Ücretsiz olan nedir?
Yasal çerçeve:
1) 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanun "Çocuklu Vatandaşlara Sağlanan Yardımlar Hakkında" - bir çocuğun doğumunda toplu ödemeler ve çocuk bakımı için aylık ödemeler.
2) Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 14 Eylül 2006 tarihli N 662 sayılı "Normal hamilelik sırasında tıbbi bakım standartları hakkında" Emri - işte hamile kadınlar için ücretsiz tıbbi hizmetlerin ve ilaçların bir listesi.
3) Rusya İş Kanunu'nda hamile kadınlara uygulanan işgücü yardımları ve kısıtlamalar (bölüm 41).
4) Rusya Federasyonu'nun 28.11.14 tarih ve 1273 sayılı Post-e Hükümleri
5) Rusya Federasyonu'nun 30 Temmuz 1994 tarih ve 890 sayılı Post-e Hükümleri "Devlet desteği ve nüfusa ilaç sağlanmasının iyileştirilmesi hakkında"
6) Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2005 tarih ve 701 sayılı "Doğum belgesi hakkında" Emri.
7) 21 Kasım 2011 tarih ve 323 sayılı Federal Kanunun 52. maddesi "Vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin esaslar hakkında" özel noktalar aracılığıyla ek gıda sağlanmasına ilişkindir.
8) Sağlık Bakanlığı Emri Moskova Hamilelere süt ve meyve suyu verilmesine ilişkin 04/06/16 tarih ve 292 sayılı yönetmelik.
10) Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli Emri N 624n
Hamile kadınlar için hangi uzmanlar ücretsizdir?
1) kadın doğum uzmanı-jinekolog
2) göz doktoru
3) kulak burun boğaz uzmanı
4) diş hekimi
Hamile kadınlar için ücretsiz olarak hangi testler gereklidir?
1) genel ve özel
2) kardiyogram ve transkript
3) ultrason
4) her trimesterde doğum öncesi tarama
Ücretsiz manipülasyonlar ve fizyoterapi
1) kas içi ve intravenöz enjeksiyonlar;
2) fizyoterapi
Hangi vitaminler ücretsizdir?
1) grup A, B, C, D, E vb.
2) demir, kalsiyum, magnezyum vb.
Hangi ilaçlar ve preparatlar ücretsizdir?
1) hastalıklar: gastrointestinal sistem
2) kan
3) diyabet
4) endokrin hastalıkları
5) osteokondroz vb.
Maliyetin %50'si tutarında bir ilaç listesi için doktorunuza danışabilirsiniz.
Tüm hamile kadınlara yedi ay süreyle doğum belgesi verilir ve herhangi bir devlet sağlık kurumunda kullanılır.
1) hamile bir kadının doğumdan önce sağlığının denetimi - 3 bin ruble
2) doğum yardımı, yenidoğan bakımı - 6 bin ruble
3) bir yaşına kadar bir bebeğin tıbbi muayenesi ve gözlemi - 2 bin ruble
Beslenme
Hamileliğin 4. ayında kadın, jinekologdan devletin kendisine iyi beslenme sağladığına dair tıbbi rapor alır. Daha sonra sağlıklı ürünler için reçete yazacak olan kliniğin başhekimine beyanname ile başvurmalısınız.
Bunu yapmak için belgeleri toplamanız gerekir:
1) pasaport
2) politika
3) hamilelik belgesi
mandıra mutfağı
Bu kurumda hamile kadınlara yalnızca kanıtlanmış süt ürünleri verilmektedir. Hamile bir kadın için aylık süt normu 6-8 litredir.
Hamile bir kadına hangi ürünler ücretsiz verilir?
Sorunlu noktalarda süt, sebze veya meyve püreleri ve meyve sularından kuru karışımlar alabilirsiniz. Veriliş normu 6-7 litre meyve suyudur.
İş
Rusya Federasyonu yasalarına göre hamile bir kadın ne bekleyebilir?
1) deneyimsiz istihdam. son teslim tarihi
2) Doğum iznine çıkmadan önce, hizmet süresine ve tatil programına bakılmaksızın yıllık izin
3) iş seyahatlerinden, fazla mesaiden ve gece, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaktan muaf olma
4) kotanın azaltılması, sağlığa zarar vermeden hafif işlere geçiş
5) tıbbi muayene sırasında ortalama kazanç elde etmek.
Hamile bir kadın kaç saat çalışmalıdır?
İşverenle anlaşarak hamile bir kadına normalden daha az 2 ila 4 saat arasında yarı zamanlı bir iş sağlanabilir (Rusya İş Kanunu'nun 93. Maddesi).
Bu durumda TD'nin koşulları değişmez ve maaş bordrosu doğrudan işte geçirilen süreye göre hesaplanır.
Çalışma koşulları ve kısıtlamalar
Hamile bir kadın, özellikle sağlığa zararlı bir işletmede ağır fiziksel emekle meşgul olmamalıdır.
Hafif işe geçiş için, başka bir göreve veya başka bir işyerine nakledilme talebi ve hamile kadının durumuna uygun koşulların sağlanmasını talep eden doktor raporu ile birlikte başvuruda bulunulmalıdır.
Başka bir iş yerine transfer, TD'de değişiklik gerektirmeyecek ve maaşı etkilemeyecektir.
Hamile kadına ne zaman izin verilir?
Ne olursa olsun, doğum iznine çıkmadan önce izin (yıllık) verilmesi gerekir.
Hamile bir kadına hangi ödemeler ödenir?
Bir kadının 30 haftalık hamilelikten sonra doğum iznine çıkma ve yardımlardan yararlanmaya başlama hakkı vardır.
Hamilelik ve doğum sırasında kadının veya çocuğunun sağlığında çeşitli komplikasyonlar tespit edilirse 156 gün süre tanınır. Bayram. Kadının ikiz veya üçüz doğurması halinde izin süresi 194 güne çıkarılıyor.
Kalıcı bir işi olan veya en fazla 1 yıl önce işten ayrılan (kurumun tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden) kadınların yardım alma hakkı vardır.
Doğum yardımı nasıl hesaplanır?
1) Çar. doğum izninden önceki 2 yıllık maaş
2) asgari ücret,
a) İş tecrübesi 1/2 yıldan az ise
b) maaş bordrosu olmasaydı
c) Maaşın asgari ücretten az olması.
DİKKAT! Doğum yardımı hesaplanırken kazançlar dikkate alınır:
a) diğer işverenler
b) önceki iş yerinde.
Muhasebeciye ortalama bir sertifika verin. 2 yıllık kazanç.
Hamile kadınlar için ödenek neye göre hesaplanıyor?
Ödenek engellilik sertifikasına göre hesaplanır (29 Haziran 2011 N 624n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Pr-z)
1) Bir kerelik doğum yardımı - cf.'nin %100'ü. son 2 yıllık çalışmanın maaşı. 01/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücret 9489 ruble olarak belirlendi.
2) 1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için ödenek - maaşın %40'ı.
Çalışmayan hamile kadınlara ne gibi faydalar sağlanıyor?
1) 81 Sayılı Federal Yasanın 9. Maddesi - kadınların kayıt altına alınması için ödenek. 12 haftaya kadar istişareler - 500 ruble'den.
2) 81 Sayılı Federal Yasanın 11. Maddesi - teknoloji kapsamında belge gönderirken. Çocuğun doğumundan 6 ay sonra 16.350 ruble ödeniyor.
3) 81 Sayılı Federal Kanunun 13. Maddesi - 1. çocuk için 1,5 yıla kadar ayda bir kez ödenek - 3065 ruble, ikinci ve sonraki için - 6130 ruble.
Avantajlardan yararlanmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?
1) her iki ebeveynin pasaportları ve SNILS'leri
2) evlilik cüzdanı
3) çocukların doğum belgesi
4) sicil dairesinden doğum belgesi
5) CZN'den merkezin yardım ödemediğini belirten bir sertifika
6) çocuğun ebeveynlerinin ayrılması durumunda - ödemenin daha önce yapılmadığını gösteren bir sertifika
7) işten alıntı. kitabın
8) beyan
9) hesap numarası
Putin'in kararnamesi ile çocukların doğumundan sonra 1,5 yıla kadar ailelere aylık ödemeler:
Moskova'da 1. veya 2. çocuğun doğumunda ödenen miktar, çocukların geçim ücretidir.
Bu ödeneği yalnızca, geliri her aile üyesi için sağlıklı kişiler için 1,5 geçim ücretinden fazla olmayan ihtiyaç sahibi aileler alabilecektir.
Kadınları biraz korumaya, güvence altına almaya çalıştılar, onlara bazı ayrıcalıklar tanıdılar. Çoğu zaman yasal bilgisizlikten kaynaklansa da, çoğu kişi bunlardan bazılarını bilmiyor ve işverenin bu konuda konuşmak için acelesi yok. Ayrıca hiç kimsenin bir pozisyondaki bir kadını işe almak için acelesi yoktur (her ne kadar bu sebeple reddetme hakkı olmasa da), çünkü. Hamile kadınlar artık iyi işçiler değiller (bazen korunmak için, bazen sadece planlanmış bir randevu için) ve onlara çok fazla sorumluluk düşüyor.
Ancak tüm zorluklara rağmen hamile bir kadının neye hakkı olduğunu mutlaka bilmesi gerekir. Temel kurallar SanPiN 2.2.0.555-96 "Kadınların çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler" 4. bölümde ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Bir kadın kendisi (ve bebeği) için tehlikeli veya zor olabilecek koşullarda çalışıyorsa, ortalama maaşını koruyarak daha kolay bir işe aktarılması gerekir. Bu koşullar şunları içerir: ağır fiziksel çalışma, kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma, bulaşıcı hastalıklarla temas vb. Bunu yapmak için, işverene pozisyonunuzun bir sertifikasını ve transfer talebinde bulunan bir başvuruyu sunmalısınız.
Ayrıca hamile bir kadının çeşitli iş gezilerine gönderilme, fazla mesai yapmaya zorlanma, hafta sonları ve gece vardiyalarında bulunma hakkı yoktur. Kendinizi iyi hissetmiyorsanız (doktordan sertifikanız varsa), çalışma gününü azaltmak mümkündür - ücretler çalışılan saatlere göre ödenir.
Hamile bir kadının da örgütün tamamen tasfiyesi dışında işten çıkarılma hakkı yoktur. Bir kadın geçici bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, talebi üzerine bu sözleşmenin uzatılması gerekir.
Bu nedenle hamile kadınlar gerçekten de kanunlarla korunmaktadır. Ancak maalesef devlet kurumlarında çalışmazlarsa (burada her şey katıdır) bir takım sorunlar ortaya çıkabilir. Mesleki becerilerin eksikliği veya uyumsuzluğu nedeniyle daha kolay bir işe geçmenin imkansızlığı, işverenin sürekli hastalık izninde olan bir çalışanı (sürekli tehdit durumunda) kadroda tutma konusundaki isteksizliği vb. Tüm bu sorunları mahkemede çözebilirsiniz, ancak bunun bir kadının ve doğmamış çocuğunun sağlığına zarar verip vermeyeceğine kendiniz karar vermeniz önemlidir (çünkü davalar uzun süre uzayabilir, çok fazla güç ve sinir gerektirir) .
Çalışan hamile bir kadına ne gibi ödemeler ve tazminatlar ödenir?
Kadınların hamileliğin 7. ayında kanunen doğum iznine çıkmaları gerekmektedir. Ve aynı zamanda maaşlarının %100'ü oranında 140 gün (doğum öncesi 70, doğum sonrası 70) günlük harçlık alma hakkına sahiptirler. Komplike doğum veya birden fazla çocuğun doğumu durumunda izin sırasıyla 156 ve 194 güne çıkarılır. Bu yardım bir kez ödenir (bazı durumlarda 2 kısma bölünebilir). Bu izin ve yardımlardan yararlanmak için kadının işyerine bir takım belgeler getirmesi gerekmektedir (hastalık izni, izin başvurusu, başvuru).
Kararnamenin sona ermesinden sonra kadının 3 yaşına kadar çocuğun bakımı için izne çıkma hakkı bulunuyor. Aynı zamanda kıdemi ve yeri de korunur. İlk bir buçuk yıl için maaşının% 40'ı oranında ödeniyor (şimdi yeni kurallara göre hesaplama daha karmaşık - 2 yıllık tüm gelir dikkate alınıyor). Ayrıca izin ücretsiz olacaktır (KEİ'den etkilenen vatandaşlar da dahil olmak üzere ayrıcalıklı kategoriler hariç). İzin verilmesine ilişkin tüm belgeler iş yerinize getirilmelidir (başvuru, çocuğun doğum belgesi, pasaportun bir kopyası ve kocanın hiçbir şey almadığına dair çalışma belgesi ve ayrıca yardımları onaylayan belgeler) herhangi). Ve ödeneğin kendisi size işveren tarafından tahsil edilir ve ardından ilgili makamlar (FFS, Federal Hazine) ona bunun için tazminat öder.
Bir kadın doğum iznindeyken bir şirket tasfiye edilirse, sosyal güvenlik makamlarından yardım alabilmesi için tüm belgeleri sosyal güvenlik yetkililerine sunmalıdır.
Çocuk 3 yaşına geldikten sonra kadının eski işine dönme hakkı vardır. Yerine başka bir çalışan getirilirse yeri iade edilmeli veya alternatif bir seçenek sunulmalıdır.
Hamile kadınlar ve genç anneler, bu yasalara her zaman uyulmamasına rağmen, Rusya Federasyonu yasaları tarafından korunmaktadır. Bu nedenle haklarınızı bilin ve onları savunun, kendinizi kandırmayın.
Doğuma hazırlanmak zor bir iştir. Yatak, kıyafet, oyuncak çok paraya mal oluyor. Bebek bakıma, ilgiye ve sevilen birinin sürekli varlığına ihtiyaç duyar. Anne adayı hamileliğin ilerleyen dönemlerinde ve çocuğun doğumunda çalışamaz. Birçok ailede baba çalışıyor ancak kendi geliri olmayan bekar anneler de var. Böyle bir durumda devlet desteği onlar için kesinlikle gereklidir.
Rusya'da hamilelik ve doğum ödeneği, statü ve faaliyet türüne bakılmaksızın kadınlara ödenmektedir. Yalnızca ödemeler farklılık gösterir.
Yardımlar toplu olarak (bir kez ödenir) ve aylıktır (bebeğin belirli bir yaşına gelene kadar aylık olarak ödenir).
Ülkemizde hamile kadınlara hangi ödemelerin yapılması gerektiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Erken kayıt yaptıran hamile kadınlara toplu ödeme ödeneği
Hamile kadınlara ilk ödeme, kadının hamileliğin erken evrelerinde doğum öncesi kliniğine gitmesi durumunda yapılır.
Bir kadın çalışıyorsa - ders çalışıyorsa ödenek iş yerinde ödenir. Devlet poliklinikleri ve doğum öncesi kliniklerinde gebelerin gözlemi ücretsizdir.
Hamileliğin erken evrelerinde bebeğin sağlığına dikkat etmek daha iyidir. 2014 yılı ödeneği 515,33 ruble. Çoğu zaman, bir kerelik analık yardımı ile aynı anda ödenir. Bu ödemeyi alabilmek için hamile kadınların klinikten kayıt sertifikasına ve uygun formun başvurusuna ihtiyaçları vardır.
Hamilelik ve doğum için fayda
Bu ödenek kadının çalışıp çalışmamasına bağlıdır. Bu tutar toplu olarak ödenir ve aşağıdaki hamile kadınlara ödenir:
1. Bir eğitim kurumundaki tam zamanlı öğrenciler.
2. Sigortalı kadınlar.
3. Örgütün tasfiyesi nedeniyle kadınların işten çıkarılması.
4. Rusya Federasyonu FSS'sinde iş sözleşmeleri kapsamında ve sigortalı olarak çalışmak.
5. Sözleşmeli olarak görev yapan kadınların yanı sıra (yasal olarak tanımlanmış kurum ve kuruluşlarda hizmet dikkate alınır).
Sigortalı kadınlar arasında bireysel girişimciler, avukatlar vb. yer almaktadır (tam liste yönetmeliklerle tanımlanmıştır).
Bir kadın çalışıyorsa, nakdi yardımın miktarı doğrudan şunlara bağlıdır:
- aldığı ücretler;
- vergiye tabi ödemeler.
Hesaplama dönemi son 2 yıldır. Ödeme miktarı hamile bir kadının ortalama kazancının% 100'üdür.
Doğum izni süresince kuruluş tasfiye edilirse, kadının bir yıl içinde kayıt için iş bulma merkezine başvurması gerekecektir. Bu durumda sosyal koruma yetkilileri hamile kadınlara 515 ruble tutarında yardım ödüyor. Tam doğum izni için ödemeler tek bir tutarda yapılır.
Bir kadının aynı anda birden fazla işte çalışması durumunda ödenek her işverenden tahakkuk ettirilir.
Tam zamanlı bir öğrenci ise, öğrenim yerinde ödenir, ancak hamile kadın orduda askerlik yapıyorsa, hizmet yerinde ödenir.
Ayrıca, doğum izninin işgücüne giriş tarihinden itibaren 1 ay içerisinde gelmiş olması halinde, işten çıkarılma durumunda dahi iş yerinde ödenek ödenir. İşten çıkarılma nedenleri aşağıdaki gibi olmalıdır:
İyi bir sebeple başka bir şehre veya bölgeye taşınmak;
Yakın akrabaların bakım gerektiren hastalıkları;
Aile üyelerinden birinin 1. grup engelli olması halinde;
Bir kadının çalışamayacak duruma gelmesine neden olan hastalık.
Kadının işsiz olduğu kabul edilirse ödenek iş bulma merkezinde ödenir. İşten ayrılma nedenleri şu şekilde olmalıdır:
İşletmenin tasfiyesi halinde;
Fikri mülkiyet faaliyetinin askıya alınması;
Zorunlu devlet kaydıyla ilişkili diğer faaliyetlerin askıya alınması.
Ödeme almak için aşağıdaki belgeler gereklidir:
1. Başvuru formu.
2. Pasaport.
3. Çalışma kitabından sertifikalı alıntı.
4. İş bulma merkezinden yardım.
Askerlik yapan veya okuyan hamile kadınlara hangi ödemelerin yapılacağı sorusu sıklıkla ortaya çıkıyor.
Kız öğrencilere yapılan ödemeler
Eğitim kurumlarında okuyan kadınlar için hamilelik ödeneği burs miktarıdır.
Tüm kadın kategorileri için doğum izni süresi, hamilelik seyrinin özelliklerine bağlı olarak hesaplanır (normal hamilelik ve doğum durumunda - 140 gün, komplikasyon durumunda - 156, 194 gün - çoğul gebelik durumunda) .
Hamile kadınlar için faydaların hesaplanması, doğumdan önce çalışılan gün sayısına bakılmaksızın gerçekleşir. Kadın doğum izninde çalışıyorsa yardımın miktarı değişmeden kalır.
Hamilelere hangi ödemelerin yapılacağı sorusu şu şekilde ortaya çıkıyor: “Transferler ne zaman aktarılmalı?”
Kanun, yardımların tahakkuk etme ve ödeme süresini belirler: engellilik belgesinin verilmesinden ve formdaki başvurudan on gün sonra. Poliklinik veya doğum öncesi kliniğinde hastalık izni belgesi verilir. Ödeme bir sonraki maaş gününde yapılır.
Askeri personelin hamile eşlerine yapılan ödemeler
Ek ödemeler askerlerin eşlerine ödenmektedir. Bunlar bir kerelik ve aylık ödenekleri içerir.
Bir kocanın askere çağrılması durumunda, hamile kadınlara 2014 yılında toplu ödeme 27.761,88 ruble tutarındadır. Gebelik yaşı en az 180 takvim günü olmalıdır. İstisnalar, yardım alma hakkına sahip olmayan öğrencilerin eşleridir.
Ödeme için gerekli belgeler:
Faydaların atanması için belirli bir biçimde başvuru;
Hamile bir kadının kayıt belgesi;
Evlilik belgesi (kopyası);
Askeri birlikten alınan belge (hamile kadının kocası askerde görev yapıyorsa), hizmet bitmişse askeri komiserlik tarafından verilir.
Aylık ödenek 9326 ruble olup her çocuk için ödenir.
Doğum parası (bir kerelik)
Ebeveynlerden birine veya vasisine ödenir. Birden fazla çocuğun doğumu için ödenek her çocuk için tahakkuk ettirilmelidir.
Aşağıdaki kişiler bu avantajlardan yararlanabilir:
Çalışma;
Çalışmıyor;
Tam zamanlı öğrenci;
Askerlik görevini yapan vatandaşlar (sözleşmeli veya eşdeğeri).
Çalışan kişiler sosyal sigorta fonlarından fon alıyorsa, işsizler ve öğrenciler federal bütçeden fon alırlar.
2014 yılında hamile kadınlara yapılan bu ödemeler 13.741,99 ruble tutarında olup, doğumdan en geç 6 ay sonra ödenmektedir. Yardım her yıl endekslenir ancak doğum sırasında sabit bir miktarda ödenir.
Bir buçuk yaşına kadar aylık çocuk parası
Bu ödenek çocuğun 1,5 yaşına kadar aylık olarak ödenir. 2014 yılında bir kadının ortalama kazancının yüzde 40'ı tutarında aylık ödenek belirlendi (ilk çocuk için en az 2576,63 ve sonraki çocuklar için en az 5153,24).
Sigorta primleri ortalama kazanç üzerinden hesaplanır. Fatura dönemi önceki iki yıldır. Şu anki 2014 yılında bu süre 2012 ve 2013'tür.
Para miktarı bölgeye ve ikamet alanına bağlıdır (her birinin kendine ait vardır).
Çocuk nafakası alabilmek için şunları yapmalısınız:
Çocuğun doğum belgesi (kopyası).
Diğer ebeveynden kendisinin bu yardımdan yararlanmadığını ve doğum izni almadığını gösteren belge. Diğer ebeveynin çalışmalarından yardım sağlanır. Eğer işe yaramazsa sosyal güvenlik makamları tarafından bir sertifika verilir.
Belgelerin listesi ayrıca bölgeye göre değişir ve yeni belgeler eklenebilir.
3 yıla kadar aylık çocuk parası
Çocuk bakımı için doğum izni 3 yıldır (temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 256'dır). Bir buçuk yıl sonra anneler işe gitmek zorunda kalıyor ve çocuklarını anaokuluna gönderiyor.
Devlet Duması doğum iznini 3 yıla çıkarmak için bir yasa tasarısı sundu. Proje Rusya'nın tamamında faaliyet göstermiyor. 2014 yılından bu yana aşağıdaki konuları kapsamaktadır:
Cumhuriyetler: Altay, Tuva, Buryatia, Adıge, Mari El, Çeçen, Çuvaş, Udmurtya, Kalmıkya, Komi, Karaçay-Çerkes, Karelya, Kuzey Osetya-Alanya, Kabardey-Balkar, Dağıstan, İnguşetya, Tataristan, Başkurdistan, Mordovya, Saha.
Bölgeler: Amur, Astrakhan, Voronej, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Bryansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Çelyabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo, Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tyumen, Rostov, Saratov, Sakhalin, Ivanovo, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arkhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moskova, Yaroslavl, Tomsk, Ulyanovsk ve Yahudi Özerk Bölgeleri.
Moskova şehri ve St. Petersburg şehri.
Khanty-Mansiysk, Chukotka ve Yamalo-Nenets Özerk Bölgesi.
Perm, Altay, Krasnodar, Primorsky, Habarovsk, Kamçatka, Trans-Baykal, Stavropol ve Krasnoyarsk Bölgeleri.
Yukarıdaki tasarı sadece taslak olarak kalmış olup henüz kabul edilmemiştir.
3 yaşın altındaki ebeveynlere parasal tazminat ödenir (büyüklük - 50 ruble). Bu miktar, ilçe maaş katsayısına bağlıdır ve bir iş sözleşmesi varlığında ödenir.
Şu kişiler tazminat alabilir: vasi, evlat edinen ebeveyn, büyükanne, büyükbaba, baba, anne ve çocuğa bakan diğer kişiler.
Kadınlara bölgesel ödemeler
Rusya'daki tüm kadınlar federal yardımlardan yararlanıyor.
Ülkemizin tebaası ayrıca çocuğun ebeveynlerine bölgesel ödemeler adı verilen belirli bir miktar para ödeyebilmektedir. Her kuruluşun kendi ödemeleri vardır. Moskova sakinlerine ilk çocuklarının doğumunda 5.000 ruble ödeniyor; sonraki çocukların doğumunda - 14.500. Ayrıca, Luzhkov'a 30 yaşına ulaşmamış ebeveynlere - 34.500 ruble - ödemeler sağlanıyor. Üç veya daha fazla bebeğin aynı anda doğması durumunda 50.000 tutarında bir miktar ödenir.
Nijniy Novgorod bölgesinde vali, 2'den fazla (dahil) çocuğun doğumu için 25.000 ruble ödüyor. Birden fazla çocuğun aynı anda doğması durumunda, her çocuk için 3.000 ödenir.Ödemeler, bir paket belgenin (doğum belgesi ve kopyası; diğer ebeveynden alınmadığına ilişkin belge) ibraz edilmesi üzerine sosyal makamlar tarafından yapılır. yardımlar; doğum belgesi; başvuru).
İşletmeden maddi ödemeler
Toplu sözleşme, hamile kadınlara çalıştıkları kuruluştan maddi yardım sağlıyor. Yardım, direktöre hitaben yazılı bir başvuru temelinde sağlanır. Yardımın miktarı başkan tarafından belirlenir ve iş veya toplu sözleşmede belirtilir. Çocuğun her iki ebeveyni de ancak farklı işletmelerde çalışıyorlarsa yardım alabilirler.
Hamile kadınlara yapılan bu ödemeler zorunlu değildir. Kuruluşun iç belgelerinde mali yardım sağlanamayabilir. Kanun maddi ödemeleri düzenlememektedir ancak örgütün sendikası bu durumu olumlu yönde etkileme hakkına sahiptir. Ayrıca çalışanın işletme yöneticisinin gözündeki otoritesi de çalışan lehine karar verilmesine katkı sağlamaktadır. Yalnızca vicdansız işverenler (bireysel girişimciler, küçük özel şirketler) çalışanlarına maddi yardımı reddedebilir.
Gıda için nakit ödeme
Ailenin geçim düzeyinin asgari geçim seviyesinin %50'sinden az olması durumunda, hamile kadınlara gıda ödemeleri hükümet kararnamesi temelinde yapılır. Bu ödenek aşağıdaki belgelerin mevcudiyetinde belirlenir:
hamilelik hakkında bilgi;
Aile gelir tabloları ve ihtiyaç duyulan diğer belgeler;
Başvuru sahibinin pasaportu;
Form ifadeleri.
Ödeme miktarı aile gelirine bağlıdır ve ayda yaklaşık 300 rubledir. Ödenek, annenin kayıt olduğu andan itibaren tahakkuk eder ve bir aylık doğum veya hamileliğin sona ermesiyle sona erer.
Çok çocuklu ailelere emeklilik yardımlarının yanı sıra yiyecek ve ulaşım yardımları da sağlanıyor. Ayrıca ebeveynlere arsa tahsisi şeklinde ayni yardım da sağlanmaktadır.
Anne sermayesi
Ailede 2'den fazla (dahil) çocuk doğmuşsa, çocuğun her iki ebeveyni de devlet ödemesi alabilir. 2014 yılında sermayesi 429.408 ruble tutarındadır. Sermaye miktarı her yıl endekslenir. Ödeme banka havalesi yoluyla yapılır ve sertifika şeklinde sunulur.
Doğum sermayesi hakkının tescili, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından gerçekleştirilmektedir. Bu hak, 2007'den beri verilen Sertifika ile onaylanmıştır. Doğum sermayesi almak için dört belge gereklidir: baba ve annenin pasaportu, formdaki başvuru, çocuğun doğum belgesi.
Başvuru süresi sınırsızdır. Başvuruya göre para yeniden dağıtılır.
Bu sermayeyi yalnızca:
- çocuğun eğitimi için;
- annenin emeklilik maaşının finanse edilen kısmının oluşturulması için ;
- yaşam koşullarını iyileştirmek.
Sertifika taksitli olarak kullanılabilir. Fon bakiyesi yıllık olarak endekslenmektedir.
Çalışmayan kadınlara yapılan ödemeler
Çalışmayan hamile kadınlara hangi ödemelerin yapıldığı sorusunu düşünün.
Çalışmayan kadınlara yalnızca iki yardım ödeniyor: Birincisi, bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek; ikincisi aylık bakım ödeneğidir. Ödeme almak için şunları sağlamanız gerekir:
Hastalık izni.
İfade.
İş bulma merkezinden alınan sertifika.
İşçi kitabı.
Bir kadının diğer tür yardımlardan yararlanma hakkı yoktur.
Çözüm
Doğum izninin geçici sakatlık niteliğinde olduğunu ve sosyal sigorta fonları aracılığıyla ödendiğini, dolayısıyla hizmet süresine dahil olduğunu belirtmek isterim.
Ülkemizde hamile kadınlara yönelik devlet desteği, bu makalede ele alınan nakit ödemelerde kendini göstermektedir. Hamile kadınların çalışıyor veya evde olmaları durumunda hangi ödemelerin yapılması gerektiği netleşiyor. Ödeme miktarı her yıl endekslenir. Yakın gelecekte şefkatli ebeveynler için değerli bir destek olacağı umudu var. Maddi güvence, annelik sevincini gönül rahatlığıyla yaşamanıza yardımcı olacaktır.
Şu anda eş desteği olmadan aylık harçlıkla geçinmek zor. Kıyafetler çocuk başına olduğu için mama ve ilaçlar pahalıdır. Bazen bir çocuk için gerekli olanı satın almak mümkün olmayabilir. Ne kadar istersen iste, ama paradan nasıl tasarruf edeceğini öğrenmelisin. Uzmanlar, mali eksiklik nedeniyle depresyona girmemek için parayı yalnızca gerekli amaçlarla dağıtmanızı tavsiye ediyor. Kıyafetler akrabalardan veya arkadaşlardan ödünç alınabilir. Pahalı bebek mamasına para harcamamak için daha uzun süre emzirmeye çalışın.
Bir kadın anne olmaya hazırlanırken, Rusya'da çocuk yetiştirmek ve büyütmek çok pahalı olduğundan acilen sadece manevi değil maddi desteğe de ihtiyacı var. Devlet hamile kadınlara yardım ediyor ve siz de uygun ödemeleri almayı bekleyebilirsiniz. Ne? Şimdi bunun hakkında konuşacağız.
Mevzuat özellikleri
Bu nedenle, Rusya'daki demografik durumu iyileştirmeye yönelik ulusal projenin uygulanması kapsamında, özellikle hamile kadınlara yönelik ödeme konularını etkileyen bazı reformlar gerçekleştirildi. Günümüzde işverenler, daha önce şirketlerde çalışan anne adaylarına ne kadar ödeme yapmaları gerektiği sorusu konusunda son derece endişeliler. Kadınların kendileri de benzer sorular soruyor.
19 Mayıs 1995 tarihli Federal Kanun N 81-FZ "Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında" (bundan sonra - N 81-FZ sayılı Kanun) ve Kararname ile onaylanan çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin Yönetmelik 30 Aralık 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti N 865. Hükümlerine göre hamile kadınlar şunları alabilir:
hamilelik ve doğum için faydalar;
· Hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kurumlara kayıt için toplu ödenek;
bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödenek;
· çocuk 1,5 yaşına gelene kadar aylık ebeveyn izni ödeneği;
çocuk için aylık ödenek.
Ayrıca, 3 yaşın altındaki çocukların annelerine aylık tazminat ödenmesini öngören 30 Mayıs 1994 tarih ve 1110 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı bulunmaktadır. Ve bu arada, yukarıdaki ödemelerin tümü, belirli bir şirkette ne kadar süredir çalıştıklarına bakılmaksızın kadınlara ödeniyor.
Çocuğun doğumundan önce ödenen yardımlar
Annelik ödeneği
2013 yılından bu yana, bu tür bir fayda tüm tatil dönemi için ortalama kazancın% 100'ü oranında hesaplanmaktadır. Bir kadının birden fazla işverenin yanında çalışması durumunda ödenek miktarı her iş yeri için belirlenen sınırı aşamaz. Bazen kadının sigortalılık süresinin 6 aydan az olması durumunda hamilelik ödeneği daha küçük bir tutarda ödenebilir. Sigorta süresi, bir kadının zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu bir iş sözleşmesi, belediye, kamu hizmeti kapsamındaki çalışma süreleri anlamına gelir.
Sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlara bir kerelik ödenek
Bir kadının hamileliğin erken aşamalarında (12 haftaya kadar) kayıtlı olması durumunda yardımların ödendiğini hatırlayın. Ödenek, doğum ödeneği ile aynı anda Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına 300 ruble tutarında ödenir.
Çocuğun doğumundan sonra ödenen yardımlar
Bir çocuğun doğumunda işveren tarafından Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu hesabına 8.000 ruble tutarında bir kerelik ödenek ödenir.
1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakım izni süresi ödeneği - doğum izninden önceki son 12 takvim ayı için iş yerindeki ortalama kazancın% 40'ı tutarında ödenir.
Bir çocuk tarafından 3 yaşına gelindiğinde yapılan ödeme - kurumlar, işletmeler, kuruluşlar tarafından emeğin ödenmesi için tahsis edilen fonlar pahasına 50 ruble.
Bir çocuk için aylık ödenek - yerel bütçeler pahasına 150 ruble.
Doğum belgesi kapsamında ödeme - Sosyal Sigorta Fonu tarafından finanse edilmektedir
Doğum sermayesi - 250.000 ruble
Artık hamilelik sırasında hangi ödemelerin yapılması gerektiğini biliyorsunuz.
Bildiğiniz gibi hamilelik bir hastalık değildir ancak mutlu beklenti içinde olan bir kadın kendine karşı daha fazla ilgi ve anlayış hissetmek ister. Rus mevzuatı, hamile bir kadını işverenlerin keyfiliğinden korumak için tasarlanmış birçok norm içermektedir. Ülkemizde doğum izninin yanı sıra ebeveyn izninin de dünyadaki en uzun izinlerden biri olduğunu belirtmekte fayda var. Hamile kadınlara yönelik ödemeler ve sosyal yardımlar, bir kadını sakinleştirmek için tasarlanmıştır, böylece maddi zenginlik hakkındaki düşünceler neşeli beklentiden uzaklaşmaz.
Hamile kadınlar için emek yardımları ve garantiler
İş bulmaya karar veren hamile bir kadının, hamileliğiyle ilgili sebepler öne sürülerek istihdamı reddedilemez. İşe alırken test düzenlemek de yasaktır.
Zaten çalışan hamile kadınlar şunları yapmamalıdır:
- fazla mesai yapmak ve geceleri çalışmak;
- üretim ihtiyaçları nedeniyle tatilden çekilmek;
- bir sonraki çalışma iznini parasal tazminatla değiştirin;
- vardiya esasına göre çalışmak ve iş gezilerine göndermek;
- Şirket-işverenin tasfiyesi halleri dışında işten çıkarılma.
Hamile bir kadın tehlikeli veya zararlı koşullarda çalışıyorsa daha az tehlikeli bölgelere nakledilmelidir. Hamile kadınlar yeraltı işlerine (sıhhi işler hariç) katılmamalıdır. Hamile bir kadının talebi üzerine daha kolay işlere aktarılması veya üretim oranlarının düşürülmesi gerekmektedir. Aynı zamanda ortalama kazanç da korunur.
Hamile bir kadının talebi üzerine kendisine daha kısa bir çalışma günü veya daha kısa bir çalışma haftası verilebilir. Bu durumda maaş, çalışılan saatle orantılı olarak ödenir.
Dolayısıyla hamile kadınlara sağlanan fayda, uygun çalışma koşullarının sağlanmasıdır.
Hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi?
Rus yasaları, işverenlerin, işverenin inisiyatifiyle hamile kadınları işten çıkarmasını yasaklıyor. Bu tür davaların tümü kovuşturulur; hamile bir kadınla yapılan iş sözleşmesinin işverenin talebi üzerine feshedilmesi ceza gerektiren bir suçtur. İşten atılan kadınlar da mahkemeye gidebiliyor.
Ancak istisnalar da vardır:
- işletmenin tamamen tasfiyesi;
- belirli bir süre için imzalanan sözleşmenin sona ermesi (örneğin başka bir çalışanın yokluğu için);
- hamile bir kadına iş seçenekleri teklif edilmişse ve o bunu reddetmişse ve kuruluşta hamile bir çalışanın yapabileceği başka bir iş (daha düşük ücretli bir iş dahil) yoksa.
Hamile kadınlara yapılan ödemeler
Hamilelikleri için erken kayıt yaptıran kadınlara, tutarı endeksli olan bir defaya mahsus ödenek ödenmektedir. Bu ödenek federaldir ancak bölgeler ayrıca aynı temelde ödenen kendi ödeneklerini de oluşturabilirler.
Hamile kadınlara yapılan ana ödeme hamilelik ve doğum içindir. Bu yardım doğum iznine çıktığınızda ödenir. Bu ödenek, ortalama kazanç tutarında 140 günlük doğum izni (sezaryen dahil komplike doğumlarda 156 gün ve çoğul gebeliklerde 194 gün) için ödenir. Fayda gelir vergisine tabi değildir.
Hamile bir kadın üniversitede okuyor ve burs alıyorsa, doğum yardımı burs miktarına göre hesaplanır. İşsiz kadınlar bu ödeneği alamazlar. Asgari ödenek, beklenen doğum izninden önceki yıl içinde kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan hamile kadınlara ödenir.
Hamile kadınlar için diğer faydalar
- Doktorun görüşüne göre hamile bir kadın, kendisine özel noktalarda yiyecek (genellikle süt ürünleri) sağlanabilen iyi beslenme hakkına sahiptir.
- Bir jinekolog, bu dönemde hamile bir kadın için gerekli olan vitaminleri ve ilaçları reçete edebilir. Bu tür ilaçlar kadınlara ücretsiz olarak verilmektedir.
- Hamile bir kadın, belirtiler varsa ve hastaneye yatırıldıktan sonra ücretsiz olarak sanatoryum tedavisine gönderilebilir.
Yükleniyor...
