Sosyal yardımların sağlanmasının amacı ve koşulları. Tazminat ödemesi türleri

Soru: Kuruluşun çalışanlarına yapılan sosyal ödemeler için ne geçerlidir?

Cevap: Sosyal ödemeler, özellikle tedavi, dinlenme, seyahat, istihdam için çalışanlara sağlanan sosyal yardımlarla ilgili fonları içerir.

Gerekçe: Teşvik olmayan, çalışanların niteliklerine, işin karmaşıklığına, niteliğine, miktarına, işin kendisini gerçekleştirme koşullarına bağlı olmayan sosyal nitelikteki ödemeler, çalışanlar için ücret değildir (iş ücreti) (İş Kanunu'nun 129. maddesi) Rusya Federasyonu'nun 14.05.2013 N 17744/12 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı Kararı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, sosyal ödemelerin kesin bir listesini içermemektedir. 24 Aralık 2007 tarihli ve N 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 3. paragrafına göre, sosyal ödemeler ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler maddi yardımı içerir, yiyecek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, dinlenme ve diğer masrafların ödenmesi.

Federal istatistiksel gözlem formlarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 90. Maddesi N P-1 "Mal ve hizmetlerin üretimi ve sevkiyatına ilişkin bilgiler", N P-2 "Finansal olmayan varlıklara yapılan yatırımlara ilişkin bilgiler", N P-3 "Bilgi kuruluşun mali durumu hakkında", N P-4 "Çalışanların sayısı ve ücretleri hakkında bilgi", N P-5 (m) "Kuruluşun faaliyetleri hakkında temel bilgiler", 26 Ekim tarihli Rosstat Emri ile onaylanmıştır. , 2015 N 498, sosyal ödemelerin, çalışanlara, özellikle tedavi, dinlenme, seyahat, istihdam (devlet bütçe dışı fonlarından sağlanan faydalar olmadan) için sağlanan sosyal yardımlarla ilgili fon tutarlarını içerdiği belirlenmiştir.

Bu paragraf sosyal ödemelerin açık bir listesini içerir.

Dolayısıyla sosyal ödemeler çalışanın yaptığı işle ilgili olmayıp, ona ek fayda sağlamaktadır.

Sosyal ödemeler işveren için zorunlu ve zorunlu olmayan olarak ikiye ayrılabilir.

Zorunlu ödemeler, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen sosyal ödemeleri içerir.

Bu ödemeler özellikle şunları içerir:

- kuruluşun tasfiyesi, çalışanların sayısı veya personelinin azaltılması ile bağlantılı olarak çalışma süresi boyunca çalışanların işten çıkarılması üzerine tahakkuk eden tutarlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi);

- kuruluş pahasına mahkeme tarafından belirlenen manevi zarar nedeniyle çalışanlara tazminat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi);

- kuruluşun mülkünün mülkiyetinin değişmesiyle bağlantılı olarak kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmesinin feshi üzerine tazminat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181. Maddesi);

- Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler ve aile üyeleri için tatilin kullanılacağı yere gidiş-dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi) .

Sosyal nitelikteki isteğe bağlı ödemeler, kanunla tanımlanmayan ancak işveren tarafından bağımsız olarak belirlenen ve masrafları kendisine ait olmak üzere ödenen ödemelerdir. Bu tür bir ödeme, belirli bir işverenin, örneğin toplu sözleşmenin iç düzenlemeleri tarafından düzenlenir. Bu ödemeler özellikle şunları içerir:

- ailevi nedenlerden dolayı çalışanlara ödenen maddi yardım;

- iş sözleşmesinin feshi üzerine kıdem tazminatı (tarafların anlaşmasıyla parasal tazminat dahil);

- emeklilik durumunda bir defaya mahsus sosyal yardımlar, işten çıkarılan çalışanlara bir defalık sosyal yardımlar;

- Çalışan emekliler için emeklilik maaşlarına kuruluş pahasına ek ödemeler (ek ücretler);

- çalışanlara ve ailelerine tedavi, dinlenme, gezi, seyahat için kuponların (tazminat) ödenmesi;

- gazete, dergi abonelikleri için ödeme, kişisel amaçlarla iletişim hizmetleri için ödeme;

- seyahat belgelerinin maliyetinin ödenmesi.

Aynı zamanda, sosyal ödemelerin türüne göre sınırlı olmadığı da dikkate alınmalıdır; örneğin, ortalama ücret ile geçici iş göremezlik yardımları arasındaki ek ödemeler, çalışanın iş göremezliği sırasında kaybedilen kazançların telafisini sağlayan sosyal ödemelerdir (Mektubu). 03.08.2016 N 14-1 /OOG-7105 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı).

Bir kuruluşun çalışanlarına zorunlu sosyal ödemelerin atanması ve ödenmesine ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenir. İsteğe bağlı ödemelerin atanması ve ödenmesine ilişkin prosedür toplu sözleşmede belirlenir.

V.D. Puçeglazov
Danıştay Üyesi
Rusya Federasyonu kamu hizmeti
1. sınıf
federal Hizmet
iş ve istihdam için

III. Sosyal ödemeler

Sosyal faydalar özellikle şunları içerir:

14. Çalışanlara verilen hizmetler karşılığında sağlık kurum ve kuruluşlarına işletme tarafından ödenmesine ilişkin giderler.

19. Çalışanlara, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlık zararları nedeniyle oluşan zararların yanı sıra ölenlerin bakmakla yükümlü oldukları kişilere tazminat olarak işletme pahasına ödenen tutarlar.

20. Çalışanlara mahkeme tarafından belirlenen manevi zarar tazminatı.

25. Çalışanların ve aile üyelerinin dinlenme yerine (Uzak Kuzey'de bulunan işletmeler, bunlara eşdeğer alanlar dahil) gidiş-dönüş seyahat masraflarının ödenmesi ve bagaj masraflarının ödenmesi.

Modern mevzuatta sosyal nitelikteki ödemeler

Kitap, ders kitabı ve diğer yayın ürünlerinin satın alınması için eğitim kurumlarının öğretim personeline tazminat.

31. İşletme çalışanlarına verilen kredilerin geri ödenmesine ilişkin giderler.

Bu kompozisyon, emekle ilgili federal eyalet istatistiksel gözlemini yürütmek için kullanılır.

I. GENEL HÜKÜMLER

1. Bordro fonu, işletme, kurum, kuruluş tarafından çalışılan ve çalışılmayan saatler için tahakkuk ettirilen nakdi ve ayni ücret tutarlarını, teşvik primleri ve ödeneklerini, çalışma şekli ve çalışma şartlarına ilişkin tazminat ödemelerini, ikramiyeleri ve bir- zaman teşviki ödemelerinin yanı sıra düzenli nitelikteki gıda, barınma, yakıt ödemeleri.

2. Sosyal ödemeler, özellikle tedavi, dinlenme, seyahat, istihdam için çalışanlara sağlanan tazminatları ve sosyal yardımları içerir (devlet ve devlet dışı bütçe dışı fonlardan sağlanan sosyal yardımlar hariç).

3. İşgücüne ilişkin istatistiksel raporlama derlenirken, raporlama dönemi için tahakkuk eden para tutarları (yasaya uygun olarak vergiler ve diğer kesintiler dahil) gösterilir ödeme kaynaklarına ve bütçe kalemlerine bakılmaksızın fiili ödeme süresine bakılmaksızın çalışanlara ücret, ikramiye vb. ödendiği ödeme belgelerine uygun olarak.

4. Yıllık ve ek izinler için tahakkuk eden tutarlar, raporlama ayının bordrosuna yalnızca raporlama ayındaki tatil günlerine atfedilebilen tutarda dahil edilir.

Bir sonraki aya ait tatil günleri için ödenmesi gereken tutarlar, bir sonraki ayın maaş bordrosuna dahil edilir.

5. İşgücü raporları derlenirken, bir önceki yılın ilgili dönemine ait bordroya ilişkin veriler, cari yılın raporlama döneminin metodolojisinde ve yapısında gösterilir.

6. Ayni ücretler ve sosyal yardımların sağlanması durumunda, işgücü raporlarında tahakkuk tarihinde bölgede geçerli olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplamaya dayalı tutarlar yer alır. Mal veya ürünler indirimli fiyatlarla sağlanmışsa, bunların tam değeri ile çalışanlar tarafından ödenen tutar arasındaki fark dahildir.

II. MAAŞ FONU

Özellikle aşağıdakiler bordro fonuna dahil edilebilir:

7. Çalışılan saatlerin ödenmesi

7.1. Çalışanlara tarife oranları ve çalışılan saatlere göre maaşlar üzerinden tahakkuk eden ücretler.

7.2. Çalışanlar tarafından gerçekleştirilen iş için, ürünlerin satışından (iş performansı ve hizmetlerin sağlanması) elde edilen gelirin bir yüzdesi olarak parça başı ücret üzerinden tahakkuk eden ücretler.

7.3. Ayni olarak verilen ürünlerin değeri.

7.4. Ödeme kaynağına bakılmaksızın düzenli veya periyodik nitelikteki ikramiyeler ve ücretler (ayni ikramiyelerin değeri dahil).

7.5. Tarife oranları ve maaşlara ek ödemelerin ve ödeneklerin teşvik edilmesi (mesleki beceriler, meslek ve pozisyonların birleşimi, devlet sırlarına erişim vb. için).

7.6. Hizmet süresi, hizmet süresi için aylık veya üç aylık ücret (ikramiyeler) (madde 9.2'de belirtilen tutarlar hariç).

7.7. Çalışma şekli ve çalışma koşullarına ilişkin tazminat ödemeleri:

7.7.1. Ücretlerin bölgesel düzenlemesi nedeniyle yapılan ödemeler: bölgesel katsayılara göre; çölde, susuz alanlarda ve yüksek dağlık alanlarda çalışmaya ilişkin katsayılar; Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde ve şiddetli doğa ve iklim koşullarına sahip diğer bölgelerde iş deneyimi karşılığında ücretlere yüzdelik ikramiyeler.

7.7.2. Zararlı veya tehlikeli koşullarda ve ağır işlerde çalışmak için ek ücretler.

7.7.3. Gece çalışması için ekstra ücret.

7.7.4. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için ödeme yapın.

7.7.5. Fazla mesai ücreti.

7.7.6. Çalışanlara, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi ve kanunla belirlenen diğer durumlarda, dönüşümlü bir çalışma organizasyonu ile normal çalışma saatlerini aşan çalışmalarla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme günleri (izin günleri) için ödeme yapılması.

7.7.7. Madende (madende) kuyudan iş yerine gidiş-dönüş hareketlerinin standart süresi boyunca yeraltı işlerinde daimi olarak istihdam edilen çalışanlara ek ödemeler.

7.8. Ana işlerinden serbest bırakılan ve işçilerin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimine katılan vasıflı işçilerin, yöneticilerin, işletme ve kuruluşların uzmanlarının ücretlendirilmesi.

7.9. Özellikle şirket içi sigorta acentelerine ve şirket içi brokerlara komisyon.

7.10. Gazete, dergi ve diğer medya kuruluşlarının yazı işleri kadrosunda bordroda yer alan çalışanlara ödenen ücretler.

7.11. Sigorta primlerinin ücretlerden aktarılmasına ilişkin çalışanların yazılı talimatlarının yerine getirilmesi için muhasebe departmanlarının çalışanlarının hizmetlerinin ödenmesi.

7.12. Özel molalar için ödeme yapın.

7.13. Diğer kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanlara maaş farkının ödenmesi, önceki iş yerindeki resmi maaş miktarının belirli bir süre muhafaza edilmesi.

7.14. Geçici ikame sırasında maaş farkının ödenmesi.

7.15. İşletmede çalışmaya katılan kişiler tarafından, devlet kuruluşlarıyla (örneğin askeri personel için iş sağlanması için) yapılan özel anlaşmalara uygun olarak, hem doğrudan bu kişilere verilen hem de devlet kuruluşlarına aktarılan işler için tahakkuk eden tutarlar.

7.16. Yarı zamanlı olarak işe alınan kişilerin emeğinin ödenmesi.

7.17. Vasıfsız işçilerin emeği için tazminat.

7.17.1. Yapılan iş için ödemeler işletme tarafından tüzel kişilerle değil bireylerle yapılıyorsa, medeni sözleşmeler kapsamında işin yapılması için işletmenin (kuruluşun) çalışanlarının maaş bordrosunda yer almayan kişilerin emeğinin ödenmesi. Aynı zamanda, bu kişilerin ücretlendirilmesine ilişkin fon miktarı, bu sözleşme kapsamındaki işin (hizmetlerin) performansına ilişkin tahmine ve ödeme belgelerine göre belirlenir.

7.17.2. Kadro dışı çalışanların hizmetleri (ücreti) için ödeme (çeviri, danışmanlık, ders verme, radyo ve televizyonda konuşma vb. için).

İşgücü raporlamasında 7.17.1 ve 7.17.2 paragraflarında belirtilen tutarlar, işletmenin, kurumun, kuruluşun bordrosunda yer alan çalışanların ücret fonunda dikkate alınmaz.

8. Çalışmadığınız saatlerin ücretini ödeyin

8.1. Yıllık ve ek tatiller için ödeme (kullanılmayan tatiller için parasal tazminat olmaksızın).

8.2. Toplu sözleşme kapsamında çalışanlara sağlanan ek tatiller için (kanunla öngörülenleri aşan) ödeme yapılması.

8.3. Gençler için ayrıcalıklı saatler için ödeme.

8.4. Eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara verilen eğitim tatilleri için ödeme.

8.5. Mesleki eğitim, ileri eğitim veya ikinci mesleklerde eğitim amaçlı çalışanların eğitim süresi için ödeme.

8.6. Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde görev alan çalışanların emeğinin ödenmesi.

8.7. Tarım ve diğer işlerde çalışan işçiler için ödemenin asıl iş yerinde tutulması.

8.8. İdarenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya zorlanan çalışanlara işlenmemiş süreler için işletme pahasına ödenen tutarlar.

8.9. Bağışçı işçilere her kan bağışı gününden sonra sağlanan muayene, kan bağışı ve dinlenme günleri için ödeme yapılır.

Çalışanın hatası olmaksızın kesinti için ödeme yapılması.

8.11. Zorunlu devamsızlık için ödeme.

9. Götürü teşvik ödemeleri

9.1. Ödeme kaynaklarına bakılmaksızın bir kerelik (bir kerelik) ikramiyeler.

9.2. Yıllık iş sonuçlarına göre ücret, hizmet süresine göre yıllık ücret (iş deneyimi).

9.3. Çalışanların tümüne veya çoğuna sağlanan mali yardım (26. paragrafta belirtilen tutarlar dışında).

9.4. Yıllık izin verilirken ek ödemeler (yasaya uygun olarak normal izin tutarlarını aşan).

9.5. Kullanılmayan tatil için nakit tazminat.

9.6. Hisse alımına teşvik veya teşvik olarak çalışanlara bedelsiz olarak verilen hisselerin değeri.

9.7. Hediyelerin değeri de dahil olmak üzere diğer tek seferlik teşvikler.

Kuruluşun çalışanlarına yapılan sosyal ödemeler için neler geçerlidir?

Gıda, barınma, yakıt ödemeleri

10.1. Ekonominin belirli sektörlerindeki çalışanlara (yasaya uygun olarak) ücretsiz olarak sağlanan gıda ve ürünlerin maliyeti.

10.2. Kantinler, büfeler de dahil olmak üzere yiyecek maliyetinin (tamamen veya kısmen) kupon şeklinde ödenmesi, indirimli fiyatlarla veya ücretsiz olarak sağlanması (yasalarda öngörülenin ötesinde).

10.3. Ekonominin belirli sektörlerinde (yasaya uygun olarak) işçilere sağlanan ücretsiz konut ve kamu hizmetlerinin maliyeti veya bunların ücretsiz sağlanmaması nedeniyle parasal tazminat miktarı.

10.4. Çalışanların barınma masraflarını karşılamaya yönelik fonlar (yasaların öngördüğü tutarları aşan).

10.5. Çalışanlara ücretsiz sağlanan yakıt bedeli.

III. SOSYAL ÖDEMELER

Özellikle sosyal faydalar şunları içerir:

11. İşletmede çalışan çalışanların emekli maaşlarına yapılan katkılar, emekli emekçiler için toplu ödemeler, masrafları işletme tarafından ödenir.

12. İşletme tarafından kişisel, mülk ve diğer sigorta sözleşmeleri kapsamında çalışanları lehine, masrafları işletmeye ait olmak üzere ödenen sigorta ödemeleri (katkı payları).

13. İşletme pahasına çalışanların gönüllü sağlık sigortasına katkılar.

14. Çalışanlara verilen hizmetler karşılığında sağlık kurum ve kuruluşlarına işletme tarafından ödenmesine ilişkin giderler.

15. Çalışanlara ve ailelerine tedavi, dinlenme, geziler, seyahat masrafları işletmeye ait olmak üzere kuponların ödenmesi.

16. Sağlık gruplarına aboneliklerin ödenmesi, spor bölümlerindeki dersler, protez masraflarının ödenmesi ve benzeri masraflar.

17. Okul öncesi kurumlardaki çocuklar için ebeveynlerin ücretlerinin geri ödenmesi.

18. Kısmi ücretli doğum izninde olan (sosyal güvenlik yardımı olmayan) kadınlara tazminat ödenmesi.

19. Çalışanlara, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlık zararları nedeniyle oluşan zararların yanı sıra ölenlerin bakmakla yükümlü oldukları kişilere tazminat olarak işletme pahasına ödenen tutarlar.

20. Mahkeme tarafından belirlenen çalışanlara verilen manevi zararın tazmini.

21. İş sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatı.

22. İşletmenin tasfiyesi, çalışan sayısının veya personelinin azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara çalıştıkları süre boyunca ödenen tutarlar.

23. Toplu taşıma, özel güzergahlar, departman taşımacılığı ile iş yerine seyahat için ödeme.

24. Demiryolu, hava, deniz, nehir, karayolu taşımacılığı, kentsel elektrikli ulaşım, ulaşım inşaatı çalışanlarının seyahatlerine ilişkin faydaların maliyeti.

25. Çalışanların ve aile üyelerinin dinlenme ve dönüş yerlerine (Uzak Kuzey'de bulunan işletmeler, onlara eşit alanlar dahil) seyahat masraflarının ödenmesi ve bagaj masraflarının ödenmesi.

26. Bireysel çalışanlara ailevi nedenlerle, cenaze töreni vb. nedenlerle sağlanan mali yardım.

27. İşletmeler tarafından eğitim kurumlarında öğrenim görmek üzere gönderilen bordrolu çalışanlara yönelik, masrafları işletme tarafından ödenen burslar.

28. Radyoaktif kirlenmeden etkilenen bölgelerde bütçe fonları pahasına yapılan ödemeler (ek ödemeler, tazminatlar, kupon ödemeleri vb.).

29. Kitap, ders kitabı ve diğer yayın ürünlerinin satın alınması için eğitim kurumlarının öğretmenlerine tazminat ödenmesi.

30. Bağlı çiftlikler tarafından işletme çalışanlarının halka açık ikramları için satılan ürünlerdeki fiyat farkının geri ödenmesine ilişkin giderler.

31. İşletme çalışanlarına verilen kredilerin geri ödenmesine ilişkin giderler.

32. Konut inşaatı için sağlanan kredinin peşinat veya kısmi (tamamen) geri ödenmesi için çalışanlara sağlanan tutarlar.

IY.BORDO FONU VE SOSYAL YARDIMLARA İLİŞKİN OLMAYAN GİDERLER

33. Çalışanların bir işletmenin, kurumun, kuruluşun mülkiyetine katılımından elde edilen hisselerden ve diğer gelirlerden elde edilen gelirler (temettüler, faiz, özsermaye ödemeleri vb.).

34. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Rusya Federasyonu zorunlu sağlık sigortası fonlarına, Rusya Federasyonu Devlet İstihdam Fonuna sigorta katkıları.

35. İşletme pahasına devlet dışı emeklilik fonlarına yapılan katkılar.

36. Bütçe dışı (devlet ve devlet dışı) fonlardan yapılan ödemeler, özellikle geçici sakatlık yardımları, hamilelik ve doğum, bir çocuğun doğumunda, çocuk bakımı, genç işçiler için ücret (ek ücret) pahasına Rusya Federasyonu Devlet İstihdam Fonu, sanatoryum tedavisi için ödeme, aile tatilleri.

37. Kişisel, mülk ve diğer sigorta sözleşmeleri kapsamında yapılan ödemeler (12. paragrafta belirtilen tutarlar hariç).

39. Üniformaların maliyeti, ücretsiz olarak verilen, kişisel kalıcı kullanımda kalan üniformalar veya bunların indirimli fiyatlarla satışıyla bağlantılı faydaların miktarı.

40. Verilen iş kıyafeti, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu donanım, sabun ve diğer deterjanlar, detoksifiye edici maddeler, süt ve koruyucu beslenme masrafları veya çalışanlara satın aldıkları iş kıyafeti, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlara ilişkin giderlerin geri ödenmesi halinde ile ilgili

bunların idare tarafından verilmemesi.

41. Seyahat masrafları.

42. Harcırah yerine ödenen giderler.

42.1. İşin mobil (seyahat) niteliğinden dolayı ekonominin belirli sektörlerindeki çalışanlara ödenen ücret takviyeleri.

42.2. Saha ödeneği.

42.3. Vardiya dönemi boyunca iş yerlerinde kalışların her takvim günü için ve ayrıca işletmenin bulunduğu yerden yolda geçirilen fiili günler için vardiya esasına göre iş yapılırken ödenen vardiya yöntemine ilişkin ödenekler (tahsilat) nokta) çalışma programı tarafından sağlanan iş yerine ve geri dönüş .

42.4. Kurulum, ayarlama ve inşaat işlerini yapmak üzere gönderilen çalışanlara, iş yerinde kaldıkları her takvim günü için ödenen ödenekler.

43. İşçileri diğer alanlarda çalışmak üzere transfer ederken yapılan masraflar.

44. Maaş bordrosunda bulunmayan ve işletme tarafından eğitim kurumlarında okumak üzere gönderilen öğrencilere yönelik burslar dahil, eğitim kurumlarında çalışanların ücretli eğitimi için yapılan harcamalar (27. paragrafta belirtilen tutarlar hariç).

45. Çalışanların mülkiyetine devredilen konut maliyeti.

46. ​​​​İşletmenin sahip olduğu veya ortak olarak bakımı yapılan konut, eğitim ve okul öncesi kurumları, ilk yardım noktaları, dispanserler, kantinler, dinlenme evleri, kütüphaneler, spor tesisleri vb. Bölüm II ve III'te belirtilen miktarlar).

47. Eğitim, kitlesel kültür, fiziksel kültür ve spor etkinlikleri için binaların kiralanması.

48. Dinlenme akşamları, diskolar, performanslar, konserler, konferanslar, tartışmalar, bilim adamları ve sanatçılarla toplantılar, spor etkinlikleri için yapılan harcamalar.

49. İşletmenin bilançosunda yer alan veya özsermaye katılımına dayalı olarak tutulan tıbbi ve koruyucu kurumlar için ilaç satın alma, tiyatro kostümleri, spor kıyafetleri, spor malzemeleri veya bunların kira ödemeleri için yapılan harcamalar.

50. Çevreler, kurslar, stüdyolar, kulüpler, halk üniversiteleri, fakülteler, sergiler ve amatör sanat ürünlerinin satışı, fuarlar, çocuklar için oyun odaları vb. düzenlemek için yapılan harcamalar.

51. Bahçecilik birliklerinin düzenlenmesine ilişkin harcamalar (yol inşaatı, enerji ve su temini, drenaj vb.).

İstatistiklere ilişkin metodolojik hükümler (sayı 1,2,3,4,5)
Telif hakkı © Federal Devlet İstatistik Servisi

Hastalık izni sosyal ödemelere dahildir

Soru 32 Sosyal ödemeler ve diğer ödemeler

Maaş bordrosu oluşur dört ödeme grubu:

2) çalışılmayan süre için yapılan ödemeler;

3) bir kerelik teşvik ödemeleri;

4) yiyecek, barınma ve yakıt ödemeleri.

İÇİNDE doğrudan ücretlerin bileşimi aşağıdaki unsurları içerir:

1) satılan ürün veya sunulan hizmetlerin hacminin yüzdesi olarak tarife oranları, maaşlar, parça oranları üzerinden çalışılan saatler veya yapılan işler için tahakkuk eden ücretler;

2) ayni ücret olarak verilen ürünlerin maliyeti;

3) işletmede benimsenen ücret sistemlerine, meslek birleşimine vb. uygun olarak tahakkuk eden teşvik ödemeleri;

4) düzenli veya periyodik nitelikteki ikramiyeler ve ücretler;

5) çalışma şekli ve koşullarıyla (örneğin gece çalışması için) ilgili telafi edici nitelikteki ödemeler;

6) işletme çalışanlarının eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitiminde yer alan vasıflı işçi ve uzmanların ücretleri;

7) listelenmemiş çalışanların ve yarı zamanlı bir işte işe alınan kişilerin emek ücreti.

Çalışılmayan süre için ödemeler- bunlar, çalışma günü içinde çalışılmayan saatler için ödeme, yıllık ve ek tatiller için ödeme dahil olmak üzere çalışılmayan günler için ödeme, gençler için ayrıcalıklı çalışma saatleri için ödeme vb. dahil olmak üzere çeşitli ödemelerdir.

Bir kerelik teşvik ödemeleri- bunlar, ödeme kaynaklarına bakılmaksızın, bir yıllık iş sonuçlarına, hizmet süresine vb. dayalı ücretlendirme olup, tek seferlik ikramiyelerdir.

Gıda, barınma, yakıt ödemeleri- bu, ekonominin belirli sektörlerindeki çalışanlara yasaya uygun olarak ücretsiz olarak sağlanan yiyecek, barınma ve kamu hizmetlerinin maliyetinin yanı sıra, bu amaçlarla yasaların öngördüğü tutarları aşan harcamaların geri ödenmesine yönelik fonlardır.

Sosyal ödemeler- Bunlar, çalışanlara tedavi, seyahat, istihdam ve diğer amaçlarla sağlanan nakdi ve ayni tazminatlar ve sosyal yardımlardır. İÇİNDE sosyal ödemelerin bir parçası olarak aşağıdaki unsurları ayırt edin:

1) işletmede çalışan çalışanlar için emekli maaşı ödenekleri, emekli emek gazileri için toplu yardımlar;

2) işletme tarafından çalışanları lehine kişisel, mülkiyet, gönüllü sağlık ve diğer sigorta sözleşmeleri kapsamında ödenen sigorta ödemeleri;

3) çalışanlara ve aile üyelerine tedavi, dinlenme, gezi, seyahat ve bagaj masrafları da dahil olmak üzere dinlenme yerine gidiş ve dönüş seyahat masrafları için kuponların ödenmesi;

4) okul öncesi kurumlardaki çocuklar için ebeveynlere yapılan ödemelerin geri ödenmesi; kısmi ücretli ebeveyn iznine sahip kadınlar için tazminat;

5) iş sözleşmesinin feshi üzerine kıdem tazminatı, işletmenin tasfiyesi ile ilgili olarak işten çıkarılan çalışanlara çalışma süresi boyunca ödenen tutarlar, çalışan sayısındaki azalma;

6) toplu taşıma, özel güzergahlar, departman taşımacılığı ile iş yerine seyahat için ödeme;

7) sağlık gruplarına aboneliklerin ödenmesi, spor bölümlerindeki dersler, protez masraflarının ödenmesi ve benzeri masraflar;

8) İşletmenin eğitim kurumlarında okumak üzere gönderdiği bordrolu çalışanlara yönelik burslar ile ilgili talimatla öngörülen diğer bazı gider ve ödemeler.

İşletmenin bir takım giderleri ne maaş bordrosu ne de sosyal ödemeler için geçerli değildir:

1) seyahat masrafları;

2) çalışanlara yönelik mesleki eğitim ve kültürel ve toplumsal hizmet giderleri vb.

Çoğu zaman, maaşın telafi edici kısmı, kişisel ulaşımın resmi amaçlarla kullanılması için çalışana verilen tazminat ve kendisi tarafından yapılan diğer masrafların geri ödenmesiyle karıştırılır. Kelimelerin benzerliğine rağmen bunlar farklı kavramlardır.

Ücretin telafi edici kısmı, belirli koşullar altında yapılan iş için çalışana yapılan ödemedir. Ancak bir çalışana tazminat ödenmesi, çalışanın resmi amaçlarla yaptığı masrafların geri ödenmesi anlamına gelir - bu tür ödemeler hiçbir durumda ücret olarak değerlendirilemez.

Bu yazıda ücretlerin telafi edici kısmını, yani çalışana iş için tahakkuk eden ödemeleri analiz edeceğiz.

Herhangi bir otomatik sistem olsun ya da olmasın, en karmaşık durumlarda hesaplamalar yapmayı öğrenin. Para cezaları ve iş müfettişliğinin talepleri olmadan. Kontur.School'da çevrimiçi bir kursa kaydolun

Kural 1. Tazminat ödemelerinin kompozisyonunu doğru şekilde belirleyin

Maaş birkaç bölümden oluşur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi):

1. Yapılan işin ücreti - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak.
2. Telafi edici ve teşvik ödemeleri - maaşın bu kısmının ödenmesi muhasebeciler için en büyük zorluklara neden olur.

Maaşın tazminat kısmı şunları içerir:

• normalden sapan koşullarda çalışmak için ek ödemeler ve ödenekler;
• özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışmak için ek ödemeler ve ödenekler;
• diğer ek ücretler ve ödenekler.

Ücretlerin telafi edici kısmına dahil edilen ek ödemeler ve ödenekler şunları içerir:

• çeşitli niteliklerdeki işin performansı için ücretler;
• meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken ücretler;
• geçici ikame ücreti;
• fazla mesai ücreti;
• gece, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde yapılan iş için ödeme;
• ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanların emeğinin ücreti.

Böylece ödemelerin kompozisyonunu bulduk.

Kural 2. Ücretlerin bir parçası olan tazminat ödemeleri kişisel gelir vergisine tabidir

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23. Bölümüne göre, tazminat ödemeleri sırasıyla çalışanın geliridir, tahakkuk eden tutardan kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekmektedir.

Kural 3. Maaşın bir bileşeni olarak tazminat ödemeleri gelir vergisi giderlerine dahildir

Gelir vergisi hesaplanırken tazminat ödemeleri işçilik maliyetlerine dahil edilebilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 3. fıkrası). Lütfen bu ödemelerin iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve/veya toplu sözleşmeler yoluyla sağlanması gerektiğini unutmayın.

Kural 4. Ortalama kazanç hesaplanırken ücret olan tazminat ödemeleri dikkate alınır

Ortalama kazanca göre çalışanın tatilde, iş gezisinde, ileri eğitim kurslarında ve diğer durumlarda geçirdiği süreye göre ödeme yapılır. Ortalama kazancı hesaplamak için, bu ödemelerin kaynaklarına bakılmaksızın, ilgili işveren tarafından kullanılan ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. maddesi). 922). 922 sayılı Karar'ın 2'nci maddesinin “l” bendi, tazminat ödemelerinin ortalama kazancın hesaplanmasına dahil edilmesine olanak tanıyor. Durum: bu ödemeler kuruluşun yerel düzenlemeleri (örneğin, Ücret Yönetmeliği) tarafından sağlanmalıdır.

Kural 5. Geçici sakatlık yardımları ve çocuk yardımları hesaplanırken tazminat ödemeleri dikkate alınır

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının ve aylık çocuk bakımı ödeneğinin hesaplandığı ortalama kazanç, Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primlerinin tahakkuk ettiği her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir ( 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesinin 2'nci fıkrası).

Tazminat ödemeleri sigorta primlerine tabi olduğundan, yürürlükteki kanunları ihlal etme korkusu olmadan bu yardımların hesaplanmasına dahil edilebilir.

Özetleyelim. Ödemenin maaşın telafi edici bir parçası olması durumunda:

1. İşveren, tahakkuk eden tutardan kişisel gelir vergisini kesmekle yükümlüdür.
2. İşverenin sigorta primlerinin hesaplanmasında tahakkuk eden tutarı matraha dahil etmesi gerekir.
3. Gelir vergisi hesaplanırken tahakkuk eden tutar işçilik maliyetlerine dahil edilebilir.
4. İşveren, ortalama kazanç ve sosyal yardımları hesaplarken, ödemelerin bir parçası olarak tahakkuk eden tutarı dikkate almakla yükümlüdür.
5. Tazminat ödemeleri iş sözleşmesi (sözleşme) ve (veya) toplu sözleşme ve (veya) diğer yerel düzenlemeler tarafından sağlanmalıdır.

Bilginizi sistemleştirin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanın ve sorularınızın yanıtlarını bulun. Muhasebe Yüksekokulunda. Kurslar "Muhasebeci" mesleki standardı dikkate alınarak geliştirilmiştir.

Telafi edici ödemeler

İş hukuku açısından bakıldığında tazminat ödemeleri ile tazminat ödemeleri aynı şey değildir. Birincisinin amacı, çalışana emek faaliyeti sırasında yaptığı masrafları geri ödemektir. Bu ödemelere maaşın ayrılmaz bir parçası denemez.

Telafi edici ödemeler, çalışma koşullarının normalden farklı olması durumunda güvenme hakkına sahip olduğu bir vatandaşın maaşına yapılan ikramiyelerdir. Bunlar, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Aralık 2007 tarih ve 822 sayılı emri uyarınca, aşağıdaki çalışanlara sağlanan ödemeleri içerir:

• ağır, tehlikeli veya zararlı işlerle uğraşıyorsanız (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146, 147. Maddeleri);
• özel iklime sahip bölgelerde işgücü faaliyetleri gerçekleştirmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146. Maddesi);
• devlet sırları ve şifreleriyle çalışmak;
• işi birleştirmek, gece ve fazla mesai yapmak, koşulları normalden farklı olan başka işlerle uğraşmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 150-154. Maddeleri).

Ayrı bir düzenleyici kanun (19 Şubat 1993 tarih ve 4520-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu), Uzak Kuzey'de ve benzer iklim koşullarına sahip diğer bölgelerde çalışan çalışanlara sağlanan ödemeleri düzenler (SSCB Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan listeye bakınız) 10 Kasım 1967 Sayı 1029). Bu tür alanların aşırı doğa koşulları nedeniyle yaşaması zor olduğundan, orada çalışan kişilerin maddi ve fizyolojik masraflarının bir kısmı karşılanmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tazminat ödemeleri

Yukarıdaki maaş artışlarından farklı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü tazminat ödemeleri bunun bir parçası değildir ve kural olarak tek seferlik niteliktedir.

Kanun koyucu bu tür ödemeleri Sanatta listeliyor. Çalışanların aşağıdaki durumlarda tazminat alma hakkına sahip olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165'i:

• bir iş gezisine gönderildi;
• yıllık ücretli izne çıkmak;
• devlet veya kamu görevlerini yerine getirmek;
• emek fonksiyonlarının uygulanması için başka bir alana geçmek;
• çalışmayı çalışmayla birleştirmek;
• kendi kusurları olmadan çalışmayı bırakmak zorunda kaldılar.

Bunlar, çalışanın tazminat almaya hak kazandığı durumlardan sadece birkaçıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun VII. Bölümü, bunu elde etmek için diğer gerekçeleri listelemektedir.

Tazminat ödemeleri gibi telafi edici ödemeler de bazı istisnalar dışında masrafları işverene ait olmak üzere yapılır (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. Maddesine bakın).

İş ilişkileri alanındaki bazı tazminatlar hakkında, özellikle işten çıkarılma durumunda bilgi sahibi olmak için "Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma tazminatı - 2015" makalesini okuyabilirsiniz.

Sosyal güvenlik sistemi kapsamında tazminat ödemeleri

Dikkate alınan ödemeler sosyal güvenlik sistemi kapsamında Rus yasalarına göre hak sahibi vatandaşlara sağlanan bir kerelik veya periyodik parasal yardımı temsil eder. Tazminat ödemeleri bir tür sosyal güvenliktir ve özellikle savunmasız vatandaş kategorilerini desteklemek, onları belirli yaşam durumlarının olumsuz sonuçlarından korumak ve uğradıkları zararın ve harcanan ekstra çabanın telafisi için tasarlanmıştır.

Yeterince var tazminat ödemesi türleri Belirli vatandaş kategorilerine devlet desteği sağlanmasına ihtiyaç duyulursa, zaman zaman yenileriyle tamamlananlar.

Sosyal Güvenlik Tazminatına Hak Kazanan Belirli Kişi Kategorileri

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 30.05.1994 tarih ve 1110 sayılı Kararnamesi, devlet desteğinin 50 ruble tutarında olduğunu belirledi. aylık olarak sosyal açıdan savunmasız bazı insan kategorilerine çıkıyor. Bunlar şunları içerir:

1. Ebeveyn izninde olan 3 yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlar. Bu tür çocuklara fiilen başka bir akraba bakıyorsa, onun da devlet yardımından yararlanma hakkı vardır.
2. Eğitim kurumlarının öğrencileri ve akademik izinli olan lisansüstü öğrencileri (aynı zamanda izin alma nedeninin sağlık durumuyla ilgili olması gerekir).
3. Kadınların işsizlikten dolayı çalışamadığı uzak bölgelerde eşleri görev yapan polis memurlarının ve Acil Durumlar Bakanlığı'nın eşleri.

Paragraflarda listelenen ödemeleri almak için. 1. ve 2. kişiler, sırasıyla ebeveyn izni veya akademik izin verilmesine ilişkin bir emri çalıştıkları, çalıştıkları, ekledikleri yere başvurmalıdır.

3. paragrafta belirtilen kadınların tazminat alabilmesi için aşağıdakileri ekleyerek bir başvuruda bulunması gerekir:

• yasal olarak evli olduğunuzu onaylayan bir belge;
• karısının kocasıyla birlikte yaşadığını gösteren personel servisinden bir sertifika;
• karısının emek faaliyetine ilişkin belge (eğer daha önce çalışmışsa).

Tazminat ödemelerine ilişkin fonlar işverenler tarafından ve eğer kuruluş bütçe fonlarından finanse ediliyorsa bütçeden tahsis edilmelidir (bkz. 03.11.1994 tarih ve 1206 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

İşverenin tasfiyesi üzerine annelere yapılan ödemeler

Ayrıca işverenin faaliyetinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen annelere tazminat ödemesi yapma hakkına sahiptirler. Bu tür kadınlar aşağıdaki durumlarda kamu yardımından yararlanabilirler:

• 3 yaşın altında çocuk sahibi olmak;
• işsizsiniz ancak işsizlik ödeneği alamıyorsunuz;
• İşten çıkarılmaları sırasında doğum iznindeydiler.

Bu tür ödemelerin finansmanına ilişkin prosedür, kaynağın federal bütçe olduğu 4 Ağustos 2006 tarih ve 472 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenmiştir. Görevlendirme şartları 1206 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede düzenlenmiştir.

Tazminat almak isteyen bir kadın, ikamet yerindeki bölgesel sosyal koruma organına başvurur:

• ilgili beyan;
• tazminat hakkı veren çocukların doğum belgesi;
• işverenin tasfiyesi gerçeğini doğrulayan bir belge;
• Başvuru sahibinin işsizlik ödeneği almadığına dair yetkili kuruluştan alınmış belge (böyle bir belgenin verilmemesi durumunda sosyal güvenlik kurumu çalışanlarının bunu kendilerinin talep etmesi gerekmektedir).

Tazminat miktarı 50 ruble. aylık.

Engelli bakımı faydaları

Tazminat ödemeleri, sağlıklı olan ancak bakım nedeniyle iş faaliyetlerini yürütemeyen kişilerden kaynaklanmaktadır:

• yaşı 80'i aşan kişiler için;
• grup I'e atanan engelli kişiler;
• yaşlılar, eğer sağlık kuruluşu tarafından kendilerine dışarıdan bakım reçetesi verilmişse.

Tazminat ödemesinin miktarı 1.200 ruble. ve her ay ödeme yapılıyor. Bu miktar, bakım verilen her engelli kişi için belirlenir (bkz. 26 Aralık 2006 tarih ve 1455 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı).

Belirtilen tazminatın verileceği kişinin engelli yakını olması şart değildir. Bu kişilerin birlikte yaşaması da zorunlu bir gereklilik değildir (04.07.2007 tarih ve 343 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan kuralların 3. maddesine bakınız).

Çocukluğundan beri engelli veya engelli bir çocuğa bakan ebeveyne tazminat miktarı 5.500 ruble. (26 Şubat 2013 tarih ve 175 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı).

Ödeme yapmak için gereken belgeler aşağıdaki gibidir:

• bakıcının ve her engelli kişinin (yasal temsilcisinin) beyanları;
• ITU sağlık sertifikasından alıntı;
• sağlık kuruluşunun yaşlılara bakım ihtiyacı konusunda vardığı sonuç;
• bakıcı ve engellilerin pasaportları ve çalışma kitapları;
• Yetkili bir kuruluştan, engelli kişiye henüz tazminat ödemesi yapılmadığını belirten belge;
• ebeveynlerin ve vesayet makamının rızası (engelli kişi reşit olma yaşına ulaşmamış ancak 14 yaşın üzerindeyse).

Yukarıdaki kişilere bakan engelli bir kişi tazminat alma hakkına sahip değildir (bkz. Oryol Bölge Mahkemesinin 19 Haziran 2012 tarihli 33-1063 / 2012 sayılı temyiz kararı).

Çevresel felaketlerle bağlantılı tazminat

Bir sonraki tazminat ödemesi türü, insan yapımı çevre felaketleri sonucu zarar gören vatandaşlara devlet yardımıdır. Bunlar şunları içerir:

• Çernobil nükleer santralindeki kaza (tazminat verilmesine ilişkin prosedür ve koşullar, 15 Mayıs 1991 tarih ve 1244-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu ile belirlenmiştir);
• Mayak üretim birliğinde 1957'de meydana gelen felaket (bkz. 26 Kasım 1998 tarihli ve 175-FZ sayılı Federal Kanun);
• Semipalatinsk nükleer test sahasında testler (bkz. 10.01.2002 No. 2-FZ Federal Kanunu).

Paragraflarda sıralanan çevre felaketleriyle ilgili kişilerin tazminat alabilmesinin mümkün olduğu koşullar. 2 ve 3, 03.03.2007 tarih ve 136 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde tanımlanmıştır.

Etkilenen tüm eyaletlere, periyodik olarak endekslenen aylık nakit tazminat ödemeleri de verilmektedir (bkz. 18 Aralık 2014 tarih ve 1411 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

Göçmenler için yardım

• yurttaşların yeniden yerleştirilmesine ilişkin onaylanmış programa uygun olarak yeniden yerleştirildi (bkz. 22 Haziran 2006 tarih ve 637 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı);
• zorunlu göçmenler (bkz. 19 Şubat 1993 tarih ve 4530-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu).

Aile üyeleri de dahil olmak üzere 1. kategoriye ait kişiler, aşağıdakiler sonucunda yaptıkları harcamaların tazminatına güvenebilirler:

• kişisel bagajların taşınması ve seyahat de dahil olmak üzere yeni bir ikamet yerine taşınmak (10 Mart 2007 tarih ve 150 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan kurallara bakın);
• Geçici oturma izni, vatandaşlık alma, konsolosluk ücreti gibi gerekli belgelerin işlenmesi sırasında öngörülen vergi mevzuatı tarafından belirlenen devlet ücretinin yanı sıra bu belgelerin yürütülmesiyle doğrudan ilgili tüm masrafların ödenmesi.

Zorunlu göçmenler tazminat ödemeleri alabilir:

• ayni olarak iade edilmesi mümkün değilse, eski ikamet yerlerinde bırakılan malları için;
• Ailenin fakir olması durumunda bagaj ve seyahat (01.12.2004 tarih ve 713 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan kurallara bakınız).

Bu tazminat ödemeleri federal bütçe pahasına yapılır. Bu tür maddi yardım alabilmek için, ilgili kişilerin öncelikle uygun bir yeniden yerleştirilen kişi statüsünü kazanmaları gerekmektedir.

Gazi Tazminatı

12 Ocak 1995 tarih ve 5-FZ sayılı Federal Kanun "Gaziler Hakkında", gazilerin başvurabileceği tazminat ödemelerini tanımlar. İkincisi, yalnızca İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar olarak değil, aynı zamanda askeri ve sivil hizmet gazileri, diğer askeri operasyonlara katılanlar ve emek gazileri olarak da anlaşılmaktadır (bu gaziler kategorisi hakkında "Uzunluk" makalesini okuyarak bilgi edinebilirsiniz). emektar unvanının verilmesine ilişkin hizmet ücreti ne kadardır?”).

Örneğin devlet bazı gazilere ilişkin yükümlülükler üstlenmiştir:

1. Konut elektrik faturalarını ödeyerek yaptıkları masrafların %50'sini geri ödemek.
2. Protez alımına ilişkin tazminat (04/07/2008 tarih ve 240 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan kurallara bakınız). Aynı zamanda, sübvansiyonların yetersizliği yükümlülüklerin yerine getirilmemesinin bir nedeni olamaz (bkz. Çerkessk Şehir Mahkemesinin 2-2954/2015 sayılı 10 Kasım 2015 tarihli kararı).
3. Gazilerin yakınlarına cenaze sırasında yapılan masrafların ödenmesi (bkz. Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 13 Ocak 2008 tarih ve 5 sayılı emri).

Bu tür tazminat alma koşulları, adı geçen düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir.

Böylece, tazminat ödemesi türleriçeşitli. Bu makale yalnızca birkaçını listeliyor. Bunlara ek olarak, örneğin belirli engelli kategorilerine ödenen tazminatlar, konut ilişkileri alanında yasayla tanımlanan kişilere yapılan tazminatlar, görev sırasında ölen askerlerin akrabalarına yapılan ödemeler vb. de bulunmaktadır.

Bir veya başka tür tazminat ödemelerinin atanmasına ilişkin prosedür ve koşullar hakkında daha ayrıntılı bilgi, ilgili yasama ve diğer kanunlarda bulunabilir.

Sosyal ödemeler, federal veya bölgesel makamlar tarafından kendilerini belirli durumlarda bulan Rusya Federasyonu vatandaşlarına ödenen parasal tutarlardır. Bu tür ödemeler, kaybedilen kazançları telafi eder veya ailenin refahını iyileştirmeye yönelik maddi yardımdır. Ödemeler tek seferlik veya düzenli olabilir.

Bir kere

Bu durumda fonlar yalnızca bir kez alınabilir. aşağıdaki ilkelere saygı göstererek:

• karşılıksızlık;
• hedefleme;
• muhtaçlık.

Toplu ödeme tamamen ücretsizdir ve iade edilmesine gerek yoktur. Hedefleme ilkesi, para miktarının alıcısının belirli bir kişi olduğu anlamına gelir. Örneğin, düşük gelirli bir ailede eşlerden yalnızca biri bir defaya mahsus sosyal yardım alabilmektedir. İkinci aile üyesinin artık sosyal yardım alma hakkı yoktur.

Bir kerelik ödeme alabilmek için önkoşul gereklidir.Çoğu zaman toplu ödemenin temeli, bir tür doğal afet veya insan yapımı felakettir ve bunun sonucunda konut ve tüm maddi değerler kaybolur.

Mahkemede çözülen tartışmalı konulardan biri, suçlunun bizzat uğradığı bir kaza veya yangının suçlusu tarafından parasal ödeme alınmasıdır.

Düzenli

Düzenli olarak nakit ödemeler düşük gelirli vatandaşlar ve diğer bazı kategorilerdeki kişiler tarafından alınmaktadır. Aynı zamanda düzenli ödemelerin de bazı sınırlamaları olabilir. Böylece aylık çocuk yardımı, ailenin toplam gelirinin belirli bir düzeyi aşmaması durumunda ödenmekte ve çocuk belirli bir yaşa gelene kadar ödenmektedir. İşsizlere düzenli sosyal ödemeler de sağlanmaktadır.

Düzenli nakit ödeme, alıcının durumu değişene kadar devam eder.

Böylece, sürekli bir işte çalıştırılan kişiler, tıpkı çocuğun belirli bir yaşa ulaşması durumunda ebeveynlerinin veya vasilerinin yardım almayı bırakması gibi, sosyal yardım alma haklarını da kaybederler.

Ödemeler nelerdir

Sosyal ödemelerin tam listesi oldukça geniştir ve bazı ödeme türleri oldukça yaygındır, bazıları ise daha az yaygındır.

Yaygın

En yaygın ödemeler şunları içerir:

• işten çıkarma tazminatı;
• hastalık izni ödemeleri;
• emeklilik ekleri;
• ilaç alımı için nakit ödemeler;
• iş yerine seyahat için ödeme;
• tıbbi tedavi tesislerine bilet ödemesi.

Çalışana kıdem tazminatı genellikle personel sayısında azalma veya kurumun yeniden düzenlenmesi durumunda ve bunun sonucunda birçok çalışanın işten çıkarılması durumunda ödenir. Aynı zamanda işten çıkarılma nedeni belgelerde belirtilir ve işten çıkarılan çalışana tazminat ödenir.

İş yerine seyahat için ödeme işveren tarafından üç plandan birine göre yapılır:

• kendi nakliyesi;
• üçüncü bir tarafla yapılan bir anlaşma kapsamında;
• seyahat masraflarının ödenmesi.

Özel

Bu ödeme türü, geçici olarak çalışmayan ancak aşağıdaki nedenlerden dolayı nakit sosyal yardım alma hakkına sahip olan vatandaşlara yapılır:

• çocuk eğitimi;
• engellilerle ilgilenmek.

Çocuk yardımlarına başvurmak için hangi belgelerin gerekli olduğunu öğrenin.

Çocuğun doğumunda yapılan ödemeler özeldir

Bir çocuğun doğumunda, 1 Şubat 2018'den itibaren 16.873,54'e eşit olacak bir kerelik ödenek ödenir.İki veya daha fazla çocuğun aynı anda doğması halinde, her çocuk için ödenek ödenir. Ayrıca çocuğun bakımı için aylık ücret ödenir. Bu sosyal yardımlar, koşullara bağlı olarak çeşitli türlere ayrılır:

• 1,5 yaşına kadar bir çocuk için aylık ödeme;
• 3 yaşın altındaki bir çocuk için aylık ödenek;
• bir askerin karısına çocuk bakımı ödeneği;
• anaokulu için hedeflenen tazminat.

Grup I engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa veya 80 yaşını doldurmuş bir emekliye bakan kişi, emekli maaşı almak için gerekli sigorta süresinin oluşturulabileceği belirli bir ödeme alır.

Hastalık izni ve ödemeler

Geçici sakatlık süresi boyunca herhangi bir çalışan, ücret kaybını telafi eden nakit ödeme almayı bekleyebilir. Hastalık yardımlarının hesaplandığı ana belge, geçici sakatlık belgesidir. Katılan hekim tarafından kayıt yaptırıldıktan sonra bir sağlık kurumundan alınmalıdır. Bu belge sadece hastalık veya yaralanma için değil, aynı zamanda hasta bir yakınınızın bakımı için de verilebilir.

Geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi hakkında bilgi edinin.

Tüzük

İhlalleri fonların ödenmesini etkileyebilecek belirli bir doldurma prosedürü vardır. Ayrıca hastalık iznine ilişkin genel kurallar da bulunmaktadır. Böyle bir belge ülke genelinde geçerlidir ve daimi ikamet yerinde olmayan herhangi bir Rus vatandaşı, her zaman tıbbi bakım alacağına ve resmi bir belge vereceğine güvenebilir.

Tatil sırasında hastalık veya yaralanma meydana gelmişse, sayfada belirtilen gün sayısı kadar uzatılır. Ücretsiz izinde olduğunuzda hastalık izni ödemesi yapılmaz. Bir kişinin alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi sonucu yaralanması durumunda belgeye özel bir işaret konur ve böyle bir belge kapsamında herhangi bir ödeme yapılmayabilir.

Hoşgeldiniz İnternet sitesi. Tazminat ödemeleri birçok vatandaş tarafından alınmakta, işleriyle ilgili koşullar altında ortaya çıkan maliyetlerin tazminatı olarak ödenmektedir. Bu ödemelerin miktarı İş Kanunu ve Rusya mevzuatı tarafından belirlenir.

Zor durumda kalan ve desteğe ihtiyaç duyan vatandaşlara sosyal ödeme yapılıyor. Fonların tahsisi devlet bütçesinden gelir ve çeşitli yönetmeliklerle düzenlenir. Tazminat ödemelerine ilişkin federal hizmet bu ödemeleri kontrol eder.

İş mevzuatı uyarınca tazminat ödemeleri ile tazminat ödemeleri farklı ödemelerdir. İlk ödemeler, çalışana emek faaliyetini gerçekleştirme sürecinde olan maliyetlerin geri ödenmesidir. Bu ödemeler maaşın bir parçası değildir.

Telafi ödemeleri, bir çalışanın çalışma koşullarının normal olmaması durumunda talep edebileceği ücret ekidir. Kanuna göre, bu ödemeler aşağıdaki vatandaş kategorilerine tahsis edilmektedir:

1. Bir kişi ağır, tehlikeli veya zararlı bir işte çalışıyorsa.
2. Emek faaliyeti özel iklime sahip bölgelerde gerçekleşmektedir.
3. Çalışma devlet şifreleri ve sırlarıyla bağlantılı.
4. İşi, fazla mesaiyi ve gece vardiyasını birleştirin.

Uzak Kuzey bölgelerinde ve buna eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlara yapılacak ödemeler ayrı düzenlemelerle düzenlenmektedir. Bu bölgelerde aşırı iklim ve doğa koşulları nedeniyle yaşamanın zor olması nedeniyle işçilere hem maddi hem de fizyolojik bazı masraflar geri ödeniyor.

Ayrıca tazminat ödemeleri belirli vatandaş kategorilerini desteklemeyi amaçlayan tahakkuklardır. Bu yardım için aşağıdakiler geçerli olabilir:

• Genç anneler.
• Engelli insanlar.
• İnsan yapımı felaketlerden etkilenen vatandaşlar.
• Uzak Kuzey bölgelerinde yaşamak ve çalışmak.

İşletme çalışanları, aşağıdaki koşullar altında işverenlerden tazminat şeklinde ek ödeme alırlar:

• Değişen çalışma koşulları altında yani hareket halinde olmak, düzensiz bir programla çalışmak.
• Çalışanın artan gereksinimlere tabi olması, yani birkaç pozisyonun birleşimi veya zor koşullarda çalışması.

Tazminat ödemesi türleri

Yasama düzeyinde, aylık, yıllık ve toplu olmak üzere çeşitli tazminat ödemeleri oluşturulmuştur. Aşağıdaki vatandaşlar bu ödemeleri devletten alabilirler:

• İnsan yapımı felaketlerden zarar gören vatandaşlar Çernobil nükleer santrali MPO Mayak'tır.
• Engellilere sahip çıkan vatandaşlar.
• 3 yaşın altındaki çocuklara bakan anneler ve diğer aile üyeleri.
• Akademik izinde olan öğrenciler.
• Çalışmayan asker eşleri.
• Ölen askerin aile üyeleri.
• Uzak Kuzey'in sakinleri.

Rusya Federasyonu iş kanununa göre tazminat

Diğer ödeneklerden farklı olarak, iş kanununun öngördüğü tazminat ödemeleri vardır, bunlar ücretlerin bir bileşenini oluşturmaz ve yalnızca bir kereliktir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm bu tazminat ödemeleri ilgili mevzuatta listelenmiştir ve buna uygun olarak aşağıdaki çalışanlar bunlara hak kazanmaktadır:

• bir iş gezisine gönderilenler.
• Hangisi yıllık ücretli izine gider.
• devlet veya kamu görevlerini yerine getirenler.
• çalışmak için başka bir bölgeye taşınanlar.
• çalışmayı ve çalışmayı birleştirenler.
• Kendi hataları olmadan çalışmayı bırakanlar.

Bu liste tam değildir; tazminat ödemelerinin gerekli olduğu tüm durumlar iş kanununda listelenmiştir. Tüm tazminat ödemeleri ve tazminat ödemeleri işveren tarafından tahsis edilir ve ödenir.

Sosyal güvenlik için telafi edici ödemeler, hak sahibi vatandaşlara sağlanan hem bir defalık hem de aylık tazminat ödemeleri olabilir.

Bu ödemeler sosyal güvenlikle ilgilidir ve bazı yaşam durumlarının sonuçlarından korunmalarını sağlamak, uğradıkları zararları telafi etmek ve ek çabalar sağlamak amacıyla sosyal açıdan savunmasız vatandaş kategorilerini hedef alır.

Bugüne kadar bu ödemelerin pek çok farklı türü mevcut olup, zaman zaman vatandaşlara bazı durumlarda destek sağlanmasının gerekli olması halinde yenileriyle desteklenmektedir.

Yasama düzeyinde, bu sistemin aşağıdaki tazminat türlerinden sorumlu olduğu tespit edilmiştir:

• Çocuk üç yaşına gelene kadar aylık çocuk bakımı ödeneği.
• Engelli bir aile üyesinin bakımını üstlenen vatandaşlara ödeme.
• insan yapımı felaketlerin kurbanları.
• Görev başında ölenlerin aileleri.
• Zorunlu göçmenlere bir kerelik ve aylık ödeme yapılıyor.
• Engelli kişilere tedaviyi reddetmeleri halinde tazminat ödenmektedir.
• Uzak Kuzey'in sakinleri.

Nüfusun belirli kesimlerinin maddi desteğinin sorumluluğunu devletin üstlendiği bazı durumlar vardır. Aylık, yıllık veya bir defaya mahsus tazminat ödemeleri yapar. Pek çok açıdan sosyal faydalara benzeyebilirler ancak yine de faydalardan farklıdırlar.

Sosyal yardımlara ilişkin ödemelerin miktarı çok daha yüksektir ve bunlar federal kanunla düzenlenir. Tazminat ödemelerinin düzenlenmesi ise hükümetin yönetmelik ve emirleri yardımıyla gerçekleştirilmektedir. Bu tazminat ödemelerinin özü, doğal olaylar, afetler veya zor yaşam koşulları nedeniyle oluşan zararın tazminidir.

Belirli vatandaş kategorilerine yönelik “gülünç” sosyal güvenlik desteği hakkında

Cumhurbaşkanlığı kararnamesine uygun olarak, sosyal açıdan savunmasız belirli vatandaş kategorilerine aylık 50 ruble tutarında tazminat ödeniyor; bunlar arasında şunlar yer alıyor:

• Resmi olarak çalışan ve 3 yaşını doldurmamış bir çocuğa bakan kadınlar. Eğer bebeğe başka bir aile üyesi bakıyorsa, onlar da bu ödemeden yararlanabilirler.
• Akademik izne ayrılan öğrenciler ve lisansüstü öğrencilerinin bu izne ayrılmasının yalnızca sağlık nedenleriyle olması gerekmektedir.
• Kadınların işsizlikten dolayı çalışamadığı uzak bir bölgede eşleri çalışan polis memurlarının ve Acil Durumlar Bakanlığı'nın eşleri.

Bu ödemeleri alabilmek için, kişinin iş yerine veya öğrenim yerine tazminat atanması başvurusu ile başvurması gerekir. Ve ebeveyn izni verilmesi veya akademik izne çıkma hakkında.

Acil Durumlar Bakanlığı ve polis çalışanlarının eşlerine tazminat alabilmek için başvuruya ek belgelerin eklenmesi gerekmektedir:

1. Evlilik tescil belgesi.
2. Kocasıyla birlikte yaşadığını doğrulayan sertifika.
3. Kadın daha önce çalışmışsa istihdam defteri.

Tazminat işveren tarafından ödenir, eğer kuruluş federal bütçeden fon alıyorsa, ödeme doğrudan bütçeden yapılır.

Engelli vatandaşların bakımı için bir tazminat ödemesi vardır, yani bir kişi sağlıklı olduğu halde çalışamadığında aşağıdakilerle ilgilenir:

• 80 yaşını doldurmuş vatandaşlar.
• 1 gruba sahip engelli insanlar.
• Yaşlı insanlar, tıbbi kuruluşlar tarafından kendilerine bakım reçetesi verilmişse.

Bu tazminatın miktarı 1200 ruble olup, aylık olarak ödenmektedir. Bu tutar, bakıma muhtaç her engelli kişiye tahsis edilmektedir.

Bu tazminata hak kazanan kişi engelli kişinin akrabası olamaz. Bu kişiyle birlikte yaşamak da gerekli değildir.

Bir ebeveyn engelli bir çocuğa bakıyorsa ve çocukluğundan beri engelliyse, tazminat miktarı 5.500 rubledir.

Engelli vatandaşlara bakan kişilere tazminat ödemeleri, aşağıdaki belgelerden oluşan bir paketin ibraz edilmesi üzerine yapılır:

1. Her engelli kişiden ve onunla ilgilenen bir beyan.
2. MCEO eyleminden alıntı.
3. Yaşlıların bakıma ihtiyacı olduğuna dair tıbbi sonuç.
4. Her iki tarafın pasaportları ve çalışma kitapları.
5. Bu tazminatın daha önce tahsis edilmediğine dair belge.
6. Engelli kişinin 14 yaşın altında olması durumunda ebeveynlerin ve vesayet makamlarının onayı.

Bu vatandaşlarla ilgilenen engelli kişinin tazminat hakkı yoktur.

Gönülsüz yeniden yerleşim için tazminat

Başka bir vatandaş kategorisine de telafi edici ödemeler yapılıyor - bunlar göçmenler. Buna göre göçmenler iki ana gruba ayrılıyor:

1. Yurttaşların yeniden yerleşim programı kapsamında yeniden yerleşimciler.
2. Zorunlu göçmenler.

• Bagaj ve seyahat masrafları da dahil olmak üzere yeni bir ikamet yerine taşınmak.
• Oturma izni, vatandaşlık ve konsolosluk ücretleri gibi gerekli tüm gümrük belgelerinin işlenmesi sırasında vergilerin ödenmesi.

Zorunlu göçmenlere tazminat ödemeleri aşağıdaki durumlarda tahsis edilir:

• İadeye tabi değilse, mülkü eski ikamet yerine bırakırken.
• Ailenin yoksul olması durumunda seyahat ve bagaj ödeneği.

Bu tazminatlar federal bütçeden ödenir. Ödemeyi almak için göçmenin resmi statüsünü resmileştirmeniz gerekir.

İşletmenin tasfiyesi halinde annelere tazminat

Bir işletmenin tasfiyesi söz konusu olduğunda tazminat ödemeleri için ne geçerli olduğunu herkes bilmiyor. Anne ile olan iş sözleşmesi işverenin faaliyetinin sona ermesi nedeniyle feshedilmişse, o da tazminat alma hakkına sahiptir. Bu tür kadınlar aşağıdaki durumlarda tazminat alma hakkına sahiptir:

• 3 yaşını doldurmamış çocuklar var.
• İşsizsiniz ama işsizlik maaşı alamıyorsunuz.
• İşten çıkarılma sırasında ebeveyn iznindeydiler.

Bu tazminat ödemeleri, hükümet kararnamesi uyarınca federal bütçeden finanse edilmektedir. Tüm koşullar 1206 sayılı kararda belirtilmiştir.

Tazminat almak için işten çıkarılan bir kadının aşağıdaki belgelerden oluşan bir paketle sosyal koruma yetkililerine başvurması gerekir:

1. İfade.
2. Çocukların doğum belgesi.
3. İşletmenin tasfiyesi gerçeğini doğrulayan bir belge.
4. Kadının işsizlik ödeneği almadığına dair iş bulma merkezinden alınan bir sertifika.

Sağlanan tazminat miktarı 50 ruble, ödeme her ay yapılıyor.

Çevre felaketleri için ödemeler

Bir diğer tazminat ödemesi türü ise çevresel insan kaynaklı felaketlerden zarar gören vatandaşlara yapılan tazminattır. Bu felaketler şunları içerir:

• Çernobil kazası.
• "Mayak" üretim şirketinde felaket.
• Semipalatinsk nükleer test sahasında testler.

Bu tazminatların tahsis ve ödenmesine ilişkin tüm koşullar 136 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilmiştir.

Etkilenen tüm vatandaşlar, yıllık endekslemeye tabi olan aylık ödemeleri alma hakkına sahiptir.

"Gaziler Hakkında" Federal Yasası, gazilerin hak sahibi olduğu tüm tazminat ödemelerini açıklamaktadır. Gaziler yalnızca İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar olarak değil, aynı zamanda diğer askeri operasyonlarda, kamu hizmeti ve emek gazileri olarak da anlaşılmaktadır.

Devlet gazilere aşağıdaki durumlarda çeşitli tazminatlar sağlar:

• Konut için kullanım giderlerinin %50'sinin tazminatı.
• Protez alımına ilişkin tazminat ve bu durumda sübvansiyonların bulunmaması, bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesinin bir nedeni haline gelmez.
• Bir gazinin cenazesinde akrabalarına yapılan masrafların ödenmesi.

Düzenlemeler, bu tür ödemelerin işlenmesi ve devredilmesine ilişkin tüm koşulları açıklamaktadır.

Devlet memurlarına yönelik tazminat ve benzeri ödemeler

Çalışanlara tazminat ödemeleri aşağıdaki durumlarda ödenir:

• Zor çalışma koşullarında ve tehlikeli üretimde çalışın.
• Bir çalışanın birden fazla pozisyonu birleştirmesi.
• Fazla mesai, gece vardiyası, hafta sonları ve tatillerde çalışmak.
• Devlet sözleşmesinde öngörülen iş miktarında artış ile.
• Devlet sırlarıyla uğraşırken.

Telafi edici ve teşvik ödemeleri, bir çalışanın yüksek kalitede bir işi olması, işin fazla mesai yapması veya işinin tasarruf sağlaması durumunda verilir.

Bu tür ödemelerin miktarı ve bunların hesaplanmasına ilişkin prosedür sendika örgütü ile kararlaştırılır. Ödeneklerin tahakkuku, sürekli başarılı deneyim ve sürekli mesleki gelişim ile gerçekleşir.

Şirketin çalışanını başka bir alanda çalışmaya göndermesi durumunda, yeni bir işyerine taşınma ve yerleşmeyle ilgili tüm masraflar kendisine tazmin edilir. Bu koşullar iş kanununda belirtilmiştir.

Bir işveren, bir çalışanını başka bir bölgeye gönderdiğinde, yalnızca yer değiştirmesinin değil, aynı zamanda aile üyelerinin de ödeme yapması gerektiğini anlamalıdır. Maliyetlerin geri ödenmesine ilişkin prosedür iş kanunu tarafından belirlenir ve üzerinde anlaşmaya varılır:

• Biletleme.
• Hizmet konutunun türü ve maliyeti.

Bir çalışanın doğrudan işiyle ilgili bir iş gezisine gönderilmesi durumunda, işveren ulaşım hizmetlerinin yanı sıra harcırah ödemelerini de geri ödemekle yükümlüdür.

İşveren ayrıca çalışana iş gezisi süresince bir otel odası veya hizmet dairesi sağlar. Bu tazminatların ödenmesi yasama düzeyinde açıklanmaktadır.

İş kanununa göre kuruluş, işyerini ve ücretleri korumakla ve ayrıca çalışma saatleri içinde bir iş gezisinde iş görevlerini yerine getirmek üzere gönderilen çalışana tüm tazminat ödemelerini yapmakla yükümlüdür. Bu içerir:

• Özyönetim organlarında ve seçilmiş kamu pozisyonlarında çalışın.
• Sendikalardaki faaliyetler.
• İş uyuşmazlıkları komisyonuna katılım.
• Kamu hizmetinde çalışırken.
• Askeri görevlerin yerine getirilmesi.
• Cankurtaran, danışman ve acil durum uzmanı olarak çalışın.

Öğrencilerin akademik izne ayrılması gereken durumlar vardır, bunun birçok nedeni vardır; sağlık nedenleri, çocuk doğumu, askere gitme veya yaşam durumu. Bu tatil sırasında burs tahakkuk etmiyor ancak bu durumda devlet her ay 50 ruble tutarında tazminat ödüyor.

İş mevzuatına göre her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Ancak çalışanın birçok nedenden dolayı bunu reddetme ve kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkı vardır. Bu yasa aynı zamanda bütçe kuruluşları için de geçerlidir.

Bir işletme tasfiye edildiğinde, hastalık izninde veya ebeveyn izninde olanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar işten çıkarılır. Bu durumda işveren, çalışanlara aşağıdaki tazminatları ödemekle yükümlüdür:

• Görevlerin yerine getirildiği son ayın maaşı.
• Kullanılmayan, temel ve ek izinler için tazminat.
• Erken sonlandırma ücreti.
• işten çıkarma tazminatı.

Telafi ve teşvik ödemeleri işveren tarafından yapılır.

Rosgosstrakh tazminat ödemeleri

Bugün, perestroyka öncesinde yapılan hayat ve çocuk sigortası sözleşmeleri kapsamında tazminat ödemeleri almak mümkün. SSCB'nin çöküşünden sonra bu anlaşmalar geçersiz hale geldi.

Ancak artık vatandaşlar gerekli belge ve delilleri sunma ve kat kat tazminat alma hakkına sahip. Rosgosstrakh, miktarı tamamen 1 Ocak 1992 itibarıyla bakiyeye bağlı olan tazminat ödemeleri yapıyor.

1945'ten önce doğan vatandaşlar kalan tutarın üç katı tutarında tazminat alırken, o yıldan sonra doğan vatandaşlar bu tutarın iki katı tutarında tazminat alma hakkına sahiptir. Sigortalı vatandaşların mirasçıları da tazminat talep etme hakkına sahiptir. Bu ödemelere başvurmak için aşağıdaki belgelerden oluşan bir paket getirmelisiniz:

• Pasaportun fotokopisi, tüm önemli sayfalar, yani 2, 3, 5 ve 18'den 19'a kadar.
• Sigorta sertifikası veya katkı paylarının hesaplandığı işyerinden alınan sertifika.

Tazminat ödemelerinin finansmanı hem federal bütçeden hem de işverenden yapılabilir. Bu ödemeler belirli vatandaş kategorilerine sağlanmakta, farklı zamanlarda ödenmekte ve birbirinden farklılık göstermektedir.

Bu kadar. Biraz özetleyelim. Bu ödemeler iş kanunu, çeşitli düzenlemeler, başkanlık kararnameleri ve hükümet emirleri ile düzenlenir ve federal düzeyde çalışır. Tazminat ödemeleri çeşitlidir ve her vatandaş kategorisine ayrı ayrı tahsis edilir.