Daha önce üniformalar çeşitlilik göstermediyse ve esas olarak hijyen ve güvenlik standartlarına uymak için kullanıldıysa, bugün şirket çalışanları için kurumsal kıyafetlerin varlığı tamamen farklı amaçlara hizmet ediyor. Giyimde kurumsal tarz nasıl kullanılır?
Kurumsal üniforma
Hemen hemen her modern şirketin çalışan üniformalarına ilişkin belirli düzenlemeleri vardır. Bazı şirketlerde kıyafet kuralları koşulludur (“beyaz üst, siyah alt”ın klasik kombinasyonu), diğer yöneticiler ise kurumsal tarz tasarımın her çalışanın kıyafetinde görülebilmesine büyük önem vermektedir. Kural olarak, bu durumda kurumsal üniformalar bu konuda uzmanlaşmış firmalardan sipariş edilmektedir.
Kurumsal bir form basit ama tanınabilir olabilir
Giyimde neden kurumsal bir stile ihtiyacınız var? Bu konseptin birkaç amacı var:
- Çalışan kimliği.Unutmayın: Herhangi bir mağazaya geldiğinizde, kurumsal form sayesinde yardım isteyebileceğiniz danışmanı açıkça belirlersiniz.
- Müşterinin markaya olan bağlılığını bir bütün olarak arttırmak. Tanınabilir kurumsal renklerde, logo ve şirket adının yer aldığı şık bir üniforma, alıcının gözünde markanın puanını otomatik olarak artırır.
- Çalışanların şirkete olan bağlılığını arttırmak. Şirketin sağladığı tek tip rahat kıyafetler, çalışanların iş için gardırop seçme ihtiyacını ortadan kaldırdığı gibi, ekip uyumu üzerinde de olumlu bir etkiye sahiptir.
- Benzersizlik, rakiplerden farklılık.Çalışanların özgün üniforması, markanın kendisini tanınabilir ve unutulmaz kılmaktadır.
Bu hedefler günümüzde çoğu yönetici için açıktır ve bu nedenle neredeyse her şirket giyimde belirli bir kurumsal tarza odaklanmaktadır. Bir markanın ve kurumsal kimliğin gelişimi, başlangıçta bir marka kitabının oluşturulmasını gerektiriyorsa, içinde kurumsal giyim tarzına ilişkin bilgilerin de yer alması gerekir.
Tüm büyük şirketler, çalışanlar için kendi kıyafet kurallarını uygulamaya koyuyor Giyim eşyalarının belirli bir markayla ilişkisinin ana işaretleri kurumsal renklerin, şirket logosunun, adının ve sembollerinin kullanılmasıdır. Sembolleri kurumsal kıyafetlere uygulamanın farklı yolları vardır. Bu ayrı bir şerit, makine nakışı, serigrafi baskı, süblimasyon, termal transfer baskı veya flekso baskı olabilir. Tercih edilen yöntem, logonun uygulanması gereken kumaşa, kullanım koşullarına ve kurumsal kıyafet üretimi için ayrılan bütçeye bağlı olacaktır.
Kurumsal giyim nasıl olmalı?
Yukarıdaki hedeflerin tümüne ulaşmak için çalışan kıyafetlerine yönelik bir kurumsal kimlik ve logo geliştirilmesi için, yalnızca bir üniforma geliştirmek değil, aynı zamanda fikrin uygulanmasına da yetkin bir şekilde yaklaşmak gerekir. Zorunlu olması gereken ilk şey formun kaliteli olmasıdır. Kumaşın ve terziliğin kalitesi görsel olarak fark edilir ve eğer birinden veya diğerinden mahrum kalırsanız, dışarıdan bir gözlemci bunu fark edecek ve şirketin itibarının lehine olmayan bir sonuca varacaktır. Ayrıca yüksek kaliteli kurumsal kıyafetler, onu her gün giyecek olan çalışanların kendileri için de uygundur.
Konfordan bahsetmişken, giysinin bedenine ve onu kimin giyeceğine dikkat etmek önemlidir. Elbette pek çok şirket, yüksek maliyet nedeniyle üniformaları her çalışan için bireysel ölçülere göre dikmenin ideal seçeneğini düşünmüyor, ancak çeşitli bedenlerde kıyafet satın alınması tavsiye ediliyor. Örneğin, üzerine logo basılacak normal tişörtler satın almayı planlıyorsanız, tek bir ortalama beden yerine birkaç beden seçeneği satın almak daha iyidir.
ne olduğunu anlamak isterim kurumsal giyim tarzı. Kurumsal kimlik, belirli bir işletmenin kartvizitidir. Çalışanlar şirketin yüzüdür, dolayısıyla kendilerini tanıtırlar. kurumsal giyim tarzıçalışanlar. Personelin düzgün ve çekici görünmesi önemlidir. Çalışan üniformaları ihtiyaç listesindeki son şey değil, ancak birçok kurum başkanı bunun şirketlerinin tanınırlığı ve markası açısından ne kadar önemli olduğunu anlamıyor.
Şirketinizin tanınması için doğru renk şemasını ve giyim tarzını seçmek önemlidir. Mesela neredeyse herkes McDonald's çalışanlarının kıyafetlerini tanımlayabilir. Çalışanların üniformaları içinde kendilerini rahat ve konforlu hissetmelerini de hesaba katmak önemlidir, bu nedenle kendilerini işletmenin gelişiminde önemli bir halka olarak hissedeceklerdir. Bu faktörleri dikkate alırsanız şirketiniz başarılı olur!
Kurumsal giyim tarzı ile sıradan iş tarzının iki farklı şey olduğunu unutmayın. Fark hem renkte hem de tarzdadır. Şirketinizin hem giyimde hem de tesisin tasarımında tekrarlanan kendine özgü renkleri olmalıdır. Ayrıca kurumsal giyim tarzı geliştirirken firmanızın sembollerini ve logosunu da dikkate almayı unutmayın. Bu formdaki çalışanlar daha fazla güven uyandıracak ve şirket, şirkete güvenilirliğini garanti edecektir.
Genel olarak kurumsal giyim tarzı oluştururken her ayrıntıyı dikkatlice düşünün ve kaliteden ödün vermeyin. Gelecekte bu, şirketinizin itibarında önemli bir rol oynayacaktır. Ancak çok hızlı sonuçlar beklemeyin. Önemli olan her şeyi yetkin ve pratik bir şekilde yapmaktır, sonra zaman geçecek ve kurumsal giyim tarzı, işletmenizin arama kartı ve ayırt edici işareti haline gelecektir.
Çalışanlarınızın kurumsal giyim tarzını başkaları ne kadar sık görürse, şirketinizle olan çağrışımlarınız o kadar güçlü olur. Kurumsal tarzda giyim, kendine saygısı olan her işletme için bir zorunluluktur.
Bir hata gördün mü? Onu seçin ve Ctrl+Enter tuşlarına basın
Materyali kullanırken veya yeniden basarken, moda web sitesi “sitesine” aktif bir bağlantı gereklidir!
Sizi kıyafetleriyle selamlıyorlar. Personelin iş kıyafeti, bize iki yüzlü Janus'un modern versiyonu gibi görünen şirketin kurumsal kimliğinin en önemli bileşenlerinden biridir. Eğer logo şirketin ticari vitrini ise, personelin kıyafetleri de şirketin insan yüzüdür. Peki o yüzü nasıl gülümsetebilirsin? Birlikte öğrenelim.
Perakende markalamanın bir parçası olarak kurumsal üniforma tasarımı
Bir şirket çalışanı boş zamanlarında bir rock grubunda çalabilir, hayalet avlayabilir veya yirmi çocuk yetiştirebilir, genel olarak istediği kadar ilginç ve sıra dışı bir insan olabilir, ancak iş sırasında şirketin bir parçası olan bir markanın parçasıdır. fiziksel bir kabuğa alınır. VE kendi zevkine göre değil, firmanın tercihlerine göre giyinmeli. Ve işe gittiğinizde onlarca/yüzler/binlerce personelle birlikte, iş gününün sonunda pek çok parçaya ayrılan ve ertesi sabah tekrar bir araya getirilen tek bir bütünü temsil ediyorsunuz.
Kurumsal formun avantajları
Personel için birleştirici bir faktör olacak
Giyinmiş Güzel Ve şık, ve en önemlisi, tanınabilirÇalışan kendisinden daha büyük bir şeye ait olmaktan gurur duyacak ve bu da yaptığı işin sonuçlarında kendini gösterecektir. Fransız filozof Lévy-Bruhl bunu, atalarımızın kabile totemi altında birleştiği, güçlerini hissettiği eski zamanlara kadar uzanan "katılım ilkesi" olarak adlandırdı. katılım ona. Artık totem markanın yerini aldı, ancak çalışma prensibi aynı kaldı: Mantıksal düşünme yerini arkaik düşünceye bırakarak ekibin birleşmesine ve bir bütün gibi hissetmesine olanak tanıyor.
Müşteriye şirket hakkında bilgi verecek
Fiyat ve tarz olarak uygun, Ama aynı zamanda yüksek kaliteçalışanların üniforması müşterinin her şeyi anlamasını sağlayacaktır güvenilirlik ve ciddiyet kendi fonlarını ustaca yöneten bir banka. Aynı zamanda sadece tüzel kişilerle çalışan bir bankanın çalışanlarının da en yüksek standartta giyinmesi gerekmektedir.
Müşteri sizi hatırlayacak
Kurumsal formun imajı müşterinin kafasında kalacak ve şirketle tek bir bütün halinde harmanlanacaktır. Bu nedenle kıyafetlerin renkleri birbirinin aynısı olmalıdır. kurumsal kimlik renklerişirketler. bunu hatırla Ev kıyafet görevi personel - korumakçalışan, aynı zamanda konforlu koşullar iş.
Personel üniforması tasarımı: yaratma aşamaları
- Her şeyden önce tasarımcının ihtiyaçları kurumsal tarzı inceleyinşirketler ve çalışanların çalışma koşulları.
- Aynı zamanda gerekli kökenleri hakkında bilgi edinin belirli bir mesleğe yönelik kıyafetlerin özellikleri. Örneğin, kurumsal kültürün tipik temsilcileri olan kapıcıları ele alalım. Bazı farklılıklara rağmen, üniformaları her zaman aynı kalıyor ve biraz değiştirilmiş bir askeri üniformayı temsil ediyor, çünkü ilk başta hamallar çoğunlukla eski subaylardan ve muhafızlardan işe alınıyordu.
- Bundan sonra ne olacak Geliştirme aşaması stil çizimleri ve ardından çalışma üniformalarının modelleri.
- Uzmanlar formun oluşturulmasına dahil olmayı tavsiye ediyor moda tasarımcısıçalışanların kendisine karşı tutumunu ve bir bütün olarak şirketin imajını olumlu yönde etkileyecektir.
- Daha fazla dikkat gösteriliyor logo uygulaması yakın gelecekte başarısız olmasın diye.
- Bütün bunlar yapıldıktan sonra kayıt Ve sertifikasyon kıyafetler. Bitmiş ürünleri içeren katalog müşteriye elektronik ve basılı olarak sunulur.
Çalışan kıyafetleri tasarımı: farklılıklar
Yönetim
Şirket yönetimi kıyafetleri. Stilistik ve üretim gerekliliklerini daha karmaşık hale getiren, onun düzenlemesidir. İçindeki akılda kalıcılık sadelikle birleştirilmelidir.
İlk hat personeli üniforması
Danışmanlar, garsonlar, güvenlik, yöneticiler vb. için kıyafetler. Yukarıdaki talepler burada da geçerlidir ancak bunlara ek olarak özel gereksinimler de mevcuttur. aşınma direnci, mukavemet ve diğer benzer yönler. Yöneticilerin kostümlerinden farklılık genellikle şu şekilde ortaya çıkar: basitleştirilmiş görünüm.
İş üniforması
Temizlikçiler, aşçılar, teknik personel, zanaatkarlar vb. için giysiler. Bu personel sıklıkla müşterinin görüş alanına girmediğinden burada önemli olan tasarım değil, tüm özelliklere uygunluktur. iyi iş üniforması.
Personel kıyafetleri: kurumsal tarz
Tutucu
DSÖ- memurlar, bankacılık sektörü.
Nasıl - klasik stil. Gri, mavi, kahverengi, bej tonları.
Ne için - duyguları uyandırmak güven Ve yetki.
İletişimsel
DSÖ - danışmanlık, satış, medya.
Nasıl - modern demokratik tarz. Mavi, yeşil, mor tonları.
Ne için - ayarlanır arkadaşça Ve güvenen Tamam
Yaratıcı
DSÖ - yaratıcı faaliyet alanı.
Nasıl - sıradışı görünüm. Modaya uygun renkler.
Ne için - sansasyon yaratmak yaratıcılık Ve ilerleme.
Kurumsal üniforma malzemeleri
Sentetikten yapılan giysiler daha ucuz olmasına rağmen vücut daha iyi nefes alır gelen kıyafetlerde pamuk. Çalışanlar sürekli hareket halindeyse (garsonlar gibi) “dost canlısı” malzemeler hareket ve konforu daha iyi sağlayacaktır. Kaliteli malzemeler daha pahalıdır, dolayısıyla çok daha uzun süre dayanacakları için bunu bir yatırım olarak düşünün.
Birçok şirket, finansal kaygılardan yola çıkarak çoğu zaman kurumsal kıyafet sipariş etme fırsatını ihmal edin misafirlere hizmet vermekle doğrudan ilgisi olmayan çalışanlar için. Daha sonra bu tür tasarruflar yanlarından sürünerek çıkıyor, kurumsal bütünlüğü tehlikeye atıyor ve çalışanların şirkete olan bağlılığını azaltıyor.
Ayırt etmek de önemlidir üniformaözelden. İkincisi, üretim faktörlerinden korunmayı temsil ederken, üniforma, çalışanın belirli bir şirketle olan ilişkisini, onun görünümünü yerine getirdiğini gösterir. temsili işlevler.
Kurumsal form örnekleri
McDonald's
Üniformanın son derece erkeksi tarzı, yönetime göre kadın çalışanların yalnızca onları rahatsız edeceğinden, McDonald's'ta yalnızca erkeklerin çalışabildiği geçen yüzyılın 50'li yıllarına kadar uzanıyor. 70'lerde feminist hareketler kadınların çalışma hakkını elde etti, ancak yönetim yine de durumdan çıktı ve dış avantajlarını vurgulamamak için kızlara erkek üniforması giydirmeye karar verdi.
G. Bar
Personelin kıyafetlerinde de görülen popüler güzellik hizmetinin imzası olan pastel renkler şans eseri seçilmedi; diğer benzer kuruluşların parlak göz alıcı tonlarının aksine, havadar zencefilli kaleleri ve prensleri ile çocukluğun şehirli moda tutkunlarına hatırlatıyor. beyaz atlar. Çalışanların Viktorya dönemine ait üniformaları, sanki Külkedisi masalından alınmış gibi atmosferi daha da vurguluyor.
Ukrayna'nın en çikolata işletmesinde garsonlar, okul üniformalarını anımsatan çikolata renginde yazlık elbiseler giymişler. Ancak baristalar aynı renkte pantolonlar ve "Lvov'dan tuzlu" yazan beyaz tişörtler giyiyorlar. Kıyafetlerde ve iç mekanlarda çikolata tonlarının bolluğu bizi hem yetişkinlerin hem de çocukların tatlılar karşısında eşit olduğu bir dünyaya sürüklüyor.
Ukrayna Olimpiyat takımı
Üniformalar, özellikle olimpiyatlar söz konusu olduğunda sporcuların hayatlarının önemli bir parçasıdır. Üniforma tasarımının geliştirilmesi ünlü modacı Andre Tan'a emanet edildi. Oluşturduğu “Diamond Ukrayna” adlı baskıda ülkenin ulusal bayrağının renkleri kullanılıyor.
Kurumsal üniforma başarının anahtarıdır
Modern dünyada bazen her saniye önemlidir, ancak insanlar hala kıyafet seçimi gibi gereksiz şeylere çok zaman harcıyorlar. Mark Zuckerberg'in neden her zaman aynı gri tişört, siyah kapüşonlu ve kot pantolonla toplum içinde göründüğünü hiç merak ettiniz mi? Onun ya da Barack Obama gibi pek çok ünlü insan bu gibi konularda hayatlarını büyük ölçüde basitleştiriyor ve daha küresel bir şeye odaklanıyor. Ve başarılı oluyorlar. Jobs'u ünlü balıkçı yaka kazak ve spor ayakkabılarıyla hatırlayın.
Kurumsal kıyafetler giymeye zorlanan kadınların hayatı ne kadar da kolay! Sabahları ne giyeceğimi düşünmenin acısına gerek yok, bir çalışanın sizinkinden daha yeni bir koleksiyona ait bir elbise giymesinden korkmuyorsunuz!
Kişiye özel kurumsal kıyafetler
Kurumsal kıyafetlerin dikilmesi, Hugo Boss veya Jaeger gibi önde gelen küresel şirketlerin uzun yıllardır uğraştığı karlı bir iştir. Ancak saygın görünümü sizin için önemliyse, askıdan kıyafet almamalısınız; en iyi seçenek özel kurumsal kıyafetler. Yani alacaksın yüksek kalite yapılan ürünler profesyonel malzemeler Ayrıca kostümün geliştirilmesinde de doğrudan rol alabilecek.
KOLORO şirketi, Ukrayna'nın önde gelen marka ajansı, gelişmenize yardımcı olacak eşsiz tasarım Firmanızın gelişmesine olanak sağlayacak personel formları ve lider olmak senin bölgende. Kurumsal kıyafet siparişi verin web sitesinde yapabilirsiniz koloro. sen, ihtiyacınız olan geniş hizmet yelpazesi arasından seçim yapın.
Birçok kişi yanlışlıkla "kurumsal giyim tarzı" ve "" kavramlarını eşitliyor. Kurumsal tarzın kavram olarak çok daha geniş kapsamlı olduğunu anlamak gerekiyor. Çalışanlar için kurumsal imaj ve giyim tarzı yaratmanın söylenmemiş birkaç kuralı vardır. Kurumsal kıyafetlerin en çarpıcı örneği ülkenin silahlı kuvvetlerinin üniformasıdır. Bir askerin rütbesini yalnızca üniformasından tanıyabilirsiniz; üniforması estetik açıdan çok hoş görünüyor. Her koşulda giymek rahattır ve farklı birlik türleri için farklıdır. Kurumsal kıyafet giyme kuralları birçok açıdan askeri üniforma giyme kurallarına eşdeğerdir.
Kıyafet kuralının önemiÇalışanlar için kurumsal kıyafet mutlaka iş kıyafeti veya üniforma anlamına gelmez. Şirketin imajı üzerinde olumlu bir etki yaratmalı ve çalışanlara aynı ekibin parçası olduklarını hissettirmelidir. Ancak servis personelinden bahsetmediğimiz sürece tüm çalışanların aynı görünmesi gerekmez.
Belirli bir şirketin çalışanlarına karşı tutum çoğu zaman doğrudan görünüşleriyle ilgilidir. İlgilendiğiniz şirketin bir çalışanı, kirli bir gömlek veya yırtık bir üniforma ile ancak şirketinin sembolleriyle bir toplantıya gelirse, bu kişinin yalnızca görünümü bir bütün olarak şirkete karşı tutumunuzu olumsuz etkileyebilir.
Her ciddi şirketin kendi kurumsal üniforması vardır. Bazı şirketlerde kıyafet kuralları sözleşme maddelerinde açıkça belirtilirken bazılarında ise dile getirilmiyor. Bu kıyafet rahat olmalı ve hareket ederken rahatsızlık yaratmamalıdır.
Moda ile birleşen kısıtlama, her şirketin üniformasında bulunması gereken temel özelliktir. Her yıl iş tarzı kıyafetler giderek daha fazla parlak renklerin kombinasyonunu içeriyor. Küresel markalı giyim üreticilerinin bazı seçenekleri, kolayca ofis için kurumsal kıyafetlerin tam teşekküllü bir parçası haline gelebilir. Örneğin kadınlar için parlak renkli giysiler uygunsuz veya kışkırtıcı görünebilir, ancak nötr renkli bir takım elbiseye parlak aksesuarlar veya iddialı ayakkabılar eklerseniz, bu görünüm kurumsal kadın giyiminin bir parçası olarak var olma hakkına sahiptir. Şirketinize göre parlak renkli kıyafetler giymek kabul edilemezse kumaşın baskısına odaklanabilirsiniz. Örneğin bir takım elbisenin üzerindeki klasik şerit, baklava deseni veya ekose deseni ofisinizin ferah görünmesini sağlayabilir ancak ofis görgü kurallarına göre nezaket sınırlarının dışına çıkmanıza izin vermez.
Kurumsal formGenel kurumsal tarzdaki üniforma, her şeyden önce tüm çalışanların profesyonelliğinden bahsetmelidir. İşyerinde hem erkek hem de kadınlar aşırı baştan çıkarıcı görünmemelidir. Takım elbise ne kadar ölçülü ve sakin olursa o kadar iyidir.
Kurum kültürünün unsurları, birbiriyle etkileşim halinde olan manevi ve maddi değerler ve tezahürler sistemidir. Belirli bir şirketin doğasında vardır ve kişiliğini yansıtırlar. Elbise vücuda tam oturmamalı, hatta sıkı olmamalıdır. Kıyafetlerdeki parlak renkleri sevenler için aksesuarlara odaklanmak daha iyidir, ancak bağırmak yerine konuşmaları gerektiğini hatırlamakta fayda var. Şirketin kıyafet kuralları ne kadar katı olursa olsun, her zaman en iyi şekilde görünmeye çalışmalısınız. Çalıştığınız şirkete bağlı olarak giyim tercihleriniz çoğu zaman çalıştığınız şirkete göre değişebilmektedir. Örneğin, kot pantolon ve spor ayakkabıların tamamen yaygın bir giyim tarzı olduğu ve bunun tersi olduğu organizasyonlar var - diğer şirketlerde yalnızca iş kıyafeti giyilmesine izin veriliyor. Bir iş arıyorsanız, o zaman sadece işin özelliklerine dikkat etmeniz değil, aynı zamanda ilginizi çeken işletmedeki kurumsal kıyafetlerin özelliklerini de araştırmanızdan zarar gelmez.
 |
Yükleniyor...
