Rusya'da kadınlar için emeklilik için asgari iş deneyimi aynı süreye sahiptir. Geçiş döneminde, emekli maaşı almak için gereken asgari hizmet süresi yalnızca emekliliğin verildiği yıla bağlıdır.
Sigorta emekliliği alabilmenin üçüncü şartı puan cinsinden hesaplanan katsayıdır. Bu, hizmet süresine ve belirli bir çalışan için işverenler tarafından Emeklilik Fonuna aktarılan tutarlara bağlıdır.
2018 yılında emekli maaşına ilişkin asgari katsayı ve hizmet süresi de benzer esaslara göre belirlenmektedir. 2024'teki geçiş döneminin sonuna kadar olan katsayı. yıllık baz değerinden 2,4 oranında artmaktadır. 2015 yılında bu değer 6,6 olarak belirlendi (400-FZ Sayılı Kanunun 35. Maddesi 3. Madde). Böylece 2018 yılında asgari emeklilik katsayısı 13,8 oldu.
Askeri emekliler için 2018'den itibaren emekli maaşlarının hesaplanmasında asgari hizmet süresi
Kanun, askeri personelin uzun süreli emekli maaşı alabilmesi için iki ana seçeneği tanımlamaktadır (4468-1 Sayılı Kanunun 13. Maddesi):
- Hizmetiniz 20 yıla ulaştıysa.
- Toplam iş tecrübesi en az 12,5 yılı askerlik veya eşdeğer hizmet olmak üzere 25 yılı aşıyorsa.
İlk durumda emekli maaşı alabilmek için herhangi bir ek şart aranmamaktadır. İkincisinde ise askerin yaşının 45'i aşması ve işten çıkarılma nedeninin yaş sınırına ulaşmış olması, tıbbi rahatsızlıkları veya personel azaltımı olması gerekiyor.
Görüldüğü gibi askeri personel tam çalışma yaşında emekli olabiliyor. Daha sonra “sivil hayatta” çalışırlarsa ikinci bir hak elde edebilirler, yani. sigorta emekliliği.
Bu durumda yaşlılık aylığı için asgari hizmet süresi, “sıradan” emeklilerle aynı şekilde 400-FZ Kanunu ile belirlenecektir. Diğer gereksinimler de benzer olacaktır; “Sivil” emeklilik yaşına ulaşmak ve asgari puana ulaşmak. Askeri emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınan hizmet ve çalışma süreleri, doğal olarak, artık bir askerin emeklilik maaşının "genel olarak" hesaplanmasında asgari hizmet süresine dahil edilmeyecektir.
Çözüm
Rusya'da asgari emekli maaşı için asgari hizmet süresi, emeklilik ödemesinin türüne bağlıdır. Sigortacılık emeklilik mevzuatında şu anda bir geçiş süreci bulunmaktadır. Dolayısıyla 2024 yılına kadar “sivil” bir emeklinin asgari emekli maaşını alabilmesi için ne kadar tecrübe gerekiyor? emeklilik yılına bağlıdır.
Özellikle 2018 için bu 9 yıldır. Geçiş döneminin sonunda, yaşlılık emeklilik aylığının atanması için asgari sigorta süresi, kanunla belirlenen süreye - 15 yıl - ulaşacaktır.
Askeri emekliler için iki asgari hizmet süresi vardır: 20 yıl tam “askerlik” hizmeti ve 25 yıl “karma” hizmet. İkinci durumda “askeri” kısmın en az 12,5 yıl olması gerekmektedir.
https://buhguru.com/pensiya/minimalnyy-stazh-dlya-pensii.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
Rusya'da 2015 yılında başlatılan emeklilik reformu, emekli maaşının hesaplanması için gereken hizmet süresinin yıllık olarak artırılmasını içeriyor. Bu süreden önce 5 yıl çalıştıktan sonra emekli olmak mümkün olsaydı, 2019 yılında asgari iş tecrübesi 10 yıl olacaktı.
Emekli maaşının hesaplanmasına ilişkin esaslar
Sigorta yardımı, emeklilik puanı (IPC) sayısına göre hesaplanır. Hesaplama prosedürü 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun'da belirtilmiştir. Ayrıca, hak edilmiş bir emekliliğe girmek için yeni koşullara tam geçişin 10 yıl içinde, yani 2025 yılına kadar gerçekleşmesi gerektiği de belirtiliyor. 2015 yılından itibaren IPC her yıl 2,4 puanlık artışlarla artıyor, bu da 1 yıla tekabül ediyor.
2019 yılında emeklilik yaşına ulaşıldığında hesapta minimum 16,2 puan bulunmuyorsa emekli maaşının tahakkuku ertelenecektir. Kişiye eksik çalışma süresini kazanabileceği 5 yıl daha süre verilir. Aksi takdirde sosyal yardımlar tahsis edilecektir.
Önemli! Hesaplarken toplam hizmet süresi değil, sigorta süresi dikkate alınır.
Kuzeyde erkeklerin en az 25 yıl, kadınların ise 20 yıl çalışması gerekirken, “kuzeyliler” en az 15 takvim yılı (bu bölgelerde bir yıl 9 aya eşittir) çalışmalıdır.
Çeşitli kategoriler için tahakkuklar
Genel kuralın istisnaları her zaman vardır. Örneğin memurlara yönelik emeklilik reformu ancak 2016'da başladı ve 1 Ocak 2017'den itibaren altı aylık artışlarla kademeli olarak artırılmaya başlandı. 2019 yılında memurların hizmet süresi 16,5 yıl olacak. Bu durumda, hizmet süresi çok önemlidir: Emeklilik maaşı, ortalama aylık kazancın %45 ila %75'i kadar ödenir ve eğer asgari tutar aşılırsa, her yıl için bir artı %3 daha ödenir.
Ordu ve güvenlik güçlerine gelince, onlar için 2019'da her şey aynı kalacak. Hizmet süresi 20 yıl kalacak. Ortalama olarak askeri personel 40-45 yaşlarında emekli oluyor. Karışık deneyime sahipseniz silahlı kuvvetlerde en az 12 yıl çalışmanız gerekir.
Engellilere yönelik yardımların hesaplanmasında asgari hizmet süresi yalnızca 1 gündür; aksi takdirde kişiye sosyal yardım tahsis edilir. Ayrıca, eğer sakatlık 1 Ocak 2011'den önce meydana gelmişse, kişinin kendisi ne tür bir yardım alacağını seçme hakkına sahiptir: sosyal veya emek. Grup III engelliler için yardımlar, 2002'den önce kazanılan hizmet süresine göre hesaplanır. Eğer engellilik bu süreden önce tespit edilmişse, 0,3'lük bir IPC alınır.
Ölüm sigortası aylığı, çalışılan yıllara bakılmaksızın bağlanır. Ölen kişinin reşit olmayan çocuklarına (veya 23 yaşına gelene kadar bütçeli eğitim gören çocuklara) ve yaşlı ebeveynlerine ödenir.
Belirli iş türlerini gerçekleştiren kişiler de erken randevu alma hakkına sahiptir. Onlar için “hizmet süresi” kavramı oluşturulmuştur:
- Maden ve maden işçileri.
- Gemilerde çalışan balıkçılık şirketlerinin çalışanları.
- Öğretmenler ve sağlık çalışanları.
- Acil müdahale ekipleri.
Sosyal nedenlerden dolayı kişiler emekli maaşlarını erken tahakkuk etme hakkına sahipken, onlar için “sigorta süresi” kavramı korunmaktadır:
- Çok çocuklu anneler (50 yaş ve sigorta tecrübesi 15 yıl).
- Göz yaralanması olan engelli insanlar.
- Uzak Kuzey'de çalışan kişiler.
Asgari hizmet süresi nasıl hesaplanır
Hizmet süresi, kamu hizmetinde, kamu sektöründe, özel koşullar altında, aşağıdaki haklara sahip olan bir çalışma süresidir:
- federal, bölgesel, belediye düzeyindeki yetkililer;
- askeri personel;
- kolluk kuvvetleri;
- öğretim Üyesi;
- sağlık çalışanları;
- yaratıcı aydınlar;
- denizciler;
- uçak üreticileri;
- madenciler, açık ocak maden işçileri.
Her kategorinin hesaplama için kendi minimum hizmet süresi vardır ve bu sürenin dahili bir derecelendirmesi vardır. Örneğin sağlık çalışanları uzmanlık alanlarında kentsel alanda 30 yıl, kırsal alanda ise 25 yıl çalıştıktan sonra emekli olma hakkına sahiptir.
Kıdem ataması için asgari süre eşit 15-20 yıl, varsayılmaktadır:
- yürütme makamlarının üst düzey memurları;
- Acil Durumlar Bakanlığı'nın belirli çalışan kategorileri;
- kültürel alan.
Belediye çalışanları için kıdem esasına göre hizmet süresi 2016 yılından bu yana yıllık 6 ay artırıldı. İÇİNDE 2018 O 16 yaşında. İLE 2026 20 yaşına ulaşacak.
Farklı uzmanlık alanlarındaki görevleri yerine getirmek için harcanan zaman özetlenir. Örneğin, bir sağlık kurumunda çalışmak ve askerlik yapmak, sözleşmeli askerlik yapmak ve Acil Durumlar Bakanlığı'nda çalışmak.
Asgari sigorta süresi, emeklilik katkı paylarının Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndaki kişisel hesaba aktarılma süresine eşittir.
Ayrıca sigorta dışı dönem de dikkate alınır:
- askerlik yapıyor;
- işsizlik yardımı almak;
- hastalık izninde geçirilen süre;
- 80 yaş üstü engelli kişilerin (grup 1) bakımı;
- 1,5 yaşın altındaki çocuklar;
- haksız gözaltı;
- Rusya Federasyonu dışındaki askeri garnizonlarda (askeri personelin eşleri, diplomatik misyon çalışanları için) 5 yıl süreyle iş eksikliği;
- operasyonel soruşturma çalışması.
Sigorta kesintilerinin olması durumunda bu süreler dikkate alınır. Aksi takdirde dikkate alınmazlar.
Sigorta kapsamında hizmet süresinin hesaplanmasına bir örnek
Ivanov'un istihdam kaydında işe alma ve işten çıkarmayla ilgili üç kaydın olduğunu varsayalım:
- 17.05.93'te kabul edildi, 23.03.07'de reddedildi;
- 29.03.07'de kabul edildi, 31.08.07'de reddedildi;
- 09/01/07 tarihinde kabul edildi, 09/14/08 tarihinde reddedildi.
Takvim prensibine göre bir tam ay 30 güne, bir tam yıl ise 12 aya eşittir:
- tarih aralıklarını yazın - işe alma ve işten çıkarma;
- Gün, ay ve yıldaki sayıların toplamını ayrı ayrı sayıp aynı formatta yazıyoruz:
(05/17/1993) + (29/03/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007 (işe alma);
(23/03/2007) + (31/08/2007) + (14/09/2008) = 68.20.6022 (işten çıkarılmalar); - farkı bulun: 68206022 – 47176007 = 21030015
- Tutarı 21.03.0015 tarih formatında yazıyoruz, bu da bize 15 yıl + 3 ay + 21 gün veriyor;
- Her işe alım ve işten çıkarma için 3 gün ekliyoruz.
Son deneyim: 15 yıl + 3 ay + 24 gün
Bilmeye değer! Rusya Federasyonu'nun 27 nesnesi Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelere ait olup, 60° kuzey enleminin her iki tarafında yer almakta ve bu koşullarda çalışma süresine “Kuzey deneyimi” adı verilmektedir. Erken emeklilik hakkının tanındığı koşullar (erkekler 55, kadınlar 50 yaşında):
- Erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıllık deneyim;
- Kuzey koşullarında en az 15 yıl veya eşdeğer koşullarda en az 20 yıl çalışın.
Emeklilik sonrasında yeterli değilse hizmet süresi nasıl artırılır?
Sigortalılık yıl sayısının yetersiz olması yaşlılık sosyal yardımlarının tahakkuk ettirilmesi anlamına gelmektedir. Faydanın sabit bir miktarı vardır ve iş faaliyetinin özelliklerini dikkate almaz. Ayarlama hükümet kararıyla gerçekleşir.
İLE 2015 yaşlılık aylığına yetmiyorsa hizmet süresinin artırılması mümkündür.
Sigorta süresini değiştirmek için 4 seçenek vardır:
- Bir kişi geçici olarak yurt dışında yaşıyor ve çalışıyor. Emekli Sandığına sigorta aktarımı yapılmamaktadır. Sigorta fonu oluşturmak için ödemeleri bireysel olarak emeklilik hesabınıza aktarmanız gerekir.
- Kişi Rusya Federasyonu'nda yaşıyor ve resmi olarak hiçbir yerde çalışmıyor. Emekli Sandığına kendi adınıza bizzat katkı yapmanız gerekmektedir.
- Bir kişi, herhangi bir yerde çalışmayan ve Emekli Sandığı'nda hesabı olmayan başka bir kişiye ödeme aktarabilir. Örneğin çalışan bir koca, karısı için.
- Kanuna göre bir asgari ücretten (asgari ücret) katkı sağlayan bireysel girişimci, katkı payını artırabilir.
Bu sayede gerekli sigorta süresinin ½'sini “satın alabilirsiniz”. Örneğin 8 yıldan 4 yıl ekleyebilirsiniz. İki asgari ücretten yüzde 26 oranında kesinti yapılması gerekiyor.
Dikkat! Emekliliğinizi bir yıl veya daha fazla erteleyerek sigorta sürenizi ve dolayısıyla emeklilik puan sayınızı artırabilirsiniz.
Kanun, emeklinin gerekli yardımdan yararlanamaması durumunda bireysel emeklilik puanı için artan katsayılar öngörmektedir. Her erteleme yılı için, IPC ortalama olarak artar. 7% . 10 yıldan fazla, izin verilen maksimum süre, emeklilik puanı şu kadar artacaktır: 125% . Gelecekteki emeklinin, güvendiği emekli maaşını ve kayıtsız çalışma yıllarını hesaplaması gerekiyor.
Sigorta süresine neler dahildir?
Sigorta primlerinin hesaplanmasında çalışma süresinin yanı sıra diğer durumlar da dikkate alınır:
- Silahlı kuvvetlerde hizmet.
- Asker eşlerinin istihdam olanağının bulunmadığı bölgelerde yaşadıkları süre.
- Geçici sakatlık süresi (işsizlik ödeneği alma).
- 1,5 yaşına kadar bir çocuğa (veya 2 veya daha fazla çocuğa, ancak 6 yıldan fazla olmamak kaydıyla) bakım süresi.
- Haksız cezai kovuşturma durumunda özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde cezanın çekilmesi süresi.
- Engelli bir çocuğa, grup I engelli kişiye veya 80 yaş üstü bir kişiye bakan sağlıklı bir kişinin harcadığı zaman.
- Yurtdışındaki konsolosluklarda ve Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki daimi misyonlarında çalışma süresi.
Yukarıdaki koşullar, ancak sağlıklı kişinin bunlardan önce veya sonra çalışmış olması durumunda hizmet süresine dahil edilir. Aksi takdirde, kişi yalnızca yaşlılıkta sosyal yardımlara güvenebilir. Sigortalı ve sigortasız dönemlerin çakışması durumunda emeklinin kendisine en uygun süreyi seçme hakkı vardır.
kanunun sağladığı faydalar dikkate alınarak vatandaşın fiilen çalıştığı süreler esas alınarak takvim esasına göre hesaplanır. Bu yazımızda emekli maaşının hesaplanmasında kıdem süresinin rolünden bahsedeceğiz..
Emeklilik hesaplamasında kıdem süresinin önemi
2002 yılında Rusya Federasyonu vatandaşlarına emeklilik sağlanmasına ilişkin yeni yasanın yürürlüğe girmesinden önce, emekli maaşının büyüklüğü vatandaşın çalıştığı yıl sayısına göre belirlendiğinden, hizmet süresi birincil öneme sahipti. Ayrıca eski emeklilik sisteminde sürekli iş deneyiminin sosyal yardım miktarı üzerinde önemli bir etkisi vardı.
2002'den bu yana durum dramatik bir şekilde değişti: Artık bir vatandaşın emekli maaşı alma hakkına sahip olması için 5 yıllık sigorta tecrübesine sahip olması yeterli (bu, yasal olarak emek süresine denk geliyor). Gerçek şu ki, bir kişinin iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı, devlet ve belediye organlarının, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın veya Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin hizmetinde olduğu süre boyunca işveren sigorta primi ödemekle yükümlüdür. onun için. Emekli olduktan sonra çalışana ne kadar emekli maaşı tahakkuk ettirileceğini belirleyecek olan, toplam çalışma süresi boyunca bunların hacmidir. Tüzel kişilik oluşturmadan ticari faaliyetlerde bulunan kişilerin (bireysel girişimcilerin) kendileri ve çalışanları için de sigorta primi ödemeleri gerekmektedir.
Genel kural olarak hizmet süresi hesaplanırken takvim hesaplaması yapılır ve fiilen çalışılan süre esas alınır. Ancak kanunda bu kuralın uygulanmadığı durumlar öngörülüyor. Bunun en yaygın örneği askeri personelin hizmet süresidir: Vatandaşlar zorunlu askerlik yaparken 2 kişi için 1 günlük hizmet esasına göre hesaplanır.
Hizmet süresi hesaplanırken mevcut mevzuatın öngördüğü başka özellikler de söz konusu olabilir. Örneğin, kendileriyle birlikte yaşayan askeri personelin eşleri, bu tür ikamet sürelerini iş deneyimlerine sayma hakkına sahiptir: 1992'den önce - birimin konumuna bakılmaksızın tam olarak, daha sonra - yalnızca eşlerin zorunlu olduğu süreler için görevlendirildikleri yerde uzmanlık alanlarında istihdam olanaklarının bulunmaması nedeniyle çalışmamak (o sırada resmi olarak işsiz olarak kabul edilmeleri şartıyla).
Ayrıca hizmet süresinin, bir vatandaşın Rusya Federasyonu topraklarında çalıştığı süreyi ve sınırları dışındaki çalışma sürelerini de içerdiği söylenmelidir. Aynı zamanda, bir vatandaşın ülke dışında emek faaliyeti yürütmesi durumunda, yalnızca Rusya mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları tarafından öngörülen durumlarda veya bağımsız olarak emeklilik katkı paylarını kendisi ödemişse, emeklilik hükmüne başvurma hakkına sahiptir. Emeklilik Fonu.
Erkekler için emeklilik deneyimi
Rusya'da bir erkeğin emeklilik yaşı genel kural olarak 60 yaşına ulaştığında başlıyor. Belediye veya devlet hizmetinde hizmet verirken uzun hizmet için emekli maaşları da vardır. Yapılan işin türüne göre ve özel mevzuatla belirlenen bazı şartların varlığı halinde emeklilik yaşı 45 yaş veya daha önce bile oluşabilmektedir.
Aynı zamanda, emekli maaşı verilirken dikkate alınan hizmet süresi genellikle aşağıdaki süreleri içerir:
- askerlik hizmeti (zorunlu askerlik dahil);
- engellilik nedeniyle sigorta ödemeleri almak;
- 1,5 yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn izninde olmak (her çocuk için ebeveynlerden biri olmak üzere toplam 3 yıldan fazla olmamak üzere);
- grup 1 veya 2'deki engelli bir kişinin bir vatandaş tarafından bakımı;
- engelli bir çocuğa veya 80 yaş üstü yaşlı bir kişiye bakmak;
- Daha sonra rehabilite edilen (aynı zamanda yasadışı olarak baskı altına alınan) vatandaşların gözaltına alınması.
Ayrıca, bu dönemlerin yalnızca söz konusu vatandaşın resmi emek faaliyeti dönemlerinin öncesinde veya sonrasında olması durumunda dikkate alınması gerektiği de unutulmamalıdır. Yani kişi engelli çocuğunun bakımını üstlenmiş ancak bu izinden önce veya sonra çalışmamışsa bu süre aylık hesaplanırken dikkate alınmayacaktır.
Rusya'da kadınların emeklilik deneyimi
Kadınlar, 55 yaşını doldurduklarında ve kanunda öngörülen hallerde, yaptıkları işin niteliği gereği erken emeklilik durumunda emekli maaşı alma hakkına sahiptir.
Hesaplama Rusya'da kadınlar için emeklilik deneyimi erkeklerde olduğu gibi aynı sırada gerçekleşir. Kadınların hizmet süresinin hesaplanmasında yukarıda belirtilen özelliklere ek olarak, hizmet süresinin, annelik izni süreleri ile annelik ve çocukluğun korunmasını amaçlayan mevzuatla güvence altına alınan ek izinleri de kapsadığını belirtmek gerekir.
Yükleniyor...
