Büyük göğüsler için doğru sütyen. Mükemmel sütyen boyutu ve şekli nasıl seçilir?

Doğum yapan kadınlara ve 3 aydan küçük bir çocuğu evlat edinen kadınlara aşağıdaki durumlarda doğum yardımları sağlanır:

• geçici sakatlık ve analık nedeniyle zorunlu sosyal sigortaya tabi olmaları yani çalışmaları;
• tam zamanlı eğitim;
• sözleşmeli askerlik yapmak, içişleri organlarında, milli muhafız birliklerinde, Acil Durumlar Bakanlığında, ceza sistemi kurum ve kuruluşlarında, gümrük makamlarında görev yapmak.

Doğum yardımı ödeniyor Doğum izni, doğumdan önce 70 (çoğul gebelik durumunda - 84) takvim günü ve doğumdan sonra 70 (karmaşık doğum durumunda - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumunda - 110) takvim günü sürer.

3 aydan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinirken, yardım, evlat edinme tarihinden itibaren doğum tarihinden itibaren 70 (iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi durumunda - 110) takvim günü sonuna kadar ödenir. çocuğun.

">doğum izni süresi. Sigortalı kadınlar Sigortalılık süresi 6 aydan az olan sigortalı kadına, bölgesel katsayı dikkate alınarak, bulunduğu bölgede belirlenen asgari ücreti geçmeyecek miktarda analık yardımı ödenir.">Nadir istisnalar hariç.çalışanlara - ödenek miktarında, öğrencilere - burs miktarında ortalama kazancın% 100'ü oranında ödenir. Ancak yardım belirli bir miktarı aşamaz. Mevcut kısıtlamaları Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun Moskova bölge şubesinin web sitesinde kontrol edebilirsiniz.

Yardım, iş, hizmet veya eğitim yerinde ödenir. Bunu almak için şunları sunmanız gerekir:

• iş göremezlik belgesi;
• hizmet veya çalışma yerine kayıt için - bir tıbbi kuruluştan alınan sertifika.

Durumlarda:

• kocanın başka bir bölgede çalışmasına transfer edilmesi, kocanın ikamet ettiği yere taşınması;
• belirli bir bölgede çalışmaya veya yaşamaya devam etmenizi engelleyen hastalık (öngörülen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak);
• hasta aile üyelerine bakım ihtiyacı (eğer tıbbi bir kuruluştan hasta aile üyesinin sürekli dışarıdan bakıma ihtiyacı olduğuna dair bir sonuç varsa) veya grup I'deki engelli kişiler.

">Bazı durumlarda, analık yardımları, işten çıkarılmayı takip eden bir ay içinde doğum izninin başladığı son iş veya hizmet yerinde de atanır ve ödenir.

3. Hamileliğin 12. haftasından önce kayıt yaptıran kadınlar yardımlardan nasıl yararlanabilir?

Ödeme sağlanır sadece birlikte doğum yardımları ile. Hastalık izni ödenmezse bu yardım da sağlanmaz.

Bu ödemeyi almak için gereken tek ek belge, kadını hamileliğin erken evrelerinde kaydeden doğum öncesi kliniğinden veya başka bir tıbbi kuruluştan alınan bir sertifikadır.

Kadının vatandaşlığı ve ikamet yeri onun ödeme alma hakkını etkilemez.

Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir işveren tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar, öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edildikleri günden önceki 12 ay içinde yardım alırlar.

2018'deki doğum ödemelerinin büyüklüğü, ailelerine yeni bir üye katmak isteyen birçok Rus vatandaşını ciddi düşünmeye yöneltecek. Gerçek şu ki, arzulanan çok şey bırakıyor ve bu da kaçınılmaz olarak devletin genç annelere yaptığı mali yardımı etkiliyor. Doğum sermayesi programı 31 Aralık 2018'e kadar uzatılmış olsa da hamilelik, doğum ve çocuk bakımına ilişkin diğer ödemeler neredeyse hiç değişmedi.

İç mevzuata göre doğum izni, hamileliğin, doğumun ve 1,5 yaşına (bazen 3 yıla) kadar olan bir bebeğin bakımının son 2-3 ayı boyunca harcanan süreyi ifade eder. İş kanunu annelere aşağıdaki faydaları sağlar:

• kayıt sırasında;
• hamilelik ve doğum için;
• bir çocuğun doğumunda;
• 1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakarken;
• 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakarken.

Kanun, aşağıdaki doğum izni sürelerini belirlemektedir:

• 140 gün(Doğumdan önce 70 ve doğumdan sonra 70);
• 168 gün(çoğul gebeliklerde 84 öncesi ve 84 sonrası);
• 194 gün(doğum komplikasyonları durumunda ve ayrıca 2 veya daha fazla bebeğin doğumunda 84 öncesi ve 110 sonrası);
• 70 gün(bir çocuğun evlat edinilmesi için);
• 110 gün(iki veya daha fazla çocuğu evlat edinirken).

Hamilelik seyrinde herhangi bir sapma fark edilmezse, doğumdan sonraki 30. haftadan itibaren doğum izni verilir. Komplikasyonların niteliğine göre tarihler 28. haftaya kaydırılabilir ve bazı anneler gebeliğin 6. ayı (24. hafta) gelir gelmez işten taburcu edilir.

Kayıt sırasında ödemeler

Anne adayları ilk doğum yardımlarını 2018 yılında kayıt olduktan hemen sonra alacaklar. Bu tür mali yardım, hamileliğin 12. haftasından sonra doktora başvuran tüm kadınlara açıktır.

Devlet 632,76 rublelik sabit bir miktar belirledi.

Ne yazık ki günümüz ekonomik gerçeklerine göre bu kadar önemsiz bir meblağı bile alırken bürokrasiden kaçınmak mümkün değildi. Paranın hesaba aktarılabilmesi için, alıcının iş yerine veya sosyal güvenlik yetkililerine (iş olmaması durumunda) önemli miktarda belge sunması gerekecektir.

Doğum yardımı

Bu mali yardımın miktarları önemli ölçüde değişmektedir. Resmi olarak çalışan kişiler için yardım miktarı, iki yıllık dönem için ortalama maaşın %100'üne eşittir. Bir kadının maaşı ülkedeki asgari ücretten azsa (01/01/18 tarihinden itibaren 9489 ruble), hesaplama birimi olarak belirtilen değer alınır.

2017 yılında asgari doğum ödemesi 34.521,20 ruble olup, maksimum doğum yardımı 266.191,80 rubleyi geçmeyecektir (hamileliğin tekil olduğu dikkate alındığında doğumun komplikasyonsuz gerçekleşeceği ve doğum izninin 140 gün olacağı dikkate alınır). 2018'de ödemeler 3,5 bin artacak. Bu artışın nedeni, ödemelerin hesaplanmasında 2016-2017 yılı ortalama maaşının esas alınmasıdır.

2 yıllık iş tecrübesi biriktirmemiş olanlar için eksik süre ödeneği 9.489 ruble miktarına göre hesaplanacaktır. Bu aynı zamanda işsizlere sağlanan faydaların hesaplanmasında da başlangıç ​​değeridir.

Tam zamanlı kız öğrenciler için farklı bir hesaplama mekanizması kullanılmaktadır. Bu kategori için fayda, eğitim için alınan mali desteğe bağlı olarak hesaplanır. 2017 yılı için asgari burs 1.340 rubleydi, ancak yetkililer 2018 yılına kadar bunu yaklaşık %10 artırma sözü veriyor. Hamilelik sırasında Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinde görev yapan kadınlar için miktar, parasal ödenek esas alınarak hesaplanır.

Doğum yardımı

Bir çocuğun doğumunda (ilk çocuk olup olmadığına bakılmaksızın) sabit bir miktar ödenir. 444-FZ sayılı Kanuna göre Şubat 2018'de ödemeler %3,2 oranında endekslenecektir. Bu, faydanın şu şekilde olacağı anlamına gelir:

• Ocak 2018'de - 16350,33 ruble;
• Şubat 2018'den itibaren - 16.873,54 ruble.

Ödemenin bebek 6 aylık olmadan yapılması gerekmektedir. Bunu yapmak için bir belge listesi gönderin:

• ifade;
• Doğum belgesi;
• çocuğun babasının yardım almadığını doğrulayan bir sertifika.

İşsiz vatandaşlar ayrıca çalışma kayıt defterinin bir kopyası ile birlikte pasaport da verirler.

Evlat edinen ebeveynler, sağlıklı bir çocuğun bir aileye evlat edinilmesi durumunda 16.873,54 ruble ve engelli bir çocuğu, 7 yaşın üzerindeki bir çocuğu veya birkaç çocuğu evlat edinirken 128.927,58 ruble talep edebilir.

Askere alınan askeri personelin eşleri için 26.721,01 ruble sabit ödeme sağlanıyor.

1,5 yıla kadar çocuk bakımı için analık ödemeleri

Çalışan vatandaşlar için 2018 yılındaki aylık doğum ödemeleri, 2 yıllık ortalama kazancın %40'ı olacak. Asgari tutar 3163,79 rubleye eşit olacaktır (maaşın ülkedeki asgari ücreti aşmaması durumunda). Hamilelik veya bakım sırasında bir işletmenin tasfiyesi durumunda, kadın ortalama aylık maaşın aynı %40'ını almaya hak kazanır, ancak yardımlar sosyal güvenlik yetkilileri tarafından ödenir. Çalışmayan anneler 3065,69-6131,37 ruble aralığında bir miktara güvenebilirler.

Cumhurbaşkanı tarafından 21 Aralık 2017'de imzalanan yeni yasaya göre, bebeği olan her aile, bebek 1,5 yaşına gelene kadar bölgesel geçim düzeyi tutarında aylık mali yardıma güvenebilecek.

1,5 ila 3 yaş arası çocuk bakımı için annelik ödemeleri

Bebek 1,5 yaşını doldurduktan sonra 3 yaşına gelene kadar bakım ödeneği ayda 50 rubleye düşürülür. İkiz, üçüz vb. doğduğunda ödeme miktarı 1,5 yıla kadar aynı kalır. Aynı ödemeleri alıkoyma hakkı, yeniden yerleşim bölgesinde yaşayan veya imtiyazlı statü verilen kişiler tarafından da talep edilmektedir.

Ödeme prosedürü

2018 yılındaki doğum ödemeleri, iş yerindeki veya sosyal hizmetlerdeki muhasebe departmanı tarafından hesaplanacaktır. Uzmanlara körü körüne güvenmemelisiniz, çünkü 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmanın yaklaşık maliyetini basit matematiksel işlemleri kullanarak kendiniz tahmin edebilirsiniz. 2018 yılında doğum iznine çıkacaklar için raporlama dönemleri 2016 ve 2017 olacaktır. Hesaplarken kişisel izinde geçirilen gün sayısını hariç tutun. Daha sonra aşağıdaki algoritmaya uyuyoruz:

1. Ortalama aylık maaşı hesaplıyoruz: toplam “kirli” tutarın 24'e bölünmesi;
2. Ortalama aylık kazancımızı 0,4 (tutarın %40'ı) ile çarpıyoruz;

Diyelim ki 2016'da 600.000 ruble, 2017'de ise 650.000 ruble gelir elde edildi. Ortalama aylık kazançlar şuna eşittir: 600.000 + 650.000/24 ​​​​= 52083. Daha sonra bu tutarı 0,4 katla çarpıyoruz ve 20833,20 ruble alıyoruz. 1,5 yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakım yardımı olarak her ay genç annelere yaklaşık olarak bu miktarda bir para borçlu olunmaktadır. Bu tutarın gelir vergisi veya diğer kesintilere tabi olmadığını da hatırlatalım.

2018'deki doğum ödemelerinin miktarı büyük ölçüde değişmektedir; yardımdaki ana faktör, hamile annenin hamilelikten önceki maaşıdır. Bir çocuğa bir dizi sabit miktarda devlet mali yardımı sağlanmasına rağmen, miktarları küçüktür ve alınan para tam anlamıyla birkaç gün için yeterlidir.

Doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin daha fazla bilgi için aşağıdakilere bakın video:

Bir çocuğu planlarken her kadın, devletin hamile kadınlara yardım alma fırsatını garanti ettiğini bilir. Hamile annelere sağlanan faydalar farklılık göstermektedir. Annelik yardımı (M&B) yalnızca belirli koşulların karşılanması durumunda alınır. Bu faydanın ne olduğuna ve kime yönelik olduğuna daha yakından bakalım.

Kimler almaya hak kazanır?

Buna karşılık, doğum yardımından diğer akrabalar değil, yalnızca yeni doğmuş bebeğin annesi yararlanır. Bu durumda kadının şu statüye sahip olması gerekir:

• Sigorta programının resmi olarak çalışan bir katılımcısı. Aynı zamanda yabancı vatandaşlığa da sahip olabilir ancak ülkemiz topraklarında daimi olarak ikamet etmesi ve çalışması gerekir.
• Askeri personel.
• Tam zamanlı öğrenci. Parasız mı, devlet destekli mi okuduğu, burslu mu olduğu önemli değil.
• ve İş Merkezine işsiz olarak kaydolmak. İşten çıkarılma anından kayıt anına kadar bir yıldan fazla geçmemelidir. Bu kural, işine son verilmiş ve resmi olarak işsiz olan bireysel girişimciler, avukatlar ve noterler için geçerlidir.

DİKKAT! Bu nakit ödeme, yalnızca yukarıdaki kategorilere ait doğum yapan kadınlara değil, aynı zamanda yeni doğmuş veya üç aya kadar bebek evlat edinen kadınlara da sağlanmaktadır.

Hamile kadınlara yardımların tahsisi, onların Sosyal Sigorta Fonu'na (SIF) transferleri dikkate alınarak yapılır. Alıcının, doğum izni sırasında sosyal sigorta programının katılımcısı olması gerekir.

Bu nakit ödemeyi işyerindeki hamile bir kadına vermenin birkaç özelliği vardır:

1. Bu hak ancak doğum izninin başlamasından sonra doğar. Dönemin otuzuncu haftasından sonra işe giderse, kendisine ayrılan dinlenme süresindeki para tamamen tükenir. Çalışan anne adayı hem maaş hem de doğum yardımını aynı anda alamayacaktır.
2. Doğum iznindeki hamile bir kadın zaten büyük bebeğine bakıyorsa, iki faydadan yalnızca birini seçme hakkına sahiptir. Her iki ödemeyi aynı anda almak mümkün olmayacaktır.

Hamile kadınlara doğum izninin başlamasıyla birlikte sosyal yardımlar ödenmektedir. Bu an, dönemin otuzuncu obstetrik haftası olarak kabul edilir.

Annelik boyutu

Bu tür bir ödeme, çocuğun doğumu nedeniyle annenin çalışamadığı süre için maddi tazminat niteliğindedir. Doğum yardımlarının miktarı kadının kazancına ve normlara uygun olarak doğum ve çalışma izninin süresine bağlıdır. Madde 8 19 Mayıs 1995 tarihli Kanun N 81-FZ .

Ödemeler iş göremezlik günlerinin tamamı için tahakkuk ettirilir. Temelli Sanat. on bir29 Aralık 2006 tarihli Kanun N 255-FZ, P Bu sürenin süresi aşağıdaki gibidir:

• Doğumdan önce ve sonra, bir çocuğun doğması ve herhangi bir sağlık sorununun ortaya çıkmaması halinde, her biri yetmişer gün olmak üzere yüz kırk gün.
• Doğum zor olsaydı yüz elli altı gün olurdu.
• İkiz veya daha fazla doğmuşsa yüz doksan dört gün.
• Erken doğum halinde izin, doğumun gerçekleştiği gün başlar.

Alınan miktar anne adayının durumuna bağlıdır:

1. Çalışan hamile kadınlar için doğum yardımı miktarı, son iki yıldaki ortalama kazançlarına göre hesaplanır.
2. Kız öğrencilere burs tutarında harçlık ödenir. Anne adayına burs almaması halinde asgari ücret ödenecek.
3. Kadın askeri personel, çalışan kişilerin ortalama kazancına benzer şekilde, ödenek miktarına göre doğum yardımı almaktadır.

DİKKAT! Yarı zamanlı çalışma durumunda kazanç, tüm kaynaklar dikkate alınarak belirlenir ve aylık yardım, çalışanın seçimine göre tek bir işveren aracılığıyla verilir.

Bazen, böyle bir hesaplamanın bir sonucu olarak, örneğin altı aydan daha kısa bir süre önce işe alınmışsanız, doğum yardımlarının miktarı çok önemsiz olabilir. Ancak asgari yardım miktarı yasal olarak sınırlıdır ve bu nedenle belirlenen resmi limitin altında ödenmeyecektir.

Annelik ödemelerinin maksimum ve minimum tutarı

Sosyal yardımların miktarı hesaplanırken miktarın kanunda belirlenen değerlerden az olması durumunda hamile kadına asgari ücret ödenir. Annelikten önceki son iki yılın asgari ücretine bağlıdır. Bu rakam sürekli olarak yukarıya doğru değişiyor, dolayısıyla asgari yardım tutarı da artıyor.

Hesaplama, katkı paylarının hesaplanmadığı gelirleri hesaba katmaz; bunlar:

• Kabul edilmiş.
• Primsiz maaşların ödendiği dönemde alındı.

TAVSİYE! Bir kadın fatura döneminde doğum iznindeyse, bunu önceki yıllarla değiştirebilir.

Yasaya göre hamile bir kadın asgari ücretten daha azını alamaz. Bunun istisnası, doğum yardımlarından yararlanma hakkına sahip işsizlerdir. Onlara ayda üç yüz ruble ödeniyor. Bu para FSS tarafından değil, sosyal güvenlik yetkilileri tarafından aktarılıyor.

Çalışanlara yönelik maksimum fayda da sınırlıdır ve katkı paylarının düşüldüğü ortalama kazanca bağlıdır. Sigortanın temelini oluşturur. Doğum izninde vergi ve katkı payı alınmaz.

BiR avantajlarından nasıl yararlanılır?

Yardımlardan yararlanmak için hamile bir kadının bir takım şartları yerine getirmesi gerekir:

1. Doğum öncesi kliniğinde gözlemleyin.
2. Otuz obstetrik hafta geldiğinde (bazı durumlarda daha erken), orada oluşturulan formun hastalık izni sertifikasını alın. Doğum erken gerçekleşmişse doğum hastanesinde yapılmalıdır.
3. Doğum izni sağlamak ve alıcı çalışıyorsa bir kerelik doğum yardımı tahsis etmek için işverenle yazılı bir talepte bulunun. İÇİNDE aksi takdirdeödeme işlemini başka bir yetkili kurum üstlenecektir.

Çoğu durumda doğum izni işyerinde verilir. Bu yöntem çalışan hamile bir kadın için çok uygundur. Muhasebe departmanı alıcıya sosyal yardımlar öder ve ardından Sosyal Sigorta Fonu bu masrafları işverene geri öder.

Ancak kuruluşun gerekli tutarı ödeyememesi durumunda daha karmaşık bir kayıt seçeneği mümkündür. Bu, iflas işlemleri başladığında veya bir tüzel kişiliğin varlıklarına el konulduğunda meydana gelir. Bu durumda kadının, ödemelerin Sosyal Sigorta Fonu'ndan doğrudan aktarılmasına izin vermesi gereken mahkemeye gitmesi gerekecek.

BiR kapsamında başvuru süresi tatilin bitiminden itibaren altı aydır. İşlemler de biraz zaman alıyor. Ve bir kadın ancak mahkeme kararıyla doğum iznine başvurmak için Sosyal Sigortalar Fonu'na gidebilir. Ne yazık ki, işverenle bir çatışma durumunda gerekli faydaların elde edilmesine yönelik bu uzun ve maliyetli yöntem, ülkenin çoğu bölgesi için tipiktir. Ancak istisnalar da var.

ÖNEMLİ! Bazı bölgelerde “Doğrudan Ödemeler” programı vardır. Orada doğrudan Sosyal Sigorta Fonu ile iletişime geçerek tüm yardımlardan yararlanabilirsiniz.

İşsiz kadınlar sosyal güvenlik otoriteleri aracılığıyla doğum yardımı alabilirler. Ancak, işten çıkarılmanın üzerinden bir aydan az bir süre geçmişse, yararlanıcının son işyeri üzerinden analık yardımına başvurma hakkı vardır. Bu kural, işten çıkarmanın hamile bir kadının zorla yer değiştirmesi nedeniyle meydana gelmesi durumunda da geçerlidir.

Kız öğrenciler yardım başvurusunu dekanlık aracılığıyla yapabilirler. Her eğitim kurumunun bu tür sorunları çözmek için kendi algoritması vardır.

Ödeme başvurusu için son tarihler

Gebe kadının yardım alma hakkı otuz doğum haftasından itibaren doğar. Ancak bazen bir kadın, örneğin hamilelik sırasında taşınmak, hastalık veya başka nedenlerden dolayı doğum iznine hemen başvuramaz. Kanun koyucu, bu tür durumların olasılığını dikkate almakta ve haklı nedenlerin bulunması halinde, doğumdan altı ay sonra yardım başvurularına izin vermektedir. Bu süreden sonra başvurursanız mahkeme aracılığıyla doğum izni alabilirsiniz.

Hamile bir kadının tek seferlik yardıma başvurmak için yeterli zamanı vardır. Ayrıca bir çatışma durumu ortaya çıkarsa mahkeme onun yanında olacaktır.

Gerekli belgeler

Bir kerelik hamilelik yardımına başvurmak için çalışan bir kadının doğum öncesi kliniğinden iş göremezlik gerçeğini doğrulayan hastalık izni alması gerekir. Buna ek olarak ihtiyacınız olacak:

• İzin ve sosyal yardım başvurusu.
• Yarı zamanlı çalışma sırasında maaş belgesi ve diğer iş yerlerinden yapılan tüm ödemeler.
• Fatura dönemine o kuruluşta çalışma süresi dahilse, önceki iş yerinden elde edilen gelir belgesi.

İşsiz hamile bir kadına ödeme atamak için sosyal güvenliğe başvurmanız gerekir:

• İfade.
• Doğum tarihini gösteren doktordan alınan sertifika.
• Önemlilik Merkezi'nden sertifika.
• Çalışma kitabı.
• İşverenin tüzel kişiliğinin tasfiyesine ilişkin vergi dairesinden alınan belge.

Sosyal Sigorta Fonuna ödeme yapmak için ihtiyacınız olacak:

• İfade.
• Hastalık izni.
• İşverenden alınan kazanç belgesi. Gerektiğinde bu bilgiler Emekli Sandığı'ndaki FSS uzmanları tarafından talep edilebilecektir.
• Kayıt yerinde yardımların alınmadığını teyit eden belge.
• Çalışma kaydından bir alıntı veya Merkezi Çalışma Bürosundan bir sertifika.

Belgelerin asılları şahsen veya vekaletname sahibi yasal temsilci aracılığıyla sağlanabilir. Onaylı kopyalar taahhütlü posta yoluyla gönderilebilir. Ayrıca devlet hizmetleri web sitesi üzerinden tek seferlik ödeme yapılabilmektedir.

Ödeme koşulları ve para transferi

Aylık ödemelerden farklı olarak BIR ödeneği çocuğun annesine bir kez tam olarak ödenir. Annelik ödemelerinin süresi kayıt yöntemine bağlıdır.

Doğum iznine ayrılırken işveren, kendisinden derhal bir belge paketi kabul etmek ve parayı on gün içinde maaş kartına aktarmakla yükümlüdür. Pratikte bu süreç biraz daha uzun sürebilir.

Doğum yardımlarının sosyal güvenlik makamları veya Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenme süresi, onlara doğrudan başvurulması durumunda daha uzun olacaktır. Uzmanların başvuruyu incelemek ve karar vermek için on günü var. Olumlu olduğu ortaya çıkarsa, kadın en geç bir sonraki ayın yirmi altıncı gününe kadar hesabını yenileyeceğine güvenebilir. Transfer posta yoluyla veya banka yoluyla gelebilir.

Doğum yardımlarının alıcının hesabına geçmesi gecikirse failler mahkemeler aracılığıyla adalet önüne çıkarılabilecek.

B&R yardımı, Sosyal Sigorta Fonu'nun sosyal sigorta programına katılanlara ve belirli işsiz kategorilerine tahsis edilir. Bu, doğum izninin başlamasından hemen sonra aktarılan tek seferlik bir ödemedir. Hamile bir kadının alacağı miktar sigorta kapsamına veya asgari ücrete bağlıdır.

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren asgari doğum yardımı tutarı ne kadardır? Bu boyut, endekslemeden sonra 1 Şubat 2018'den bu yana değişti mi? 2018 yılında asgari doğum yardımı hangi kazançtan hesaplanıyor? Soruları cevaplayıp yeni değerlerin yer aldığı bir tablo sunacağız.

1 Ocak 2018'den itibaren – sosyal yardımların hesaplanmasında yeni bir prosedür

1 Ocak 2018'den itibaren kuruluşların ve bireysel girişimcilerin, çalışanlara en az 9.489 ruble (yani yeni asgari ücretten az olmamak üzere) ücret ödemesi gerekiyor. Santimetre. " "

Annelik yardımları genel olarak fatura dönemi için, yani hastalığın başlangıcından, doğum izninden veya tatilden (1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar) önceki iki yıl için ortalama kazançlardan hesaplanmalıdır. Buna göre, bir çalışan 2018 yılında doğum iznine çıkarsa, fatura dönemi 2016 ve 2017 olacaktır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Bölümü, 14. Maddesi).

Ancak fatura dönemi kazancının belirli bir tutarın altında olmaması gerekir. Devlet, izin verilen asgari kazanca göre yardımların hesaplanmasını garanti eder. Bu şekilde tanımlanır:

Toplamda, 2018 fatura dönemi için minimum kazanç 227.736 ruble. (RUR 9.489 x 24)

Analık yardımlarının hesaplanmasında gerekli olacak bir diğer değer ise asgari ortalama günlük kazançtır. Faydaları hesaplamak için minimum ortalama günlük kazancı bulmak için muhasebecinin ortaya çıkan değeri 730'a bölmesi gerekir. Aşağıdaki formül kullanılır:

Buna göre, 1 Ocak 2018'den itibaren minimum ortalama günlük kazanç günde 311.967123 ruble (227.736 ruble / 730 gün) oldu. 1 Ocak 2018'den itibaren sosyal yardımların hesaplanmasında elde edilen ortalama günlük kazanç bu değerden az olamaz.

1 Ocak 2018'e kadar BIR kapsamında asgari yardım

Bu nedenle, doğum izni 2017'de başladıysa (1 Temmuz'dan 31 Aralık'a kadar), doğum yardımlarının hesaplanmasında asgari ortalama günlük kazanç 256.438356 ruble olarak alınmalıdır. (7800 RUR × 24/730). Gerçek kazançlar minimumun altındaysa, faydaların bu değerden hesaplanması gerekiyordu. 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren asgari doğum yardımı tutarları şunlardır:

• 35.901,37 RUB (256.438356 × 140 gün) – genel durumda;
• 49.749,04 RUB (256.438356 x 194 gün) – çoğul gebelik durumunda;
• 40.004,38 RUB (256,438356 x 156 gün) – karmaşık doğumlar için.

1 Ocak 2018'den sonra asgari yardım

Doğum izni 2018'de başladıysa, doğum yardımlarını hesaplamak için asgari ortalama günlük kazanç 311,97 ruble olarak alınmalıdır. Gerçek kazançlar minimumun altındaysa, faydaların bu değerden hesaplanması gerekiyordu. 1 Ocak 2018'den itibaren asgari doğum yardımı tutarları şöyle:

Toplamları içeren tablo

1 Şubat 2018'den itibaren indeksleme

2018 yılında çocuk yardımlarının endekslenmesine ilişkin kalıcı kurallar yürürlüğe girmiştir (19 Aralık 2016 tarihli ve 444-FZ sayılı Federal Kanun). Bu nedenle, 2018 ve sonraki yıllarda çocuk yardımlarının 1 Şubat'tan itibaren her yıl hükümet tarafından belirlenen bir katsayıya göre endekslenmesi gerekmektedir. Benzer bir prosedür 2016 ve 2017 yılları için geçici olarak uygulamaya konulmuştur.

Endeksleme, işveren tarafından ödenen aşağıdaki faydalar için geçerlidir:

• hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptıran kadınlara bir kerelik yardım;
• bir çocuğun doğumu için toplu yardım;
• aylık çocuk bakım ödeneği.

1 Şubat 2018'den itibaren sosyal yardımlar 1,025 faktörüyle endekslenecektir. Bu, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Ocak 2018 tarih ve 74 sayılı Kararı ile “2018 yılında ödemelerin, sosyal yardımların ve tazminatların endeksleme miktarının onaylanması üzerine” sağlanmıştır. Ancak doğum yardımları devletin endekslemesine tabi değildir. Bu nedenle, 1 Şubat 2018'den sonra bile bu tür faydalar için kabul edilebilir minimum değerler değişmeyecektir:

• 43.675,80 Rupi (311,967123 × 140 gün) – genel durumda;
• 60.521,62 RUB (311.967123 x 194 gün) – çoğul gebelik durumunda;
• 48.666,87 rupi (311,967123 x 156 gün) – karmaşık doğumlar için.

Bir sonraki değişiklik, yeni asgari ücretin yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren gerçekleşecektir.

Materyali hazırladığı için “İK Blogu” portalına teşekkür ederiz.