Çeşitli işletmelerde, çeşitli faaliyet alanlarında yer alan endüstrilerde çalışmak, kıdem biriktirmeyi mümkün kılar. Sürekli olarak kabul edildiğinde, bununla ilgili bilgilerin nereye yansıdığı ve kendiniz hesaplamanın mümkün olup olmadığı. anlamayı teklif ediyoruz.
Sürekli iş deneyimi nedir?
Bu, kesintisiz çalışılan ardışık saat miktarıdır. Bir işverenle olduğu kadar birkaçıyla da faaliyet yürütürken olabilir, ancak geçişler arasındaki süre yasalarca belirlenen izin verilen sürelerden fazla değilse.
Çalışılan saatlerin ayrılmaz sayılabilmesi için, kişinin işsiz kaldığı (herhangi bir yerde istihdam edilmediği) sürenin ilgili bir takım nedenlere bağlı olarak 1-3 ayı geçmemesi gerekir.
Sürekli iş deneyimi neyi etkiler ve neden gereklidir?
Önceden, gelecekteki yaşlılık aylığının boyutu doğrudan çalışılan yıl sayısına bağlıydı. Bununla birlikte, 2002 yılında, Rusya Federasyonu Yasama organları, sürekli iş deneyiminin emekli maaşlarının hesaplanması üzerindeki etkisini ortadan kaldıran bir reform gerçekleştirdi. Tüm işletmelerde, tüm işverenler her çalışan için her ay sigorta primi ödemektedir. Buna göre, şimdi yaşlılık yardımlarının hesaplanması için ana göstergeler, Rusya Federasyonu Emekli Sandığına maaşlar ve katkılar olacaktır.
Prensip işe yarar: maaş ne kadar yüksekse, kesinti miktarı o kadar yüksek olur.
Geçici sakatlığın, yani hastalığın başlaması üzerine, hastane ödeneğinin hesaplanmasında kesintisiz hizmet süresi verileri dikkate alınmıştır. Toplam sürekli deneyime bağlı olarak %60, %80, %100.
2007'den beri böyle bir hesaplama için sigorta deneyiminin bir göstergesi gereklidir. Ancak, 1 Ocak 2007 tarihinden önceki süresi sürekli çalışılan saatten az ise ikinci göstergeye göre hesaplama yapılır.
Ek olarak, bu gösterge, belirli faaliyet alanlarındaki işçiler için belirli ödenek türlerini hesaplamak için gereklidir.
Sürekli iş deneyimi ne zaman korunur?
Ara 1-3 ay ise sürekli iş deneyimi korunur. Bazı nüansları ele alalım.
Çalışanın geçerli bir sebep olmaksızın kendi başına işten ayrılması durumunda 1 aylık bir ara verilir.
Rusya Federasyonu'nun anlaşma imzaladığı dost devletlerin yabancı vatandaşları, Uzak Kuzey'de ikamet edenler ve Rusya Federasyonu sınırları dışında faaliyet gösteren kişiler için iki aylık bir ara verilebilir.
Bir işletmenin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi ve bunun sonucunda çalışan sayısında azalma olması ve ayrıca geçici sakatlık veya sağlık nedenleriyle işletmeden ayrılması durumunda üç aylık bir “gecikme” belirlenir.
16 yaşından küçük engelli çocuk yetiştiren anneler, vesayet ve vesayet altına alınanlar veya evlat edinilenler dahil 14 yaşından küçük çocukları olan, hamile kadınlar iş akdinin feshi halinde sürekli iş deneyimi sürdürme hakkına sahiptir.
Bir eş veya koca başka bir alanda çalışmak üzere transfer edilirse sonuç olarak ikinci eşin (eşin) işi bırakması gerekecek ve bu durumda deneyim de kesintiye uğramamış olacaktır.
Kıdemin hesaplanması için sürekli iş deneyimi
Hizmet süresi, bunun için çalışılan yıl sayısından belirlenen, çalışılan saatlerin bir tür devamlılığıdır. Buna ulaşan çalışan, her türlü ödenek ve menfaatleri alma ayrıcalığına sahiptir.
Çoğu zaman, bu tür bir emekli maaşı Uzak Kuzey'deki işçiler, askeri personel, öğretmenler ve diğer uzman kategorileri için geçerlidir. Bu alanlardaki çalışanlar, emeklilik aylığı alma hakkına sahiptir ve bu, yaşlılık aylığının atanmasını iptal etmez. Bir emekli aylığının hesaplanmasında asgari hizmet süresinin nasıl dikkate alındığı hakkında.
Bir çalışma kitabında sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır - bir örnek
Çalışma kitabı, bir çalışanın çalışma süreleri, kabul ve işten çıkarılma tarihleri hakkında bilgi içeren bir belgedir. Çalışılan yılları (hizmet süresi) hesaplamak için onun yardımına ihtiyaç vardır. Ayrıca kişiye özeldir ve her çalışan için ayrı ayrı kurulur. Personel bölümünde saklanmalıdır. Çalışanın soyadını, adını, soyadını, doğum yılını, aldığı eğitimi ve uzmanlığını, mesleğini - kişisel verilerini yansıtır.
Hesaplama örneği 1:
İşe başlama tarihi 11.09.1998, işten çıkış tarihi 24.03.2013'tür.
Hesaplama için aşağıdaki algoritma gereklidir:
- 1. İşten çıkarıldığı gün çalışan da çalışır, bu nedenle şu formülü kullanırız: İşten çıkarıldığı gün - çalışıldığı gün +1 = gün sayısı: 24-11 + 1 = 14 gün.
- 2. Bunu ayların hesabı takip ediyor: 3-9=-6, sonuç sıfırdan küçük, yıl sayısından bir birim alıyoruz yani 12 ay (1 yıl=12 ay): 12- 3-9=0 yıl.
- 3. Yıl hesabı: 2013 - 1998-1= 14 yıl. (bu durumda 1 dolu bir birimdir).
Toplam çıktı: 14 yıl 0 ay 14 gün.
Günleri hesaplarken 30-31 gün çıktıysa, bunları aylara, 12 gün varsa bir yıla çevirmeniz gerekir.
Hesaplama örneği 2:
Hesaplama, sırayla birkaç işletmede çalışırken yapılır.
Kabul tarihi 13.04.1997. Görevden alınma tarihi 15.06.2009.
Kabul tarihi 18.07.2009. Görevden alınma tarihi 26.09.2016.
1. Günler hesaplanır:
- 15-13+1=3 gün;
- 26-18+1=7 gün.
2. Ayların hesaplanması:
- 6-4=2;
- 9-7=2.
3. Yılların hesaplanması:
- 2009-1997=12 yıl;
- 2016-2009=7 yıl.
- a) İlk çalışma dönemi için sonuç: 12 yıl, 2 ay, 3 gün.
- b) İkinciye göre: 7 yıl, 2 ay, 7 gün.
Özetliyoruz ve toplam emek göstergesini alıyoruz: 19 yıl, 4 ay, 10 gün.
Daha önce iş tecrübesinin devamlılığı ve çalışma defterine giriş yapılma tarihleri çok yakından takip ediliyordu. Kelimenin tam anlamıyla her gün işten işe geçmeye çalıştık. Bu rakamın bugün bir önemi var mı? Ve genel olarak nedir - sürekli iş deneyimi?
Sürekli iş deneyimi
Şu anda mevzuatta bu kavramın net bir tanımı bulunmamaktadır. SSCB'nin varlığından beri ataletle işleyen bir dizi genel kabul görmüş kural vardır. Genel olarak günümüzde sürekli iş deneyimi, bir çalışanın bir şirkette çalıştığı yıl sayısıdır. Bir pozisyondan diğerine geçebilir, ancak aynı zamanda bir tüzel kişiliğe kayıtlı kalabilir.
Önceden, sürekli iş deneyimi, işten çıkarılma ile başka bir kuruluşta istihdam arasındaki farkın bir aydan fazla olmaması koşuluyla, başka bir işletmede çalışılan süreyi de içeriyordu. Bunun temel şartı, işten çıkarmanın kişinin kendi iradesiyle gerçekleşmiş olmasıdır. Bir çalışanın "makale" kapsamında işten uzaklaştırılması durumunda, sürekli deneyim hesaplaması sonlandırılır.
Ayrıca, sürekli deneyimin hesaplanması için işten çıkarılma ile istihdam arasında geçen süre bazen iki aya kadar uzayabilir. Bu, önceki çalışmaların zor koşullarda veya yurt dışında yürütüldüğü durumlarda oldu.
İşten çıkarılmanız veya eşinizin başka bir bölgedeki başka bir pozisyona nakledilmesi ve yer değiştirmenin gerekmesi durumunda üç ay bile iş aramak mümkündü.
Sovyet döneminde, sürekli iş deneyimi çeşitli ikramiyeler almayı mümkün kıldı ve emekli olduktan sonra bir artış garanti edildi. Örneğin, bir kuruluşta on beş yıl veya daha fazla işten çıkarılmadan çalışırken, emeklilik provizyonunun miktarı% 10 arttı.
Ayrıca, sürekli iş deneyimi, geçici sakatlık yardımlarının miktarını etkiledi.
Günümüzde, çalışanın önemli sosyal işlevleri yerine getirmesiyle ilgili bazı iş araları da sürekli iş tecrübesi içinde sayılmaktadır. Örneğin, doğum izni, ebeveyn izni, askerlik hizmeti - alternatif, sözleşmeli, zorunlu askerlik, ayrıca İçişleri Bakanlığında ve Devlet Dumasında bir milletvekilinde harcanan süre hizmet süresinden çıkarılmaz.
Sürekli iş deneyimi - bugün neden gerekli?
Sovyet döneminde bu gösterge, devletten çeşitli ödenekler ve ikramiyeler almayı mümkün kıldı ve emekli maaşlarının hesaplanmasına katıldı. Günümüzde sürekli iş tecrübesinin önemi giderek kaybolmaktadır.
Bu göstergeyi hesaplayan ve özellikle sadık çalışanları ödüllendiren ayrı şirketler var. Tıp alanında sürekli deneyim çalışan ikramiyelerini etkiler. Ancak küresel ölçekte, bu gösterge neredeyse hiçbir rol oynamaz.
Emeklilik karşılığı şu anda Emeklilik Fonu'na yapılan sigorta katkı paylarından oluşmaktadır. Ve sadece büyüklükleri gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü etkiler.
Günümüzde sürekli iş deneyimi önemli bir rol oynamamaktadır. Emek faaliyetinin süresine sürekliliğinden daha fazla dikkat edilir. Sürekli kıdemi sürdürmek için tüm şartlara uymak pek mantıklı değil. Bu gerçeği özgeçmişinizde kişisel bir başarı olarak işaretlemediğiniz sürece.
Mezentseva Vasilisa
Uzun süre, sürekli iş deneyimi, emekli maaşlarının atanmasında ve hastalık izninin ödenmesinde önemli bir rol oynadı. İş kaybı ve müteakip istihdam için son teslim tarihini karşılayamama, artan yardımlar ve diğer yardımlar hakkını kaybetmekle tehdit etti. Bu yazımızda bu kavramın ne anlama geldiğini, günümüzde nasıl bir rol oynadığını ve hizmet sürekliliğinin emekli maaşlarını ve sosyal yardımları etkileyip etkilemediğini ele alacağız.
Sürekli Deneyim Nedir?
Sürekli olarak kabul edilebilmesi için aşağıdaki koşulları karşılaması gerekir:
- çalışan sürekli olarak bir işletmede işgücü faaliyeti yürütür;
- veya farklı işletmelerdeki işler arasındaki ara, belirli bir durum için belirlenen süreyi geçmez (genel bir kural olarak - bir ay).
Bu prosedür ilk önce onaylanan Kurallar tarafından oluşturulmuştur. Şu anda geçerli olmayan 04/13/1973 N 252 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 2 Mart 2006 tarih ve 16-O sayılı Kararında, geçici sakatlık yardımlarının sürekli iş deneyimi miktarına bağımlılığının tespit edilmesinin vatandaşların anayasal haklarının ihlali olarak kabul edildiğini belirtti.
Bu nedenle, 1 Ocak 2007'den itibaren, 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ sayılı Kanunun kabul edilmesiyle, yardımın miktarı, sigorta primlerinin ödendiği çalışma sürelerinden oluşan hizmet süresine bağlı olmaya başladı. işveren tarafından ve Kanunda öngörülen diğer süreler. Hizmetin uzunluğuna ilişkin süreklilik kavramı geçerli değildir.
Hastalık parası, ortalama kazancın yüzdesi olarak belirlenir:
- 60 - 5 yıla kadar çalışanın sigortalılık süresi ile;
- 80 - 5 ila 8 yıllık deneyime sahip;
- 100 - 8 yıldan fazla deneyime sahip.
Ancak, Sanatın 2. Bölümü. Yukarıdaki Kanunun 17'si, yeni kanunun yürürlüğe girmesinden önce birikmiş olan sürekli iş tecrübesi sigortalılık süresini aşan bir çalışana, birincisine dayanarak yardım talep etme hakkı vermektedir. Bu durumda değeri hizmet süresi olarak alınacaktır.
Genel kurallara göre şu anda emekli maaşının boyutu, emeklinin sürekli çalışma süresine de bağlı değildir.
Günümüzde sürekli iş deneyimini neler etkiler?
Bu kavram tamamen mevzuattan çıkarılmamıştır. Bazı durumlarda bu değere bağlı olarak aşağıdakiler belirlenir:
- Hizmet süresi;
- maaş eki;
- maaş vb.
Bu nedenle, örneğin, Rusya Federal Gümrük Servisi'nin 13 Kasım 2008 N 1412 tarihli Emri, bu hizmetin yetkisi altındaki sağlık kurumları ve sağlık merkezleri çalışanları için sürekli hizmet sürelerine bağlı olarak atanan bir maaş ikramiyesi oluşturdu. bu kuruluşlarda çalışır.
Deneyimin sürekliliğini sağlama prosedürü ve bu sürenin akışını hangi dönemlerin kesintiye uğratmayacağı sektörel düzenlemelerle belirlenir.
Dolayısıyla, 27 Mayıs 1998 tarihli N 76-FZ Kanunu, sürekli iş deneyiminde askerlik süresinin aşağıdaki gibi sayılmasına izin verir:
- bir günlük hizmet = vatandaş bir sözleşme temelinde askerlik yapıyorsa bir günlük çalışma;
- bir günlük hizmet = çağrılırsa iki günlük çalışma.
Ancak bu usul, askerliğin bittiği (işten çıkarıldığı) gün ile işe başladığı veya bir eğitim kurumuna kabul edildiği gün arasında bir yılı geçmemiş olmak kaydıyla geçerlidir.
Aynı zamanda gaziler ve askerlik tecrübesi 25 yıldan fazla olan vatandaşlar, yukarıdaki ara ne kadar uzun olursa olsun bu süreler sürekli tecrübe sayılır.
Deneyimin sürekliliği, bir çalışma kitabı, arşiv sertifikaları ve bir vatandaşın çalışmaları hakkında bilgi içeren diğer belgelerle doğrulanır.
Bugün sürekli iş deneyimi gibi bir kavramla tanışmamız gerekiyor. Ne olduğunu? Neden gerekli? Nasıl hesaplanır? Ve genel olarak, modern dünyada uğraşmaya değer mi? Bütün bunlar tartışılacak. Sonuçta, iş deneyimi kendi başına bir kişi için önemli bir rol oynar. Özellikle emeklilik ödemelerinin atanması ve devlet desteği ile ilgili soru ortaya çıktığında. Bu nedenle, bugünkü sorumuzu mümkün olan en kısa sürede ele almakta fayda var. O kadar da zor değil. Asıl mesele acele etmemek ve konseptin tüm nüanslarını araştırmak değil.
deneyim nedir
Ama iş deneyimi nedir? Sürekli veya düzenli - henüz o kadar önemli değil. Şimdi ne hakkında konuşacağız? Belki de endişelenmemeli ve bu kavramın ne anlama geldiğini kendinize sağlamamalısınız.
Kıdem, denilebilir ki, çalışmanızın zamanıdır. Resmi olarak ne kadar çalıştınız ve vergi hizmetine ve Emekli Sandığına katkı ödediniz. İş deneyiminin kendisi çok önemlidir. Ve arttırılması gerekiyor. Şu anda, en azından bir tür emekli maaşı alabilmek için yaklaşık 5 yıllık iş deneyimine sahip olmanız gerekecek. Bu süre zarfında farklı anlar sayılır, ancak örneğin meslek okullarındaki çalışmalar dikkate alınmaz. Bu dikkate alınmalıdır. Ve orduda acil hizmet, çocuklara ve ayrıca 80 yaşın üzerindeki yaşlılara ve 1. gruptaki engellilere bakmak - kolayca.
Sürekli deneyim
Prensip olarak, kendi başına deneyimin ne olduğuna karar verdik. Ama şimdi bugünkü konumuzun özüne inmeye değer. Sürekli iş deneyimi - nedir bu? Birçok insan bu anla ilgileniyor. Ne de olsa bazen vatandaşlar ileride bazı özel ayrıcalıklar verdiğini düşünüyor.
Sürekli iş deneyimi, Sovyet döneminden bu yana iş mevzuatı sayesinde insanların zihninde yer etmiş bir terimdir. Ve bu yüzden ona hala biraz önem ve saygı ile davranılıyor. Nedir? 
Sürekli iş deneyimi, bir kuruluşta bir çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir deyişle, bu, belirli bir işletmede ne kadar çalıştığınızdır. Bazı durumlarda iş değiştirebilir ve bu ayrıcalığı koruyabilirsiniz. Bu konuda oldukça fazla koşul bulunmaktadır. Bugün onlar hakkında da konuşacağız. Ve son olarak, modern dünyada sürekli iş deneyimine sahip olmak gerçekten gerekli mi, değil mi?
kendi dilek
İş değişikliğinin ilk hali elbette ki kişinin kendi isteğidir. Dürüst olmak gerekirse, böyle şeyler her zaman olur. Madde kapsamında çok az kişi kovulmak ister. Böyle bir durumda işyerini kendiniz boşaltmanız daha iyidir. Aynı zamanda, çalışma kitabı herhangi bir makale ve dikkatsizliğinizin belirtileriyle lekelenmeyecektir.
Herhangi bir sebep göstermeden gönüllü olarak işyerinden ayrılırsanız, kıdeminizin kesintiye uğraması riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Doğru, yeni bir iş aramak için bir süre verilecek. Şimdi bir aydan az oldu. Uygulama, sürekli iş deneyiminin oldukça sık sürdürüldüğünü göstermektedir. Çok az insan işten vazgeçmeyi kabul edecek ve sonra evde parasız oturacaktır. İnsanlar genellikle kendilerine yeni bir yer ararlar, ancak o zaman vazgeçerler.
Uzak Kuzey
Ancak Uzak Kuzey'de yaşayanlar için bugünkü sorumuzla ilgili olarak kendi ayrıcalıkları var. Mesele şu ki, Uzak Kuzey'de kalma statüsüne sahip bir kişi işten çıkarılmasından en geç 2 ay sonra yeni bir işe girerse, sürekli iş deneyimi korunur. Böylece, Rusya nüfusunun geri kalanıyla karşılaştırıldığında dinlenme süresinin biraz daha uzun olduğu sonucuna varabiliriz. Tabii ki, mümkün olan en kısa sürede bir iş bulmaya değer. Ancak bu isteğe bağlıdır. 
Bu durumda çalışma kitabı, diğerlerinde olduğu gibi zarar görmeyecektir. Hizmetin sürekliliğine dair özel bir kaydı yok. İnsanların kendileri alınan bilgilere dayanarak uygun sonuçları çıkaramazlarsa. O kadar zor değil. Ancak, işini kaybetmesi durumunda sürekli iş deneyimi hakkına sahip olan son kişi kategorisine sahibiz. Ne hakkında konuşuyoruz?
Kesinti
Örneğin, işletmenin tasfiyesi, ayrıca iflas, indirim nedeniyle işten çıkarılan vatandaşlar için koşul geçerlidir. Buna ek olarak, geçici sakatlık sağlayan bir tür ciddi hastalığı olan kişiler de buna dahildir. Genel tecrübenin yanı sıra sürekli, bu durumda iş kaybı yaşanmaz.
Ama her şeyin bir sınırı vardır. Bu durumda izin verilen maksimum dinlenme süresi 3 aydır ve bir günden fazla olamaz. Prensip olarak, bir iş bulabileceğiniz ve yeni bir şirkete gidebileceğiniz oldukça iyi bir zaman.
Ancak sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi? Ve nasıl doğru hesaplanır?
Yeni sayımlar
Dürüst olmak gerekirse, Rusya'da 2015'ten beri hizmet süresi (sürekli) eskisinden farklı hesaplanıyor. Şimdi bu, yalnızca aynı kuruluşta çalışma dönemidir. Doğru, nadir istisnalar dışında. 
Tam olarak hangisi? Örneğin, çalıştığınız şirketi anında yenisiyle değiştirirseniz, ancak faaliyet yönünü, uzmanlık ve mesleği koruyarak. Üniversitede öğrenim süresi hizmet süresinden sayılmaz. Ve şimdiye kadar, bu tartışılamaz bile.
Koruma
İçinde bulunduğumuz anda bazı istisnalar var. Mesele şu ki, özel koşullar yerine getirilirse sürekli iş deneyimi korunur. Çok fazla yok, bu yüzden tüm incelikleri fazla zorlanmadan hatırlayabilirsiniz. Bununla birlikte, yapmaya değip değmeyeceğine karar vermek her vatandaşa kalmıştır. Halihazırda listelenen vakalarla ilgili olmayan sürekli iş deneyimini sürdürme koşullarıyla ilgileniyorsanız, birkaç önemli nokta ayırt edilebilir.
Örneğin, bir ebeveyn HIV enfeksiyonu olan bir çocuğa bakmak için ayrılırsa. Aynı zamanda, reşit olur olmaz, eski çalışanın işe geri dönmesi gerekeceği belirtilir. Tam olarak nerede olduğu önemli değil. Asıl mesele, emek faaliyetine devam etmesidir.
Uzun hizmet için emekli olduysanız, ancak çalışmaya karar verdiyseniz, bu da sürekli kıdeme sayılır. Buna, daha önce çatışmalarda yer almışlarsa görevden alınan askerler de dahildir. Veya, örneğin, eski bir asker Rus Silahlı Kuvvetlerinde yirmi beş yıl veya daha fazla hizmet verdiğinde.
doğru hesaplamalar
Çalışma kitabına göre sürekli deneyim nasıl değerlendirilir? Burada her şey, diğer tüm durumlarda olduğu gibi tamamen aynıdır. Takvim ayları ve vatandaşın emek faaliyetinde bulunduğu yıllar belirtilir. Gördüğünüz gibi, bu konuda özel bir şey yok. 
Önemli: Kıdem için resmi bir işe ihtiyacınız var. Girişimcilerin bu özelliğe güvenip güvenemeyeceklerini kimse tam olarak cevaplayamaz. Sonuçta, çalışma kitabında özel girişler olmayacak. Bazı durumlarda, sürekli deneyime güvenmek mümkündür. Bunu yapmak için, vergi hizmetine ve Emekli Sandığına yapılan tüm resmi katkılarla çok uğraşmanız ve faaliyetinizi kanıtlamanız gerekecek. Ama gerçekten gerekli mi? Dürüst olmak gerekirse, çalışmaya başlamadan önce bunu anlamaya değer. Kovulduğunuzda tam olarak nasıl davranacağınızı bilmek - kendinize bir mola verin veya sahip olduğunuz mesleğe sahip yeni bir iş aramak için hemen acele edin.
Gerekli mi?
Ve şimdi pek çok vatandaşı ilgilendiren soru: Modern dünyada sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi? Belki onsuz da tamamen acı çekmeden yapabilirsiniz?
Dürüst olmak gerekirse, bu böyle. Yalnızca Sovyet zamanlarını hala hatırlayan insanlar bu deneyimin yararlılığından emin olabilir. İddiaya göre gelecekte bazı özel ayrıcalıklara, sosyal haklara ve emeklilik eklerine sahip olacaksınız. Aslında böyle bir şey yok ve önümüzdeki yıllarda planlanmıyor. Hele ki mevcut krizde.
Bununla birlikte, kıdemin kendisi gelecekteki emekli maaşını etkiler. Ve maaşınız da. Bu nedenle, endişelenmeniz gereken tek şey, genel olarak yeterli puanınızın ve çalışma sürenizin olmasıdır. Rusya'da, 2015 yılında faaliyete geçen emekli maaşlarını hesaplamak için bir puan sistemi getirildi. Her yıl gözden geçirilir. Ve emeklilik sisteminin kendisi Rusya'da istikrarsız olmaya devam ediyor. Bu nedenle geleceğin bugünün gençliği için tam olarak ne getireceğini söylemek mümkün değil.
Her halükarda, sürekli iş deneyimi modern dünya için o kadar önemli değil. Göreviniz resmi olarak kendi zevkiniz için çalışmak, para kazanmak ve Emeklilik Sandığına ve vergi hizmetine belirli katkılarda bulunmaktır. Defalarca söylendiği gibi, emekli aylıkları hesaplanırken yalnızca toplam hizmet süresi dikkate alınır. Elbette sürekli - gösteriş ve kişisel tatmin için çabalamak mümkündür ve hatta gereklidir. Ancak uzun süre çalışmak istemiyorsanız ve işyerinde sadece en azından bir tür emekli maaşı atamak için hizmet vermeye hazırsanız, kendinize eziyet etmemelisiniz. Sürekli iş deneyiminin olmaması cezalandırılamaz ve varlığı hiçbir şekilde teşvik edilmez.
Sonuçlar
Sonunda ne olacak? Modern dünyada böyle sürekli bir iş deneyimi yoktur. Daha doğrusu, bu kavram mevcuttur, ancak herhangi bir özel pratik uygulaması yoktur. Ve onu kovalamaya değmez.
Bu nedenle, kendi memnuniyetiniz için çalışmayı planlamıyorsanız veya “5-10 yıldan fazla sürekli çalışma” dizisinin görevlerini kendinize koymuyorsanız, kendinize eziyet etmemelisiniz. İşe alın ve gerektiğinde veya mümkün olduğunda istifa edin. Gerçekten de, gelecekte yalnızca hayatınız boyunca resmi olarak kazandığınız toplam deneyim dikkate alınacaktır. 
Birçoğu artık genellikle girişimcilik faaliyetleri yürütmeye çalışıyor ve ayrıca vergilerden saklanmak için resmi olmayan işler buluyor. Veya başka yöntemlerle (örneğin, bir daire kiralamaktan) kar elde ederler. Genel olarak, sürekli deneyime sahip olup olmayacağına herkes kendisi karar verir. Bu vatandaşın şahsi meselesidir. Askerlik hizmeti, bir buçuk yaşına gelene kadar çocuklara bakma süresi burada sayılır.
2019'da iş deneyiminin devamlılığı önemli mi? Nasıl sayılır? İş değiştirirseniz ve hangi durumda süreklilik sağlanıyor mu? Makalemizde - tüm soruların cevapları
Makalemizi okuyun:
İş Kanunu'na göre sürekli iş deneyimi
Bir şirkette ara vermeden veya farklı şirketlerde çalışma süresi, koşullara bağlı olarak bir yerden diğerine taşınırken bir ila üç ay geçtiyse, bu sürekli bir iş deneyimidir. Bu tanım 2006 yılına kadar vardı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut versiyonu, yalnızca bir makalede - 256 - doğrudan NTS'den bahsediyor. Diğer bazı makaleler, doğrudan bir referans içermese de, kendi yöntemleriyle bundan bahsediyor. Örneğin, Art. 121 tek yerde çalışma süresini anlatır, .
13 Nisan 1973 tarih ve 252 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen biçimdeki NTS, emekli aylığı ve hastalık izninin hesaplanması için bir ön koşul olmaktan çıktı. Şimdi bu süre, ek izin sağlayan ek ödemeler ve ödeneklerin hesaplanmasında dikkate alınmaktadır. Bazen hastalık izni ücreti yine de çalışılan yıl sayısına bağlıdır ().
Önceki norm, mola 1-3 aydan fazla değilse hizmet süresinin korunduğunu belirtti. Artık her işletme, sürekliliğin ne anlama geldiğine kendisi karar veriyor ve bunu LNA'da düzeltiyor. Bunlar seçenekler olabilir:
- sürekli çalışma;
- bir şirkette;
- bir uzmanlık;
- aynı çalışma koşullarında.
Rusya'da kesintisiz iş deneyimi o zaman bile mümkündür:
- çocuğu HIV-pozitif olan bir ebeveyn ona bakmaktan vazgeçtiğinde. Böyle bir uzmanın, çocuk 18 yaşına geldiğinde eski pozisyonuna dönmeyi taahhüt eden bir anlaşma imzalaması gerekir;
- çalışan önce emekli olduysa ve sonra işe döndüyse;
- bir asker görev yerinden kovulduğu zaman.
Çalışma kitabındaki "boşluklar" belirtilen süreleri aşmazsa, deneyim sürekli olacaktır. Bir kişi yeni bir yere taşınırken daha uzun süre işsiz kalırsa, deneyim kesintiye uğrar.
İşler değiştiğinde süreklilik sağlanıyor mu?
İşten çıkarılma ile yeni istihdam arasında izin verilen azami zaman aralıklarına uyulması halinde, iş değiştirme sırasında hizmet süresi kesintiye uğramaz. İşten çıkarma nüanslarına bağlı olarak 1-3 ayı geçemezler.
Belirli bir şirket tarafından sadık çalışanlara - kendi durumunda kalanlara - faydalar sağlanıyorsa, iş değiştirirken kaybolabilirler. Aynı zamanda, bir kişi daha sonra geri dönmeye karar verse bile, deneyiminin kesintiye uğrama olasılığı vardır, çünkü LNA organizasyonuna süreklilik verilebilir, bu da geri dönüş ile işten çıkarma anlamına gelmez. Tercihler çekiciyse, iş değiştirmenin potansiyel artılarını ve eksilerini önceden hesaplamak daha iyidir çünkü kaybedilen deneyimi geri yüklemek imkansız olacaktır.
Sürekli kıdem emeklilik için önemli midir?
Artık NTS ve emeklilik ödemeleri birbirine bağlı değil. Belirli bir işveren LNA'da şirkette çalışılan yıl sayısına bağlı olarak çalışanlar için bazı tercihler belirtmediği sürece.
Şu anda, emekli maaşının miktarı şu şekilde belirlenir:
- sigorta primlerinin miktarı;
- maaşın büyüklüğü;
- ek katkılar;
- sigorta süresinin uzunluğu.
NTS'den farklı olarak, sigorta deneyimi, bir kişinin hayatındaki her zaman, işverenin onun için sigorta primi ödediği zamandır. Düşülen tutarlar bireysel bir hesaba yatırılır ve kişinin doğum yılı nihai sonucu etkiler.
Yükleniyor...
