Belirli bir yıla kadar olan iş deneyimi, emeklilik ödemelerinin tahakkuk ettirilmesi ve hesaplanmasının yanı sıra devletin işçilere ek ödeme şeklinde destek sağlamasının temelini oluşturuyordu. Ancak kaldırılarak yerine sigortacılık deneyimi getirildi. Ancak bazı durumlarda yine de gereklidir. Sürekli iş deneyimi neyi etkiler, hesaplama prosedürü nedir, hangi nüanslar ve zorluklar vardır - tüm bu noktalar aşağıda tartışılmaktadır.
Sürekli iş deneyiminin belirlenmesi, neleri etkilediği
Sürekli iş deneyimi, bir vatandaşın iş sahibi olmadığı ancak iş aradığı süre dikkate alınarak emek faaliyetinin süresidir (bu sürenin aşılamayacak kabul edilebilir sınırları vardır).
Bu deneyim özellikle SSCB döneminde talep görüyordu. Onun yardımıyla, ticari kuruluşların idari organları:
- çalışanlarını motive etti ve emek zamanı israfını en aza indirdi;
- ekibe, çalışmanın gerektiği gibi takdir edileceğine ve bedelinin ödeneceğine dair güveni garanti etti.
Günümüzde bu kadar uzun hizmet süresi yöneticiler (özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler) tarafından işyeri seçme özgürlüğüne yönelik oldukça hoş olmayan bir kısıtlama olarak algılanmaktadır. Ayrıca, 2007 yılından itibaren hesaplamalar (örneğin geçici iş göremezlik için) sürekli iş tecrübesi yerine, hizmet süresi esas alınarak yapılmaktadır.
Ancak bazı durumlarda sürekli iş deneyimi göstergesi kullanılmaya devam etmektedir:
- tatilin uzatılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesine dayanarak);
- işgücü ücretinin bölgesel katsayısını belirlemek;
- özel durumlarda, şirket yönetiminin kararıyla - maaşlara ek tahakkuk için.
Böylece sürekli iş deneyiminden hem çalışanların maaşlarının artırılması hem de tatil süresinin artırılması için yararlanılıyor.
2018 yılında sürekli iş deneyimi aşağıdaki sınırlar dahilinde önemlidir:
- bir şirket (ilgili faydalara ilişkin madde yerel düzenlemelere yansıtılıyorsa);
- bir faaliyet alanı (özel kanunlarda veya bakanlık kanunlarında tercihli ödemeler belirtilmişse);
- bir bölge (örneğin Uzak Kuzey).
Sürekli deneyim, yalnızca bir uzmanlık kapsamında iş yeri değişikliği meydana geldiğinde, örneğin bir doktorun başka bir hastaneye nakledilmesi veya bir muhasebecinin başka bir işletmede iş bulması durumunda dikkate alınır.
Sanat'a göre. 66 İş Kanunu, sürekli iş deneyimi çalışma kitabına yapılan girişlerle teyit edilir. Sanat'a göre. 135 ve sanat. Aynı kanunun 144'ünde, maaşın tam tutarı (tüm ek tahakkuklar dahil), işçilik ücretinin hesaplanması için kabul edilen sisteme göre belirlenir.
Böylece şirket, sürekli iş deneyimi için astlarına ek bir prim atayabilir. Bunu doğrulayan yerel yasa, aşağıdakileri içerip içermediğine ilişkin bir referans içermelidir:
- vatandaşın orduda görev yaptığı süre;
- doğum ve reşit olmayan bir çocuğun bakımı için ayrılan süre;
- işsiz geçen süreler.
Sürekli iş deneyimini hesaplama prosedürü
Bir çalışanın edindiği uzmanlığa uygun olarak bir şirkette veya özel bir bölgede (örneğin kuzey) çalışması durumunda sürekli iş deneyimi dikkate alınır. İşten çıkarıldıktan sonra da kalır, ancak bazı durumlarda. Bu durumda aşağıdaki gereksinimler geçerlidir:
İş deneyimi de korunur:
- HIV pozitif bir çocuğun bakımı nedeniyle istifa eden şirket çalışanları için;
- emeklilik yaşına gelmiş ancak çalışmaya devam etmeye karar veren şirket çalışanları için;
- hizmet yerini değiştiren askeri personel için.
Sürekli iş deneyimini hesaplamak için istihdamın resmi olması gerekir. Genel olarak emek faaliyetinin gerçekliğini ve özellikle yasallığını kanıtlamak için, Rusya Federasyonu Vergi Dairesi ve Emeklilik Fonu'ndan (düzenli kesintilerin onayı ile) bir alıntı talep etmek gerekir. Hesaplamalar yapılırken vatandaşların çalıştığı aylar ve yıllar dikkate alınır.
Sadece asıl pozisyondaki çalışma süresi değil aynı zamanda yarı zamanlı çalışma da dikkate alınır. Bu deneyime genç anneler de dahil.
Hizmet süresi ayrıca aşağıdaki belgeler esas alınarak hesaplanır:
- askeri kimlik;
- iş sözleşmesi,
- hizmet yerinden alınan sertifikalar ve alıntılar.
Emeklilik hesaplamasında sürekli iş deneyimi
Daha önce iş deneyimi, bir çalışanın hayatının birçok alanını etkiliyordu. Ancak iş mevzuatının kademeli olarak modernleşmesiyle birlikte yerini sigorta deneyimine bıraktı. Yani bugün emekli maaşı ikincisi dikkate alınarak belirleniyor. Çalışanın iş deneyimi, emeklilik anını veya sonraki ödemelerin tutarını (ve ayrıca geçici sakatlık yardımlarının ve tatil ücretinin tutarını) etkilemez. Artık bu ödemeler, Emeklilik Fonuna sigorta ödemelerinin ne sıklıkta ve hangi miktarda kesildiğine, kaç emeklilik katsayısının biriktiğine (ücret miktarına bağlıdır) bağlıdır.
Görüldüğü gibi emeklilik reformu sonrasında İş Kanunu başta olmak üzere pek çok düzenlemede değişiklik yapıldı. “Sürekli iş tecrübesi” kavramı kaldırılarak (tamamen değil, çünkü yukarıda sayılan bazı durumlarda halen kullanılmaktadır) yerine “sigortalılık süresi” getirilmiştir.
Sürekli iş deneyimi terimi, SSCB'nin varlığından bu yana çoğu Rus'un aklına yerleşmiştir. Günümüzde bu kavram önemini yitirmiştir.
Ancak sürekli iş deneyimi bazı endüstrilerde aşağıdaki amaçlarla kullanılmaya devam etmektedir:
- daha uzun bir tatil sağlanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesi);
- ücretlere ikramiyenin (bölgesel katsayı) hesaplanması;
- geçici sakatlık yardımlarını hesaplarken.
Bu makalede sürekli iş deneyiminin özelliklerini ve bunun emekli maaşınızın büyüklüğü üzerindeki doğrudan etkisini öğreneceksiniz.
Sürekli iş deneyimi nedir?
Bir çalışanın sürekli iş deneyimi, kanunla belirlenen süreyi aşmayan birkaç gün boyunca işsiz statüsünde kaldığı süredir. Şu anda, Rusya Federasyonu vatandaşı, sürekli iş deneyimini sürdürürken 1 ila 3 ay arasında işsiz kalma hakkına sahiptir (hepsi şartlara bağlıdır).
“İş deneyimi” kavramı üç tür iş deneyimi için kolektiftir. Sosyal güvenlik hukuku aşağıdaki iş deneyimi türlerini ayırt eder:
- sigorta (genel sigorta, özel sigorta) hizmet süresi;
- emek (genel emek, özel emek, buna hizmet süresi de denir) hizmet süresi;
- sürekli iş deneyimi.
Bu tür iş deneyimlerinin her birinin farklı hukuki sonuçları vardır. Sürekli iş deneyimi ile özel ve genel iş deneyimi arasındaki fark, içeriğinde yatmaktadır. Sürekli hizmetin bileşenleri yalnızca iş faaliyetini içerir. Bu kuralın bir istisnası, zorunlu askerlik hizmeti süresinin sürekli hizmet süresine dahil edilmesinin yanı sıra 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakım izninin de dahil edilmesidir.
Yasama düzeyinde, toplam hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, 13 Nisan 1973'te imzalanan SSCB Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenmektedir.
İş sözleşmesinin feshinden sonra işe girerken, mevcut mevzuata göre işten çıkarılmanın öngörüldüğü suçlu eylemlerin işlenmesi nedeniyle sürekli iş deneyimi sürdürülmemektedir.
Bu tür eylemler, iş görevlerinin iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirilmemesi ve bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali olarak kabul edilir.
Sürekli iş deneyimini sürdürme koşulları
Bir kişi bir işten diğerine geçtiğinde sürekli iş deneyimi akışı korunur. Temel şart bu sürenin 1 ayı geçmemesidir.
Özel durumlarda, 2 aydan 1 yıla kadar sürebilen daha uzun iş molalarında dahi sürekli iş deneyimi korunur. Önemli olan işten çıkarılma nedenleri ve çalışanın önceki işverenle olan iş sözleşmesini feshettikten sonra göreve başlaması gereken süre.
Bazen işe ara ne kadar sürerse sürsün hizmet kesintisiz olarak sürdürülür. Bu kural, eşinin başka bir bölgeye nakledilmesi nedeniyle işten ayrılan kişiler, çalışan emekliler, HIV'li küçük çocukların ebeveynleri için, çeşitli koşullar altında - askeri personel ve gaziler için geçerlidir.
Kişinin işsizlik ödeneği aldığı süre, her ne kadar kesintiye uğramasa da sürekli iş deneyimine dahil değildir.
Video iş deneyiminin onaylanmasından bahsediyor
Sürekli iş deneyiminin önemli olduğu yerler
Kesintisiz hizmet süresi artık belirli alanlardaki çalışanların özel ödenek ve sosyal yardımlar almasında rol oynuyor. Örnek olarak Rusya Federasyonu'nun kuzey bölgelerindeki sağlık kurumlarının çalışanlarını gösterebiliriz. Bonusu yalnızca gerekli sürekli iş deneyimine sahip olmaları durumunda alırlar. Bu gibi durumlarda, kurtarma operasyonlarına katılan kurumların çalışanları yardımlardan faydalanabilir.
Bir kuruluştaki sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak, bir çalışanın toplu sözleşmeyle onaylanması halinde çeşitli avantajlardan yararlanma hakkı vardır.
Sürekli hizmet emekli maaşının büyüklüğünü etkiler mi?
Daha önce, sürekli iş deneyimi gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü doğrudan etkiliyordu. “Dayanışma ilkesine göre” ödüllendirildi. Bir kişinin sürekli iş tecrübesi varsa, emekli maaşı takviyesi alıyor, aksi halde kaybediyordu.
İlginç bilgi
Yaşlılık aylığına hak kazanabilmek için iş deneyimi süresi erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıldır. Toplam hizmet süresine dahil olan çalışma sürelerinin ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin listesi Sanatın 3. paragrafında belirtilmiştir. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 30'u N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”.
Emeklilik reformunun uygulamaya konulduğu 2002 yılında durum değişti. Artık yalnızca 1963'ten önce doğan ve 2002 reformundan önce çalışmayı bırakanların emekli maaşı hesaplanırken çalışılan yıl sayısı ve maaş miktarı dikkate alınıyor, diğer herkes için emekli maaşı fon esasına göre hesaplanıyor. Bu durumda iş deneyiminin sürekliliği önemli değildir.
Şimdi emekliliği ne etkiliyor?
1 Ocak 2002'den itibaren gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü yalnızca işverenin çalışanı için Emeklilik Fonu'na ödediği sigorta primlerine bağlıdır. Tüm tutarlar kişinin bireysel kişisel hesabında birikir. Büyüklüğü çalışanın maaş düzeyine göre belirlenir. Bu nedenle bazı işverenler “gri” maaş ödemeye başvuruyor.
Bu tür katkılar Emeklilik Fonuna ancak bir iş sözleşmesi yapılması durumunda ödenir. Bu hizmet süresi bir sigorta süresidir; gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü etkileyen de budur. Önemli bir koşul: Bir emekli maaşı tahsis etmek için, bir kişinin en az 5 yıllık sigorta tecrübesine sahip olması gerekir, yani en az 5 yıl boyunca işverenler onun adına Emeklilik Fonuna katkı payı ödemelidir.
Gelecekteki emekli maaşınızın miktarını artırmanın iki yolu vardır. İlk seçenek, finanse edilen kısma ek katkılarda bulunmak, ikincisi ise gelecekteki emekli maaşının ortak finansmanı için devlet programına katılmaktır.
İş deneyimi kaydının özellikleri hakkında videoyu izleyin
Hangi durumlarda ve kimin sürekli iş deneyimine ihtiyacı vardır?
Emeklilik reformundan sonra sürekli iş deneyimini neyin etkilediğini bulalım. Artık bazı kurumların çalışanlarının maaş takviyesi alması gerekiyor. Aralarında:
- Federal devlet güvenlik organlarının sivil sağlık personeli (11 Aralık 2008 N 711 tarihli Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi Emri);
- Bazı sağlık kurumlarının çalışanları (28 Ağustos 2008 N 463n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri).
2007 yılından itibaren geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanmasında sürekli iş deneyimi dikkate alınmamaktadır. 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Federal Kanununa göre, bu tür ödemelerin tutarı hesaplanırken artık sigorta süresi önem taşıyor. Genel kuralın bir istisnası vardır. Aşağıdaki durum için geçerlidir:
255-FZ Sayılı Kanuna göre 1 Ocak 2007 tarihinden önce hesaplanan sigortalılık süresinin, eski Kurallara göre hesaplanan sürekli iş deneyimi süresinden daha az olduğu ortaya çıktı. Bu durumda sigortalılık süresi yerine sürekli iş tecrübesi süresi dikkate alınacaktır.
Bir avukatın yorumunu almak için aşağıdaki soruları sorun
Bu makalede her türlü iş deneyimi, nasıl belirlendiği, nasıl doğru şekilde resmileştirileceği vb. tartışılmaktadır. İş deneyimine neden ihtiyaç duyulur ve yokluğunun sonuçları nelerdir. Hangi belgeler deneyim kanıtıdır? Emeklilik maaşına hak kazanabilmek için ne kadar iş deneyimine sahip olmak gerekir? Sürekli, genel ve özel iş deneyiminin tanımları ve nasıl hesaplandığına yer verilmiştir. İş deneyiminin kesintiye uğramasına da dikkat edilir. Aktif çalışmayı bıraktıktan sonra kendi geçiminizi sağlamak için bugün nelere dikkat etmeniz gerekir?
Çalışma hayatı boyunca her kişi, geçici sakatlık nedeniyle ve yıllar geçtikçe yaşlılık veya uzun hizmet aylığı alma ihtiyacıyla karşı karşıya kalır. Sosyal güvenlik alanındaki modern hukuki ilişkiler, yokluğu sosyal yardım alma hakkından mahrum bırakan iş deneyimi gibi bir kavrama dayanmaktadır.
İş deneyimi, tüm emeğin veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin süresini içerir ve iş deneyimine dahil olmaları durumunda, iş yerinin yanı sıra hizmet veya öğrenim tarafından verilen belgelerle belirlenir. Rusya'da iş deneyimini doğrulamaya yönelik ana belge, çalışan hakkında bilgi, gerçekleştirdiği resmi görevler ve işte başarıya yönelik teşvikler içeren çalışma kitabıdır. Bir çalışma kitabının yokluğunda, siparişlerden çeşitli alıntılar, ücretlerin ödenmesine ilişkin beyanlar, iş sözleşmeleri, ücretlerin ödenmesine ilişkin notların bulunduğu ödeme defterleri ve tanık ifadeleri iş deneyiminin teyidi olarak hizmet edebilir.
Hizmet süresi kavramı genelleştirilmiştir, çünkü aşağıdaki türleri vardır: sigortalı hizmet süresi, genel ve özel hizmet süresi ve sürekli iş deneyimi. Hizmet uzunluğunu hesaplama prosedürü, farklı iş deneyimi türleri için genel ve ayrı hesaplama kurallarının bulunduğu mevcut mevzuatla belirlenir. Hizmet süresi takvim sırasına göre hesaplanır: Her 30 günde bir aylara ve her 12 ayda bir tam yıllara dönüştürülür. Özellikle, tam sezon çalışmanın bir yıllık çalışma karşılığında emekli maaşına sayıldığı endüstrilerin bir listesi bulunmaktadır (turba, tomrukçuluk, balıkçılık, meyve ve sebze endüstrisi, ormancılık, vb.).
SİGORTA DENEYİMİ sigorta primlerinin ödendiği faaliyet sürelerine göre hesaplanır. Bu tür faaliyetler, iş sözleşmeleri kapsamındaki her türlü işi, askeri veya sivil hizmeti, bireysel girişimci olarak çalışmayı vb. içerir.
Günümüz yasalarına göre yaşlılık aylığına hak kazanmak için, Emekli Sandığına zorunlu ödemelerin yapıldığı 5 yıllık sigorta hizmeti yeterlidir. Sigorta süresi 8 yıl veya daha fazla ise, geçici iş göremezlik ödeneği ortalama kazancın %100'ü, 5-8 yıllık tecrübe için %80 ve 5 yıldan az tecrübe için %60 oranında ödenir. ortalama kazanç. Yürürlüğe giren 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanuna göre, çalışanın sigorta kapsamı 6 aydan az ise yardım miktarı asgari aylık ücreti aşamaz. Aylık çocuk bakımı yardımı şu anda ebeveyn iznine çıkmadan önceki son 12 takvim ayına ait ortalama kazancın %40'ıdır.
TOPLAM İŞ DENEYİMİ iş sözleşmesi kapsamındaki işteki herhangi bir kesintiye bakılmaksızın, tüm çalışma veya sosyal açıdan yararlı faaliyet sürelerini içerir. Toplam hizmet süresi ayrıca şunları içerir: askerlik hizmeti; çalışma süresi boyunca meydana gelen geçici sakatlık; işyerinde meydana gelen meslek hastalığı veya yaralanma nedeniyle 1. ve 2. grupların sakatlığı; 1. gruptaki engelli bir kişinin bakımı ve 3 yaşın altındaki bir çocuk için çalışmayan bir annenin bakımı vb. Yaşlılık aylığı hakkını elde etmek için erkekler için iş tecrübesi süresi 25 yıldır, kadınlar için - 20 yıl.
ÖZEL İŞ DENEYİMİ belirli koşullar altında emeğin veya diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetlerin süresine göre hesaplanır. Bu, tehlikeli endüstrilerde, sert doğal ve iklim koşullarında, radyoaktif radyasyona maruz kalan alanlarda çalışmayı içerebilir. Özel iş deneyimine dayanarak, özel çalışma koşulları, Uzak Kuzey'de çalışma ve uzun süreli emeklilik ile bağlantılı olarak yaşlılık aylığı kurulur. Mesleki deneyimin kazanıldığı süreyi de içeren bir uzmanlık alanındaki hizmet süresi kavramı da vardır.
SÜREKLİ İŞ DENEYİMİ bir veya daha fazla işverenle yapılan son sürekli çalışmanın süresine göre belirlenir. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun kabul edilmesinden önce, çalışanın kazancının% 100'ü,% 80'i veya% 60'ı olabilen geçici sakatlık yardımlarının tutarı belirlenirken sürekli iş deneyimi dikkate alınıyordu. sürekli iş deneyiminin uzunluğuna ilişkin. Ancak, 1 Ocak 2007'den itibaren geçici iş göremezlik yardımlarının tutarı (hastalık izni ödemesinin hesaplanması) sürekli hizmet süresine bağlı olmaktan çıkmış ve sigorta süresi esas alınarak hesaplanmaya başlanmıştır. Sigorta deneyimi tüm çalışma sürelerini içermediğinden, yalnızca sigorta primlerinin ödendiği dönemleri kapsadığından, sürekli iş deneyiminin sigorta deneyimiyle değiştirilmesi verilen yardım miktarını etkiledi.
Sürekli iş deneyimi, sigorta ve özel iş deneyiminden iki önemli açıdan farklılık gösterir:
· Emekli aylığının büyüklüğü ve ödeme anının belirlenmesinde hizmetin sürekliliği dikkate alınmaz;
· Sağlıklı bir çalışanın iş faaliyetinde bulunmadığı süreler sınırlıdır.
Bir iş yerinden diğerine geçerken iş faaliyetindeki mola bir ayı geçmezse sürekli iş deneyimi korunur. Haklı sebep olmaksızın gönüllü olarak işten çıkarılma söz konusu ise iş deneyiminin sürekliliğini sağlamak için işe ara verilmesinin 3 haftayı geçmemesi gerekmektedir. Ayrıca, işe aranın 2 veya 3 aya ulaşması durumunda sürekli iş deneyiminin sürdürülebileceğine ilişkin ayrı hükümler de bulunmaktadır. İş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine, hamile kadınlar ve 14 yaş altı çocuğu olan anneler veya 16 yaş altı engelli çocuğu olan anneler için hizmet süresi, çocuk belirtilen yaşa ulaşana kadar korunur.
Eşlerden birinin başka bir yere nakledilmesi ve emeklilik nedeniyle kendi isteğiyle işten çıkarılması durumunda, işe ara verilmesinin süresine bakılmaksızın sürekli iş deneyimi korunur. Yaşlılık nedeniyle işten ayrılan çalışanların daha sonra çalışmaya başladıklarında, sürekli iş tecrübelerinin hesaplanmasında iş tecrübelerine ara verilen süreler dikkate alınmaz.
İş sözleşmesinin feshinden sonra işe girerken, mevcut mevzuata göre işten çıkarılmanın öngörüldüğü suçlu eylemlerin işlenmesi nedeniyle sürekli iş deneyimi sürdürülmemektedir. Bu tür eylemler, iş görevlerinin iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirilmemesi ve bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali olarak kabul edilir. Kuruluş ve işletmelerin yöneticileri ve baş muhasebecileri, kuruluşa mali zarar vermek, yanlış veya yasa dışı mali kararlar almak nedeniyle işten çıkarılabilir.
İşçi veya çalışan olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmanın yanı sıra, aşağıdakiler de sürekli hizmet süresi olarak sayılır:
· Hizmetin tamamlandığı gün ile işe veya öğrenime giriş günü arasındaki süre 3 ayı geçmediyse, orduda ve Devlet Güvenlik Komitesi organlarında hizmet;
· bu çalışmanın neden olduğu molaların uzunluğuna bakılmaksızın, bir yüksek veya ortaöğretim uzman eğitim kurumunda okurken ücretli işlerde bir çalışma veya uygulamalı eğitim süresi;
· Mezuniyet günü ile iş sözleşmesi kapsamında işe giriş günü arasındaki sürenin 3 ayı geçmemesi halinde, kolejlerde ve meslek okullarında eğitim süresi;
· Yasadışı işten çıkarma durumunda, eğer çalışan daha sonra tekrar işe alınırsa, zorunlu devamsızlık süresi.
Bu nedenle, iş deneyimi her kişiye geçici sakatlık yardımlarının, yaşlılık ve uzun hizmet aylıklarının ödenmesine ilişkin garantiler verir. Emeklilik sağlanmasına ilişkin mevzuattaki eksikliklere rağmen, günümüzde iş deneyimi, aktif çalışmanın sona ermesinden sonra kişinin varlığını sürdürmesinin temel yolu olmaya devam etmektedir.
Bugün sürekli iş deneyimi diye bir kavramla tanışmamız gerekiyor. Ne olduğunu? Neden gerekli? Nasıl hesaplanır? Ve modern dünyada bunun için çabalamaya değer mi? Bütün bunlar tartışılacak. Sonuçta iş deneyiminin kendisi bir kişi için önemli bir rol oynar. Özellikle emeklilik ödemelerinin ve devlet desteğinin tahsis edilmesi sorunu ortaya çıktığında. Bu yüzden bugünkü sorumuzu mümkün olan en kısa sürede çözmeye değer. O kadar da zor değil. Önemli olan, zamanınızı ayırıp konseptin tüm nüanslarını araştırmaktır.
Deneyim nedir
Peki iş deneyimi nedir? Sürekli veya düzenli – henüz o kadar önemli değil. Şimdi ne hakkında konuşacağız? Belki de bu kavramın ne anlama geldiğini kendinize sağlama konusunda endişelenmemelisiniz.
Deneyim, çalışmanızın zamanıdır diyebiliriz. Tam olarak ne kadar süre resmi olarak çalıştınız ve vergi hizmetine ve Emeklilik Fonu'na katkıda bulundunuz. İş deneyiminin kendisi çok önemlidir. Ve arttırılması gerekiyor. Şu anda en azından bir tür emekli maaşı alabilmeniz için yaklaşık 5 yıllık iş deneyimine sahip olmanız gerekecek. Bu dönemde çeşitli anlar sayılır ancak örneğin meslek okullarında çalışmalar dikkate alınmaz. Bu dikkate alınmalıdır. Askerlik hizmeti, çocukların bakımı, 80 yaş üstü yaşlılar ve 1. gruptaki engellilerin bakımı kolaydır.
Sürekli deneyim
Prensip olarak deneyimin kendisinin ne olduğuna karar verdik. Ama şimdi bugünkü konumumuzun özüne dalmaya değer. Sürekli iş deneyimi - nedir bu? Birçok insan bu anla ilgileniyor. Sonuçta vatandaşlar bazen kendisinin gelecekte bazı özel ayrıcalıklar vereceğini düşünüyor.
Sürekli iş deneyimi, Sovyet döneminden beri çalışma mevzuatı sayesinde insanların aklına gelen bir terimdir. İşte bu yüzden ona hâlâ belli bir önem ve saygıyla davranılıyor. Nedir? 
Sürekli hizmet, bir kuruluşta çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir deyişle, belirli bir işletmede ne kadar süre çalıştığınızdır. Bazı durumlarda işleri değiştirebilir ve bu ayrıcalığı koruyabilirsiniz. Bu konuda oldukça fazla koşul var. Bugün onlar hakkında da konuşmamız gerekecek. Ve sonunda şu sonuca varın: Modern dünyada sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi, değil mi?
Kendi dileği
İş değiştirmenin ilk durumu elbette kendi isteğinizdir. Doğrusunu söylemek gerekirse bu olaylar her zaman oluyor. Makale uyarınca çok az kişi kovulmak istiyor. Böyle bir durumda işyerini kendiniz boşaltmanız daha iyidir. Bu durumda, çalışma kitabınız dikkatsizliğinizi gösteren herhangi bir makale veya göstergeyle lekelenmeyecektir.
Herhangi bir sebep göstermeden ve kendi isteğinizle işyerinizden ayrılırsanız, iş deneyiminizin kesintiye uğrama riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Doğru, yeni bir iş bulmanız için size biraz süre verilecek. Şimdi bir aydan fazla değil. Uygulama, sürekli iş deneyiminin oldukça sık sürdürüldüğünü göstermektedir. Çok az insan işi bırakıp evde parasız oturmayı kabul eder. İnsanlar genellikle yeni bir iş ararlar, ancak daha sonra istifa ederler.
Uzak Kuzey
Ancak Uzak Kuzey sakinlerinin bugünkü konumuzla ilgili kendi ayrıcalıkları var. Mesele şu ki, Uzak Kuzey'de ikamet statüsüne sahip bir kişi işten çıkarıldıktan en geç 2 ay sonra yeni bir iş bulursa sürekli iş deneyimi korunur. Dolayısıyla şu sonuca varabiliriz: Rus nüfusunun geri kalanıyla karşılaştırıldığında dinlenme süresi biraz daha uzun. Elbette bir an önce iş bulmalısınız. Ancak bu isteğe bağlıdır. 
Diğer durumlarda olduğu gibi bu durumda da çalışma kaydı etkilenmeyecektir. Hizmetin sürekliliğine dair hiçbir özel kaydı yok. İnsanların kendileri alınan bilgilere dayanarak uygun sonuçları çıkaramadıkları sürece. O kadar da zor değil. Ancak işini kaybetmeleri durumunda sürekli iş deneyimi hakkına sahip olan son kategorideki kişiler hâlâ elimizde. Kimin hakkında konuşuyoruz?
Kesinti
Örneğin bu koşul, bir işletmenin tasfiyesi, iflas veya işten çıkarma nedeniyle iş yerinden kovulan vatandaşlar için geçerlidir. Ayrıca bu, geçici sakatlığa neden olan bir tür ciddi hastalığı olan kişileri de içerir. Bu durumda toplam hizmet süresi ve sürekli iş deneyimi iş kaybından etkilenmeyecektir.
Ama her şeyin bir sınırı var. Bu durumda izin verilen maksimum dinlenme süresi 3 aydır ve bir günden fazla değildir. Prensip olarak bu, iş bulabileceğiniz ve yeni bir şirkete taşınabileceğiniz oldukça iyi bir dönemdir.
Peki sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi? Ve nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?
Yeni hesaplamalar
Dürüst olmak gerekirse, Rusya'da 2015'ten beri hizmet süresi (sürekli) eskisinden farklı şekilde hesaplanıyor. Şimdi bu sadece aynı organizasyonda çalışma dönemidir. Nadir istisnalar dışında doğru. 
Tam olarak hangisi? Örneğin, çalıştığınız şirketi hemen yenisiyle değiştirirseniz, ancak aynı faaliyet yönünü, uzmanlık ve mesleği korursanız. Üniversitede öğrenim görülen süre iş deneyimine dahil değildir. Ve şimdilik bu söz konusu olamaz.
Koruma
Şu anki durumumuzda bazı istisnalar var. Önemli olan, özel koşulların karşılanması durumunda sürekli iş deneyiminin sürdürülmesidir. Çok fazla yok, bu yüzden tüm incelikleri fazla zorluk çekmeden hatırlayabilirsiniz. Her ne kadar bunun yapılmaya değer olup olmadığı her vatandaşın kendi kararına bağlıdır. Halihazırda listelenen vakalarla ilgili olmayan sürekli iş deneyimini sürdürme koşullarıyla ilgileniyorsanız, birkaç önemli noktayı vurgulayabilirsiniz.
Örneğin, bir ebeveyn HIV enfeksiyonu olan bir çocuğa baktığı için istifa ederse. Aynı zamanda şu da açıklığa kavuşturuldu: Eski çalışan yetişkinliğe ulaşır ulaşmaz işe geri dönmek zorunda kalacak. Tam olarak nerede olduğu önemli değil. Önemli olan işine devam etmesi.
Uzun süre emekli olup çalışmaya karar verdiyseniz bu da sürekli iş deneyimi sayılır. Bu aynı zamanda daha önce çatışmalara katılmış olmaları halinde terhis edilen askeri personeli de içermektedir. Veya, örneğin eski bir askerin Rus Silahlı Kuvvetlerinde yirmi beş yıl veya daha fazla görev yapması.
Doğru hesaplamalar
Çalışma kitabına göre sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır? Burada her şey diğer tüm durumlarda olduğu gibi tamamen aynıdır. Takvim aylarının yanı sıra vatandaşın çalıştığı yıllar da belirtilir. Gördüğünüz gibi bu konuda özel bir şey yok. 
Önemli: İş deneyimi için resmi çalışma gereklidir. Hiç kimse girişimcilerin bu özelliğe güvenip güvenemeyeceğinden emin olamaz. Sonuçta çalışma kitabında özel bir giriş olmayacak. Bazı durumlarda sürekli deneyime güvenmek mümkündür. Bunu yapmak için çok çabalamanız ve faaliyetlerinizi vergi hizmetine ve Emeklilik Fonu'na tüm resmi katkılarla kanıtlamanız gerekecektir. Peki bu gerçekten gerekli mi? Dürüst olmak gerekirse, çalışmaya başlamadan önce bile bunu anlamaya değer. Bıraktığınızda tam olarak nasıl davranacağınızı bilmek için - kendinize bir ara verin veya sahip olduğunuz mesleğe sahip yeni bir iş aramak için hemen acele edin.
Gerekli mi?
Ve şimdi birçok vatandaşın ilgisini çeken bir soru var: Modern dünyada sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi? Belki onsuz da yapabilirsin ve acı çekmezsin?
Dürüst olmak gerekirse bu böyle. Yalnızca Sovyet zamanlarını hâlâ hatırlayan insanlar bu deneyimin faydalı olduğunu garanti edebilir. İddiaya göre gelecekte bazı özel ayrıcalıklara, avantajlara ve emeklilik katkılarına sahip olacaksınız. Aslında böyle bir şey yok ve önümüzdeki yıllarda da böyle bir plan yok. Özellikle mevcut krizde.
Ancak hizmet süresinin kendisi gelecekteki emekliliğinizi etkiler. Ve maaşın da. Bu nedenle, yalnızca genel olarak yeterli puana ve çalışma süresine sahip olduğunuzdan emin olmanız gerekir. Rusya, emekli maaşlarının hesaplanması için 2015 yılında faaliyete geçen bir puan sistemi başlattı. Her yıl gözden geçirilir. Ancak emeklilik sisteminin kendisi Rusya'da istikrarsızlığını sürdürüyor. Bu nedenle bugünün gençliği için geleceğin tam olarak ne olacağını söylemek mümkün değil.
Her durumda, sürekli iş deneyimi modern dünya için o kadar önemli değil. Göreviniz resmi olarak kendi zevkiniz için çalışmak, kazanç elde etmek ve Emeklilik Fonu'na ve vergi hizmetine belirli katkılarda bulunmaktır. Daha önce de birçok kez söylendiği gibi, emekli aylıklarının hesaplanmasında yalnızca toplam hizmet süresi dikkate alınmaktadır. Elbette sürekli - gösteriş için ve kişisel tatmin amacıyla - çabalamak mümkün ve hatta gereklidir. Ancak uzun süre çalışmak istemiyorsanız ve işyerinizde en azından bir tür emekli maaşı almak için hizmet etmeye hazırsanız kendinize eziyet etmemelisiniz. Sürekli iş deneyiminin olmaması cezalandırılamaz ve varlığı hiçbir şekilde teşvik edilmez.
Sonuçlar
Nihai sonuç nedir? Modern dünyada bu şekilde sürekli bir iş deneyimi yoktur. Daha doğrusu, bu kavram mevcuttur, ancak herhangi bir özel pratik uygulaması yoktur. Ve onu kovalamanın bir anlamı yok.
Bu nedenle, kendi memnuniyetiniz için çalışmayı planlamıyorsanız veya kendinize “5-10 yıldan fazla sürekli çalışma” dizisinden görevler koymuyorsanız, kendinize eziyet etmemelisiniz. Bir iş bulun ve gerektiğinde veya mümkün olduğunda istifa edin. Sonuçta, gelecekte yalnızca tüm hayatınız boyunca resmi olarak biriktirdiğiniz toplam hizmet süresi dikkate alınacaktır. 
Artık pek çok kişi girişimcilik faaliyetleri yürütmeye çalışıyor ve aynı zamanda vergilerden kaçmak için resmi olmayan işler bulmaya çalışıyor. Veya başka yöntemlerle (örneğin bir daire kiralamak gibi) kar elde ediyorlar. Genel olarak sürekli deneyime sahip olup olmayacağına herkes kendisi karar verir. Bu vatandaşın özel meselesidir. Askerlik hizmeti ve bir buçuk yaşına kadar çocukların bakımıyla geçen süre burada sayılır.
Yükleniyor...
